承办单位讲话稿（精选20篇）

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

徐家营街道办事处关心下一代工作，在区委、区政府的正确领导下，在区关工委的指导帮助下，辖区相关部门密切配合，大力支持，“五老”人员热心参与，紧紧围绕中心工作，结合街道、社区实际，主动作为，突出重点，努力创新，有力地推动了办事处关工委各项工作全面开展，取得了良好的成效。

一、办事处党工委高度重视，打牢关工委工作基础

近年来办事处党工委高度重视辖区关工委工作，并列入重要议事日程。由党工委书记负总责，副书记主抓，并在区关工委的协调下选配一名原二炮部队退役军官为执行主任。各社区关工委主任由社区党总支副书记担任，执行主任全部由“五老”人员担任。办事处党工委定期召开相关工作会议，研究工作方向，规范了各项工作制度，划拨专项经费，配备了多种办公设备，确保关工委工作顺利开展。

二、加强“五老”队伍建设，发挥老有所为作用

办事处党工委长期与辖区北企集团退休办保持联系，了解辖区老同志的情况，党工委班子成员亲自上门走访辖区“五老”人员，根据辖区退休老教师、老党员、老干部等老同志的兴趣和特点，动员他们积极加入到关心下一代工作中来，使“五老”队伍不断发展壮大。为更好的开展工作，先后设立了社区帮教小组、“学校放假，社区开学”领导小组、“道德银行”活动领导小组，“四点半校外教育”领导小组和法制教育、爱国教育、家庭教育报告团，让老同志们老有所为、老有所乐、老来生活有价值，晚年情怀更有意义。

根据各社区网格化管理的现实，结合关工委工作的实际情况，我们以网格和楼栋为单位，建立了由“五老”人员为楼栋长的关心下一代工作小组，全面了解、掌握各网格和楼栋的老同志以及未成年人情况，不断扩大关心下一代工作网络覆盖面。目前，辖区关工委“五老”队伍骨干已发展到100多人，其中“五老”楼栋长56人。为了提升“五老”骨干的工作能力，办事处党工委积极支持关工委，坚持每季度组织召开“五老”人员会议，并以会代训，全面学习关工委系统知识，掌握关工委工作特点，交流工作经验和体会，了解在工作中遇到的各种情况，及时向办事处党工委一把手汇报，布置社区关工委各项工作。对工作上有困难或有情绪的人员从正面引导、创造工作上的成功机会、积极协调社区配合关工委工作，让“五老”同志们感到有干劲、有温暖，充调动了“五老”人员的积极性，促使他们多为青少年办实事，做好事，解难事，开展各项活动。

三、为民服务树品牌，打造特色关工委

我办事处的丰润路社区关工委，积极探索关心下一代工作的新路子，于XX年开办的公益性“四点半校外教育”，以“五老”骨干为管理主体、以河科大学生为“志愿者”，以社区人员为辅助，每天学生下午放学后，来到社区为孩子们提供的学习空间读书学习、活动，深受家长、学生的喜爱，这项活动不仅成为了“民心工程”，而且也是提升社区服务水平的“亮点工程”，更是社区假期教育工作的延伸。做为特色便民服务品牌，办事处党工委领导高度重视、并给予了大力的支持，河科大青年志愿者们常年如一日利用课余时间来到“四点半校外教育”辅导同学们的作业，开展各类活动等。XX年，根据家长对孩子安全管理的需要和加强校外教育规范化管理，办事处投资3500元安装了网络监控系统,提高了“四点半校外教育”的安全管理水平。XX年，涧西区关工委在社区召开了“四点半校外教育”工作现场会，对我们开展工作起到了很大的促进作用。洛阳日报、晚报、光明网等新闻媒体给予报道后，引起了社会关注。XX年洛阳电视台专题报道，引起强烈反响。XX年，丰润路社区被上级正式挂牌为“全国社区学雷锋志愿服务联络工作示范站”，“大学生校外实践基地”、河南省“家庭教育示范社区”。 XX年2月9日，全国妇联领导范继英莅临丰润路社区进行调研、给予高度评价。8月，涧西区委书记王自文莅临指导工作，对“四点半校外教育”工作寄予厚望。

四、围绕社会主义核心价值体系，开展丰富多彩的活动。

1、大力开展创建“三无两有一关爱”关心下一代先进

示范社区活动。办事处“五老”人员与志愿者共同组建的综合教育报告团定期对青少年开展教育活动。“五老”人员经常带领辖区儿童，到辖区孤寡、空巢老人家中走访，让青少年学会如何敬老爱老。XX年10月23日重阳节，围绕着“送福送寿送平安”活动，组织36名儿童为辖区82名80岁以上老人送上了饱含孝心和爱心的长寿面，在辖区营造了尊老敬老的良好氛围。

2、抓好未成年人“道德银行”存储活动。

按照区关工委的安排，办事处关工委在未成年人中开展了“道德银行”存储活动，以做好事积累为方法，培养和践行社会主义思想道德观念的养成，同时也进一步推动了辖区儿童“学雷锋，心向党，讲品德，见行动，争当美德少年”活动的开展。XX年11月10日，丰润路社区“四点半校外教育”的同学们在志愿者的带领下到洛阳市儿童福利院，为那里的儿童送上了价值500余元的爱心和温暖。

3、认真开展“中华魂”主题教育活动。几年来办事处关工委认真组织各社区开展了“中华魂”主题教育读书活动。成立了主题教育读书活动组委会，抓好“中华魂”主题教育购书工作，组织辖区儿童开展“中华魂”主题教育读书演讲竞赛活动，XX年5月20日社区携手51中学共同开展了“国学经典诵读”大型展演活动，营造了书香满社区的良好氛围，副市长杨萍在观看完展演活动后给予了高度评价，中国文明网、新华网等媒体给予了报道。

4、“学校放假、社区开学”活动。办事处关工委利用节假日组织“五老”人员对青少年进行革命传统教育、爱国主义教育及法律法规知识培训等思想道德教育活动，同时开展多项文体活动，丰富孩子们的假期生活。XX年底，丰润路社区志愿者带领辖区儿童在寒假期间参加了全国首届社区网络春晚活动，在全国进行展播。依托青少年特长班辅导教学，由志愿者书法家李一浩老师亲自执教的北方社区的书法班，举办多期，参加人员从一年级到初高中均有，孩子多达300余人，许多孩子现在写出的书法作品已初见成效。

XX年7月25日，由中央文明办、社区志愿服务全国联络站、市文明办主办，区委宣传部、区文明办承办的“我绣红旗喜迎，志愿服务温暖千万家”全国接力活动在我辖区广场举行，志愿者与辖区儿童在活动现场绣党旗颂党恩，丰润路社区儿童李明宇同学将画在石头上的党旗送给了社区志愿服务全国联络总站领导，受到了在场各级领导的赞扬。

五、积极开展创建“五好”关工委工作。

XX年围绕着创建“五好”关工委工作，办事处关工委高度重视，明确了创建“五好”关工委标准，按照班子建设好、骨干队伍作用好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好的标准，狠抓落实、狠抓规范、各社区积极开展了创建工作，进一步推动了关工委各项工作。

XX年丰润路社区先后荣获了市级“五好关工委”、“未成年人思想道德建设先进单位”、“三无两有一关爱”示范单位等多项荣誉称号。北方社区荣获了“三无两有一关爱”先进单位荣誉。

成绩已成为过去，面向未来关心下一代工作，我们充满信心。徐家营办事处关工委将在办事处党工委的领导下，认真贯彻落实党的精神，围绕中心，服务大局，主动作为，创新工作，真抓实干，努力创建学习型、创新型关工委，为培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人，为涧西区发展做出新的贡献!

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家上午好!金秋岁月，硕果飘香，在这样一个充满丰收喜悦的日子里，今天我们迎来了工程的盛大开工，我谨代表施工单位向工程的顺利开工表示最热烈的祝贺，向各位领导、各位来宾表示最诚挚的问候和最衷心的感谢。

我们将组建最强有力的管理团队，秉承“诚信创新永恒”“精品人品同在”的施工理念，严格按照施工规范，工艺流程，质量体系标准组织施工，精心制定严密的施工进度计划，并本着“精干、高效、优化、强化”的原则配齐配强各类管理人员和技术人员，做到科学施工，确保工程质量安全文明施工达到优良标准。

在今后的工程建设过程中，我们将根据工程建设项目部的总体部署，以昂扬的斗志、饱满的热情、充分发扬“善创实干、优质高效、勇于达冠”的实干精神，秉承“质量兴业、用户至上、信誉第一”的宗旨，服从建设单位和监理单位的现场管理，认真贯彻落实安全生产责任制，严格按照各项技术规程、规范要求施工，加强职工的思想建设，遵章做事，文明施工，全面抓好项目质量、安全、进度管理。确保项目建设安全、高效、优质的开展。以实际行动争创优质工程，打造公司良好形象，圆满完成领导和建设单位交给我们的光荣任务。

同时，作为施工单位，有幸参加工程的建设，我们感到无比的荣幸。在此，我代表施工单位郑重承诺，我们将秉承我公司的优良传统，从第一道工序起抓质量，从第一个工作日起抓进度，从每一个细节处抓安全文明施工。保质、保量按期完成工程的建设，把工程建设成一个精品工程!

祝各位领导、各位来宾身体健康，工作顺利、万事如意! 谢谢大家!

尊敬的宝权市长;沈阳市农业系统各位领导;区县农业系统各位领导;全体运动员、教练员、裁判员;朋友们：

金秋九月，阳光灿烂。在这收获的季节，我们迎来了由沈阳市农村经济委员会、沈阳市体育局主办的全市农业系统乒乓球比赛。在此，我谨代表辽宁新大地集团的全体员工和各位农户对本次比赛的顺利举办表示热烈的祝贺;向前来参加比赛朋友们表示热烈的欢迎。

在当代，一个国家的发达水平，不仅体现在它的经济水平，而且体现在其公民的身体素质。全民健身运动的普及是以提高群众身体素质为目的的群众活动。它的根本任务是采用人们喜闻乐见的方式开展体育运动，以提高人们的生活质量和生活水平。

本次全市农业系统乒乓球比赛是开展群众性体育活动的重要形式之一。本届乒乓球比赛围绕 “开展体育运动，增强人民体质”的主题，传播科学健身、健康生活的方法和手段，进而推进农村和谐社会的发展进程。

我们新大地集团是以发展现代农业、提高农民收入为经营目标，以无公害果蔬产品种植、保鲜、深加工为产业链，以“好而食”牌无公害水果、蔬菜为产品构成的省级农业产业化龙头企业。

在几年的经营过程中，我集团共建设无公害蔬菜示范种植及订单基地3万亩，树莓示范种植及订单基地4千亩，实现带动农户1万户，实现人均增加收入5千元。

在以后的工作中，我们将生产更多更好的优质无公害产品供应沈城千家万户，为繁荣沈阳农产品市场做出突出的贡献。同时，我们也将走出国门，把我们的农产品卖到国际上，为我市农产品出口创汇做出更大的贡献。

新大地集团有幸能够参与到此项活动中，为球赛贡献微薄之力，对于提高我集团员工的团队意识和健康水平大有益处，同时也是对我集团体育活动的开展和普及工作的有力推动和大力促进。我们员工对此大受鼓舞，干劲倍增。

借此机会，我们向沈阳市人民政府、沈阳市农委等农业系统委办局、东陵区人民政府及其他多年来对新大地集团给予关心、大力支持和帮助的领导和同志们表示衷心的感谢。

最后，预祝2005年全市农业系统乒乓球比赛圆满成功。谢谢大家。

2011年度，***省***汽车客运有限公司在省交通运输厅、省公路运输管理局、市国资委、市交通运输局的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，用服务、品牌、文化、知识、技术、能力赢得市场，努力实现“服务顾客，发展企业，成就员工，回报社会”的企业使命。截至2011年10月，公司累计实现主营业务收入5.37亿元，与去年同比增长22.6%，实现净利润5732.94万元，与去年同比增长18.1%，实现各项税金3473.90万元，同比增长10.8%，人均利税、资产利税率、安全生产等主要指标均好于上年，企业文化建设等各项工作均取得了骄人成绩。

一、生产经营、思路明晰、形势喜人

1．持续加快班线公司化改造步伐。2011年，公司相继完成了马鞍山、蚌埠、宿州、屯溪、阜阳、淮北、和县、含山、当涂、常熟、泗洪等班线的公司化改造。与此同时，公司还积极组织对各县级班线公司化改造进行论证，为下一步推进此项工作奠定基础。

2．进一步加大专线运输管理力度。***客运首创了“专线运输”概念，并取得了可喜的成绩，打造了一批以安庆、阜阳、芜湖、蚌埠、滁州、南京、铜陵等为代表的一批品牌专线，在获得经济效益的同时，也赢得了姣好的社会口碑。

3．关联产业发展迅猛。客运业的强劲加速，催促了关联产业的联动发展。目前驾校取得了一级资质，并重组原龙塘驾校成立平安驾校，年招生量近2万人；检测中心利用“部级汽车检测中心”品牌的影响力，拓展司法鉴定、法医鉴定、酒精检测等衍生业务；汽车修理在扮演好车辆 “内部医院”角色的同时，拓展外部汽车修理业务及交通事故快速处理业务，并加快修理资源整合。

