科技顾问聘任办法(通用20篇)

甲方：

法定代表人：

地址：

电话：

乙方：

法定代表人：

地址：

电话：

为了推进区域电子商务的发展，以传统市场创新为动力，以实体商户入驻并深化电子商务应用为重点，不断提高市场活力、线上交易和资源配置能力，发挥电子商务在推动传统商业、市场转型升级的战略性作用，努力营造全方位的电子商务发展环境。甲乙双方经过充分调研和分析，通过整合各自资源，决定合作建立_____________________。

一、战略合作关系的建立

(一)甲乙双方经过协商，决定在风险可控的前提下，建立长期的战略合作伙伴关系。

(二)甲乙双方利用自身优势为市场内商户和本地消费者提供全方位的互联网商务服务，通过技术平台搭建、业务合作、营销与服务，加强本平台的复制性、抗风险与运营能力，实现商户、用户与市场的高粘合对接，突显出传统市场在互联网电商发展的重要性与平衡性。

(三)甲乙双方一致同意，本协议签订之日，为战略合作关系确立之日。

二、甲方的权利与义务

(一)负责市场内外商户、商业、供销社等各类资源的落实、对接，推进资源方与本平台的深入合作。

(二)负责对接部、省、市各级政府的地方政策、扶持资金与税收优惠，推动本平台的政策导向性支持。

(三)负责将本平台扩大影响，与其他平台进行战略合作，同时也推进平台与资本的对接，落实项目融资。

(四)积极制定各阶段的平台扶持政策，落实出资扶持资金，有利推动商户电商化平台服务的落地、运营与升级。

(五)推动本平台的推广与对外交流，努力引进各类商业资源(主要指厂家、商户)入驻市场及本平台，开展业务，努力为乙方引进技术、人才、资金、国内外合作等。

三、乙方的权利与义务

(一)乙方依法公司化经营，合法、高效的推动本平台的建设、升级与运营工作，降低平台的不可抗风险，合理保障甲方的权利。

(二)乙方在本平台的建设与运营方面，应注重针对实体市场的商业，将传统商业公共服务与市场渠道拓展性相结合，完善平台必需的市场支撑体系和公共服务体系的建设。

(三)本平台由乙方出资负责初建、实施与运营，由此产生的无形资产归乙方所有。

(四)对平台获得的扶持资金作资金归集，建立商户电商档案，有针对重点、严格审核，保障扶持资金的有效使用、精准到位及增效价值最大化。

(五)定期制定(月度、季度)本平台营销方案、扶持资金使用需求，公平公开公正的实现平台有效用户数的快速增长。

四、合作周期与协议终止

(一)本协议的有效期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)本协议有效期届满后，经甲乙双方协商一致，续签本协议。

(三)不可抗力，如遇国家政治、经济环境发生变化或自然灾害等人力不可抗拒因素影响本协议执行情况，本协议双方以书面形式决定协议的暂缓或终止。

五、违约责任

(一)协议一经签署，甲乙双方均应全面、适当履行本协议的全部义务。任何不履行本协议或该履约行为不符合本协议约定条件的一方，均应承担相应的违约责任。

(二)本协议的任一缔约方严重违反本协议之规定，致使本协议无法履行或履行本协议已成为不必要时，相对方有权终止履行本协议，并可要求解除本协议，但该解除协议应以书面方式通知相对方。

六、适用法律与争议解决

(一)本协议的订立、履行、终止与争议的解决均应适用中华人民共和国法律。

(二)如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。经协商无法达成一致意见的，任何一方均可向___________法院提起诉讼。如果本协议任何条款被判定为无效，不影响本项协议其他条款的持续有效和履行。

七、保密条款

(一)本协议所指之商业机密是指不为公众知悉、能带来效益、具有实用性并经对方采取保密措施的一切技术与经营信息，双方对其所知悉的对方之商业秘密，只能用于本项目之唯一目的。

(二)如果甲乙双方向对方提供的资料涉及本协议规定的商业机密，则提供方应在该等资料上注明“保密”字样，且接受方应向提供方出具书面接收文件。

(三)甲乙双方提供的保密信息，其所有权由提供方拥有，接受方对提供方提供的“保密”资料负有保密义务，未经提供方书面许可，不得：

1、向任何第三方披露。

2、使用提供方的商业秘密用于自身的盈利。

3、擅自允许第三方使用提供方的商业秘密。

(四)商业机密合法公开后相应的保密义务解除。

八、其他

(一)本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并以书面形式补充协议或相关协议，补充协议或相关协议与本协议具有同等法律效力。

(二)本协议经甲乙双方代表人签字并加盖双方单位公章后生效。

(三)本协议正本一式_____份，甲乙双方各执_____份，具有同等法律效力。

甲方(签章)：

法定代表人(签字)：

签署时间：______年______月______日

乙方(签章)：

法定代表人(签字)：

签署时间：______年______月______日

区人力资源和社会保障局：

我叫___，性别_，汉族，中共党员，____年_月出生，学历__，____年_月参加工作。

根据__市__区____岗位设置实施意见，在____年经岗位培训并考核合格，已取得了工人技术等级证，按照岗位核准权限符合__技术聘任条件。

根据本单位事业发展需求向主管部门提出申请，特申请被聘为___。

在今后的工作中我将始终遵守__的各项规章制度，始终保持严谨认真的工作态度，继续积极学习十八大会议精神，按照十八大会议精神严格要求自己。做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

特此申请被聘___，望予以聘任为盼!

申请人：___

____年_月__日

一、招商引资工程项目采购具体要求

对招商引资工程采用招投标方式发包是贯彻《招标投标法》的需要。《招标投标法》规定，凡在我国境内建设的工程不论其招标的主体性质、项目资金来源、招标项目的性质如何，都要按照《招标投标法》规定进行招投标。投资商在办理招商引资工程报建时，需出具招商部门的审批手续和金融部门的验资证明；在对招商引资工程项目进行招标前，应办理项目批文，土地执照，规划执照等相关手续。

二、招商引资项目工程建设管理中的突出问题

1、工程建设程序执行不严格。一些地方领导和投资主体不能正确理解项目推进活动的初衷，把招商引资项目当作“金凤凰”，百般宠溺，乱开绿灯，滋长了投资主体的违法违规势头。“先上车、后买票”、“边上车、边买票，甚至拒不买票”的现象十分普遍。主要表现为：一些地方放松对引资项目建设的监督管理，甚至阻挠业务主管部门依法进行监管；不少工程实际施工程序前于基本建设程序，工程不报建，不按规划随意选址，不办理“一书两证”；部分工程不进行地质勘察，无设计图纸或无资质设计；不按规定进行招投标，盲目施工、无资质施工或越级施工；工程不受监理，建筑材料不送检，施工现场安全管理不严，缺少必要的防护措施；工程未经竣工验收就交付使用等，所有这些违规违法行为将成为严重的质量隐患。

3、工程建设监督管理不到位。部分业务主管部门本身也存在监管不力、履行职责不到位等问题。如在工程现场监督、质量检测、分段验收、竣工验收阶段存在着监督不力的问题。另一方面主要问题表现在由于政府为吸引招商引资项目而给予一些不符合规定的优惠政策会对工程的监管带来一些不必要的麻烦，如明知工程建设中存在问题但为了留住招商引资项目也只好睁一只眼闭一只眼。

三、原因分析

四、加强招商引资项目工程建设管理的对策措施

为适应工程建设投资主体多元化和建筑市场竞争规则化、激烈化要求，对所有招商引资工程项目的建设，都必须按照整顿和规范建筑市场的要求，实现“三个一切”和“三个必须”，即：一切工程建设项目必须全过程执行法定建设程序；一切工程建设项目必须全面执行国家强制性标准；一切工程建设活动中的违法违规行为，一经发现，必须依法予以处罚。只有这样，才能确保建设工程质量，切实巩固招商引资成果，提高经济运行质量，保持社会稳定。

1、简化程序，提高办事效率和招投标服务水平，努力营造良好的投资环境。 招投标服务机构要依据国家有关法律、法规在不违反有关法律法规的前提下，简化办事程序，缩短办事时间，提高办事效率。要牢固树立服务意识，端正服务态度，不断提高服务质量，真正使投资商进场交易时感到既方便又快捷。要不断拓宽服务范围，为投资商提供资信良好的投标单位；向投标单位提供投标信息和价格咨询服务，让招商引资工程招投标形成充分竞争。在招商引资项目招标时，要坚持规范动作，维护公平竞争，努力为投资商营造一个既宽松又和谐的投资环境。

