班主任职责描述实用20篇
人事岗位职责是什么呢?人事也是公司的一个重要的职位,公司的人员调度和人员安排都和人事有关。下面是小编给大家带来的班主任职责描述,希望能够帮到你哟!
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1000医药销售经理岗位职责描述
职责:
1. 制定公司电商整体市场策略, 包含市场调研、数据分析、渠道推广、第三方平台运营、社媒体运营等;
2. 全面负责电商渠道(淘宝、天猫、京东、等)销售与管理工作,制定页面风格,协调设计广告图片方向,保证广告图片的点击率和转化率完成指定的销售任务;
3. 负责提高平台用户的活跃度、用户满意度、流量等;促进各产品指标提升;
4. 分析运行数据,及时编写运行分析报告,参与战略方向及经营目标讨论及制定;
任职资格:
1、专科及以上学历,3年以上电商经验工作经验,具有丰富的实战运营经验;
2、有实操经验,熟练掌握天猫、京东、等平台规则、运作流程,并对天猫直通车、爆款、钻展等技能熟练运用;
3、小型医疗器械电商经验,有电子血压计销售经验者优先考虑;
4. 熟悉各网络交易平台的运营环境、制定的交易规则、具有推广、网站广告等媒介资源;
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篇1:工程审计人员职责 工程审计工作内容描述
职责:
2、审核工程预算和决算,分析,汇总,列明项目直接费用,间接费用等预算与实际发生数据的合理性,真实性;
3、监督项目结算工作并提出预警。
4、计算工程的建设成本,统筹建设工程预期支付或实际支付的全部固定资产投资费用。
任职要求:
1.熟练掌握工程造价管理流程,了解相关规定和政策;
2.具有全日制大专以上学历;
3.年龄在18周岁以上;
4.具有一年以上的工程造价经验优先;
5.五官端正,无纹身,能吃苦耐劳;
6.认真细致,踏实肯干;身体健康。
篇2:金融市场部岗位职责描述
岗位职责
1、负责公司产品总体运营的协调、规划、管理工作,针对产品特点以及市场状况制定产品运营规划、战略、布局并实施;
2、负责产品(线上线下)定位、媒体宣传、市场推广、渠道建设和客户服务的整体策略、计划的制定和实施;
3、负责制订、完善、贯彻实施(线上线下)运营管理制度、流程、分析各类数据,提出改进方案,对业务流程等的分析和改进,品牌、市场的规划;
4、与公司其他部门密切配合,组织带领团队为公司项目运营、市场拓展及相关研究工作提供专业、系统强有力的支持;
5、建立规范、高效的运营管理体系及流程并不断优化及完善。
任职要求
2、有较强的分析规划能力、洞察力、开拓创新能力、应变能力,具有优秀的沟通能力,团队意识与执行能力;
3、具备从市场到产品、客户、营销、推广等金融产品全程调研、分析能力;
4、具有较强的沟通能力及团队管理能力,能带领团队完成线上活动和线下专题活动策划,线上线下推广计划执行及效果优化;
5、具有较强的市场意识,优秀的职业素养,能及时关注同行业运营情况及市场最新动态。
岗位职责
1、负责公司对外pr工作,拓展和维护公司媒体资源,与重点媒体及记者时时沟通,及时反馈媒体合作意向;
2、建立媒体档案库,并能根据需求,联络、邀请各类媒体,与各界媒体保持良好关系;
3、能根据公司产品,进行新闻点和创意点的策划、组织,撰写媒体稿件;
4、建立并维护日常新闻稿件的发布媒体,监控、评估发布媒体的宣传效果;
5、策划、指导、控制、协调并参与公关活动、市场活动,协调微博、微信等新媒体营销;
6、建立有效的危机公关体系、机制与应急处理。
任职要求
1、具有很强的营销创意策划能力,对传播有洞察力,有很强的执行力;
2、具有广泛的财经/互联网类媒体资源、丰富的人脉资源;
3、文笔好,熟悉公关活动流程及pr运作流程,具有优秀的公关活动项目策划及执行与拓展能力;
4、能够独立组织新闻发布会、专访及其它公关活动;
5、拥有优秀的语言表达能力,能够熟练撰写新闻稿、发言稿以及其他公关所需文件。
岗位职责
1、负责公司电子商务销售业务的策划、执行和监管;
2、及时对同类产品的营销策略、市场及同业电子商务动态进行调研、分析;
3、负责公司网络渠道资源的维护、推广和沟通;
4、负责合作伙伴关系维护,研究了解合作伙伴和主流客户的`需求并持续改进和创新;
5、跟踪和分析引入的seo流量以及相关关键词的排名,形成阶段性数据报告并提出后续优化方案;
6、不断开拓网站的外部链接,保证网站pr值、alexa排名(网站受欢迎程度、网站排名);
7、分析网站排名,对站点及内链进行整体优化;负责制订网站本身的优化方案、有效达成网站平台的访问量等相关推广指标;
8、利用搜索引擎、相关行业网络媒体、论坛、bbs、blog、im等方式开展网站推广工作,策划执行软文、在线活动、病毒式营销等传播方案。
任职要求
1、了解搜索引擎优化原理,百度和google等搜索引擎的排名机制和优化原则,对软文、论坛、链接、等网络推广方法和手段有深入了解;
2、能针对关键词优化进行合理内容设计,掌握搜索引擎优化、交换链接、网站检测、邮件群发、客户端信息群发等相关技术性推广,善于利用多种技术形式迅速提升网站的浏览量。
