小区严禁堆放杂物通知通用20篇

各参训单位：

根据市集工联办字〔20xx〕7号文件精神，联社“企业领导干部能力提升培训班”将于20xx年6月2日至6月8日在井岗山革命传统教育研究院开班。为顺利完成培训任务，特制定以下纪律要求，望自觉遵守。

一、严格执行中共贵阳市委组织部《关于进一步严格干部教育培训管理强化干部教育培训实效的通知》（筑组通〔20xx〕8号）精神，自觉加强学风建设，严禁借培训之名搞公款旅游；不得安排与学习无关的旅游和娱乐活动。

二、学员在培训期间应把精力主要放在学习上，原则上不得请假，不得外出，不得会客和办理其他事务。

三、培训期间必须严格考勤制度，严禁迟到、早退，凡无故未到课者，按旷课处理。旷课一次者，取消培训资格，并在系统进行通报批评。

四、培训期间，除医疗需要外，不得饮酒，师生之间和学员之间不得相互宴请，各班、小组不得以组织集体活动为名聚餐；不得组织或参与打麻将等任何形式的赌博，保证以饱满的精神投入每天的学习活动。

五、培训结束后15天内，每位学员撰写上交一篇3000字左右的学习体会或论文等。

六、培训期间服从统一安排和调度，不得随意、擅自行动。

望相关人员按时参训（学员名单附后），树立学员意识，严格遵守学习培训和廉洁自律的`各项规定。

20xx年xx月xx日

尊敬的家长朋友：

您好！

光阴荏苒，岁月如歌。我们送走令人难忘的一年，又迎来了充满希望的一年。新的一年开启新的征程，新的岁月记录新的篇章，在元旦来临之际，根据上级部门放假通知，结合我校实际情况，为方便家长接送。20xX年12月31日（星期六）至20xx年1月2日（星期一）放假，共3天。1月2日（星期一）正常返校。

因为进入冬天，所以防寒保暖至关重要，此外已经接近年底，为了保证各位家长、同学的人身财产安全，在此提醒您注意以下几点：

（1）尽量不要让学生独自一人在家，做好家庭的防火、防煤气安全工作。

（2）不要让孩子单独逛街或者到人流量较大的市场或者商场，避免拐骗、盗抢事件的发生。

（3）如果外出请尽量做好防寒保暖准备，避免孩子感冒、发烧；做好安全防护措施，保证孩子安全。

（4）如果孩子出现发烧、咳嗽、流鼻涕等症状，要及时就医，确认病情。

最后祝您新年快乐，家庭幸福！

XX小学

二〇xX年十二月二十三日

尊敬的家长：

您好！

学生的平安出行，是家校双方共同的愿望，为进一步加强对学生的交通安全教育和管理工作，特印发《学生交通安全告家长书》，希望各位家长与学生认真阅读，共同遵守。

1、遵守道路交通法规，不在公路上追逐、嬉戏、乱跑。横穿道路要做到一停、二看、三通过。

2、严禁学生骑自行车、上放学。不无证驾驶机动车辆。

3、学生上放学及节假日、周末外出时，自觉遵守各种交通违法行为，不乘坐未经检验合格的机动车辆；不乘坐非客运车辆；不乘坐超载、超速车辆，不乘坐二、三轮摩的及“三无”车辆乘，坐符合要求的车辆时，需遵守乘客安全要求。

4、不允许家长租用非载客营运车辆接送学生。

5、对符合载运学生的。车辆要自发性的组织人员进行监督，对发现有酒后驾车、疲劳驾车，超载、超速现象的要立即予以制止，对使用农用车辆、电瓶三轮车、无牌无证的非营运、二轮、三轮车车辆接送学生现象，要及时向交通管理部门举报。

尊敬的各位来宾、全体同仁：

大家中午好！

首先我对一直以来关心、支持公司发展的`各位朋友与协力厂商表示诚挚的谢意！向给予公司理解和支持的每一位员工的家属表示衷心的感谢！更向各个岗位上兢兢业业辛勤工作的每一位同仁表示感激，伙伴们您们辛苦了！

正是你们的努力和付出与支持，公司才得以稳定的成长并日益壮大，成为行业中的佼佼者。

展望20XX，我们任重而道远。新的机遇和挑战在等待着我们，规范化、标准化、精细化、高效化将成为公司20XX年的管理重点，希望全体伙伴在新的一年里，齐心努力，再创辉煌！迎接更美好的明天。

在这新春佳节到来之际，我向在座的朋友和各位同仁表示节日的祝贺！快过年了，请带上笑容，带上祝愿，多陪同家人父母。因各种原因不回家的伙伴们，也请你们对自己的家人和亲朋好友许个愿，用电话报平安，送祝福。在这里我给大家并通过你们给你们的家人和亲朋好友拜个早年，祝大家新春快乐、身体健康、阖家欢乐、万事如意！

第一条为维护广播电影电视行政管理秩序，规范广播电影电视行政处罚行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，依据《行政处罚法》，制定本规定。

