招聘创新举措（优秀20篇）

亲爱的先生：

请原谅本人占用了您的一些时间来看这封你可能没有意想到的信，本人写信来意在询问在您学校的英语老师是否有空缺的职位。

本人是湖北理工学院外国语学院20xx级英语教育班的一名在校大学生，还有将近一年的时间本人就要毕业了，作为一名英语专业的学生，在毕业前本人将接受足足三年的专业培养和训练。在大一的时候本人就轻松的通过了大学英语四级，并报名参加了今年六月中旬的大学英语六级考试，目前正在紧凑的备考当中，本人对自己充满了信心。本人知道要把教育专业学好不能仅仅把眼光局限在课堂里理论知识的学习上，实践锻炼必不可少，因此本人曾走出校园在黄石市天骄教育培训中心任小学英语代课教师半年有余.因此本人觉得本人的基本知识和工作经验是值得相信的。

在校的两年里本人曾担任过系实践部副部长，组织和参加过多次校内外志愿者活动，同时本人还是班上的团支书，这些经历都大大促成了本人良好的组织和领导能力。同时本人具有良好的团队合作精神和抗压能力，较强的适应能力和自学能力。本人相信本人一定能以本人先进的教学理念、活跃但松弛有度课堂气氛，耐心、热情、责任心和友好成功地教好学生。

非常感谢您抽出时间来。本人特别乐意有机会亲自和您谈论关于本人的更多细节。本人随时可以接受面试，您可以在任何时间联系本人。本人期待着你的消息。

此致

敬礼!

求职人：xx

20xx年x月x日

篇1：春节招聘方案公司员工招聘方案

范文类型：招聘，方案措施，适用行业岗位：企业，职员，全文共 292 字

组长：王丽娟（伽师县劳动人事局局长）

副组长：蔡秀梅（伽师县教体局副局长、伽师县第二中学校长）

成员：县纪检委、县人事局、县教体局工作人员、县二中、县双语小学教师

根据招聘教师实施方案中的要求，对报名人员基本信息进行核实了解，根据学科专业及综合能力确定拟招聘人员。

1、电话通知拟招聘人员。于20xx年6月15日前填写《拟招聘人员基本信息登记表》并上报县教体局。

2 、20xx年6月23日为面试时间。

3、面试人员根据统一安排，按年级段、学科准备试讲一节课，并参加一次简短的问答测试以及专业基础知识笔试。

4、通过面试综合成绩确定招聘人员。

1、试讲。说课或一堂公开课

2、基础能力测试。专业课考试。

篇2：教师招聘推荐信教师就业推荐信

范文类型：招聘，推荐信，适用行业岗位：教师，全文共 330 字

尊敬的领导：

您好！

首先，真诚的感谢您在百忙之中抽出时间来看我的推荐信，今向贵校推荐我院优秀毕业生xxx。

xxx因为所在的生活环境，铸就了坚忍不拔、吃苦耐劳的性格。漫漫的求学路也教会了他为人处事的道理。他性格开朗，极富爱心、责任心和职业道德感，能够从容自信的面对学习、工作与生活，勇于超越自我，具有远大的目标，能在平凡的教育岗位上做出不平凡的业绩。

在大学四年里，他参加了许多的社会实践，如参加学校的文艺演出，受到学校的表彰。在学习音乐课程的同时，还辅修了美术课程，学习了素描、色彩、图案等，并取得了较好的成绩，相信在以后的教学中，将音乐与美术完美结合，可以达到良好的教学效果。

他很希望能到贵校去工作，使自己所学的理论知识付诸于实践，让自己的人生能有一个质的飞跃。

篇3：重庆沙坪坝区事业单位招聘信息

范文类型：招聘，全文共 630 字

(一)凡符合以下条件的人员均可报名。

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.符合岗位招聘条件(详见附件1，附件2，附件3，附件4);

5.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

(二)以下人员不属于招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;试用期内的机关事业单位人员;沙坪坝区机关事业单位正式在编人员;现役军人;在读的非2018年应届毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

(三)正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考;在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在面试资格审查前获得国家教育部中国留学服务中心认证。

