离职邮件结束语精彩20篇

尊敬的公司领导：

您好！首先感激您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心境写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于各级领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多知识，积累了必须的经验，对此我深表感激。

由于我自身本事的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自我之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人本事的原因而影响公司的项目进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的工作。我明白这个过程会给您带来必须程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在一周内从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将尽力配合并做出答复。

十分感激您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以往是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

祝公司的业务顺利发展、蒸蒸日上！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也期望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

[关键词]董事，离任义务，立法规制

从时间维度而言，董事负担的义务可分为两大类，即在任义务和离任义务。在任义务是指董事在公司任职期间所应承担的义务。离任义务，是指董事从公司去职以后所应承担的义务。董事义务与董事身份具有密切联系，是一种典型的身份性义务。因此，各国公司法几无例外地承认“董事义务始于任职”，并且大多对董事在任期间的义务作了详尽罗列，此种重视程度甚至超过对董事权力的赋予。（注：正基于此，有学者认为，传统公司法“首先是强化董事的义务而不是强调董事的权力。”参见张民安著：《现代英美董事法律地位研究》，法律出版社2000年版，第169页。）与此相适应，学者对董事在任义务的研究亦可谓“趋之若骛”。问题是，董事离任以后是否仍然应当对公司或其股东承担某种义务？如果答案是肯定的，那么，此种离任义务的理论基础何在？立法规制的原则和方法如何？离任义务的范围多大？等等，诸如此类问题均有待研究。本文拟从立法规制的角度对董事的离任义务作一初步探讨，兼及我国《公司法》相关条款的修改。

一、董事离任义务的理论基础：传统理论的危机及其重构

（一）对董事义务理论基础的传统解释及其危机

1.大陆法系国家的解释

大陆法系国家传统理论多以民法中的“委任说”和“说”作为董事义务的理论基础，即认为公司与董事之间是民法中的委任关系或法定关系。（注：参见范健、蒋大兴著《公司法论》（上卷），南京大学出版社1997年版，第391-393页。）因此，董事应当根据其受任人或人身份，承担受任人或法定人的义务。而所谓委任关系和法定关系，系产生于委任契约和法律规定。前者是基于高度信赖而由双方行为成就的法律关系；后者是以双方行为为基础，根据法定的单方授权行为产生。以此理论显然难以解释董事的离任义务。因为，董事离任以后，其与公司之间即不再存在委任契约和法定关系，自然无须承担所谓受任人或人的义务。因此，传统的大陆法系国家公司法普遍未对董事的离任义务作出明确的要求。

2.英美法系国家的解释

英美法系国家传统理论多以“信义关系说”作为董事义务的理论基础，即认为公司与董事之间是信义关系（fiduciary relationship）。（注：公司和董事之间的此一信义关系，我国学者常以信托关系称之。但据有关学者考证，“信义”一语使用范围更广，在英美法系国家现被广泛用于法、合伙法、公司法、甚至银行法领域，其具体含义视特定法律关系而定。因此，在公司法领域中解释董事与公司的此种关系时，将其称为信义关系更为妥当，故本文亦称之为信义关系。前述观点详见张开平著：《英美公司董事法律制度研究》，法律出版社1998年版，第149-150页。）因此，董事应当根据其受信人（fiduciary）的身份，承担信义义务（fiduciary duty）。所谓信义关系，从本质上来看，是指特定当事人之间的一种不对等（non-arm‘s lengh）的法律关系。即受信人处于一种相对优势的地位，而受益人或委托人则处于弱势地位，受信人作为权力拥有者具有以自己的行为改变他人法律地位的能力，而受益人或委托人则必须承受这种法律后果。法律为了保护受益人或委托人的利益，防止受信人滥用其权力，以确保双方的信任关系，即要求受信人对受益人或委托人负有信义义务。（注：参见张开平著：前揭书，第151-152页。）信义义务源于衡平法中的信托法，是信托法规则和理念在公司法中的类推运用。以“信义关系说”来解释董事的离任义务也面临诸多理论难题：

首先，信义关系的基础是当事人间的差别地位，即受信人处于一种相对优势的地位，而受益人或委托人则处于弱势地位。但在董事离任情形下，相对公司而言，离任董事并非总是处于优势地位，有时反而居于劣势。因此，将离任董事与公司之间的关系解释为信义关系，并赋予离任董事信义义务缺乏客观基础；其次，信义义务源于信托法，基于信托的一般理念，无论对信义义务做何种解释，均应包含依赖的成分，即信义义务是出于对受信人的某种实实在在或推定的信赖而生的义务。但董事的离任，往往不是因股东（或公司）对其丧失了信任，就是因其本身对所任职的公司失去信心，因此，信义义务所赖以成立的某种程度的信赖，在离任董事和公司之间可能并不存在。

正基于此，英国法院在1986年的Island Export Finance Ltd v.Umunna一案中曾明确拒绝以信义义务约束离任董事的行为。该案的案情如下：

Umunna原是IEF公司的一名经营董事。1967年他为IEF公司与喀麦隆邮政局签署过一份契约。1977年他因与公司不和而辞职。随后他用自己公司的名义从喀麦隆邮政局得到两份订单。IEF公司指控Umunna违背对IEF公司的信义义务。法院驳回了这项指控。Hutchison法官认为，一个公司的董事不能仅仅因为他曾与公司之间存在过信义关系，在他辞职后就拒绝其利用他在担任董事时所获得的知识去寻找商业机会。（注：当然，在本案中，法官否定原告的诉讼请求还有其他一些理由，详细内容可参见张开平著：前揭书，第269页。）

从Hutchison法官的论述看，显然他并不认为离任董事与公司之间仍存在信义关系，按这一逻辑，离任董事自然无须承担基于信义关系而生的信义义务。

3.小结：传统解释的危机根源

综上可知，无论是大陆法系国家还是英美法系国家的传统解释，都无法为董事的离任义务提供理论支持。这是因为，两大法系有关董事与公司之间关系的传统理论无一例外均是建立在在任董事基础之上的，是针对在任董事的地位，为解释在任董事的义务而构建的，这些理论本身在逻辑基础上存在先天的缺陷，自无法直接类推于解释离任董事对公司所负担的义务。相反，依据这些理论，只能得出“离任董事对公司无义务”的结论。因此，董事的离任义务不能从传统理论寻求支持，必须有新的解释依据。

（二）董事离任义务理论基础的重构：从民法、合同法、信托法和公司法角度观察

如果对离任的董事的行为不作任何规制，显然不利于全面保护公司的合法权益和促使董事为公司恪尽职守，因此，为解决董事离任义务的理论基础，两大法系的公司法学者都作了一些探讨，但就笔者所接触的材料而言，这些探讨显得比较零散，并且，有些讨论并非直接由董事的离任义务引发。笔者认为，如果从民法、合同法、信托法和公司法等诸多法域探寻，董事离任义务的理论基础至少包括以下几种：

1.民法基础：诚实信用理论

诚实信用原则被学者称为民法中的“帝王条款”、“白地委任状”、“白纸规定”。“帝王条款”一说足以反映其地位之高，而“白地委任状”和“白纸规定”的说法则表明其具有赋予法官对各种法无明文规定的新情况、新问题以广泛的自由裁量权的功能。因此，可以说，诚信原则是现代民法的灵魂。但是，诚信原则此种地位的奠定，经历了较为漫长的时期。在早期的《法国民法典》、《德国民法典》和英美法的契约理论中，诚实信用只是契约履行的原则，只适用于契约法领域。直至1911年《瑞士民法典》的出台，诚实信用原则才成为可适用于整个民事法律关系的基本原则。（注：参见傅静坤著：《二十世纪契约法》，法律出版社1997年版，第37-39页。）董事离任以后，其与公司之间属于平等的民（商）事主体间的关系，因此，应可适用诚信原则解释离任董事在有关法律活动中对公司所负担的义务。

在我国现行《民法通则》中，诚实信用具有基本原则的地位，因此，将诚实信用原则作为解释我国董事离任义务的理论基础当无疑义。

2.合同法基础：后契约义务理论

在以委任说解释董事地位的大陆法系国家，可以以“后契约义务理论”解释董事的离任义务。后契约义务理论衍生于诚实信用原则，是诚实信用原则在合同法领域的重现。在古典合同法理论中，盛行着一句法律格言，即“无合同，即无义务；无义务，即无责任”。因此，无合同关系的当事人之间一般无合同义务，合同关系终止一般也导致合同义务的终止。依此类推，在不存在委任契约的离任董事和公司之间也不存在任何合同法上的义务和责任。但是，与诚实信用原则逐渐从个别民事法领域演化为民事活动的基本原则的进化历程相适应，这一原则也开始在合同法领域发动了“攻击”，其直接后果是使其适用范围从契约履行领域，迅速扩展到契约成立前的领域，乃至契约终止后的领域。前者表现为前契约义务和缔约过失责任逐渐得到各国立法的承认，后者表现为后契约义务或契约终止后义务的确立。（注：对于诚实信用原则在合同法领域中的这一发展，有人曾作过非常明晰、具体的描述：“……在合同法领域，诚信原则作为最高阶位原则的地位已牢牢树立了。只要当事人一进入合同谈判阶段、直至合同履行完毕后，都受到诚信原则的规制-当事人必须建立起一种能为诚信原则所接受的法律关系，因为不论在合同缔结前、履行过程中或履行完毕后都必须承担相应的诚信义务（一般而言，这些诚信义务是在当事人约定的契约义务以外由法律强制补充的），即前契约义务（主要是诚实缔约义务和保密义务）、合同履行中的附随义务及后契约义务（指通知、协助、保密等义务），任何一方违背了上述诚信义务都有可能被宣告为违法而必须承担相应的民事责任。”参见张式华、谢耿亮：《诚实信用原则在新〈合同法〉中的地位及其适用述评》，载梁慧星主编：《民商法论丛》（第14卷），法律出版社2000年版，第118页。）这一影响是世界性的，甚至因掌握了“衡平法工具”而对诚实信用原则一直不太注意的英美法系国家，也在修改其商事立法以回应这一民法基本原则的扩展趋势。如《美国统一商法典》1997年修改稿明确规定，合同终止后有关保密义务条款、不揭示和不竞争义务条款、法律选择和法庭选择条款、仲裁条款以及提供或限制救济条款仍然有效。（注：参见孙礼海主编：《〈中华人民共和国合同法〉立法资料选》，法律出版社1999年版，第314-315页。）这实际上也是对后契约义务的一种承认，即以强行法的形式要求当事人在合同关系终止后仍然承担某种义务。这些特殊规则的确立使古典合同法所谓的“无合同即无义务、责任”的观念被突破，也为董事的离任义务奠定了合同法基础。易言之，在董事与公司之间的委任契约终止后，根据诚信原则所衍化的后契约义务规则，离任董事仍需承担某种合同法上的义务。这种义务不是基于契约的约定而是基于合同法的强制性规定产生的，故不是合同上的义务，而是一种法律上的义务。

在我国，通说亦认为董事与公司之间是委任关系，并且，新修订的《合同法》第92条明确规定了后合同义务，即“合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”该条表明，后合同义务的根据在于诚实信用原则和交易习惯。（注：在《合同法》起草过程中，曾将“合同的性质”与诚实信用、交易习惯一并列为后合同义务的理论根据，后可能虑及“合同的性质”一语难以操作，故予以删除。起草过程中的上述规定参见梁慧星：《中国统一合同法的起草》，载于其主编：《民商法论丛》（第9卷），法律出版社1998年版，第8页。）董事在与公司的委任关系终止后，应据《合同法》承担后合同义务。《合同法》的上述规定为规制我国董事的离任义务奠定了另一理论基础。

