部队主官交接离任发言【精选20篇】

转眼就毕业10年了，在大学毕业十周年聚会上，我的。同学这样总结：十周年聚会时，感慨最多的是婚恋变化，关键词是谁“结了”或“离了”；二十周年聚会时，大概要感慨事业变化，关键词变成谁“上市了”或“进去了”；三十周年聚会时，就轮到感慨身体的变化了，谁“病了”甚至“走了”。

以十年为时间单位来看问题，人生不过就是这点事儿，结结离离，升升降降，输输赢赢，赚赚赔赔，以百年为单位来看问题，就只剩下生与死两件事了，让人觉得眼前的营营役役很没意思。当然，这种怅然若失的“没意思”感很快会过去，尤其是当你发现自己打中了新股或者盯了很久的一个单子终于签掉的时候，甚至，把人挤得变形的地铁里终于空出来的一个座位也会让“很没意思”顿时变成“真有意思”。

尽管瞬息万变的眼前利益纠缠住人的大部分精力，偶尔抽空以“十年”为时间单位俯瞰一下自己的发展，还是大有裨益的。

可以不必钻牛角尖。比如工作上严重受挫，同时又获悉老公有了外遇，事业爱情双重打击，但是考虑到两年后很可能又会安顿于一个新的爱人和新的工作，就不必采取极端手段暴闯新闻发布会现场，给世界留下一个此人关键时候容易情绪失控的不良印象。有位朋友七年前在工作中犯了重大失误，不仅公司倒毙，自己也被迫背井离乡，远走他国。但他的故事并没有就此划上句号。如今他带着海外镀金学历和工作经历回来，起点比原来高多了。所谓天无绝人之路，尤其是在现在这样见怪不怪的精彩世界。

可以发现坚持的重要性。当年一起从事文字创作的文艺青年们早就树倒猢狲散，做生意的做生意，被大公司招安的招安了，剩下来的一小撮在熬过几年赤贫的日子后，已有金牌编剧出现，一年也能轻松挣个几十万，也有金牌自由撰稿人，不用上班，靠着专栏一个月挣得比中层经理还多，而且时间够自由，外加成了名人，还是文化名人。这会让那些过早退出队伍，如今过着衣食无忧却没什么意思的日子的人有种早知今日，悔不当初的醋意。

可以发现挫折总是暂时的。最近接到一封读者的苦恼来信，因为给领导提了一个冒昧的意见，而被领导蓄意报复，去年年终破天荒头一遭没被评上“先进个人”，为十年之所未有。考虑到自己年届三十五，从这个服务了十多年的机构跳槽好像又嫌晚了……说不定，再过一两年，这位心胸狭隘的领导被调走了？或者，因为另一个事情，领导对刺头下属的态度改变了？这个在“利”字当头的职场里，没有什么恩怨能够跟利益过不去。保有并增加自己的“利用价值”，让这种苦恼成为庸人自扰吧。

“十年期”的视角可以开阔人的视野，甚至可以让脸上的皱纹也变得舒缓。这种效果也许目前会被忽视，但在二十年后的同学聚会中，很可能成为成功与否最重要的指标。那时，“你看上去比我年轻十岁”将成为对一个人最高级别的赞美。

尊敬的党组织：

近日，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。

开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，对于推动从严治党向基层延伸、保持发展党的先进性和纯洁性具有重大意义。党的各级组织，要把这项教育作为一项长期的重大政治任务，实学实做，尽好责、抓到位、见实效。

学习党章党规要实。要逐句通读党章，逐条学习《准则》和《条例》，认真学习党的历史、革命先辈和先进典型，不断从周薄徐郭令案中汲取教训。

学习系列讲话要实。要认真学习关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想，学习党中央治国理政新战略，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论。

要切实避免学习上的形式主义，通过集体学、个人学，按制度学，常学、长学，采取讲党课、写体会文章、围绕重要问题讨论、回答问题、讲故事、学案例、演讲比赛、知识测验和竞赛等丰富多彩的形式，保障两学取得实效。

做合格党员要实。要通过学习教育，着力解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等问题，按照“四讲四有”即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的标准，严格要求自己，时时带头，处处垂范。要注意增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，党员领导干部要带好头作表率，切实把向党中央看齐体现在思想和工作的各个方面。要向焦裕禄、杨善洲、高德荣等模范人物学习，做一个为民务实清廉的好党员，做一个高尚的人。要从小事、细事做起，按时交纳党费、按时参加组织生活、按要求完成党组织分配的工作任务、按要求参加双重组织生活，履行党员八项义务、行使党员八项权利。要力所能及地为群众办实事、好事，做群众的贴心人。

“两学一做”学习教育，是一项重大的政治任务，不是一朝一夕之事，各级党组织要尽心尽责，常抓、长抓、真抓、狠抓，党员领导干部要带头做表率，以自己的实际行动推动学习教育取得实效。

看完“部队两学一做思想汇报演讲稿”的人还看：

尊敬的各位首长、各位教官;亲爱的同学们：

你们好!

一年前，我们带着对美好理想的憧憬和渴望，来到了美丽的________大学，走进了神圣的大学殿堂。一年后，在这秋高气爽，丹桂飘香的时节，我们又迎来了人生中的一次重要考验。在未来的两周内我们将以军人的情怀，军人的姿态去践行青春的誓言，去体验生命的精彩。并在祖国______华诞之际，以这样的方式向祖国母亲献上祝福!

军训，是大学校园里最重要的一课，是人生中最美好的回忆，它将教会我们怎样做人，怎样吃苦耐劳，怎样迎接挑战，怎样把握自由与纪律的尺度。军训不仅仅是对身体、意志的考验，更是心灵、情感的净化，精神与人格的升华。会让我们经历平常难以经历的艰辛，获取在教室里无法获取的知识，充分体验火热军营带给我们的酸甜苦辣军训动员大会校长教官学生代表发言稿3篇军训动员大会校长教官学生代表发言稿3篇。

从今天开始，我们将以一名“军人”的身份严格要求自己，听从指挥，服从命令，严格遵守军训纪律和作息时间，不随便脱离集体。我们不但要领略军人们无私奉献的伟大精神以及不怕困难的崇高品质，也要发扬我们“同心协力，艰苦奋斗”的光荣传统。我们知道，军训很苦很累，但严格的训练将磨练我们的意志;铁一般的纪律将规范我们的行为。风雨的洗礼见证我们坚强的成长!在这里，我代表所有参训学员庄严承诺：

一. 遵守纪律，服从领导;

二. 敢于吃苦，认真训练;

三.团结友爱，互帮互助;

四.公平竞争，争先创优;

五.文明礼貌，尊敬师长;

六.意志坚定，不当逃兵。

希望全体参训学员用顽强的意志，用敢于吃苦、勇于拼搏的精神，圆满完成军训任务。

我们将珍惜这次军训的宝贵经历，铭记所学到的知识和做人的道理，用心感受军人的爱国之情，并见之于行，在今后的学习实践中，互相帮助、团结友爱，关心集体军训动员大会校长教官学生代表发言稿3篇高一作文。我们将把在军训期间养成的良好品德、作风带到今后的学习中去，高标准，严要求的规范自己的言行，遵守学校的各项规章制度，踏踏实实地学习，刻苦锻炼，遵纪守信，自强不息，力争在新的起跑线上永争第一，做新时代的高素质大学生。

最后，预祝本次军训圆满成功!谢谢大家!

尊敬的x县长、x部长、x台长、x社长以及在座各位领导和朋友们，大家上午好：

对于__通讯社来说，今天是一个特别而美好的日子，也是一个值得永远铭记的时刻。请允许我们对x县长、x部长的光临表示最热烈的欢迎，对组织作出的决定表示最坚定的支持和拥护!对x台长、x社长受组织安排所进行的工作调整表示最真诚的祝贺和最美好的祝愿!

十多年来，在x台长的正确领导下，通讯社紧紧围绕县委县政府中心工作和重点工作，唱响主旋律，打好主动仗，服务经济发展，关注民计民生，用手中的笔头和镜头，践行了为经济社会发展鼓劲助威和让组织放心、让群众满意的办报宗旨。如今的__通讯社，办公条件明显改善，采编力量明显充实，办报质量不断提高，媒体平台不断丰富，这些都为__通讯社下一步的发展奠定了良好基础。在此，请允许我们向x台长为__通讯社所作出的贡献表示最真诚的感谢!

受组织安排，x社长即将到任。作为宣传系统的老领导，x社长对通讯社工作一直都十分关心，并给予不少支持。今天，对x社长加入到通讯社这支队伍，我们表示最衷心的欢迎。凭借x社长丰富而成熟的媒体管理经验，我们完全有理由相信，通讯社一定会乘势而上，再展宏图，再创辉煌。

在此，也向组织郑重承诺：在x社长的带领下，我们一定会继续发扬自力更生、奋发有为的奋斗精神，勇于创新，积极探索，做改革实践、干事创业的标兵;我们一定会备加珍惜通讯社发展的良好契机，备加珍视同志和朋友们共事合作的机遇，做团结友爱、和谐奋进的典范;我们一定会牢记办报宗旨和媒体使命，继续服务发展，问计民生，做精做优已有媒体平台，不断探索并发展新兴媒体，继续为__经济社会发展作出应有的新的更大贡献，做责任在先、使命在前、勇于担当、乐于奉献、组织放心、群众信赖的代言人。

谢谢大家。

尊敬的杨部长，尊敬的成华书记、各位领导，同志们：

我完全拥护市委的决定。市委这次对洪江区工委主要领导的调整，是对洪江区工作的充分肯定，是对洪江区领导班子的充分肯定，体现了市委对洪江发展事业的高度重视和关怀支持。成华同志在洪江工作九年多时间，先后辅助庆文、光明同志的工作，20_年底起担任洪江区管委、工委主要领导，在同志们的支持帮助下，团结和带领全区广大干部群众共同奋斗，为洪江区的稳定、改革、发展殚精竭虑，付出了全部心血，作出了重大贡献，与洪江区人民结下了深厚的感情，得到了市委的充分肯定，也得到了洪江区广大干部群众的衷心拥护和支持。在此，我提议，我们以热烈的掌声向成华同志表示衷心的感谢和崇高的敬意!成华同志给我们留下的好思路、好作风、好经验，我们一定要进一步学习发扬。在成华同志即将转任新晃重要领导岗位的时刻，我们衷心地祝福成华同志一路顺风，再创佳绩，同时，由衷地希望并相信成华同志会继续把洪江作为“第二故乡”，常回家看看，多支持，帮助和指导我们的工作。

