调岗一定要出具调岗通知书(汇总20篇)

集团所属各单位部门：

20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的`安全工作，现将有关事宜通知如下：

一、放假时间：

自20xx年xx月xx日(农历腊月二十六)至20xx年2月6日放假，共12天。2月6日(星期一)上班。

二、认真做好安全检查工作。

对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。

三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。

集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！

XXXX公司

20xx年xx月xx日

尊敬的。各广大经销商和新老客户大家好！

“五一”节即将来临，公司按照国家规定，定于4月29日至5月1日放假3天。因放假期间公司不安排值班人员，请广大经销商和消费者如若有任何需求请于放假前与公司联系，以便我们为您提供进一步的服务和帮助。因受“五一”假期影响，此期间货件会有相应的延误，由此带来的不便之处我们深表歉意，敬请谅解！

感谢广大经销商和新老客户们一直以来对于公司的大力支持与配合，在此借“五一”节即将来临之际，提前预祝大家劳动节快乐！

xxx公司

2018年xx月xx日

各市(州)教育考试院：

为切实做好我省20xx年普通高等学校招生体检(以下简称高考体检)工作，根据教育部、国家卫生健康委员会、我省有关文件规定以及目前我省疫情防控有关规定，现就高考体检工作有关事项通知如下：

一、组织与管理

高考体检工作由市(州)招生考试机构会同当地卫生疾控部门共同组织和管理，各县(市、区)招生考试机构会同当地卫生疾控部门负责组织实施。各级招生考试机构要高度重视，主动协调当地卫生疾控部门，共同组织好今年的高考体检工作。

1.加强疫情防控。各地高考体检工作要在确保安全公平的基础上，重点加强疫情防控措施，确保考生、工作人员的生命安全和身体健康。

(1)各地要按照当地疫情防控要求，成立体检工作领导小组，专门制订疫情形势下的体检工作方案和有关应急预案，明确招生考试机构、体检医院、学校和有关部门具体职责及各环节工作纪律、工作要求以及工作规程等。

(2)要主动与当地联防联控机制或卫生疾控部门沟通汇报，在卫生疾控部门的指导下，科学合理安排和布置体检场地，加大疫情防控物资保障力度，加强体检工作场所的通风消毒和卫生安全管理。

(3)要专门针对疫情形势下考生和工作人员相对集中的特点，引导考生进入体检场所前测量体温，体检过程全程佩戴口罩(身份验证和个别项目体检时须摘下口罩)，并有序开展体检，避免人群过度聚集，尽可能减少风险。

(4)要特别注意非本地考生、非在校考生的身体健康检测工作，提前按照当地联防联控机制或卫生疾控部门的要求做好疫情防控有关工作。

2.加强对体检工作的业务管理。各地要站在确保高校人才选拔质量、维护公平公正和社会和谐稳定的高度，充分认识做好体检工作的重要性。

(1)要选派政治思想好、责任心强、作风正派、业务熟悉且今年无直系亲属参加高考的人员担任体检工作，主检医师应由具有副主任医师以上职称、责任心强的医生担任。

(2)要组织所有工作人员认真学习相关招生政策、体检标准和疫情防控知识，确保所有工作人员熟悉操作程序及工作要求。

(3)要会同当地卫生疾控部门共同商定符合条件的医疗单位(原则为二级甲等(含)以上医院或相应的医疗单位)实施考生体检。场地要求布局合理、通风好、采光好、环境安静且符合疫情防控要求。

(4)要加强对参检医生和工作人员的纪律教育，杜绝违纪舞弊行为。对往年体检过程中有徇私舞弊行为或医德有问题的人员实行一票否决。对在体检工作中的弄虚作假行为，将按照《国家教育考试违规处理办法》《普通高等学校招生违规行为处理暂行办法》及有关行政法规严肃处理。

3.规范体检程序。严格执行体检标准和程序，杜绝一切不规范行为。

(1)主检医院或相应的医疗单位对考生体检结论的真实性负责。非指定的医疗机构为考生作出的体检结论无效。对落实工作责任不力造成普通高校招生工作遗留问题的，将追究相关人员的责任。

(2)主检医院或相应的医疗单位要负责综合各科检查结果，进行全面审核，确保各项目体检结论与总结论相符，对疑难问题要组织专家会诊。

(3)各参检医生要认真、准确采集体检信息，避免出现差错，并对本人所检查项目的准确性和真实性负责。

(4)在体检过程中，必须组织专家开展巡视和抽查，发现问题及时纠正，及时处理。

(5)要落实专人配合医疗单位严格校核考生身份，防止替检。

(6)各市(州)招生考试机构应制定告知考生本人体检结论的办法。体检工作结束后，工作人员应当检查体检表中所有项目是否都有相应结论，确认无漏检、漏填项目后，体检表交由考生阅知并签字确认。考生无正当理由拒绝签字或不在规定时间内进行签字确认的，视为自行放弃权利，由此产生的遗留问题由考生本人承担。各市(州)、县(市、区)招生考试机构应保留好考生自行放弃权利(包括放弃体检或不在规定时间内对体检结果进行签字确认等)的相关证据材料。

