招聘创新举措(汇编20篇)

从xx月xx日入职实习到今天已经有一个多月了。我所在的公司规模并不大，是一家主要做影视发行的公司，在国内院线上映的的一些电影是我们这边做的。

老板和同事的人都很好，和在其它地方实习不同的是老板实实在在的给了我一些固定的工作，比如做行业相关的报纸、把一些影片信息汇总整理进行简单分析等等。总体来说收获很大，不光是在电影方面还是在做实习生方面。

在这边祥和大家分享下的感受：

1、请教

这两个字是实习中让我学到最多的吧。我本身学的专业和电影没有什么关系，虽然觉得自己很喜欢电影，也看过不少，但是真正电影方面的东西、电影行业的状况了解的十分十分有限。第一天来的时候让我找个影片信息，我真是无从下手，于是我请教了当时负责我工作的同事，他的解答让我知道了一个很全面的找电影信息的地方，而且在主动的问询中他也让我分担了一份部分他需要做的工作(我会把在实习中帮别人干活当成一种学习和锻炼)。

2、说出来

我并不是那种说几句就能和别人很熟的人，而且在陌生场合有些胆小，工作环境中和同事交流的机会本来就少，所以和大家熟的很慢，很容易让人产生误解。还是想办法多和同事交流吧，不论是通过email还是平时。这一点真的是我这回从错误中学到的吧。还有就是，你自己有什么东西一定要想办法表现出来，当然，表现的方式是多样的。在公司里，去的时候就是白纸一张，不管简历是什么，你有多牛，你还是个新来的，你脑子里的东西，你的能力如何体现真的在每一封email中，每一次和同事老板的对话中，每一个任务的完成中慢慢显现。而让自己有所收获的也正是这些表现出来的才华。或许自己会收获让自己都有些惊讶的成就感，又或者实实在在的收获同事的感谢和老板的赞许。

3、犯错误

实习嘛，这个是必须的.。很经常地我会觉得完了，说错话了完了邮件没贴附件。完了这话我该怎么接啊完了。其实这些“完了”也正是我所学到需要改进的东西，比如我现在清楚地知道我在沟通方面需要学习的东西会比其他方面多，也知道了我的分析能力和信息收集能力都能比自己想象还要好的充分发挥。犯错误反而成了必须必要而又值得的珍惜的经历了。

4、主动

在看很多实习心得的时候都会看到这一点。我10分赞同。这边我想分享的是主动的方法。首先，在主动帮助别人的时候，还是保证高质量完成手上的工作先吧。有一次我询问同事有没有需要帮忙的，因为手头大部分的活都干完了，幸好同事还没来得及回我，这边老板马上又给我一些紧急的东西做了。其次，还是主动的方式问题，在没搞清楚状况的前提下主动不一定都好，因为毕竟自己和在这边干了很久的老员工在行业了解度上的差距还是很大的，一些想法用婉转一点的方式提出来会更容易被接受。

以上只是自己的一些感受而已，其实很多做事方法也许在行家并不一定很合理，但是什么是对的什么是错的有时候很难分清楚，毕竟才一个月。我需要学的还有很多很多，在实习的朋友们、找实习的朋友、实习后的朋友们我们共勉吧。

尊敬的领导：

感谢你阅读我的自荐信，给我自我介绍的机会。

真诚、热情是我的为人之道；踏实、谨慎是我的处事风格。

在大学的学习和生活中，我基础扎实，成绩优良，多次参与校园活动，锻炼我的组织能力、团队协作能力。而且我利用假期不断参加社会实践。虽然时间不长，但是让我学到很多书本上没有的知识，磨练我吃苦耐劳的品行，掌握与人沟通的方法，增长我面对困难独立处理问题的信心和能力。

通过认真地学习和实践，我认为自己将来在电子商务、市场营销等方面一定能为单位做出应有的贡献。欣闻贵单位需要这样的人才，我感到非常的兴奋。从目前解的情况看，贵单位提供的发展环境和机会与我的理想不谋而合，我有万分的热情来迎接这份挑战。