第二条县级以上（含县级）广播电影电视行政机关和经法律、法规授权具有行政处罚权的县级以上广播电影电视管理部门实施行政处罚，适用《行政处罚法》和本规定。

广播电影电视行政机关可以根据工作需要，委托符合《行政处罚法》第十九条规定的组织实施行政处罚，受委托的组织实施行政处罚，适用《行政处罚法》和本规定。

第三条实施广播电影电视行政处罚，必须以事实为依据，与违法行为的性质、情节以及社会危害程度相当。

第四条实施广播电影电视行政处罚，必须以法律、法规、规章和规范性文件为依据。

第五条实施广播电影电视行政处罚的执法人员，必须依法履行告知义务，维护当事人合法权益。

第六条查处违反广播电影电视行政管理的案件，必须责令当事人立即改正或限期改正其违法行为，并遵循先取证，后裁决的原则。

调查取证要全面、客观、公正；调查程序必须合法。

第七条实施广播电影电视行政处罚，由违法行为发生地的有行政处罚权的县级以上（含县级）广播电影电视管理部门管辖。法律、法规和规章另有规定的除外。

第八条第八条对管辖发生争议的，应报请上一级广播电影电视行政部门指定管辖。

上级广播电影电视行政部门认为必要的，可以直接管辖。

第九条执法人员在查处案件时，应持有广播电影电视部统一颁发的行政执法证，并不得少于两人。

有下列情形之一的，执法人员应当自行回避。当事人也可申请其回避：

（一）本案当事人或当事人、人的近亲属；

（二）与本案有利害关系；

（三）与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的。回避决定由本单位主管负责人作出。

第十条实施广播电影电视行政处罚时，对当事人的同一个违法行为，不得给两次以上的罚款处罚。

第十一条对违反广播电影电视行政管理构成犯罪的，应当移交司法机关。

第十二条违反广播电影电视行政管理的行为在二年内未被发现的，不再予以处罚。法律另有规定的除外。

前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或继续状态的，从行为终了之日起计算。

第二章简易程序

第十三条对违法事实清楚，情节较轻，应给予警告或对公民处以五十元以下、对法人处以一千元以下罚款的，执法人员可以当场作出行政处罚决定，并将处罚决定书交付当事人。

第十四条执法人员当场作出处罚决定的，应当履行下列职责：

（一）出示执法身份证件；

（二）指出当事人的违法事实及应受处罚的理由和依据；

（三）听取、答复当事人的申辩和询问，并告知当事人有依法提起行政复议、行政诉讼等权利；

（四）宣布应给予的行政处罚，并填写行政处罚决定书。

第十五条执法人员可当场收缴二十元以下的罚款，并向当事人出具省级财政部门的统一罚款收据。

依前款规定收缴的罚款，执法人员应当自收缴罚款之日起二日内交本单位，并由本单位统一向指定的银行移交。

第十六条适用简易程序决定处罚二十元以上一千元以下罚款的，由当事人自收到决定书后十五日内到指定银行缴纳。

第十七条当场作出行政处罚的处罚决定书，应当备案。

第十八条对给予当场处罚以外的行政案件，应当及时制作立案报告报批。

第十九条经批准决定立案查处的，执法人员应当进行调查，并制作调查笔录、现场笔录等。

第二十条执法人员进行调查取证，应当履行下列职责：

（一）出示执法身份证件；

（二）制作调查笔录或现场笔录；

（三）制作其他应调查事项的笔录。

第二十一条调查笔录或现场笔录应由当事人或在场的有关人员核对后签字盖章。

对拒不签字盖章的，可由在场的执法人员签字盖章并注明情况。

第二十二条执法人员应及时制止当事人的违法行为，避免造成严重后果。

第二十三条执法人员可采取询问、抽样检查、拍摄等方式搜集证据。

对可能灭失或以后难以取得的证据，经本单位主管负责人批准后，可进行登记保存，并填写登记保存清单或现场笔录。

第二十四条对登记保存的证据应视情况选择适当场所妥善保存，并于七日内做出处理决定。在此期间，任何人不得擅自动用、销毁或转移证据。

第二十五条执法人员依法律、法规规定采取强制措施，须经本单位的主管负责人批准。

第二十六条执法人员认为案件基本事实已查清，应拟出案件处理意见书，并将案件处理意见书的副本和当事人回执通知一并于三日内送达当事人。

送达人可当场收回当事人回执通知，也可限期收回。

当事人在限期内无正当理由未交回执的，视为当事人放弃其申辩、听证的权利。

第二十七条执法人员收到当事人回执后，应作出修改或不修改案件处理意见书的建议，报本单位主管负责人审查。

第二十八条本单位主管负责人必须对案件处理意见书进行审查，根据不同情况分别作出如下决定：

（一）确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定；

（二）违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；

（三）违法事实不能成立，不得给予行政处罚；

（四）违法行为已构成犯罪，应当移送司法机关。

对情节复杂或重大的违法行为，需给予较重的行政处罚的，应由本单位负责人集体讨论决定。

对集体讨论的行政处罚案件，实行首长负责制。

第二十九条对决定给予行政处罚的，依《行政处罚法》第三十九条之规定制行政处罚决定书，并于七日内直接送达当事人。

第三十条处罚决定书可依据《民事诉讼法》规定的有关程序送达。

当事人对送达的处罚决定书应当签收。挂号邮寄、公告送达的除外。

对行政处罚决定书拒不签收的，送达人可留置送达，并写明未签收的理由。

第三十一条行政处罚决定一经作出，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。

当事人对行政处罚决定提出行政复议、行政诉讼的，行政处罚不停止执行。法另有规定的除外。

第三十二条适用一般程序作出罚款处罚决定的，由当事人持处罚决定书于五日内到指定银行缴纳。

但对于不当场收缴，事后难以收缴的罚款，可以当场收缴。

第三十三条对当事人逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款；对当事人逾期不履行行政处罚决定的，可申请人民法院强制执行。

