法务的主要职责（经典19篇）

-负责对会议室、it机房进行日常的巡检工作，发现问题及时的处理及反馈

-通过helpdesk记录服务状态和服务结果，确保在规定的服务承诺时间内响应并完成服务;

-负责承担it固定资产统计管理工作;

-负责对用户提供必要it基础知识的培训;

-负责windows ad/dns/dhcp/ftp等常规windows服务的维护。

-负责协助pm完成相应的项目计划和发展。

-负责产线办公电脑、label 打印机、pda的日常维护。

-负责视频会议及电话系统的日常维护

-负责备份系统的日常维护及磁带更换

-认真完成上级交办的其他工作

一、认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一。预防为主”的方针，具体落实上级公司的各项安全生产规章制度。

二、参与hse计划及各项施组措施方案的编制(安全相关资料)，有权行使安全一票否决制。

三、配合有关部门做好对施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。健全各种安全管理台帐。

四、参加每周一次以上的定期安全检查，及时处观工现场安全隐患，签发限时整改通知单。

五、监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。

六、组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。

七、掌握安全动态，发现事故苗子并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，带给安全技术咨询。

八、检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。

九、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。

十、协助上级部门的安全检查，如实汇报工程项目或生产中的安全状况;

十一、负责一般事故的调查、分析，提来源理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生;

十二、参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并作好监控记录;

十三、参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施。

1、审核原始单据，负责国内银行日常付款单据及报销单据的审核;

2、负责境内银行各种结算业务及网银操作，及境内外收付汇款项的外汇申报及核验;

3、保管公司财务相关印鉴章及合同档案.进项发票的接收和整理;

4、整理相关单据、装订、保存记账凭证及归档财务相关资料,负责公司所有的银行对账;

5、资金报表的及时提交，资金的合理划转;

6、协助上级做好各种帐务的处理工作，完成上级交给的其它事务性工作。

任职要求：

1、大专以上学历，英语良好;

2、1年以上出纳/会计工作经验，熟悉操作财务软件、excel、word等办公软件

3、深户或非深户有房产者优先，或非深户有深户担保者优先考虑;

4、工作认真严谨，具备良好的沟通理解能力和执行能力，善于处理流程性事务，规范化运作，原则性强，具备较强的敬业精神及职业素养，反应敏锐、思维清晰;

“兴国的教育必有兴教的良师”，而良师的产生，发展和形成又必须有正确的激励机制进行引导。为了实现我校教学管理的目标化，本着激励先进，鞭策后进的原则，特制定教师奖励制度，根据学校已有的奖励方案进行奖励，同时实行奖励记分制。在评优选先、晋级晋职聘任中，奖励分将作为考核推荐依据之一。

一、优秀教师

根据我校《优秀教师评选、奖励办法》，每学年评选出10%的优秀教师，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币300元，并记奖励分10分；

二、优秀教育工作者

根据我校《优秀教育工作者评选办法》，每学年评选出10%的'优秀教育工作者，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币200元，并记奖励分10分；

三、优秀班主任

根据我校《优秀班主任评选奖励办法》，每学年评选出30%的优秀班主任，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币200元，并记奖励分10分；

四、优秀年级组长

根据政教处有关规定，每学年评选出优秀年级组长1人，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币200元，并记奖励分10分；

五、优秀教研组长

根据学校《优秀教研组评优办法》，优秀教研组的教研组长即为优秀教研组长，每年评选2人，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币200元，并记奖励分10分；

六、优秀共产党员

根据我校《优秀共产党员评选奖励办法》，每学年评选出10%的优秀共产党员，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币200元，并记奖励分5分；