4．推进客运站场等基础设施建设。公司加大投入，加强站场建设，构建以客运枢纽站为核心，客运总站与旅游汽车站为一体两翼，西门、南门、北门及滨湖客运站为支点，***、肥西客运站为外延的站场体系布局。汽车客运西站完成站房单体方案设计并报批，正进行施工图设计，待完成招标后，即开工建设。三角线加油站经施工设计、招标，现已进入具体施工阶段。

二、安全生产、警钟常鸣、常抓不懈

1．坚持“安全第一”的原则，确保全年无重大责任事故、无重大行车事故、无重大安保事故。充分利用GPS监控系统，对行车安全进行监控管理；迅速推进安全运营管理系统，适时开展安全监督检查，及时处理安全事故，对驾驶员积极开展安全教育培训，经常性地开展驾驶员适应性检测工作。

2．按照“行政领导负责，工会主席协调配合，安全部门抓落实”的工作机制，在全司范围内开展了“安康杯”竞赛活动，营造了人人讲生产安全的浓厚氛围。

三、企业管理、以人为本、科学高效

1．继续坚持财务科长委派制度，规范财务运作，以年初制定合理的预算为抓手，加大对行政管理成本的控制，堵塞管理漏洞。

2．加强民主监督、促进科学决策，对企业重要的人事任免、）●azuowen.comn.cn（大宗物资采购、重大经营决策等情况进行厂务公开，接受职工监督。

3．不断促进企业由生产经营型向质量管理型转变，进一步做好了质量管理体系的贯彻执行工作。

4．自主研发了联网售票、电子检票、自助售票等信息化系统，通过3G技术的引入，不断加快信息化发展步伐，提高企业管理水平。

5.创新人才选拔机制，同时加强内部管理，创新人才选拔机制，优化人力资源管理体系和薪酬体系。建设学习型组织，创造条件，积极鼓励干部参加各种类型的学习，在全司范围营造了“人人学习、时时学习、处处学习、事事学习”的浓厚氛围。相应国家号召，推进节能降耗，建设低碳交通运输体系。大力推广节能驾驶操作，加强营运车辆用油定额考核，严格执行车辆燃料消耗量限值标准，淘汰高耗能车辆，推广新能源和清洁燃料车辆。加快转变发展方式，积极推进现代交通运输业发展，努力建设资源节约型、环境友好型行业，实现道路运输业可持优化人力资源管理体系和薪酬体系，加强员工培训，鼓励员工参加各种类型的学习。2011年，职工培训达9032人次。

6. 加快转变发展方式，推进现代交通运输业发展。推进节能降耗，建设低碳交通运输体系；推广节能驾驶操作，加强营运车辆用油定额考核；严格执行车辆燃料消耗量限值标准，淘汰高耗能车辆；推广新能源和清洁燃料车辆，建设资源节约型、环境友好型行业。

7．做好信访稳定工作。按照信访条例的要求，剖析掌握政策，规范工作流程；在政策框架内，采取一切可以解决的方法，尽快处理各类信访事项。

四、文化建设、突出个性，塑造形象

（一）劳动竞赛活动蓬勃开展

1．深入开展评选表彰活动。在全司范围内开展了 “优秀员工” 评选表彰活动，表彰奖励了40名长期战斗在生产一线的企业员工。

2．积极承办技能大赛活动。承办了第二届全国交通运输行业“宇通杯”机动车驾驶员节能技能竞赛***省选拔活动。我公司陈文和袁爱东两位选手代表***省交通运输行业参加了全国决赛，驾驶员陈文在全国大赛中取得个人一等奖，代表队取得团体第五名的成绩。

3.规范劳模管理服务工作。元月份，开展向特困劳模送温暖活动；3月份，组织了劳模体检； 11月份，组织了劳模赴四川观光疗养。此外，提高劳动模范工资待遇，自9月起，每月给市级劳模增加200元收入、省级劳模增加300元收入、全国劳模增加400元收入。

4．扎实开展了以“微笑服务”为主要内容的岗位练兵活动。“微笑服务、温馨交通”活动是现阶段符合企业自身发展需要的一项重要活动。通过组织学习培训、先进典型的示范引导、将微笑服务指数纳入服务质量考核标准以及“微笑之星”、“党员示范岗”等的评比活动的开展，使微笑服务逐渐成为公司广大员工的一种自觉行为，在单位之间、班组之间、员工之间形成了“微笑服务”比、学、赶、帮、超的良好局面，企业正以温馨到位的优质服务和整洁舒适的优美环境，受到了越来越多的客户的了解和称赞。

5．取得了一些荣誉称号。2011年，我司获得了中国交通运输部授予的“车船、路、港千家企业低碳交通运输专项行动先进企业”和“全国交通运输文化建设品牌单位”、“全国交通运输文化建设卓越单位”、 “全国工会模范职工之家”、“春运农民工平安返乡（岗）安全优质服务竞赛”先进集体|”、 “第二届全国交通运输行业“宇通杯”机动车驾驶员节能技能竞赛***省选拔活动组织优胜单位“等荣誉称号。下属的***汽车站均获得了“全国模范职工之家”称号，一公司获得了“***省道路运输系统工人先锋号”称号。***汽车站阳光迎宾服务组获得了“***省青年文明号”称号，并作为典型经验，参加了***市企业班组文化建设交流会。站务员陈莹两次荣登了中国文明网诚实守信好人榜候选人，获得了“全国五一劳动奖章”和“最美***人”称号。驾驶员陈文被授予“全国五一劳动奖章”称号。

（二）文化体育活动丰富多彩

1．举办了2台大型文艺晚会和第八届员工健身运动会。元月30日，承办了《放飞梦想，拥抱春天》全省道路运输系统春节联欢晚会；7月6日，在***大剧院隆重举办了《为党旗增辉，展合客风采》庆祝建党90周年文艺晚会，全面展示了***客运人昂扬向上的精神风貌；10月30日至11月6日，举办了主题为“快乐、健康、激情、跨越”的第八届员工健身运动会，本届运动会为历年来公司举办的规模最大、规格最高的员工体育赛事。

2．扬员工兴趣之所长，积极组队参加各类比赛活动。元月，组队参加***市首届七人制业余足球赛，取得冠军；3月，组队参加了***市总工会和***市妇女联合会举办的***市首届“华威杯”女子乒乓球比赛，取得第五名；5月，组队参加了“三洋杯”乒乓球比赛，取得了女子团体第三名，公司获优秀组织奖；9月，组队参加了***市第二届职工运动会，我司共派出了82名员工参加12个项目的比赛，取得两银一铜，两个全市个人第四名，一个全市双人赛第六名和一个全市团体第六名；11月，组队参加了***市国资委系统的羽毛球比赛，取得了团体第五名和男子单打第二名。

3．举办冠名体育活动，提高企业知名度和影响力。11月19日、20日，***经济圈“***客运杯”乒乓球友谊赛即将在***举行，来自***、六安、淮南、桐城四座城市的70余名乒乓健儿参加本次活动。我司乒乓球队取得了客运公司组第一名的好成绩。

4．进一步挖掘企业的文化元素，提高企业文化深植力。举办了以“弘扬企业精神，繁荣合客文化”为主题的征文、摄影大赛，征文类共评出二等奖2篇、三等奖3篇、优秀奖5篇，摄影类共评出优秀作品4幅。以企业、优秀班组、优秀员工事迹为原型，编创文艺节目，活跃企业文化形式。

5．拓展创建深度和广度，全方位打造服务品牌。分两个阶段在公司开展打造示范班组和示范岗位活动。第一阶段至2011年10月前，***客运下属的每个单位至少要打造出1个示范班组和2个示范岗位；第二阶段至2012年10月前，***客运下属的每个单位至少要推荐1个示范班组和1个示范岗位参加公司及上级开展的服务品牌的评选活动。目前已初具成效，形成了一批有代表性的服务品牌，如车站业务板块的“微笑服务、温馨交通”示范工程单位***汽车站、旅游汽车站、汽车客运总站；运行业务板块的品牌专线“合芜捷运专线”、“***-铜陵专线”、“***—淮北专线”、“***—屯溪专线”；关联产业业务板块的品牌窗口***大众、长安驾校、检测中心、开源修理等。

6．开展了第六届“金秋奖学”活动，并举办了“金秋奖学”仪式，51名员工子女受到了奖励。

7．继续开展长丰杨湾小学结对帮扶活动，展现了***客运员工扶危济困的良好精神风貌。

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：

大家晚上好！今日能代表先进个人在那里发言，我感到无比的荣幸和激动。首先，请允许我向给予我支持和关心的领导、同事们致以最衷心的感激！感激你们给了我一个展现自我和实现自我价值的平台，我想说，是领导的关怀，同事们的鼎力支持才能让我站在那里，多谢你们！

记得刚进入银行工作时，自我什么都不懂，望着陌生的电脑屏幕，当时就懵了！不会使用传真机，不会装打印纸，连复印正反面都搞太不清楚。有一次甚至把打印流水的纸安装错位，让整一批的业务流水都白打了，还被当时的领导“温柔”地教育了一顿！那个时候想想，自我可委屈了，十年寒窗苦读，我都在学什么呀！此刻想想，年少时，我们都曾有过一些美妙的不切实际的幻想，渐渐地，长大了，把目光放向了远方，才知晓，自我的未来是要靠自我一步一个脚印走下来！

今日在那里，我真的要异常感激我们这个团队里所有可爱的领导们，“千里马有，而伯乐不常有”，你们就是我的伯乐，因为有了你们，才有今日的我！是你们让我懂得每一份努力必须能获得倍增的回报。虽然过去的一年十分忙碌，可是每一天我都投入百分之一百的专注，努力做好每一件事，走好每一步。我坚信所有努力都会开出绚烂的花朵，结出丰硕的果实！是你们让我明白团结能够赋予一支队伍无穷的战斗力。过去的一年，我们整一个团队紧紧团结在一齐，互相帮忙、互相关心、遇到难题共同解决，遇到困难一齐承担。在团队中我的能量似乎被放

亲爱的员工：

欢迎您加入__有限公司，我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您快速融入团队。

公司的宗旨是，“以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬”，这意味着，在能力与品德之间，我们更为看重人品，这是您在公司立足的基石。

当然，仅在品德上过关是不够的，我们需要的是德才兼备的人才，这意味着您不仅需要较高的专业技能，还需要不断的进取与努力，去适应公司不断发展的需要，只有这样，您才能拥有更广阔的发展空间。

公司崇尚水文化，希望以海的胸怀去容纳，去兼收并蓄、博采众长。希望员工如一滴滴水，汇入大海后，静能波澜不惊，动能摆山倒海，在海的巍峨中绽放自身的辉煌。

公司力图走在时代前沿，求新、求变、求发展是我们的行事方 式。我们要求员工不要因循守旧，不要一成不变，要在发展中不断创造，在创造中不断发展。同时，求变只是手段，不是目标，有些亘古的道德规律我们必须遵守，如：诚信、勤奋、守序、服从……

我们前进的征途上会有很多的困难，会遇上很多的挑战，需要走集体奋斗的道路。古人云：“予人玫瑰，手有余香。”以宽容友善的心态对待他人，最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事，更得紧密团结，相互信任，同心协力，共同应对面临的挑战。

公司成立时间不长，百事待兴，可能会存有很多的问题，会让您产生很多的困惑。但是，我们拥有良好的背景，拥有朝阳产业，拥有一支团结奋进的队伍，最重要的是，我们的管理层拥有敢于剖析自身的勇气。所以请您相信，所有的困惑只是暂时的，所有的困难只是对您的磨炼，您的命运始终掌握在自己手中。

一份耕耘一份收获，希望您在公司能发挥出自己的聪明才智，踏踏实实的工作，与公司一起，步入美好的明天！

20xx年，这个有着对*人特殊的日子，这个日子，是祖*亲自豪的日子，因为，四年难得一次的奥运会，已经正式决定再我们祖*亲的怀抱里举行。

我的一生有两个母亲，一位是生我养我的母亲，她和蔼可亲。另一个则是我一生都不会忘记的母亲，便是祖*亲，她有着悠久的历史和灿烂的文化。作为*人的我们都十分敬仰她。因为没有她，也没有祖国，就不会有我们龙的传人。

奥运会，是由世界各国人民一起来完成这个任务。我们已经等了很长的时间，早已整装待发，等到20xx年，我们都会全力以赴！

再我们这个有着悠久历史的祖国里，我们热爱和平，也喜爱体育。再我们的心里，祖国妈妈是我们的骄傲。

啊！"奥运会"——多么神圣的名字，"20xx"——多么让人难忘的日子。多么让人难忘的日子，作为龙的传人，我们会记住这个历史的时刻。

现在，各国不同肤色的人们，再同一时间，不同的地点谈论着。*——**，这个有着五千年历史的地方，将在20xx年，敞开她的胸怀，迎接各国的朋友，到那时，母亲将会展示她多彩的生活，丰富的内涵，*健儿们也会向外国的朋友表演他们过硬的本领，为母亲争光。

我作为一名小学生，没有办法在奥运会上为国争光，但是，我们一定会好好学习，将来做一个有用得人，做一个能让母亲骄傲和自豪的有用的人。

爸爸，妈妈，谢谢您们把我带到这个多彩得世界。

谢谢祖国妈妈，您让我懂得了奥运精神，让我们用行动来迎接奥运，为奥运加油！

同志们：

大家好!