市委安排我到洪江区工作，是我与洪江的缘分。我生长在会同的王家坪乡，从小就羡慕和向往洪江，以有机会到洪江一游为荣。在任职市环保局长8年多时间里，我的职责使我与洪江区的工业企业打交道较多，参与了恒光化工、洪江造纸企业历经改制、由小到大，实现环保与发展的双赢的过程，对洪江区党政领导重视工业，重视环保，洪江区企业奋力拚搏，寻求发展新路的奋斗精神深为感佩。在这些年里，我还先后参与了关停会同肖家造纸厂、督促绥宁造纸厂的整治工作，使竹瓦溪水质变清，巫水水质保持三级以上标准。几十年以来，我耳闻目睹了洪江的变迁，始终感受到洪江区受客观环境变化带来的发展制约的焦虑和不甘落后，力图发展的不断努力，更为历届班子、历任领导坚持以和谐稳定、致力发展的执政理念所做出的巨大努力和有效成果而鼓舞。正是历届班子、历任领导和全体干部群众的艰苦奋斗，才造就了06、20_年连续两年GDP增幅为全市之首的骄人成绩，为洪江区进一步的和谐稳定，更好发展奠定了坚实的基础。

从今天起，我就从“小洪江人”成为一名真正的洪江人了。组织上的信任和安排使我的洪江情缘得到了真正实现，同时，深感使命光荣，责任重大，任务艰巨。我一定牢记市委的嘱托，一定不负与洪江的不解之缘，把自己的真情实感真切地融入到洪江人民之中，把自己的全部精力投入到洪江区的和谐稳定、科学发展的伟大事业之中，与洪江人民共呼吸，共甘苦，共命运。为此，我向在座的各位和洪江区人民表明一个新的洪江人的态度，并与大家共勉：

一、把握大局，协调各方，全力促进和谐，维护稳定

特殊的管理体制，独特的发展空间和作为老工业城市的历史遗留问题，使我们洪江区的稳定基础、发展空间受到了较大制约。为此，我们全区上下必须进一步坚定一个信念：只有不断促进和谐，只有不断开创和谐新境界，才能真正维护社会稳定进步。只有不断增强全区上下的一心一意谋发展，聚精会神搞建设的发展意识，才能真正巩固全区上下的团结一心建家园，对外展示新形象的稳定基础。也只有不断强化全区社会政治的稳定和谐，才能不断为发展创造良好条件。作为区工委的领班人，我必须把维护社会大局稳定，促进社会和谐，创造发展条件作为最重大的政治责任来放在心中，扛在肩上。必须始终坚持全方位了解和体察民情，把听取和反映人民群众的呼声作为工作的出发点，全力以赴解决突出的民生问题，把解决人民的疾苦作为工作的落脚点。要做到这些，我必须始终紧紧依靠和发挥区工委一班人和几大家领导的集体智慧;必须始终向各位老领导、老同志请教宝贵经验;必须与各级各部门建立畅通的信息渠道和工作落实的反馈渠道;必须与社会各阶层建立和保持广泛的接触、沟通渠道;必须加强维稳各项责任制的健全和层层到位。只要我们全体领导干部始终心系人民群众，致力解决突出民生问题，洪江人民群众就一定会和我们一起共创稳定和谐的大局。

二、抢抓机遇，集聚合力，致力科学发展、协调发展

?也只有发展，才能充分发挥洪江人肯吃苦、懂工业、会管理的工商文化价值，才能体现古商城文化的“鱼龙变化”的内在价值。我们要继续坚持和立足区工委提出的“工业强区，民营兴区，旅游活区，人才立区，和谐稳区”的总体发展思路，按照年初区工委(全体)扩大会议精神提出的坚定不移地突出“工业突破，旅游开发、城市建设”_重点工作，坚持不懈地抓好项目、环境、队伍三大建设任务。在致力于发展的过程中，我和区工委一班人将努力做到：一是始终保持把发展作为第一要务，维稳作为第一责任的清醒头脑，始终把坚持稳定发展、推动科学发展、实现科学发展作为全区工作的主线，以一贯之，坚定不移地把在手中，把科学决策、科学规划作为促进和实现发展的首要职责。二是始终把服务发展作为政府的基本责任。就是说，为发展、为项目创造最优的政策环境、政务环境、社会环境是几大家和各级各部门的天职。作为党政领导和机关干部，我们有社会管理、经济管理、维护政治秩序的重大责任，但我们也要谨记：是人民养活了我们，是纳税人供养了公职人员。只有企业、项目大发展，税源不断增加，政府才有力量去解决民生问题;只有企业、项目不断增多，就业这一最重要的民生问题才能真正化解;只有人民群众有好的环境自主创业，使素有商业传统的洪江人民的经济创造力不断涌现，才有洪江的真正发展和繁荣进步。我和区工委几大家将把各级各部门牢固树立一切为发展着想，一切为发展服务，全力化解发展的制约瓶颈，打造最佳发展环境的大局意识、主动意识作为一项重要工作来全力抓好。三是始终坚持科学发展观的要求，不断拓展发展空间和发展方式。科学发展观实质上是要求我们不断解放思想，创新发展方式，拓展发展空间。我们要努力在工业领域中，继续保持传统骨干产业的发展势头，努力推进循环经济、清洁生产，拉长产业链条，实现节能减排;要全力招商引资，促成新的产业，在工业发展方式上，要更加注重工业园区平台的建设。在城市建设中，要建设、管理、改造并重，重视城市基础设施建设，努力打造精品城市、宜居城市。在新农村建设中，要发挥郊区特长，形成特色、亮点。同时，要高度重视科教文卫体的建设和发展，使经济社会协调发展的局面不断巩固和提高。

三、加强学习，维护团结，倾心带好班子，带好队伍

我深感自己各方面的素质与新的岗位、新的责任、新的任务的要求还有不小的差距。只有加强政治理论的学习、党和国家方针政策的学习，只有多向各位同仁、同事和老领导、老同志请教，只有在工作实践中边干边学，才能提高自己的工作素养和水平。我一定在八小时之内多向同志们虚心请教，边干边学;一定在八小时之外主动看书学习和向同志们请益，努力成为区工委一班人的学习榜样。

要带头维护区工委一班人和几大家领导集体的团结统一。作为区工委书记，我一定把维护班子的团结统一作为自己的天职，在决策中坚持民主集中制度，坚持重大问题集中讨论决定;在日常工作、生活中，真诚相待，坦诚相处。我们能有缘在洪江共事，都是我们的洪江情缘。我相信大家都会珍惜这种共事情缘，相互信任，相互理解，相互支持，在共同为洪江的稳定、发展服好务的同时，实现真正意义上的团结。

作为班长，带好班子，我将自觉遵守党的各项制度纪律，进一步和完善各项制度，切实加强区工委领导班子建设，充分发挥总揽全局、协调各方的作用;积极支持区管委和区人大工委、区政协工委班子开展工作，加强与各民主党派、工商联、群众团体和各界人士的联系，增进党政军民的鱼水之情，努力营造和形成齐心协力、和谐共事的良好氛围。带好队伍，关键是坚持党的干部政策，公道正派地使用干部，让想干事、能干事、会干事、不出事的干部能进入重要工作岗位，在干部队伍中形成真心抓事，实心做事的风清气正的氛围。同时，要切实加强对干部队伍的管理教育，使各项工作有人抓、重落实、重结果。

四、清政廉洁，坚韧务实，树立实干作风、良好形象

清正廉洁，勤奋实干，是党和人民对领导干部的最基本要求，是我首先要做到做好的。一是要带头遵守执行党的廉政建设各项规定，经常反省自问，谨记全心全意为人民服务的宗旨，不断强化拒腐防变的清廉操守，堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净做事，自觉接受班子一班人和全区人民的监督;同时，认真履行党风廉政建设上的一岗双责制，努力带好一班人，带出一支清正廉洁的干部队伍。二是勤奋实干，以勤补拙。把精力全部投入到工作上，坚持深入基层，深入实际，坚持讲实情，讲真话，崇实干，力诫漂浮，反对空话，不对上级，不对人民群众弄虚作假，防止和反对官僚主义、形式主义。三是要强化工作责任的落实和监督。对区工委决定的重大部署、重要工作，要带头抓落实、抓协调，抓督促，促落实。要用自己的实干推动全区干部实干，用我的每一点每一滴的工作实践和成效来不断赢得洪江区的新变化。

各位领导，同志们：建设和谐稳定、科学发展的富民强区的历史接力棒已落在我们这届区工委和几大家班子的身上，我们要在市委市政府的坚强领导下，紧密团结和依靠全区广大干部群众，同心同德，奋力拚搏，真抓实干，我们一定能形成一个对发展前景有志气、对发展理念讲大气、政府对待人民群众的问题讲和气、对工作作风讲正气的良好氛围。洪江一定会出现社会和谐有人气、经济发展很景气的崭新局面!

尊敬的各位领导、各位来宾：

尊敬的新闻媒体的朋友们：

女士们、先生们：大家上午好！

首先我代表山推公司对各位的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！您们的到来是对山推与中石化润滑油事业合作的巨大支持和鼓励。也特别感谢中石化对会议的精心准备和组织。

山推入围世界工程机械制造商50强，是中国推土机行业的。排头兵。主导产品参与了三峡工程、青藏铁路、西气东输、南水北调、奥运会场馆等国家重大工程项目建设，山推商标系中国驰名商标，山推品牌被评为中国工程机械最具影响力品牌。近几年来，通过与日本小松、TOPY公司、德国格林等世界知名工程机械制造商战略合作，山推主导产业融入国际工程机械产业链，公司步入国际化发展新阶段，出口占到行业出口的80以上，在国际市场上也有一定的影响力。可以说没有对外合资合作事业的发展与成功，也就没有山推的今天。中石化位居世界500强企业的前列，是中国能源行业的巨龙，地位举足轻重，此次山推能够牵手中石化，是山推发展史上又一次难得的历史机遇，为中国工程机械行业引进了充足、可靠的源动力。山推与中石化润滑油公司建立全面战略合作伙伴关系，开创了中国工程机械行业跨行业战略合作的新模式，共同打造长城----山推润滑油首个跨行业联合品牌，势必增强山推在业内的差异化竞争优势和核心竞争力，拓展山推润滑油事业产业链，在更高的起点上步入新的发展轨道。让我们非常自信的是，双方的强强联合，在中国工业用油市场特别是中国工程机械市场上彰显品牌、技术、质量、资源、营销网络等综合优势，在提高机械设备作业效率、降低使用成本故障率和延长产品寿命等方面充分体现产品价值，为发展循环经济和建设节约性社会作出自身的努力，最终实现山推、中石化长城润滑油公司与客户共赢的局面。

各位领导、各位来宾，山推对外的合作有着非常成功的过去，这次与中石化的合作，必将拥有更加辉煌的未来。再次感谢各位对山推的支持和厚爱，并真诚的邀请大家方便的时候到山推来，现场感受山推快速发展的勃勃生机。

祝各位身体健康、工作愉快！

谢谢大家。

各位领导、亲爱的战友们：

今天我为大家演讲的题目是《争做"三队三员"，增强责任感》!

