调岗一定要出具调岗通知书(合集20篇)

各有关单位：

为做好20xx年年终绩效考核工作，现将有关事项通知如下：

1、20xx年奖励性业绩绩效奖金分配按照《桂林电子科技大学绩效奖金分配方案(修订)》(桂电人〔20xx〕9号)执行；

2、各非教学单位于20xx年12月30日前提交年度工作自评报告(要求对照非教学单位分配文件要求的10条内容);

3、各教学单位于20xx年12月30日前提交A1块自评报告(要求对照教学单位分配文件要求的10条内容);

4、各单位到人事处领取《专业技术人员考核登记表》，组织所有在岗职工填写《专业技术人员考核登记表》，各单位根据个人总结组织评优(评优人数为本单位在岗人员的15%)，并填写《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》(详见附件2，考核结果为“优秀”的人员请排列在表格前面)，于20xx年12月30日前将《专业技术人员考核登记表》及《20xx年专业技术人员年终考核结果一览表》报人事处人力资源科，联系人：黎仁惠，2292296。

5、其他工作及要求见《20xx年年终绩效考核有关工作安排表》(附件1)。科研、论文等工作量登记分别按照科技处或教务处要求办理。

联系人：袁、方，2291258,2322871。

人事处

20xx年12月2

尊敬的客户：

您好！

国庆将至，xx全体员工提前祝大家节日快乐！

为满足客户需求，保障您在节假日期间继续享受高效、便捷的`服务，xx在国庆放假期间运营安排如下：

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》的相关规定，我司结合实际情况，现将2023年国庆放假安排等相关事宜如下：

2023年9月29日——10月06日放假，10月07日恢复上班。

放假期间，我们将一如既往的为客户服务，以下是本司国庆期间值班人员，如有需要，请致电联系值班人员。

最后，感谢您对xx的支持与信任，也请您注意出行安全，祝您度过一个愉快的假期！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

