班主任职责描述(合集20篇)
人事岗位职责是什么呢?人事也是公司的一个重要的职位,公司的人员调度和人员安排都和人事有关。下面是小编给大家带来的班主任职责描述,希望能够帮到你哟!
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篇1:人力资源专员职责描述 人力资源专员职责要求
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
篇2:电商营销总监的岗位职责 电商运营主管职位描述
职责:
一、负责电商运营团队组建;
二、负责部门日常运营,并带领团队达成业绩目标。
三、有成功案例
任职要求:
1、负责线上第三方平台运营及商品销售;
2、根据公司发展,策划平台运营方案,客户体验,营销政策的制定;
3、负责带领电商团队,完成公司制定的销售目标;
4、定期整理分析营运的各项数据,及时撰些运营分析报告;
5、负责活动项目管理,对活动的各个环节进行把控与管理,与产品、设计等相关部门充分沟通,推进活动按时上线;
6、通过用户、产品、内容、活动的综合运营,达成业务目标,包括不限于开户用户数、交易客户数、交易金额等 ;
7、熟悉内部各种推广资源,制定运营项目的宣传计划及推广计划。
8、有全情投入的创业激情,有丰富的管理经营,有带领团队打硬仗、打胜仗的决心;
9、有3年以上鞋服类品牌运营经验;
10、有较为优异的历史业绩。
篇3:电商运营岗位职责描述 电商运营的岗位职责和任职要求
职责:
1、独立带领团队负责客户店铺整体运营,营销、推广、分析、监控等系统性经营工作,提高店铺点击率、浏览量和转化率,完成公司的目标销售额;
2、熟练掌握阿里营销工具,直通车、淘宝客、钻石展位等,并上报参加淘宝站内各类营销活动。提高入店流量,增大点击率和浏览量、转化率,最终提升宝贝全网排名;
3、店铺推广数据监控;定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案;
4、对电商平台各类流量(免费流量、自主访问流量、付费流量、站外流量)来源进行深入分析,并及时与运营人员协调,通过调整不断提升流量、有效利用流量、合理配置流量结构;
5、对天猫推广宝贝阶段时期内的点击量、销量、销售额、地域分布、转化率等做出专业的数据分析,实时掌握行业数据变化情况做出近期评估与分析,为推广方案的调整提供数据支持。
1、三年以上天猫国际店/天猫旗舰店运营经验,有快销美妆行业经验优先;
2、熟悉电商运营套路,对各模块一专全能;
3、有良好的团队合作意识,耐心、诚恳,有强烈的责任心和积极主动的工作态度。
4、有带领3-4人小团队经验优先
篇4:天猫客服岗位职责描述
1、负责天猫店铺(旗舰店或专卖店)全面日常运营管理(店铺优化、提升店铺流量及转化率),完成预设年度目标;
2、负责打造店铺爆款,重点产品打造,新产品上市快速形成销量;
3、负责天猫年度营销活动策划、报名、实施、总结(聚划算、淘宝客、淘金币、返利网等);
4、负责天猫店铺日常直通车、钻展、淘宝客、微淘、论坛社区、sem营销、宝贝标题优化等各类营销推广;
5、负责天猫店铺日常运营数据分析(关注uv、pv、销量、跳出率、地域时段、转化率等)、问题整改提升,跟踪竞争及行业动态;
6、时刻关注店铺动态、主推产品排序、突发问题解决、价格监控等。
任职资格
1、大专以上学历,市场营销或电子商务相关专业优先;
2、二年以上天猫店长运营管理经验;
3、熟悉天猫商城运营规则,熟悉并能熟练运用淘宝数据分析软件及排名搜索规则提升流量、挖掘产品亮点及卖点、对淘宝会员购物习惯及购物心理有一定认知;
4、能承受一定的工作压力,有带领团队经验、成功项目经验者优先。
篇5:区域销售总监工作职责描述
1.掌握辖区项目动态信息,进行筛选过滤,对目标客户进行拜访、跟踪、维护;
2.对公司客户资料进行管理,并制定相应的拜访、维护计划;
3.向公司上级提供及时的、有效的项目预测,并提供专业的、可行性的方案;
4.建立和完善项目跟踪流程,制定相应的工作和销售计划;
5.监督、指导销售队伍,带领团队达成公司制定的销售目标;
6.掌握和了解客户的需求,并根据客户的需求作出相应的产品报价,确保向客户提供一流的产品和服务,并完成商务合同的洽谈及合约签订;
7.根据合同,跟踪和落实设备的生产、发运,并负责相关销售款项的回收。
篇6:医药销售经理岗位职责描述
岗位职责:
