法务的主要职责(通用20篇)

二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全预防为主”的方针。

三、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。

四、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐。

五、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故作出处理和记录。

六、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。

七、参加对工伤事故的调查、分析处理总结及上报等工作。

2.制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮价等。对本行业各种动向有高度的敏感性，制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。

3.建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会。

4.检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事会的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统。

5.健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账目，监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查分析每月营业情况，检查收支情况，检查应收账款和应付账款。

6.有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量，并将巡视结果传达至有关部门。

7.安排酒店的维修保养工作。

8.与各界人士保持良好的公共关系，树立酒店形象,并代表酒店出面接待重要贵宾。

9.指导训导工作。培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

10.以身作则，关心员工，奖罚分明,使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任去完成好本职工作。

11.负责选聘、任免酒店副总经理、总经理助理等重要人事变动。负责酒店管理人员的录用，考核部门经理，决定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。

1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;

2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作;

3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队;

4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案;

5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;

7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;

8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。

9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。

1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;

2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能

3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;

4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;

5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定

6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;

7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;

8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。

任职资格:

1.全日制大学本科及以上学历;

2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;

3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。

4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。

职责：

1、 根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;

2、 负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;

4、 建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;

5、 完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;

2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;

3、为人正直、坚持原则，具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地;

-负责对会议室、it机房进行日常的巡检工作，发现问题及时的处理及反馈

-通过helpdesk记录服务状态和服务结果，确保在规定的服务承诺时间内响应并完成服务;

-负责承担it固定资产统计管理工作;

-负责对用户提供必要it基础知识的培训;

-负责windows ad/dns/dhcp/ftp等常规windows服务的维护。

-负责协助pm完成相应的项目计划和发展。

-负责产线办公电脑、label 打印机、pda的日常维护。

-负责视频会议及电话系统的日常维护

-负责备份系统的日常维护及磁带更换

-认真完成上级交办的其他工作

1.按照大经营管理思路，建立健全输变电工程公司经营与生产监管管理制度体系。

2.负责输变电公司经管、物供、招投标、项目监管人员及部门综合人员的业务指导、人事管理、考核、评价。

3.负责编制年度经营目标和工作计划。

4.负责部门内部员工队伍建设，组织部门人员的业务知识培训，人员培养及考核评价。

5.负责输变电工程公司投标管理工作，包括技术、商务及报价工作的协调安排、对接、组织编制，现场踏勘，以及技术、商务、报价成本测算及报价书的审核等工作。

6.负责输变电合同管理、采购管理、项目全过程管理。

2、建立并完善公司法务工作的管理制度及工作流程;

3、起草、审核、修改公司各类法律文件(包括但不限于合同、协议、公函等文本);

4、参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作,提供法律支持;

5、对内外诉讼和纠纷等法律事务处理和建议;

6、负责对劳动合同的附件修改完善,规避企业风险,跟踪并研究中央及地方政府对劳动合同的司法解释,为人事行政部提供法律支持;

7、提出相关合理化建议以防范公司运作和业务开展所涉及的法律风险;

8、参与集团范围的投资、融资、租赁、资产转让、股改转让等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作,并处理相关的法律事务;

9、参与公司其他与法律有关的日常事务。

(1)负责月度会计报表的编制、审核、报送工作，确保数字真实、计算准确、内容完整、报送及时;

(2)负责公司各项财务指标的统计、汇总、传递工作，满足公司内外部的财务信息需求，确保数字准确，报送及时;

(3)负责接待财务系统审计事宜，接受财政、税务、审计等部门的检查，如实提供检查所需各项财务资料;

(4)负责会计凭证的编制，确保原始凭证合法、合规，内容真实，手续完备，数字正确;记账凭证所列会计科目科学合理、准确无误;

(5)负责工商年审所需填报资料报表的工作;

(6)管理固定资产明细账;

(7)负责经贸、统计局等资料报表的填报工作;

(8)组织制定财务规划，并指导财务部门制定、完善财务政策和管理制度，落实国家的相关法律政策;

负责工厂所有设备、设施的维修、保养、各类报修工作;

