新乡市事业单位遴选实用20篇

合同编号：

项目名称：

货物名称：

买方：

卖方：

签署日期：

合同书

(买方)(项目名称)中所需(货物名称)经(招标人)以号招标文件在国内(公开/邀请)招标。

经评标委员会评定(卖方)为中标人。

买、卖双方依据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国民法典》，在平等自愿的基础上，同意按照下面的条款和条件，签署本合同。

1、合同文件下列文件构成本合同的组成部分，应该认为是一个整体，彼此相互解释，相互补充。

组成合同的多个文件的优先支配地位的次序如下：

a.本合同书

b.中标通知书

c.协议

d.投标文件(含澄清文件)

e.招标文件(含招标文件补充通知)

2、货物和数量本合同货物：

数量：

3、合同总价本合同总价为元人民币。

分项价格：

4、付款方式本合同的付款方式为：

5、本合同货物的交货时间及交货地点交货时间：

交货地点：

6、合同的生效。

本合同经双方全权代表签署、加盖单位印章并由卖方递交履约保证金后生效。

买方：卖方：

名称：(印章)名称：(印章)

年月日年月日

授权代表(签字)：授权代表(签字)：

地址：地址：

邮政编码：邮政编码：

电话：电话：

开户银行：组织机构代码：

开户银行：

账号：开户行号：

账号：

合同一般条款

1定义本合同中的下列术语应解释为：

1.1“合同”系指买卖双方签署的、合同格式中载明的买卖双方所达成的协议，包括所有的附件、附录和构成合同的其它文件。

1.2“合同价”系指根据合同约定，卖方在完全履行合同义务后买方应付给卖方的价格。

1.3“货物”系指卖方根据合同约定须向买方提供的一切设备、机械、仪表、备件，包括工具、手册等其它相关资料。

“服务”系指根据合同约定卖方承担与供货有关的辅助服务，如运输、保险及安装、调试、提供技术援助、培训和其他类似的服务。

1.5“买方”系指与中标人签属供货合同的单位(含最终用户)。

1.6“卖方”系指根据合同约定提供货物及相关服务的中标人。

1.7“现场”系指合同约定货物将要运至和安装的地点。

1.8“验收”系指合同双方依据强制性的国家技术质量规范和合同约定，确认合同项下的货物符合合同规定的活动。

2技术规范

2.1提交货物的技术规范应与招标文件规定的技术规范和技术规范附件(如果有的话)及其投标文件的技术规范偏差表(如果被买方接受的话)相一致。

若技术规范中无相应说明，则以国家有关部门最新颁布的相应标准及规范为准。

3知识产权

3.1卖方应保证买方在使用该货物或其任何一部分时不受第三方提出的侵犯专利权、著作权、商标权和工业设计权等的起诉。

如果任何第三方提出侵权指控，卖方须与第三方交涉并承担由此发生的一切责任、费用和经济赔偿。

4包装要求

4.1除合同另有约定外，卖方提供的全部货物，均应采用本行业通用的方式进行包装，且该包装应符合国家有关包装的法律、法规的规定。

包装应适应于远距离运输、防潮、防震、防锈和防粗暴装卸，确保货物安全无损，运抵现场。

由于包装不善所引起的货物锈蚀、损坏和损失均由卖方承担。

4.2每件包装箱内应附一份详细装箱单和质量合格证。

5装运标志

5.1.卖方应在每一包装箱的四侧用不褪色的油漆以醒目的中文字样做出下列标记：

收货人：

合同号：

装运标志：

收货人代号：

目的地：

货物名称、品目号和箱号：

毛重/净重：

尺寸(长×宽×高以厘米计)：

5.2如果货物单件重量在2吨或2吨以上，卖方应在每件包装箱的两侧用中文和适当的运输标记，标明“重心”和“吊装点”，以便装卸和搬运。

根据货物的特点和运输的不同要求，卖方应在包装箱上清楚地标有“小心轻放”、“防潮”“勿倒置”等字样和其他适当的标志。

6交货方式

6.1交货方式一般为下列其中一种，具体在合同特殊条款中规定。

6.1.1现场交货：卖方负责办理运输和保险，将货物运抵现场。

有关运输和保险的一切费用由卖方承担。

所有货物运抵现场的日期为交货日期。

6.1.2工厂交货：由卖方负责代办运输和保险事宜。

运输费和保险费由买方承担。

运输部门出具收据的日期为交货日期。

6.1.3买方自提货物：由买方在合同规定地点自行办理提货。

提单日期为交货日期。

6.2卖方应在合同规定的交货期天以前以电报或传真形式将合同号、货物名称、数量、包装箱件数、总毛重、总体积(立方米)和备妥交货日期通知买方。

同时卖方应用挂号信将详细交货清单一式6份包括合同号、货物名称、规格、数量、总毛重、总体积(立方米)、包装箱件数和每个包装箱的尺寸(长×宽×高)、货物总价和备妥待交日期以及对货物在运输和仓储的特殊要求和注意事项通知买方。

6.3在现场交货和工厂交货条件下，卖方装运的货物不应超过合同规定的数量或重量。

否则，卖方应对超运部分引起的一切后果负责。

7装运通知

7.1在现场交货和工厂交货条件下的货物，卖方通知买方货物已备妥待运输后24小时之内，应将合同号、货名、数量、毛重、总体积(立方米)、发票金额、运输工具名称及装运日期，以电报或传真通知买方。

7.2如因卖方延误将上述内容用电报或传真通知买方，由此引起的一切后果损失应由卖方负责。

8保险

8.1如果货物是按现场交货方式或工厂交货方式报价的，由卖方按照发票金额的110%办理“一切险”;如果货物是按买方自提货物方式报价的，其保险由买方办理。

9付款条件

9.1付款条件见第二册第七章“合同特殊条款”。

10技术资料

10.1合同项下技术资料(除合同特殊条款规定外)将以下列方式交付：

合同生效后天之内，卖方应将每台设备和仪器的中文技术资料一套，如目录索引、图纸、操作手册、使用指南、维修指南和/或服务手册和示意图寄给买方。

10.2另外一套完整的上述资料应包装好随同每批货物一起发运。

10.3如果买方确认卖方提供的技术资料不完整或在运输过程中丢失，卖方将在收到买方通知后天内将这些资料免费寄给买方。

11质量保证

11.1卖方须保证货物是全新、未使用过的，并完全符合强制性的国家技术质量规范和合同规定的质量、规格、性能和技术规范等的要求。

11.2卖方须保证所提供的货物经正确安装、正常运转和保养，在其使用寿命期内须具有符合质量要求和产品说明书的性能。

在货物质量保证期之内，卖方须对由于设计、工艺或材料的缺陷而发生的任何不足或故障负责。

11.3根据买方按检验标准自己检验结果或委托有资质的相关质检机构的检验结果，发现货物的数量、质量、规格与合同不符;或者在质量保证期内，证实货物存在缺陷，包括潜在的缺陷或使用不符合要求的材料等，买方应尽快以书面形式通知卖方。

卖方在收到通知后天内应免费维修或更换有缺陷的货物或部件。

11.4如果卖方在收到通知后天内没有弥补缺陷，买方可采取必要的补救措施，但由此引发的风险和费用将由卖方承担。

11.5除“合同特殊条款”规定外，合同项下货物的质量保证期为自货物通过最终验收起12个月。

12检验和验收

12.1在交货前，中标人应对货物的质量、规格、性能、数量和重量等进行详细而全面的检验，并出具证明货物符合合同规定的文件。

该文件将作为申请付款单据的一部分，但有关质量、规格、性能、数量或重量的检验不应视为最终检验。

12.2货物运抵现场后，买方应在日内组织验收，并制作验收备忘录，签署验收意见并报同级政府采购监督管理部门备案。

12.3买方有在货物制造过程中派员监造的权利，卖方有义务为买方监造人员行使该权利提供方便。

12.4制造厂对所供货物进行机械运转试验和性能试验时，中标人必须提前通知买方。

13索赔

13.1如果货物的质量、规格、数量、重量等与合同不符，或在第11.5规定的质量保证期内证实货物存有缺陷，包括潜在的缺陷或使用不符合要求的材料等，买方有权根据有资质的质检机构的检验结果向卖方提出索赔(但责任应由保险公司或运输部门承担的除外)。

13.2在根据合同第11条和第12条规定的检验期和质量保证期内，如果卖方对买方提出的索赔负有责任，卖方应按照买方同意的下列一种或多种方式解决索赔事宜：

13.2.1在法定的退货期内，卖方应按合同规定将货款退还给买方，并承担由此发生的一切损失和费用，包括利息、银行手续费、运费、保险费、检验费、仓储费、装卸费以及为保护退回货物所需的其它必要费用。