转眼间，入伍已经一年多了，记得中学的时候就听人家说过，军营是座大熔炉，走入的是平凡，走出的是闪亮的人生，我们作为跨世纪的一代人，沐浴着部队的阳光，一路下来，心中充满了自豪和激动。

回顾一年来的工作，感受很多，收获很多，这其中包涵了各级领导的培养、教育，同志们的帮助、关心，也包涵了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。一年多来，自己始终坚持"三队三员"精神--打硬仗的战斗队、优质服务的保障队、军队形象的代表队;合格驾驶员、合格战斗员、合格勤务员，争做"三队三员"。我认为要想做到"三对三员"，首先必须增强自己的责任感。

一个人的责任感首先是做一件事就要把它做好的态度。一件事首先要当事人心甘情愿去做。勉强、敷衍应付，甚至阳奉阴违，那都是不真心想做一件事的表现，这时候要求有责任感，那实际上是没有可能的事。被逼着做某事，这样反映出来的是强迫者的意愿，要被强迫者具有责任心，这也是不可能。一个人没有信心，或者不认为自己能够做到、做好，他就不会愿意为之背上责任感。既然已经做出了决策，几乎没有一个人不想把事情做好。但是，如果信息严重不足，当事人不知道该怎么做的时候，他的责任感就没有一个依附点，或者说是载体。落不到实处的责任感，或者无法进行绩效评估的责任感，等于没有。责任感还体现为是否愿意承担一件事的结果。如果不敢承担，那意味着有所保留，也不可能会用心付出。

党的十四届六中全会《关于加强社会主义精神文明建设的决议》中指出："社会主义职业道德的基本要求是：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。"这五句话中，爱岗敬业是前提，而强烈的责任感也正是爱岗敬业要求的题中之意。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，强烈的事业心责任感就是各种职业道德的基本要求。

一个人的成就大小，最根本的决定因素就是他对待工作的态度，而事业心责任感的强弱就是对待工作的根本态度问题。高尔基说过："天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论---只不过是对事业，对工作过程的热爱而已。"可以想象，一个人不热爱自己的工作，缺少起码的事业心责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么可能把工作干好?更谈不上高标准，创造性的开展工作。

只有把工作当成事业干，以高度的责任感对待自己所从事的工作，才能在困难的时候找到力量，在浮躁的的时候得以坚定，保持昂扬的工作状态，干好每一项工作。可以说，强烈的事业心责任感是干好一切工作的前提条件，是实现个人价值的决定性因素。

组织的培养，领导的关心、教育，战友们的支持与帮助，包容了我的缺点和错误，教会了我做人做事。今后，我将倍加珍惜，努力学习，增强自己的责任感，争做"三对三员"，在领导和战友们给予的舞台上，为团队的发展尽一份责任。

尊敬各位领导、各位来宾、同志们：

大家上午好!

为了深入贯彻落实区委三届五次全委会精神，再次掀起讲故事活动热潮，推动社会主义核心价值体系建设，弘扬优秀传统文化，丰富群众文化生活，推进“五个涪陵”建设。今天，由区委宣传部、区文联主办，新妙镇党委、新妙镇人民政府承办的“涪陵区村官讲故事比赛活动新妙片区赛”在这里隆重举行。在此，我谨代表新妙镇党委、新妙镇人民政府对此次活动的举行表示最热烈的祝贺!同时对莅临新妙的各位领导和参赛的兄弟乡镇表示热烈的欢迎!

在中国五千年的历史长河中，以及改革开放的各个时期，经典故事和先进事迹大量涌现、广泛流传，真实生动地记录了中国人民英勇斗争、顽强拼搏的奋斗历程，体现了中华民族的渊源历史、传统美德和和万众一心的钢铁意志。而在新时期、新阶段，我们宣讲这些经典故事，不仅仅是一种追忆、一种传承，更是在感受一种激情，汲取一种力量，鼓舞我们充分发扬“自强不息、敢为人先”的优良革命传统，激励我们广大干部群众在经济社会各项事业的建设中，迎难而上，攻难克险，艰苦创业，奋勇拼搏，实现各项事业的快速健康发展。

此次村官讲故事比赛活动，我们每一位村官都投入了很高的热情，付出了辛勤汗水。今天参加比赛的选手们，都是通过初赛脱颖而出的佼佼者，我真诚希望你们今天一样能够赛出好成绩。同时也希望在座的同志们在品味故事精彩情节的同时，将故事的精髓融入到工作中，进一步激发我们干事的热情，在各个工作岗位上营造出健康向上、团结奋进的良好氛围;以更加高昂的斗志，努力开创片区各项事业新局面。

同志们，伴着初夏的弦律,和着五月的激情,在这灿烂夺目的季节里，我们即将翻开一个个经典故事，再次点燃激越飞扬的心情。预祝本次村官讲故事比赛活动取得圆满成功!

谢谢大家!

老师们，同学们：

大家好！

时光飞逝，不知不觉，期中考试马上就要来临了，本学期已过去一半，让我们一起总结过去，展望未来，为即将到来的期中考试鼓劲加油！

为此，我想送给大家三句话：

第一句：态度决定一切。有这样一句话：“当我冷眼旁观时，生命是一只蓝色的蛹；当我热情相拥时，生命是一只金色的蝶”。学习也是这样，当你把学习当作自己成长发展的需要时，才能体验到学习的快乐；当你把学习当作是一种负担时，学习就是一种痛苦。谁愿在一片郁闷和痛苦中学习呢？所以说，我们首先要调整心态，以愉快的心情投入到紧张的学习生活中，并善于在学习的过程中体验获取知识的快乐，体验克服困难的快乐，体验取得成功的快乐。

第二句：目标是前进的灯塔。一个人没有目标，就象大海中迷失方向的航船，不可能达到成功的彼岸。生活中，每个人都应该有一个既定目标，瞄准目标奋力攀登，就一定会取得成功。最终的总体目标，是由一个个切合实际的具体目标逐步递进而实现的。所以，请同学们一定要确立自己的努力方向和适当的近期目标，在不断的超越中成长自我，成就自我。

第三句：勤奋是成长的阶梯。书山有路勤为径，天上不会掉馅饼，要学习真本领没有勤奋的耕耘不行。有句诗这样写到：“梦里走了许多路，醒来却还在床上”，不勤奋，理想永远是梦想、是幻想。但勤奋并非只是简单的忙忙碌碌，更需要思考和反思。有的同学终日劳累，却没有明显的进步，原因何在？我想，也许是因为缺少思考和反思，还未认识到自己学习中的“短处”，课前不预习，抓不住关键的课堂学习环节，重作业轻复习，忽视学习规律的总结和学习方法的琢磨，学习在高耗和低效中进行。所以，我劝同学们忙中偷闲，时时反思自己的“短处”，力求一份耕耘两份收获！

同学们，你给生活多少懒惰，生活就会回敬你多少苦涩；你为生活付出几分耕耘，生活就会回馈你几分收获。我们希望通过此次考试，掀起竞争学习的高潮。最后，祝全体同学学习进步！

谢谢大家！

开展“两学一做”学习活动是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，对于推动从严治党向基层延伸，保持发展党的先进性和纯洁性具有重大意义。

玉树消防长期以来狠抓士官队伍建设，一直以来将铸造一只“听党指挥，能打胜仗，作风优良”的现代化高原消防铁军为目的。在此期间，玉树消防以“两学一做”学习活动为契机，将提高士官党员的整体素质作为一项长期的最重大政治任务，实学实做，尽好责、抓到位、见实效。

学习党章党规。逐句通读党章，逐条学习《准则》和《条例》，认真学习党的历史，革命先辈和先进典型，不断从周薄徐郭令案中吸取教训。认真领悟学习党的思想，永远铭记心中，深刻领悟脑海中，为党为人民作出自己应有的贡献。自身生活在部队大家庭中，要把党员的表率作用发挥出来，努力使自己的素质与先进性要求相适应，行动与先进性要求相合拍，真正把先进性要求体现在行动上，落实到工作中。

学习系列讲话要实。要认真学习关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国的重要思想，学习党中央治理政新战略，学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论。

要切实避免学习上的形式主义，通过集体学、个人学、按制度学、常学、长学、采取讲党课、写体会文章、围绕主要问题讨论、回答问题、讲故事、学案例、知识测试、演讲比赛和竞赛等丰富多彩的形式，保障“两学”取得实效。

“两学一做”学习教育是一项重大的政治任务，不是一朝一夕之事，作为士官党员要尽心尽责，常抓、长抓、真抓、狠抓，尤其是士官党员骨干要带头做表率，以自己的实际行动推动学习教育取得实效。

同志们：

大家好!

今天，20xx年护理学术年会在这里隆重举行。在此，我谨代表院党委、院领导班子对此次护理年会的顺利召开表示热烈的祝贺!向参加本次年会的各位护理专家表示亲切的问候!同时，对为本次学术交流年会顺利召开做了大量工作的同志们表示衷心的感谢!

自建院伊始，康复护理专业一直是全院护理工作的重点和排头兵，甚至在省内也是处于领先地位。随着社会的不断进步和经济的快速发展以及人民生活水平的日益提高，广大患者对就医的软硬环境也有了更高的需求。因此，努力提高医疗水平，不断提高护理技能，持续增强服务意识是我院今后要持之以恒来抓的工作。所以，我认为本次康复护理学术年会的召开非常及时、很有必要，也充分反映了同志们积极向上、不断创新、自我提高的态度。

下面我借此机会提三点建议：

一、以本次学术年会为契机，搭建我院护理工作学术交流的平台，为我院优秀的康复护理专业人才提供展示技能、提高水平、畅所欲言的机会。并以此为抓手，夯实我院康复护理工作的基础，全面提升护理工作水平。年会不仅是今年要举办，还要作为一项长期工作来抓。

二、充分利用学术年会的专业团体作用，组织全院广大护理工作者积极开展学术交流，引导广大护理工作者开展护理研究，提高护理人员的学术水平和护理技能，打造出一支业务技能高、服务意识强的护理人才队伍。

三、加强沟通和交流，闭门造车是不会进步的，我们要以学会的形式加强与省内兄弟医院的交流和学习，向国内先进医院取经。不断完善和提高我院康复护理水平，积极发挥我院在这方面的领头羊作用，带动康复护理工作的全面进步。 感谢省护理学会长期以来对我院护理工作的大力支持和帮助，也希望学会能一如既往地对我们的工作进行要求和指导。

同志们，护理事业是一项崇高的事业，护理工作是医疗服务工作的重要方面，优质护理是夯实基础护理，提升护理形象的重要措施，希望大家以南丁格尔为榜样，大力弘扬南丁格尔精神，使我院护理工作跟上我省卫生事业整体发展的脚步，为广大患者，做出我们护理工作者应有的贡献。

最后，我预祝本届护理学术年会圆满成功。

谢谢大家!

