严守工作纪律的要求（实用20篇）

未经批准，员工不得向外界、相关部门及个人传播或提供有关本公司及本部门未公开的资料（包括个人薪金状况、经营情况等）,违者罚款500－1000元，并开除。

（一）工装：

1、公司将根据员工岗位及工作需要，按规定发给不同的工装。上岗按规定着装、干净整洁、不得有污迹（服装以件为单位，上衣、下衣、鞋、黑色腰带），如违犯每件罚款10元。（黑色鞋、黑色或蓝色裤子、袜子穿肉色丝袜）

2、工作装费用员工按成本价现金购买工装，新上岗员工10天后打条由店长到公司带领工装，厂方促销人员进岗前必须领工装。

3、联营厂家营销员工作装必须是符合行业性（帽子、口罩、一次性手套、行业服装），必须持有（本地）健康证方可上岗，否则罚款50元/每次。

（二）工作证：

4、上岗必须佩戴工作证，并佩戴左胸前，员工上岗一周需办理体检手续，将体检报告原件交至公司人资处（有体验报告不需要办理健康证），厂方促销人员办理健康证后上岗，健康证统一佩带于工作证下方。上岗证不得反戴，不得乱涂乱贴，如违犯罚款

10元，保持整洁，在正常使用时间内，破损换证补交5元，丢失办证需交10元。一线人员每半年免费换一次，行政人员每一年免费换一次。

仪容：

5、工作时间淡妆上岗，不允许、抠鼻、掏耳、打哈欠、并注意保持口腔卫生，

6、女员工不得披长发上岗，长发需盘起，不得戴过多饰品，包括耳环、手戒、手链(包括红绳)，不得戴夸张饰品，不得留长指甲或指甲涂色、不得纹身，男员工头发不能过耳，不得戴项链、手戒、不得纹身。

7、拿取商品时，要轻拿轻放，动作不得蛮橫、粗鲁、见地面有纸随手捡起，不得随地吐痰、不得戴有色眼镜。

上述规定违犯一次处罚10元-50元。

8、所有员工必须对进店顾客说“您好、欢迎光临”然后要跟踪销售服务。对于离店顾客要说:“您好，欢迎下次光临”。违者罚款2元/每次

1、员工必须做到：服从领导（绝对服从、坚决执行）、忠于职守、遵守纪律、努力学习、敬业乐业。对于不服从管理的人员，门店店长有权根据情节给与10元-200元的处罚。

2、上岗期间不得空岗、脱岗、串岗、私自换班，有事必须请假。违者罚款20元。

3、考勤应在指定的考勤机上，并在规定时间内进行指纹录入，如在规定时间外出现错录或在规定时间内忘录，分别按迟到、早退、旷工处理。（若考勤机出现错误以领导备份为准）。

（1）店长级以上人员指纹录不上以公司考勤制度为准（考勤制度已下发）。

（2）员工指纹录不上以公司考勤制度为准。

4、员工进岗必须在规定的员工通道出入门店，所有员工下衣口袋全部封死，员工出入时应随时打开携带物品自检、下班时必须卷起裤腿自检，员工下班自检必须一名门店负责人监督、方可出入，违者罚款10元。

（1）员工带包上班由店长统一指定地点存放（要隔离货区），如不按规定执行者对店长处罚30元。

（2）进入工作区不允许带包，以便配合部门人员对其进行检查，员工下班必须履行自检（各门店店长或副店长，购物广场防损课成员）当场监督后方可离店，如不按规定执行者对店长（防损课成员）处罚30元。

5、上岗工作期间不得吸烟，违者罚款，第一次罚款500元，第二次领导免职、员工开除。

6、不得私藏部门促销商品或自购商品。如有违犯每次处罚50元。

7、上岗时间不得从事任何私人事务，出入店必须全部登记（各门店建立员工每日进出登记本放在指定地点）以便检查岗位情况。如不按规定执行者对店长、副店长、组长、个人、每人处罚20元/每次。

8、工作时间整理自己工作区、订货、上货、理货、卫生、递篮、服务，不得擅自离开自己工作区，到他人工作区聚众闲聊。不得议论他人及一切不利于团结的语言。违者罚款10元/每次。

9、工作时间不得吃东西，不得谈论影响公司的语言，不得恶语伤顾客，顾客有问必有答，如有违犯每次罚款50元。

10、顾客投诉一次，对该员工罚款50元，对店长连带处罚30元，副店长、组长、分别连带处罚20元。购物广场客服课课长连带处罚30元。

11、员工上班时间不许靠货架、不许站在购物车内上货、不许站在登高车最上方上货（购物广场）、员工对管理人员要尊重，称呼“姓+职务”，不允许直接称呼姓名。管理人员对员工不允许称呼小名，在工作场合不允许称兄道弟，不许串岗聊天、不许坐商品上货、不许坐地服务、不许看书看报、不许私自会客、不许大声喧哗、不许嘻笑、不许俩人一起外出吃饭、去卫生间、不许浪费水、（喝纯净水不许喝半杯扔半杯）、不许浪费纸张（特别是打印纸张）、不许带情绪上岗、不许对商品发泄、违犯一项罚款10元/每次。

12、（1）各门店只允许店长带手机上岗便于工作联系，其他人员一律不允许带手机上岗，包括副店长、实习店长、实习副店长；在岗期间不得打手机、不得到店外私自会客使用移动电话和相关通讯工具；工作时间内不得外出，打公用私人电话，特别紧急事项可用店长电话，否则违犯每次罚款50元。（若发现后对其进行50元经济处罚/每次）。

（2）店长在岗期间，绝不允许打私人电话。如有违犯罚款50元。

（3）店长下班时可指定一人带手机在岗以便门店有事与店长联系。手机号在商超公司备案。凡是手机不备案的给予50元的罚款/每次。

（4）各门店座机电话绝不允许打私人电话，如有违犯罚款50元，店长连带处罚50元。

（5）各门店店长手机必须24小时开机否则查到一次未开机罚款20元。

（6）各门店发票必须严格管理，绝不允许撕空白发票给顾客，如有违犯每张对店长罚款500元以上，并视情节轻重给予追究法律责任，请各店长要切记。

13、各门店人员接收总部腾讯通时一定要及时回复。且回复了解人姓名。一次不按规定执行者罚款10元/每次。

14、不服从管理人员，公司企管部检查人员合理指导，情节轻微，罚款10元或10元以上。

15、乱扔杂物破坏环境卫生，罚款20元/每次。

16、对新进岗员工店长要安排好岗位（首先要教他们熟悉工作生活环境，学会销售、检查价签、擦货、理货、了解商品），必须关心、关爱、每日沟通工作情况及时引导新员工，使新员工早日进入工作状态，对于不合格的员工要及时向商超公司人事专员。

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扬州环境资源职业技术学院校团委

经济贸易系团总支

全院在校学生，以个人为参赛单位

20xx年11月5日起到20xx年11月25日截止

1、：20xx年11月5日—11月8日

2、初赛投稿、初评时间：20xx年11月10日—20xx年11月15日

3、决赛时间：20xx年11月18日

4、作品展览时间：20xx年11月19日—20xx年11月25日

决赛地点：多媒体教室（待定）

1、报名阶段:（11月11日——11月13日）

2、初赛内容

3、决赛内容：

4、比赛评委：

简历，是现代职场竞争中的敲门砖，也是一张“无声胜有声”的金名片。一份个性化、特色化的简历能够帮助求职者在短时间内吸引用人单位的目光，从而迈出成功求职的第一步。在现今严峻的就业形势下,每位大学生扎实学好自己专业知识的同时,不得不在面试之前千方百计推陈出新,设计出具有个性化的.简历。

本次活动的目的在于让同学们通过对简历制作技巧的学习，制作设计出具有个人特色的简历，为以后在堆积如山的求职简历中脱颖而出做好准备。

宣传海报费用、奖品费用

1、经济贸易系团总支对所有参赛作品拥有使用权，对获奖作品我们予以展出并录用为我系毕业生简历样板。

2、投稿方式：

（1）a4纸质版作品（1份）于11月10日—11月15日下午16：30分－21：30交至5号楼一楼（教育超市对面）经济贸易系学生工作事务中心。上交作品请在作品上附真实的联系电话、班别、姓名及e-mail地址，以备联系。

（2）电子版作品可与纸质作品一同递交，或于11月15日前发送至e-mail：

（发送要求：参赛者发邮件时，必须注明姓名+系部+班级+联系方式）

3、凡上交的作品不予退还，请自留副本。

记者通讯员稿件点评

一、新闻内容超出中国石油报报道范围

独山子征兵工作取得累累硕果（年11月9日）

征兵29年无一退兵

我们为给中国石油报投稿，一定要搞清报纸刊登那类稿件，不刊登那类稿件，否则会浪费精力和笔墨。

点评：克拉玛依是全国唯一的政企合一的城市，征兵工作是政府行为，这条消息在新疆石油报刊登可以，中国石油报目前没有城市类社会版面，一般不刊登此类稿件。此类稿件如在中国石油报刊登，就需要变换报道角度。例如，去年征兵季节，中国石油报在8版石油矿区刊出了华北油田《老石油送子参军》的消息和图片。