如已超过退货期，但卖方同意退货，可比照上述办法办理，或由双方协商处理。

13.2.2根据货物低劣程度、损坏程度以及买方所遭受损失的数额，经买卖双方商定降低货物的价格，或由有权的部门评估，以降低后的价格或评估价格为准。

13.2.3用符合规格、质量和性能要求的新零件、部件或货物来更换有缺陷的部分或/和修补缺陷部分，卖方应承担一切费用和风险并负担买方所发生的一切直接费用。

同时，卖方应按合同第11条规定，相应延长修补或更换件的质量保证期。

13.3如果在买方发出索赔通知后天内，卖方未作答复，上述索赔应视为已被卖方接受。

如卖方未能在买方提出索赔通知后天内或买方同意的更长时间内，按照本合同第13.2条规定的任何一种方法解决索赔事宜，买方将从合同款或从卖方开具的履约保证金保函中扣回索赔金额。

如果这些金额不足以补偿索赔金额，买方有权向卖方提出不足部分的补偿。

14迟延交货

14.1卖方应按照“货物需求一览表及技术规格”中买方规定的时间表交货和提供服务。

14.2如果卖方无正当理由迟延交货，买方有权提出违约损失赔偿或解除合同。

14.3在履行合同过程中，如果卖方遇到不能按时交货和提供服务的情况，应及时以书面形式将不能按时交货的理由、预期延误时间通知买方。

买方收到卖方通知后，认为其理由正当的，可酌情延长交货时间。

15违约赔偿

15.1除合同第16条规定外，如果卖方没有按照合同规定的时间交货和提供服务，买方可要求卖方支付违约金。

违约金按每周迟交货物或未提供服务交货价的0.5%计收。

但违约金的限额为迟交货物或没有提供服务的合同价的5%.一周按7天计算，不足7天按一周计算。

如果达到限额，买方有权解除合同。

16不可抗力

16.1如果双方中任何一方遭遇法律规定的不可抗力，致使合同履行受阻时，履行合同的期限应予延长，延长的期限应相当于不可抗力所影响的时间。

16.2受事故影响的一方应在不可抗力的事故发生后尽快书面形式通知另一方，并在事故发生后天内，将有关部门出具的证明文件送达另一方。

16.3不可抗力使合同的某些内容有变更必要的，双方应通过协商在日内达成进一步履行合同的协议，因不可抗力致使合同不能履行的，合同终止。

17税费

17.1与本合同有关的一切税费均适用中华人民共和国法律的相关规定。

18合同争议的解决

18.1因合同履行中发生的争议，可通过合同当事人双方友好协商解决。

如自协商开始之起15日内得不到解决，双方应将争议提交同级政府采购办公室调解。

调解不成的，可申请北京仲裁委员会进行仲裁或向人民法院提起诉讼。

18.2仲裁裁决为最终裁决，当事人一方在规定时间内不履行仲裁机构裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

18.3仲裁费用和诉讼费用除仲裁机构或法院另有裁决外，应由败诉方负担。

19违约解除合同

19.1在卖方违约的情况下，买方经同级政府采购监督管理机关审批后，可向卖方发出书面通知，部分或全部终止合同。

同时保留向卖方追诉的权利。

19.1.1卖方未能在合同规定的限期或买方同意延长的限期内，提供全部或部分货物的;

19.1.2卖方未能履行合同规定的其它主要义务的;

19.1.3买方认为卖方在本合同履行过程中有腐败和欺诈行为的。

19.1.3.1“腐败行为”和“欺诈行为”定义如下：

19.1.3.1.1“腐败行为”是指提供/给予/接受或索取任何有价值的东西来影响买方在合同签定、履行过程中的行为。

19.1.3.1.2“欺诈行为”是指为了影响合同签定、履行过程，以谎报事实的方法，损害买方的利益的行为。

19.2在买方根据上述第19.1条规定，全部或部分解除合同之后，应当遵循诚实信用原则，以政府采购监督管理部门同意的方式，购买与未交付的货物类似的货物或服务，卖方应承担买方购买类似货物或服务而产生的额外支出。

部分解除合同的，卖方应继续履行合同中未解除的部分。

20破产终止合同

20.1如果卖方破产或无清偿能力时，买方经报同级政府采购监督管理部门审批后，可在任何时候以书面通知卖方，提出终止合同而不给卖方补偿。

该合同的终止将不损害或不影响买方已经采取或将要采取任何行动或补救措施的权利。

21转让和分包

21.1政府采购合同不能转让。

21.2经买方和同级政府采购监督管理部门事先书面同意卖方可以将合同项下非主体、非关键性工作分包给他人完成。

接受分包的人应当具备相应的资格条件，并不得再次分包。

分包后不能解除卖方履行本合同的责任和义务，接受分包的人与卖方共同对买方连带承担合同的责任和义务。

22合同修改

22.1买方和卖方都不得擅自变更本合同，但合同继续履行将损害国家和社会公共利益的除外。

如必须对合同条款进行改动时，当事人双方须共同签署书面文件，做为合同的补充，并报同级政府采购监督管理部门备案。

23通知

23.1本合同任何一方给另一方的通知，都应以书面形式发送，而另一方也应以书面形式确认并发送到对方明确的地址。

24计量单位

24.1除技术规范中另有规定外，计量单位均使用国家法定计量单位。

25适用法律

25.1本合同应按照中华人民共和国的法律进行解释。

26履约保证金

26.1卖方应在合同签订后天内，按约定的方式向买方提交合同总价(不超过5%)的履约保证金。

26.2履约保证金用于补偿买方因卖方不能履行其合同义务而蒙受的损失。

26.3履约保证金应使用本合同货币，按下述方式之一提交：

a.买方可接受的在中华人民共和国注册和营业的银行，按招标文件提供的格式(附件8)，或其他买方可接受的格式。

b.支票、汇票或现金。

26.4如果卖方未能按合同规定履行其义务，买方有权从履约保证金中取得补偿。

质量保证期结束后三十(30)天内，买方将把履约保证金退还卖方。

27合同生效和其它

27.1政府采购项目的采购合同内容的确定应以招标文件和投标文件为基础，不得违背其实质性内容。

政府采购项目的采购合同自签订之日起七个工作日内，买方应当将合同副本报同级政府采购监督管理部门和有关部门备案。将在双方签字盖章并由卖方递交履约保证金后开始生效。

27.2本合同一式份，具同等法律效力。

和各执份。

买方：

卖方：

签署日期：

世创工程部：

您好!

我是--，电工组一名成员，自--年来这实习已结束了，且在这工作近9个月了，谢谢，现因未知欲特申请调入!

世创电工组9个月来，先是做电柜后到模站，现在是射座一员，一直做EVA的.，在此中有过困难、挫折;也有过失意与徘徊;也有过无情、无奈;但我走下来了，而且让我明白：人总是在困难与挫折中成熟;人的意志总是在残酷与无情中坚定;对此我感谢世创领导、同仁之士!

然而，近来发现自己很累，不是体力累，是心累，因为9个月来干电工，苦我不怕，只要自己大脑能吸收营养，但现在EVA电工工种都干过;且发现脑海里问题越来越多，由于没自己亲自操作过机台，去问别人，感觉也很吃力，曾经我也无数次想接触并操作机台，但是心有余而力不足，电工组的事整天忙得不可开胶，没有时间，只能晚上在床上乱想乱画，似乎在别人眼里不错，但是无数次问自己EVA的操作我会吗?无数次问自己EVA全面我懂吗?EVA的电路、气路、油路我都会运用吗?EVA的电路、气路、油路我会运用吗?无数问自己EVA的问题我会找吗?能解决吗?回答都是很肯定的“不会”所以为了自己生活过得更充实，请求调入!

曾经自己也是院学生会的，书记教导与自己实践给了我一个启示：一支好队伍，它必须拥有英名的领导，严明的纪律，朝气逢勃的成员，很强的团队精神、创新精神、然而这些东西我都在一程部身上看到了，(当然其它部门我也喜欢)所以作为一名上进心的我，应当毫不犹豫争取调入，融入到这样的大家庭中，宣染自己、锻炼自己、影响自己、改变自己!

写到此，我的心情亦常激动、一是自己曾经在那渡过血、渡过汉的电工组，感激、感谢;一是我无数梦寐以求的工程部，愿望、渴望;但这就如游风景一样，惟有舍弃与选择才能观赏到更、更美风景，令人回味无穷，所以请求调入工程部!

当然一面的文字比较简单，也有点潦草，但这是我的肺腑之言，请工程部考核，只要我有幸被调入，我一定严格要求自己，同大家一样，作一名召之即来，来之即战，战之即胜的好成员，请批准!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

尊敬的领导：

您好!

