班主任职责描述【经典20篇】

1、梳理人力资源工作流程、搭建工作平台；

2、负责收集各部门招聘需求，编制年度招聘计划，经审核后负责具体实施；

3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持面试等相关活动；

4、组织进行工作分析，整理、修改和完善公司职位说明书；

5、收集各部门的培训需求，并拟定公司一般员工的培训计划，并具体组织实施；

6、根据集团及公司具体的薪酬福利体系，核定公司员工的薪资标准，制作工资报表并按时发放工资；

7、负责公司员工的考勤、休假、调配、入职、离职、晋（降）级及离退人员的管理；

8、建立和完善人事档案资料，负责公司劳资关系的管理和社会保险、公积金业务办理；

9、负责处理劳动争议和劳动纠纷；

10、领导交办的其他工作事项。

人力资源部门工作内容2017-04-02 18:36 | #2楼

一、人力资源规划管理。具体包括：

1、制定人力资源规划，并经批准后实施；

2、组织拟定公司机构人员编制，经批准后实施；

3、有权参与公司人力资源战略规划；

4、其他相关职责。

二、人力资源规章制度管理。具体包括：

1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止；

2、执行批准的人力资源管理制度；

3、人力资源管理制度的解释和运用；

三、人事及人事档案管理。具体包括：

1、人事档案资料的收集、整理和存档；

2、人事的统计、资料的汇编与管理；

3、劳动合同管理；

4、对外提供人事资料。

四、薪酬福利管理。具体包括：

1、员工薪酬调整事项的办理；

2、劳动工资的统计、整理和归档；

3、员工福利。

五、考勤管理。具体包括：

1、人员请假审核、考勤登记；

2、人员请假、考勤资料汇编；

3、各种例假等事项的审核。

六、劳动管理。具体包括;

1、员工的招聘、试用、录用和辞退；

2、劳动合同的签订；

3、员工的异动、升调的办理。

七、培训管理。具体包括：

1、年度培训计划的拟订，并经批准后实施；

2、培训具体工作的组织；

3、特殊工种的培训考试、办证等；

4、员工培训的记录、资料整理及汇编；

5、各单位培训计划、费用的审核；

6、各类人员执业资格的培训考试的组织；

7、有权对各类人员培训的资格、费用报帐等的`审核。

八、证书管理。具体包括：

1、各类人员执业资格证书的管理；

2、特殊工种证书的管理；

九、职称管理。具体包括：

1、专业、技术人员职称评定的组织；

2、专业、技术人员的聘任；

十、社保管理。具体包括：

1、养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；

2、工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；

3、失业保险缴费基数的核定、费用的征缴；

4、医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理；

5、各项社保费用台账的建立、汇编；

6、各项社保基础资料、个人账户的审核登记；s("content_relate");

会计的工作职责描述

暖通技工:

1、空调、主机锅炉、空调末端、设备排油烟等设备维修保养。

强电技工:

1、在工程部强电领班的具体指导和安排下,按岗位规范和操作规程对电器设备进行维修和保养综合维修工作。

综合维修技工:

1、在工程部综合维修领班的具体指导和安排下,按岗位规范和操作规程对电器设备进行维修和保养综合维修工作。

任职资格:

通用素质:

1、敬业奉献:具有使命感,热爱工作,清晰工作职责,尽心尽力完成工作任务。

2、诚信正直:真诚待人,诚实守信,遵守公司制度规定,一切以公司利益为重。

3、客户导向:努力满足各部门需求,与各部门建立并保持良好的关系。

4、学习成长:主动学习掌握新的方法或技术;提出新颖的`观点和想法,在工作中开勇于创新。

5、团队合作:学习团队成员的优点,互帮互助,团结友爱。

6、沟通能力:用合适的语言和形式,清晰地自己的表达观点和概念。

7、结果导向及高效执行:以结果为向导,确保工作目标的实现。

职责：

1、负责项目所需要的电气模块、网络架构、传感器等选型、硬件设计及开发调试;

2、负责电子、电气部件物料清单与生产等资料输出;

3、负责产品调试指导工作以及现场技术支持工作;

4、完成领导交付的其他任务。

任职要求：

1、仪器仪表、电气自动化、控制科学与工程等相关专业全日制本科及以上学历;

2、有功能安全认证、防爆电气认证，熟悉行业的相关专业知识和业务流程经验者优先;

3、独立设计过完整的硬件产品，可熟练使用altium、auto cad等软件;

4、良好的文案编辑、ppt制作及演讲能力;

