招聘启事一般怎么写【热门20篇】

2.毕业证原件和复印件、在查询期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;

2018年应届毕业生提供学校毕业生就业推荐表。专科学历提供高中毕业证原件和复印件。

3.有执业资格证者提供证书原件和复印件。

注：应聘人员提供的报名材料必须真实有效，如有不实，一经发现取消应聘资格或予以辞退。

报名结束后，电话通知。

按笔试、面试、技能操作(护理)总分数由高到低顺序，根据报名人数与考试情况择优录用。

同等条件下有执业资格证者优先。

十.研究生学历人员不参加笔试，只参加面试和体检。

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵纪守法，品行端正，热爱本职工作;

3、年龄要求30周岁以下(1987年12月1日以后出生);

4、身体健康，能胜任本职工作;

5、具备拟聘用岗位所要求的其他资格条件见附件1《清丰县2017年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》和附件2《清丰县2017年公开招聘事业单位工作人员专业类别》。

6、在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考(公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次招聘中视为在编在职人员)。

(二)有下列情形之一的，不得报考：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得参加我省、市内各级事业单位公开招聘的;

4、拒绝、逃避服兵役人员;

5、清丰县行政事业单位在编在职人员;

6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

1、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的`相关工作经验，试用期1000元左右。

2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右招工启事范本招工启事范本。

3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。

4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。

5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

公司网址：xxx

邮箱：xxx

联系电话：xxx—xxx

联系人：王先生

面试日期：xx年x月x日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）

面试地点：xx销售部路和xx路交界口，xx店对过）xx公司

因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。现将有关事项公示如下。

一、聘用条件

1、爱岗敬业，有较强的`服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；

2、有相关工作经验者优先；

3、年龄要求：年龄18周岁以上；

4、无违法违纪记录；

5、身体健康。

二、聘任要求

应聘者个人提供个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在__报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。报名截止日期为20__年X月X日。

联系人：X老师

联系电话：______

三、聘任期间的待遇

〔一〕合同工

1、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；

2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。

3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。

四、聘任程序和时间安排

（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。

（二）面试考核：20__年X月X—X日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人。

岗位职责:

1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。

2、负责岗位说明书的的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。

3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。

5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。

6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

招聘专员岗位职责内容篇五

职责

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位招聘工作;

4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专以上学历;

2、2年以上人事招聘经验;

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

工作职责:

1.负责测试环境日常搭建、运维、管理以及维护系统间集成关系;

2.负责基础环境日常实施及性能监控;

3.制定测试环境统一备份策略及备份软件日常实施、运维;

4.负责开发、测试环境计算资源分配，日常管理、容量规划，以及测试环境用途规划等。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，计算机、信息系统管理等相关专业;

2.具备2年以上系统运维、管理经验;

3.熟悉db2、oracle数据库部署、维护、性能分析;

4.熟悉weblogic、was、mq部署、维护、性能分析;

5.熟悉各类操作系统日常维护工作;

6.熟悉nbu备份软件日常维护、使用等;

7.良好的沟通能力、团队合作精神。

工作地点:北京市

一、负责市场部宣传物料的设计。

1、包括海报两款、三折页正反两面、宣传页正背两面、产品招商广告页面及招商单页的设计、包装盒及手提袋的设计、展会吊旗、桃心小卡片、宣传小手册的排版及封面设计。

2、各种市场活动所需的海报、易拉宝、吊旗等的设计。

3、并着手开始设计两套包装盒的新版本。

4、**市场活动优惠券的设计。

5、设计杂志封3。

三、配合各部门所需求进行各种平面图片的效果处理。

1、主要*模特等系列照片，并做部分照片效果处理。

2、为公司技术部提供所需图片并进行修改及处理。

3、设计**活动海报及折页。

4、配合进行设计制作证书。

四、设计等。

1、主要包括配合经理安排的内容的外观设计。

2、配合技术部制作界面设计。

以上是本年度工作的主要内容，当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

今后努力的方向：新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。随着公司项目日益不断扩大，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司作出应有的贡献。

