化学竞赛通知【最新20篇】

尊敬的各位家长：

你们好！

清明节是我国的传统节日，是祭祀、扫墓和缅怀先贤的日子。根据《国务院办公厅关于20xx年节假日安排的通知》，现将我园20xx年清明节放假通知安排如下：

放假时间：4月5日（星期三)放假一天。 回园时间：4月6号（星期四）正常回园。

温馨提示：

安全教育

1、带孩子外出时，切记“珍爱生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通规则。时刻关注孩子，教育幼儿外出时一定紧跟家长，以免走失。

2、春季天气多变，外出时及时关注天气预报，避开降雨高峰；告诉孩子在雷雨天时，尽量不要在户外活动；天气逐渐转热，叮嘱孩子不能到河边、池塘边玩耍，更不能私自下水游泳。

3、祭祖期间，严禁孩子玩烟花、爆竹，做到文明祭扫；外出踏青时，注意预防花粉过敏；游玩时，拒绝危险举动，确保人身安全。

4、加强孩子的自我防范、自我保护等教育，提高孩子的安全意识。家长应告诫孩子，哪些是不可做的事情，并密- 1 - 切留意孩子的举动。

卫生保健

1、清明假期正值春季传染病高发期，节日期间请家长根据流行病、传染病的。特点，做好各种疾病的预防工作。

2、不带孩子前往人群拥挤、空气污浊的场所；引导孩子注意个人卫生，勤洗手，积极锻炼身体，提高身体免疫力。

3、春季昼夜温差大，体质弱的孩子很难适应气温变化，容易着凉感冒，家长要根据天气变化和孩子的身体状况适时增减衣服。

饮食安全

1、讲究饮食卫生，严把“进口”关，不购买或食用“三无”食品、过期变质的食品，食用水果应清洗、削皮，饭前便后要洗手，防止病从口入。

2、确保孩子一日三餐按时吃，不暴饮暴食，注意饮食营养均衡，多吃新鲜水果蔬菜，少吃零食。

尊敬的家长：

您好！

在你们的大力支持和配合下，您的孩子在我校已经圆满的完成了本学期的学习任务，学校向各位家长表示衷心的。感谢，希望新的学期能继续得到您的支持！

根据市教育局岳市教通〔20xx〕195号通知精神，经研究决定，我校于20xx年元月23日(农历十二月十六日)放寒假，2月25日(农历正月十六日)正式开学开课。现将有关事项通知如下：

在寒假期间，对孩子进行交通、消防、食品卫生、预防传染病等方面的安全教育，提高学生安全防范意识和自我保护能力，防止煤气中毒、食物中毒、烟花鞭炮伤人、溺水、交通事故等危害生命健康安全事故的发生。禁止学生进入网吧、游戏室和营业性娱乐场所，禁止学生在公路等不安全的地方玩龙舞狮。

请家长配合学校加强对学生的管理，协助孩子制定好寒假学习计划，要求孩子认真完成寒假作业，对自己所学知识进行疏理和查缺补漏工作。

钟家小学

xx年1月22日

各位员工：

20xx年中秋节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将中秋节”期间的放假安排通知如下：

1、端午节放假时间：20xx年9月15日—20xx年9月17日（3天）；

2、上班时间20xx年9月18日正式上班。

值此中秋节即将来临之际，请允许我代表公司，并以我个人的名义，向所有关心、支持的各位领导、各界朋友致以衷心的感谢；向全体员工及家属致以诚挚的问候和衷心的祝福。祝大家中秋节快乐，身体健康，心想事成，万事如意！

20xx年xx月xx日

各单位、部门：

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2023〕28号）的精神，结合我校实际，现将2023年中秋节、国庆节放假安排通知如下：

一、放假时间

中秋节+国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班上课。

二、相关要求

（一）放假期间，不能停止生产、工作的岗位，由其主管部门根据实际情况自行安排工作。

（二）放假期间，保卫部门及各相关单位要切实加强校园安全保卫等工作，学生管理部门及相关单位要加强学生管理工作，外出的师生员工要注意安全，确保广大师生员工度过平安愉快的节日假期。

xxx

2023年xx月xx日

为庆[azuowen.comn.cn]祝“三八”国际劳动妇女节，进一步增强社区妇女凝聚力，在辖区范围内形成尊重女性、关心女性的良好氛围，让广大妇女姐妹们欢度节日，同时奉献社会，美化环境，度过一个不一样的三八妇女节，桕墅方社区将举办“登山捡垃圾 还原绿家园”三八妇女节活动，欢迎辖区妇女姐妹们前来报名参加！

一、活动主题：徒步登山捡垃圾，洁净美丽大自然

二、活动时间：20xx年3月5日上午8点（如遇下雨顺延）

三、活动地点：九龙湖附近

报名热线：xx

报名地址：桕墅方社区（长骆路181号清创园边上）

报名截止日期：20xx年3月1日，名额有限，欲报从速。

尊敬的各位领导、老师们、同学们：

大家下午好！

为普及安全知识，提高学生的自救自护能力，有效预防校园安全事故的发生，安保部精心组织了本次安全知识竞赛活动。本次活动得到了六年级师生的大力支持。让我们用热烈的掌声对为本次竞赛提供周到服务的老师们表示衷心的感谢！

首先，掌声有请牛校长讲话！

本次竞赛活动依据教育部《中小学公共安全教育指导纲要》的要求，结合东营市安全教育平台涉及内容，包含社会安全类、公共卫生安全类、意外伤害预防类、预防和应对自然灾害类、安全教育类等。

