财务经理的职能和职责范围是什么（20篇）

1、深度了解业务运营，参与重要业务机会探讨，及时为业务提供财务解决方案和全面的财务工作支持，并负责对应的会计及税务事宜处理和管理;

2、负责建立梳理并规范化事业部对账、结算等相关财务管理流程，并实施优化;

3、推进业务线应收应付结算进程系统信息化;

4、建立、建全财务管理体系，加强公司财务管理及内部控制;

5、根据业务计划编制年度财务预算，监控预算完成进度，为业务合理规划提供支持和资金风险预警;

6、统筹下属公司及时准确完成财务核算和财务报表出具，编写财务报表分析报告，优化财务信息化系统工作;

7、为业务及管理团队提供管理报表和出具深入分析报告，提出合理化建议与意见，避免财务风险，提高经营效率;

8、监督跟踪分析资金存量，结合资金预测，判断并协调业务发展与资金需求的匹配;

9、协助部门领导进行部门组织建设，并对下属日常工作进行培训、指导、监督和绩效考核;

一、岗位目的:

协助上级建立与完善公司的财务管理体系，安排财务部门日常工作。

二、岗位职责:

1.参与制定公司的财务制度，编制公司全年预算;

2.协助筹集公司日常经营所需资金，保证公司经营的资金供给;

3.负责对成本和财务指标进行分析，为公司战略发展提供基础报告;

4.指导属下公司财务部门的业务;

5.指导资产管理，防止资产流失;

6.指导预算监督和财务指标考核，主持公司的会计核算工作;

7.审核各项付款计划，监督计划执行;

8.按照公司管理规定，制定、修改资金使用、审批管理制度;

9.负责公司单位往来的管理，及时核对和督促单位往来的结算;

10.审核银行对帐调节表，现金盘点审核;

11.监督工资基金计划，审核工资、奖金发放;

12.协调财务部与公司其他部门的关系;

13.对外协调与财政、审计、税务、银行及会计师事务所等社会中介机构的业务和联络工作。

14.完成上级交办的其他工作。

三、工作关系：

向上关系：受副总经理/总经理领导，对副总经理/总经理负责。

平行关系：与公司各部门、各分公司保持业务沟通、工作协作。

向下关系：对本部门人员给予工作指导，安排协调业务人员工作

四、岗位技能要求

1.精通国家相关会计制度和现代理财思想。

2.掌握会计核算、财务管理、经济活动分析等专业知识。 3.熟悉财经法律、法规和集团有关规章制度、管理办法。 4.熟练使用会计软件。

5.了解国内外本行业的发展现状和趋势。 6.具有良好的沟通能力和组织能力。 7.具有会计师或经济师以上职称。

五、岗位资格要求

具有大学专及以上学历、岗位资格证书、从事专业工作五年以上。会计、财务管理、经济管理等相关经济类专业六、工作职责：

1.协助总经理制定公司发展战略;

2.负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略。 3.负责项目成本核算与控制;

4.负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况;

5.按时向总经理提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确;

6.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。

7.组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行，制定年度、季度财务计划;

8.监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告;

9.监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中;

10.全面负责财务部的日常管理工作;

11.负责编制及组织实施财务预算报告、月/季/年度财务报告;

12.负责公司全面的奖金调配，成本核算、会计核算和分析工作;

13.负责资金、资产的管理工作;

14.管理与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来;

15.完成上级交给的其他日常事务性工作。

1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

1、根据公司战略规划及要求,构建符合二更传媒规范要求的财务管理体系;

2、完善健全现有体系、流程,全面统筹事业群的日常财务管理工作,包括但不限于税务筹划、税务申报、账务管理、资金管理与审核、内部审计、成本控制等;

3、组织事业群预算、决算,实施财务收支计划及成本费用预测等及全面预算管理,为企业业务经营及决策提供支持服务;

4、参与重要项目的分析和决策,会签涉及财务收支的业务计划、经济合同、经济协议等;

5、监控公司重大资金使用,进行资金使用的效率分析;

6、所辖财务团队的管理、考核、培训;

7、其他协同事务等。

1、会计或金融相关专业本科以上学历,中级及以上会计职称;

2、8年以上财务管理工作经验;

3、有广告、传媒行业财务管理经验,熟悉财务相关法律法规;

4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;

5、出色的财务系统规划、财务分析、税务筹划、成本和资金管理能力;

6、良好的组织、协调能力,沟通能力和团队合作精神。

职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员的工作提供引导支持并进行督察;

2、协助会计经理编写公司的各项财务计划、财务预算;