4.加强宣传和服务工作。各级招生考试机构要切实做好高考体检宣传和服务工作。

(1)按照国家和我省有关规定，凡报名参加20xx年普通高等学校招生考试(包括统考生、单考生、强基计划、保送生、高水平艺术团、高水平运动队、推荐免试生、各类单招、省内公费定向对口招生师范生、中职技能竞赛获奖免试生以及准备参加20xx年高职单招的退役军人、农民工、下岗失业人员、新型职业农民、企业在岗人员等五类社会人员)的所有考生均须参加体检，且须参加规定要求的所有项目检查，并如实填写本人既往病史。要特别加强对报考各类单招、艺术类等特殊类型考生的宣传，避免发生漏检和错检等情况。不参加体检或体检项目不完整，影响考生后续录取的，由考生本人承担后果。

(2)各中学(报名点)要认真组织考生参加体检，指导考生如实填写(涂)既往病史(包括是否已治愈、目前相应指标情况等)和残疾状况，如没有既往病史或者残疾状况须填写“无”;考生本人对既往病史和残疾状况真实性负责，录取入学后发现故意隐瞒情况者，高校有权按照招生章程作出处理。(3)要合理安排体检时间、场次，提高体检工作效率，避免长时间等待，对参加体检的残疾考生要给予更多的关爱和帮助。

二、体检标准

20xx年高考体检标准按教育部、卫生部、中国残疾人联合会颁发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》(教学〔20xx〕3号)，教育部办公厅、卫生部办公厅《关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》(教学厅〔20xx〕2号)以及教育部高校学生司《关于明确慢性肝炎病人并且肝功能不正常的具体判定标准的函》(教学司函〔20xx〕xx号)等文件执行。

三、体检时间安排及信息采集、上报

1.今年全省高考体检工作统一要求在3月28日之前完成，具体时间由市(州)招生考试机构自行安排。

2.对体检结果有异议的考生可以提出复检申请。复检工作由各市(州)招生考试机构自行组织安排，复检工作须在4月8日前完成。对复检结果仍有异议的考生可以提出仲裁申请，考生须于4月15日前到所在市(州)招生考试机构提出对复检结果的仲裁申请，省教育考试院负责协调终检医院对有异议的体检结论做出最终裁定。

3.体检信息采集采用两种方式：电子采集导入方式与纸质录入采集方式。电子采集导入方式由体检医院在体检过程中直接通过电子设备采集考生体检数据信息，体检数据须每天进行备份刻盘，体检完成后县(市、区)招生考试机构将体检数据信息按照系统要求格式统一导入系统，并将每天备份的数据光盘上交我院普通高校招生处；纸质录入采集方式由县(市、区)招生考试机构将经体检医院或相应的医疗单位盖章确认后的体检表汇总，安排人员通过系统录入考生的体检信息。各市(州)招生考试机构可自行决定所属县(市、区)采用何种方式。采用纸质录入采集方式的县(市、区)招生考试机构要加强信息录入与核对工作，建立专人录入、专人核对机制，强化责任管理，克服经验主义和麻痹思想，确保体检信息录入准确无误。4月15日前各市(州)招生考试机构要汇总所属县(市、区)所有考生的体检信息，通过“高考信息管理系统”上报体检数据，体检数据上报后，原则上不再受理市(州)提交修改体检数据的申请。

4.军事院校体检、直招士官体检、公安院校体能测试等由相关职能管理单位另行发文通知。

xx省教育考试院

20xx年xx月xx日

亲爱的全村兄弟姐妹们：

值牛年春节到来之际，村小组、外出务工经商联谊会代表全村人民恭祝你们新年愉快、合家欢乐、工作顺利、牛年吉祥、幸福安康！

当今国家形势大好，经济飞速发展，试看周边的村庄都迈上新农村建设的步伐，奔上了小康。虽然，近年来，在村小组和村中外出各界人士的大力支持下，本村紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、村风文明、村容整洁”工作目标，经过全村人民的共同努力，基础设施建设不断完善，经济和社会各项事业迈上了一个新台阶。

但由于我们村基础薄弱、资金匮乏，交通不畅、设施不全，村中优势不明显的现状并未彻底改变。特别是交通滞后的问题尤为突出：村主干公路破旧狭窄，坑洼不平，车辆出入困难，给村民生产、生活带来不便，且存在诸多的安全隐患。道路的不畅已严重地制约了人民生活的改善提高，延缓了本村经济发展的进程。村主干公路硬化的建设，是破除交通瓶颈、提升村中优势的关键之举，是本村经济发展的突破口，是村中门面的重要体现，将为我村新一轮大发展奠定坚实的基础。

我们要抓住目前国家的政策向农村倾斜的有利契机，将村主干道路硬化列为今年上半年工作的重中之重，捐资修路已成为全村上下的共识和全村人民迫在眉睫的当务之急。村主干公路拟路基以凿宽为八米，硬化路面设计为六米，两边各1米为绿化带，需要资金约在70万元左右。除上级补贴资金70%外，其他30%资金则需由我村自行筹措解决，资金缺口相当大，仅仅依靠村中集体收入投入进行建设则困难重重，无法实施，必须紧紧依靠全村人民群众的力量，凝聚合力，才能共筑康庄大道。为此，我们谨向本村兄弟姐妹倡议：地无分南北，人无分老幼，有钱出钱，有力出力，为村公路建设硬底化大道，义无反顾，慷慨解囊。我们郑重提议：