二、没有新闻性，日常业务当新闻

系统梳理 化零为整 简化合并

领导基层减负 员工喜上眉梢

本报讯

10月中旬，固井公司总会计师带队的减负小组担负着公司领导对基层单位资料减负的重托来到西北项目部，对项目部所有资料进行全面、系统的梳理，进行适当删减、合并和归类，把原有的单项管理和存放的资料夹，简化归纳成几类，改变了原有的管理方式，不仅使资料管理得到升级，而且减轻了基层员工的工作量，得到员工的支持和赞扬。

点评： 新闻是新近发生具有新闻价值的事实报道。企业会计师带领财会人员到基层单位做简化资料的管理工作，纯属企业单位一般性的日常工作业务，不能当作新闻报道。我们要加强新闻敏感的训练，提高发现、鉴别和扑捉新闻的能力。例如：《渤海钻探钻井一公司井队全部配备等级厨师 》，就是记者在井队餐桌上发现的新闻。

三、新闻表达思想不清，让人对事实产生质疑。

塔西南基地电网首次实现安全平稳运行4周年

本报讯 11月4日下午，西南公司电力工程部召开大会，庆祝西南基地电网首次实现安全平稳运行四周年。

截至2010年11月4日，已有23年历史的西南基地电网，有史以来首次实现安全平稳运行四周年。

点评：我们搞新闻写作是用文字表情达意，突出主题，稿件是批评还是表扬要清楚。电网已有23年历史，首次实现安全平稳运行四周年，读者不仅要质疑，前19年发生了多少事故。新闻背景交代，上次仅差几天就达到安全运行四周年，是因为发生了一次事故造成基地和厂区大面积停电，读者会推测安全基础如此薄弱的企业，说不定那天还会出现事故。

四、文风欠朴实，用词不准确。

身边的“感动”

—— 油田作业公司修井会战掠影

必须承认，这是一帮常常能给你以惊喜的家伙。在没有融入这个群体之前，粗旷而彪悍的外表及先入为主的偏见，使人们对修井工的确谈不上“感冒”。但真正融入这个群体，看到他们为油田上产演绎出太多太多的奉献之后，不由你不为他们而 “感动”„„

11月4日凌晨，初冬的寒风在空旷的戈壁上恣掠而行，漆黑的夜空万籁皆静，除兰新线和312国道偶尔闪烁出几道光影外，宁静的夜色几乎让人窒息。

点评：我们写文章首先要弄清词义，不管记者还是通讯员，都要加强文字功底得训练，不仅要弄懂词义，还要掌握遣词造句、谋篇布局、提炼主题。这样，才能写出高质量文章。

一帮――家伙，是贬义词，不能形容工友、同事。

粗旷——粗犷被错写为粗旷，旷不能与“粗”组成“粗旷”一词。

粗犷——词义为“粗野，粗鲁”，如：他这人粗犷无理，不要惹他。在这里显然属于用词不当。

恣掠而行――恣是放纵的意思，与掠搭配不当。凌晨－漆黑－夜色在句子中是矛盾的。窒息也属于用词不当。《十五的月亮》歌词：美丽的夜色多沉静。宁静的夜色也是很美的，怎么会让人窒息。

五、鉴定式语言表述，缺乏新闻性新鲜感

“德艺双馨”好司机

本报讯 综合队大客车班长李某是油田公司的“文明驾驶之星”，是领导群众眼中“德艺双馨”的好司机。导和群

说他有“德”，指的是他具备良好的职业道德。李师傅为人正直、老实憨厚，平日里，他待人客气，笑容可掬，给人十足的安全感和亲切感。自从担任通勤大客车司机以来，李师傅口碑优秀，从未接到过一起投诉。他连续14年，安全行车无违章、无事故，员工们都愿意乘坐他的班车。“勤恳做人，踏实做事，安全行车，真诚服务”是李师傅的多年来的工作格言。认认真真开车，把车开好，把班保好，让员工高高兴兴上班、安安全全下班，是他最大的幸福。

说他有“艺”，指的是他具备高超的驾驶技艺。李师傅是个“老驾龄”，他21岁就开车，先后开过解放车、面包车、罐车、大客车等多种车辆。丰富的经验练就他过硬的车技，沉稳的性格使他开车即快又稳。他车技高超，远近闻名，连同行提起他都翘起大拇指。2010年，李某被评为油田“文明驾驶之星”。

点评：这条人物消息用了这样多评价人物的形容词，没有一件典型的新闻事例，没有一个感人的故事，好像似给这位司机做民主鉴定，把这些词语用在任何一位不错的司机身上都可以。采访要挖掘发生在李某身上的故事，而且故事一定要符合他的性格，充分展示他的特有品格，这样才能创作出高质量的稿件。

六、新闻要素不全，稿件有硬伤

50天！创企业高效运转

本报讯

为增强企业员工的团队协作意识，提高全员的沟通能力和执行能力，更好落实党建工作在集体中的优势协调作用，经500万吨石化炼油项目部领导研究决定，自今天起将利用工作业余时间对该项目全体员工开展以“多快好省，力争上游”为主题的专题培训班。

此次培训班为期50天，培训结束后，届时将对培训员工进行考核，并通过网络同步上传学习视频，方便员工课后温习巩固。

点评：新闻五要素：时间、地点、人物、背景、主体。新闻写作要求消息要具备五要素，至少要具备其中的三个要素。

1、这条消息“自今天起开始培训，就等于是缺少时间要素的新闻”。

2、团队意识、沟通能力、执行力与多快好省主题没有逻辑联系。

3、“工作业余时间”、“培训结束后――进行考核”表述不妥。

七、上级集中表彰

报纸不另发稿件。

集团公司党组表彰工会工作先进 西藏销售扎西卓嘎和拉萨山南工会榜上有名

本报讯 最近召开的集团公司工会工作会议暨“五型”班组建设大庆石化现场经验交流会上，首次以集团公司名义用班组长名字命名了10个班组，表彰了195个优秀工会工作者和206 个先进工会组织，西藏销售公司昌都公司工会主席扎西卓嘎荣获集团公司优秀工会工作者荣誉称号，拉萨公司和山南公司工会荣获集团公司先进工会组织荣誉称号。

点评：国家和集团公司集中表彰的各专业人员和单位，报纸均不再单独做报道。

八、写作欠推敲 导语未扣题

油田综合服务公司

一季度各生产指标均超计划运行

本报讯

3月31日，在油田综合服务公司作业八队施工现场，35班班长李万新在起管施工(机器)的轰鸣声中，高兴地介绍说，他们班组这个月的小修作业完成了26井次，超公司考核指标6井次。而且前两个月，这个班组也都是超额完成了作业任务。

点评：服务公司一季度各生产指标均超计划运行，而导语仅提到35班，不符合消息导语写作要求。

改后：本报讯 3月31日，在油田综合服务公司作业八队施工现场，35班班长李万新介绍，他们班组本月小修作业完成26井次，超额考核指标6井次。据了解，超额完成任务的不仅是35班，综合服务公司首季整体生产喜人，各项生产指标均超计划运行，实现十二五良好开局。

九、知识积累不够 地理词语乱用

白山黑水绽放宝石花

——黑龙江销售创建一流零售型企业纪实

原文：从“太阳最先升起的地方”乌苏里江到美丽的“鹤城”齐齐哈尔，从祖国最北端的漠河到富饶的牡丹江流域，广袤的白山黑水间处处盛开着美丽的“宝石花”。

点评：

1、乌苏里江是江，齐齐哈尔是地名，二者不搭配。

2、漠河这里是指城镇，与牡丹江流域不搭配。

3、白山黑水间泛指松花江、黑龙江流域与长白山黑吉两省广阔地区，此稿报道黑龙江销售公司最好别说白山黑水间。

改后：从“我国太阳最先升起的地方”乌苏里江流域到“鹤群起舞”的扎龙自然保护区，从祖国最北端的漠河到镜泊湖畔的牡丹江，广袤的三江平原和兴安林区绽放着美丽的“宝石花”。

十、材料味十足，新闻成“名词解释”

本报讯 进入四季度以来，全厂上下发起了以“大干四季度，向实现全年各项业绩指标冲刺”的总动员。为了确保大干四季度立功竞赛活动取得实效，该厂以“三比三赛”为主要内容积极推进大干四季度的开展。

比科学管理，赛安稳生产。结合企业秋冬季安全生产工作特点，强化运行和设备管理管理，落实生产受控要求，比操作的平稳率、设备的完好率和装置的长周期运行，全面落实hse管理责任，确保四季度安全生产。

