办理入职手续需要离职证明吗汇集20篇

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

1、提前一个月提请辞职。这是单位提出辞职的正常手续之一。并且要以书面方式进行提呈你的辞职要求。

2、当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。当主管审批并签名后就可以在注明的离职时间离职了。

3、工作对接，等待主管批准后，就可以进行工作方面的对接工作了。将手头上的工作及注意事项要告诉给接手工作的同事。例如方案，及相关资料等等。只要做好了，可以减少好多麻烦。

4、物品归还。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。

5、：办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。人事部在10天内办理停止交缴五险，住房公积金。双方并在劳动合同上签名终止劳动合同，各执一份。有必要的话，还要领取并填写社保关系变动表。以便到新单位时可能要用到。

至此，到离职日期就可以离职到新公司上班了。

残疾人低保办理需要的手续是：申请者家庭户月人均收入要低于户口所在地县区政府公布的低保线以下。如果符合低保条件，属于城市户口的，则可以到户口所在的社居委申请办理低保，如果是农村户口，则可以到户口所在地的村委会办理申请手续。

残疾人低保办理需要的材料是：

1.持有本市农业户口的居民;

2.共同生活的家庭成员年人均可支配收入低于户籍所在地当年农村居民最低生活保障标准;

3.对符合条件的“三无对象”实行全额救助，对有一定收入的贫困对象实行差额救助。

【法律依据】

根据《关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知》规定，对于家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的非农业户口的城市居民，均纳入城市居民最低生活保障范围，所需资金由地方各级人民政府列入财政预算。

劳动者离职需要办理下列手续：

1、和用人单位协商解除劳动合同，或者采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解约;

2、办理离职的工作交接手续;

3、办理工资结算手续;

4、单位出具离职证明;

5、办理离职的社保转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

从公司离职需要办理下列手续：劳动者需要按照约定完成工作交接;而公司需要为劳动者出具离职证明;转移档案和社保;结清工资;以及支付经济补偿金等补偿或赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

一、初婚未育或未婚

1.户口本(已婚要男女双方)。

2.身份证(已婚要男女双方)。

3. 结婚证(婚姻登记处初婚证明)。

4. 已婚到医院开据未育体检证明，未婚到社区开据未育证明。

5. 单人1寸照片三张。

6. 在社区填《流动人口婚育证明表》申请表，单位或社区盖章。

7. 带原件到街道办事处复印相关原件并办理流动人口证。

二、已婚有孩子

1.户口本(男女双方)。

2.身份证(男女双方)。

3医院近期开据的宫内节育检验单。

4结婚证

5.男女双方户口所在地开据一个子女证明、婚姻登记处开据初婚证明。

6. 单人1寸照片三张。

7. 在社区填《流动人口婚育证明表》申请表，单位或社区盖章。

8. 带原件到街道办事处复印相关原件并办理流动人口证。

尊敬的总经理先生：

20__年x月x日，是我进入公司的日子，我已经珍藏至今，今后依旧怀念。

过去的x年多时间里，与您、公司及全体同仁的相处中，我很快乐、很顺心。我的'工作得到您及大家的认可，我很满足。

今天，20__年1月x日，也是我需要记住的日子。我很难启齿，心情也不平坦（比我报到时紧张很多），又不得不因为已经做出的决定而向您及公司提出辞呈——我正式向公司提出离职申请。

我十分明白自己在做什么决定，也会做好最后二件重要事情：一是协助公司找到接班人和顺利移交工作。二是不做任何张扬（只跟公司说），静静地离开，避免给公司带来不必要的麻烦。

我的正式离职时间为x月x日，若公司同意我早走，我会服从没有意见。

期盼您及公司批准我的申请。

给公司增添麻烦，我再次表示歉意。

最后，祝福您及__公司一切顺利！

此致

敬礼！

__（姓名）

20__年x月x日

出生证明，是指具有涉外公证业务权的******根据当事人的申请，依法对当事人出生的法律事实给予证明的活动。出生公证主要用于当事人办理移民、出国求学、谋职、继承财产、办理入籍手续等，是出国人员必备的公证书。

当事人办理出生公证，应向其住所地或出生地的涉外******申请。已在国外的当事人，应向其在华最后住所地******提出申请。

[1]当事人应提交以下证明材料：

1.当事人的身份证、户口簿。

2.出生证或医院根据出生档案记载出具的证明。

3.当事人所在单位的人事部门出具的出生情况证明。待业或辞职的或无业的，由其档案保管部门或街道办事处出具证明，在校学生，由其所在学校出具证明。

4.一式2-3份的近期正面免冠照片。

办理出生公证时应注意的事项：

1.公证书中的当事人姓名要真实，有特殊要求的，必须认真审查核实后再予证明。当事人的姓名一律采用简化字。在外文译文中，要使用汉语拼音。为便于当事人使用公证书，对有曾用名的，经有效证明，应在公证书上同时证明。