3.信托法基础：信义关系基础放大理论

前已述及，将信义关系单纯解释为一种不平等关系，难以证明离任董事对公司所负担的义务。为此，英美法系国家学者提出了诸种理论对信义关系的成立基础进行了修正、放大，其中，对解释董事的离任义务较有帮助的为不当得利理论（Unjust Enrichment Theory）、商事功效理论（Commercial Utility Thory）和权力与自由决定权理论（Power and Discretion Theory），以下简要析之。

（1）不当得利理论

该理论认为，信义关系在一个人获得了正义要求属于另一个人的财产或其他利益时存在。此种理论最早由Fry J.在1879年提出。（注：See Ex Parte Dale & Co.（1879）11 ChD.772，776.转见于张民安著：《现代英美董事法律地位研究》，法律出版社2000年版，第162页。）根据这一理论，法庭的作用是判定在公平法上或衡平法上离任董事所取得的有关利润或其他利益，是否属于公司所有？如答案是肯定的，则表明其与公司之间存在信义关系，离任董事应当承担信义义务。

（2） 商事功效理论

该理论认为，当法庭认为有必要使一个人或某种类型的人在保护商事企业完整性的利益中遵循比道德或善意的标准更高的标准时，则法庭会主张在这些情况下存在信义关系。（注：See Weinrib，E.J.，The Fiduciary Obligation[1975]25 V.t.l.j.p.53.转见于张民安著：前揭书，第165页。）此种理论注重考量商事企业的整体利益和行为人的主观心态以判定信义关系是否存在。就离任董事而言，如果法庭认为为保护公司的完整性商业利益而有必要令其作出某种行为时，则法庭会判定其与公司之间存在信义关系，离任董事应当承担某种程度的信义义务。

（3）权力与自由决定权理论

该理论认为，当一个人享有控制另一个人的权力时，则彼此存在信义关系。（注：See J.C.Shepherd，The Law of Fiduciaries，1981，The Carswell Company Limited Toronto，Canada，P.98.转见于张民安著：前揭书，第167页。）该理论的实质是一个人所享有的权力会使另一个人的法律地位发生改变，故对此种权力的行使必须附加一定义务，以维护受该种权力影响的人的利益。根据这一理论，当离任董事仍然具有控制公司的权力时，则其与公司之间存在信义关系，离任董事应承担信义义务。当然，此种权力在多数情形下并非“法定权力”，而是“事实权力”。

综上可知，诸种放大信义关系基础的理论，实质上是主张在特定情形下推定信义关系的存在，从而弥补传统理论对董事义务理论基础解释上的欠缺。虽然，这些理论的最初构建未必是为解释董事的离任义务，但其在客观上的确为董事的离任义务奠定了信托法上的理论基础。

4.公司法基础：职务影响（行为）惯性理论

根据一般法律理念，义务与权利相伴。由此推论，在与公司的职务关系终止后，董事对公司无法定权利，自无法定义务。但职务关系不同于一般雇佣关系，职务权利及其影响具有天然的惯性力。董事离任以后，基于其在公司任职而产生的权利及其影响并不会因其与公司之间法律关系的解除而自动终止。此一惯性力一旦被离任董事不当使用，则可能损害公司的利益。因此，顾及权益平衡，为防止离任董事滥用权利，损害商事企业整体利益，有必要为离任董事附加适当的义务。

以上论及的只是关涉董事离任义务的理论基础的若干方面，除此以外，民法中的表见（表）理论、劳动法中的雇员理论以及有关商业秘密的理论等等都从不同的侧面为董事的离任义务奠定了基础，囿于篇幅，本文只是择其要者简述如上。

二、董事离任义务立法规制的原则、方法和范围

（一）立法规制的原则：法益衡平原则

对董事离任义务的立法规制涉及到两种基本法益，即公司（股东）的财产经营权和董事的经济活动自由权。是否规制以及如何规制董事的离任义务，实际上涉及到法律的钟摆如何在这两种法益之间定位和衡平？为此，必须分析这两种法益的性质和受法律保护的力度。公司（股东）的财产经营权是一种商事权利，属于受公司法保护的企业法人财产权范畴。而董事的经济活动自由权则较为复杂，至少包括两方面内容：（1）为满足个人生存需要而享有的基本的经济活动自由权；（2）为实现个人价值需要而享有的额外的经济活动自由权。前者集中表现为一般劳动权，后者表现为创业权、竞争权、以及商事管理权等特殊劳动权。一般劳动权是由宪法、劳动法保护的基本人权，是一旦缺乏则会影响劳动者生活和生存的至高无上的权利，这些权利自然不容剥夺；特殊劳动权是由其他特殊法律部门如公司法、企业法、竞争法等予以特别保护的劳动权利，其对劳动者基本生存利益的影响不若一般劳动权明显。可以说，与公司（股东）的财产经营权相比，一般劳动权属于高位阶的权利，应当受到更为强而有力的保护。因此，当公司（股东）的财产经营权和董事的经济活动自由权发生冲突时，对于属于一般劳动权的经济活动自由权应当给予优先保护，而对于属于特别劳动权的经济活动自由权则视立法政策所需，可以给予保护，也可以令其让位于公司（股东）的财产经营权。

传统公司法显然较多关注董事的经济活动自由权，因此，对董事的离任义务未作太多的规制。这一策略存在两大问题：（1）事实证明，站在宏观经济背景下考察，此种单向度的规制思维并不是最佳的选择。在许多情形下，离任董事不是缺乏经济活动自由权，而是有太多的经济活动自由权，以致该种权利常常被滥用而损害无辜公司的利益；（2）此种规制策略未对离任董事的经济活动自由权作分类考察，并分别设定不同的调整策略，显得过于粗放。尽管这种立法思维与“财产权应当受到适当限制”和“法律应当对弱势群体给予更多保护”的社会法学思潮相适应，但对离任董事此类“特别的劳动者”而言似乎有点保护过度。因此，现代公司法在离任董事滥用权利的压力下，已经逐渐树立公司利益整体保护和持续保护原则，开始对离任董事不受拘束的经济活动自由权进行干预。典型的成文立法如欧盟《第5号公司法指令草案修改稿》第10a条和第21q条的规定：（注：该文件的全称为《根据〈欧共体条约〉第54条制定的有关股份有限公司组织结构及其机关的权力与义务的第五号公司法指令草案修改稿COM（91）372号最终稿》，参见刘俊海译：《欧盟公司法指令全译》，法律出版社2000年版，第114、124页。）即无论是在双层制还是在单层制中，“经营机关和监督机关的所有成员应当在充分考虑股东和职工利益的基础上，按照最有利于公司利益的原则履行自己的职责。他们应当对具有保密性质的公司信息保持应有的判断力。即使在其职务终结后，该义务仍应继续适用。”

总上可知，基于法益衡平原则，必须对董事的离任义务进行立法规制，而且，考虑到离任董事和公司权益的复杂性，二者之间可能存在冲突，应根据具体权益的性质，分别设置解决冲突的法律规则。原则上，对离任董事的基本经济活动自由权应当给予充分保护，离任义务的界定不能损害离任董事该类权利的行使；但对额外的经济活动自由权则可据立法政策给予适当限制，以确保商事企业整体的财产经营权。

（二）立法规制的方法：法律的和契约的方法

对董事离任义务的立法规制方法有两种，即法律的和契约的方法。所谓法律的方法，即出于立法政策所需，为维护商事公司（股东）的财产经营权，以强行法的方式明确规定离任董事应当承担某些义务。以法律的方法规范董事的离任义务，往往是出于保护商事企业整体利益所必需，并且，这些义务的附加并不会影响离任董事一般劳动权的行使。所谓契约的方法，即对离任董事的某些特定行为是否作出约束交由当事人自决，法律不作强行干预。易言之，是否将这些行为界定为义务，取决于董事是否与公司存在此类约定。以契约的方法进行规范的离任义务，往往涉及到董事的基本劳动权，难以以强行法形式进行剥夺或限制。当然，此处所谓的契约，是从广义上来理解的，包括董事和公司之间的委任契约以及具有一定契约属性的公司章程。

（三）立法规制的范围：在任义务的分析与考察

董事离任义务的范围与在任义务的范围有密切联系，一般而言，离任义务以在任义务为限，不能要求离任董事承担比在任义务更为严格的义务，这是由“权利义务相一致”的原则所决定的。董事离任以后基本无权利可言，如果令其承担比在任义务更为严苛的义务，显然毫无法理根据。因此，较之于在任义务，离任义务的范围具有限缩性特点。问题是，哪些在任义务在董事离任以后应当予以压缩？为此必须研究在任义务的性质和内容。可见， 设计离任义务范围的支点在于对在任义务的分析和考察。

无论大陆法系还是英美法系国家大多将董事的在任义务概括为两方面：其一，忠实义务，即董事在履行职责时，必须为公司的最大利益服务，不得使自己与公司的利益处于冲突之中。（注：参见（英）R.E.G.佩林斯、A.杰弗理斯著：《英国公司法》，上海翻译出版公司1984年版，第224-227页。）具体包括以下内容：（1）董事必需依照法律和章程行使职权，不得越权；（2）董事应当避免与公司进行非法的利益冲突交易，诸如竞业禁止义务、不得进行非法的自我交易、不得篡夺公司机会、不得贪污、挪用、侵占公司财产、必须保守公司秘密等等；其二，注意义务，即董事必须以一个合理的、谨慎的人在相似情形下所应表现的谨慎、勤勉和技能履行其职责。注意义务比较抽象，而且该类义务是以董事职位作为衡量履行与否的标准，因此，在董事离职以后，注意义务就失去了参照系，此时要求离任董事承担公司董事一般的注意义务，谨慎、勤勉地履行董事职责，既不现实，也无必要。因此，董事的离任义务主要是有关忠实义务的延续，故对董事离任义务的立法规制也主要应围绕忠实义务进行设计。当然，没有必要将所有忠实义务均规定为董事的离任义务，原因有二：（1）须为离任董事的一般劳动权的行使设置必要的空间。不能给其设定过多的义务，以致影响该类权利的行使；（2）有些在任忠实义务（如挪用公司财产），在董事离任以后并无实施的可能，自无将其设定为离任义务的必要。因此，精确地说，离任义务的范围应当是“压缩了的在任忠实义务。”

四、我国有关董事离任义务的立法现状、缺陷及其完善

我国有关董事义务的规范性文件主要体现在《公司法》、《上市公司章程指引》、《到境外上市公司必备条款》等规范性文件中，故下文对我国董事离任义务的考察主要围绕这三个文本进行分析。

（一）我国有关董事离任义务的立法现状分析

1.《公司法》的态度

我国现行《公司法》仅规定了董事的在任义务，对其离任义务并无只言片语的规定，此其重大缺陷。并且，该法未明确将董事义务区分为忠实义务和注意义务，从其规范的具体义务内容来看，只涉及董事的忠实义务，对注意义务未作明文规定。（注：至于《公司法》为何未规定董事的注意义务？理论上存在各种不同的看法，详见范健、蒋大兴著，前揭书，第418-419页。）这些忠实义务主要包括以下内容：（1）董事必须遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用其地位和职权为自己谋取私利（59条第1款）；（2）董事不得收受贿赂或其他非法收入、不得侵占公司财产（59条第2款）；（3）董事不得擅自处理公司财产，如挪用、非法存储、借贷公司资金或非法以公司资产提供担保等等（60条）；（4）竞业禁止义务（61条第2款）；（5）不得从事非法的利益冲突交易，即非经公司章程或股东会同意，不得同本公司订立合同或从事交易（61条第2款）（6）保密义务，即除依照法律规定或股东会同意外，不得泄露公司秘密（62条）。