到了年底了，这一年的工作，我也是认真去做好了，由于个人明年有新的考虑，所以也是决定离职，也是很感谢单位给予我工作的机会，只是自己也是无法再继续为单位而工作下去了，抱歉，我也是要走了。

离职，其实自己也是考虑了一段日子，之前的工作中，也是感受到自己在这做得不是那么的如意，有压力的因素，同时也是有一些方面不是自己想继续做下去的，之前也是和领导提过要走的想法，只是您的挽留，让我继续的做了一段时间，但终究还是无法再做得下去也是抱歉，让您失望了，在单位的这段工作，我也是认真尽责做到自己该做的，有些的确做不了也是自己的能力问题，我也是清楚这份工作的责任以及压力都是蛮大的，不过也是一种挑战，之前也是尝试去做的更好，让自己也是学到很多，不过随着时间的推移，自己也是感受到这份压力我也是渐渐不是那么容易承受了，毕竟工作的任务也是多了很多，我也是希望今年做完就离开。实在是很难再继续这样，也是让我感受不好，虽然是一种磨练，但是过的并不是那么的开心。

选择这个时间走，也是不想由于我的离开而导致工作的开展出状况，这样我走了，单位也是可以更好的招人，也是不太会影响工作的开展。在单位的学习也是让我收获很多，特别的感激。领导也是对于我很关心，给予了我很多的一个照顾，这些都是让我去进步的，但对于领导的要求终究也是没有达到。当然我也是清楚的意识到，自己的能力如何，很多的方面依旧是做得还有一些差距，在这个岗位中，也是看到自己的一些优劣势，有好的也是有不好的方面，而这也是让我可以去进步，让我更清楚自己的能力。要离开，的确是个并不容易做的决定，单位的氛围其实也是不错，让我在这工作，虽然压力很大，但也是结识了很多好的朋友。

此次的离开，我会在走之前把事情办好，和同事做好一些交代，做好一个收尾才行，而这也是我应该有的一个态度，职场中来去其实也是正常，但真的自己离职，却是有些感慨毕竟在单位呆的时间也算不短了，但今后的发展，我也是有了新的想法，要去实施，而无法再在这工作了，也是抱歉，还请领导体谅，而我的辞职也望同意。

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年_月_日

尊敬的各位领导：

您们好！

时光飞逝,转眼间我已进入e公司工作两年有余。两年间，我从工装干起，慢慢将工作范围拓展到工艺，工作中我勤学苦干、能及时解决车间生产上的一些实际问题，常常不需领导分配，自己主动找活去干。至今已完成工艺近二十套，工装数十套，熟悉公司的各类产品的冷加工工艺，并对凝结e的加工、性能有较深入的研究和理解。在公司领导和同事对我的关心和帮助下，我这两年在业务上和心理上都成熟不少，对此我深表感谢。随着公司发展的壮大，各部门面临前所未有的挑战，自觉自身还有很大潜力待挖掘，作为一个入党积极分子，我急切盼望去任务更重、责任重大的设计岗位一展拳脚，原因如下四点：

一、求知：自己还很年轻，不能仅仅满足于本职工作的成绩，也想多掌握一些e设计的知识，多学些知识为公司更好地服务。

二、责任：都说“只有想不到的，没有做不到的”设计与工艺相比较，设计应该是“大脑”而工艺则是“手脚”。设计是想，工艺是做。设计与工艺相比较，设计的责任相对更重大一些，我想为公司多承担一些责任。

三、差距：工作中我经常与设计人员沟通、交流，看着身边青年设计人员飞速的制图，与客户熟练的沟通，以及走南闯北的那股子干劲，我发现与身边青年设计人员的差距日渐加大，这也是我想去设计岗历练的一个原因。

四、优势：由于比较熟悉各类产品的加工过程和难点，有了工艺知识打基础，相信在产品设计上能考虑的更周全一些，为公司降低成本、节省时间。

今年7月，我匆匆走过人生第25个春秋,25岁是一个关键时期，该是停下脚步冷静思考一下的时候了，最近想了很多与工作和生活有关的事，思路也逐渐理清。25岁应该是对自己、家人、对工作负责的年纪了，对这点醒悟我深感惭愧。之所以请求调岗到设计工作，是想更好地展示自己、激发潜能，从而改变自己为公司多做贡献。

请各位领导倾听我的心声，认真考虑我的申请调入设计的请求，帮我一把，谢谢！

此致

敬礼!

申请者：xx

20xx年xx月xx日

xx年是公司发展的关键年，在公司领导的正确领导下，经营财务部紧紧围绕公司“流域、梯级、滚动、综合”的战略方针和“市场化、科学化、国际化”的发展理念，展开工作，在部门全体人员的共同努力下，圆满的完成了本年度工作任务，为公司的发展做出了应有的贡献。

一、年度工作回顾

1、积极组织部门人员，做好部门工作，具体体现在：

①完成公司日常各项财务核算工作，及时提供有关财务信息。在公司会计人员不足的情况下，互相协作，努力工作，满足两地核算的需要。在办理各项费用报销时，多解释、多理解，同时严格按有关财经法规及公司有关规定，按程序和审批权限办理。

②加强公司现金、银行存款管理，做到日清月结，帐实相符。

③按时编制报送财务报表，及时反映公司基建经营状况。

④按时办理纳税申报，及时足额交纳各项税款。

2、根据集团公司管理要求，不断加强和完善会计管理基础工作

①逐步健全和完善公司财务制度公司内部监督、约束机制。按中国大唐集团公司下发的各项管理制度制定适合本公司需要的各项管理规章制度，如预算管理办法、资金使用管理审批制度、财务档案管理办法、内部会计管理制度、会计基础工作规范等，使公司的财务工作逐步走向规范化、制度化。

②修改和完善会计科目体系和核算办法，以适应工程建设管理的需要；

③不断提高会计人员的政治业务素质。以各种形式促进部门人员不断学习，促进公司财务管理整体水平的逐步提高。

④实现和完善了异地财务核算，提高了办事效率，确保财务信息准确、及时。

3、努力把好费用开支审核、控制关，做好公司年预算执行情况分析。认真编制年度财务、费用预算。做到事前有计划、事中有控制、事后有总结有清理。

4、参与公司合同的谈判及合同条款的审查，及时了解有关合同的内容，以使合同执行到位；

5、积极落实项目资金，确保工程需要

xx年是电力体制改革年，公司股东会、董事会等均不能按时召开，股东资本金不能按期到位，为确保工程建设资金的需要，我们积极向银行争取贷款资金，至年底累计到位银行贷款资金21000万元，其中开行长贷11000万元，短贷4000万元，建行短贷20xx万元，中行3000万元，工行短贷展期1000万元。保证了水电站按期开工及工程进度对资金的需求。

6、及时办理工程保险，降低工程风险

xx年4月经与多家保险公司商谈，最终与天安保险股份有限公司分公司签定了《水电站工程保险协议》，为工程的顺利建设及人员的安全提供了有力的保障。并就今年雨季给工程造成的损失，向保险公司进行索赔，共计取得工程损失保险赔偿20、6万元。

7、加强与公司各部门之间的联系与沟通，多汇报，多交流，争取各方对财务工作的理解和支持。同时搞好部门内部团结协作，增强凝聚力，从全局出发，自觉维护安定团结；

8、聘请了会计师事务所对公司的有关业务定期进行检查，以便及时发现问题，消除工作中存在的隐患。

9、加强政治学习，深刻领会“三个代表”的精神实质，廉洁自律，奉公守法，与公司签定了“三项责任制”分解落实责任书，年内没有违规违纪的情况。

10、及时做好工程结算，按时办理各项付款。没有因工程款项支付影响工程进度的现象发生。

11、做好部门年度工作总结，吸取教训，总结经验，使工作能得到不断改进和提高。

12、开展了经济活动分析，及时找出差距，解决问题。

13、及时完成领导交办的其他各项工作。

二、意见和建议

工程尚需进一步完善工程结算，费用审批程序，明确职责与分工，并力求简化手续，缩短结算时间。如旬阳、蜀河前期费用支出的审批、喜河工程结算等。

加强公司预算执行的力度和刚性，严格控制各项费用，精打细算，力求使工程投资控制在预算之内。

加强财务基础工作，提高人员综合素质。目前财务人员严重不足，无精力进行其他工作，请求公司配备增加经营管理人员和财务人员，使财务发挥其应有的作用。

三、年主要工作

年公司经营财务部主要工作仍然在紧紧围绕公司总体战略，做好资金“收支”两方面的工作，即积极落实银行借款及股东资本金，做好工程结算和项目前期费用结算工作，严格按工程年度计划及预算控制工程支出及公司管理费用，降低工程成本，努力使资金可控再控，最终实现使工程投资控制在预算以内的目标。

总之在今年工作中，我们取得了一些成绩，同时还有很多急需改进的地方，在明年的工作中，经营财务部的全体人员定会精诚团结、协调一致与其他各部一起为完成公司全年工作计划而努力奋斗。

