人力资源经理主要工作内容【汇编20篇】

1、全面管理产品开发部的各项工作，负责开发部日常工作的调度、安排，协调本部门个技术岗位的工作配合;

2、负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、等情报资料的`收集、整理、归档;

3、负责组织本门员工对专业知识和新工艺技术的学习，不断提高整体艺术水平;

4、负责组织力量解决产品技术上的重大难题，指导设计重大技术问题的研究和处理;

5、负责新产品的开发并组织实施;

6、负责开发部所有产品图纸、技术资料的审查;

7、协助解决设备生产制造的技术质量问题及协助处理产品售后服务事宜。

1) 协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;

2) 按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;

3) 能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;

4) 与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;

5) 能上部分基础管理课程

6) 负责员工培训档案;

7) 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;

8) 负责年度员工满意度调查的统计及分析;

9) 及完成上级领导安排的其它相关工作。

职责：

1. 负责互联网自媒体平台的日常运营及推广工作,策划与提供优质、有高度传播性的内容;

2. 负责整体新媒体资源的整体运作、制定战略、下达指令;

3. 负责组织新媒体运营计划、投放计划，并推动实施，考核结果;

4. 负责策划并执行新媒体营销线日常活动及跟踪维护,根据项目发送各种营销内容;

5、提高粉丝活跃度,做好互动,对粉丝的网络行为进行分析与总结;

6、挖掘和分析新媒体用户需求,收集用户反馈,分析用户行业及需求;

7、负责新媒体平台上的竞争对手、业内新闻监控，制作简报，分析数据并反馈,掌握了解成功行业自媒体运营手法,综合提升公司推广能力;

8、对公司整体发展战略,结合新媒体行业的发展,提出建设性意见。

岗位要求：

1、本科及以上学历,营销、新闻、传媒、广告等相关专业;

2、5年及以上互联网运营或新媒体运营管理经验;

3、熟悉各营销平台的设计及接口开发，能够整体策划和设计新的营销产品;

4、善于开拓新的新媒体资源渠道;

5、有较强的整体营销策划能力及创新能力，有具体策划执行项目的案例;

6、头脑灵活、思路清晰，有较强的策划和驾驭能力，有创新意识，能独立完成活动和执行;

7、有高度的工作热情和自我能动性，项目推动和执行能力强，有团队合作精神。

1. 全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;

2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;

3. 负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;

4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

6. 负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;

7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。

1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。

2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。

3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。

4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。

5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。

6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。

7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。

1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。

1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

1. 负责产品生命周期全过程的管理，为产品负责;

2. 根据业务发展，制定产品目标和路标图;

3. 负责端到端的产品需求管理，收集、分析、实现和验证产品需求;

4.

负责产品项目管理，日常跟踪进度以确保产品特性满足产品需求文档的定义，同时高效的推动研发、工程、品质、生产等各部门协调合作，确保产品准时、高质量发布;

5. 负责产品的迭代更新工作，整理销售、品质、售后等部门收集的客户反馈，纳入产品升级需求中，不断提高用户满意度。

职责描述：

1、负责APP市场推广，获取优质推广资源，扩展及维护各大线上渠道、线下渠道，对APP的下载量、安装量、激活量、活跃度等各项指标负责；

2、通过对推广渠道数据进行分析，针对性优化市场推广策略；

3、APP新增&日活新玩法、新模式拓展，通过流行的新媒体平台进行有效的市场推广；

任职要求：

1、有成熟的推广策略、竞品分析、营销创意能力；

2、本科及以上学历，2年以上APP渠道或效果营销推广工作经验；

3、对数据敏感，较强数据功底，关注市场动向；

4、较强的沟通表达能力、团队合作意识和逻辑分析能力；

5、熟悉iOS及安卓市场、信息流及DSP平台；

6、有各大应用市场和厂商较强人脉资源；

工程技术部主管在项目管理中心经理的直接领导下，对工程服务部进行实务性的管理，组织维修工对住宅区的物业进行维修、改造及保养，监督、检查维修工的日常工作，确保住宅区内物业管理的正常运转，具体职责如下：

