盲人激励语(优秀20篇)

1.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

2.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

3.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

4.业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

5.全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

6.赚钱靠大家，幸福你我他。

7.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

8.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

9.赚钱靠大家，幸福你我他。

10.每天多卖一百块!

11.不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

12.多见一个客户就多一个机会!

13.每天进步一点点。

14.失败铺垫出来成功之路!

15.本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

16.索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

17.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

18.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

19.风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

20.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

21.落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

22.团结一心，其利断金!

23.团结一致，再创佳绩!

24.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

25.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

26.快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

27.成功的人千方百计

28.道路是曲折的，“钱”途无限光明!

29.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

30.观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

31.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

32.忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

33.大家好，才是真的好。

34.众志成城 飞越颠峰。

35.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

36.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

37.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

38.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

39.失败的人千难万险

40.相信自己能做到比努力本身更重要

41.每一份私下的努力都会得到成倍的回报

42.挑战自己

43.挑战自己的面子

44.挑战自己的学识

45.挑战自己的耐力

46.实现一种超越

47.付出一定会有回报。

48.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

49.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

50.心在梦在 人生豪迈

51.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

52.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

53.客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情

54.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

销售是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的执行者，销售人员的业绩直接关系到公司的生存与发展。为吸引和留住优秀人才，公司制定出针对销售人员的激励薪酬方案，以激励销售人员创造佳绩。

一、新员工激励制度

1、开门红奖：新员工在入职一个月内能新签合同，并且合同总金额达到3（含）万元以上可以获得“开门红奖”，现金500元；

2、开拓者奖：新员工在入职一个月内，业务员拜访量最多者（100个为基数），奖励车补200元；业务主管拜访量最多者（120个为基数），奖励车补300元；

3、千里马奖：新员工在入职二个月内，业绩第一名且合同金额能达到10万以上者，可以获得“千里马奖”，现金1000元。

4、晋升奖：公司根据市场的调控需要，新入职的业务员在2—3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务主管；新入职的主管在2—3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务经理。

二、月业绩优秀团队奖励制度

1、每月团队业绩合同金额（以团队任务为基数）第一名的团队，奖励现金1000元，发流动红旗；

2、团队成员集体合影，张贴在冠军榜风采栏里。

三、月、季度和全年业绩奖励制度

1、每月业绩前3名者，且当月底线合同金额在任务线以上，分别给予300元、200元、100元的奖励；

2、每季度业绩前3名者，且合同金额在任务线以上，分别给予800元、600元、400元的奖励，并和总经理共进晚餐；

3、年度业绩前3名者，且完成了年度任务，分别给予不低于5000元、3000元、2000元以上的奖励。

四、重大业绩重奖奖励

1、在规定的期限内，超额完成指标的团队或个人，给予重奖（根据现实情况而定）；

2、销售额创下历年度当月纪录的个人给予重奖（不低于现金1000元）。

3、业绩突出，考核结果优秀的人员，作为储备人员优先给予晋升。

五、长期服务激励奖金

服务满二年的销售人员（合同内）每年提取总业绩的 0。5%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限。

六、增员奖金

销售人员任职二个月后可以引进销售人员，经公司考核后一经聘用，老员工可获取以下增员奖金。

1、被引进的销售人员进入公司后能达到转正条件，并转正后，老员工可获取增员奖300元（分三个月付清，100元/月）。

2、老员工可获取所引进人员第一年业绩总和的 0。5%作为伯乐奖。

七、销售人员福利

1、合同销售人员转正后可享受100元为底数的基本商业保险。

2、入职后根据职务不同，享受每月不低于200元的交通补助，不低于100元的电话补助。

4、经理级别以上人员可享受公司规定的自备汽车用车补助。

5、入职后可享受公司安排资助的团队活动。

6、销售人员季度业绩超过当季度任务20%，享受旅游表彰：即国内旅行一次，旅行补助2000元。

7、销售人员年度业绩超过当年总任务的20%，享受旅游表彰：即国外旅行一次，旅行补助5000元。

8、表现优秀的员工，可享受总经理特别关爱金。（比如：员工结婚、直系亲属去世，以及总经理认可的其它情况）

八、工作一年以上者

享受工龄工资的待遇，即满一年100元，满两年200元，满三年300元，依次类推，1000元封顶。

机会不会主动找到你，必须亮出你自己

一步主动，步步主动，步步，享受光荣

一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷

你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾

停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机

增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家

多一份挫折，就多一份人生的感悟；多一次跌打，就多一条抗争的经验

生活不会否定任何人，就怕自己否定生活

困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气

人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。

没有口水与汗水，就没有成功的泪水

增员、增贤、增人气经营、发展、促业绩

壮志凌云谋发展脚踏实地促增员

泰山压顶不弯腰业绩榜上试比高

组织拓展根基牢个人发展展望好

1、每天多卖一百块!

2、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!

3、多见一个客户就多一个机会!

4、每天进步一点点。

5、失败铺垫出来成功之路!

6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!

7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!

8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!

9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!

10、赚钱靠大家，幸福你我他。

11、永不言退，我们是最好的团队!

12、成功决不容易，还要加倍努力!

13、因为自信，所以成功!

14、相信自己，相信伙伴!

15、一鼓作气，挑战佳绩!

16、团结一心，其利断金!

17、团结一致，

18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

19、大家好,才是真的好。

20、众志成城飞越颠峰。

21、付出一定会有回报。

22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!