2、加强宣传，为招商引资工程招投标工作顺利开展打下坚实基础。针对招商引资工程招投标工作中所面临的问题，当务之急是培育合格的招投标市场各方的主体。招商单位和投资商要认识到招商引资工程招投标的重大意义和价值。建筑施工单位要不断提高企业的技术装备水平，以提高企业的中标率。招投标管理和服务机构要加强监督管理，除了要为招商引资工程进场交易提供优质、高效、规范化服务，各相关职能部门还要相互配合，加强联动，协同运作，加大查处力度。

为使招商引资工程招投标工作顺利开展，必须加大宣传力度。一是利用网络、报纸、电视等工具，宣传《招标投标法》及建设部、省有关招投标法律法规和文件精神，使广大招商单位和投资商不断提高对招商引资工程招投标工作重要性的认识；二是宣传于实际工作中，在招投标监管和服务过程中，通过咨询、答疑等形式，将招商引资工程招投标的有关规定以及对招商引资工程进行招投标，有利于提高工程质量，降低工程造价，缩短工期，节约投资，深入地向招商单位和投资商宣传，使他们思想观念彻底由“要我招投标”转变为“我要招投标”。

3、严格执行法定的建设程序。所有建筑工程项目都必须全过程按照法定的基本建设程序办理：必须招标的全部实行招标；必须公开招标的全部公开招标；施工图设计文件，必须经审查批准方可使用；必须进行监理的工程，择优确定符合资质条件的监理单位实行监理；必须办理施工许可的工程，应依法按时取得施工许可证；必须进行强制性质量、安全监督的工程，必须全部监督到位；必须进行竣工验收的工程，应办理全部的竣工验收备案手续。地方各级领导和业务主管部门依法办事、按律办事，做到既符合法律程序，又提高办事效率。各项法定的基本建设程序一律不能简化，而对能同时进行的程序应同时进行，能交叉进行的应交叉进行。

同时，各级业务主管部门要及时做好跟踪服务，积极宣传有关工程建设的法律、法规，提高全社会的法律意识，保证经济建设的有序、高效运行。各相关职能部门相互配合，协同动作，加大查处招商引资工程“规避”招投标行为的力度。加强对招商引资工程招投标工作的监督检查；要坚持规范运作，维护公平竞争。负有监督责任的相关部门，要明确各自的工作职责，在招商引资项目的审批、验资、报建、规划、招投标、质量监督、竣工验收等办事程序中，要加强配合，上道程序未完成，下道程序不得办理，形成环环相扣的建设执法管理运行机制，使招商引资工程“规避”招投标行为难以既成事实。要特别加大力度查处打着“招商引资”旗号为搞房地产开发工程，逃避各项规费而规避招投标的工程。对查处中发现“规避”招投标的工程，要按照“三个一律”的要求，一律给予经济处罚，一律追究相关当事人的纪律责任，一律实行公开曝光。不给“规避”招投标单位以任何可乘之机，以促进建筑市场交易行为的不断规范。

先进评选细则

为提升团队的凝聚力，加强员工集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，2011年评选优秀员工、优秀管理者、先进集体的评选活动，通过实施有效地激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制、一个自我实现价值的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我鼓励意识，达到表彰号召公司所有部门要以身边的先锋模范做榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人员的综合素质及精神面貌的提升。现特制定以下细则：

一、优秀员工、优秀管理者要求：

1、纪律：尊纪守法，严格遵守公司各项规章制度和电站的管理制度，无违章、违纪处理记录；

2、安全：无工伤、治安、消防或安全记录；

3、出勤：工作满一年(从每年1月1日至12月31日止)，总请假天数(包括各类假期)累计不超过18天(不包括公司安排的休假)、无旷工记录；

4、工作表现优秀，即工作表现在本竞争单元平均水平以上。

二、标兵、管理明星要求：

1、满足优秀员工、优秀管理者的全部要求；

2、全年无因本人工作失误或失职而给公司造成经济损失；

3、完成本职工作，成绩明显，获口头或书面表扬；热心帮助同事，且有敬业精神和奉献精神；在工作中以身作则，起到模范带头作用；

4、熟悉本职工作相关的专业技术知识，关心公司发展，提出过合理化建议，并被采纳；

5、团队意识强，积极培养接班人才。

三、功勋员工要求：

满足标兵、管理明显的全部要求，并且在节能降耗、工艺改善或企业管理、公司荣誉等方面为公司带来明显收益的。

四、先进集体要求：

1、部门积极参加公司组织的各项活动；

2、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感；

3、部门本年辞职率低于10％；

4、与各部接口流畅，获得其他部门的认可及好评；

5、部门团队成员知晓部门的目标并共同为目标努力，部门业绩突出；

6、通过本部门的努力，为公司带来质量优化、成本降低、工艺优化、技术革新、工作效能提升及解决重大问题等。

五、评选程序：

1、由部门自查评选后先进候选人名单上交评优领导小组、部门只评选上报优秀员工、优秀管理者、先进集体。

2、评优评先领导小组收到材料后由人力资源部根据规则组织复核，对复核通过的候选人(集体)，在公司宣传窗中公示三天，接受员工监督。通过公示的人员，列入候选人先进名单；

3、通过各项审核、拟当选的先进个人，评优评先领导小组按照先进员工占总员工数的不高于25％的比例评选优秀员工(优秀管理者)并

将评选结果公示(班组长参加与优秀员工评选)。

4、评选结果由人力资源部在宣传窗中张贴公示一天。

5、评优评先领导小组在公示无异议的优秀员工(优秀管理者)中按照不高于20％的比例评选标兵(管理明星)，有特殊贡献者升级为功勋员工。

6、先进集体原规上只评选一个，由评优评先领导小组在候选集体名单中无名投票，最高票当选。

六、表彰：

由行政部核稿发红头文件，召开总表彰大会表彰。

附：优秀员工评选条件、优秀班组评选条件、优秀电站评选条件

一、优秀员工评选条件

1、严格遵守公司的各项规章制度，个人无违纪及过失记录。

2、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。

3、本年出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假）。、工作认真负责，积极主动，服从上级管理和安排，能够高效的完

成上级交代的任务；工作中能主动关系，帮助同事，与同事相处 融洽。

5、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故。

6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可。

7.维护公司形象，爱护集体、保护公司利益、遵守公司机密。

8、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益。

9、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。

10、在班组中起积极带头作用，在提高劳动效率、降低物耗、能耗上为公司出谋划策。

11、具有主人翁精神，能站在公司立场，处处为公司作想，爱惜公司财物，维护公司利益。

二、优秀班组评选条件

1、本班组成员无迟到、早退及旷工现象。

2、班组成员团结友爱，互相帮助。

3、班组成员具有团队协作精神。

4、班组成员劳动积极自觉服从分工和管理。

5、班组成员遵守劳动纪律，无质量和安全事故发生。

6、班组成员劳动效率高，劳动标准达到或超过规定标准。

7、班组成员爱惜公司财产，处处为公司作想。

三、优秀电站评选条件

1、部门模范遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪记录；

2、部门组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与上下工序班组合作无间；

3、部门班组成员富有激情，对工作热忱，士气高昂。

4、部门合作意识强，成员间团结友爱，互相合作；

5、部门严格执行工作票制度，工作票合格率100％。

6、部门严格执行操作票制度，操作票合格率100％。

7、部门全年不发生责任事故。

8、部门全年不发生考核事故。

9、部门全年发生火灾事故。

10、部门无故未完成公司下达的各项生产计划、工作任务、通知、命令。

11、部门运行日志、交接班记录及班组内部记录包括规定的记录，记录清楚、规范，不发生差错。

12、部门所管辖内各卫生区全年合格，班组卫生责任区域内，在平日的监督检查中无严重不良记录，设备整齐有序，物品摆放规则，成员无随地吐痰，乱扔垃圾等不卫生现象；

此细则于2009年01月05日经全体人员通过，2009年01月05日起正式实施。

（一）坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原则，强化岗位职责，逐步完善岗位设置管理，整体优化人员结构。

（二）遵照效率优先、兼顾公平的原则，统筹考虑校内各类人员收入分配水平，适度向教学、服务一线倾斜，促进各类人才队伍协调发展，增强学校人才竞争力。

（三）绩效工资制度与现行校内分配制度有机结合，合理调控收入差距，充分调动教职工的积极性，实现学校转型发展、全面提高办学水平的目标。

（四）加强考核，强化激励，完善考核办法，强化履行岗位职责和工作业绩考核，将考核结果与绩效工资挂钩，体现公平、公开、公正原则。

我市一本（科）三专（科）四所高校，即鄂尔多斯应用技术学院、鄂尔多斯职业学院、鄂尔多斯生态环境职业学院、内蒙古民族幼儿师范高等专科学校执行事业单位岗位绩效工资制度的人员。

