单位工作人员证明信精选7篇
无论是身处学校还是步入社会,大家都写过证明吧,证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。什么样的证明才是规范的呢?下面是小编精心整理的单位工作人员证明信,仅供参考。
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3857范文
7篇1:单位工作人员证明
单位名称(全称):___________________________
单位通信地址:_______________________________
单位邮政编码:_______________________________
单位联系电话:_______________________________
单位其他联系方式:___________________________
负责该生实习部门、联系人及电话:_______________
实习单位公章
时间:_____年___月___日
篇2:单位出具个人证明 单位人员证明材料
北京农村商业银行:
兹因先生/女士(证件种类:xxxxx证件号:xxxxx)
为我单位正式员工,现任职务(学历:xxx、职称:xxxx)。该同志办公联系电话:,家庭电话:,移动电话:。
该同志自20xx年xx月xx日至今在我单位工作,在我单位工作年限为年,
现固定收入为xxx(大写)人民币元,其他年收入为xxx(大写)人民币元。
现婚姻状况为:(以婚、未婚、离婚、丧偶)。
经核实上述情况真实无误,我单位已完全知此证明所产生的法律效力,并对此证明的真实性承担相应的法律责任。
负责人:xxx
20xx年xx月xx日
篇3:单位出具个人证明 单位人员证明材料
兹证明_______为我单位(全职/兼职)员工,性别_______,身份证号码:__________________________;从_____ 年_______月至今在我单位工作,目前职务(职称)为___________。固定月工资(大写)人民币①_________________元;奖金、红利等其他收入年平均(大写)人民币②_________________元;平均全年总收入(大写)人民币③_____________________元。本单位对该证明的真实性负责。
特此证明! 单位地址:__________________
联系电话:__________________
单位公章: 年月日 注意事项:
篇4:单位出具个人证明 单位人员证明材料
中华人民共和国海关:
根据《中华人民共和国海关对报关单位注册登记管理规定》,特向贵关(办)申请 □ 报关企业□ 进出口货物收发货人报关注册登记,现提交以下文件资料及复印件:
□ 报关注册登记许可证明文件(限报关企业提交)
□ 《对外贸易经营者备案登记表》(法律、行政法规或者在商务部规定不需要备案登记的除外)
□ 《中华人民共和国外商投资企业批准证书》(外商投资企业提交) □ 法人营业执照副本(营业执照副本)
□ 税务登记证副本
□ 组织机构代码证书
□ 银行开户许可证明
□ 企业章程及章程批复
□ 营业场所产权证明、租赁合同或无偿使用证明(报关企业提交) □ 《报关单位情况登记表》
□ 《报关单位管理人员情况登记表》
□ 《报关员情况登记表》
□ 其他与报关注册登记有关的说明文件
以上提供的资料保证无讹,特请贵关准予办理报关注册登记手续。
法定代表人(负责人)(签印)申请单位(公章)
报关专用章
年 月 日
海 关 审 核 意 见
经办人员初审意见:
以上证件与正本核对无误,建议办理□报关企业□进出口货物收发货人报关注册登记手续。海关注册编码:
年 月 日
主管科长审核意见:
年 月 日
主管处长审批意见:
年 月 日
篇5:单位出具个人证明 单位人员证明材料
法人名称:
注册地址:
法定代表人姓名: 性别: 年龄: 职务:
住 址:
系 的法定代表人。为完成坐落在 的 工程,通过招标择优选定施工(勘察、设计、监理、设备)单位,并签署上述招标工程的招标文件、参加开标、评标和定标工作,以及处理、签署与之有关的一切事务。
特此证明。
建设单位:(盖章)
日期: 年 月 日
本授权委托书声明:我 系 的法定代表人,现授权委托 为我公司代理人,以本公司的名义参加(工程名称)工程的招标活动。代理人在开标、评标、合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的`一切事务,我均予以承认。代理人无转委权。
特此委托。
代理人: 性别: 年龄:
单位: 部门: 职务:
建设单位:(盖章)
法定代表人:(签字或盖章)
日期: 年 月 日
篇6:单位出具个人证明 单位人员证明材料
致:____________有限责任公司
原____________有限公司因发展需要,从20____年____月____日起变更登记为“____________有限公司”,即日起,公司所有对内及对外文件、资料、开据发票,账号,税号等全部使用新公司名称。
新公司名称:____________有限公司
税号:____________
地址:____________
电话:____________
开户行及账号:____________
特此证明!
____________工商行政管理局
20____年____月____日
篇7:单位人员离职证明模板
阅读延伸》》员工提供虚假离职证明被录用,公司发现后如何处理?
问:
我公司最近收到一封某公司的公函,告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密,若擅自利用该人员掌握的技术秘密,将承担法律责任;另外,若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣,将承担相关损失和连带赔偿责任。
我当时很诧异天外飞来的这封公函,因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明,和寄来的公函加以对比,两个公章明显不同。
后来与原单位人事部门了解到,由于当时该人员离职前签订培训协议,但未满服务期而离职,未给公司培训赔偿且并未办理离职手续,也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决,该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作,就提交我公司此书函,并希望尽快解决,若是再不解决将提交法院处理。
公司迅速开会讨论此事,因诚信问题,最后还是考虑不再雇佣此人。
也咨询了12333,若其离职证明是伪造或公章属偷用,可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由,认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系,说是可以不用仲裁认定合同无效,公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话,也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的,才能以“欺诈”为由认定合同无效,让此人离开的心服口服。
问题是:
1. 那么如何证明呢?是由原公司书面证明还是该名员工书面证明?
2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗?
3. 有没有其他特别需要注意的问题
崔律师解答:
个人意见,供参考。
解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由,经合法的程序。
1、事实:此员工入职时提供的离职证明确属虚假。
建议继续取证:
(1)与原单位再次电话沟通,了解当时其离职的真实情况,并予以录音,如对方配合,可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明;
(2)与此员工面谈,让其对于入职时的离职证明予以解释,并对原单位发来的函件予以解释,进行录音取证。
(3)如此员工不承认此入职证明系虚假,公司可委托鉴定机构,对其上公章进行真伪鉴定,拿到鉴定结论。
2、理由:
(1)以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料,你可以看看你们公司员工手册,是否有对此种行为的明确处理,是否在规章制度上有相应的约束,是否属于严重违纪可解除的情形。
(2)以员工欺诈,导致劳动合同无效为由,终结用工关系(注意,此处是“终结用工关系”,因为劳动合同无效,不能再讲“解除劳动合同”)。
3、程序:通知工会,征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知,终结用工关系,同时办理离职手续。
做到以上内容,基本上没有问题了。