3、负责对预算的执行情况进行监控;

4、协助会计经理编制、审核财务统计报表;

5、负责及时提供数据资料及各项费用统计及策略分析报告。

任职资格

1、财务、审计、金融等相关专业大专以上学历;

2、_5___年以上会计工作经验，有中级会计证或注册会计师资格者优先;

3、熟悉会计核算流程;

4、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力;

5、有良好的组织协调能力、沟通能力，能担负起财务主管的统筹管理公司财务。

职责：

1、在财务总监的领导下，负责公司出口、进口、进料、来料、内贸等各类贸易形式的会计核算工作，承担相应的财务管理职责;

2、规范会计基础工作和核算流程，认真审核原始凭证，及时、准确编制记账凭证，准确登帐;

3、严格费用单据的审核， 按规定进行费用控制。规范费用业务的账务处理，及时、准确的编制银行凭证;

4、及时进行销售原始凭证的稽核，按规定进行销售收入与成本核算;

5、负责出口核算、进口业务付汇的所有工作，包括进口信用证的开证，进口付汇中t/t预付货款，t/t货到付款等，准确、及时地审核进口合同的资金支付。

6、负责进口付汇业务的网上申报、审核、核销等工作，负责每季度复核进口业务客户往来资金情况表。

7、期末，在财务主管的组织下，进行往来账户账实核对工作，对差异事项及时处理;

8、帮助部门经理进行公司融资业务的方案设计、各类贷款的分类统计及日常贷款管理工作。

9、负责下属各子公司的会计核算工作，包括各下属子公司纳税申报，所得税清算等工作;

10、按要求完成部门经理交办的其他任务。

任职条件：

1、大专以上学历，财会专业、金融专业等相关专业;

2、具有会计上岗证、具备初级以上会计技术职称;

3、熟悉会计核算工作，中级以上职称优先;

4、熟练掌握会计软件及办公自动化软件的操作，熟悉erp操作;

5、踏实、认真;诚实、专业，职业操守好;

1、负责公司整体财务管理工作;包括日常财务管理，财务战略规划的制定与实施;

2、针对公司业务制定利润计划、投资计划、财务规划以及成本控制，确定相应标准;

3、负责建立公司会计、审计和内控的管理制度，完善风控合规体系;

4、建立完善公司核算工作组织、指导和数据管理体系;

5、协调税务、银行及其他外部组织机构的业务关系，保证业务正常开展推进;

6、负责公司投资、融资等重要经济活动的决策，重大经济合同的审核。

7、负责财务团队的建设和管理，包括日常工作监督，员工绩效管理，人才梯队建设等。

2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法。

3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。

4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况。

5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。

6、审核公司的记帐凭证，审核公司的会计报表。

7、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。

8、负责定期财产清查。

9、承办总经理交办的其他财务工作。

10、加强日常财务管理和成本控制，开展全面预算管理，严格控制财务收支;按期汇集、计算和分析成本控制情况，加强成本控制和管理，向高层领导提出成本控制分析报告和成本计划。

11、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员及时办理手续。

1、负责酒店管理公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作;

2、主持建立和完善公司财务管理制度和相关工作程序，制定和管理信贷、成本、税收等政策方案及程序

3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，协助拟订或规划资金筹措和资本运作方案;

4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交审议;

5、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等;

6、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作;

7、负责审核下属酒店公司财务管理工作;

8、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系;

9、完成上级交派的其他任务。

1、中级以上职称，具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;

2、具有5年以上酒店行业财务管理工作经历，具有3年以上酒店管理集团总部或区域财务管理经验;

3、熟悉国内新会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;精通金蝶erp系统，能独立使用金蝶进行帐务处理;

4、具有较强的成本管理、财务核算、风险控制和财务分析的`能力;

5、有较强的沟通协调能力和执行力;为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

岗位职责：

1、负责主导完成项目的尽职调查、财务状况分析和投融资方案设计、论证筛选等前期工作;

2、对被投资企业进行投资后管理，负责跟踪被投资项目整改情况，提出后续整改建议，能够配合公司提供增值服务;

3、根据公司安排负责项目财务尽调，编制项目尽调计划和实施方案等;

4、负责项目尽调的实施，包括向被尽调项目的事前沟通、与被审计单位进行访谈和沟通、采取科学方法获取审计证据、填写审计工作记录，编制内部尽调报告工作底稿。

5、根据尽调工作底稿，形成尽调结论和尽调建议，编写尽调报告;

