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988领导激励员工发言稿简短精辟
尊敬的各位同仁、各位会员、各产业的朋友们：
大家上午好！
从11月30日以来到目前一年了，我们工作和生产已经正常，这是我们全体从业人负，夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企业的老总和全体员工，道一声你们辛苦了我感谢你们为都江堰市农业及其产业的创业发展做出了贡献
一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位企业优秀员工；跟企业的发展，更是需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃、资源的整合，以及市场的冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理水平领先、诚信经营模式领先和做标准化农业的目标提升，估供应人们日常需求的食品。
我们的企业好比是一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是你们企业的骄傲、也是我们协会的骄傲、也是我们农业职业经理人的骄傲，都是农业企业的主力军和主人翁
我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着时常萦绕在我脑海的是为了企业健康顺利发展，不分昼夜辛勤工作的所有同仁这里没有职位高低之别，不分是指挥设定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁员工，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记
企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们应相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献
为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产总产值1.2亿，销售收入1.5亿，食品质量安全做到无公害，并保证了没有退货，因为土地和员工是企业延续品质的生命，我衷心期待全体同仁与我们的企业共同成长，期待全体同仁对我们所有企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。
作为大家庭中的一员，我想对你们说企业公司的每一位同仁都是公司企业最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司企业的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明天的更辉煌，共同分享奋斗的丰硕成果
愿每一位同仁在企业的领导下，共同度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功和辉煌
胜利的荣耀属于我们在座企业家和农业职业经理人，属于企业的全体同仁和员工家属一个成功的企业家后面，必须有一个团队策划和家人的支持
最后，我代表协会，衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、家庭幸福平安、万事如意吉祥
谢谢大家
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篇1：销售团队激励士气口号
1. 相信自己，相信伙伴!
2. 一鼓作气，挑战佳绩!
3. 因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
4. 永不言退，我们是最好的团队!
5. 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
6. 多见一个客户就多一个机会!
7. 成功决不容易，还要加倍努力!
8. 因为自信，所以成功!
9. 赚钱靠大家，幸福你我他。
10. 每天多卖一百块!
11. 每天进步一点点。
12. 失败铺垫出来成功之路!
13. 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
14. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
15. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
16. 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
17. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
18. 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
19. 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
20. 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
21. 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
22. 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
23. 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
24. 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率
25. 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
26. 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
27. 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
28. 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
29. 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
30. 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
31. 大家好，才是真的好。
32. 众志成城飞越颠峰。
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2.有创意的霸气销售团队口号
33. 付出一定会有回报。
34. 失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
35. 道路是曲折的，“钱”途无限光明!
36. 团结一心，其利断金!
37. 团结一致，再创佳绩!
38. 忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
39. 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
40. 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
41. 客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
42. 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
43. 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
44. 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
45. 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
46. 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
47. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
48. 造物之前，必先造人。
49. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。
50. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
51. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
52. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
53. 世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商)
54. 蚁穴虽小，溃之千里。
55. 最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。
56. 绊脚石乃是进身之阶。
57. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
58. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
59. 有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
60. 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
61. 销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
62. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
63. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
篇2：公司激励员工的讲话稿3分钟
谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求-是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国着名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。
尊重这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。尊人，是指尊重他人、社会和自然。这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到发展，就必须不断的调整自己和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能获得他人的尊重的。
人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其天生我才必有用的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低成本的激励法宝。
在管理实践中，我们如何运用满足员工对尊重的需要的激励手段，去提升员工的主观能动性呢?首先，公司必须要有尊重的氛围，也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到管理实践的行为中去。
公司发展，人才是不可或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是取得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的交流，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。或者公司不可能录用所有的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理，就是要从招聘开始的了。
如果领导了解员工的才能，人尽其才地进行任命，那才是对员工能力和价值的承认，也是对员工的莫大的尊重。而员工的涌泉以报，不就是领导所期待的吗?三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明了尊重的二重性和互动性。领导对员工价值体现需求的尊重，同时员工也尊重公司使命，为公司贡献自己的价值。