所谓“经费申请报告”是指项目投资者为获得政府专项资金支持而出具的一种资金申请报告。政府资金支持包括投资补助、奖励、转贷和贷款贴息方式，只审批经费申请报告。

纸张规格：a4，页边距：;仿宋体4号字。

《经费申请报告》主要包括以下内容：

(一) 项目概要

(二) 研制开发的目的和意义

(三) 国内外相关技术发展概况和趋势

(四) 前期研制开发情况

(五) 主要研制开发内容和考核目标

(六) 项目组织实施方案

实施方式、技术路线(自主开发、消化吸收、国际合作等)、项目进度安排、实施期限。

(七) 产业化依托或工程依托落实情况

(八)技术经济分析和社会经济效益分析

包括能源利用效率分析、环境保护和资源利用效益分析、促进产业发展作用分析

(九) 项目资金预算安排、资金来源与落实情况与申请国家资金的理由

(十) 项目申报单位及协作单位概况

项目申报单位以及合作单位的技术力量和人员结构，财务基本状况，各自承担的主要工作或有关协议合同复印件。

(十一)其他需要说明的情况

如：是否涉及环境评估、土地购置、消防、安全评价等。

(十二)项目申报单位签章

必须由提交项目申请报告的单位法人代表签字，并加盖公章。

(十三)项目主持单位审核并盖章。

请报告怎么写呢?一般而言由：申请项目名称、称谓、主体、结尾和落款几部分构成。语言宜简练，下面附范文一篇参考：

20xx年，长沙市文联在市委的正确领导和省文联的工作指导下，认真学习贯彻党的xx届四次全会、省委十届四次全会、省文联第六次代表大会和长沙市委五届五次全会精神。努力学习实践科学发展观，坚持“两为”方向，贯彻“双百”方针，大力加强文艺队伍思想作风建设，着力于出作品、出人才，积极开展丰富多彩的文艺活动，努力满足人民群众日益增长的精神文化需求。认真开展庆祝建国六十周年系列活动，创作出了一批反映时代精神、贴近群众生活的优秀文艺作品，积极发挥文学艺术在和谐社会建设中的作用。开展对外文化交流活动，打响长沙文化品牌。文艺队伍不断发展壮大，文艺活动丰富多彩，活跃了城乡人民群众的精神文化生活，为推动我市的经济发展和社会进步作出了积极贡献。

一、深入开展学习实践科学发展观活动

根据《中共长沙市委关于开展第二批深入学习实践科学发展观活动的实施意见》精神，制定了《长沙市文联深入开展学习实践科学发展观工作方案》，深入实际开展调研工作，各协会开展了新社会组织学习科学发展观活动。牢牢抓住争当实践科学观排头兵这个主题，认真组织党员干部深入学习实践科学发展观，突出实践性这个根本，进一步解放思想、实事求是、改革创新、锐意进取，切实增强贯彻落实科学发展观的自学性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面问题。市文联党支部认真开好党支部生活会，开展评议、调研活动，围绕如何壮大文化艺术队伍，推进文化艺术繁荣发展这个中心，努力将认识成果转化为实践成果，撰写了《壮大文学艺术队伍 推进文化艺术繁荣发展》的调研报告。

二、广泛开展文化艺术交流

中国文联领导前来长沙考察调研民间文化工作。 5月29日，中国文联党组成员、书记处书记白庚胜莅临长沙，对我市的民间文化工作进行考察、调研和指导。市委、宣传部长杨青出席座谈会，向白庚胜及省文联一行人介绍了我市的民间民俗文化，及近年来我市开展的相关工作。白庚胜一行到城区凤山妈祖广场，海丰红宫、红场，钟敬文广场，陆丰大安石寨古村落等地参观考察。白庚胜对我市能够成功申报多个国家级非物质文化遗产项目表示由衷的惊叹和赞许，对抢救非物质文化遗产、成功申报全国首个民间艺术之乡等方面所做的工作给予了充分的肯定，对我市在参加国家、省组织的民间文艺活动中取得的成绩表示称赞，同时对长沙今后一个时期的民间文化遗产抢救工作提出了指导性的建议。

省作协领导来我市举行迎新春座谈会。20xx年1月7日，省作协一行10人在党组副书记吴赤锋带领下前来我市举行迎新春座谈会，与我市的省作协会员和部分文学爱好者欢聚一堂，喜迎新春。市委宣传部有关负责人出席座谈会。座谈中，市委宣传部有关负责人向省作协一行人介绍了长沙市作协近年来的工作情况和文学创作情况。与会同志畅所欲言，就如何加强创作队伍建设、提高文学创作水平、打造具有地方特色的文学精品等提出意见和建议。吴赤锋一行对近年来长沙文学工作取得的成绩给予了充分肯定，并表示对长沙的文学发展充满信心，同时寄语长沙作家进一步增强责任感和使命感，深入生活、社会和群众，关注民生，认识自身所处的环境，把握时代脉搏积极创作反映时代要求的精品力作，为长沙文学事业的繁荣发展、为长沙的蓝色崛起作出贡献。

省硬协领导来我市考察。9月上旬，省硬笔协会主席刘胄人、副主席兼秘书长李庆绿等一行到我市指导工作，对长沙硬笔协会的工作取得的成绩给予了肯定，对今后的工作提出了指导意见。希望长沙市硬协充分发挥我市硬笔书法爱好者众多，文化底蕴深的特点，使硬笔书法事业深入社会各阶层。还参观了红宫红场旧址、彭湃故居、莲花山风景区、红海湾等名胜古迹。

召开长沙市文艺界新春座谈会。20xx年2月13日，长沙市文联举办文艺界新春座谈会，艺术家们欢聚一堂，互叙友情，共商繁荣发展大计。市委、宣传部部长杨青讲话，希望全市广大文艺工作者要准确把握时代发展趋势，牢记历史使命，以高度的政治责任感、饱满的工作热情，投入到火热的生活实践中去，积极开拓创新，多出精品，为促进我市文艺事业的大发展大繁荣，推进我市经济社会的跨越发展作出新的更大贡献。市委宣传部副部长、市文联主席温国栋讲话。

音乐大师马思聪蜡像回故里。3月7日，我市举行中国著名音乐家马思聪先生蜡像回故里迎接仪式。市人大副主任陈水、副市长刘小静、市政协副主席余红、马思聪的亲属及社会各界人士近百人参加。

余奕聪当选中国书画研究院副院长。中国书画研究院举行第二届换届选举，我市画家余奕聪当选为该院副院长。

三、主要工作

市作协。20xx年长沙市作家协会会员创作的文学作品和论著受到好评。陈泗伟、郑溢涛、沈绿洋、杜青、陈小平、李鹏等受到省作协表扬。其中沈绿洋、李鹏的报告文学作品《永不停歇的创业者——记湖南省政协委员中信实业集团公司主席卢绍杰》、《拳拳赤子意，眷眷故乡情——记湖南省政协委员、爱国侨领张静》获得省作协和省政协联合举办的湖南省人民好委员征文大赛三等奖和提名奖。市作协协助市政协编辑出版《长沙当代诗词选》、《共铸辉煌——长沙籍政协委员创业史》。李鹏、陈泗伟、刘汝亮等会员参加省作协举办的书画作品展。青年作家杜青参加中国作协举办的青年作协培训学习进修班。市作协吸收了8名新会员，向省作协推荐新会员3人。我市文学刊物办得有声有色，甲子《石帆》、碣石《卫城文苑》、捷胜《捷胜诗词》受到广大读者的好评。一年来，市作协广大会员积极创作，出版了小说8部、诗歌集3部;散文、报告文学、评论、时事、短文等20多万字，在全国、省、市各级刊物出版、发表。

市书协。加强协会队伍建设，培养发掘青年书法人才。按照协会《章规》规定，积极发展新会员并向省市协会推荐会员。20xx年发展市书协会员9人; 推荐19位同志申请加入省书法家协会。我市会员林景南、黄良霭同志已推荐加入中国书法家协会会员。

加强指导，搞好协调服务。市书协认真做好《长沙(海陆丰)历史文化系列丛书·工艺美术卷》编纂工作，征集了我市书协74位省级书法家协会以上会员相关资料。在马宫镇举行“和谐长沙村”写春联活动，为马宫镇长沙村村民现场书写春联150余幅。与市政协、市教育局、团市委、市电视台、长沙日报社联合举办“第四届长沙市青少年书法大赛”，选送优秀作品参加湖南省第四届青少年书法大赛。举办了书法家进校园活动。

繁荣创作，服务社会，以活动为载体发挥书法艺术的社会作用。围绕新中国成立60周年等中心工作开展了系列活动，由长沙广播电视台等联合主办的《城市大放送》栏目在国庆期间推出了《长沙首届优秀书画摄影作品电视展播》系列专题节目，陈道燕等6位书法名家参加这次电视展播活动，该展播使观众享受到了丰富多彩的文化大餐。国庆节期间，黄智雄等十多位书法家参加长沙日报举办的“高歌迎国庆翰墨写华章”书法展览活动。市书协省以上会员还参加了市人大、政协组织的书画作品展。陈道燕、余立宗、林景南、黄丹等9位同志参加了省书协举办的“庆祝中华人民共和国成立60周年湖南省书法家展”。黄智雄参加了湖南省书法家协会等共同主办的庆祝新中国成立60周年“笔歌墨舞颂中华”双拥书法展。余汉辉等12位作者荣获第三届湖南省新人新作书法展优秀作品奖。