介绍一下参赛队伍

六年级一班代表队……

说一下比赛规则

每支队伍基础分100分，现场竞答分为必答题、抢答题、标志辨析题题、现场表演和风险题五个类型，由我读题，各队根据竞赛规则答题。

1．必答题：每人1道，答对一题记10分，答题时间30秒，超时或答错扣10分，指定人回答，其他队员不可以补充或代替。

2．抢答题：共20道，每答对一道记10分，答题时间30秒，超时或答错扣10分，一人回答，规定时间内其他人可以补充。

3．标志辨析题：随机出示4张图片，每小组派一名代表，说出图片意思，答对一个加5分，小组指定一人回答，其他人在规定时间内可以补充。

4．抽签表演题目：抽签决定表演顺序后，第一组抽取表演内容，准备时间3分钟，第一队开始表演后，第二队抽取表演内容，以此类推。总分20分，评委现场打分，表演时间3分钟，每超一分钟扣5分。三人共同表演，评委现场打分后计分人员算出平均分，报给操作人员加入总分，本节目得分最高的班级队员获得最佳表演奖。

5．风险题：分A、B、C四类，分值分别为30分、20分、10分，分值越大、风险越大，每个队均有一次选择机会。可以选择自己队伍作答，也可以选择指定参赛队作答，被选中回答的参赛队必须指定一人作答，答错扣相应分数，答题限时1分钟。

6、为活跃现场气氛，竞答间隙，还将适当增加观众答题环节，答对题目者发纪念品一份。

介绍一下本次活动的评审老师

牛怀明校长、陈宝贞主任、郑小书老师、张玉兰老师、郝光辉主任

设奖

本次竞赛将评出团队奖、最佳表演奖、先进个人

1、团队奖：根据现场得分，分别评选一等奖1个，二等奖2个、三等奖5个。

2、最佳表演奖：表演题目中得分最高班级的3名队员；

3、先进个人：个人积分较高的3名队员。

好，八支队伍已经蓄势待发，今天到底哪家队伍能够脱颖而出，让我们屏气凝神，拭目以待。

为进一步规范征地报批前的工作程序，维护农村集体经济组织和被征地农民的合法权益，确保征地依法依规进行，根据《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》(国发〔*4〕28号)、国土资源部《关于完善征地补偿安置制度的指导意见》（国土资发〔*4〕238号）精神，结合我省实际，现就有关问题通知如下：

一、关于征地报批前的工作程序

（一）征地告知。在征地报批前，市、县（市）国土资源部门应当将拟征土地的用途、位置、补偿标准、安置途径等以《征地告知书》的形式告知被征地的农村集体经济组织和农户。同时告知被征地农村集体经济组织和农户，对拟征土地的补偿标准和安置途径有申请听证的权利。《征地告知书》应当在拟征土地所在地的村、组内张贴。征地按规定告知后，应当填写《征地告知书送达证明》。征地告知后，农村集体经济组织和农户在拟征土地上抢栽、抢种的青苗，抢建或突击装修的地上附着物，征地时不予补偿。

（二）征地调查确认。在征地告知后，市、县（市）国土资源部门应当及时调查核实拟征土地的权属、地类、面积以及地上附着物权属、种类和数量等，据实填写《征地调查结果确认表》，被征地的农村集体经济组织、农户以及地上附着物产权人应对调查结果予以确认。《征地调查结果确认表》作为制定征地补偿安置方案的依据，不作为被征地的集体经济组织、农户或地上附着物产权人是否同意征地的凭证。

（三）组织征地听证。被征地集体经济组织和农户就征地补偿标准和安置途径提出听证书面申请的，市、县（市）国土资源部门应当按照《国土资源听证规定》组织听证。被征地的农村集体经济组织和农户在听证告知后5个工作日内未提出听证书面申请的，视为放弃听证。放弃听证的，市、县（市）国土资源部门可在《征地告知书送达证明》备注栏内书面记载，由经办人签字并加盖公章。

二、关于征地报批材料要求

市、县（市）国土资源部门在严格按照《江苏省建设用地审批办法》（苏政办发〔*5〕115号）和省国土资源厅《关于实行预存征地补偿款制度的通知》（苏国土资以〔*7〕175号）的规定，组织用地报批材料的同时，应将征地报批前被征地农民知情、确认的下列有关材料列为征地报批的必备材料：

（一）《征地告知书》（见附件1）和《征地告知书送达证明》（见附件2）。

（二）《征地调查结果确认表》（见附件3）。报批征地材料中的《征地调查结果确认表》为拟征农村集体经济组织和农户土地调查结果的汇总表，拟征各农户土地地类、面积和地上附着物种类、数量的分户确认表，由当地国土资源部门参照此表制订，填写并确认后留存（归档）备查。

（三）按规定举行听证的，应当提供听证笔录、听证纪要或听证情况的说明材料。

三、其他要求

（一）征地依法报批前的告知、确认、听证是国务院规定的征地必经程序。落实征地报批前的规定程序，是在征地工作中坚持依法行政的必然要求，是维护农村集体经济组织和被征地农民的知情权、参与权、监督权、表达权的重要措施，也是避免征地矛盾、确保征地顺利实施的有效保证。各级国土资源部门应当高度重视，明确责任，扎扎实实做好征地报批前的各项工作。

（二）各级国土资源部门应当从确保被征地农民当前生活水平不下降、长远生计有保障出发，周密拟定征地补偿标准和安置方案，深入细致地做好被征地农民的宣传解释工作，争取被征地农民的理解、配合和支持。同时，对征地前可能产生争议的有关程序的实施过程，可以采取摄像、照相等方式进行记录，取得的资料应妥善保存备查。

