市场经理岗位的主要职责【最新20篇】

职责：

1、 按照公司及客户战略，建立公司新媒体运营矩阵以及搭建新媒体管理体系;

2、 组织团队完成新媒体运维、新媒体竞标方案撰写、跨平台宣发、内容策划、活动创意、数据分析等各项工作;

3、 关注网络热点，结合新媒体特性，对新媒体内容及运营方式进行实时更新和调整，策划与提供优质、有高度传播性的内容，策划并执行新媒体营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容;

4、了解新媒体运营手段，了解用户需求，负责相关线上互动活动策划;

5、负责公司及客户品牌新闻稿件，新媒体渠道推广，资源合作等;

6、广泛关注标杆性公众号，积极探索新媒体运营模式;

7、负责与公司各部门的需求对接，跨部门协调和沟通，推动相关人员紧密合作达成推广目标及运营管理;

任职要求：

1、 3年以上新媒体运营工作经验，熟悉互联网行业;

2、热爱移动互联网及新媒体营销，具备创新思维;

3、具备扎实的文字功底及丰富的活动策划能力，能够敏锐抓取新闻及社会热点;

4、擅长总结用户数据及定向分析，能够深入挖掘用户需求;

5、具有团队精神，强烈的感染力，领导力。

职责

1. 根据公司实际制定物业公司管理制度，并落实实施;

2. 负责园区物业区域内的日常运营管理工作，严格执行和落实公司的品质管理要求，不断提升物业管理的服务品质;

3. 制订项目的各项服务管理规约及紧急突发事件应急方案，经公司审核同意后，严格执行;

4.负责规划和协调好交房阶段的物业相关工作并能在交房后能及时预防和解决业主问题，能灵活处理紧急事件，并能根据各时期的实际状况，提出改进和提高物业管理工作水平的意见措施;

5. 指导、管理、协调物业工作，监督各项规章制度、劳动纪律、工作程序、任务的执行与落实;定期和不定期检查物业各部门、岗位、设备、环境等，及时发现问题并解决;召集和主持物业例会或专题会议，及时解决管理中出现的问题;保证各项工作能顺利进行;

6. 负责制定健全所属部门的各类规章制度和防范措施，指导物业服务中心处置公共突发事件的组织指挥和各种处置方法的拟制、演练;

任职要求：

1.有5年以上同岗位工作经验，具备系统的物业管理思路及标准化管理经验，较为丰富的物业工程、安全、客服、运营等方面的管理经验，对工作认真负责。有产业园区管理经验优先。

2.具有大型楼盘物业管理经验，熟悉项目物业管理相关的操作流程和管理标准;

3. 熟悉相关的物业管理法规和质量管理体系，持有物业管理经理上岗证书或物业管理师资格证书优先。

4.具有优秀的组织统筹、协调指挥和沟通能力，具有处置突发事件的经验。

职责

(1)3年以上大型企业相关工作经验。负责市场渠道拓展、发展渠道优质合作伙伴，开发客户资源;

(2)根据公司品牌战略目标和推广要求，制定相关的推广方案和工作计划，并组织落地执行;

(3)负责与各大媒体、商家对接，建立和维护公司的品牌推广渠道;

(4)维护客户，跟踪结果，后期需求的深度挖掘。

(5)具有较强的市场策划和沟通能力，能够独立进行客户开拓，擅于抓住客户需求，有较强的客户服务意识;

岗位要求

(1)有较强的市场开发能力，有广泛的高质量资源，沟通、谈判及市场分析能力强，对市场拓展程序十分熟悉;

(2)有极强的敬业和团队协作精神，适应压力性工作;

(3)责任心强，具有敏锐的市场洞察力，丰富的项目策划、实施经验;擅于思考、上进心强并有很强的执行力，具备良好的团队合作精神。

(4)形象佳、出色的沟通能力、商务谈判能力。

职责：

1. 参与制定公司总体市场发展战略以及市场发展目标;

2. 全面负责市场推广、品牌宣传与业务运营等工作;

3. 负责拟定公司产品整体品牌策略和发展规划，制定品牌传播方案并组织实施;

4. 负责公司品牌形象和价值提升的持续优化，提高品牌知名度;

5. 负责对外的合作、推广和宣传工作，网站合作与联盟、媒体合作、新闻炒作、口碑合作等各种营销活动

6. 收集、分析行业市场及竞争对手状况，制定产品推广策略、执行规划和效果预期;