1、服从项目管理中心经理的'领导及工作安排，根据项目的管理目标，制订小区内物业维修及养护的实施方案。

2、必须具备工民建的有关知识，能编制工程预结算，懂得房屋结构特点以及使用要求。

3、必须具备物业的有关管理知识，熟悉《福建省物业管理条例》与管理中心的有关规章制度。

4、掌握小区内房屋的分布情况、结构类型，地上及地下管道的走向、分布和起止点。

5、接受住户报修或咨询时，态度要热情、和蔼，及时解答、解决住户的疑难问题。

6、组织维修员对小区内房屋本体及公共配套设施进行维修及保养，确保地下排污、雨水管道的畅通。

7、经常巡视小区及检查维修工的工作情况，发现问题及时处理。

8、定期对维修工进行思想教育与维修技术的培训，提高维修工的思想和技术素质。

9、响应并参与管理中心组织的公益活动，积极配合其它部门做好各项物业管理工作。

10、完成项目管理中心经理交待的其它任务。

1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

一、岗位名称：

技术研发部经理

二、职务关系

1.直接上级：执行总经理

2.直接下级：设计员

三、岗位职责

1.组织编制研发部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批。

2.严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。

3.根据企业的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作流程等，并发布实施。

4.组织、临督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。

5.参与新产品的设计开发管理工作。

6.组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。

7.审定各新产品设计文件，控制设计质量。

8.负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。

9.负责对研发人员的设计成果进行审核、确定和放行。

10.负责研发部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。

11.负责本部门设计人员的'资格审定工作。

12.按工作程序做好与销售部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。

13.负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。

14.组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。

15.接受领导布置的专项任务和临时性任务。

四、岗位权限

1.对部门员工的考核评价权。

2.对部门员工的面试和录用任免权。

3.对研发工作的审核权。

4.对技术事故的处理权。

5.对新产品研发方案的提报权。

1、负责按生产计划组织、安排生产工作，确保每班(白班、夜班)完成生产计划;

2、负责监督现场工艺流程的标准化操作并对其进行持续改善，保证生产品质;

3、负责做好生产过程的食品安全管理工作，对原料、生产环境、加工过程、成品的食品安全风险制定预防措施;

4、负责做好生产部的成本控制及成本预算工作;

5、负责建立设备管理体系，对生产基础设施及生产设备进行点检、维护，保障生产正常运作;

6、负责生产部人才培育工作，定期对基层管理人员进行知识与技能的培训，建立人才梯队;

7、负责制定生产部主管级别及以下人员绩效考核指标，帮助员工提高绩效，胜任工作岗位;

1.协助总经理做好接待及其他工作;

2.协助总经理处理日常事务，管理安排领导日常行程;

3.根据总经理的安排，能够对相应的报告、文案、资料、数据进行汇总和撰写;

4.完成总经理交代的其他工作任务。

总经理助理的主要职责篇2

1、负责传达、贯彻、执行分公司总经理的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作;

2、做好公司信息搜集、分析、调查工作，积极提出改进意见和建议，为总经理提供决策依据;

3、负责协调、平衡各部门关系，当发现矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任;

4、在分公司总经理的领导下，协助处理公共关系及业务往来事务。

5、协助分公司总经理开展企业内部管理工作，协调、监督、落实、反馈总经理部署的各项工作。

6、协助总经理完成日常工作沟通，起到上传下达作用。

7、组织开展公司重要会议。

8、根据总经理指示，草拟各类文稿，并负责文稿的最后审定，做好行文和有关文件审阅工作;

9、完成总经理交办的其他工作。

总经理助理的主要职责篇3

1、负责协助经理的日常事务工作;

2、协助经理处理采购部门和销售方面事宜(包括进度采购推进/项目跟进/信息收集等)

3、负责审核货物流转所产生的相关费用，保证其合理性、真实性

4、完成领导交代的具体事宜。

总经理助理的主要职责篇4

1. 协助部门经理开展新市场、新客户的开拓工作。

2. 协助部门经理开展日常客户维护、项目招投标和实施交付以及礼品采购等内管外联工作的跟进落实。

3. 协助部门经理开展部门团队建设以及跨部门协调等相关工作。

4. 负责完成部门经理安排的其它合理工作。

总经理助理的主要职责篇5

1)根据营业部的规划开发、维护优质大客户及高净值个人客户，通过对客户投资需求分析，制订投资方案或资产配置方案，提供一站式金融服务;