绩效工资的岗位分为教学科研岗、其他专业技术岗位、管理岗和工勤技能岗位四类，其中教学科研岗和其他专业技术岗为专业技术岗。

（一）教学科研岗指承担教育教学、科学研究工作职责并符合相应资格和能力水平要求的专业技术岗位，以及专职从事学生思想政治教育工作的岗位。

（二）其他专业技术岗位指除教师专业技术岗以外聘用的专业技术岗位，主要包括实验技术、图书资料、档案、编辑、会计、统计、审计、工程技术等专业技术岗位。

（三）管理岗指承担领导职责或管理任务的工作岗位，包括学校党政职能部门、教辅单位、二级学院等单位的管理岗位。

（四）工勤技能岗指教学、科研和日常运行中承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

（一）高校绩效工资总量。《内蒙古自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅印发〈关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见〉的通知》（厅发〔20xx〕29号）中要求“在保障基本工资正常增长的基础上，以科研机构、高校所在地事业单位绩效工资基本标准线为托底线，绩效工资总量可以在基本标准线的3倍内核定”。根据我市绩效工资最高控制线原则上按基本标准线4万元的2.5倍的要求，核定高校绩效工资总量。经费增加部分由市财政和高校按照6:4的比例共同承担。

（二）高校绩效工资的分配。高校绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资是职工履行基本岗位职责和任务所发放的绩效工资，按照《鄂尔多斯市事业单位绩效工资实施方案》（鄂府发〔20xx〕53号）实行现行事业单位统一标准，每月由市财政统一发放。剩余部分为奖励性绩效工资，由各高校根据教职工履行岗位职责及完成基本工作任务情况按职称、职务及职级等自行制定考核实施细则，坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原则，考核后按等次发放各级各类人员的绩效工资。

（一）各高校要充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，进一步完善内部绩效考核制度，根据专业技术、管理、工勤技能岗位的不同特点实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬原则，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和成绩突出的人员倾斜。

（二）各高校制定绩效工资分配方案，要充分发扬民主，采取教职工代表大会等形式，广泛征求意见，集体研究决定，确保方案科学、合理、公开、公正。

（三）绩效工资总量包含班主任津贴、超课时补贴、科研课改资金等项目。

（四）高校绩效工资在市人民政府的统一领导下，由市人社、财政部门组织实施。人社、财政会同教育部门制定专项经费年度绩效评估方案，对各高校绩效工资专项经费的使用成效进行科学评价，作为高校教育经费增减的决策依据。

本方案自20xx年9月1日起实施。

校长： (签名)

乙方：应聘人员：(签名)

根据上级关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《宫集中心学校关于人员聘用的实施意见》。经双方协商，特订立如下聘约：

一、甲方聘任乙方为宫集中心学校教师，聘期从20xx年9月1日至20xx年8月31日。

二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。

三、乙方应履行的具体职责：

1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。

2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，以及《宫集中心学校量化管理》，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。

3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。

四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。

五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随意终止聘约。如有特殊情况要提前解聘或辞聘，需双方协商同意后，报请中心校批准。

六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。

1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。

3、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。

甲方：乙方：

年月日：

甲方（聘方）：

乙方（受聘方）：

甲方因发展需要，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，聘请乙方为高级专家顾问。经双方协商订立下列协议，共同遵照履行：

一、乙方为甲方提供全面、勤勉、谨慎的业务及管理服务。

二、高级顾问的职责是：为甲方的经营和管理活动提供顾问服务，受托办理有关事务，维护甲方的合法权益。

三、高级顾问的工作范围：

1、应甲方要求，就甲方的经营、管理方面的重大决策提供意见；

2、接受甲方委托，参与合同谈判；

3、参与甲方的重大经济活动、项目建设、合作、合资、投资的谈判、可行性研究，提出建议和意见；

4、利用本人的社会威望和资源为企业的发展提供有利支持；

5、通过自身拥有的专业知识和学术才能对公司相关领域的发展提供有利的智力支持；

四、高级顾问的工作方式：为松散式的工作方式，具体工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。

五、双方的权利和义务：

1、甲方有权要求乙方履行其职责范围内的事务，并提出合理化的建议和意见；甲方应积极协助乙方开展工作，为乙方提供有关的情况和必需的资料及办公条件，保证顾问顺利履行职责；

2、乙方有权了解与办理事务有关的情况，查阅有关文件、资料，了解甲方在生产、经营、管理和对外活动的情况，参加甲方召开的有关的会议；乙方有义务保守在顾问工作中了解到的甲方的机密和有关情况。

3、乙方办理甲方的事务时，产生的费用同甲方给予报销。

4、如果乙方本人利用其自身拥有的自愿承接的项目并为甲方带来利益的，甲方将视情况对乙方进行不同程度的奖励。

六、顾问服务费用的核定及支付：甲方每年度向乙方支付顾问费万元。

付款时间为：

付款方式为：

七、双方就本协议未尽事宜另行协商所产生之合约，为本协议不可分割之组成部分。因履行本协议而发生争议，双方协商解决。

八、本协议书有效期为一年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。合同期满后可以续签。

九、本协议书经双方签章之日生效，共一式二份，双方各一份。

甲方：乙方：

电话：电话：

委托方（甲方）：

受托方（乙方）：

为更好地运用法律手段维护甲方合法权益、减少甲方法律风险，使其经营管理、投资决策更加科学化、法制化，甲、乙双方依据《合同法》、《律师法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上就甲方委托乙方律师李振兴提供常年法律服务事宜，达成本协议，以资共同遵守。

一、甲方聘请乙方，乙方接受甲方聘请为甲方提供法律服务。

二、乙方的法律服务内容：

1、搜集行业法律、法规，关注相关立法动态，宣传和普及法律知识，通过培训等途径提升甲方员工法律意识；

2、依据甲方业务经营范围，依法起草、修改、审核公司各类合同文件，提供相关修订意见；

3、根据甲方授权处理其相关诉讼、非诉讼活动等法律事务；

4、参与甲方重大经营管理、投资事项决策的有关会议或谈判，向甲方提供决策的法律依据或咨询意见；

5、应甲方要求对有关业务和管理等方面的重大决策出具法律意见，进行法律论证，提供法律依据；

6、涉及委托事项范围内的其他法律服务工作。

三、甲乙双方的权利义务：

1、甲方的权利义务：

（1）甲方有权就其法律事务委托乙方及时处理（一般时限为三个工作日）；

（2）甲方有权对乙方的工作进行了解，提出改进意见及要求；

（3）甲方应当向乙方提供全面、真实的材料，若因甲方所提供的材料不真实、不全面，所造成的损失，由甲方承担；

（4）甲方应当为乙方开展工作提供必要的办公等便利条件。

2、乙方的权利义务：

（1）乙方有在甲方授权的范围内充分履行职责的权利；

（2）乙方有保守甲方商业秘密的义务；

（3）乙方在办理业务过程中，不得接受与甲方有利害关系的当事人的委托；

（4）由于乙方工作过程中的故意或重大过失，给公司造成了不必要的损失，根据造成损失严重程度，甲方将扣除部分法律顾问费用，直至扣完为止。

四、工作安排：

1、甲方应指派专人与乙方保持日常联系，并配合乙方的工作，乙方在法律事务上应与甲方人员充分协商，尊重甲方人员的意见；

2、合同生效后，乙方应与甲方商定工作时间，甲方若有临时性法律事务，可及时与乙方联系，由其及时处理。

五、费用的支付与收取：

1、甲方在合同期内每年向乙方支付法律顾问费元(大写:人民币元整)，支付时间为：甲方于合同签订之日起三日内一次性向乙方支付元整，以后每季度支付元整。

乙方代为甲方免费处理起甲方作为被告之诉讼案件（若作为原告，则一起原告案件等同于两起被告案件），对超过约定数量案件代理费用，按《河南省律师协会律师服务收费行业指导意见》规定标准优惠50%另行收取费用（见附件）。

