法务助理的基本工作实用20篇

一、目的

为做好服务工作，进一步提升员工的素质，调动广大员工的积极性和主动性，更好地为顾客服务，特制定本制度。

二、范围

适用于__超市全体员工。

三、员工管理制度

第一条 日常工作管理制度

(1)员工上班前，应认真检查仪表仪容是否规范，工牌是否佩戴规范。

(2)在指定区域排队，准备参加班前会。

(3)班前会时，认真听讲，服从安排。

(4)班前会完毕后，根据开会内容，进行补货、清洁及开店前的准备工作，迎接顾客到来。

(5)整理陈列商品，及时补充商品，做到库有柜有。商品陈列要达到整齐、清洁、丰满、美观，要按照先进先出原则进行陈列，既要方便顾客挑选，又要摆放安全。

(6)整理检查商品，如发现有质量问题的商品和“三无”商品(无品名、厂名、厂址)一律不准上柜。

(7)检查标签和广告标识，做到标识准确，一货一签(散装除外)，货签对位，字迹清楚，pop悬挂规范。

(8)备好零用钱和包装用品，售货工具(扎口袋、封口带、扎口机、电子秤、刀、剪、夹子、小票、笔)。

(9)在超市通道遇见顾客时，应主动给顾客让道。

(10)员工应严格按照公司规定的时间就餐，并保证正常工作进行。

(11)出入员工通道时须佩带工牌，不许携带私人物品进入超市。

(12)员工下班时，不得在超市长时间逗留、闲聊。

(13)防损、防火安全

①每位员工应具备较强的防损、防火意识，杜绝一切不安全因素发生。

②在营业现场发现盗窃行为及现象时，应立即制止，并迅速通知管理人员。

③用水、用电严格遵守安全操作程序，下班认真检查水源、电源的关闭情况。

④见到顾客遗失的财物应立即上交服务台。

⑤防火卷帘门下不允许放置任何物品。

(15)班前会

①员工每天列队召开班前会，管理员按排当日工作，并检查员工仪表、仪容情况。

(16)交接班

①交接班前，早班员工应将交接班内容(如班前会内容;商场布置的工作;上午销售中的问题;商品情况等)记录下来，确保交接内容全面、准确。

②下午班员工换好工装，戴好工牌，自查仪表仪容符合要求后，提前10分钟方可进入专柜交接。

③交接完毕，早班员工应迅速离岗。

④上、下班员工不许在营业现场更换工装及整理仪表仪容，下班员工严禁在本岗位逗留，与在岗员工闲聊。严禁因交接班而影响接待顾客。

第二条 上岗

1、员工必须经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗。

2、员工试用期为壹个月，实习期为贰个月，员工入职满三个月后给予办理转正手续。

3、员工正式上岗即开始记算工龄。员工在公司实际工作年限满半年后开始追加工龄补贴，第一个半年为每月工龄补贴贰拾元，下一个半年开始按上半年度工龄补贴的基数乘1.5倍计算。工龄补贴最高限为每月不超过捌佰元。

第三条 考勤卡、考勤管理

员工以打卡为出勤的唯一依据，打卡由员工本人完成，班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡。

第四条 请销假

1、除每月班轮休以外的休假一律应请假。

2、三天以内的假期由领班柜台长审批，四天以上至七天由现场经理审批，七天以上的假期由公司主管审批。

3、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假。

4、员工入职满一年后，每年享有一周带薪年假。

5、无论任何形式的假期，期满回公司均应到人事管理部门销假。

第五条 员工待遇：

1、节假日享有休假的权力，若因工作需要员工加班者，凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班，每满一个工作日加发三天基本工资。每月的轮休若工作需要加班，每满一个工作日按基本工资乘1.5倍计发加班费。

2、员工转正后签定《劳动合同》。《劳动合同》签定后按厦门市劳动保障局的相关规定办理社保。

第六条 辞职、辞退

1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告，经逐级审批后方可离职。

2、公司调整机构，压缩编制须裁减员工时，应提前十天通知被裁减的员工本人。

3、员工严重违反公司劳动纪律或在社会上参与打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传拘、收审者一律给予开除。若员工的行为已给公司造成负面影响，已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力。

第七条 奖惩

(一)员工有突出表现者，公司给予精神或物质奖励;

1、对工作认真负责，遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务，表现突出者;

2、为公司发展出谋献策，其建议和意见为公司所采纳，取得显著成效者;

3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争，使公司财物不被侵害者;

4、举报公司内部的渎职行为，为公司挽回经济损失者。

(二)员工有下列行为者，公司将给予处罚：

1、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三十分钟按旷工论处。当年度累计达八小时给予除名。

2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者，当天按旷工论处。

3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次罚款人民币两元。

4、未经公司主要领导许可，擅自利用工作之便向厂商、供货商购买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等，一经查实，每次罚款人民币伍拾元。情节严重者直接开除。