2.公证书中当事人的出生日期，是公证证明的核心内容之一，务必准确、真实，并有确凿的证据。出生日期以身份证为准，没有身份证以户籍证明或出生证明为准，无上述证明，参照其他证明(如档案、护照等)，一律采用公历，公证当事人另有要求的，可在括号内注明农历出生日期。

3.公证书中当事人的出生地点应明确、具体，地名应写全称。出生地址应写到市、县，根据使用地(国家)要求，也可写到乡、村或城镇街道。如果当事人出生时的地名已改变，应在现在地名后括号内，写明原地名全称。

4.出生证明当事人父母要写明生父母的姓名，如父母死亡的，要加括号注明，如当事人已被他人收养，应注明养父母姓名，对非婚生子女的出生公证书，可以根据当事人的要求，不写生父姓名。

5.当事人所提供身份证与境外证件上(如护照、通行证等)日期不一致，而提出更改的，如确属原发证机关工作失误造成不一致，当事人需到发证机关要求更正，然后给予公证。如公证当事人当时为了出国而谎报年龄，查清楚后应按真实年龄给予公证。

6.已在国外的当事人申请办理出生公证书，******经调查，未找到任何线索的，可为当事人出具查无档案记载公证书。在美国等国家，此公证书可做为次要证据使用。

7.******只能为在我国出生的我国公民或外国人办理出生公证书。在国外出生的人，如需要此类证明的，应在当地有关机关取得出生证明。

1、提前30天递交辞职申请。这点非常重要，提前30天申请离职，予以用人单位继续招聘的时间，离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。

2、结清工资。这个很重要，需要明确自己的工作日情况以及相关的工资薪酬的情况大多是也就是上个月到离职日期的工资。

3、离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。

4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。这点一定要有，到新的工作单位工作，缴纳社保等可能需要离职证明，拿好离职证明能够避免后续不便。

5、随着劳动关系的结束，原用人单位已无相应的义务帮您继续缴纳社保和公积金，这是就需要把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。

离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制(第五十条：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。)

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、 《生育服务证》;

1、先填写一胎生育证明表一式两份

2、结婚证(第一面和第二面)复印件一份。

3、户口本复印件(户主和夫妻两人的各一份，如一方户口不在本村的，要双方户口本户主和他们本人各一份复印件)。

4、夫妻双方身份证复印件一份。

5、夫妻合影照两张。

6、以上所需证件的原件。

7、带齐以上资料到村填写审批表(如果有一方不是本村户口的，要到对方村、乡镇计生办签字盖章并签清楚他们的婚育状况)，然后有计生专干到计生办帮助办理生育服务证。

二、《二胎生育证》;

1、本人写申请(按政策规定符合生育二孩条件的和符合再生育一个子女条件的)。

2、村委会写个计划生育情况证明(三查”，未收养或抱养过子女，属农村独女户，)

3、填二胎申请表一式两份

4、填一个张榜公布表(必须有十个村民代表签字按手印)

5、三人合影照三张，(结婚证、户口本(夫妻双方的还有

一胎小孩的)、身份证)复印件同服务证一样一张，第一胎生育准生证复印件一张。

6、以上证件的原件。

7、带齐以上资料到村填写审批表(如果有一方不是本村户口的，要到对方村、乡镇计生办、县级计生局签字盖章并签清楚他们的婚育状况)，然后有计生专干到计生办帮助办理生育证。

三、《独生子女父母光荣证》;

1、三人合影照4张(其中三张为第二年申报独生子女保健费所用)。

2,、到村填写一式两份的审批表。

3、如有一方不是本村的要到对方村、计生部门签字盖章。

4、带齐以上资料，然后有村计生专干到计生办帮助办理。

5、结婚证，户口本(小孩儿户口也复印三份)、身份证、准生证原件，同时这些这些证件都要复印三份，独生子女证复印三份，为第二年申报独生子女保健费所用

四、《流动人口婚育证明》

1、本人照片一张

2、带本人身份证或者复印件到村填写审批表一式两份填

好流动人口婚育证明本后到计生办盖章

3、到街办计生办办理。

五、正常入户手续;

1、新生儿入户;

带医学出生证明、节育证明(一胎上环、二胎结扎)、

双方身份证、户口本、结婚证、准生证、一胎男孩的《独生子女父母光荣证》、都要原件，自己写入户申请，入户申请由计生专干和书记签字，治保主任盖章，然后到太极湖计生办签字盖章(是库区移民的还要到街办综治办、移民局、特区党政办签字盖章)