七、教育教学科研

根据我校《教学科研奖励办法》，对取得教育教学科研成果的教职工进行奖励；

八、教坛新秀

根据我校《教坛新秀评选办法》，每学年评选出教坛新秀2人，颁发荣誉证书，一次性奖励人民币500元，并记奖励分10分；

九、骨干教师和学科带头人

根据我校《骨干教师及学科带头人评选办法》，每学年评选出骨干教师和学科带头人1－５人，颁发荣誉证书，每人每月享受固定津贴，并一次性记奖励分10分；

十、课赛

凡参加各级课赛，比照《教育教学科研奖励办法》进行奖励和记分；

十一、高考奖

依据《高三年级奖励办法》，每年对完成任务的高三年级教师进行奖励。

十二、会考奖

所教学科参加会考，满分奖励20元/生，并记奖励分1分/生；所教班级快班一次性合格率达到90%，普通班一次性合格率达到80%，一次性奖励100元，并记奖励分2分；

十三、其它

1、新闻报道奖：每学年对在新闻报道工作中作出突出贡献的班级、教研组进行奖励，颁发荣誉证书，并一次性奖励50—200元。

2、课件奖，学校每年进行一次电教课件评比，对获奖者进行奖励，颁发荣誉证书，并一次性奖励50—200元，并记奖励分1-5分；

3、见义勇为奖：保护学校财产和人民生命财产方面见义勇为，作出贡献的，学校视情况给予奖励，颁发荣誉证书，一次性奖励100—500元，并记奖励分1-5分；

4、开源节流奖：财务、财产、水电等管理人员增收节支，修旧利废，成绩显著，创造明显的经济效益的，学校颁发荣誉证书，一次性奖励50—200元，并记奖励分1-5分；

5、优秀方案、议案奖：凡对学校教育教学管理提出可行性方案和建议的，学校视情况给予奖励，颁发荣誉证书，一次性奖励100—500元，并记奖励分1-5分；

6、特殊贡献奖：为学校获得良好的声誉，对学校发展做出重大贡献者，由校长办公会议讨论决定发给不少于1000元的特殊贡献奖，并记奖励分5-10分；

7、创新奖：在教育教学实践中，积极参加课程改革，转变育人观念，探索教改新路，有改革创新成果，效果显著，奖励金额：200－500元。

2.统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓全球市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。

3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。对公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。

4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。

5.引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。

职责：

1.负责市场的全面工作，建立、健全和完善部门的组织架构和人员配置;

2.制定市场部发展战略规划，建立销售体系、制定销售培训激励方案;

3.带领团队人员在全国范围内进行招商代理，组建事业部;

4.维护代理商关系，协助招商代理推广用户，维护用户群。

任职要求：

1.大专以上学历，市场营销、经济学或相关工作经验者优先;

2.有良好的沟通能力，市场分析能力，管理能力，组织能力;

3.有大型市场活动推广经验，善于互联网和社会化营销。

以上所述，如你有，欢迎随时联系。

1、负责提货点取待派货物和货物的装卸，及时对货物进行初步检验和交接；

2、收集客户信息，主动宣传介绍本公司的业务；

3、安全准时收送快件，及时把快件送达客户；

4、负责现结业务的价格核算、收缴以及将款项，每月定期与财务交接；

5、检查发送货件是否有错，及时反馈；

6、检查资料是否出差并呈递相关业务单据和资料；

7、突发事件的处理，如客户货件的遗失、损坏等；

8、派件返回，问题件及时与客服交接；

9、负责将所收快件送回总部；

职责：

1、网点管理与出货。负责辖区网点的日常管理工作，承担网点的出货任务。

2、核心酒楼拉销及宣传。酒楼拉销及宣传工作，通过张贴广告、客情培养、执行拉销活动、试饮等提高销量和品牌氛围。

3、广告工作。负责辖区内所有网点的广告加强与维护。

4、网点陈列。定期到网点进行陈列的加强与维护。

5、围餐工作。通过酒楼、围餐供应商及其他渠道，洽谈合作。

6、户外活动。开展小区、超市、菜市场、村委、幼儿园、广场等推广宣传拉销活动。

7、cd类餐饮培养。通过阶段培养并执行主题活动，加强cd类餐饮网点的铺市并通过活动提升销量。

职位要求：

1、中专/高中及以上学历；有快消行业业务代表经验者优先考虑；

2、逻辑清晰、表达流利，较强的亲和力及应变能力；

3、主动积极、能吃苦耐劳，能承受一定的工作压力；

2、负责公司应付账款、应付账款的账务处理，并形成与客户及供应商的有效对账，以及公司集团内部关联交易的处理;

3、负责固定资产、存货的监督管理，和各部门沟通有效的管理方案，及时与集团、公司管理层反馈相关情况，以保证公司各项资产的安全完整;

4、负责各类公司外部及内部的财务报表;

5、负责税务、统计、内外审计、银行融资的接洽及相关工作配合;

6、负责公司生产成本的核算，生产效率及生产报废的控制;

