软件工程师就业岗位(最新20篇)

职责：

1、负责进行项目的实施，包括客户现场的系统安装、调试、演示、培训、应用指导，保证项目实施快速及具备良好的质量;

2、与对外市场人员协调客户关系，沟通项目实施进展情况;

3、负责系统反馈、试运行过程中与客户技术部门和业务部门的沟通、反馈等工作;

4、负责在项目实施过程中，与客户进行有效的沟通。

【职位要求】

1、大专及以上学历，2年以上工作经验，计算机应用、信管相关专业;

2、善于与人沟通，为人正直、诚信，有较强的事业心，对工作认真负责;善于学习，具有分析、解决应用问题的能力;

3、具备良好的ms sql server、oracle等数据库的操作和维护能力;

4、有良好、规范的编程习惯和文档编写习惯;

5、有erp管理软件实施及软件运维经验者优先;

1、计划内分配的招标任务;

2、计划内分配的结算任务;

3、日常现场签证，设计变更签证造价测算及结算，内部会审单事项分析及造价测算，及时处理工程部报送的相关进度款，结算款，质保金款审核工作;

4、完成各项目过程中的招标任务及结算任务;

5、编制与提交项目成本相关报表;

6、根据项目进度及时编制及调整目标成本;

7、根据项目进度编制及调整合约规划;

8、根据集团要求编制项目动态成本;

9、集团成本中心下发各种相关报表数据收集汇总及分析;

职责：

1、熟悉基础网络知识，熟悉tcp/ip协议工作原理;

2、熟悉web相关技术，包括apache/nginx/tomcat、memcached/redis/mysql等应用服务的安装、配置和维护;

3、熟悉服务器硬件，具备系统、应用软件的报错及故障定位、处理的能力;

4、检测、跟踪和分析流行安全漏洞、设计和实施防御方案。

任职要求：

1、专科及以上学历，专业不限;

2、有linux理论基础，热爱技术岗位，能够及时补充自己技术缺陷;

3、有团队意识，责任心强，对自己有一定的规划;

4、至少掌握shell/python其中一种脚本编程;

5、批量、自动化管理服务器集群的能力，有较强的技术文档总结性工作的经验。

1. 向全球客户通过email/online chat/online meeting/phone call 提供纯英文产品支持服务(包括了售前售后技术支持和销售咨询);

2. 能在与客户的交流中，充分展示产品优势，并引导潜在客户购买;

3. 聆听客户的`需求与意见，及时提交到内部系统，帮助公司提高产品竞争力;

4. 参与到产品的发布流程中，包括前期需求讨论、相关英文文档撰写等;

5. 参与每周一次英文电话会议，与国内外团队分享工作进度和客户问题。

1. 本科及以上学历，计算机及相关专业，熟练至少一门编程语言;

2. 喜欢英语，具有优秀的英语听、说、读、写能力;

3. 优秀的客户服务意识;

4. 优秀的分析能力，能独立解决问题;

5. 工作积极勤奋，重视团队合作;

6. 自律，好学;

据产品设计要求，搭建硬件功能、性能、结构类的测试环境，编写测试方案和测试用例;

按照项目进度执行手板、ep、pp阶段的产品测试工作，收集、分析测试过程中发现的问题并编写测试报告，协调并监督硬件开发人员作出相应的改善;

编写测试用例、施测，并对测试结果进行分析;

对现有硬件测试规范、流程、方法、技术进行改进;

负责项目测试硬件测试全过程并发布测试报告建立设计规则，总结历史问题点清单，推进产品设计的标准化;

负责制定硬件测试规范，设计硬件测试用例，分析测试报告，并定期更新维护;

建立并持续优化硬件测试流程和测试规范、方法、技术;

开发并管理硬件测试工具、仪器，包括台账建立，仪器的校验和检定工作;

对市场上的同类产品进行测试分析，为新产品的开发提供方向性指导;

可靠性测试情况制定小批量、批量量产阶段的可靠性筛选方案，可靠性测试计划;

负责对测试中的问题点以及客户所反馈的问题进行有效跟踪、反馈、验证、并配合问题合理解决。

技术支持工程师岗位职责

(初级)

1. 熟练掌握公司软件产品的安装、功能使用;

2. 跟踪和学习最新的技术动态，及时了解新技术、新业务和新设备;