篇3:员工活动专员岗位职责 活动执行工作岗位描述
1、在部门主管领导下,负责指定项目的日常运营与管理, 合作伙伴关系维护与经营,项目评估与监测,项目文书等项目运营管理工作;
2、协助部门主管/资深项目专员开展项目策划、标书撰写、项目实施、质量管理、项目评估和资料管理等相关工作;
3、协助部门主管/资深项目专员开展项目的提炼,模式及案例撰写;
4、在目标绩效管理中,完成项目预算和计划,对项目进度、质量、全面跟踪和推进。包括负责全过程中各结点的时效进展和进度,保障各环节执行质量,及时发现问题和解决问题,对所管项目运行效率、运行效果、绩效结果负责;
5、项目合作伙伴关系日常维护,制订相关计划,负责实施与执行;
6、挖掘、整理和提炼项目故事,参与及支持项目推广及品牌传播工作;
篇4:电商运营总监岗位职责描述 电商总监工作职责
职责:
1、负责电商销售业务各阶段营销规划的制订,并监控运营数据,及时改进并带领团队实现目标;
2、收集市场和行业信息,分析并总结竞争对手的发展情况,及时给出针对性策略,报批后执行落实;
3、负责电商销售团队各环节管理、监督、协调和培训,建立内部绩效制度,激励团队成员成长;
4、优化电商业务部的各环节流程,完善团队的各项规章制度。
岗位要求:
1、天猫、京东等平台过亿元级销售额运营经验,30人以上团队组建与管理经验;
2、二年以上快销品行业经历,具有宠物相关类目运营经历优先;
3、具有高度的敬业精神和责任感,有良好的服务意识和团队精神;
4、本科及以上学历,良好的书面及口头沟通能力。
篇5:运维工程师职责描述
职责:
1、负责制定数据库开发规范,参与并审核数据库设计,纠正已有的不合理的db设计;
2、负责数据库业务程序开发(包括脚本、函数、存储过程等pl/sql),编写数据库设计文档;
3、负责数据库表模型设计,数据库架构搭建和优化策略,培训提升开发人员sql代码的开发技能;
4、负责数据库索引结构的设计和实现;
5、负责及时排除数据库故障,并对数据库进行持续性能优化,确保数据库系统的高效、稳定、安全;
6、协助进行数据提取、数据分析和数据管理,以及数据库转换和迁移等;
7、根据对业务的理解和成熟经验,制定数据库标准化的日常维护和操作手册;
【任职要求】
1、大专及以上学历,计算机相关专业;
2、七年以上mysql数据库管理和开发工作背景;
3、熟悉数据库的结构设计,存储过程开发,疑难问题解决;
4、熟悉数据库产品性能分析和测试,对数据库的优化,存储性能有较深的研究和操作经验;
5、熟悉redis、memcache、mongodb等非关系数据库管理者优先;
6、有大型网站数据库高并发量设计、容量性能管理和调优经验者优先;
篇6:市场推广经理岗位职责 市场营销专员岗位职责描述
职责:
1、负责企业微信平台的专题策划和日常运营工作;
2、负责公司各类新闻信息的采编工作;
3、负责拟写、校对对外稿件内容,确保文字、图片高质量输出;
4、参与制作公司各类宣传视频、ppt、画册等;
5、负责对接合作媒体,开展媒体沟通与合作事项;
6、协助管理公司内部通讯员队员。
任职要求:
1、本科以上学历,市场营销类、汉语言文学类等相关专业;
2、2年以上推广工作经验;
3、具备扎实的文案撰写能力,基础的ps、coredrew、视频剪辑软件操作能力;
4、熟练掌握单反相机、摄像机的使用技巧;
5、工作认真主动,具备创新能力与学习能力,良好的团队意识、沟通能力及职业道德素质,能承受一定的工作压力。
篇7:电商运营岗位职责描述
1、主要负责微商城、微商、今日头条、抖音店铺、快手、小红书等社交新媒体电商平台的运营销售工作;
2、熟悉社交电商(主流新媒体)玩法,通过专业操作能够切实达到公司知名度宣传(增粉)的操作。
3、能挖掘财经类、新文化、生活类新闻热点,提升自媒体平台阅读流量,增加粉丝关注,引流到店铺交易;
4、能与市场部配合,完成文案的撰写,信息的搜集和整理,完成店铺销售工作;
5、了解电商平台的操作规范和操作流程,负责商品的日常管理与维护,提出店铺装修要求并配合美工实现,页面优化、主图上传、日常活动执行等;
6、完成电商平台的运营及活动的数据收集、整理、汇总;
7、完成公司产品销售情况分析报表整理上报;
8、完成竞品品牌的产品数据收集、整理、汇总;
9、辅助运营主管做好其他工作;
10、对产品售后和交易评价的回复工作负责。
1、1年以上抖音、微商、快手等社交电商平台运营经验优先;
2、较好的人际沟通能力,组织协调,应变能力,具有强烈的责任心和事业心;
3、对于新事物反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
篇8:软件架构师的职责描述
职责:
1、承担公司软件系统平台的规划与制订;
2、负责公司自动化系统的软件架构设计;
3、软件架构设计,需分层合理,接口清晰,同时具备良好的可扩展性、可测试性、稳定性;
4、参与制订公司软件开发流程及规范,引入相关规范化的系统或工具;
5、部门内软件架构设计方面的培训与指导;