尊敬的领导

您好!首先感激您能在百忙之中翻阅我的自荐信。我是一名来自河北大学管理学院2000级会计系的本科应届毕业生，今天，满怀着激情和对明天美好的憧憬，愿在贵单位贡献我所有的学问和能力，为贵单位的更大发展添砖加瓦，同时，实现我本人的人生价值。

当今的世界，消息时代已经到来，学问经济观念日益深入人心，随着中国的入世，整个社会对消息的开发、利用的要求日益提高，消息管理类人才在企业管理中的做用越来越大。四年的大学生涯中，我通过认真进修，吃苦研究，系统的掌握了消息管理的基本理论与基本学问，具有了较强的消息系统的分析与设想能力，管理学和经济学两大门类学问的进修，加上多次实践，充实和完善了自我，使我对未来充满了决心。

我深知：一个合格的人才，应该是专业学问与实践经验齐备，博与专并济，激情与稳重兼有，道德与健康双修的人，给我一个机会，我将以我十分的学问，十二分的自傲和勤奋，实现你我共同的目标。

最后衷心的祝工做成功，事业蒸蒸日上。

下页附个人求职简历，我真诚的期待着您的回音!

此致

敬礼!

1.招飞对象和范围：招收参加2018年普通高考的男性文、理科应、往届高中毕业生，年龄16—20周岁(1998年9月1日—2002年8月31日)，外语语种英语。

2.政治条件：拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，品德优良，志愿献身民航飞行事业，符合《民用航空背景调查规定》标准。

3.身体条件：通过各招飞高校(单位)指定的民航体检鉴定机构招飞体检。

4.心理品质条件：参加民航局组织的飞行员心理选拔测试，其心理品质应满足民航飞行职业需求。

5.背景调查符合《民用航空背景调查规定》的要求(民航发〔2014〕3号)。

6.文化条件：高考成绩应达到中国民航局确定的招飞录取控制分数线(不含任何政策加分)，控制线上考生按执行计划数从高到低择优录取。

二、招飞程序

1.笔试和面试需携带本人身份证和笔试准考证，摄影器材等不得带入试室，手机等通讯器材须关闭，并在进入试室前统一交监考老师处。

2.资格复审须携带由广东省教育厅学历认证中心出具学历鉴定及学位鉴定，未有学历鉴定及学位鉴定的考生请提前办理(详情参阅：http:///defaults/bsdt/，一般情况约需15个工作日)。

3.由于考生未能按照此公告要求的时间提供相关证件、资料，或者提供的证件、资料虚假，取消考试或录用资格，由此造成的后果由考生本人负责。

本公告由荔湾区民政局负责解释。

公司简介：

华润租赁有限公司系华润医疗集团下设的专业融资租赁公司，是由商务部审批的“外商投资融资租赁公司”，业务范围包括融资性租赁业务、经营性租赁业务、租赁交易、咨询和担保等一系列金融、咨询服务。

职位：财务实习生（1名）

时间要求：

即日至2月底前保证每日到岗。

岗位职责：

负责财务结算，财务档案管理，每月公布收入、支出帐，参加每月一次的盘点，做到日清月结，了解食堂盈亏情况，每月底将所有单据整理好，能一目了然，遵守公司各项制度。

任职要求：

按会计制度的规定记账、算账，做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚。

年龄：20岁——30岁

工作地点：北京建国门

简历投递邮箱：@。com

招聘3人

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；遵纪守法，诚实守信，仪态端正、身体健康、人格健全。

2.热爱教学科研工作，具有良好的思想道德和职业道德水平，能胜任招聘岗位工作职责要求。

3.年龄不超过28周岁（即19xx年1月1日后出生）。

4.本硕专业相同或相近，且本、硕阶段均为211或985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业本科毕业院校可为专业类院校。

5.境外院校毕业的硕士研究生，本科为国内211、985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业毕业院校可为专业类院校；硕研毕业院校必须为教育部认可境外高校。

6.以上所指本科均不含三类本科毕业。

考察由笔试和专业技能测试两个环节组成。笔试由人事处负责组织实施，主要考察应聘者的综合素质，笔试为闭卷测试，时间120分钟；专业技能测试由二级学院组织实施，分为教学技能测试和科研素质评估两部分。