5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物，一经查实概予除名。

尊敬的领导：

您好！

我于20xx年7月9日入职，来公司两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多经典辞职信范本，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。

xx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。

最后，祝愿xx鸿运年年！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

根据《法律事务管理办法（试行）》和《合同管理办法》以及公司的其他相关制度制定本规划。

法务部以有效防范法律风险为基本工作目标。

法律风险包括：项目或合同内容违反政策和法律法规、合同约定条款不能覆盖相关风险点、合同履行不到位、未及时有效应对合同违约或追究违约责任等情形。

法务部是预防和控制公司法律风险的职能部门，应完善和履行以下职责：

1、起草、建议完善及审核公司（含子公司，以下同）的各项制度，并监督实施；

2、参与公司重大经营决策，并提供法律意见；

3、为公司的日常经营活动提供法律咨询意见；

4、起草和提供法律样本，协助起草和完善合同文本；

5、对公司投融资活动或项目进行法律尽职调查，并提供法律意见；

6、对公司投融资活动或项目、合同以及其他具有法律意义的文件、报告、信息披露进行法律审查；

7、对项目的开展以及合同的履行进行检查督导，及时发现问题，预防风险；

8、负责处理公司各类诉讼和非诉讼法律事务；

9、负责公司重大或复杂的债权债务清理与催收工作；

10、负责联系和协调外部律师、司法机关以及相关政府部门；

11、对公司员工进行法律培训，提高全公司员工法律风险防范意识；

12、及时了解和跟踪国家政策及法律法规动态。

13、完成公司管理层交办的其他工作。

1、参加公司经营管理层会议，为公司经营决策提供法律意见；

2、参与重大投融资活动或项目的前期论证，完成法律尽职调查，并提供法律意见；

3、参与重大商务谈判和项目谈判，为谈判和协商提供法律支持；

4、参加各子公司或项目主体的业务研讨，并提供法律支持和咨询；

5、深入各子公司或项目主体，现场了解各主体法律需求，有针对性开展工作；

6、开展检查和督导工作；

7、对重大法律事项及时向公司管理层汇报，及时就相关法律事项或风险事项向管理层提出法律建议。

工作要点：

法务部应熟悉各子公司业务，与各子公司一起发现风险点，建立风险识别指引，并不断修正和完善。

工作要点：

2.1完善合同订立和审批流程

2.1.1在识别风险点的基础上，建立各业务类型的合同样本库

2.1.2检讨现有审批流程节点的全面性和有效性，并加以完善

2.2建立和完善合同履行流程

2.2.1法务部应在熟悉业务的基础上，与业务部门一起建立和完善合同履行流程

2.2.2各业务部门应建立业务流程图，明确合同履行流程和履行节点，落实到具体岗位和人员

2.2.3全面建立合同履行台账

制度要点：

1.1合同台账的记载事项

合同台账应记载合同编号、合同项目名称、合同相对方、合同期限、合同（项目）履行跟踪负责人等事项

1.2建立合同台账的责任人

制度要点：

2.1合同资料的范围：所有合同及与履行合同有关的资料原件

2.1.1合同文本（含附件）

2.2.2合同对方的营业执照、资质证书以及其他身份资料

2.2.3履行变更资料：对方签发的确认书、通知、申请等

2.2.4有关催促履行函件的回执

2.2.5设计图纸、工程资料、检测报告等资料的保管

2.2保管原则：

2.2.1集中统一、专人保管（指定具体人员，可以兼任）

2.2.2封闭保管：可相对封闭，但必须单独存放

制度要点：

3.1定期报备和报告事项：

3.1.1各公司或项目主体应及时向法务部报送合同台账

3.1.2各公司或项目主体应及时报告纠纷事项

3.2现场检查：不定期

3.2.1检查合同台账记载事项是否与实际相符

3.2.2检查用印合同是否与审批一致

3.2.3检查合同资料的保管

3.2.4检查合同履行台账的建立情况及合同的履行是否到位

制度要点：

4.1从合同订立到合同履行以及合同档案资料的保管，任何节点或岗位导致法律风险，一律追究责任

4.2如发现任何环节或流程有不尽责或措施不到位的情况，法务部将向有关单位或人员发出提示函、警示函，并抄报公司管理层

4.3如发生法律风险，法务部将在调查了解的基础上，对相关法律风险发生的原因及责任人向公司管理层作出书面报告和建议

制度要点：

5.1以公司或项目为单位指定一至二名法务联系人，可以兼任；各单位已有的法务人员为当然的法务联系人

5.2法务联系人职责：配合法务部落实相关风险防控目标

5.2.1向法务部及时报备相关信息：上报合同资料保管人名单、按月上报合同台账、上报风险事项和纠纷事项

5.2.2配合法务部，根据法务部的指示开展工作

5.3法务联系人会议：培训会议和履职交流会议

1、积极介入公司重大投融资活动（项目）活动，参与项目前期论证和尽调，参与项目谈判，及早发现和防控风险；

2、对公司现有外包项目的履行跟踪情况进行检查督促；

3、以各子公司或项目主体为单位，对法律需求、风险点梳理和业务流程建立、合同台账建立、合同档案保管等制度建设事宜，分别进行现场访谈沟通，务求取得成效、落到实处。

为此，法务部将制定详细的访谈提纲和辅导计划。

4、在上述工作的基础上，总结经验和扩大成果，建立规范性的风险指引、流程指引，并最终建立完善检查督导、内部责任追究等制度。

制度要点：

1、工作原则

树立服务观念，牢牢把控风险

2、内部分工

3、工作流程

4、部门会议

5、档案管理

6、加强学习和培训，提高团队法律职业素养

6.1加强对公司所有业务的熟悉和掌握，在熟悉公司业务的基础上提供法律服务和法律支持；

6.2加强法律专业学习，随时掌握新的法律法规动态；

6.3积极学习和借鉴他人经验，提高部门的整体法务管理水平

7、制定相关的工作指引：

7.1合同审查指引

7.2合同尽职调查指引

法务部

二〇  年月日

职责

1、按要求完成品牌旗下各类新媒体平台(微信、微博、头条)的日常运营及推广工作;