第三十四条对没收的非法物品或设施，应当交由有拍卖经营权的单位拍卖根据省、自治区、直辖市人民政府对没收非法物品的统一规定执行。

第三十五条对于罚款、没收的违法所得及没收非法物品或设施的拍卖款项，必须依法上缴国库。

第三十六条行政处罚案件执行完毕，应当制作结案报告。

第四章听证程序

第三十七条在作出责令停产停业、吊销许可证或执照及较大数额罚款的行政处罚之前，当事人要求进行听证的，应当举行听证。

当事人要求听证的，应当在告知其有听证权利的三日之内提出。

第三十八条对较大数额罚款的听证标准，按省、自治区、直辖市人大常委会或人民政府制定的标准执行。

广播电影电视部决定罚款十万元以上（含十万元）的，当事人可以要求听证。

第三十九条举行听证活动，应当确定听证主持人和记录人以及听证的时间、地点，并于举行听证的七日前通知当事人及相关人员。

听证应由本单位的法制机构或与本案无关的机构的人员主持。

第四十条听证活动应当公开举行。但涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的除外。

第四十一条听证的辨题由听证主持人确定和引导，听证活动应当遵循以下规则：

（一）由听证主持人宣布听证会开始、听证纪律并告知当事人听证中的权利和义务；

（二）由听证主持人询问当事人、案件调查人员、证人和其他有关人员，并要求出示有关证据材料；

（三）由当事人或其人与本案调查人员从事实和法律上进行答辩，并对证据进行质证；

（四）对双方争执不下的问题，听证主持人有权终止听证辩论；

（五）辩论结束后，由当事人作最后陈述；

（六）听证主持人宣布听证会结束；

（七）听证应当制作记录，并由参加人员核对无误后签字或盖章。

对听证主持人的回避，适用本规定第九条第二款之规定。

听证主持人是否回避，由本单位首长决定。

第四十二条对当事人要求新的证人出席听证或举出新的证据需要认定时，听证程序可以中止，并延期举行。

延期举行的具体时间可另行通知。

第四十三条听证记录应与本规定第二十七条规定的文件一并上报。

第五章行政处罚备案程序

第四十四条对行政处罚案件的法律文书和案件有关材料，应当按照下列顺序及时归档：

（一）案卷封面；

（二）案卷材料目录；

（三）立案批件；

（四）处罚决定书（或其他决定书）；

（五）结案报告；

（六）调查笔录；

（七）行政处罚意见书（正本）；

（八）当事人回执通知；

（九）听证笔录；

（十）其他讨论记录；

（十一）登记保存单；

（十二）强制措施记录；

（十三）财产处理单据；

（十四）其他有关的材料；

（十五）案卷封底；

对虽予以立案，但未作处罚决定或暂时调查不清不能做出决定的案件材料，也应按前款规定归档。

第四十五条行政处罚案卷必须一案一卷，并经立卷人签字盖章。

任何人不得私自增添或抽去案件材料。未经许可，不得擅自借阅。

第四十六条对广播电影电视行政处罚案件，应填写《处罚案件上报表》，于每季度上报上一级主管机关备案。

第六章法律责任

第四十七条上级行政主管机关，对违反本规定实施行政处罚的，应当责令其改正。情节严重的，依照《行政处罚法》的有关规定进行处理。

各二级学院，机关各部门：

根据学校工作安排，本学期暑假从20xx年7月10日（星期一）至9月3日（星期日），现将放假有关事项通知如下：

一、各类人员的正式放假时间：

学生：20xx年7月10日（星期一）～9月3日（星期日）；

教职工：20xx年7月11日（星期二）～8月31日（星期四）。

二、学生注册及开课时间：

注册时间：20xx年9月1日（星期五）、9月2日(星期六)；

新学期开课时间：20xx年9月4日（星期一）。

三、教职工上班时间：

20xx年9月1日(星期五)、9月2日（星期六）全体教职员工上班，准备学校开学各项工作，教务处安排相关人员为学生注册，由人事处负责考勤。9月3日（星期日）正常休息，9月4日（星期一）全校师生开始正常上班上课。

四、假期值班安排：

（一）暑假期间值班主要分四部分：行政值班、学生管理值班、后勤及安全保卫值班和实验室值班。

1.行政值班由校办统一安排，学校行政人员承担，负责学校电话和传真的记录，文件资料的收发登记，报刊、杂志、信件的收发记录等。行政人员值班地点统一在学校行政楼610办公室，值班电话36903313。

2.学生管理值班由各二级学院统一安排，由本学院辅导员、班主任和教务员承担。负责假期留校学生的管理，对学生每天的活动做到心中有数，做好相应的记录；并适时对学生进行教育和指导，使学生度过一个安全充实的假期（只要有学生留校，各二级学院每天都要安排学生管理值班）。

3.后勤及安全保卫值班由后勤处统一安排，要求做好假期学校的后勤保障及安全保卫工作。

4.各实验中心、专业实验室值班由各实验中心、专业实验室统一安排本中心、实验室老师承担。负责对本中心、实验室设备的维护保养和安全保卫巡视。巡视完毕后，二级学院实验室值班人员向主管院领导汇报巡视结果，各实验中心值班人员向实验室管理中心主任(联系电话：）汇报巡视结果。（各实验室暑假期间每周安排两天值班）

（二）其他值班：

1.网络与信息中心在放假期间必须每天都安排工作人员值班，保障学校网络畅通。

2.图书馆根据留校学生情况和学校要求制定值班计划。

3.后勤处车队、卫生所值班由后勤处视情况安排。

4.有建设任务的单位要确保建设进度，在不影响工作的前提下自行安排休假。

五、注意事项：

1.各单位的值班时间为：上午9∶00—12∶00，下午14∶30—16∶50。

2.放假期间各单位要切实做好办公楼、教学楼、实验室、仓库、学生宿舍及其他重要区域的安全工作，教职工应注意住宅区的自我防范，确保假期安全。

2006年7月1日黄某与某商业公司签订劳动合同，后双方又分别于2008年7月1日和2012年7月1日签订两份固定期限劳动合同，合同期限最终截止日为2016年6月30日。2013年6月7日双方劳动关系解除。

2013年5月7日，某商业公司向黄某发出《调岗通知书》，内容为该公司根据经营情况进行业务调整，依据《劳动合同》及《就业规则》的规定，将黄某的工作所属部门由公司技术部调整为销售本部-天津分公司，岗位由认证调整为销售，职位由经理（等级4c）调整为主管（等级2a），月基本工资由10500元调整为6800元，另付3700元/月作为工作地点变化的生活补贴，此补贴支付期限为一年，工作地点自2013年7月1日起调整至天津，并要求黄某即日起至2013年6月30日止接受销售本部-天津分公司进行的新工作岗位的岗前培训，公司将负担去天津的交通费用及自2013年7月1日至7月15日的房租费用，此期间以便黄某在当地自行解决住宿，若黄某因个人原因无法于2013年7月1日赴新工作地点需向公司书面申请并说明原因，公司会对具体赴任时间予以适当考虑。2013年5月10日至2013年6月4日期间，某商业公司继续向黄某发出《调岗通知书》共计5次，内容均为要求黄某依据2013年5月7日发出的《调岗通知书》的安排，前往销售本部报到并接受相关岗位培训等。由于黄某不同意某商业公司的调整安排，未按《调岗通知书》执行，因此某商业公司于2013年5月17日发出《书面警告》、2013年5月24日发出《停职处分》，并于2013年6月6日发出《惩戒解雇通知书》，内容为黄某一再拒绝服从公司的调岗安排并无视公司的处分、警告，给业务执行造成严重影响，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款、公司《就业规则》、《劳动合同书》的规定，给予黄某惩戒解雇处罚，并要求黄某在接到该通知的一个小时内，归还公司所有物品、资料，收拾带走个人物品，离开公司，公司将于2013年6月7日起依法与黄某解除劳动关系。黄某主张某商业公司单方面调整工作岗位并未与其协商达成一致意见，且公司安排的岗位和待遇低于原来的标准，该单方调整属于违法行为，而由于其拒绝公司的安排将其辞退的行为属于违法解除行为，公司与其解除劳动关系依据的《劳动合同书》及《就业规则》中“公司根据工作需要，随时变更员工的工作，员工必须服从”“员工的录用、职务、岗位变动以及其他人事安排，均由公司决定”等有关条款也违反法律规定的协商一致的要求，属于无效条款。某商业公司主张《就业规则》依据民主程序制定、修改，其内容不存在违反国家法律、行政法规及政策的情形，并已通过邮件形式向全体员工公示，是合法有效的规章制度，无论是调岗内容、待遇以及通知程序均合情合理，而黄某拒绝此次调岗，并未提出任何合理理由，已经严重侵犯了公司行使企业自主管理的权利，也违反了公司的规章制度，公司对其双方就劳动关系解除合法与否发生争议诉讼。

