人力资源部经理工作内容(汇集19篇)
考勤是公司管理的基础性工作,指纹考勤制度管理规定是为维持劳动纪律,提高工作效率而制定的。下面是指纹考勤制度管理细则,欢迎参阅。
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363人力资源部经理职责描述
一、人力资源规划与组织发展:15%
1.负责人力资源管理体系的搭建与优化
2.负责公司及各部门组织结构的调整与优化
3.组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化
二、招聘:70%
4.负责公司高端岗位人才引进
5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务
6.招聘数据统计及分析,招聘渠道的有效性及成本分析
7.随时关注招聘动态数据,为持续提升招聘效果及招聘效能提供相关建议与解决方案
8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈
9.策划相关雇主品牌推广及传播活动,持续提升公司雇主品牌在人才市场上的影响力
三、员工关系&绩效薪酬:15%
10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作
11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作
四、培训&企业文化:10%
12.负责公司培训的组织和管理工作
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篇1:人力资源主管的工作职责
在公司的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。
参与制定人力资源规划,为人力资源提供人力资源建议和信息支持。
依据公司的经营目标及经营计划,拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
依据公司的经营目标及经营计划,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述,明确岗位权、责、利及任职资格要求。
主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
建立并执行公司的薪资、福利制度。
建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改,使员工的管理有章可循。
深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。
任职要求:
1.工作经验:4年以上hr领域工作经验,具有it行业工作背景者优先考虑。
技能要求:
1.熟悉招聘业务:可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;
2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;
3.熟练使用word、excel、ppt、等办公软件;
4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;
篇2:人力资源经理的岗位职责概述
1.负责人力资源管理体系的搭建与优化
2.负责公司及各部门组织结构的调整与优化
3.组织各部门进行人力资源盘点、人力规划与优化
4.负责公司高端岗位人才引进
5.带领招聘团队完成公司整体招聘任务
6.招聘数据统计及分析,招聘渠道的`有效性及成本分析
7.随时关注招聘动态数据,为持续提升招聘效果及招聘效能提供相关建议与解决方案
8.校企合作的相关资源拓展与合作洽谈
9.策划相关雇主品牌推广及传播活动,持续提升公司雇主品牌在人才市场上的影响力
10.负责公司员工关系和人事事务管理等工作
11.负责公司薪酬福利和绩效体系管理工作
12.负责公司培训的组织和管理工作
篇3:人力资源主管岗位职责说明书
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;
2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;
3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;
4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;
5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;
6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;
7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;
8、完成领导交办的其他工作。
篇4:行政人事主管工作职责范围精选
1.负责搭建公司组织架构,确保公司人员配置合理、高效;
2.负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理,负责公司员工的综合管理;
3.按阶段编制培训计划,并负责实施内部员工培训工作;
4.辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定,并负责落实实施;
5.监督检查公司日常行政工作的开展,配合各部门进行日常的行政管理;
6.完善公司行政管理制度和各项福利制度;
7.公司日常集体活动的安排与组织,公司重要会议的组织、公司文档的整理和归档等;
篇5:人力资源公司总经理的职责
1、 负责公司组织体系和业务体系建立;
2、 发掘市场机会、开拓客户,推广公司劳务派遣及人事外包服务;
3、 制定公司年度业绩目标及整体营销策划方案并落地实施;
4、 监督、控制实施过程,对经营结果负责;
5、完成领导交办的其他事务。
任职要求:
1、人力资源、企业管理等专业全日制本科(含)以上学历,有人力资源岗位工作经验,5年以上从事人力资源服务行业管理经验,具备劳务派遣公司经验优先;
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力,掌握与人事用工相关的法律法规、劳动合同法法规、公司法,熟悉劳动纠纷问题的沟通与解决;
3、熟悉人力资源公司业务谈判,有过成功的派遣业务经验;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。
篇6:人力资源主管岗位职责说明书
1)根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。
2)完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3)定期开展组织诊断,并出具初步报告;组织hrbp解读诊断结果并进行应用和实施。
4)负责公司高管任命公告管理工作。
1)负责起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。
2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3)根据公司战略规划,组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。
4)负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。