(四)招聘岗位明确要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作经历按照“对年对月”的原则进行计算;若无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

四、报名程序

篇4：企业招聘策划方案

范文类型：招聘，方案措施，适用行业岗位：企业，全文共 2006 字

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。

2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

人

1、前厅部：5人

2、餐饮部：10人

3、客房部：10人

4、销售部：10人

5、人力资源部：2人

6、采购部：2人

（一）、前厅部：

前厅部经理：岗位职责：

1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。

2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。

3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。

4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。

5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。

职位要求：

学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。

前厅接待员：

岗位职责：

1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。

2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。

3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。

职位要求：

1、学历要求：高中以上；

2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。

3、普通话标准，善于沟通。

4、熟练的英语口语表达能力。

（二）、客房部：

客房部经理：

岗位职责：

1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。

2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。

3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。

职位要求：

1、学历要求：大专以上；

2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；

3、良好的英语口语表达能力。

客房部主管：

岗位职责：

1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。

2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。

3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。

职位要求：

1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业知识

2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。

3、具有良好的沟通协调能力。

（三）、销售部

销售部助理：

岗位职责：

1、协助销售经理完成酒店产品的销售，

2、熟悉酒店工作相关流程，相关专业毕业，

3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资源，能够承受工作压力。

职位要求：

1、学历要求：大专以上学历；

2、沟通能力佳，亲切大方，人际关系良好，积极负责。

3、与各营销部人员沟通、协调，协助营销人员开发新的信息发布渠道。

4、熟悉酒店工作流程，以便更好的开展工作。

（四）餐饮部

餐饮部主管：

岗位职责：

1、对餐饮部经理负责，发挥助手作用，按时、按质、按量完成上级分配的各项工作任务。

2、负责本区域的清洁卫生及餐具的保养保管工作，定期检查区域卫生定期做餐具盘点。

3、加强营业中的督导，坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务过程中的问题，不断改善服务质量，妥善处理客人纠纷。

4、协助餐厅主管拟定本餐厅的服务标准，工作程序。

职位要求：

1、学历要求：大专以上：

2、具有良好的沟通合作能力，又较强的团队合作意识；

3、能够适应快速的工作状态，抗压能力强。

4、具有良好的服务意识，态度亲和，工作认真负责；

5、妥善处理投诉，保证客人得到优质服务。

（五）人力资源部

招聘助理：岗位职责：

1、协助部门经理完成部门招聘、调配、待岗员工管理工作。

2、负责考评具体工作、员工奖惩和违纪职工处理办理。

3、参与公司各种组织机构设置、撤销、并合重组工作，以及定编调控和管理富余人员分流安置

4、配合部门经理进行人力资源调查、分析、诊断、评价和评估，人力资源开发和人才序列的建设。

职位要求：

1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。

2、熟悉劳动用工法律法规相关规定。

3、能够坚持原则，严格按政策办事，有较强的工作责任心。

4、做事细致认真，具有较强的人员协调能力。

薪酬助理：岗位职责：

1、协助部门经理制定企业薪酬管理制度，贯彻落实，并协助做好季度、月度工资预测工作。

2、负责员工银行代发工资转帐单。

3、负责员工每月的工资扣税表。

职位要求：

1、大专以上学历，经济、管理等相关专业毕业。

2、熟悉《劳动法》、《劳动合同管理条例》等相关法律法规。

3、熟练掌握公司工资系统软件及oa办公自动化管理。

采购助理：岗位职责：

1、协助采购主管与供应商洽谈价格，付款方式，费用支持，品种选择，促销活动等。

2、供应商考核。

3、把握预算实际，对每月预算指标有责任达成预算实际。

职位要求：

1、大专以上学历。

2、工作认真细致，由较强的责任心。

3、有良好的人际沟通能力。

4、能够坚持原则，严格按政策办事。

主要面向酒店管理及相关专业应届毕业生，具有良好的沟通能力，又较强的团队合作意识，流利的英语口语交谈能力，学习能力强；有相关实习经验者优先。工作认真负责。

组长：

组员：

本次招聘主要通过两轮选拔：第一轮：笔试，即由招聘小组组织，参与招聘者进行笔答。第二轮：面试

篇5：招聘邀请函怎么做招聘邀请函怎么回复

范文类型：招聘，邀请函，全文共 925 字

为进一步发挥苏南区域整体优势，吸引更多各类优秀人才来苏南地区创业发展，促进各区域内人才合理流动、优化人才配置，经苏南地区多家人才网共同协商，决定联合举办“首届苏南地区联动网上招聘大会”。诚邀贵单位参加。