其中，第（1）－（3）项忠实义务所规制的行为，要么与董事职务存在密切联系，在董事离任以后，并无多大的实施机会，如不得收受贿赂、不得擅自处理、非法存储、借贷公司财产等等；要么可由其他立法进行规制，如挪用、侵占公司财产、非法以公司资产提供担保等等，故而无须在《公司法》中要求董事离任后仍然承担此类义务，在设计离任义务条款时应当予以压缩。

2.《到境外上市公司章程必备条款》和《上市公司章程指引》的态度

1994年的《到境外上市公司章程必备条款》（以下简称《必备条款》）对境外上市公司董事的离任义务作了零星规定。《必备条款》第118条指出：

“公司董事、监事、经理和其他高级管理人员所负的诚信义务不一定因其任期结束而终止，其对公司商业秘密保密的义务在其任期结束后仍有效。其他义务的持续期间应当根据公平的原则决定，取决于事件发生时与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束。”

证监会1997年12月的《上市公司章程指引》（以下简称《指引》）第88条对上市公司董事的离任义务也作了类似规定，即：

“董事提出辞职或任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，以及在任期结束的合理期间内并不当然解除，其对公司商业秘密保密的义务在其任职结束后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。其他义务的持续期间应当根据公平的原则决定，视事件发生与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。”

上述规定具有如下特点：（1）原则上均规定董事离任后其在任义务并不当然解除；（2）都明确规定了董事离任后应承担保密义务，即董事的商业秘密保密义务在其任期结束后仍应履行。并且，《指引》将该保密义务的持续期间界定为“直至该秘密成为公开信息”，更为科学、合理；（3）都对其他离任义务的持续期间作了原则性规定，即对于保密义务以外的其他义务的持续期间，应当根据公平原则，视事件发生与离任之间时间的长短，以及董事与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。并且，《指引》明确规定，该期限应当是一“合理期间”。

（二）我国有关董事离任义务的立法缺陷

尽管《必备条款》和《指引》对董事离任义务作了若干规定，但笔者认为，这些规定的缺陷是十分明显的，主要表现在以下几方面：

（1）适用范围过于狭小。《必备条款》和《指引》分别适用于境外上市公司和境内上市公司，对除此以外大量存在的非上市股份公司和有限责任公司并不适用，而在后两类公司中同样存在应当对董事的离任义务进行立法规制的必要性，这显然不是前述法律文本所能解决的问题。因此，迫切需要在《公司法》中明确规定，所有公司的董事在其离任以后均应承担一定的义务。并且，还应许可公司以契约的方法在公司章程中将董事的离任义务具体化。

（2）未区别义务的具体类型压缩离任义务，范围不甚科学、合理。如前所述，根据法益衡平原则，应作离任义务规定的主要是部分忠实义务，而《必备条款》和《指引》均规定，董事在任期间的所有义务在其离任以后的（合理）期间内均应继续履行，这使离任董事无法卸去其在任时的沉重义务负担，不但违反权利义务相一致原则，而且可能损害董事作为一般劳动者所享有的一般劳动权。故应当采取区别对待的原则，分别具体情况，对董事的离任义务作适当压缩，体现出相对于在任义务的限缩性特点。

（3）对某些重要的离任义务未作明确限制，不利于操作和执行。尽管《必备条款》和《指引》所界定的董事离任义务范围宽泛，但这些文本同时以列举的方式对离任董事的保密义务作出了明确具体的规定，而对其他诸如竞业禁止义务、不得进行非法的自我交易、不得篡夺公司机会等离任董事较易违反的义务未作明确规定，无疑是其缺漏，应当在《公司法》中予以补充，以利于实务操作。

（4）对商业秘密的保密义务规定过于宽泛。《必备条款》和《指引》明确规定，对公司商业秘密的保密义务不因董事离任而终止，此处所谓商业秘密包括所有董事任职期间获得的商业秘密，可能过于宽泛，难免损害董事的一般劳动权。

（三）我国有关董事离任义务的立法完善：若干具体离任义务的描述

综上所述，笔者认为，我国应借此次《公司法》修改之机，对董事的离任义务作出明确的规定，具体可从两方面进行完善：其一，明确规定原则上董事离任以后，对公司利益仍有重大影响的在任义务在合理期限内不因其离任而终止，从而为以法律的和契约的方法规制离任义务奠定基础。至于该合理期限。则可参酌《指引》和《必备条款》，根据公平原则，视事件发生与离任之间时间的长短，以及董事与公司的关系在何种情况和条件下结束等等确定；其二，明确以法律的方法对某些重要的离任义务作出具体规制。笔者认为，这些具体的离任义务主要应当包括以下内容：

1.对重要商业秘密的保密义务

董事任职期间所掌握的公司商业秘密可分为两类，即一般保密信息和重要商业秘密。在董事任职期间，这两类商业秘密都是其履行保密义务的对象，但董事离职以后，各国立法对其保密义务的要求普遍存在放松倾向。即如果没有明示合同，董事对一般保密信息不负任何义务；唯对重要商业秘密，不论是否存在明示合同，董事都负有默示保密义务。且对此类保密义务，各国多以反不正当竞争法、商业秘密保护法或司法判例予以调整，很少在公司法中作明确规定。

如根据美国《反不正当竞争法重述》第42节规定的评论：离职雇员（董事在广义上亦属于该雇员的范畴-下同）对于“构成雇员一般技能、知识、训练、经验的信息”，即使直接归因于雇佣期间雇主的资源投入，也不能被雇主主张为商业秘密。在雇员离职以后，雇员可以使用受雇时获得的一般知识、技能、训练、经验。（注：参见张玉瑞著：《商业秘密法学》，中国法制出版社1999年版，第411-412页。）在英国，Faccenda Chicken一案也确立了离职雇员对一般知识、普通信息的使用权利。1965年Printers and Finishers Ltd v.Holloway一案重申了这一观点，即离职雇员对一般的信息资料并无保密义务。（注：See 1965 RPC 239；转见于何美欢著：《公众公司及其股权证券》（上册），北京大学出版社1999年版，第432页。）在加拿大、（注：See R.L.Crain Ltd v.Ashton and Ashton Press （1949）。（1950）ID.L.R601；转见于张玉瑞著，前揭书，第416页。）日本，（注：参见知的所有权研究会：《最新企业秘密ノゥハゥ关系判例集》，知的所有权研究会，东京，第469页；转见于张玉瑞著：前揭书，第416-417页。）判例也表明了类似的态度，即作为一种保密信息的知识、经验和技能在雇员离职以后可以自由利用。

对于重要商业秘密，各国大多规定，这是公司（雇主）所拥有的财产特征非常明显的知识产权，离职雇员负有默示的保密义务。即“这种义务雇员必须承担，不但在受雇期间，而且在雇佣关系结束之后；这是一种绝对义务而不是相对义务”，对于重要商业秘密，如果缺乏明示合同，法庭可以依默示合同进行调整。例如，在日本，“对于职工退职之时，因为疏忽而没有订立合同的，也可以解释为曾经存在雇佣合同的当事人之间，在雇佣合同终了之后，因信义原则产生了不使公司遭受损害的一定的义务”，（注：参见日本新企业法务研究会：《详解商业秘密管理》，金城出版社1998年版，第102页。）即可以禁止职工披露重要商业秘密。

将商业秘密划分为一般保密信息和重要商业秘密，并对雇员离职以后的保密义务采取区别对待的立法政策，是为了合理衡平雇员的一般劳动权和公司的财产经营权的关系，允许离职雇员使用一般保密信息，是出于对其一般劳动权的尊重，因此此类信息可能是雇员谋求生存的必要条件，如果禁止董事在离职后使用该类信息，则无异于封闭其头脑、捆绑其双手，这将使其离职后就业范围过于狭窄，以致无法生活。（注：正基于此，何美欢教授认为，董事离职后必须而且法律也允许其利用一些在任期间掌握的资料。参见何美欢著：前揭书，第432页。）而要求雇员对重要商业秘密承担保密义务，实乃限制雇员的特殊劳动权，维持合理的竞争关系，以保护企业的财产经营权。

鉴于以上立法例，我国《公司法》在界定离任董事的保密义务时，也应区分一般保密信息和重要商业秘密，分别采取不同立法政策。即对一般保密信息采无明示合同则离任董事无义务的原则，对重要商业秘密则采由离任董事承担绝对保密义务的原则，无论是否存在明示合同，离任董事对重要商业秘密均负有不得泄露的义务，直至该秘密成为公开信息时止。至于何为重要商业秘密，可通过公司章程、保密合同等契约的方法予以明确。当然，离任董事基于法律规定或司法程序而必须披露公司重要商业秘密的不在此限。

2.特定的竞业限制义务

各国公司法大都规定，董事任职期间应当承担竞业禁止义务，不得从事与其任职公司同类的营业或实施与其任职公司营业具有竞争性质的行为。这是为了防止董事利用其职权损公肥私。至于董事卸任或解职以后是否仍需承担同样的竞业禁止义务，各国公司法多无明确限制。在美国，根据判例法规则，董事离职后仍然负有不与公司竞争的义务。（注：参见朱伟一著：《美国公司法判例解析》，中国法制出版社2000年版，第90页。）

笔者认为，对董事离任以后的竞业行为应当作具体分析。一般而言，此类竞业行为可分为两类：即涉及一般劳动权的竞业行为和涉及特别劳动权的竞业行为。对于前者，似不应予以限制，否则将会从肉体上消灭离任董事。例如，对于一个管理专业毕业的董事，不能禁止其在离任以后从事任何有关的管理活动；对于一个电脑专业毕业的董事不能禁止其进入电脑行业等等。至于涉及特殊劳动权的竞业行为，则应加以适当限制。具体可从以下诸方面进行规范：

（1）限制竞业的方式。即从事竞业的离任董事不得利用其在公司任职期间所获得的营业信息和机会，不论该类信息或机会是否属于重要商业秘密。如英国著名公司法学者Gower教授即认为，只要董事在卸任后从事的营业没有利用公司的财产、信息或机会，就无义务违反之构成。（注：See L.C.B.Gower‘s Principles of Modern Company Law，Stevens 1979，4th Ed.，pp.600-601.）

（2）限制竞业的领域。即禁止离任董事使用与原公司营业有关的技术、生产相关的产品、从事特定的服务或实施规定的行为。

（3）限制竞业的地域。地域的限制是否必要与董事原任职公司的生产经营规模、产品流通领域、销售网络等有密切关系。地域限制应当根据离任公司的生产经营实况作合理界定，不能动辄限制离任董事在全国乃至全球范围内从事竞业。例如，美国许多州即认为，如果约定在全国范围内禁止从事竞争业务，则该类竞业限制条款本身不合理。（注：See Pracdising Law Institute：Protecting Trade Secrests 1985，p.1985；转见于张玉瑞著：前揭书，第437页。）因为有的企业业务竞争地域非常狭小，如果离职董事在该地域范围以外从事有关经营或就业，与该企业难以产生竞争关系，自无限制的必要。

最后，应当注意的是，竞业限制实际上约束了离任董事的经济活动自由权，为衡平离任董事的法益，许多国家规定，公司应当给予承担竞业禁止义务的离任职工合理的补偿。在我国深圳、珠海，有关立法文件还规定，企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业禁止协议自行终止。因此，在规定离任董事承担竞业限制义务的同时，也可根据限制情况由公司给予适当补偿。