消防隐患整改通知书

___________：

根据《中华人民共和国消防法》，我(局、处、科、支队、大队)于___年___月___日派员对你单位进行了消防监督检查，发现存在下列重大火灾隐患： 1._________________

2._________________

整改措施：

1._________________

2._________________

请你单位于___年___月___日前改正，并在期限届满前将整改情况函告我(局、处、科、支队、大队)。逾期不改正的，将依法予以处罚。

在此期间你单位应当采取确保消防安全、防止火灾发生的措施。

(公安消防机构印章)

___年___月___日

被检查单位主管人员(签名)：

___年___月___日

各位同事:

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

1、决定不回家并留厂的员工（包括外宿员工）如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月xx日前将留厂人中名单交到行政部。

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记。

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

xx公司

20xx年x月x日

尊敬的家长：

寒假将至，同时我们也将迎来中国的传统佳节——春节。新的一年将带给大家更多的祥和与喜庆，在此，我们预祝各位家长春节愉快，合家幸福！为了让您的子女度过一个安全、文明、祥和、愉快而有意义的假期，以崭新的面貌迎接新学期，学校现将学生假期工作安排情况向你们做以说明：

一、安全公约：

为了切实做好涉及小学生和幼儿人身安全的各项工作，营造学校、社会、家长齐抓共管学生安全工作新局面，彻底杜绝寒假期间学生一切非正常事故的发生，我们针对寒假的特点，特制订寒期“安全公约”如下，希望你们督促自己的孩子，努力做到：

1、认真学习安全教育常识，遵守安全公约，防止一切意外事故发生。

2、注意饮食卫生，保持良好的饮食习惯，防止食物中毒。

3、掌握安全用电常识，不随便触摸电器设备。

4、注意消防安全，不玩火、不玩电，远离火源，预防煤气中毒。

5、禁止在冰上玩耍、滑冰及行走。

6、不打架斗殴，不搞恶作剧，不做有损自己和他人的事。

7、不听、不信、不传、不参与封建迷信活动，坚决抵制一切危害社会的_活动，树立正确的人生观。

8、必须征得家长同意，方可外出。

9、不燃放烟花、鞭炮。

10、熟悉报警电话（火警119，匪警110，急救120，交通事故122）。

二、教育孩子遵纪守法，共同营造和谐的节日环境。

1、严禁孩子未经家长同意结伴外出游玩，不去网吧、酒吧和歌舞厅。

2、指导孩子抵制社会不良诱惑，不与社会上有不良行为的人员来往。

3、教育孩子遵守社会公德，讲文明、讲卫生，禁止子女赌博、抽烟及喝酒。

4、培养子女良好的行为习惯，引导子女正确消费，鼓励子女参加家务劳动，抓住春节走亲访友机会，在文明礼仪、公共意识、尊老爱幼等方面进行有意训练，不要因宠爱子女而忽视传统美德教育。

尊敬的同学家长：

我校根据上级 azuowen.comn.cn 要求，决定从20xx年7月8日开始放假，下学期于20xx年9月1日学生返校报名注册，请按时送学生到校上学。

现将您孩子本学期在校学习成绩、表现以及寒假期间的安排通知，特此通知！

建议就是对我们工作最大的支持，我们祝福您家庭幸福，万事如意！也衷心希望各位同学度过一个轻松、愉快、勤俭、文明、安全和有意义的寒假。

xx镇xx学校

年 月 日

_____先生/小姐：

您好，您应聘本公司的____________职务已初试合格，请于____月____日带齐有关证件原件（身份证/学历证/专业资格证等原件，1寸免冠登记照1张），准时到我司参加复试。

乘车路线：______汽车站乘2路公交车到______工业区即到

地址：______工业区

电话：____________

联系人：________联系电话：____________

______制品厂

___年___月___日

校属各单位：

经研究决定，我校20xx年国庆节放假时间为10月1日（周六）至10月7日（周五），共7天。现将有关事项通知如下：

一、普教学生：9月29日（周四）、30日（周五）学校召开运动会，课程停上。10月1日（周六）至10月7日（周五）放假，课程停上。10月8日（周六）课程照常，10月9日（周日）补上10月6日（周四）课程，原10月9日（周日）有课的教师请与教务管理科联系自行确定补课时间。

二、成教学生：10月1日（周六）、10月2日（周日）停课，课程分别调至10月22日（周六）、10月23日（周日），上课地点不变。

三、自10月8日起执行冬季作息时间（详见冬季作息时间表）。

四、请各单位及时将上述变更时间通知到任课教师和学生。

附件：

1、主校区、大学西道校区、华岩路校区、河北路校区、龙泽路校区冬季作息时间表

2、成教冬季作息时间表

xx办公室

20xx年9月18日

各处级单位，直属机构全体员工：

根据相关规定，结合我司实际情况，经研究决定，现将我公司_国庆节放假具体安排通知如下：

1、放假时间：20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。

2、国庆节假期后：各位同事请于10月8号按时到岗，国庆假期后续连续上班7天，请各位同事安排好自己的相关事宜行程。

3、放假期间，各部门要妥善安排好值班，做好保障保卫工作，遇有重大突发事件，按规定及时报告并妥善处置。应急管理服务中心做好应急管理服务工作(值班电话：xxx)。

4、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。

5、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全，谨防上当受骗。

xx公司

20xx年xx月xx日

一、国庆放假安排

2022年国庆节放假安排：

根据国家有关规定，2022年国庆放假时间如下：

10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(周六)，10月9日(周日)正常上班、上学。

二、安全要求

疫情防控

01严格进返京管理

对尚在京外的师生员工，7天内出现本土疫情的(市、区、旗)人员严格限制进返京。其他符合进返京条件的人员，抵京后严格执行“3天2检”等政策，7天内不返校，不聚餐，不聚会，不前往人群密集场所。