（一）经考察录用人员，按照人事代理方式管理，不进入学校事业编制；录用人员人事档案和人事关系由人才交流中心管理。

（二）基本工资比照学校事业编制工作人员标准发放。其余福利待遇根据学校有关人事代理人员聘用与管理规定执行。

1.应聘者需填写《xx年应聘人员情况登记表》（附表2），填写完毕后，连同个人简历（电子版）发往电子邮箱。

2.应聘者电子简历中需包含以下证书的扫描件：

（1）身份证；

（2）本科毕业证书、学生证书；

（3）硕士研究生毕业证书、学位证书；

（4）cet等级证书；

（5）留学回国人员还需提供中国驻外使（领）馆教育处（组）开具的《留学回国人员证明》和教育部留学服务中心开具的`《学历学位认证书》。

3.电子简历投递格式：word文档、pdf文档或rar压缩包；邮件名称请使用“学历＋姓名＋专业＋毕业院校＋_网”的格式。

4.应聘人员情况登记表、简历一经接收，恕不退还。

5.凡材料不全者、不按要求投递者、弄虚作假者取消应聘资格。

6.简历投递截止时间：xx年7月31日。

通讯地址：陕西省咸阳市文林路 咸阳师范学院人事处

邮编：

联系人：王老师 电话：xx

招聘网址：

学校主页：

咸阳师范学院

尊敬的领导：

您好！

我是xx本地的一名有xx年驾龄的“xx证”司机，今年xx岁。

在原单位，在领导、同事严格的教益以及个人的努力下，我具备了扎实的、丰富的职业司机的基础，系统地掌握了“如何成为一名好的驾驶员”“好的驾驶员是怎样成的”等有关理论并熟悉工作中常用礼仪，也具备较好的对车辆的“认识、认知、熟知”等能力。同时，我还利用工作之余的时间广泛地涉猎了大量相关车辆、交通的书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的作风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、听话的性格特点。

21世纪虽然是综合性人才的天下，我这种纯“业务”知识的也必不可少。我兴趣广泛、思路开阔、办事沉稳、关心集体、责任心强、待人诚恳、工作主动认真，富有极高的敬业精神！在xx年的驾驶经历中，我很好的掌握了专业知识，工作热情从不松懈。我热爱司机这一行业，在车辆管理、维修、保养等与之相关的都有一定的了解，而且我相信我在日后我有能力有信心一定会做得更好更精。选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件，我更重视单位的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛！我相信好的公司正是我所追求的目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。我的座右铭是：“事在人为”。相信您选择了我，那我就是安全的保障。我愿用自己的，长期工作中的实践经验为贵公司的安全出行作保障！谋求一个充分发挥自己特长的工作单位，是我的期盼。坐在我驾驶的车中，有助于您工作顺心！我愿为贵单位奉献自己的青春和力量。

祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

感谢您在百忙之中阅读我的求职信，期待着您的答复。祝贵公司的事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

求职人：

xxxx年xx月xx日

甲方：地址：电话：电话：法定代表人：

乙方：身份证号：现住址：性别：出生日期：家庭住址：xx编码：所属街道办事处：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及有关的劳动法律法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本编外经纪人聘用合同（以下简称“合同”）。

第一条、聘任岗位与工作目标

1、甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任业务部门经纪人（含物业顾问、资深物业顾问、高级物业顾问、副主任、主任、高级主任、副店长）岗位工作。

2、乙方服从甲方的任职安排，履行所任职位系列管理制度和《岗位说明书》规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

