单位工作人员证明信(汇编七篇)

致：____________有限责任公司

原____________有限公司因发展需要，从20____年____月____日起变更登记为“____________有限公司”，即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。

新公司名称：____________有限公司

税号：____________

地址：____________

电话：____________

开户行及账号：____________

特此证明！

____________工商行政管理局

20____年____月____日

兹证明_______为我单位（全职/兼职）员工，性别_______，身份证号码：__________________________；从_____ 年_______月至今在我单位工作，目前职务(职称)为___________。固定月工资（大写）人民币①_________________元；奖金、红利等其他收入年平均（大写）人民币②_________________元；平均全年总收入（大写）人民币③_____________________元。本单位对该证明的真实性负责。

特此证明！ 单位地址：__________________

联系电话：__________________

单位公章： 年月日 注意事项：

北京农村商业银行：

兹因先生/女士（证件种类：xxxxx证件号：xxxxx）

为我单位正式员工，现任职务（学历：xxx、职称：xxxx）。该同志办公联系电话：，家庭电话：，移动电话：。

该同志自20xx年xx月xx日至今在我单位工作，在我单位工作年限为年，

现固定收入为xxx（大写）人民币元，其他年收入为xxx（大写）人民币元。

现婚姻状况为：（以婚、未婚、离婚、丧偶）。

经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的真实性承担相应的法律责任。

负责人：xxx

20xx年xx月xx日

单位名称(全称)：___________________________

单位通信地址：_______________________________

单位邮政编码：_______________________________

单位联系电话：_______________________________

单位其他联系方式：___________________________

负责该生实习部门、联系人及电话：_______________

实习单位公章

时间：_____年___月___日

法人名称：

注册地址：

法定代表人姓名： 性别： 年龄： 职务：

住 址：

系 的法定代表人。为完成坐落在 的 工程，通过招标择优选定施工（勘察、设计、监理、设备）单位，并签署上述招标工程的招标文件、参加开标、评标和定标工作，以及处理、签署与之有关的一切事务。

特此证明。

建设单位：（盖章）

日期： 年 月 日

本授权委托书声明：我 系 的法定代表人，现授权委托 为我公司代理人，以本公司的名义参加（工程名称）工程的招标活动。代理人在开标、评标、合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的`一切事务，我均予以承认。代理人无转委权。

特此委托。

代理人： 性别： 年龄：

单位： 部门： 职务：

建设单位：（盖章）

法定代表人：（签字或盖章）

日期： 年 月 日

阅读延伸》》员工提供虚假离职证明被录用，公司发现后如何处理?

问：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密，若擅自利用该人员掌握的技术秘密，将承担法律责任;另外，若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣，将承担相关损失和连带赔偿责任。

我当时很诧异天外飞来的这封公函，因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章明显不同。

后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。

公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。

也咨询了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。

问题是：

1. 那么如何证明呢?是由原公司书面证明还是该名员工书面证明?

2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗?

3. 有没有其他特别需要注意的问题

崔律师解答：

个人意见，供参考。

解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，经合法的程序。

1、事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。

建议继续取证：

(1)与原单位再次电话沟通，了解当时其离职的真实情况，并予以录音，如对方配合，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明;

(2)与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以解释，并对原单位发来的函件予以解释，进行录音取证。

(3)如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可委托鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。

2、理由：

(1)以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。

(2)以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系(注意，此处是“终结用工关系”，因为劳动合同无效，不能再讲“解除劳动合同”)。

3、程序：通知工会，征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知，终结用工关系，同时办理离职手续。

做到以上内容，基本上没有问题了。

中华人民共和国海关：

根据《中华人民共和国海关对报关单位注册登记管理规定》，特向贵关(办)申请 □ 报关企业□ 进出口货物收发货人报关注册登记，现提交以下文件资料及复印件：

□ 报关注册登记许可证明文件(限报关企业提交)

□ 《对外贸易经营者备案登记表》（法律、行政法规或者在商务部规定不需要备案登记的除外）

□ 《中华人民共和国外商投资企业批准证书》(外商投资企业提交) □ 法人营业执照副本(营业执照副本)

□ 税务登记证副本

□ 组织机构代码证书

□ 银行开户许可证明

□ 企业章程及章程批复

□ 营业场所产权证明、租赁合同或无偿使用证明(报关企业提交) □ 《报关单位情况登记表》

□ 《报关单位管理人员情况登记表》

□ 《报关员情况登记表》

□ 其他与报关注册登记有关的说明文件

以上提供的资料保证无讹，特请贵关准予办理报关注册登记手续。

法定代表人（负责人）（签印）申请单位（公章）

报关专用章

年 月 日

海 关 审 核 意 见

经办人员初审意见：

以上证件与正本核对无误，建议办理□报关企业□进出口货物收发货人报关注册登记手续。海关注册编码：

年 月 日

主管科长审核意见：

年 月 日

主管处长审批意见：

年 月 日