02倡导就地过节

假期期间，师生员工原则上不出京，确需出京的严格审批管理；倡导共同居住者不出京，出京需提前向学校报告。做好师生员工及共同居住者的健康监测。

03严格落实返校要求

师生员工节后返校，须在京满7天，查验本人及共同居住者48小时核酸阴性证明、“北京健康宝”绿码、“大数据行程卡”绿码。共同居住者居家健康监测期间，师生员工暂不返校。

04严格人员和活动管理

10月份，师生员工除重要公务活动外，原则上不出京。

05预防各类传染病

秋季是传染病高发季节，尽量少带孩子到密封环境的公共场所，以减少与传染病源接触的机会。

谨防电信诈骗

没有网络安全，就没有国家安全，安全是实现国家长治久安、社会繁荣稳定、人民幸福生活的基础。而维护网络安全是全社会共同责任，需要多方共同参与，共筑网络安全“意识防线”。

网络安全

1.善于网上学习，杜绝浏览不良信息

应该正确利用网上资源，汲取科学文化知识，浏览有效健康信息，辨明网上的善恶美丑，自觉抵制各种虚假、消极内容，做到“不信谣、不传谣”。

2.维护网络安全，杜绝破坏网络秩序

应该充分认识网络安全的重要性，严格要求自己合理、合法地使用网络资源，杜绝危害网络安全的行为，增强网络安全意识，监督和防范不安全的隐患，维护正常的网络运行秩序，促进网络的健康发展。

3.善于网上学习，杜绝浏览不良信息

应当有节制的上网，善于运用互联网技术获取有益信息，解决学习中的问题，合理安排上网时间，不应沉溺于网络，影响正常的学习生活，损害身心健康。

增强网络安全意识技能，全面营造全社会共筑网络安全防线的浓厚氛围。面对复杂的国内外环境以及日益提高的网络安全需求，维护国家网络安全的重要性和紧迫性愈加凸显。一个安全稳定繁荣的网络空间，对我国乃至世界都具有重大意义。我园发动全体师生参与网络安全宣传教育活动，普及网络安全知识，增强网络安全意识技能，全面营造全社会共筑网络安全防线的浓厚氛围。

重视消防安全

01消防安全四懂四会

1、四懂：懂得火灾的危害性、逃生方法、扑救方法和预防措施。

2、四会：会报火警(119)、会灭初期火灾、会逃生、会正确使用消防器材。

02火灾逃生避难注意事项

1、根据火灾发生位置选择逃生路线；

2、不可搭乘普通电梯(防火电梯除外);

3、用湿毛巾掩护口鼻、走安全出口；

4、低姿势贴墙壁有序前行、勿慌乱拥挤；

5、减少身体暴露；

6、正确使用防烟面具。

03看懂消防疏散图的三要素

找出自己的位置、找到最短距离、分清左右。

04火灾逃生策略

1、三要：要熟悉环境、要沉着冷静、要知道如何过滤浓烟；

2、三救：选择逃生通道自救、选择逃生绳自救、发出信号向外界求救；

3、三不：不乘普通电梯、不轻易跳楼、不贪恋财物。

05单位和家庭常见的火灾隐患及种类

1、火灾隐患：食堂的烟道、燃气泄漏、机房、配电室、档案室、实验室。

2、火灾种类：电器设备火灾、烟头引起火灾、用火不慎(如：油锅着火)、汽车自燃火灾，小孩玩火。

06灭火器的正确使用

1、拔：拔掉保险销；

2、提：提起灭火器(有软管的要用另一只手握住喷口);

3、瞄：瞄准火焰根部；

4、压：压下压把，持续左右扫射

07如何预防火灾减少悲剧发生

1、加强消防安全知识学习，增强防火意识；

2、掌握消防常识及基本逃生技能；

3、提高安全意识，关注生活细节；

4、配备基本消防器材，提高抗御火灾能力

08园所消防安全教育

开学初，我园组织师生观看《2022年秋季全国中小学消防安全公开课》，并通过认识灭火器、消防栓等对幼儿进行初步的消防安全教育，提高全园师生消防安全意识。

交通安全

01认识交通安全标识

02佩戴头盔倡议书

尊敬的各位家长、老师：

摩托车、电动车作为短途出行交通工具，方便、节能，深受大家青睐。为进一步做好提升幼儿和家长及的交通安全意识和自我安全防范意识，积极营造驾乘电动车自觉佩戴头盔的良好氛围，为幼儿和家长的交通安全保驾护航。我园发出如下倡议：

1.佩戴安全头盔。家长骑电动车接送学生时，要做到“戴头盔、靠右行、载一人、不闯灯”。

2.购买安全头盔时，不要贪图便宜，一定要选择正规厂家出产的合格产品。

3.劝告身边的电动车驾驶员和乘坐人员，出行过程中，一定要戴好安全头盔。

4.电动车驾乘人员要自觉学习道路交通安全法律法规知识，提高自我保护能力，避免交通意外伤害。

安全从“头”守起，平安从“我”做起，让我们一起携手助力交通文明，为生命保驾护航！

尊敬的家长：

您好！

根据上级部门通知精神，现将2022年劳动节放假安排通知如下：

一、放假时间：2022年5月1日—5月3日，共3天。5月4日（星期天）到校正常上课，上午上周五的课，下午上周三的课。

二、假期间耽误了一次周四校外的课外活动课，会另行安排时间补课。

三、假期注意事项

1、督促您的孩子认真完成家庭作业，并做好辅导和检查。

2、请教育孩子外出时遵守交通法规，注意道路交通安全。特别要监管好在公路上骑车、滑滑板、溜冰等行为。

3、孩子出去游玩要有大人陪同，不到偏僻、不安全的地方去，不随便和不相识的人交往，遇到可疑人员要提高警惕。

4、教育孩子注意个人饮食卫生，不吃“三无”食品，不吃没有QS标志的食品，不吃变质、过期的食品。不暴饮暴食，确保身体健康，一旦发现身体不适，要及时到医院就诊。

5、注意用电安全。不用湿手触摸电器，不用沾水的物品擦拭电器。不随意拆卸、安装电源线路、插座、插头等，使用中发现电器有冒烟、冒火花、发出(☆azuowen.comn.cn)焦糊的异味等情况，应立即关掉电源开关，停止使用。