“首届苏南地区联动网上招聘大会”由三家人才网为发起单位，诚邀更多苏南地区的人才网参加，共同联动举办。

联系方式：

9月15日至10月24日，为期40天。

即日起办理单位参会手续。

本次大会采用新技术，设置一个共同平台，实现参会招聘单位在任一个参加该活动人才网站发布招聘信息，多家人才网联动均可显示该信息的功能，为招聘单位最大限度地扩大知名度及最容易地招聘到合适人才。

会前各参与该活动的人才网将在当地主要报纸、电视、电台和全国各主要人才网站等媒体上进行广泛宣传，营造声势，扩大影响，吸引海内外各类人才应聘。五、服务内容

1、在人才网发布招聘信息。招聘形式有：网站会员、信息发布、参加人力资源市场、图标广告。

2、各参加活动的人才网统一大会页面风格。该页面内容应包括各参加活动的人才网站的信息及网站链接，确保每个参加活动的人才网站均可看到各个分会场的招聘信息及图标。

1、才网有效期内的中级和高级会员单位可免费参加“首届苏南地区联动网上招聘大会”无锡分会。

2、参加“首届苏南地区联动网上招聘大会”中无锡人才网分会场每个单位收费400元/期。

3、网上人才招聘大会期间图标广告收费800元/期。

参加“首届苏南地区联动网上招聘大会”无锡人才网分会的报名办法如下：

1、现场报名：单位请携带营业执照（复印件有效，但需加盖公章并保证其真实性），事业单位请携带法人登记证，直接到江苏省无锡市解放东路888号人才信息大厦三楼无锡市人才服务中心招聘信息中心缴费，当场办理完毕。

2、远程报名：远程办理的单位需将银行的回单和营业执照复印件一起传真至0510-2828469（请在复印件上加盖公章并注明参加网上招聘会、联系方式），我们在收到传真后马上办理。费用到帐后，我们会将发票用挂号信寄回，时间需一至两周或更长（视银行和邮局速度），敬请各用人单位注意查收。

在无锡可用转帐支票通过银行转帐。

外地单位可通过银行电汇。

户名：

帐号：

开户银行：

八、联系方式

地址：江苏省无锡市解放东路888号

篇6：招聘主管职责描述

范文类型：招聘，制度与职责，适用行业岗位：经理，全文共 1061 字

岗位名称：招聘主管

隶属部门：人力资源部

直接上级：部门经理

工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。

主要工作职责：

1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；

3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

4、定期更新内外网招聘信息；

5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；

6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；

7、将面试通过者简历按类进行统一储备；

8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；

9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；

10、保存面试记录及笔试试卷；

11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；

12、完成面试评价表；

13、入职前的背景调查；

14、安排候选人进行体检；

15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；

16、指导新员工进行协议或合同的签定；

17、签定薪水确认单；

18、确定试用录用考核条件；

19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的.确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；

20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；

21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；

22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；

23、按时发放举荐成功奖励；

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；

25、建立内部调岗流程和离职管理流程；

工作关系：

内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。

外部：公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。

工作权限：负责基地整体人才需求招聘工作。

任职资格与要求：

1.教育要求：本科及以上学历；

2.工作经验：有三年以上招聘工作经验；

3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

6.能力要求：，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业文化及业务知识。

篇7：招聘会主持词结尾

范文类型：招聘，主持词，适用行业岗位：主持，全文共 469 字

各位女士，先生们：

大家中午好！我是本次招聘会的主持人汪升。欢迎大家参加我们这次的招聘会！首先，我代表主办方感谢大家对我们公司的关注和对我们事业的支持！

下面请允许我为大家介绍一下今天出席我们招聘会的嘉宾：

今天出席我们招聘会的有翰林集团董事长孟翰林先生，营销部经理闫秋晨女士，策划部经理丁天玉女士，财务部总监陈齐先生，人事部经理彭行军先生。让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来。

