人力资源部经理工作内容热门20篇
考勤是公司管理的基础性工作,指纹考勤制度管理规定是为维持劳动纪律,提高工作效率而制定的。下面是指纹考勤制度管理细则,欢迎参阅。
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363人力资源经理的工作职责描述
1.制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地;
2.负责公司人力资源规划与开发:组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;编制和落实公司人力资源规划,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡;
3.负责公司招聘管理:依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定职员工招聘计划并实施,为公司各岗位配置归适合的人才;
4.负责公司培训管理:组织定制公司各类岗位人员的培训计划并跟踪反馈汇报实施情况;根据公司发展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案设计培训课件;组织实施培训效果评估。
5.负责公司绩效考核管理:组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施,根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。
6.负责公司薪酬设计与管理:引进具有竞争力的薪酬福利管理体系,组织制定公司的薪酬政策;完善员工的日常薪酬福利管理;主导推进员工工资计件工作;
7.负责公司员工关系管理:完善劳动合同相关事项,受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通内部沟通渠道;处理有关劳动争议;规避劳资纠纷;
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篇1:人力资源总监的岗位职责
职责:
1. 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供信息支持。
2. 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督负责。
3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,积极听取和采纳员工合理化建议,充分发挥员工的积极性和创造性。
4. 组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。
5. 负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导员工职业生涯规划。
6. 负责指导人力资源成本的年度预算与控制,并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业,本科以上学历。
2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。
3、8年以上人力资源管理工作经验。
4、擅长沟通,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。
6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。
篇2:人力资源总监的岗位职责
职责:
1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;
2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程,并确保其有效实施;
3、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,合理控制人力成本与费用‘
4、参与各部门工作岗位合理配置工作,做好人员定编,编制岗位说明书,按需求完成招聘任务,同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理;
5、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
6、搭建绩效体系,通过绩效管理实现公司组织目标,部门目标及员工发展目标,激励员工完成岗位职责;
7、对人才与组织发展,学习与培训管理各个职能板块均有深入的认识,能够有效指导各个相关职能板块的工作;
8、简历与完善员工关系基础制度、流程,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。’
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源等相关专业毕业;
2、8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监工作经验,有消费品公司工作经验、有上市公司、集团企业工作经验优先;
3、具有丰富的人力资源专业管理与实施经验,能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系;
4、精通现代企业人力资源管理模式;
5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
篇3:行政人事主管岗位职责
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
8、完成公司交待的其他事项。
篇4:人力资源主管的工作内容
职责:
1、组织编制各项人力资源管理制度,并负责监督各项制度的执行情况;
2、负责公司招聘与配置的规划及管理;
3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;
4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5、参与制定公司绩效考核制度,协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
6、制订公司薪资福利政策和计划,建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本,组织本部门员工做好薪酬调研工作;
7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展,确保人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;
8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;
9、对公司资产进行监督管理,做到每样实物有专人看管,账物相符,并安排季度、年度盘点工作;
素质标准:
1、2年以上人力资源管理经验,50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先;
2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验,精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,能够指导各个职能模块的工作;3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力;
4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,逻辑思维较强,富有亲和力;
5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力;
篇5:人力资源主管的工作职责 人力资源部主任的主要职责
1负责集团人力资源管理工作;
2、负责集团法务管理工作,包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;
3、协助制定和修改完善公司组织架构;
4、制定公司绩效方案,薪酬体系,并推行了车间工人计件制;
5、完善招聘体系,建立不同的内外部招聘渠道,与学校建立合作,与社区建立联系,保证公司人员梯队;
6、协助律师团队,处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷,并在公司内部管理制度上合理的规避;
7、组织各类公司员工文化活动,协助经理组织大型文化活动。
8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;
9、结合公司情况测算了岗位工时,梳理定编;
10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;
11、建立内部廉政制度;
篇6:人力资源经理的工作职责描述 人力资源职责概述
1. 组织开展岗位分析,优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2. 根据公司人员需求计划和岗位任职要求,积极开拓招聘渠道,完成公司人员招聘.