“比节能优化，赛降本增效”。大力倡导节约、环保和清洁意识，加强成本、环保和产品质量管理，比节能降耗、外排污水达标排放、产品收率、综合商品率，努力提高产品质量，提高装置加工水平，确保规章制度不断得到健全和落实。

“比精神文明，赛主人意识”。全面贯彻落实全国班组长会议精神，教育引导员工树立主人意识，比员工队伍的精神面貌、遵章守纪、业务技能和文明生产。通过班组学习、劳动竞赛、集体攻关等活动，努力打造能力强、本领高的员工队伍。

目前，该厂广大干部员工积极响应厂党委号召，积极行动，进一步在安全环保上抓落实，在市场开拓上谋突破，在规范管理上挖潜力，在队伍建设上强素质，从多方面入手积极研究工作措施，确保大干四季度取得实效。

十一、违背保密规定 披露严禁公开数据

―――滚动探明储量创历史最好成绩

本报讯 在上月底股份公司2010新增油气储量审查会上，经中石油股份公司专家审查，油田公司2010年预计新增探明石油地质储量7682.58万吨，可采储量1643.69万吨。

其中，滚动探明石油地质储量7361.71万吨，占总探明储量的95.7%，滚动勘探所占探明储量的比例创造了油田勘探开发史上的最高记录，同时，也位居中国石油之首。

今年，油田公司滚动勘探工作亮点纷呈，莫北与风城地区是增储主力，克021、车503井、莫北滚动勘探先后获得总经理嘉奖令。油田公司在莫北断裂带、乌夏断裂带、红车断裂带、中拐凸起和东道海子断裂带等区域，重点开展油藏评价及滚动勘探工作，获得了一系列成果和发现——

评语：国家保密法明确规定、集团公司三令五申，矿产资源储量数据严禁公开披露，但是，作者还是把探明石油储量、可采地质储量写进对外公开发表的新闻稿件中，这样的数据一旦披露，想象不到会产生怎样的后果。一家媒体无意披露一组数据，给企业造成几亿元的经济损失。辽阳石化一篇《炼俄油效益好》的报道，虽然没造成经济损失，但成了中俄经济谈判俄方要价的砝码。

十二、带病工作精神可嘉

报纸宣传不宜提倡

一顿感冒药

“这个是消炎的，这个是止咳化痰的，这粒是抗病毒的„„注意，饭后服用，多喝开水”。兰州输气分公司副经理陈瑞成一边分配着手里的药片，一边向站在旁边的生产科科长赵国辉叮咛着。这是11月4日，兰州输气分公司2010年最后一次大型动火作业——兰州末站刘化门站增输改造工程连头一级动火作业现场发生的一幕场景。

其实，同在现场的施工和监理人员都知道，无论是陈瑞成还是赵国辉，两人都不同程度患了感冒。在来刘化支线改造工地之前，两人已经先后参与指挥了西宁分输站分析小屋、涩北首站更换汇管等一级动火作业。由于施工工期紧、任务重，作为现场指挥小组的负责人，两人不得不时刻坚守现场，有时候，一盯就是一天或者一夜。

在西部深秋的寒夜，不慎感染流感。在没有很好的治疗的情况下，为了尽快完成甘西南管道供气的基础设施，为甘西南人民提前供气，他们于11月3日，马不停蹄的赶赴刘化门站增输改造工程现场，连夜召开预备会。由于事出匆忙，当天赵国辉临走时，将感冒药落在了办公桌上。第二天，他又是流清涕、又是打喷嚏，感冒越来越严重。当得知赵国辉因为匆忙而忘记拿药的情况后，陈瑞成立即将自己带来的一顿感冒药给了他吃，而自己一直坚持到晚上回宿舍才吃了一些药片。

11月5日一早，由于感冒越来越严重，赵国辉终于支持不住，倒在了床上。为此，陈瑞成副经理立即调配一台车辆，将他接送回公司进行调养治疗。

而回到家的赵国辉把一顿感冒药的事，告诉了公司里的同仁和陈瑞成的家属，并带了一些治疗感冒的药品，要求她赶赴工地，照顾陈经理的生活。

而与此同时，陈瑞成同样因为没有连续服药，感冒日渐加重，他感到头晕目眩、四肢酸软。为此每次一去施工现场，他不得不尽量扶靠着护栏或其他支撑物，进行监督检查。员工们劝他多休息，工地的事交代一下就行了，而陈瑞成则说：“这是公司年内最后一次大型动火，马虎不得，全年大大小小200余次动火，都平平安安、顺顺当当完成，不要因为一次小感冒，为我们的完美收官摸了黑”。

就这样，陈瑞成副经理，带着病躯，一直坚持干完了刘化门站增输改造工程连头一级动火作业。为2010年兰州输气分公司的大型动火工程画上精彩而亮丽的一笔。

评语：

带病坚持工作而且是安全管理岗位，这种做法不宜提倡，设备在不正常状态不能工作，人在不正常状态下也不应工作。此稿没有刊用，担心表扬人的精神而违背安全管理规定，稿件导向不合时宜。以人为本，员工的健康是第一位的，人健康才会有生产安全和环保的到位。

十三、企业重组、网络优化，闲置资产怎样盘活？

销售公司利用停业油库发展都市农业

本报讯

“都市农业”与“石油销售”本风马牛不相及，然而，中国石油――销售分公司开发利用闲置油库，以养殖业带动种植业发展，建设形成循环经济产业链的绿色庄园,摘取――市经济转型发展都市农业先进典型桂冠，成功的走出一条盘活闲置资产发展非油业务的新路。

在半自动化养鸡场，公司经理告诉记者，6200只美国蛋鸡从2007年8月产蛋, 到今年8月15日已累计产蛋 21万斤, 除分给员工和供应加油站小食堂外，对外销售鸡蛋6.5万斤，销售肉鸡1.6万斤，获利12.9万元。公司还从国外引进200头优良长白猪, 大的已有300多斤, 到年底将有150头肥猪出栏，可获利20万元。

分公司利用闲置库房和土地建设再就业基地和副食品供应基地, 受到上级的重视和支持，分别被辽宁销售公司和阜新市政府评为再就业先进单位。今年7月，市政府组织专家对公司利用闲置资产, 创办接续产业，发展循环经济进行考察，认为“销售分公司的做法对推动经济转型具有指导意义”。

评语：

1、都市农业与非油业务扯一起感觉不妥，非油业务是概念欠推敲

导向待探讨 与加油业务捆在一起的，加油业务带动非油业务，非油业务促进加油业务发展。

2、经济转型指的是资源配置和经济发展方式的转变。包括发展模式、发展要素、发展路径等转变。而把“都市农业”说成对推动经济转型具有指导意义欠推敲。

3、循环经济:指在人、自然资源和科学技术的大系统内，在资源投入、企业生产、产品消费及其废弃物产生的全过程中，把传统的依赖资源消耗的线形增长经济转变为依靠生态型资源循环来发展的经济。循环经济是以低投入、低消耗、低排放、高效率为基本特征，符合可持续发展理念的经济增长模式。

对这条新闻我感到把握不准，于是打电话给销售公司有关领导，答复是：这个问题即不提倡，也没有提出反对。这样，这篇稿件涉及到新闻导向问题。因此，没有发表。

十五、点评记者两篇稿件 1、5月2日入库稿件

主题： 印尼一体化项目快速推进

副题：彰显“中国速度”初步开发调整方案完成 本报讯 5月4日，油田勘探开发研究院传来好消息，印尼一体化项目中的13个油田前期评价及后期调整挖潜可行性报告已完成框架协议，初步开发调整方案已呈报印尼政府计划会议。这标志着吸引世界“眼球”的印尼一体化项目进展神速。

2、一篇油田通讯

天堂草原唱响石油牧歌 ——---油田勘探开发速写

文章开头的第二段：在这片“五月未解冻、九月即飞雪”的边塞草原，油田不到三年时间就上交规模整装储量，再用不到三年时间建成30万吨产能，创造了新区勘探开发的“华北速度”。

点评：两条新闻提到的“中国速度”和“华北速度”，要有严格的事实根据才有说服力，速度绝对不是记者随意命名的。例如我国改革开放初期的“深圳速度”，是深圳国贸大厦建设创下了三天盖一层楼的速度，这在当时的中国是绝无仅有的。

例1.副题：彰显“中国速度”，言过其辞，具有夸大的成分。一个油田初步开发调整方案编制，为什么偏要与“中国速度”扯到一起。导语最后一句：这标志印尼一体化项目进展“神速”。“神速”是什么速度？没有表达准确的意思。这样的语言在新闻中一定不要用。例2.三年上交规模整装储量，再用三年建成30万吨产能，这样的速度指标在华北、在中国石油其他油田是否具有先进性？这样的“华北速度”值得质疑。