尊敬的_团长、_政委，__部队全体官兵，同志们：

大家好!

值此中国人民解放军建军89周年之际，我们欢聚一堂，共叙军民鱼水深情!在此，受中共_县县委书记、县人大会主任_X，县委副书记、县长_X的委托，我谨代表中共_县县委、_县人民政府和全县109万人民，向_X部队全体官兵致以节日的问候和良好的祝愿!

89年来，中国人民解放军不愧为伟大祖国的中流砥柱，保卫祖国的钢铁长城，经济建设的重要力量。长期以来，我驻泸部队全体官兵，始终以强烈的大局意识和忧患意识，全面贯彻落实政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的要求，大力加强部队建设，不断提高部队的战斗力，在圆满完成各项军事任务的同时，积极支持和参与我县经济社会建设，在省级双拥模范县创建、城乡环境综合整治、扶贫帮困等活动中，在抢险救灾、维护社会稳定的第一线，你们不辱使命，扎实工作，无私奉献，为_县的经济发展和社会稳定做出了重要贡献，充分展示了人民子弟兵的英雄本色和威武之师、文明之师的光辉形象，赢得了全县人民的爱戴和赞誉。在此，我代表县委、县政府和全县人民向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢!

各位首长、各位官兵，"兵民是胜利之本"!在战争年代是这样，在和平时期亦如此，这是我们团结和谐的根基，这是我们共谋发展的体现。当前，"_"发展的号角已经吹响，我们处在和谐发展的重要战略机遇期，改革和发展的任务十分艰巨。我们将从维护国家安全和社会稳定，促进改革开放和经济发展，共建和谐社会的大局出发，始终把支持部队建设作为自己的神圣职责，一如既往地支持部队的各项建设，广泛深入开展拥军优属活动，进一步落实拥军优抚安置政策，不断提高重点优抚对象生活保障水平，巩固和发展我县军政军民同呼吸、共命运、心连心的良好局面。我们也衷心希望_X部队广大官兵，在完成战备训练、加快部队建设的同时，继续关心和支持_县的各项工作，为_县改革发展和现代化建设作出新的更大的贡献!

最后，衷心祝愿全团官兵节日愉快，阖家幸福!祝大家身体健康，万事如意!祝此次野营训练取得圆满成功!

谢谢大家!

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家好！

今天我很高兴能站在这里作为一名高中部教师，代表全体高中部在这个盛大的开学典礼上发言，在此，我仅代表我们全体高中部教师衷心祝愿全体教师在新的学期里工作顺利、身体健康、家庭幸福！祝愿同学们学习愉快、学有所成！

新的学期，意味着新的憧憬、新的征程。我代表高中部教师向同学们承诺，在新学期，我们会一如既往，对学生尽职，对家长负责，保持敬业务实的工作态度，不断学习，开拓进取，兢兢业业，踏实工作。努力改变教育观念，优化课堂教学，提高教学质量。我们应主要做到以下几点：

1、用过硬的知识技能储备和个性化的人格魅力赢得你们的信耐。

2、用爱心和耐心开启同学们求知欲望的心灵，时刻以一颗事业和父母心，关心和爱护学生的心理健康和身体健康，教书育人，爱岗敬业，做到不放弃，不抛弃。

3、用灵动的音符来弹奏你们激扬的青春，用炙热的生命之火来点燃你们理想的明灯。

同时，对我们的同学们提出以下殷切希望和建议：

1、自己的信念，面对困难，不气馁、不退让，信息慢慢，迎难而上。

2、先学做人，再学知识，学会尊敬师长，尊敬同学，尊重自己，养成良好的生活习惯、学习习惯，严格要求自己，按时保质保量的完成学习任务，以学习为主，争取进步，让自己满意。

各个年级的同学，你们在人生的关键路口，社会、学校、家长对你们寄以厚望，希望你们不懈努力，为自己开创美好未来，为母校争光添彩！中年级的同学，你们肩负承上启下的重任，希望你们再接再厉，努力拼搏，再创佳绩！低年级新同学，你们是我们学校的新鲜血液，愿你们更快适应新环境，自信、自励、自强，新的起点有新的收获！

最后，送给大家一个座右铭：where there is a will ，there is a way 有志者事竟成

再次祝各位领导、老师们在新的学年身体健康、工作愉快、家庭幸福！祝同学们学习进步、健康成长！谢谢大家！

同志们：

根据师团党委的命令，我团有74名同志的职务得到调整，其中有62名同志提升了职务，有12名同志虽为平职调动，但所担负的工作和责任都是比先前加重多了。这体现了党委对同志们的高度信任;反映了官兵们的一致心愿，是部队培养教育和同志们努力奋斗的结果。我相信同志们在新的工作岗位上，一定能够保持和发扬先前的进取精神，以强烈的革命事业心和工作责任感，再度创建新的业绩，努力为部队的全面建设作出新的贡献!

职务提升对个人而言总是件高兴的事、痛快的事，甚至是求之不得的事。从一定意义上讲，职务的提升也就意味着党委对你先前工作的肯定和赞赏，意味着你在某个阶段的工作成绩是出色的、出众的，意味着你基本具备了胜任高一级职务的起码条件，意味着你有了进一步施展自己才华的新的机遇，意味着你有了更好地锻炼、摔打、提高、发展自己的更大空间。当然，职务提升也必然意味着你要承担更大的责任，要付出更多的心血，要拿出更好的高招，要作出更大的牺牲，要干出更大的成绩，要表现出更强的领导艺术和工作能力。

要说职务提升就完全是件好事，我看也不尽然。它和世界上万事万物一样，也是两重性的，也会引发出多种多样的好的或坏的结果来。有的人把职务提升看作是组织的培养，因而更加感激组织;有的人把职务提升‘看作是自己的能耐，因而更加目无组织、目无领导。有的人把职务提升作为进步的起点，因而进取心更强;有的人把职务提升作为进步的终结，因而自我陶醉，停顿不前。有的人把职务提升看作是更好工作的责任，因而更加卖力，更加实干，惟恐有一点的懈怠;有的人把职务提升看作是谋取私利的工具，因而私欲膨胀，不择手段地捞钱，惟恐“有权不用，过期作废”。有的人把职务提升看作是施展才华的空间，因而更加动手动脑，创造出有个性特色的业绩;有的人把职务提升看作是称王称霸的舞台，因而是讲排场、抖威风，拉帮结伙，惟我独尊，老子天下第一。有的人把职务提升看作是一次的新的考验，因而处处谨慎，事事卖力，样样争先，尽最大所能地做好每一件工作;有的人把职务提升看作是一种心理享受，因而孤芳自赏，洋洋得意，不思进取，逐步丧失原有的朝气。有的人因职务提升而更有作为，总是扑下身子，放下架子，整天从群众身上吸取智慧，不断推进工作向高层次发展;有的人因职务提升而滑向犯罪的深渊，总是忽视学习，拒绝教育，自以为高明，随心所欲地捞名捞权捞利，甚至违法犯罪，以身试法。对待职务提升的不同心态、不同态度、不同行为表现，反映厂不同的人生追求、不同的价值取向、不同的道德标准。周因人格高尚，虽身居高位但仍旧是“三更未睡五更起，临终尤念人八亿”、“位高不移忠贞志，权重不改公仆心”，用手中的权力为人民谋利造福，成了万代敬仰的人生楷模。林彪、王洪文、陈希同、王宝森等，因品质恶劣，私欲膨胀，用人民赋予的重权随心所欲，胡作非为，危害天下，害国害民，手中的权力变成了自掘坟墓的工具，手握的重权演化成了奔向死亡的“催命符”，最终都成为身败名裂、不得好死的千古罪人。我们虽不是什么手握重权的大人物，但自古同理，大小皆然。职务权力对高尚的人是创造辉煌的阶梯，对卑鄙的人则是自毁前程的工具。我在部队二十多年的风雨经历中，亲眼目睹了许许多多的本来很有作为、很有发展潜力的年轻干部，就是因为不能正确对待职务的提升，不能正确运用手中的权力，不能经得起权力地位的考验，不能正确地看待自己，从而骄傲自满，口出狂言，目无组织，心无群众，胆大包天，胡作非为，结果都成了昙花一现的匆匆过客，自己把自己本该煌煌的前程打得粉碎。有些同志至今都让人们感到十分的婉惜。现在的一些集团军的领导、一些很出众的拔尖人物，想当年并不一定就是非常出众的、非常冒尖的侥侥者，但就是因为他们能正确对待职务、能正确看待荣誉，能正确认识成绩，能正确把握自己，能胜不骄、败不馁，始终如一地朝着既定的目标奋进，从而超越自己，超越障碍，超越跑到前边的人，最终跑到历史的最前头，做出了超于常人的成绩，创造出了人生的辉煌。这就说明：职务高了，不等于水平就高了;权力大了，不等于能力就强了;责任重了，不等于经验就够用了;暂时进步了，不等于永远就不落后了。职务的晋升，只能说是新一轮竞赛的开始，如不用心、不用力、不用劲、不得法，就难免要摔跤，就难免要被后来者超过去，就难免被淘汰出局。只有坚韧不拔地奋力拼搏的人，才有可能夺取最后的金牌。如果仅仅因为夺得一次小组赛的胜利就得意忘形，狂妄自大，那就显得太没出息了。请同志们能在这个小小的进步面前保持清醒的头脑，准备迎新的挑战，立志夺取新一个回合的全优成绩。 这次被调整职务的74名同志，绝大部分都要离开原先的单位，都要进入一个新的工作环境从事新岗位的工作。这有利于改变干部生长的“近亲繁殖”现象，有利于干部从新的环境中学习更多的新办法、新经验，有利于干部开阔眼界、增长见识、取长补短。大家到一个新的单位从事一项新的工作任务，人员不熟，情况况不明，经验没有，心中没底。这就要求大家要从零开始，重新起步，找回那种刚提干时“如临深渊，如履薄冰”的感觉，非常谨慎、非常积极、非常认真、非常卖力地踢好新的工作的头三脚。

如何才能在新的工作岗位上起好头、迈好步、踢开头三脚、创造新成绩呢?