第二条、岗位聘用期限

1、订立有固定期限（自年____月____日至年____月____日止）。

2、自________年____月____日起始，以完成工作为合同终止期限。

第三条、工作内容：

1、乙方在充分发挥自己能力的基础上，开发房源，提供买卖双方交易信息，促成买卖交易完成，利用公司培训的业务知识和工作要求开展工作。

2、保证把开发的房源通过甲方公司平台交易。具体交易由甲方完成，乙方在交易中有提供信息，必要协助，配合的义务。确保交易顺利进行。

第四条、甲方权利和义务：

1、合同签订就表示乙方同意并遵守甲方的公司规章规定，接受甲方工作安排。配合区域经理的工作调查和安排。及时向甲方负责人汇报工作，接受工作指示。

2、甲方安排乙方从事一定区域房源买卖及房源客户开发工作，根据甲方工作要求对乙方进行必要的职业技能培训，按照合同附件约定的报酬支付给乙方。

3、当乙方不能够在一定时间内完成甲方要求的业务要求，由于兼职房地产经纪工作的区域性，工作时间的39;特殊性。甲方有权单方面解除与乙方的劳动合同关系。并不承

4、乙方在甲方规定的时间如果没有完成一定的房源开发任务，甲方有权利终止与乙方签订的合同。如果以后乙方拥有房源只要通过公司平台交易就按照本合同的约定处理。

5、如果乙方超出工作授权范围或者在工作过程中由于自己的过失给甲乙双方造成损失的，损失由乙方个人承担。

第五条、乙方权利义务：

1、乙方应当积极按时参加有关甲方组织的相关培训，按时参加甲方组织的有关工作会议。根据甲方的要求乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

2、严格遵守合同约定的义务，遵守公司业务开展中的规定。禁止以公司名义从事业务以外的任何工作，业务工作的开展必须在授权的范围内，以甲方许可的名义，授权的程序，方式。

3、按照约定的标准从甲方处获取报酬。乙方开展业务所需费用由乙方自行承担。在开展业务工作过程中由于自己的故意或者过失造成意外损失由乙方字行承担。

4、乙方超额完成甲方指定的买卖房源开发工作的，乙方有向甲方申请晋升的权利。并获取约定的超额奖励。

5、乙方故意汇报虚假买卖房源信息，把开发房源或者公司的房源通过自己私下交易，或者甲方以外的交易平台交易的，按照约定乙方应当赔偿甲方的损失，情节严重的移交司法机关处理。

6、乙方个人住址，身份信息，固定工作等有关变化应向甲方及时提供。

7、乙方自由安排时间开展买卖房源的开发工作，具体没有时间限制要求。

第七条、劳动报酬：

1、甲方按下列方式( )，以货币形式支付乙方工资(1)按完成工作计酬、每开发一套房源，提供买卖房源信息的标准为每元。提供买方求购信息并且交易成功完成的标准为每元。报酬按税前数额为标准。

2、甲方按支付乙方工资，工资发放时间为，工资发放形式为（直接发放委托银行代发）。

3、乙方超额完成买卖房源开发工作，按照约定获取奖金元。

第九条、其它约定：

1、乙方超额完成甲方指定买卖房源信息开发，乙方按表准版15; %计算得到奖励。具体比例由附件约定。

2、本合同所称的开发买卖房源工作的完成是以房产最终得以交易为标准。具体提供买卖房源为不同人时按照附件约定比例提取报酬。

3、本合同履行过程中出现问题首先由双方协商解决，协商不一致的按照国家民法典，劳动法有关规定处理

4、乙方保证自己受聘于甲方并没有对乙方现在档案存放单位的权益造成任何损害。如果发生纠纷所产生的一切后果由乙方承担全部责任并与甲方无任何关系。

5、因履行本合同发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以向____市____区人民法院起诉。

第十条、本合同生效时间为下列（）

1、自双方签字盖章之日起生效。

2、自起生效。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（签章）：乙方（签章）：________年____月____日________年____月____日

xx银行是国有五大行之一，是国内为数不多的全牌照银行集团，业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等诸多领域，目前已在13个国家地区设立了15家境外银行机构，覆盖了纽约、伦敦、法兰克福、香港、新加坡等全球主要金融中心。xx银行青岛分行成立于1988年2月，是交行境内37家管辖直属分行之一。

根据业务发展需要，现面向社会招聘综合柜员、零售客户经理和信息技术类人员，招聘要求如下：

一、招聘职位与人数

综合柜员(城阳、高新区、即墨)5人;

零售客户经理(高新区、青岛市区)4人;