为提升我市事业单位领导干部的管理水平、服务意识、责任意识，建设一支守信用、重品行、有本领的高素质基层干部队伍，根据安排，市委组织部和市人力社保局共同举办的事业单位领导干部管理提升培训班今天正式开班了。我代表市委组织部向参加这次培训的全体学员，表示热烈的欢迎!希望同志们珍惜机会，潜心钻研，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训，做到学有所得，学有所用。下面，我就本次培训活动讲几点意见：

一、明确肩负责任，增强干事创业的责任感和使命感

事业单位领导干部是基层干部中的佼佼者，在推动经济和社会事业发展中起着重大作用，是构建社会主义和谐社会的一支生力军。当前我市进入新的发展时期，经济社会的大发展、大变化、大提高，包含着你们的辛勤劳动和不懈努力，也为大家干事创业、大展宏图拓展了空间、搭建了舞台，更对大家提出了新的更高的要求和希望。因此，我们一定要紧紧抓住用好重要战略机遇，明确自身肩负的历史责任，在加强学习、学以致用上下功夫，在转变作风、服务群众上下功夫，在求真务实、开拓创新上下功夫，在加强自律、廉洁从政上下功夫，勇于站在新起点、谋求新发展、实现新跨越，

二、强化学习意识，认识培训学习重要性

在座的各位都是年富力强，充满活力，都是单位的骨干人员，不仅要做工作中的骨干，也要做好学习上的表率，要坚持学习，带头学习，同时也要注重学习能力的提高，做善学习、会学习的表率。学习能力是一个人能力要素的重要组成部分，是最具基础性的能力，一定程度上反映了一个人的可持续发展力。

首先、学习是我们自身发展的需要。学习是一种精神、一种境界、一种责任、一种追求。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷。“学如逆水行舟，不进则退”，广大干部要适应形势要求，在工作中创新、在创新中工作，就必须不断充实自己的头脑，丰富自己的知识体系，不断提高学习的紧迫感和责任感。

其次、学习是党对干部的一贯要求。今年以来，市委组织部紧紧围绕我市“_”规划的，从基层工作和基层干部的实际出发，有针对性的开展科学发展主题培训，按照“统一领导、分级组织、分类实施的原则，布置了“十项行动”的实施方案，事业单位领导干部培训就是“十项行动”中“三新”培训的内容之一。

第三、学习是推动工作的需要，我市正处在经济转型升级的关键时期，统一思想，开阔思路，创新方法，是我们推动工作的重要保障。“领导是一面精神旗帜”

学习不仅有利于干部发挥个人才能，而且直接地影响和提升全市基层干部的整体素质。在座的各位学员，虽然我们已有丰富的理论与实践经验，但是我们还是要自觉学习，将学习的成果转化为谋划工作的思路和促进工作的措施，做到学习新知识、树立新理念、创造新业绩，做到思路要比别人新，目标要比别人高，标准要比别人严，以争先创优的精神推动发展。

三、善于学习总结，不断提高管理能力和领导水平

事业单位领导干部是各级组织联系群众的桥梁纽带。建设一支业务素质强、管理水平高的事业单位领导队伍，是当前我市社会事业平稳发展的迫切需要，也是我市经济又好又快发展的客观需要。提升事业单位领导干部管理能力和领导水平，具有非常重要的意义。领导干部的组织管理能力是一种综合性的能力,是多方面素养的集中表现。在组织管理方面的综合能力主要表现为：

一是多谋善断。一个合格的领导,不但要求能深入地理解自己所承担的工作任务,而且要求能够果断、准确地确定完成此任务的方针、政策和措施。如果有勇无谋、优柔寡断、怕担风险、缩手缩脚、举棋不定,将会一事无成。做领导工作,必须要有勇气,敢想、敢干、敢负责任、不怕得罪人。只要经过认识、分析、判断,在不失理性的基础上冷静、沉着的反复思考论证后提出的办法和主张,就应果断决断,使之实施,否则就会错过实施的良机,失去决策价值。

二是善于用人。用人首先要懂得人、理解人、经常研究人。要根据不同人的性格、特长、才干和不同特点,进行观察判别、调查了解、平衡比较等,通过对干部各方面情况的了解,达到知人、掌握人的程度,才能委派他做最能发挥其优势的工作。清代诗人曾言:“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。舍长以就短,智者难为谋。生材贵适用,慎勿多苛求”。这说明用人之所长是符合唯物辩证法的。人无完人,一个开拓型的干部,要走前人没走过的路,干别人从未干过的事业,由于没有模式,工作中难免会出现一点差错,只要不是原则性问题,领导就不应该斤斤计较、百般挑剔,而应该看他的主流和本质是好的,让他总结经验教训,大胆使用其长处,做到人尽其才地使用干部。

三是有向心力。领导者要通过加强文化和道德修养,练就高超的技能,豁达的心胸,宽容大度的气质。在处事中,大事讲原则,小事讲风格,能容人,不为区区小事耿耿于怀。而且要办事公正、清正廉洁、以身作则地为群众作楷模,使得自己在群众中有威信,得到群众信任、拥护,一言一行能带动和影响群众、团结群众,最大限度地把不同类型的群众团结在自己的周围。

四是有交往能力。领导干部的工作需要有多方面的配合,所以必须有交往的能力,必须处理好人际关系,学会同各方面的人打交道。领导者只有把自己融合到群众中去,在群众中找到自己应有的位置,发挥自己的聪明才智和优势,充分调动各方面的积极因素,产生最佳效能,才能打通各部门的联系,取得他们的支持和帮助,开创新的工作局面。

四、注重学习效果，圆满完成培训任务

这次培训不仅是同志们自身“充电”提高的良好机会，也是考察检验大家综合素质的一个途径。各单位对这次培训非常重视，共有个事业单位的名领导干部参加了此次培训，市委组织部、市人力资源和社会保障局也做了大量的工作，希望同志们能够明确目的、努力在学习中吸取营养，在学习中体验感悟，在学习中融洽友情，在学习中共同进步。具体强调三点：

一要集中精力，认真学习。这次培训时间虽然比较短，但是培训内容非常丰富。在当前各项工作都非常繁忙的情况下，能有这样一次学习培训机会，实属不易。希望大家珍惜这次机会，正确处理学习与日常工作、与家庭生活的矛盾，把精力集中到课堂上来，真正潜下心来，认真听课，扎实学习，做到勤于记录、勤于思考、勤于切磋，力争在有限的时间内获得最大的收益。

二要教学相长，注重实效。这次培训既是一次学习提高的机会，也是为大家相互交流学习搭建了良好的平台。各位学员要发挥好主体作用，虚心向授课的领导、教授请教，学员之间要加强课外交流，虚心学习，相互借鉴，取人之长，补己之短。

三要完善自我，树立终身学习的意识。学习是自我充电、自我提高的过程。要树立“工作学习化，学习工作化，学习为终身，终身为学习”的意识，使自己成为理论素养高、综合能力强、专业知识精的人才。要以此次培训为契机，树立终身学习的意识，把自己培养成为学习型的领导干部。

同志们，希望大家这次学习，使自身的业务素质、创新意识、合作精神和个人魅力得到有效的提升，并将学到的知识应用到实际工作中，使我市社会事业发展能亮点频现，为我市经济发展做出更大的贡献。

最后，祝大家学习进步，工作顺利，预祝本期培训班圆满成功!

各位领导、各位来宾、各位媒体记者、现场的各位朋友们： 大家上午好!

五月是放飞梦想的季节，五月是孕育希望的季节!在这美好季节里，由无锡电视都市资讯频道《阿福聊斋》栏目组促成的 “为梦骑行，美看世界” 施尔美“无锡老人骑行西藏”援助仪式在我院隆重启动!很荣幸我院成为此次活动的赞助单位，感谢各位媒体记者、领导、嘉宾到来，和我们共同来见证梦想启程的光辉时刻!

首先，我谨代表形医院全体医护人员向两位老人表示真诚的敬意，顾绍麟和张锦生二位老人虽是花甲之年，但他们敢于冲破艰难险阻实现梦想的勇气让人肃然起敬，敢为梦想全力以赴的精神也是我们学习的榜样，有梦想的人生最美丽!

在此要感谢无锡电视都市资讯频道《阿福聊斋》栏目组牵线，让我们得以参与此次公益活动。我院始终秉承社会责任，热心于公益事业，以高品质的专业整形美容技术和服务，与广大爱美人士一起传递美丽的永恒魅力， 缔造健康优质的时尚新生活，医院曾多次为弱势群体提供爱心帮助，有病患大学生、贫困保洁阿姨等等，受到业界的广泛好评。

此次“为梦骑行，美看世界”援助二位花甲老人骑行西藏，也是我院的爱心公益事业之一，我们将全程关注二位老人行程，并将施尔美骑行队“最美精神”传递和发扬光大。

超越极限挑战自我 让生命绽放精彩，在此预祝施尔美骑行队二位老人西藏骑行这一壮举取得圆满成功!我们在这里等待他们胜利归来!

谢谢大家!

同志们：大家上午好!

为进一步加强全市事业单位人事管理，推动市事业单位人事管理制度的改革，深入学习有关人事管理政策，今天，在这里召开我市事业单位人事管理制度改革会议，以会代训。这次参会的人员主要有，负责全市事业单位人事管理的市人保局事业单位人事管理科全体同志、市直167个事业单位及主管部门负责人事管理的人事科长和16县区的分管局长及人事股长及有关人员。

事业单位改革是建立符合中国特色的事业单位特质的现代人事管理制度。其主要内容组成有选人制度、用人制度、工资福利制度等方面的改革;改革的重心是选人、用人制度改革。今天会议主要内容是就我市事业单位公开招聘、岗位设置实施等人事管理工作进行布置和进行业务培训。

一、全市人事管理制度改革工作回顾

我们回顾近年全市事业单位公开招聘、岗位设置这两块工作。

(一)事业单位公开招聘工作回顾

市直自开始选人制度改革，我市制定出台了市人民政府《关于印发的通知》和市委组织部、市人事局《关于印发的通知》(国家人事部出台6号部长令，。

省人事厅《事业单位公开招聘人员暂行规定》文件，照文件要求，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，必须认真落实市直事业单位公开招聘大中专毕业生制度，实行公开招聘制度。

为进一步加强我市市直机关、事业单位补充工作的规范化、常态化、动态化管理，我市出台了《关于印发的通知》文件，对事业单位补充工作人员公开招聘范围做出了明确规定：凡是事业单位新进人员和逆向流动人员，均要面向社会公开考试，择优聘用。按照文件要求，我市市直事业单位在职工作人员选调计划也纳入了公开招聘范围。自此，我市事业单位人事管理制度改革的选人制度已基本建立，市直事业单位新进人员达到了100%面向社会公开招聘;进一步规范了我市事业单位入口关，同时满足了全市事业单位长足发展的人才需求。据初步统计，自公开招聘以来，我市市直事业单位面向社会公开招聘新进人员达千人以上。

各县自以来，全市16个县(市、区、山)人保部门参照市直事业单位公开招聘的操作要求和规程，制定了各地事业单位公开招聘制度，坚持公开、公平、公正原则，全面启动了全市事业单位面向社会公开招聘工作。取得了一些成绩：在我市近几年实行的事业单位招聘工作中，各级人保部门高度重视，按照统一规范、分类指导、分级管理原则，认真履行指导、监督职能，坚持公开、公平、公正原则，取得了较好的成效。我市的市直事业单位招聘大中专毕业生的成功做法和经验曾在《中国人事报》上得到了刊发和推广。

1、分级管理，加强领导

市县两级按照统一规范、分类指导、分级管理原则，为加强公开招聘工作的领导，在每次招聘工作中，市人保部门都成立以局分管领导为组长的招聘工作领导小组，县里也成立了领导机构。具体负责制定招聘工作总体《实施方案》，并严格按照《实施方案》指导招聘组织实施全过程。在制定实施方案过程中，对用人单位提出的不符合招聘原则的要求和歧视性条件，坚决纠正。为保证全市事业单位公开招聘工作的顺利开展，提供了强有力的组织领导保障。

2、严格程序，阳光操作

在事业单位公开招聘工作过程中，严格实行了三公开：招聘信息公开、招聘程序公开、招聘人员结果公开，接受社会和市监察部门、招聘主管部门的监察部门监督。

(1)招聘信息公开。我市市直事业单位发布的招聘信息公告都在人力资源和社会保障局网、人才网等有关媒体上发布7天以上。招聘信息包括用人单位的招聘岗位和计划数、岗位资格条件、报名方式、招聘办法、考试时间等事项。

(2)招聘程序公开。我市市直事业单位招聘工作是在市委组织部、市人保局的指导和市监察部门监督下，由用人单位主管部门严格按照《操作规程》的权限、规范的程序统一组织实施。公开招聘程序包括：制定招聘计划;发布招聘公告;接受应聘人员的报名、资格条件初审;组织笔试、面试和考核;身体检查;根据考试、考核结果，确定拟聘人员;公示招聘结果;办理聘用手续。