加强交流，扩大长沙书协的社会影响。20xx年，市书协参加国家、省书画大展、大赛收获颇丰：市书协黄智雄等九位书法家参加由汕头市举办的《廉诗清品》百家书法集书法作品征集活动。黄丹同志荣获第三届湖南省“南雅奖”书法篆刻展三等奖;卢修远、余汉祚、吴荣东、戴贵端四位同志入展;余立宗同志书法作品入展湖南省“笔歌墨舞颂中华”双拥书法展;黄辉坚、陈世彪同志书法作品入选全国青年藏书票艺术展;何世新同志书法作品入选由中国书法家协会主办的全国第六届楹联书法展;林景南同志书法作品入展中国书法兰亭奖“尧山杯”和中国海西书法篆刻大展赛;周定芳同志书法作品入选首届“观音山”杯全国书法艺术展。邀请中国书法家协会书法培训中心教授崔胜辉等书画家来我市进行书画展览和交流。

市音协。一年来，市音乐家协会围绕市委宣传部、市文联中心工作，用音乐的艺术形式，努力创作人民喜闻乐见的音乐作品，积极推动我市音乐艺术的创作与繁荣。坚持抓活动、出精品、促繁荣的工作思路，组织会员深入生活、深入群众、策划和创作出了多首优秀的歌曲歌词和音乐小品，其中歌曲《我家真善美》获得全省 “五个一工程”奖优秀歌曲。协助整理制作《长沙风情原创音乐作品专辑》，新创作了渔歌《渔女斗歌》等。协会主席何晓雾应汕头边防部队邀请，创作的歌曲《南澳岛边防兵》获得该边防系统创作金奖。

发挥音乐的社会功能，活跃群众文化生活。市音协经常开展具有地方特色与行业特点的音乐艺术活动，大大提高广大市民艺术素质。继续参与组织“欢乐广场、唱响长沙”大型广场系列文艺活动。组织合唱团参加“祖国在我心中”湖南省第九届“百歌颂中华”歌咏活动，并在总决赛中获得银奖，选派的歌手徐燕珠获得金奖。参与组织长沙市庆祝新中国六十华诞“国庆赏国宝”戏曲晚会。积极推进我市“百歌颂中华”歌咏活动的深入开展，并为各地区的歌咏活动作了指导和评委的工作。协会理事会成员多次应邀参与各地各单位的歌唱竞赛评选活动，从专业上给予认真的指导，得到社会的好评。协会为会员提供多方位的文化艺术信息，大力扶持新人，发展和壮大市音协会员队伍。组织、辅导和举办了多场各种类型的专场文艺演出。充分发挥会员的积极性、主动性和创造性，鼓励深入农村，送戏下乡，服务基层。广大音乐工作者不计报酬，努力开展音乐活动和繁荣音乐创作，丰富群众文娱生活。认真做好市音协第四届换届选举筹备工作。

市美协。市美协注重培养新生力量，加强对协会的管理，积极做好新会员的发展工作。协会定期和不定期召开各种形式的主席会议、主席扩大会议，对重大决定和重要活动进行民主决策，落实制度，拓宽协会联系会员的渠道。一年来，刘克武的作品《春风、春雨》入选由中国美术家协会主办的“20xx年全国中国画作品展”。 邵明江作品《 腾 》被推荐选送全国美展。市美协的陈烈树、罗惠娟、黄昌照、陈世彪、黄辉坚的藏书票和小版画作品入选“全国首届青年藏书票(小版画)作品展”，陈烈树藏书票作品获优秀奖。我会名誉主席郑孙堤参加中国海画研究院第四届(厦门)展暨第三届海洋学术研讨会。《中国书画报》、《美术报》等媒介作了专版介绍。刘克武、邵明江、陈烈树、余奕聪、吴华义、罗惠娟、刘振钊、刘世倩、王新等9位作者参加“湖南当代潮人书画邀请展”作品入编《湖南当代潮人书画邀请展》作品集。张胜长国画作品《夏韵》入选“湖南省20xx中国画佳作展”，开展的各种活动受到社会各界的好评

“红海风情——长沙·惠州两地美术作品联展”分别在长沙、惠州展出，市委宣传部副部长、市文联主席温国栋等领导出席并作了讲话。刘克武、邵明江、郑孙堤、王新、余奕聪、戴炎强等参加了我市举办的“庆祝中华人民共和国成立60周年”书画名家电视展播活动。组织参加“长沙市政协庆祝人民政协成立六十周年书画作品邀请展”，并举行了《长沙市美术家作品选》首发式，编辑出版了《长沙美术》创刊号。海丰美术家协会春节期间举办了美术作品展。

湖南省政府文史馆书画院书画家一行20多人到我市行学术交流，并互赠书画。湖南省青年画院院长方向组织了多位书画名家到我市采风，并与我市画家交流、讨论创作心得体会。市美协副主席邵明江应“全国首届青年藏书票(小版画)作品展”组委会的聘请担任评委工作。

摄协。长沙市摄影家协会配合中心，服务大局，采取多渠道，多种方式，不断丰富群众文化生活，讴歌长沙、宣传长沙、展示长沙新形象。与长沙电视台等联合主办“长沙首届优秀书画摄影作品电视展播”，唐之泰、林永隆、肖穗等多位摄影家参加，并提供了60多幅优秀摄影作品，活动展现了摄影家风采和摄影艺术，展播活动深受好评。彭小牛、余振龙等10多位青年摄影家，反映长沙新形象题材的61幅摄影作品，参加澳门 “潮籍青年摄影联展”宣传了长沙的新形象。李克辉的《晨作》、《喜悦》等摄影作品编入省《党的光辉》、《开创新湖南》大型文集中。唐之泰的组照《同根姐妹回家来》参加全球妈祖文化摄影大赛获一等奖;何夏逢的《祈》参加全球妈祖文化摄影大赛获三等奖。张胜长的《崛起》、《讨海》、《泊》等18幅作品入选“中国摄影家协会网在线展览”;叶君惠的《荷乡》、叶建亚的《山乡新貌》获湖南省农村青年科技活动月摄影比赛三等奖。谢金通的《湿地》获湖南省电大系统摄影比赛一等奖。据不完全统计，在各类影展影赛、报刊杂志、网上等入选获奖和发表作品共有1199幅，其中69幅作品获奖。

加强对基层摄影活动的指导，开展宣传长沙新形象创作。陆丰市摄影家协会与有关部门举办了《纪念改革开放30周年书画影展》、《20xx年美景陆丰摄影大奖赛》活动、“庆祝建国60周年摄影展览”。陆河县摄影爱好者协会与有关部门举办了“陆河首届民间收藏古文物图片展”、“爱美丽家乡·拍生态家园摄影作品展”、“陆河县庆祝新中国成立60周年书画、摄影作品及古文物图片展”。长沙市供电职工摄影协会举办了“长沙市供电第三届职工运动会摄影作品展”，组织全体职工网上投票，陈小平、林坚等共10幅为职工最喜欢的作品获奖;举办“庆祝建国60周年——南方电网长沙分公司第四届职工摄影比赛”。中国移动长沙分公司首次书画摄影展”评选出120幅摄影作品参展。这些展览活动受到好评。

加强摄影艺术创作与交流活动，为不断提高会员的摄影艺术理论和创作水平，协会采取“立足本地”和“请进来走出去”的办法，坚持“三贴近”，组织动员会员和摄影爱好者，深入到农村、山区、渔村、海边等进行采风活动有500多人次;到外地采风创作有85人次。请进来的有广州、深圳、香港、澳门等摄协有230人次。加强了交流，提高了艺术理论和创作水平，增进了与兄弟协会的友谊。

市戏协。20xx年，我市西秦戏剧团在保护、传承与发扬国家级非物质文化遗产西秦戏的工作上取得了一定的成绩。为了剧团的生存和发展，保障演职员工的经济收入，演戏七十余台。为庆祝建国六十周年，剧团排练大型秦腔神话剧《凤鸣歧山》，剧本移植整理和音乐喝腔创作以及导演构思已经完成，正已投入紧张的排练之中。同时改编了演出时间为10个小时的连台戏《千古奇冤》。剧团团长西秦戏传承人吕维平，于去年10月参加由上海戏剧学院和湖南潮剧发展与改革基金会联合举办的高级编导进修班进修，今年5月已结业。同月中央电视台到来拍摄《长沙风情》，该剧团在碣石玄武山戏台演出《刘锡训子》，剧中“椅子功”传统绝技为拍摄组人员和观众所赞叹。今年参加实习演出的陈嘉明、余泽锋等学员勤学苦练，已能够在西秦戏神话剧《宝莲灯》饰演主角，上台演出得到好评。

市舞协。市舞协召开常务理事会，各县(市、区)舞协工作汇报了20xx年度工作情况;讨论并通过20xx年舞协工作计划;讨论发展新会员9人。市文联主席温国栋作了讲话，对市舞协取得的工作成绩给予了肯定，并对市舞协如何在新形势下为我市文艺事业繁荣发展发挥作用等提出了要求。

由市文联选送，市舞蹈家协会、市电信局、长沙职业技术学院共同排练的舞蹈《擂咸茶》，参加了湖南省第二届“岭南舞蹈大赛”初赛，并获得金奖。由市舞蹈家协会艺术培训中心教师、学员李阳、张婉莉根据陆丰东湖民间舞蹈“山龙船”创作编排的少儿群舞《赛龙舟》、姚静创作的少儿舞蹈的《擂咸茶》，参加了湖南省中小学生文艺展演;舞蹈《非梦》、吴伟敏辅导排练的《听鼓仔》并列荣获第三名。组织部分会员观摩岭南舞蹈大赛。