我们在国家机关单位的任公职姓李村籍人捐助xx—5000元—反哺家乡；在外务工经商实力的老板贡献1—5万元—鼎力相助；身处不同领导岗位和高收入厂、公司管理人员在自己的权力和能力范围内捐助xx—5000元—情真意切；在家务农经商有收入村民和在外出务工人员捐300—500元左右—其情可嘉。我们承诺：凡捐款300元及以上的，村民小组将刻碑铭记（编入村荣誉史册）；捐款五万元及以上的，村将以捐款人命名村中环村道路名以示留念；捐款20万元及以上的，村小组给予回赠宅基地100平方（不属占用指标）鼓励。

公路建设正如火如荼，然而资金短缺成燃眉之急，我们真诚希望全体姓李村人团结一致，共谋大义，尽快行动！爱心无止境，捐资见真情。捐资修路，功在当代，利在千秋。让我们以主人翁的姿态，积极投入到加强道路建设，推动经济发展的大潮中来，为建设和谐、富裕文明的新姓李再立新功。

浮云游子意，落日故园情。如蒙你的支持响应，共襄盛举，我们深感荣幸，父老乡亲不胜感激！更为重要的是，道通则人兴，路通则财旺，道路一通，万象更新，我们共同的姓李村将会变得更加美好，姓李的未来一定会因为我们而更精彩！

殷切期待你的参与，衷心感谢你的支持！

村民小组

xxx

尊敬的家长朋友们：

您好！

“中秋”节将至，首先祝您和您的家人节日快乐，美满幸福！根据上级部门通知，我校放假时间如下：9月26日（星期六）至9月27日（星期日）共放假2天，9月28日（星期一）正式上课。

为了使您的孩子度过一个充实、愉快而有意义的小长假，保证学生的`身心健康，请家长合理安排好孩子的假期生活：

1、家长要督促孩子认真完成假期作业，对孩子进行思想道德教育，并做好假期中学生的安全管理工作。

2、教育学生要遵守公共秩序，爱护公共设施，尊老爱幼，做一名有道德的小公民。

3、教育孩子要树立安全意识，遵守交通规则，要防火、防触电、防煤气中毒、防溺水，不去施工现场等。

4、教育孩子不出入网吧、游戏厅，不接触有害于身心健康的东西；不和陌生人说话，外出活动必须有家长陪同，不要一个人外出。

5、合理安排饮食，预防食物中毒；坚持锻炼身体，预防流行性疾病。

6、按通知规定时间督促孩子准时返校上学。

请家长认真做好以上要求，让您的孩子度过一个愉快而平安的节日

xx县xx镇xx小学

xx年9月25日

尊敬的家长：

感谢您一个学期以来对学校各项工作的支持与关注，使得学校一学期的教育教学工作圆满完成。根据上级要求，学校定于20xx年1月31日—2月25日放寒假。（正月十七早饭后9：30到校）

具体要求：

1、教育孩子做文明小公民，讲文明话，做文明事；尽量不放烟花爆竹，注意防爆、防火、防盗、防煤气中毒；正确使用家用电器，以免发生危险。

2、督促孩子不私自外出，外出遵守交通规则；不要到有安全隐患的地方滑冰、滑雪

3、提醒孩子注意保重身体，预防呼吸道疾病，预防"流感"，保持良好的卫生习惯、生活习惯；节日期间不要暴饮暴食，避免身体受到伤害。

4、监督孩子按时按量完成寒假作业，在家中继续练字、多读好书等，积极参与社会实践，不结交不良朋友。

最后，祝同学们寒假愉快！祝您全家幸福！万事如意！

温馨提示：同学们，放假的`目的是休息，但绝不仅仅只是休息。在假期中要注意安全，做一个讲文明、懂礼仪、知恩、感恩的孩子，度过一个充实而快乐的假期，为下一学期养精蓄锐，做好身心两方面的准备。

小学部小学

xx年1月28日

先生/女士：

您好！很荣幸地通知您，经过我们认真审核、综合评估，决定录用您担任我公司 部 门 岗位一职。请您于 年 月 日(周 ) 时，到我公司行政部报到。

欢迎您加入____有限公司现就入职报到的有关事宜，给您做如下提醒：

1、请您在收到本单后，立即向公司行政部索取【体检表】一张，到指定医院“____三医院三楼保健科”体检，体检当日早上要空腹，费用为65元/人(自费)。或持有其他市级三级以上甲等医院3个月内的体检证明。

2、 希望您能准时到达本公司，并携带以下有关资料：

本人身份证、最高学历证书、学位证书、职称证书等有效证件的原件及复印件；近期体检证明、一寸免冠彩色证件照2张，以及本单。

3、希望能在 月 日前，获得您是否接受该职位的消息；如果不接受此聘用，请及时来电退回此函。

4、入职手续的办理：

(1)当您报到后，行政部将核对个人相关证件及体检证明；一经查出不属实信息，或体检不合格，一律退回不予录用！

(2)填写《聘用人员员工简历表》，审核通过后行政部将为您办理相关入职手续。

5、其它事项说明：

(1)工作时间：夏令时：7：30-11：30 13：00-17：00 冬令时：7：30-11：30 12：30-16：30(注：您具体的工作时间需与您的上级主管再行确认);

(2)工资发放：公司行政部将为你办理银行卡，工资每月定时发放至卡内；

(3)就餐：公司提供就餐食堂，位于D栋5楼，饭卡在食堂4楼办理；

(4)工作卡：您的工作卡将于您到岗后的两个工作日内由行政部发放。它是您在公司的身份证明，如有遗失，请速与行政部联系补办(5元/个)，如有破损我们将免费为你更换；

(5)工作服：计件员工工作服，由车间主任统一在行政办公室领取；

员工须知：在入职到岗后请您查询公司各项规章制度(速读)，并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。