2、熟悉品牌事件，进行事件营销，内容整合营销等;

3、能独立撰稿、完成排版美化、内容校对、转发组织等;

4、运用有效方式增加各新媒体平台的有效粉丝数、提高关注度、粉丝活跃度;

5、利用公司自媒体完成导流入社群，为粉丝提供在线激活等事项。

任职条件：

1、本科专及以上学历，专业不限，文笔优秀，能驾驭各种文风，迅速编写出不错的文稿;

2、负责运营公众号，微博，头条，百家等媒体平台的编辑，排版，发布;

3、熟悉各类新媒体后台操作方式，有一定审美能力，会的PS优先;

4、亲和力强、形象整洁、严谨细致、活泼开朗、无不良嗜好、年龄要求30岁以内，如***声音甜美优先(后续配音需要);

5、能独立策划及执行新媒体活动。

1、协助董事长日常工作、差旅行程的安排；

2、代表董事长与公司相关部门进行沟通和协调；

3、协助董事长及各职能部门重要对外公共关系的`协调及相关的商务接待统筹；

4、负责董事办相关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈；

5、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；

6、审查、督导、考核、检查公司各项发展计划及执行结果；

7、掌握公司整体运营状态，为董事长及时做出经营决策提供第一手材料；

8、处理董事长交办的其它事务。

职责：

1、根据公司战略制定渠道建设及发展计划，负责全国渠道的开拓、维护、管理等工作;

2、深入了解行业发展趋势、潜在客户的需求、竞争对手的情况等，为公司业务及渠道发展提供建议及方案;

3、.组织与管理销售团队，掌握销售进度，完成区域销售目标;

4、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标;

5、善于发现下属员工优点，培养下属员工能力持续提升;

6、拜访重要客户，做好渠道访问记录，建立并完善渠道客户数据库;

7、及时反馈一线的客户信息，提出合理化建议。

任职要求：

1、本科以上学历，2年以上软件行业销售管理经验者优先;

2、具备团队管理能力、市场开拓能力与客户沟通能力;

3、28-35周岁，学习能力强，具有较强的沟通能力及聆听能力;

4、具有零售软件销售和零售行业信息化项目实施经验者优先;

5、勤奋、能吃苦，愿接受挑战，能接受出差。

师：学过比例的基本性质后，你有新的方法解决这个问题吗？不一会，就有学生举起了小手。

生1：第(1)题，只要算一下6×15=90，10×9=90，乘积相等，所以能组成比例.

生2：第(2)题，20×4=80，5×1=5，乘积不相等，所以不能组成比例.

师：很好！同学们发现了一种新的判断两个比是否成比例的方法，现在请大家用你发现的方法完成学案课堂训练

（二）。

4、总结方法，辨析概念

师：我们学了比例的意义和基本性质后，你有几种方法判断两个比能否组成比例？

生：两种，一种是利用比例的意义，通过计算两个比的比值来判断；另一种是利用比例的基本性质，通过计算能够构成内项与外项的两个数的积是否相等来判断。

师：（惊喜！）这节课我们一直类比着比学习比例，比与比例仅一字只差，它们会有什么区别呢？

生1：比是两个数相除，是一个算式；比例是两个比相等，是一个等式

生2：比有两项，比例有四项。

生3：比与比例各部分的名称不同，比的项分别叫做前项和后项；比例的四项，有两个叫做外项，有两个叫做内项。

师：同学们的概括能力很强，你们真的很棒！

师：把你们回答的内容总结一下，边说边展示课件：从意义上、项数上进行对比：比是表示两个数相除，有两项；比例是一个等式，表示两个比相等，有四项。 [设计意图：以上比例基本性质的教学，把知识的探究过程留给了学生。问题让学生去发现，共性让学生去探索，充分尊重学生主体。将学习内容“大板块”交给学生，体现了学习的自主性和主动性，有利于探究和创新意识的培养。同时小组共同探讨有助于培养学生的合作意识。］

四、灵活运用，大显身手

师：以上就是我们这节课学习的内容，大家想要知道自己掌握的情况，请认真完成学案灵活运用与拓展天地的部分。

[设计意图：这一部分设计了活用知识点与拓展天地两个部分，其中活用知识点侧重于考察基础知识、而拓展天地则侧重于培养学生的发散思维。拓展天地的这个问题要想写出全部的八个比例式，需要综合运用比例的意义与基本性质，难度比较大，而教师的教学设计就是要善于把学生已有的知识引向纵深，并以此为载体促进学生能力的提高。］

五、归纳小结，交流收获

师：同学们，通过本堂课的学习，你有什么收获，还有什么疑问？

[设计意图：培养学生反思自己学习过程的意识，有利于学生掌握、巩固新知，并促使学生能深入思考和探索。

2、在质量部经理领导下负责企业具体管理工作的`布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助质量部经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助质量部经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供质量部经理决策。