令人欣慰的是，这两篇稿件上版前编辑均做了认真修改。剔除了新闻中不该出现的、忽忽悠悠的语言。这本身也反映了记者的文风问题。

十六、3月2日《金秋周刊》老作者《雷锋激励我前行》一文:“雷锋，你的童年很苦，但苦难生活让你生活更精彩”。雷锋生在旧社会，童年受地主欺压。他的苦难应该说让他性格更坚强，更懂得爱什么恨什么。文章写还到：“那时我很小，童年也很苦，――只有吃过苦的人才知道什么是甜。”作者12岁时看着雷锋挎冲锋枪画像成长，1963年全国学雷锋，作者应该是1951年出生，那么，作者“生在新中国长在红旗下”，雷锋的苦与作者的苦有本质的区别，不能混为一谈。作者的苦经历的是三年自然灾害，可以苦去甘来；而雷锋的苦只会在他心中埋下仇恨的种子。

这件事的启示，做编辑工作一定要了解稿件涉及到的背景，过去提倡编辑要成为杂家是很有道理的。稿件内容往往会涉及很多的知识，你只有了解才能发现问题。特别是金秋《岁月如歌》版，编辑要对新中国建立、文革十年、改革开放等重要历史节点及评价要有了解，包括文史哲类的知识，不要求编辑成为专家，只要能发现疑问及时查证就可以。十六，5月21日一版头条稿件

主题： 塔吉克斯坦总统拉赫蒙访问中国石油

本报讯 5月20日，塔吉克斯坦共和国总统埃莫马利·拉赫蒙访问中国石油，与集团公司董事长周吉平就加强油气合作举行友好会谈。

拉赫蒙说，这是我一年之内第二次访问中国石油，塔吉克斯坦政府高度重视中塔油气合作。去年双方签署合作备忘录，经过共同努力，已经展现出良好前景。今天上午，塔中两国政府签署了建立战略伙伴关系的联合宣言，将双边关系提高到新的高度。这对于中塔油气合作也是非常重要的历史时刻，希望双方以此为契机，加快步伐，全方位推进油气合作迈上新台阶。

周吉平对拉赫蒙总统一行的到来表示热烈欢迎，对总统阁下给予中塔油气合作的关心和支持表示衷心感谢。-------

案例提示：

这条时政新闻涉及国家之间交往一些重要场合的外交辞令。外交辞令是指外交场合和外事活动报道非用不可的话语。比如：亲切友好的交谈，是说谈得不错下步可签协议；坦率交谈，是说分歧大无法沟通；交换了意见，是说会谈各说各的没达成协议。我们这条时政新闻就涉及外交辞令的内容，体现的是交往双方主次关系。我国报道新闻要说“中塔”，而塔国官方用语就说“塔中”，双方都将各自主位放在前面，这是外交辞令，是礼节。这个问题虽然不大，但要引起记者做外事报道时的注意和重视。

1、保安人员每天第一次见到公司领导必须打敬礼，见到政府人员车辆必须打敬礼;

2、每天早晨立岗和晚上立岗，见到公司中高层领导必须姚敬礼，立岗时间不得和任何人说话，保证立正姿势，着装整齐;

3、当电话响三声时，应拿起电话说“您好，门卫”，接听电话时要注意自己的语气，不允许大声嚷，要仔细听清对方的内容，自己可以解决的，要对对方说“请您放心，我会替您转达的。”如果超出自己的权利范围，应对对方说“对不起，我要向领导请示一下，我会尽快给您答复的”。如遇到上级来电话，应先等领导先挂电话自己再挂，严禁对来电人员语气粗暴，大嚷大叫;

4、上岗讲究警容，仪表大方，必须着装统一，穿黑色皮鞋，要求干净、整洁，夏装、冬装不得混穿，值班时带好保安的各种标志;

5、保安值班时，培训时，领导给开会议时，必须统一服装，黑色皮鞋，要求整齐、大方;

6、外来客户需进入联系业务的，保安应主动向前问清缘由，语气要客气礼貌，严禁说方言，必须说普通话。

保安礼仪是保安员文明行为的道德规范与标准,是保安员的生活行为规范与待人处事的准则,是对保安员仪表、仪容、言谈、举止、待人、接物等到方面的具体规定。

保安员个人礼仪是保安员个人道德品质、文化素养、教养良知等精神内涵的外在表现，它不仅是衡量保安员个人道德水准高低和修养程度的尺度，而且也是衡量保安队伍精神文明建设的重要标志。所以，保安礼仪不仅代表保安员个人形象，更代表保安队伍的整体形象，是保安服务业赢得声誉和客户信赖的基本条件。

1、按照采购经理的要求完成每日下单程序工作订单合同传达工厂和付款申请的提交;

2、配合采购部各项目组按照程序流程完成每天的erp系统产品编码及订单录入、付款申请制作、到货录入工作;

3、配合采购部完成当日快递的收发工作;

4、配合采购经理按照采购信息完成指定样品的线上线下调样工作;

5、做好每日所下采购合同的登记工作并按照采购经理的要求跟进订单进度能及时登记和回复给采购经理;

6、完成上级领导交代的各项事务。

尊敬的各位领导，亲爱的父老乡亲们：

今天，是我和xx—x新婚大喜的日子，为了响应党中央的号召，牢记党的教诲，在新家庭建立以前，为维护家庭和睦，革命路上手牵手，实现共同的生活目标，让老婆家人放心，让父老乡亲们放心，现在我做以下保证：

1，坚持拥护老婆的绝对领导，坚定不移的走老婆指定的路线，家里老婆是第一位，孩子第二位，我第三位。

2，爱护老婆，做文明丈夫，做到“打不还手，骂不还口，打了左手送右手”。

3，锻炼身体，天天向上。严格遵守作息时间，早上按时起床，晚上按时睡觉。节假日认真组织学习厨艺及推拿技术。

4，虚心接受老婆监督，尤其不能跟陌生女人搭话，当然，问路的老太太和五岁以下的小朋友除外。

签名：xxx

日期：年 月 日

银行综合柜员岗位职责

1、认真学习、贯彻执行《会计出纳制度》、《支付结算办法》、《储蓄管理条例》等操作制度，有秩序的、规范的开展会计工作。

2、营业前核心系统必须做到双人签到，营业前柜员根据钱箱余额各自盘点现金，重要空白凭证。

3、业务办理实行单收单付制，账款按规定收付，当日营业终了，自行轧平帐务。

4、办理现金收付业务，必须坚持“现金收入先收款后记账，现金付出先记账后付款”的原则，办理转账业务应先记支出账户，后记收入账户。

5、坚持一户一清，并要求逐笔在现金收付凭证上摘记票面券别行或按规定操作尾箱交易，确保正确、清楚。

6、坚持每日早、中、晚三次轧库制度，做到库存现金与柜员零头箱现金核对一致。

7、各柜员平时库存现金不得超过规定的限额。

8、非营业时间现金、印章、重要空白凭证、密押、压数机等须全部入库保管，临时离岗必须做签退或锁定屏幕。

9、受理对公支付凭证按规定验印，核对无误后再予办理支付操作。

10、所有业务都必须即时办理，实时记账，并应全部纳入当天账务核算，如确因特殊原因需轧入次日帐务的，须经会计主管批准后方可办理。

11、办理冲账、冻结、调整账户积数等特殊业务时，应按规定进行相关级别人员签字并授权后方能办理。

12、各种业务用具（印、压、证、押等）由柜员专人保管，定向交接。

13、柜员调休时，如不能做到当面交接，可将款项在监控下上交次日仍上班的柜员，该柜员对上交的款项必须清点。

14、临柜人员不得在自己柜面上办理自己的业务。

15、所有需要换人复核的业务都必须按规定换人复核，不能流于形式；现金款项清点之后再对外支付。

16、假币没收须双人当客户面盖章，不能将假币交于客户，假币帐实须分管。

17、营业终了，库存现金必须做到换人复核轧大数，监督上锁；柜员自行逐份清点重要空白凭证后，再换人复核逐份清点。

18、在办理联行、汇票等有关结算业务时，各有关柜员之间要互相配合，按照印、压（押）、机、证操作的有关规程进行。

19、重要空白凭证启用前拆封清点无误后再予使用，发现有误及时向网点主管或会计主管报告。

20、按规定记载登记簿，登记有误按规定修改。

21、上述未尽事宜，按综合业务系统操作流程和总行相关文件的要求执行。

1、标题：包括事由和公文名称。

2、上款：收文机关或主管领导人。

3、正文：结构与一般公文相同。从内容方面看，报情况的，应有情况、说明、结论三部分，其中情况不能省略；报意见的，应有依据、说明、设想三部分。从形式上看，复杂一点的要分开头、主体、结尾。开头使用多的是＃报告＃导语式、提问式给个总概念或引起注意。主体可分部分家二级标题或分条加序码。