7. 持续优化、合理配置人力资源，组建、带领并培养团队成员，打造高效、高执行力的团队;负责市场团队(包括策划和设计团队)的日常管理。

任职资格：

1. 本科及以上学历，具备10年以上市场及管理工作经验，思维敏捷，有出色的组织管理、协调能力，熟悉高科技行业、产品与用户群体优先考虑;

2. 拥有完整的市场拓展、团队建设与管理经验，敏锐的市场嗅觉，能够为市场产品推广和品牌策略提供有力支持;

3. 对于设计有自己的见地，并有成功组织大型线下市场活动经验与案例

4. 具备消费者洞察能力，理解消费者需求和心理;

5. 具备优秀的团队管理能力、沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力。

6. 丰富的各类媒介资源，广泛的社会人脉关系

1、主要负责车间全面管理工作，执行并落实公司的各项规章制度;

2、根据上级下达的生产计划，组织车间生产，制定车间生产的具体计划，并有效落实到各个班组，掌握生产进度，保证车间生产任务，保质保量按时完成;

3、合理安排生产，确保车间批量生产，降低生产成本，提高劳动效率及经济效益，负责车间人力资源调度;

4、教育员工严格按工艺流程操作，积极推广先进经验，贯彻产品质量理念，把好质量关，确保车间产品质量;

5、支持质检员的质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报公司领导;

6、始终坚持“安全___、预防为主”的方针，不定期检查机械设备，人员的安全生产情况，严格制定和执行每台设备、每个工种的安全操作规程，杜绝一切安全事故发生。

职责：

1、组织拓展安徽及全国市场，负责目标设立、业务组织、团队建设、考核激励等工作。

2、根据公司总体发展战略和目标结合市场情况，制定部门业务拓展目标和计划并负责具体落实;

3、负责业务市场信息收集、分析、总结，撰写市场研究报告，并及时准确向公司决策层汇报;

4、负责统筹协调内部资源，指导、参与并推进客户的挖掘、发展、维护和管理工作，并以此为基础建立并规范市场业务渠道管理机制，负责项目推进的统筹协调和监督管理工作，促进业务的落地实施;

5、策划并协助组织市场推广活动，提高公司品牌在制造业行业市场的品牌影响力;

6、负责部门的主要经营管理工作，包括基本团队建设，保持部门与公司的顺畅沟通，积极准确的汇报部门业务开展状况，以及部门的整体运营情况;

7、执行公司经营管理相关政策，完成公司下达的各项指标和任务。

任职资格：

1、大专以上学历;

2、具有三年以上互联网公司销售经验或有计算机行业相关产品销售经验优先;

3、具备较强的市场拓展能力，有较突出的市场拓展的成功经验。具有行业内或大中型企业渠道资源者优先考虑;

4、具备独立的决策能力和项目综合管理能力，较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力,熟悉公司行业整体发展现状，具有一定的前瞻性和创新意识;

5、具有良好的职业道德观，服从公司的工作安排。

1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署，带领或协助部门主管带领团队完成年度业绩指标；

2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。

1、年龄在40岁以下；

2、本科或以上学历；

3、6年或以上银行业的相关工作经验；具备较丰富的分行中层或支行管理经验，3年或以上银行市场营销经验；

4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力；

5、有丰富的负债业务资源者优先。工作职责：

1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署，带领或协助部门主管带领团队完成年度业绩指标；

2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。

1、年龄在40岁以下；

2、本科或以上学历；

3、6年或以上银行业的`相关工作经验；具备较丰富的分行中层或支行管理经验，3年或以上银行市场营销经验；

4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力；

5、有丰富的负债业务资源者优先。

职责：

1. 制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;

2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;

3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;

4..负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

6.分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;

8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

10.协助上级领导完成其他工作。

任职资格:

1. 本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;

2. 银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年招聘工作经验;

3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;

4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

1.根据公司战略发展目标，对目标市场进行研究与选择，组织编制年度市场开发计划，并报市场总监审批;

2.积极实施市场开发计划，扩大公司在市场中的影响力;

3.及时收集行业信息，跟踪同行业技术、市场等方面的信息及其变化情况;

4.了解同行业动态，市场及产品营销动态、竞争对手状况，组织对各种信息进行整理、分析、建档;

5.统一规划组织公司内部公关活动，拓展媒体合作关系，通过公关活动和形象传播提高公司产品的市场占有率;

6.组织实施公司推广活动，在目标客户群中建立公司产品品牌的知名度和美誉;

7.及时编制市场开发的各项费用预算，上报公司领导审批;

8.控制市场开发中各项费用的支出，尽量降低市场开发费用，节约公司管理成本;

9.负责指导、管理、监督本部门人员的业务工作;