(3)招聘结果公开。我们制定查分信息系统供报考人员查寻笔试、面试成绩，并将报考人员的入闱笔试、面试及拟聘用人员等招聘结果信息在人力资源和社会保障网、人才网等媒体上公示7天，便于接受社会各界的监督。

在这些方面有些县区也做得不错，如：都昌县实行考试全程录相，星子县面试邀请外地考官并邀请政协人大场外监督，庐山管理局面试全过程电视录播等，如瑞昌市、修水县、共青城市、德安县认真实行招聘方案审核备案制

3、坚持公平公正原则。

在 公开招聘的考试过程中，我们严格实行公平、公正原则，招聘采取的是笔试、面试和考核相结合方式进行。在招聘笔试过程中，制卷、改卷工作严格实行封闭制和领导负责制。

4、问题和不足。我们在看到市直事业单位公开招聘成绩的同时，也要清醒的看到县区存在的问题和不足：事业单位公开招聘涉及到广大考生和家长的切身利益，涉及激烈竞争的就业，涉及到社会公平正义，受到了社会、媒体、家庭及社会的广泛关注。近年全国出现了多起公开招聘违规事例，反应强烈。4月，海南省三亚市事业单位开展公开招聘，将原本不符合资格条件的8名本系统工作人员亲属纳入招聘考试范围。经调查核实后，取消了8人考试成绩;又如江西乐安县公开招聘工作因违规操作反响强烈。其中我市市直之下的有的县区公开招聘工作因违规操作，也受到媒体关注。(1)、事业单位招聘存在不及时报市里审核备案，产生的社会反应的。(2)、招聘对象特殊化引起全国关注事例，产生的不良影响;(3)、招聘纪律不严，程序不到位等。从这些都是以后在招聘中应注意和避免的。

(二)事业单位岗位设置工作回顾

按照中央、国务院和省委、省政府深化事业人事制度改革的部署，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(九办字〔〕107号)等有关文件精神，我市8月开始，在全市开展了事业单位岗位设置工作。

7月份，省政府召开了全省事业单位岗位设置管理实施工作会议，省委、常务副省长同志作了重要讲话，要求全省各地加快工作节奏，尽快使岗位设置管理实施工作进入运行轨道。3月份，全省在宜春市召开了全省事业单位岗位设置管理工作座谈会，各设区市就实施岗位设置管理工作的总体情况以及遇到的有关问题进行了交流。会后，省厅下发了《关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》(赣人社字92号)，是对岗位设置工作过程中发现的有关问题提出的解决办法。按照国家、省有关文件和会议要求，我们开展了全市岗位设置工作的前期工作。

一是全省事业单位岗位设置管理工作会议结束后我们对该项工作进行了认真研究，形成了贯彻意见，向市委、政府作了汇报，市政府、市政府转发了《市人事局关于市事业单位岗位设置管理的实施意见》(九办〔〕107号)，在8月开始开展事业单位岗位设置工作。10月成立了临时的事业单位人事管理科，并就我市事业单位岗位设置工作进行了布置。

二是对全市事业单位情况进行了摸底调研和岗位设置和方案申报审核，目前，全市有事业单位2845个，核定编制82617个，实有人数81892人。市直共有267个事业单位，参加岗位设置的事业单位有214个，岗位总数17153个，其中管理岗拟设2857个，专技岗拟设11192个，工勤岗拟设3104个，已核准通过170个单位(有些主管部门将其下属事业单位合并设岗后,再分到各事业单位。合并有171个单位)，有44个事业单位因机构性质、规格、领导职数、单位职能等不明确暂缓进行岗位设置。16个县市区已核准14个县市区完成，开发区、庐山局正待市审核和核准。这里特别要提到的，市直设置阶段工作中，教育等系统组织严密，行动迅速，县区岗位设瑞昌，修水岗位设置审核材料准备充分。

三是我们在认真研究国家、省里关于事业单位岗位设置政策文件，在赴外地市学习经验，结合实际，针对全市事业单位情况的基础上，起草了《关于开展市岗位设置与岗位竞聘工作的指导意见》，这次会上将下发。

四是为加强对事业单位岗位设置管理工作的组织领导，今年五月成立了岗位设置管理实施工作领导小组，在目前全市岗位设置的按编设岗阶段工作已基本完成的基础上，将进入下步岗位设置的实施阶即岗位聘用、岗位工资兑现阶段，下一阶段就是事业单位在完成岗位设置方案上报、核准、岗位竞聘、合同签订、市人事部门认定的前提下，兑现相应岗位的工资待遇。现在已从人事、教育、卫生部门抽出精干人员，采取脱岗的方式，负责岗位设置管理实施的具体工作。

五是存在问题和不足，我市事业单位岗位设置核准工作起步早，但因机构合并、职能调整等原因，设置实施工作一度停滞。从前期岗位设置情况看：

(1)认识不到位。推进事业单位岗位设置工作就是要建立新的事业单位用人机制，通过设定岗位、竟聘上岗、签订聘用合同，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性、促进社会各项事业的发展。在具体实施中一些单位还存在岗位设置工作就是签订聘用合同，而对通过设岗、竞聘上岗，实现管理方式的转变、促进单位的长远发展没有明确的目标和思路。认为聘用制不过是搞形式，认为一签定终身的现象依然存在。

(2)工作不平衡。进展有快有慢。岗位设置情况复杂、问题多。市、县(市、区)很多事业单位编制、人员较少，单独进行岗位设置比较难。难在很多单位高、中级专业技术职务因编制少，又受结构比例限制，基本上没有高级专业技术职务，很多单位对此很有想法。岗位设置与现行编制管理不配套。目前有部分事业单位随着事业的发展，有的职能强化、有的职能弱化，但是这些单位的编制数和三类人员的结构比例一直没作及时调整，存在难处。

但各地、各部门领导重视，在设置阶段，动手早、信息采集和岗位设置核准工作均走在全省的前列。这些成绩的取得是在座各位共同努力、辛勤工作的结果，在此应当充分肯定!还希望大家再接再厉，继续完成下步岗位设置实施工作。

二、全市事业单位人事制度改革下步工作安排

1、事业单位公开招聘工作安排。继续发扬成绩，克服不足，加强领导，严格程序，阳光操作。 一是要把握选人制度核心。公开招聘的核心是公开。事业单位新进工作人员实行公开招聘，无论是考试招聘还是考核招聘，都必须坚持公开、公平、公正和竞争、择优的原则。

二是招聘要规范。首先公告要规范。公告是整个公招工作的行为规范，一经发布必须严格遵守。公告不得设置指向性、歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的报考资格条件，不得违反国家和省的政策规定擅自放宽公招的对象、范围、条件和开考比例，不得擅自设置加分条件，专业设置原则上以教育部规定的学科专业名称为准，专业要求不宜过窄，综合管理岗位一般不限制专业。其次程序要规范。程序是公招结果合法有效的保证。公招的程序性问题，有明确规定，工作中必须严格执行。再次是操作要规范。无论是从招考方案的制定到招考公告的发布，从组织报名到资格审查，从实施考试考核到进行体检，从拟聘用人员公示到办理聘用手续各个工作环节都必须按规定规范操作。按照我市下发的《市事业单位面向社会公开招聘和在职考试选调工作人员操作规程》，这次会上将作讨论。第三是要严把六道关口。(特别是各人事部门)即公招方案、公招公告制定、考生资格审查、笔试组织实施、面试组织实施、审批六道关口，杜绝因公告表述不严谨、对象范围确定不适当、资格审查把关不严，笔试、面试操作不规范等带来的负面影响。

2、全市事业单位岗位设置实施工作安排

总体安排：按照我市岗位设置管理实施工作的总体安排，整个实施工作分三个阶段进行： 一是实施准备阶段。从上半年开始至本月中旬，主要作好充分准备工作，包括组建工作领导机构、全面动员部署、抓好试点、组织专题培训等几个方面的工作。会议结束后，各县区、市各主管部门及所属事业单位要进一步认真学习培训会精神，全面、准确地掌握政策规定，熟悉开展岗位设置实施工作的方法步骤和基本要求，为顺利开展事业单位岗位设置管理工作打好基础。

二是组织实施阶段。从9月16日开始到11月30日结束。按照制定单位岗位设置方案、没有上报的要上报，核准单位岗位设置方案、制定单位岗位设置实施方案、开展岗位聘用、拟聘人员审核备案等个方面工作。

三是验收认定阶段。从12月1日开始至12月31日止。各事业单位认真总结岗位设置和组织岗位聘用情况，形成书面认定材料，经主管部门审核验收后，按规定程序报市人社局备案确认。

三、做好全市事业单位人事管理制度改革工作的要求

(一)事业单位公开招聘工作要求

1、要充分发挥人力资源部门的职能作用，人社局职能不能被拿走或弱化。

2、市县分级管理，实行报备制。进一步完善事业单位公开招聘备案制度;公开招聘备案核准内容主要包括：事业单位公开招聘计划、招聘方案及招聘公告。公开招聘备案核准程序分别为：制定县区事业单位公开招聘计划、公开招聘实施方案及公告，经市人保部门审核同意并备案。备案核准批复以市人保部门正式文件批复为准。

各县区在报送公开招聘方案及公告时，须由县区人保部门分管领导带领相关责任人员，到市人保局事业单位人事管理科进行面审。

3、加大监督力度,发挥职能部门的指导监督职能

强化监督制度。在公开招聘过程中，我们要求各县市区主动接受监督，每次必须邀请市纪委、监察部门派员全程监督。对每位评委和工作人员都严格遵守回避制度，净化招聘环境。对每位评委和工作人员都严格遵守回避制度，净化招聘环境。

(二)对加快推进岗位设置管理工作要求

事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位实施人员聘用的基础，是落实事业单位收入分配制度的迫切需要。各单位要加大工作力度，加快工作进度，确保在今年底前完成岗位设置管理工作。

一是要加快工作进度。今年11月底前制定单位岗位设置实施方案、开展岗位聘用、拟聘人员审核备案等个方面工作。除已经批准参公管理外的各级各类事业单位都要完成岗位设置管理。 目前，全市工作进度不一，有基本完成的、有部分完成的、还有没有开展的。如果事业单位未进行岗位设置并实施聘用，专业技术人员的岗位工资则全部只能在相应岗位的最低等级，若不及时开展此项工作，事业单位工作人员的职务晋升时间和工资福利待遇自然会受到影响。请各区县、各部门务必高度重视，抓紧组织实施。要求在11月底前完成岗位设置实施工作方案上报和完成认定工作。

关于有的正在申报参公管理事业单位的岗位设置管理问题。在未批准参公管理前，这些单位属于事业单位岗位设置管理的实施范围。未纳入参公管理的所有事业单位必须进行岗位设置管理。

二是要严格执行政策。事业单位岗位设置工作涉及面广，政策性强，为确保改革的平稳实施，各区县、各部门必须严格执行政策，不得违反规定突破规定的结构比例，不得因人设岗，不得将临时聘用人员纳入实施范围，要坚决维护政策的严肃性和权威性，避免给以后的工作带来被动。

三是完成实施后兑现工资。事业单位收入分配制度改革实施办法明确规定，在按国家规定完成岗位设置和岗位聘用之前，专业技术人员暂按所聘职务对应岗位的最低等级套改岗位工资，待完成规范的岗位设置和岗位聘用并经核准后，再按确定的岗位执行相应的岗位工资标准。也就是说，事业单位工作人员工资待遇的兑现必须是在已完成岗位设置方案上报、核准、岗位竞聘、合同签订、组织人事部门认定的前提下才能进行。因此，各单位应尽快进行岗位设置方案上报，方案已经核准的事业单位，要尽快研究制定岗位设置实施方案，组织人员竞聘上岗，在完成岗位竞聘、重新签定或变更岗位聘用合同、组织人事部门认定的前提下，兑现有关人员的工资待遇，切实维护事业单位工作人员的合法权益。

四是做好数据库管理基础工作。为提高事业单位岗位设置管理工作的信息化、规范化水平，提高工作效率，凡是纳入事业单位岗位设置管理范围的事业单位及在编在职的正式工作人员都要纳入数据库管理。目前，这次会上还要对此套软件作讲解，在全市岗位设置管理推广使用，为实行数据库管理打好基础。

五是进一步完善聘用制管理。聘用制度是事业单位的一项基本用人制度，是实现事业人员由身份管理向岗位管理转变的关键环节。事业单位在完成首次岗位设置和聘用工作后，要在此基础上进一步完善和规范人事管理制度。

总之，要严格按照时间进度，做到合理安排。各地、各部门要严格按照印发的岗位设置实施报送方式和时间安排表要求，要按照部、省工作部署，尽快建立聘用制度和岗位设置管理制度，各地、各部门要注意操作环节需把握的原则，严格政策，完善制度，规范程序，发扬民主，稳步推进。按时按质地上报设置岗位实施方案，确保岗位设置实施工作的圆满完成。

尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：

下午好！

通过一段时间的积极筹备，经签约双方约定，今天，我们在这里隆重举行——科技职业学院与dhl(中外运敦豪)有限公司——分公司合作办学的签约仪式。首先，请允许我代表——科技职业学院党委和行政对出席仪式的各位领导、各位朋友，对参加签约仪式的dhl公司的张总及公司有关同志，表示最热烈的欢迎！对为这次合作办学做了大量工作的dhl(中外运敦豪)有限公司——分公司人力资源部、作业部和我院管理工程系表示最衷心的感谢！