[审理结果：]

法院经审理认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据。某商业公司如在客观上确需变更与黄某劳动合同中约定的工作部门、工作位、工作地点、工资标准、职位等级等涉及黄某切身利益的重大事项，应与黄某平等协商，达成一致意见后方可变更原劳动合同约定的相关内容。但从某商业公司向黄某发送的6次《调岗通知书》的内容看，此次调整系某商业公司的单方安排，未体现与黄某协商的意图，且某商业公司未举证证明双方就变更劳动合同内容曾进行过诚信、充分而有效的协商，在双方未经平等协商，未就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下，就直接作出《书面警告》《停职处分》等处罚，并以黄某拒绝调岗、严重违反公司规章制度为由作出《惩戒解雇通知书》，不符合法律规定，应属违法，以上处分应予撤销，某商业公司应支付黄某违法解除劳动关系的赔偿金。

[评析意见：]

一、何种情况构成“客观情况发生重大变化”？

《劳动合同法》明确规定工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款；已经形成的劳动合同应当全面、合法地履行；变更劳动合同应当依法进行，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。实践中，由于宏观经济形势影响、经营状况变化、原材料涨价与人工成本提高，以及产业结构调整与产业转移等各种原因，用人单位需要单方变更劳动合同内容的情况时有发生，由此往往引发劳动争议。那么以上情况是否属于客观情况发生重大变化呢？

《劳动法》实施至今，仅有原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（以下简称《说明》）第二十六条第三款对“客观情况”作出了说明：本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十六条所列的客观情况。此外没有其他相关法律或文件对“客观情况”作出准确界定。有观点认为，“客观情况”只能是《说明》中列举的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”等对于用人单位而言极其重大的情形，不宜作扩大解释。对此，笔者认为，若客观事实的发生同时影响到用人单位和劳动者双方，并直接导致劳动合同无法履行，而此情形在双方签订劳动合同时并不能被预见，应当认定为符合该法条中的“客观情况发生重大变化”。《说明》中列举的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”等情形仅是对“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况”这一解释的说明性举例，不应据此产生排他性的理解。

此外，客观情况发生重大变化需指向“致使劳动合同无法履行”，那么如何认定劳动合同无法履行，以及何种情况可以致使劳动合同无法履行？对劳动者来说，劳动合同必备条款的变化往往涉及其切身利益，如劳动者的工作地点不仅是工作所在地，而且是工作与生活的中心，工作地点一旦调整，不仅是个人交通出行发生了变化，也带来交通成本和时间的增加，而且将带来其他的诸多影响，比如，子女就学、家属就业等。因此，应当全面进行分析，稳妥地进行处理。实践中，应当审查双方当初达成劳动合同合意的依据，订立合同的背景、依据是否已经发生了重大变化，从而导致原劳动合同已经无法履行。

二、客观情况发生重大变化用人单位可否单方变更劳动合同内容？

对此存在不同观点。有的观点认为用人单位有权单方调整劳动者的工作岗位，主要是根据《劳动合同法》第四十条规定：下列三种情形发生时，单位有权单方变更劳动合同，如劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（2）劳动者不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有的观点认为用人单位无权单方调整劳动者工作岗位，主要是依据《劳动合同法》第十七条规定，在变更劳动合同约定的内容时，用人单位应和劳动者协商一致，才能变更。

上述不同观点，涉及《劳动合同法》第三十五条与第四十条规定的关系。笔者认为：《劳动合同法》第三十五条是关于劳动合同变更的一般性规定，而《劳动合同法》第四十条是在特殊的前提条件下变更劳动合同的特殊规定。因此，不能根据第三十五条规定，而否定第四十条的规定效力。此外，《劳动合同法》第三十五条规定的是：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”不能根据该条规定，“推定”变更劳动合同必须得双方协商一致，而否定用人单位可以单方变更合同的特殊情形。第四十条（1）（2）项属于用人单位可以单方变更和解除劳动合同的情形，且无需与劳动者协商一致，但第（3）项即“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”，仍需要用人单位与劳动者协商这一程序，协商达不成一致意见时用人单位才可以解除劳动合同，而不能直接变更劳动合同内容或直接解除劳动合同。劳动关系的存续是一个长期的过程，劳动合同履行是一个动态的过程，不能因为劳动合同的某一方面无法得到履行，就全盘否定劳动合同、否定劳动关系，双方当事人还应当积极协商，通过变更劳动合同内容达成新的协议，从而尽可能使劳动关系继续存续。因此，用人单位有向劳动者提出协商的当然义务。