6、做好质量部经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

20、其他突发事件的处理。

甲方：自然人

乙方：

经由甲乙双方协商一致，在平等自愿、互利互惠的基础上，就甲方委托乙方寻找勤工助学工作岗位事宜，达成如下协议：

第一条：本协议为甲、乙双方共同商定之条文，自协议签订起，所有操作程序及将来可能涉及之争端，都必须严格按照本协议遵照执行。

第二条：受甲方委托，乙方介绍甲方到 公司

做 工作，日(月)薪 元，工作时间共 天。乙方收取甲方支付委托费 元，并由乙方开具收据给甲方。

第三条：乙方定于 年 月 日 时 分甲方到 集合进行面试，如面试未通过或甲方发现公司介绍的情况与乙方介绍的情况有不可接受的出入而拒签，则乙方必须在 年 月 日 时 分―― 时 分期间持乙方开具的收据及本人有效证件并必须由本人到公司退返所缴纳委托费的全额，乙方不可用任何其它理由拒付或截留部分费用，必须全额退还给甲方。如甲方本人不能提供有效证件或到公司的时间超过约定时间，则乙方有权拒付任何费用。

第四条：面试通过后，在甲方与录用单位商定的工作期限内，如由于甲方个人原因没能完成该工作周期，则乙方收取甲方的委托费不与退还;如因录用单位原因产生工作周期的变更致使该工作周期未满，则乙方应在工作周期中断的第二日到公司说明情况，经公司调查情况属实后，将所缴纳的委托费按未完周期天数占整个周期总天数的比例退还给甲方，如甲方弄虚作假，则乙方拒付任何费用并取消其会员资格，不再为其提供任何的工作信息。

第五条：经乙方推荐甲方被录用后，甲方应严格遵守录用单位的各项规章制度。能够完成整个工作周期且业绩出色者，将优先在乙方处获得其它信息;如甲方不能完成工作周期或经录用单位反映较差或违犯录用单位相关规定从而给乙方声誉造成不良影响者，乙方将减少对甲方的信息提供量直至取消其会员资格。

第六条：甲乙双方应本着负责和诚信的态度完成此次合作，未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。

甲方本人签字：

联系电话：

证件名称：

证件号码：

乙方：

经办人签名：

公司盖章：

注：本协议一式一份，由公司保存，与给甲方开具的收据同时使用，如甲方持收据到乙方处退委托费

乙方不能提供协议原件，则必须无条件全额退委托费。

职责：

1、配合公司品牌营销目标，负责口碑营销的社会化推广渠道(如：微博、微信、网站)的内容更新、维护、推广，确保品牌营销的有效执行;

2、对传播手法、内容的不断优化，帮助提升营销效果，有效帮助提升平台客户的活跃度;

3、负责话题的收集、制作、发布、维护及其效果监测，对各行业话题营销模式具备高度敏感性，不断挖掘新的传播机会点;

4、营销中心的日常工作及领导安排的其他工作。

任职要求：

1、大专以及上学历，相关经验者优先;

2、熟悉了解微信、微博、网站等社会化网络推广平台和推广手段;

3、优秀的文字编辑能力，善沟通，能够独立进行内容产品的策划和组织;

4、具备良好沟通能力和团队合作精神，协调各项资源，积极主动，用心做事;

5、善于主动了解新事物，对新事物及当下热门事件敏感，性格开朗，对工作热情。

1、宿舍内发现起火，学生一方面组织灭火，一方面立即派人报告值班教师。

2、班教师立即赶往火险地点，利用灭火器火消防栓进行扑灭。

3、另一值班教师组织学生有序的撤离宿舍到安全地带。

4、各宿舍长负责组织本宿舍成员按顺序离开宿舍。

5、楼梯口对应宿舍的宿舍长负责本层及楼梯秩序，以免发生人为挤压造成人员伤亡。

6、全体住生心理要镇定，不要发生恐慌。

7、值班教师及时向有关领导汇报。

8、值班教师负责按宿舍清点人数。向有关领导汇报安全撤离人数。

9、撤出人员集合地点在篮球场。

1、一值班教师负责组织灭火队及时灭火。

2、另一值教师负责报火警电话：119、及报急救电话：120。然后负责组织学生有序的撤出。

3、楼梯口对应宿舍的宿舍长负责本层及楼梯的秩序。

4、没能及时撤离宿舍的宿舍长要稳定人心，组织本宿舍成员自救。高层的不能跳窗户，要等待救援人员及时救援。

5、值班教师负责在篮球场按宿舍清点安全撤离人数。

6、值班教师及时向领导汇报并告之安全撤离人数。

1、通过各种方式拜访客户，开发公司新客户。

2、定期跟踪回访客户并做好相应记录，几时反馈。

3、向老客户介绍公司的新产品和服务，引导客户。

4、通过市场调查和研究，通过现有客户开发新客户。

5、及时解答客户提的疑难问题，做好客户售后服务跟踪。

6、有心从事销售工作，热爱销售，有销售经验者优先考虑；

7、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。

8、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。

9、能吃苦耐劳，敢于挑战高薪，事业心强，有目标有远大抱负。

10、公司有完善的晋级空间，只要你有梦想，这里给你提供实现梦想的机会。

尊敬的各位领导：

本人20xx年6月毕业于甘肃钢铁职业技术学院机械设计与制造专业，同年6月进入了中色宁夏东方集团有限公司特材分公司电弧炉车间，从事了炉前冶炼工作任务。在这三年的工作过程中，我不仅仅加深了原先所学的知识，并且对于各种人际交往有了深刻的体会，也使自我获得了很大的提高。