6、负责项目风险审查工作，主要包括项目立项前的风险评估，出具书面风险审核意见、后期跟进管理以及风险预警等工作。

任职要求：

1、国内外重点院校本科及以上学历，财务、审计等相关专业;

2、 5年以上工作经历，有会计师事务所经验者优先;

3、具备cpa或cia等专业资格者优先;

4、具备良好的职业操守、敬业精神及沟通协调能力，思维清晰，工作细致、谨慎，能承受工作压力;

5、具有优秀的分析、解决问题能力、思路清晰、考虑问题细致、沟通能力强。

1、参与公司重大决策，从财务、资本、风控、政策等方面提出前瞻性的预警及措施建议;

2、负责公司的财务管理体系、资本运营体系、风险控制体系的完善;

3、负责公司资金管理，根据公司业务发展计划，制定年度融资计划，根据财管中心短、中、长期所需资金，制定融资计划;

4、领导公司财务体系的合规和外部审计工作，及时完成公司月报、季报、年报工作;

5、监督公司财务部门的工作，确保及时、准确的月度、季度、年度报告的完成;

6、精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金，并对其进行有效的风险控制。

1、在董事会和总经理领导下，总管财务战略规划、财务预算、资产管理、成本管理、财务管理、税务筹划、资金管理、投融资管理、风险管控等。

2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。

3、制定和管理税收政策方案及程序。

4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。

5、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。

6、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。

1、审核记账凭证，据实登记各类明细账，并根据审核无误的记账凭证汇总、登记总账。

2、负责设置本企业会计科目、会计凭证和会计账簿，并指导会计人员做好记账、结账和对账工作。

3、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。

4、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证，并据以登账。

5、编制各种会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析并上报高层管理人员。

6、负责编制国税、地税需要的各种报表，每月按时进行纳税申报，用好税收政策，规避企业涉税风险，依法纳税;负责减免税、退税的申报。

7、每月对纳税申报、税负情况进行综合分析，提出合理化建议。

8、完成领导交办的其他工作。

职责：

1、认真做好会计核算和监督 , 保证会计帐务处理及时 , 会计科目运用准确 , 会计核算信息真实完整。

2 、对原始凭证的合法性、金额的正确性和手续的完备性等进行审核 , 对银行结算票据的印鉴、日期和背书内容是否正确进行审核。

3 、录入 ( 编制 ) 记帐凭证 , 负责会计凭证汇总、帐簿登记 , 打印输出记帐凭证和帐簿。

4 、正确、及时编制单位会计报表 , 并根据工作需要 , 适时提供有关会计信息。

5 、对会计凭证、帐簿、报表、磁盘和有关文件制度等会计资料 ,定期分类装订立卷 , 妥善保管。

任职资格：

1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格;

2、具有扎实的会计基础知识，有1-2年工作经验为佳。

3、具备较强的责任心，有良好的团队合作意识

4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;

1、根据公司整体战略规划，负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告;

2.组织修订财务管理制度及有关规定，进行监督执行;并对控股公司和子公司的财务内控制度进行监督和指导;

3.制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度、月度财务计划并分解到时间节点及各责任岗位;

4. 负责监督资金预算制度，控制预算外支出;进行费用预算与实际对比分析;对财务潜在风险进行把控;

5.负责合同评审风险把控及评审、不断优化财务核算体系、对财务报表进行审核监督管理及分析工作;

6.负责资产的管理工作，管控正常品货物进出、库存物品及账实卡执行情况检查;组织编制年终及月度盘点工作并进行分析;

7.负责融资管理工作，根据银行报表需求做好业务筹划，对各融资机构及融资方案的性价比进行测算评估;

8.负责监督报价管理，梳理报价存在的问题，组织沟通改善，确保报价快速、准确;跟进报价闭环工作，及报价资料的管理;

9.协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作;

10.完成上级安排的其他日常事务性工作;

2、根据公司年度销售目标和市场营销计划，分解、编制本公司年度、季度、月度销售目标和计划，制定年度销售预算方案;

3、根据公司整体业务发展战略，组织编制销拍营销策划方案;

4、开发、培育、维护、评估公司各类销售渠道;

5、有效运用公司各销售渠道资源，带领团队完成公司既定年度营销与销售战略目标;

6、根据公司业务发展战略，编制并执行市场调研计划，开展公司各业务市场的分析、预测、竞争对手情报收集与分析等工作，收集行业发展信息;

7、善于发现与培养销售人才，组织编制销售人员培训计划，并组织实施、评估培训效果;制定年度市场推广计划与活动预算，监督实施过程并及时评估和调整;