3. 配合销售撰写技术方案;

4. 负责公司日常的针对客户的售前售后的电话以及现场的技术支持;

5. 负责针对客户的产品演示、安装以及培训工作;

6. 落实工程各项指标，并作好工程实施文档的记录;

7. 保持与客户良好的沟通，能够让用户学会并熟练使用公司提供的产品;总结客户在培训中对产品提出的建议，回馈给相关部门。

(中级)

1. 负责公司日常的针对客户的售前售后的电话以及现场的技术支持;

2. 跟踪和学习最新的技术动态，及时了解新技术、新业务和新设备

3. 配合销售撰写技术方案;

4. 组织和实施面向客户的产品演示会、技术交流会、技术培训等

5. 参于项目的技术可行性评估、设计会审、主要设备的技术选型等工作，及时掌握各类标准和政策、业务流程及相关规定，提出落实意见;

6. 负责具体项目的管理、实施和验收工作，督促所负责的项目按照计划及时完成，在技术业务上对相关人员进行指导;

7. 负责售中项目各个流程环节沟通协调

8. 落实项目的各项指标，检查工程完成情况，及时提出分析结果;

9. 编写相关竣工文档、工程验收资料

10. 及时反馈用户需求

11. 对初级专业技术人员的工作进行指导、检查和考核

(高级)

1. 负责项目的售前技术支持，完成售前咨询、方案设计、投标书制作、投标及应答

2. 组织和实施面向客户的产品演示会、技术交流会、技术讲座等

3. 协助销售人员和客户进行各个层面(业务、技术实现)的技术交流和解答

4. 配合销售撰写技术方案

5. 负责项目策划及组织实施工作

6. 协助上级领导完成各类工程的技术方案、项目的技术可行性评估、设计会审、主要设备的技术选型等工作，及时掌握各类标准和政策、业务流程及相关规定，提出落实意见

7. 参与本部门各项技术管理流程的制定工作，跟踪和学习最新的技术动态，及时了解新技术、新业务和新设备

8. 响应及解决客户的技术要求及疑问

9. 指导、培养中级专业技术人员学习和提高

职责：

1、认真分析软件的架构，整理设计者(项目经理)的设计思路之上进行功能设计;

2、独立完成项目经理分配的开发任务，负责程序开发、代码编写;

3、参与项目中遇到问题的讨论会并有效提出解决方案;

4、详细记录测试过程，发现并修复bug;

5、对现场实施日志中出现的问题及时进行修正;

6、自主学习、追求创新，掌握岗位需要的技能;

岗位要求：

1、本科及以上学历，3年以上的javaweb应用开发经验;

2、有扎实的java编程基础，熟悉java开发工具及代码编程，精通ssh，jsp、javascript、css、ajax、jquery等web应用开发技术;

3、熟悉微服务相关设计理念，熟悉高并发、高负载等相关技术，并具有实际开发经验;

4、熟悉各种主流开源框架，精通springboot，mybatis，jpa，springmvc，shiro等开源框架并熟悉其实现原理;

5、熟练操作linux服务器，熟练搭建运行环境集群;

6、熟悉主流关系型数据库(oracle、mysql等 )的开发应用;

7、了解前端开发技术，例如react，vue，bootstrap等，或国内主流的开发框架;

8、具备较强的团队协作能力和沟通理解能力，责任心强;

9、熟悉系统搭建过程(例如web项目搭建)，并编写过公用代码(例如：公用dao、service层代码);

10、有基于h5的app、微信开发人员优先考虑。

11、接受过社会培训机构全方面技术培训者优先考虑。

1、根据功能需求和设计方案进行开发，完成编码和测试，并撰写相关技术文档;

2、解决疑难问题，负责线上系统的维护和管理，保障系统稳定运行;

3、对系统各功能接口做单元测试，排查问题、出优化方案并实施

4、编码风格良好，遵守规范，对代码的整洁、优美、可读性有所追求;

5、责任心强，学习能力强，有技术热情，具备良好的沟通能力和团队合作精神;

任职要求：

1、精通html/css/javascript，手写css和javascript的能力，了解html5常用特性，熟练掌握es6开发;，擅长页面布局和重构，浏览器兼容和页面渲染执行效率，chrome调试;