10.指导并参与本部门员工的培训、考核等工作

1、根据目标市场，竞争态势，客户需求等调查，撰写市场分析、创意新的盈利模式，业务拓展和产品销售的综合推广措施;

2、根据公司运营店铺和产品特色，设计各项运营指标，如流量指标、会员注册率指标、专题页面点击率指标、商品上架受欢迎度指标等等，并制定达成方案逐步跟进;

3、负责网店营销过程中与其他媒介的沟通，制定各种商务合作方案并监控实施，同时制定商务活动的推广计划、推广目标、实施评估与监控，确定宣传内容并采取多种方式和渠道宣传推广网站;

4、分析总结竞争对手，行业信息，公司产品信息等调研信息，确定调研结果，为公司的总体战略制定提供相关依据;

5、负责维护大客户关系及产品供应商渠道建设，保证网站产品供给、价格稳定、优化产品供应链。把损耗和风险降到最低。

6、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源。

一、 负责运营中心的业绩指标达成与规划工作

1 规划、落实每月的业绩指标分解，安排执行与监督反馈;

2 沟通、协调区域的老店运营工作;

3 负责空白区域开新店及二店工作。

二、 负责运营中心的运营管理工作

1 管理、解决市场客户粘性增强的工作及市场碰到解决不了的困惑问题;

2 完成总部下达的营销方案落实工作;

3 监督与管理区域线上培训、集中式培训、以店带店培训、以强训弱培训、飞虎队销售活动安排工作;

4 负责区域举办各种大型会议的筹备、落实与达成;

5 负责区域标杆店打造计划;

6 负责区域僵尸门店激活工作;

7 负责区域异样产品控制;

8 负责区域新品推动工作;

9 不定时抽查合伙伙伴服务满意度检查;

10 监督与了解品牌终端客户满意度检查。

职责：

1、根据公司的战略发展目标，组织制定市场拓展计划与预算、落实并执行市场拓展计划，确保年度拓展指标的顺利达成;

2、组织开展市场调研与分析，督导部门人员在目标区域市场或目标细分市场开展有效的市场信息收集、汇总工作，定期向总经理提交市场分析报告，对公司市场竞争力、服务产品、品牌建设等提出分析、建议;

3、负责公司重大或重点项目的业务拓展方案策划，组织相关部门、调动公司资源，组织实施专案的拓展工作(房地产前期到后期等各产业链);

4、负责维护与客户、潜在客户、合作配合开发商及政府的关系;

5、负责与当地政府机构保持良好的沟通关系，争取当地政府部门、国家政府相关管理部门在该地区产业政策和业务的支持与帮助。

6、负责与各大开发商关系的维护，包括前策、客研、商管、物业、投资等各部门的沟通对接。

任职资格：

1、本科以上学历，5年以上市场拓展工作经验，熟悉了解房地产市场及地产管理专业政策与流程，有政府项目拓展经验;

2、年龄：25-40岁之间;

3、熟悉地产及土地市场的现状，对市场未来发展趋势有一定的判断，有政府及开发资源、具有客户视角，有成功独立外拓项目经验;

3、工作积极主动，具有较强的开拓能力和洞察力，善于发掘客户需求及项目机会;

4、善于交流，具有良好的组织协调能力、社交能力、沟通能力、商务谈判能力、团队合作精神，较强的品牌及营销策划及推销能力。

1.根据公司规定及合同等相关文件要求，协助项目经理做好工地人员、材料、安全等各项管控，监督项目助理各项工作;

2.对分包商及承建单位的各类问题等进行有效监管、协调、解决，推动工程项目保质保量如期交付;

3.学习现场施工各项运行管理，为胜任项目经理积累经验;

4.具体待入职后参照《岗位说明书》;