二十一世纪是信息化、全球化、高科技的时代，这为高等职业教育提供了巨大的发展机遇。高等职业教育如何培养具有创新精神和创业能力，能适应信息化、全球化、高科技时代以及满足基层第一线需要的高层次实用型、技术型人才，已成为高等职业教育的重要课题。培养高级技术型人才的关键是实践性教学环节的落实，而实践性教学体系的建立决定了高职教育人才培养的特色。

——科技职业学院自建院以来，以“依托区域优势、铸造品牌名校”为办学宗旨，以培养高技能应用型人才为根本任务，追踪高新技术发展前沿，紧跟企业人才需求实际，实行开放式办学和产学教结合，并不断加强与企业、行业的交流合作，建立稳定的校外实验、实习、实训基地，加快建立新型人才培养的模式和途径。学院始终实行与外资企业“零距离”办学，实行学生在外资企业实习、实训不断线。

本次我院与dhl公司校外滚动式实习实训基地的成功创建，是一次校企“零距离”对接的成功实践，是校企双方经过了为期半年的精心准备，并在首批实训学生成功试运行的基础之上，深思熟虑、慎重考虑的结果，是一次先实践后签约，在实践基础上形成共识的结果，是我院开放式办学的又一次大胆创新。

首先，dhl实习实训基地所提供的岗位都是处于正常运转的企业真实岗位，学生所处的工作环境都是真实环境，执行的规范也都是职业标准，实习实训的项目均是学生今后要从事的相关职业及工作岗位。在这一真实环境下进行岗位实践，不仅能培养学生解决生产实践和工程项目中实际问题的技术及管理能力，而且还能陶冶学生爱岗敬业的精神。其次，实习实训基地采用真实的考核制度，建立了一系列考勤、考核、安全、劳防、保密等规章制度及员工日常行为规范，使学生在实习实训期间便养成遵规守纪的习惯，为今后走上工作岗位形成良好的职业道德和企业素质打下坚实基础。同时，滚动式实习实训也是作为学生教学计划的`一部分，是全体学生学业考核的必经过程，是一次真正意义上实现学校、企业、学生三位一体的有机结合。

此外，获得实习实训优秀的学生，不仅将获得学院的课程学分，而且还将获得外企老总颁发的证书，这为我院学生在未来的就业市场上进一步提升竞争优势提供了重要依据，这标志着学院在校企合作办学、开放式办学方面跨入了更高、更新的平台。

当然，好的开头只是成功的一半，面对未来我们必须认识到这只是万里长征的第一步。在此，我代表学院党委、行政希望管理工程系在今后的合作办学中，切实的维护、运行好dhl实习实训基地，把握实习实训过程中的每一个环节和细节，要有打持久战的准备与信心；希望我们的同学能够在思想上真正地珍惜每一个实习实训岗位，加强学习的针对性与主动性，不怕苦不怕累，不断提高动手能力与操作能力，同时也恳请dhl(中外运敦豪)有限公司——分公司在今后的工作中给予学院更大的支持和关心。

最后，祝愿——科技职业学院与dhl(中外运敦豪)有限公司——分公司合作愉快，祝dhl(中外运敦豪)有限公司——分公司事业蒸蒸日上，祝各位领导、各位朋友身体健康。谢谢大家！

“唐纳德・特朗普才是我们需要的总统！”一年前在电视机里麦克・泰森激情澎湃地对着镜头高呼了三次这句没有任何说服力的结论性口号。彼时，特朗普刚刚宣布参加美国总统竞选，结果穿着阿玛尼夹克，颧骨文有部落刺青的昔日拳台上的屠夫泰森就立即成为了他的头号支持者。“让我们尝试一个新的选择。就像你想征服一个新女性，或是试驾最新款的大排量汽车。我们尝试过奥巴马，美国也因此发生改变，现在这个国家需要新鲜血液，美国应该像企业一样被管理。”泰森呼吁道。

一代拳王泰森为何会对这个口无遮拦，极度排外的“政治局外人”如此支持呢？去年12月，特朗普如果当选美国总统将要禁止穆斯林进入美国，而早在1993年就已皈依伊斯兰教的泰森面对特朗普的宣言沉默不语，反倒是老拳王・阿里在临终前还在为穆斯林发声。而当特朗普将墨西哥人形容为“小偷”、“毒贩”时，另一位拳坛宿将、泰森年少时的偶像65岁的巴拿马人罗伯托・杜兰邀请特朗普登上拳台一战。

今夏，当《纽约时报》披露当年特朗普为了进军纽约地产而参与不法行为时，儿时与母亲洛尔娜在布鲁克林凌乱不堪的廉租房中度日的泰森同样没有表态。无论讨厌黑人租客的特朗普做出何种荒唐事，泰森始终保持着对他不遗余力的支持。“你们想他怎样呢？”泰森的一位老朋友说道，“过去特朗普可能在财政上给予他一些帮助，泰森欠他个人情。”

泰森看起来不像是个聪明人，他进过监狱，迷恋，2009年，他年仅4岁的女儿艾克佐杜斯的离世对他也打击颇大。他在拳台上从不喜欢躲躲闪闪，同样也反感政坛上的尔虞我诈。脾气火爆、喜怒无常的泰森有在几分钟内从对特朗普赞不绝口，到将他骂得狗血喷头的能力，但此番他对这样一个口无遮拦，喜与人反目的总统候选人表现出的矢志不渝的支持确实让人好奇。

熟识泰森的人证实道：“泰森有着大象般的记忆，永远不会忘记1991年当他被指控在印第安纳波利斯德西里・华盛顿时，特朗普向他伸出的援手。”在泰森于2013年出版的自传《唯有真相》中，他对过往知无不言言无不尽，但在一件事上没有妥协：绝不承认过当时18岁的华盛顿。彼时，当泰森官司缠身时，特朗普不断接受电视采访，是为数不多试图为泰森辩护的人。“毕竟当时是这个女孩在深夜敲开了泰森的房门。”特朗普如此说道，“我看了画面，而且第二天早上八点，在选美比赛中，她脸上挂着大大的笑容。泰森被人涮了，有人想利用他。”

：

最K泰森被判处徒刑60年。1992年2月：初，判决下达几天后，特朗普提出一个帮泰森免于服刑的建议：为了换取自由，华盛顿与印第安纳波利斯的一家受害者协会将获取泰森下一场比赛收入的1%。“所有人都知道我是坚定的死刑及重罚的反对者。”特朗普说道，“我们可以用拳击的钱帮助很多人。”泰森将特朗普的作为视为友谊之举，而没想到特朗普实际是想尽全力避免泰森与霍利菲尔德的比赛泡汤。如果比赛如期举行，预期盈利可以达到3000万美元，作为推广人的特朗普将会赚得盆满钵满。

这个厚颜的商人最终向审判官J・格雷戈里・加里森摊牌：“这些人以为自己无所不能，甚至可以买到不被法律惩罚的护身符。”最终泰森被减刑至6年，服刑3年后于1995年被释放。一年后的11月9日，他与霍利菲尔德那场著名的交锋终于在拉斯维加斯姗姗来迟，第11回合泰森被对手K.O。赛前特朗普夸下海口说自己在霍利菲尔德身上下注100万美元，当时的赔率为20比1。泰森的失利可能让他收获了2000万美元。

通过泰森，特朗普确实收获颇丰。早在上世纪80年代中期，在地产上大获成功的特朗普决定进军大西洋城，他很快发现在当地推广拳击运动是项利润颇丰的行业。一项统计表明举办拳击比赛是当地回报率最高的投资项目。“拳击推广与拳迷之间有着直接的联系。”特朗普分析道，“拳击就像美国选美一样引人注目。大西洋城距纽约南部有2小时车程，也是赌城。”特朗普希望通过举行高规格的拳击赛来挑战拉斯维加斯的地位。负责《纽约时报》拳击板块报道的记者菲尔・贝格尔回忆道：“特朗普到来前，大西洋城的拳击比赛每场只能吸引到千人左右的观众，最好的情况也就是在会议中心举行的拳赛，大约有2500人观战。”特朗普用兜里的美元推倒了建于1929年的会议中心的围墙，将容量扩大到16000人。

1987年6月15日，特朗普促成了迈克尔・斯平克斯与杰里・库尼的比赛。在这场无关金腰带的争夺中，斯平克斯在第五回合K.O对手获胜。这一晚，拳迷们的金额上涨了20%。美好的前景足以说服特朗普将更多的精力投入到拳坛。

六个月后，麦克・泰森在拉斯维加斯只用两回合便将特雷沃尔・贝尔比克击飞，夺得WBC金腰带，成为历史上最年轻的重量级拳王。他野兽般的相貌，锐不可当的重拳以及随时喷发的爆发力让人咋舌。泰森似乎有着无法抗拒的魅力，他每一记落在对手身上的重拳都会让难以计数的拳迷兴奋得跃起，这是所有拳击推广人都梦寐以求的景象，特朗普自然也不例外。

击败贝尔比克后，泰森在拉斯维加斯又打了三场比赛，夺得了WBA和IBF两条金腰带，完成重量级拳坛大一统。此时的特朗普绞尽脑汁希望泰森能来他的地盘一一位于东海岸的大西洋城作赛。1987年10月特朗普终于如愿，在他的支票攻势下，泰森同意在大西洋城与蒂雷尔・比格斯作赛，并在第7回合击倒对手获胜。三个月后，拉里・霍姆斯在同一地点面对泰森暴风雨似的拳头仅坚持74回合。而在拳台下面。柯克・道格拉斯和杰克・尼科尔森等演艺明星的出现更是大大增加了大西洋城的人气。

接下来的比赛。泰森“背叛”了特朗普，3月21日，他在日本东京巨蛋城用了两回合搞定托尼・图布斯。1988年6月，特朗普以创纪录的1100万美元的出场费说服泰森在大西洋城对阵迈克尔・斯平克斯。重金之下，泰森也竭尽制造噱头之能，在赛前新闻会上他表示：“我会拽出斯平克斯的心脏，扔在他脸上。”面对来势汹汹的泰森，31场不败的斯平克斯只坚持了91秒，并以这场失败结束了职业生涯。

比赛瞬间结束让拳迷们大失所望，他们将聚积体内的肾上腺素全都发泄到了机上，这一晚特朗普赚得盆满钵满，仅门票一项收入就高达1200万美元，他的营收高达1500万。

还是在1988年，泰森与演员罗宾・吉文斯结婚，这让他与特朗普的关系变得更加紧密。吉文斯是特朗普的第一任妻子伊娃娜・特朗普的闺蜜，两对夫妇相处很融洽，他们常会在特朗普那艘拥有11间套房，价值1亿美元的“特朗普公主号”游艇上共度周末。这份友谊也稳定了泰森与吉文斯的婚姻。

吉文斯和她的妈妈露丝・罗佩尔经常把手伸向泰森的银行账户里，并不断向他灌输“拜仁都在吸你的血。”其目标直指泰森的经纪人比尔・凯顿，泰森将大约1/3的收入都给了后者。1988年7月，特朗普自荐成为泰森的财政顾问，“我不会收取任何费用。”他保证道，在得到同意后，特朗普的律师们开始着手解除泰森与凯顿的合约。

特朗普在拳击界的突然蹿红让著名经纪人、泰森的推广人唐金颇为不爽，既然拉斯维加斯出的钱更多。为何偏要去大西洋城比赛？唐金准备进一步加强对泰森的操控，并制定了“魔鬼计划”，在这一计划中，两个小人物扮演了重要角色：罗里・霍洛维和约翰・霍恩。霍洛维是泰森的发小，一直一事无成，在家啃老，没事戴着泰森送给他的劳力土手表到处炫耀。他的任务是要保持泰森对妻子的警惕和嫉妒心。泰森在拳台上虽然无坚不摧，但对女人他总是缺少安全感，况且吉文斯还比他年长两岁。

的霍洛维怂恿泰森悄悄前往洛杉矶，以监视在那拍片的吉文斯。当晚，与朋友们把酒言欢时，那些挑拨离间的陈词滥调再次在泰森的耳边响起：“她拿走了你所有的钱，她现在不在你身边，谁知道她是不是正在给你扣绿帽子？你为什么还要跟她在一起？”率真的泰森答道：“哥们，我爱她。”在场的人大笑不止。当吉文斯去纽约工作时，霍洛维就会给泰森介绍一票妙龄女子。一天晚上，在洛杉矶拍摄电视剧《我的这一班》的吉文斯往位于新泽西的家中打电话，一个陌生人应答。电话里，吉文斯听到了震耳的音乐声以及姑娘们爽朗的笑声。愤怒的吉文斯让泰森作出解释，但在霍恩和霍洛维的撑腰下，泰森回应道：“我想干什么就干什么！”

暗地挑拨泰森夫妇关系一个月后，1989年唐金走上了前台，送出致命一击。按计划，泰森准备去位于巴哈马的特朗普的游艇上度周末，但唐金道：“在船上和你哥们特朗普共享周末时，你可以问问他为什么老婆。”泰森从座位上一跃而起，把手中的遥控器扔到了面前的电视上，屏幕被击个粉碎。“我时很害怕。”泰森的司机鲁迪・冈萨雷斯说道，“即使在拳台上我也没见过他如此愤怒。”唐金说这番话时似乎选好了时机，正在泰森怒不可遏时，吉文斯恰好购物回来：“亲爱的我回来了。”“泰森像疯子一样冲了过去，一个巴掌将吉文斯打倒在地，然后扬长而去。”