2、框架。

3、熟练使用至少一种构建工具，webpack、gulp等，并可熟练进行定制化配置

4、具备前端工程化思想和组件化开发方式，能够独立编写前端组件，包括但不限于：日期组件，城市选择组件，数据表格组件

5、熟悉h5开发及调优经验，熟练掌握移动端调试方法和工具;

6、熟悉各种浏览器平台的特性，能够解决浏览器兼容性问题;

7、有网站前端架构、性能优化、开发效率、稳定性等方面的实践经验;

8、应用或框架开发经验者优先。

9、熟悉除javascript外的一种高级语言(如java, python, go)的优先;

10、有微信小程序以及公众号开发的经验的优先;

总想着每天、每个月、乃至每年都有点进步。2002年，对我来说，是起伏不定的一年，也是收获颇丰的一年。当然，最大的收获是有了一个可爱的女儿。

在这一年，我跳了两次槽，一次是自愿的，还有一次是被迫的。我目睹了一些公司从盛到衰的过程，也看到了一些脚踏实地的公司。

离开x1公司，是因为我觉得x1公司不是在做软件，所谓的印度模式，我想，绝对不是这么做的。理想不合，不想浪费时间，也只能背负跳槽的恶名，挂冠而去。去x2公司，是因为看到他是美国独资公司，做外包软件，能够接触美国的客户和技术，希望能够有所收获，何况，职位也不错。的确很想好好做，也跳累了，只想稳定发展，毕竟，是做父亲的人了。没有想到的是，竟然让我目睹了一场资产争夺的好戏。公司易主，流言满天，流言四起，官司大战，这种平常只有在电视和电影里看到的情节，我实实在在的亲身经历了，也算是人生的重要一课吧，至少，让我看到了人性最阴暗和恶毒的一面。自然，是做不下去了，只能又走。

也看到了一些踏踏实实做事情的公司。园区的瑞博软件就是一个。很少看到如此踏实做事的公司。若干年后，只要他能够存活，必定是一个成功的公司。虽然老板对我也很有诚意，只是，对于教育软件，我实在没有太大的兴趣，何况，如果想做教育，我何不选择安博呢？毕竟，安博给于我很多。回头想想，在其他公司，我都是在奉献，只有在安博，是学习了很多。

说起跳槽，其实，看看那些公司，有多少是在踏踏实实做事情的？老板本不懂软件，都是看着软件行业能赚钱，想来捞一票，结果把中国的软件行业做坏了，也害苦了中国的程序员。自己不好好做事，怎么怪别人跳槽？同工作经历的坎坷相比，，在个人能力方面，今年的进步是非常大的。今年上半年，我的进步集中在技术领域。我更加深入研究了设计模式、ejb体系和。net平台，还有uml建模，终于有所突破，设计了一套自己的基于。net平台的系统架构和开发工具，并且得到了应用的证实。在网上也陆续发表了一些文章，受到比较好的欢迎，还上了赛迪网的开发之星。

下半年，在软件工程方面收获是很多的。

看到网上对于印度模式从吹捧到批驳的吵闹，也看到x1公司学习印度的失败，加上自己从开始就对那些记者的怀疑，决定好好学习软件工程。我一向认为，任何东西，不能道听途说，只有自己好好深入研究，才能得其精髓。同时，软件工程绝对不能只看印度的，毕竟，美国才是软件业最发达的国度。

列举一些学习的参考资料：《rup软件工程过程》、《msf微软解决方案》、《xp极限编程》、《cmm实践应用——infosys公司的软件项目执行过程》、《人月神话》、《软件需求》、《软件工程java语言实现》。每本书，我都仔细研读了，颇有体会。

我开始就想，印度软件工程绝对不会象那些记者所说的那么简单，所谓的高中生编程说。所以，我必须实际看看印度的软件工程。《cmm实践应用——infosys公司的软件项目执行过程》，是印度最大的软件公司infosys公司的分管质量的副总裁写的，介绍他们的cmm4的软件工程，果然不同凡响。这是我了解印度软件工程的主要窗口。