7、负责公司erp系统的有效运作，形成与公司采购、销售、物流、生产等部门的有效沟通;

8、督促、检查、指导并考核团队员工;

1、每月及时完成网上认证、网上电子纳税申报等工作;按质按量完成月度季度年度申报工作，准确提供各类财务报表;

2、负责纳税申报等税务工作，负责与银行、税务等相关部门等机构建立并保持良好的关系;

3、负责会计科目的设置;负责各类财务工作的审核和监管;

4. 对各项单据进行真实性、合法性、正确性的审核，保证各项费用入账的合理性、准确性及安全性;

5、负责定期进行往来、资金、借支、收入等账务处理的账账相对、账实相对、账表相对;

6、负责每月及时准确计算员工薪资，发放员工工资。

7、负责公司固定资产账务核算与管理;

8、及时准确进行公司各项目的成本核算工作，对业务提供高效的财务支持工作;

9、完成上级领导交办的其它工作。

职责

1. 根据公司实际制定物业公司管理制度，并落实实施;

2. 负责园区物业区域内的日常运营管理工作，严格执行和落实公司的品质管理要求，不断提升物业管理的服务品质;

3. 制订项目的各项服务管理规约及紧急突发事件应急方案，经公司审核同意后，严格执行;

4.负责规划和协调好交房阶段的物业相关工作并能在交房后能及时预防和解决业主问题，能灵活处理紧急事件，并能根据各时期的实际状况，提出改进和提高物业管理工作水平的意见措施;

5. 指导、管理、协调物业工作，监督各项规章制度、劳动纪律、工作程序、任务的执行与落实;定期和不定期检查物业各部门、岗位、设备、环境等，及时发现问题并解决;召集和主持物业例会或专题会议，及时解决管理中出现的问题;保证各项工作能顺利进行;

6. 负责制定健全所属部门的各类规章制度和防范措施，指导物业服务中心处置公共突发事件的组织指挥和各种处置方法的拟制、演练;

任职要求：

1.有5年以上同岗位工作经验，具备系统的物业管理思路及标准化管理经验，较为丰富的物业工程、安全、客服、运营等方面的管理经验，对工作认真负责。有产业园区管理经验优先。

2.具有大型楼盘物业管理经验，熟悉项目物业管理相关的操作流程和管理标准;

3. 熟悉相关的物业管理法规和质量管理体系，持有物业管理经理上岗证书或物业管理师资格证书优先。

4.具有优秀的组织统筹、协调指挥和沟通能力，具有处置突发事件的经验。

二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全预防为主”的方针。

三、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。

四、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐。

五、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故作出处理和记录。

六、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。

七、参加对工伤事故的调查、分析处理总结及上报等工作。

1、主持公司的日常生产经营管理，负责公司安全运营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告;

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

3、拟定设置、调整或撤销公司内部管理机构的具体方案;

4、拟订公司的基本管理制度;

5、制定公司的具体规章;

6、提请聘任或解聘公司副总经理、财务部门负责人;

7、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员和工作人员;

8、依有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪及辞退;

9、在职责范围内，对外代表公司处理业务;

10、董事会授权的其他事项，副总经理协助总经理工作，按工作分工负责有关分管工作。

1.负责为公司各部门(渠道销售部、培训部、海外事业拓展部)提供本项目的各类信息更新和支持，协助解答各部门提出的有关项目问题;

2.为渠道销售部的活动提供相关支持(参加说明会、房展会等),实时了解、分析并监督项目的市场推广情况，聆听市场反馈;

3.分析竞争对手情况，为项目下一步运营提供建设性优化方案，关注公司房产网站，及时梳理本项目内容;

4.跟进房产售后和物业服务问题以及培训部对合作方的外训，并了解合作方对项目的熟悉度;

5.与海外团队及时沟通关于客户的情况和背景，从不同渠道掌握客户在考察期间及考察之后的反馈意见，有效的与公司各部门沟通，减少客户等待的时间和不必要的问题;

6.每天、每周制定本项目的微信推广计划及内容，实时关注公司内部各部门及各分公司之间就该项目的日常沟通及相关事宜，及时协调各部门间出现的各类问题;

7.协助部门同事翻译文件、查询海外网站信息、与海外律师楼等部门建立沟通。

职责：

1、协调施工方、物业方、各分包方配合事宜且控制项目总体成本及进度;