对我来说，获得这个机会，来之不易，我也知道，经历尚浅是我的弱势，但是我的优势是我的专业知识、实践经验、悟性以及我的热情，我相信，我定能很快弥补我的弱势。

伯乐相马，不因马瘦，能食数石，必行千里。若有幸成为贵单位的一员，必将以自己的努力释放出最大的热忱和能量，与同仁携手同心共进退，共同打造我们美好的明天！ 随信附个人简历表，再次感谢领导的审阅！衷心地祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

岗位职责

1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。

2、根据公司要求，在每个季度末、每个月度制定、工作计划及总结，并上交总经理审批。

3、积极贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。

4、定期进行客户分析并做好回访工作、处理客户反馈问题并总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议。

5、每天坚持分享、总结、分析工作报告。

6、权责分明――各渠道人员各司其职，各尽其能。

7、奖罚分明、及时―― (承诺的东西一定要及时兑现)。

8、突发状况提前告知，杜绝“先斩后奏”。

9、其他。

尊敬的贵银行领导：

你好！

我很高兴，很幸运，很荣幸能有机会向贵银行投简历，你们能在百忙之中能阅读我的个人求职自荐信，我心情倍感振奋。我毕业于xx学院，将在xx年7月走出校园，迈向社会，开始人生新的旅途之际。攻读国际经济与贸易专业，在大学的四年里，我努力夯实自己的专业基础知识，四年内连续获得校内三等奖学金、二等奖学金、光华二等奖学金；同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，参加各种技能培训，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。

xx年1月，我由学校推荐，进入xx银行实习；3月，通过公开竞争，我被聘用到了xx银行；5月，被分配到xx支行参加工作。在支行，主要负责支行日常数据报表统计、利息催收等工作，并协助主办客户经理办理信贷业务，并能独立撰写信贷调查报告。工作中，由于我性格开朗，和身边同事能融洽相处，并且学习华夏银行呼和浩特分行老创业团队的敬业精神和奉献精神，踏实肯干，工作认真细致，受到了领导的好评。xx年6月，担任了支行团支部组织委员一职。

工作之余，我喜欢读书、写作、绘画，并且热衷于游泳、钓鱼等运动，我工作时专注的耐力就是从钓鱼中培养出来的。

希望贵银行能给我一次展现自我的机会，如有幸加入贵银行，我定会全力以赴投入到工作当中！

此致

敬礼！

自荐人：***

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好，首先感谢您在百忙之中审阅我的推荐信，当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。我将努力让您在短时间内了解我。

我叫xxx，是xx职业学院xx届的毕业生，我所学的是轮机工程专业。我校为迎合行业特殊性采用军事化管理。经过x年的大学生活，在师友的严格教益及个人的不断努力下，我已将崇尚荣誉、忠诚于党、献身使命、热爱人民、报效国家等军人核心价值观牢记于心，同时具备了扎实的专业基础知识和良好的自主学习性，为了扩大知识面，我阅读了大量的课外书籍，利用课余时间参加自学考试，充分学习人力资源管理和计算机维护技术，已经具有了一定的计算机操作、应用能力。

我认为自己是一个不会屈服于挫折的人，因为只有敢于面对惨淡的人生才能走向人生顶峰，对于教育事业而言我相信我有能力做到极致，我自身就是一个很好的例子，高考落榜走入成人教育的道路，毕业后参加自学考试，独自一人在xx地区打拼，为了生存做过兼职快递，保安，也在教育机构做过行政助理等工作，这一切让我深刻的明白知识的重要性，而正好也是这一切让我更加向往在教育领域工作，用自身经历告诉学生知识改变命运，作为班主任对学生应该做到细致入微，因材育人，有效沟通，在发挥学生自主性、创新精神、个性化发展的同时加以正确的引导，使学生树立正确的人生价值观，使学生具备良好的.职业道德以立足社会。

我相信我就是一匹千里马，执着地追寻着一位识才重才的伯乐！真诚地希望贵单位能提供我一个发挥才能，实现人生价值，为教育事业出力，为社会发展效力的机会。我愿意将个人价值放在与贵单位全体员工共同努力的工作中去实现。我期待着您的好消息。相信您的眼光，相信您的选择，相信您会为我开启通往机遇与成功的第二扇大门。

最后再次感谢您浏览我的推荐信，并诚心希望能在您空暇时间前往面试，以展现我的教学风采！

真心祝愿贵校教育事业蒸蒸日上！再创佳绩！

推荐人：xxx

xxxx年xx月xx日

您好!

