人力资源部经理工作内容推荐20篇
考勤是公司管理的基础性工作,指纹考勤制度管理规定是为维持劳动纪律,提高工作效率而制定的。下面是指纹考勤制度管理细则,欢迎参阅。
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363人力资源总监的岗位职责
岗位职责:
1.根据公司发展战略,制定并落实人力资源发展战略;
2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高人力资源使用效率;
3.建立和完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系), 制定人力资源预算并监督执行;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;
6.完成ceo交办的各项工作任务。
任职要求
1、 本科及以上学历,人力资源专业或相关专业;
2、20xx年以上人力资源从业经验,5年以上中大型企业人力资源部门管理经验 ;
3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;
4、具有管理及执行魄力,推动人力资源管理向更高层次发展;
5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。
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篇1:人力资源副总经理岗位职责 人力资源部经理的岗位职责概述
负责公司的薪资核算及发放;
负责编制人力成本预算,并进行人力成本追踪与分析
负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;
负责员工年度绩效考核的实施和开展;
负责办理员工社保、公积金的缴纳事务,以及相关费用的结算与付款;
负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;
负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;
负责公司员工人事档案的管理;
按时完成hr相关统计报表;
进行e-hr系统操作,负责相关管理模块的使用、维护和更新;
篇2:行政人事主管工作职责
1负责公司人员招聘,完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。
2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。
3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)
4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。
5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜,对各岗位及其场所的卫生和安全情况定期检查。
6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,合理的满足公司的用车需求。
7.做好公司来宾接待,安排公司各项活动,负责公司文件的收发登记和传递归档。
8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。
篇3:人力资源部副经理岗位职责
工作职责:
(1)协助部门总经理制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;
(2)协助完成公司薪酬福利管理系统和制度编制工作;
(3)定期完成人工成本分析及相关报告;
(4)收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;
(5)根据公司战略发展的需要,制定年度人工成本预算;
(6)参与制定公司绩效考核制度;
(7)协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
(8)组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;
(9)反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作;
(10)完成上级委派的其他任务。
任职条件:
(1)本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;
(2)3年以上人力资源工作经验,有大型企业工作经验者优先;
(3)2年以上薪酬绩效岗位工作经验;
(4)熟练使用办公软件;
(5)踏实、细心,团结同事,有良好职业素养。
篇4:人力资源总监的岗位职责
岗位职责
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
篇5:人力资源副经理的职责概述
1、 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施;
2、 及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态, 给予薪酬福利组的员工培训和支持;
3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;
4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、 统筹招聘、甄选、面试、录用工作;
6、 制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目标;
7、 支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、 完成部门相关报表,并确保准确性;
9、 领导交办的其他工作。
篇6:人力资源总经理的岗位职责和要求
1.招聘:负责学校招聘渠道的管理,及时更新维护招聘网站信息,合理利用招聘资源,保障公司人才的需求;
2.培训:负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排;
3.人事管理:入离职管理,试用期员工管理,绩效考核,考勤监督管理等人事管理;
4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析;
5.推动学校员工的文化建设,营造积极的文化氛围:协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施;
6.员工关系管理:用人部门劳动风险预防及管控,各项福利的实施及跟进,满意度评估等。
篇7:人事经理的工作内容与职责
1、根据公司的经营发展需要,协助做好公司人力资源管理的战略规划;
2、制订、推动人力资源管理及行政管理各项政策、工作流程的有效实施,并根据公司各个发展阶段适时修正和完善;
3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统,协助修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作;
4、负责集团人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展;
5、提高员工满意度的企业文化建设活动,落实企业文化。
篇8:人力资源公司总经理的职责
1、 负责公司组织体系和业务体系建立;
2、 发掘市场机会、开拓客户,推广公司劳务派遣及人事外包服务;
3、 制定公司年度业绩目标及整体营销策划方案并落地实施;
4、 监督、控制实施过程,对经营结果负责;
5、完成领导交办的其他事务。
任职要求:
1、人力资源、企业管理等专业全日制本科(含)以上学历,有人力资源岗位工作经验,5年以上从事人力资源服务行业管理经验,具备劳务派遣公司经验优先;
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力,掌握与人事用工相关的法律法规、劳动合同法法规、公司法,熟悉劳动纠纷问题的沟通与解决;
3、熟悉人力资源公司业务谈判,有过成功的派遣业务经验;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。
篇9:人事行政主管的工作职责精选
1. 全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地;
2. 完善子公司人事行政管理制度流程,并推行实施,及时进行监督执行情况及完善;
3. 负责搭建子公司团队,快速有效地解决团队人员需求问题,为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;
4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;
5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;
6. 负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;
7.负责总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地。
篇10:人力资源部主管岗位工作职责
1、人力资源规划 协助总经理,进行年度战略规划,明确年度战略细则,战略解码,组织架构,人才盘点,岗位价值评估等;
2、制度管理 负责公司所有制度、内部流程的建立、完善,监督、推行、落地,保证各环节顺畅,提升工作效率;
3、人才招聘,储备管理 根据公司业务发展需要,审核部门招聘需求,制定与执行人员招聘计划,建立和完善招聘流程体系,确保招聘的及 时性,入职成功率,负责核心人才梯队建设,为公司的业务发展输出优秀人才;
4、培训管理 制定并实施公司年度培训计划,负责新员工能入职培训,在岗培训,并对培训效果进行调研评估,督促各部门开展培 训工作,团队培养;
5、绩效晋升,薪酬体系管理 制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度,组织实施绩效考核,并对整个考核流程负责,不断完善绩效考核体系,使其发挥能效,提升人效,促进业务目标的达成;