1989年2月，泰森与吉文斯宣布离婚。8个月后，泰森与特朗普签下为期四年的度假合约。抑郁的情绪催肥了他的身体，酒精在他的血管里流淌，泰森的生活变得混乱不堪。在芝加哥的一家饭店里，他突然高喊：“我是个身价1亿美元的黑人！我不会听任何白人的摆布！”唐金的阴谋得逞了，特朗普被踢了出去。尽管如此，在泰森58场职业比赛中，有13场是在大西洋城举行的，数量上与拉斯维加斯的16场不相上下。

泰森用了多年才看清唐金的真面目，才知道他给自己的生活带来了怎样的灾难性影响。1998年，泰森将唐金告上法庭，并要求得到1亿美元的赔偿，最终唐金向他支付了1400万美元。

如今在50岁的泰森的眼中，吉文斯如同一个“挥霍金钱的钻石”，唐金是“让人讨厌的毒蛇”而特朗普几乎变身天使。不过一个细节或许让泰森很不爽，9月21日，唐金宣布支持特朗普当总统，他的死敌竟然成了朋友的朋友，这是不是有点问题？

麦克与唐纳德，真假兄弟

唐纳德・特朗普70岁，麦克・泰森50岁，两人有着谜一般的共同点。

都于六月生在纽约

唐纳德・特朗普于1946年6月14日声誉纽约的皇后区，在Jamai ca Estates长大。1966年6月30日，泰声乐纽约布鲁克林区的 Bedford Stuyvesant，距离Jamai ca Estates有10分钟的车程。

有时想把人扔出窗外

1963年，在纽约的军校读书的特朗普在一次争吵中试图从三楼的窗户把同学扔出去。2000年六月，泰森在与卢・萨瓦雷斯比赛前几天，差点把他的推广人弗兰克・瓦伦从哥拉斯科一家酒店的8楼扔出窗外。

都结婚三次

两人都以多情著称，各结婚三次。1977年特朗普与伊娃娜结婚，1993年妻子变成了马尔拉・马普莱斯，2005年与梅拉尼亚・科诺森喜结连理。泰森在与罗宾・吉文斯离异后，1997年牵手莫妮卡・特纳，2009年与拉基哈・斯皮瑟结为夫妇。

都演过电影

2002年，特朗普配合桑德拉・巴洛克和休・格兰特出演了《贴身情人》，2004年他在NBC电视台的真人秀节目《谁是接班人》担任主持人。泰森则出演过多部电影，比如《鳄鱼邓迪3》，《叶问3》以及《宿醉》。

都曾破产

特朗普的律师们都是天才，特朗普旗下的一些企业曾于1991，1992，2004和2009年四次破产，但每次他都安然无恙。泰森在17年的职业生涯中共赚得4亿美元，但放荡不羁的生活（离婚、吸毒、、买车、投资失败）让他的财富烟消云散。2003年他因拖欠美国政府1700万美元的税金被迫宣布破产。

都被指控

1992年特朗普的第一任妻子伊娃娜（前捷克滑雪冠军，后转行做模特）指控这位亿万富翁在离婚期间试图与她发生，不过貌似在得到了一笔数目不菲的补偿金后，她放弃了诉讼。1991年7月，选美小姐德西里・华盛顿指控泰森自己，后者被判徒刑6年，最终泰森在印第安纳的监狱里服刑3年。

都曾冒犯女性

在这次总统选举中，特朗普被指曾在2005年有过侮辱女性的言论：“如果你是个明星，就可以对女人为所欲为。”2002年，泰森面对记者说道：“我通常不会接受女人的采访，除非可以和她们。现在你要停止对我的提问了，除非你同意……”

撕裂的更衣室

美国总统大选以唐纳德・特朗普的获胜而告终，但他与希拉里・克林顿之间激烈的竞争撕裂了美国体育界。

引人注目的美国大选以共和党候选人唐纳德・特朗普获胜而告终，但在竞选朗普与希拉里之间剑拔弩张的气氛也蔓延到了体育界，尽管作为重要文化元素以及联系社会不同阶层纽带的体育并没有成为两人辩论中出现的主题。

在这次大选期间，NFL球队旧金山49人的四分卫科林・卡埃佩尔尼克在每场比赛前奏国歌时都会用单膝跪地的方式对非裔在美国受到的不公待遇进行沉默的抗议。“或许他该去一个更适合他的国家。”特朗普评价道。他的这番话让卡埃佩尔尼克站到了希拉里这一边。政治也借机进入了美国职业体育俱乐部的更衣室。

美国的Bleacher Report网站详细调查了特朗普是如何让NFL内部产生分裂的。联盟中的白人球员几乎清一色支持共和党，他们的黑人队友则觉得特朗普经常发表的针对美国少数族裔（黑人、穆斯林、墨西哥人）的言论让自己受到了威胁。一些希望匿名的球员透露不少球队的团结因为这次大选而破裂，更衣室的气氛变得沉重又沉默。

在公开场合，特朗普与希拉里都得到了体育各界的支持，橄榄球和纳斯卡赛车倾向于共和党，NBA则是的拥趸。但在大选前夕，特朗普被爆出2005年他曾谈论过话题，并表示：“明星可以对女性为所欲为。”尽管共和党表示这只是更衣室里的言论，但美国体育明星们选择集体倒戈。支持希拉里的NBA巨星勒布朗詹姆斯表示：“特朗普的话太下流了。”相比之下MLB奥克兰运动家队的投手西恩・杜利特尔虽然克制。但态度明确。他在推特上写道：“作为运动员，我这一生都在更衣室里度过，不。这不是更衣室的言论。”

就连去年曾表示自己是特朗普好友的NFL新英格兰革命者的明星四分卫汤姆・布拉迪也没有替特朗普说话。在被问及这一话题时，布兰迪一言不发地离开了新闻会现场，由此可见这场选举在社会各阶层都引发了紧张的气氛。

特朗普的支持者：麦克・泰森（拳击）

2015年10月，前世界重量级拳王表示：“特朗普应该成为总统，我们该进行全新的尝试，想管理商业机构那样管理美国。”

丹尼斯・罗德曼（篮球）

前NBA总冠军与特朗普是多年的朋友，他与朝鲜主席也有不错的私交，这个放荡不羁的篮板王没准可以为世界和平作出贡献。杰克・尼克劳斯（高尔夫）

这位18次夺得大赛冠军的球员与特朗普过从甚密，经常在后者经营的球场打球。对于特朗普，尼克劳斯评价道：“他让美国苏醒，在球场上他对我始终很好。”

特朗普的其他主要体育界支持者：

约翰・戴利（高尔夫）、唐金（拳击）、比利・奈特（篮球）、布莱恩。弗兰斯（纳斯卡主席）、达纳・怀特（UFC主席）、雷克斯・莱恩（橄榄球）

希拉里的支持者：勒布朗・詹姆斯（篮球）克利夫兰骑士的头牌曾多次公开表达对希拉里的支持，对于候选人来说，这是个很有份量的帮助。

卡尔・刘易斯（田径）

9枚奥运会金牌获得者毫不隐晦他与希拉里之间的友谊，并在今年1月份上在推特公开表示会选希拉里。

梅根・拉皮诺（足球）

这位女足球员与卡埃佩尔尼克一样在赛前奏国歌时用单膝跪地的方式表达对少数族裔的支持，而希拉里提倡的男女平等也深得她心。

希拉里的其他主要体育界支持者：魔术师约翰逊（篮球）、斯蒂芬・库里（篮球）、马克・库班（篮球）、卡里姆・阿卜杜尔-贾巴尔（篮球）、比利・金（网球）、阿比・瓦姆巴赫（足球）、吉姆・布朗（橄榄球）

特朗普混迹于体育圈已有三十年，这可以追溯到1983年，彼时USFL联盟尚存，并与NFL竞争国内市场，彼时特朗普是USFL球队新泽西将军的创始人之一。NSFL的赛季始于NFL的赛季间隔期――春天，以便能在市场上占有一席之地。起初，这一联盟为人所看好，一些知名球星相继来投，比如四分卫史蒂夫・扬、吉姆・凯利等人。在特朗普的推动下，1986年USFL旗下的12支球队决定与NFL进行正面抗争。

联盟的赛季开始时间从春季推迟到了秋季，并就NFL非法垄断向法庭提起上诉。“我们玩得很开心，那是个很棒的做法。”2009年特朗普在ESPN电视台摄制的一部关于USFL短暂存在史的纪录片中说道。

所谓的“很棒的做法”该如何定义？当时法院判定USFL胜诉，但只赔偿了3美元，而他们曾要求得到16.9亿美元！在NFL强力的挤压之下，USFL还没坚持到1986赛季的开始便分崩离析了，整个联盟的亏损高达1.67亿美元。虽然USFL有过一些颇有意义的创新（视频裁判、工资帽），但在财政方面遭到了彻底的失败，不久后被NFL吞并。

这证明了即便在体育界，特朗普也不能避免争议。在随后的两年中，他因经营在马里兰和大西洋城的，成为大西洋海岸自行车赛的赞助商，并效仿“环法自行车赛”将赛事命名为“环特朗普自行车赛”，该项赛事坚持两年后因特朗普遭遇个人财政危机而夭折。

此外特拉普还参与过三项运动：拳击、网球和高尔夫。他曾多次促成拳王泰森来大西洋城作赛。在美网赛场他也长期拥有包厢。此外他在美国还经营多家高尔夫球场，这也成了他与商人、政客、动员维系紧密关系的纽带。

如果想证明希拉里与体育的关系，无疑垒球（棒球的女子版）是再合适不过的项目了。出生于芝加哥的希拉里年少时经常打垒球。芝加哥与纽约、洛杉矶是美国仅有的三座拥有两支MLB球队的城市，当地对棒球运动的感情很深。在当地的两支球队芝加哥白袜与芝加哥小熊之间，希拉里是后者的球迷，尽管小熊队自1945年以来就再也未参加过世界系列赛，1908年至今从未夺得过总冠军。芝加哥小熊经常成为被诅咒对象的命运似乎与希拉里多舛的政治生涯也颇为契合。

“成为小熊队球迷本身就是为真正的生活以及在华盛顿的政治生涯做准备。”1994年希拉里在接受采访时说道。不过今年芝加哥小熊刚刚夺得了世界系列赛的冠军，而希拉里却无缘成为第一位入主白宫的女性。

各位领导、同事们：

大家好!

我演讲的题目是《学会感恩》。首先，我要感谢将我招聘进**公司的领导，感谢你们为我提供这份工作，也感谢能够让我今天站在这里的人们，让我有机会与大家分享我读《刘志忠董事长的讲话》的收获与感想。

在*董《依托长岭求生存，外拓市场谋发展》的讲话中，自始至终不忘长岭这个母体对我们的关心、支持与鼓励，用 “感恩”这一重要美德影响着企业及企业的每一位员工。他的阐述，使我真正领悟到感恩是一种美德，是一种态度，是一种情怀，是一种智慧的生存之道，同时也是一种迈向成功的前提和保证。当我认认真真读完刘董的报告后，深受感染，就像受到心灵的洗礼一样。没有了专业不对口的懊恼，没有了不被领导重视的苦闷，也不再有因为没有重要的事可做而产生的一种正在浪费生命的心态。有的只是奋斗的激情，成功的向往，还有一颗充满感恩的心。

**年四月，我有幸进入**公司，并以一名熟练仪表工的身份招聘进来，我以为今后的工作也应像我从前在原单位的工作一样。经过短暂的车间实习，我被正式分配到生产班组。当我看到装置各种类型的新型仪表时，班里的老师傅告诉我：现在的仪表更新换代很快，而且大多都是国外先进的仪表，而这些都是我在原单位所没有见过的。那时的我充满了感激，同时也有了一丝紧张，只怕自己学不会这些先进的技术，弄不懂这些复杂的原理而被公司所淘汰。酷热的夏天，我顾不上在宿舍里的汗流浃背，默默地翻阅着那些先进仪表的说明书，查阅着每一个不熟悉的专业的英文单词。回想起在长炼**走过的一年有余的时间里，我没有放过每一本可看的专业书籍，没有停止过每一刻学习的脚步，没有错过每一次能动手的机会，这让我从一名从未参加过仪表工技能等级考试的我，到今年四月，终于通过了高级工技能等级考试。虽然这也有自己的努力，但更重要的是“心怀感恩，努力工作”的**企业文化精髓激励着我，它让我懂得了一个合格的仪表工，必须是学习好，才能工作好，它让我的思想发生了蜕变，由消极应付工作到积极主动请缨工作，因为学习过程中让我发现了自己的不足。只有通过学习、工作、再学习、再工作这样不断反复的从理论到实践，再从实践到理论的融会贯通，才会让自己的业务水平不断提升，而**文化蕴含了这样的精神，它让你乐此不疲，因为它从精神和物质上都给了员工鼓舞与激励。

今年*月十四，远在xx分公司的我惊闻父亲病逝的噩耗，正当我沉浸在失去亲人的悲痛之中，伤心欲绝痛哭流泪之时，是分公司领导一个又一个的电话安慰我，是张经理亲自到宾馆为我购买机票，派专车送我到机场，让我当天晚上便赶回到了家里。回家之后，得知消息的公司总部又派朱书记、封书记等领导和多名员工，第一时间赶到家里慰问我，让我深深感到一个员工小家出现困难，长炼**这个“大家”给予的温暖和关怀。

尊敬的贵单位领导：

兹有我院专业的学生去贵单位进行实习，实习期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

实习是我院教学工作的重要环节，是学生获得实践经验，适应社会的有效途径，学院高度重视学生实习工作。为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使学生切实圆满完成实习任务。同时，在实习过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。衷心感谢贵单位对我院教学工作的大力支持。

自荐人：

日期：

尊敬的领导：

您好！

本人_x，女，毕业于师范学校普师专业，现在市中心小学教授小学数学课程。本人于9月至今年7月，在_职业技术学院进修汉语言文学专业（大专），现已毕业，并已取得小学一级教师资格等职业证书。本人自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务，教学成果较好，所教的班级参加镇性、校性统考，成绩均名列前茅。因而本人也多次获得了授予的“优秀教师”光荣称号。因我的爱人在市内上班，未满三岁的独生女在市内中山幼儿园读小小班，生活上颇为不便。希望上级领导能体谅我家庭生活上的不便与困难，审验我的调动申请，为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，支持鼓励我将教学工作搞得更好，同意我们的请求，将我的工作调动到市内离家相对较近的`学校。如果上级同意了我的调入，那么，我坚信，不用在镇和市内往返奔波的我，将能腾出的更多精力投入到教学工作中，创造出更好的教学成果，为教育事业添砖加瓦。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家上午好!