2、乙方在为甲方服务过程中产生的交通费、文印费等差旅费用由甲方负担（郑州市区内全免）。

六、违约责任

合同一经生效，甲乙双方必须完全履行，若其中一方违约，另一方享有合同解除权。

七、合同期限

本合同有效期限为自20xx年月日起至20xx年月日止。

八、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

九、本合同经甲乙双方签字盖章生效。本合同生效后，甲方根据需要可在报刊上公告聘请事宜。

甲方：

乙方：

年月日

人民医院

先进科室评选办法

为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励科室人员积极进取，努力提高医疗质量和技术水平，确保各项工作目标的顺利完成，特制定先进科室评选办法。

一、评选原则

按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行院部与科室相结合，平时与定期相结合的考核方法。

二、评选对象

评选对象为医院设置的行政科室、临床科室、医技科室、后勤科室。

有下列情况之一的，科室不参加当先进评选：

1、科室成立不足1年的；

2、科室违反国家、部门法律、法规和违法执业的；

3、医疗工作发生纠纷、事故给医院造成经济赔偿的；

4、后勤工作出现工作差错，影响工作或造成直接经济损失的；

5、科室成员因违纪、违法受到党纪、行政处分或刑事处罚的。

三、评选条件

1、规范管理。各科室要认真贯彻执行卫生工作的方针政策，严格遵守医院和科室的规章制度，切实履行各类人员的岗位职责，科室管理井然有序。

2、健全制度。各科室要根据科内实际情况，加强制度建设，坚持纠建并举，积极建立健全各项规章制度（科室制度原则上要在院部制度条款上进行细化，并上报院部备案），特别是通过提高制度执行力来加强管理、强化监督，推动长效机制的建设。坚持“成熟一个出台一个，出台一个落实一个”的原则。年初有工作计划，年中、终有工作小结。

3、依法执业。

科室要加强医务人员执业管理，强化依法执业意识，规范执业行为，坚持持证上岗，提高医疗工作质量，4、团结协作。

正确处理科室与科室的关系，正确处理同志与同志的关系，工作不掺和个人感情，协作精神强，目标一致，同心协力，群策群力，具有较强集体主义荣誉感和团队精神。

5、服务质量。

按照医务人员医德规范要求，遵守岗位操作规程，一切以病人为中心，倡导爱岗敬业，廉洁行医，工作认真负责，积极主动，无推诿、懈怠现象，医患关系和谐，科室实现医患“服务零投诉”目标。

6、任务目标。

科室管理，效益明显，超额完成院部年初下达的各项工作任务目标。

7、工作质量。严格执行首诊医师负责制，门诊病历书写完整、规范、准确。合理检查，申请单书写规范，处方书写合格。急、危、重病人应即刻处理并向上级医师报告。病历书写完整、规范，不得缺项归档及时。全年无医疗事故，无医患纠纷，无工作差错发生。

8、满意度测评。

医德医风测评，服务满意度测评，以门诊、住院病人测评为准，达到98%以上。

四、评选方法

先进科室评选工作在院部规定的时间内完成，第一步为科室组织职工自评，评分结果出来后科室负责人签字上报分管领导；第二步分管领导根据该科室工作情况进行评分，评分结果出来后签字上报院部；第三步由院部考核领导小组根据该科室工作实绩和平时考核情况综合评分，并确定最终结果。

五、评选要求

1、先进科室的评选是医院规范化管理的一项重要举措，各科室要高度重视，以认真负责的态度做好这项工作。

2、在先进科室评选中，如有弄虚作假、送人情等行为，取消其参评资格。

3、先进科室名额每全院评选3个科室，按评分结果选择前3名，如没有符合先进条件的科室，则本先进科室可空缺。

4、超过规定时限又无正当理由不上交考核表的为自动异权。

5、办公室将评选的结果以书面的形式分别通知到各科室。

6、对考核结果有异议者，在接到院部通知后2日内向考评组提出书面申请复议，复议结果2日内反馈给科室。

六、奖励措施

按照《关于对先进科室和个人的奖励办法》医院相关文件执行。

七、组织领导

为了加强对评选工作的组织领导，医院成立考评工作领导小组。考评领导小组成员可依据人员变动情况随时调整。

组长： 副组长： 成员：

本办法从年月日起执行。

指导思想：

全面落实科学的教育发展观，进一步提高抓好科学教育的意识，并以此为载体，努力培养学生的创新精神和实践能力、培养学生的科学态度和科学方法、培养学生独立思索和自主探索的精神与能力;使学生逐步具有科学的世界观、人生观、价值观，学会观察世界、了解世界的方法。以科技教育为突破口之一，打造学校的品牌亮点。

工作要点：

一、抓好组织管理，培养骨干教师

科技工作已成为学校的一个特色项目，要做好这项工作，既要重视，更要落实。在本学年度，学校要在这方面进一步做好领导管理工作，构建由校长室、政教处、教导处成员以及科技骨干教师组成的管理网络，对各项活动认真组织落实，抓好抓出成效。同时，以骨干教师为带头，带动部分新教师参与到这方面来，增强学校科技项目的实力，使学校科技方面的活动开展得更为活跃、有效。

二、抓好环境建设，创设科技氛围

发挥环境的育人功能。做好科技主题的校园环境布置工作：设立科普知识画廊等在校园的环境布置上营造科普氛围，对学生进行潜移默化的熏陶与教育。设想在校园网上开辟科技专栏，宣传科技知识，使其成为学校科学教育的又一个阵地。

三、开展科技活动，全面推进学校的科普宣传和科学教育

当今世界，科学技术突飞猛进，为生产力的发展开辟了新的广阔前景，正在对人类社会生活的各个领域产生广泛而深刻的影响。科技进步与创新已经成为推动经济和社会发展的决定性因素。在知识更新不断加快、人才呈现年轻化趋势的今天，推动我国科技进步与创新的重任，已经愈来愈多地落在青年一代身上。经常勉励青年艰苦创业勇于创新，他多次强调指出：“广大青少年要增强责任感和使命感，把自己的理想和前途同国家发展、民族振兴结合起来。要敢于开拓，大胆创新，在继承前人的基础上不断超越前人，勇攀世界科学技术的高峰。”

根据学校工作的统筹安排，把科学教育渗透到各科教学、各项活动之中，努力把我校科学教育提高到一个新的水平。

科技活动的要点：

a、开展科普知识宣传展览活动。在学校门口挂横幅、竖撑牌;利用学校橱窗开展科普图片展览;利用各班黑板报、晨会课普及科学知识;利用学校广播普及科学知识……多渠道、多形式地在师生中倡导热爱科学、崇尚科学、追求真理的精神。

b、通课堂播放科普知识影片。

c、在师生中开展学校科普征文赛。

d、组织开展相关的绘画、小制作、航模等项目的比赛。

e、组织学生参加“科技创新”大赛等活动。

f、做好科技特色学校和绿色学校的评比工作。

四、发挥科技航模项目优势，以科技活动推进科学教育

经过几年的努力，学校的科技活动，在多次活动中取得了引人注目的成绩，已经成为我校工作中的一个亮点。继续深入地做好这方面的工作，搞好相关的活动，有利于科普活动的开展和科学教育的深入。

a、继续开展好学校科技制作小组兴趣活动。通过课外科技兴趣活动的开展，提高学生的科学素养和实践能力，并以此辐射到全校，营造爱科学、学科学的氛围。

b、参加各级科技制作比赛，努力在比赛中取得优异成绩，使学校的科技活动更上一层。

五、组织开展科普宣传周活动

组织开展科普宣传周活动，以多种形式推广普及科学知识，提高学生的科学素养，培养学生的科学实践、探究能力。

学校的科技活动工作是学校工作的一个方面，做好这方面的工作，有利于促进学校办学水平的提高，有利于学生的全面发展。

六、具体活动安排如下：

9月份：配合基础教育课程改革的新形势，倡导新的教学理念，旨在培养学生的实践与创新的能力，对科技制作、生物实验、标本收集十分有兴趣的同学，建立固定的活动学习机会和场所。

10月份：围绕 “科技创新”、青少年科技创新大赛等比赛的项目，在学校培训和选拔参赛学生。

11月份：开设“科技小问题”信箱，让学生把一些生活中遇到的小问题通过信箱提出来，老师利用小广播解答同学的问题。同学们也可以把自己生活中的一些小知识、小窍门以稿子的形式通过信箱传递给老师，稿子一经征用，必定有奖。