3.不得与公司从事特定财产交易的义务

禁止董事任期期间与公司从事利益抵触的财产交易是为了避免可能损害公司利益的为民法所禁止的自己或双方交易行为发生。董事卸任后，已不再是公司的法定（表）人，是否仍需禁止其与公司从事财产交易呢？对此，韩国法院的判例持否定态度，即已从董事地位上脱离的董事不属于商法第398条限制与公司从事自我交易的董事的范畴，即不受商法关于禁止自我交易的限制。（注：参见（韩）李哲松著：《韩国公司法》，中国政法大学出版社2000年版，第506页。）而英美法系国家的判例则采肯定的态度。即董事离职以后，可能仍需承担上述义务。这是为了防止董事在任期间利用职权，为自己离任以后的交易创造有利条件，从而损害公司的利益。对于这一思想，J.C.Sheperd曾做过很好的说明，即“为了防止受信托人在作为受信托人期间以有利于他自己的方式规定了出售托管财产的条件，或者为防止他可能已经利用其受信托人地位而取得某些能够给予他在退职以后所从事的购买托管财产的交易所享有的好处的重要信息。（注：See Fleming v.Mc Nabb 1883 8 O.A.R.646（CA）；转见于张民安著：前揭书，第364页。）

在判例法中，离任董事与公司间的财产交易限制主要体现在以下几方面：

（1）交易原因的限制。在Industrial Development Consultants Ltd.v.Cooley案和Thomas Marshall（Exporters）Ltd v.Guinle等案中，法官认为，应当禁止的离任董事和公司间的财产交易主要发生在以下情形：A.董事在其任职期内已经实施了构成义务违反的行为，并且，其退职是为了获得该义务违反行为所得的利益；（注：See Industrial Development Consultants Ltd v.Cooley[1972]2 All E.R.162；转见于张民安著：前揭书，第363页。）或者B.在其退职以后实施了某些类似于其是董事时的义务违反行为。（注：See Thomas Marshall （Exporters）Ltd v.Guinle[1979]Ch.227；转见于张民安著：前揭书，第363页。）在Holder v.Holder一案中，法官又重申了这一观点，即在离任董事与公司间的财产交易方面，董事可能会为逃避判例法确立的有关自我交易的规则而试图辞去董事职位以便能购买其所在公司的某种财产，这是不允许的。（注：See Holder v.Holder 1968 1 All E.R.665；转见于张民安著：前揭书，第363页。）

（2）交易时间的限制。对于离任董事不得与公司从事特定财产交易的时间限制，法院判例所表现出来的态度并不一致。有些判例认为，离任董事的此种义务只能在其退职以后一定时期内约束其行为。如在Carter v.Palmer一案中，Lord Chancellor Cottenham认为：“如果受信托人从前的雇佣关系使他不能成为其托管财产的购买人……那么此种资格的欠缺应当持续到人们有理由认为它应当持续到的期限。”（注：See Carter v.Palmer 1842 8 Cl. & Fin.657，8E.R.256，p.277；转见于张民安著：前揭书，第363页。）有些判例则认为，离任董事应当永远承担此种义务。如在Delves v.Gray和Gordon v.Holland等案中，法庭即认为，受信托人总是不享有购买他在过去任何时候已经行使过控制权的受托财产的任何权利能力。（注：See Delves v.Gray[1902]2 Ch.606；Gordon v.Holland[1913]10 D.L.R.734（pc）；转见于张民安著：前揭书，第363页。）从而，永久地剥夺了离任董事与公司从事财产交易的权利。这是因为，法庭认为，除非有相反的证明，离任董事应当被推定为已经由于其先前的受信托人地位而处于一种有利于自己的地位。（注：See J.C.Shepherd，ibid，p.168；转见于张民安著：前揭书，第364页。）基于信托规则，这种地位不能被其利用。

笔者认为，如果对离任董事与公司间的财产交易不做任何限制，则可能会诱发董事利用其在任机会为离任后的交易创造条件或者干脆为规避禁止利益抵触交易的法律规则而辞职与公司从事有利可图的交易，这对董事忠实义务的履行势必不利。因此，应在《公司法》中明确限制离任董事与公司间的财产交易。参酌英美判例，对董事的此种离任义务可做如下规制：其一，限制交易原因。即董事不得在离任后，利用其在任期间所创造的条件和机会与公司从事交易。也不得为与公司从事交易而离职；其二，限制交易的主体。即不仅离任董事，而且与其存在关联关系的离任董事特定范围内的亲友也不得在其离任后与公司从事法律禁止的交易；其三，信息披露限制。即离任董事应向公司披露该交易的有关信息，说明该交易条件对公司是否公平、合理；其四，限制交易时间。即离任董事的此种义务只在其离任后一定期限内承担。

4.不得使用所埋伏的商业机会的义务

这是在任董事不得篡夺公司商业机会义务的延续。在信息高度发达的现代社会，商业机会对企业的生存与发展具有极为重要的意义。由于董事在公司所处的特殊地位，在把握公司商业机会方面具有天然的优势。在董事离任时，商业机会不象一般的有形财产一样，可以顺利地被公司取回和控制，相反，极易被离任董事带走而流失。并且，仅规定离任董事承担保密义务、竞业禁止义务和限制其与公司间的交易，尚不足以防止此种公司机会的流失。因为：（1）并非所有的商业机会均可被界定为重要的商业秘密，保密义务不足以保护公司的商业机会不致流失；（2）竞业的重点是同类营业的竞争，而利用公司机会未必发生在同类营业之间，难以被竞业禁止义务囊括；（3）对公司机会的利用在多数情况下与公司间交易无关，限制离行董事与公司间交易的规则可能对其鞭长莫及。故极有必要限制离任董事对公司商业机会的利用。

问题是，我国现行《公司法》并未将禁止篡夺公司商业机会明定为在任董事的一项独立义务，许多学者认为可从该法第59条关于董事“不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利”推导出我国《公司法》确立了在任董事的该项义务。对于这一 观点的可行性，姑且不作评论，但笔者认为，英美法系国家有关公司机会的立法规定非常详尽和复杂，为便于操作，应在《公司法》中明确规定，在任董事有不得篡夺公司商业机会的义务，并同时将其界定为董事的离任义务。（注：值得注意的是，《指引》第80条第1款第（七）项和《必备条款》第116条第1款第（七）项确定了在任董事的此项义务。前者规定：董事“不得利用职务便利为自己或他人侵占或者接受本应属于公司的商业机会”；后者规定：董事“不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得以任何形式侵占公司的财产，包括（但不限于）对公司有利的机会”。但这些规定过于简略，例如：如何认定公司的商业机会？如何认定董事构成对该商业机会的侵占？等等均不甚明确。）唯在将其规制为离任义务时，应注意以下问题：

（1）明定离任董事不得利用的商业机会的范围。对此，应把握三点：其一，该机会是董事在任期间所获得的。至于是否是因董事执行职务而获得，则在所不问。因为，董事作为受任（信）人应当为委托人的最大利益服务，不论该机会来源如何，在其任职期间都应首先考虑公司的利益，这也是忠实义务所必然要求的。但在英美法系国家，有关判例表示了不同态度。如在Island Export Finance Ltd v.Umunna一案中，法院认为如被告不是为了利用该机会而辞职，且公司亦未积极利用该机会，则被告在辞职后可利用该机会，即使他是由于先前的职位才找到该机会的。（注：See Island Export Finance Ltd v.Umunna[1986]BCLC 460，P.481；转见于何美欢著，前揭书，第432页。）易言之，此时为被告所利用的机会未被解释为属于公司的商业机会；其二，该机会与公司的经营活动有关，可能为公司带来某种利益；其三，该机会是董事根据其在任义务应当向公司披露而未予披露的，所谓未予披露，包括因过失而未予披露和故意隐瞒未予披露。如果是董事已向公司披露而被公司明确放弃的商业机会，自无限制离任董事利用之理。当然，何时构成公司对其商业机会的放弃？则须在立法上予以明确。有关标准的厘定应考虑公司客观上不能利用该机会而放弃和客观上能利用、但出于商业判断原则而主动放弃利用等两种不同情形。

（2）明定离任董事承担此种义务的期限。在现代信息社会，商业机会具有较强的时效性，离任董事在任期间所埋伏的商业机会经一定期限，如不使用，即会丧失使用价值。因此无须要求离任董事离职后终身承担此种义务，应以立法的方式明确规定离任董事在离职后若干年内不得使用其所埋伏的商业机会。

5.限制转让所持股份的义务

此一义务是专门针对上市公司离任董事而言的。上市公司由于其股票系通过证券交易所集中竞价交易，股票价格易纵，而在任董事的言行对公司股票价格的影响极大。如不限制离任董事的股票交易行为，则难以防止个别与公司有过节的恶意董事利用其离职之机，蓄意损害公司利益，而自己则抛售股票，规避风险。因此，各国证券法大多规定，离任董事在法定期限内不得转让其持有的公司股份。我国《指引》第29条第2款规定，董事离职后6个月内不得转让其所持有的本公司股份。但《指引》毕竟只有准法效力，应在《公司法》中明定离任董事的此项义务。

合：亲爱的同学，敬爱的老师，尊敬的来宾和家长们，大家下午好！

甲：在这六月灿烂的阳光里，火红的石榴花正绚丽绽放，象征着我们X小师生蓬勃向上的精神风貌，

乙：饱满的石榴籽充实团结，正是我们XX团队的真实写照。

甲：六年前的小树苗，如今已挺拔长高；

乙：六年前的小小鸟，如今已长出丰满的羽毛；

甲：六年前不懂事的孩子，如今已成为有知识、有教养的少年，将要告别亲爱的老师，亲爱的母校。

乙：亲爱的母校，您留下了我们成长的足迹；

合：亲爱的老师，您扶着我们走过六年的风雨；

乙：您充满深情、充满智慧，更充满理想；

甲：您带着希望，带着幸福，更带着力量。

乙：您带领我们走进知识的殿堂，为我们插上理想的翅膀。

合：XXXX市XX第一小学毕业典礼现在开始。

甲：在XX的校园里，我们编织着五彩的。梦幻；

乙：在XX的校园里，我们迈出了人生的第一步。

甲：亲爱的同学们，让我们再一次唱起我们的校歌，共同回忆六年美好的小学生活。

尊敬的校团委、学生会领导暨学生会指导老师：

我叫XXX，现任校学生会学习部部长，因我个人原因，我经过慎重考虑，决定申请退出学生会学习部并辞去部长职务。

光阴荏苒，岁月如梭。在此我首先非常感谢学生会同仁、校团委领导及指导老师一年多来对我 的信任和关照。 这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来学习部工作是我的 幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来领导对我的关心和教导，学长学姐们对我的帮 忙让我感激不尽。

在工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从工作方面还是做人方 面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，每每回顾上一学期的学习、工作、生活 等情况，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，许多工作生活的场景都依然深记在我的脑海 之中， 虽然有些不是亲历亲为但还是认真落实自已历所能及的事， 这一路走来，虽不是鲜花满地，也不是荆棘密布，有的只是波澜不惊，缓坡小 溪。从以前只会按照上级要求办事到现在能独立策划、组织各种活动，我经历了一个由不会 到会，不好到好的过程，而且在处理各种问题的时候我总会放开自己的思路，大胆的去想， 大胆的去做。我知道这是组织给我的，我很感激！

初入学习部时，带着几分迷茫、几许期望，对学习部的组织性质、工作宗旨、理念等认识不够透彻，只觉得它似乎是一个可以磨砺自己的舞台。在经历了一系列的活动后，我才真正体会到了学习部在学生会的影响力和号召力，从而我坚信自己当初的选择没错！学习部工作的历练使我变成了一个有责任感、使命感的人，做事时能为全校的利益而思考，为自己的工作而努力。同时培养了自己良好的组织、协调和合作能力，使我懂得了合作、向他人求助、虚心接受指导的重要，也学会了在某些时候耐心等待的必要，并在处事过程中积累了许多宝贵的经验，在与人合作交往中学到了平日从未涉及的知识。