(2)开发各类投资业务机会：固收类，国内外保险类，PE/VC类，并购类，债券类，公募/私募基金类，海外置地，海外移民，海外基金/债券类等;

(3)与公司各业务部门 沟通合作，优质、高效地为客户提供全方位金融服务;

(4)充分挖掘客户要求，为其定制或销售公司相关金融产品;

(5)严格遵守监管机构相关规定，有效完成个人及团队业绩指标。

总经理助理的主要职责篇6

1、 接受总经理直接领导，工作任务和目标由总经理下达

2、 配合总经理处理公司各公共关系，参与重要的商务洽谈及做好会议纪要与各文件的分析备份;

3、 协助总经理对公司运作与各部门协调进行全面管理，跟进和落实各项工作指标的实现;

4、 协助总经理进行对外事务联络，协助维护与行业管理机构、协会及其他单位的关系;维护和开拓大客户关系。

8、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。

总经理助理的主要职责篇7

1、负责总经理日常工作中文件和各阶段工作总结的起草;

2、负责总经理文档资料的整理，文件，信件，函电的接收与转达;

3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;

4、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;

5、负责来访的接待、协助安排外出行程，商务随行;

6、负责公司专利申请;

7、负责公司项目补贴申报;

8、完成上级交给的其它事务性工作。

1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;

2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;

3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;

4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;

5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;

6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;

7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;

8、完成上级领导要求的其他工作。

熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;

为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;

协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。

1、负责子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系，并推动实施;

2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度, 同时做好人力资源管理、行政管理费用的预算与控制;

3、负责子公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;

4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的企业形象，为管理体系有效运行提供相应的保障;

5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作。

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。

岗位职责:

1、负责安防软件产品的规划、定义、设计、实现及推广调研

2、负责撰写产品相关资料,配合干系团队进行产品的推广

3、协同干系人对产品业绩达成负责

岗位要求:

1、本科及以上学历;

2、熟悉产品开发过程,有安防相关产品开发经验;

3、3年以上产品经理相关工作经验,有一定开发基础;

4、良好的.沟通/协调能力、风险评估能力、问题解决/推动能力。

5、具备跨研发、技术、方案、市场端经验,较强的系统性思维

6、具备较强的业务、交互设计能力,能够根据业务构建、优化产品体系 岗位职责:

1、 参与公司战略规划，对相关重大经营管理活动提出建议并参与决策;

2、 根据公司战略规划，组织财务预算，并执行财务预算分析;

3、 完善各项财务管理制度，并监督执行，确保公司制度有效落地;

4、 制定公司年度财务管理规划，确保各财务职能充分发挥对经营决策的支持作用，管控公司在经营管理过程中的风险，实现财务管理的增值服务;

5、 组织开展全面成本核算、会计核算的管理分析工作;

6、 组织进行税收整体筹划和管理，落实相关优惠政策，对国家及地方财税机构发布的各种财税政策进行研究和分析;

7、 负责公司全盘账目、资金、资产的管理工作，审核公司记账凭证，确保账务核算准确;

8、 搭建财务管理体系，明确各财务管理职责，提升财务人员专业水平;

9、

建立财务考核管理体系，解决部门选人、用人、留人问题，加强内部培养、竞争与淘汰机制，优化财务人员结构，保证财务团队具有较强的专业性、战斗力和凝聚力;

10、 建立财务报表分析体系，制订财务分析模板;

11、 按月、季、年提供财务分析，为公司经营发展提供有效分析数据。

1. 根据作业计划，组织下属员工完成相应的生产任务。

2. 根据生产调度的要求，及时协调生产过程中的各项工作，确保生产工作的顺利进行。

3. 根据公司生产管理相关规定，对生产过程进行监控，及时安排处理各类突发事件。

4. 执行车间生产安全计划，严格执行生产安全管理制度。

5. 进行日常卫生监督。

6. 填写/收集/整理归档生产批纪录。

7. 提供生产技术数据、消耗定额。

8. 协助研发部完成生产产品的小试。

9. 培训新员工生产岗位操作，并进行考试。

10. 负责试用期员工考核。

11. 负责发放生产指令单。

12. 协助生产部的质量体系的日常维护及文件编制和修订。

13. 完成公司领导交给的其它工作。