张艳云创作的渔歌舞《渔家娶新娘》11月16日赴澳门参加庆祝澳门回归十周年大型文艺晚会。组织全市会员近六十人观摩湖南省中小学生文艺展演长沙惠州片复赛文艺晚会。舞蹈《擂咸茶》参加市“庆国庆、赏国宝”专场文艺晚会。

市民协。省民间工艺精品展我市获奖六件。在省第三届民间工艺精品展上，我市有六件民间工艺展品获奖，其中周仲富的《稀有剧种脸谱》、刘娟的《花鸟图》荣获银奖;谢伟的《群鸡图》、赵伯符的《松鹤延年》荣获铜奖;陆丰民协的《八仙过海》、海丰县二轻工艺二厂的《彩木蟹篓》荣获优秀奖。这次活动是由湖南省文学艺术界联合会、湖南中华民族文化促进会、湖南省民间文艺家协会共同举办的。全省共有数千件展品参加了展出，我市共选送了48件民间工艺品参展。

20xx年省文联、省民间文艺家协会认定和命名了第三批湖南省民间文化杰出传承人，我市秦钦、曾玲、陈小燕、卓木宇、苏少琴五位民间艺术家榜上有名。至此，我市已有13人荣获“湖南省民间文化杰出传承人”称号。苏少琴被授予“湖南省民间歌王”荣誉称号。

陆丰又有四个项目向省申遗。陆丰市历史悠久的“博美飘色”、“河西紫竹观道教音乐”、“湖东旱龙船”、“碣石五色狮”四个项目，已申报第三批省级非物质文化遗产保护名录。目前我市已有省级非物资文化遗产6个、国家级非物质文化遗产3个，分别是正字、皮影、滚地金龙、吹打乐、英歌舞、玄武山庙会。

我市省级民间文化传承人周仲富参与设计的龙舟在“首届中国龙舟文化节”龙舟艺术展演赛荣获金奖。他的泥塑作品“飞天”被湖南省文化厅收藏;泥塑纸扎书画作品“海陆丰稀有戏剧脸谱”入选“湖南省与东盟非物质文化遗产保护传承交流会”;他的书法作品入选全国政协、中国致公党中央委员会主办的“庆祝中华人民共和国成立60周年书画展览”，并入选书画集。湖南省民间文化杰出传承人“周仲富艺术专辑”由湖南省政协、省文联、省民协、省卫视联合拍摄制作完成。

严木田荣获国家级传承人称号。第三批国家级非物质文化遗产项目代表性传承人名单公布，我市西秦戏艺术家严木田荣获第三批国家级非物质文化遗产项目代表性传承人称号。

市硬协。顺利进行换届选举。市硬协召开了第二次会员代表大会，会议通过了工作报告，选举产生了主席、副主席和秘书长，本次代表大会圆满完成了各项议程，提出了今后一个时期的工作思路和目标。

举办全市硬笔书法作品展。新春佳节之际，市硬协举办了全市硬笔书法作品展，共收到作品近200件。经过对作品认真评审，精选出44位作者的75件作品进行装裱展出，作品代表了我市目前硬笔书法水平，是长沙建市以来一次较高水平的硬笔书法展览。

举办“德源杯”硬笔书法大赛。为了弘扬中华民族传统硬笔书法艺术，激励广大书法爱好者的创作热情，活跃艺术交流活动，进一步提高硬笔书法水平，市委宣传部、市文联、市硬笔书法家协会共同举办了长沙市“德源杯”硬笔书法大赛活动，共收到近千幅硬笔书法作品，其中包括来自东莞、深圳、云南、四川等地的作者。市委宣传部副部长、市文联主席、市文广新局局长温国栋等出席了颁奖仪式并讲话。出版了《长沙市硬笔书法作品选》填补了我市硬笔书法作品集的空白。

市硬笔书法名校落户梅陇中学。长沙市硬笔书法协会在海丰梅陇中学举行“长沙市硬笔书法名校挂牌庆典大会”，授予梅陇中学“长沙市硬笔书法名校”。仪式结束后，在梅陇中学负责人的陪同下，代表们兴致勃勃地参观了梅陇中学硬笔书法展览。近年来，梅陇中学高度重视硬笔书法教学，并把它作为学校第二课堂的主要课程来抓，营造弘扬书法艺术，提高艺术修养的良好氛围。

市楹联学会。市楹联学会成立，近200名楹联爱好者和民间文艺团体代表参加成立大会。中国楹联学会会长孟繁锦，《中国楹联报》主编卢晓，省作家协会党组书记蔡运桂等出席揭牌仪式，市长郑雁雄发来贺词。楹联学会目前有会员60多名。

市书画院。市书画院加强学术研究工作，院长陈泗伟撰写了《集中长沙资源优势，打造市区文化形象》的论文。举办了“东涌民俗馆书法名家作品邀请展”，同时出版了《书法名家作品邀请展作品集》;协助市工商联举办了“市民营企业书画展”，并出版了《市民营企业书画展作品集》;邀请山东画家刘立杰和马连春到我市举办画展，受到大家的好评;为庆祝新中国成立60周年，创作了“九州呈瑞色、万众树新风”的书法作品在《长沙日报》发表;参加了我市开展的纪念全国政协成立60周年和纪念我国地方人大成立30周年书画作品展活动，受到相关部门的好评。积极参与《长沙(海陆丰)历史文化系列丛书》编纂工作;积极开展创作活动，市书画院书画家近100人次在《中国书画报》、《书法报》、《作品》、《粤海散文》及《长沙日报》、《长沙论坛》等刊物上发表了创作的作品。加强交流，宣传推介本院特聘书画家。在连家生先生的支持下，市书画院在《澳门书法》开设了专栏，推出了我市十位书画家的书画作品，宣传了长沙。不定期地出版《长沙书画》，在全省各兄弟市书画院中影响较大，从而取得很好的社会效益。

加强服务基层工作。为支持各县区及乡镇书画事业的发展，市书画院无偿提供书画作品给市楹联学会、海丰、陆丰、陆河、捷胜等地举办的书画展，并协助出版了《长沙楹联》、《陆丰书画》、《陆河书画》、《捷胜书画》、《甲秀书画》等刊物;参加市“德源杯硬笔书法大赛”评选活动;组织接待长沙籍著名山水画家吴作光来我市采风活动。多次到年迈生活困难的特聘书画家家中进行慰问。为提高我市书画家的知名度，市书画院还组织特聘书画家到全市各地举办书画讲座、笔会等活动，活跃了我市的书画交流氛围。

存在的主要问题：

市文联领导班子建设有待进一步加强;文联人员编制需要补充;市文联、市书画院及各协会活动经费紧缺，影响活动的开展;各协会缺少办公、活动场所。

四、20xx年主要工作安排：

1、加强队伍建设，努力做好各协会的换届工作。认真做好各文艺家协会的换届工作，切实增强各文艺家协会的凝聚力、亲和力和影响力。各协会要摸清情况，提出本协会换届基本方案。市文联已起草了各协会换届工作意见，对各协会的换届作出了安排。抓好各协会的组织发展工作，把优秀人才吸引到协会中来，同时做好省会员的推荐工作。加强县(市、区)文联组织建设工作。

2、努力打造精品力作，打响长沙文化品牌。围绕市委、市政府的中心工作，大力实施文化工程，加快文化大市建设，努力提升我市文化软实力。继续做好本土文化的推陈出新的工作，各协会要根据时代的要求、长沙的特点创作、创新、创出精品，精心培育文化品牌。要继续办好以“欢乐广场，唱响长沙”为主题的妈祖文化广场文艺活动，歌颂长沙建设取得的可喜成果，用不同的文艺形式宣传赞美我们身边的真善美，好人好事。创作挖掘具有地方特色的作品，传播长沙的蓝色文化、红色文化和绿色文化。创建和谐文化，建设和谐社会，为长沙的蓝色崛起、海岸经济发展建设作出了应有的贡献。

3、积极开展对外文化交流活动。要加强与兄弟省市文艺界之间的联系和文化艺术交流，加大粤东四市和港澳文艺界的合作互动，提升长沙文化形象。要坚持“走出去”与“请进来”相结合的方法，通过各类研讨、展览、演出、赛事等活动，开展文化和文艺团体互访交流，增进了解与友谊，提高创作表演水平。要积极参加全国全省各项重大活动，力争取得好成绩。邀请国家、省专家来我市授课指导各协会工作。市文联努力办好《长沙文艺》，市美协编辑出版《长沙当代美术家作品选》续集，市摄协出版《长沙市摄影家代表作》影集。

4、深入基层，服务群众。各协会继续坚持深入基层、深入群众、深入生活，在服务群众中扎实推进文化大市建设。以“唱响主旋律，构建和谐长沙，建设新农村”为指导，继续加强组织与业务建设，为民众服务，为基层服务，积极组织送戏下乡活动。继续加强与各企事业单位合作，把文化艺术与企业文化相结合，从而达到艺术和经济双赢的局面。继续组织开展文学创作、书法、摄影艺术“三进”(进校园、进社区、进机关)活动。