一年一度的秋季大学毕业生供需见面洽谈会即将在我区各高等院校拉开帷幕。我校根据xx人事局、xx劳动保障局等部门文件精神，决定于xx月xx日在我校举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周某大学毕业生综合类专场招聘会。

为方便您来校选拔录用优秀大学毕业生，特将相关事宜通知如下：

一、报到时间：xx月xx日(周x)

二、报到地点：

三、会议地点：

四、其它事项：

1、大会提供办理双向选择所需基本条件和设施。

2、大会为每一个用人单位提供一个展位，每个展位含一张桌子、两把椅子，大会免费提供午餐和饮用水。

3、大会设接待组，食宿统一安排，费用自理。

4、请各用人单位于xx月xx日早晨xx：xx(北京时间)之前进入招聘会现场。

五、为安排食宿及摊位，请贵单位于xx月xx日前务必将《用人单位需求毕业生情况登记表》传真回复或电话告知。

联系人：

联系电话：

我们热忱欢迎贵单位莅临某大学招聘人才。值此，对贵单位多年来对我校毕业生就业工作给予的支持和帮助表示衷心感谢!

某大学招生就业处

20xx年xx月xx日

鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，hr应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。

一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的了解筛选。而随着网络的不断发展，大部分应聘者都选择到网络上投递简历。网络招聘面对人群广泛，简历投递方便快捷，可以从人才的简历中进行初步筛选。报刊媒体发行量大，针对性强、招聘面广，但招聘信息时效短，费用较高。

通于对不同网站的了解，对不同招聘对象的招聘渠道进行划分如下：

——近几年来新兴的招聘方式

目前主要有两种类型：1、由人才交流公司或中介机构完成网上招聘；2、企业直接网上招聘。

网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平；三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。

通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。这个渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，调整决定尚掌握在企业领导层面且不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘。影响现职人员的工作积极性；而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主，薪水、地位相当有保障，不会轻易“跳槽”；即便有换单位的意向，也较倾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前让领导、同事知道，他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大；所以猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。但人才猎取需要付出较高的招聘成本，一般是委托“猎头”公司的专业人员进行。费用原则上是被猎取人才年薪的20%-30%。“猎头”公司在北京、上海和沿海地区较为普遍，且现在的“猎头”公司已经不仅是瞄准高级特殊人才，也为企业提供高、中、初各种层次的服务。

这种人才市场招聘的效率较高，可快速淘汰不合试的人选，控制应聘者的数量和质量。但这种招聘方式花费较高，需要投入一定的人力和场地，招聘时效短，通常只有四个小时的推广，加上受展会主办方宣传推广力度影响，求职者的数量和质量难以有效保证。公司选择人才招聘会一定要了解当地的人力资源走向，同行业的人事政策和人力需求，同时也可给现场宣传公司提供机会。

员工推荐在现实生活中很常见，对招聘专业人才比较有效。其优点是招聘成本小，应聘人员素质高、可靠性高；新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识；另一方面，公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他们是否具备相应的条件，进入公司后能更快地融入公司内部关系网络，得到更多的帮助和指导，因而在短时间内工作可能会有较好的表现。但采用该渠道时也应注意一些负面影响；一些公司内部员工也许纯粹为朋友亲人争取一个职位机会，而没有考虑被推荐人是否合格，更有甚者是有些员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成几个小团体，严重影响公司正常的组织架构和运作。

：一般类型人才及管理人员。

此类招聘形式获得的信息量大，可选择的面也很广，企业可以对号入座寻求自己需要的人才。建议在一般的综合性网站进行招聘。

采取常年招聘，一是因为常年招聘费用较低；二是如招聘人员随时发生，可随时变更招聘信息，效率较高。

此类招聘形式对招聘对象在行业、专业技能、职称、工作经验上针对性强，简历目标明确，可给企业节约筛选简历的时间，建议在一些专业性招聘网站进行招聘。在合作前，可先了解该网站浏览量、简历投递量、人才类型及行业类型等信息，建议先选择一到两家进行一个季度的试用，再决定后期的长期合作。