3. 负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4. 负责外部薪酬数据调研,并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5. 组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6. 配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7. 制定公司人力资源管理流程制度,规范管理。
8. 负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
篇7:人力资源业务主管的岗位职责
职责:
1.人力资源规划;
2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;
3.梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
4.培训体系建立工作;
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;
7.负责下属工作管理,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格:
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
4.熟悉国家相关的政策、法律法规;
5.很强的计划性和实施执行的能力;
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,责任感、事业心强;
7.能接受短期出差。
篇8:人力资源主管的工作职责
职责:
1. 清晰了解负责城市的业务发展要求,能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作,搭建扎实的人才梯队;
2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求,符合公司价值观要求,清晰理解公司和业务线的机制;
3. 及时诊断城市的业务运行情况,能有能力推动人员结构、组织的不断优化;
4. 文化落地,确保城市同学充分理解公司使命、愿景,将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求:
1. 本科学历,至少有2年以上的人力资源经验,有hrbp经验优先;
2. 学习能力强,抗压能力强,对自我要求较高,能玩转pptps视频剪辑类等办公软件的人员优先;
3. 正面、积极、聪明、皮实,自省,具备极强的责任心和自我驱动能力。
篇9:人事经理的工作内容与职责
1. 参与公司经营管理,编制公司年度经营计划,
2、制定、执行公司人力资源规划;
3. 制定、执行、监督公司人事管理制度;
4. 招聘:制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
5. 绩效考评:制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
6. 激励与报酬:制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
7. 公司福利:制定公司福利政策、办理社会保障福利;
8. 人事关系:办理员工各种人事关系的转移;
9. 教育培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10.参与和主持公司各相关部门会议 与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况。
11、负责公司行政后勤事务管理工作,
12、负责公司安全、环保、消防及6S的日常管理工作。
13、负责公司对外接待工作。
篇10:人事行政主管工作职责篇
1、制定行政后勤部年度工作计划,根据公司的发展需求,合理优化组织架构及工作岗位;
2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;
3、编制部门年度费用预算,监督及管控部门费用使用情况;
4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;
5、帮助下属改善绩效目标,激励部门员工提升专业知识及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;
7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;
8、熟悉现代酒店管理制度;
9、领导安排的其他临时性工作。
篇11:人力资源总监的岗位职责
职责:
1. 根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;
2. 针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;
3. 通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;
4. 针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;
5. 制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;
6. 负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;
7. 定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;
8. 及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;
2.20xx年以上人力资源工作经验,3年以上大中型企业人力资源总监工作经验(有上市公司工作经验尤佳);
3.熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+1>2的作用;
4.具备优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;
5.具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;
6.认同企业经营理念,融入企业文化。
篇12:人力资源部副经理岗位职责 人力资源公司副总经理岗位职责
职责:
1. 全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;
2. 全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;
3. 根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;
4. 员工关系维护,员工活动开展、团建活动策划工作。
5. 负责营销中心商务接待行政事务等相关工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,药学或人力资源管理等相关专业;
2、五年以上全盘人力资源中层管理工作经历;
3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑;
4、在医药营销团队招聘、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验;
5、具有较强的决策能力、沟通能力、计划与执行能力。
篇13:人力资源部经理职责描述
1、根据公司发展方向,制定人力资源规划,推动人力资源制度和流程的落地执行。
2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、员工关系等人力资源管理工作。
3、搭建招聘体系,完成招聘制度、流程、管理工具优化及人才梯队的建设。
4、开发和维护招聘渠道,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。
5、搭建培训体系,组织培训,跟进培训效果评估与反馈。
6、制定与完善员工的薪酬福利方案。
7、上级安排的其他人事工作。
篇14:人力资源主管的工作职责 人力资源部主任的主要职责
1.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批
2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况
3.根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度
4.全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划
5.监督各项人力资源发展计划的实施情况
6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平
7.建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式
8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作
10.提出、审批重大人事决策
11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
12.监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所学各类人才的及时到位
13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力
14.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,限度的调动广大员工的积极性
15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
16.负责分管各部门的考核、培训等工作
篇15:人力资源经理的岗位职责概述
1.根据研究院发展战略目标全面主导人事行政工作;
2.配合研究院领导推动研究院各项人事管理制度,参与控制研究院相关经营成本(人事、行政、资采),组织制定并落实,实施研究院人力资源管理;
3.根据上级管理单位要求,结合实际,拟定、汇总、核算人力资源成本;
4.审核年度招聘计划并实施,完善招聘渠道、手段和程序;
5.审核薪酬计划,提出薪酬控制方案,申报工资总额和计划,审批薪酬发放,签发薪酬报表;
6.制定年度培训计划,包括经费预算、外部培训供应商的评估和筛选;
7.编写人事行政相关受控文件及规章制度;
8.进行组织架构设计和工作设计,组织、落实架构设置,监督定岗、定员、定薪等情况;
9.根据研究院对绩效管理的要求,制定评价政策,不断完善绩效管理体系,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
10.各种重大活动的组织协调、全程管控,企业公众号的维护,新闻通稿编写,领导文件的`撰写;
11.梳理人事行政和资采流程;
12.员工劳动关系的维护;
13.研发中心建立时办公室装修、验收等工作。
篇16:人事行政总监工作职责
1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理,执行已制定的人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。
2、负责建立人事招聘,录用,考勤,离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和,兼顾公司行政类工作。
3、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力,将企业文化落实到企业管理制度及规范中
4、完善公司薪酬和激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定和完善公司福利政策,考核机制,办理社会保障福利,调动员工积级性。
5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾,组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。
6、完成上级领导安排的其他事务。
篇17:人力资源业务主管的岗位职责
1.全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源发展规划;
2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;
3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,致力于提高企业综合管理能级;
4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度;
5.建立并完善事业部人力资源管理体系;
6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;
7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;
8.负责根据下发的经营指标,组织季度、年度绩效考核;
9.制定和完善事业部培训管理体系;
10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;
篇18:行政人事主管工作职责内容
1、负责子公司行政及人力资源事务,包括但不限于组织制定及完善招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系,并推动实施;
2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度, 同时做好人力资源管理、行政管理费用的预算与控制;
3、负责子公司的人才梯队建设,根据公司的发展战略对现状进行梳理,调整和优化人才梯队,设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;
4、建立和维护良好的公共关系,树立良好的企业形象,为管理体系有效运行提供相应的保障;
5、负责公司的整体企业文化建设,统筹企业文化相关实践活动,做好公司内外联络、沟通协调等工作。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。
篇19:人事行政总监工作职责
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。