6)负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。
7)负责晋升工作的组织和实施。
1)负责起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2)与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项。
篇7:人力资源业务主管的岗位职责
职责:
1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施;
2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才;
3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理,劳动合同的及时签订,劳动纠纷的处理,员工辞退等事宜的处理;
4、负责五险一金的办理;
5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定;
6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;
7、公司员工职称的评定管理工作;
8、负责集团报表的统计工作;
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求:
1、年龄25-35岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业;
2、3-5年企业人力资源管理工作经验;
3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力;
4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作;
篇8:人力资源主管的工作职责
职责:
1、负责公司人力资源规划,包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。
2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。
3、负责公司团队建设,组织各项团队建设活动。
4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度,并负责实施监督、控制各项计划的实施。
5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。
6 、负责erp(金蝶k3)系统软硬件正常运行及网络维护;
7、 维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;
8、完成公司安排的其他工作任务。
任职条件
1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业,至少3年以上人事行政管理工作经验;
2、熟悉人事六大模块,在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验,能够独当一面;
3、对人力及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
5、熟练使用word/excel/ppt,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强。
7、能承受压力,执行力强。
8、有it公司、高科技公司工作经验优先。
篇9:人力资源总监的岗位职责
1、制定人力资源管理战略,拟定人力资源规划方案,监督各项计划的实施。
2、建立并且完善人力资源管理体系,落实人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高公司综合管理水平。
4、拓展招聘渠道,建立有效筛选机制,引进优秀人才,满足业务发展的人力资源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利体系,深入了解公司业务,有针对性的进行薪酬规划,支持业务发展。
6、负责公司重大会议,周例会的主持组织,处理管理过程中的重大人力资源问题。
7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提供公司综合管理水平。
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业毕业,专科及以上。
2、5年以上人力资源管理相关经验。
3、有电力、化工行业管理经验优先考虑。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
5、具有战略化思维,有能力建立,整合不同的工作团队。
篇10:人力资源总监的岗位职责
职责:
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;
2、搭建、完善公司人力资源管控体系,并监督实施;
3、为公司发展提供决策分析数据,提出科学合理,具有建设性的实施方案及相关意见,提升战略高度;
4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;
5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;
6、监督、管理本部门日常工作,负责本部门团队建设、资金预算和控制等。
任职要求:
1、全日制大学本科或以上学历; 管理类专业或mba优先考虑;
2、20xx年或以上人力资源工作经验,其中5年以上人力资源管理经验,有大型集团人力资源总监工作经验者优先;
3、具备先进的人力资源理念,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有深入认识,精通人力资源管理的工具和方法,熟悉人力资源战略和规划;
4、具备较强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强。
篇11:人力资源部副经理岗位职责 人力资源公司副总经理岗位职责
1. 根据公司经营策略结合区域业务发展计划,拟定人力资源策略及人员计划,从而推动业务目标达成
2. 有效执行招聘流程并对资源整合,提供足够高质量的人力满足业务需求
3. 推动区域内人才继任计划有序开展,确保人才库有充足的人才储备
4. 定期对行业市场薪资竞争力调研与分析,提供薪酬策略及调整建议
5. 确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具,推动区域内各项目标达成
6. 通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议,促进生产力提升
7. 推进并回顾员工满意度调查后继行动计划,分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任
8. 及时应对政府颁布的新政策规定,预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议
9. 定期回顾人事政策,确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行,有效控制员工关系管理风险
10. 推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围,提升雇主品牌形象
篇12:人力资源主管的工作职责