5、认真负责，积极主动，具有团队合作精神。

1.参加后勤部召开的各种会议，整理会议记录,管好部门档案、文件。

2.收、发各种文件、函件、备忘录，对重要和需要急办的函件，提醒部门经理加以注意。

3.负责起草部门给上级的呈文、发文、报告,并根据不同的内容，做好存档及处理。

4.制定部门办公用品的计划。并负责领取、发放和保管。

5.每月做好全部职工乘车月票的领取、销售、交款工作和职工更衣柜朗匙的管理。

6.负责员工对后勤工作意见的统计，每月向部门做出统计报告。

7.完成后勤部经理交办的其他各项任务。

1)制定和完善工程结算审核工作的审计计划和模板;

2)按计划对店铺的工程结算结果进行审核;

3)对工程款项支付的合规性和合理性进行审核;

4)对涉及工程结算的投诉和举报进行专项调查;

5)领导安排的其他工作。

1)大专及以上学历，土木建筑、工程管理、工程造价等相关专业毕业;

2)三年以上预算造价工作经验，熟悉清单计价和定额计价，熟练进行工程量计算;

3)具有造价工程师等资格证书;

4)能适应经常出差;

5)具有良好的职业操守;具有团队协作精神;善于沟通和协调。

1、 制定设备设施管理并组织实施、指导、监督，确保项目设施设备的正常运行;

2、 拟定负责职场的工程专业年度重点工作制定与分解、实施、达成;

3、 评估办公室设备设施运营情况，给与合理化更新/改造建议及方案。

4、 管控项目供电、暖通、电梯、消防运行，规范流程，降低设施设备的运行风险;

5、 制定物业工程类采购计划，确保现场工程物料齐备;

6、 定期对楼宇供电、暖通、消防、电梯运行情况的核实，督促业主/物业对设备运行的不合格项整改;

7、 推进新交付项目的`前期介入、设施设备承接查验、以及不合格项整改，并提出合理化建议;

8、 负责工程部管理人员的管理培训和考核工作，制定培训计划和组织实施以提高整体管理水平;

9、 负责组织各种大型、紧急抢修工程任务的执行;

10、 根据甲方要求，进行评估以及执行小型整改工作。

11、 跟踪、管控本项目涉及的能源消耗，确保公司的节能计划实施

12、 管理施工/维修相关的供应商，包括大物业、施工方、维修分包等。

13、 完成甲方交办的其他工作。

职责：

1、负责公司品牌推广;

2、根据市场需求，进行产品相关的学术活动，召开科室会、学术沙龙、学术会议、省级会议等，建立学术圈;

3、对客户进行产品学术推广及维护

4、对公司人员进行培训，提高员工专业度及服务水平。

任职要求：

1、本科以上学历，医学相关专业优先考虑;

2、个人形象良好，具备良好的沟通和演讲能力;

3、独立性强，有团队和协作意识;

4、具备较好的学习和创新能力;

5、有医药类市场部1年以上学术经验者优先选择。

1.负责合同签订并通过订单书全面反映客户需求。

2.负责订单书编制和erp系统的受订录入以及审核。

3.负责订单操作中与客户的联络,包装资料,出货资料,开票资料的提供以及货款的催收

4.负责向客户报告项目、订单进程并及时回复客户各类咨询,协公司内部做好售后服务工作

5.负责根据客户需求安排样品生产和后续工作

6.负责部门销售实际出货、开票的`统计,预测和其中问题的披露,跟踪处理

1.大专以上学历,有1-3年业务跟单经验

2.英语4级及以上,有良好的英语书面阅读能力,可以通过英语进行邮件交流。

3.有照明行业跟单经验者优先。

4.具备良好的沟通能力和较强的执行力。

职责:

1.负责现有客户的维护以及深度开发，巩固客情关系，提升双方合作份额;

2.负责区域市场的客户开发、管理，提升公司影响力，争取合理的市场份额;

3.负责部分核心终端客户的开发，积极挖掘客户需求;

4.完成年度既定销售目标，增加产品销售量;

5.负责所辖区域市场信息的收集。

任职资格:

1.统招大专及以上学历;

2.3年以上医疗器械领域销售工作经验，了解医疗器械领域的市场状况;

3.性格外向，有较强的沟通能力;

4.具有良好的协调能力和吃苦耐劳精神，适应出差。

1、统筹部门人力规划，安排及优化分工，带领客管团队达成任务。

2、维系及提升客户关系，以协助推动业绩增长。

3、根据内部业绩稽核及分析，对业绩部门做出推动。

4、向财务部提供协助跟进客户应收账款，并敦促客户及时回款。

5、定期主动向客户汇报工作并争取更多业务。

6、危机公关：妥善处理危机事件如投诉等，化解负面影响。

7、定期检讨客管工作，规划及推行有效的工作方法，以提升对内对外服务质素。

8、下属培养及指导。

9、与其他部门沟通协调, 藉以提升工作效率及优化流程。

职责：

1、负责超声医疗设备的整体架构设计，包括底层硬件通信决策;

2、软件架构设计(需求分析到详细设计,选择软件构架模式,搭建软件代码框架)