升为部长后，我觉得我各方面能力都有了很大的提高，凭着极大的热情和干练的处事，赢得了同学们的好评。在工作中，我学会了为人处世、怎样开展读书活动，怎样协调好学习部各成员之间的关系，怎样处理好学习部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾等。

在学习部一年多的时间里，我也很荣幸认识了我们校团委的各位老师、校学生会主席、各位部长、同学们。我和大家一起辛勤的为校团为学生会服务，不论炎寒酷暑，都默默无闻的付出的精神感到感动，能认识你们是我最大的荣幸。 由于自己现在是大二且学习压力比 较大，因此花在学弟、学妹身上的时间就相对少了。 我和熊同学已经报了学校的培训活动 为明年的考试作准备， 还有着手几天后的英语四级考试， 再加上我们学习的时间不像大一那 样充足了，还有很多的机械软件等着我去学习的， 我决定明年去报 UG 数控培训等等一系列 培训，所以在征得同学们的同意之后，我们班确定了以学好专业课知识为首要任务，一切以 学习为主、积极参与院、校学生会等部门举行的活动为辅。作为班的的一员，我和其他班委 积极组织策划各种有意义的班级活动，通过策划活动，锻炼了我的决策能力；通过组织开展 活动，锻炼了我的组织协调能力；通过与同学、老师的交往，锻炼了我的交际和口头表达能 力----更为重要的是担任学生干部增强了我的工作责任心和集体荣誉感。虽然在工作的时候 会占用比较多的学习和休息的时间， 但只要妥善处理好学习和工作的关系， 我认为这是很值 得的。

三人行必有我师焉。我很高兴能够进入学生会和各位一起工作，学习，在我们的通 行中，我学到的很多。但现已大二了，学习至关重要，又面临严重的就业形式，及父母的强 烈要求，我不得不升本！ 因此我不能再为同学们服务！在此，我很遗憾自己在这个时候向 学生会正式提出辞职。望老师您能批准。 离开这个大家庭，离开这些曾经同甘共苦的同学， 很舍不得，舍不得老师们的譐譐教诲，舍不得同学之间的那片真诚和友善。 也愿团组织学 生会在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿学生会有更大的发展！ 人走心不走，人不在 心还在！组织要我的时候我会第一时间赶回来。

我希望老师能理解我退部的原因，我们学习部还有许多工作能力强的学生，他们正在为学习部而努力奋斗！

愿学生会团结奋进，更上一层楼！

此致

敬礼

签名：

年 月 日

尊敬的各位老领导、老同志们：大家好！

在xx之际，我们邀请机关离退休干部、职工共聚一堂，向大家通报情况。首先，我代表市政协党组向各位老领导、老同志们的到来，表示热烈欢迎和衷心感谢！

参加今天会议的在家领导有：xx

今天的通报会有三项议程：一是通报工作情况；二是请xx同志代表老干部支部报告去年老干部工作情况；三是征求大家对我们工作的意见和建议。

1、下面，让我们以热烈的掌声欢迎xx向大家通报工作情况；

(通报情况完后)

2、请xx同志代表老干部支部汇报去年老干部工作情况；

刚才，xx同志代表老干部支部汇报去年老干部工作情况，听后，我们感到，政协老干部工作在机关党组领导下，工作扎实，成效显著。去年，机关离退休党支部被省委组织部、省委老干局评为“全省先进离退休干部党支部”，在全省范围内受到通报表彰；今年初，老干部科又被市委组织部、市委老干部局评为“先进老干部工作集体”，受到通报表彰；这些荣誉的取得，充分说明了我们有一个坚强过硬的好支部、有一只团结奋进的好群体、有一群作用明显的好同志。希望大家保持荣誉，把工作做的更好。

3、请大家自由发言。

当前，我市正在开展“xx”主题教育活动，围绕加强机关作风建设，进一步纠正“四风”问题，推动作风建设由“宽松软虚”走向“严紧硬实”。这次活动有一个重要环节就是要广泛征求群众意见。今天我们借这个机会，听听各位老同志对政协工作意见和建议。请大家积极发言。

(会议小结)

刚才，xx通报了去年以来政协工作和今年政协工作的安排情况，通报的情况很全，重点突出，成效显著。体现了创新精神，反映了政协委员和机关干部职工的精神面貌。对新年度工作，思路清晰，重点突出，听后我们很受鼓舞。特别是各位老领导、老同志们围绕政协领导班子和机关老干部工作各抒己见，畅所欲言，提出许多宝贵意见和建议，我们虚心接受，在以后的工作中加以落实和改进。

《给哥哥的一封信》 给哥哥的一封信 亲爱的哥哥： 你好： 哥哥，我放假了，这几天我玩得很痛快。我真希望你能陪我一起玩，但我知道这是不可能的。虽然哥哥你不在了，但我依然怀念我和你在电脑前开心地玩，那时我还不懂事，你很关心我。星期天有时，我们还去篮球场比个高低，你处处让着我，篮球上有着我们开心的笑声。现在你已经成为大人了，哥哥，你知道吗？我经常想你，我还问爸爸：“哥哥什么时候回来啊？”爸爸摸着我的头，笑着说：“ 哥哥长大了，出去自己挣钱养活自己了，可是他也想念兆兴啊，哥哥挣钱回来跟你玩，还带礼物给你哦。”听了爸爸的话，我经常在窗前，盼望你回来。 哥哥，我现在学习成绩不错，有点下降了。这次语文数学98，特别是英语，我刚得了我很后悔自己没有好好学习，准备我就到六年级下册了，准备迎接升学考。我寒假有很多学习任务，还要做很多习题，预习下册课文。同时我也在苦练羽毛球，我从学习里挤出时间，每个晚上，我都和我那些朋友在球场上飞奔，已经打得不错，希望你快点会来，跟你打球。 哥哥我祝福你：万事如意，工作顺利。 你的弟弟：马兆兴 20xx年1月31日

勇敢的林浩哥哥：

你好!善良的金吉娅：

你好!

我是一名中国小学三年级的小朋友。今天刚学习了《给予树》这篇文章，文章介绍了你购买圣诞礼物的事，你的故事让我深受启发。

在平时的阅读中，我了解到圣诞节是你们西方国家的一个盛大、浓重的节日。节日期间，你们一般都要去购买五光十色的圣诞树、红白相间的圣诞帽等圣诞礼物，吃自己喜欢的美食。当你拿着妈妈给你美元来到商场，看到一棵援助中心的“给予树”上，一个小女孩写有想有一个洋娃娃心愿卡片的时候，你毫不犹豫地买了一个洋娃娃送给了小女孩。你这种在别人最需要帮助的时候，慷慨解囊，帮助一个素不相识的人，你的善良举动，深深地打动了我，也让我看到了你纯洁、美丽的心灵。

“妈妈，我拿着钱到处逛，本来想送给您和哥哥姐姐一些漂亮的礼物……”、“我的钱就……只够买这些棒棒糖了……”。当你有些诚惶诚恐、低声地把你的举动讲给妈妈的时候，妈妈把你紧紧地拥抱的时候。这也让我深切地感到“母爱就是一个香包，它把祝福带给子女，母爱就是一团炉火，让温暖填满心田，母爱是一枝蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人”。

金吉娅，这个圣诞节，你没有买到自己喜爱的礼物、吃到自己想吃的美食，请你相信“赠人玫瑰，手留余香”，我一定以你为榜样，做一名正直、善良、有爱心的人。

圣诞即至，祝你开心愉快、学习进步。

我叫李俊龙，是广东省湛江市第八小学三(2)班的学生。在国庆六十周年大阅兵上我又看到你那熟悉的身影出现在“奋进四川”的彩车之颠。在那面鲜艳的五星红旗下你和阳玉洁姐姐站在抗震救灾的雕塑上向祖国敬礼。

我们不会忘记20__年5月12日的那场大灾难，更不会忘记在大灾难中涌现出的抗震救灾的英雄。当从电视里看到你的事迹时，我被你那冷静和成熟折服了。你和你的同学被埋在废墟里时，身为班长的你组织同学唱歌来鼓舞士气，并且对那些已经绝望的同学说：“赶紧挖啊，一定会有希望的。”经过了两个小时的挣扎，身体矮小、机智勇敢的你终于爬山了废墟。可是你却没有惊慌地逃走，而是再次钻进废墟救出了两名同学。当你再次钻进废墟时有一块大石头砸伤了你的右手臂，但你却还不肯停下来，你仍然有那坚定的思想，用左手不停地挖、不停地搬。

跟你比起来，我就差远了。你那么勇敢而我却那么胆小。你在废墟里接二连三地救出了几个人，而我连自己睡觉都害怕，每次睡觉前都要检查一遍门是否锁好，窗是否关好，生怕半夜三更时有人把我抱走。

林浩，你是我们的好榜样，你的精神感染了我们每一个人。当地震发生时，我在想，我还小帮不上什么忙，那是大人们的事。是你让我看到了就算再小也能出一份力，所以当学校组织捐款时我就毫不犹豫地拿出了我所有的零花钱。

我们都是祖国的未来，六十周年庆典让我们看到了祖国的伟大。让我们一起为伟大的祖国努力学习，长大后争当一名出色的建设者。

此致

敬礼!

敬爱的xx：

在此，我首先祝你一切顺利，万事如意；其次我祝各位领导身体健康，全家幸福，安康！

我感谢两年多来给我个学习进步的机会，更感谢_对我教导，感谢给予帮助过的老师们以及科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！

我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，由于时间的流失与俱进，岁月的沧桑和人间的蹉跎。这使我与远在老家年世已高逐渐苍老的父母亲，多年没有团聚一起狂欢！为尽父母亲的孝道和养育之恩，我打算辞职回家工作，陪在老人们身边让家人安享晚年，去享受美好的生活与未来！经过深思熟虑，我现在决定辞职，在此敬请领导调备工作。

望谅解请给予批准！

此致

敬礼！

申请人：

xx年xx月xx日

师1：当盛夏伴着暖暖的阳光，和着动人的旋律款款走来，

师2：当盛夏吹开美丽的`花期，舞动着盈盈绿意挥手喝彩

生1：我们欢欣，我们雀跃，我们高歌。

生2：我们共同走进

生合：收获的七月。

师1：七月是火热的季节。

师2：七月是离别的花季。

师1：七月，我们共同品尝收获的喜悦。

师2：七月，我们共同感受离别的伤感。

生1：今天，我们集合在这里，用激情再次点燃我们心中的火焰。

生2：今天，我们相聚在这里，用真情再次诉说我们心中的留恋。

尊敬的老师：

您好！

这段时间我思考了很多，来到xxx学院，加入学生会，成为文艺部的部长，无疑是我的荣幸，写下这份辞职信时我的内心是经过了剧烈的挣扎的。在我加入学生会的这段时间里，您对我非常的关照，刚加入学生会时我对学生会基本没有什么了解，什么都不懂的我那段时间过得非常的煎熬，每天都忙的焦头烂额，在很多事情上也经常的出错。但是您体谅了我，原谅了我的那些过错，还不断的鼓励我，因此我才能够一名独当一面的部长。

成为部长以后，我们每天就更加忙碌了，因为大学相比与中学来说多出了太多休闲的时间，为了丰富同学们的课余生活，我们部门一直忙着举行各种文艺表演。当然，我的那些努力也不是白费的，我们的很多表演都受到了老师和同学们的好评，这让我感觉一切都是值得的，为了能够让部员与部员之间快速的熟识，相处融洽，在条件允许时，我们会举行一些小型的群众活动，增加部员之间的感情。回顾这一年半里我工作的情况，虽然偶尔也会犯些错误，但在我任职期间，我觉得我自己还是非常的负责的，这段时间里文艺部各方面都有了很大的提升。