6、完成上级领导及公司交办的其它任务。
任职要求:
1、5年以上的软件开发工作经历;3年以上复杂系统软件架构设计经验;
2、精通软件系统架构、系统分析、框架设计,具备良好的设计思路;
3、能够熟练运用系统分析相关工具;
4、良好的沟通能力、团队协作能力、学习能力、强烈的责任心;
5、候选人如有以下任一领域经历尤佳:自动化设备与系统、运动控制系统、摄像头设计与生产相关的软件系统、软件架构设计等。
篇9:工程审计专员岗位的职责描述正确的是
职责:
1.根据过往专项审计结果,为审计部长拟订年度审计工作计划提供参考信息。
2.按照年度审计计划及公司安排,对公司业务部门开展专项审计、经营绩效审计,如营销审计、供应链审计、费用审计、业务流程合规审计、财务审计等,并编制审计报告、披露问题并提出审计建议,查找管理环节中可能存在的漏洞,揭露违规、违纪,损害公司利益的行为。
3.对审计问题进行事后跟踪,督促被审计部门进行限期整改,并检查落实改善情况。
4.收集有关审计资料并建档,对审计资料进行档案管理,确保审计资料的完整性。
5.完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1.本科及以上,会计学或审计学相关专业。
2.沟通、亲和力较好,具备数据敏感性,逻辑思维清晰。
3.熟练使用sap、excel常用函数、ppt制作等。
4.具备服装(或零售)行业财务及审计从业背景2年以上或在事务所有较好的从业经历。
5.具备初级或上审计师职称。
篇10:合作社辅导员工作职责 小学少先队辅导员工作职责
2. 负责向学校及上级反映、汇报学校少先队工作情况;随时了解和掌握少先队工作和少年儿童的思想、学习、身体成长状况,及时同有关部门协商解决工作中存在的问题。
3. 根据中学生的实际,有针对性、实效性地组织少先队员开展生动活泼的系列教育活动。
4. 定期召开中队辅导员会议,指导中队辅导员顺利开展少先队工作。
5. 有计划地培训各级队干部,指导队干部独立开展工作,培养其工作能力。
6. 培养、推荐优秀少先队员加入团组织。
7. 做好少先队的日常工作,执行队的奖惩制度。
8. 积极主动地争取班主任的支持,并配合他们做好班级队的工作。
篇11:成本会计工作职责描述
2、组织协调集团财务资源与业务规划的匹配运作,公司财务战略规划的制定与实施;
3、负责制定集团利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。
4、建立健全集团内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及会计核算和财务管理的规章制度。
5、建立企业内部会计、审计和内控制度,完善财务治理、公司财务控制和会计机构,对会计人员实施有效管理。
6、负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、 企业融资管理、企业资本变动管理等。
7、会同经营管理部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划,努力降低成本、增收节支、提高效益。
8、监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议。
9、负责与政府财税部门联系,落实财税政策
篇12:电商运营岗主要工作职责 电商运营专员职位描述
职责:
1、负责公司新媒体电商平台的整体运营,包括产品运营、活动策划及软文推广,
2、负责受理客户反馈的售后问题,快速准确地提供解决方案,
3、不断优化产品信息关键词、客服话术、流程等,
4、定期监控并提供运营数据,分析每日商品、顾客、活动数据,发掘问题,针对性地提出解决办法。
任职要求:
1、大专及以上学历,
2、普通话标准,熟练使用计算机及办公自动化软件,
3、具有较强的沟通及表达能力,
4、一年以上新媒体运营或有赞、微店或其他微商城等运营经验,
5、求知欲和学习能力强,能及时了解同类型电商平台的新政策新动向,并作出适当调整。
篇13:电商运营岗位职责描述 电商运营的岗位职责和任职要求
【岗位职责】
1、带领团队运营进口母婴、家居、食品等品类天猫旗舰店,京东旗舰店;
2、根据店铺年度规划进行指标分解,安排日常和营销推广节奏,确保指标完成;
3、对店铺数据进行精确分析,优化店铺流量及转化率,具备精细化运营能力。
【任职资格】
1、2-3年以上 母婴、家居餐饮具和食品类目行业经验,进口品牌运营经验者优先 ;
2、对旗舰店平台玩法,站内外引流有较丰富经验和把握能力;
3、有过以上类目知名品牌旗舰店专卖店运营和管理经验优先;
4、英语四级以上,良好的英语沟通能力 。
篇14:材料员工作职责描述 材料员工作职责
1、现场材料员对工地现场的材料的性价比负有直接职责。
2、认真学习和了解现场使用材料的性能、质量要求相应的程序文件和作业指导书,以指导日常的业务工作。
3、开工前期,进行多家,多领域,大范围的市场材料价格调查,真正落实货比三家,选用施工规范要求,价格又便宜的材料。