1. 统筹管理财务部门，建立并不断完善财务部门各项业务工作流程及规范;根据公司实际情况，建立科学、系统的财务核算体系和财务监控体系，进行有效地内部控制。

2. 全盘掌握公司财务状况，为公司经营决策提供依据;参与制定公司发展战略。

3. 参与公司重大事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。

4. 对财务税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报及年度审计工作，根据合理的税收政策获得税收优惠，申请政府补贴等。

5. 负责财务部门团队建设及日常管理工作，合理分工和配置人员，指导和监督所属人员的各项工作;协同人力行政部做好财务人员的选拔和配置工作。

6. 协调公司与银行、市场监督、税务等政府部门的关系，维护公司利益。

7. 审核各类财务报表，提供财务管理工作报告。

8. 完成公司领导交办的其他任务。

1、对生产部的各生产线的每天生产计划的安排、跟进，出货的跟进，确保生产计划的准时完成和准时出货。

2、对生产部组装、测试和包装线的生产异常的协调技术部、研发部或品质部处理，及时解决，以便生产正常。

3、利用PDCA管理法和精益生产改善不断提升生产效率、生产品质和降低成本，并不断改善生产现场5S和安全生产，以达到公司目标。

4、对生产部的员工进行生产技能和品质意识培训以提升生产效率和品质，并对基层管理进行生产管理技能管理，以提高基层管理能力。

5、对生产部各文件、报表和操作规范等按ISO13485体系要求进行整改，所有生产人员按体系要求执行，确保公司的内外审核顺利通过。

6、上级交办的其它事项。

为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源，人事主管岗位职责 说明介绍如下：

一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务;

二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的完成;

三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施;

四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施;

五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告;

六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性;

七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理;

八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行;

九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况;

十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作;

十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门;

十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈;

十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的'适应公司的需求;

十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员;

十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作;

十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;

十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。

1、管理、协调、督促、指导公司景点财务人员做好各项财务管理和会计核算工作;对景点财务人员的培训及考核;

2、公司景点相关原始凭证、记帐凭证进行审核;

3、公司景点财务预算、决算及财务状况分析,按月编制公司景点财务状况说明书;

4、督促景点财务人员及时、准确编报公司景点会计报表、现金日报表、营业收入日报表等报表;

5、督促景点财务人员及时编报景点营业税、增值税等纳税申报表;

6、编制公司景点主营业务收入、应付帐款、其他应付款等相关记帐凭证并登录相关账簿;编制凭证前审核相关原始凭证;

7、组织、督促相关财务人员及时按要求开展财产清查、盘点工作;

8、公司景点记帐凭证的装订、整理及账簿的整理、归档;督促景点财务人员及时整理、装订、归档各种会计档案;

9、景点财务人员值班安排;组织、督促现金日常安全足额收缴及现金盘点工作;适当参与景点值班工作,值班日负责编制当天现金日报表、负责安全收缴、入存资金和盘点核对库存现金。

10、督促重要票据保管、表外核算、使用人员加强对门票、停车票、发票、收据等重要票据的规范管理和使用;

11、对公司景点经营状况情况进行统计分析;

12、指导收银主管做好收银员管理、培训、考核、轮岗、查岗等工作。

1.建立健全适合本集团公司的财务管理和资本运营体系

负责提出集团公司理财及资本运营思念，制定并完善集团公司的各项财务管理制度，同时制定相应的考核标准；

2.贯彻落实集团公司、部门制定的各项管理制度

积极参与集团公司的各项会务等活动，提供有价值的财务管理信息资料；负责落实与实施各项财务管理制度；接受相关部门的审计监督检查；

3.负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案

领导团队完成集团公司下达的工作目标，为公司经

提供准确快捷的财务分析及预测等，规避投资风险，作好项目投资风险防范及预警机制；同时提出有益于工作的革新措施与实施方案

4.拓展融资渠道，利用各种优势创造集团利益最大化

投资渠道的拓展与开发，资本运作、下属公司的财务监控与管理，利用现有资源与企业优势创造公司经济效益的最大化；

5.工作计划性与团队建设

指导集团本部及下属部门制定本部月度、季度及年

度财务计划和预算工作并落实实施；负责部门团队建设，建立良好工作关系；加强与相关业务和政府部门的沟通联络；

6.部门内部培训机制的建立与完善

根据公司要求负责制定实施本部员工的培训与发展工作，提高财务整体管理水平与专业技能，建立健全本部培训考核机制；接受相关监督与检查；

7.财务授权体系的建立与完善，审计工作的完善

制定集团财务管理授权体系，加强集团内部审计工作

8.主管领导安排的其他工作