但令我感到挫败的时我学习成绩下降了很多，上个学期时有一门课程仅仅只是达到了及格线，差一点就挂科了，大学和高中可不一样，挂科了是要重修的。这件事情不得不引起我的重视，学习的重要性我还是非常的清楚的，经过了我一段时间的反思后，我意识到我可能是在部门活动这方面花费了太多的时间，有时候部门遇到的那些问题，就算是在上课我也在思考着解决的的方法，可能是因为这样，所以才耽误了我的学习，因此学生会和学习之间我必须要做出选择才行。

作为一名学生我还是要以学习为主的，尽管我很喜欢在文艺部是忙碌的感觉，但若是耽误了我的学习的话，就算心中万般的不舍我还是会果断的选择辞职的。我将在x月x日离职，在我辞职之前我还是会好好工作的，我也会尽快的完成交接工作，我知道，我现在突然的离职肯定会给学生会带来一定程度上的不便，但是还是希望您能够体谅我的心情，文艺部遇到了什么困难可以通过手机来联系我，我会帮忙一起解决问题的。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

一、书信开头语 惠书敬悉，情意拳拳。

接获手书，快慰莫名。 昨得手书，反复读之。

谕书敬读，不胜欣慰。 拳拳盛意，感莫能言。

顷接手示，甚欣甚慰。 久不通函，至以为念。

前上一函，谅已入鉴。 喜接来函，欣慰无量。

顷奉惠函，谨悉一切。 顷接手示，如见故人。

得书甚慰，千里面目。 二、结束语 结尾问候语，是问候受信人安好。

草率书此，祈恕不恭。 匆此先复，余后再禀。

特此致候，不胜依依。 临书仓卒，不尽欲言。

谨申数字，用展寸诚。 书不尽意，余言后续。

诸不具陈。谨申微意。

请长纸短，不尽依依。 言不尽思，再祈珍重。

日来事忙，恕不多谈。 专此奉复辟。

手此奉复。 敬候回谕。

三、常用书信套语 提称语，用在对方称呼后面，表示尊敬—— 父母：膝下、膝前、尊前、道鉴 长辈：几前、尊前、尊鉴、赐鉴、道鉴 师长：函文、坛席、讲座、尊鉴、道席、撰席 平辈：足下、阁下、台鉴、大鉴、惠鉴 同学：砚右、文几、台鉴 晚辈：如晤、如面、如握、青览 女性：慧鉴、妆鉴、芳鉴、淑览 四、祝愿语 父母：恭请福安、叩请金安 长辈：恭请崇安、敬请福祉、敬颂颐安 师长：敬请教安、敬请教祺、敬颂海安 平辈：顺祝五、常用的提称语 提称语是提高称谓的语词，用以表达盼望受信人阅览这封书信之意。 对长辈：叩禀、敬叩、拜上 对平辈：谨启、鞠启、手书 对晚辈：字示、白谕 扩展资料我国历史文化悠久，是有名的礼仪之邦。

人们的社会交往和思想感情交流，大多通过一定的礼仪形式和一定的文化活动方式来进行。在实际生活中，每个人都经常使用到一系列的应用文，如传统的书信、名片、柬贴、启事、题诗题词、对对联等，现代的如电报、传真、特快专递、电子邮件等。

这些应用写作包含着丰富的礼仪内容，具有中华民族浓厚的文化色彩。书信是一种向特定对象传递信息、交流思想感情的应用文书。

“信”在古文中有音讯、消息之义，如“阳气极於上，阴信萌乎下。”（扬雄：《太玄经·应》），另外，“信”也有托人所传之言可信的意思，不论是托人捎的口信，还是通过邮差邮递的书信用语言文字向特定对象传递信息和进行思想感情交流的信、一是有运用文字述说事情原委和表达自己思想感情的能力。

二是具备相应的书写工具。三是有人进行传递。

亲笔给亲戚朋友写信，不仅可以传达自己的思想感情，而且能给受信人以“见字如面”的亲切感；科技不断进步，又相继出现了电话、电报、邮寄录音带、录像带、电子邮件等交流信息的手段，可以预见，未来电子邮件这一新兴的手段会被越来越多的人运用。随着社会的发展，人与社会的关系也在进行重新建构，书信的运用除传统用法，即公函私函之外，一个新的发展动向便是原先私函类中因为个人需要而向政府机构、企事业单位、知名学者等个人所发的事务性的信件，这一类信件的使用量逐渐增多，值得注意。

我们将其称为个人公文。另外，在古代书信作为主要的通信来源，它不仅仅传达着国与国的文化交流，同时也传递着人们思想的情怀（对家乡父老、对爱人、对朋友。）

还起到了报平安的深层含义。

参考资料：百度百科-书信。

主持人乙：亲爱的同事们

合：大家晚上好！

主持人甲：在这个迷人的夜晚，在这片闪烁的灯光下，我们共同迎来了新的一年，也迎来了公司20xx年迎新春元旦晚会。

主持人乙：首先向大家介绍今天出席晚会的领导和嘉宾：

主持人甲：出席我们晚会的领导和嘉宾有：xxx

主持人乙：让我们以热烈的掌声向在百忙之中，亲临晚会现场的各位领导和嘉宾表示热烈欢迎！

主持人甲：新年的钟声即将敲响，时光的车轮又留下了一道深深的印痕。伴随着冬日里温暖的阳光，20xx年元旦如约而至。

主持人乙：是的，在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来。辞旧迎新之际，我们总是百感交集、思绪万千。

主持人甲：一句老话说的好：年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。回首过去，我们热情洋溢；

主持人乙：展望未来，我们斗志昂扬。又是瑞雪飘飞的季节了，xxxx公司这个大家庭每到这时候总是会欢聚一堂。

主持人甲：我们相聚在这里，用心来感受真情，用爱来融化冰雪；

主持人乙：我们相聚在这里，用智慧来铸就辉煌，用忠诚来谱写明天！

主持人甲：（此处可以介绍公司20xx年所取得的瞩目成绩）

主持人乙：台历翻去最后一页，刚刚迈越的365个昼夜，彷佛是365个台阶，还横亘在未及尘封的历史上。主持人甲：再度回首，曾让我们痛心疾首的挫折，让我们雀跃欢呼的成绩，早已留在记忆深处。现在，春已归来，今晚就让我们乘着着歌声的翅膀，自由飞翔！

主持人乙：春已归来，今晚就让我们踏着瑰丽的舞步，尽情欢笑！

合： xx公司20xx年元旦联欢会现在开始！

主持人甲：首先，让我们以热烈的掌声欢迎咱们x董事长为我们致新年祝词！

男：尊敬的各位领导、各位来宾

女：女士们，先生们

合：大家晚上好！

女：天狗驱寒尽，宝猪带暖春。

男：狗岁已赢十段锦，猪年更上一层楼。

女：回首过去，我们勤奋踏实，开拓进取，创造了辉煌，各项工作迈上新的台阶，累累硕果令人振奋。回首过去，我们转变作风、扎实工作、确保了州政府各项工作的协调、有序运转，为促进全州经济社会发展做出了应有的贡献；回首过去，我们几多欣慰、几多留恋、几多感慨！

男：天时人事竞相催，满怀激情迎新年。新的一年给我们带来新的希望，更加美好的发展前景召唤着我们，更加辉煌的事业期待着我们，我们的。工作任重而道远。在这辞旧迎新之际我们激情满怀，充满信心，展望未来，我们思路清晰，目标明确，豪情满怀，意气奋发将为构建和谐海西作出更大的贡献

女：今夜，我们欢聚一堂，满怀喜悦共迎新春。

男：让我们尽情高歌，抒发我们心中的豪情；让我们尽情欢畅，表达我们满怀的信心！

男：20xx年xx-xxx-xx迎新春文艺晚会

合：现在开始！

各位老师、同学：

大家好！

我来自艺术学院平面设计系xx级6班，我叫赵洋，我的论文题目是《浅谈标志设计的品牌意识》，本篇论文是在邓丽老师的指导下完成的，范文之开题报告：我的论文答辩开场白。在此，我十分感谢她长期以来对我的精心指导和大力帮助，同时也感谢各位评审老师从百忙之中抽出宝贵时间来参与对我这篇论文的审阅并出席本次答辩。

从大二进行对平面设计的。系统学习开始，我接触到了各类图形与文字的设计，并对其变幻莫测的美感产生了浓厚的兴趣，而这些简单又赋有深刻内涵的图形最多又最深刻的表现在了企业与商品的标志设计上。在这个以消费者驱动的时代里，人们开始越来越多的注重自己的精神享受，而一个好的品牌的树立不仅可以满足人们的精神享受，还使得拥有该品牌的企业有一个良好的发展前景。对于标志设计，我们可以将其等同于品牌的形象塑造，当代企业参与市场竞争的正确策略是商品力，销售力和形象力三轴组成。在实际应用中，应三管齐下，并通过前两者来加强影响力。目前我国企业形象策划搞的火热，但由于商品品种多样化，商品品牌琳琅满目，能够成功将品牌形象树立于人们心中的企业却寥寥无几。所以我想通过对品牌意识的树立的研究来探讨品牌树立的先行者，企业视觉识别系统的核心———标志设计的发展。

为了完成本论文，我进行了大量的资料收集，主要来自网络图书和论文期刊，在邓丽老师的指导下，经过阅读资料，拟定提纲，写开题报告初稿、定稿，毕业论文初稿、修改等一些列程序，于20xx年4月正式定稿。

尊敬的各位来宾，女士们、先生们，大家上午好！今天是一个喜庆热闹的日子，公元--年-月-日。让我们共同相聚于此，相聚在这爱开始的地方。共同见证--先生与--女士的浪漫婚礼。我是婚礼主持人--。首先我代表双方的家长及一对新人，对大家的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎，欢迎你们！

主题渲染

1、在深邃而浩瀚的爱情之海上，又一只小船扬起了爱的风帆。在绚丽多彩的人生旅途中，又一个新的家庭即将诞生。今天，我们在此共同见证一对俊男靓女的海誓山盟，共同祝福一对新婚佳偶的美满姻缘。正是由于有了在场各位来宾的光临，使得我们今天的婚礼庆典充满了和谐和温馨。更是因为在场朋友虔诚的祈祷和真诚的祝福，幸福和平安将永远伴随新人的一生。

2、漫漫人生路，一路走来我们都在追寻着爱是什么。有人说爱是理解，爱是宽容，爱是信任。也有人说爱是一种义务一种责任。我觉得爱是两个人荣华富贵时，不厌不烦。爱更是两个人风雨交加时的不离不弃。而今天，在浩瀚无垠的爱情海洋上又有一只爱情的小船即将扬帆起航。

3、曾经有这样一个美丽的传说，传说女人是男人的肋骨变成，当男人找到生命中的另一半时，他会毫不犹豫的告诉那个女人，我就是你这辈子唯一的肋骨。今天，美丽的传说即将在这里化为现实，这个痴情的男人，将亲手开启幸福之门，牵引着美丽的新娘走向婚礼的殿堂。

4、 有这样一句话：缘——妙不可言。那么什么是缘分？缘分是朝夕相处的友谊，是天长地久的情谊，缘分是怦然心动的温柔，是海枯石烂的誓言。没有哪一种缘分比婚姻更让人痴情，让人缠绵。婚姻是缘分的认可，是一辈子的厮守和永远的扶持。缘分最珍贵的是相依为命，最浪漫的是和你一起慢慢变老。最动情的是此时此刻，一对新人在大家的祝福中携手步入婚礼殿堂。