4、结尾：可展望、预测，亦可省略，但结语不能省。

5、打报告要注意做到：情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项。

6、注意结语：呈转报告的要写上“以上报告如无不妥，请批转各地参照执行。”最后写明发文机关，日期。

统筹和主持设计部日常工作。

制订、修订设计部的工作程序和规章制度、实施细则，经批准后级织实行并监督检查。

制订本部门的工作计划，并对工作计划进行领导、协调和过程控制，确保工作计划的贯彻实施。

就本部门的技术力量配置、技术管理组织结构等提出方案或建议，制定本部门储备人员和新进人员的培训计划。

负责组织相关人员进行方案评审工作，并对技术方案与技术图纸文件进行审核与确认。

负责设计部管理体系的建立、完善、组织执行和监控，对设计部工作实行程序化管理。

根据市场需求，及时开发及整理产品库，对设计方案设计力求艺术创新、实用，方案有内涵、力求方案产品成本降得更低;

定期向公司主管部门提交部门周报及月报、月工作计划、培训计划、月度工作总结。

客观公正完成团队的绩效考核工作。

完成上级领导交办的其他工作。

通讯员通讯工作细则（草案）

一、关于通讯员人员的设置

《湘贵视界》是公司的重要舆论工具和传播企业文化的载体，是展示企业形象的窗口。

为进一步推进企业文化建设，全面提高企业新闻宣传质量，更好地为企业的生产经营和改革

发展服务，特结合公司实际制定本细则。现在各个市场部设置通讯员各一名，名单如下：

北京京湘贵：周静；广东市场部：李满想；湖北市场部：肖纯聪；

江西市场部：李义；上海新生力军：廖佳斌；

此名单为暂定名单。如有其他合适人选（自荐或他荐），公司进行考察后可对通讯员进

行更换。希望各个通讯员本着为公司服务的精神积极完成通讯任务。

二、通讯员工作宗旨：

公司现处于快速发展时期，明确了远大发展目标，企业文化突破项目也在进行当中。通

讯员的通讯工作就是对公司发展进行宣传，对各地区的先进事迹和人物进行表彰，对各个市

场部营销推广工作的新经验、新典型、新举措进行报道。让公司的员工和客户了解湘贵的发

展方向和实时动态，鼓舞员工和客户为湘贵的光明未来一起努力。

三、通讯员工作具体要求：

１、每名通讯员每月必须完成五篇通讯稿件并及时上交，其中两篇必须是有关市场操作

（可多不可少），另外三篇不限；

２、除第一条规定必交稿件之外，每名通讯员必须及时以书面、文档形式通报各个市场

部发生的有价值事件，如举办的推广活动、培训活动或地区会议等等；如有事件发生而未及

时发回新闻稿件者，则认为通讯员不合格，３、收集各地区员工工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等；

４、努力完成公司所交付或委托的宣传报道和采访任务；

５、积极参加公司和基层单位举办的各种活动和召开的新闻工作会议；

６、通讯员应自主提高新闻写作水平，以利于有针对性投稿。

7、截稿时间为每月28日，如当日是星期日，则提前一天截止。

四、通讯员补助、稿费及处罚

１、补助的发放：如按时按量完成工作，每期发放二百元补助；

２、稿费：如所投稿件及照片选入《湘贵视界》，可按稿酬制度核算稿费；

3、处罚：如未按要求完成通讯工作，或被认定不合格的通讯员，将处罚款300元。

长沙湘贵实业营销中心

2011年11月9日

开

放

性

实

验

系别：建筑工程管理系

专业：工程造价

班级：********

学号：********

姓名：***

指导老师：***

评标办法（综合评估法）

1.评标方法

本次评标采用综合评估法。评标委员会对满足招标文件实质性要求的投标文件，将从工程造价、施工组织设计、工期、质量、投标人的经历及业绩计分5个方面按照本章确定的评分标准进行综合计分，评分采用百分制，分项得分保留两位小数，并按得分由高到低顺序推荐中标候选人，或根据招标人授权直接确定中标人。综合评分相等时，以投标报价低的优先；投标报价也相等的，由招标人自行确定。

2、评审标准

2.1 初步评审标准

评标委员会审查每一个投标文件，根据初步评审标准对投标文件进行初步评审，对照第2.4条款，有一项不符合评审标准的，作废标处理。

评标委员会可以要求投标人评审标准规定的有关证明和证件的原件，以便核验。投标人不能说明理由又拒不提供的有关证明和证件的原件的，经评标委员会认定该项评审因素不符合评审标准的作废标处理。招标人需要投标人提供原件以备核验的，应在评审标准备注栏中明示。

2.2详细评审标准

2.2.1分值构成：

施工组织设计20分，工程造价60分，工期8分，质量4分，投标人经历及业绩8分，总分100分。

注：⑴以上某项内容较完整、详细具体、科学合理、措施可靠、组织严谨、针对性强，可得该项分值的90%以上；

⑵以上某项内容完整、组织较严谨、针对性较强，可得该项分值的70%～90%；

⑶以上某项内容一般、措施基本可行、针对性强、内容完整，可得该项分值的50%～70%；

⑷以上某项无具体内容，该项不得分（此项应经评标委员会共同确认）。

施工组织设计由技术标评委独立评分，汇总时必须在所有评审技术标的评标委员会成员的评分中去掉一个最高分和一个最低分后，再进行平均，计算各投标人实际得分。

2.2.3投标报价评审（60分）

2.2.3.1评标委员会发现投标人的报价明显低于其他投标报价，使得其投标报价可能低于其成本的，应当要求该投标人做出书面说明并提供相应证明材料。投标人不能合理说明或者不能提供相应证明材料，由评标委员会认定该投标人以低于成本报价竞标，其投标作废标处理。

2.2.3.2评标基准价

计算所有通过初步评审和详细评审的投标文件的投标价的平均值，将该平均值下降若干百分点（现场随机确定）作为评标基准价

2.2.3.3偏离程度的评标基准值

当参加评标的投标人多于5人(含5人)时，去掉最高报价和最低报价,计算各投标人的分部分项工程量清单综合单价的算术平均值；当参加评标的投标人少于5 人时，偏离程度的评标基准值=各投标人的分部分工程量清单综合单价的算术平均值。

2.2.3.4投标人的投标报价与评标基准价相等的得55分；

各投标人的投标报价与评标基准价相比较，每高出1%扣1分。不足1%的，采用插入法，得分保留小数点后两位。

2.2.3.5分部分项工程量综合单价的偏离程度得分(5分)

(1)基本分5分，因光盘数据不完整影响清标的，不参加偏离程度分析且不得基本分5分。

(2)与偏离程度基准值相比较误差在±15%(含±15%)以内的不扣分，超过±15%，每项扣0.02分，最多扣5分。

2.2.4工期(8分)

满足招标文件中工期要求的得基本分。

2.2.5质量(4分)

满足招标文件中质量要求的得基本分。

2.2.6投标项目负责人业绩计分（8分）

2.2.6.1对于投标项目负责人承担的工程获得省辖市级市优、省优、鲁班奖奖项的给予加分，其中：省辖市级市优最高加0.6分，有效期一年；省优最高加2分，有效期二年；鲁班奖（含国家工程建设质量奖审定委员会评审的“国家优质工程”、中国建筑装饰协会评审的“全国建筑工程装饰奖”）最高加3分，有效期三年。按承担工程数量进行评分，同一项目只按上述奖项中的一个最高奖项计分，不同项目的可累计加分。该项最多得6分。

2.2.6.2对于投标项目负责人承担的工程获得省辖市及以上建设行政主管部门评定的“文明工地” 奖项的给予加分，其中：省辖市级最高加0.2分，省级最高加0.6分，国家级最高加1分，有效期均为一年。按承担工程数量进行评分，同一项目只按上述奖项中的一个最高

奖项计分，不同项目的可累计加分。该项最多得2分。

2.2.6.3上述奖项不是投标人承接的工程，不予计分。其他奖项也不予计分。

2.2.6.4用于评分的类似工程房屋建筑工程。

2.2.6.5业绩有效期计算从获得质量等级（荣誉）证书（或文件）颁发日期起至投标截止日期止。证书与文件颁发日期不一致的以文件颁发日期为准。

2.2.6.6项目负责人变更并经招标投标管理部门备案的，该工程业绩属于变更后的项目负责人。

2.2.6.7业绩及奖项证明材料在投标文件内应装有复印件，评标时需提供原件，具体为中标通知书、施工合同、竣工验收证明及获奖文件或证书。

2.3投标文件的澄清和补正

2.3.1在评标过程中，评标委员会可以书面形式要求投标人对所提交的投标文件中不明确的内容进行书面澄清或说明，或者对细微偏差进行补正。评标委员会不接受投标人主动提出的澄清、说明或补正。