领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于知识员工，要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且激励他们成为员工。为了达到这样的目的，公司应该扫清员工在前进道路上的障碍。相反，如果管理者缺乏应有的包容和道德修养，则难以获得员工的尊重，甚至会遭遇人心背向。最近，曾经在IT业界闹得沸沸扬扬的邮件事件，正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严厉斥责了他的秘书，导致秘书的自尊心受到了极大的伤害，作出了过激的反应，致使企业的形象大受损害，而总经理本人也因此而丢掉了工作。可见，尊重是激励员工的法宝，而不尊重走向了另一个极端。
多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的贡献，视其为企业的英雄，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比较容易地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于君臣之礼、中庸之道的文化，因此，公司老板如能君使臣以礼，则员工就臣事君以忠。在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为基础的企业文化，指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以尊重作为一个激励手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。
篇3：限制性股权激励协议
甲方：
统一社会信用代码：
住所：
法定代表人：
(以下简称甲方)
乙方：
身份证号码：
住所：
联系电话：
(以下简称乙方)
丙方：
身份证号码：
住所：
联系电话：
(以下简称丙方)
为实现公司、股东和员工利益的一致性，进一步完善公司治理结构，回馈核心员工，实现对公司核心技术（业务）人员的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展，经各方友好协商， 达成一致意见，乙方将通过受让甲方实际控制人丙方持有的甲方公司股权，实现甲方对乙方工作的奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立如下协议：
一、激励标准与方式
1、甲方对乙方的激励，通过采用虚拟股权和限制性股权的组合方式进行，甲方对乙方的激励分为三个阶段，具体方式如下：
2、第一阶段，自本协议签署之日起个月内，经考核合格，乙方取得甲方10%的“虚拟股权”。
3、第二阶段，自本协议签署之日起个月至个月，经考核合格，乙方将取得甲方5%的股权。
4、第三阶段，自本协议签署之日满个月及以后，经考核合格，乙方将再次取得甲方5%的股权。
二、甲方的权利和义务
1、有权要求乙方按其所聘岗位的要求为甲方工作，若乙方不能胜任所聘工作岗位或者违反本协议规定的义务，经甲方批准，乙方将自动丧失“虚拟股权”或者由丙方以本协议约定的价格强制收回乙方持有的甲方股权。
2、甲方与乙方签订本协议，并不构成对乙方聘用期限的承诺，甲方仍按与乙方签订的《劳动合同书》确定对员工的聘用关系。
3、法律、法规规定的其他权利与义务。
三、乙方的权利和义务
1、承诺在签订本协议之日起，将全职连续为甲方服务个月。上述服务期应当是连续的，非经甲方书面同意，不得中断；因乙方过错导致公司在服务期限内解除或终止与其之间劳动合同的，视为服务期限未满。
2、乙方应当遵守法律法规和公司规章制度，积极维护公司利益，不得从事任何有损甲方利益的行为。乙方应按甲方所聘岗位的要求，忠实勤勉、恪守职业道德，认真履行工作职责，完成岗位工作目标。
3、乙方在工作期间，不得从事违法、犯罪活动，不得受到主管行政管理部门处罚，不存在因故意或重大过失严重违反甲方规章制度的情形。
4、乙方应全职为甲方工作，不得与其他用人单位建立劳动关系或者劳务关系，不得以任何方式直接或者间接参与甲方业务相同或者相似的投资或经营活动。
5、乙方应忠实保守甲方的商业秘密，禁止利用职务及参与管理之便取得的信息，从事或帮助他人从事与甲方业务相同或相似的经营。
6、除非甲方书面同意，乙方不得对其持有甲方股权设置质押、收益权转让、股权代持、股票转让等权利限制，不因任何诉讼、仲裁等而使公司股票受到查封、冻结、拍卖、变卖等司法限制。
7、如甲方因定向增发等原因发生股权稀释，乙方同意放弃优先认购权，并同意持有的股权被同比稀释。
8、法律、法规及本协议所约定的其他权利义务。
四、乙方应符合的条件
1、乙方现任职于甲方__________职务，系对甲方经营业绩和未来发展有直接影响的核心技术（业务）人员，乙方需在公司全职工作、已与甲方签署劳动合同或聘用协议并在甲方公司领取薪酬。
2、乙方承诺，不存在下列情况，否则不得成为激励对象：
（1）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形；
（2）因违法违规行为被行政处罚或刑事处罚的；
（3）公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。
如乙方在本协议书签订后出现以上任何规定不得参与激励方案的情形，将按本协议及其他相关协议规定的方式，由丙方按照本协议约定的方式强制收回乙方持有的甲方股权。
五、股份授予、股份限制和回购
1、第一阶段，自本协议签署之日起个月内，经考核合格，乙方可取得占甲方10%股比的“虚拟股权”，乙方每年年底可享受相当于公司股权10%的分红，但不享有股票升值收益及所有权和表决权。虚拟股权的授予不影响公司的总股本和股本结构。
2、第一阶段中，甲方每年对乙方设定考核目标，若乙方未达到当年考核目标的，将根据考核目标的要求相应减少直至取消本年的分红金额。乙方未服务满个月而要求离开的，自动丧失“虚拟股权”。
3、第二阶段，自本协议签署之日起个月至个月。乙方为甲方服务满个月时，若乙方______________________，丙方将持有的5%的甲方股权转让给乙方，乙方通过受让丙方持有股权的方式直接持有甲方公司股份。乙方持有的该部分股权由丙方代持，该5%的股权锁定期为个月。
4、第三阶段，自本协议签署之日满个月及以后。乙方为甲方服务满个月时，若乙方_________________________，丙方再次将其持有的5%的甲方股权转让给乙方。乙方再次通过受让丙方持有的甲方5%的股权。该5%股权锁定期为24个月。
5、乙方同意，上述第二阶段和第三阶段，乙方受让的股权，均由丙方代持，乙丙双方通过签订《股份代持协议》确认乙方所有的股权。
6、第二阶段和第三阶段，乙方取得的处于锁定期内的股权，不享有表决权和处分权（包括抵押、质押和转让权），
7、锁定期满后，乙方所持有股份可按照《公司法》及其他相关规定进行转让，但丙方是唯一的受让方。乙丙双方将以甲方的市场估值为基础共同确定乙方所持有股份的价值并由丙方进行回购。
8、乙方要求离开公司时，尚有处于锁定期的股权的，对于处于锁定期的股权，丙方将按照乙方持有股份所对应的出资额回购甲方处于锁定期的股权。
9、乙方违反本协议第三条和第四条损害甲方利益的，乙方将自动丧失第一阶段的“虚拟股权”或者由丙方以本条第8项约定的价格强制收回乙方持有的甲方股权。
六、盈亏分担
第一阶段，经考核合格，乙方将按照10%的股权比例享受甲方净利润的分红；
第二阶段和第三阶段，乙方将按照其实际持有的股权比例享受甲方净利润分红。
七、违约责任
任何一方不得违反本协议的约定，否则必须承担由此造成其它方损失。甲方或乙方违反了本协议约定的权利和义务的，违约方需向对方支付违约金元（大写人民币万元）。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其它方有权终止本协议。
八、不可抗力
因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。
九、其他
1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。
2、若因本协议发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向本协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。
3、本协议一式四份，甲方执两份，乙方、丙方各执一份。
4、协议自协议各方签字或盖章后生效。
（以下无正文）
篇4：激励初三学生中考简洁祝福语
1、祝愿天下所有考生开心度过中考。祝福你们旗开得胜，取得美好佳绩。平心对待中考，你们是最棒的！仁慈的上帝会祝福你们的，相信自己，一定能行！
2、终有一天，相约巅峰欢呼起舞！祝考试顺利！
3、中考加油！亲爱的朋友，平和一下自己的心态，控制自己的情绪，以平常心态应考，考完一门忘一门，让自己尽量放松，好好休息。希望你一举高中喔！
4、初三是集体战斗与个人成就的时期。
5、祝福我的好朋友考试成功！虽然最近我不再陪伴你学习，但是我在心里依然惦记着你、相信你一定会成功的、不管你能否看到、都希望你能感受到我真诚的祝福！祝考试一切顺利！美梦成真！昨天，我们给你鼓励。今天，我们一起加油努力！
6、当离别拉开窗帘，当回忆睡在胸前，要说再见真的很伤感，只有爱依旧灿烂！友谊万岁！考试顺利，共闯人生这一关！
7、淡薄功利，轻装前进；不计付出，坚韧不拔；不达目的，誓不罢休。
8、周星驰：曾经有一份认真的复习放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。假如教委能够给我一个再来一次的机会，我会对自己说三个字：学彻底。假如非要在这份学习加上一个期限，我希望是……就半年！
9、到了，到了，中考就在眼前了；快了，快了，梦想就快实现了；微笑，微笑，把美好明天拥抱。
10、祝中考一切顺利成功！美梦成真！
11、中考的前一天晚上肯定有人失眠，这都是自己心态不好的结果，我中考前一天也失眠，不过第二天一样精神抖擞地参加考试，所以我想提醒参加中考的学弟学妹们，失眠没什么的，一定要放松，不要因为想着前天晚上的失眠而影响中考，最后祝参加中考的学弟学妹们中考顺利，金榜题名！
12、只因上课困窘，鸡蛋堆成凤凰。不停咬笔把头晃，两眼放光。如虎似狼，与君同样紧张。看来，只有瞒天过海，暗渡陈仓，怎料老师四眼皆放光！暗示：有胆来创，没胆思量，小样！
13、只求“少丢分”，不说“得高分”！
14、争取时间就是争取成功，提高效率就是提高分数。
15、这么天都坚持下来了，只剩下最后的两个星期了，继续加油，相信你一定会成功的，顺利考入理想，胜利永远属于你！
16、在即将中考的最后几天里，愿尽的可能，在远方倾诉我的祝福，相信自己的梦想与汗水，成功与好运相伴，中考大捷！
17、昨夜临阵磨枪，本想不快也光。如今面对试卷一张，谁知如此迷惘。过往所学皆忘，回忆往事沧桑。昔时心高气旺，幻想提名金榜。
18、自信，是无尽智慧的凝聚。平淡，是成功路上的驿站。
19、月寒更觉日暖，分别更恋相聚，在这毕业之时，祝愿你--万事如意，我们的生活充满了阳光和欢笑快乐地跳吧，世界属于我们！有高水平的集体，才有高水平的个人。
20、想说爱你，感觉太沉；想说喜欢，感觉太轻；一天天地眷恋，一夜夜的无眠，我只有数着相思的绿莹帘珠，托星月寄到你窗前、祝中考顺意！
21、相信自己就好了，没什么大不了的，真的，不用想太多，会什么做什么，你不会的他们肯定会的也不多，相信我没错！
22、我的愿望就是：祝愿你能顺利考上今年好的高中，多少个日日夜夜，多少天风风雨雨，多少次挑灯夜读，相信辛勤耕耘终会有回报，相信你考试成功，相信你是我的骄傲，中意，加油啊！
23、愿全国所有的考生都能以平常的心态参加中考，发挥自己的水平，考上理想的学校。我真心地祝福你们。用那些彩贝去编织你是诗吧，用那簇星座去谱写你的歌吧——生活，需要幻想的音符。
24、相互支持，共同奋斗：相信自己，直到成功那一刻，笑看风云！永远不要以粗心为借口原谅自己。
25、一分耕耘，一分收获，未必；九分耕耘，会有收获，一定！
26、你还好吧，你远方的老同学真心的祝福你在今年的中考之中金榜提名，一举夺魁，考入心中理想的高中，进而步入人生的象牙塔！
27、十二年苦读，十二年付出，十二年挥洒自如，十二年寒窗无数。睡个好觉，做个好梦，让信心更加充足，你一定会取得锦绣前途。
28、信心来自于实力，实力来自于勤奋。
29、天再热，热不过心；有信心，一切皆有可能。祝中考顺利，前程似锦。
30、天道酬勤，曾经的每一分付出，必将收到百倍回报。不管揭晓的答案是什么，只要努力过奋斗过，就不会后悔。
篇5：数学作业激励性评语
1. 老师相信你，本学期你一定能行!
2. 解决问题的方法与步骤，一定要想明白，弄清楚!
3. 计算时，一定要注意精确!
4. 注意：错误的结论，是由错误的计算造成的!
5. 方法要灵活，计算也要精确!
6. 记住：要真正理解数学知识和方法，就必须进行积极有序的思考!
7. 有什么想法，你可以告诉老师!
8. 单位的换算是有理有据的!
9. 分数的计算要用心掌握!
10. 对出现的错误，应用心分析与纠正!
11. 老师相信你本学期一定比上学期更优秀!
12. 形与体要分清!
13. 练习的目的在于加深对相关知识的理解!
14. 请用心把握每一个步骤!
15. 记住：学习数学首先要做一个勤于思考的人!
16. 新的学期，你肯定会有新的姿态!
17. 相信你今后会注意书写认真的!
18. 相信你今后的表现会更出色!
19. 注意：打草的时候也不能太潦草!
20.作业间距是否可以再大一些?