5、当流转飞逝的星光把我们的思路引回到缘故的时空，在那天地未泯的年代里，有一个美丽的传说；每一个女孩原先都是一个不会流泪的天使，突然有一天，天使留下了第一滴爱的眼泪，因为她发现自己喜欢上了一个男孩，于是就折断了翅膀，来到人间和自己心中的爱人厮守终生。千百年来，斗转星移，人世间总有一份永恒不变的情怀，那就是爱！只要真心去爱，就会换来相守今生的安排！

6、朋友们，两情相悦，地久天长，伴随着喜悦的鞭炮和美妙的音乐，一对新人携手走进了婚礼的殿堂，新郎新娘他们经过相识，相恋到相爱，终于梦想成真。在此我们衷心的祝愿两位新人丝罗共结，百年偕老，琴瑟相伴，地久天长！朋友们，让我们掌声祝福他们！

7、当所有的朋友都沉醉在这明媚的春天，静静的聆听这和煦的春风捎来这个季节问候的时候，这春天的微风已将一对情侣浪漫的爱情故事轻轻的展开，领我们一起感受这份爱的温暖，爱的荡气回肠。就请在场的所有朋友都带上您浪漫的心情，让我们一同来感受这份旷世情缘！

新郎登场

朋友们首先让我们把目光注视到幸福之门，有请帅气的新郎幸福登场！ 潇洒的新郎，身穿崭新的西装，手捧美丽的鲜花，正在向我们走来。新郎--先生今天一定是最幸福的男人。让我们来分享下他此时此刻的心情：请问你现在什么心情？ 和大家打个呼吧？ 最期待的人是谁？ 新郎的期待也说出了我们所有人的期待。

新娘出场

下面就让我们把目光注视到幸福之门梦开始的地方，有请新娘幸福登场！ 我们看到美丽的新娘挽着父亲的手，在父亲的陪伴下款款向幸福之门走来！新娘身着洁白的婚纱，显得高贵动人。有人说，女儿是父亲的前世情人，对于父亲来说，女儿就是掌上明珠，是集万千宠爱于一身的公主，今天，伟大的父亲要将他最可爱的心肝宝贝托付给另一个爱她、疼她、怜惜她的男人，两个男人在幸福之门将进行一个郑重的交接仪式。

新郎，眼前这条幸福之路是通向你幸福的大道，这条路有可能崎岖，坎坷。有可能平坦，顺畅。从今天起你身上多了一份男人的责任和义务，你得用爱去照顾你爱的每一个人，用心去经营你幸福的家。你做好准备了吗？（准备好了）那就去迎接属于你的幸福吧！

求婚仪式

朋友们，新郎在优美的乐曲中满怀激动地向新娘走去，现在我们看到新郎正单膝跪地，以西方的方式向新娘求婚 （新郎说：亲爱的老婆，嫁给我吧！我一定会让你成为世界上最幸福的女人！）

美丽的新娘，如果你接受新郎的求婚，就请你接受新郎手中的鲜花，并将新郎轻轻扶起。祝福的掌声送给他们。

父亲交接仪式

现在有请新娘的父亲将女儿的手放到新郎的手上（父亲说：今天我把女儿交给你，希望你们幸福美满、白头偕老！新郎说：请放心，我一定会好好珍惜您的女儿，让她成为世界上最幸福的女人！） 对于新娘来说两个最伟大、最重要的男人在这里完成了他们神圣的交接仪式。谢谢我们的父亲，请伯父入席观礼。

新人幸福入场

现在请一对新人面向幸福大道。朋友们，接下来将是仪式中最庄严神圣的时刻，我提议全场来宾共同起立，用我们用真诚的心，热情的手，欢迎一对新人步入这神圣的婚礼殿堂。

一对新人正手牵着手，心贴着心缓缓的向我们走来。在这难忘的一天，所有爱你们的人都在心中祝福你们，祝你们在人生的旅途中爱心永驻，祝你们在生活的海洋中扬起爱的风帆！相亲相爱相思相守，相濡以沫！用我们的掌声为他们祝福！谢谢，请各位来宾就坐。

登台后爱情渲染

1、人海茫茫，人生漫漫。多少年的日夜期盼，多少个日日夜夜的朝思暮想，今天一对新人终于结成夫妻，走进这个圣神的婚礼殿堂。现场的朋友们，让我们祝福这对新人在人生的旅途上，能够永远的长依长伴，白头到老。

2、一对新人面带着喜悦的微笑，披着冬的洁白，捧着秋的果实，踏着夏的火热，伴着春的脚步，已经登上了这婚礼殿堂。此时此刻，两颗相恋的心终于走到了一起。让我们掌声祝福他们，执子之手，与子偕老！

誓词

1、对于台上的一对新人来说，今天是他们新生活的开始。结婚是一种承认，要求的是相互一生的陪伴，婚姻代表了一男一女建立了亲密无间的关系，这需要男人一生的承诺和女人一生的寄托。接下来就让我们静心聆听他们永恒的誓言。

请一对新人面对面站立，左手相牵，右手放在心脏跳动的位置，请你们深情的凝望对方，请你们相信爱是理解，爱是宽容，

请问新郎；你是否愿意娶眼前这位美丽的姑娘作为你的新婚妻子，不论今后她是青春靓丽还是容颜老去，健康还是疾病，你都会爱她，呵护她，照顾她，和她共同度过未来的人生，请问你愿意吗？

请问新娘：你是否愿意嫁给眼前这位帅气的男士作为你的新婚丈夫，无论今后他是成功失败，健康还是疾病，你都会爱他，呵护他，照顾他，和他共同度过未来的人生，请问你愿意吗？

让我们掌声送给他们。祝福他们的爱犹如高山上的青松，雪中的红梅，万古长青！

2、朋友们，婚礼是一种秘密，苍天之下，秘密永远，要求的是一生一世的相依相伴，没有终身相伴的决心，不可妄称夫妻，一旦结为夫妻不可轻易伤害对方。新郎，新娘如果你们愿意把你们的一生交给对方，请你们互相面对，用真诚的信念，回答我的婚礼誓言。新郎 请你看着你爱人的眼睛回答我的问题，新郎你是否愿意与你眼前这位漂亮大方，勤劳朴实的女士结为夫妻，无论是疾病健康，贫穷富裕，你都愿意照顾她一生一世，共同创造美好的未来。新郎，你愿意这样做吗？

新郎，请你记住，在新娘的心中，你是一座高大的山，是他值得用一生去依靠的山，在以后的日子里，你要向你的爸爸妈妈爱你一样，永远的去爱她，照顾她，帮助她，鼓励她，不能让她受到一点点的伤害，和委屈。用你所有的爱，给她一个美好的明天。你能够做到吗？

新娘，请你怀着真诚的信念回答我的婚礼誓言，你是否愿意与你眼前这位英俊潇洒，勤劳智慧的男士结为夫妻，无论是疾病健康，贫穷富裕，你都愿意照顾她一生一世，共同创造美好的生活。你，愿意吗？！

新娘请你记住在新郎的心中，你是一朵娇艳的玫瑰，是一朵值得你去用一生去浇养的鲜花，未来的人生旅程有可能经历风风雨雨，你是否能够做他的坚强后盾，在生活事业上帮助他照顾他鼓励他关怀他，用你所有的爱给你的爱人一个温暖的家。你，能够做到吗？！

爱的信物戒指

1、比我愿意三个字更重要的是我爱你，比我爱你三个字更重要的是在一起，只有在一起，才有我爱你，也只有在一起，才能把一生的承诺兑现。为了铭记这难忘的一刻，一对新人要在此交换他们爱的信物，在这幸福美满的婚姻生活当中光有亲亲我我、甜甜蜜蜜是远远不够的，当中要包涵着更多的责任和承诺，两枚小小的戒指将体现这份责任和承诺。有请可爱的天使为新人送上爱的戒指。

2、我愿意我能够做到，简单的话语道出了一对新人的心声，这情感感动了山河，这情感打动了天地，百年修得同船度，千年修得共枕眠。一对新人，为了表达他们一千年修来的缘分，要交换心中最好的定情信物。

交换戒指

首先请新郎为新娘佩戴戒指。带在新娘左手无名指上，带上你俩忠贞不渝的承诺。有请新娘为您的王子带上这枚幸福的戒指。带上你俩此情不渝的寄托。

戒指看似很小确非常珍贵。圆圆的象征着两个人今后的生活圆圆满满；两枚戒指又象两个铃铛，象征着两个人幸福甜蜜生活从此时此地开始了，从零开始了。同时希望这颗小小的同心圆能将你们的爱永远的拴在一起。

这样，用你们两个带着戒指的双手拉在一起，高高的举起接受大家的祝福。向来宾展示你们爱的信物。

拥抱接吻

新郎你现在张开你男人的臂膀去拥吻你美丽的新娘吧。掌声不断，拥吻不断！祝愿他们白头到老，百年好合！

证婚

婚姻是爱情的里程杯，也是爱情升华的开始，今天我们的新人将共同走进自己的小家庭，这小家庭应由法律来做保证，在我们的婚礼现场也非常荣幸的请到来自（---职务）的特别嘉宾，做我们新人的证婚人，有请证婚人--为新人宣读并颁发结婚证书，掌声有请

谢谢我们的证婚人，请一对新人深深一鞠躬，答谢证婚人。

父母环节渲染

朋友们，今天的婚礼仪式中我们感受到了爱情的伟大与浪漫，当这对新人步入礼堂的那一刻，有这么几位老人，他们用一种特殊的眼光，一直在默默的注视着新人，那目光中，包含着深深的祝福和关爱。这几位老人就是新人的爸爸和妈妈。

岁月的沧桑已经深深的刻在父母的脸上，20多年过去了，爸爸妈妈不再年轻，他们用青春滋养着我们成长，诠释了“父爱如山，母爱如海”这最神圣的一句话。

朋友们，让我们把目光注视到主宾席。有请新人的爸爸妈妈起身向各位来宾挥手致意。 谢谢我们伟大的父亲母亲，养育出台上这对优秀的儿女。让我们响起最诚挚的掌声祝福老人健康长寿，好人一生平安！请就坐。

敬孝心茶

父母的爱是永恒的，不管风雨如何剥蚀，它总是完美无缺，永不褪色，父母的爱是执着的，不管命运如何苦涩，它总是掏心吐哺，从不打折。在今天这个重要的场合，新郎新娘将向他们的父母献上一杯代表孝心的普洱茶。

接下来，有请新郎新娘来到父母面前。有请礼仪小姐端上普洱茶。首先有请新娘向新郎的父母敬茶，有请新郎向新娘的父母敬茶。我们听到新人口中叫出爸爸妈妈，简单的四个字里饱含了多少感恩与亲情。而父母递来的红包，除了物质上的支持，更有精神上的嘱托。愿他们红红火火，早生贵子！

请一对新人向你们的父母深深的鞠上一躬，感谢父母的养育恩，你们无以为报，只有用最纯净的心去孝顺他们！请你们带父母来到舞台中央。

父母上台 拥抱父母

新郎新娘其实你们今天的结合，做父母的不知企盼了多少个日日夜夜？其实我们每个人都如同一个风筝，而亲情就是牵引我们的那根细线。让我们无论彷徨还是迷惑，成功还是喜悦，都不会被风吹走。

今天就请一对新人尽情宣泄你们的情感吧！化作一个拥抱，去拥抱你们的爸爸妈妈！一个拥抱代表了所有的爱，亲情无言，大爱无疆！让我们祝福这个和谐美满的大家庭从此在爱的海洋中同舟共济，乘风破浪！同时也祝愿在座的所有父母身体健康，所有家庭和和美美！

