4s店的会计好做吗(推荐19篇)

1、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表;

2、负责存货的进、出、存核算与监督，制定存货管理制度，执行日常每笔业务的审核，确保存货帐实相符;

3、每月末与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制未结案生产订单报表，分析原因和监督完成生产;

4、负责编制公司月度绩效报告、财务报告汇总;

5、 进行有关成本管理工作，负责直接人工和制造费用的汇总与分配，主要做好成本的核算和控制。负责erp成本模块(用友u8)的操作与维护;

6、审核采购报价、采购询价、审核采购订单;

7、评估新旧产品成本方案，及时改进成本核算方法，提供产品经决策支持;收集有关信息和数据，进行有关盈亏预测工作和毛利率目标管控;

8、每月编排、整理、汇总、保管会计凭证;

9、上级领导交办的其它工作。

企业会计人员岗位职责

一、严格遵守国家财税法律、法规、制度。认真编制并严格执行财务、费用、预算，遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，及时、足额上缴各项税款。

二、按照国家会计制度的规定设置会计科目，记账、算账、报账，做到手续完备、资料真实、数字准确、账目清楚、日清月结、按期报账。

三、按照银行制度的规定，合理使用贷款，加强现金管理，做好结算工作。

四、按照经济核算原则，定期检查分析财务、费用、预算的执行状况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用效果和国有资产保值增值计划的完成状况，揭露经营管理中的问题，及时向领导提出推荐。

五、按财务制度规定正确核算利润分配。

六、按照国家会计制度的规定，对会计帐目及凭证要按期装订成册，妥善保管会计凭证、账薄、报表等档案资料。

七、遵守、宣传、维护国家财政制度和财经纪律，同一切违法乱纪行为作斗争。

1、配合公司领导做好公司财务核算、结算等工作;

2、负责公司的会计核算、资金、税务监督管理工作;

3、负责公司同银行、税务、工商等政府部门的沟通及协调工作;

4、负责公司日常费用开支的审核报销，根据财务会计法规和公司内部管理制度，加强会计监督;

5、负责公司会计凭证审核工作，并做好会计凭证、报表、报税材料等财务资料的装订、整理、报送和保管;

6、负责编制公司会计报表以及财务情况的说明，审查核对所属公司会计报表的真实、正确和完整性;

7、负责做好公司的税务登记，并按税法规定做好各项纳税申报工作;

8、负责公司工商年检工作;

9、上级领导安排的其他工作。

1、负责日常凭证的编制工作

2、每月对所管账目进行及时核对，保证科目余额清晰合理

3、负责国地税的纳税申报，税务、统计等外勤工作

4、负责费用报销票据的审核，保证报销手续及票据的合法及准确性

5、及时对会计凭证、账册、报表等进行收集、装订、汇编、归档等会计档案管理工作

6、公司日常会计核算工作，发现问题及时查实并向有关领导汇报;

7、财务月度，季度，年度相关报表;

8、负责监督公司财务运作情况，及时与出纳核对现金，银行账、各类凭证、单据，做到账款、票据数目清楚;

9、月末整理装订凭证，安全完整保管财务资料及会计档案。

10、完成上级分派的其他相关工作任务。

1，负责拟定集团会计核算规章制度、流程规范;执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务;

2、负责组织集团会计核算工作，监督检查会计人员的工作;

3、负责审核各类支付审批单据、会计凭证、财务报表、账簿;

4、负责主持财产的清查盘点工作，财产台帐的登记、核对、保管。

5、负责组织编制、呈报会计报表并做出书面财务分析报告，及时、准确传达上级指示;

6、负责拟定税收筹划方案，撰写税收策划方案报告;负责协调企业同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益;

7、负责拟定项目财务规划方案，撰写项目财务规划报告;

8、负责审核融资所需的财务报告及各项资料;

9、负责集团工资、奖金、福利费的审核工作;负责网银支付的授权审核工作;

10、负责组织财务分析活动，撰写财务分析报告;