制定部门的年度计划，包括工程维修保养预算，设施设备管理程序及制度，人员编制计划及工作内容，备品备件申购计划，能源管理措施，外包工程合同计划管理工作。

管理工厂内设备及设施的计划保养，wcm管理体系中计划维护(pm)支柱的领导工作。

负责本部门所有人员的管理，制定各级员工考核制度并组织实施。

负责工务部人员的管理培训，制定培训计划和组织实施以提高整体水平。

其他上级主管安排的工作。

职责：

1) 负责公司网络和电话工程的建设和管理，以及其他弱电工程项目的设置、分配、安装调试和检查等;

2) 邮件系统、网站、信息系统、微信公众号等的日常管理维护以及新进员工的使用指导、权限分配，以及数据的备份或恢复工作;

3) 公司办公设备，例如电脑、打印机等的申报购买、维修更换、维护、软件安装和调试工作;

4) 与电信部门和网络供应商协调相关事宜的申请、办理和后续服务工作

5) 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1) 大专及以上学历，计算机相关专业;

2) 两年以上公司网络管理、服务器网管工作经验;

3) 具备网络维护和故障处理排查能力;熟悉路由器、交换机的设置;

4) 学习能力强，较好的沟通和协作能力，具备良好的服务意识。

5) 具备硬件运维或计算机语言的能力。

职责：

1、根据公司整体发展策略，制定网站推广与活动计划，并编制相关预算;

2、合理组合各种在线营销手段实现营销目标：ppc形式的广告投放、门户网站合作、赞助商合作、联盟合作计划、博客、edm以及搜索引擎优化等;

3、制定sem渠道策略，seo优化策略，包括关键词选择、广告创意、网站内容优化、制定竞价规则和策略，优化推广费效比和网站自然搜索排名;

4、能使用各种网络营销平台开展网站推广工作，提高目标群体访问量和转化率;

5、能够清晰的通过各种数据报表汇报工作，提出建设性的意见。

6、能独立完成对外各类线上、线下推广活动、发布会、论坛、展会、公关的组织策划方案。

任职要求：

1、 大专及以上学历，公共关系、传播/传媒、市场营销、新闻、广告等相关专业;

2、 2年以上市场推广经验，对美容行业有较深入的了解，熟悉网络营销模式;

3、熟悉软文、blog、论坛、社区、图片等及其他新兴网络推广媒介，并熟悉利用搜索引擎，相关行业网络媒体、邮 件、bbs、blog、百度旗下各类产品的网络推广渠道;

4、有成功推广案例经验，具有互联网、新媒体和传统媒体相关从业经验者优先。

5、了解seo站内外优化技术，熟悉决定网站关键词排名的技巧的因素;

6、 熟练运用多种推广渠道，有良好的网络推广思维与技巧。

1、协助起草、审阅法律文书，起草、审核相关合同;

2、负责法务文件资料的整理、归档及管理;

3、对公司常见法律问题提供法律支持、咨询;

4、协助部门负责人跟踪、研究公司发展战略相关的`法律法规;

5、完成领导交给的其他工作。

1、法学相关专业，专科及以上学历，应届毕业生亦可;

2、熟悉公司法、合同法、经济法、食品相关法律法规等方面的法律法规;

3、良好的沟通和协调能力，较强的文字表达能力;

4、良好的职业操守，逻辑性强，正直、诚实、公正。

1、在项目经理领导下，全面负责监督实施施工组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底;

2、检查施工现场安全防护、地下管道、脚手架安全、机械设施、电气线路、防水等是否符合安全规定和标准;

3、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见;

4、处理一般性的安全事故，按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作，并提出处理意见;

5、同各施工班组及个人签订安全纪律协议书;

6、随时对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录;对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改;

职责

1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作;

2、 负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标;

3、 负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置，不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率，为公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持;

4、负责其他日常人事管理工作。

任职资格

1、 学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2、 其它专业知识：熟悉企业生产运营和经营管理方面的情况;

3、 具有丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关政策和法律法规;

4、 相关工作经验：6年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年及以上人力资源部门负责人工作经验。

5、 具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。

职责：

1.制定公司法律工作计划和相关制度，建立完善公司法务工作管理体系;

2.负责投资业务所涉及交易架构搭建的执行工作。

3.起草、审查、修改公司的各类合同、协议以及相关的法律文书;

4.管理法务档案，收集、整理公司现有涉法文件，并持续更新;

5.参与公司所投资项目的合规性审查、尽职调查;