此类招聘形式信息传播面广，全方面的吸引求职者，且可以有效树立企业形象。

：此类招聘形式虽然收费高，但针对性服务，且有广泛人才搜索网络，能根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才。推荐同时，会帮忙企业对推荐人才进行资质审查、技术技能评测。

一般求职者过完年从家里出来开始找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的也是企业“招兵买马”的最佳时机。

此外9、10月份适逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一方面，在校的毕业生面临走出校门、踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。根据很多行业的招聘需求走势图来看，3月份和9月份的招聘需求量明显上扬，顾名思义，3月份和9月份又是旺季中的旺季。具体招聘时间安排可根据公司岗位编制及人员稳定、适合度而定。

20xx年对于我是关键而忐忑的一年。新的单位，新的岗位，新的责任与挑战。“画眉深浅入时无?”细细回顾，发现自己一年来的工作，竟可以用几个“有”来概括：

还有一次，是纪念_胜利60周年的专版，主任安排我和张武两个人共成一块版。正式组版从晚上7点开始，我俩你看看我，我看看你，谁也没有思路。硬着头皮在版心上一顿乱划乱比，文字和图片却脚劲一样的不听使唤。我们大眼瞪小眼，没了主意。最后，还是抓了技术部马云鹏做劳工，整个版面从头到尾都是他一个人在操作。也就是从那时候开始，马云鹏成了我隐形的翅膀，情急之下召唤，总能帮我度过难关。

至于工作之初的窘境窘态，就无须一一陈列了，它们俨然是我实习工程中的一次次考试，每过一关，成长一分。到今日，这种考试已经越来越少了，然而曾经摔过的跤、出过的错、帮助过我的人，共同组成了一条青涩的风景线，回味时感慨无限。

有感动。还是上岗之初，我代替同事排民生版。那天处理的是《丈夫卖房换肾感天动地》的稿子，版面配发的是一张哈市迎春花刚刚开放的图片。感动就来自于给社长看清样的时候。通读了整篇稿件后，社长亲自操刀改写了导语和结束语，“大爱夫妻”、“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”，不多的句子和词汇，然而让原本平淡的情感叙述升华了，稿件因而平添了很强的感染力，让我惊讶不已。也就是从这篇稿件开始，我意识到以前关于“新闻的散文化写法在南方吃香，在北方不被认同”说法很武断，更加深了对稿件要敢于改、善于改的认识。

此外，身边的感动也处处存在。正式接手第19版，刘朋会把当天要用的稿件找好存在文件夹里给我，并明确指明每条稿件的位置和篇幅，甚至侧重点;独立完成组版，对于刚刚正式工作的我来说困难随时可见，很多同事就成了我紧急时刻的“救命稻草”，不推不吝等等。有的时候我会感觉，如果要衡量这一年的时间里我收获的价值，感动的比例应该超过金钱，并持久于金钱。

其次主任的指导。每天，把清样交给主任的时刻也是我收获最大的时刻，因为每一条稿件，从自己最初的判断到，再到主任的指点和修改，这期间的差别是一目了然的，也是最直接的。可以说，这是自我成长的最有效途径。

最后是和周围同事的交流。从一点不会蹒跚走来，我始终有一种婴儿学步的感觉，于是乎格外留意别人版面的亮点。每每看到自己还不会的处理方法，就询问或观摩对方，直到自己也能熟练操作为止。

到现在，我已熟练掌握组版的流程、技术和技巧，在去年的版面评定中，我有十几个版面被评为二等版，这对我来说，无疑是重要的肯定和鼓励。无论怎样，这段摸爬滚打的日子和它带来的收获和启迪，我都将受益终生。

有期待。如果说，20xx年我我在晨报实现的是“马斯洛需求理论”中的层：生存需要”(也称生理需要)，那么xx年年我将更进一步：实现“安全需要”，甚至“归属和爱的需要”。