6、员工关系管理 负责协调劳资关系,协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系的规范事项管理;降低员工离职率;
7、企业文化的建设 负责公司企业文化价值观的宣贯,践行,做布道者,沉淀企业文化,用文化影响每个人员工,打造浓郁的企业文化 氛围;
8、负责行政工作的整体把控,帮助下属积极处理好行政事务,做好后勤保障工作;
篇11:人力资源总监的岗位职责
1、制定人力资源管理战略,拟定人力资源规划方案,监督各项计划的实施。
2、建立并且完善人力资源管理体系,落实人力资源管理制度。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高公司综合管理水平。
4、拓展招聘渠道,建立有效筛选机制,引进优秀人才,满足业务发展的人力资源需求。
5、建立和完善公司的薪酬福利体系,深入了解公司业务,有针对性的进行薪酬规划,支持业务发展。
6、负责公司重大会议,周例会的主持组织,处理管理过程中的重大人力资源问题。
7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提供公司综合管理水平。
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业毕业,专科及以上。
2、5年以上人力资源管理相关经验。
3、有电力、化工行业管理经验优先考虑。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
5、具有战略化思维,有能力建立,整合不同的工作团队。
篇12:人力资源部主管岗位工作职责
1、负责公司运营过程协助管理。
2、根据公司的用工需求,制定招聘方案,落实人才到岗,做到人岗匹配,建立人才梯队,控制用工成本,并依公司发展进行不同阶段的人才评估。
3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划,帮助员工进行职业规划。
4、主导及推进绩效考核管理,根据工作业绩做到量化考核。
5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。
6、管理用工风险,处理用工争议、劳动纠纷。
7、负责公司行政工作的实施、检查、督促、落实执行情况。如:工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。
篇13:人力资源经理的工作职责描述 人力资源职责概述
2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;
3、深入了解公司业务,根据业务需求不断优化公司人力政策,为业务发展助力;
4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;
5、分析劳动关系风险,负责处理申诉和劳动争议,协调员工关系,处理劳动纠纷;
6、负责拟定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激励制度和约束机制;
7、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;
8、根据企业发展战略,制定企业建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
9、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务。
篇14:人力资源副总经理岗位职责 人力资源部经理的岗位职责概述
1、根据集团人力资源战略和bg业务战略制定区域/bu人力资源规划、预算和年度工作计划
2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求,组织年度培训需求评估与分析,并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行,并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求,构建人力资源团队,提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神,制定和推动本地企业文化落地方案。
8、配合集团推动人力资源专案工作。
9、落实供应商社会责任的要求,完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
篇15:行政人力资源总监岗位职责
:
1、负责中国国际影视节目展营销、策划及执行工作;
2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作;
3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划;
4、节目引进,开拓节目源客户群;
5、新业务开发;
6、部门其他相关工作.
:
1、 统招本科及以上学历,展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业;
2、有大型活动策划、执行、营销经历,曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先;
3、善于文案策划、影视项目推介;
4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识;
5、英语听说读写熟练,cet—6以上;
6、熟练掌握办公软件,如word、excel、ppt等.
篇16:人力资源经理的工作职责描述 人力资源职责概述
1. 组织开展岗位分析,优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2. 根据公司人员需求计划和岗位任职要求,积极开拓招聘渠道,完成公司人员招聘.
3. 负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4. 负责外部薪酬数据调研,并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5. 组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6. 配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7. 制定公司人力资源管理流程制度,规范管理。
8. 负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
篇17:人力资源主管的工作职责
职责:
1、每个年度为公司团队拟定年度招聘总目标,并分节点督导人力资源团队完成公司发展的招聘任务,为销售团队输送、引进优秀人才的储备;
2、定期定时配合公司教育培训部做好新人的培训工作,提升新员工的专业技能,并进行kpi数据考核,做好公司团队各岗位员工的职涯规划面谈;
3、为保证公司销售团队完成绩效,做好员工信息的收集,针对员工在工作上、生活上的各种合理需求,及时解决或及时反馈并改善;
4、针对公司团队各岗位优秀员工,做好举荐和培养工作;
5、负责公司和团队高层会议的组织和协调。
任职要求:
1、年龄28-36岁,学历本科及以上;
2、工作年限:3年以上人力资源管理工作经验;
3、要求成都居住3年以上,最好是成都本地户口;
4、有大型企业人力资源管理经验者优先;
5、善于主动学习,归纳总结,逻辑思维能力强;
篇18:人力资源经理的岗位职责概述
1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
9、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
篇19:人力资源部经理岗位职责说明书
1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作;
2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;
3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;
4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;
6、负责公司it设备、信息安全管理工作;
7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;
8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;
9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
篇20:人力资源总经理工作职责 人力资源总经理岗位职责说明书
1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;
2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;
3.负责响单单人力资源公司业务拓展,实现年度业绩目标;
4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;
5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;
6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系,并组织实施。
7.其它上级交办的任务。
任职资格:
1.人力资源本科及以上学历;
2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;
3.具有较强的组织管理能力;
4.具有较强的语言表达能力和写作能力,较强的公关,应变能力,善于解决突发事件;
5.具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验,在人力资源领域具有一定的影响力;
6.良好的职业道德和个人修养,高度的责任心及创业精神;
7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。