三、变更劳动合同内容是否合法合理如何审查？用人单位规章制度规定员工的人事安排均由公司决定且员工必须服从，是否违法？

用人单位有向劳动者提出协商的当然义务，而且用人单位应当履行诚实信用的协商义务，即变更劳动合同的内容应当具有合理性，不得随意变更，比如，不得大幅度降低劳动报酬，不得大幅度降低劳动者的岗位层级等。本案中，某商业公司调整黄某岗位的理由是依据经营情况进行业务调整，即使该理由构成客^情况发生重大变化，该公司将黄某的工作岗位由技术岗调整至销售岗，工作内容由技术认证调整为销售，工作地点由北京变更至乌鲁木齐，以及其他劳动合同内容的变更均是涉及黄某切身利益的重大事项，某商业公司仍有与黄某进行协商的义务，但从某商业公司向黄某发送的6次《调岗通知书》的内容看，发出调岗通知书的当日即要求黄某接受新工作岗位的培训，未给黄某合理的考虑时间，均未体现该公司的协商意图；要求黄某自行解决在天津的住宿，势必影响黄某的实际收入水平；可见该公司调整黄某的工作内容、工作地点不具有合理性，亦未体现与黄某进行诚信、平等协商的意图。另外，该公司据以解除劳动关系的规章制度规定员工的人事安排均由公司决定，员工必须服从，排除了劳动者协商、申辩的权利，有违平等协商的法律原则，显然违反法律规定，属于无效条款。在双方未经平等协商，未就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下，某商业公司直接作出《书面警告》《停职处分》等处罚，并以黄某拒绝调岗、严重违反公司规章制度为由作出《惩戒解雇通知书》，不符合法律规定，应属违法，以上处分应予撤销，某商业公司应支付黄某违法解除劳动关系的赔偿金。

综上所述，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的履行与变更同样适用上述原则。对用人单位来说，单方变更劳动合同内容无论是因为客观的原因还是主观的原因，无论是否影响劳动合同履行均应当提前告知劳动者，对劳动者进行合理的解释说明，必要时还应当提供一定的便利，以降低变更劳动合同内容对劳动者带来的影响。对于劳动者来说，应当认识到企业经营发生变化具有客观必然性，合理的变化应当是被允许的。即便是客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者还是应当进行诚实信用的协商，尽可能使得劳动关系能够得到继续存续。毕竟一个稳定持续的劳动关系，对双方都是有利的。此外，由于现实社会是复杂的，对出现的各种情况也是不可预见且无法穷举的，劳动争议处理机构在处理此类争议时，应当综合考量合法性与合理性，依据相关证据进行裁决或是判定，平衡用人单位和劳动者双方的权利义务，促进劳动关系的和谐稳定。

五种查询方式

方法一：西藏拉萨中考录取通知书主要会以通知书的形式发到初中时学校，由班主任下发。方法二：你可以到录取你的学校的官网上查询；登录学校网站点击进入查询系统页面输入考生登记号(14开头的7位数字组成)输入密码(报名信息表上登记的身份证件号码最后6位，如有字母需大写)根据提示输入校验码系统显示查询结果。一般学校都会公式录取人员的姓名和EMS单号的，这样就可以在网上和电话追踪了。方法三：直接拨打EMS的客服电话；报上你的姓名+邮寄地址+大约的邮寄时间就能查询到你的EMS单号，在网上和电话追踪了方法四：西藏拉萨中考录取通知书主要会以通知书的形式发到初中时学校，由班主任下发。方法五：高中直接电话通知本人，或者拨打班主任电话进行咨询。

三种领取方式

一、传统邮寄一些地方的中考录取通知书还保持了传统的通过邮局邮寄的方式。在这里小编需要提醒同学们，在通知书投递期间，家里一定要有人，中考报名时所留的联系方式一定要保持畅通。同学们在领取通知书的时候也不要忘了提前准备好准考证和身份证，否则是不能领取的。其它的一些注意事项可去当地的中考招生网站上查询。二、自己领取其他一些地方的中考录取通知书一般需要考生自己去录取高中领取。一般学生本人领取时须持准考证、中考成绩条。如果准考证丢失需要带上身份证。也可以他人代领，代领人须持领取人身份证或家庭户口本、考生准考证、中考成绩条。三、自主打印有些中考录取通知书是需要考生在当地的招生考试网站上自主打印。具体的打印细则需要考生仔细阅读网站上的公告。当然，还有一些地方(如山西运城)的是不发放中考录取通知书的。同学在招生考试网站上查询录取结果时，须仔细阅读录取学校的入学须知。并且按时报到，逾期未报到的考生将取消录取资格。

第一章 前言

第一条大家要团结友爱，心态端正，不允许勾心斗角；

第二条服从管理，配合完成主管交待工作，鼓励提出有建设性合理性建意及意见；

第三条每位员工必须明确各自工作岗位责任、工作范围，及执行标准；

第四条做事情态度要认真，要有责任感，不可推卸责任，配合完成好各项工作；

第七条今后若法律法规变更将作相应的调整，若以后制度有更改以最新为准；

第八条本制度自正式下发之日开始执行。

员工录用制度

第二章 试用期和正试员工

网吧根据业务需要择优录用人才。凡具有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证复印件；

第二条见工期为3天（不计工资）保洁员录用计工资；

第三条见工期员工进入试用期限，试用期为一个月，底薪1500人民币（奖金另计）

第四条试用期满正式录用，月薪1700元人民币(奖金另计)

第五条试用期为1个月；全勤奖100元；

第六条每年元旦、五

第八条如连续三个月被评为优秀员工，将增加基本工资50元。

第九条年终奖：一年内获得优秀员工奖的次数超过六次的最多的前三名（不分岗位），定出年度优秀员工，第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三名奖励500元

第三章 辞职及非正常离职处罚：

第二条在正式期内员工辞职，须提前30天写出书面辞职申请；

第三条经批准后满或超过30天的可以正常离职，未满30天而按自行辞职处理；（按辞职书上实际批准

日期计算）

第四条正常辞职按正式工资标准发放，返还实际所押押金及奖金

第五条未提交书面辞职申请而擅自离职按自行离职处理；（不批急辞工）

第六条自行离职扣除所有工资，奖金及押金。

第四章 开除与辞退：

第一条满足以下条件的予于开除

第二条开除者扣除所有工资、奖金及押金。如果有造成重大损失的上报公安机关处理。

第三条对于工作业务经过多次培训无法胜任工作岗位，并已调换其它岗位后培训仍然无法胜任工作岗

位的或自身客观条件不符合录用条件的予于辞退；

第四条正式员工辞退工资按正式员工工资标准发放，并返还所有押金及奖金 ；

考 勤 制 度

第一章

第一条每天上下班必需按时打卡，下班进行交接班，时间以吧台时间为准；

第二条上班打卡不允许提前半小时，下班打卡不允许超过半小时；

第二章考勤

第一条 工作时间划分

收银员：每日工作时间8小时：早班8:30-15:00；中班16:30-01:00；晚班00:30-09:30；

网管：每天工作时间8小时：早班8:30-15:00；中班16:30-01:00；晚班00:30-09:30；

保洁员：

每日工作时间9小时：7:30-11:30;13:00-18:00;