6、要教育学生养成良好的劳动习惯，自己能做的事要自己做，同时要帮家长做些力所能及的事。

四、实践作业：

在劳动节假期中，要求学生与家长至少共同参与一次家务劳动，并在自己班规定的本上写一篇周记，请家长签字。

xxxx学校

2022年4月29日

2006年7月1日黄某与某商业公司签订劳动合同，后双方又分别于2008年7月1日和2012年7月1日签订两份固定期限劳动合同，合同期限最终截止日为2016年6月30日。2013年6月7日双方劳动关系解除。

2013年5月7日，某商业公司向黄某发出《调岗通知书》，内容为该公司根据经营情况进行业务调整，依据《劳动合同》及《就业规则》的规定，将黄某的工作所属部门由公司技术部调整为销售本部-天津分公司，岗位由认证调整为销售，职位由经理（等级4c）调整为主管（等级2a），月基本工资由10500元调整为6800元，另付3700元/月作为工作地点变化的生活补贴，此补贴支付期限为一年，工作地点自2013年7月1日起调整至天津，并要求黄某即日起至2013年6月30日止接受销售本部-天津分公司进行的新工作岗位的岗前培训，公司将负担去天津的交通费用及自2013年7月1日至7月15日的房租费用，此期间以便黄某在当地自行解决住宿，若黄某因个人原因无法于2013年7月1日赴新工作地点需向公司书面申请并说明原因，公司会对具体赴任时间予以适当考虑。2013年5月10日至2013年6月4日期间，某商业公司继续向黄某发出《调岗通知书》共计5次，内容均为要求黄某依据2013年5月7日发出的《调岗通知书》的安排，前往销售本部报到并接受相关岗位培训等。由于黄某不同意某商业公司的调整安排，未按《调岗通知书》执行，因此某商业公司于2013年5月17日发出《书面警告》、2013年5月24日发出《停职处分》，并于2013年6月6日发出《惩戒解雇通知书》，内容为黄某一再拒绝服从公司的调岗安排并无视公司的处分、警告，给业务执行造成严重影响，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款、公司《就业规则》、《劳动合同书》的规定，给予黄某惩戒解雇处罚，并要求黄某在接到该通知的一个小时内，归还公司所有物品、资料，收拾带走个人物品，离开公司，公司将于2013年6月7日起依法与黄某解除劳动关系。黄某主张某商业公司单方面调整工作岗位并未与其协商达成一致意见，且公司安排的岗位和待遇低于原来的标准，该单方调整属于违法行为，而由于其拒绝公司的安排将其辞退的行为属于违法解除行为，公司与其解除劳动关系依据的《劳动合同书》及《就业规则》中“公司根据工作需要，随时变更员工的工作，员工必须服从”“员工的录用、职务、岗位变动以及其他人事安排，均由公司决定”等有关条款也违反法律规定的协商一致的要求，属于无效条款。某商业公司主张《就业规则》依据民主程序制定、修改，其内容不存在违反国家法律、行政法规及政策的情形，并已通过邮件形式向全体员工公示，是合法有效的规章制度，无论是调岗内容、待遇以及通知程序均合情合理，而黄某拒绝此次调岗，并未提出任何合理理由，已经严重侵犯了公司行使企业自主管理的权利，也违反了公司的规章制度，公司对其双方就劳动关系解除合法与否发生争议诉讼。

[审理结果：]

法院经审理认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据。某商业公司如在客观上确需变更与黄某劳动合同中约定的工作部门、工作位、工作地点、工资标准、职位等级等涉及黄某切身利益的重大事项，应与黄某平等协商，达成一致意见后方可变更原劳动合同约定的相关内容。但从某商业公司向黄某发送的6次《调岗通知书》的内容看，此次调整系某商业公司的单方安排，未体现与黄某协商的意图，且某商业公司未举证证明双方就变更劳动合同内容曾进行过诚信、充分而有效的协商，在双方未经平等协商，未就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下，就直接作出《书面警告》《停职处分》等处罚，并以黄某拒绝调岗、严重违反公司规章制度为由作出《惩戒解雇通知书》，不符合法律规定，应属违法，以上处分应予撤销，某商业公司应支付黄某违法解除劳动关系的赔偿金。

[评析意见：]

一、何种情况构成“客观情况发生重大变化”？

《劳动合同法》明确规定工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款；已经形成的劳动合同应当全面、合法地履行；变更劳动合同应当依法进行，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。实践中，由于宏观经济形势影响、经营状况变化、原材料涨价与人工成本提高，以及产业结构调整与产业转移等各种原因，用人单位需要单方变更劳动合同内容的情况时有发生，由此往往引发劳动争议。那么以上情况是否属于客观情况发生重大变化呢？