篇6：励志讲话稿题目 激励讲话稿
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！
时间匆匆，我们从一个充满抱负的高中生，变成了一名大学生，在这段时间里，虽然充满了贫困的艰辛和毫无疑问的道路，但丰富的大学生活给我们带来了新的局面。
因为有一个新的起点为我们攀登理想的目标，也有一个新的家园为我们积累知识和经验。今天我演讲的题目是“我的大学，我的梦想！”。
也许我在中学的时候读过或听过很多关于大学生活的信息。有人说大学生活是丰富多彩的，而另一些人说大学生活是无聊的，空虚的，浪费青春。也许后者更重要。
是的，事实上，他们是对的，因为真正的经验，他们会说，这两者并不矛盾。这是因为在大学里，有些人真的活得很充实，很幸福，深深地依恋着这个他们认为是一辈子都无法重复的净土。
还有一些人，从踏入校园的第一步就很失望，觉得一切都不像自己想象的那样。从此浑浑噩噩地过日子，终于醒来时突然发现，仿佛一夜之间，大学已经走了，随之逝去的是他宝贵的青春。
记住，只有后悔在大学混了几年的人，才会有后悔上了大学。即使是那些在学校里把他的母校贬得像人间地狱一样的人，在回顾大学时光时也会感慨万千，甚至落泪。
无论你未来的大学经历如何，至少要不断提醒自己，你的人生只有一个大学阶段。在过去的旅途中，无论你有欢笑，有阳光，这都已成为永久的记忆，再加上一把锁去关闭它！
在我们面前的是一个新的老师，新的学生，一个新的旅程，一个新的梦想，一个新的生活正在破土动工，要应对这一切，我们该怎么办？
因为残酷的现实，我们将成为骑士，抹去胸前的创伤，抹去过去的荣耀，带上我们以前锋利的武器，准备出发，新学期的目标就是我们新征程的开始！
梦想是我们走向成功的地图，只有付出行动，迈出坚实的步伐，才能让我们到达成功的彼岸。定下我们的目标，我们就会为他努力工作。志当存高远！我们要立长志不要常立志。
人生是对理想的追求，理想是人生的指示器，失去了灯的作用，就会失去生活的勇气。因此，只有坚持人生的崇高理想，才不会迷失在人生的海洋中。
托尔斯泰把人生的理想分为一生的理想、一个阶段的理想、一年的理想、一个月的理想，甚至一天、一小时、一分钟的理想。听到这里，同学们，你们是否想到了自己的理想？
生命的绽放是生命的春天，它美丽，但短暂。作为一名大学生，应该在这个时期，努力学习，努力工作，找到属于自己的一片天空。青春是祖国的期望，是民族的未来。每个人都是自己未来的主人。
篇7：领导激励员工会议的讲话稿精选
同志们：
我们对过去几年的工作进行了认真总结，在公司党支部的正确领导下，公司总体工作扎实、队伍稳定，有一个比较坚实的基础，经过全公司上下的共同努力，我们在水网建设、市政管理和园林建设管理等工作中取得了令人瞩目的成绩，所有成绩的取得都凝聚了公司干部员工的辛勤汗水。尽管我们取得了较大的成绩，但是也还应当看到，我们在基础管理工作中，在机制建设、制度建设上、在各项责任制考核上和在安全生产上，还存在着这样或那样的问题，这些问题的存在，暴露了公司干部及员工在思想、作风、纪律和管理方面存在的突出问题。
为切实强化管理，转变作风，严明纪律，改进工作，进一步调动广大干部员工干事创业、加快发展的积极性和创造性，公司党委决定，从9月3日开始至12月31日结束，用这几个月的时间，在全公司深入开展以“思想作风纪律教育整顿”为主题的工作作风整顿活动。这次动员大会的主要任务是，认真分析公司各级干部作风和行业作风建设中存在的突出问题，明确活动的总体要求、目标任务和方法步骤，动员全公司各部门和广大员工迅速行动起来，扎实开展好这项活动，在全公司营造积极向上、求真务实、规范有序的工作氛围，全方位提高公司管理水平。下面，我就开展作风整顿活动着重强调三个问题。
一、统一思想，正视问题，充分认识这次作风整顿的重大意义
工作作风体现企业的形象，关系人心向背，影响事业发展。严明的纪律、良好的作风始终是我们管理上水平、企业增效益的重要保证。近年来，公司上下在公司党支部领导下，抢抓机遇，团结奋进，朝着现代公司目标迈出了坚实步伐。回顾近年公司发展历程，我们之所以能够在基础较差、困难较大、矛盾较多的情况下，保持了企业健康发展的良好势头，其中很重要的一条，就是坚持把加强作风建设作为推进公司发展的重要一环紧抓不放，不断强化对干部员工的教育和管理。特别是通过保持共产党员先进性教育活动的开展，全公司进一步加强自身建设，强化内部管理，工作效能明显提高，广大干部员工紧紧围绕公司中心工作，忠于职守，奋发向上，为推进公司发展做出了积极贡献。应该充分肯定，公司干部员工队伍的主流是好的，工作作风建设的成效是显著的，也涌现出了一批先进个人。正因为如此，公司改革与发展才有今天这样的崭新局面。
但是，我们也要清醒地看到，对照公司的标准、要求，对照衡量我们的工作，与经济发展服务的任务相比，我们的工作作风和行业作风还存在一些需要解决的问题，有的甚至还相当突出。我认为，这些问题集中表现在以下几个方面：
一是安全意识淡薄，习惯性违章时有发生。安全生产打不了折。可是我们在日常工作中，有的人常用经验办事，对一些必须采取的安全措施都觉得没关系，无所谓，不怎么样，习惯性违章随处可见。还有一些人，思想麻痹，安全意识差，只会埋头干活，不顾自己及别人的安全。
二是艰苦创业、同舟共济精神不够，主人翁精神还没有真正树立起来。计划经济体制下的思维定势、行业优越感和易于满足、安于现状的安逸思想不同程度存在，等、靠、要、懒、散、混、推等消极被动思想还有相当市场。有的干部员工缺乏强烈的市场意识、竞争意识和效益意识，盲目乐观，只想待遇，不想奉献，在个人利益上期望值过高。大局意识不强，政治敏感性不高，突出表现为中心意识淡薄。少数干部不注重学习和思考，对党的路线、方针、政策和公司的决策部署研究不够，贯彻不力；对易于引发事故和突发事件的隐患及已出现的苗头性问题，熟视无睹，以至把小事拖大，大事拖炸；有的员工，满足于“差不多、过得去”的思想，内部管理存在管理职能不够清晰、制度和标准执行不严、考核监督不到位等问题，与精细化管理的要求还存在相当的差距；有些员工，对公司面临的困难认识不够，危机感、责任心和效益意识没有牢固树立，个别同志没有摆正贡献与索取的关系，奉献意识、敬业精神、全局观念、团队精神、雷厉风行的工作作风需要进一步加强。
三是竞争意识、市场意识、效益意识不强。具体表现为对待工作，因循守旧，不求有功，但求无过，满足成绩，不善学习；对待困难，怨天尤人，被动应付；经营环节中没有很好地做到精打细算，使用材料不计成本核算，在生产、检修、维护环节中大拆大换、大手大脚、铺张浪费的现象依然存在。有的对自己要求不高，对下级管理不严，虽有规章制度，但执行不坚决，监督不到位，不敢处理问题，不敢顶真碰硬，讲情面、凭关系、搞变通成为一些人工作的“潜规则”；工作中爱做老好人，处理问题原则性不强，对部门和下属的不良倾向和问题解决不力；有的主观武断，一意孤行，擅作主张，工作盲目性、随意性很大，侥幸心理、钻空子的习惯性思维还没有彻底根除，甚至失职渎职，给公司利益造成损失。
四是忧患意识、责任意识、大局意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，管理粗糙，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识，问题已客观存在，还振振有词，自认为已经做得很好了，以自我为中心，满不在乎。
五是奉献意识不够强。艰苦奋斗的意志日益淡忘，工作进取精神差，讲索取的多，讲奉献的少，对一些比较脏、比较重、比较险、比较麻烦的事情习惯于让外人来做、让别人来做，自己当看客。
六是执行意识不强，执行力差。工作中执行规章制度不严，执行力度层层衰减；执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感，任务有布置，无落实；执行过程马马虎虎，敷衍了事；执行结果偏离目标，推卸责任。
七是宗旨意识不强，服务不到位。突出表现为官僚主义严重，群众观念淡薄，服务意识不强，服务水平不高。少数人员想问题、办事情不为客户着想，表现为工作疲沓、服务懈怠；少数员工霸气十足，盛气凌人，工作效率低下，用慢功办急事，用常法办特事，门难进、脸难看、话难听、事难办“四难”现象和冷硬横推的问题仍然突出。
八是纪律意识不强，作风不扎实。突出表现为自由主义、形式主义严重，不守纪律，不负责任。少数个人将公司的组织纪律、工作纪律和一些最起码的工作制度置之脑后，有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”；个别人心态不端正，不琢磨事，只琢磨人，不仅自己不干事，而且还对干事的人说三道四，评头论足；有的作风飘浮，工作只求过得去，不求过得硬，习惯于玩花拳绣腿，做表面文章，工作不深、不细、不实；有的怕苦畏难，推卸责任，回避矛盾，缺乏扑下身子真抓实干的恒心和毅力，敷衍了事，得过且过；有的从业不勤，追求享乐，挥霍浪费。
上述问题，虽然只发生在个别干部员工身上，但性质严重，影响恶劣。深刻剖析起来，其核心是制度不健全，管理不严格，监督不得力；一些干部和员工放松对世界观、人生观的改造，事业心、责任心不强，心思和精力没有真正用在企业管理、做好本职工作上。这些问题的存在，致使一些本来可以做好的工作没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来能够预防的事故一再发生，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化。这种状况影响了企业各项工作的顺利开展，是加快发展的“拦路虎”，是前进道路上的“绊脚石”，如不迅速改变，就会严重影响公司良好的发展势头，就会损害我们与客户的关系，就会破坏公司的良好形象，就会阻碍企业发展。
二、开展作风整顿活动，就是要动员公司广大员工认真剖析问题带来的思想危害。
认真查找问题产生的思想根源，认真寻求解决问题的办法，正视差距，积蓄动力，始终保持不甘落后、奋力争先的志气，始终保持敢想敢干、敢为人先的气魄，始终保持自我加压、持之以恒的韧劲，始终保持艰苦创业、埋头苦干的精神，在激烈的竞争中争取主动，在观念的更新中实现新突破，走出一条加快公司发展的新路子。全公司一定要从全局和战略的高度，充分认识开展作风整顿活动的极端重要性，以良好的精神状态、扎实的工作作风，把这项活动抓紧抓好，抓出成效。
三、这次作风整顿活动的总体要求是：强化管理、整顿作风、严明纪律，提高素质、振奋精神、改进工作、公正廉洁、服务客户。
主要内容是：着力解决不思进取、不到位、不作为、不自律、不学习和宗旨观念淡薄的问题。同时，还要着力解决少数干部政治不敏感、作风不扎实、创新意识不强、单位管理混乱、工作不进入状态、效率低下、业务不精、员工主人翁精神和责任心、执行力不强、服务用语、服务行为不规范以及行业作风中存在的问题，切实通过整顿把风气搞正，把作风搞实，按规矩办事，提高公司的'社会影响力。主要目标是：实现干部工作作风和效率明显转变，精神状态和执行力明显增强。
这次作风整顿活动分三个阶段进行：
第一阶段是统一思想，营造氛围阶段。主要任务是成立宣传教育、成立领导小组，加强学习，提高认识。各部门要认真组织学习，这次我们强调要组织员工进行再学习，目的就是要使我们的制度真正能够发挥其应有的作用，真正能够贯彻到实际工作中，通过学习，充分认识开展作风整顿活动的重要性和紧迫性，并结合实际制定具体的实施方案。
第二阶段是自查自纠，认真整改阶段。主要任务是查摆突出问题，落实整改措施，切实加以整改。认真查摆存在的突出问题、薄弱环节和工作隐患，有针对性地制定整改措施，确保整改的各项工作到位。
第三阶段是检查验收，建立长效机制阶段，主要任务是制定和完善相关制度并认真按照《实施意见》提出的情况进行检查验收。公司领导小组要加强对活动的督促检查，切实做好验收工作，并以此为契机，在公司建立起加强工作作风建设的长效机制。
希望干部职工务必要按照上述要求和方法步骤，抓住关键、突出重点，强化整治、重在建设，标本兼治、综合治理，切实解决在工作作风方面存在的突出问题。精心组织，狠抓落实，确保集中整顿活动取得实效。
严明工作纪律，转变工作作风，维护企业利益，促进加快发展，是公司党支部开展作风整顿活动的出发点，也是检验本次活动能否取得实效的根本标准。要准确把握活动的目的意义、总体要求和方法步骤，加强领导，精心组织，确保活动取得实实在在的.成效。
开展工作作风整顿活动，是公司党支部今年的一项重点工作。公司全体共产党员和干部员工要在作风整顿活动中当先锋做表率。公司要积极响应公司镇党委的号召，进一步统一思想认识，迅速行动起来，扎扎实实地开展好这项活动，确保活动取得实实在在的效果，通过作风整顿促进公司各项工作不断迈上新台阶。
篇8：激励人心的励志名言警句
1、井淘三遍吃好水，人从三师武艺高。
2、手指有长有短，知识有高有低。学无前后，达者为师。
3、边学边问，才有学问。若要精，人前听。
4、要学蜜蜂采百花，问遍百家成行家。
5、老姜辣味大，老人经验多。请教别人不折本，舌头打个滚。
6、怕问路，要迷路。嘴勤不走冤枉路。
7、书籍备而不读如废纸。——英国谚语
8、吹嘘自己有知识的人，等于在宣扬自己的无知。
9、言过其实，终无大用。知识愈浅，自信愈深。
10、讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。
11、宽阔的河平静，博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破，就怕肚子没有货。
12、山不厌高，水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。
13、谦虚是学习的朋友，自满是学习的敌人。
14、赶脚的对头是脚懒，学习的对头是自满。
15、虚心使人进步，骄傲使人落后。虚心的人学十算一，骄傲的人学一当十。
16、凡是值得做的事那就一定要做好，记住，三分天注定七分靠打拼!