8:00-10:30;18:30-01:00

第二条 迟到、早退

一、于规定上班时间超过一分钟后且在一个小时以内为迟到；

二、于规定下班时间前离去为早退；

三、以吧台时间为准；

第三条 事假

一、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；总 则

第四条 病假

一、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；

二、申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理；

第五条 旷工

一、未经准假或未办理请假手续而未到职者按旷工处理；

二、迟到一个小时及一小时以上按旷工处理。

第三章 附 则

第一条 事假病假以日为最小计算单位，不满半日以一日计算；

第二条 连续旷工三日，视为自动离职。扣除当月全部工资，不返还押金及奖金；

第三条 矿工一天扣除四天的底薪。

第四条 每月有一次迟到、早退、请假（包括病假）等。取消发放其该月的全勤奖。

第五条 事假、病假可以以调休方式补回，但需经主管同意。

岗位及岗位职责

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第二章 收银员工作职责

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条

第九条

第十二条 面带微笑、语音甜美，用标准的普通话服务，收款付款要求吐字清晰，唱收唱付，提醒客人钞票当面点清，交付无误后向客人道别，严禁“摔、甩、扔、丢”。

第二十条 收银员开临时卡时，应细心操作。如临时卡错开成普通卡时，扣罚当班收银员卡钱，错开IC卡上交。收银员在给会员加钱时，必须严格按照规定金额加钱

第二十条 做好收款机数据维护（万像收费软件有问提），一旦发现异常必须马上与经理及技术组联系

第二十一条 收银员交班时必须清点商品。周转资金，严禁当班时间点钱，多款上交，短款自负。每天进货，账目要详细登记，收银台现金如有差错由收银员个人承担经济责任

第二十三条当班收银下班前要将冰柜里的商品摆满、玻璃柜内商品摆放整齐。

第二十六条收银员及时做好零钱换取工作，收到大面额钱币要认真辨别，不能只依靠验钞器，xxx自负；

第1条

第2条

第3条

第4条

第5条

第6条

第7条

第8条

第十一章 保洁员工作职责

第1条

第2条

第3条

第4条

第5条

第6条

第7条

第十一章 库管工作职责

2． 库管需每天把利润报表整理清楚，每天二班，白班的利润于晚上交班时间一起上交。夜班的利润于早晨交班时间一起上交。

4． 库房所有商品物资应排放整齐有序。

5． 新进物品做好验收入库工作，认真核对质量、数量、规格，如与收据不符或质量不合格的应拒绝入库，并及时报告领班以便及时处理

。如若领班不能够即使处理的应通知经理。

6． 发放物品必须严格手续，做到计量准确，当面点清，不得私自将物品外借，严禁凭白条发货。

7． 建立明细帐，每日盘点，务必帐物相符，帐帐相符、帐表相符，月末将所有单据装订成册，妥善保管及时报表。

8． 配合好收银把货物即使补充到货柜。

9． 在库存管理的期间，发现如何的短款，缺货等问题后果均由库管人员自行承担。库管人员的工资发放时间为当月利润账目结算结束以后方可发放工资。

卫生标准

1、进门处卫生标准：

（1）保持地面清洁、无污渍、无杂物；

（2）防火门要经常擦拭保持无污渍；

2、卫生间卫生标准

（1）卫生间地面保持清洁，无痰渍、水渍；

（2）便池表面要保持清洁，无便渍及杂物；

（3）清洁工具要摆放整齐，不得随意乱丢；

（4）洗手池表面要求保持清洁，无污渍及杂物；

（5）卫生间空气要求保持无异味；

（1）桌椅表面要求无灰尘、污渍及杂物； 上下班均要冲洗洗手间，每隔小时要到洗手间检查，看看洗手盆的开关是否有关好，别浪费桌面每天要擦。地板每天要拖，早上拖一次、下午拖一次，且要拖干净。椅子里外都要擦。下午上班先检查洗手间的卫生，然后将没人上机的桌子、椅子擦一遍，再拖地板。上下班垃圾要倒，不是很满的可以倒到另外的垃圾桶再换垃圾袋。看到脏的请自觉打扫。拖把用完，必须将其清洗干净，然后放一个地方晒干，不充许一整团的泡在桶里。拖把拖使用服从领班的安排。安排的事情没能及时完成的，等做完之后方可下班 水资源（有些顾客洗完手会忘记关的）。要分清楚(洗手间和大厅需分开)。

（2）地面保持清洁，无污渍、杂物、水渍；

处罚制度

第一章、总则

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第四次X 2，第五次X 4，以此类推；如：迟到第一至第三次是10元次，第四次20元，

第五次40元；

第八条 本章所有规定适用于以下每章。

第二章、收银员

第一条

第二条

第三条

第四条

第一条

第二条

日常工作流程及注意事项

1、未成年人要特别注意，吧台在客人刷卡时要严格查询可疑客人的身份证，必须在第一关把未成年人拒绝在门外，并随时配合好服务员的查询工作。对未成年人的工作必须每天都要提醒检查。未成年的问题第一次罚10元，以后每次加倍处罚。

5、进货注意：检查价格有没有算对、货的数量以及真假，对不合格的货要及时跟他们讲或退换货。

6、吧台每天都要打扫，货架（包装食品）两天擦一次，灰尘多的时候天天擦。

尊敬的经理人/店长：

一路相伴，感谢有您！感谢您对**企业一直以来的大力支持，借此中秋佳节之际，企业全体员工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团圆！您的满意与认可，是我们无限的动力，我们将竭诚为您提供更好更优的服务！

根据国家中秋节放假的有关规定，我司中秋节放假安排如下：

20xx年中秋节放假2(azuowen.comn.cn)天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。

信息科技有限企业

20xx年xx月xx日

各镇乡、街道办事处：

20___年10月31日(星期五)下午2:30召开市委市政府理论中心组学习(扩大)会议，会议以电视电话会议形式召开。怀柔区分会场设在区政府401会议室，各镇乡、街道设立视频会议分会场。