12月份：将上学期来在科技活动课程中有比较好的学生作品，将以展览的形式向学校汇报活动成果。

20xx年2月 专题讲座使学生掌握必要的基础理论知识

3月项目实践(科技制作) 参加各级青少年科技创造活动比赛

4月参加潍坊市机器人大赛，面向生活，使学生能应用知识解决生

活中的一些实际问题。

5月 项目实践(创新设计制作)，培养学生的创新思维和意识，帮助学生实现可行性高的一些创造。

6月 总结 评比 表彰

在贵安综保区的晶泰科（贵州）光电科技有限公司车间里，30余名先行复工的工人戴着口罩，穿着防尘服，正在各自岗位上忙碌着，开足马力赶制订单。9月23日，一批20方共计4万片液晶显示屏已经打包完毕运往香港。

“疫情特殊时期，新区各级政府给我们协调开通了一条专项物流通道，让这批货得以顺利交付。”晶泰科（贵州）光电科技有限公司副总经理唐乐德说，在二期产线的助力下，以企业500余万片的年产能，年内有信心完成进出口7000万美元。“现阶段公司正在‘防疫模式’下开展闭环生产，努力克服疫情带来的影响，抢抓工期，释放产能，把疫情耽误的时间抢回来。”

在白云区建发央著项目工地，工人们按照疫情防控要求，有序进入施工场地后，在各自的岗位上熟练地开始推进建设工作。

白云区住建局全力统筹好复工复产工作，加大对现场疫情防控、安全生产的监督检查指导力度，“同时，我们积极协调辖区内商混、钢筋企业替代区外生产资料供应，确实无法替代的，区外材料进区时明确2名专人在高速卡口接驳，确保在建项目安全有序复工复产。”白云区住房和城乡建设局办公室负责人谭玥说。

“因为前期停产造成了部分订单量的堆积，解除临时静态管理后，我们就立即在做好疫情防控的前提下开足马力赶制订单。”贵阳好彩头食品有限公司总经理赵新昌说，目前，该公司共有130余名员工到岗，到岗率达60%，所有生产线在人手充足的情况下满负荷运转，每天可生产约55吨饮料供应市场。

据介绍，该公司自9月10日起，一手抓疫情防控，一手抓复工复产。其中，在疫情防控方面，严格按要求对所有员工进行核酸检测，员工进入工厂前，要佩戴口罩，进行信息登记、测温，并出示“健康码”“行程卡”“场所码”及48小时核酸检测阴性证明。

随着分级分类疫情防控措施的实施，贵阳贵安各级各部门都在积极强化工作举措，在继续做好常态化疫情防控的同时，千方百计解决难题，统筹抓好经济发展各项工作，积极有序推动复工复产，尽快把时间抢回来、把进度补起来，尽力将疫情对经济发展的`影响降到最低。

职场中，一个有智慧的员工，必然是一个最能解决问题的员工。遇到问题，不是只会请示领导，更不是领导答应给你好的待遇和回报才去把问题解决，而是充分发挥主人翁精神，先将问题解决掉。可以说所有的优秀企业，都有一群能够在第一时间把问题解决的人。从现在开始，我们就要有这种职业素养。

一位成功的企业家说过，企业是一个不断出现新问题并不断解决问题的地方，所以在任何企业问题都是无处不在的，作为一名员工，如果你一遇到问题就去请示领导，那还不如领导自己去解决，还花钱请你干嘛？我们在遇到新的问题时，首先应该想到的是怎样利用自己的智慧去寻求解决的办法，万一不行，可以借助同事的力量一起去解决。大家都知道，任何领导都是喜欢听到属下汇报自己的成果或自己的方法而不是听到员工提出问题并询问方法。一个智慧型员工必然会不先计较条件，而赶紧去解决问题。正因为有这样的素养，这样的员工一定比其他人容易找到方法，并让问题到此为止，那么他的发展空间也就更大了。

平时工作中，我们要时时把公司的问题当作自己的问题去解决，而不是说不属于自己管的问题自己就可以置身事外，甩手不管，这时你可以积极给当事人出谋划策，争取早日取得解决问题的办法，这样不仅公司受益，我相信你的人际关系肯定会有更好，你的能力也会得到进一步认可。

要会做事，更要会做人。会做人，是你事业成功的必备条件。我们在现实生活中总会指责某某职位比你高的人能力如何不如你，埋怨他职位却比你高，其实完全没这必要，你应该好好想想你哪一方面不如他，他能到那个位子必有自己的过人之处。当然，学会做人后还是要学会做事，这两者都是你事业成功的前提。中国自古就有一种说法，做人要外圆内方。外圆就是说处事要讲诀窍和方法，在不伤及他人感情的基础上能把事处理好；内方就是说要有自己的原则，不能为达到目的而不择手段。只有这样，你才算是学会了如何做人。

总之，在职场中的我们，要学业务，更要学会做人。遇到问题时，首先想到的是去寻求解决办法，以主人翁的身份对待问题，发挥自己的智慧，只要你肯努力，肯思考，最后一定能找到解决办法，因为“方法总比问题多！”

各小区管理处：

为了落实好国庆期间的安保工作，度过一个欢乐、祥和、安全的国庆节。坚持预防为主，落实安全责任，以维护小区稳定、安宁及和谐，确保一方平安。特通知如下：

一、认真开展安全检查

加强房屋安全检查，消除安全隐患，对“险、漏、堵、水、电”等情况和安全隐患采取措施，组织力量及时解决，加强对上下管道及窨井的疏通，确保节日期间的正常使用。

二、落实国庆期间值班制度

做好国庆期间值班工作，坚守工作岗位。加强小区内安全巡逻检查，做好防盗防窃工作。及时掌握情况，密切关注动态，实时进行处理。

三、加强小区安全保卫工作

做好节日期间防火、防盗、防事故、治安安全、全面检查，落实措施，消除隐患，确保安全。

四、做好国庆期间维修应急工作

做好国庆期间维修值班人员的工作安排，确保应急维修值班人员在岗尽职，落实重大事件报告制度。

五、具体要求

1、结合各小区管理处实际情况，落实责任，小区经理是工作的第一责任人。

2、要求对小区内楼道堆物了如指掌，需整改的以书面形式发出整改意见，且抄送各相关职能部门备案。

3、将各小区管理处国庆期间值班人员名单于20xx年9月23日前上报办公室

4、发生重大事故或事件要及时向公司汇报。关键部门要保证24小时有人带班和值班。

通知人：

日期：

以提高同学们的科技意识、创新精神和动手能力为目的，引导学生积极参与科技节的各项活动，展示自己的聪明才智，崇尚科学，反对迷信，体现学校一直倡导和追求的“乐学”的教育理念，把我校科技教育推向更高的水平。

（一）、领导小组

主 任：肖正章

副主任： 谭文辉 何立军 袁自然 刘建英 旷云君

委员： 张 频 张 琦 周立春 蔡志平 袁振亮 陈 亮 侯周文艾正强

（二）、工作小组

组 长：谭文辉

副组长：张 琦 熊立祥

成员： 伍迪彪 周 玲 周 凤 朱志光 周欣荣 谭正茂 王纬锋胡云磊

周 军 鄢国庆 刘再望 谢佳龙 欧慧群 胡林志 马剑雄 赵川明 陈 兵

李铁光 赵艳群 倪 峰 刘 镔谭凤之 赵 敏 左铁军 各班班主任

20xx年11月

（一）科普宣传类：

1、开展科普知识的宣传活动，利用宣传标语、橱窗出刊等形式营造气氛。（办公室、教务处、教科室、）

2、举行科普知识电视讲座（世界尖端科技知识讲座）。（理、化、生、地教研组负责）

3、利用学校多媒体平台，组织学生收看科普知识相关的视频节目。（新闻信息处负责）

（二）实践活动类：

1、举行科技节黑板报大赛。（校团委负责）

2、组织学生创作科学幻想绘画。（七、八年级以班为单位每班选2个作品参赛）

3、“向科学进军”演讲大赛（七年级）（语文组组织，以班为单位每班选1名选手参赛，分年级进行评奖）、科普知识竞赛（八年级）

4、班徽、班旗设计比赛（美术组）

5、电子制作竞赛、打字比赛。（七、八年级各班选2名选手参加比赛，由信息技术老师组织培训、比赛）

6、科技小制作、小发明作品比赛。（七、八、九年级，以班为单位每班报送2件作品并附简要文字说明，可利用各种材料制作美术工艺品、生活用品等 ）

7、实验操作比赛（七、八年级物理、生物，九年级物理、化学，各班选一组（3人）代表参赛）

8、组织参观天文台，观看月相（七年级、地理组）

9、海、陆、空模型比赛（七、八年级）

10、转魔方比赛（七、八年级）

第一阶段：（20xx年9月26日―― 10月30日）

前期准备，整体计划，各项准备工作。

第二阶段：（20xx年11月1日―― 11月7日 ）

宣传，动员，布置相关活动

第三阶段：（20xx年11月9日―― 11月28日）

举办相关活动，进行各项评比。

第四阶段：（20xx年11月28日）

表彰，颁奖。

1、各相关部门要高度重视此次科技节，对每项活动都要及时、认真地制定具体的工作计划和实施细则（于10月10日前以书面的形式交教科室），确保活动圆满成功。

2、各班要结合学校实际，以“科技节”活动为契机，充分认识科技对学生一生的发展具有的`促进作用，努力配合各项活动、比赛，组织好本班的科技节活动。学校将对各班在科技活动中的表现和取得的成绩进行量化计分，分年级评选出科技节优秀班级，对于不认真组织参加相关活动的班级将提出通报批评并作出相应的处罚。