2.3.2澄清、说明和补正不得改变投标文件的实质性内容（算术性错误修正的除外）。投标人的书面澄清、说明和补正属于投标文件的组成部分。

2.3.3评标委员会对投标人提交的澄清、说明或补正有质疑的，可以要求投标人进一步澄清、说明或补正，直至满足评标委员会的要求。

2.4、废标的规定

（1）投标人有下列情形之一的1)为招标人不具有独立法人资格的附属机构（单位）

2)为本标段前期准备提供设计或咨询服务的，但设计施工总承包的除外；

3)为本标段的监理人；

4)为本标段的代理人；

5)为本标段提供招标代理服务的；

6)与本标段的监理人或代建人或招标代理机构同为一个法定代表人的；

7)与本标段的监理人或代建人或招标代理机构相互控股和参股；

8)与本标段的监理人或代建人或招标代理机构相互任职或工作的；

9)被责令停业的；

10)被暂停或取消投标资格的；

11)财产被接管或冻结的；

12)在最近三年内有骗取中标或严重违约或重大工程质量问题的；

（2）串通投标或弄虚作假或有其他违法行为的；

（3）不按评标委员会要求澄清、说明或补正的。

2.5评标结果

2.4.1评标委员会按照得分由高到低的顺序推荐1-3名中标候选人。

2.4.2评标委员会完成评标后,应当向招标人提交书面评标报告。

按照市行“思想、作风、纪律”整顿活动的部署安排，通过第一阶段的动员学习，我深刻认识到市分行开展这次整顿活动的重要性和必要性，了解了活动的指导思想、方法步骤和任务要求。第二阶段，在通过各种形式广泛征求意见的基础上，我结合自身的实际情况，对照标准，对工作进行了梳理，认真进行自查自摆，找准自身在思想、作风、纪律方面存在的问题和不足，确定明确的改进措施，以便在以后的工作中不断改进问题，弥补不足，努力提高自己的综合素质，成为一名适合建设银行战略转轨需要的一流员工。

一、存在的主要问题

1、新业务、新产品的学习及推广应用不足。

对新业务、新产品学习的积极性不高，存在畏难情绪，满足于原来掌握的业务和知识。对于学习，仅局限于上级行的培训，主动学习钻研较少。对于新产品的市场推广主动性不强，缺乏争先创优意识。

2、缺乏长期系统的业务规划。

每天经常是在重复日常工作，缺乏长期、持续的工作计划，对业务发展的前瞻性、目标性有待加强。

3、市场营销的力度与深度不足。

未能将外汇业务与人民币业务进行组合营销，深入市场的调研少，深入客户的现场营销少，坐在家里等待客户的现象普遍。对客户的差别化营销不足，未能有效进行客户细分，未能为客户提供差别化服务，没有为高端客户设计有竞争力的产品组合。

4、存在对业务规章理解不全面、不透彻的现象，操作中存在不规范的地方。

由于学习实践不够深入，对有些规章条例理解不透彻，导致业务操作中存在与制度要求有偏差的地方。规范操作的意识不强，存在只要不产生资金风险就万事大吉，不求细节规范的错误想法，基础管理不扎实。

二、改进措施

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观原因，但更主要的还是主观因素，如对自身的要求不严格，主动学习与工作的积极性不强。通(，请保留此标记。)过这次活动，结合“思想、作风、纪律”整顿学习方案，我对自身存在的主要问题和不足也进行了认真的总结和分析，从主观上查找原因，并在以后的工作学习中努力加以改进。

主要措施如下：

1、 增强对新业务、新产品的学习及推广应用。

高度重视上级行研发出来的各类新业务、新产品，注重学习钻研，切实熟悉理解，并运用到业务中去，积极进行推广应用，走在业务发展的前列，才能在满足客户需求的同时，不断增强我行的市场竞争力，夺取更大的市场份额。

2、增强业务的计划性和前瞻性。

务必制订切实的发展计划，切勿鼠目寸光，工作要具有前瞻性，才能在市场竞争中取得先机，掌握主动权，并赢得最后的胜利。

3、增强市场营销的力度与深度。

要树立“以客户和市场为中心”的经营理念，注重市场调研和客户需求分析，综合我行的客户资源，制订有竞争力的营销计划，成立专业的营销团队，进行本币、外币的组合营销，有效运用我行的产品。

要对市场和客户进行认真细分，针对不同的客户进行差别化营销，有的放矢，从客户的角度出发，为客户进行成本与风险分析，选择最适合的产品。要为高端客户设计一揽子的业务组合，增强客户的忠诚度，形成稳定的客户群体，树立我行良好的国际商业银行形象。

4、认真深入学习业务规章制度，增强合规意识和规范操作。

摒弃忽视规范操作的错误观念，严格制度执行，切实加强基础管理工作，防范操作风险。

今年，我行贸易融资政策、外汇局国际收支申报核销政策等有了较大变动，外汇资金衍生产品不断推出，年月日跟单信用证适用的统一惯例ucp600将正式生效，外汇从业人员必须要通过不间断的学习，及时更新充实自己的专业知识，根据各项政策、规章制度和国际惯例的要求规范操作，才能真正做好日常基础工作并有效防范各类风险。

为了更好的履行好社区“两委”班子工作职责，进一步增强工作的责任意识和勤政为民的服务意识，促进社区各项事业的和谐稳定发展，社区“两委”班子郑重承诺：

1努力干事谋发展，履行岗位职责。

坚决贯彻执行上级党委，政府的各项方针、政策和工作部署，立足全局、沟通上下、协调各方、恪尽职守、做好表率，树立社区干部新、优、好的形象。

2、认真实践为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众的呼声、帮助群众排忧解难，实实在在地位群众办好事、做实事，做人民群众的贴心人。

3努力服务于群众，加强作风建设。

切实加强自身作风建设，敢于碰硬，善于协调。敢于负重、善于突破、敢于争先、善于创新。发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，牢记“两个务必”做到自重、自省、自警、自律，生活正派，情趣健康。

4、努力工作干成事，争创一流业绩。

坚持求真务实，与时俱进，开拓创新，勤奋工作，促进社区各项事业不断发展。

签名：

日期：年 月 日

物业公司各部门、属下各客户服务中心：

为全力配合及支持君华?硅谷样板房开放，20__年_月_日-20__年_月_日，中山___客服中心环境^v^全体员工不辞辛劳、加班加点对样板房进行开荒清洁，利用班前、午休及班后直至深夜的时间对4套精装样板房、大堂及销售路线进行了全面、彻底的清洁开荒。在整个加班过程中员工毫无半分怨言及懈怠，始终保持积极乐观、任劳任怨的工作态度，最终圆满完成样板房开荒清洁工作，使得君华?硅谷样板房如期开放。

上述事件反映出中山___客服中心环境^v^员工团结协作、一切行动着眼公司利益的良好工作精神及作风，为公司其他员工树立了良好的学习榜样。为表彰先进，树立楷模，经公司研究决定：

给予中山___环境^v^全体员工通报表扬。

希望全体员工以中山___客服中心环境^v^为榜样，爱岗敬业，

团结协作，勇于拼搏，为公司奉献自己的力量。

此通报

广州市___管理有限公司

20__年_月_日

1、采购员接到业务员分配给自己的订单后首先需整理订单资料，对照查看是否缺少 重要的资料，及时业务员联系沟通，收集完整的订单资料，做到手中订单无疑问。

2、安排面料打色样，根据客户要求给供应商提供面料的颜色或电子图稿资料等，及时跟踪色样的进度并协助生产厂解决制作过程中遇到的问题。样品到公司后，业务员需对照客户要求认真检查样品是否合格，合格后方可寄给客户确认。(需输入erp系统进度情况)

注意色样除了寄给客户的一份,采购必须留底。

3、安排面料品质样，根据客户要求给供应商提供面料的规格、成分或电子图稿资料等，及时跟踪品质样的进度并协助生产厂解决制作过程中遇到的问题。样品到公司后，采购员需对照客户要求认真检查样品是否合格，合格后方可寄给客户确认。(需输入erp系统进度情况)

注意品质样除了寄给客户的一份,采购必须留底。

4、色样及品质样寄走后协同业务员及时催促确认意见，做好后续样品意见更改或不合格后的打样安排工作，直至最终确认。注意业务员与采购之间的配合，不允许出现断档。(需输入erp系统各环节的进度情况)

5、终样，色样、品质样最终确认后，面料采购负责投染终样。及时跟踪终样的进度并协助生产厂解决制作过程中遇到的问题。注意终样的数量需要满足检测、产前样和船样。样品到公司后，采购员需对照之前确认的色样、品质样，检查样品是否合格，合格后方可寄给客户确认。(需输入erp系统各环节的进度情况)

6、安排大货生产，终样、产前样最终确认后根据计划下采购合同生产大货，并及时跟踪面料的生产进度以防拖期影响成衣的缝制。(需输入erp系统各环节的进度情况)

7、面料到厂后：采购员负责检验工作的监督与实施，首先对照色样、品质样检查色差、克重、品质等。其次监督工厂验布，及时发现色差、色花、残次等等问题并及时与供应商联系解决，严格监控实际到货数量并协同生产厂及时与供应商联系协调补数事宜。