参加工作后我被安排50钒铁的包装工作中，在这产品的最终一道工序中让我体会到了产品是企业的形象，质量是企业的信誉，为以后在冶炼工作中生产出优质的产品打好基础。随后车间调配，我到了钒铁的上料系统参与了生产过程中各种物料的配料上料环节，配料是冶炼的一项很重要的的准备工作，它直接影响到冶炼的速度和产品的质量，物料消耗金属收得率的提高一集炉体寿命等，合理的配料，多炉前操作，控制合金成份，都是十分有利的。助理工程师申请书。仅有严格的物料控制才能产出合格的产品。也系统的学习了生产的整个环节。两个月后我进入了炉前3吨碱性三相电弧合金炉的50钒铁冶炼操作。严格执行生产技术领域中的法规—规程，依据规程实际操作，确保产品质量。具体在原、辅材料及配件，补炉，装料，配电制度，熔化，氧化，扒渣，还原，合金的加入，出铁有着较熟悉的操作。经过这三年的工作学习，有效的提高了自我的工作本事和交际本事，使得自我在处理工程问题方面越显成熟。

总结三年多的时间，我在领导的同事的关心下取得了必须的提高，在今后的工作中，我要努力做的更好，提高自我的管理本事，加强学习，积累工作经验，在实践中摸索，到达提高自我的目的。助理工程师申请书。

经过这三年的学习，本人觉得贴合任职条件，申请晋升助理工程师，同时也期望这次评审作为促使自我提高的一次机会，为将来取得更好得成绩打下基础，请组织考核评审。

此致

敬礼！

申请人：xxx

1、为保证环境保护设施正常运行，防治污染，提高和改善环境质量，依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国海洋环境保护法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规，制定本制度：

2、环境保护设施，是指为防治废水、废气、固体废物等对环境的污染、改善环境质量所建成的处理处置、净化控制、再生利用设施，以及配套的设施运行监控系统。主要包括生活污水处理利用设施、工业废水处理利用设施、工业固体废物处理利用设施、生活垃圾处理利用设施、自动监测系统等设施。未经上级环保部门批准不得随意停用、拆迁或损坏。

本厂的环保设施包括：废气收集净化设施、消防洗消废水收集池。

3、环境保护设施运行，是指从事环境保护设施操作、维护、管理、保证设施正常运行，对污染物进行处理、处置和利用的活动。

4、各部门应建立健全环保设施的维护保养、检修、操作运行等规章制度。

5、环境保护设施运行包括以下两种方式：

1自行运行：是指污染物产生单位对自己建设的环境保护设施进行运行、维修和管理，对污染物处理处置和利用，并承担相应环境责任的活动；

2委托运行：分为代理运行和社会化运行。代理运行：是指具有独立法人资格的企业或事业单位，接受污染物产生单位的委托，对其环境保护设施运行、维修和管理，对污染物处理和利用，并承担相应环境责任的活动。社会化运行：是指具有独立法人资格的企业或事业单位，接受污染物产生单位的委托，利用社会投资或自己建设的环境保护设施，为其提供污染物的处理处置和利用的社会化服务，并承担相应环境责任的活动。

6、自行运行环境保护设施达不到污染排放标准要求的，必须实行委托运行。本公司的环保保护设施是自行运行。

7、各班组应加强对环保设施的巡检，并做好环保设施的维护与保养，定期对环保设施进行清扫、检修，确保完好率100%，做到环保设施与主体生产设施同步运转。

8、环境保护设施投入运行必须具备以下条件：

8.1由具有相应资质的单位进行设施施工和建设，无工艺设计缺陷和工程质量问题，设施建设应优先采用“污染防治最佳可行技术导则”推荐的技术。

8.2能满足所处理处置污染的需要并能连续正常运行，污染物排放能达到国家或地方排放标准的要求。

8.3通过环境保护行政主管部门的项目竣工验收。

8.4配备设施故障或污染事故发生时的预警和污染预防应急处置设施；

8.5环境保护设施运行单位应按照上述条件（但不仅限于上述条件）。组织对将投入运行的环境保护设施进行考核，符合上述条件的设施方可投入运行。不符合运行条件的环境保护设施投入运行的，由设施运行单位承担由此导致的相关环境责任。

9、已建成的环境保护设施，严重不符合建设要求的，应限期进行技术改造，达到要求后方可投入运行。

10、环境保护设施运行实行资质许可制度。所有从事环境保护设施运行的单位必须取

得环境保护设施运行资质许可证书；未取得环境保护设施运行资质许可证书的单位，不得从事环境保护设施运行活动。

11、环境保护设施运行现场操作和管理人员实行岗位培训合格持证上岗制度，从事环境保护设施运行现场操作和管理的人员必须取得岗位培训合格证书；未取得岗位培训合格证书的人员不得从事环境保护设施运行现场操作和管理岗位的工作。

12、环境保护设施运行岗位培训管理办法由国务院环境保护行政主管部门制定，并组织实施。

13、环境保护设施必须与生产设施同步运行。环境保护施投入运行后，应保证设施无故障正常运行、污染物排放稳定达标。与环境保护设施配套的自动监控设施应符合《污染源自动监控设施运行管理办法》的要求。