《hlj晨报》是一个舞台，空间乃大;我不是一个弱者，而且梦想依然。只有用自己的所长，驾驭自己的所有，争取自己的所盼，生活，才可能一步步不离阳光。xx年年，我将继续弥补自己技术上的不足，加强对新闻的判断和把握，多借鉴其他媒体的闪光之处，让自己的技艺和水平更上一层楼。同时，及时为自己的大脑内存充电，多读，多看，多问，多想，争取在明年年终盘点时，能多一些成绩，并彻底溶入晨报。

甲方：_________

乙方：_________

经甲乙双方友好协商，就乙方参加由甲方组织，于20xx年_________月_________日，在_________举办的_________人才招聘大会(本次大会由_________主办)达成如下协议：

一、甲方的责任和义务

1.甲方向乙方提供本次会议邀请函所承诺的服务项目;

2.甲方向乙方提供大会会务咨询、安全巡视、人员疏导、广播、会务用品租赁等方面的服务;

3.甲方向乙方提供良好的招聘环境，并以报纸、网站等多种方式宣传本次会议;

4.甲方在本次会议的支持网站上免费宣传乙方招聘信息一个月;

5.甲方在本次会议的会刊上免费刊登乙方招聘信息(限300字)，并向乙方提供一本本次会议的会刊。

二、乙方的责任和义务

1.乙方报名时，须向甲方提交营业执照副本复印件、单位介绍信、经办人身份证、招聘内容稿件及会务费;

2.乙方在会议期间，应遵守会议纪律，不得以任何名义收取任何费用，不得在展位外散发各种资料，不得从事与人才招聘无关的业务;

3.不得大声播放宣传片、宣传带，干扰其它展位的正常招聘;不得在会场散发违法资料或信息;

4.有事请咨询会务组，如发生东西丢失，请及时向会议公安部门报告;

5.如乙方违背其责任和义务的`第2、3条，会议主办方有权将乙方清除出场，乙方自负责任。

三、违约责任

1.任何一方违约需向对方赔偿相应损失(限服务费用内，遇不可抗力除外);

2.乙方退展，在会期前一周时间之外，扣除20%服务费的违约金;一周之内，扣除50%服务费的违约金。

四、约定的服务项目和费用：

本协议一式两份，签字盖章生效，双方各持一份，会议邀请函和展位图为本协议的附件。

甲方(盖章)：_________

乙方(盖章)：_________

代表人(签字)：_________

代表人(签字)：_________

联系人：_________

联系人：_________

联系电话：_________

联系电话：_________

电子信箱：_________

电子信箱：_________

20xx年____月____日

20xx年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

拟聘用人员经公示无异议者，根据市委组织部、市人社局《关于严格执行事业单位公开招聘方案核准和招聘结果备案制度的通知》（黄人社发〔2017〕14号文件）规定，公开招聘结果由武穴市事业单位人事综合管理部门审核、发文、办理相关人事手续，并报黄冈市事业单位人事综合管理部门备案。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用单位通知20日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

咨询电话：0713-6277017（人社局事业科）

（未尽事宜另行公告）

附件：

附件1

附件2

附件3

武穴市人力资源和社会保障局

2017年8月11日

公务员考试网事业单位栏目推荐：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法。

(三)爱岗敬业，遵守职业道德，无重大医疗差错和医疗事故记录。

(四)具备报考岗位所需的户籍、学历、专业、年龄等其他资格条件(见附件1)。

(五)年龄要求：年龄按岗位设置表所规定的要求，年龄计算截止时间至2017年6月30日止。

如年龄在35周岁及以下者，即1982年7月1日及以后出生;年龄在30周岁及以下者，即1987年7月1日及以后出生。

(六)定向委培生及在编在岗人员须征得定向委培单位及工作单位同意，并出具同意报考证明。

(七)具有正常履行职责的身体条件。

(八)具有下列情形之一者，不得报考

1.受党纪、政纪处分、刑事或治安处罚期限未满或正在接受审查的及违反计划生育政策的;

2.曾被开除公职的;

3.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕6号)、《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2011〕100号)和相关规定应当回避的;