各部门：

为了更好的开展XXX年年会，现向大家广泛征求创意和节目，各部门同事请于XXX年1月31日之前积极报送节目和创意，以便于安排彩排工作。

一、节目征集范围：

我司全体员工

二、节目形式（不限，形式新颖或者原创作品优先。）

1、声乐：通俗、民族、美声、组合、合唱等；

2、舞蹈：民族舞、现代舞、街舞、拉丁舞等都可（尤其欢迎模仿秀之类的特色舞蹈）

3、表演：小品、相声、戏曲、音乐剧、走秀等；

4、特长节目：武术、魔术、乐器等。

5、也可以小品剧本、相声剧本等节目剧本的形式参与。

三、节目要求

1、节目主题积极、内容健康、形式多样，展现我司员工积极向上精神面貌和时代气息；

2、节目形式不限，鼓励突破传统框架，促进各种艺术形式结合，欢迎大胆创新；

四、注意事项

1、节目上报时间：20XX年1月31日止

2、上报要求：

注：按表格格式填写后，即日起至12月31日前提交至综合管理部XXX处。

3、节目所需道具及音乐（音乐碟片）需自备。

4、各部门必须准备一个节目，原则上报名以部门为单位，也可自愿组合。

5、一旦上报的节目，请大家精心准备，如出现同类节目，将以上报时间早一方为通过。

6、服装道具自行协调解决，公司根据节目性质及人数可报销相应费用，不超2000元。

王××女士：

你自2015年1月4日起至2015年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！

人事部：（盖章）

年 月 日

各位同事：

一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！2xx6年春节公司放假安排如下：

一、放假时间

20xx年1月x日至2xx6年xx月xx日止，共xx天。(因工作需要，财务部工作人员上班时间为2xx6年xx月xx日)。

二、留守值班人员安排

值班人员：

姓名及电话：

值班时间：2xx6年1月x日至2xx6年xx月xx日。

工资待遇：月工资×200%

节日补贴：xx元

伙食补贴：xx元

三、注意事项

放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。

最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，猴年平安！

2xx6年2月5日

在清明节即将来临，为了落实好各部门的各项安全防范工作，确保公司以及员工们的财产在清明节前后的`安全，安排安全工作作如下要求：

一、放假时间

据国务院清明放假安排，公司领导们决定放假时间为：20xx年4月4日至20xx年4月6日。放假三天。

二、节日期间

1、放假期间所有员工应该注意个人的安全。

2、注意饮食卫生，不要暴饮食，饮酒要节制，体重身体至上。

三、节日前

1、认真检查管辖范围内的电线路、门、窗、水开关等，发现异常或隐患必须及时整改，若不能自行解决的请及时联系有关负责人。

2、请各部门谨记切断电源，锁好门窗方可下班。

在此祝所有员工清明节愉快！

公司名：广东淘窝窝实业投资有限公司

日期：20xx年5月1日

各部门：

值中秋节来临之际，根据国务院办公厅公布的《x年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经班子研究决定，现将x年中秋节放假事项通知如下：

一、中秋节放假时间定为9月19日至9月21日，共3天。，与周末连休。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于x年x月x日下午17：00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

xx年xx月xx日

尊敬的_____采购部：

您好！

首先非常感谢您长期以来对本公司的支持与厚爱，使双方建立了良好的合作平台！对我司的业务发展起到了积极的作用。根据市场行情，由于原材料采购涨幅超过30%，服务指导环节的不断增加，各项业务的成本都有了很大幅度的提高。现我司决定从20_____年1月1日起在现有合作价格的。基础上上调，此次调价实属无奈，望贵司理解并给予支持。具体产品价格见下：

注：以上单价不含税含运，单位以元计算，货币以人民币为准。

关于此次调价，希望得到贵司的理解和支持，我们也将不断完善和提高，以更高品质的专业服务全力回报广大客户的厚爱和支持，谢谢。

顺祝商祺！

杭州_____

20_____年12月21日

各二级学院（部）、各部门：

新学期新气象，我们满怀幸福和喜悦迎来了第108个“三八”国际劳动妇女节。我校广大女教职员工在校*委、行政坚强**下，为学校的教育教学**默默耕耘着，有力推动了学校的发展建设**。为表达对全体女教职员工节日的良好祝愿，现开展全校女教职员工电影欣赏月活动，激发广大女职工爱国爱校热情，增强创业干事力量。现将电影票发放相关事宜通知如下：

一、发放范围

全校在职女教职员工

二、观赏影片

《厉害了、我的国》、《红海行动》

三、观影地点（任选一地点）

1、六安市梅山路万达广场三楼万达影视城；

2、六安市皖西路红街马路对面万达影视城。

四、请各部门核实

本单位女教职员工人数，于3月8日上午前到校**办公室领取电影票，并发放给本单位女教职员工。

特此通知

xxxx技术学院**委员会

20xx年3月7日

全校师生员工：

根据《关于做好教育系统应急状态下疫情防控工作的通知》（陕教疫控组发〔2022〕25号）文件精神和属地疫情防控工作要求，为全面做好学校疫情防控工作，保障广大师生员工生命健康安全，全校近期实行错时作息、错时上课、错峰就餐，现将有关事项通知如下。

一、起止时间

从3月17日起，全校师生员工实行错时作息、错时上课、错峰就餐制度，结束时间根据疫情防控政策形势另行通知。

二、作息安排

三、具体要求

1、宣传部、后勤管理处（后勤服务集团）要结合作息安排对校园广播、司铃予以合理调整。

2、教师、本科生、研究生要按照新的作息安排，按时开展相关教育教学活动，确保教学秩序正规。

3、错峰就餐要求。要遵照就餐时间就餐，养成勤洗手、勤消毒、用公筷、少交流的`良好就餐习惯；进出餐厅要严格落实戴口罩、一米线要求，有序排队购餐；按照餐厅设置的规定位置就座用餐，避免面对面和聚集就餐；倡导教师、员工及家属打包带回就餐，倡导学生以宿舍为单位派人统一打包购餐；厉行节约，按量购餐。