信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用(青岛市区)4人

二、职位描述

(一)综合柜员

办理各类会计结算业务，做好各类帐户的开立和维护工作，管理相关凭证、印章等，执行现金管理制度和反洗钱相关规定，开展柜面的营销和客户服务工作。

(二)零售客户经理

(三)运行管理

承担分行应用系统的维护工作和监控、巡检工作，承担分行生产系统的变更处理、故障处理、突发事件处理工作，承担分行生产运行情况的统计管理工作，根据应用系统推广计划，承担相关系统的上线推广工作。

(四)信息安全管理

负责制定全辖的信息安全管理策略和实施细则并组织实施，组织全辖的信息安全技术培训和宣传工作，监督、协调和规范银行系统计算机安全工作，参与计算机系统工程建设中的安全设计，负责对全辖特色业务系统开发中的安全控制和监督管理。

(五)开发应用

制定分行项目开发计划并推进实施，按照分行项目开发管理规范，承担具体的特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统的开发工作，承担相关系统的上线推广和运行维护工作，负责各类文档编写工作，确保资料完整。

三、职位要求

(一)基本条件：

统招全日制大学本科及以上学历，年龄38周岁以下;2年以上相关工作经验，金融同业的正式员工相关工作经验可放宽至一年;工作认真，细心，有条理，具有良好的语言表达能力、沟通能力、抗压能力，具有较强的责任心和团队合作精神;身体健康，形象气质好;品行端正，无任何违规违纪行为;符合xx银行亲属回避规定。

(二)专业条件：

1.综合柜员和零售客户经理

金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业毕业，英语CET-4及以上;具有会计从业资格证或银行从业资格证等相关资格证书者优先

2.信息技术运行管理

信息技术相关专业，具有扎实的计算机基础理论知识，掌握各类操作系统、数据库操作和使用相关技术，掌握软件工程的基本理念。

3.信息技术信息安全管理

信息技术相关专业，具有扎实的计算机基础理论知识，熟知系统网络、项目开发、系统运维相关基础知识，掌握信息安全基本理念。

4.信息技术开发应用

具有扎实的计算机基础理论知识，掌握软件工程的基本理念，具备良好的文档撰写能力，熟练掌握基于数据库设计和开发，熟练掌握主流开发语言和相关技术，熟悉Linux操作系统和大型数据库，具有java语言开发经验或数据挖掘技术经验者、通过国家软件工程师考试者优先;熟悉安卓、iOS系统开发者优先;

四、劳动关系

上述岗位应聘者一经录用，即与xx银行青岛分行签订劳动合同，成为xx银行青岛分行正式员工

五、报名

(一)报名时间：x年12月23日至20xx年2月6日;

(二)报名方式：登录，选择社会招聘，应聘青岛分行对应岗位。

六、笔试及面试安排另行通知

xx银行青岛分行

x年12月

__X实业有限公司，成立于20__年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。

1、打版师2名，工资2000—8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2—8年（具体工资根据工作经验面谈）

2、样衣工5名，工资1800—5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。（具体工资根据工作经验面谈）