1、 负责公司产品与解决方案在相关区域内的市场开拓、维护与宣传;
2、 完成公司下达的年度销售任务与市场拓展目标;
3、 根据行业用户业务场景,结合公司发展方向与解决能力,促成行业大客户标杆案例;
4、 开发并管理区域合作伙伴,构建行业整体解决方案,拓展市场机会;
5、维护大客户长期关系,保持行业用户长期的满意度、活跃度与合作意愿。
任职要求
1、 本科及以上学历(985/211本科优先),市场营销、计算机、理科相关专业优先;
2、 三年及以上政府行业软件、系统集成项目销售经验,有独立运作项目、市场监管行业经验者优先;
3、 良好的心理承受力、强烈的目标感、乐观积极向上;
4、 较好的团队合作能力、沟通能力和亲和力;
5、 吃苦耐劳,能适应长期出差;
篇7:运维工程师职责描述
职责:
1、主要负责设计和开发工作,并确保开发的高质量;
2、深入理解公司的产品体系、市场定位与业务规划;
3、参与公司需求分析与产品设计工作;
4、承担平台系统架构设计,负责系统模块分析和系统接口设计;
5、协助teamleader按计划高质量完成模块开发任务,参与团队代码的评审;
6、持续提高自身的技术能力,并跟进行业关键技术的发展,协助团队的整体技术提高。
任职资格:
1、全日制本科学历,4年以上java开发经验;
2、java基础扎实,精通io、多线程、集合等基础框架,对多态、设计模式有深刻了解;
3、精通springmvc、mybatis,熟悉第三方缓存redis、非关系型数据库mongodb等;
4、熟悉springboot框架,对springcloud有一定了解者优先;
5、熟悉web前端技术html、js、jquery、ajax、css等;
6、良好的团队协作精神、善于沟通和分享、强烈的责任心、工作积极主动;
7、熟悉消息总线、微服务框架者优先;
8、熟悉docker等开源应用容器框架者优先
9、有互联网行业开发经验者优先。
篇8:电商运营岗位职责描述 电商运营的岗位职责和任职要求
职责:
1、负责公司电商渠道整体运营,提高品牌影响力和成交量。
2、负责公司网站、京东、天猫、淘宝、唯品等店铺及整体设计规划和运营推广,制定和实施网络营销推广发展规划,并做统筹控制,对结果负责。
3、负责行业相关数据的分析、总结,网站营运费用及预算管理、执行。
4、定期策划网店活动,制定好活动计划,监督各部门进行实施
5、负责安排各店铺整体运营和日常管理
6、定期针对推广运营效果进行跟踪、评估,并提交推广运营效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案;
8、能够站外找到性价比高,有效的网络广告及推广方式
9、拓展并发现新的销售渠道,同时安排人力落实执行
1、大专以上学历,专业不限;
2、熟悉天猫推广直通车,钻展,制度出推广计划并指导操作人员执行
3、对京东、特卖平台、分销平台有一定了解
4、对活动策划和执行全流程非常熟悉,文字功底扎实,善于挖掘活动创意和进行活动案例总结
5、优秀的文案撰写能力,能独立制定、撰写项目策划方案;
6、对数据敏感,能灵活根据用户和类目数据调整活动细节;
7、强大的自我驱动能力和沟通协调能力。
篇9:预算管理工作职责描述怎么填
1. 根据事业部战略规划组织编制事业部年、季、月收入、成本、费用等预算。
2. 实时管控预算执行情况,对预算执行异常预警并分析反馈风险点。
3. 按月出具事业部级预算执行分析情况报告,分析各个模块运营中存在的问题,并提出建议和控制措施。
4. 按月出具、汇总各级考核利润中心预算执行相关报表。
5. 每月组织事业部预算达成差异及其运营分析会。
6. 与营销中心、生产中心、种鸡事业部业务部门、财经管理部门高效协作,基于业务数据构建全面预算分析模型。
7. 负责事业部财经日常工作、负责事业部财经日常与下辖三大版块间协同沟通,事务处理工作。
8. 负责事业部整体成本分析管理。
篇10:java开发工程师职责描述 java开发工程师的工作内容
职责
1、负责web系统的分析、设计和研发工作。
2、参与产品需求分析、代码设计及系统稳定性、性能和扩展性调试等。
3、负责数据库设计、系统详细设计和核心业务编码工作。
4、负责解决线上产品运行中出现的技术问题。
5、能独立解决开发中遇到的关键技术问题,指导初中级开发人员进行开发。
职位要求
1、计算机相关专业本科及以上学历。
2、5年以上java软件开发经验,精通web开发的相关技术。