5..接受上级领导临时安排事项处理。

任职要求：

1.诚实守信，心理素质良好，熟悉岗位理论知识及运作流程。

2.良好的组织能力、控制的能力、社会交际能力、创新能力，能吃苦耐劳。

3.高中及以上学历，能适应中长期省内外全国各地出差。

4.熟练掌握cad图纸，具有岗位相关技能证书者优先。

5.有建筑装饰行业相关工作三年以上工作经验者，优先考虑。

1、寻找、建立并维护与本区域的设计院保持良好的沟通，

2、获得与我公司产品相关的项目信息，并确保设计院在向设备使用方推荐产品品牌时能够推荐我公司品牌

3、协助销售工程师维护和处理设备使用方与设计院的关系

4、根据项目进展，与本辖区内的设备集成商商谈采购协议，并促成合同的签订

5、搜集和整理本区域内设计院和项目信息，行业内竞争对手的信息，关注竞争对手在设计院和当地市场的动向

6、处理本辖区业务相关的商务接待工作

1、根据公司年度回款目标制定开店计划，为完成年度拓展目标负责。

2、负责与省代、加盟客户的业务谈判，特许合同协议的草拟及签订。

3、负责全国市场拓展，云南、贵州、山西、陕西、湖南、广西等地区。

4、负责加盟客户首批货款的催收。

5、负责新店图纸设计，装修进场、商场验收等协调工作。

6、负责对潜在或意向客户、商圈所在地的考察及评估，不断发展优质客户加入。

7、掌握竞争品牌对手的市场动态，为公司的发展提供建设性的建议与决策。

8、完成营销总监临时性安排的工作。

任职要求：

1、管理、市场营销、公共关系等专业专科以上学历。

2、性格开朗，具有沟通和协调能力，良好的团队合作精神。

3、3年以上知名女装任职经验，具有丰富的品牌代理、加盟客户拓展经验。

4、具有敏锐的市场感知，及时把握市场动态和市场方向的能力。

5、具备良好的职业操守，高度的工作热情和事业心，敢于创新。

1、根据公司年度计划，确定销售目标；

2、制定销售政策，应包含销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；

3、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况，制定市场开拓计划；

4、销售渠道的管理，包括线下销售渠道以及自营、联营店铺的拓展与管理；

5、建立和管理销售队伍，规范销售流程，控制营销成本；

6、了解公司库存情况，缓解库存压力，保证资金周转；

7、了解并掌握不同渠道客户特点，制定针对性的.销售、动销方案；

8、洞悉市场动态，对于市场变化、需求及时应对；

1、要求3年以上的化妆品行业市场营销工作经验，对户外市场有深刻理解，1年以上销售管理经验；

2、具备市场策划，团队管理以及商务谈判等相关技能；

3、善于把握市场态势，挖掘潜在商机，制定行动计划；

4、具有良好的决策能力，组织协调能力，社会交往能力

职责:

1、负责根据客户要求和场地尺寸制作cad模块库表现出立体效果图。

2、根据设计的平面做出相应的3d效果图，给客户提供合理的、科学的设计方案。

3、根据业务员与客户的沟通，然后对所做的方案进行修改，最后达到客户满意。

4、做出经客户确认的工程图及相关概况，应客户和特定群体的要求进行解释和说明。

5、跟进业务员的下单过程。

6、负责公司业务范围内的异形产品的制作。

岗位要求：

5、 有办公家具行业布局设计经验者优先，懂装修、有装修公司从业经验优先。

1. 大专以上学历，设计专业或有1年以上相关工作经历;

2. 有一定的家具设计和家具项目跟踪经验，有现场测绘和设计经验，以及良好的沟通能力;

3、有能够独立设计，建模，可做办公家具设计立体图及平面图设计，以及产品配置方案，有清晰的设计思路，会做标书者优先;

4、熟练操作cad(二维三维均熟练操作优先考虑)、excel/word/ppt常用办公软件，熟悉photoshop/sketchup/3dmax等专业软件及效果图制作更佳。

5、具有良好的口头表达能力及书面文字编辑能力。

6、较好的沟通和协调能力，及领悟能力。良好的个人形象和设计师的职业魅力。

7、有办公家具行业布局设计经验者、有装修公司从业经验、和有工程类项目设计经验者优先

职责：

1、负责为到客户家中测量尺寸，并为定制类橱柜、衣柜、书柜、酒柜、护墙、楼梯、门等产品设计方案并绘制图纸;

2、负责与客户进行沟通，详细了解客户的需求信息，并根据室内空间的使用性质、所处环境，结合工艺和美学原理，做出定制家居的设计方案，并约客户对图纸进行相应的修改和协调，最终确认图纸;

3、协同公司营销、技术、生产、安装与售后等部门人员，共同为客户提供高质量的产品与服务;

4、完成上级交付的其他任务。

任职资格：

1、2年以上定制家具设计工作经验，有实木定制家具设计经验优先考虑。

2、熟练操作制图软件autocad+office办公系统软件。

3、掌握家具材料性能及生产基本生产工艺。

4、有良好的学习习惯，能主动了解和学习所在行业的发展方向，以及新工艺、新技术，并将之运用到设计中。

5、沟通能力强，具有高度的责任心和团队合作精神。

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1、负责开店礼包等商品的采购工作，落实执行公司制定的商品管理策略，保证业务有效运转；