公司自创办以来，走过了几十年的风风雨雨，一路坎坷，几经波折，但我们还是在义无反顾的前进，只为了公司上下每个人心中共同的梦想，就是希望公司在我们的共同努力下发展的越来越好

我们今天的招聘会，主要目的是希望每个人的劳动和努力能够得到应有的回报，在这一点上我们给大家的答复也是肯定的，每一个在公司里面努力工作的人，都会得到自己应得的报酬，也会得到更多、更广阔的发展空间。希望大家都能有一个很好的表现。

最后我给大家介绍一下本次招聘会我们招聘的岗位：公司行政管理专员一名，该岗位主要负责领导日常工作日程的安排与协调、公司公文拟稿，会议纪要、报告的撰写等工作。

下面我们的招聘正式开始

篇8：人才招聘协议书人才市场协议书

范文类型：招聘，合同协议，适用行业岗位：猎头，营销，全文共 898 字

甲方：_________

乙方：_________

经甲乙双方友好协商，就乙方参加由甲方组织，于20xx年_________月_________日，在_________举办的_________人才招聘大会(本次大会由_________主办)达成如下协议：

一、甲方的责任和义务

1.甲方向乙方提供本次会议邀请函所承诺的服务项目;

2.甲方向乙方提供大会会务咨询、安全巡视、人员疏导、广播、会务用品租赁等方面的服务;

3.甲方向乙方提供良好的招聘环境，并以报纸、网站等多种方式宣传本次会议;

4.甲方在本次会议的支持网站上免费宣传乙方招聘信息一个月;

5.甲方在本次会议的会刊上免费刊登乙方招聘信息(限300字)，并向乙方提供一本本次会议的会刊。

二、乙方的责任和义务

1.乙方报名时，须向甲方提交营业执照副本复印件、单位介绍信、经办人身份证、招聘内容稿件及会务费;

2.乙方在会议期间，应遵守会议纪律，不得以任何名义收取任何费用，不得在展位外散发各种资料，不得从事与人才招聘无关的业务;

3.不得大声播放宣传片、宣传带，干扰其它展位的正常招聘;不得在会场散发违法资料或信息;

4.有事请咨询会务组，如发生东西丢失，请及时向会议公安部门报告;

5.如乙方违背其责任和义务的`第2、3条，会议主办方有权将乙方清除出场，乙方自负责任。

三、违约责任

1.任何一方违约需向对方赔偿相应损失(限服务费用内，遇不可抗力除外);

2.乙方退展，在会期前一周时间之外，扣除20%服务费的违约金;一周之内，扣除50%服务费的违约金。

四、约定的服务项目和费用：

本协议一式两份，签字盖章生效，双方各持一份，会议邀请函和展位图为本协议的附件。

甲方(盖章)：_________

乙方(盖章)：_________

代表人(签字)：_________

联系人：_________

联系电话：_________

电子信箱：_________

20xx年____月____日

签订地点：_________

篇9：安康市汉滨区第一医院招聘信息陕西省安康市汉滨区医院

范文类型：招聘，适用行业岗位：医院，全文共 254 字

(一)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件;

5.适应招聘岗位要求的身体条件;

6.适应招聘岗位要求的年龄条件，年龄计算截止2018年3月31日前。

7.具备招聘岗位所需要的其他条件。

具有以下情形之一的，不得报考：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

2.机关事业单位正式在编的人员;

3.法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条

件要求的人员。

篇10：企业招聘启事分析

范文类型：招聘，启示，适用行业岗位：企业，全文共 1507 字

中国工商银行北京市分行

（一）管理培训生（50人）：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

（二）通用岗位（180人）：具体包括客户经理等银行业务岗位。新员工入行后统一安排至基层营业网点或赴总行电子银行中心，进行培养锻炼，为期不少于一年，之后根据所在单位工作需要、行内竞聘、个人工作表现及业务特长等，聘入上述相应岗位工作。