1、根据公司的发展战略,深入理解餐饮行业经营与人员发展状况,评估并明确门店用工需求与人才发展的方向,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、负责公司hr政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3、主动与项目负责人配合,提升管理层的人力资源管理能力;
4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求;
5、打造积极、开放的hr沟通平台,确保hr和各部门间的良好沟通与高效配合;
6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设;
7、负责营运一线的培训,课程学习辅导,能力提升与鉴定
篇13:人力资源部经理的主要职责
职责
1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作;
2、 负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度,达到吸引、保留和激励员工的目标;
3、 负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作,保证公司人力资源的合理配置,不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率,为公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持;
4、负责其他日常人事管理工作。
任职资格
1、 学历及专业:大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业。
2、 其它专业知识:熟悉企业生产运营和经营管理方面的情况;
3、 具有丰富的人力资源管理理论及实践经验,熟悉各类人力资源管理技术工具,熟知国家人事相关政策和法律法规;
4、 相关工作经验:6年及以上大中型企业人力资源管理工作经验,其中至少3年及以上人力资源部门负责人工作经验。
5、 具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。
篇14:人事部经理岗位职责
1、
全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,限度地开发人力资源。
2、 深入了解各部门发展规划与动态,将业务需求转变为人力资源方案。
3、 根据公司发展战略需求,提出组织发展需求,协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;
4、 有较强的风险意识,能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。
篇15:人力资源主管主要职责
【职责】
1、根据公司人力资源战略规划,为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;
2、负责相关系统内部人力资源调配,开发、引进外部人才,及时掌握员工动态,控制和减少骨干员工流动率;
3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;
4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;
5、协助相关系统内整体工作计划的安排与组织实施,监督检查,综合考评人员的工作绩效;
6、负责建立和完善基础人事档案、公司员工劳动合同管理以及处理员工劳动纠纷与劳动争议;
7、完成上级安排的其他工作。
【岗位要求】
1、大专或以上学历,人力资源、行政、企业管理等相关专业优先考虑;负责过薪资绩效及员工关系模块优先考虑;
2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;
3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;
4、3年以上人力资源相关工作经验,2年以上人力资源管理经验;
5、有良好的团队协作精神,具备解决问题及内控管理的能力;
6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、
7、较强的责任感与敬业精神。
篇16:人事经理的工作内容与职责
1、主导制定人力资源发展战略,统筹制定人力成本预算,控制人力资源成本;
2、主导优化招聘模块工作,负责关键岗位招聘、培训培养;
3、完善公司薪酬福利等体系,确保对内的公平性和对外的竞争性,并实施有效的绩效管理;
4、主导建设培训体系,组织实施各类人才培训,培养优秀人才;
5、建立良好的员工关系,以增强其凝聚力和向心力;
6、主导进行组织文化氛围建设,成功营造良好的组织氛围,塑造、维护、发展和传播企业文化;
7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题,建立和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有力的人力资源支持。
篇17:人力资源主管岗位职责描述
1、公司新业务拓展,负责公司人力资源,招聘、考勤、薪酬绩效管理等人事程序和规章制度;
2、负责制定和完善公司人力资源制度,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;
4、建立并及时更新员工档案,做好年度/
月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)
5、负责完善薪酬制度和方案,建立行之有效的激励机制;
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
7、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作;
8、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;
篇18:人力资源副总经理岗位职责
职责:
1、制定人力资源管理战略,拟定人力资源规划方案,监督各项计划的实施。
2、建立并且完善人力资源管理体系,落实人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高公司综合管理水平。
4、拓展招聘渠道,建立有效筛选机制,引进优秀人才,满足业务发展的人力资源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利体系,深入了解公司业务,有针对性的进行薪酬规划,支持业务发展。
6、负责公司重大会议,周例会的主持组织,处理管理过程中的重大人力资源问题。
7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提供公司综合管理水平。
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业毕业,专科及以上。
2、5年以上人力资源管理相关经验。
3、有电力、化工行业管理经验优先考虑。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
5、具有战略化思维,有能力建立,整合不同的工作团队。
篇19:行政人事主管工作职责及内容范文
1、根据公司人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;