观现代经济的发展，不难看出，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争；未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。因此，为适应知识经济发展需要，更好应对市场经济的挑战，提高企业员工的整体综合素质，提升企业核心竞争力。现根据公司工程部人员职责多元化、多样化的特点，同时结合本公司的实际情况对工程部制定出一个以分享经验、交流学习为主的员工培训方案，详细内容如下：

一、培训目的

（一）满足公司发展要求：提高现在公司员工的技术水平和整体素质、敬业精神，形成良好的职业道德。 （二）员工自身发展需求：通过培训提高员工的相关技能，以帮助员工增加工作信心，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，增加个人在团队中的作用，使每一个人都能起到不仅仅独挡一面的角色，从而促进部门高效的完成各项目标要求。

二、指导思想

（一）工作即培训：培训的目的是通过“培训——工作”的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效，把员工培养成“企业人”，因此培训主要在工作过程中进行。 （二）人人都是培训师：各级管理层均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。各个岗位均具有相应的职能技巧，直接面对问题、处理问题的经验，可以通过培训交流的方式进行交流学习，使部门一系列工作更具系统性、组织性，也能提前预估工作内容的可行性，避免做无效工作，少做无用功，节约时间成本、劳动成本。 （三）培训是双赢通过培训：公司即以相对低的成本获得发展需要的人才，员工通过培训，得到晋级晋升的机会，不仅获得物质的满足，同时也获得精神上的满足。

三、培训内容

培训内容主要有：1、提升管理能力；2、专业前沿资讯；3、人力资源管理；4、沟通、商务礼仪；5、财务管理；6、时间管理；7、成本控制；8、团队作用；9、市场营销技巧；10、心理学；11、英语、计算机；12、法律；13、企业文化等等。主要可以归纳为三大方向如下：

知识培训：是员工获取持续提高和发展的基础，员工只有具备一定的基础及专业知识，才能为其在各个领域的进一步发展提供坚实的支撑。

技能培训：知识只有转化成技能，才能真正产生价值，员工的工作技能，是企业生产高质量的产品和产生最佳效益、获得发展的根本源泉。因而，技能培训也是企业培训中的重点环节。

素质培训：员工具备了扎实的理论知识和过硬的业务技能，但如果没有正确的价值观、积极的工作态度和良好的思维习惯，那么，他们给企业带来的很可能不是财富，而是损失。而高素质员工，即使暂时在知识和技能存在不足，但他们会为实现目标而主动、有效地去学习和提升自我，从而最终成为企业所需的人才。此类培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。本部门将根据上述培训内容，作出如下安排： （一）各技术员：分享职业技能、基本知识； 目的：推广技术水平，提高团队合作能力 内容：（1）各岗位的理论知识 （2）实际操作技能

（3）职业素养

（二）管理人员：针对管理能力、知识的培训交流；

目的：提高科学管理的水平，为公司发展铸造一支高素质管理队伍。

内容：（1）管理新理论 （2）管理能力

（3）职业素养

（三）其他内容：根据员工提出的要求以及考核结果而定。

四、具体的培训安排

（一）培训指导原则

以战略为导向，按需培训；提高效率，学以致用；保证转化，与时俱进；提倡主动参与，奖励积极。 培训时间：可灵活安排时间，为一月两次或一月一次均可。 （二）培训对象：工程部所有在职人员 （三）培训方式：

1、企业内部培训：可邀请社会、专家来公司授课；请公司内部优秀专业技术人员授课，讲授实际疑难解答、使用心得等。（1）讲授ppt；（2）看培训视频；（3）讨论交流；（4）互动式培训；（5）发动自学等方式。全面提高企业员工文化素质，最为重要的是发动员工自发的去学习；保证受训人员按时按质按量满足公司规定要达到水平；鼓励员工根据工作需要、专业对口报读各类专业和申报各类专业职称。 2、外部培训：（1）将积极参加外部机构组织的各种交流会、讲座等；（2）脱产、半脱产的方式选派优秀人员到学校或各专业培训点进行培训；3、分批组织公司业务骨干，管理人员到全国各大先进地区参观学习，不断更新管理者的观念。