1.要凭能力领导，不凭权力霸道。作为一名刚从外单位调入的新提职的领导干部，大家的眼睛都在盯着你的一言一行、一举——动，这就要求你要懂政策，讲原则，有点子，会处事;要有见微知著、洞察秋毫、观事于微、料事在先的超前意识;要有深入实际、联系群众、遇事商量、博采众长的民主作风;要有调查研究、抓住重点、认准就于、果断拍板的决策能力;要有一身作则、模范带头、吃苦在前、为人师表的表率精神;要有一视同仁、乐于助人、气度豁达、求同存异的宽阔胸怀。这样，战士们就会自发地敬重你、信赖你、服从你、支持你。如果以权代能，说话语无伦次、颠三倒四，办事主次不分、没有主见，遇到难题束手无策、拿不出办法，碰到困难一筹莫展，想不出对策，无知无权无德，甚至独断专行，横行霸道，这样尽管凭借的是权势，但失去的是人心，影响的是工作，伤害的是战士们的积极性。

2.要凭心诚感人，不凭心狠整人。领导干部应当既是战士的首长，又是战士的兄长。只有当好兄长，才能当好首长。江泽民同志说：“我们的战士总体上是好的，关键在于干部怎样去带……因此，干部带兵，首要的是解决对战士的根本态度问题。爱兵才能把兵带好。”我们对战士一定要诚心相待，以心换心，以情感人。你把战士当成人地看，战士就把自己当成牛地干;你把战士当成牛地干，战士就把自己当成人地看;你把自己凌驾于战士头上，战士就不把你放在心上;你不尊重战士，就休想让战士尊重你。这就是带兵的辩证法。有的干部热衷于用拳头对付战士，打人、骂人、体罚、侮辱人格，狠心地整战士，这是军纪国法难容的，一定要引以为戒。试想，用整人的办法来对付战士，必然加深对立，激化矛盾，使战士们人人自危，心惊胆寒，这哪里还谈得上什么官兵一致、亲如兄弟，恐怕只能引发战士们的不满情绪、对立情绪、离心情绪和反抗情绪。这样带兵是很危险的。

3.要凭正道用人，不凭邪门哄人。领导干部在战士的入党、考学、学技术、转志愿兵、士兵转干、提职晋衔、立功奖励、工作分配等敏感问题上，一定要出以公心，坚持标准，严格把关，一视同仁，做到公开、公平、公正，按正当程序、正常门道秉公办理。顺公意就会产生向心力，逆公意就会产生离心力。决不可无原 则地搞哄骗、许愿那一套，更不能纵容授意战士去“挖门子”、“拉关系”、“走后门”、送礼行贿，搞歪门邪道。领导干部要以宽容、宽厚、宽爱之心来对待部属，不要用干部的标准来衡量战士，不要用老兵的标准来衡量新兵，不要用先进典型的标准来衡量一般人员。对战士的一些缺点毛病，要善意地批评帮助，立足说服开导，不斤斤计较，不耿耿于怀。这样做，就能使战土们感到领导的亲切、宽容、厚道、公正，就会产生积极向上的上进情绪，也才能使战士们心情愉快、无担心无顾虑地做好工作。

4.要凭党性培养人才，不凭私情压抑人才。领导干部要树立积极的“人才意识”，从军队和地方后继有人的高度来积极培养各种有用之才。现在的年轻战士，都有强烈的求知欲望，都有成才“冒尖”的学习计划，都有追求奋斗的人生目标，都想在部队“混出个人模人样来”。陈立德、冯德英、高玉宝等军旅作家都是从战士开始起步、从连队火热生活的沃土里脱颖而出的。所以，对战士的成才欲望，要鼓励，要支持，要积极创造有利条件。领导者就是要使自己所领导的单位不断涌现各种拔尖的人才，成为造就人、培育人、多出快出人才的摇篮。要甘当人梯，让同志们踩着自己的肩膀头向高处攀登，鼓励下级超越自己。这样的领导，下级才是最欢迎的，才能赢得人心，才能激发起上进情绪。领导者如果心胸狭窄，稍不顺意，就断水绝肥，那就永远也出不了人才。更有甚者，乃武大郎开店，容低不容高，生怕下级超过自己。这就容易使人看不到光明，看不到希望，就会觉得没有奔头、没有想头、没有干头，就会使人情绪低落，意志消沉，人心离散。这样的干部是绝对带不好兵的。

5.要凭关心温暖人心，不凭偏心笼络人心。带兵干部要有浓烈的“爱”心，“爱”是融化心头坚冰的一团烈火。要用赤诚之心从多方面来关心下属的思想、工作、生活、身体、家庭等切身实际问题。关心个人利益，可以调动工作积极性;热情关心战士疾苦，可以缩短感情距离。下属的很多实际困难是不愿向领导启齿开口的，我们要主动关心寻问。凡是对下属找上门来反映的问题，领导一定要予以重视，千万不可拒之门外。有些同志找领导反映问题，往往是下了好多次决心才硬着头皮找上门来的，我们一定要体谅他们的心情和为难之处。对有些问题，即使从经济上、物质上解决有一定困难，但我们给他们一个笑脸，给他们一点安慰，给他们出谋划策，应该说是不难办得到的。只要心尽到了，办法想到了，战士们是会万分感激的。有些基层干部，眼中没有战士，心中不关心战士的疾苦，对战士老是绷着个脸，整天懒得和战士说话，这是很伤害战士情绪的。也有些干部，把对战士的关心帮助看作是一种“恩赐”，用偏心来对待不同的战士。有的干部把自己的活动限制在少数人的小圈子里，在一起吃吃喝喝，无话不谈，实际上是以偏心来笼络人心，结果是关照了少数，冷落了多数，这是很要不得的。

同志们，大家就要到新的岗位去工作了，团党委和全团官兵，都对你们寄有很大的希望。希望大家到新的单位之后，要深入到官兵中间，和官兵们交知心朋友，虚心听取官兵的意见反映，全面了解各方面的情况，尽快进入新的角色，尽快着手开展工作，积极而又稳妥地揭开新岗位工作的第一页。希望大家坚持高起点、高标准、高效益，最大限度地依靠和发挥官兵的积极性，努力开创新的工作任务的新局面。让我们为加强我们部队的全面建设而努力奋斗吧!

祝同志们首战告捷，马到成功，胜利是属于你们的!

力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才；进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度；构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能；以新劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理，创造了一个良好和谐的用人环境；贯彻“提升企业文化、改善员工素质”的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。

面对这即将过去的20__年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。

一、大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势

1.部门员工内部管理

人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导某某总经理的关注与引导下，部门负责人某某经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。

1.1不间断的专业能力提升

人力资源部在部门某某经理的带领下，每周定期周五下午进行2小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。

1.2内部纪律与职业操守

人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规定是部门某某经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。

2.人力资源工作模块工作优化

人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期，其工作深入程度和专业分工亦会随之而变。公司人力资源部根据公司的发展情况，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部专业划分整合、组织结构调整与重组，分解为招聘培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。

最终架构了现行的以部门经理统一领导，三个专业模块并行运作，内部整体工作协作配合的局面，体现了企业管理的专业性与实践工作的有效性。

3.制度与流程建设

作为公司相关管理制度与流程的起草、拟定、建设及执行的主要责任部门，人力资源部在公司领导的指引下，一直紧跟公司的战略发展要求、外部市场环境变化、专业理论实践知识更新，不断更新、维护、起草建设了公司各种相辅相成、严谨实用、有效优质的管理制度与运作流程。

20__年以来，完成的相关制度规定与流程建设如下：薪酬管理制度；绩效管理制度；职称评定管理规定；考勤假期管理规定；招聘管理规定；培训管理制度维护；员工奖惩管理规定更新；劳动合同管理规定；档案信息管理规定；内部竞聘流程；离职员工管理流程；员工转正流程；员工异动流程等共计2多项制度流程的编制、梳理、更新及维护。

4.职能创新

人力资源部深刻认识到，新形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求，根据人力资源管理的发展趋势，结合公司人力资源开发与管理工作的现状，与时俱进，坚持多角度深层次地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途径新方法。包括了以下几个方面：

管理理念的创新，人力资源部每一位成员都必须及时更新端正自己的理念，紧跟时代与公司的发展要求和方向；在日常工作中，要求成员拥有良好的心态，正确的定位，服务的意识，积极投入到本职工作中去，努力实现自我价值，达到企业与自身共同成长。

管理机制的创新，人力资源部充分认识到人力资源管理工作不仅仅只做好招聘员工、手续办理、薪酬发放、离职管理等行政性、事务性、非动态性、非连续性、非系统性的工作，而应是整体、全面、系统、战略的管理职能。

在实际工作中，人力资源积极完成了多项具有远见性战略性的工作，例如围绕公司战略发展方向，建立制定企业中长期的人力资源规划、人力资源发展导向、培训规划、有针对性倾向性的薪酬绩效规划、设计开发了公司人员能力素质模型系统、心理及个性特征模型系统等具有创新意义的工作，为公司各项工作的开展，提供了很多超前的管理方法和工具。

二、责任艰巨而效果卓越的改革任务，摒除不利因素，为公司的战略发展做好铺垫

对于公司及人力资源部来说，20__年是任务艰巨的一年，改革巨变的一年，在这一年里，完成了组织机构的重组再分工，完成了薪酬绩效体系的重塑再造，完成了职称评定体系开发制定，完成了具有先进意义的指纹考勤系统的引进使用。

1.薪酬绩效体系改革

从20__年底开始，公司新的总经理领导班子经过近半年时间，多批次与几乎全体员工沟通、访谈、讨论，进行外部行业比对及对公司长远战略目标的重置定位后，做出了一项对公司及全体员工都具有历史意义的决定：进行薪酬绩效体系改革。旨在提高员工有效收入、激励员工工作潜能、屏除不利因素、提升企业核心竞争力及积极影响力、顺应企业长远目标及战略规划的重要举措。

从20__年3月开始至8月新的薪酬方案的正式实施，历时半年之久，期间人力资源部在公司总经理班子的领导下全面深入的投入到了薪酬方案的分析、探讨及设计项目当中。

在整个薪酬绩效方案改革设计中，人力资源部薪酬绩效模块在部门魏经理的带领下，在完成本职工作的同时，加班加点，全面投入到了方案的设计中。

完成近6批，1余人次的访谈调查；1余人的问卷调查及统计总结；17多个岗位13轮次的评定打分统计及计算；2万人次的数据信息统计分析汇总；近百个岗位的各薪酬结构对比分析；无数次的与外部管理专家的讨论，5余遍的新制度方案细致入微逐行逐句的研读修改，多人无数次加班加点，甚至多次工作至凌晨2点钟后，合计多人次共计加班超过3工日。