5、深入开展专业艺术研讨活动，提升协会专业理论水平。建立协会学术研讨机制，各协会理事会每年至少召开一次学术、艺术研讨会，根据各协会专业特点结合我市实际，及时整理、提出研讨课题，组织有关人员开展调研，组织交流活动，不断提高理论水平。

6、市文联要充分发挥联络、协调、服务的职能，加强协会工作，为弘扬社会主义先进文化努力做好各项工作。发挥协会主导作用，组织书法、摄影、美术联展;举办个展、联展。积极组织艺术家深入生活，创作出更多富有地方风格的文艺作品。

7、组织开展好省文联及各文艺家协会部署的各项工作和活动。

亲爱的分公司经理：

你好！我是信用主管xx。很遗憾，在这几个月里，以收入大幅跳水、加上信用压力等为由，提出辞职申请。给银行带来不便，请谅解。在这里，我学到了太多东西，感谢生产线上给我的一切，还需要老板教我的教导。这样我才能发展得这么快。即使现在辞职，我也不会忘记大家对我的.好。

在行中工作的最后一个月里，我仍然会全心全意地确保交接工作没有万无一失，做好详细的工作记录，归还属于行的一切。再次感谢同行的所有职员，祝大家健康，万事如意。

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

敬爱的各位领导：

自20xx年xx月xx日入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的 时间里，利用单位给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于单位的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这 的工作中做出了自己的最大努力。

但因为 的理由，我最终选择了向单位提出离职申请，并希望能于今年 月 日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作， 对单位，对用人单位尽好最后的责任。

希望单位对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

您好！首先非常感谢贵园给我的工作机会，对此我感到无比的荣幸。我很珍惜这来之不易的机会，再今后的工作中更会好好表现自己，将全身心的投入到工作中去，为xx幼儿园的发展，贡献自己的力量。

我于x年x月x日成为xx幼儿园的试用员工，到今天已经x个月有余了。来到贵园工作学习和发展后，我感受到学习工作的开放、创新及融洽。从最初参加幼儿园培训及新教师培训，和同事们一起布置园内环境，一起为星级评定做努力，到后来开展日常教学工作等等。很感谢领导对我的入职指引和帮助，也感谢同事在我工作中出现失误时的提醒和指正。

我本人性格开朗、工作认真、善于沟通，注重团队的合作协调，责任感强，对待孩子一直坚信“一切为了孩子，为了一切的孩子，为了孩子的一切”这样一个信念。同时这也是我在工作中的坚持动力。我知道作为一名幼儿教师，首先应该在思想上严格遵守师德规范、热爱教育事业，热爱并尊重每一个孩子。有了这种心境，师生之间就能够在一种和谐的状态中相处，许多事情也迎刃而解。同时也要尊重和信任幼儿、关心爱护幼儿，只要是我的学生，无论活泼、顽皮、或胆怯、安静，我都会一视同仁。作为应届毕业生我很清楚现在的我缺乏很多实际经验，还有很多不足，所以我会更加积极学习知识，新的技能，注重自身发展和进步。努力提高自己的综合素质，努力成为贵园所需的合格人才。并且在今后的工作中，和各位同时友好相处，同心合作，积极配合各部门的负责人，完成各项工作。

每天开心的入园，听到孩子们稚嫩亲切的问候，还能欣赏到温馨优美的院内风景。这一切都是老师们和孩子们共同创造的结晶。这一切使我更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，与幼儿园一同成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，同贵园一起展望美好的未来。

此致

申请人：xx

20xx年x月x日

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于20xx年xx月xx日的预产期。经医生建议定于20xx年xx月xx日前提前待假，回家休息。本人从20xx年xx月xx日开始请假，于20xx年xx月xx日收假，请假期限为173天。

特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给，责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。

另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!

此致

敬礼!

请假人：

20xx年x月x日

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

在_这个大家庭也快三年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

在这里见证着公司的壮大，在公司给了我许许多多人生第一次的体验，第一次出省、第一次坐飞机、第一次出国，太多太多的第一次，第一次担起责任和义务，每年中旬上海焙烤展的开始都是我铆劲的时候，虽然还是比较顺利，但是里面仍有许多瑕疵需要改进。年底的年会更是让我锻炼自己的机会，如果把公司每个年终做的严肃严谨又不失活泼确实需要思考，还好大家都玩得还算愉快，看着自己的劳动成果得到肯定，再辛苦再累也是值得的。

然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。我开始了思索：到底自己适合什么?追求什么?时间长了，自我否定的心就愈发的深起来，内心渴望的事情慢慢就会澹忘磨平。而且我在公司似乎不能够做出更多的贡献，所以，我想转变下自身，换个新的环境不像温室的小花只懂娇弱开放，而是如傲雪般迎风盛开。

但想到离开公司，离开行政助理这个岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，感谢领导们李总和潘先生的信任，特别是_的在人生道路上对我的指引。雷厉风行、做事果断、决策高明是_身上发光发亮的地方，而这些都是我想要学习的内容，我常常在想，什么时候可以像_一样有强大的气场，而同时又有凝聚力?只有努力努力努力也许终有一天也可以这样。好舍不得同事之间的那片真诚和友善。感谢筠姐和慧姐无论在工作或是生活孜孜不倦地教诲我，感谢文哥予哥对我工作的关怀和肯定，感谢阿南、阿莹还有其他所有同事在工作上的合作无间，感谢玲姐此前美味的饭菜，感谢所有给予过我帮助的同事们。

现在我能说的只有满满的感谢，感恩在_的每一年每一天每一分每一秒，我永远都会记得在_这段美好的日子。祝愿公司生意能够蒸蒸日上，所有同事身体健康!

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

甲方：____________

乙方：____________

为了加强_______________的安全管理工作，给住户营造和谐安全居住环境，我局决定，聘请专人负责门卫工作，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下聘用合同。

一、甲方职责

1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。

2、按时发放工资，不得拖欠。

3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。

二、乙方职责

1、因安全工作需要，门卫必须全天24小时到岗值班，并遵纪守法，礼貌待人,热情服务,坚持原则,恪尽职守,大胆工作,不擅自离岗。

2、负责公寓大门及大院铁门的按时开关门。晚上12点钟锁门后严格控制外来人员和车辆入内，严禁外来车辆在院内停放。

3、负责公寓的安全保卫工作。防止无关人员和车辆进入院内;对陌生人员要进行询问和登记，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案。负责检查物品外出情况，并进行登记，大件物品外出，必须询问核实后方能放行。

4、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查各部位防火、防盗及防漏(水、电)情况。巡查中发现公

物损坏时，要及时联系有关人员检修。发现火险迅速报警，并在保证自身安全的情况下尽力组织扑救。

5、发现偷盗等违法犯罪分子，在保证自身人身安全的前提下想方设法擒获或报警;如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向局办公室报告。

6、负责公寓公共区域卫生。每日坚持打扫公寓各楼层走廊、梯道、院坝及公寓周边阴沟卫生，负责清运各楼层垃圾，定期维护院内绿化设施，始终保持卫生整洁干净。

7、负责收取各住户水、电、卫生等相关费用。

8、协助完成局领导交办的其他任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从局领导统一安排和调遣。

三、乙方待遇

1、门卫实行聘任制，合同每年签订一次。

2、门卫为临时工,工资实行包干,每月工资__________元，按月发放，伙食自理，不享受医疗、劳动保险及其它任何福利待遇。

3、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向局领导请假，并自行安排临时替代人员。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。

4、门卫对我局管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，我局有权及时终止合同。

5、合同期满后，视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情

况综合考核，决定是否继续聘用，否则解除合同。

四、本合同一式两份，双方各执一份。双方签字即具法律效力。合同有效期限：___________年__________日至_____年_____月_____日。

甲方签字(盖章)：____________

乙方签字(盖章)：____________

尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这篇辞职申请书。由于大家对我的能力的信任，使我得以加入xx镇计生站工作，并且在此期间获得了许多的机遇和挑战。

经过这段时间在单位从事的计生工作，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能，对计生工作有了初步的了解。生活上，得到大家无微不至的关怀;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这三个多月的工作经验将是我今后工作和生活中的一笔宝贵财富。

由于个人职业发展的原因，经过慎重考虑，我不得不向单位提出辞职申请，并希望能于今年10月16日正式离职。在这里，特别感谢部门的领导和同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。对于由此为单位和部门造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望单位能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

此致

敬礼!