6、 如果有疑问与困难，请来电与本公司行政部联系，联系电话： ，

联系人： 。

此 致！

乐清市______有限公司行政部

年 月 日

时间：

20xx年xx月xx日

地点：

xx市文化中心建设领导小组办公室会议室

参加会议的单位、人员：

建设单位：

xxxxx等

设计单位：

xxxx工

智诚监理公司：

xxxxxx

施工单位：

xxxxxx等

其他有关专家人员：

x工x院长等

会议内容：

会议由xx市文化中心工程副主任xxx主持，中建设计院该项目负责人xxx对工程基础部分设计进行了总体介绍，对基础部分的重要问题进行了详细交底。

1、设计院交底内容：

(1)本工程的抗震等级：图书档案馆为二级抗震，规展馆为三级抗震；主楼外xxm范围内的车库部分同主楼抗震等级，其他部分为三级抗震。

(2)基础筏板部分的施工参照图集xxxxxx。

(3)sbs防水材料是否绝缘，是否需要考虑接地引下线设置外接钢管。

(4)档案馆卫生间有预留洞口，施工时需要注意。

监理、施工单位在收到各专业施工图后，进行了全面细致的阅图和审查施工图纸的活动，两单位针对施工图中的问题，共同提出问题并请设计人员给予解释。

2、施工监理单位提出问题如下：

(1)规划展览馆a-a轴以南2个柱子西边柱子是否去掉；

答复：是，去掉。

(2)规划展览馆基础梁中有一根钢筋的原位标注错误，图中标注为2/8;

答复：应改为8/2。

(3)图书馆基础平面图中条基部分西边外伸尺寸未明确；

答复：同东边对称。

(4)防水层找平层xxmm去掉是否可以；

答复：可以，基础梁顶标高统一下降xxmm，加入地下室地面做法中。

(5)钢筋连接方式的确定；

答复：按照设计说明中要求的连接方式施工。直径xx以下采用搭接，xx以上(包括xx)采用机械连接。

3、x总对规展馆的基础钢筋施工提出要求：

规展馆筏板基础部分上部附加钢筋互相交叉且与基础梁中钢筋穿插，局部出现钢筋密集的情况，要求施工时应注意，尤其是必须能满足砼施工中的振捣。

公司全体员工：

根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对国庆节放假做如下安排：

一、国庆节放假时间：10月1日（星期五）至7日（星期四）放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。放假期间，请大家务必保持手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。预祝大家国庆节快乐！

__公司

20__年_月_日

关键词 行政执法；责令改正；通报批评；罚金

《中华人民共和国行政处罚法》的第8条规定了行政处罚的种类共7项，前6项明确规定了行政处罚常用的处罚种类，而第7项只是笼统地规定：“法律、行政法规规定的其他行政处罚”,在行政法学上规结出行政处罚种类共四大类，即申诫罚、财产罚、行为罚、自由罚。申诫罚是指行政机关向违反行政法律规范的行政相对人提出警戒或者谴责，申明其行为违法，教育行为人避免以后再犯的一种形式。它区别于其他种类处罚的特点在于对违法行为者实施的是精神上或者名誉、信誉等方面的惩戒，而不是对行政相对人的其他实体权利的剥夺或者限制，因此申诫罚更能体现教育与处罚相结合的原则。财产罚是指强迫违法的行政相对人交纳一定数额的金钱或者剥夺其原有财产的行政处罚。这种处罚的特点是对违法的相对人在经济上给予制裁，迫使行政相对人履行金钱给付义务。财产罚是目前应用最广泛的一种行政处罚，如罚款、没收违法所得、没收非法财物。没收指对非法收入应采取没收措施，而罚款是处罚违法相对人的合法收入，这是罚款与没收的主要区别。行为罚(能力罚)是对行政相对人的行为权进行限制或者剥夺的一种制裁措施。这里所说的行为主要是指经行政机关批准同意从事某项活动的权利和资格。没有这种资格就意味着违法。如暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、责令停产停业。自由罚(人身罚)是限制或者剥夺违法行为人的人身自由的处罚。自由罚的实施使行政相对人的人身自由受到限制，也就是行政相对人在短时期内将失去人身自由，如行政拘留。除了上述《行政处罚法》规定的常用处罚种类外，许多单行法律、法规规定了责令改正、通报批评等，下面将就这些规定是否行政处罚进行探讨。

1责令改正是否为行政处罚的种类

许多学者们和执法工作者持不同意见，有的人认为责令改正不是一种行政处罚，因为《行政处罚法》中没有规定，因此它只是行政措施或行政命令，或者是行政强制，而有的人认为，它是一种行政处罚，因为它是行政机关向行政相对人书面文书送达的，并且对行政相对人具有约束力，要求相对人必须执行的。《行政处罚法》除了规定6种基本行政处罚种类外，还规定：法律、行政法规规定的其他行政处罚、行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。另如《中华人民共和国种子法》第10章法律责任第62条规定，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府农业、林业行政主管部门或者工商行政管理机关责令改正，处以1 000元以上10 000元以下罚款：①经营的种子应当包装而没包装的。②经营的种子没有标签或者标签内容不符合本法规定的。③伪造、涂改标签或者试验、检验数据的。④未按规定制作、保存种子生产、经营档案的。⑤种子经营者在异地设立分支机构未按规定备案的。