《劳动法》实施至今，仅有原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（以下简称《说明》）第二十六条第三款对“客观情况”作出了说明：本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十六条所列的客观情况。此外没有其他相关法律或文件对“客观情况”作出准确界定。有观点认为，“客观情况”只能是《说明》中列举的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”等对于用人单位而言极其重大的情形，不宜作扩大解释。对此，笔者认为，若客观事实的发生同时影响到用人单位和劳动者双方，并直接导致劳动合同无法履行，而此情形在双方签订劳动合同时并不能被预见，应当认定为符合该法条中的“客观情况发生重大变化”。《说明》中列举的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”等情形仅是对“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况”这一解释的说明性举例，不应据此产生排他性的理解。

此外，客观情况发生重大变化需指向“致使劳动合同无法履行”，那么如何认定劳动合同无法履行，以及何种情况可以致使劳动合同无法履行？对劳动者来说，劳动合同必备条款的变化往往涉及其切身利益，如劳动者的工作地点不仅是工作所在地，而且是工作与生活的中心，工作地点一旦调整，不仅是个人交通出行发生了变化，也带来交通成本和时间的增加，而且将带来其他的诸多影响，比如，子女就学、家属就业等。因此，应当全面进行分析，稳妥地进行处理。实践中，应当审查双方当初达成劳动合同合意的依据，订立合同的背景、依据是否已经发生了重大变化，从而导致原劳动合同已经无法履行。

二、客观情况发生重大变化用人单位可否单方变更劳动合同内容？

对此存在不同观点。有的观点认为用人单位有权单方调整劳动者的工作岗位，主要是根据《劳动合同法》第四十条规定：下列三种情形发生时，单位有权单方变更劳动合同，如劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（2）劳动者不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有的观点认为用人单位无权单方调整劳动者工作岗位，主要是依据《劳动合同法》第十七条规定，在变更劳动合同约定的内容时，用人单位应和劳动者协商一致，才能变更。

上述不同观点，涉及《劳动合同法》第三十五条与第四十条规定的关系。笔者认为：《劳动合同法》第三十五条是关于劳动合同变更的一般性规定，而《劳动合同法》第四十条是在特殊的前提条件下变更劳动合同的特殊规定。因此，不能根据第三十五条规定，而否定第四十条的规定效力。此外，《劳动合同法》第三十五条规定的是：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”不能根据该条规定，“推定”变更劳动合同必须得双方协商一致，而否定用人单位可以单方变更合同的特殊情形。第四十条（1）（2）项属于用人单位可以单方变更和解除劳动合同的情形，且无需与劳动者协商一致，但第（3）项即“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”，仍需要用人单位与劳动者协商这一程序，协商达不成一致意见时用人单位才可以解除劳动合同，而不能直接变更劳动合同内容或直接解除劳动合同。劳动关系的存续是一个长期的过程，劳动合同履行是一个动态的过程，不能因为劳动合同的某一方面无法得到履行，就全盘否定劳动合同、否定劳动关系，双方当事人还应当积极协商，通过变更劳动合同内容达成新的协议，从而尽可能使劳动关系继续存续。因此，用人单位有向劳动者提出协商的当然义务。

三、变更劳动合同内容是否合法合理如何审查？用人单位规章制度规定员工的人事安排均由公司决定且员工必须服从，是否违法？

用人单位有向劳动者提出协商的当然义务，而且用人单位应当履行诚实信用的协商义务，即变更劳动合同的内容应当具有合理性，不得随意变更，比如，不得大幅度降低劳动报酬，不得大幅度降低劳动者的岗位层级等。本案中，某商业公司调整黄某岗位的理由是依据经营情况进行业务调整，即使该理由构成客^情况发生重大变化，该公司将黄某的工作岗位由技术岗调整至销售岗，工作内容由技术认证调整为销售，工作地点由北京变更至乌鲁木齐，以及其他劳动合同内容的变更均是涉及黄某切身利益的重大事项，某商业公司仍有与黄某进行协商的义务，但从某商业公司向黄某发送的6次《调岗通知书》的内容看，发出调岗通知书的当日即要求黄某接受新工作岗位的培训，未给黄某合理的考虑时间，均未体现该公司的协商意图；要求黄某自行解决在天津的住宿，势必影响黄某的实际收入水平；可见该公司调整黄某的工作内容、工作地点不具有合理性，亦未体现与黄某进行诚信、平等协商的意图。另外，该公司据以解除劳动关系的规章制度规定员工的人事安排均由公司决定，员工必须服从，排除了劳动者协商、申辩的权利，有违平等协商的法律原则，显然违反法律规定，属于无效条款。在双方未经平等协商，未就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下，某商业公司直接作出《书面警告》《停职处分》等处罚，并以黄某拒绝调岗、严重违反公司规章制度为由作出《惩戒解雇通知书》，不符合法律规定，应属违法，以上处分应予撤销，某商业公司应支付黄某违法解除劳动关系的赔偿金。

综上所述，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的履行与变更同样适用上述原则。对用人单位来说，单方变更劳动合同内容无论是因为客观的原因还是主观的原因，无论是否影响劳动合同履行均应当提前告知劳动者，对劳动者进行合理的解释说明，必要时还应当提供一定的便利，以降低变更劳动合同内容对劳动者带来的影响。对于劳动者来说，应当认识到企业经营发生变化具有客观必然性，合理的变化应当是被允许的。即便是客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者还是应当进行诚实信用的协商，尽可能使得劳动关系能够得到继续存续。毕竟一个稳定持续的劳动关系，对双方都是有利的。此外，由于现实社会是复杂的，对出现的各种情况也是不可预见且无法穷举的，劳动争议处理机构在处理此类争议时，应当综合考量合法性与合理性，依据相关证据进行裁决或是判定，平衡用人单位和劳动者双方的权利义务，促进劳动关系的和谐稳定。