4、学工部、研工部、人事处和各用工单位要加强对师生员工的教育引导，督促师生员工严格落实错峰就餐相关要求。

5、后勤管理处（后勤服务集团）要做好就餐引导工作，适时采取限流措施，避免就餐人员聚集。

6、疫情防控督导检查工作专班要加大对错时上课、错峰就餐的检查力度，确保相关措施落实到位。

XXX学校

20xx年XX月XX日

各部门：

为进一步做好防暑降温工作，确保民政服务对象安然度夏，预防和控制高温作业和高温引发的各类突发事件，根据市政府有关通知要求，现就做好防暑降温工作紧急通知如下：

一、各单位要坚持以人为本，进一步采取有效措施，全力做好防暑降温各项工作，确保人民群众正常生活，确保城市安全有序运行。各级领导干部要带头深入基层、深入生产第一线、深入困难群众之中，关心坚守岗位职工的生产生活，及时解决群众遇到的困难。

二、各单位和各级工会组织要加强对企业和室外作业现场防暑降温措施的监督检查，严格执行国家安全生产监管总局等部门颁布的《防暑降温措施管理办法》和本市的相关规定，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，确保劳动者生命安全和身体健康。

三、各级民政部门要重点对辖区内养老机构，高龄、独居、困难老人，社会救济对象中的“三无”人员和“老、弱、病、残”等对象进行走访，了解实际情况，帮助解决具体问题。市区两级民政服务机构(尤其是福利机构、救助站、军休中心等)要认真履行职责，规范管理，采取切实有效的`防暑降温措施，确保服务对象安然度夏。

四、各单位要加强高温期间安全生产的宣传教育，增强职工的高温天气作业的安全防范意识，遵守操作规程，正确使用、维护高温防护设备和个人防护用品，确保安全生产。

五、各单位要加强值班力量，落实值班和信息报告制度，做好应急抢险准备，做到人员到位、措施到位、责任到位。遇到异常状况要及时组织力量妥善处理，并按规定迅速上报。

通知人：

时间：

尊敬的家长朋友：

您好！根据教育局下发的`文件精神和我校实际情况，现就20xx年“六一”儿童节学生放假时间安排如下：

1、小学部

一、二年级：6月1日放假1天（5月31日下午16.30后离校，寄宿生6月1日18：45前或6月2日7：50前返校），寄宿生当天也可留校不用回家。

三至六年级：6月1日放假1天（5月31日下午16.50后离校，寄宿生6月1日18：45前或6月2日7：50前返校），寄宿生当天也可留校不用回家。

2、初中部

初一、二、三年级：正常上课

温馨提示：

1、请家长督促孩子按时返校，提醒孩子往返校时遵守交通规则，注意安全。

2、请家长督促孩子完成假期作业。若有特殊情况，请及时联系班主任老师，感谢您对学校工作的支持。祝全校的小朋友们节日快乐。

XX学校

XX年XX月XX日

尊敬的家长：

您好！

秋风送爽，金桂飘香。在繁忙的工作中，我们即将迎来十一国庆大假，借此机会，我们幼儿园的全体师生祝各位家长朋友节日愉快！合家欢乐！

根据国务院办公厅通知，今年国庆节安排如下：

1、x5年10月1日至10月7日放假，共7天。10月10日（星期六）上课。

孩子的安全和健康问题是家庭、学校乃至整个社会关注的焦点问题。我们幼儿园也将此作为工作的重中之重。目前，手足口病防控形势仍然严峻。幼儿园和家庭有责任为孩子共同营造安全堡垒，让孩子不受病毒侵袭。为使孩子渡过一个祥和的节日，我们特作以下温馨提示：

1、带孩子外出旅游或走亲访友时，切记“珍爱生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通规则。

2、帮助孩子养成良好的卫生习惯。注意家庭与个人卫生，监督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。给孩子准备随身携带的手帕或纸巾，经常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。请教给孩子正确的洗手方法。

3、 尽量避免带孩子到人群密集、拥挤、空气污浊的公共场所。

4、请家长和孩子参加适当的户外锻炼，增强体质，以提高自身免疫力和抗病能力。

5、养成良好生活作息习惯，早睡早起，避免孩子长时间看电视，保护眼睛，新入园的幼儿家长应提供孩子自己做事的机会，多讲幼儿园发生的事情，避免长假过后幼儿的情绪不稳定。

6、合家团圆或亲朋好友聚餐时，不要让孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴饮暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的肠胃不适。