这些规定中的“责令改正”是不是一种行政处罚呢？笔者认为如果由行政处罚机关没对行政相对人下达处罚决定之前，单独口头或者以文书下达的“责令改正通知书”就不是行政处罚，只是起要求违法的行政相对人纠正其违法行为的作用，具有教育意义；如果单行法条款中规定了责令改正，行政处罚机关对行政相对人以行政处罚决定形式书面下达的，那就是行政处罚。地方法规中规定的“责令改正”是不是行政处罚呢？如《江苏省种子条例》第6章法律责任第42条规定，违法本条例第6条第2款规定，未经批准采集或者采伐省重点保护的天然种质资源的，由县级以上地方人民政府农业或林业行政主管部门责令改正，没收种子和违法所得，处以违法所得1倍以上3倍以下罚款；没有违法所得的，处以1 000元以上20 000元以下的罚款。按理《江苏省种子条例》只是地方法规，只能规定6种基本的处罚种类，但是该条例的第1条规定，根据《中华人民共和国种子法》和有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。《行政处罚法》第11条规定，地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律行政法规对违法行为作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。该条例的这条规定，实际上是对《种子法》第61条第3项作出的具体规定。另外，在法律和行政法规的法律责任或者罚则中规定类似于责令改正的，应一并如上理解。

2通报批评是否为行政处罚的种类

对于通报批评，在法学界也有不

同的看法，有的人认为通报批评不是行政处罚的一种，而是一种机关内部指出错误的方法，不具有处罚性，有的人认为通报批评是一种行政处罚，一旦作出将会对行政相对人的名誉、信誉等产生影响。笔者认为，通报批评用于单位内部上级处理违纪的下级，或者党和行政机关内部监察部门或者纪委处理违反纪律的人，这时只是一种行政处分，不是行政处罚。当行政机关对违法的行政相对人使用通报批评时，是否是行政处罚呢？按照《行政处罚法》的第8条第(7)项规定，先看一个例子。《中华人民共和国审计法》第6章法律责任第43条规定，被审计单位违反本法规定，拒绝或者拖延提供与审计事项有关的资料的，或者提供的资料不真实、不完整的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，依法追究责任。这条规定中包含警告，也就是行政处罚的一种，笔者认为，单独对违法行政相对人以书面形式通报批评时，不是行政处罚，只是行政机关利用责权对违法的行政相对人一种警示，利用其声誉对其施加压力，迫使其停止或者改正违法行为。但是如果行政机关将通报批评写入行政处罚决定中，并在一定范围内书面通报批评的，就是行政处罚。因此，通常有人把通报批评同警告一起，作为申诫罚的2种最重要的形式。其实，警告通常仅限于直接告知违法行为人，而通报批评告知的范围较广泛，不仅限于告知行为人自己，还包括告知与行为相关的公民、法人和其他组织。

全体员工：

经公司研究决定，端午节放假及工作安排如下：

1、放假时间为：20xx年6月xx日至6月xx日，共三天。

2、各部门须关闭放假期间不使用的。电器电源，务必做好放假前的安全自查工作。

3、各部门须在6月xx日下午5：30以前将本部门值班人员名单及联系方式报送行行政人事。

温馨提示：

1）由于公司的端午节放假时间已经按照国家法定调休日安排，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

2）在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司各部门及全体员工：

20xx年〖azuowen.comn.cn〗春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：

1月30日(腊月二十五)～2月5日(正月初八)，共放假7天。2月6日(正月初九)上班。

请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在1月30日以前离开公司或因特殊原因x月5日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。

1月31日14:00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司；保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。

因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在x月1日～3日和x月13日～14日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于1月30日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。

提前预祝大家20xx年春节快乐！

公司：

日期：

学校各单位：

根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2014〕28号）文件精神，现将2015年“五一”放假有关事宜通知如下：

一、放假时间

4月30日至5月2日（星期六至星期一）放假调休，共3天，5月1日（星期五）原安排的教学活动取消。5月3日正常上班、上课。

二、几点要求

1、各学院要按照学校和《关于做好“五一”放假期间学生安全教育与管理工作的通知》要求，在“五一”放假前对学生进行深入细致的安全教育，严格执行请销假制度，切实做好“五一”假期学生的管理工作。

2、各单位要按照学校和《关于“五一”节前开展安全大检查的通知》要求，认真开展“五一”节前安全大检查，做好安全保卫工作，落实各项安全措施，消除各类安全隐患，确保“五一”节期间校园安全稳定。

3、各单位要加强“五一”节期间值班制度和信息报告制度，安排好“五一”假期值班，保持通讯工具畅通，如遇重要情况，严格按照学校相关规定及时报告并妥善处置。

特此通知。

党政办公室

2016年4月22日

尊敬的家长：

您好！

愉快的元旦假期已经开始了，为了让您的孩子能健康、快乐、安全地度过假期，我园已向孩子进行了详细地安全防范教育和自我保护教育，同时请您在假期中对其行为进行监督，并配合幼儿园做好以下几项工作：

1、放假时间为：1月1日至1月3日（星期五-星期日），放假三天，1月4日（星期一）照常上课。请您多注意上面的时间安排，以便能准时送宝宝入园哦！

2、请家长充分利用假期多与孩子亲近，交流，沟通，并进行一些安全防范教育，教育孩子遵守交通规则，知道过马路要走人行横道，红灯停，绿灯行。教育孩子不单独远离大人独立玩耍，不跟陌生人走。