3、举办各种活动：部门将根据实际需要，定期组织各种集体活动，提高团队凝聚力。

五、培训预算

部门经费、相关罚款等。

六、培训保障机制

为保证培训计划的顺利实施及培训质量，将建立相关保障机制。第一，部门或建议公司设立专门培训基金。其次建立培训纪律，要求学员均要参加培训。第二，对培训人员进行考核，参加学习人员要写出参观心得。第三，由相关部门对学员培训出勤和考核成绩进行记录，做为以后公司选拔人才的依据之一。第四，学习培训的具体负责人要将相关的学习培训记录进行整理归档，并将资料送公司行政部门备案。

为公司突破业务方面的单员障碍，及提高全员业务意识。

为员工提供正确的、相关的营业技巧

让员工了解公司所能提供给他的相关工作条件及给予他们的期望

让员工了解业务的重要性，及一线对公司的作用

减少员工初面对客户的紧张情绪，使其更快适应公司的业务方式

让员工感受到公司对他的期望，让员工体验到业务的成就感

使员工明白业务需要全员行动。加强同事之间的关系

培训员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法

使员工迅速投入工作全员营销状态,降低离职率.

1.什么是营销，为什么要做营销

2.什么是服务，服务对公司发展的暗藏价值客户最想得到的是什么

3.怎样做好客户登记表公司产品的表现形式及《内部员工联系表》、《网点电话地址表》

4. 《店面营销》 店面的重要性 店面具备的形象 员工起到的作用 口碑的建立

5. 《上门拜访》 为什么要上门拜访 上门拜访有哪几种情况 上门拜访起到的作用

6.为什么现在要注重员工业务知识，强调员工必须做。对公司的转型有什么意义

l 让本部门其他员工知道培训的日期(部门经理介绍)

l 准备好员工培训场所、培训设施

l 准备好给员工培训的相关资料

l 培训期间带好纸和笔，做好记录

到部门观察，发现问题，对好和不好的做出表扬与批评

详细记录，对以后培训的内容的评估

员工工作描述、现有情况能做的销售服务

客户登记，意向客户数目是否增加。是否上门咨询客户与陌生来电是否有登记

一周内，部门经理与员工进行非正式谈话，重申业务的重要性，谈论工作中出现的问题，回答员工的提问。对员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的目标 及以后的工作报告

部门经理与员工面谈，讨论一个月来的表现，填写评价。说出心里话.建议,意见.疑问.无论是否合理,都应积极反馈谈论

与部门经理一起讨论员工表现，是否执行到位。还有是否继续加强这方面的培训，该不该采取一些奖罚措施

岗位培训反馈表(附件)（培训后一周内）

培训课件，员工手册．

首先在公司内部宣传“员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套员工培训系统及公司对员工培训的重视程度

每个部门推荐本部门的培训讲师

对推荐出来的内部培训师进行培训师培训

给每个部门印发“员工培训实施方案”资料

根据员工人数，公司不定期实施整体的员工培训

第一步：使员工把心态端平放稳(首先调整心态,让他们把心放下)

迫不及待地向员工灌输自己的职业技能，强迫他们去接受，希望他们能尽快派上用场，而全不顾及他们的感受。他们总会顾虑：会不会得到重视,对自己是否有利等等。首先让新人把“心”放下.与他们面对面地沟通，解决他们心中的疑问,鼓励他们发现、提出问题。再给予肯定。另外还与员工就如何进行公司发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。让员工真正把心态端平放稳，认识到没有问题的企业是不存在的，企业靠什么在发展，企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题，让员工正视内部存在的问题，不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的，往往是思想走向极端，无法转回时才会“被迫”离开。

第二步：使员工把心里话说出来

员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西，但并不代表他们就能坦然接受了，这时就要鼓励他们说出自己的想法，如果你连员工在想什么都不知道，解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条“绿色通道”，使他们的想法第一时间反映上来。给员工每人都发“合理化建议卡”，员工有什么想法，无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议，比如海尔就会

立即采纳并实行，对提出人还有一定的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应，因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过，他们会有被尊重的感觉，更敢于说出自己心里的话。 新进员工受到的待遇与招聘时的承诺不太符合，产生不满，这种不满情绪原本并不算什么大事，只是员工出来乍到时很自然的一种反应而已，但不能很好的消除这种不满，就会造成了员工情绪激化.

