人力资源部经理工作内容（精彩20篇）

1.协助公司总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;

2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;

3.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度;

4.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;

5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;

6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;

7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

8.负责保障公司范围内后勤管理。

9.协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

1、协助公司建立、健全公司招聘机制、用工制度、员工手册及培训教材、劳动工资制度、人事管理档案制度、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等

2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;

3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划;

4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;

6、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;

7、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;

8、完成上级领导交办的其他工作。

2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5．负责员工工资奖金和福利的管理。

6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7．负责组织培训中心的`全面工作。

8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9．负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10．组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

11．负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。

12．负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

13．掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

14．深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

15．完成人力资源总监交办的其他任务。

职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善与战略相匹配的公司人力资源和行政管理整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施;

3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算;

4、对公司人力资源情况和行政工作进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持;

5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力;

6、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。

1、制定公司年度人才需求计划，组织人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;

4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构图设计提出改进方案;

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;

9、负责公司企业文化的建设，通过公司微信公众号、公司网站建立企业形象，并宣传企业文化;

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;

11、上级领导安排的其它工作;

1. 根据cdmo事业部及各子公司招聘需求，负责建立专业、高效、提供有效支持与服务的人力资源工作团队;

2.负责建立和完善cdmo相关人力资源管理体系;

3.负责cdmo业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;

4.负责cdmo事业部及各子公司员工教育培训的规划、优化以及员工职业发展规划的指导;

5.负责绩效与薪酬管理，推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;

6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;

7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;

8. 完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1. 本科以上学历，具备20xx年以上人力资源全模块工作经验，6-8年资深人力资源管理经验;

2. 5年以上大中型工厂人力资源综合管理经验，具备医疗行业人力资源综合管理背景优先;

2. 熟悉现代企业管理理论与工作实践，熟悉企业文化和公司业务运营模式，熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验;

3. 精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律、法规，熟练应用培训开发、人才选拔、薪酬设计、绩效考核等专业技能，对员工关系管理有成功经验;

4. 很强的沟通、协调、激励、团队领导能力，大局观、责任意识强，具备良好的管理能力和决策能力;

5. 善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本;

2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养;

3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理;

4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才;

5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力;

6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化;

7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

1、 负责公司各项规章制度的推行、执行与追踪，负责向员工传达相关制度，并敦促执行

2、 负责协调各部门的招聘需求，并负责相关招聘工作;

3、 负责办理入职、转正、离职、升职、调岗等手续的办理;

4、 负责员工福利、五险一金的签订;

5、 负责公司各分子公司的物品采购及办理租赁;

6、 负责组织公司重要年度、半年会议;

7、 负责工商注册、年审、变更等事务;

8、 负责行政人事日常事务的协助;

9、 完成领导交办的其他工作。

1、公司新业务拓展，负责公司人力资源，招聘、考勤、薪酬绩效管理等人事程序和规章制度;

2、负责制定和完善公司人力资源制度，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;

4、建立并及时更新员工档案，做好年度/

月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)

5、负责完善薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制;

6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

7、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作;

8、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;

7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

建立并执行公司的薪资、福利制度。

建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

任职要求：

1.工作经验：4年以上hr领域工作经验，具有it行业工作背景者优先考虑。

技能要求：

1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;

2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;

3.熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;

4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;

职责：

1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;

2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;

5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

任职资格

1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;

2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

1、根据内控管理要求，组织编制和完善公司人力资源相关制度和流程；

2、协助建立有效的组织架构，完善公司人才储备和组织架构建设；

3、全面负责招聘管理工作，负责高级管理人才、核心技能人才及新建项目人员招聘，建立战略人才储备库；

4、负责落实核心医生薪酬指导原则、副院长考核及核心岗位人员定期关怀与沟通；

5、指导并监督各医院劳动关系管理工作，监督医院完成院长、副院长及核心医生劳动合同、协议的签订及管理；

6、负责定期出具人力资源分析报告，及时完成医院人力成本结构对比分析、人员流动情况分析及医生人效比等分析。

1、统招本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；

2、五年以上人力资源管理工作经验，至少有三年以上大中型企业同等职位工作经验，有眼科医院工作经验者优先；

3、精通现代企业人力资源管理，熟悉国家、地方相关法规政策及流程。

4、具备较强的.领导能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、判断与决策能力、计划与执行能力；

1、部署、督导集团各层各类人员培训体系建立完善和落实，优化改进人才培养工作;

2、根据集团公司要求监控、指导有关部门妥善处理劳资关系;

3、根据集团公司要求完善薪酬、福利及多元激励(针对高管、核心人才、关键岗位)体系,确保员工利益和公司利益的一致;

4、部署、审核各项人力资源研究活动和工作成果，及时了解人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用;

5、协助部门总经理，指导人力资源部的各项日常运作、团队建设工作，保障部门员工充分履行职能。

任职条件：

1、 35岁以上，全日制本科及以上学历;

2、 五年以上同岗位工作经验，有多元化集团公司工作经验优先;

3、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、 很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

6、 有较强的学习能力及抗压性。

1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

1、根据公司整体的发展战略及业务规划的要求，制定人力资源战略规划及年度或阶段性人力资源工作计划，并组织实行;

2、负责人力资源管理工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等);

3、负责公司行政管理工作;

4、负责参与公司重大人事决策，牵头公司管理控模式优化和组织机构的改革工作，致力于提高公司整体管理水平;

5、负责制定人力资源管理相关制度，并组织实施;

6、负责组织编写人力资源报告，分析人力资源现状;

7、负责人力资源、行政部门日常管理与团队建设工作;

8、完成总经理交办的其他工作。

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

1、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，健全人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及实施)，制定和完善人力资源管理规章制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平;

5、合理控制人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人力问题;

6、组织、管理、推进公司各项行政事务等。