家长朋友们，“双节”将至，我们再次祝您及您的家人身体健康！万事如意！

××幼儿园

x5年9月××日

全体员工：

xx年已经过去，迎来了xx年。为了感谢大家一年来的辛苦和为公司做出的贡献，更为了公司在xx年公司各项工作顺利的开展，经公司领导研究决定将于本月举办公司年会，根据公司各部门工作进展情况会议分为“xx年度年终员工答谢会”、“xx年度年终总结会”和“xx年度计划会”三个部分进行，现将年会相关事宜通知如下：

员工答谢会

一、时间：xx年1月14日8：40—17：30;

二、地点：瑶台山庄；

三、主题：“xx年度年终答谢”。

四、参会人员：产品部入职未满一年（含一年）主管以下员工、库房入职未满

一年（含一年）主管以下员工、生产部经理；库房经理、行政经理、行政部保洁、司机、产品部副总、供应部副总。

总结会

一、时间：xx年1月15日（星期三）8：30-17：30 。

二、地点：（瑶台山庄会议室）。

三、会议主题：xx年度工作总结、评选优秀员。；

四、参会人员：总经办、销售部、财务部、市场部、应用技术部、研发部、行政部、人力资源部、采购计划部、信息中心、产品部、库房、OEM质量工程师、优秀员工候选人、员工代表。

五、 总结及报告要求：

1、各部门推荐员工代表1-4名，优秀员工候选人可为员工代表；按照优秀员工评选规定确定优秀员工候选人。各部门请于xx年1月10日13：00前将本部门参会人员名单报到行政部。人员名单（A4打印并由分管副总签字后的名单及电子版名单）提交给行政部---雨(----------------)；

2、各部门于xx年1月12前自行安排各部门总结（不影响正常工作）；

3、 总结会做总结报告人员为，部门员工代表、优秀员工候选人、主管级及以上人员；

4、 总结报告为A4纸打印，多页的要装订；各部门总结报告由分管副总提前进行审核；

5、 总结报告时间，员工代表和优秀员工候选人4分钟以内、主管和经理6分钟以内、总监10分钟以内、副总20分钟、总经理不限。

计划会

一、时间：xx年1月19日（星期日）、20日（星期一）；

二、地点：军都度假村；（19日上午11点公司集合）

三、主题：xx年工作计划；

四、参会人员：产品部和库房入职满一年的员工、产品部主管级及以上人员、库房主管级及以上人员、产品部和库房除外其他部门员工。有工作需要另行安排。

五、会议/计划报告要求

1、各部门于xx年17日前自行安排计划会；

2、经理及以上人员于xx年1月19日前进行两次计划讨论会；

3、公司xx年度总计划由总经理制定，并于xx年元月底前发布。

组织与注意事项

一、组织部门：行政部、人力资源部。会务组，组长，xx雨；组员，行政部人员、人力资源部人员、根据需要其他部门临时借调人员。

二、各部门在做好日常工作的同时并要保证xx年度年终会顺利进行。

三、会议期间安全注意事项；会议期间成立临时安全小组，组长郭晓雨、组员

为各部门经理、每个部门指定经理意外的人员。

四、 总结发言要求：优秀员工候选人和部门员工代表总结报告每人不超4分钟，主管和经理不超6分钟，总监10分钟，副总20分钟，总经理不限。

五、年会内容：

1、主要包括工作总结、工作计划、领导讲话娱乐节目、聚餐等项目；

2、节目准备：参加公司计划的部门，每个部门准备1-2个节目，以增加年会的气氛，各部门节目于xx年1月10日下午13点前汇报到人力资源部。

六、注意事项：“计划会”参会人员携带身份证、泳衣。特殊人员（如孕妇）根据自身身体状况提前做好防护工作。保管好自己的物品、注意安全文明参会。

xxxxxx科技有限公司行政部

20xx年x月x日

一、加强有关标准和制度的学习和培训

省政府、省卫生厅、市政府、市卫生局先后下发了一系列文件，对贯彻落实行政处罚裁量标准及相关制度提出了具体的要求。省政府、市政府也将实施行政处罚裁量标准工作列入“两转两提”建设内容，作为单位考核的主要指标。各科室要高度重视实施处罚裁量标准的重要性，认真组织学习并认真执行。法制科要组织一次全员培训，重点内容是有关综合知识和上级的统一要求；业务科室要结合专业实际，组织科室学习，重点内容是专业范围内的裁量标准要求；执法人员个人要认真自学，提高自身的专业水平。