第三步：使员工把归属感“养”起来

1.这时就要帮助员工转变思想，培养员工的归属感。让员工不当自己是“外人”。创造感动,对新员工关心到无微不至的程度,为员工过日子,经常与员工沟通交流.发现他们生活中,工作中的问题,帮助解决.

2.用企业先进事例鼓舞员工.

3.让他感受到团队的温暖,力量.

第四步：使员工把职业心树起来

当一个员工真正认同并融入到企业当中后，就该引导员工树立职业心，让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。把企业的使命变成自己的职责，为企业分忧，他们利用空闲时间去发现业务，积极做好服务。

1.负责制订公司股权投资、产权登记管理办法并组织实施

2.根据下达的股权投资计划，考核评价项目执行情况，对执行中存在的问题进行调查分析，及时向领导提出解决的意见和建议

3.参与公司股权投资立项的可研报告初步设计的经济审查

4.负责公司年、季、月份股权投资相关报表的布置、审核、汇总及上报工作，做好相应的分析及内部报表编报工作

5.负责股权投资管理信息数据库的建立与日常维护工作

6.负责股权投资和投资收益管理和核算工作

7.参与对外合资谈判工作

8.参与组织合资及产权变动过程中的资产评估工作

9.负责公司实收资本、资本公积、递延收益等项目的核算工作

10.负责公司产权登记工作

11.领导布置的其他工作

职责：

1、年度预算制定及执行跟进：负责管理处的年度预算制定并跟进执行，及时预警费用支出情况;

2、费用管理：负责管理处各项合同相关费用的收取、支付、欠费催收，确保申付费用的真实准确性;

并负责华为各直签维保商维保费用的申付发起与跟进;

3、申付资料保管：妥善保存各类申付资料，以便备查及甲方抽查;

4、财务汇报：每月输出财务报告包括跟进已批准预算/最新预估、节省情况、预算执行偏差率等;

5、对到期应收账款定期刷新，回款计划数据等反馈给公司财务，并及时沟通;

6、审核单据，负责跟踪管理处报销单据;

7、对管理处的各类采购给予建议意见，核算成本;

8、按时统计管理处每月收支情况及明细，定期将统计情况上报项目经理。

9、负责本管理处费用报销专项培训;

10、领导交办的其他临时性工作。

【任职要求】：

1、统招大专以上学历，会计、财务管理、税收或其他相关专业;

2、 熟悉结算业务，两年以上出纳工作经验，1年财务工作经验，

有助理会计师以上职称者优先;

3、 能熟练使用办公软件和财务软件。

4、具有良好的组织、协调沟通能力和团队协调能力，能承受一定工作压力。

一、按照公司财务制度和核算管理有关规定，根据公司财务收支实际发生情况做好凭证、审核、制订、记帐、核算等工作，要求帐证相符、帐帐相符、帐表相符;

二、负责公司往来帐款的具体情况，并建立明细帐和明细核算，了解经济合同履约情况，催促经办人员及时办理结算手续，进行应收应付款项的结算。特别是工程款的情况;

三、加强与银行、税务工商的联系和沟通，及时把握这些相关部门的信息，进行银行按揭贷款和公积金贷款的操作。特别是与营销部的紧密联系，做好销售收款和售楼按揭工作，为客户做好服务工作;

四、做好客户收款台帐，每月编报销售收入明细报表;

五、正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度会计报表;

六、对公司各个项目、产品等进行成本核算、编制项目成本表，提供有关的成本资料，做好相关成本资料的整理、归档、数据库建立、查询、更新工作;

七、及时做好会计凭证、帐册、报表等财务资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;