14、建立健全管理制度。主要包括：人员持证上岗、岗位责任、操作规程、事故预防和应急措施、运行记录台帐、监测报告、运行信息公开，做好运行记录，确保与主体生产设施的同步运行率达到100%。

15、要对环保设施进行定期或不定期的检查，及时消除设备缺陷和隐患，环境保护设施运行出现故障时，必须在规定期限内完成维修或更换。因不可抗拒原因，设施必须停止运行时，应当事先报告当地人民政府环境保护行政主管部门，说明停止运行的原因、时段、相关污染预防措施等情况，并取得环境保护行政主管部门的批准。在规定时间内不能恢复设施运行的，环保部门责令污染物产生单位停止生产，待环保设施修复后，经环保部门批准，方可恢复生产。

16、环境保护设施运行单位因设施运行不正常发生污染事故时，必须在1小时内向当地人民政府环境保护行政主管部门报告，并及时采取有效的应急措施消除环境污染，确保环境安全。

17、定期向当地人民政府环境保护行政主管部门报告设施运行情况。主要内容包括：设施的运行状况、污染物排放情况、取样和监测情况、连续运行记录等。

本厂有义务将设施的运行状况、日常监测数据和各项管理制度向社会公开，自觉接受公从监督。

18、必须接受当地人民政府环境保护行政主管部门的监督和现场检查，如实报告情况，提供资料。不得以任何理由阻碍环保部门现场检查，不得隐瞒情况，提供虚假材料。

19、环境保护设施委托运行服务合同必须按照合同法的要求明确有关各方的权利责任义务和服务要求与承诺。合同正式签署后，合同正式文本应于10天内向当地有管辖权的环境保护行政主管部门备案。