首先，同原来的想法不同的，也可能同大多数人（尤其是受那些软件记者影响很深的“专业”和非专业人士）想法不同的是，软件工程实际上不仅仅只是管理，而是一门涉及很广的交叉学科。在软件工程中，大约一半的内容是专业性很强的，涉及到软件分析、设计甚至编码的技术。所谓的结构化、面向对象，都在软件工程的范畴内，同样是软件开发和组织的重要内容，也是软件质量保证的重要内容。至于软件开发的管理部分，只能算是软件工程中软件工程过程的部分，或者说项目管理部分。脱离管理来开发软件是绝对不可行的，同样，抛弃技术基础，空谈管理出效益，便如无源之水、无本之木。诚如《软件工程java语言实现》中所说：“软件工程范围极为广泛。软件工程的某些方面属于数学或计算机科学，其他方面可归入经济学、管理学或心理学中。”在这里，我强调了软件工程中的技术部分，并非轻视管理，只想在软件工程的概念上做一些拨乱反正，也希望多一些人来关心软件的核心技术，而不要空喊口号和概念。毕竟，中国的软件太缺乏核心技术了。

其次，对管理要求的严格不说（这个谁都知道），实际上，不管是美国的软件工程，还是印度的软件工程，都是比较灵活的。即便是印度这样的所谓“软件工厂”模式，对于软件工程过程管理极为严格，也有一个部分是专门讲述过程剪裁的。整个软件工程过程是非常庞大和繁复的，然而，由于项目具体情况不同，如项目的规模，参与人员的数量、素质等的不同，对于软件过程的每个部分，不是都必须的，可以根据具体情况来进行剪裁。这个部分对于我的启发是很大的。以前做什么iso9000等，开始做了一个以为很好的规范，但是，到具体项目，总是对不起来，到处有问题，现在想想，便是少了这个变通的部分。不过，话说回来，这cmm也是老美想出来的，而不是印度。

第三，对于开发人员的选用，我发现，美国人是非常注重选用优秀的开发人员的。martinfowler曾经开玩笑的说，如果给他一批水平不高的开发项目，他会考虑全部解雇，重新招聘。《人月神话》中也说，如果200人开发一个项目，其中25个人最能干，那么会考虑解雇其余的175个人，让项目经理来编程（当然，后面还有一些抉择分析，这里断章取义了）。其结论的基础是基于以下研究结果：优秀的开发人员和差的开发人员，其效率之差可以达到数量级。另外，从管理的角度来说，只有人多了，才会有管理问题，当团队规模控制在一定的范围内时，便不会有太大的管理问题。

对于软件来说，很难实现同传统产业一样的工厂化生产，这是由软件开发的本质决定的。软件的复杂性是软件的本质属性，在这个属性没有改变之前，软件便不会实现同传统产业一样的工厂化生产。至于印度的所谓“软件工厂”，实际上，只是完成了软件代码的编写工作，并不是实现了整个软件研发工作，而代码编写工作，恰恰是软件开发中最简单的一环。至于印度是否真的有很多高中生程序员，印度人的书上没有说，记者到说了不少，我也无从考证。所以，软件的开发，还是需要选用优秀的人的。除非，公司只想帮别人编写代码，而不希望有自己的产品和技术。

第四，软件开发中，最重要的还是团队合作和交流。这个是我目前最深切的感受。具体的，大家都知道，也用不着多说。

最后，对于软件开发来说，公司老板的想法是最重要的。如果老板说“no”，那便是水平再高，管理再好，也终归无用。年龄渐长，也做父亲了，却总是在漂泊，没有一个可以稳定发展的地方。希望目前的公司能够有这个机会。不想总是跳槽。

1.负责电商类app需求的功能测试及部分性能测试。

2.根据需求文档编写、执行测试用例。

3.协助开发定位、解决相关bug，并跟进bug解决进度。

4.把控测试进度和测试质量，高效完成测试任务。

5.有较强的学习能力和主动学习的精神。

任职要求：

1.本科及以上学历，计算机相关专业，2年及以上测试工作经验;

2.熟悉测试理论，熟悉敏捷开发方法论，熟悉禅道等工具;

3.熟悉自动化测试selenium，appium,xctest,airtest等自动化框架;

4.熟悉持续集成工具jenkins,软件配置管理，以及网络安全测试者优先;

5.有app测试经验、压力测试和api接口测试经验者优先

6.良好的沟通能力，和较强的抗压精神。

7.逻辑思维清晰，优秀的应急响应能力和独立解决问题的能力

1.负责公司软件项目的实施工作，包括软件安装及初始化，客户培训工作;