24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情

31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

40、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

41、两粒种子，一片森林。

42、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

43、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

44、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

46、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

48、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

49、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

50、不是境况造就人，而是人造就境况。

1. 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

2. 思想独立，意志坚韧，乐观豁达，宽厚待人。

3. 踏踏实实做学问，安安稳稳做真人。

4. 态度决定一切，奋斗成就未来。

5. 体验成长过程，享受生命快乐。

6. 天才就是长期劳动的结果。

7. 天道酬勤，恒者能胜。

8. 天道酬勤，踏实静慧。

9. 不战则怠，战则必胜。

10. 不找任何借口，细节决定命运。

11. 查漏补缺，萃取知识精华，争分夺秒，成就三年梦想。

12. 成功垂青奋斗之人。

13. 成人成才，崇德崇美。

14. 吃苦耐劳，英勇顽强，摘冠扛旗，振我班威。

15. 初二2班，生之希望，师之欣慰，校之骄傲。

16. 创最好班级，做最好自己。

17. 大胆挑战，世界总会让步。

18. 大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。

19. 道虽迩，不行不至;，事虽小，不为不成。

20. 得意时淡然，失意时坦然。

21. 读健康有益之书，做奋发向上之人。

22. 独立的思想，创新的意识，宽容的胸怀，高贵的气质。

23. 对人委婉真诚，于己负起责任。

24. 多志存高远，脚踏实地，青春飞扬，永不言弃。

25. 发挥校园文化的育人功能，把德育体育美育有机结合起来。

26. 发扬奥运精神，创造校运佳绩。

27. 发扬体育精神，提高师生素质。

28. 发展体育运动，推行全民健身。

29. 分努力，零起点准备，零极限突破，60人起飞。

30. 奋起奋进，自信自强，团结友善，严肃活泼。

31. 干净，安静，团结，精进。

32. 感谢高考，坚持不懈，专心致志。

33. 贵在坚持，唯在坚持，成在坚持。

34. 浩然明理，俨然肯学。

35. 和风细雨展淑女气质，谦恭礼让显绅士风度。

36. 鸿鹄高翔，一举千里;天道酬勤，唯我独尊。

37. 鸿鹄展翅，志在蓝天。

38. 厚德载物，自强不息。

39. 厚积薄发，永不退缩，相亲相爱，超越梦想。

40. 挥洒着青春的活力，放飞着希望和梦想。

41. 机遇偏爱有准备的头脑。

42. 积极人生，全力以赴。

43. 集中精力，提高效率，科学用脑，冲刺高考。

44. 既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

45. 坚定、清醒、调节、升华。

46. 江河源于水，水聚汇江河。

47. 脚踏实地海让路，持之以恒山能移。

48. 今天的骄傲将从这诞生，明日的太阳将从这里升起。

49. 进取，民主，求实，超越。

50. 静、净、敬、竞。

51. 静能生慧，细节决定命运。

52. 静专思主，心仪名校。

53. 刻苦钻研，求真务实，开拓创新，团结奉献。

54. 乐于学习，善于沟通，勇于承担，敢于创新。

55. 立身应谨慎，，为学须严肃。

56. 聆听，思考，选择。

57. 民主和谐，文明贡献，勤奋创新，自立自强。

58. 明礼诚信，拼搏进取，以人名校，以业报国。

59. 命运全在拼击，奋斗就是希望。

60. 年轻没有失败，青春炫出色彩。

61. 努力创造奇迹，奋斗书写辉煌。

62. 拼搏进取，真诚友善，乐观向上，勇于挑战。

63. 品求优秀，学争上游。

64. 齐头并进，马到成功。

65. 骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。

66. 千难万难，有了志向不难;千易万易，没有决心不易。

67. 前进，创造出一个又一个的奇迹。

68. 勤奋，严谨，求实，创新。

69. 勤奋学习应分秒必争，努力上进须点滴积累。

70. 青春不言放弃，魅力绽放光彩。

71. 青春没有失败，只要亮出风采。

72. 求真知，做真人。

73. 人生不接受平淡，命运只收藏精彩。

74. 人生能有几回搏，，此时不搏何时搏。

75. 人心齐，班风正，学习优，榜有名。

76. 生命之舟因拼搏而前行。

77. 时时有事做，事事有落实。

1.一步先，步步先;开门红，月月红

2.从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生

3.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前

4.人人心中有目标，失败成功我都要

5.心中有梦不认命，全员实动一条心

6.风起云涌金猴至，势不可挡开门红

7.赢在开门，胜在猴年

8.追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

9.组织业绩好，增员不可少

10.有员才有援，有为才有位

11.憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦

12.招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增

13.双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢

14.全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新

15.旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机

16.开门红____人人红

17.新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌

18.(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂

19.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限

20.一步先，步步先;开门红，月月红

21.观念一变天地宽，坚定信心开新篇

22.业绩哪得高如许?唯有新人如潮来。

23.树大枝繁叶茂，人多气足财旺

24.你增员我增员，人人增员天地宽

25.鸿运当头照蛇年好运到首战_百万完胜开门红红!红!红!

26.开门红迎战津门猛虎铁滇军再续不败传奇!专治不服!!

27.说到不如做到，要做就做最好

28.快马加鞭抓增员，齐心协力促发展

29.成功看得见，行动是关键

30.众人拾柴火焰高，众手划桨开大船

31.你增我增大家增，团队发展舞春风

32.齐增员，组织拓展永向前

33.战鼓擂，寿险精英显神威

34.增员增贤增人气，经营发展促业绩

35.知难而进，重铸辉煌

36.一人身单力簿，众人拾柴火旺

37.今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪

38.开门红，红门开，平平安安好运来

39.我成长，我晋升，我是亲人的骄傲

40.金猴至开单红红火火，平安保天下平平安安

41.平平安安迎新年，高高兴兴开门红

42.金猴贺岁，天下平安;群英聚首，步步高升

43.开开心心开门红，红红火火送平安

44.改变为道，用心突破。

45.道在改变，路在脚下。

46.改变突破，止成至功。

47.改变思路，再获成功。

48.迎接新生，共创未来。

49.狭路亮剑，勇者取胜。

50.金猴送福，开门大红，票子多多，福气多多

51.勤勤恳恳大拜访，欢欢喜喜开门红

52.齐天大圣显神通，平安保驾连日红

53.要定青山不放松，势夺猴年开门红

54.恭喜发财多拜访，全员钻石开好张

55.一等二考三落空，一想二干三成功

56.风起云涌迎开门，势不可挡开门红

57.巅峰大对决看我迁西，开门红夺冠舍我其谁

58.业绩优，齐心协力共奋斗。开门红，众志成城定成功

59.爆竹辞旧岁，平安开门红

60.群英聚首平安，共创新开门红

1、笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。

2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

3、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。

4、奋勇拼搏，决战高考。

5、保持平常心，营造好环境，扬起常笑脸，轻松迎高考。

6、保专科，争本科。

7、平日从严，高考坦然。

8、忍耐一分期待，就可能握住十分的收获。

9、有来路，没退路。留后路，没绝路。

10、我自信，我出色：我拼搏，我成功!

11、抢时间，抓基础，勤演练，树自信，誓拼搏，圆梦想。

12、胸有成竹进考场，先易后难答试题。

13、你易他也易，就看谁细心;你难他也难，就看谁专心。

14、有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。

15、在考场上没有弱者的眼泪，只有强者的天下。

16、要成功，先发疯，下定决心往前冲!

17、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

18、请老师放心，我是你最骄傲的学子;请父母放心，我是你们最争气的孩子。

19、苦过，方能跳出农门。

20、辛苦三年，幸福一生。

21、不经风雨，怎见彩虹?

22、战胜高富帅，考过官二代，高考不拼爹，努力靠自己。

23、要成功，先发疯，下定决心往前冲。

24、十年磨剑为一搏，六月试锋现真我!

25、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

26、拼一个春夏秋天，赢一个无怨无悔。

27、我热爱痛苦，我热爱痛苦。

28、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

29、因为有悔，所以披星戴月;因为有梦，所以奋不顾身。

30、与诚信携手同行，跟欺诈挥手道别。

31、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。

32、用今朝心如止水，换明日骇浪惊涛。

33、冷静应对中考，微笑面对人生。微笑迎考，成功在望。

34、苦海有涯。而学无涯，志者战高考，惰者畏高考。

35、笑对人生，抖擞精神向未来。

36、一份信心，一份努力，一份成功;十分信心，十分努力，十分成功。

37、勇攀书山甘洒汗水放飞心中梦想。

38、入班即静，入座即学;决战高考志在必赢。

39、把命运掌握在自己手中。

40、为理想，早起三更，读迎晨曦，磨枪挫剑，不惧兵临城下!