6.参与制定、修改、审核和更新公司各项规章制度、管理制度和业务流程，确保制度及流程的合理和完善;

7.负责审查内部各项指示、决议和计划的规范性和合法性，为公司经营管理活动提供各类法律咨询意见，规避各类法律风险。

任职要求

1.法律相关专业本科及以上学历;

2.熟悉公司法、专利相关法律方面知识;

3.具备企业管理、风险控制相关知识

4.善于起草、审核各类合同、协议;

5.有建筑行业的工作经验优先;

6.为人诚信、坚持原则、责任心强，具有良好的组织管理能力、沟通协调能力。

1、对采购来货执行全检，区分合格品与不合格品，并出具不合格品的质量问题质检报告

2、对营销运营中心退货(旧料、维修货、损坏货品以及滞销退货)进行质检

3、负责异常货品的退货异常信息反馈报告反馈

4、跟踪日常委外质检的货品质检状态，记录并处理质检异常情况

5、根据供应商来货批次定期出具合格率统计报告，并针对特定供应商出具详细质检问题统计报告

6、组织检测设备供应商售后服务人员定期对我司工作区域的质检设备、仪器进行调试，确保运行正常

7、负责国检以及地方省检委托送检的合作相关事项工作

8、对第三方质检机构的质量检验标准进行备案

9、对所有产品的质量标准封板

职责：

1.负责完善公司终端门店形象，审核相关设计图纸;

2.负责联系施工单位进行终端门店装修施工，审定施工单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划;

3.了解业务部门需求，参与设计初期的场地勘察、尺寸丈量，施工前的手续办理、入场准备;

4.负责现场监督工程施工，监督所有施工人员的工作效率与质量;

5.负责装修工程验收;

6.审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算;

7.审查和处理工程变更;主持或参与工程质量事故的调查;

8组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;

9.主持整理工程项目的监理资料。

任职资格：

1.大专以上学历，室内装饰装修、工民建、工程类相关专业;

2.具有2年以上甲方代表装饰装修工程监理的工作经验，有一定的总部或区域管理、连锁品牌经验优先;

3.具有良好的职业操守、职业道德素养以及敬业精神;

4.有积极的工作态度，良好的语言及文字表达能力，专业技术过硬。

职责：

1、认真做好会计核算和监督 , 保证会计帐务处理及时 , 会计科目运用准确 , 会计核算信息真实完整。

2 、对原始凭证的合法性、金额的正确性和手续的完备性等进行审核 , 对银行结算票据的印鉴、日期和背书内容是否正确进行审核。

3 、录入 ( 编制 ) 记帐凭证 , 负责会计凭证汇总、帐簿登记 , 打印输出记帐凭证和帐簿。

4 、正确、及时编制单位会计报表 , 并根据工作需要 , 适时提供有关会计信息。

5 、对会计凭证、帐簿、报表、磁盘和有关文件制度等会计资料 ,定期分类装订立卷 , 妥善保管。

任职资格：

1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格;

2、具有扎实的会计基础知识，有1-2年工作经验为佳。

3、具备较强的责任心，有良好的团队合作意识

4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;

1、负责所管辖项目的现场安全管理工作;

2、完善现场安全管理体系，负责现场安全文明施工策划;

3、负责编制和审核现场各项安全管理制度以及应急预案，定期组织安全演练;

4、定期主持召开和参与现场相关安全会议;

5、负责对新入场工人的安全教育和日常安全教育培训;定期完善和更新在场人员、特殊作业人员的信息台账;

6、负责组织每天安全站班会，定期检查现场安全防护设施及用品的可靠性;

7、负责编制现场危险源辨识和风险预控措施，并定期交底和检查落实;

8、负责定期进行安全技术交底，重大施工过程的安全旁站(大件吊装、防腐全过程等);

9、负责检查和审核现场特种机械及相关工器具的合规性;

10、严格执行安全验收规范，深入现场，对存在的安全问题及时发出整改通知并督促整改，消除安全隐患;

11、负责现场各项安全资料管理台账工作，并配合项目经理安排的其余事宜。

1、组织公司的财务、成本、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作;

2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序;

3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案;

4、组织公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议;

5、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告和合并会计报表等;

6、负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括(但不限于)：资产负债表、损益表、利润分配表、现金流量表、费用分析表等;