3、撰写分析与设计文档;

4、负责对系统的数据进行分析，对系统数据建模(包括成像数据建模),设计数据库;

5、对技术实现决策(包括开发工具选型，数据库选型，设计过程技术的决策);

6、带领团队，按照进度实施开发计划，协助团队，解决技术难题。

任职要求：

1、带领过团队开发，熟悉软件团队的开发模式;

2、有持续2年以上的软件技术文档撰写经验;

3、精通c/c++,具备扎实的c/c++功底，至少熟悉c#，java，python，html，css，javascript其中两个及以上;

4、分别做过linux,window两个平台下的1或2个大型项目及以上;

5、精通软件设计模式，架构模式，uml建模技术;

6、遵循代码简洁之道编写代码;

7、做过三年及以上的系统需求分析，系统分析，系统设计，完整做过产品;

8、在图像领域，有一年以上的工作经验更好。

1、负责公司自媒体平台(头条号、企鹅号、网易号)的撰写及微信、微博、公司宣传等资料上的文案内容的撰写、编辑、校对工作。

2、负责公司媒体平台活动的管理、官方微博和公众微信平台的`发布等及维护。

3、负责公司各类展会及会议方案等的策划及筹备工作。

4、负责部门总监交代的其他临时性的工作。

1、专业：新闻、传播、中文、广告、市场营销等相关专业;

2、工作经验：1年以上相关工作经验(优秀毕业生亦可)

3、有极强信息采集、汇总、分析及文案撰写功底;

4、熟悉ppt/word/excel等办公软件，熟悉各种风格的策划文案撰写;

一、团队管理

1.制定并向上报批销售团队构架与规划;

2.管辖区域内员工的带教工作;

3.对销售经理进行内部培训指导及外部培训组织;

4.对销售经理团队进行激励及绩效管理;

5.任免店长，并主导店长团队建设;

6.店长、导购团队培训内容及培训实施的组织;

7.编写针对店长导购团队关于销售部分的培训课程进行培训。

二、终端管理

1.规划并制定具体细节性的连锁终端统一管理办法;

2.终端形象的统一管理控制;

3.定期对终端的状况进行全面分析评价;

4.销售费用的总体控制;

5.定期对终端进行走访检查。

三、渠道管理

1.新渠道商的初步评估与审核;

2.渠道条件的审核和深入谈判;

3.渠道商定期拜访;

4.定期通过经事先设计的固定方式向渠道商传递公司销售信息;

5.定期汇总并及时向上反馈渠道商经营信息与状态。

四、绩效管理

1.每季度初与上级共同制定绩效目标;

2.签字确认共同制定的绩效目标和绩效管理办法;

3.将确认的绩效目标向下分解传递;

4.推动绩效目标的实施;

5.定期跟踪、调整、反馈绩效目标实现进程。

五、部门内部管理及其他

1.部门内部工作安排;

2.部门间工作协调;

3.临时奖励方案制定及审批;

4.根据费用规划，审核及控制费用;

5.及时就销售经理无法解决的问题与其他部门进行沟通。

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。

3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;

5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

1、组织安排防水工程项目开工前的准备工作，负责项目的全程施工管理。

2、负责现场问题协调处理，负责项目中各方关系的维护及对接工作。

3、负责材料的下单及接收货物。

4、组织、管理项目工地的人、财、物资源，做好人力、物力和机械设备的供应与协调。设备的管理维护工作。

5、严格执行公司的质量、安全保证体系制度，建立健全本项目详细的质量、安全体系。

6、加强财务、预算管理，降低施工成本、材料损耗，严格遵守财务制度。

7、负责防水项目的竣工验收、质量评定、交工及进度款的结算，做好防水工程项目的技术资料归档工作，接受公司或其它部门的审计。

8、做好与公司各职能部门的业务联系和工作协调。

9、负责工程完工后的一切善后处理及工程回访和质量保修工作。

10.负责施工量的计算核对，及时完成工程催款岗位职责。

任职要求：

1、有2年以上大型工程管理经验。

2、可以看懂施工图纸，并且可以核对工程施工量。

3、年以上防水或保温或装饰现场施工管理经验，具有扎实的工程项目管理知识，精通防水工程的材料及施工，对施工现场的进度、质量都可以严格把控。

4、有较强的责任心和团队精神，沟通表达能力强，吃苦耐劳、能够出差。

职责：

1、对产品需求进行分析、评审，提前规避有问题需求，设计测试点、测试用例

2、对游戏进行功能性测试、数值测试、性能测试等日常质量保障

3、熟练使用缺陷管理软件提交和管理缺陷

4、具有良好的合作意识，遇到问题和发现风险及时向产品和上级反馈。

【任职要求】

1、熟悉游戏测试的基本流程和测试方法，具备一年以上手机游戏测试经验，能够独立完成游戏产品的功能测试;