职责:

1、配合团队完成整体店铺的运营、销售、推广、策划等工作;

2、 每天监控各平台的营销数据、交易数据、商品排名等;

3、监督各平台整体的运营情况;

4、负责协调处理各平台售后的顾客投诉等;

5、监督总结各平台运营状况进行分析，并同合作伙伴进行拜访和沟通 。

岗位要求：

1、大专及以上学历，医药、市场营销、电子商务等相关专业;

2、市场推广、天猫、京东电商运营等相关工作3年以上，医药相关行业经验者优先;

3、有明确的目标感，以结果为导向，良好的沟通协调能力。

1、通过活动，进一步增进幼儿的安全意识，了解一些预防措施，提高幼儿自救与互救的能力。

2、发展幼儿的分析、判断和语言表达能力。

活动准备:

记分牌，金、银、铜牌、五角星，多媒体放映片

重点与难点:预防措施及自救与互救的方法

活动过程:

一、激发幼儿参与竞赛的兴趣并交代规则

我知道我们班的小朋友最喜欢看“十万个为什么”擂台赛和“财富大考场”的节目，今天我们也来开展一次安全知识大奖赛，好吗?(好)现在我们以小组为一队，分成红、黄、蓝、绿、紫、粉红队进行比赛，问题出现后等老师说开始才能抢答，答对一题得10分，答错或违反规则要倒扣10分，最后看积分高低产生冠、亚、季军队，(出示金、银、铜牌)并发奖牌。

二、安全知识大奖赛:

1、认识安全标志(抢答)

(1)看屏幕复习巩固认识过的安全标志

(2)介绍两个新标志

2、找错游戏(抢答)

看一段影片后抢答错误的行为，并帮其纠正

3、临危不乱，了解预防的措施及自救互救的方法

提供的探讨题目有:烫伤、遇见陌生人、触电、煤气中毒、火灾、出血、玩中危险预防。

由每队选一人来抽题目(必答题)，然后把问题出现在大屏幕上，由该队小朋友来回答，可商讨，也可相互补充，答对可得分，如果答的不完整，其它队可补充，答对同样可得分。

三、颁奖仪式:

1、看积分评名次

2、听音乐颁奖

活动结束:

创建和改制安全标志，使中班、小班的弟弟妹妹能看懂这些标志，提高他们的安全意识。

致xxxxxxx：

本人作为________公司法定代表人，在此授权_____先生(女士)作为我公司正式合法的代理人，以我公司名义并代表我公司全权处理以下事宜：

xxxxx工程投标事宜。

在此授权范围和期限内，被授权人所实施的行为具有法律效力，授权人予于认可。

本授权期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

代理人身份证：

授权单位(公章)

授权人：

_____年_____月_____日

职责:

1.建立合同管理体系,制订合同管理制度

2.编制常用合同范本,指导合同业务工作;

3.起草重大合同文本，对一般合同进行合规审查;

4 监督合同履行和结算;

5.参与重大合同谈判，提出合同相关的风险防范措施

6.对合同和相关资料组卷归档

7.参加合同纠纷处理,提出解决和处理纠纷的建议;

8.组织公司合同有关的业务培训;

9.谈判.拟定与公司法务对接。

10.完成上级交办的其它工作任务。

任职资格:

1.有一定的政策水平，掌握并能正确运用经济法律知识，熟悉商业企业经营管理，

能够独立处理有关经济合同方面的法律事务;

2.有一定的综合分析能力.协调能力.诉讼能力和语言文字表达能力;

3.有大专以上法律专业学历.企业法律顾问证书.会操作计算机，熟练掌握各种办公软件;

4.身体健康。

1、全面负责商业广场客服各项工作事宜

2、负责受理广场的各项突发事件并做好跟进和回访工作

3、负责监督客服人员的服务规范及工作情况,确保各项记录的完整、准确

4、负责跟进突发事件以及商户投诉,负责相关方投诉的统计分析、商户投诉分析

5、客服中心岗位职责的分工细化

6、监督客服工作工程报修、客诉统计、物料销售统计、水电费催缴等工作的完成情况

7、按时完成商户满意度调查问卷、消费者满意度调查问卷工作,进行数据整理分析,形成专项报告

8、监管广场背景音乐的和谐播放,特定节假日背景音乐的播放

综合办公室主任岗位职责

1.认真执行国家颁布有关政策、法律、法规、条例，熟知公司的一系列管理文件及有关管理制度、办法，负责本部门的全面工作。

2.负责了解和掌握项目施工与员工生活等方面的实际情况，及时收集、整理有关信息，提出分析和改进意见，重要问题及时向副总裁、总裁汇报，并协调有关部门及时解决。

3.负责制定、落实综合办公室工作计划和综合办公室内部的管理，统筹管理行政、人事、车队调度、后勤服务工作。

4.负责公司全体员工会议的组织执行，做好会务组织和会议记录，纪要及会议室使用安排，督促检查与本部门相关的会议决议的贯彻执行情况。

5.负责公司行政事务的上传下达，公司公文、函电、报表的初批、拟办和催办；做好接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持。6.负责制定公司规章制度、劳动纪律并监督执行。

7.负责管理交通工具调度，办公设备、办公用品的审核和采购、发放工作。 8.协调各部门制定、完善档案文书管理的各项规章制度建立、修订并监督执行，协调行政公章和受控文件的管理。

9.监督组织安全查检、卫生、考勤、办公区、宿舍绿化工作。 10.11.做好部门的绩效考核与职能监控工作。

协助党支部做好信息的搜集，加强企业宣传力度，扩大企业的知名度，塑造企业良好形象。12.督促办理上级领导临时交办的工作。

行政人事部经理岗位职责

1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2.负责管理建立公司人事档案和劳动合同，制定公司年度绩效考核标准并负责执行。

3.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。 4.落实员工薪酬与福利的分配。

5.负责制定年度员工培训计划，机构定员与岗位职责及其它劳动管理规定、办法，建立健全员工培训，技能鉴定等管理记录及相关数据基础资料。 6.及时办理员工劳动合同签订、解除并建立健全员工“五金”台账并做好个人账户的填写、登记和社保关系的转移工作。7.负责员工有薪假登记和待遇的管理工作。8.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

9.管理公司的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。 10.11.负责办公用品和低值易耗品的计划、采购、发放、报销等工作。完成领导交办的其他工作。

前台文员岗位职责

1.时刻坚守在前台工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离开。

2.负责日常来访客人的接待和登记工作，应大方得体，礼貌待人，建立《来访客人登记表》，及时登记。问清客人来意及本公司接洽人，来访人员在公司一楼会客厅等候和会见，不要进入办公区域内，谢绝闲杂人员、推销人员进入公司。3.普通话标准，及时、准确地接听、转接电话，礼貌亲切，简洁清晰。

2 4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、邮件的收发。

5.监督公司员工的考勤打卡情况，不允许发生代替他人打卡的现象。 6.每月统计公司员工的考勤情况，并交财务部核发工资，考勤资料存档。7.监督员工工作时间的外出流向，登记外出时间、地点、事由。8.负责公司前台区域的清洁卫生。

9.负责检查公司饮用水的使用情况，及时补充。 10.11.12.13.14.15.负责管理好公司的植物、观赏鱼等日常维护工作。负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。

负责公司办公用品的收发工作，做好办公用品出入库的登记。

做好公司宣传板报的出版、以及员工图书室、健身房的管理工作。

统计和核实公司各人员的年公休假及病、事假情况，并保管好请假条。管理办公各种办公设备,合理使用并提高设备的使用效率,提倡节俭。

图书管理员（前台文员兼）岗位职责

1.图书管理员应严格执行图书管理的规章制度。

2.图书管理员要树立为员工服务的思想，钻研业务，掌握图书管理业务的基本技能，制定和执行图书馆的管理工作。

3.具有完善的出版物进出登记台账，做好员工的图书出借和阅读工作，不断改进工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率。

4.有计划、有原则地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍，书柜，保证图书经费的合理使用。

5.按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊及时分编上架，投入流通，不无故积压。

3 6.经常宣传新书内容，开展读书活动，做好书刊鉴别工作，严禁内容不健康的书刊进入图书馆。

7.爱护图书财产，定期查库账物要清，经常保持图书馆、阅鉴室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防灾、防盗等安全保护工作。

车队队长岗位职责

1.认真贯彻后勤服务精神，在本部门开展规范化服务工作，不断提高司机执行“客户至上，服务第一”的服务宗旨的自觉性和规范化服务水平。 2.精通车队业务，熟知交通法规和本地区街道、方位，团结带领车队员工完成各项工作任务。