4.已纳入我县医疗卫生单位编制管理的人员或属于屯昌县政府公开招聘，尚未达到聘用期限而未纳入我县医疗卫生单位编制管理的人员不能报考;

5.现役军人、普通院校在读学生，不得报名;

6.法律、法规规定的其它情形。

招聘岗位：

淘宝客服

岗位职责：

1、通过电脑旺旺接待客户的咨询工作，给客户答疑解惑的同时，尽最大的可能引导客户下单；

2、快递疑难问题查询；

3、售后退货退款问题处理；

4、未付款订单的催付等。

任职资格：

1、学历要求：高中以上学历，可接受应届生，会使用电脑进行聊天；

2、打字速度快；

3、学习沟通能力强；

5、具备良好的沟通协调技巧、语言表达能力；

6、品行端正，勤奋好学，勇于坚持、吃苦耐劳，心理素质良好，抗压能力强；

7、可接收应届毕业生；

薪酬待遇：

无责任底薪+提成，综合月薪3000—5000元。

广阔的晋升空间：

客服专员—客服组长—客服主管—部门经理。年轻人的团队，工作轻松，收入稳定！欢迎加入！

联系方式：

联系地址：

职责：

1、系统的软硬件安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要;

2、负责服务器和系统软件(操作系统、中间件、数据库和运维工具)的部署(安装、配置和调试)、监控、维护、性能优化以及资源管理理;

3、撰写运维技术文档，统计整理运维数据;

4、参与系统架构设计、优化及实施;

5、确保基础设施安全、稳定、高效的运行。

要求：

1、计算机相关专业，大专及以上学历，优秀应届毕业生也可参与优选;

2、熟悉linux操作系统，了解windows服务的常见管理;

3、有excel功底与ppt编写经验;

4、快速处理系统突发事件的能力，较强的学习和创新能力;

5、熟悉网络安全相关配置;

6、沟通能力强，工作有耐心，细心，具备团队合作精神;

7、敬业，富有责任感，诚实、守信，能承受较强的工作压力。

1、负责项目的pc服务器软硬件巡检、故障处理、设备优化工作;

2、负责项目操作系统及相关办公设备的日常维护和技术处理;

3、公司安排的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，计算机、网络相关专业;

2、一年及以上服务器相关工作经验;

3、熟悉windows、linux服务器操作系统的管理维护;

4、具备主流品牌dellhp华为等厂商的pc服务器硬件故障处理能力，熟悉设备巡检流程，具备认证证书者优先;

5、具有较强的抗压能力，较强的沟通意识，责任心强。

1、热爱教育事业，遵守教师职业道德，有敬业奉献精神和改革创新能力，自愿长期在阜平从事教育教学工作。

2、具备承担高中教育教学工作所必须的基本素质和能力，能胜任班主任工作。

3、取得招聘岗位学科所对应专业的高级中学教师资格证书等任职资格。非师范类应聘者未取得高级中学教师资格证书的需在到岗后一年内取得。

4、具有物理专业或相近专业能胜任高中物理教学者均可报名。

5、遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德无违纪违法行为。

6、年龄在30周岁以下(1986年6月1日后出生)，身体健康，五官端正。无传染性疾病和精神病史。

这次设计初步实习的主要目的是结合上学期的初步课程学习，通过资料查找，动手操作方式来加强我们学生对建筑空间的认识以及建筑模型的制作能力；同时通过这次建筑初步实习，进一步的培养我们学生对建筑空间美的认识。还有一点就是希望通过实习锻炼到我们做事情的耐性与细心。

1、建筑草图绘制

挑选一幅将要制作模型的建筑图，认真的阅读该建筑的平面、立面以及剖面图。然后抄绘一份草图，这样做为了更好的了解所选的建筑的空间结构，及其布局。为下一步制作模型做好准备。

2、完成模型的制作

根据所绘制的建筑草图，利用建筑模型所使用的工具（卡纸、模型刀、刀片模型胶、丁字尺、三角板、剪刀等等）正确地表现所选建筑的三维空间，并能做到与平、立、剖面图一致。此外，模型制作尽可能准确细致、简洁美观！