3、全校教师要积极行动，全员参与科技节，全程指导学生的科技活动，培育学生爱科学、学科学、用科学的良好科学素养。

（一）、集体：

1、科技活动优秀班级（积极参加各项活动并取得不错成绩，分年级评选总班级数的25%左右）

2、科技黑板报 （各年级，1、2、3等奖）

3、“向科学进军”演讲大赛（七年级，1、2、3等奖）

4、班徽、班旗设计比赛（各年级，1、2、3等奖）

5、实验操作比赛（1、2、3等奖）

（二）、个人：

1、科学幻想绘画 （1、2、3等奖）

2、电子制作竞赛 （1、2、3等奖）

3、打字比赛 （1、2、3等奖）

4、科技小发明、小制作比赛 （1、2、3等奖）

5、航空、航海模型比赛（1、2、3等奖）

6、转魔方比赛（1、2、3等奖）

附件：

（一）、班级参加科技活动量化细则

1、各班基础分为60分，在此基础上根据参与情况和取得的成绩进行加、减分。

甲方：乙方：

合同订立时间：合同订立地点:

本合同甲方委托乙方进行智能化系统的技术服务，并支付相应的技术服务报酬。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，达成如下协议，并由双方共同信守。

一、设计服务内容

乙方向甲方提供智能化系统的技术服务。按智能化设计、智能化施工投标二个阶段，分别提供相应的设计文件(具体见第四条)。智能化工程的子系统可根据工程的具体需求，在下列系统中选择。全部设计文件以电子文本的形式提供。

智能化系统的具体内容：

信息设施系统：综合布线、计算机网络、有线及卫星电视、信号覆盖系统、电话交换系统等。

建筑设备管理系统：ba系统、智能照明系统。

公共安全系统：入侵报警系统、视频安防监控系统、出入口控制系统、电子巡更管理系统、停车库管理系统等。

音视频系统：会议系统、广播系统、数字媒体发布系统、公共信息发布系统、指挥中心等。

机房工程：机房装饰、机房综合布线、ups及配电、空调及新风、环境监控、火灾报警及气体灭火、防雷接地、机房安保等。

其他专有系统：如金融视频联网监控系统;体育场馆计时计分系统、升旗系统、酒店客房管理系统等。

二、甲方向乙方支付技术服务报酬及支付方式

技术服务分为按年收费、按次收费两种方式。乙方的设计文件电子文本递

交甲方，并经甲方审核通过后。当次设计服务完成。

1、按年收费方式

智能化设计服务费用：设计费用按年设计的建筑总面积收费，分为三档收费。①20万平方米以下，1元/平方米(12万/年为最低年费，)。②20-50万平方米，0.85元/平方米(20万/年为最低年费)。③50万平方米以上，0.75元/平方米，(40万/年为最低年费)。

智能化施工投标费用：按次收费。若甲方委托乙方负责施工投标标书制作，按投标造价收费，1000万以下1万/次。20xx万以上1.8万/次。

设计费支付：合同签订生效后一周内，甲方支付给乙方年设计费用的10%作为预付款;合同签订后六个月或经甲方审核的合格设计量完成年设计总量的50%，甲方支付至乙方年设计费用的40%;合同一年期满或经甲方审核的合格设计量完成年设计总量的100%，甲方支付至乙方年设计费用的100%;施工投标文件设计费用在施工投标文件经甲方审核通过后，当天内付清。

2、按次收费方式

智能化设计服务费用：设计费用按建筑面积收费。收费标准为1.2元/平方米。2万元为最低收费。

智能化施工投标费用：按次收费。若甲方委托乙方负责施工投标标书制作，按投标造价收费。1000万以下1.2万/次。20xx万以上2万/次。

设计费支付：协议签订后，甲方支付给乙方设计费用的50%;审核通过后付清，甲方支付至乙方设计费用的100%。施工投标文件设计费用在施工投标文件经甲方审核通过后，当天内付清。

三、甲方应向乙方提供的资料、文件及相关信息

1、规划设计

需提供项目的名称、地点、规模、用途、业主要求、建筑平面图纸等基本项目信息。具体见附表一。

2、方案设计

除规划设计提供资料外，还需提供建筑平面图、暖通、配电、给排水、消防等各专业图纸。装饰平面图、装饰图电气图。招标方对方案设计的要求。具体见附表二。

3、施工图设计

除规划设计、方案设计提供的资料外，还需提供各会议室装饰图包含：顶面、地面、墙面装饰图、布灯图。外场平面管网图、绿化图。

4、施工投标

招标方的全部招标文件、图纸及电子文档等资料。招标文件中需甲方提供的资质证明、业绩证明文件、施工技术管理人员清单及业绩等相关。

四、乙方应向甲方设计资料及文件

1、规划设计

提供规划设计文件。

2、方案设计

总述：方案书的总体概述。设计目标、设计亮点、设计重点、管理模式设计等。

设计方案书：各系统需求分析、功能设计、架构设计、点位表、系统主要技术参数等。

设计概算：各系统的设计概算表及系统造价汇总表。

设计图纸：各系统的系统原理图。

3、施工图设计

施工说明

信息设施系统、建筑设备管理系统、公共安全系统：各系统系统图、网络系统拓扑图、管线图、大样图。

音视频系统：系统图、布置图、地面图、顶面图、大样图。

机房工程：机房布置图、机房装饰图、大样图、接地地网图。

全部智能化系统技术参数要求。

全部智能化系统拟定的设备清单及预算。

4、投标文件

商务部分：设备成本核算、资格文件等

说明：投标所需的授权文件及报价策略由甲方自行负责。乙方只提供设备成本核算。

技术部分：招标文件及评分办法要求的施工组织设计、合理化建议、售后服务及培训措施、设计方案书等。

五、设计进度

针对具体的每个设计项目，设计进行前，甲乙双方需商定设计完成的具体时间。如无特殊要求，按以下的时间进行。

1、规划设计

乙方收到甲方的正式规划设计请求及甲方需提供的设计项目信息已提供的情况下。三个工作日内完成全部规划设计。

2、方案设计

乙方收到甲方的方案设计请求及甲方需提供的设计项目信息已提供的情况下。五个工作日内完成全部方案设计。

3、施工图设计

乙方收到甲方的施工图设计请求及甲方需提供的设计项目信息已提供的情况下。7个工作日内完成全部施工图设计。

4、投标文件

乙方收到甲方的投标文件制作请求及甲方需提供的相关信息已提供的情况下。五个工作日内完成投标文件。设备清单价格核算按甲方要求的品牌核算。

六、设计质量

1、设计的质量目标为：满足国家规范的要求、满足业主或招标文件提出的设计要求。

2、乙方按照信息设施系统、建筑设备管理系统、公共安全系统、音视频系统、机房工程五个部分进行专业划分，根据每个工程的具体需求，提供具有相应资格的项目设计负责人、设计工程师。组成设计小组，按专业进行各系统的专项设计。

3、乙方对各系统的主流品牌均建有设计档案、技术人员均经过相应的厂商培训。可按甲方要求的品牌或根据甲方要求选用适宜的产品进行设计。

4、在设计的规划设计、方案设计、施工图设计的三个阶段的设计前、设计中和设计定稿前均通过网络视频会议等技术手段和甲方做设计沟通，及时了解甲方的实际设计需求，并按讨论结论完成的设计。避免设计的偏离。

5、乙方所有设计文件完成后，需经乙方总师办组织的内审通过后，方可递交甲方。

6、甲方对设计质量的认可按照合同第七条设计验收标准及方式进行考核。

七、设计验收标准及方式

设计的验收根据每个设计项目及设计阶段的不同设计要求来进行。乙方的设计验收需先经乙方总师办组织的内部验收合格，并提交设计验收记录(具体见附表四、五、六)。

甲方可通过视频会议等方式直接参与乙方的内部验收，并提出验收意见。也可自行进行，在乙方的设计验收记录上签署甲方验收意见。乙方根据甲方的建议对设计进行调整。并在甲方要求的时间内递交调整后的设计。