3、注意教育孩子在家、在外不能玩火，严禁燃放烟花炮竹，避免引发火灾。

4、注意培养孩子在家的良好生活卫生习惯，监督孩子饭前便后要正确洗手，勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服，保持整洁的个人卫生，多锻炼身体，不迷恋宠物，防止各种传染性疾病（如甲型H1N1流感、手足口病、痢疾等）的侵害。

5、养成良好的饮食卫生习惯，知道生、冷、凉食品少吃，变质腐烂物品不吃，质量不合格的小食品不吃，防止发生食物中毒。

6、假期如有外出旅游，一定要做好各种防护措施，以保护幼儿的健康、安全。

总之，要时刻把孩子的安全挂在心上，真正担负起家长监护人的重要责任。同时要加强与各班老师的联系，随时与各班老师沟通，共同关注孩子的教育与成长。

各单位：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和xx省政府办公厅的`通知精神，并结合我校实际，现将清明节放假安排有关事宜通知如下：

一、4月x日（星期x，清明节）放假，到x日，共调休x天，4月x日（星期x）上课。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作，并做好安全防范工作。

三、放假期间正常上班的部门，应在x月x日上午将值班人员安排表报至综管部。

四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。特此通知。

学校办公室

20xx年x月x日

根据国务院办公厅关于__年春节放假安排，结合公司实际情况，为了让公司的员工共同度过一个欢乐、平安的新春佳节，现将__年春节放假事宜通知如下：

一、放假时间：自__年_月10日（农历腊月二十五）至__年_月21日（正月初六）放假，共12天。__年_月22日（正月初七）正常上班。

二、调班：_月24日（周六）调班一天，正常上班。

三、_月15日（除夕）—21日（正月初六）7天为带薪假期（国家法定假期）；_月11日—14日为无薪假期。

四、各部门须认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点区域如仓库、办公室用电设备等场所的安全。各部门要认真整理文件资料，将重要文件资料保管好，贵重物品存放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。

五、在节日期间返乡的员工注意旅途人身、财物安全，假期结束后请按时回到公司上班，不得无故请假。

集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！

附：公司全体员工于_月9日下午整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁，桌椅整齐，物品摆放有序。

公司：_________

日期：_________

各部门：

值中秋节来临之际，跟进国务院办公厅公布的《2016年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究，现将2016年中秋节放假事项通知如下：

一、中秋节放假时间为9月15至17日，共3天。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于2016年××月××日下午17:00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头哟及时向公司办公室值班人员报告。

公司值班电话：××××××××

××有限公司

2016年9月××日

1 Linux内存管理模型

Linux系统的内存区域(zone)分为ZONE_DMA,ZONE_NORMAL和ZONE_HIGHMEM三种，系统给每种：on。都分配有buddysystem。在buddysystem中，物理内存空间是按2的整数次幂(称为。rder)放于zone少ee_area中的。系统会按照需求先拆分物理内存空间进行内存分配，再合并和释放内存，即在：oneallocator里调用。lloc_page()函数分配内存，调用free_page()函数释放内存。虽然buddysystem的效率非常高，但它存在内部碎片问题，这是因为只有从2的0次方到MAX_ORDER次方的页才会被分配出来，且对于硬件cache(缓存)来说，这种使用方法也不方便。在Linux内核中，固定分配的内存经常会被申请使用，如果每次申请都必须通过buddysystem就会浪费时间和空间，而引人slaballocator(分配器)则可以节省时间和空间。slaballocator模型图如图1所示。

slaballocato:会把内存资源放到cache里按定值进行缓存。如果系统需要使用内存，就可直接从此cache里调取，不使用时就释放，而内存也会被重新放回cache里。cache以slal)为单位来划分区域，几个连接的物理页常常包含在一个slab中。多个(ache在slaballocato:中共同维护，而每个cache里可能包含同一类型的。bject(对象)。系统通过调用kmalloc函数或kmem-cache_allot)函数分配slaballocato:中的内存资源，调用kfree()函数或kmem_cache_free()函数释放内存，如果在通过调用kmem_cache_allot)函数分配内存时。bject不在。ach。中，那么就通过调用cache_grow()函数在cache中增加一个slabcache_grow()函数给。bject分配物理内存(cache_grow()二>kmem_getpages(，而分配kmem_getpages还要通过buddysystem实现(kmem_getpages)二>alloc_pages_node()_

alloc_pages())。由此可见，slaballocator的出现并不意味着buddysystem完全消失，而是对后者的一种增强。

2  Linux伙伴系统

2.1 分配流程

(1)正常分配(或叫快速分配)

为提升性能，对分配的是单个页面的情况，系统会在每个内存管理区中都定义一个“perCPU”页框高速缓存。所有的“perCPU”高速缓存中都包含一些预先分配的页框，这些页框可以用来满足本地CPU发出的单个页内存请求。Linux内核为每个内存管理区和CPU都提供了两种高速缓存：一种是热高速缓存，它存放的页框中所包含的内容很可能在CPU硬件高速缓存中也存在；另一种是冷高速缓存。如果perCPU缓存中不存在页面，则可通过伙伴系统来提取页面进行增补。