2、婚嫁入户;

1、要对方出婚育状况证明，盖两级章(村委会和计生办)，是否属于移民外迁或内安身份证明，盖两级章

2、女方村委会写迁出证明可要可无

3、男方出示婚迁入户申请，书记或主任、计生主任、驻村领导签字，盖村委会章子

4、有效证件，双方身份证、户口本、结婚证原件，且复印件各一份

5、带齐以上资料(如果有一方不是本村户口的，要到对方村、乡镇计生办、县级计生局签字盖章并签清楚他们的婚育状况)，然后有计生专干到计生办帮助办理。

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

离职手续办理的流程是：

1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准;

2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过;

3.和其他同事交接相关工作;

4.在人事部门办理相应离职手续;

5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行，根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人来接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。

如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。

其实这是为了保证劳动者能够真正履行劳动合同中规定的义务。如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，且对原用人单位造成经济损失的，该用人单位就必须承担连带赔偿责任。此“连带赔偿责任”的含义是：原用人单位可以向现用人单位和违约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。因此，原用人单位的经济损失可获得更有保障的补偿。

公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。

(一)正式员工离职手续办理流程：

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

居民、职工家属“农转非”由本人持：

(1)落户申请书;

(2)被投靠人所在单位或街道办事处出具的证明;

(3)投 靠 人 原 籍 户 籍 证 明;

(4)结婚证原件、复印件;

(5)双方身份证复印件;

(6)投靠人户口是兵团的，由兵团劳动和社会保障局出具无业证明，到所在派出所申报，由户籍警核实后填写“申请入户审批表”的签署意见，并由户籍警给申报人填写《办理户口、居民身份证责任书》交申报人，申报材料经所长审核后，上报分(县)公安局审批并打印准迁证下发各派出所，申报人凭《办理户口、居民身份证责任书》回执领取准迁证。

跳槽离职手续办理流程包括：

1.辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

2.本人送辞职申请书至单位审批。

3.审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

4.将手头上的工作交到人事部签收

5.关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。

6.党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

根据《XXX市国税局办税公开指南》，纳税人因企业法定代表人或负责人出国、企业参加某些政府部门的采购招标活动、企业参加国家有关部门的评比、总公司需要上市发行股票、纳税人申办蓝印户口以及办理出国定居等事项，有关部门要求纳税人提供其纳税情况的证明。税务机关根据纳税人申请，对纳税人在一定时期内已缴纳的税款开具纳税证明的一项管理活动。

一、纳税人应提供主表、份数

无

二、纳税人应提供资料

(一)查验的资料

《税务登记证》(副本)

(二)报送的资料

(1)经办人身份证及复印件

(2)纳税人申请或其他单位部门介绍信(申请书没有固定格式，建议企业根据实际情况书写。)

三、税务机关承诺时限

提供资料完整、填写内容准确、各项手续齐全，符合条件的当场办结。

四、办理部门

全市任一办税服务厅(全市通办)

一.本离职所指情形如下：

1.聘用合同到期不再续签

2.聘用合同未到期而员工提出辞职申请并获批准

3.被事务所辞退

二.员工离职应提前30天向主任/行政办公室提交书面申请，主任在书面申请上签字同意后报行政办公室存档。

三.自员工提交申请时起，行政主管应指派相关人员协助进行案卷的整理和归档工作。

四.律师申请离职的，应向行政办公室提交案件进度情况表(列明已结、未结)。行政办公室对该律师提交的案件进度情况表进行核实。

1.已结已归档案件：由行政主管指派人员进行核实查询。

2.已结未归档案件：由行政主管告知律师限三日内将案件归档并指派人员协助;

注意：案件是否已结，除向主办律师核实签字外，有必要向当事人进行核实(电话、邮件)。

3.未结案件：委托人自愿由调离律师继续代理并同意调离律师将案件转到调入所的，由调出所、调入所和当事人签署三方协议，案件分配的提成不予退还;委托人不愿由调离律师继续代理的，调离律师要退还全部提成，由事务所指派其他律师继续代理，合同进行相关更改。

五.出纳和拟离职员工进行财务清结工作，双方签署财务清结书。

六.离职员工若在事务所上保险，人事档案存在事务所户头的，由所内负责该项工作人员对其进行减员及办理调出工作。

七.收回事务所大门钥匙，图书，企业邮箱，员工守则等所内财产。

八.在财务、业务都已结清的情况下，由行政主管将情况报告主任并由主任在离所人员审批表上签字后方可办理调动手续。

(一)写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

(二)和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

(三)交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

(四)人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

(六)开离职证明

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。