八、甲方责任

1、甲方按本合同第三条规定的内容，在规定的时间内向乙方提交资料及文件，并对其完整性、正确性及时限负责，甲方不得要求乙方违反国家有关标准进行设计。甲方提交上述资料及文件超过规定期限，乙方按合同第五条规定交付设计文件时间顺延。

2、甲方变更委托设计项目、规模、条件或因提交的资料错误，或所提交资料作全套修改，以致造成乙方设计需返工时，甲方应按乙方所耗工作量向乙方增付设计费。

3、甲方要求乙方比合同规定时间提前交付设计资料及文件时，如果乙方能够做到,甲方应根据乙方提前投入的工作量，向设计方酌情支付赶工费。

九、乙方责任

1、乙方应按现行相关的国家技术规范、标准、规程及甲方提出的设计要求，进行工程设计，按合同规定的进度要求提交质量合格的设计资料，并对其负责。

2、乙方设计的主要设计依据有：

《智能建筑设计标准》gb/t50314-20xx

地址：_____________________________

出生年月：_________________________

最后学位：_________________________

任职时间：_________________________

受聘方所在学院（教学部）：_________

根据_________校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________》（试行）的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。

一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、岗位职责及责任目标

受聘岗位级别：___________________。

教学工作：_______________________；

课程（学科、专业）建设：_________；

其他任务与目标（该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写）：_________。

三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的_________％按月发放，预留的_________％根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。

四、《_________》（试行）文件试行_________年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。

五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。

六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及有关规章制度执行。

本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件

乙方_________年度岗位任务计划书

讲授课程学时授课对象学生数年度总学时教学效果目标

讲座名称讲座对象预计讲座时间

计划指导研究生人数

计划指导本科生毕业设计人数计划指导时间

计划作为导师指导青年教师姓名计划指导时间效果目标

计划开展的工作计划达到的目标标志性成果

甲方：天津xx公司乙方：根据自愿、公平和诚信的原则，经双方平等协商，就厂区的卫生保洁工作订立以下条款，以便双方共同遵守。

一、保洁范围

1、厂区内硬化的水泥路面及雨水井的清扫和疏浚；

2、办公楼

二、

三、四楼走廊、楼梯、

三、四楼会议室、接待室及卫生间的清扫（拖、抹）保洁。

3、各车间安全通道、转运通道。涂装车间安全通道、转运车池、设备顶部及设备外1米范围。各车间罐、架、厢较长期停放场地的清扫；

4、车间会议室、休息室外的走廊清扫；

5、车间已启用的卫生间的清扫；

6、厂区水龙头漏水和简单下水维修。

7、油漆车间污水池加注药物、废渣清理。喷漆室格栅清理更换、循环水池清理。（该条的费用不包含在保洁费内）；

二、保洁人员定额及服务费

1、根据保洁工作范围和保洁的质量要求，乙方提供保洁人员不得少于6人，男性年龄不得超过60周岁，女性不得超过50周岁，身体健康，无重大疾病和传染性疾病。

2、在保质保量，经考核合格的情况下，甲方按月支付乙方保洁费玖仟伍佰元人民币。如考核不合格将扣减相应的保洁费。

3、清理油漆车间格栅，每天加注固化剂，清理油漆废渣的费用另行结算。

三、甲方的权利和义务

1、为乙方提供必须的保洁工具和物品；

2、为乙方的保洁人员提供必须的劳动保护用品（安全帽、工作服、手套、胶鞋、口罩）；

3、对乙方的工作质量进行检查监督，对保洁质量不合格又没有按要求改正的，有权发出警告并扣除相应的保洁费；

4、如发现乙方所聘保洁工不符合甲方用人条件的，保洁工在工作中损害甲方权益的，保洁工不接受甲方的指导、批评的甲方有权要求乙方更换保洁工并对乙方进行罚款。

四、乙方的权利和义务

1、按甲方的用人条件自主招聘保洁工，自行制定薪酬分配；

2、按指定区域和卫生保洁要求做好保洁工作，自觉接受甲方监督；

4、乙方人员不得随意进入甲方作业场所，自觉爱护甲方工厂的设施，不得擅自动用。如此造成损失的，应照价赔偿；

5、对甲方发放的工具、用品要妥善保管，损坏要赔。

五、保洁区域的卫生要求

1、办公区公共区域地面清洁、无杂物、无痰迹，楼梯扶手无灰尘，墙面无灰尘、无蛛网；

2、车间办公区、休息室、会议室外的公共区域无杂物，无积尘；

3、车间安全通道、过道的保洁区内无杂物、无污水、无积尘；

4、办公楼卫生间无异味，洗脸盆、大小便器清洁，无脏垢。车间卫生间无异味，脸盆清洁无脏垢，大小便器较清洁，上下水通畅；

5、道路无杂物，雨水井、建筑物滴水沟每季度要清理一次，保持通畅。

六、本协议有效期________年，合同期满应提前一个月通知对方是否续约。合同到期后未通知对方则视为续约；合同期内因某一方发生重大变故，经协商方可变更协议；

七、未尽事宜，双方协商解决，协议一式二份，双方各执一份。甲方：乙方：____日期：日期

法定代表人：_________

乙方：_________

法定代表人：_________

甲方因工作需要，特根据《中华人民共和国合同法》之规定，聘请乙方的税务师为税务顾问。经双方协商订立下列条款，共同遵照执行。

一、税务顾问的工作范围和职责：

（1）企业组织结构设计

（2）企业类型的选择

（3）注册地的选择

（4）公司形式的选择

（5）融资比例的确定

（6）投资形式与规模的选择

（7）从事行业的选择

（8）合同形式的选择

（9）销售形式的选择

（10）股东借款、税后利润不分红超过一年需缴个人所得税的应对措施咨询

（11）个人所得税咨询

（12）政策咨询（含最新政策与行业政策两个方向）

（13）税务筹划咨询

（14）协调税务关系、调节税务争议

二、甲方应为税务顾问工作的正常进行提供以下条件：

（1）甲方应提供乙方要求的全部资料并保证资料的真实、合法、完整。如果甲方提供的资料不及时、不全面给乙方工作造成重复，由此产生附加工作量，甲方有义务支付额外费用。如果甲方提供的资料不真实，造成偷税、欠税以及由此而受到处罚，由甲方负完全责任；

（2）为乙方提供必要的工作条件及合作；

（3）按本协议书之规定向乙方及时足额支付顾问服务费用；

三、税务顾问的工作方式：税务顾问原则上采取“随时联系制”与“定期走访制”相结合的工作方式。

四、服务费及相关费用

（1）双方同意就乙方依本协议提供的服务，甲方应按下述规定向乙方支付顾问服务费：

a．服务费总额：人民币_________元；

b．在本协议签署之日，甲方向乙方全额支付顾问服务费，即人民币_________元。

（2）如甲方无故终止履行协议已收的顾问费用不退，如乙方无故终止协议已收的顾问费用全部退还甲方。

（3）乙方在与相关政府部门协调联系时，如需必要应酬的，经甲方同意并由甲方主持，该应酬费用由甲方承担。

（4）如因委托的顾问事项遇到重大问题，致使乙方实际工作量有较大幅度增加，甲方应在了解实际情况后，与乙方协商酌情调增顾问费用。

（5）乙方去甲方现场办公或为甲方服务发生的必要的交通、饮食费用由甲方负担。

（6）到外埠为甲方办理业务，除以上规定，外埠差旅、通讯、住宿及饮食费用由甲方负担。

五、乙方在顾问期间向甲方出具的书面资料，仅限于前述委托项目之用，不得另做它用，由于使用不当所造成的后果，乙方不承担任何责任。税务顾问在处理乙方日常涉税工作时，或应甲方委托从事税务筹划、税务代理、税务审计、税务评估等工作时，将按乙方有关税务师收费标准另行收费，双方另行协商签署协议，但乙方应按80％优惠收费。双方对其依本协议履行义务时所获得的对方的相关信息负有保密义务，该保密义务应当不受时间限制而持续有效。

六、本合同履行期限为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。乙方负责甲方此期间的税务顾问工作。

七、违约责任：甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》的规定承担违约责任。

八、双方未尽事宜另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

九、本合同自甲、乙双方签字、盖章后生效。

十、本合同一式_________份，甲、乙双方各执_________份。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