3.认真落实各项规章制度，秉公办事，做好驾驶员及车队各岗位工作考核。 4.严格执行《车辆维修管理规定》，及时组织车辆自修，从严掌握去修理厂修理。5.定期组织驾驶员学习各种交通法规，教育驾驶员遵守交通规则，安全文明行车。

6.管理公司所有车辆的技术档案、年审、保险、违章处理工作。 7.车辆卫生责任落实到人，督促检查汽车驾驶员搞好车辆内外卫生。8.完成公司领导交办的其他工作。

车队司机岗位职责

1.认真完成公司的派车任务要求，服从车队队长的调度指挥。

2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆安全运行。

3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。

4.每次出车回来后，车辆要停泊在指定位置，再次检查车辆并锁好门窗。

4 5.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报。

6.驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。出车前要有足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。

7.出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从乘车人安排。 8.完成领导临时交办的其他任务。

后勤部经理岗位职责

1.认真贯彻“后勤服务前勤”的服务理念，负责员工宿舍、食堂、行政仓库、物业维护、园林绿化、保安、保洁等后勤工作进行管理。

2.全面负责后勤部日常管理工作，确保公司的安全、环境卫生和后勤服务体系的正常运行。

3.认真贯彻执行公司的各项制度，执行上级的工作指令。 4.负责制定本部门的相关管理制度并督导执行。5.制定本部门的月度、季度、年度考核标准并负责执行。

6.对员工宿舍进行有效管理，合理分配，保证各项设施完好。发现问题，及时组织修缮。

7.负责对水电维护、园林绿化、保安、保洁岗位进行监督检查，确保公司环境优美、设施完好、安全、整洁。

8.负责督办食堂主副食的采购、点收，采取措施，改善员工生活，保障员工用餐以及接待用餐的质量。

5 9.定期检查食堂卫生、炊具、物品管理工作，定期检查易燃易爆品及防病虫、害，确保食品安全。10.准确掌握低值易耗办公物品的用量，做到合理利用,负责公司办公用品的采购及领用发放工作。11.12.负责对公司的固定资产进行登记管理、盘点复核，确保资产安全。统计公司的水电费、电话费、伙食等费用的支出；招待烟酒、茶叶、礼品的数量，每月按时向财务部门提交报表。13.完成领导临时交办的其他任务。

后勤部经理助理（兼行政仓库管理员）岗位职责

1.协助后勤部经理的日常工作，积极协调后勤部门的各岗位，执行后勤部经理的工作安排。

2.对分管的卫生区域进行日常清洁工作。

3.负责行政仓库的日常管理工作，对出入库的物品进行验收、登记，对不符合规定和手续的物品，有权拒绝入库。

4.根据物品的体积、特性、型号、规格等进行合理摆放，并做好相应的标识，对不合格及有残缺的物品应特别注明。

5.保持仓库清洁卫生、通风良好，并做好防火、防潮、防晒、防水、防虫、防盗等防护措施，确保物品质量和库房安全。 6.建立仓库管理资料，做到手续、记录齐全。

7.发放物品坚持"先进先出"原则，合理利用降级物品的使用价值。 8.每月盘点，做好仓库相应的统计表格。

9.对低值易耗品的的短缺情况随时掌握，并向上级领导汇报。

6 10.完成领导临时交办的其它工作。

水电维修工岗位职责

1.严格遵守公司规章制度，服从领导，严格履行职责，认真学习掌握维修专业技术，熟悉维修程序、材料、品种、性能，采取合理的维修方法，达到良好维修效果。

2.遵守电工操作安全制度，禁止违章作业，防止线路和人身安全事故的发生。 3.负责全公司供水、供电、电话、网络、监控、消防等设施定期检查、维修养护工作，遇突发事件立即投入抢修，确保各种设备的正常运行使用。4.负责全公司各种设备的安装、保养和维修，并保证经常处于完好状态。并负责管理照明、水箱的自动控制装置。

5.对室内外和公共场所的消防设施、所有电器设施（电线、灯具、插座、开关）经常进行检査，发现问题及时处理。要避免和防止因电器设备发生故障而发生触电、短路和火灾等事件。认真做好全公司的用电线路及电器设备的维修，做到电路畅通、安全可靠。

6.对各处的水龙头、水表、管道要经常性巡查维修，并有记录,做到不漏水和不无故停水,注意节水节电，杜绝浪费现象。

7.通知应换的电灯泡、日光灯管、启辉器、开关及水龙头等小型设备,在接到通知后立即进行更换、检修,不得拖延。

8.认真做好维修记录，对所领用的器材要做好记载,妥善保管，不得损失和外流。节约使用维修材料、保养维修工具和器材，降低维修成本。9.完成领导临时交办的其他工作。

厨师岗位职责

1.食堂管理员的领导下，负责对各种食品的加工制作，保证食品质量。 2.遵守作息时间，准时开餐，不擅离职守，不脱岗、串岗。

3.服从分配，按质、按量、按时烹制饭菜，做到饭菜可口、保质保鲜。 4.遵守安全操作规程，正确使用操作工具，维护好厨房灶具、设备。5.严格执行《食堂管理制度》加强个人卫生及环境卫生，搞好厨房、餐厅卫生，保证吃到安全卫生的食品。

6.上班前将工作服穿戴整齐，厨房内严禁吸烟，不准另搞标准开小灶。 7.服务周到，礼貌待人。听取接受职工意见，努力钻研业务,提高烹饪技术。8.合理使用原材料，节约用粮、煤气、水、电，爱护公物，管好物资。同时，做好防火、防盗、防毒、防腐工作。

9.服从后勤部调动，及时完成领导布置的其他任务。

餐厅保洁员兼帮厨岗位职责

1.负责餐厅的桌子、椅子、地面、墙面、窗户等清洁工作。 2.负责餐厅的餐具摆放,清洗,消毒,整理,维护工作。3.负责餐厅的烧茶与帮厨工作。

4.负责公司划分范围内的院落、绿化带、停车区等公共区的地面的清洁工作。 5.负责餐厅内各公共区域地面、墙面、窗户等清洁工作。6.负责餐厅公共卫生间的清洁工作。

8 7.负责餐厅内的管线、消防栓等公共设备设施的清洁工作。8.负责宿舍楼内外明装管线和明装公用设备设施的外表清洁工作。9.负责餐厅内外果皮箱（垃圾桶）的清洁、清运和消毒工作。10.负责餐厅保洁工具房的工具整理与清洁工作。11.对辖区内违反清洁管理规定的行为进行劝阻、纠正。12.完成领导交办的其他工作。

保安员岗位职责

1.全面负责公司财物、人员的安全保卫工作。

2.负责对公司的设备设施（抽水）进行巡视、检査，消除安全隐患，并在适当时候关闭电源、关闭门窗。 3.负责来访人员登记及管理。

4.负责对被带离公司的公司财物情况进行礼貌询问、核查。 5.负责突发事件的上报、处理。

6.负责外来车辆停放位置的指导、公司车辆的疏导，保证交通畅通；维护工作秩序的正常进行。

7.负责对治安事件的处理，与公安、消防部门密切配合，做好公司的安全保卫工作。

8.加强门卫管理和夜间检査，做到认真负责，确保公司的财产安全，发现不安全因素，要及时提出处理意见，消除隐患；做到防患于未然。9.完成领导安排的其他工作任务。

办公区域保洁员岗位职责

9 1.负责办公楼大厅地面、墙面、玻璃等清洁工作

2.负责公司划分范围内的院子、绿化带、停车区等公共区域地面的清洁工作。 3.负责办公楼内各层走道、楼梯、楼梯扶手、会客厅等公共区域地面、墙面、窗户等清洁工作。

4.负责办公楼内各层公共卫生间的清洁工作。

5.负责办公楼内的管线、消防栓等公共设备设施的清洁工作。 6.负责办公楼内外明装管线和明装公用设备设施的外表清洁工作。7.负责办公楼内外果皮箱（垃圾桶）的清洁、清运和消毒工作。8.负责办公楼内放保洁工具房的工具整理同清洁工作。9.对辖区内违反清洁管理规定的行为进行劝阻、纠正。10.完成领导交办的其他工作

宿舍区域保洁员岗位职责

1.负责大中小会议室的桌子、椅子、地面、墙面、窗户等清洁工作。 2.负责公司划分范围内的院子、绿化带、停车区等公共区的地面清洁工作。3.负责宿舍楼内各层走道、楼梯、楼梯扶手等公共区域地面、墙面、窗户等清洁工作。

4.负责宿舍楼内各层公共卫生间的清洁工作。

5.负责宿舍楼内的管线、消防栓等公共设备设施的清洁工作。 6.负责宿舍楼内外明装管线和明装公用设备设施的外表清洁工作。

10 7.负责宿舍楼内外果皮箱（垃圾桶）的清洁、清运和消毒工作。8.负责宿舍楼内放保洁工具房的工具整理同清洁工作。9.对辖区内违反清洁管理规定的行为进行劝阻、纠正。10.完成领导交办的其他工作。