2、负责统筹泥、木、水电、油各班组工程进度与质量并协调先后工作次序与工作中交叉作业;

3、把控工程施工质量及图纸技术交底;

4、参与竣工项目验收;

岗位要求：

1、专科以上学历，1年以上行业经验，可考虑优秀的应届生;

2、工民建专业 ，室内设计，工程管理，项目管理、机电类等专业优先;

3、若有餐饮连锁店工程装修经验或能独立管理造价300万以上单个项目经验者可优先录用;

3、性格偏好：踏实刻苦，态度端正，服从并上进，一定的专业职业素养 ;

4、身体健康，富有工作热情，协调沟通能力佳;

职责;

1、负责推广公司优势航线业务，开发新客户，并为客户提供优质的服务;

2、跟进货物订仓、拖车、报关、放单放货流程，完成业务指标;

3、维护老客户，挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系;

5、上级领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专以上学历，英文四级或相当水平，书写流利;

2、外贸物流知识扎实，具备良好沟通协调能力和市场开拓能力;

3、具有团队合作精神，较强的分析及人际交往能力;

4、工作积极主动，有高成就的欲望，踏实肯干，能承受一定的工作能力;

5、有物流类企业工作经验者尤

职责：

1、协助法务专员进行合同审核工作;

2、进行综合工时申报工作;

3、本公司办公系统法务模块电子合同的归档;

4、本公司办公系统法务模块客户合同的到期提醒;

5、其他领导交办的工作;

6、实习时间：周一 ~ 周五，每周实习4天以上;

7、实习地点：天津市和平区南京路津汇广场写字楼。

职位要求：

1、性别不限，年龄20-25岁，法律等相关专业大学本科或硕士20xx届在校生;

2、良好的口头和书面表达能力，有从事法务工作的兴趣和意愿，有一定的法学知识和法律行文能力;

3、性格开朗、具有较强的团队合作意识;

4、能够熟练使用计算机日常办公软件;

5、优秀的社交能力和沟通能力，能承受较大工作压力;

职责：

1：负责产品的售后支持工作;

2：响应及解决客户的技术要求及疑问;解决用户在产品使用过程中到的技术问题;

3：协助销售人员和客户进行各个层面(业务、技术实现)的技术交流和解答;

4：技术方案、各类标准和政策、技术服务流程及相关规定的制定;

5：跟踪和学习最新的技术动态，及时了解新技术、新业务和新设备;

岗位要求：

1：本科及以上学历，3年以上汽车相关专业工作经验

2. 熟练掌握新能源汽车行业产品技术技能，接受新技术和新业务能力强，技术过硬，能独立处理紧急任务;

3. 具有丰富的项目管理经验，精通相关专业知识，有较强的表达和协调能力，能够有创造性的开展工作;

4. 善于合作，具有良好的团队精神及较强的组织协调能力，具有良好的人际关系和沟通协作能力;

5. 工作认真、具备良好的职业道德和敬业精神;

6. 能够承受较强的工作压力,能适应出差

职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员的工作提供引导支持并进行督察;

2、协助会计经理编写公司的各项财务计划、财务预算;

3、负责对预算的执行情况进行监控;

4、协助会计经理编制、审核财务统计报表;

5、负责及时提供数据资料及各项费用统计及策略分析报告。

任职资格

1、财务、审计、金融等相关专业大专以上学历;

2、_5___年以上会计工作经验，有中级会计证或注册会计师资格者优先;

3、熟悉会计核算流程;

4、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力;

5、有良好的组织协调能力、沟通能力，能担负起财务主管的统筹管理公司财务。

1)根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2)进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；

3)根据公司需求发布招聘信息，进行面试、录用、升迁、离退职的办理；

4)根据公司人事类的各项开支有效的控制成本产生与费用支出，做好月度费用总结及费用预算；

5)制定与完善薪酬管理制度，管理公司员工的工资和协助上级完成对员工的年度绩效考核；

6)帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；

7)管理劳动合同，办理用工、辞工手续以及人事档案保存；

8)制定与完善公司的.绩效管理奖惩制度；

9)制定与完善公司培训管理体系，并对实施情况进行监督报备；

10)积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关人力资源管理的知识，提高个人素质；

11)完成上级交办的其他工作事宜；

12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。