17、人，不能总在弹性限度里活动，要爆发，要超越，才会有质的提高!
18、没有人爬山只为爬到山腰。为何甘于平庸呢?
19、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
20、越接近考试，往往越要在坚实上下功夫。
21、人生的成功不过是在紧要处有一份坚持。
22、不为失败找理由，要为成功找办法。
23、昨天是张过期的支票，明天是张信用卡，只有今天才是现金，要善加利用。
24、很多事先天注定，那是“命”;但你可以决定怎么面对，那是“运”!
25、一分耕耘，一分收获，未必;九分耕耘，会有收获，一定!
26、朋友是什么，朋友是快乐日子里的一把吉它，尽情地为你弹奏生活的愉悦;朋友是忧伤日子里的一股春风，轻轻地为你拂去心中的愁云朋友是成功道路上的一位良师，热情地将你引向阳光的地带。朋友是失败苦闷中的一盏明灯，默默地为你驱赶心灵的阴霾。
27、不想当将军的士兵不是好士兵，不想考清华的学生不是好学生。
28、人只要有坚定的不断成长的信念，即使每天成长得很慢，终会实现他成功的梦想。
29、高考是比知识、比能力、比心理、比信心、比体力的一场综合考试。
30、在学校里，读书学习是我的天职，在老师孜孜不倦的教诲下，我的羽翼渐渐丰满;在家里，上网是我的课余爱好，与网友们谈天说地，侃侃而谈，是我人生一大乐趣;奔驰在操场，享受狂奔的欢愉;遨游在书海，享受文学的乐趣。
31、把握现在、就是创造未来。
32、25.我因x班而自豪，x班因我而骄傲
33、我心飞翔，路在脚下。
34、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气
35、辛苦三年，幸福一生。
36、精神成就事业，态度决定一切。
37、保持平常心，营造好环境，扬起常笑脸，轻松迎高考。
38、无才无以立足，不苦不能成才。
39、回忆很美，尽管过程艰辛：也许结果总有遗憾，但我们无愧于心。
40、因为我不能，所以一定要;因为一定要，所以一定能。
41、读书改变命运，刻苦成就事业，态度决定一切。
42、拼一分高一分，一分成就终生。
43、不苦不累，高三无味;不拼不搏，高三白活。
44、有大目标，须有大动作;有大追求，须有大改变。
45、为理想，早起三更，读迎晨曦，磨枪挫剑，不惧兵临城下!
篇9：公司规章制度激励管理制度
为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。
三、个人办公区域的维护要求
1、每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品，办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角一侧。办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位
2、特殊岗位的人员(如仓库管理员)应保证自己工作管辖区域(例如仓库)内货物摆放有序、无废弃物等。
3、办公桌上不能堆放货物、包装废品、实验材料等，应及时办理入库或清理。
4、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。
5、使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外观干净;内部文件资料摆放整齐;顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。
6、员工离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节约用电。
四、公共办公区域的维护
1、每天早上在上班前，部门值日生将所有办公区域的地面清扫一遍;会议室的办公桌擦拭一次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净;每周对办公区域的所有窗户、门、微波炉进行一次清洁。
2、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。
3、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。
4、前台环境卫生由前台文员负责日常的维护与整理，注意饮水机的使用、垃圾桶的倾倒等事项，时刻保持前台环境的整洁。
5、办公区域所有的大型绿化植物由行政部门每周进行定期的维护、修剪等工作，公司自行购买的小型绿化植物由就近部门员工每周进行一次叶面清理与维护工作。
6、公司除总经理办公室外其他任何区域严禁吸烟，违者一次罚款100元。
五、监督与奖惩
1、公司办公室不定期对办公室的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导责任部门进行及时整改，第二次要求责令整改
同时通报其直接上级，并对责任部门责任人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。第三次扣罚部门人员10元/人，三次以上每次50元/人
2、公司办公室人员必须以身作则，接受所有同事的监督，发现有违规定的行为，可向公司办公室经理、副(总)经理反馈。同时，公司办公室接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。
六、办公室环境维护原则
每周行政人员需根据公司现状及人员配备制定出卫生值日表，以当周值日表为基准。
第一条 每一位员工均有义务及责任相互督促及个人自觉保持办公室及办公室卫生间环境的整洁、干净。
第二条 每一位员工需无条件遵守以下条例：
离开办公桌需将座椅推入办公桌内;
离开办公位置超过半个小时需将计算机完全关闭。并将相关文件摆放整洁;
办公桌面需摆放整齐，不得随意丢弃堆放各类与工作无关的私人物品;
废弃文件和废纸应放入指定位置，每周或者每半个月清理一次;
公司配备的个人电脑应经常清除灰尘，保持个人配备电脑的干净整洁;
值日卫生表按照轮换监督制，即：当日值日员工需接受行政部卫生监督(以下简称卫生监督员)。
第三条 当日值日员工需提前10分钟到达公司进行办公室及卫生间的清扫及擦拭。下班后督促部门内每一位同事将桌面整理干净并将座椅摆放好，当日垃圾不许过夜，垃圾筐满出后需自觉倒掉。
第四条 卫生监督员需在值日同事清理工作结束后进行严谨的检查，如发现不合格要求其返工。
第五条 值日员工无条件接受卫生监督员的监督检查，不能以任何理由推脱或拒绝卫生监督员的检查和监督。每次完成卫生工作后主动要求卫生监督员的检查，并在值日表上签字。
第六条 值日员工有权指导并要求每一位员工保持办公室及卫生间环境的干净整洁。
第七条 每逢国家法定节假日或需接待重要宾客的参观来访，应提前一天由行政组织全体员工大扫除一次。
卫生监督员不能徇私舞弊，以借口或形式草率检查值日员工的工作。在上级领导发现办公室卫生环境不整洁等情况时，第一次警告卫生监督员及时监督整改，第二次通报批评卫生不合格部门并扣罚部门人员10元/人，卫生监督员20元，部门上级领导30元，第三次扣罚部门人员30元/人，卫生监督员50元，部门上级领导100元，同时通报批评。
一、考勤目的
1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。
公司规章制度激励管理制度篇三
一、培训目的
为公司员工(劳务工除外)提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容，明确工作职责、程序、标准规;向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。
二、培训内容
(一)公司基本概况
1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡献;
2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识;
3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。
(二)公司管理制度
1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求;
2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求;
3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。
(三)企业组织架构
介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制，使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。
(四)业务培训
1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训，使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作;
2、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质量;
3、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产。
4、针对生产技术人员的操作技能培训，主要介绍安全操作规程(作业指导书)等，帮助员工尽快掌握基本的生产操作技能，胜任岗位的工作要求。
(五)职业化素养塑造
1、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容(人生价值观、工作思维观念等)，如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极作用;
2、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。
(六)职业化管理技能提升
针对现职管理者和储备管理者，在管理工作的思维观念、技能技巧、方式方法等方面予以培训引导：
1、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性，并清晰、准确定位自己在组织中的角色;