一、测试时间：10月31日(星期五)上午9：00。

二、开会时间：10月31日(星期五)下午2:30开会。

三、会议室名称：区委第一会议室

四、要求

1、各单位必须在规定测试时间内测试好本单位的音视频，测试后保持会议系统开机。

2、分会场摄像机的位置应使被摄人物都收入摄像画面之内，摄像头要避免逆光，会议室要拉上窗帘，遮挡阳光。

3、参会人员要遵守会议纪律，避免随意走动、交谈、使用手机等现象发生。

4、其它会议事项见区组织部会议通知。

五、视频会议技术服务电话：____________

区政府信息中心

____年____月____日

各位职工：

端午节假期将至，首先向全体职工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，20xx年端午节的放假时间：20xx年6月日至6月22日放假公休，共3天。6月20日（星期六，农历端午节当日）为国家法定节假日，6月21日（星期日）公休，6月22日（星期一）补休。

特提醒全体人员注意以下几点：

一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源；连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盗。

二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。

三、各部门在节前要加强对仓库物品的。管理，严格执行出入库管理规定。

四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。

五、所有职工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络；外出回家探亲的职工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

六、端午节期间，大家要注意安全。

祝全体职工节日愉快，身体健康！

XX公司人力资源部

20xx年5月25日

各分公司各部门：

根据国务院相关文件精神，结合公司实际，20xx年度中秋节放假通知如下：

一放假安排：

放假时间：20xx年度10月XX日至XX日放假，共计XX天；10月XX日（周XX）上班。

二注重事项：

1请各部门妥善处理好工作任务并做好工作安排；

2休假离开公司前须全面清扫所属办公区域的卫生，收拾好桌面保管好个人办公物品；关闭个人电脑等办公设备的电源，切断用电设备的插座电源开关，锁好门窗，做好防火防盗工作；

3各分公司及各部门管理人员在假日期间须保持手机全天候开机，以保证信息的`及时沟通；

感谢各位伙伴的辛勤付出啦！提前祝大家节日快乐哈！

温馨提示：节日期间如外出旅游探亲访友，请大家注重出行安全及饮食卫生。

20xx年XX月XX日

各项目部、各部门：

为了丰富广大管理人员的业余文化生活，加强企业文化建设，公司将于5月24日（周六）组织主管级人员前往位于山东泰安的泰山地下大裂谷+泰安啤酒生肖乐园进行一日游活动。现将活动要求通知如下：

1、各项目部参加旅游的人员名单如有调整变化（名单已发邮箱）请及时通知办公室；自愿不参加旅游的视为自动放弃，公司不提供任何经济补偿；

2、集合时间：5月24日（周六）早7：00，迟到不候；

3、集合地点：省体育中心体育馆北门；

4、本次旅游经费含交通费、景点门票、导游服务费、午餐费、大裂谷景区漂流+电瓶车费用。

5、其他要求：

a、谢绝员工家属及小孩参加。

b、参加活动的人员要遵守纪律，服从安排，注意安全，文明游览，避免发生安全、治安等事故。

c、本次一日游车程约2小时，如有晕车者请带好药品，如需晚餐者请自行做好准备。

d、请各位经理将活动安排及要求及时告知参加人员，出行前务必安排好项目值班人员，确保各项工作正常运行。如出现责任事故，公司将严肃处理。

通知人：

日期：

各区县（自治县）人民的政府安委会，市政府有关部门，有关单位：

经市政府同意，定于11月2日召开全市安全生产工作电视电话会议，现将有关事项通知如下：

一、会议时间

x年11月2日（星期三）19:30

二、会议地点

主会场：市安监局一楼会议室；

分会场：各区县（自治县）安监局会议室。

三、会议内容

贯彻落实市委常委会第212次会议精神，部署全市安全生产大排查大整治工作。

四、参会人员

（一）主会场

1、市政府副市长、安委会常务副主任沐华平，市政府副秘书长罗德；

2、市政府安委会全体成员单位分管负责人（见附件1）；

3、中央在渝及市属重点企业分管负责人（见附件2）；

4、新闻媒体记者。

（二）区县分会场

1、区县（自治县）政府主要负责人、分管负责人；

2、区县（自治县）安委会成员单位分管负责人；

3、辖区重点企业相关负责人；

4、其余人员参照主会场设置。

五、有关事项

1、请市公安局通知市公安消防总队、市公安交巡警总队，市交委通知市运管局、市港航局、市交通行政执法总队按要求参会。

2、请各区县（自治县）政府安委会办公室做好会议统筹，通知相关人员按时参会，并于11月2日（今日）15:30时开机调试（调试联系人：陈思秸，电话：）。

3、请各参会单位于11月2日17时前将参会人员名单报市政府安委会（邮箱地址：），区县分会场报送区县政府参会领导名单。

4、会议不得请假，区县领导因特殊情况不能参会的，需书面报请市政府同意（传真：）。

市政府办公厅联系人：

市政府安委会联系人：

xx市人民的政府安全生产委员会

x年11月2日

各院、部、处、室、所：

中秋节即将来临，现将节日期间有关工作安排通知如下：

一、时间安排

根据省办公厅关于国庆节、中秋节放假通知精神，结合我校工作实际，中秋节假期时间为xx月xx日至xx月xx日，共天。

二、工作安排

（一）各学院（部）要认真做好假期学生的安全教育工作。避免到疫区或人群密集场所，尽可能不离校离济，凡离校离济外出旅游、回家的学生必须向所在院（部）请销假，并如实报告所达地点和返回时间，返校后进行身体健康登记和体温检测。注意途中人身及财产安全，并按期返校。

（二）节假日期间，坚持上班的部门，要坚守岗位，切实履行职责，做好本职工作。各单位要妥善安排好值班，定人定岗，切实做好安全检查、防火防盗防疫和保密工作，防止意外事故的发生，遇有突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。

三、值班安排

学校总值班室设在党办、院办，值班电话：，值班地点：，其它时间值班电话：。请各单位于xx月xx日以前将值班人员名单及值班电话报学校总值班室。

xx学校教务处

时间：

公司各部门：

值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候！为了体现公司**对广大女员工的关爱，每位女员工给予发放过节100元福利，请女员工们于星期五上午到财务部领取。