2.负责对客户软件使用问题的维护和业务咨询工作;

3.负责项目实施过程中客户需求收集、整理和与客户沟通确认工作;

4.跟踪软件功能开发、测试过程;

5.对项目售前工作进行业务支持;

6.完成项目经理交办的各项日常工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，计算机相关专业;

2、一年以上软件项目实施或相关工作经验;

3、有清晰的思路，良好的沟通能力，良好的表达能力，良好的理解能力，良好的团队协作能力。

4、有财务或行政事业单位内控管理知识储备;

5、良好的文案能力;

根据测试数据推荐产品设计修订，以满足预期的性能

· 确认进行测试的资源和设备需求

· 确定执行测试程序所需的时间和成本。

·开发手动和自动化工具以提高测试效率

· 查看技术架构文档，设计文档和功能要求，以识别任何潜在的缺陷

制造方法以满足新产品或增强型产品的设计目标

· 执行产品测试并记录测试结果

· 分析和跟踪测试中发现的缺陷

· 跟踪测试缺陷的状态直至关闭。

· 故障分析报告并提供纠正措施

· 制定实践以提高测试质量

· 保存准确的测试程序文档

需要为每个阶段或项目创建详细的逐步文档，以确保可复制性，符合标准以及公司知识库的增长

试人员和用户进行清晰有效的沟通，以便快速解决问题并准确记录成功案例

并执行测试和检查产品质量的方法和程序

制造业务

新流程以提高整体效率

日常维护计划并建议定期升级测试设备和固定装置

测试策略，分析新产品可测试性并提供测试解决方案。

引入测试流程，监控功能测试产量并采取纠正措施和降低成本。

职责：

1、负责测试的组织、管理、实施等工作，确定软件测试标准、规范;

2、根据公司业务发展目标、制定团队工作计划，按照测试计划保证测试工作的质量;

3、制定测试计划和测试方案、跟踪和督促测试计划实施，执行具体测试任务并确认测试结果、缺陷跟踪，完善测试报告及测试结果分析;

4、负责测试工具和测试手段的不断完善创新，引入新的测试框架和测试策略，最大限度提高测试效率和质量;

5、收集、统计和分析软件产品的测试报告，为公司相关领导提供软件质量的参数数据;

6、编写测试总结，为软件开发成果提供总结性意见;

7、负责团队的日常管理和建设。

岗位要求：

1、大专以上学历，计算机相关专业优先，医疗互联网行业优先考虑;

2、3年以上软件测试经验，精通软件测试过程;

3、1年以上测试团队管理经验，优秀的人际沟通协调管理技巧和执行能力，善于分析、思考问题;

4、熟悉主流测试方法与理论，掌握主流的测试及管理工具;

5、能独立完成测试计划及方案设计等工作，有丰富的软件测试技术和文档撰写经验;

6、具体高度的责任心、敬业精神和踏实严谨的工作作风;良好的团队协作精神;勤奋、踏实、积极进取，能给承受较大的工作压力。

一、岗位基本信息： 岗位名称 公司/ 部门 制作人 审批人

三、岗位绩效与职责： 岗位设立目的概述 在矿长的领导下，负责煤矿采、掘、机、运、通五大系统技术管理工作。关键绩效领域      岗位重要职能与任务描述（总体不超过 15 项，依重要性排列）

1、在矿长领导下，做好煤矿采、掘、机、运、通五大系统技术管理和技术支持工作。

2、负责研究和落实国家资源开采法规、政策，技术政策和管理制度。

3、组织、制定和审批煤矿安全技术管理制度、作业规程，会审操作规程。

4、负责审批采掘技术方案、图纸、通防设计方案。

6、参与制定煤矿的长期战略规划，并负责组织落实。

7、根据煤矿的长期战略规划，制定煤矿的采掘规划及技术人才发展规划。

8、组织技术人员进行技术创新和技术革新，加强技术人员培训和培养，提高煤矿技术 管理水平。

9、审定技术、安全专项计划，并组织实施。

10、制定煤矿技术改造方案、技术工艺要求、质量标准。

11、负责煤矿的技术资料、

图纸的收集和档案管理工作。

12、负责完成矿长交办的其他工作。组织及人 员管理 费用管理

1、煤矿组织架构的设计建议。

职责：

1、公司linux应用系统、网络及安全解决方案;