20、环境保护设施委托运行活动必须严格按照运行合同的内容进行，违反合同造成的后果由违反合同一方承担由此而引发的相关责任。

21、境保护设施运行单位权利和义务：

21按照规定程序和途径取得或放弃设施运行权。

22不受地域限制获得设施运行业务，从设施运行委托单位获得运行服务费。

23无违法行为不得被剥夺设施运行管理权，正常运行业务不受干涉。

24严格遵守设施委托运行合同，保证设施正常运行。

25遵守环境保护法律法规和本条例的规定，承担违反本条例和设施运行不达标排放产生的环境责任。

一开幕词（王盼盼，周成成）

甲 尊敬的各位领导、老师

乙 亲爱的爸爸、妈妈们！

合 大家好！（鞠躬）

甲 首先，我代表八（3）班的全体同学欢迎各位家长的光临

乙 感谢各位家长的大力支持

合 欢迎您们来到陈店中学

甲 我们是祖国的未来

乙 我们是您们的希望

甲 为了我们的成长，父母呕心沥血、情深似海

乙 为了我们的成长，老师无私奉献，恩比天高！

甲 有了您们的精心呵护

乙 有了您们的悉心培养

合 才有了我们的健康成长！八（3）班家长会现在开始

一班主任发言

甲 有一个人，目光是那样的亲切，微笑是那样的温暖

乙 有一个人，期望是那样的诚挚，鞭策是那样的有力

甲 她在我们的心田上播撒爱的阳光

乙 她在我们的心田上滋润爱的雨露

甲 她就是我们可亲可敬的班主任

乙 下面就请班主任发言，大家欢迎！

二科任教师发言

甲 学习的道路坎坷曲折

乙 成长的道路荆棘丛生

甲 是老师领我们走出知识的迷宫

乙 是老师教我们展翅飞翔

甲 我们的成绩长了

乙 老师的面庞瘦了

甲 我们的缺点、错误少了

乙 老师的白发、皱纹多了

甲 下面有请科任教师发言，大家掌声欢迎

三学生家长发言

甲 当我们刚刚在母体中孕育稚嫩的生命，

乙 这生命就倾注了父母的无限深情！

甲 当我们坠地发出第一声嘹亮的啼哭，

乙 这生命就得到了父母的日夜呵护！

甲 如今我们在学海中遨游，在书山上攀登，

乙 更离不开家长的支持和鼓励！

合 有您和我们一路同行，我们就不怕天黑，不惧路远、不再怕风雨兼程！

甲 下面有请家长代表发言！

四学生代表发言（陈亮）

五 闭幕词

甲 让我们用誓言去见证父母辛劳的身影！

乙 让我们用誓言去见证老师无悔的奉献！

甲 我们会铭记这特殊的时刻，因为它使我们走向成熟

乙 银河会铭记这重要的日子，因为今天他高朋满座

甲 让我们心与心相连，让我们手与手相牵！

（合）让这次家长会成为沟通的心桥，我们会沿着您期待的目光振翅高翔！

再一次感谢家长们和老师们，谢谢你们，谢谢！

为保证本厂生产设备安全使用和定期维修特制定本制度。

1、对本厂所有的生产设备，要求进行定期检查，定期维修。

2、对需要电启动的设备，主要检查电路运行情况，电源接触是否良好，有无漏电现象，各部件是否损坏，发现问题，应立即停机维修。

3、对台秤、天平、卡尺等计量器具主要检查其精确度，一般半年请计量局专业人员维修一次。

4、对安全设施水泵、消防水袋、消防栓要求一月检查一次。

5、消防水桶要求一人一个，并长期蓄存好清水。

6、严禁私拉、乱接电源，乱使用电器设备。

7、厂内砍刀、安全帽等灭火工具必须专人管理，及时更换或补充，不得做摆设，搞形式。

8、本制度有专职安全员负责监督执行。

女：尊敬的各位领导，各位来宾，各位朋友、大家

合：上午好！

女：我是博瑞公司的，

男：我是博瑞公司。今天非常高兴与各位欢聚一堂、共襄盛举，共同庆祝**公司隆重开业。

女：出席本次庆典的嘉宾有等各界朋友，在此，请允许我们代表**公司的全体员工向出席今天庆典的各位领导、来宾、朋友们表示最热烈的欢迎和最诚挚的谢意！

合：欢迎你们！

男：旌旗招展，博瑞豪杰锐意进取，

女：鞭炮齐鸣，营销将士激情豪迈。

男：盛世欢腾，显博瑞雄风！

女：欢歌笑语，赞山城风采！

男：现在我宣布：博瑞公司开业庆典典礼

合：正式开始！

女：下面请允许我隆重介绍出席本次庆典的领导，他们分别是：让我们再次用热烈的掌声欢迎各位领导的莅临。

加大农村农业污染治理力度

提案人:市政协委员

【案由】 随着经济的发展，人民生活水平的提高，农村、农业污染日趋严重，污染源也呈现显著增多趋势。如不及时采取有力措施，将严重影响到农村居民的生活质量乃至我国的可持续发展战略。

提案人：余 附议人：【案 由】加强我校校园环境文化建设，为申报省一级达标校做准备。【提案内容】我校的校园环境一直是一张向外宣传的名片，其建筑风格、绿化、卫生等是一流的。...

城区路灯是城区的眼睛，是重要基础实施和民生工程之一，是市民夜间和起早出行的安全措施之一。通过逐年努力，我县城区基础设施不断完善，路灯也取得了长足发展，为居民生活提供了方便。...

关于建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台的提案(设备物资部牵头办理)提案人：附议人：随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节约成本和精细化管理的角度出发，建立区域...

关于提高低收入职工待遇建立一线职工工资正常增长机制的提案问题：现在，低收入职工群体所占比重很大，有70%以上的职工达不到社会平均工资水平，尤其是一线职工的工资水平更是低下。...

关于拓宽农产品销售渠道和发展深加工产业的建议提案人：近年来，xx街道立足本地气候条件和原有优质产业基础，积极调整产业结构，确立了早熟蜜梨和优质葡萄两大主导特色产业，发展形势十分喜人。...

案由：根据中国社会科学院对x年普通本科院校毕业生就业情况的调查发现，城市生源与农村生源毕业生就业率有巨大差异。城市家庭的普通本科院校毕业生就业率达，而农村家庭出身的毕业生就业率只有，两者就业率相差个百分点。...

关于开办农村住房抵押贷款解决农民贷款难问题的建议提案人：去年末，江北区委、区政府制定了《关于建设城乡一体发展综合配套改革试验区的实施意见》，重点实施以优化土地使用制度、农村住房制度改革等突破口的五改五进，作为《实施意见》...

一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。建议：1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提建议。...

案由：大步提升农业科技平台提案人：是我国重要的工业城市，同时也是一个农业大市，上世纪九十年代建成全国第一个成建制过吨粮的地级市，农业生产整体水平较高。...

委员：你在市政协十二届四次会议期间所提的《关于加快我市安置留地建设的建议》收悉，经调查研究，现答复如下：安置留地建设事关群众切身利益，事关社会和谐稳定，做好安置留地工作至关重要，意义重大。...

第033号提案人：单 位：寺上村 xx镇等案 由：拓宽xx镇(---)主干道案 情：栾城县经济飞速发展，百姓丰衣足食，宽畅的道路是城乡发展经济的根本。...

案由:关于进一步抓好食品安全工作的提案提案人:审查意见:建议xxx交由主办单位xxx食品安全办会同xxx、国家工商总局、国家质检总局、国家食品药品xxx办理主题词:食品轻工食品安全是当前公众最为关心的热点问题之一。...

关于设立非遗传统技艺饮食类候选项目库的建议提案人：蒋当前，xx区非物质文化遗产保护非遗保护中存在一些亟待处理的问题：如同一项目不同申请人申报、谱系传承清晰度不够、传统技艺独到性较弱、申请人个体力量难以实施非遗项目保护、个别...

改造发展旧城区提案人：【案由】新城区建设近年来成绩有目共睹，但旧城区建设未能跟新城区同步，显得有些滞后。旧城区人口密集，道路交通狭窄拥挤，有不少年代久远的旧房危房，绿化等公共配套设施也少，需要进行大力改造和发展。...