4、熟悉图纸,了解各分项工程所需各种材料类型、数量,按照施工组织设计的要求,做好材料采购计划,后期结合工地进度实际状况,及时购买工程所需的各种材料。
5、正确使用材料进出库计量方法,严格检尺、量方、点数、过秤,认真做好原始记录,最后计入验收台帐和消耗台帐。
6、协助项目技术负责人、质检员做好现场材料的质量检验工作,并按规定取样送检,严把使用材料的质量关。
7、购买的材料要做到日清、月结、定期盘点,如实填写材料报表,及时上报。
8、认真做好防火、防盗、防雨、防防变质,搞好工地材料现场的清洁卫生工作,实行礼貌施工。
9、发现不合格材料或材料被盗等意外状况,应及时上报有关人员,不得延误或隐瞒。
篇15:招聘主管职责描述
岗位名称:招聘主管
隶属部门:人力资源部
直接上级:部门经理
工作概述:通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责:
1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;
3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;
4、定期更新内外网招聘信息;
5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;
7、将面试通过者简历按类进行统一储备;
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;
10、保存面试记录及笔试试卷;
11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;
12、完成面试评价表;
13、入职前的背景调查;
14、安排候选人进行体检;
15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;
16、指导新员工进行协议或合同的签定;
17、签定薪水确认单;
18、确定试用录用考核条件;
19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的.确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;
20、安排hrbp与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;
21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;
22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;
23、按时发放举荐成功奖励;
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;
25、建立内部调岗流程和离职管理流程;
工作关系:
内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
外部:公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。
工作权限:负责基地整体人才需求招聘工作。
任职资格与要求:
1.教育要求:本科及以上学历;
2.工作经验:有三年以上招聘工作经验;
3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
6.能力要求:,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业文化及业务知识。
篇16:电商运营总监岗位职责描述 电商总监工作职责
职责:
在公司经营战略指导下 ,根据公司及业务需求,制定总体定位,负责对公司整个电子商务平台的规划、搭建与运营;
负责运营管理工作,进行产品运营、平台运营、营销规划、货品规划;
制定阶段目标、关键kpi,以及针对运营数据分析和改进方案制定;
关注和分析竞争对手和行业发展态势,结合业务发展趋势适时调整发展;
制定部门运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;
组织策划并审定产品、市场推广、媒体运营、市场研究等市场活动的策略、推广方案、相关预算,组织、整合相关资源推动方案的实施并监督实施效果,提高企业的知名度和美誉度;
负责电商市场渠道的规划、拓展,运用多种渠道带领市场团队实现公司整体的销售目标;
管理、培养部门员工,建设和发展优秀的电商运营团队
任职要求:
30岁以上,本科以上学历,8年电商行业经验,带团队3年以上经验,知晓淘宝,天猫,京东等主流电商平台;
有较强买家洞察能力、产品迭代能力、营销策划能力和货品规划能力;
有较综合的运营方法论积累和团队管理经验,有带领并培养优秀运营团队的经验者优秀;
对互联网创业有充分的激情,追求卓越,有较高的自我驱动力、推动能力及领导力;
具备优秀的业务分析能力和判断力,对数据有敏锐的洞察;