临近岁末，我们即将迎来鼠年新春。在这辞旧迎新、举国欢庆的日子里，我们共同迎来了工程的开工。

在这隆重、热烈的开工庆典上，我谨代表xx公司表示最热烈的祝贺，同时向前来参加开国奠基仪式的各位领导和各位嘉宾表示最衷心的感谢。

作为施工方，我们对在这次公平、公开、公正的招投标活动中竞得此标深感荣幸，对领导和各界人士的信任和支持表示由衷的感谢。同时，我们也深感责任重大。我们将组建一支强干的项目管理团队，拿出最精干的施工队伍，科学调配，精心施工，以饱满的热情、充足的干劲，积极投身到工程施工建设中。我们坚信，在各级领导和各位同仁的关心支持下，通过我们的不懈努力，一定会在保安全、保质量和工期的同时，将该项目打造成精品工程、模范工程!

最后，祝各位领导、各位嘉宾工作顺利、事业发达、身体健康、万事如意!

谢谢!

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好!20_年是学习贯彻落实党的__大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年，在公司党委领导的带领下我们认真学习了党的__大精神，个人的思想政治素质和综合素质都有了一定的提高，所以我今天积极地来参加我们电信公司中层领导干部的竞聘演讲，希望可以得到领导和同事们一如既往的信任与支持。

一、我认为我此次参加竞聘的优势条件有：

我叫，今年____岁，大学本科文化，中共党员，经济师，现任运维中心主任。我20_年毕业于湖北邮校信息专业，毕业后先后从事过机务员、传输维护中心主任、农话设备维护中心主任、设备管理员、运维部副主任、运维中心主任。

多年来，我一直在基层通信系统从事网络维护和管理工作。回想十二年的成长历程，真是感慨万千，思潮难平。有过成功的喜悦，也有失败的辛酸和难为人知的艰辛，有时候又感到自己很幸运，这其中有我个人的努力，更多的是领导和同志们的帮助，把我从一个普通学校毕业生培养成为一名优秀的共产党员、基层领导。今天，在这样一个特殊的机会里，我借助这样一个隆重而又庄严的场合，向关心我、支持我的各位领导、各位同事致以最真诚的谢意!谢谢你们!

今天之所以走到讲台上，竞聘分公司副总经理，我认为我已经具备了竞争这一岗位许多优势。我有能力，有信心，有决心把这个工作做好。我的优势主要有：

第一，思想进步，政治觉悟高。

我从小接受了良好的传统教育，培养造就了自己光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。参加工作以来，使我形成了办事讲求原则，讲党性，恪守纪律，严谨朴实，团协作的工作作风。

第二，热爱电信事业，具有丰富的工作经验。

应该说，我是一个电信战线上的老兵了，我深深地热爱着我所从事的电信事业。自20_年从事电信事业以来，我从事过很多岗位，从机务员到传输维护中心主任，从农话设备维护中心主任到设备管理员，从运维部副主任到运维中心主任。在每一个岗位上，都做出了突出的成绩，多次受到表扬或嘉奖。可以说，十二年的从业经历使我对电信的每项业务特别是网络运行维护业务都了如指掌。在我作为网络建设、网络维护和前台支撑三大职能任务的运维中心负责人期间，四年累计完成资本性支出近4500万元，完成了33000线交换机及接入网设备的新建与扩容;完成了城区84个PHS基站全覆盖的网络建设;建成了通达孝感、大悟、安陆的架空及地埋光缆和多路由保护机制的SDH、DWDM的传输路由并高效完成了京汉广96芯光缆的铺设任务;20_年建成了覆盖全县的ADSL宽带网络，固定资产交付及时率和合格率达到100%，孝昌电话用户从20_年底的17000户达到46000户，用户的发展年年创历史新高，截止10月份便完成了10000多部的发展任务，全县网络资源综合利用率达到79%，在历年的效能监察评定中得到了市公司的肯定。我很自信，也很坚信地认为，十二年的工作经验，使我基本掌握了作为分公司副总经理必备的业务技能，我一定能够胜任这一职位!

第三，具有较强的协调、沟通、管理能力。

我善于与人沟通，具有较强的语言表达能力和严密的逻辑思维能力。我有多年基层领导岗位的锻炼，?年的领导岗位锻炼了我协调、组织、沟通与管理能力。20_年来，作为分公司的一员，无论是与本部门内部的同志还是与中高层领导，在工作配合与交往过程中，我想如果同志们降低一点标准的话，我与大家的合作还是比较愉快的。所以，就沟通组织协调管理能力而言，如果作为分公司副总经理，我可能还算是一块可造之材。

第四，具有扎实的专业知识。

我知道，做好分公司副总经理，光靠认真、热情的态度是远远不够的，还需要具有扎实的专业知识，只有这样，才能在处理事上左右逢源、游刃有余。1992年11月我参加了全省移动通信培训45天，1996年7月参加全省摩托罗拉公司美国为期1个月培训班。另外，我还报考了通信指挥学院通信工程专业，并顺利通过专、本的学习。利用业余时间我还充分利用上网的机会获取关于下一代网络的发展方向和电信新技术应用知识。通过不间断学习，夯实了我的业务功底、增加了我的业务知识，使我具备了系统分析问题、解决问题的能力。

第五，我熟悉掌握相关专业政策、规章、制度，善于根据市场变化做出科学决策。

工作中，我注意加强电信及网络方面的法律、法规、政策的学习，对自己所从事的行业的专业政策、规章、制度等有了较为深入的了解，使自己能够根据市场的变化做出科学的决策。如今年__月份，针对我局到____局话务溢出较严重的情况，我们经过认真分析，并请求分公司网管中心的支持，挂表观察，彻底解决了这一问题，受到好评。

第六，具有踏实严谨的工作作风。

自参加工作以来，我一直坚持“今天能做的事绝不拖到明天，现在能办的事绝不等到将来”，在业务处理、运营方案的制定等办事过程中，从来没有“反正上面还有领导，反正领导还要想，能敷衍就敷衍一下”的想法和做法，我历来就是一定要把自己现有的本事用完，能使的劲使够，再向领导交差。因此，从工作作风上来讲，如果我作为分公司副总经理，我将无愧于组织、领导和同志们的信任。

第七，我具有担任副经理的信心和决心。信心和决心是事业的保证，办任何事情只要有信心和决心就没有什么做不了的，没有什么干不好的。十二年来，我兢兢业业，勤勤恳恳，满怀信心的工作，在各个方面都取得了一些成绩，深得公司领导和同事们的信任。但成绩只能证明以往的努力和付出，并不代表以后，我是一个勇于接受挑战的人，我愿意接受更大的挑战和重任。所以，我有信心和决心当好分公司副总经理。

在这里，我也愿意坦诚地把自己已经认识到的不足之处汇报给大家。主要有两点：一是知识构上的不足仍然明显。目前，我正在自学有关法律、写作、财务方面的知识，我想通过循序渐进的努力，力争成为对网络知识、财务知识、经营管理、企业人事管理知识都有所知晓的综合性管理人才。二是处理矛盾的经验不足。我将充分依靠老同志丰富的阅历和经验，虚心求教，加以弥补。请领导和同志们相信，既然我自己能认识到这些不足，也就一定能努力克服，不断完善自己的人格。

二、如果能够有幸竞聘成功，对以后的工作设想有：

如果通过此次竞聘，我能够有幸分公司副总经理，我将采取以下措施来开展工作：

第一，抓好网络运营维护和管理。我认为，电信公司作为一个企业，追求经济效益最大化是其重要的一个目标。而只有通过网络运营维护工作，才可以达到这个目标。在抓好网络运营维护的同时，切实协助经理抓好管理。首先，抓好人的管理。人力资源是企业不断向前发展的不竭动力和源泉。我将对所管部门人员分工，做到人人有事做、事事有人做，奖勤罚懒，提高员工的办事效率。在工作中，坚持“能者上，平者让，庸者下”，力争做到想干事的给机会、能干事的给岗位、做好事的给地位。其次，建立健全各种规章制度。不以规矩，不成方圆。做到以制度管人、以制度管事，而不是人管人，人管事。

第二，做好运行维护工作。工作中我将坚持“维护就是服务、维护就是经营、维护就是效益”的理念，主动、高效地支撑市场发展。进一步按照市运维机制的改革步署，完成以维护和值守科学分离的新的维护体制创新和各项业务流程重组改革，一切以满足业务发展、响应市场支撑为前提，统一思想、统一认识。真正做到后台不对前台说“NO”，下一个流程不对上一个流程说“NO”。

第三，积极做好省公司布置的三项重点工作：

1、做好本地网集中维护一是要配合市运维把所有端局纳入本地网网管监控系统。二是完善同有关业务流程和健全和落实相关制度。三是加强各专业交流和培训的力度，使综合性维护人才脱颖而出。

2、搞好网络资源管理系统建设。网络资源建设不仅是绩效考核指标，更是企业决策的重要依据之一，它和市场的营销系统紧密相关，这要求我们一是专人专岗负责系统的维护、严格进度要求完成数据的清理、录入、更新工作，二是要求各分局及市场各部门严格业务流程，保证营业受理、工程新增、割接机线设备，实时反馈更新，并进行动态管理。

3、做好旧机房整治工作。一是要对一些不符合安全标准的机房上报整改，二是要利用建设改造的机会对农村支局进行整改，三是力所能及的对一些漏雨、电源线杂乱的机房进行整改。

第四，培养运行维护骨干，形成后备人才梯队。

我将根据目前公司人员的现状，积极培养运行维护骨干，形成后备人才梯队;同时通过以会代训、挖掘潜力等多种方式，努力使分管部门形成业务型、技术型、管理型、事务型人才比例协调的构。

第五，抓好企业文化建设。企业文化是一个企业核心竞争力中最基本的因素。所以我上任后，要协助总经理抓好企业文化建设，以增强员工对通讯事业的主人翁意识，增强员工对企业的认同感，提高企业核心竞争力。

三、对于竞聘的承诺：

如果承蒙领导厚爱，让我走上分公司总经理的工作岗位，我将做到：

第一，真诚讲团，当好配角，开拓性开展工作。

同事之间，支持、谅解和友谊比什么都重要。在团方面，一定要摆正位置，正确认识和看待自己，当好配角，胸怀全局，服从领导，积极做好所分管的工作，努力做到工作主动不越位，协助管理不越权，建言献策不添乱，加强团不分散。在工作中和生活上一定要平易近人，做到说真话，办实事，求实效。

第二、努力使自己做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办的工作作风。工作中做到严格要求，严密制度，严守纪律，要以共同的目标团人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事团，办事讲效率，用人不疑。用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分的尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。尊敬的各位领导评委，不管今天的竞聘果如何，对于我来说都是一种成功，我相信领导评委们一定可以选出最适合这个岗位的人选。在以后的工作当中，我一定会继续认真学习深入贯彻落实党的__大精神，尽职尽责的干好自己的本职工作，不断提高自身的思想政治素质和综合素质，为我们电信事业的发展贡献出自己最大的力量!

谢谢大家!