2、应用系统软件配置，维护，监控，调优，故障排除等;

3、保障服务器与数据库安全，检查并消除系统安全隐患;

4、数据备份、数据监控、应急响应、故障排除、编写数据分析报告等。

任职要求：

1、精通linux系统及常见服务配置，如：ftp、samba、nfs、rsync;

2、熟悉配置lvs、nginx、squid等常用负载均衡和缓存技术;

3、熟悉jekins、devops、持续集成工具，多环境不知发布及灰度发布;

5、能够独立配置和管理linux下的网络，路由，防火墙策略;

6、精通shell/python至少一种脚本语言，有自动化监控、自动化运维、自动化发布部署的运维经验;

7、熟悉mongodb、redis等数据库的管理维护，管理过hadoop/hbase分布式集群优先。

尊敬的各位领导、同志们：

我叫__，现职设计员。我竞聘的岗位是主任工程师。

我今天能站在这竞职演讲台上，心中百感交集，一是感谢公司搭建了这个展示自己的舞台，给我挑战自己、展示自我的大好时机；二是感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同志、朋友们对我的帮助和信任，也正是你们给予了我今天参与竞聘的勇气。

几天来，我一直在衡量自己，回顾自己的经历，审视自己的能力。大学本科文凭，给水排水专业，5年的工作经验，助理工程师职称。面对过去的老领导，老同事，我胆怯过，犹豫过，但公司领导和同志们对我工作的认可给了我极大的勇气，我认识到，这是一次内含契机的挑战。我也明白一个道理：挑战就是机遇。我想试试。

像每一位员工一样，我不断的经历并直面着许多的挑战，5年的设计工作和经常出差的工作经历，多年艰苦而又充实的设计工作，巩固了我的业务技能，我的工作得到领导与同志们的认可，给予我很多荣誉，我深怀感激。处理业主，监理，施工间问题发面具有一定的经验，从我个人的职业生涯考虑，我希望丰富自己的人生，锻炼自己的多方面的能力。我相信，通过竞聘，大家对我的认识会更加深入，我也相信，一定能够赢得大家的支持和信任，竞聘成功。

我的理由是：

1、有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。

2、有较强的工作能力，我以“认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，干工作脚踏实地。

3、有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。

4、我也深知在知识飞速更新的年代更要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。

假如我成功竞聘该岗位后，我将以下几点做为自己的工作准则，如有不对或不足的地方请各位领导和评委批评指正。

一、做好领导与员工间的纽带。

众所周知，企业的效益来源于员工良好心态下的高效工作和适宜的制度建设。在小集体中应该以兄弟般的情谊加上制度化的管理来达成年度目标。我会努力为每一位员工服务，做好领导与员工间的纽带。

二、抓队伍，突出责任意识。

充分调动和发挥每个人的积极性和能动性，形成合力，使每个人都能以设计工作为平台来认识自我、成就自我。

三、促沟通。

设计工作有其特殊性，设计人员相同专业的相对独立，和不同专业间的协同配合同时存在。通过定期不定期的交流，互相借鉴，取长补短，更加有利于设计人员的提高。

四、是抓学习，突出自身建设。

树立终身学习的意识，绝不是一种口号，而是随着社会的进步和发展，它应该成为自己的一种生活方式，更是实现自我发展和素质提升的一种没有捷径的选择。设计工作要求设计人员灵活运用专业知识，国家建设法律法规规范。而只有坚持学习，才是获取知识的有效途径。要以建设法律法规规范和燃气工程业务知识为重点，通过有目的、有步骤、有组织的学习，来提高设计人员的理论水平和业务素质，增强规范设计的能力和水平。

竞争出人才，竞争出效益！各位领导、评委同志们，我如果竞选成功，将以此为起点，再鼓干劲，认真履行职责，不辜负领导和同志们的信任与支持。如果参选不成功，我将认真分析自己的不足，在今后的工作加以克服，并且愉快地接受组织分工，以加倍的努力，兢兢业业，恪尽职守。继续做好本职工作，做一名优秀的工程设计工作者。

谢谢大家！

职责：

1、熟悉软件测试流程、测试理论和测试方法，依据需求完成高效功能用例设计，高质量完成项目测试任务;