2、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系，并掌握相关的方法和技巧;
3、通过管理者自我管理和领导能力的提升，推动企业健康、高效率的向前发展。
三、培训方式
员工培训根据培训内容不同，采取不同的培训方式：
(一)公司基本概况、管理制度、组织架构培训，采取图表演示与内容讲解相结合的方式，便于员工增强知识记忆。
(二)业务培训，采取知识讲解、操作演练、师傅带徒等相结合的方式，让员工通过亲自动手操作尽快掌握基本业务技能。
(三)职业化素养塑造与管理技能提升培训，采取幻灯展示、案例讲解、分析研讨、角色扮演等相结合的方式，便于员工深刻领会其中的道理和方法。
四、培训职责
(一)员工培训由公司办公室具体负责组织实施。
(二)公司基本概况、管理制度、组织架构知识培训，由公司职能部门负责讲授。
(三)业务培训中的岗位知识由用人部门负责讲解，品质管理知识由品控部门负责讲授。
(四)职业化素养塑造与管理技能提升培训，由公司办公室安排相关管理人员或外聘讲师负责讲授。
五、培训考核
(一)考核内容
1、出勤记录
(1)迟到或早退：提前请假扣2分/次，未提前请假扣5分/次;试用期内的新员工，迟到/早退累计达3次即辞退。
(2)请假：提前请假每0.5天扣2分，未提前请假每0.5天扣5分;试用期内的新员工，累计请假达3天扣5分，超过6天即辞退。
(3)旷会：1次(0.5天)扣10分;试用期内的新员工，旷工1次即辞退。
2、培训笔试：笔试测试题实行三选一方式抽选考题。
3、实操演练：以各岗位工作的实操要求进行实操演练。
(二)分值比重
1、生产技术岗位
出勤记录20分，培训笔试70分，实操演练10分。
2、行政后勤岗位
出勤记录20分，培训笔试50分，实操演练30分。
3、销售岗位
出勤记录20分，培训笔试40分，产品送样或销售业绩40分。
(三)考核周期
1、新员工于试用期届满前进行培训考核;
2、在职老员工每隔半年考核一次。
六、考核成绩应用
(一)综合考核成绩85分以上为及格。
(二)试用期员工
1、试用期届满，初试综合成绩低于85分者，试用期延长一个月;
2、试用期延长一个月届满，复试综合成绩仍低于85分者，试用期再延长一个月;
3、试用期第二个延长月届满，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。
(三)在职老员工
1、初试综合成绩低于85分者，一个月后复试;
2、复试综合成绩仍低于85分者，自复试所在月起的连续六个月内进行再培训，期间基本工资按80%的标准发放;
3、在再培训期满所在月月底进行再试，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。
4、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。
公司规章制度激励管理制度篇四
1、目的
1.1规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒;鼓励创造，增创效益”激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应薪酬体系，公司薪酬管理制度。
1.2结合本地区、行业实际情况，在公司支付能力范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。
1.3以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。
2、适用范围
本制度适用于已同公司签订劳动合同经理级(含)以下员工。
3、工资模式
薪酬构成(员工工资)=基础工资+岗位工资+绩效工资+福利
(1)基础工资为参照珠海市最低月保障工资标准。
(2)岗位工资是根据员工所在岗位责任大小，技术、智力要求高低，劳动强度大小和劳动条件好坏来确定工资。
(3)绩效工资是根据公司月度对各部门工作任务、经营目标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。
(4)福利包括住房公积金、中夜班补贴、资历补贴、防暑降温补贴、加班补贴等;各类补贴标准详见《公司福利管理制度》。
4、薪酬层级及薪点
4.1根据部门职责，将公司所有部门薪酬系统分为两类(一类部门和二类部门)，一类部门与二类部门总体相差20%。
4.2根据部门类别及岗位编制，将每类部门所有岗位分为6个系列，每一薪酬系列主管(含)级以下岗位包含7个薪点，经理级岗位包含5个薪点。每一系列相邻薪点差距约为8.5%。每一系列重叠薪点岗位1~3个不等。
4.3根据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人工作能力、工作经验、工作业绩、承担职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人薪酬薪点，管理制度《公司薪酬管理制度》。每个薪点值含月基本工资、岗位工资和月绩效工资三部分。
4.4新入职试用期内员工，其薪酬按所在岗位工资和绩效工资80%发放。
4.5新入职应届中专生、大学生见习期为一年，期间薪资级别分别为：中专生为2.6.4级;大专生为2.6.5级;本科生为2.5.3级;硕士生为2.5.6级;博士为2.4.7级;见习期满后根据个人工作能力及岗位性质等因素重新核定薪资级别。
4.6薪资级别及对应薪点值
5、年度绩效奖金
5.1年度绩效奖金与公司整体经营效益、部门业绩及个人绩效三项考核指标挂钩。年终奖励计发次数和具体发放标准由公司领导班子讨论决定，时间为下一年年初。
5.2在总公司范围内调动员工，依调动前后工作月数，按实际出勤时间和工作业绩考核结果计发;非总公司范围内调动人员不计发年终奖励。
5.3休产假、病假人员按实际出勤月数计发。
5.4整年度之内请事假累计两个月以上(含两个月)，累计请病假四个月(含四个月)以上，不计发年终奖励。
5.5员工绩效奖金计算按《公司绩效考核管理制度》执行。
6、实习期、试用期内员工及临时聘用人员不发绩效奖金。
7、职位晋升与薪酬调整。
转正定级后员工薪酬调整，分为正常年度调薪、异动调薪和特别调薪三种。薪酬调整时，只考虑绩效结果和能力表现，不考虑学历，工龄，性别等因素。薪酬调整结果应在调整确认后第二个月体现。
篇10：高考奋斗名言短句激励 高考奋斗心语
1、十年寒窗，盼前程似锦;百日苦战，誓金榜题名。
2、最难得题，对你而言并不一定在最后一题。
3、宁给强项少一些时间，不差弱项一份工夫。
4、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
5、百日冲刺苦战三四五;一心求学笑迎。
6、我自信，故我成功、我行，我一定能行。
7、青春无畏，逐梦扬威，自强不息，永不言弃。
8、笔记要便于看，要经常看，这是又一本教材。
9、有大目标，须有大动作;有大追求，须有大改变。
10、厉兵秣马，拼一年春夏秋冬;破釜沉舟，搏一生无怨无悔!
11、我的眼里只有你，大学。
12、非学无以广才，非志无以成学。
13、不做地下虫，我是天上龙。
14、言之无文，行而不远。
15、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
16、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。
17、路灯经过一夜的发奋，才无愧地领受第一缕晨光的抚慰。
18、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。胸怀远志奔理想，脚踏实地迎高考。
19、努力造就实力，态度决定高度。
20、私底下的每一分的努力都会在公众面前表现出来。
高考的励志语录
篇11：激励学生上进的励志格言
1.不要抱怨，不要总是觉得自己怀才不遇，这种状况大部分是自己造成的。
2.当你感到痛苦时，就去学习点什么吧，学习可以使我们减缓痛苦。
3.你经历的所有的困苦都是有意义的，因为这是你要承担重任的先兆。
4.人有了信念和追求就能忍受一切艰苦，适应一切环境。
5.成大事不在于力量多少，而在能坚持多久。
6.做事有始有终值得开始的事就值得完成。聪明人做事总是有始有终。
7.因为有悔，所以披星戴月;因为有梦，所以奋不顾身。
8.有望得到的要努力，无望得到的不介意，无论输赢姿态都会好看。
9.运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。
10.人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。
11.做正确的事，再把事情做正确。
12.人生要成沉淀，要有定力，一个人定力不够会浮躁。
13.人生在世，最重要的不是自己处境如何，而是你如何看待自己的处境。
14.机会是自己创造的，而不能一味的等待别人的赐予。
15.一个人幸运的前提，其实是他有能力改变自己。
16.当你再也没有什么可以失去的时候，就是你开始得到的时候。
17.世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。
18.你战胜苦难，它就是你的财富;苦难战胜你，它就是你的屈辱。
19.生活总会给你答案的，但不会马上把一切都告诉你。只要你肯等一等，生活的美好，总在你不经意的时候，盛装莅临。
20.为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。
篇12：班主任对学生激励评语
1、李悦真：六年级了，你变成了一个文静、大方的“大姑娘”了，但没有变的是你尊敬老师、团结同学、乐于助人的好品质，能够认真履行英语课代表的职责，上课认真听讲，积极回答问题，按时完成作业。希望你以后做事再大胆细心些，审题做题再认真些，做一个品学兼优的好学生。
2、杨宝卓：你在家中能体谅父母的辛苦，能做些力所能及的事情;在校能认真遵守学校的规定，不迟到不早退，参加各种活动，完成老师布置的各项作业，美中不足的是学习成绩不是很稳定，自信心不足。希望在今后的学习生活中，树立自己的学习目标和努力方向，拼搏进取，拥抱美好的未来，加油吧!