根据国家法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排。

特此通知！

祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽！

xx有限公司人事部

20xx年3月7日

20xx年3.8妇女节放假安排时间表图日历

根据《全国年节及纪念日放假办法》关于妇女节放假的规定，女性在这一天是享有半天假期的。20xx年三八妇女节是3月8日，周三，所以这一天应该是会放假或者补休的，不过这个具体得看各公司的安排了。

国际妇女节简介：

1909年3月8日，**芝加哥女工团要求男女平等**而举行，次年8月在丹麦哥本哈根召开的国际第二次****者妇女大会上决定，为了促进国际劳动妇女的团结和**，以每年3月8日为妇女节。也叫国际妇女节。

故第一个国际妇女节是1911年3月8日，因此20xx年3月8日是妇女节107周年。

*妇女节简介：

从1924年*人第一次庆祝“三八”国际妇女节以来，该节日己经成为了国共两****妇运的重要场域。“三八”国际妇女节****传统及其作为*百年妇运特殊的公共文化空间。*人首度公开、正式庆祝“三八”国际妇女节在1924年3月的广州，当 时正是第一次*的。蜜月期。

我国第一个妇女节是1924年，因此20xx年妇女节是*妇女节94周年。

国际劳动妇女节的设立宗旨：

国际妇女节是妇女创造历史的见证，妇女为争取与男性平等所走的**道路十分漫长。古希腊的莉西斯特拉塔就**了妇女**来阻止战争；法国**时期，巴黎妇女高呼“**，平等，友爱”，走上凡尔赛的街头争取选举权。

3.8国际妇女节是全世界妇女的节日。这个日子是***承认的，同时也被很多国家确定为法定假日。来自五湖四海的妇女们，尽管被不同的国界、种族、语言、文化、经济和**所区分，但在这一天能够同时庆祝属于自己的节日。让人们再回首那九十年前的为得到平等、公正、和平以及发展所做出的**。

在一些地方，这个节日已经失去了**意味，成为了简单的男人表达对女性的爱的时刻，类似于母亲节与情人节的混合。在其它一些地区，尽管****与妇女权益的主题由***指定**强烈的、**的及社会的感受女人在世界范围的奋斗，并检验这种带来希望的习惯。

全体员工：

经公司研究决定，中秋国庆节放假及工作安排如下：

1、因生产需要，生产部门正常上班。生产工人于10月1-4日放假4天。

2、行政人员放假时间为国庆节9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)上班。另外，行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。

3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的`用餐。

4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。

5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的电器电源。

6、各部门须在xx月xx日下午5:30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。

特此通知。

通知人：

时间：

各位员工：

今年第x号超强台风""预计今日下午开始影响我市，希望各位员工注意自身安全，做好各种防范应对措施：

1、关好家里门窗，检查门窗是否坚固;

2、将养在室外的动植物或晾晒的衣服等其他物品移至室内;

3、检查电器开关是否打下。

4、最好不要在暴风雨时出门，不要在大树下避雨，不要在雨中打手机，骑车不要带伞。开车的员工注意要远离花盆或广告牌。

5、台风来临时，千万不要在河边或桥上行走，不要在强风影响区域骑车或开车。

6、遇到危险时，请拨打报警电话110，消防电话119，急救电话120。

各部门应着重做好防台工作，下班时关好门窗，检查电器电路是否关闭(要处于关闭状态)。

x年x月x日

一年一度的春节就要来了，那种心里的归宿感随着新年的临近越来越浓，不想干活，不想上班，不想学习，不想辛苦，就想着那一个日子快点到来。这就对了，我们称为这叫“传统”。

人类这个物种经过数千年的进化，到了今天，不代表我们就是地球的霸主，我们与地球是共生的关系。地球对于我们人类也是苛刻的，比如四季，对于人类这个物种，到了冬季，也就是每年岁末的前后(按照人类纪元)，就不适合劳作。再加上本来就是农耕的民族的繁衍，更是需要遵循老法，该歇的歇。再加上今年的各行各业都不景气，何不早点放松自己，提早进入一个修整的状态，以备来年。

年关，年关，过得去就是年，过不去的就是关。对于在北京奋斗的外地孩子，回不去的才是家乡，人类的迁徙融合，从战国时期就开始，没有什么大不了的，关键是心境。我们明天会推出一个活动：“爸爸妈妈我想对你说。”，针对有爱的顾客们，林玉静风不止，我们都有爱。

好了，汪婆婆卤菜&虾烤春节放假通知：

春节假期安排

20xx年1月11号----20xx年2月22号以前

(新年开业具体时间待定)

婆婆说，20xx年元宵开业的太晚，希望20xx年的新年开业再早一些。所以我们应该在元宵节前开业。

歇息的时间已经很明确，1月11号开始新年假期！

最后预祝大家20xx年新年快乐！在新的20xx年，大家一定要像孙悟空一样，敢为天下先，做的了猴仔，抗得了天庭，守得住寂寞，打得鸟妖精，保护好你的“唐僧”，取得到“真经”。

各位家长：

根据市教育局“中秋、国庆放假通知”的要求，我校课程安排作如下调整：9月30日至10月7日为放假时间，10月8日（周一）返校正常上课。由于中秋、国庆假期较长，孩子们或是各地旅游，或是在家休息。为了让孩子们度过一个有意义又快乐的长假，学校特作如下温馨提醒：

1.请家长帮助和监督孩子合理安排假期的作息时间，早睡早起，卫生饮食，健康娱乐、文明游玩、适时锻炼。

2.为了提高家庭与学校的教育合力，希望家长在闲暇时能引导孩子寻找、发现身边的道德细节，并提醒孩子以此为镜，做文明守纪、乐观向上的中学生。

3.请家长对孩子的活动要加强引导和监护。严禁同学间擅自结伴外出游玩，出行必须有家长陪同或征得家长的同意。

4.希望家长协助学校教育孩子提高安全意识和自护自救能力，外出时注意交通安全，独自在家时注意防火、防电。

5、利用假期多多阅读课外书籍增长见识，提高修养。特别是九年级的同学要加强文化课的学习，查漏补缺。

最后，祝孩子和家长们节日快乐！

xx中学

20xx年9月27日