3、车工20名，工资1500—4500元，底薪+计件制（具体面谈）

年龄在18—40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生15920______

报名地点：上海松江小昆山镇平原街__号

在完成个人销售任务的同时，协助部门经理加强本部门的管理工作，努力提高部门的总体销售额。

１、 参与设立会籍顾问个人销售指标，计算月销售提成；

２、 安排部门日常工作，全体会籍顾问的日常工作记录考核；

３、 监控会籍顾问日常销售系统执行情况，核查有效数据；

４、 监督所有会籍顾问的岗位责任制的执行情况；

５、 跟进所有的会籍顾问有关技能方面的培训，并监控器是否准确无误按照公司的方针和培训步骤进行；

６、 协助经理对新入职的会籍顾问进行沟通，并对其的岗位描述和目标设立的；

７、 完成销售个人指标；

８、 遵守各项的有效的操作规定，认真填写每一项工作记录；

９、 遵守本公司销售流程；

１０、 接待会员投诉，提供高质量的售后服务；

１１、 按时上报操作管理报表

由俱乐部会籍顾问部经理直接管理。

对会籍顾问的监督考核权

１、大专以上学历，有基础的英语听说读写能力；

２、具备领导和组织能力，判断和解决问题的能力，计划和执行能力；

３、熟知公司的销售系统、销售技巧和销售理念；

４、有责任心、沟通能力强、具有团队精神；

５、热爱体育、健身运动，形象健康；

今天，我在草地上看到了一棵含羞草。觉得它很有趣，所以我很喜欢它。

从远处看，含羞草绿油油的，像一幅画上的一棵小树。它的树枝向外伸展着。当一阵风吹过时，含羞草的叶子会随风舞蹈，好似一位少女在跳舞。

含羞草的茎是碧绿的，细长的。它的茎很娇弱，哪怕一滴水滴上去，茎也会弯下腰来。它的茎上还有很多小毛刺，摸起来感觉很扎人，一不小心就能把人的手扎出血。它的叶子是椭圆形的，像羽毛一样轻，有的也很粗糙。叶子围着花柄整齐地有规律地排列着。最漂亮的还是要数它的花了，花是圆球状的，是紫红色的，它没有花瓣，从远处看，就像一个毛球。它的花里面有花蕊，花蕊是黄色的，细细的，花上有像针一样的白色的东西。

含羞草是一种很有趣的植物，因为它会害羞。只要你用手轻轻一碰它的叶子，叶子就会自动合拢起来。原来是在它的叶柄上有一个水囊，一碰它就会开闸，水向叶子的两侧流，然而导致它的叶子会自动合拢。

含羞草的作用也很大。它可以阵痛、安神、入药、吸附灰尘、净化空气、逗小孩子玩儿、最大的作用是它可以预测地震，据科学家实验证明一般情况它白天叶子张开，晚上合闭，如果出现反常现象白天叶片闭合，晚上张开。就证明地震要来临了。

含羞草很有趣，我很喜欢它。

因业务发展需要，__公司__市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：

一、招聘范围：

__市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：

1、年龄25周岁以下，身高1.6m以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达潜力和沟通潜力。

5、了解__地域基本状况，具有必须的计算机文字输入潜力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：

为__市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至__省电信实业集团公司__市分公司

四、待遇：

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：

应聘者请将本人简历（请写明联系电话）、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至__街路__号__公司__市分公司综合办905室收。

联系电话：__

一天，妈妈带着我一起去花鸟市场买花，我想把最有意思的含羞草买回家观察，看看它会发生哪些不同的趣事。

我好奇地用手一摸，含羞草的叶子就会聚拢闭合。它的花由几根刺和一个小球组成，像一个小刺猬一样，但看着锋利的刺，竟然如此的柔软。

含羞草如同害羞的少女一般。在白天，当部分叶子被刺眼的阳光照射到或受到震动时，会成对的合拢，在黑夜里也是一样。

含羞草的枝叶很茂盛，外形也很奇特，一根根的茎，两旁有一些小针一样的叶子，和水杉树的形状很像。

过了几天，含羞草开花了，一朵朵小花毛绒绒的，还有不同的颜色和形状。虽然它小，很不起眼，但是你仔细观察时，就会觉得它美丽又可爱，很招人喜爱。

把含羞草摆放在阳光明媚又显眼的地方，是很好的观赏植物。虽然长的并不高，但却是那样生机勃勃，没有像静态的植物一样，毫无生机。含羞草真是一种神奇的植物。

含羞草里有这么多趣事呀！原来，植物王国是那么神奇啊！我要了解更多有趣和奇特的植物，查找它们的资料和神奇的地方，并养在家里仔细的观察。

根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、职责人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。

1、人才招聘会：人才招聘会举办十分的频繁，异常是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会能够根据人才类型、举办地、举办者等的综合研究，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，能够说是一举两得。

2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这能够为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环供给一种解决方法。这种方法能够促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

一个有效的招聘团队组织应当有以下几个主角划分：

1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的职责，并按照完成情景给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。

重点注重以下几点：

（1）、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；

（2）、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；

（3）、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等

主要研究以下几个方面：

（1）形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等

（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等

（3）心理承受本事、交际本事等；

（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等

在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

（1）招聘过程是否紧凑；

（2）是否给应试者留下良好印象；

（3）所招人员是否贴合公司的要求等。