尊敬的各位领导、同事：

大家下午好!我是设备保全处，今天，我在这里代表公司先进个人发言，感到非常荣幸。在此，我首先感谢公司各位领导一直以来对我工作的信任与支持，正因你们平日对我的指导，才使我得以茁壮成长;同时我要感谢与我一起工作的所有同事们，正是因为有了你们无私的帮助与积极的配合，才有了我今天个人的荣誉，这个荣誉属于属于大家，属于兢兢业业奋斗在工作现场伙伴们。

2年前进入这个公司时，我始终在告诫自己，公司就是我的第二个家，是我的坚实的后盾。公司给了我就业机会，给予了我这个平台，作为职业人，我没有理由不竭尽全力地工作。从过去到现在，我始终坚持“团结、创新、敬业、奉献”精神文化作为自己的座右铭，为自己前进提供精神动力。下面我将近几年来工作心得与大家分享。

“干一行、爱一行”，当初怀揣着梦想与责任，由制造业转入电力环保业，进入这个全新的领域，我和在座的许多同事一样，从现场基本做起，从零学起。通过与安装单位现场学习，使自己对工器具不熟悉到基本能正常使用;通过前往兄弟单位的培训学习，使自己对垃圾焚烧发电零认识到基本独立操作焚烧系统的能力;运行过程中积极参与各项检修与维修，使自己具备独立解决现场部分故障的能力;正因对于这份职业的忠爱，才使我在业务技能、管理等方面得到了较大的提升。

“少说多做、踏实奋进”，孔子曾经说过“君子耻其言而过其行”意思是君子对说大话做小事或者说空话不做事的行为感到羞耻。这是劝诫我们不要只顾说，而不去做。少说多做，不仅是一种良好的习惯和态度，也是很多成功者共有的特质。这就要求我们在工作过程中严格执行公司各项决定，积极落实领导布置工作任务，脚踏实地推动各项工作的开展，切勿养成“以小事而不为,不以为大事而趋之”的习惯。同时工作过程中应学会沉默、学会倾听，切莫雄辩，用自己的实际行动证明自己，实现自我价值。

“敢于创新，敢于担当”，创新并等于推翻重来，创新是通过积极思考，改变设备工作方式而解决生产过程中存在问题与瓶颈;创新是学习先进管理方法，用于规范我们日常工作行为;创新是举一反三，我们能通过一个故障的发生原因、处理办法及结果，预测其他故障发生概率及采取相应的预防措施。担当是一种责任，是一种能力，是一种品格，是一种境界，要树立强烈的责任心;要敢于担当、善于担当，面对困难不退缩、不回避，一个个问题、一个个矛盾去一一解决。作为海创人，我们应以更高的标准要求自己、规范自己工作行为，为实现公司宏伟发展目标而努力奋斗。

同事们，无论我们在什么岗位，做什么工作，只有通过自身不断地努力学习，才能提高自己的业务技能，在平常的工作以及生活中加强自身道德修养，严于律己、善待他人，用端正的思想、真诚的心去对待我们的工作，对待身边的每一个人，相信明天你将会站在一个更高的舞台上。成功与荣誉没有捷径，也没有永恒，今天的荣誉只能说明我昨天努力过，明天我将一如既往。最后祝各位领导、同事们，新春快乐，身体健康!

尊敬的各位来宾，女士们、先生们：

这个温馨和睦的日子里，我们欢聚一堂，为--、--两位新人举行婚礼，请允许我代表--县国税局全体干部职工向两位新人表示热烈的祝贺和衷心的祝福，向前来参加婚礼的各位来宾和朋友表示诚挚的谢意!

今天，十分兴奋能与各位见证这个时刻，我感到非常高兴，也非常荣幸。--在--县国税局工作，自参加工作以来，认真学习，勤奋工作，尊敬领导，团结同事，受到了局领导的充分肯定和全局同志的广泛赞扬。作为单位领导，半个“娘家人”，看到--能够找到和她一样优秀、玉树临风的帅哥作为爱人和伴侣，携手人生，共结连理，我感到十分欣慰。

千里姻缘一线牵，百年修得同船渡。相距近千里之遥，两人能够相识、相知、相恋，直到今天走进婚姻的殿堂，可以说是天作之合促成了这段美好的姻缘，美好的姻缘写就了这段感人的佳话。希望你们珍惜这份缘分，永结同心，恩爱百年!

婚姻既是爱情的升华，更是责任的开始，是人生的重要篇章，也是走向社会的重要一步。今天，你们在所有来宾的见证下，共同组建了新的家庭，在今后的人生道路上，就要肩负起这份爱的责任，互帮互助，携手共进，共同面对人生的喜怒哀乐，共同分担生活的酸甜苦辣。把恋爱时期的浪漫和激情，在婚姻现实和物质生活中，一直保留到永远。要互相包容、互相理解、互相关心，孝敬双方父母，团结双方亲人，把自己的小家打造成温馨幸福的港湾，同时为双方的大家庭增添和谐和欢乐。以工作上的进步、事业上的成功、生活上的幸福报答各位长辈和亲朋的厚爱。

领导，老师们，同学们：

大家好！

在这个硕果累累的九月，我们又迎来了一年一度的教师节！我有幸作为获奖教师代表发言，心情非常激动！在此，我谨代表获奖教师们向一直关心我们成长的各级领导及同事们表示衷心的感谢和崇高的敬意！

x年x月，我从x师范学校毕业，分配到中心小学。来到这里，我深深的被班里学生积极向上，渴求知识的精神所打动。从教以来，我一直告诉自己：“没有对孩子的爱，就没有教育”。关心、爱护学生是教师的天职，爱为师德之本，无爱则无教育。植根于爱是处理好师生关系的关键所在，教师必须真心诚意地去关爱每一个学生，既当慈母又当严父，在学习上严格要求学生，在生活上更要关心热爱学生，做学生的良师益友，只有这样，才能成为一个受到孩子们热爱的优秀教师。学生一旦体会到这种爱，就会“亲其师”，从而“信其道”，最终实现教育的目标。带着爱的教育，我踏上了培育学生的漫漫征程，我立足教学实际，积极转变思想观念，努力提高自身素质，精心研究适合小学教学的方式方法。功夫不负有心人，我班学生的考试成绩每次都名列全镇前茅。

近年来，我们学校的教育事业蒸蒸日上，日新月异，今年更是取得了前所未有的好成绩，成绩的取得归功于学校领导的高瞻远瞩和英明决策，归功于全体教师扎实工作，无私奉献。这次表彰会的成功召开，充分体现了各级领导对教学工作的重视，对教学质量的重视，让我们如沐春风，如饮甘泉！我们亲身感受到，正是学校领导的正确决策，我校的教育事业才会步步辉煌。知遇之恩当毕生相报。

今天我们获奖了，这只能作为对我们过去工作的肯定，更多的将带给我们更高层次的挑战。世上很少有像教师这样的职业，与民族的兴衰息息相关，我们的工作每时每刻不能有丝毫懈怠，责任重于泰山；世上很少有像教师这样的职业，承载着万千家庭的希望和梦想。因此，我们在今后的教学工作中，要始终以“狠抓教学质量”为工作中心，为下一代负责，为广大老百姓负责，为千万个家庭负责。我们要牢固树立“认真就是能力、扎实就是水平、求实就是业绩”的事业观，不断提高自己的业务素质和教学水平，努力使我校的教学成绩再上一个新台阶。让我们以新的努力去取得新的成功，以新的成功去开拓一片新的天空。

最后，祝愿在座的各位领导、各位老师，家庭美满，合家幸福，万事如意！祝愿我们的教育事业蒸蒸日上！

谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位来宾、各位参赛选手：大家好!

很荣幸能与大家相聚在新年即将到来之际的天津职业大学，迎黄金珠宝明天之希望，聚职业教育示范之宝地。让我们携手共同参与，共同学习，共同收获于“天津市首届黄金珠宝饰品设计大赛”。

首先我谨代表天津职业大学黄金珠宝学院感谢天津市质量检验黄金珠宝首饰协会的各位领导对黄金珠宝学院的信任与指导，感谢市教育委领导、天津商业大学、(其它)学院等参赛学校的顶力支持和参与。今天非常荣幸能与大家共同见证和分享“天津市首届黄金珠宝饰品设计大赛”的选手们创造好成绩的精彩时刻。

1.竞赛承办背景：

截止今日，天津职业大学生环学院宝、玉石加工和鉴定专业已走过20多个年头，在天津职业大学这片土地上也完善了近10多年的专业发展和规模建设。这些年里，宝、玉石专业涉及到的领域包括培训取证、学历教育、国际交流、各类大赛、服务社会。几乎覆盖了黄金珠宝领域的所有黄金、珠宝玉石雕刻、鉴定以及手饰的加工设计制作等。如至今日，黄金珠宝学院从原来的宝石专业慢慢成长为可以代表天津职业大学的高新技术专业发展并升级做学院的准备，小小宝石专业已经长大，成功的背后除了宝石专业全体教师的辛勤耕耘，更重要的是多年来各级政府领导及社会大众给予的信任与支持。宝石专业的文化就是“幸福+财富”，回馈奉献服务社会发展是我们存在的根本。众所周知，在过去的10多年间，中国高等职业教育的建设和发展如雨后春笋，飞速前进。作为中国北方门户——天津，一个有着悠久历史的东西方文化交融、古今文化结合的中国近代重工业地区，职业教育发展更为急迫。作为天津职业大学学科建设较早的宝石专业，则看到了这个行业在我们当前社会上繁荣发展的紧迫性。从多次到国外、到其他国内知名院校的学习取经，从无数次对职业教育理念的思考，从学科建设水平的提高，从教师团队建设规模的扩大，还有参加全国职业院校大赛的得奖名次等各个方面，都让我们反复思考、反复酝酿。宝石专业只有携手联合政府、联合中国天津黄金珠宝协会、联合黄金珠宝知名企业才能走得更好，才能走出一条真正属于自己专业的独具特色的辉煌之路。于公于私，于情于理。做为天津职业大学的宝石专业，再次感谢天津市质量检验黄金珠宝首饰协会、各知名的黄金珠宝企业以及天津职业大学校领导给予的这次宝贵机会，促使我们共同携手、联合打造建立起天津职业大学黄金珠宝学院，我们借此机会，承诺一定要保质保量的办好“天津市首届黄金珠宝饰品设计大赛”。利用各企业资源，充分发挥黄金珠宝学院实训基地，全方面的培养社会急需的黄金珠宝高水平、高技能专业人才，为天津职业大学争光，为天津市高职院校争光。恳请各位领导、专家和各位企业来宾、各位媒体朋友、各位同事未来继续支持“天津市黄金珠宝饰品设计大赛”第二届、第三届。

2.竞赛比赛方式

努力办好此次大赛，开幕式和竞赛结果我觉的都不重要，最重要的是中间的竞赛过程，此次大赛，我们还为全体参赛者准备了黄金珠宝饰品设计职业培训，内容包含：职业素养、专业知识运用及黄金珠宝饰品设计操作的培训，相信在各级领导及兄弟院校、企业共同努力之下，我们这次的竞赛和职业内训，一定能培养出高水平、高技能黄金珠宝职业技术人才。当然，单靠这一次竞赛和职业内训肯定也解决不了实质问题，后期我们还会对所有参赛和培训的人员，再进行一对一的跟踪和督促。目前天津职业大学黄金珠宝学院正在和几所知名黄金珠宝企业商讨校企合作项目，其中包含“定向就业(也就是定向为企业培养需要人才)”，“承揽项目(由黄金珠宝学院实训基地承揽，学院实例练兵)”，“职业素养培训课程”，“企业奖学金”等。同时，黄金珠宝学院也同在场的几位企业代表商讨合作共赢项目，从多方面，多角度，多方位引进更多先进企业理念结合黄金珠宝学院本身实训基地现有资源条件，开发调整完善出一整套为学生、为学校、为天津、为社会的特训方法。努力填补目前黄金珠宝市场高校毕业生就业需求与企业用人标准的市场空白点。

3.竞赛结果展望

今天开始大家即将投入到紧张的“天津市首届黄金珠宝饰品设计大赛”比赛准备中。在这里，我号召广大参赛选手，珍惜机会，赛出风格，做到“五个赛”：

一是赛成绩。既然是比赛，那么比出成绩是最终的目标。希望大家都能够沉着应战，多出创意，广开思路，发挥出色水平，把平时的刻苦练习转化成比赛的优秀成绩，为自己争光，为学校争光，为咱天津黄金珠宝行业争光。

二是赛公平。我们将本着公平、公正、公开的原则，做好竞赛评比工作，保质保量完成竞赛各项任务;我们将奉献高效、快速、便捷、优质的服务，全力保障黄金珠宝饰品设计大赛顺利开展;我们将全面营造公平、交流、合作、欢快、喜悦、收获的大赛氛围，让所有参赛人员都出色发挥，留下最美好的回忆。

三是赛风采。大家来自于不同的学校，来自不同的企业和行业，不仅要努力答好共同的、共性的题目，还要在比赛过程中展示各自独特的精神风貌、理念文化。在相同中体现不同，在同和不同中展示风采。

四是赛心态。大家要拿出平时广开思路、锐意进取的学习心态，把大赛当成是一次练兵。同时，也要把比赛时认真负责、精益求精的状态带到以后日常学习中来。

五是赛收获。本次竞赛是多方面的，对于选手来说，挑战自我，收获成功;对于各院校来说，可以相互交流学习、相互切磋取经，找出各自特色水平，快速定位发展方向;对于行业企业来说，可以相互借鉴、相互宣传、相互支持，找出优施，弥补劣势。探索出更多、更好的合作契机，创造更多的合作机遇，促进行业企业快速发展，飞速前进。

最后祝比赛圆满成功，祝大家心情愉快，新年愉快!