3、报告总结

写实习报告，总结这次实习的心得体会。其中包括做得好与需要日后改进的方面

通过这种方式，有助于更好地提升自我。

在未开工之前，我已在图书馆借来由克里斯著写的《设计结合模型》一书仔细琢磨。

首先，我备齐了所有的工具，包括模型刀，丁字尺，三角板，剪刀，模型胶，铅笔，橡皮，双面胶，砂纸，界尺，颜料。

选择材料时要考虑的因素

①模型的建造速度。

②预期达到的修改和实验的程度。

(一)面试时间

面试分别于2017年2月25日和2月26日进行。

1、2月25日

上午：报考1001417001(塔城地区气象局计划财务科科员)、1001417002(阿勒泰地区气象局计划财务科科员)、1001417005(巴州气象局办公室综合管理科员)职位的考生进行面试。

下午：报考1001417007(阿克苏地区气象局计财科基建管理科员)、1001417008(阿克苏地区气象局法规科法规管理科员)、1001417009(克州气象局办公室文秘科员)职位的考生进行面试。

2、2月26日

上午：报考1001417010(克州气象局计财科科员)、1001417011(克州气象局法规科科员)、1001417012(喀什地区气象局计划财务科科员)职位的考生进行面试。

下午：报考1001417013(喀什地区气象局政策法规科科员)、1001417015(乌鲁木齐市气象局办公室外事管理科员)、1101417004(博州博乐市气象局防灾减灾科科员)、1112417003(阿勒泰地区布尔津县气象局防灾减灾科科员)职位的考生进行面试。

3、面试于当日上午9:00、下午1:30分别开始，请上午面试的考生于当日上午8:30、下午面试的考生于当日下午1:00前到面试地点报到。面试开始前30分钟没有进入候考室的考生，取消考试资格。

(二)面试报到地点

新疆气象局机关楼六楼会议室。地址：新疆乌鲁木齐市天山区建国路327号。乌鲁木齐火车站可乘36路公交车在步校站下，往回(西)走100米即到。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；

3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；

4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；

5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；

6、完成上级领导交代的其他任务。

1.遵循职业道德规范，保持强烈的工作责任感。

2.恪守“安全第一”的原则，确保行车存车安全。为了保证车辆行驶中的安全，我严格遵守《驾驶员管理制度》，不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。当天不出车时，立即入库存放，下车后上好方向盘锁，锁好车门，开启防盗报警等。

3.爱车如己，注意保养，定期检查，及时维修。定期对汽车进行保养，保持车身光洁。每天下班收车后，把车辆彻底打扫一遍，保持卫生。严格按照保养日程表的项目，对车辆进行正规的定期检查和维修，以确保车辆在行驶中不出现故障，增强安全性另外，我还认真学习汽车知识，掌握汽车的基本结构和工作原理。

4.科学驾驶，节约油料。为了节约燃油，我注重科学驾驶。行车前搞清地形路线，少跑冤枉路，行车中做到不急加速，不急刹车，不强行超车。

回顾一年的工作，尽管做了一定的工作，但与党组织的要求相比，与其他先进同志相比仍有较大差距。今后，我将更加严格要求自己，发扬成绩，弥补不足，全心全意完成好每一项工作任务，在确保行车安全、加强节约、注意防盗的基础上，进一步做到热情服务、礼貌待人，文明行车。

鉴定人：

招聘对象为国家承认学历的应、历届专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年10月1日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

公告日期：

结束日期：

在xx部门中有一全日制职位职级为可申请。此职位对/不对外部候选人开放。

薪金支付水平：

最低： 最高：

职责：

(参见所附职务说明书。)

所要求的技术或能力：

(候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力，否则不予考虑)

1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩，其中包括：

--有能力完整、准确的完成任务；

--能够及时的完成工作并能坚持到底；

--有同他人合作共事的良好能力；

--能进行有效的沟通；

--有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位);

--掌握解决问题的方法；

--有积极的工作态度。

2.可优先考虑的技术和能力：

(这些技术和能力将使候选人更具有竞争力)

员工申请程序如下：

1.确保在时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部 。

2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。

4.内部招聘结果将在时间前公布。