需要重点学习的文件有：1、《省人民政府关于规范行政处罚裁量权的若干意见》（政[]57号），2、《省卫生厅关于印发省卫生行政处罚裁量标准（试行）及适用规则等相关制度的通知》（卫政法〔〕3号），3、《省推行行政执法责任制工作领导小组办公室关于在行政处罚文书中体现裁量内容的通知》（政责办〔〕73号）。上述文件在省政府门户网站、省法制网、省卫生厅网站等进行了公开，可以从网上下载学习。

二、在卫生行政处罚中要认真贯彻执行裁量标准和相关制度

根据卫生行政处罚裁量标准及其相关制度的要求，结合我中心实际，提出如下要求：

1、在案件调查中，要查明与裁量标准等级划分相关的违法行为的事实、性质、情节、社会危害程度，并在现场检查笔录、询问笔录等证据文中予以体现。

2、在实施处罚裁量时，要严格按照卫生行政处罚裁量标准及适用规则的要求。不符合裁量标准及适用规则的处罚决定是无效的。

3、在行政处罚事先告知书、行政处罚听证告知书、行政处罚决定书、案结调查终结报告等文书中，要体现处违法行为和据以做出处罚裁量的标准等级。即要在文书中注明“根据你（单位）违法行为的实施、性质、情节、社会危害程度和相关证据，你单位的违法行为为轻微（或较重、严重、特别严重）。”

4、在法制审查时，要填写《行政处罚案件法律审核意见书》，按照要求审查相关内容，提出相应的意见。

5、为体现处罚案件主办人制度，在立案时要明确主办人员和协办人员，主办人员对案件负总责。在《立案报告》“负责人审批意见”栏中注明“本案自XXXX年XX月XX日起立案，由XXX主办，XXX、XXX协办。”

考核方：金山办公软件有限公司 （以下简称甲方）

被考核方：稻小壳（ 身份证号：012345678912345678 ）（以下简称乙方）

经甲、乙双方一致确认，就 20XX 年度的工程销售目标及提成奖励办法，签定以下责任书：

一、 职务：

甲方聘用乙方为工程销售总监职务，直接对总经理负责。

二：考核期限：

自 20XX 年 2 月 1 日起至 20XX 年 1 月 31 日止壹年整。

三：20XX 年度考核期内销售目标：

1、目标销售额 500 万； 四：基本薪酬及福利：

1、基本薪酬：合同期间，甲方给予乙方 15000 元/月，车辆油费补贴 2000 元/月，话费按公司发放的手机套餐费用，没有额外补贴。基本薪酬发放时间按照公司薪酬管理制度执行。

2、出差补助：依总监级出差标准执行。

五、 销售提成标准及发放办法与发放时机：

1、属公司自营工程的，以扣除部门销售费用（含差旅、接待等）后毛利 10%为部门销售提成标准。

2、属协助经销商（含国际）完成工程的，按销售额 1%为部门销售提成标准。

3、部门销售提成由乙方按本部门成员参与项目业绩表现进行二次分配（但乙方个人分配比率不得超过部门销售提成总额40%），

分配方案报总经理批准后实施。

4、销售提成以“单xxx为单位核算，每单工程收到 90%以上货款（最低不低于经销价成本）出厂次月发放 80%，收清全款次月发放 20%。

5、年销售额不少于 300 万，按季度分解，每季度不少于 75 万，每下降 1%扣 100 元(所扣的金额在该月结算工资的绩效与所有提成上扣取，不扣提薪）。销售额超过 500 万，按季度分解，每季度大于 125 万，按每超出 1%奖励 100 元（金额奖励在该月结算工资时一起结算）。