3、闫昊：你做到积极帮助同学，认真参加学校的各项活动。你做到上课认真听讲，按时完成作业，作业书写干净、工整，学习成绩较好。希望你平时能严格要求自己，展现自己的特长，课上积极回答问题，多读书勤思考，争取百尺竿头，更进一步。
4、闫崇骏：你是一个性格开朗的阳光男孩。你乐于助人、尊敬师长。你积极参加学校举办的各种活动和征文，还经常为班集体打印学习资料、作文。你能认真履行好小队长的职责，能按时收发作业，带领小队同学共同进步。希望你今后在课堂上积极动脑，主动发言。相信你的付出一定会有回报，祝愿你在期末考一个好成绩。
5、童思齐：活泼爱笑的你，在成长的道路上慢慢地长大，慢慢地发现着自己，也改变着自己，作业不再像以前那样拖拖拉拉，而且作业质量也有了较大提高。在学校尊敬老师，乐于助人，积极参加学校和班级组织的各种活动，认真履行卫生小组长的职责。如果你能再刻苦一些，相信你的成绩一定会有很大的提高，努力吧!只要付出，就会有回报。
6、周钰涛：进入六年级的你，原先满不在乎的你变得敢担当了，班级荣誉感增强了，学习中出现了赶、帮、超的劲头，爱读书成为了你的乐趣，爱钻研爱提问是你最大的进步，无形中你的知识面越来越广了，我们为你感到骄傲。相信你在以后学习中有耐性，养成认真书写的好习惯，克制自己急躁的性格，争取不断地进步。
7、杨皓琳：本学期，你能做到尊敬老师，帮助同学，热爱班集体，是一名优秀的小学生。在2013年第十届“墨彩杯”全国少儿书法比赛中获特等奖。这与你勤奋、努力、做事有计划是分不开的。希望你今后作业书写再规范，学习再刻苦，爱拼才会赢，争取期末考个好成绩。
8、马荣：你是一位文静、诚实的女孩。在学校里你能够尊敬老师，团结同学，严格遵守学校里的各项纪律。作业也能够按时认真地完成，但是成绩不是很理想。希望你今后主动地去学习，改变一下学习方法，记住“我们要振作精神，下苦功学习。(毛泽东)”你的成绩会更上一层楼。
9、刘雅婷：你是一个活泼的小女孩。你做到作业按时完成，能参加学校的活动。但是你做事有些丢三落四。你可不要小看这“毛糙”的习惯，也许它会成为你前进道路上的“拦路虎”,所以，你应该马上改掉它!让“认真”陪伴着你，“成功”也就能成为你的伙伴。
10、王钰：你是一个懂事的孩子。如果把你的精力用在学习上，你就会变的更棒了。这学期虽然你进步了，也慢慢的变成小大人了，但是你再加强自控力，上课认真听讲，积极回答问题，你就会进步更大。希望你在快乐成长中，只有不断学习才能充实你自己，才有一个美好的未来。
11、延旭：你团结同学、热爱班集体、能够认真听讲，平时喜欢读书读报，有时帮助班里做一些力所能及的事情，各科成绩都有提高。“少壮不努力，老大徒伤悲”.希望你能养成良好的性格，认真听讲、大胆发言，加强书写练习，养成良好的学习习惯，争取更好的成绩。
12、段玥蓉：你是一个文静可爱的女孩。在家尊敬老人孝敬父母，主动帮父母干些力所能及的家务活，你能够主动认真的完成家庭作业，书写质量也有所提高。希望你课上积极动脑，主动发言，用心地做好每一道题，课后多读课外书，提高习作能力，做一个阳光、快乐、自信的女孩。
13、王婧涵：你是一个有上进心的女孩。你做到学习认真努力，书写认真整洁，热爱班集体，尊重老师，团结同学，成绩优秀，在家能主动帮家长做家务。希望你今后能够改正拖拉的毛病，和时间赛跑，提高效率，勇敢地展示自己，争取各方面更上一层楼!
14、周正亚：这学期，你做到作业能按时完成，书写比以前干净多了，在家也比以前爱做家务了，学习也比以前积极了，就是上课坐不住，管不住自己的手和嘴，影响自己的和同学的学习。希望你加强自控力，认真听老师讲课，做到积极回答问题，课后多复习和预习，通过自己的努力把学习成绩提高上去。请你记住：少壮不努力，老大徒伤悲。
15、曹先瑞：你是一名尊敬老师，热心帮助同学，主动参加学校的各项活动的好学生。学如逆水行舟，不进则退。如果课上能够专心听讲，跟上老师的思路多提问题、多发言，课外多读书，开阔自己的视野，一定会取得更好的成绩，老师期待着你的进步。
16、贾言战：你是一个尊敬师长、热爱劳动、团结同学的学生。在家能帮助家长做一些力所能及的事。你热爱文学，阅读了不少中外名着，作文能力提高明显。希望你记住：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。希望你在小学最后一年里，争做三好学生!
17、钟乃凝：你能够发挥好中队长的带头作用，尊敬老师，帮助同学，为班级做一些力所能及的事。你能积极参加学校的各项活动，在学校运动会上取得100米第一名好成绩。你上课认真听讲，学习良好。班级数学成绩的提高，有你一份贡献。希望你在学习中克服粗心的毛病，积极回答问题，做同学们学习的榜样，做老师的得力助手。
18、王婧如：你能做到尊敬老师，团结同学。做到关心集体，积极参加各项文体活动及值勤工作，认真负责。作业书写一如既往的美观。在家主动帮助家长做家务，能够自己制定学习目标，并付诸行动。你是老师眼里的好学生，家长心中的好孩子。希望你在小学的最后一年中更加完善自己，丰富自己的视野，向着自己制定的目标前进。
19、李昊诚：你是个听话懂事、善解人意、诚实质朴、令人信任的孩子，只是你的学习成绩不理想，所以每次考试后，你都会垂头丧气地对家长说自己的脑子笨，学不会。关键还是你缺乏努力和毅力。只要你能坚持不懈地努力学习，你的成绩一定会提高，老师会满怀信心地等着这一天。你不会让老师、家长失望的，对吗?
20、韩中旭：你是一个乐于助人，团结同学，活泼可爱的大男孩。在学校里能积极参加学校里的各项活动，在家里能感恩父母，帮助家长做一些家务劳动。这学期书写有所提高，字迹工整，能按时完成各科作业。希望你能下定决心，克制上课不认真听讲，经常走神的缺点，把精力用在学习上，争取好的成绩。请记住：任何成绩的取得都是刻苦劳动换来的。
21、乔方婕：你做到尊敬老师，团结同学，热爱劳动，能参加学校的活动。但是你学习不够认真，成绩不理想。希望今后转变学习态度，认真刻苦地学习，上课要认真听讲，课外要多学多练，勤于思考，争取学习成绩不断提高。加油吧，老师期待你的进步。
22、孙涵栋：本学期，你做到尊敬师长，团结同学，乐于助人，珍惜班集体荣誉，认真履行好大队委员的职责。你做到自觉遵守课堂纪律，认真学习，专心听讲，学习成绩较好。在家尊重父母，孝敬老人，帮父母做一些力所能及的事情。希望你能尽快成长起来，学习再刻苦些，争取更优异的成绩，做一个敢作敢当的小男子汉。
23、梁序：你做到自觉遵守《小学生日常行为规范》，对英语课代表工作认真负责，不辞辛苦带领学生领读，积极参加集体活动，与同学和睦相处，是老师的小助手。你喜欢做手工，是个手巧的女孩。学习上若能与“勤学善思”交上朋友，再加上刻苦努力，阳光总在风雨后，相信你会取得好成绩的。
24、张春辉：你让老师欢喜的是能尊敬老师，团结同学，热爱集体，各科作业都能按时完成，各科学习都有进步。老师忧愁的是你上课不专心听讲，发言不够积极主动。希望你改正不足，多读课外书，积累更多的知识，在家多帮助家长干些力所能及的事，想信你越来越棒，加油吧。
25、李铸颖：这学期，你做到尊敬老师，团结同学，遵守学校纪律，能参加学校的各项活动，上课听讲较认真，作业能按时完成，数学成绩提高明显。希望你有一颗上进心，做到课上善于动脑，积极发言，做到世上无难事，只要肯登攀，你会变得越来越优秀，试一试，好吗?
26、张子涵：本学期，你能遵守学校的各项规章制度，尊敬老师，热爱班级，团结同学，积极打扫卫生。但是距离优秀还差较远，如果能再做到不迟到，上课认真听讲，积极回答问题，认真完成家庭作业，刻苦学习，养成良好的学习习惯，你就离优秀更近了。希望你做事贵在坚持，努力做到先能承受学习之苦，后体验学习之乐。
27、陈庆堃：你是个内向、腼腆、懂事的男孩。你热心地为班级做事，老师交给的任务能主动认真完成，老师和同学都喜欢你。希望你上课认真听讲，做到不走神，明白听讲决定成绩的道理，学习上不断努力，多读书，提高自己的阅读水平及沟通表达的能力，严格要求自己，克服困难，树立起吃苦的精神，争取学习成绩不断提高。加油!
28、吴绮翔：你能尊敬老师，团结同学，越来越热爱班集体。你做到上课认真听讲，课后积极完成各科作业，遵守校规，不迟到，不早退。希望你在学习中学会思考，学而不思则罔，思路跟上，成绩才会有提高，不懂的问题及时请教老师，同学。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，只要努力会有收获的，加油吧!
29、李骥昌：你是一个天真的孩子。你做到尊敬老师，与同学相处和睦，积极参加学校自能月活动并取得较好成绩。希望你下定决心，排除困难，把精力用在学习上，课堂上专心听讲，课下自觉完成各科作业，提高书写速度、质量，多读书，学习一定会有进步的。一分耕耘，一分收获。让为你操心的老师，看到你的进步。
30、魏宇祺：你在家尊重长辈，对待邻里讲礼貌;在校尊敬老师，团结同学，积极参加各项活动。你做到认真学习，本学期参加第十届“星星火炬”全国少年儿童英语风采展示比赛，成功晋级山东省决赛。希望你在今后的学习中能够坚持多读书，做到“读书破万卷，下笔如有神”,为实现自己的理想不懈奋斗吧!
31、郭龙鑫：你是个聪明漂亮、性格开朗的小姑娘。你做到积极参加学校自能月活动并取得好成绩，配合老师管理班级，工作上做到大胆认真负责，好学向上，思维活跃，课堂上积极举手回答问题，这学期习作能力提高很大。希望你更加严格要求自己，成为同学们学习的好榜样!
32、马欣茹：你是个能同学友好相处的学生。你喜欢爱唱歌，能参加学校的活动。老师希望你克服懒惰的缺点，上课认真听讲，课后按时完成各科作业，多读书，多练笔，提高自己的习作能力。有付出，就会有收获，刻苦学习吧。老师、家长希望能看到你的进步!