最终，在公司总经理领导班子的亲力及大力支持下，在人力资源部部门领导及薪酬团队的呕心沥血的付出下，新的方案成果如期呈现在公司全体员工面前。

薪酬体系改革最终方案是公司高层、人力资源部和管理咨询公司专家一起经过深入调研分析、多轮探讨研究、精确统计测算，结合外部市场环境及公司实际生产特点、岗位配置及员工构成情况，花费大量时间、人力、心血共同付出的成果，是公司从高层领导到普通员工共同努力的结晶。

此次薪酬改革，基本完善了公司原有薪酬评价方式、薪酬发放结构及员工对薪酬发放的认知，制定建立了将员工职称、技能、绩效、质量、价值等归为一体的兼顾激励性、控制性的薪酬体系，体现了高能高效高收入的特性，提高了员工实际工作满意度和贡献力，也从根本上为公司节约了成本，可谓是双赢。

2.绩效体系建构

公司成立以来，绩效考核工作一直处于摸索的过程，未成体系，不曾连续，未起到对员工工作客观的考核评估、量化评价、持续激励。针对这种现状，顺应公司相关体系改革的潮流，人力资源部吸收外部人力资源专家的智慧，参考公司项目生产运营的特性，先后2轮次与公司高层、公司各部门负责人长时间的沟通交流，设计了通过与项目业绩挂钩性考核，强调团队绩效，协同运作理念，引导共赢良性文化的部门层面业绩考核体系，同时建立了将员工试用转正考核、员工年度考核、员工奖惩考核及年终评优考核纳为一体的员工层面的考核制度，实现了绩效管理的系统化、整体性及全面化。

3.员工职称技能评定体系的制定

人力资源部在完成了薪酬改革及薪酬制度、绩效考核体系的建立之后，又积极跟进，对公司17多个岗逐级进行分类分级，制定了职称技能评定体系，体现公司对员工全面技能的重视和促进，并为公司的持续发展和员工提高成长提供了科学合理的动力源泉和制度保障。

4.考勤系统更新及考勤假期管理制度的完善

4.1考勤系统的更新换代，保证考勤有效管理所需

公司的考勤管理系统是公司核算员工报酬的一个重要依据，为了做到科学管理，有效激励，公司人力资源部近两年来先后使用测试了三代考勤系统，期间调试录入更新了大量的考勤数据、员工资料等，同时进行了无数次机器测试、试用安装、考勤班次逻辑测算等，最终根据公司的需要、市场同类产品使用特性、员工的反馈建议，为公司引进了指纹考勤管理系统，并于20__年3月份正式启用，至今运行良好。基本保障了考勤的科学、合理、公平、有效的管理，避免了一些不规范的情况出现，为公司节约相关管理成本。

4.2考勤假期管理制度的完善及维护

在保障考勤系统及数据的准确和有效的前提下，人力资源部一直紧跟国家相关劳动休假制度条例的修订步伐，积极学习研究，结合公司实际情况，先后3次超过2遍的修改了公司的考勤假期制度，做到了合法、合理、保障，为公司规避风险，为员工谋得利益。

三、深具战略意义的人才供应保证，为公司的长远持续发展提供有力保障

公司领导一直对招聘培训予以特别的重视和关注，对招聘培训工作的需求计划、实施计划、完成评估等各个环节严格要求。

人力资源部积极应对，主动分析，完善规范招聘、培训各程序环节的工作，1%的完成了公司年度人力资源需求计划、各部门各级人才的招聘配置，充分发挥其人力资源工作基础和核心作用，做好“选聘、吸纳、任用、培育”的每一项工作，为企业人才资源的提供、使用、发展和提升做好有力保障工作，高质量、及时的完成了各项工作指标任务，保证了公司人力资源的供应和提升。

1.完成公司20__年相关招聘培训计划，满足各部门招聘培训需求。

20__年以来，人力资源部先后13次奔赴全国各地1省市招聘现场、各大中专院参加各类招聘会，收集登记人才信息5人次，电话通知4余人次，有效面试达26人次，完成各类人才测试测评17人次，最终共完成了75人次各类社会人才的有效招聘配置；完成了7人次外籍人员的招聘及相关手续的办理；

2.各级人才储备招聘工作的完成

公司领导高瞻远瞩，运筹帷幄，充分认识到人力资源是企业的一资源，认识到人力资源就是人才资源，就是知识资源；认识到一线关键岗位的操作技能人才的充足及储备是海洋工程行业成功的关键。因此做出了具有战略意义的各层次应届人才的招聘、储备及培育工作。为公司关键操作岗位注入了大量的新生力量，为公司生产的可持续发展提供了有力保障。

2.1本科及以上学历应届毕业生招聘储备

20__年人力资源部在对全国各地知名院校进行分析，比较选择了15所具有对口专业、教育水平强、知识度高的一流院校作为长期合作伙伴，并全年派出达25人次参加各地28所院校应届本科及以上学历专业人才招聘会，选拔面试、审核检查并录用接收5名应届毕业生。

2.2各中专技工学校焊铆工人才的招聘储备

人力资源部近年来积极与全国各地优秀技工培训学校合作交流，引进培训了多批有较高素质的焊工、铆工。特别是20__年，在公司领导的支持下，通过对全国各地技工学校比较、专业选择，先后与12家学校合作洽谈、考查审核，共7批次引进合格技校焊、铆工学员达2名。

本年度对各级大中专院校，本科、研究生高学历专业人才及焊工、铆工学员的选择招聘引进培训的范围之广、力度之大、人数之多，均创公司历史之最。此项战略措施为公司知识资源储备打下坚实的基础，也为以后相关工作的开展提供了宝贵的经验。

3.大力完成公司各类培训需求计划

3.1充分完成需求计划，挖掘相关资源

人力资源部在公司领导的大力支持下，至今完成了各级、各类培训26多人次，其中如超过1余人次4R执行力培训、2余人次的班组长管理培训、各类安全培训、技术专业类培训、超过2人次的各类英语培训、3余人次计算机办公软件类培训、3余人次焊铆工电工培训、2余人次的设备操作管理培训等，效果显著，充分挖掘发挥内外部专家知识资源，提升保障了公司人才技能资源的供应。

3.2充分完成新接收各类各级应届毕业生的后续培训工作

对于新接收录用的2名高学历应届毕业生和2名优秀焊铆工技校人才，人力资源充分发挥他们的学习能力、求知能力及团队精神，在公司领导支持，各部门的大力配合下，先后3余次举行了相关军训、规章制度培训、职业精神培训、公司各部门业务及流程培训、焊铆工操作技能培训等，使这些刚刚走出校门的学生型员工做好了身份转变与职业认知培训，为日后各岗位的人力资源储备配置做好充分准备。

3.3劳务招聘与劳务管理

配合各项目生产，协助各部等招聘、审核劳务人员，并修改签订相关合同。在劳务工招用高峰时期，在司人员超过4人。

四、顺应时代发展的新时期和谐劳动关系保证，提升企业影响力与知名度

人力资源管理中劳动关系是一项弹性化、柔性化非常强的工作，关系到企业内员工工作氛围、人际关系、企业文化、企业形象及声誉，因此事务工作事无轻重大小，都必须亲力而为，可谓举重若轻、任重道远。

1.员工薪酬福利保障与绩效激励管理

薪酬绩效工作关系员工切身利益，涉及公司员工各类薪酬的核算、发放、统计；相关部门、各级员工、转正等层面的签定考核及结果评估汇总、员工考勤假期管理、各项统计及分析工作；负责各类薪酬管理、绩效管理、考勤假期管理、加班管理等制度体系的建构、更新和维护；直接影响到员工评价结果、薪酬发放，是公司与员工双方直接对话的重要平台和最为实际的通道。

人力资源部根据薪酬绩效工作过程复杂、专业性强、工作量大、涉及面广、结构项目繁多、精确性要求高的特性，制定有针对性的工作方案、岗位要求、人员考核标准，规范、细化了相关工作。

薪酬绩效管理工作每月要完成1万余条信息量的考勤数据；3余人次的薪酬费用核算；3余人次的薪酬条的制作和钉钉发放；每月的统计更新、每季的数据汇总统计及年终近1万人次和信息量的反复测算汇总统计及分析；每年近万人次的保险系列工作的更新维护；每季每年度的部门、员工绩效合同量表的制作考核及结果的汇总分析汇报。

2.员工关系及劳动合同管理

2.1规避风险，保障权益、遵守法律、适当调整劳动合同管理办法

国家《新劳动合同法》执行，人力资源部响应《新劳动合同法》的章程，积极学习探讨，根据公司实际情况及时签订无定期劳动合同，并且转变其它员工及新进员工劳动合同周期，对关键岗位实行5年合同周期，普通员工实行3年合同周期，规避了相应用工法律风险，降低了用工成本，清晰了劳资关系，保障了员工利益。

20__年共完成315份新入职员工合同签订工作。完成了公司在职员工188人次合同签订。

2.2满足企业发展需要，吸纳优秀技术人才，充分保证了项目生产进度。

2.3接待处理员工争议1余人次，化解员工矛盾，和谐劳资关系，提高双方满意度，促进合理和谐发展。接待沟通办理离职人员267人次，做好人力资源管理的最末端管理，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。

2.4据深圳市用工政策，及时为非深户员工办理深圳市居住证，切实及时的保证了员工的相关需求和利益。

五、加强人力资源管理的体系建设、信息化建设，充分保障部门及公司相关工作的高效有序

为充分发挥人力资源管理人才优势，提升体系建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率，人力资源部积极做好人力资源管理体系建设、信息化建设工作，强化了人力资源管理技术创新，完成了人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。

人力资源部从20__年6月起加大了人力资源管理信息系统资料的录入工作、档案整理工作、各模块台帐编制工作、完善薪酬福利、培训、组织的岗位信息、报表系统、系统管理和绩效管理各模块的信息化，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离职人员管理、信息查询等强大的功能，先后5次5余人次员工档案、人员信息、各类招聘、培训、薪酬、合同信息进行归类整理及信息化，极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。

六、积极开展各类项目活动，提升企业文化

人力资源部在完成本职工作的同时，积极拓展专业知识在企业内部的实践，将工作丰富化和兴趣扩大化结合，举办各类有益的拓展训练、执行力培训、班组长管理培训、员工素质培训等各种业务相关的项目活动，极大的提升规范了员工职业面貌，改善引导了企业工作氛围，延伸提升了企业文化。

七、部门工作展望

人力资源部，作为企业的一扇窗户，一面镜子，将责无旁贷的完成各项本职工作。

20__年将做好人力资源的招聘、培训、配置各项需求计划分析，有效实施各项人员配置及发展计划；继续落实改革后的薪酬绩效体系的执行，使改革成果得以有效发挥、实践和实现；不断做好员工关系事务处理，改变员工的认知观念，进一步完成良性企业文化建构工作，切实改善员工与企业的关系。

回顾20__，我们欣然坦然，展望20__，我们信心依然。人力资源部将在公司领导运筹帷幄的战略决策下，紧紧围绕20__年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，与时俱进。

将继续紧密配合各部门的相关工作，高质高效、努力奋斗致力于满足企业战略发展的需要，立足企业，节约成本，保障需要，激励员工，为公司的持续发展提供专业支持，完成专业工作，贡献专业力量。

首长、全体指战员、同志们：

在"八一"建军节到来之际，我们欢聚一堂，共叙军民鱼水情深，意义非常特殊而重要。在此，我谨代表全体职工向全体消防官兵致以节日的祝贺!消防安全工作事关经济的发展、社会的稳定，事关国家和人民生命财产的安全。在座的全体消防官兵始终以强烈的政治责任感和忧患意识，全面贯彻落实"政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力"的要求，大力加强部队建设，不断提高部队的战斗力，在防火、灭火第一线不辱使命，扎实工作，无私奉献，为当地的经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。在此，我向全体消防官兵致以崇高的敬意!