2、负责与供应商的接洽、谈判，控制采购费用、降低采购成本；对供应商进行评估分级，不断优化供应链，开发引进优质供应商及商品，维护与供应商的良好合作关系；

3、精选商品，打造爆款，落实价格策略，确保类目商品市场竞争力；

4、进行合同、促销方案等商务谈判，争取供应商的资源支持，实现合作共赢。

1、本科及以上学历，专业不限，2年以上电商平台工作经验；

2、优秀的商品挖掘能力，精通采购原理及成本控制，有丰富的供应商或品牌资源；

3、优秀的商务谈判能力、决策判断力和组织能力；

4、良好的数据能力、市场洞察力、品类营销规划能力；

5、较强沟通能力和抗压能力。

职责：

1、基于公司年度市场业绩规划，制定年度市场活动推动计划并落地实施;

2、市场推广组团队建设，建立起高配合、高创造性和高价值的团队;

3、负责公司品牌活动策划工作的开展与落地，负责完成信息收集、资料整理、分析，提交工作计划方案;

4、负责活动相关宣传推广资源的搭建和维护，并且实时关注流行趋势，为公司引进创新性、高价值的异业宣传推广方式;

任职资格：

1、大专及以上学历，市场营销专业优先考虑;

2、市场推广工作5年以上，有品牌公司工作经验者优先;

3、丰富的活动落地执行经验，并且有一定的审稿能力;

4、具备优秀的沟通、表达及谈判技巧，有良好的职业素养及团队精神;

5、具备较强的销售意识以及媒介公关能力;

6、工作有激情，主动性强，学习能力强，考虑问题系统化;

7、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。

房地产销售主管岗位职责范本

房地产销售主管其实是房地产销售经理的左右手，配合经理做好日常管理工作，在销售人员无法解决客户的问题时，负责解决客户提出的疑难问题，同时，也负责日常销售统计工作等，其具体的岗位职责如下：

一、协助经理搞好日常管理工作

1.严格遵守并执行公司各项规章管理制度，起到以身作则的带头作用;

2.协助经理搞好工作安排，指定值班人员安排表交公司总合，并通知到本人;

3.自觉遵守作息时间，协助销售经理搞好考勤、考核制度、严禁迟到、早退现象发生，如若发现，按人事管理制度执行;

4.协助经理每周组织销售人员开总结例会，分析上周销售情况、问题、提出建议;

5.严格要求销售人员的仪态、言谈、举止，热情礼貌地对待客户，提高服务质量，树立品牌形象;

6.检查工装、工牌的穿戴，不许穿拖鞋、吊带裙、露脐装等奇装异服;

7.爱护公物，带头做好售楼处、样板房的清洁卫生工作;

8.积极参加公司举办的专业培训，认真学习房地产专业知识及法规，提高个人和销售人员的整体素质、销售技巧以及语言表达能力;

9.培养集体协作和工作默契，其他员工接待客户时，应积极主动地给予配合，促进成交，对于不能成交的原因，进行分析、总结、找出问题所在;

10.善于控制销售现场的气氛和人员的调配工作，细心观察，及时地给予配合，把握机会达成成交。

二、解决客户提出的疑难问题

1.一般销售人员由于销售经验不足，可能无法回答有些客户提出的问题，这时就需要专业知识强和销售经验更丰富的销售主管出马，为客户解决疑难问题，取得客户的信任。

2.以诚恳的态度、平和的心态倾听客户诉说，取得客户的理解、耐心而细致地同客户沟通，以亲切的态度来稳定客户的情绪。

3.认真地向客户阐明公司的工作程序和原则，想办法解决客户提出的疑难问题，尽量赢得客户对本公司的信誉与个人素质的认可和信赖。

三、日常统计工作

1.每天认真统计来电量、区域、客户群，找准销售定位;

2.认真统计到访客户量、客户需求、面积、户型以及反映问题比例;

3.每周对来电量、到访客户量进行总结，在每周公司销售例会上进行汇报;

4.了解项目的价格、户型、朝向、面积、定位、交通以及周边环境和配套等，抓住卖点;

5.了解市场情况进行比较、分析，找出销售难点和影响因素，协助经理提出方案和建议;

6.做好在定期内对楼盘收取的定金，并熟悉掌握开具收据、支票、本票、汇票等手续流程;

7.做好定金收据、认购书、佣金收据的核对、登记、存档，有错漏要及时向公司领导汇报;

8.做好收款、销售登记工作，做好销售进度表;

9.跟踪客户的补定、交首期、签合同、手按揭资料、办理按揭手续等工作;

10.做好销售报表、销售总结、每周例会向公司领导汇报。