33、王薛：你尊敬师长，团结同学，能自觉遵守学校的各种规章制度。积极参加学校和班级的各项活动，作业能按时完成，数学成绩有提高。希望你在以后的学习中，课上认真听讲，课下认真完成各科作业，改掉贪玩的毛病，学习再努力些，争取更好的成绩。
34、卢嘉毅：你对老师、同学、班级等很多方面都充满爱心，但偶尔有懈怠的情绪出现。你做到上课能听讲，有时能回答问题。你要记住：只有努力攀登，登上山顶，才能看见山顶的风光。希望老师以后能看到一个在学习上更加勤奋，作业书写更加工整的你。
35、刘文祺：本学期，你能做到尊重师长，团结同学，按时到校，积极参与集体活动，与同学们融洽相处、团结互助，能较好履行卫生委员职责。你能做到认真地完成各科作业，学习成绩有提高。希望你自觉养成良好的学习习惯，课上专心听讲，多读书报，努力做到知难而上，不断提高自身素质。老师相信，你能行。
36、祝文静：你是一个开朗的女孩，能积极参加学校舞蹈队的活动。你上课积极发言，认真完成各科作业，书写干净，学习成绩有提高。希望你以后做事要细心，不要犯不该犯的低级错误。学习再努力，不经风雨怎见彩虹，相信你一定会体验到成功的快乐。
37、张沐楠：你能遵守《小学生日常行为规范》，能参加学校的活动。六年的小学生活即将结束，你的每一步成长都离不开老师的教导，家长的呵护，也是你自己努力的结果。希望你在今后少让老师操心，自觉遵守课上纪律，改掉粗心、懒惰的坏习惯，学会吃苦懂得感恩，做一个文明守纪的好学生。
38、阎红旭：你尊敬师长，团结同学，热爱集体，能自觉遵守学校的各种规章制度，积极参加学校活动。你能按时完成各科作业。希望你今后做到课上积极主动地举手回答问题，课下刻苦学习，不耻下问，克服粗心的毛病，“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟”,努力进取，加油!
39、李沁益：你是个善良，热情的学生，喜欢帮助别人，尊敬师长，积极参加学校自能月活动并取得较好成绩，能自觉完成各科作业，学习成绩也有很大进步，但学习的自觉性还是不够，没有明确的学习目标，学习不够认真刻苦。希望你在今后的学习中，能养成良好的习惯，自觉主动的去学习。老师相信你，你能行!
40、周惠泽：你在家是一个懂事的、能帮助父母做家务的好孩子。在校是一个尊敬老师，团结同学、热爱班集体、有集体荣誉感的好学生。你能积极认真完成作业，积极参加学校的各项活动。希望你有一颗上进心，敢于挑战自己，在学习方面更刻苦，相信你会成为一位更加优秀的好学生!
41、张兆年：这学期，你做到团结同学，尊敬师长，不迟到不早退，积极参加学校和班级的活动;在学习上，你是一个聪明，活泼善于开动脑筋，勇于探索，富有进取心的好学生。数学成绩名列班级前茅。希望你能够严格要求自己，课上主动举手回答问题，克服粗心大意的缺点，做出个样给自己、别人看。
42、陆嘉颐：这学期，你做到积极参加学校活动，并成为班级微机管理员，为大家服务，作文有进步。但是你上课精力不集中，随便讲话，影响自己和同学学习，作业不能按时完成，学习很让老师费心。希望你改正上课不认真听讲的毛病，主动完成各科作业，争取不断提高学习成绩。请记住毛泽东主席的话：“好好学习，天天向上。”
43、马紫峰：你平时是一个活泼的孩子，能做到按时整队放学。老师对你的关心你却不懂，很让老师为你操心。有时会让老师和家长很生气，也会犯不该犯的错。希望你今后端正学习态度，自觉按时完成各科作业，书写认真，干净，排除困难，争取学习进步，做一个快乐的学生。
44、彭一：你性格外向、阳光，乐于帮助别人，跟同学们能够友好相处。你喜欢艺术，架子鼓8级、国画9级，这充分说明了只要用心去做，没有什么不可以的。这学期你松懈的表现，很让老师操心。希望你能调整好心态，心态决定一切，多向优秀的同学学习，做到取长补短，更上一层楼。
45、马堃：你像一棵小树，成长中会不断生出一些横枝乱节，如果不能及时斩断这些枝杈，就会影响你成为一棵参天大树。这学期你有了一些进步，能按时出勤，与同学相处改善了很多，能积极参加班级和学校的活动。但是你上课还是容易走神，爱做小动作，作业有时不能按时完成，很让老师、家长操心。希望你把精力用在学习上，提高书写质量，争取各科学习成绩稳步提高，做一个让老师省心，家长放心，自己开心的好学生。
46、刘文婷：你做到遵守学校常规，认真干值日，积极参加学校开展的各项活动。在学校运动会夺得100米第一名的好成绩，参加接力比赛取得第二名。这学期你的作业书写有进步。希望你学习中发扬你在运动会上拼搏的精神，补上旧知，争取不断提高学习成绩。
47、周家兴：你能做到团结同学，按时关教室门窗，热心为大家服务。你做到上课能听讲，但是不积极参与课堂活动。希望你能理解老师关爱你的心，知错就改，自觉完成各科作业，牢记“莫等闲，白了少年头，空悲切”,做一个让老师、家长省心的好学生。
篇13：激励人心的励志名言警句
1、不苦不累，生活无味；不拼不搏，等于白活。
2、要想人前显贵，必须人后受罪！
3、当你决定坚持一件事情，全世界都会为你让路。
4、无论明日，有多落魄，至少今天，没有蹉跎。
5、生前何必久睡，死后自会长眠。
6、现在你不玩命的学，以后命玩你。
7、在我们能掌控和拼搏的时间里，去提升我们生命的质量。
8、态度决定高度。
9、你什么都没有，所以你只能拼命！
10、人生就像一杯茶，不会苦一辈子，但总会苦一阵子。
11、如果努力就可以做到的事情，为什么不去做。
12、不忘初心，方得始终。
13、成功不了就是你太弱了，哪来那么多原因。
14、为了的结果，让我们疯狂到底。
15、这个世界上，除了天赋，勤奋和努力也能让人走向成功。
16、一份耕耘，一份收获。
17、我本微末凡尘，可也心向天空。
18、青春不奋斗，你的青春用来干嘛？
19、苦到极处回甘，冰到极处回温。
20、不要配不上自己的野心，也不要辜负了曾经所受的苦难！
篇14：建立道德激励机制方案
针对本公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工心态不稳等问题。特制定本激励方案。本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则 。
一、目标激励
由人事及生产厂长共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产厂长与员工一起结合员工目前的工作效率制每月生产目标（注：应是一个可以达到的目标）对于达到目标的员工给予口头表扬及言语鼓励。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮助，比方说培训等，帮助员工达到工作目标。
效果分析：1属员工自我激励，完成目标的员工会增加自豪感从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的情况下会更加努力工作。
二、参与激励
对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如购买饮水机放几楼或公司考勤1天需打几次卡之类的问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。
效果分析：1、员工感觉自己受公司重视可增强工作积极性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可表明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。
三、评选优秀员工
公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤情况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，发给溥泽皮工艺饰品优秀员工奖状及给予一定的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。
效果分析：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工积极性。2、为评上优秀员工可在员工中间形成竞争，提升工作积极性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。
四、员工生日问候
每位员工生日时，由公司总经理签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。（一定要总经理亲自签发，否则效果不明显）
效果分析：1、员工感觉受公司重视。2、总经理鼓励会增强员工工作热情。
五、工资激励
对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满半年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满一年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。
效果分析：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及以及防止培训出来的熟练工跳槽。
五、企业文化激励
制定人本的企业文化。通过培训的形式告知员工工作是为自己的，有能力的员工公司会为其提供广阔的发展空间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。
效果分析：不同与其他还没有企业文化激励的企业，会是一种比较特别的方式。
六、绩效激励
目前还无法执行，待绩效考核体系建立以后再予以执行。
七、负激励
对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。
效果分析：1、反向激励使员工知道不努力就要被淘汰。2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。3、可结合目标激励一起执行。
篇15：迎接中考的激励祝福语
2、人生之旅短暂而漫长，让我们都能发出理解之光
3、“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。从头越，苍山如海，残阳如血。”无论落榜生还是状元，都让我们继续努力吧。
4、心愿是风，快乐是帆，祝福是船，让心愿的风吹着快乐的帆载着幸福的船驶向永远幸福的你，代我轻轻的问候一声：愿你心想事成，梦想成真!!!
5、超越自己，向自己挑战，向弱项挑战，向懒惰挑战，向陋习挑战。
6、学习与坐禅相似，须有一颗恒心。
7、十年寒窗苦读日，只盼金榜题名时，祝你中考拿高分，鲤鱼跳龙门!加油!
8、努力吧!不管结果怎样，经历过，总会有结果的!考试的朋友们，为你们祝福，也为自己祈祷!愿梦开始的地方，也是梦想实现的地方!嗯嗯，加油，嗯，加油!
9、相信自己就好了,没什么大不了的,真的,不用想太多,会什么做什么,你不会的他们肯定会的也不多,相信我没错!我的同学，衷心地祝福你在今年的考试中定能一举夺魁,榜上有名,考入心中理想的大学。
10、面临大考,心态要好;摆正身心,价值千金;只要努力,总有天地!
11、天再热,热不过心;有信心,一切皆有可能。祝中考顺利,前程似锦。
12、到了,到了,中考就在眼前了;快了,快了,梦想就快实现了;微笑,微笑,把美好明天拥抱。
13、相互支持，共同奋斗：相信自己，直到成功那一刻，笑看风云!
14、开启中考成功之门，钥匙有三。其一：勤奋的精神;其二：科学的方法;其三：良好的心态。
15、健康身体是基础，良好学风是条件，勤奋刻苦是前提，学习方法是关键，心理素质是保证。
16、一直告诉自己尽人事,听天命,但旅程中总有遗憾的花朵,它弄伤我的手但弄不伤我的心,我的明天,我会坚强走下去,走下去。
17、当一扇门向你关上,必然有另外一扇门向你打开。成才的道路很多,并非只有上大学一条,可以根据自己和家庭的实际情况,选择适合自己的路继续深造,抛开无谓的自责与沉沦,只要用心去工作,学习,就一定可以成为生活的强者。
18、黑压压的送考大军让我知道什么是可怜天下父母心,中考过后,无论我们成功与否,我们都应该感谢父母,因为他们陪同我们一同走过!