儿童计划免疫工作是控制疫苗针对传染病最有效、最经济的手段，我县通过多年的努力计划免疫工作取得了非常显著的成果。随着计划免疫工作的不断发展，人民对健康需求的不断扩大，儿童计划免疫工作已朝着法制化、规范化的目标发展。20xx年3月我国颁布了《疫苗流通与预防接种管理条例》（以下简称《条例》），同年9月卫生部又按照《条例》的要求，颁布了《预防接种工作规范》（以下简称《规范》）。为了解全县贯彻执行《条例》、《规范》及当前的计划免疫工作现状，找出工作中存在问题和影响因素，促进我县计划免疫工作的落实，迎接省卫生厅20xx年年终免疫规划工作督导检查，我局决定于20xx年11月12--15日对全县预防接种单位开展20xx年年终免疫规划工作综合考评检查，特制订本方案。

（一）了解全县贯彻执行《条例》及《规范》的情况，以表彰先进，鞭策落后。

（二）了解当前计划免疫接种工作现状，找出工作中存在的问题和影响因素，调整措施，改进工作，确保入册、建证率、糖丸、乙肝及麻疹类疫苗接种及时率、“八苗”全程接种率、“八苗”全程合格接种率、单苗基础、加强合格接种率达到目标要求。

（三）评价查漏补种工作常规开展情况、aefi监测情况及疫苗针对传染病监测等情况。

（四）评价县20xx年入托入学查验儿童预防接种证工作实施落实情况。

（一）调查内容

1、免疫规划管理。

免疫规划工作综合考评内容，采取量化评分方法，全面评价免疫规划接种实施、资料管理、疫苗、注射器及冷链管理。

1）《条例》和《规范》相关内容执行情况。

包括：接种单位和接种人员资质考评情况；国家免疫规划疫苗使用管理情况；疫苗接种记录及登记情况；流动儿童接种管理及查漏补种情况。

2）扩大免疫规划各项措施的落实情况。

主要包括适龄儿童入册建卡、建证率；乙肝及麻疹类疫苗接种及时率；国家免疫规划疫苗接种实施和基础免疫、加强免疫接种率；免疫服务形式；免疫规划针对疾病监测与控制；疫苗与冷链管理；疑似预防接种异常反应的监测和处置；安全注射；督导考评；宣传培训；资料管理等情况。

2、接种率调查

（1）新生儿入卡、建证率：每个调查单位随机调查20xx年1月1日至10月31日出生儿童5名，调查入册、建证率、首针乙肝及时接种免疫情况。

（2）基础免疫：每个单位随机调查20xx年1月1日至10月31日出生儿童8名，调查：①入册、建证率、②、乙肝疫苗首针、麻疹类疫苗及时接种率；③、卡介苗、脊灰、百白破、麻风（含麻疹成分）、乙肝、乙脑、a群流脑（第一针）、甲肝疫苗基础免疫单苗合格接种率；④、“八苗”全程接种率和“八苗”全程合格接种率。

甲肝疫苗接种调查年龄组可扩大到20xx年1月1日--20xx年10月31日出生儿童，直到甲肝疫苗接种适龄儿童满8名即可。

卡介苗、脊灰、百白破、麻风（含麻疹成分）、乙肝、乙脑、a群流脑（第一针）单苗基础免疫合格接种要求在儿童12月龄内完成，甲肝疫苗合格接种要求在儿童18-24月龄内完成。

（3）、加强免疫：每个单位随机调查20xx年1月1日至20xx年10月31日出生儿童8名，调查百白破（无细胞百白破）、麻腮（含麻疹成分）、乙脑疫苗加强免疫合格接种率。

百白破、麻腮（含麻疹成分）疫苗加强免疫合格接种要求在儿童18-24月龄内完成，乙脑疫苗加强免疫合格接种要求在儿童24-30月龄内完成。

（二）调查方法

县卫生局负责组织实施检查工作，抽调县疾控中心6名，卫生院计划免疫业务骨干9名，分成3组完成检查工作。

1、免疫规划资料管理

（1）现场查阅资料；

（2）核对实物；

（3）数据逻辑分析。

2、接种率调查

（1）抽样方法：随机抽样

（2）调查方法：采取入户调查、询问家长、核对接种卡、证记录相结合的方法进行调查。

3、入学入托工作督导

现场查阅相关资料

评分标准：为公正公平，本次评分标准参照《县20xx年年终免疫规划督导评分标准分解表》进行量化评分。

接种率调查的资料由县疾控中心免疫规划科进行整理和分析，结果上报县卫生局，督导结果通报全县各预防接种单位。

县卫生局全面负责本次考评的组织实施和协调工作，抽调县疾控中心及卫生院业务骨干组成检查组，全县分3组进行检查。调查结果作为年终评比的重要依据，占20xx年综合考评检查的`60％（其中20xx年

上半年占40%）。

职责：

1、负责驻场现场校园网网络建设、优化、维护等工作。

2、根据用户服务请求主动、迅速完成服务工单，达到客户满意度;

3、主动给出it发展规划和技术改进方案;

4、配合销售完成现场情况的调查和沟通。

任职要求

1. 电子、通讯、计算机等相关专业，大专及以上学历，具备h3cte/h3cie/ccie/hcie等相关等级的行业证书;

2. 从事网络维护、系统集成类项目实施、售后服务工作3年以上工作经验或系统集成类项目管理1年以上工作经验;

3. 熟悉linux&windows系统管理;

4. 具有中、大型ip网络设计规划、项目实施、核心网络运行维护经验

5. 精通无线、路由器，交换机、防火墙等设备的搭建、配置、维护、优化和管理;

6. 熟悉运维项目管理流程及项目管理知识;

7. 良好的沟通表达能力及团队组织管理协作能力;

8. 具有itss项目经理或itss工程师优先。