3、熟悉springcloud、mybatis、redis、mysql等相关技术
4、有大数据量、高并发系统设计、数据分析、数据建模经验者优先。
5、有资金管理系统、支付系统或金融类产品开发经验优先。
6、具有良好的沟通技能,团队合作能力,勤奋好学,热爱技术,乐于分享知识与技术。
7、积极了解相关新技术及趋势,促进技术创新,持续改进系统架构,提高用户体验。
篇11:招商总监岗位职责描述 招商总监岗位职责和任职要求
职责:
1.负责本招商项目组整体工作的把握和部署;制定招商政策、招商渠道的发布,招商宣传工作;
2.负责市场调研,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需求提出策略;建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;
3.分解、执行招商业绩目标,制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案,布置和安排招商中心工作有计划地展开;
4.负责销售、招商及运营收支预算的编制和控制;
5.负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核;
6.负责新零售社交电商平台线下实体商家的市场开拓,开拓建设不同的市场渠道,对平台实体商家入驻数和有效性负责;
7.负责大型招商大会和线下沙龙招商工作,跟进大客户成交,对招商效率与成交目标数负责;
1、较强的人际沟通能力、具有独立进行业务谈判和社交能力;
2、具有独立规划业务工作的能力;
3、对经济动态机具敏锐度,具有发现和处理问题的能力;
4、能撰写市场调查、预测和分析经济活动报告;
5、较强的团队管理、统筹经验,具备创新力和决策力;
6、具备较强的抗压能力,对工作富有激情,环境适应能力强。
篇12:物业项目主管的职责描述正确的是 物业项目主管岗位要求
职责:
1、负责某国企总部基地办公区客房现场管理,负责各个岗位工作流程设计和标准化体系文件的编撰;
2、每周定期召开客房部办公例会及每月的部门业务会议,监督、指导、协调全部房务活动。
3、负责客房的清洁卫生、维修保养、设备折旧、成本核算、成本控制等工作。
4、保证客房和公共区域达到卫生标准,确保优质服务,设备完好正常。
5、制定员工培训计划,合理分配及调动人力,并检查员工的礼节礼貌,仪容仪表劳动态度和工作效率
6、拟定上报客房部全年工作计划、季度工作安排。提出年度客房用各类物品的预算,并提出购置清单。
7、做好工作日记、工作总结。加强部门之间的工作关系,改进工作,提高效率。
任职要求:
1、男女不限,30-40岁,大专以上学历,酒店管理专业;
2、具有星级酒店客房服务经验,熟悉酒店客房管理标准、流程;
3、沟通能力强、亲和力强,具有较强的组织策划能力和团队管理能力;
篇13:公关经理岗位职责描述
1、具有丰富的市场传播经验,有良好的媒体资源和媒介关系,拓展和维护媒体资源关系网络;
2、制定和执行品牌公关计划,配合公司项目策划各项公关活动;根据公司需求,参与制定及实施公司新闻传播计划,进行新闻内容组织并撰写稿件,监控、评估发布媒体的宣传效果,对数据报告结果进行分析、建议;
3、深入挖掘和拓展公司品牌的公关传播渠道,独立担当完成双微营销策划、创意文案和后期执行等工作;
4、熟悉并能有效运用内部和第三方公司资源,保证执行项目的顺利推进。根据项目需要,负责执行期的内部和第三方协调沟通等工作;
5、负责航空展览类市场拓展、展会、现场会等策划、组织和执行;
6、政府关系维护和拓展。
篇14:小车司机职位描述 汽车司机职责及注意事项
部门:姓名:成绩:
一、填空题(第空3分,共30分)
1、蓄电池的容量会随外界气温降低而。电解液的比重也会随放电率降低。因此,必须及时采取防止电解液冻结的措施。
2、如外界气温下降时,机油会呈现粘度倾向。必须选用粘度适于外界气温的机油。
3、为了避免爆胎,平时一定要定期检查轮胎的是否符合标准,外表有无损伤等,清理胎纹间杂物。
4、应避免发动机的超速运转。当下坡时,应特别注意避免发动机超速旋转。尤其在换为档时,发动机最容易超速旋转。
5、更换发动机机油时,必须趁发动机时进行。
6、在冰雪路面行车时,应使用档,以得到用发动机制动的减速效果。
7、在检查车辆机油油位时,汽车应停放在的道路上,而且发动机应处于停止状态。如发动机刚熄火,应等待5分钟,使机油平静下来。