具有优秀的行业敏感度和需求整理能力、沟通协调能力。
篇17:预算管理工作职责描述怎么填
1. 根据事业部战略规划组织编制事业部年、季、月收入、成本、费用等预算。
2. 实时管控预算执行情况,对预算执行异常预警并分析反馈风险点。
3. 按月出具事业部级预算执行分析情况报告,分析各个模块运营中存在的问题,并提出建议和控制措施。
4. 按月出具、汇总各级考核利润中心预算执行相关报表。
5. 每月组织事业部预算达成差异及其运营分析会。
6. 与营销中心、生产中心、种鸡事业部业务部门、财经管理部门高效协作,基于业务数据构建全面预算分析模型。
7. 负责事业部财经日常工作、负责事业部财经日常与下辖三大版块间协同沟通,事务处理工作。
8. 负责事业部整体成本分析管理。
篇18:人力资源经理的工作职责描述
职责:
1. 根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;
2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求;
3. 根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划;
4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;
5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
6. 根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;
7. 根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施;
8. 传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;
9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;
10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;
11. 完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1. 具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;
2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;
3. 良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;
4. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;
5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。
篇19:区域销售总监工作职责描述
职责:
1、完成区域市场体系建设,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;
2、负责销售活动的策划和执行,完成销售计划及回款任务;
3、开拓新市场,发展新客户,拓展产品销售范围;
4、建立客户数据库,管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
5、团队建设。销售团队建设,包括人才招聘、业务培训和交流、团队凝聚力建设等。
任职资格:
1、五年以上软件行业销售经验,大专以上学历;
2、表达能力强,具有较强的市场开拓与销售技能;
3、有积极的开拓精神和较强的管理能力、判断和决策能力,以及良好的人际沟通协调能力、计划与执行能力;
4、严谨、诚实、勤奋的职业品质,良好的人际关系和团队合作精神,能适应经常出差;
5、具有国内外企业管理软件销售等相关工作经验者优先。
篇20:培训专员岗位职责描述 培训专员的岗位职责和任职要求
职责:
1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;
2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;
3、及时做好培训总结,并分析培训结果;
4、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告;
5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;
1、本科及以上学历,两年以上培训岗位工作经验者优先;
2、熟悉各种培训方法,熟悉培训评估管理流程,具备扎实的人力资源管理理论基础;
3、良好的信息收集与分析能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识;
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先;