对多个页面的分配，系统先分配指定类型的页面，若指定类型没有足够的页面，就转而分配链表中备用的类型，然后将类型链表保留下来。

(2)慢速(允许等待和页面回收)分配

慢速分配的一般流程是：唤醒内存页面回收线程、尝试低水位分配、忽略水位分配、压缩内存分配一直接回收内存分配一杀死线程分配(称为OOMkiller)压缩内存分配。

在Linux伙伴系统中，每个order都被分为五种不同的类型。它们被统称为MIGRATE_TYPES，即迁移类型。MIGRATE_TYPES是反碎片的一种机制，其原理是将伙伴系统的内存页分为可移动、不可移动和可回收等几种类型，同一类型的页只能放在同一个区域，如不可回收的页不能放在可移动类型区域。

MIGRATE一UNMOVABLE是不可移动页，在内存中有固定位置，不能移动，核心内核分配的大部分内存属于此类。MIGRATE_RECLAIMABLE是可回收页，不能移动，但可以删除，Kswapd内核线程在有交换页面需要时对此区域进行操作，如内存欠缺，Kswapd会将某些处于进程中的页面与，wap空间交换。MIGRATE_MOVABLE是可移动又可回收页，用户空间程序使用此类，通过页表映射实现，若应用程序虚拟地址空间有变化，只需变化页表即可。MIGRATE_RESERVE是在系统剩余内存很少且要求又比较紧急时才用到的区域。MIGRATE_ISOLATE在非一致内存访问NUMA(non-uniformmemoryaccess)架构上使用，它是一种特殊的虚拟区域，用于跨越NUMA节点移动物理内存页，系统不能通过这个区域申请内存。

图2是从内存为2GB的Linux系统中得到的内存分配信息。在图2中，前面几行是每个迁移类型可用内存的页数，最后一行是每个迁移类型的总页数〕

2.2 内存回收策略

(1)定期检查

系统的内存使用量是由kswapd进程定期检查的，kswapd进程在后台运行，当它检测到系统固定的阂值大于空闲的物理页面数时，系统就会进行页面回收。

(2)内存不足

在某些情况下，操作系统会突然需要通过伙伴系统为用户进程分配大量内存，或是需要新建一个较大的缓冲区。而此时若没有满足要求的物理内存。操作系统就需要尽快执行页面回收操作，释放出部分内存空间。这种页面回收方式也被称作“直接页面回收”，它采用页面回收算法(PFRA)oPFRA以获取页框并使它空余为目的，它根据页框所包含的内容而使用不同的处理方式。页框的内容分为不可回收页面、可交换页面、可同步页面和可丢弃页面。许多种属于进程的用户态、磁盘和高速缓存内存的页必须通过PFRA处理，处理时都根据试探法的几条准则进行。

系统在通过内存回收策略回收页面后也无法满足内存的需求时，会做出OOM(outofmemory)killer的决策。这是一种内存耗尽时管理内存的处理机制：操作系统会挑选正在运行中最恰当的一个进程，将其杀掉并将它所占用的页面全部释放。

内存回收机制主要依赖于pages_min,pages_low和pages_high三个字段。这三个字段在每个zon。的描述符中都有各自的定义：pages_min是区域预留的页面数目，pages_low是控制进行页面回收的最小阑值，pages_high是控制进行页面回收的最大阂值。如果pages_min大于空闲的物理页面数，那么系统运行会有较大的压力，需要进行页面回收。如果pages_low高于空闲的物理页面数，那么页面回收操作就会在系统内核中开始进行。pages_high低于空闲的物理页面数则是内存区域最理想的状态。

3 问题与解决方案

3.1 内存管理问题

系统在初始化时会根据内存的大小计算出一个回收内存的阂值，用来控制系统的空闲内存。17值越低，内存回收开始的越晚，空闲内存越小。其计算规则是：

min一ee_kbytes二sqrt(lowmem_kbytes*16)=4*sqrt(lowmem_kbytes)其中lowmem_kbytes是指系统内存大小〔)这种规则计算出来的阑值的范围为128K}64M。由于minfree_kbytes不是随着内存的增大而线性增大，因此也无需按线性预留出过多的内存，只要能保证系统的紧急使用量即可。

Linux为内存的使用设置了三种内存水位标记，watermark}high},watermark}low〕和watermark}min。它们所标记的含义分别为：剩余内存在high以上，表示内存剩余较多，目前内存使用压力不大；在high到高于low的范围内，表示目前剩余内存使用存在一定压力；在low到高于min的范围内，表示内存开始有使用压力，剩余内存不多；min是最小的水位标记，当剩余内存达到这个状态时，就说明使用面临很大压力。小于min的这部分内存是内核保留给特定情况使用的，一般不会分配。内存回收行为是基于剩余内存的水位标记进行决策的：当系统剩余内存低于watermark}to司的时候，内核的kswapd开始起作用，进行内存回收，直到剩余内存达到watermark}high〕的时候停止。如果内存消耗导致剩余内存达到或超过watermark}min，就会触发直接回收(directreclaim)o

min一ee_kl)yte、的主要用途是计算影响内存回收的三个参数watermark[min/low/high，等同于

page_min,page一ow和page_higho

page_min=watermark}min}=minfree_kbytes

page_low=watermark}low}=watermark}min}*5/4

page_high=watermark}high}-watermark}min}*3/2

min一ee_kbyte、的值设得越大，watermark的水平标记参数值越高，三个标记参数值之间的buffe:量也越大，这会使系统较早启动kswapd进行回收，且只有内存回收至watermark}high]时才会停止，导致系统预留过多空闲内存，降低了应用程序可使用的内存量。在极端情况下，min_free_kbyte、设置的值接近物理内存大小，就可能会导致因应用程序可用的内存太少而频繁地OOM。而min_free_kbyte、设得过小，则会导致系统预留内存过小。

kswapd回收的过程中也会有少量内存的分配行为标志PF_MEMALLOC，这是一个进程标志，这个标志可允许kswapd使用预留内存。被OOM选中杀死的进程在退出的过程中，如果需要申请内存也可以使用预留的内存。在以上两种情况下，使用预留内存可以避免系统进人(leadlock状态。