8、进行车辆轮胎的轮换后,应调整前后轮胎,并确认车轮螺母是否拧紧。
9、捷达车完成15000公里所有项目的保养后须,检查各机构功能是否正常,查询故障存储器,完成终检。
二、单选题(每题4分,共20分)
1、发动机着火,错误的做法是()。
a、迅速关闭发动机b、用覆盖法灭火
c、开启发动机罩灭火d、用灭火器灭火
2、救火时错误的做法是()。
a、站在下风处灭火b、脱去所穿的化纤服装
c、注意保护暴露在外面的皮肤d、不要张嘴呼吸或高声呐喊
3、行车中遇抢救伤员的救护车从本车道逆向驶来时,应()。
a、靠边减速或停车让行b、占用其他车道行驶
c、加速变更车道避让d、在原车道内继续行驶
4、检查发动机机油时,应把车停在平坦的地方,在发动机()进行。
a、熄火后立即b、怠速时
c、高转速时d、冷车起动之前或熄火30分钟后
5、制动防抱死装置系统(abs),可以有效防止()时车轮抱死,并最大限度地发挥制动器的效能。
a、间歇制动b、持续制动
c、缓踏制动踏板d、紧急制动
三、问答题
1、你是如何对车辆进行日常保养的?(25分)
2、你认为车辆日常操作过程中应注意的事项有哪些?(25分)
篇15:酒店职位描述岗位职责怎么填 酒店职位工作描述
1.拥有系统的商业物业管理思路及标准化管理经验,制定商业物业服务方案,并落实实施;
2.统筹项目客服、维修、安全、财务等各项工作,具备预算管控、品质管控能力,并对项目的各项指标负责;
3.负责商业项目接管验收与日常运作,合理控制成本,优化配置并有效利用各项资源;
4.有效维护客户关系,整合各类资源;负责人才梯队搭建,并监管、指导下属员工的日常工作并进行考核;
5.完成项目其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。
1. 40岁以下,大专及以上学历,五年以上同岗位工作经验,有商业运营或五星级酒店公司或住宅物业板块从业经验优先;
2.具备系统的物业管理思路及标准化管理经验,具备较为丰富的物业工程、安全、客服、运营等方面的管理经验;
3.具有熟练的团队建设、冲突管理、关系维护、压力管理的能力;
4.语言表达能力强,具有良好的问题分析、风险识别及解决能力、亲和力强且具有良好的服务意识和交流沟通能力;
篇16:物业项目主管的职责描述正确的是 物业项目主管岗位要求
职责:
1、根据集团提出的战略目标,制定物业公司发展战略,提出物业公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团确定后组织实施;
2、全面负责物业公司的经营和管理工作,对经营结果负责负责,加强全面预算管理,完成集团下达的年度经营目标;
3、主持物业公司的基本团队建设、规范内部管理;营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观;
4、主持拟定物业公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
5、召集、主持物业公司办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开公司行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报。
任职条件:
1、年龄在45岁以下,大专及以上学历,持物业管理师资格证。
2、5年以上大型物业行业工作经验且从事同岗位工作3年以上,熟悉iso9000质量管理体系,熟练操作办公软件。
3、具备良好的职业操守,服务意识、应变能力强,擅于培训、沟通、协调,能承受较强的工作压力。
4、富有团队合作及敬业精神;制定物业管理计划并协调实施;熟悉物业管理操作流程及国家或地方物业管理相关法规条例掌;
5、参与过大型住宅项目的竣工验收工作,熟悉物业前期介入、交房等前期工作,全面主持小区的住宅与商业的物业管理、商业运营及招商工作;
篇17:电商运营岗位职责描述
1、主要负责微商城、微商、今日头条、抖音店铺、快手、小红书等社交新媒体电商平台的运营销售工作;
2、熟悉社交电商(主流新媒体)玩法,通过专业操作能够切实达到公司知名度宣传(增粉)的操作。
3、能挖掘财经类、新文化、生活类新闻热点,提升自媒体平台阅读流量,增加粉丝关注,引流到店铺交易;
4、能与市场部配合,完成文案的撰写,信息的搜集和整理,完成店铺销售工作;