各部门：

为进一步做好防暑降温工作，确保民政服务对象安然度夏，预防和控制高温作业和高温引发的各类突发事件，根据市政府有关通知要求，现就做好防暑降温工作紧急通知如下：

一、各单位要坚持以人为本，进一步采取有效措施，全力做好防暑降温各项工作，确保人民群众正常生活，确保城市安全有序运行。各级领导干部要带头深入基层、深入生产第一线、深入困难群众之中，关心坚守岗位职工的生产生活，及时解决群众遇到的困难。

二、各单位和各级工会组织要加强对企业和室外作业现场防暑降温措施的监督检查，严格执行国家安全生产监管总局等部门颁布的《防暑降温措施管理办法》和本市的相关规定，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，确保劳动者生命安全和身体健康。

三、各级民政部门要重点对辖区内养老机构，高龄、独居、困难老人，社会救济对象中的“三无”人员和“老、弱、病、残”等对象进行走访，了解实际情况，帮助解决具体问题。市区两级民政服务机构(尤其是福利机构、救助站、军休中心等)要认真履行职责，规范管理，采取切实有效的`防暑降温措施，确保服务对象安然度夏。

四、各单位要加强高温期间安全生产的宣传教育，增强职工的高温天气作业的安全防范意识，遵守操作规程，正确使用、维护高温防护设备和个人防护用品，确保安全生产。

五、各单位要加强值班力量，落实值班和信息报告制度，做好应急抢险准备，做到人员到位、措施到位、责任到位。遇到异常状况要及时组织力量妥善处理，并按规定迅速上报。

通知人：

时间：

各校及各工会小组：

因今年三八节刚与开学阶段相近，由于开学工作较忙，因此不宜组织全镇性的活动，由此，将采用以校工会小组为单位开展活动，现具体通知如下：

一、时间：3月。

二、地点：镇域范围内。

三、内容：各校自行选择。

四、其它说明

1、参加者为全体教师（包括代课教师），以各校工会小组为活动单位，在学校支持下，由各工会小组长负责活动的一切安排。

2、相关活动经费女教工每人200元，男教工150元，凭发票报销，杜绝无活动无等级报销行为。活动后的活动方案上传金红娣女工委员。发票户名：灵芝镇中心小学工会；代课教师在行政帐中列支，发票户名：灵芝镇中心小学)。

3、活动过程中请注意安全。各参加人员，要加强自身的安全保护，确保全程安全。

特此通知。

灵芝镇中心小学

20xx年x月x日

关键词：高校图书馆 电子期刊 创新

中图分类号：G250.73 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）07（c）-0197-01

伴随着信息技术的飞速发展，尤其是信息数字技术的广泛应用，电子期刊的出现给传统的期刊文献带来强大的冲击，电子版或网络版的期刊以它独有的实时性和方便性等特点，加上特有的新闻价值和丰富的信息内涵知识受到读者的广泛青睐，从而形成了纸质期刊和电子期刊并存，电子期刊呈现强势之态的局面。面对期刊形式的发展变化，高校图书馆应当更新管理观念，研究和探讨网络环境下图书馆期刊工作新的改进办法。

1 电子期刊建设的现状

相对来说，我国的电子期刊发展较慢，早在20世纪60年代，国外就已经开始了电子期刊的组建工作。随着计算机储存介质的飞速发展，电子期刊的发展趋势更是得到普遍的推广，尽管我国的电子期刊建设起步比较晚，但是通过近几年发展，还是取得不少的成绩。中国大型文献书据库系统的成功开发和沿用，为我国的自然科学、人文社会科学、工程信息技术等方面的重要期刊的发表提供了许多具有价值性的文件资料信息，它所提供的具有国际先进水平的面向对象的检索引擎，实现电子学术期刊连续出版的大规模化，功能多样化，它与相应的检索咨询配套的硬件设备和支持软件，为科技工作者进行学术交流，查阅文献资料提供快捷的数据检索服务系统，对期刊文献的评价统计工作产生巨大的积极作用。

现代社会中各种电子期刊产品种类齐全，各式各样。既有专业学术型的，也有生活娱乐型的，知识信息涉及关注时事，展望未来等诸多方面，人们获得知识的范围拓广，汲取新信息的手段多样化，日益丰富了人们的精神生活。另外，期刊文献数据加工实现电子化，有中国科学院文献情报中心精心编制的《中西文献期刊联合目录数据库》（光碟版），就收录了大量的信息数据，包含3.7万种西方期刊，一万多条数据；中文期刊1.3万种，5万条数据，该书覆盖我国进口西方原版期刊的95%，覆盖我国出版本土期刊的70%，这种全面准确规范的数据描述，可以为相关学术期刊提供标准的书目信息，满足各类型图书馆对于信息的不同需求。

2 电子期刊对图书馆工作的影响

2.1 对高校图书馆期刊服务工作的影响

电子期刊以电子产品为载体，以信息技术和网络参考咨询为主体，通过即时电子信息的方式向读者传达知识信息。而传统的高校图书馆工作主要包括纸质书本、期刊的采编，流通阅览管理和收藏等内容。高校学生对于电子期刊的青睐，加之电子期刊对于电子资源的快速开发和应用，使得高校图书馆的服务工作偏重于提供信息服务，参考咨询和教育培训功能。

2.2 对高校图书馆管理人员队伍的影响

为了更好的利用电子期刊为读者提供优质的服务，高校图书馆工作人员不仅要懂得图书信息的专业知识，还要熟悉网络和计算机技术，具备一定广度和深度的相关专业知识，打造复合型知识的馆员。由于运用计算机技术管理书籍分类和借阅等统计工作，可以大大提高馆员的工作效率，使得图书馆馆员人数编制上会出现精简情况，从而优化了岗位资源。