六：绩效考核奖惩：

1、年度任务进行月度分解，并进行月度考核，绩效合同另附。

七、 附则：

1、本责任书属于劳动合同的附件，与劳动合同互为补充； 2、本责任书约定提成标准暂定试行 1 个季度，试行期满若有新约定按新约定标准处理，无新约定按本标准执行。

3、本责任书与劳动合同具有同等效力，未尽之处以国家相关法律为准；

考 核 方：签约代表

日期：20XX 年 2 月 1 日

被考核方：

日期：20XX 年 2 月 1 日

各级各类学校：

根据假日安排的通知精神，现将我校2022年中秋节放假调休具体安排及有关事宜通知如下：

一、中秋节放假调休安排

20xx年9月29日—10月6日，共8天。10月7日上课。

二、节假日期间，各级各类学校务必要安排部署好政务值班和应急值守工作，实行24小时值班制，并提前将值班人员及值班电话书面报xx小学办公室；中秋节期间要加强值班工作联系，遇有紧急重大情况和突发事件，要按规定及时报告值班室（电话：xxxx）并妥善处置。

三、各级各类学校要按照有关要求统筹安排好中秋节期间的安全稳定和其他各项工作，尤其在放假前务必开展好具有针对性的安全教育，并将相关资料送交xx小学同志处，确保师生祥和平安度过节日假期。

xx学校

20xx年xx月xx日

各处室：

根据国家对法定假日的有关规定，结合我校实际情况，经研究决定，对元旦放假做出如下安排：

一、放假时间

全体师生放假日期为20xx年12月31日——20xx年1月2日放假调休共3天，1月3日（周二）正常上班、上课。

二、要求

放假期间要求各部门做好如下工作：

1、各部门领导要加强对所属人员的安全教育，做好防火、防盗工作，关闭电源，锁好门窗，特别是增强假期出游的安全与防范意识，确保出游安全。

2、各部门节前要对各自的责任区做一次彻底的安全检查，确保水、电、门、窗的安全。

3、学生处要加强对留校学生的管理，坚持点名、查铺制度，发现问题及时妥善处理或报告带班领导。

4、带班领导早8：30在门岗进行工作交接，履行交接手续。

特此通知

信息工程职业学院

二〇一六年十二月十五日

餐饮有限公司：

依照《中华人民共和国消防法》，我司消防安全管理人员于X年X月X日对你单位：xx大厦C座XX室进行了消防安全监督检查。发现存在下述违反消防法规的`行为：

1、将室内消火栓进行封堵。

2、未按规定安装消防应急照明系统。

3、未按规定安装应急疏散指引标识。

4、未安规定配备相应的灭火器材。

以上行为违反《中华人民共和国消防法》第10、12、21、条的规定，已构成火灾隐患，依据《消防法》第二十五条规定，责令你单位在X年X月X日前整改完毕，否则我司将实施处罚。

在此期间你单位应当采取措施，防止发生火灾。

北京物业管理有限公司

关键词：煤矿；隐患；管理

中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）04-00-01

一、研究背景

“隐患不除，事故不走；隐患不除，事故难绝”，只有治理一项隐患，才有可能增加一分安全，我们要深刻认识到安全工作的长期性、复杂性、艰巨性，克服处理安全隐患的种种不良现象，提高处理安全隐患的责任意识，处理安全隐患要雷厉风行，决不能拖延，从而确保安全工作持续平稳发展。

二、推行隐患闭环式管理的必要性

从隐患导致事故的因果联系来分析，隐患是导致事故的直接因素，隐患险于明火，隐患得不到及时处理就会诱发事故。及时处理现场安全隐患是保证安全生产的重要组成部分，现场有隐患不及时处理，小隐患就会变成大隐患，就会诱发事故的发生，每一起事故的发生和现场存在的安全隐患都有直接关系。

三、目前煤矿隐患整改面临的困难

由于隐患发展为事故并不是必然事件，而是具有一定的偶然性，隐患要在特定的条件下才能发展为事故，也就是说隐患不一定就能发展成为事故，而处理隐患又需要一定的人力、物力、财力投入，有个别领导，对现场安全隐患整改落实认识不足，他们错误的认为，处理安全隐患是浪费时间，白搭工，没有效益。因此在隐患的整改过程中就会存在领导不重视、职工不愿做的现象，也就产生了处理安全隐患不及时的种种不良表现