19、金榜题名!名落孙山!都只是短暂的。朋友只要你努力了,得失不要看得太重,失败是成功之母!努力吧努力!成功属于努力者!
20、十二年苦读,十二年付出,十二年挥洒自如,十二年寒窗无数。睡个好觉,做个好梦,让信心更加充足,你一定会取得锦绣前途。
21、“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。从头越,苍山如海,残阳如血。”无论落榜生还是状元,都让我们继续努力吧。
22、世界上欢迎的人从来不是那种不停地往后看着昨天的困苦悲伤失败和惨痛挫折的人,而是那种怀着信心希望勇气和愉快的求知欲而放眼未来的人。
23、中考像漫漫人生路上的一道坎,无论成败与否,我认为现在都不重要了,重要的是要总结中考的得与失,以便在今后的人生之路上迈好每一个坎!
24、理想学校就在不远的前方，先不要想一切可能的结果，认真答卷，答出你真正的水平，迈向理想的高中，向期待已久的大学冲刺!
25、在即将中考的最后几天里，愿尽的可能,在远方倾诉我的祝福，相信自己的梦想与汗水，成功与好运相伴，中考大捷!
26、重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事情来改善它!
27、面对目标，信心百倍，人生能有几次搏?面对成绩，心胸豁达，条条大陆通罗马。给自己一个恰如其分的自信。
28、人都是在跌倒与爬起之间学会坚强，都是在风雨与阳光之间走过成长的路。失败所能带给你的只应是一些教训，一些冷静的思考，而不该有绝望颓废不知所措。
29、真心地祝福你考试取得好成绩!发挥出的水平。你是个聪明和头脑灵活的人，我相信你一定成功!!!
30、祝愿天下所有考生开心度过中考。祝福你们旗开得胜，取得美好佳绩。平心对待高考，你们是最棒的!仁慈的上帝会祝福你们的，相信自己，一定能行!
31、重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事情来改善它!
32、祝愿天下所有考生开心度过中考。祝福你们旗开得胜，取得美好佳绩。平心对待高考，你们是最棒的!仁慈的上帝会祝福你们的，相信自己，一定能行!
33、重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事情来改善它!
34、师生莫等闲，协力齐心，共同铸就新辉煌。
35、生命之中最快乐的是拼搏，而非成功，生命之中最痛苦的是懒散，而非失败。
36、三年载卧薪尝胆欲酬壮志;一百天刻苦攻读誓闯雄关。
37、人生终有许多选择。每一步都要慎重。但是一次选择不能决定一切。不要犹豫，作出选择就不要后悔。只要我们能不屈不挠地奋斗，胜利就在前方。
38、亲爱的孩子，天，每一天爸爸都在全心全意地为你祝福。祝愿你从小的梦想成真，祝你实现和平时期的英雄梦!爸爸预祝你中考顺路!
39、愿灿烂的阳光，青春的活力，秀美的容貌，舒心的微笑永远属于你!
40、不管结果怎样，经历过，总会有结果的!中考的朋友们，为你们祝福，也为自己祈祷!愿梦开始的地方，也是梦想实现的地方!
41、高考着实是一种丰收，它包蕴着太多的内涵!无论高考成绩如何，你的成长与成熟是任何人无法改变的事实，这三年的辛勤走过，你获得的太多太多!
篇16：国有企业员工激励心得体会精选
光阴似箭，日月如梭，时间总是在欢乐和忙碌当中过的非常的快，也正是因为时间的流逝，在这段时间过去之后，我不禁的感叹时间可过的真快啊，仿佛之前的画面还在昨天，现在一回过神来，就已经过去半年了，万万没有想都自己一下子就已经在公司工作了半年了，现在回想这半年的种种能够，我感受颇深，半年的工作也带给了我很大的启发和感受，我也在这半年的工作当中，成长许多，也长大和变化了很多。
其实现在这样回想起来，半年的时间并不算很长，但是自己却还是可以感觉到自己成长了很多，我也非常的感谢公司和公司的领导可以给我这样的一个机会，让我有机会在公司工作，和公司的同事我也相处的非常的融洽，公司也是一个非常的有爱和团结的大集体，也正是因为在公司工作的非常的顺利和舒服，才会在自己的心里感觉到时间过去的非常的快，在这半年的工作当中，我认识到最重要的就是不管是做什么样的工作，既然自己决定从事这一份工作了，决定从事这个职业了，就应该在自己的工作岗位尽职尽责的做事，对自己的工作始终保持着绝对的热爱，将这份工作当成是一种享受，也只有这样，我们才会觉得自己的工作是非常的愉悦和轻松的，我们也更加的会觉得自己在工作的时候，是在享受而不是完成任务般的去工作，我也一直在工作上面认认真真的为公司做事，用心的完成好自己的日常工作和领导交代的任务，更是在工作的时候，我也没有忘记自己的学习，对于自己在工作当中所遇到的一些困难和难题，我都会第一时间去寻求公司的同事的帮助，更是会对在自己的工作当中发现的问题去及时的弥补和挽救，绝对不会再工作当中出现任何的错误，我也深知作为一名公司的员工，我应该做到足够的认真和细致，在对待工作上面，做到严谨和谨慎，不因为自己的错误和疏忽影响到自己和同事的工作，更不要因为自己的原因影响到公司。
总的来说，这段时间的工作对我来说既是一种工作，也是一种学习，既是一种挑战，也是一种体验，我也更加的懂得在工作当中保持热爱的重要性，更懂得自己应该如何正确得对待自己所处得工作环境和工作状态。我也相信之后的工作自己也一样的会完成的更加的出色，自己也会更加的优秀。
篇17：销售团队激励口号
1.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
2.道路是曲折的，“钱”途无限光明!
3.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
4.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
5.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
6.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
7.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
8.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
9.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情
10.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营
11.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
12.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
13.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
14.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
15.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
16.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
17.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
18.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
19.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底
20.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
篇18：高三学习激励讲话稿
近年来，县委、县政府高瞻远瞩，对教育事业关爱有加，甚是“高看一眼，厚爱三分”;县领导对学校发展更是“关心不变，关爱不减”。我校虽处农村，与城区学校同样感受到了县委、县政府对教育的这股春风与暖流：仅去年一年，县委、县政府就为我校解决了多个十几年的发展难题，借此，我代表全体三中人向县委、县政府表示真诚的谢意!同时，热烈欢迎各位领导、同仁来我校指导、指正工作!
20__年高考如期而至，今年我校的高三紧紧围绕学校工作思路，贯彻“学思结合，知行统一，因材施教”的发展理念，坚持“以人为本，激发潜能”的高三教学理念，努力营造“紧张、有序、科学、高效”的教学氛围，树立强烈的责任意识。 今年，我校参加高考学生总人数为132人。其中理科55人，文科77人。专业考生共42人。高三专任教师28人，其中高级教师5人;有多年高三教学经验教师16人。其中带过24届高三教师1人、6届高三教师4人。
根据本届高三实际情况，学校从四个方面着手强化高三教学质量：一是改革教学质量评价体系。通过完善学校各项教学质量评价制度和教学质量奖罚制度。让教师守住良心、坚持责任、崇尚荣誉、追求卓越;二是加强精细化管理，提高工作效率，提高执行力和创新力;三是树立意识，即树立大局意识、责任意识。四是全面实施教学课堂改革。落实课堂教学的六个环节(备、教、批、辅、考、评)，重点突出一个“实”字;改变教师对学生的教学质量的认识、改变教师对学生的认识和态度;改变课堂教学三个观念：预习比灌输更重要，问题比答案更重要，质量比数量更重要。
20__年高考既是挑战，更是机遇，我们坚信，在县委、县政府的正确领导下，以及有教育局领导的关心和支持，有学校高三师生的齐心协力，有得力的备考措施和扎实科学的备考工作，今年高考一定能兑现我们的承诺，再创佳绩!
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，在此我谨代表永兴三中全体高三老师郑重承诺：为了共同的目标，我们将群策群力，和谐竞争，以更加振奋的精神，更昂扬的斗志，全身心投入到高三的教学中去，为今年高考再创佳绩贡献我们应有的力量!
谢谢大家!
篇19：每天正能量激励的早安语祝福短信
1、别把自己看得太高，这个世界离开谁都行；别把自己看得太低，这世上你独一无二。每个人的一生都有自己的使命，不用和别人比，好好活自己。早安！
2、向着目标奔跑，何必在意折翼的翅膀，只要信心不死，就看的见方向，顺风适合行走，逆风更适合飞翔，人生路上什么都不怕，就怕自己投降。早上好！
3、其实，做人最怕的不是努力了没结果，而是还没尝试就选择放弃。想一千次，不如去做一次，你不逼自己一把，怎会知道自己有多优秀。与其抱怨，不如改变。你若不成长，谁来替你坚强。早安！
4、早上好，吃饭了吗，没吃的话，送你一盘鸭，吃了会想家；还有一碟菜，天天有人爱；配上一羹汤，一生永健康；再来一杯酒，幸福会长久；另加一碗饭，爱情永相伴。
5、凡事不要想的太复杂，想多头疼，想通心疼。手不要握得太紧，东西会碎，手会留疤。讨喜的人大多是比较独立的人。与人结伴时不哗众取宠，独自生活时不顾影自怜。任何时候都冷静客观，处理好该处理的事，不过问干涉他人的事。早安！
6、亲爱的早上好啊，送你清新的问候，温馨的祝福，清晨，美好的开始，祝你今天精神棒棒，活力多多，心情好好，一切都好！