41、自信是你成功的基石，沉着是你飞翔的翅膀。

42、卧薪尝胆，尝破茧而触痛。破釜沉舟，圆金色六月梦。

43、今天的栽种，明日的果实。

44、让过程变得美丽，让结果变得灿烂。把汗水变成珍珠，把梦想变成现实。

45、诚实，朴实，踏实。

46、树凌云壮志，悬梁刺骨，苦尽甘来终有日，蓄建瓴之势，闻鸡起舞，明岁金秋扬眉时。

47、我自信，我出色;我拼搏，我成功!

48、不负天赐的智慧，不负父母的期盼，不负恩师的厚望。

49、因为我不能，所以一定要;因为一定要，所以一定能。

50、舞风翔鸾旌歌闹处处迎新，披星戴月紫竹宁岁岁登高。

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甲方：

法人：

地址：

电话：

传真：

乙方：

身份证号码：

身份证地址：

现住址：

电话：

根据《民法典》和《_________________公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实守信的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：

1、限制性股份的考核与授予

（1）由甲方的薪酬委员会按照《___________________公司______年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

（2）如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_______天内发出《限制性股份确认通知书》。

（3）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_______天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中的限制性股份。

2、限制性股份的权利与限制

（1）本协议的限制性股份的锁定期为________年，期间为_________年____月_____日至_________年____月_____日。

（2）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

（3）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

（4）当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股权激励制度》进行相应调整。

（5）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

3、本协议书的终止

（1）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格，取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

①因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

②公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术机密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

③开设相同或相近的业务公司。

④自行离职或被公司辞退。

⑤伤残、丧失行为能力、死亡。

⑥违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

⑦违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

（2）在限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。

4、行权

（1）行权期。

（2）行权价格：

以《限制性股份确认通知书》中规定为准。

（3）行权权利选择：

乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。

乙方希望长期持有，则甲方为其注册成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。

5、退出机制

上市公司持股人退股，由持股人进入股市进行交易。

6、其他事项

（1）甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

（2）本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

（3）乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议书的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。

7、争议与法律纠纷的处理

（1）甲乙双方发生争议时

《______________公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《______________公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。

《______________公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。

公司制度未涉及的部分，按照相关法律的公平合理原则解决。

（2）乙方违反《______________公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的章程制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需要承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期间内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件，若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

（3）甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交_______方所在地人民法院解决。

8、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式______份，双方各执_____份，_____份具有同等法律效力。

甲方盖章：

法人代表签字：

日期：_____年___月___日

乙方签字：

日期：_____年___月___日

员工激励方案

针对公司目前员工工作效率低下，员工心态不稳，士气低迷等问题。因此试图制订相关激励措施，本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。

由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮忙，比方说培训等，帮忙员工到达工作目标。

此措施可能达成的效果：1属员工自我激励，超额完成目标的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。2、完不成目标的员工在被安慰的状况下会更加努力工作。

对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如食堂服务、饭菜质量、某些辅助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换等问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。

此措施可能达成的效果：1、员工感觉自我受公司重视可增强工作用心性。2、便于了解第一线员工的思想。3、可证明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。4、实际操作的员工对设备以及操作强度等可改善之处提出的意见相对实际杜绝纸上谈兵。

公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤状况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，颁发优秀员工奖状及给予必须的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以加班工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。

此措施可能达成的效果：1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工用心性。2、为评上优秀员工可在员工中间构成竞争，提升工作用心性。3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。

甲方：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

身份证号：__________

鉴于：__________

公司(以下简称"公司")于 _____年 _____月 _____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币 _____元;乙方系公司员工，于 _____年 _____月 _____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：__________

一、激励股权的定义

除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：

1.激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2.分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

二、激励股权的总额

1.甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠 股的激励股权。

2. 甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。

三、激励股权的行使条件

1.甲方根据《股权激励方案》 的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

2.甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3.乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5.乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

四、激励股权变更及其消灭

1.因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。

2.乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权：

双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的;

乙方因过失等原因被公司辞退的;

违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;

(5)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;

(6)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;

(7) 在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

(8)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

(9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;

(10)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

五、违约责任

1.如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的 %向乙方支付违约金。

2.如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

六、争议的解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，应向 所在地有管辖权的人民法院起诉。

七、协议的生效

1.甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》及《股权激励方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

2.本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

3. 本协议一式____份，双方各持____份，自双方签字或盖章之日起生效。

签署时间：_________年 _____月 _____日

甲方(盖章)：__________

联系人：__________

联系方式：__________

地址：__________

乙方(签字)：__________

联系人：__________

联系方式：__________

地址：__________

1、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。

2、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

3、事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你他的关怀。

4、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

5、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

6、外在压力增加时，就应增强内在的动力。

7、网络事业创造了富裕，又延续了平等。

8、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

9、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

10、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

11、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。

12、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

13、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

14、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

15、未遭拒绝的成功决不会长久。

16、我不能左右天气，但我能转变我的情绪。

1. 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

2. 培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。

3. 喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

4. 拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。

5. 贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

6. 平生不做皱眉事，世上应无切齿人。

7. 平生无一事可瞒人，此是大快。

8. 千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金。风雨后的彩虹最美丽，拼搏收获的果实最甜美。祝愿朋友跨越坎坷，一往直前，百折不挠，早日实现自己的理想！

9. 强大的信心，能克服来自内心的恶魔，产生无往不胜的勇气。

10. 强烈的第一印象的重要规则是帮助人们感到自己的重要。

11. 强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

12. 抢时间，抓基础，勤演练定有收获；树自信，誓拼搏，升大学回报父母。

13. 巧妙问出顾客的嗜好，让顾客自己告诉你他喜欢什么。

14.人在顺境中是学不到什么知识的，只有在不断遭遇困难，并去尝试解决困难。你才会成长！

15. 倾听，即是仔细的聆听。

1、如果记忆是黑白的，那么色彩将会被滞销。如果彩虹是直线的，那么曲线将会被搁浅。如果风雨是粗糙的，那么细腻将会被淘汰。世界盲人，为了美丽的繁荣，请您关心盲人的健康，请您关心眼睛的健康！

2、虽然你们看不到美丽的风景，虽然你们见不到成功的喜悦，虽然你们望不到美丽的彩霞。但是你们的心是清澈透明的，你们的心情是阳光开心的，国际盲人节，用心感知世界，用爱充满天空！

3、我们传递的是心灵的感受，我们聆听的是世界的声音。国际盲人节，要记得忙碌别盲目，服从别盲从，传递问候多纳福！国际盲人节祝福语

4、人们都有两双眼睛，一双在脸上一双在心里，一双看世界一双感受生活，生活“忙”了，脚步不能“盲”，眼“盲”了，心却不能“盲”。国际盲人日，在这忙碌的日子里，提醒朋友，腾出一颗纯净的心！