八、对增值税进账，消账有实操经验;

九、主动进行财会信息分析和评价，向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议;

十、完成领导交代的其他工作。

1. 监督和指导所有会计人员的纳税申报、记账报税，票据收取按期，按规范完成

2. 熟练审核各种中小型公司账务，解决会计人员账务存在的问题，保证账务按标准化完成

3. 解决所有员工的技术咨询和技术指导，解决会计人员对接税务的问题，需要做到仔细耐心及时

4. 会计人员成长计划表跟踪完成，保证会计人员考核通过

5. 安排会计人员的会计培训课程，对课程的改进和编写，为公司培养储备人才

6. 定期做对会计人员的固定会计培训，以及根据不同的会计人员做针对性培训

7. 会计求职者的技术复试、考核，以及会计人员岗位的确认，为公司选拔合适人员

8. 能够站在公司整体的角度思考问题，业务技术的分享，加强，探讨，提升公司整体的技术水平

9. 更新完善公司内部电子资料库，安排定期发送最新政策，协助衔接各部门工作的开展

1、 根据财务核算制度与管理要求，审核单据凭证合规性、合理性和真实性

2、 审核费用审批手续是否符合公司规定，及时反馈异常业务与财务问题

3、 根据erp系统及相关业务数据，正确核算公司的收入成本损益，资产负债，完成计提、摊销费用等月结前检查处理工作，保证月结及时准确

4、 负责属地业务部门的沟通工作，解答相关财务核算问题

5、 负责子公司会计核算工作，确保子公司与母公司会计政策的一致性

报表编制与涉税处理

1、 负责编制每月的财务报表，确保帐证相符，帐帐相符，帐表相符

2、 负责编制季度内部税务评估报告，监控税务指标，反馈税务风险;

3、 负责及时、准确填报国地税、统计局相关税务业务报表，并确保税款及时 足额缴纳;

4、 负责年度的审计沟通、工商年检工作，及时取得外部报告;

5、 负责税务代扣代缴及其他税种的申报、沟通工作;

职责:

1、负责基投及下属项目公司的日常税务申报管理、新开项目公司的税种核定、税局现场沟通;

2、负责基投及下属项目公司的税务数据计算、涉税会计处理、及涉税档案整理、发票领购管理及税务资料报送;

3、负责基投及下属项目公司的资金账户开立、维护、注销、管理及总部资金往来信息资料的对接;

4、配合基投及下属项目公司的会计核算、会计凭证档案协助管理;

5、配合整体税务筹划方案的设计及执行、配合税务信息及时性、完整性的核查。

6、代表基投及下属项目公司与项目所在地实施机构对接，向实施机构报送财务数据。

任职条件:

1、财务、会计、经济等相关专业，大学本科学历;

2、五年以上建筑施工或房地产行业财务工作经历，熟悉财税政策法规及企业会计管理基本规则等, 具备一定的项目管理财务工作经验;

3、性格沉稳、工作仔细，且具有良好的沟通能力;

4、能接受少量异地出差安排。

1、负责所辖区域财务与业务系统账务核对及与供应商日常账务的核对;

2、负责所辖区域供应商应付付款单审核、跟踪药品破损退货、运费、罚款等代垫费用及返利扣除情况并填制付款凭证;

3、负责填制所辖区域供应商预付货款凭证，跟踪其来货、入库、库存、销售并每月向采购部提供预付货款未平账情况;

4、负责向相关人员提供应付账款、预付账款查询并分析、上报发生借方余额及其他疑问的应付账款、预付账款;

5、负责资金系统相关录入工作;

6、负责执行所辖区域采购付款预算、并登记执行表。

1、负责项目财务部日常财务核算工作;

2、负责项目公司年度预决算编制;

3、协助投资部进行项目测算与经济效益评估;

4、负责项目年度预算方案的编制;

5、负责组织纳税筹划、收入结转、土地增值税清算工作;

6、负责公司总帐、全盘账务(包括账务处理、报表上报、纳税申报等等)、iufo报表编制与报送;