2.3 对高校图书馆传统管理方式的影响

电子期刊制作、传播和收藏方式的转变使高校图书馆能够更方便快捷的获取电子信息资源。由于期刊载体形式不同导致内容和格式的不同，这就要求期刊管理工作者要根据不同期刊的载体格式进行系统的分类，整理和编排目录，要求图书馆馆员要转变传统的服务管理方式，注重科技技术的运用，善于把计算机技术和网络手段结合，真正的做好电子期刊的管理和服务工作，促进电子期刊信息的快速传递、开发和使用。

2.4 对高校图书馆管藏结构的影响

电子期刊的出现使图书馆馆藏出现电子期刊和纸质期刊并存的局面，期刊的内容和载体呈现多元化。电子期刊特有的载体形式极大提高了图书馆的储存能力，节约馆藏的空间，也节约了大量的人力物力，减少了高校教育资本的投入。合理的调整不同载体期刊的馆藏比例，高效、经济的满足读者对信息的需求，使得高校图书馆的期刊工作在内容上出现新的变化。

3 实施对图书馆电子期刊工作的创新办法

3.1 更新馆藏观念，优化馆藏比例

在我国的高校图书馆配置中外文电子期刊收录较少，馆藏资源不足，不能满足读者的阅读需求。在一些具体的书目上，纸质书籍的数量过大，且有不同程度的重复，应在适量加录电子期刊的同时，还要注重电子期刊的实用性。建立内容完整丰富的大图书馆的理念，建立图书馆联网系统，使读者在收索资料信息的中快捷方便，也有利于高校图书馆之间馆藏资源得到最大化的互补。

3.2 提高图书馆馆员队伍素质

由于电子期刊的出现使图书馆馆藏结构发生了变化，期刊的工作方式、方法也都发生了很大的变化。对图书馆期刊的管理工作也提出了更高的要求，图书馆馆员除了具备优良的职业操守，爱岗敬业，还要掌握扎实的图书情报知识，还要熟悉电子期刊相关的管理软件操作，能够对电子期刊进行分类、汇总和深层次的加工。还要掌握一定水准的计算机应用知识和外语知识，方便在图书馆服务过程中与读者的沟通和交流，提高图书馆管理和服务工作的质量。

3.3 选择科学的采购模式

根据图书馆的馆藏情况和经费情况，科学的选用采购模式。通常的采购模式是整库购买、分类专辑或是学科购买。整库购买是以购买数据库为单位，虽然购买的数据丰富但不能保证全部收藏的质量。分专辑或分学科购买就比较具有灵活性，坚持按需购买，在高校图书馆采购上突出教育原则，即采购内容以知识教育内容为主。从学校的教育经费支出上考虑，学校可以充分挖掘免费网络下载相关的教育资源，通过互联网收集获得免费电子期刊资源，利用开放性的网络平台向学生传播教育信息资源。学校还可以组织相关的学术人员对免费资源按照学科或专业进行整理加工，使其成为图书馆可以长期有效利用的馆藏资源。

3.4 做好读者培训工作，形成良好借阅氛围

由于电子期刊种类繁多，利用次数频繁。各种数据库平台的检索功能存在一定的差异，读者进行必要的培训工作对他们熟练掌握电子期刊的检索技巧，拓宽读者获取信息的途径，提高对电子期刊的利用效率，具有重要的价值意义。

4 结语

电子期刊的不断发展，改变了高校图书馆期刊管理工作的格局，对高校图书馆的管理和服务提出了新的要求，图书馆期刊工作只有不断地改革创新才能更好的满足读者阅读的需要。

参考文献

[1] 翟彬，郦泉江。纸质期刊与电子期刊并存模式下的高校图书馆期刊工作[J]. 科技情报开发与经济，2013（7）：5-7.

公司全体员工：

20xx元旦假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，特提醒全体人员注意以下几点：

一、20xx年元旦放假时间：20xx年1月1日（元旦，星期日）、1月2日（星期一）、1月3日是（星期二）放假三天。

友情提示：20xx年1月4日（星期三）正常上班。

二、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源；连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盗。

三、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。

四、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。

五、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

六、所有员工元旦期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络；外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

七、元旦期间，大家要注意安全。

祝全体员工：节日愉快，身体健康！

xxx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

各商铺：

经公司讨论打算，春节放假时间定于20xx年1月25日(大年二十五)至20xx年2月7日(正月初八)共计13天。20xx年2月7日(正月初八)上午10点整开门营业，现将各专柜需留意事项通知如下：

1、20xx年1月24日18：00商场放假停止营业，各商铺须将珍贵物品带离商场；

2、商铺工作人员须将专柜商品以外的物品(含饰品)用纸箱打包编号，自行处理或存放于商铺内；

3、商铺工作人员须在20xx年1月24日18：00前清理商铺内全部垃圾到指定地点；

4、商铺工作人员须在20xx年1月24日18：00关闭专柜总电源(配电箱处)，拨下专柜全部用电插头并将专柜入口用封箱胶带或其他物品封好，放假后任何人员(包括本专柜人员)均不得入内；

5、全部专柜人员在20xx年1月24日18：00后须无条件离开商场，到20xx年2月7日10：00前，均不得以任何理由进入商场；

6、20xx年2月7日10：00全部专柜员工在大门口集合，按挨

让知识带有温度。

次进入商场开头清理卫生，10：30分开头正常营业；

深圳市xxx有限公司