5、xs00274问道于盲，会迷失方向；人生漫长，要把眼擦亮。把沿途美景欣赏，把快乐存进心房，自由去飞翔，哪怕有点轻狂。国际盲人节，愿你眼明心亮，把幸福安享。

6、表演开始了，主持人首先出来进行自我介绍。我们知道他叫小雨。接下来聋哑姐姐们表演舞蹈节目。她们虽然听不见音乐的声音，但是还是跳得那么整齐优美。我想那一定是她们下了很大的功夫才练成这样好的舞蹈。

7、当光明在眼前消失，就让阳光在心中升起；当世界在眼前空白，就让精彩在心中驻扎；当风景在眼前黯然，就让绚丽在心中铺排。国际盲人节，只要心不盲，快乐驻心房。

8、按摩盲人给我们舒适，调音律盲人给我们带来很好的声音，心理医生盲人来治疗我们的身体，他们虽然没有我们明亮的眼睛，但他们有温暖我们的心，国际盲人节快乐！

9、双手，创造美好前途，双腿，走出幸福之路，双耳，倾听快乐话语，双眼，万物开始之根本，国际盲人节，关爱盲人，关爱双眼。

10、国际盲人节的到来提醒我们：1.关心盲人，给盲人送温暖。2.关爱眼睛，给眼睛放个假。3.关注内心，用心与盲人交流。祝盲人兄弟们，拥有乐观、积极的心态、做到天天快乐，时时开心!

11、pingguo眼睛给你世界的光明，温暖给你心灵的光明，太阳给你生活的色彩，关怀给你心灵的色彩，国际盲人节，用祝福给盲人世界一片爱的色彩，愿我们的世界更加光明！

12、国际盲人节到，给你这大“忙”人提个醒：工作再忙也要注意休息，睡眠不足会导致视力下降；不要长期使用电脑，辐射对眼睛有严重损害。要爱护眼睛喔！

13、有一种力量叫光明，有一种快乐叫色彩，有一种关怀叫祝福。值此国际盲人节，祝愿广大的盲人朋友们心情愉快！

14、黑暗和光明总是在刹那间凝结。当我们忽视那些习以为常的光明时，想想那些在黑暗里渴望光明的眼眸。国际盲人节到了，感恩我们可以尽情享受的光明吧。祝福你幸福快乐。

15、在黑暗中去寻找光明的所在；在磕磕绊绊中去摸索前进的方向；在世人诧异的目光中实现了自己的辉煌。收回那不怀好意的目光，杜绝歧视盲人的行为。国际盲人节，给盲人一份爱，让黑暗的世界也有温暖。

16、快乐需要开眉笑眼，赏识需要别具慧眼，回击需要以眼还眼，认真需要有板有眼，就连吃惊无奈还得大眼瞪小眼。你说，眼睛能不重要吗?国际盲人节，爱护我们的双眼，让心灵的窗口明亮如初。

17、来不及眷顾阳光，黑暗便开始萌生；来不及采撷色调，灰色便开始永恒；来不及定格形状，空白便开始侵袭。但是我仍然可以享受阳光，幻想色调，感触形状。只因为我乐观自信对生命充满热爱。国际盲人节到了：希望你和我一样热爱生命，享受每一份给予。

18、小小的手掌，抚恤心灵的创伤；小小的手掌，给予坚持的力量；小小的手掌，牵起爱心的桥梁；小小的手掌，给予无限的温暖。国际盲人节，让我手牵手，将爱心传递！

10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。

奖金如下：

1.10月个人总售卡108000，提成1944元。

2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。

3.董事长特别额外奖励500元。

希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!

特此通告!

x年xx月xx日

1、请把努力当成一种习惯，而不是三分钟热度。坚持才是成功之道，每一个你羡慕的收获，都是努力用心拼来的!早安!

2、闹钟在吵，喜鹊在叫，我的祝福准时来到。缕缕阳光，花儿开笑，我的关怀依旧未少。祝福你我，工作顺心，平平安安始于清晨。

3、你的脸上云淡风轻，谁也不知道你的牙咬得有多紧。你走路带着风，谁也不知道你膝盖上仍有曾摔伤的淤青。你笑得没心没肺，没人知道你哭起来只能无声落泪。要让人觉得毫不费力，只能背后极其努力。人，要么庸俗，要么孤独!早安!

4、提一盏七色快乐灯，站在微光的清晨，推开幸福城堡的大门，送去我最真挚的祝福。亲爱的朋友早安，祝愿你一生幸福，健康平安。

5、生活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。早安!

6、这个世界能轻而易举、毫不费劲做到的，只有贫穷和衰老，其它的都需要努力。早安!

7、不要去听别人的忽悠，你人生的每一步都必须靠自己的能力完成。自己肚子里没有料，手上没本事，认识再多人也没用。人脉只会给你机会，但抓住机会还是要靠真本事。所以啊，修炼自己，比到处逢迎别人重要的多。早安!

8、人生就要活得漂亮，走得铿锵。自己不奋斗，终归是摆设。无论你是谁，宁可做拼搏的失败者，也不要做安于现状的平凡人。不谈以前的艰难，只论现在的坚持。人生就像舞台，不到谢幕，永远不要认输!早安!

9、许多时候，我们不是跌倒在自己的缺陷上，而是跌倒在自己的优势上，因为缺陷常常给我们以提醒，而优势却常常使我们忘乎所以。早安!

10、一双手，把人生的风雨撑起;一颗心，把情感的厚度浸透;一声问候，把受伤的心灵抚慰;一条短信，把我的祝福传送：早上好!

11、只有启程才会到达理想和目的地，未来无法预知，但现在唯一可做的，就是不要让今天成为明天的遗憾。只要迈出，每一步都应是珍贵。早安!

12、一声问候，送来温馨甜蜜;一条信息，捎去我万般心意;将心停泊在彩云升起的港湾，偷偷把幸福刻在你的心间;用一缕友谊的丝线，将你我紧紧绑在岁月变迁的终点!早安，朋友，真诚地祝愿你永远幸福平安!

13、这世上无论是谁，都没有平白无故的成功，也没有一帆风顺的坦荡。再有光芒有成就的人，都是从一件件小事、一天又一天积累起来的。你所看到的光鲜，都是无数流汗的日日夜夜组成的。早安!

14、每个早晨我都在等，等你睁眼发现我就在你眼前;每个早晨我都在等，等你侧耳聆听一句温柔的早安，我要让你每天听见。早安!

15、一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝断裂，因为她相信的不是树枝，而是她自己的翅膀。早安!

16、任何时候都可以做自己想做的事情，勿需用年龄来束缚自己。早安!

17、生活是自己的，你选择怎样的生活，就会成就怎样的你。与其抱怨这个世界不美好，不如用自己的努力，争取更多的美好和幸运。早安!

18、所有幸运和巧合的事，要么是上天注定，要么是一个人偷偷的在努力。早安!

19、清晨到，对着镜子照，照一照，笑一笑，所有烦恼都跑掉，抑郁忧愁全都消，快乐自然不会少。问候跟着来报到，祝幸福，早安!

20、长得漂亮是优势，活得漂亮才是本事。早安!