系统通过网络接收一段升级包后内存的变化如图4所示。在图4中，一段34M的mtd工具升级包被分为三个部分：rootf.bin,kernel.bin和app.bin。系统通过网络先接收：ootfs.bin，并以mallcorootfs.bin大小的内存存放它，再以fwrite的方式，将这块内存写人文件节点//tmp目录下，写完之后，再释放这块内存，然后将写完的//tmp/rootfs.bin通过烧写命令nandwrit。写人某个/mnt/mtdblock分区下。在nandwrite操作完成后，系统会删除：ootfs.bin并执行：m-rfrootfs.bin。接着，系统开始接收下一个升级包。pp.bin+kernel.bin，然后以(write方式将包含kernel.bin大小的内存写人//tmp目录下，再将kernel.bin写人nand分区节点下，之后释放掉kernel.bin。接下来再处理app.bin，处理方式是用fwrite先将app.bin写人挂载nand分区下，再对其进行解压。最后，系统删除。pp.bin，整个流程结束。

3.2 解决方案

在图4中，执行malloc(rootfs.bin)(在内存的动态存储区中分配一段连续空间)后，nr_free_pages会急剧减少，匿名内存页急剧增多，正在使用的匿名内存也跟着增多。执行fwrite时，nr_file_pages明显增加，说明内存中正在写人文件，执行free时剩余内存回升〔。可见，当Linux可使用的内存较小时，不能一次性malloc(分配)较大内存，以避免在剩余内存急剧减小到回收水位线时引发OOM事件。正确的做法应是多次malloc小内存，分批次执行(write，先将buffer写人//tmp目录下，再执行free，以使内存变化比较平滑。

在1Gb内存环境中，通过不断调整水位线(minfree_kbytes)的方式测试出剩余可用内存为29M左右，而在一次性读入文件到更新文件的过程中，29M内存是无法满足要求的，需要更改在线升级方案。更改的方案有两种：第一种是定时清理内存，在daemon_server中加人定时清理内存线程，并在需要升级时开启定时清理内存命令；第二种是更改升级时接收文件的机制。第二种方案因为在tcp接收更新文件时，不仅需要malloc与文件大小相同的内存，还需要执行fwrit。将mallo。出来的buffer写人/tmp目录下，而这一步也需要内存支持，增加了内存开销。图5为TCP接收更新文件时内存的变化图。在图5中，上述过程显示为在31s处出现一个突降。

由图5可知，第一次执行fwrite时，在15s处出现大突降，而在后面解压app.bin的过程中，内存一直维持在水位线上，因为总内存较小，所以设定水位线原始默认值为971K。据此，本文将内存malloc成小块，采用单个小块接收，接收完之后进行MDS校验，如果校验无误，再对每一小块都执行fwrite，将它们都写人到//tmp目录下，每成功写人一块，就free相应内存，这样不会造成内存突降，而且可增加系统运行的稳定性。

由以上分析可知，结合自刷新内存cache和改变mall二方式的方案可以使内存变化更为平缓，同时避免OOM事件发生。

(员工工号： )：

你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起**劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

请你于劳动合同**之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同**手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

AA公司

年 月 日

根据*《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。

一、 年休假时间

（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、上年度考核为不称职的。

（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

二、休假期间待遇

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。

三、有关要求

实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建**单位的具体措施。各科室要****，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。

1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。

2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。中层以上人员由分管**批准，一般职工由本部门安排，经分管**同意后，报办公室备案。

各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。

四、其他

本《实施意见》未涉及到的事项，以*《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定为准。 本《实施意见》由*委办公室负责解释。本实施意见自公布之日起执行。

二0xx年一月***日

尊敬的各位领导：

我是***，来自云南省红河哈尼族彝族自治州建水县苟羊段，现在是学校中文系与语言文学专业的一名普通大学生。

爱学习：是实现抱负的基础；爱学习：是实现抱负的基础；爱祖国：成长进步的重要引擎。爱学习，爱劳动，爱祖国，这样才能成为负荷前行的勇士。实现梦想需要有智慧，勇气和实力，罗马不是凭空造成的，用梦想却没有行动，终归是镜花水月；有梦想胡乱行动，只能离梦想越来越远。

受新冠肺炎疫情影响，加上母亲体弱多病，家境亦无好转，面对每学期近10000元的学杂费以及武汉市高昂的生活开支，亲朋好友的帮助简直是杯水车薪！而我除了要完成学业之外，还兼任了社会工作，业余打工的所得很是有限。但是，我依然坚定地选择了大学这条路，因为我知道，在求学成才面前，任何经济上的困难都是暂时的、都是可以战胜的。我不畏惧困难，更不讳言贫穷，所以我郑重地写下了这份贫困申请。 我在大学本科学习期间积极上进，遵纪守法，无任何违法违纪行为，品学兼优，诚实守信，没有任何不良行为；我希望在哈尔滨学院这个人才荟萃的大熔炉里，能够继续创造佳绩，早出成绩、早日成才，早日为国家和社会贡献自己的才智和力量。

敬礼！