四、目前煤矿隐患管理中存在的问题

在实际生产过程中个别单位对监管部门下发的“隐患整改通知单”重视程度不够，整改处理安全隐患态度不端正，“三乎”思想严重，不是从根本上想办法解决问题，而是流于形式，执行单位对查出的安全隐患不是按上级要求雷厉风行地进行处理，而是找借口拖延时间，使隐患长期得不到处理，或者表面上将隐患整改情况反馈至监管部门，而实际上隐患却仍没处理，加之监管部门对隐患的假整改现象习以为常，在监督隐患整改方面存在漏洞，最后必然诱发事故的发生。隐患的闭环式管理就是把隐患从出现至整改的全过程形成一个环状的轨迹，并对隐患整改落实情况进行全程监督，明确各环节、各部门的责任，从根本上杜绝隐患的搁置与隐患的假整改现象。

五、闭环式隐患整改法的实施细则

1.隐患的现场收集。科室管理人员在升井后将日常检查的隐患填写在隐患信息单上，并详细描述隐患的地点、责任单位及隐患的状态，管理人员在填写隐患信息单时必须将现场没有整改需要跟踪落实的隐患根据隐患整改的难易程度定出整改期限。由安检科信息员每隔两个小时对隐患信息进行一次收集。

2.隐患的下达。安检科信息员在2个小时内将收集来的隐患内容及整改期限通知责任单位，并跟踪落实整改情况。

3.隐患的整改。隐患整改结束后，由区队信息员将整改情况反馈到安检科。隐患整改单上必须有整改负责人的签字，并写明隐患的整改措施和完成时间。

4.隐患的复查。安检科接到区队反馈的隐患整改结束的信息后，安排安检员在现场对整改情况进行复查确认，并在隐患整改单上写明复查人、复查时间和复查情况。如果责任单位对已经下达的隐患不能在限改期限内整改结束，责任单位必须提出隐患延期整改的书面申请，并说明不能按期整改的原因，交由隐患的查出人员进行批复，延期申请经隐患查出人员同意后，在申请单上签字，并重新确定限该期限，然后由区队信息员将隐患推迟整改的申请单交由安检科信息员，由安检科信息员按照隐患的整该流程对该隐患重新跟踪落实。

5.对隐患假整改的处理。如果安检员在复查隐患时发现隐患并未按照责任单位反馈的整改措施进行整改或整改不彻底，安检科将对该隐患的责任单位进行相应的处罚。如果隐患没有处理结束，而安检员的复查情况却是整改结束，就要追究安检员的责任。

6.对隐患的考核。可根据各类隐患的严重程度、隐患是否按时整改、隐患是否有假整改现象等对责任单位进行考核。

六、应用效果

下图是我矿在该隐患整改流程运用以来的隐患整改情况：

从以上统计数据可以看出：闭环式隐患整改流程能够有效避免隐患的假整改和隐患的搁置现象。提高隐患的整改率和隐患的整改效率，保证所有隐患都能落到实处，实现隐患整改的零漏洞。

七、隐患整改单样式

隐患隐患整改单

会议议题：xx区自行车道交通系统市政设施改造工程2标段图纸会审纪要

工程名称：xx区自行车道交通系统—市政设施改造工程

时间：xxxx年xx月xx日

地点：甲方会议室

主持人：xxx

参加单位人员(附会议签到表)：

1. 建设单位：xxx

2. 监理单位：xxx xxx

3. 设计单位：xxx xxx

4. 施工单位：xxx xxx xxx

会议议程及内容：

一、 北部新区自行车道交通系统市政设施改造工程2标段图纸进行了技术交底。

二、 施工单位、监理单位、建设单位对图纸提出相关问题设计院答复形成纪要：

1. 自行车道的宽度xx米是否包括两边的路缘石，请明示。

答复：自行车道内控为xx米。

2. 路缘石设计尺寸为xx米，不利于安装和购进，曲线段达不到设计要求，建议将尺寸改为顺直段长度为xx米，曲线段为xx米。

答复：顺直段按xx米，曲线段按xx米施工。

3. 绿化带每xx米设一处断口，如遇树木，是否要将树木移植？

答复：根据现场实际情况决定。

4. 自行车道是否与人行道齐平。

答复：自行车道与人行道齐平。

5. 新增设树框与原树框间的间距不明确，请给予指示。

答复：增设树框与原树框采用中对中，间距为5米施工。

会签单位如下：

建设单位 (盖章)

监理单位 (盖章)

设计单位 (盖章)

施工单位 (盖章)

xx市xx区园林市政建设公司

xxxx年xx月xx日