早安激励语录最新短句篇三

1、生活欺负了你，不要悲伤，不要气馁，因为只要你愿意抬头，阳光就在你眼中。周一，早安!

2、这天星期一，是奋斗的起点，并非煎熬的开端;是憧憬的绽放，并非梦魇的延续;是精彩的孕育，并非平庸的再生;是热情的张扬，并非冷漠的包围;是期望的放飞，并非孤独的前行。

3、太阳早早的起床了，花朵清香的笑着，小草也兴奋的摇着，小猫伸了个懒腰，准备享受美味的早餐。你呢?还在赖床吗?该说早安了!

4、凡尘俗世，你来我往，纷纷扰扰难以回避。让你生气的人请不要在意，让你快乐的人请记得珍惜，让你无拘无束的人请藏在心底放进漫长的生命里。早安!

5、清新的空气，快乐的气息，透过空气射入你的灵魂里;将阳光呼吸，将幸福抱起，泡一杯甜蜜的咖啡，接受祝福的信息，祝你早安温馨无比!

6、在我心灵的百花园里，采集金色的鲜花，我把最鲜艳的朵给你，作为我对你的问候。

7、清晨淡淡的寒露，在窗台的玻璃上朦胧了薄雾，我用手指画上一个太阳，轻轻地打开窗，把温暖和祝福，一齐用心送到你那，期望你冬天快乐，周一早上好。

8、人生路上，很多时候看不清未来，回不到过去。那么，就别让时间在眺望未来中流逝，莫让年华在回忆过去中沧桑，把握今天，开心享受每一天。早安。

9、向日葵说，只要你朝着阳光努力向上，生活便会因此变得单纯而美好。美好的一天开始，愿你能向日葵一样，迎着阳光向上!早安!

10、凡尘俗世，你来我往，纷纷扰扰难以回避。让你生气的人请不要在意，让你快乐的人请记得珍惜，让你无拘无束的人请藏在心底放进漫长的生命里。早安。

11、早上的晨光是我问候的主题，愿你今日幸福多彩;初升的太阳是我祝愿的载体，愿你任务步步高升!周一早上好!

12、起床了，问候一句周一早上好。天冷自觉加衣，感冒时主动吃药喝热水。觉得寂寞了，抱抱自我，觉得累了，休息休息，好好爱这个世界上的自我。周一早上好。

13、清晨，我轻轻推开那扇窗，任阳光流泻身上，心中暖洋洋，洋溢着对你的祝愿，悄悄送到你的身旁，愿你一天都拥有美好时光。

14、一滴晶莹的晨露，就是一颗透明的心情;一朵娇艳的鲜花，就是一抹多彩的快乐;一缕沁人的微风，就是一次温馨的祝福;一丝温柔的阳光，就是暖心的早安问候;不管是阳光灿烂还是小雨绵绵，都愿快乐与你同在，好好工作，起床上班啦!

15、我们都是这样一群人，睡得比狗晚起得比鸡早。昨天晚上充了一晚上的电了该把你从床上拔起来了。新的一天又开始了让我们打着呵欠揉着睡眼道一句：早安!

16、二十多岁就选择安逸，将会毁掉自己，人生前期越偷懒，后来就越可能错过让你心动的人和事。请记住，现在苦一点，以后将美一点。一切舒适都是绊脚石。能用汗水解决的，就别用眼泪。从今天起努力，一切都不晚。早上好!周一!

17、如果你觉得我有点累，就请你给我倒碗水，如果你已经爱上我，就请你吻我的嘴。谁是你的，我不知道，但你是我的，永远。

18、趁太阳还在躲猫猫，雄鸡还在睡懒觉，小鸟还在美梦中，闹钟还没唱曲调，我抢个先，问个早，顺便把好运也带到，祝你新的一天，有最美的心情，最好的胃口，最顺利的出行，最顺手的工作，最不能忘记的事情是想我，哈哈，起床上班啦!

19、鸟儿自由翱翔天空，对它来说就是幸福;繁星守护明月，对它来说就是快乐;我在这美丽的清晨，给你送去问候，那就是最美的。周一早上好!

20、日暮拉开，清风徐来;虫鸣鸟唱，薄雾轻悬;睡眼惺忪，珍露盈帘;朦胧乍醒，金鸡报晓;手机嘀嘀，短信呈现;阅读短信，笑眼一线;早安问候，开心整天。

21、迎着风雨大步向前，凡是没有打败你的，都会让你更加强大。早上好!周一!

22、一只蝴蝶送您，愿您拥有快乐的翅膀，兜一丝清风送您，愿您情绪舒畅，发个信息给您，愿天天神采飞扬!祝您周一是个新的开始!

23、对于生活，你要么熬，要么拼。熬来熬去，你会发现，最终还是要拼，那还不如早一点拼。新的一周开始了，周一你好!

24、一周里，何为贵?周一忙碌为贵，周一充实为贵;物以稀为贵，月以明为贵;秋以爽为贵，友以挚为贵;情以真为贵，我以你为贵!祝新一周事事顺利好心情!

25、早上醒来，送你个真心的祝福，愿我的祝福带给你好运无数，工作轻松又舒服，祝你今天开开心心度。早安!

26、太阳当空照，花儿对你笑，拿起你的工作包，快乐上班了。从来不迟到，爱工作，爱创新，时光不虚耗。碰到同事有礼貌，问候少不了，早安。

27、早安朋友，请接受我的祝福：让微笑爬上脸庞，让快乐充满心房，让好运陪在身旁，让成功依偎胸膛，让幸福尽情绽放，让友情在你心中珍藏。

28、福兮祸之所倚，祸兮福之所存。花开的最艳时，凋谢也就开始，夜最黑的时候，黎明也正在走进。快乐不快乐就在一念之间，我祝愿你快乐多多!

29、人，互相依靠脚踏实地;爱，互相滋润沁人心脾;事，共同努力简单容易;路，共同行走风景美丽。愿天天开心如意。早安!

30、我托太阳给你送去第一缕阳光的温暖和祝福，愿整个春天你都有一个好心情，早上好!

31、一场秋雨一层寒，知冷知热挂心间。绵绵秋雨惹人爱，洗去骄阳和燥热。秋风阵阵惬人意，吹来花香和收获。秋日登高心情畅，满山红叶醉人颜。新的一周已开始，饱满精神把活干。

32、我开心省心，你却担心痛心;我花心变心，你痴心碎心;谢谢你，为我付出了这么多，让我真真正正地为你动了心。每天的早安，你都会有我甜蜜的祝福!

33、早晨收到祝福会快乐一天，夏天收到祝福会快乐一年，现在又是早上又是夏天，我把祝福送给你，愿你秒秒都快乐!

34、每一个清晨，给自己一个微笑，告诉自己!人不仅活得要像钻石一样闪亮，还要像钻石一样坚强!!不唯唯诺诺、不怨天尤人，自己选择的路就要坚持努力向前走!活出真正的自我!天天保持阳光、积极、包容的态度，好运的正能量就每天跟着你。早上好!周一!