2、根据测试需求制定测试计划，编写测试用例，并对测试用例进行功能测试和验收，保证项目质量和测试进度;

3、熟悉计算机基础知识，有一定代码能力，熟悉python、数据库等更好;

4、热爱游戏，有丰富的游戏经验，对游戏有深刻的理解，喜欢玩mmo类的更佳;

5、善于沟通、良好的团队合作精神，能承受一定强度的工作压力。

总经理助理(generalmanagerassistant)，是总经理的工作助手，是总经理命令的执行人员，同时也是总经理的参谋，帮助总经理分析并解决问题。是领导与下级的沟通桥梁。一般说来，总经理助理既是管理者又是领导者。

总经理助理注意事项

总经理助理负责公司的一些日常事务，在工作中应该注意一些工作方式及工作禁忌：

1.坚决杜绝好奇心，不是自己应该管的问题坚决不过问、不打听;

2.按时完成工作;

3.搞好与下属的关系，工作有效率和能被很好的执行，需要助理与公司下属员工搞好关系，不要因为级别职位而对下属挑剔或颐指气使;

4.当好教练，做好示范。自己做好标杆表率，为下属以后工作树立典范;

5.注意管理影响公司声誉、形象、大局的事情，涉及员工个人私事的事情不要插手;

6.要有容人之心，爱惜人才，不要打小报告;

1. 主持车间生产日常工作事务，使车间管理正规化、规范化、合理化。

2. 对外协调与其他各相关职能部门(科室)之间的工作，确保生产相关工作顺利进行。

3. 建立本部门的kpi指标，其中包括产能指标、品质指标、成本指标。并进行持继改善措施。

4. 组织并推进iso9000、iso14000、ohsas18000体系在本车间的工作，体系实施与管控，品质改善措拖。

5. 生产制程管控，生产成本控制。

6. 主导各职能组人才培训和接班人培养，使各项工作顺利进行和接替。

7. 安排车间人员的上岗资格认定，技能提升培训。

8. 负责车间各职能单位绩效考核。

9. 负责车间的安全生产管理，组织对生产安全培训，事故处理演习，致力减少安全隐患和避免安全事故的发生。

10.上级交办的其它工作。

11..遵守及执行公司信息安全管理制度及要求

12.监督及上报信息安全违规行为。

1、负责办理工程施工许可证;

2、负责审核施工组织设计、监理规划及实施细则，监督其执行情况;

3、监督检查监理单位、施工单位的工程进度、质量、安全管理，采取有效措施，确保工程计划目标及质量目标的落实，及时处理各项质量、安全事故;

3、负责工程安全文明施工管理，监督施工单位按照合同要求落实安全文明施工管理;

4、组织工程各阶段验收、工程移交及竣工备案工作，协调好政府有关部门关系;

5、协调各参建单位按期、按质完成现场景观、内装工程;

6、制定项目开发计划、施工计划、材料计划和资金计划并组织实施。审核施工单位施工组织设计、进度计划、施工方案并监督实施;

7、积极配合公司其他部门的工作并建立良好的协作关系。

职责：

1、负责贯彻落实山东公司营销策略、政策和计划;

2、根据公司整体解决方案和项目，负责制订本区域政府客户开拓，并组织实施、合同回款等;

3、负责对政府及大企业市场的目标客户进行攻关，并针对特定行业客户进行和维护开拓;

4、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息;

5、负责经销商和客户的业务接洽、咨询及关系维护;

6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估;

任职资格:

1、市场营销、计算机等相关专业，本科及以上学历;

2、8年及以上软件行业、系统集成类政府客户销售经验，能适应出差工作;

3、热爱软件销售工作，有强烈的进取心和责任心，勇于挑战目标，能承受较强的工作压力;

4、优秀的客户沟通技巧与谈判能力，较强的客户服务意识，善于协调内外部资源;有对接政府领导的基本素质;

5、文档能力良好，工作思路清晰。

职责：

(1)在部门领导的直接领导下实施对项目工程预算管理工作，直接对部门领导负责;

(2)认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，协助部门领导建立健全项目部各项管理规章制度;

(3)负责项目编制工程的施工图预、结算及工料分析，管理工作;

(4)能协助财务进行成本核算;

(5)会掌握准确的市场价格和预算价格，及时调整预、结算;

(6)负责对分管项目工程的安装工程进度款的审查;

(7)负责对竣工验收工程资料的完备性、准确性及其整理、归档管理;

(8)负责完成各级领导交办的各项临时工作。

任职资格：

1、工程造价、工程管理等专业大专及以上学历;

2、1年及以上预算工作经验,，(需住工地)具备施工现场工作经验;

3、熟悉材料和工程造价动态;

4、熟悉现行工程造价规范及操作规程;

5、责任心强,工作严谨认真,有敬业精神,能吃苦耐劳。