我们是一家全国知名的国有大型电力建设施工企业，秉承"成就自我、服务社 会"的价值观来到贵州，有幸和你们共同开展军民共建活动，共同为一期工程建设服务。在你们无私的支持和帮助下，我们认真落实消防责任制，切实把本单位的消防安全工作抓紧抓好，在本单位形成了齐抓共管、人人参与的良好局面，确保了工程建设消防安全形势的稳定。在此，我谨向你们表示衷心的感谢!

同志们，当前，工程建设已进入关键时期。在抓好工程建设的同时，我们将始终把支持部队建设作为自己的神圣职责，视子弟兵为亲人，我们将更紧密地和你们在一起，精诚团结，真抓实干，广泛开展双拥共建活动，谱写军民共建新篇章。

最后，衷心祝愿全体消防官兵以及家人节日愉快，阖家幸福!祝大家身体健康，万事如意!

谢谢大家!

看了八一建军节慰问部队领导致辞

各位领导、各位同志：

今天，我们在这里相聚一堂，欢送__、__同志离开__领导岗位;欢迎调到__来工作的几位新同志。首先，我提议：让我们以热烈的掌声向为__经济、社会事业作出贡献的四位领导表示衷心的感谢!向来到__工作的新同志表示热烈的欢迎!

肩负着上级党组织的重托，承载着__人民的期盼，我们有幸在__这块热土上，与大家朝夕相处，携手共事，相互间建立了深厚的感情。回顾这短暂而又不平凡的历程，__、__等四位同志，与我们紧紧围绕__“1334”工作思路，并肩战斗、同心同德，带领全镇干部和群众，使全镇经济社会发展实现了新的突破。近几年来，__党委政府获得__市级部门、__区委区府及区级部门表彰有50多项，这些成绩的取得，是镇党委、政府认真贯彻党的方针政策和上级党委、政府战略部署的结果，是全镇广大干群艰苦奋斗的结果，其中也凝聚着__书记、__等四位同志的辛勤汗水。

回顾几年来的工作，我们忘不了党委书记____同志，身为党委一把手，他是我们的好班长，又是我们的好兄长。在共事期间，我们觉得他具备丰富的知识和领导才能，是我们难得的一位好领导。他的工作业务能力和领导水平是大家有目共睹的。任__镇党委书记以来，尽管__条件艰苦，财政赤字大，工作压力大，__书记以他宽广胸怀、高屋建瓴的人格魅力，团结和带领我们__镇广大干部群众，扎实工作，凝聚班子的智慧，提出了“__”工作思路，指明了__发展方向，使__镇经济、社会发生了新的变化，取得了新的成绩。这一切一切，与__书记付出的大量心血是分不开的。

作为镇人大主席，____同志在乡镇任领导职务多年。他也是我们的好大哥，在工作中积极配合党委工作，认真履行职责人大工作职责，充分发挥了人大的监督作用，__镇人大在20__年、20__年和20__年连续三年被区人大评为“先进单位”。在__工作期间，还分管经发办、建设办等部门工作。尽管去年招商引资任务这么大，也超额完成了任务，创造了历史的最高纪录，我们永远也不会忘记你为__所作出的贡献。

身为纪委书记，____同志是班子里唯一的女同志，是我们的好大姐，真是巾帼不让须眉。__书记在抓好党风廉政建设的同时，又认真抓好其他分管的民政、社保等工作。认真履行监督职能，维护党纪国法的严肃性。特别是在去年生病住院期间，医生再三嘱咐她要在家卧床休息几个月，可是__书记为了不辜负人民的重托，硬是带病坚持工作，他的这种工作作风，得到了基层干部群众的赞誉。在__书记的勤奋工作下，带领社保所的同志一起奋战，硕果累累。卫生、残疾人和食品药品安全等项工作均连续三年被区评为先进集体，她也多次获得主管部门的表彰。

作为副镇长兼武装部长的____同志，在基层任副职十多年来，没有一句怨言。尽管武装工作十分繁忙，__镇长也没有忘掉自己分管的建设办和国土办工作。样样工作都做出了可喜的成绩：征兵工作年年超额完成任务;特别是铁路协建工作于20__年获目标考核一等奖，受到区政府通报表彰;民兵工作也多次获得人武部表彰。

你们所作的工作，我们是说不完、写不完的。现在，我想给你们说的是：各位领导，你们求真务实的工作作风，你们对__所作的贡献，__人民是不会忘记你们的!此时此刻，我再次提议，让我们热烈的掌声，对你们给__所作出的贡献表示衷心的感谢!同时，我真诚的希望你们把好的经验、好的作法留给我们，也希望你们能一如继往地关心和支持__的发展!更希望你们常回家看看，最后，祝愿你们在新的岗位上工作愉快、身体健康、万事如意!

我镇的发展面临着新的机遇，同时也存在着不少困难和挑战，尽管这样，这次提拔和交流来的同志，我和你们一样，都要带头虚心地向各位老领导学习，深入基层调查研究，尽快熟悉__情况。在上一届班子打下的坚实工作基础上，我们将加强学习，提高自身素质;当好公仆，鞠躬尽瘁为人民;清正廉洁，恪尽职守作表率;勤奋工作，加压奋进创佳绩。请各位干部和群众监督我们，认真履行以上承诺。同时，我们也坚信有__镇村干部的齐心协力，有全镇人民的真诚拥护，我们一定能再创造新的业绩，再谱写新的篇章。让我们携起手来，共同建设更加美好的__，共同追求更加美好的生活，共同创造更加美好的明天!

谢谢大家!

亲爱的士兵们：

你们好!

转眼近两年的时间过去了，我们朝夕相处，晨昏相见，一起流训练的汗，一起流思乡的泪，老兵退伍离别赠言。如今，你们却人各有志，坚定着要回到家乡的信念，去追求新的生活方式和理想。这，当然没有错。

想到你们再过四个多月就要退伍，我心中便不由的发虚，好像要挖掉一大块肉似的。作为老班长，已不需要为你们临行密密缝，便已满是意恐迟迟归的嘱咐。在这君子临行，赠人以言的重要时刻，一向好为人师的我，又怎么能不说两句呢。好吧，为能让你们迈好走向社会的第一步，题词在此。

第一，抓紧时间孝敬父母，把这几年从军不能长陪膝下的缺憾补回来。随着我们自己长大，父母的脸庞也由年轻变憔悴，头发从乌丝变白发。他们总是将最好、最宝贵的留给我们，像蜡烛不停地燃烧自己，照亮儿女。而我们呢，有没有在心里腾出一个空间给父母，还是只有当我们需要停泊靠岸时，才会想起他们?扪心自问，二十多年来，我们又给过父母什么?我听过，也看到过许多子欲养而亲不待式的故事，消防职业也告诉我们，生活中充满着危机和不确定性，我们无法预料双亲何时离开我们。所以我才会说抓紧时间。不要等到父母病倒才来到床前，不要等到父母过世才想到人生的亏欠。在部队里做事，我老是告诉你们要低调，但回去孝敬父母了，件件都要具体，件件都要高调，在这件事情上，我主张把爱说出来，把事做出来。老人家其实要求并不多更不苛刻，多陪陪他们，一起吃饭，一起洗碗，培养共同的爱好，有欢乐一起分享，有苦难一起承担，这就够了。

第二，试着去做一些看不到利益的事情。活了二十多年，我们都应该问一下自己，有多少事情是在看不到利益，没有利益的情况下我们自动自发的去做，又有多少事情，是带给我们以精神上的快乐而非物质上的满足。生活总是忙碌且物质的，有时候我们停下脚步，会不自觉地发现，原来我们并不需要太多所谓的财富。看不到利益的事情，包括资助失学儿童，在公车上给老人家让个座，自然顺手的捡起眼前的垃圾，给乞丐一点钱，甚至只是对陌生的路人笑笑。这些事情能让内心获得充实和快乐，感受到爱的美好和力量。这种前所未有的愉悦感，将极有可能成为你们继续做这类事情的动力，不用劫后余生，不需东篱采菊，就有看破红尘的超脱和彻悟。从此变得爱心满满，变得悲天悯人，变得会用一颗年轻且包容的心去和这个世界和谐相处。

第三，学着吃亏吃委屈被冤枉。马云说，男人的胸怀都是冤枉撑大的，周总理说，因为我们在走上坡路，所以我们要低着头，范文《老兵退伍离别赠言》。吃亏是走向伟大的第一步，而吃委屈能让人变得刚强。可能你们当中已经有人意识到这点，还有的人需要启发。关于这点，我没有太多的经验来传授，因为只可意会，不可言传。但你们可以积极的在代价不太大的情况下去尝试，去试着咬牙，试着沉默，试着坚守，你们会发现，自己变得越来越淡定、从容、豁达。

第四，要明白工作质量决定生活质量。很多人倍感工作的压抑和烦闷，工作自然也就做得不好，导致只是被动地适应生活，生活质量也不高。这就是工作质量决定生活质量。记得，在工作的过程中，得到的绝不仅仅只是薪水，还有难得的锻炼机会，工作提升能力，工作丰富经验，在工作中还能逐渐建立起自己的品格、完善自己的职业道德，所有这一切所蕴含的都是将来提高薪水和提高职位的根本基础。一定要树立工作是为存在价值而不是为薪水的意识和信念，只有这样才能将个人所有的努力和汗水导向成功的路途，才能缩短到达成功的时间。

第五，多读书开拓眼界。温总理曾在与网民互动时谈到，读书不仅给人力量，而且给人安全感和幸福感。他还希望有一天看见地铁里面人人都捧着一本书。我看到这段话的时候，心里真是充满了感动，欣慰共和国能有一位这样务实而感性的总理。最近，我开始逼你们一个月读一本书，其中姜政的进步最大，对忠诚、国家、价值、荣誉等一些词汇不仅能理解词意还能较通顺的讲出两三个典故，这是我很乐意看到的。回到自己的家乡后，可能没有人再来逼你们了，但外面的竞争更激烈，更要多读书，投入到书海的怀抱。生活就像是一锅滚开的水，它一直都在煎熬人，问题是人们以什么样的质地去接受煎熬，最终会看到不同的结果。读书就是这个作用，它能滋养自己，改变我们的质地。书籍不能阻止地震，不能阻止核扩散，也不能结束金融危机。但它能开拓我们的眼界，改变我们的人生，让我们知道这个世界的多姿多彩。

以上话语，是老班长提前的临别赠言，也算是同龄人之间心对心的交流吧。我们个性和追求都显得多元化，所以，我并不强迫你们接受我上面所说的话，但我还是希望你们试着记录下来。我相信，有一天你们会想起我，和我说的话。我相信你们有这几年军旅生活的锻炼，回到家乡后，一定会比同龄人更有竞争优势，更具发展潜质。我将在部队无比期盼着来自远方的捷报，愿你们的人生充实、快乐!