35、想要快乐吗?跟我来吧!快乐很简单，只要好好工作，就有奖金哦!周一已经来了，周末还会远吗?

36、我叫太阳每天把幸福的阳光洒在你身上，我叫月亮每天给你一个甜美的梦境，祝愿你事事如意!

37、明媚的阳光照耀你的脸庞，多情的微风荡漾你的心房，路边的鲜花让你的心情无比芬芳，快乐的小鸟在为你尽情地歌唱，晶莹的露珠滴落在心的花瓣上，祝你早上好，祝福你静享幸福时光!

38、武功再高，也怕菜刀;智力再好，一砖撂倒;走自我的路，让别人打车去吧;穿别人的鞋，让他们找去吧!为您送上周一问候，让别人羡慕去吧!

39、走进沙漠水最珍贵;沉沉夜幕灯火最珍贵;茫茫人海友谊最珍贵;幸福生活健康最珍贵;愿您拥有一切最为珍贵美好的东西!

40、褪去疲劳，忘却烦躁，放眼今天，无限美好。好朋友的祝福总是很早，愿你每天微笑，心情大好，祝你健康幸福，万事顺意，早安!

薪酬激励机制培训心得体会

10月11至12日,公司请来了中国科学院资深教授----卢存岳教授给管理人员进行了为期2天的培训。培训课题包括了薪酬激励机制、员工职责、企业文化及客户投诉处理四部分。卢教授理论联系实际,结合自己的丰富经验和亲身经历,将理论性的课题讲得生动形象、深入浅出。经过2天的培训交流,本人觉得受益匪浅,作为公司基层的管理者,对自己的管理思路受到很大的启发;下面我就从激励机制谈谈个人的体会。

激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。

一、物质激励要和精神激励相结合

物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励,如罚款等。物质需要是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。事实上人类不但有物质上的需要,更有精神方面的需要,美国管理学家皮特就曾指出"重赏会带来副作用,因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息,影响工作的正常开展,整个社会的风气就不会正。"因此企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。在二者的结合上要注意以下几个方面:

(一)创建适合企业特点的企业文化

管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人,企业文化是人力资源管理中的一个重要机制,只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时,他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标,因此用员工认可的文化来管理,可以为企业的长远发展提供动力。

(二)制定精确、公平的激励机制

激励制度首先体现公平的原则;其次要和考核制度结合起来;最后是在制定制度是要体现科学性,企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息,全面了解员工的需求和工作质量的好坏,不断地根据情况的改变制定出相应的政策。

(三)多种激励机制的综合运用

企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制,例如可以运用工作激励,尽量把员工放在他所适合的位置上,并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感,从而赋予工作以更大的挑战性,培养员工对工作的热情和积极性;其次可以运用参与激励,通过参与,形成员工对企业归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要。例如美国IBM公司有一个"百分之百俱乐部",当公司员工完成他的年度任务,他就被批准为"百分之百俱乐部"成员,他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果,公司的雇员都将获得"百分之百俱乐部"会员资格作为第一目标,以获得那份光荣。这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求,取得了良好的激励效果。事实上激励的方式多种多样,主要是采用适合本企业背景和特色的方式,并且制定出相应的制度,创建合理的企业文化,这样综合运用不同种类的激励方式,就一定可以激发出员工的积极性和创造性,使企业得到进一步的发展。

二、多跑道、多层次激励机制的建立和实施

联想集团的激励模式可以给我们很多启示,其中多层次激励机制的实施是联想创造奇迹的一个秘方。联想在不同时期有不同的激励机制,对于80年代第一代联想人公司主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活基本满足;而进入90年代以后,新一代的联想人对物质要求更为强烈,并有很强的自我意识,从这些特点出发,联想制定了根据高科技企业发展的特点激励多条跑道:例如让有突出业绩的业务人员和销售人员的工资和奖金比他们的上司还高许多,这样就使他们能安心现有的工作,而不是煞费苦心往领导岗位上发展,他们也不再认为只有做官才能体现价值,因为做一名成功的设计员和销售员一样可以体现出自己的价值,这样他们就把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中去,从而创造出最大的工作效益和业绩。联想集团始终认为只激励一条跑道一定会拥挤不堪,一定要激励多条跑道,这样才能使员工真正能安心在最适合他的岗位上工作。其次是要想办法了解员工需要的是什么,分清那些是合理的和不合理的;那些是主要的和次要的;那些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的,总之联想的激励的手段是灵活多样的,是根据不同的工作、不同的人,不同的情况制定出不同的制度,而决不能是一种制度从一而终。

三、充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则

企业要根据不同的类型和特点制定激励制度,而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异:例如女性员工相对而言对报酬更为看重,而男性则更注重企业和自身的发展;在文化方面,有较高学历的人一般更注重自我价值的实现,既包括物质利益方面的,但他们更看重的是精神方面的满足,例如工作环境、工作兴趣、工作条件等,这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足,而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足。因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异,这样才能收到最大的激励效力。

四、企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素

企业家的行为对激励制度的成败至关重要,首先是企业家要做到自身廉洁,不要因为自己多拿多占而对员工产生负面影响;其次是要做到公正不偏,不任人惟亲;要经常与员工进行沟通,尊重支持下属,对员工所做出的成绩要尽量表扬,在企业中建立以人为本的管理思想,为员工创造良好的工作环境,最后是企业家要为员工做出榜。

为调动广大员工工作用心性，强化广大员工的团队精神和群众荣誉感，鼓励广大员工按时完成任务，公司特设定产量奖.奖励方案如下:

一、奖励单位及周期:

该项考核为团体考核项目，以车缝流水线为考核单位，不以个人为考核对象，以流水线各周合格产成品为考核统计数据。以每周为考核周期。

二、考核原则:

以生产排期表每一款生产周期为基准，确定每周生产任务，完成给予奖励，不完成没有奖励.

(注:生产排期表以综合效率70%为基准进行编制)

三、考核方法:

1、目标任务确定及要求:

以生产排期表规定各流水线每款生产总天数为总目标，确定从开款之日起至车缝结束之日止，每一天的目标产量，再以周为单位划分成若干个考核周期。每周六根据本周产量实际状况能够对下周生产计划进行调整，但调整之后的计划不得使整款生产时间超出排期表规定的总生产时间，也不得违反正常规律，使得最后一周或几周的生产任务成为不可能实现的目标。

2、奖励范围:

流水线所有人员，含车工、付工、组长、巡检

3、奖励额度:

效率在40%-60%(含):20元/人

效率在60%-65%(含):25元/人

效率在65%-70%(含):30元/人

效率在70%-75%(含):35元/人

效率在75%-80%(含):40元/人

效率在80%以上:50元/人

(注:在计算效率时，每次转款可减全流水线1天出勤时间不计算)4、效率提升:如果相邻两周之间，效率提升到达如下标准在上述奖励标准上给予以下额外奖励:

效率提升10%(含)--20%奖励5元/人

效率提升20%以上(含)--30%奖励10元/人

效率提升30%以上，每达10%，奖励加5元/人

5、超产:如果产量超出已定计划，超产到达如下标准在上述奖励标准上给予以下额外奖励:

超产到达10%(含)--20%奖励5元/人

超产到达20%(含)--30%奖励10元/人

超产到达30%以上，每达10%，奖励加5元/人

6、以上4、5两项额外奖励不得重复享受。

7、为到达鼓励持续进步的改善目的，除转款外，任一周的产量计划不得低于上周产量，如低于上周产量，则不得享受本方案内规定的所有奖项。

四、各管理岗位职责:

生产计划制定人为各流水线组长，生产总监及车缝车间主管为奖励审核及监督职责人，务必审核各流水线生产计划贴合本方案及排期表要求。监督并全力协助各流水线完成既定计划。计算并上报奖励资金。

如发生不贴合本方案的奖励发生，比如整款生产计划不合理，生产前期的若干周生产目标明显偏低，最后一周或几周明显偏高，导致最后不能完成，不能在排期表规定的期限内完成整款生产或整款生产效率低于要求，则已发放的.奖金由生产总监、车缝主管及相关流水线组长共同承担。

生产总监、车缝主管每月考核一次，并将结果在每月绩效考核中进行奖惩。以上奖励办法，从20__年5月1日开始试行。

销售激励口号大全

1、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

2、一鼓作气，挑战佳绩。

3、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

4、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。

5、干就干好，争就争王。

6、他日重逢，再展笑颜。

7、不放过一点疏漏，不放弃一分希望。

8、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。

9、招后买马，有风来仪，人员倍增，士气倍增。

10、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。

11、因为自信，所以成功。

12、观念身先，技巧神显，持之以恒，加油向上。

13、拼搏号角声声急，是谁又催千里马。

14、争气不生气，行动先心动，助人实助己。

15、重任在肩，埋头苦干。

16、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。

17、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。

18、吃苦受累，视死如归。

19、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。

20、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

21、人生能有几回博，此时不博何时博。

22、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。

23、我自信，我拼搏，我出色，我成功。

24、扎实拜访，本月破零，坚持管理，营销真谛。

25、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。

26、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。

27、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。

28、团队是我家，奋斗靠大家。

29、梦想很近，道路不远。

30、用心用情，无悔无憾。

31、职域行销，划片经营，本周举绩，皆大欢喜。

32、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

33、不做口头的。巨人，要做行动的标兵。

34、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

35、团结一心，其利断金。

36、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。

37、不怕苦的人，苦半辈子。

38、精诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

39、百日积淀，百日辉煌，冲过百日，笑傲一方。

40、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。

41、努力拼搏，战胜自我，挑战极限。

42、天道酬勤，永续经营，目标明确，坚定不移。

43、客户服务，重在回访，暖心关爱，用心记载。

44、有来路，没退路，有退路，是绝路。

45、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。

46、争取转介绍，举绩两不误。

47、只要功夫深，铁杵磨成针。

48、时间是海绵里的水，挤一挤总会有的。

49、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

50、成功者决不放弃，放弃者决不成功。

51、夺魁战鼓阵阵高，看我更上一层楼。

52、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。

为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制订本方案。

本方案采用定性与定量相结合的方法，用公平、公正、合理的方式来评估考核公司各营销人员，以提倡竞争、激励先进、鞭策落后。

一、营销人员的底薪

公司营销人员的薪资构成主要是底薪+业务提成+绩效奖金。

底薪是维持业务员基本生活保障和开展业务工作所必须的支出。底薪的确定可以由公司和营销人员协商确定并实施，并作为以后新进业务员的底薪标准。

二、业绩考核办法

本业绩考核办法分为月度考核、季度考核和年度考核三项。

（一）月度考核

1，业务员月度业务指标的制定业务员每个月都应该制定自己的业务计划，根据公司本月的营销目标，设定本月的业务量。公司根据业务员设定的业务量，结合公司本月的营销目标确定本月度每个业务员的基本业务指标。

基本业务指标是每个业务员必须完成的业务量，是业务员获得基本底薪的必要条件。业务员只要完成基本业务指标量的80%以上，才可以获得基本底薪。没有达到基本业务指标量80%，只能获得80%的底薪。

2，业务员完成当月基本指标量，除全额享受底薪外，还可以获得提成，提成计算以业务员开发的客户当月酒水进货额度为准，提成额度为普通酒水产品进货额度的1.5%，红酒进货额度的3%。超出基本业务指标量部分，普通酒水提成2%，红酒提成3.5%。未完成基本业务指标量的80%以上的，当月没有提成。

3，基本业务指标量是指：开发新客户的数量，包括餐饮、团购、婚宴、下线批发商等较大量的采购者。而个人的大宗购买不再此列。而提成按照客户的消费额度来结算。新客户的消费额按年度在年底统一结算，所以业务员的提成也是在年底统一结算。

4，业务员开发的个人大宗购买，在完成基本业务指标量的前提下，也可以享受提成，提成额按照该客户年度总消费额的提成，统一年末结算。

5，一些不确定的变数

a业务员本月有已经达成意向的客户，但尚未正式确定的b业务员本月花费相当大的精力完成了一个重量级客户，没有精力开发其他新客户的c业务员本月有其他突发情况不能完成任务的针对以上情况，公司不应以单月的成绩来评定业务员的业务水平。

（二）季度考核

1、季度考核的目的

季度考核是在月度考核的基础上，针对业务工作的特点而设立的。由于营销工作很多时候不能明确的按月计算，为了公平公正起见，也为了更好的激励营销人员，充分发挥业务员的能力，所以季度考核就有了存在必要。三个月也是对业务员的基本考核期限。

2、季度考核办法

季度考核主要是将季度内三个月份的基本指标加权，再综合每个营销人员该季度内每月业绩和总的业绩，确定营销人员的考核成绩。

3、季度考核等级及奖惩

季度内三个月都完成基本指标的，评定为合格。

季度内三个月有一个月未完成，但总体完成的，评定位合格。

季度内三个月有两个月未完成，但总数完成的，评定为合格。

季度内三个月都完成基本指标，并有1-2个月超额完成的，评定为良好。

季度内三个月都未完成的，评定为不合格。

季度内三个月都超额完成的，评定为优秀。

公司对不合格营销人员，将予以解聘。对良好和优秀等级业务员予以奖励。奖励办法如下：

1，良好等级的营销人员，奖励。

2，优秀等级的营销人员，奖励。

3，根据具体的业务完成量，确定获得“季度明星营销人员”荣誉的人选。

（三）年终考核

年终考核是总结一个年度营销工作开展的重要工作。年终考核主要是在季度考核的基础上，综合本年度四个季度的考核情况，结合营销人员的其他表现，对营销人员的工作作出一个综合评分，以此作为年终提成和奖励的主要依据。