2、具备中小型项目性能测试、自动化测试项目的能力，熟练测试工具，如jmete、selenium、lr、qtp;

3、熟悉oracle、sqlserver数据库，通过sql对数据库进行基本操作;

4、有良好的逻辑思维能力，良好的团队合作意识，能承受一定的工作压力。

职位描述：

1、计算机、信息技术相关专业，重点本科及以上学历;

2、3年以上软件测试经验，独立负责一个大型项目管理经验;

3、有性能测试、自动化测试、接口测试经验;

4、 熟练基本语言读写技能，如掌握java语言及python/shell语言一种或多种，有一定的linux基础;

5、具有优秀的逻辑思维能力，敏锐的洞察力，较强的学习能力，乐于创造和接受新事物。

1、实现基于智能相机的机器视觉系统图像处理算法的设计、调试及实现;

2、参与较复杂的图像处理、识别算法的实现，如虚拟场景照等图像算法;

3、根据项目识别要求，对图像进行数字分析和处理，确定识别算法;

4、根据应用场景，选择合适的算法并进行优化;

5、完成上级领导交办的其他工作，与同事做好团队合作。

1、计算机、数学、电子、通信、自动化、信号处理、图像处理等相关专业、研究生及以上学历;

2、对计算机图形/图像算法感兴趣，愿意从事生活照、趣味照等图像算法的研究;

3、较强的.实际动手能力、学习能力和论文检索，英文专业文献阅读能力;

4、具备高度责任心、工作积极主动、乐于接受挑战，能在较大的压力下保持良好工作状态;

5、具有以下经验或能力者优先考虑：熟悉数字图像处理、机器视觉、模式识别、机器学习等任一领域相关算法;

1.大专以上学历,计算机、系统集成等相关专业背景;

2.具有it系统集成类技术支持、实施工作经验;

3.服务器、存储、网络安全等方面有从业经验者优先

4.了解网络设备安装调试技术、虚拟化安装调试、基础应用平台调试技术。

1.负责项目的组织和实施,建立并完善项目实施的标准、工作流程及各项规范

2.掌握项目实施进度、质量情况,负责指导、协调、解决项目中出现的技术和管理问题,保证项目的正常进行,确保公司项目计划按时完成,让用户满意

4.负责项目各个系统调试和试运行的沟通协调,完成项目整理包括俊工和验收报告等等和资料移交工作。

5.组织记录、整理、汇总项目文档、资料,妥善保管,并及时存档

6.完成领导安排的其它工作。

职责：

1. 参与测试需求分析、测试各阶段的评审,以及测试阶段工作计划的制定。

2. 负责编写测试相关文档，执行测试用例,与研发人员确认bug。

3. 负责测试环境的搭建和维护。

4. 整理测试文档、配置文档。

任职资格：

1. 电子、软件、通信、自控等相关专业大专及以上学历。

2. 3-5年软件测试经验，了解通信协议，熟练运用测试相关工具。

3. 对软件测试流程和方法有良好的理解和积累。

4. 学习能力强，有良好的沟通能力和团队合作意识，抗压能力强。

5. 有性能测试和接口测试经验优先，熟悉c/c++优先。

职责：

1. 根据项目经理或高级数据挖掘工程师要求独立完成项目的数据搜集和数据处理;

2. 能够快速根据项目需要学习并理解行业知识，并能在项目经理或高级数据挖掘工程指导下完成部分数据分析工作;

3. 能够使用sas,spss,或r,python等开源平台根据用户需求定制开发相应的算法;

4. 理解数据挖掘模型及预测分析结果，撰写相关分析报告;

5. 了解数据仓库及商务智能背景，熟练掌握一类数据展现分析工具，如：tableau，cognos等;

任职要求

1. 信息化管理、数学或统计学专业背景本科以上学历;

2. 具有一定的统计学、数据挖掘知识基础，有数据仓库/商业智能项目经验尤佳;

3. 精通数据挖掘方法论，熟悉数据挖掘项目过程;

4. 熟悉并掌握sas、spss统计分析或数据挖掘工具至少一种; 或具备python，r等使用开源平台开发算法的经验;

5. 有很强的事业心、责任感，良好敬业精神、团队精神与人际沟通能力。