演讲人：

日期：

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家上午好！

在这阳光明媚，和风徐徐的一天，我们迎来了开学，我们也迎来了一个新的学期。面对这个开始，我想很多同学的心里一定是有所感慨的。我的心里也很有感慨，因为这对于我们来说，开启也意味着时光的流逝，这也意味着我们的高中时光在慢慢的减少，而我们可以抓住的，正在脚下。

其实这次我很紧张，一是因为自己即将面临高考，二是因为这是我高中三年来第一次登上开学典礼的讲台发表演讲。我是一个比较文静的人，但同时我也是一个比较冷静的人。面对时间这件事情，我想我会比任何人都要冷静，因为对于高三的我们而言，时间或许就是我们的希望，时间就是我们最后的稻草，我们必须去抓住它，也必须让自己清醒过来，去做一些更正确的选择。

所以我们不得不冷静下来，只有在静中观察世界，这个世界才会更加清晰，这也是我想送给全体高三同学的一句话，大家千万不能浮躁，我们必须沉心，也必须要更名目。

而对于高一高二的同学们，我想在这里也提出自己作为学姐的几个建议。一是要明确目标，比如我从高一开始，我就立下了目标，那就是我要考XX大学，那是我的终极目标，也是我这条路上的灯火，指引着我前行。只有这样我们才能更明确方向，不去做一些无用功。

二是要懂得取舍，很多时候我们失败不是因为自己不努力，而是在学习的取舍上没有做好工作，有些东西我们可以抛弃就不要保留，有些东西不能放弃一定要坚持，这是我们学习的方式，也是提升我们的一大助力。三是要懂得问问题，交流会让我们学习到更多的知识，当然那有时候特殊场景我们是无法沟通的，但是在平时的学习当中我们也应该去和同学们多加交流，有不懂的可以去问成绩更好的同学，也可以去问老师，这些都是可以提升我们学习效果和学习胆量的事情，不仅会利于我们的学习，也会提升我们的交际能力。

总之，这次开学就代表着新的一场战役即将来临，请各位同学做好准备，蓄势待发吧。我已经准备好了行囊，收拾好了心情，随时起航！对面的你们，是否做好了准备呢！就让我们一同前行，一同通往一个更好的明天吧！

我的演讲完毕，感谢各位！

亲爱的同学们：

今天对于你们来说是一个特殊的日子，无论今天是否是你的十八岁生日，都因为有了这庄重的成人仪式而使得一切都变得有了意义。祝贺你们通过今天的成人仪式开启了人生新的历程。

我送给全体高三学生三个锦囊妙计作为你们的成人礼物。

一、被逼是福

人 是一个复杂的矛盾体，既有求发展的需要，又有安于现状、得过且过的惰性。能够卧薪尝胆、自我警醒的人少之又少，更我的人需要的是鞭策和当头棒喝式的促动， 而逼就是最自然的好办法。人们常说的压力就是动力，就是这个意思。 因此，被逼不是无奈，被逼是福。被逼，心态就会改变；被逼，就会有明确的目标；被逼，就会分清轻重缓急，抓紧时间；被逼，就会马上行动。于是潜能在一 逼之下因迅速集聚而爆发，如同核聚变。 逼自己，就是战胜自己，必须比自己的过去更好；逼自己，就是超越竞争，必须比别人更好。别人认为做不到的，我一定要做到。潜能的力量日巨大的！生命力是从 压力中体现出来的。生命力就是创新能力，就是创造力，就是人的潜能，也就是竞争力。

在高三的最后成人阶段，|||不仅要接受老师给你们的学习任务，接受老师的被逼，还要结合自己的实际情况，给自己挤出更多的学习时间，逼迫自己有更多的提高。

二、让优秀成为一种习惯

"优秀"是一种品质，也是一种习惯。它体现于生活中的点点滴滴，如上课时的全神贯注，下课后的争分夺秒和对待学习的细致认真。

懒 散的人习惯了懒散，哪怕仅仅是于己有益的眼保健操也会觉得是负担而找尽借口逃避；优秀的人习惯于优秀，因为他们不能容忍平庸和敷衍。当我们离高考还有一个 月的时候，"优秀"就成了一种难得的坚持，这时的优秀完全是出于对自己未来的负责。而当拖沓和懒惰成为习惯时，失败也就必然向你走近了。

现在还来得及，从此刻起，养成优秀的习惯，不要再让那些偷闲、取巧、拖拉、不整的坏习惯来阻碍你，要让自己的生活过得更有意义！

三、有一种成功叫坚持

有这样一个小故事。

一只新组装好的小钟放在两只旧钟当中。两只旧钟"镝答"、"镝答"一分一秒地走着。

其中一只旧钟对小钟说：来吧，你也该开始工作了。可是担心你在走完三千二百万次之后，恐怕吃不消了。

天哪！三千二百万次！小钟吃惊不已。要我做这么大的事？办不到，办不到。

另一只旧钟说：别听他胡说八道。不用害怕，你只要每秒钟滴答摆一下就行了。

天下哪有这样简单的事？小钟将信将疑，如果是这样，我就试试吧。

小钟很轻松地每秒钟滴答摆一下，不知不觉中，一年过去了，它摆了三千二百万次。

每 个人都渴望梦想成真，成功似乎远在天边遥不可及，倦怠和不自信让我们怀疑自己的能力，放弃努力。其实，我们不必想以后的事，甚至一个月我们的高考怎样，我 们要做的就是，就是想好每天要在学习上达到什么样的目标，然后努力去完成，就像那只钟一样，每秒滴答摆一下，成功的喜悦就会慢慢浸润我们的生命。

在今天的成人仪式上，令老师们感到非常高兴的是，大多数同学高三拿出了决战决胜的架势，尤其是各班声音洪亮、气势的宣誓，更是表现出势在必得的信心。

成人仪式时间是短暂的，但是由于它的意义的非凡，短暂会定格为永恒。因为这个仪式是凝聚了榆垡中学老师们三年培养你们的心血，是凝聚了家长十八年来对你们的辛苦哺育，是寄托了祖国母亲、学校全体领导老师对你们的无限的期望，从此以后，责任、奉献陪伴你们的终生。

最后，请允许我祝福刚刚迈入十八岁成人行列的全体同学们，打好人生第一仗，取得人生开门红。祝同学们20xx年高考心想事成，金榜题名。

《纸牌屋》第四季开播的当天，恰巧美国大选最新一轮的共和党辩论在几个小时前刚刚结束。

在当晚的辩论中，特朗普遭到辩论主持人追问，为什么对在美国臭名昭著的3K党成员杜克（David Duke）支持他竞选总统不表态，之前一直强调自己不知道3K党任何细节和杜克本人到底为什么支持他的特朗普终于改口：他不认同3K党也完全不认同杜克本人。无独有偶，在《纸牌屋》第四季中，安德伍德的竞选也和3K党有关。但是，比特朗普高明的是，安德伍德采取了第一时间正面应对的救急措施。

很多人都说2016年美国有两场大选，一场是希拉里・克林顿对阵特朗普，另一场就是安德伍德和某个潜在的对手开战。所以，目前物质狂家里的电视直接锁定英文，有新闻的时候看看特朗普，没新闻的时候就看《纸牌屋》第四季。

“大家要知道特朗普和《纸牌屋》中的安德伍德有着很大的区别。他们一个是虚构的人物，另外一个也是虚构的人物。” 安德伍德的扮演者凯文・史派西（Kevin Spacey）最近在华盛顿的一次活动上开玩笑说，“但是我不认为特朗普能走到和安德伍德辩论的那一步，安德伍德肯定在之前就把他杀了。有时候一天的拍摄完毕后我总会反思自己是否演得过头了，但我晚上回家看新闻的时候却意识到，自己演的还远远不够。”

众所周知，《纸牌屋》是改编自同名英剧，原作中的男主角弗兰西斯・厄克特是英国首相，美版的弗兰克・安德伍德则是美国总统，而他的妻子克莱尔（罗宾・怀特饰）是美版的一个独创。

通过前面将近40集的铺垫，克莱尔慢慢成为与丈夫一样强大、无情和充满野心的政客。第三季的最后一幕首次没有以弗兰克的单人镜头来结束，而是克莱尔离开白宫。而第四季她则成为了自己丈夫最危险的敌人。

扮演克莱尔的罗宾・怀特在这一季中得到了更多的发挥空间，比如在前四集夫妻关系不和睦时暗中耍小动作，双方彼此知根知底、互掐着对方死穴的玩法让观众欲罢不能，弗兰克的梦中甚至还出现和克莱尔肉搏的画面。

此外剧中克莱尔在七国峰会中女王气场全开，逼俄罗斯总统签订协议，并韬光养晦，将此作为后期竞选的政治砝码；独自一人进行全国的竞选活动，推行枪支改革法案；与恐怖组织哈里发国的领导人单独谈判……

“有没有看到希拉里・克林顿的影子？！”物质狂甚至都有点恍惚，不知道是在看电视剧，还是在看新闻。

有一种说法是，华盛顿和好莱坞一样充满戏剧性，只不过华盛顿的“演员们”长得难看一些，而当好莱坞演出华盛顿政治的时候，每个演员都是养眼的帅哥美女。

所以，美国的《纸牌屋》迷们目前向共和党呼吁称，如果不能选出一个合格的总统候选人，至少在几个人中挑一个长得好看的吧。罗宾・怀特就比希拉里・克林顿养眼，而且穿衣服也比希拉里・克林顿好看。