（三）柜员岗位（270人）：定向柜面服务人员，主要在营业网点从事柜面服务工作。

北京市辖内各分支机构，其中，报名并服从安排到昌平、大兴、房山、顺义、通州、怀柔、平谷、密云、延庆、门头沟等郊区支行工作的可优先考虑。

（一）具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。

（二）境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位，在20xx年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校应届毕业生须为初次就业的留学归国人员，具有大学本科（含）以上学历、学位，在20xx年1月至20xx年8月毕业，报到时须取得国家教育部出具的学历（学位）认证。

（三）具有良好的英语能力，具体如下：

1、大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级（cet4）考试（成绩在425分及以上），或托业（toeic）听读公开考试630分及以上，或新托福（toefl—ibt）考试75分及以上，或雅思（ielts）考试5。5分及以上。

2、硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级（cet6）考试（成绩在425分及以上），或托业（toeic）听读公开考试715分及以上，或新托福（toefl—ibt）考试85分及以上，或雅思（ielts）考试6·5分及以上。

3、英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。

4、以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

（四）熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。

（五）具体专业要求

以经济、金融、会计、管理、计算机等专业为主。

（六）除以上条件外，管理培训生还须具备以下条件：

1、具备较强的综合分析、判断决策与管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务；

2、具有硕士研究生（含）以上学历、学位，毕业于国内外知名院校；

3、优秀学生干部、高等级荣誉及奖励获得者优先。

（一）网上报名。具体报名时间为20xx年9月27日－10月23日。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方的网站，在线填写个人简历，完成职位申请。

（二）资格审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。

（三）笔试。总行将于20xx年11月中旬在全国38个城市组织统一笔试。请应聘者在申请报名时选择笔试城市意向。

（四）面试、体检及录用等后续工作。由我行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。

（五）招聘程序中各环节成绩20xx年内有效。

（一）我行将于10月上、中旬在清华大学、北京大学、中国人民大学、中央财经大学、对外经贸大学等高校举办20xx年度校园招聘宣讲会，欢迎广大青年才俊踊跃参加，具体宣讲时间届时请关注学校就业网信息。

（二）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

（四）中国工商银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

hr邮箱：xxx@xxx·com

联系电话：xxxx—xxxxxxxx

篇11：参加招聘会公函招聘会公文

范文类型：招聘，公函，公文，全文共 615 字

人才招聘会邀请函

尊敬的各用人单位：

为满足企业对人才的需求，帮助有实力的优秀人才找到能够施展才华的舞台，进而积极推动人才合理流动，打造武汉人才专业服务品牌，华中人才市场特定于10、11月在武汉国际会展中心、武汉科技会展中心、洲大酒店举办大型综合人才招聘会，届时将会吸引省内外众多优秀人才和知名企业参会，我们热忱地邀请各用人单位及时报名参加。现将大会有关事项函告如下：

一、大会组织单位：招聘会尽在第一范文网

二、强劲滚动宣传：在《楚天都市报》、《楚天金报》、《武汉晚报》、《前程无忧》、《第一范文网》、《智联招聘网》、《中国高校就业联盟网》、《中华英才网》、《湖北人民广播电台》等媒体及大专院校发布大会消息。

三、预订展位时请提交以下材料：1、有效营业执照副本复印件;2、招聘简章(加盖公章);3、经办人身份证复印件。

四、招聘会时间安排和参会费用：

参会费用及标准：以上武汉科技会展中心、武汉国际会展中心招聘会的普通展区展位费800元/套，封闭展区展位1400元/套(提供3m×2m国际标准展位一个、洽谈桌一张、洽谈椅三把、两人的参会证及两天的商务套餐、工作文具等);如需增加工作人员，请按50元/人另交费用，参会企业名称的展位楣板由大会统一制作。