7、负责七项等费用报销复核以及凭证编制;

8、负责公司成本核算、合同管理工作;

9、负责对合同付款审核及资金计划的执行情况进行跟进;

10、负责收据、发票的管理(包括购买、印制、发放、核销等);

11、公司领导交办的其他重要工作事项。

1、核对各机构在大学开办培训班所发生的费用;

2、根据前厅部提供的面授确认单,审核发票;

3、根据大学提供的收费计划;

4、对属于集团、寿险的培训班与集团、寿险总部划往来报单;

5、核对银行收入户每天到账明细;

6、每月底与出纳登记的现金日记账进行核对，并审核其填制的“现金盘点表”及“现金余额调节表”是否正确，并签字确认;对管理处的有价票据盘点;

7、及时催收综合培训合同款;

8、每月认证进项发票(勾兑);

9、收入记账凭证整理;

10、与寿险集团开具往来报单,pos机、收退押金等原始单据对帐;

11、收入台帐登记表、大学培训班餐费明细表及大学签单餐费明细表。

1、负责各项公司收入及成本、费用核算及管理;

2、负责审核公司的合同和资金支付;

3、编制月、季、年度会计报表及有关说明;

4、对应收、应付、备用金等往来账要及时清算和催收;

5、定期对固定资产、低值易耗等核算管理;

6、负责项目核算和成本控制;

7、及时进行税务申报，管理各个税务代理，保持与税务及主管单位的良好关系;

8、按照国家统计局等相关单位要求，填报相关报表;

9、负责企业的会计资料整理、订装和会计档案的保管工作;

10、领导交办的其它临时或紧急的工作。

1、收集原料、包材的采购价格信息，bom表以及工艺路线、材料利用率等与成本相关的信息，协助上级完成成本分析和统计;

2、负责公司月度产品成本核算及相关账务处理;

3、供应链账户核查及管控，检查供应链单据并与平台账存数及外部仓库账存数比对，保证供应链数据准确及时完整;

4、定时安排存货盘点与对帐，保证账账相符、账实相符;

5、负责分析、跟踪、监督库存管理，对仓库积压库存与呆滞处理等情况进行统计分析;

6、会计资料的整理、装订与归档。

职责：

1、学习并配合相关人员完成审核采购发票、入库单以及材料采购、领用相关原始单据，据以编制记账凭证

2、学习并协助相关人员月末核对产成品、半成品数量、金额账，做好与业务部门账务核对

3、学习并辅助相关人员完成存货及应付账款的核算和管理，协助业务部门与供应商对账;

4、学习并配合仓库管理人员做好库存账和盘点工作;

5、学习并辅助相关人员完成子公司部分财务工作，能编制财务报表及会计报表附表;

6、完成上级领导安排的其它财务工作。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，会计及财务相关专业;

2、20xx或者20xx届毕业生;

3、专业知识扎实，热爱并有志于长期从事会计行业;

4、良好的学习能力，沟通能力和团队协作精神;

5、熟练使用办公软件、财务核算软件;

6、较强的工作责任心和敬业精神，恪守职业道德。

职责：

1. 审核各种原始凭证合法性、真实性、手续完备性、数字准确性，审核过程的有效性;

2. 根据审核无误的原始凭证，填制记账凭证，并且登记各种账簿;

3. 具体负责定期的财务报表编制工作;

4. 负责应收账款的管理，明确应收账款对象，督促相关责任人定期催收，确保公司权益，减少坏账损失;

5. 负责保管好各类会计档案，按要求装订并登记造册，以备查阅;

6. 根据财务管理制度，在行政管理部门的配合下，定期与出纳、相关固定资产使用、管理部门核对资产账目，做到账证相符、账账相符、账物相符;

任职资格

1、一年以上财务核算工作经验;熟练掌握会计知识，能够灵活运用会计知识;

2、熟练使用办公软件和财务软件;耐心细致，有责任心;

3、沟通能力强，具有保密意识;

4、有会计从业资格证书，并具备初级以上会计职称。