为家长送礼物，父母代表讲话

请这个新的大家庭对准我们的摄影师，我们将记录下这温馨幸福的时刻。 两个小家，终于在此刻组成了这相亲相爱的大家庭。

在今天的场合，新人有一份特别的礼物要送给爸爸妈妈。有请礼仪小姐，请新娘向父母送上靠枕，希望爸爸妈妈老有所依，老有所靠。请新郎向父母送上金碗筷，希望爸爸妈妈在黄金的晚年能够快快乐乐，恩恩爱爱！让我们在再次把掌声送给他们。

我看到爸爸妈妈的眼眶红了，相信他们心里也有很多话想说。

接下来请父母代表讲话。 谢谢我们的爸爸妈妈你们辛苦了。有请伯父伯母回贵宾席就座，观礼！

点烛台许愿

“烛火”是幸福吉祥浪漫的象征，接下来请新人来到烛台前，请天使呈上爱的火种。

1、人类最初的智慧和文明源于钻木取火，火象征了生命与延续。在今天的婚礼仪式中，新人将亲手点燃象征吉祥，喜悦和幸福的烛火。预示着他们的生活，事业和爱情如同烛火一样红红火火。也希望他们早日酝酿新的生命为这个家族延续旺盛的香火。在烛火的映照中，请一对新人双手合十，在心中播下一颗幸福的种子，对种子诉说自己美好的愿望。让我们的掌声化作阳光和雨露浇灌他们的许愿树茁壮成长，直至愿望实现

2、一对新人经历了漫长而甜蜜的恋爱之路，今天终于走到了一起，衷心祝福甜他们爱情、事业红红火火！心有灵犀一点通，是情是缘还是爱，在冥冥之中把他们撮合在一起。容颜会老去，激情会消逝，但是相依相伴的感情会陪伴你们的一生。 甜蜜人生，幸福起航 一对新人点亮了他们美好的明天，共同点燃了百年好合烛。双手合十，闭上眼睛，许下心愿，在无数双目光的关注下，在红红的

烛火旁，这份美丽心愿一定会早日实现！大家掌声响起得越早，他们的愿望就实现得越早。让我们衷心的祝愿一对新人新婚快乐，百年好合！

香槟酒塔

1、大家看到舞台另一侧的香槟塔了吗？有请新人托起这世间浓浓的真情，让这份真情通过你们的双手，在晶莹的杯塔中缓缓的流淌，此时此刻，让爱的芬芳在空气中弥漫，让爱的晶莹在我们眼前闪亮，让爱在幸福中永远流传！这晶莹剔透的香槟塔，预示着未来的爱情生活如同这晶莹的水晶一般耀眼。从第一杯流向每一杯，流向爱的源泉，流向爱的彼岸！愿这缓缓流淌的香槟酒流走你们所有的烦恼留下的全部是幸福。请朋友们随着音乐节奏为新人加油。

2、请新人移步到香槟塔，请新人拿起美酒，开启你们幸福的源泉。感情注入了爱的心田，混合交融，用共同的爱去充实这崭新而无暇纯净的天地，用自己的双手去共筑浓情蜜意的爱巢，用共同的努力去开创美好的未来。让我们共同为他们拍打节奏好不好？爱的美酒，到完一杯再来一杯，一杯一杯又一杯。祝福你们幸福到永久，美满到永久！

婚礼蛋糕

爱的时刻爱的承诺，自然少不了爱的庆祝，我们有请一对新人共同切开你们香甜的蛋糕。为你们的新生活剪裁！让我们祝福他们永远年轻，祝他们有一个黄金版的未来！

稍后我们的礼仪小姐将把这香甜的蛋糕分给大家，让我们一起来分享新人的甜蜜。

抛捧花

大家看到我手中这束爱的捧花了吧。今天我们的新人将把他们的幸福传递下去，在西方传说里谁接到这束花就是下一个结婚的幸福的人。接下来的时间属于我们在场的所有未婚男孩女孩，请来到舞台前方接受新人的祝福吧。

抢到捧花的来宾，倾倒台上为新人送上祝福。

交杯酒 全场干杯

请新郎新娘拿起我们的交杯酒，手挽手，轻轻喝下人生中第一杯美酒！再次也请全场的朋友共同起立，斟满美酒，一起拿起酒杯，敬这对新人一杯，希望他们的感情如酒一般越久越香醇。全场干杯齐声说：祝--、--，百年好合！

礼成退场

绚烂之极必将归于平淡。是的，当所有的激情过后等待我们的必将是那漫长的平淡的普通的，有的时候甚至是琐碎的生活，然而平平淡淡柴米油盐才是我们生活的本来面目。风起的日子笑看落花，蝶舞的季节举杯望月，这是一种境界，然而平凡的生活中也包含了这种境界，三十年、四十年、五十年过后，有一天一对白发苍苍的老人手牵着手，肩并着肩，平静而又幸福的从大街上走过，他们就是今天的一对新人！老去的是他们的容颜，而不变是两颗真诚相爱的心。

让我们为幸福的恋人起舞，为火热的爱情歌唱，愿他们人生路洒满爱的阳光。掌声欢送一对新人踏上他们的锦绣前程！

结束语

请一对新人在花亭处留步，向各位来宾行回首礼，感谢大家的大力配合支持。

新郎--、新娘--.。祝你们幸福！

天降吉祥，幸福美满，佳偶天成，一生平安。朋友们今天的婚礼仪式到此礼成，请大家尽情享用这顿幸福的午宴！

主持人--祝您身体健康、万事如意、合家幸福！朋友们 再会！

J_：

你好！

尽管你的成绩一直在班级倒数，但这学期你的努力是老师和同学们有目共睹的。甚至有几次数学考试时，你都及格了。这对于别人也许没有什么或者是太差了，但是对于你来说简直就是一个飞跃。我知道你在记忆方面比较弱，但是你能做到不放弃，这一点很难能可贵。

如果不以分数为标准来衡量学生，你是一位名副其实的好学生。你为人宽厚、待人热诚。你从无怨言地为班级为同学服务，经常累得满头大汗地为大家搬运纯水。除做题之外，其他时候你总是面带微笑的。你从没和任何人发生冲突，确实，你在老师的心中也是豁达大度，团结友爱的。

上学期的你上课经常走神，所以你没少挨老师的批评。这学期，你终于渐渐克服了这个毛病，上课你能认真听讲。我突然把你叫起来回答问题，你也能答对了。你的数学进步最大，基本上不再掉队，保持在及格线上。对你来说，这是“一件多么不容易的事啊！”说良心话，如果是老师处于你这个境况，可能就会自暴自弃，而你却在一步一个脚印地追赶，老师应该向你学习！老师感谢你对(4)班的热爱，你不离开温暖活泼的(4)班，那么(4)班也不会轻易放弃你，衷心地希望你在集体的怀抱里更上一层楼！

这学期，你的作文写得很有特色。上学期作文写得很短的你，这学期写得长了，有文采了。你的毅力和决心让老师敬佩，也值得同学向你学习。你发到老师博客上的文章，老师都认真地读了，从书写到内容，老师都可以看出你是用心去写的。付出一定有回报，你成绩的提高与你的态度的端正和辛勤的劳作是分不开的。

从你写的文中可以看出你很善良。你为自己在小学里受到的不公平委屈，你感谢初中的老师，感谢初中的同学，字里行间透露真情，你让老师感动。

懂得感激的孩子一定会得到生活的馈赠，只要你一如既往地主动地努力下去，奇迹一定会在你身上发生！

忘了提醒你：告别电子游戏，必须做到！

你的班主任

A：尊敬的各位领导、各位来宾，

B：亲爱的女士们、先生们、街坊邻居们，

AB：大家晚上好！

A：在这美好的夜晚，我们用歌声为构建和谐社区营造氛围！

B：在这美好的时刻，我们用欢乐为创建美好社区加油助威！

A：今晚，我们将感动和真诚交融在热诚和温馨里。

B：今晚，我们将欢乐和激情铺就在月色和星光里。

A：今晚，让音乐牵着我们的手，带我们跳起欢乐的舞曲。

B：今晚，让歌声铺成星光大道，带我们走进夏日的激情里。

A：今晚的节目大多是我们xx社区居民自编自演的

B：舞台上虽然没有所谓的“明星”，但我们是绝对的“主角”！咱们xx社区藏龙卧虎，英才辈出！

A：在此，我们要特别感谢蒙牛集团对此次演出的大力支持！

B：希望大家一起度过这愉快的夜晚！

AB：xx社区纳凉晚会正式开始！

尊敬的来宾、亲友：

大家好！

东风迎新春，薛瑞签丰收年。随着春节的临近，我们聚集在这里庆祝我父亲的66岁生日。为此，我谨代表我的全家，对所有前来的朋友和亲戚表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

66年是一个漫长的过程，66年有一段不平凡的经历。66年的沧桑，写在父亲的脸上，写在孩子深深的记忆里。我小的时候家里不富裕。但是，父亲像山一样的臂膀，像海一样的胸怀，支撑着这个家，温暖着这个家。我的父母养育了我一生的三个兄弟姐妹。生活的艰难带给我们坚强的意志；无私奉献和慷慨善良的性格是我们孩子健康成长的伟大精神支柱。现在我们长大了，成家立业，事业有成，只能发自内心的呐喊：“谢谢爸爸妈妈！”！

鞭炮的声音告别了旧的一年，用歌声和笑声迎接新的一年。值此庆祝父亲66岁生日之际，我再一次祝愿父亲“鹤算作千岁，松龄长存，福海丰饶，天齐”，也祝愿所有的亲朋好友在新的一年里身体健康、幸福美满、事业有成、万事如意！

谢谢大家。

尊敬的离退休干部：

值此九九重阳节来临之际，我们谨向大家致以节日的问候和美好的祝福！多年以来，在历届党委的关心和共同努力下，X市分行各项发展和经营管理得到了又好又快发展。特别是20xx年以来，X市分行在新一届党委班子的领导下，紧紧围绕“担当社会责任，做最好的银行”的战略目标，坚持以效益为中心，抢市场，调结构，控风险，转作风，做好“三篇文章”，强调“九个抓手”，实现了全行的稳健经营。

然而，随着经济的下行，全球经济持续低迷，X发展面临着严峻恶劣的内外部环境，当地主要产业遭受重创，给我行的经营管理带来了前所未有的困难。在这种情况下，我们需要全行上下尤其是老同志的体谅和理解，越是在困难的时候，越需要全行上下一心，同舟共济，共度难关。希望老同志、老领导一如既往地关心、支持中行的改革与发展。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。衷心地希望全体离退休干部老有所乐，老有所养、老有所为;我们相信，有省分行党委的.正确领导，有全行员工的共同努力，有全体离退休干部的关心支持，X分行一定会尽快走出发展困境，实现“当地最好银行”的共同目标！

祝各位老领导、老同志：身体健康、幸福美满、节日快乐！

写信人：

日期:20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这段时间以来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这短时间的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我也很珍惜这份工作，这短时间以来幼儿园领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作这段时间时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢幼儿园领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事幼师行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人能力的原因而影响幼儿园里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去我热爱的幼师岗位。我知道这个过程会给幼儿园里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职信后1-2天后离开幼儿园，以便完成工作交接。我希望在x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

在短短的时间里我们幼儿园已经多次发生可喜的变化，我很遗憾不能为幼儿园的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿幼儿园的业绩一路飙升！幼儿园领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月xx日

尊敬的领导：

首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖，特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的。同时，自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多，虽然从事代理记帐工作也有一些时间性，但是觉得自己并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工作的热情，有种力不从心的感觉，再这样下去肯定会有负面的影响。也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但是由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准！

当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年xx月xx日