5、了解电商平台的操作规范和操作流程,负责商品的日常管理与维护,提出店铺装修要求并配合美工实现,页面优化、主图上传、日常活动执行等;
6、完成电商平台的运营及活动的数据收集、整理、汇总;
7、完成公司产品销售情况分析报表整理上报;
8、完成竞品品牌的产品数据收集、整理、汇总;
9、辅助运营主管做好其他工作;
10、对产品售后和交易评价的回复工作负责。
1、1年以上抖音、微商、快手等社交电商平台运营经验优先;
2、较好的人际沟通能力,组织协调,应变能力,具有强烈的责任心和事业心;
3、对于新事物反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
篇18:市场营销经理岗位职责 市场营销经理职责描述
职责
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求;
4、根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标;
5、负责在建筑领域的产品市场调研和需求分析;
6、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划;
7、开发新客户、新市场,增加产品销售范围,并维护重要客户关系,累积人脉关系;
8、完成公司要求的业绩指标。
任职资格
1、1年以上建筑领域销售从业经验,有一定累积
2、对市场有敏锐的触觉,擅长结合实际改善客户店面的经营绩效;
4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的思考及商务谈判能力;
5、对建筑工程项目领域具有丰富的经验。
篇19:电商运营总监岗位职责描述 电商总监工作职责
职责:
1、负责淘宝/天猫/拼多多平台项目的运营管理的总体规划、搭建、运营;
2、制定部门运营指标、年度发展计划,推动并确保指标的顺利完成;
3、负责电商市场渠道的规划、拓展,运用多种渠道带领市场团队实现公司整体的销售目标;
4、根据目标市场,竞争态势,客户需求等调查,撰写市场分析、创意新的盈利模式,策划网站运营,业务拓展和产品销售的综合推广措施;
5、管理、培养部门员工,建设和发展优秀的电商运营团队,优化业务流程。
岗位职责:
1、本科以上学历,电子商务、营销相关专业,3年以上独立运营电商平台的经验,2年以上团队管理经验;
2、具有电子商务的整体运营工作经验及成功案例,有品牌公司电商运营经验;
3、对电子商务运营管理,渠道开发,供应链建设有丰富的运营经验;
4、有较强买家洞察能力、产品迭代能力、营销策划能力和规划能力;
5、熟悉电商营销推广工具、精通网络数据分析,具备较强的逻辑思维、调研及分析能力;
6、很强的学习能力、领导能力,有团队合作精神,顾全大局,有责任心、进取心,能积极配合公司策略的规划调整及实施
篇20:人力资源部经理职责描述
岗位职责:
1、人力资源发展与规划 根据公司年度战略及经营目标,编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。
2、人力资源体系建设 ,招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设
3、组织并协助各部门开发内部培训课件,培养内部讲师。
4、劳动关系管理 全面负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道,处理员工投诉,保障公司积极的员工关系;
5、 制度流程管理 配合人力资源管理体系建设,逐步完善人力资源管理制度及管理流程,并予以监督、执行
6、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助,提高绩效;
7、负责行政总监交办的其他工作。
任职要求:
1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2.5年以上人力资源管理工作经验,精通招聘、绩效至少一个模块
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4.优秀的人际沟通及团队协作能力
5.良好的抗压能力,能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏
6.优先