温馨提示━凡参加现场招聘会的企业只需支付满800元，再加100元，可免费享受华中人才网络招聘服务1个月(可发布招聘信息及搜索求职简历)。

招聘会地址：武汉亚洲大酒店(武汉市汉口解放大道616号)

篇12：艺术培训机构招聘教师

范文类型：招聘，适用行业岗位：培训，教师，全文共 465 字

一、招聘条件

1、热爱教育事业，师德高尚，责任心强，身体健康，年龄40岁以下，能够胜任班主任及高中教学工作。

2、全日制本科以上学历(含本科)。具有多年教学经验及班级管理经验的在职教师、省(市)级骨干教师、名师、特级教师等，条件可适当放宽。

3、优秀的师范院校毕业生。应届毕业生需在简历中特别注明为应届生，需在毕业时能取得相应学历证书和学位证书(提供证书时间可放宽至签订合同时)。

二、招聘学科

高中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科。

三、应聘程序

1、即日起至4月30日之前，有意应聘者可将个人简历及相关证书复印件(身份证、学历证、学位证、教师资格证、职称证、获奖证书、荣誉证书等)，寄至我校校办，暂不接收电子简历。

2、初审合格者，电话通知来我校试讲(请在简历中注明应聘学科、联系方式)。择优录取。

四、工资待遇

实行劳动合同制，人事关系由xx市人才交流中心代理;试用合格后按国家规定办理社会保险;工资酬金月均为2800——5800元。

学校地址：xx市xx区路42号，邮编：。

收件人：xx市xx中学学校办公室

咨询电话：

篇13：黄冈市事业单位招聘信息

范文类型：招聘，全文共 510 字

（一）总成绩计算

1．笔试成绩按40%、面试成绩按60%计入总成绩。

2．《综合基础知识》满分为100分，时间为150分钟；《专业知识》满分为100分，时间为120分钟；面试满分为100分，时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。

3．笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：（《综合基础知识》+《专业知识》）÷2×40%＝笔试总成绩；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%＝面试总成绩。考生成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

4．根据鄂人社发〔2010〕36号文件规定，在湖北省服务且服务期满2年考核合格的“三支一扶”考生，笔试成绩加5分。该类考生笔试成绩计算公式为：[（《综合基础知识》成绩+《专业知识》成绩）÷2+5分）]×40%＝笔试总成绩。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员（参照公务员法管理机关（单位）工作人员）或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

（二）对考生成绩相同的处理

报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合基础知识》成绩高的考生排名靠前；笔试、面试、《综合基础知识》成绩均相同的，组织加试。

篇14：市场推广助理招聘

范文类型：招聘，适用行业岗位：营销，助理，全文共 305 字

职责：

1、负责本部门的广告平面设计、文档管理工作;

2、负责与广告设计协作营造和协调商场立体氛围，和其他平面的创作，以及与广告公司的业务对接工作;

3、负责pop/海报/橱窗等的设计与制作，内外环境的维护及完善工作;

4、负责管理.分类.存档各类广告制作.换季气氛及其他亮点工作的影音资料存档工作;

5、负责参与供方选择，及合格供方的检查及评估工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

职位描述:

1、33周岁以下，二年以上工作经验，全日制大学本科以上学历

2、相关资格证书;营销类专业，参加过购物中心及相关企划专业培训

3、具有较强的广告专业知识

4、具有较强的文案功底和语言表达能力和沟通能力

5、具有一定的商场企划.宣传经验。

篇15：资阳市乐至县教招面试公告乐至县教师招聘面试公告

范文类型：公告，招聘，适用行业岗位：教师，全文共 343 字

幼儿师范及其以上学历

中等职业学校开办的“学前教育”须提供教育主管部门允许该校开办该专业的批复文件复印件并加盖学校鲜章

2015年及以前入学的提供成绩单；2015年以后入学的提供全国统考证书

乐至县教育局

小学教师资格

中等师范及其以上学历

2015年及以前入学的提供成绩单；2015年以后入学的提供全国统考证书

乐至县教育局

初级中学教师资格

专科及以上学历

2015年及以前入学的师范类出示成绩单

非师范类自考b类或全国统考证书

乐至县教育局

高级中学或中等职业学校教师资格

本科及以上学历

2015年及以前入学的师范类出示成绩单

非师范类自考a类或全国统考证书

资阳市教育

体育局

中等职业学校实习指导教师资格

中等职业学校及其以上学历（并应具有相当于助理工程师以上专业技术职务或者中级以上工人技术等级）

资阳市教育

体育局

篇16：linux运维工程师招聘

范文类型：招聘，适用行业岗位：运维，工程师，工程，全文共 375 字

1、负责项目在客户现场的系统搭建、初始化设定和系统升级、功能测试、用户验收

2、负责项目运维阶段应用回访、跟进、改善和报告编写，定期分析客户数据并沟通记录新需求;

3、根据要求参与项目各个阶段的工作例会并完成相关报告

4、编制参与项目各个阶段的项目文件：如工作记录等;

5、与项目相关方日常沟通协调，保证项目顺利执行;

6、负责客户使用培训及客户使用问题答疑。

岗位要求

1、计算机相关专业，具备2年以上项目实施工作经验;

2、能够适应不定期的出差工作;

3、具备较强的沟通和协调能力，问题发现和解决的能力;

4、具备高度的自我激励能力、团队管理能力、有责任心、使命感以及诚信度;

5、熟练应用sql语句，熟悉sqlserver/mysql/oracle任何一种数据库，熟悉office 有良好的文档编写能力;

6、熟悉tomcat，熟练使用linux等主流服务器操作系统。

篇17：大学生实习生招聘网实习证明

范文类型：招聘，证明书，适用行业岗位：大学，学生，全文共 238 字

兹有光明大学__级___专业__同学，于____年_月_日至____年_月__日，在___公司__部实习。

该学生实习期间工作认真仔细，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教、善于思考。对于别人提出的工作建议，能够虚心听取，能够将所学的知识灵活应用到具体工作中去，保质保量完成工作任务。

实习期间，该学生严格遵守我公司的各项规章制度、服从管理、尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，工程技术部的员工对该学生的表现都予以肯定。

特此证明。

___公司

20__年_月_日

篇18：校园招聘会学校领导讲话怎么说招聘会校长讲话

范文类型：招聘，演讲稿，适用行业岗位：学校，领导，校长，全文共 718 字

各位企事业单位及公司的领导，各位来宾，老师们，同学们：

上午好!

今天，我们在这里隆重举行x职业学院x级大学生就业专场招聘会暨x职业学院x届毕业生校园招聘会。首先，请允许我代表x职业学院对各位领导，各位来宾光临我院支持大学生就业工作表示热烈的欢迎!

x年，我院有音乐、舞蹈、设计、文化事业管理、旅游、工商企业管理等8个专业17个专业方向的428名全日制大学毕业生。他们即将告别大学生活，就业创业。他们是我国人力资源的宝贵财富，是我国创新的新动力，是中国特色社会主义建设事业的高素质生力军。

党和国家高度重视大学生就业工作。多次讲话要求大力开展大学生就业服务，使大学毕业生尽快实现就业创业。也多次要求，各级政府要把大学生就业问题放在首位，并积极出台不断扩大就业的政策。正如原教育部周济部长所说：在大学生即将走向工作岗位的非常时期，我们一定要以非常的认识、非常的责任、非常的对待来做好大学生就业工作。要树立“走过千山万水，道尽千言万语，不惜千方百计”的精神做好大学毕业生就业工作。

我院高度重视毕业生就业工作，成立了毕业生就业工作领导小组，提出了毕业生就业工作“全员化、全程化、专业化、信息化”的要求。我们积极开展大学生职业规划活动，积极组织大学毕业生就业招聘会，召开毕业生就业工作例会，积极推进毕业生就业工作。我们相信，经过三年的系统学习，我院毕业生以其所具有的独特的专业技能，掌握的充实的专业知识，创新能力和高素质品德修养，必将为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，作出新的贡献。我预祝此次招聘会取得圆满成功，真诚地祝愿参加招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才，真诚地祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。

谢谢大家!