1、年终考核的等级划分

每个季度都评定为合格的，年终评定为合格。

一年内有1个季度为良好或者优秀，其余为合格的，年终评定为合格。

一年内有2个季度为良好或者优秀，其余为合格的，年终评定为良好。

一年内有2-3个季度为优秀，其余为良好的，年终评定为优秀。

一年内有3个季度为良好，其余为合格的，年终评定为良好。

一年内4个季度都评定为良好的，年终评定为优秀。

一年内4个季度都评定为优秀的，年终评定为“超级明星”……如此等等，就是按照一年的综合表现，确定等级。

2、年终考核的奖惩措施

a年终本年度提成全部兑现，每个月应得的提成额度累加。（也可以按季度发放）

b年终奖金与年终考核等级挂钩，等级高奖励多。

（四）非营销人员的业务提成

公司鼓励员工为公司多开发业务，非营销人员在完成本职工作的情况下，也可以从事业务开发工作，也可以获得提成，提成额为业务总金额的。单笔单提，同时计入个人工作成绩考核。

以上考核办法既适用于单个业务员，也适用于对营销小组的考核（小组内部的具体考核办法和小组成员自己制定并报公司备案）。主要是针对基层的营销工作而设立的，针对营销领导层的考核不在此列。

三、营销工作开展的费用补贴

营销人员开展营销工作，必然会产生一些列的费用。这些费用是应该由公司承担的。一方面公司可以以实报实销的方式补贴营销人员，一方面也可以在营销人员底薪中体现，根据公司的实际情况，结合营销工作开展的需要，参照同行的制度，制定业务工作开展的补贴额。

四、试用期营销人员的薪资

营销人员的试用期一般为三个月，试用期营销人员的底薪为，试用期内没有提成。在试用期内完成公司指定的任务的，转为正式员工。试用期表现优异的，可以提前转正，并给予一定奖励。

五、其他与考核相关的事项

（一）营销人员工作失误的判定和措施营销人员在工作中由于自身的原因导致的业务流失、泄露商业秘密、公司形象受损、公司蒙受损失等情况，一方面要采取果断措施挽回损失，一方面要追究责任。判定损失的要素主要有：

营销人员自身原因还是公司原因？

业务流失量

损失程度

不良的社会影响和业内影响

从以上几个方面来判定的责任。一旦造成损失，公司应综合该营销人员的工作业绩和损失情况作出处理意见，并允许营销人员有补救的机会。

出现失误及时补救，尽快总结，避免再次出现同样的问题。

（二）营销人员作息考勤管理及其他营销人员应严格遵守公司的各项规章制度，也是年终考核的依据之一。

1、营销人员休息时间的规定

根据国家法律法规和公司的实际情况，公司营销人员每周可以休息一天，一般定在周日，如有特殊情况可予以调整。

2、出勤管理

每天在早上八点半以前到公司报到，下午五点半为正常下班时间。下班之前需回公司报道，因开展业务需要，需在业务场所滞留，须当日说明。对于没有来公司报到且没有说明者，予以处罚。

3、请假管理

营销人员有事需请假，需提前向公司说明，并填写请假单报总经理批复，或者事后补办请假手续。如不说明的，按旷营销人员工处理，予以处罚。旷工超过3天/月，公司将予以解聘。

4、营销会议制度

每天一次晨会，每天八点半到公司报到后即由营销总负责人组织召开，简单交流上一天的工作和当天的工作。

每月一次工作总结会，总结当月工作，核定营销业务的完成情况，制定下月计划。

针对一些重要业务项目，可召开业务专题会，探讨攻坚战术。

5、营销人员工作计划及总结制度每个营销人员都应真实记录自己每天的工作情况，每月做一次工作，并提出下月工作计划，以正式文本形式交公司营销总负责人。公司对营销人员的工作总结和计划作出批复。

6、客户信息汇总制度营销人员在公司工作期间开发的客户都属于公司所有，每一个营销人员应将开发的客户资料制成客户资料表，以电子文本形式交公司备案。

甲方：___________________有限公司全体股东

地址：____________

法定代表人：____________ 联系电话：____________

乙方：____________， 身份证号：____________

地址：____________ 联系电话：____________

乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：____________

一、定义

除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：____________

1.股权：____________指上海某某有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币50万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

2.虚拟股权：____________指上海某某有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

3.分红：____________指上海某某有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

二、协议标的

根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方5%的虚拟股权。

1、乙方取得的5%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。

三、协议的履行

1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。

2、乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、协议期限以及与劳动合同的关系

1、本协议无固定期限，乙方可终身享受此5%虚拟股权的分红权。

2、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

3、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

五、协议的权利义务

1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。

5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。

六、协议的变更、解除和终止

1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的5%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。

2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。

七、违约责任

1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的10%向乙方承担违约责任。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

八、争议的解决

因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

九、协议的生效

甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

______________有限公司 乙 方 (签署)：______________

全体股东(签署)：___________________________________

员工持股股权激励协议书

股权转让方(以下简称甲方)

身份证号：

地址：

股权受让方(以下简称乙方)：

身份证号：

地址：

鉴于：

甲方为____集团的控股子公司，持有____%股权。

乙方为甲方聘用的高级管理人员，任职____

为更好的激励公司高级管理人员团队勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，经公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：

一、股权转让对价

1.1甲方同意，待甲方公司上市后，甲方将其持有上市公司10%的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。

1.2乙方担任____职务，全面负责____公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在____公司工作5年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。

二、甲方保证

甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。

三、乙方享有的股东权

3.1乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。乙方要求查阅公司会计账簿的，应当向____公司提出书面请求，说明目的。

3.2乙方有权通过股东会参与____公司经营的重大决策，乙方有权参加____公司的股东会并就会议事项按其股权比例进行表决。

3.3乙方有权按照股权比例分取红利。

3.4自协议生效之日起，乙方在____公司持续工作满5年后，方可按相关法律法规处分已转让股权，包括股权转让、质押、以股权出资等。

四、股权变更登记。

4.1自股权转让协议签订之日起30日，双方应办妥相关工商登记变更手续。

4.2因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使。

4.3在本次股权转让过程中发生的有关费用(如公证、评估或审计、工商变更登记等费用)，由甲方承担。

五、乙方承诺。

5.1作为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要持续在____公司工作5年以上,不得自动离职。

5.2协议签订后5年内，乙方不得处分已持有的股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。

5.3全力保证公司每年业务目标的实现。

5.4乙方应当与____公司签订并遵守《竞业禁止协议》、《保密协议》，不得以任何不正当、不道德的行为损害____公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于《竞业禁止协议》、《保密协议》所规定的乙方应遵守的内容。

六、特别约定

6.1乙方违反上述第5.1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。

6.2乙方违反上述第5.2、5.3、5.4条承诺时，____公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。

6.3按6.1、6.2，双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续。未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。

6.4乙方未按本协议6.1、6.2、6.3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币500元。

七、争议解决方式。

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。

八、其他。

8.1本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。

8.2本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，公证处执一份，工商局备案登记一份。

8.3本协议签订后，自______年____月____日起生效，上述条款中涉及的“5年”，其起始时间均为____年____月____日。

转让方： 受让方：

签字盖章： 签字盖章：

日期： 日期：

公证方： 股权激励方：________公司(公章)

签字盖章： 代表签署：

日期： 日期：