电话：_________ 电话：_________

传真：_________ 传真：_________

地址：_________ 地址：_________

邮编：_________ 邮编：_________

税务登记号：_________ 税务登记号：_________

帐号：_________ 帐号：_________

开户银行：_________ 开户银行：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

委托方（甲方）：_________

顾问方（乙方）：_________

乙方：__________________

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规的规定，按照国家发展与改革委员会的要求，做好甲方资质定位及乙方工程师(公有制)的注册和登记工作，双方本着友好协商，互惠互利和诚实信用的原则，达成以下协议：

一、协议期限：甲方聘用乙方期限为______，自甲乙双方签定合同，并且甲方收到乙方工程师证书原件(公有制)之日起计算。

二、甲方的权利与义务

(1)按双方约定取得乙方工程师(公有制)证书(专业);

(2)按双方协议的内容，支付乙方的报酬;

(3)负责协助办理协议期满乙方转出的相关手续(指甲方责任范围内);

(4)在协议期内甲方享有乙方工程师资质的使用权;(本使用权指用于甲方资质申请和企业年检、建设行政主管部门的检查)

(5)协议期内，甲方有权要求乙方就乙方资质年检等相关事宜提供配合;

三、乙方的权利与义务

(1)按双方协议约定提供注册所必须的手续;

(2)涉及乙方资质年检等事项，提供相关的手续;

(3)按双方协议的内容，取得相应的报酬;

(4)乙方保证提供的中级职称证书(含毕业证书、身份证)必须是真实有效的，能供企业资质申请注册、变更、升级和______年检使用，且中级职称证书未在其他单位使用(注册)或在其他单位使用(注册)过但现已退出，若乙方提供的资料是虚假伪造的或证书虚假伪造在办理资质被有关单位没收甲方将不负责退还乙方，与其他公司人员重复导致甲方无法注册

使用(乙方无法办理证书变更迁出)，乙方应退还甲方已支付的款项。

四：报酬与支付

(1)乙方的报酬按年度计算，按___________元(人民币)/______年结算(该报酬为公有制工程师证的聘用费用，若需缴纳医疗保险、社会保险费等用由乙方自行负责);

(2)双方签订聘用协议当天支付人民币___________元，如续签或签订2______年协议，第二______年的费用按一次性支付，费用在次______年的第一个月支付。

五、证件交付的时间

本协议经双方签字生效后，乙方应于签定协议当______日向甲方提供其工程师(公有制)职称证书原件、毕业证原件、评审表原件、原单位解聘书原件、身份证彩色电子版扫描件、乙方彩色相片电子版，以及其它甲方办理注册过程中需要的相关材料。甲方需向乙方出具已收到的乙方证件(原件)的收条。

六、证件使用条款

(1)合同期内，甲方负责乙方每______年的继续教育相关工作，并为乙方办好继续教育证，如需乙方到场，则应提前十个工作______日通知乙方，相关车旅费、食住费均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。

(2)甲方使用乙方证书仅限于资质升级、______年检、建设行政主管部门的检查。不作其它任何用途。如甲方私自利用该职称证在乙方允许的范围以外使用，出现的任何责任均由甲方全部承担。

(3)在合同期内，乙方若有其他需要注册的证件，甲方有义务协助乙方办理相关注册手续;在确保甲方资质______年检等的前提下，甲方为乙方资格的______年检提供及时、有效的服务，使得乙方继续教育等工作的及时进行。

(4)合同期内，乙方工程师(公有制)职称证由甲方保管，甲方有责任妥善保管乙方的证书。在甲方办理资质______年检及建设行政主管部门的检查时，如甲方需要用到乙方的毕业证或身份证原件，应提前五个工作______日通知乙方，乙方应积极配合甲方提供相关证件。甲方有责任妥

善保管乙方的证书，并在使用完后及时将相关证书归还乙方。

七、违约责任

(1)协议期内，甲方负责乙方继续学习教育等相关事项，未及时办理，导致乙方的证书失效的或造成吊销的，甲方承担相应的违约责任，并由甲方负责该证书的补办，补办费用由甲方承担。

(2)甲方原因发生乙方的相关证件丢失，甲方负责补办，补办费用由甲方承担。

(3)乙方自身原因导致相关证件丢失损毁，甲方不承担相关责任。

(4)协议期内乙方不得转注其他单位;必须与甲方协议期满后才可以转注。乙方要求提前解聘或提前解除挂靠协议，需征得甲方书面同意，同时乙方应承担相应违约责任，违约金为已得报酬的2倍，并退还甲方已经支付的培训费、学习费、车旅费、食宿费和津贴等及其他的费用。待乙方支付给甲方相应违约金后，甲方给予办理相关转注手续。

(5)甲方必须与乙方协议期满后才可以取消协议。甲方要求提前解聘或提前解除挂靠协议，需征得乙方书面同意，同时甲方应承担相应违约责任，违约金为一______年期的报酬，乙方不退还甲方已经支付的培训费、学习费、车旅费、食宿费和津贴等及其他的费用。甲方需无条件配合乙方办理相关转注手续并归还所有证书。

(6)协议期内未经得乙方同意甲方使用乙方证件参加招投标、承揽工程或转借给其他第三方使用，自乙方知道之______日起乙方有权视甲方违约而单方面解除合同，并要求甲方立即停止该证书用于参加招投标、承揽的工程或转借给其他第三方使用。同时甲方应承担相应违约责任，违约金为一______年期的报酬，乙方有权立即终止合同且不退还甲方已经支付的培训费、学习费、车旅费、食宿费和津贴等及其他的费用。甲方需无条件配合乙方办理相关转注手续并归还所有证书。

(7)甲方应如期支付乙方报酬，如的确是甲方原因造成逾期一个______月支付，则甲方应承担违约责任，在按协议补偿乙方报酬的同时，并支付乙方违约金(按协议付款______日向后每推迟一个______月，应多支付5_______%一______年期合同报酬)，且乙方有权单方面解除合同。甲方需无条件配合乙方办

理相关转注手续并归还所有证书。

(8)合同履行期间，甲方利用乙方证件从事任何违法行为或出现任何意外事故的，由甲方自行承担责任，乙方不负任何责任

八、协议终止与续签事宜

(1)本协议期限满30天内，双方有权按各自需求共同确认下一______年的合作计划，如继续履行，双方应在本协议期满后一个______月内签定新的聘用协议。若有一方要终止本协议，应提前一个______月告知对方，否则，一方有权要求另一方赔偿1个______月费用为代通知金。

(2)甲方若在一______年后终止聘用协议，除履行以上约定外，应归还乙方所有证书原件，并出具解除协议证明。

九、乙方仅将证书注册在甲方，未向甲方提供劳动和工作，未与甲方产生劳动关系(包括事实劳动关系)，双方仅履行本协议中的各项约定。乙方在聘用期间，若产生与甲方无关的任何违法行为或意外事故，由乙方自行承担，甲方不负任何责任。

十、纠纷的处理

协议履行过程中，双方发生纠纷，应主动协商解决，协商解决不成时，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼处理。

十一、协议份数

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方盖章后生效。

十二、其它未尽事宜，由双方友好协商解决。

甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________

公司地址：____________身份证号码：____________

银行卡号：____________

联系方式：____________联系方式：____________

______年______月______日

乙方：

签订日期年 月 日

甲方

乙方姓名性别 出生日期 年 月日

居民身份证号码

单位地址家庭住址

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月，本合同______终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，

第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条乙方完成规定的工作任务，甲方按照宁县人民政府

为充分发挥各种健身器材的保健功能，确保所有健身器材的正常使用，制订本管理制度。

一、参加健身活动人员必须遵守秩序，文明健身。

二、保持房内安静、卫生、整洁，不大声喧哗，不将杂物丢弃房内，健身房内严禁吸烟，不随地吐痰。争做文明运动者，营造健身房和谐友好氛围。

三、爱护各种健身器材，不得随意挪动和损坏，如发现器材被损坏者，必须按价赔偿。

四、正确使用各种健身器材，不得超范围，负荷使用，对不明使用方法和器材性能的，应向管理人员咨询。

五、爱护各房间的一切器材设施，不经允许不准随意拆搬，房间器材不得携带外出，外场器材不得入房间内使用。

六、严格遵守该管理制度，锻炼时如有疑问请咨询管理人员，积极配合管理人员做好相关服务工作。

七、本健身室免费开放，如出现安全事故，有个人负责，本中心及健身室不负任何责任。