辞职人：

xx20xx年xx月xx日

男士面试时的着装建议

对于面试考场及即将面对的考官，你就把它想象成第一次去你女朋友家见其父母，你女朋友家是个传统本分的人家。所以你的穿着打扮不能太过随意，同时要把你最好的一面展现出来，接下来就从头到脚的说一说：

发型——整洁清爽，切记不要将头发染得花花绿绿的，不要烫的过于时尚，例如爆炸头、山羊头，头发不能过长遮住眼，也不能太短劳改头及光头。

五官——耳朵上不要带耳钉或耳坠；眼睛要有神，近视如果眼睛没变形可以带隐形眼镜，但是不能带夸张的美瞳；如果嘴干可以抹润唇膏，但不能太油亮，就像吃了油条没擦嘴那种；脸部和鼻子不要太油，可自备湿纸巾截面，面部表情要轻松自然，一定要放松，考官不是你仇人没必要一脸杀气。

脖子——最好不要有什么装饰，如果非要带则不能太夸张。

手——不要留长指甲盖，要保持清洁，更不能染，男人就应像个爷们儿。

衣服——穿着一定要得体，正像我文章开头所说的，不要因此而有损考官对我们的印象惨遭淘汰，考试并没有强调一定要着正装，但是考生对于这个度很难把握，那么最保守的办法就是选取一身“得体”的正装了。冬天着整套西服即可，如果选择打领带，衬衣最上面的扣子一定要扣好，如果不打领带，衬衣最上面的扣子要解开，当然打领带最正式，但是有些同学打领带很不自然，甚至会影响自身状态及形象，这样的就不建议打领带了，如果打领带不建议夹领带夹。常见的男士西服上衣扣子分一颗、两颗、和三颗，如果肚子很大扣着很难看就敞着吧，如果扣着得体就扣上，一般最下面那颗扣子是可以打开的

衬衣下面要扎近西裤，不要露在外面。如果天气热选择短袖衬衣，则不用打领带，同样衬衣最上面的扣子打开即可默认。西服裤子裤腿一定要裁好，不能太长也不能短，去卖西裤的地方花两块钱就能搞定，长短人家一量就知道，切记拉链一定要拉好，大门打开可是很不礼貌的！

鞋子——要和整套衣服搭配好，着正装不要选择漆面过亮的皮鞋，切记不能穿白色袜子，以深色袜子为主，不能有太多图案，更要干净整洁不要散发出阵阵异味。

总之，对于面试形象打造要做到：自然、得体、大方、从容、镇定！要和所报考的岗位形象气质相吻合，要体现出对于考试的重视度。给考官留下的第一印象对后面的打分会有一定的影响。

男士面试时的着装技巧

着装要与环境相协调：当人置身于不同的环境、不同的场合，就必须要有不同的着装，要注意穿戴的服装与周围环境的和谐。比如，在办公室工作就需要穿着正规的职业装或工作服。比较喜庆的场合如婚礼、纪念日等可以穿着时尚、潇洒、鲜亮、明快的服装等。

着装要考虑个人身份角色：每个人都扮演不同的角色、身份，这样就有了不同的社会行为规范，在着装打扮上也自然有其自身的规范。当你是一名柜台的销售人员，就不能过分打扮自己，以免有抢顾客风头的嫌疑；当你是企业的高层领导人员出现在工作场所，那么当然就不能随心所欲地去穿着了。

着装要和自身“条件”相协调：要了解自身的缺点和优点，用服饰来达到扬长避短的目的。所谓“扬长避短”重在“避短”。比如身材矮小的适合穿造型简洁明快、小花型图案的服饰；肤色白净的，适合穿各色服装；肤色偏黑或发红的，切忌穿深色服装等。

着装要和时间相协调：只注重环境、场合、社会角色和自身条件而不顾时节变化的服饰穿戴，同样也不好。比较得体的穿戴，在色彩的选择上也应注意季节性。

记得有一位服装设计大师说过这样一句话“服装不能造出完人，但是第一印象的80%来自于着装。”我们可以看出，着装礼仪的重要性。

二、机动车辆的管理

(一)车辆进出

1、所有进入校门的机动车辆(含摩托车、电动车)必须减速缓行，进出校门应主动接受门卫检查，经同意后登记，方可进出。本校教职工私家车一律出示“车辆通行证”进出。

2、无牌无证车辆严禁进入校园。

3、凡在校内举办的各种会议或活动的外单位车辆，由主办单位提前一天向学校申请，经同意办理手续后由学校通知门卫放行。学工处事先通知校警、门卫人员具体时间、路线等，避开学生上学放学和自由活动时间。

4、没有特殊情况，禁止来校的其它外来机动车辆驶入。

5、车辆载物出门，一律门卫工作人员检查，放行。

6、特种车辆(公安、消防、救护、抢险)进出校门校警要主动疏导，确保畅通。

(二)车辆行驶

1、车辆进入校园后，禁止鸣笛，行驶时速不得超过5公里/小时;严禁超车;在遇学生上下课人流高峰时，机动车应主动避让，严禁与学生争道。

2、严禁在校园内无证驾车，练车和试刹车;驾驶证照必须年检有效，并与所驾驶的机动车型相符;严禁酒后驾驶。

3、摩托车、电动车、助力车严禁在校园内行驶;上、下班使用者必须按指定位置停放。

4、基建、维修等各类工程用车必须到相关部门办理审批手续发证后方可进出校园，且在工程区域内和指定路线上行驶。

(三)车辆停放

1、机动车辆须停放在指定地点，严禁在禁行区域和道路上乱停乱放。

2、因办理公务或来校指导工作等需要进入校园的机动车辆由学校校警指挥车辆按指定路线慢速行驶，停放在指定的地点。

3、车辆停放时，须拉紧手刹、关闭电路、锁好门窗以保安全。

4、距离校门、路口、消防水栓 15米内禁止停放各种车辆，确保消防通道的畅通。

5、外单位车辆不得在校内停放过夜，特殊情况须经学工处批准。

三、非机动车辆的管理

(一)进出校门的非机动车必须证照齐全、手续完备。

(二)进出校门时，须下车推行，载物出门时，凭物品出门证放行。

(三)校园内禁止骑车带人，不准双手脱把或手中持物;不准扶身并骑，互相追逐或曲折竞驶。

(四)所有非机动车应停放在指定地点有序停放，严禁乱停乱放。

(五)严禁学生骑车上学。

四、管理办法

(一)上学放学时，执勤教师在校门口维持秩序，管制车辆、路队。

(二)进出校园的车辆，应自觉服从管理，凡违反本规定或造成交通事故的，按规定追究当事人的责任，违反交通法规造成后果的，由公安部门按交通法规有关条款处罚。

(三)在校园内行驶的车辆，造成对学生伤害的负主要责任，并按有关规定进行经济赔偿。

(四)对无牌无证，或擅自进入校园以及在禁止通行区域内行驶停放的各种车辆，除教育批评外，对其立即驱逐出校。

(五)校警负责检查校园内的非机动车，对违规的车辆停放、行驶等，要做出相应的处理。无视校园规定的，加锁暂扣，并按相关规定处理。

(六)对违反规定不服从管理者，必须学习校内车辆管理规定后方可领取车辆，严重违规者除学习规定外，还须其交纳费用，并交公安机关处理。

区机构编制委员会:

根据《中共广州市越秀区委广州市越秀区人民政府关于印发、的通知》(越字[20xx]15号)，将区市容环境卫生局的职责，区城市管理综合执法局越秀分局(区城管办)承担的城市管理的职责，原区爱卫办承担的爱卫管理职责，原区建设和市政局有关城市管理的职责整合划入区城市管理局。因此，原区市容环境卫生局所属事业单位名称需要相应变更如下:

一、广州市越秀区市容环境卫生局退休人员管理中心变更为广州市越秀区城市管理局退休人员管理中心。

二、广州市越秀区市容环境卫生局环境卫生监督管理一所变更为广州市越秀区城市管理局环境卫生监督管理一所。

三、广州市越秀区市容环境卫生局环境卫生监督管理二所变更为广州市越秀区城市管理局环境卫生监督管理二所。

四、广州市越秀区市容环境卫生局环境卫生监督管理三所变更为广州市越秀区城市管理局环境卫生监督管理三所。

五、广州市越秀区市容环境卫生局环卫设施管理所变更为广州市越秀区城市管理局环境卫生监督管理四所。

六、广州市越秀区市容环境卫生局车队变更为广州市越秀区城市管理局车队。

七、广州市越秀区市容环境卫生局养护所变更为广州市越秀区城市管理局养护所。

上述单位的单位性质、人员编制、领导职数和经费形式维持不变。

变更后，我局所属9个事业单位如下:广州市越秀区余泥渣土排放管理所、广州市越秀区城市管理局退休人员管理中心、广州市越秀区城市管理局环境卫生监督管理一所、广州市越秀区城市管理局环境卫生监督管理二所、广州市越秀区城市管理局环境卫生监督管理三所、广州市越秀区城市管理局环境卫生监督管理四所、广州市越秀区城市管理局车队、广州市越秀区城市管理局养护所、广州市越秀区迎亚运人居环境整治建设工程项目管理办公室。

妥否，请批复。

二OXX年二月二十五日

同志们：

这次会议主要的任务是，传达贯彻中央和盛市关于事业单位人事制度改革的精神，总结 我县事业单位人事制度改革的经验，研究部署全县事业单位人事制度改革工作。刚才，会英同志传达了县委办公室、县政府办公室批转的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，希望大家高度重视，迅速行动，认真抓好贯彻落实。下面，我代表县委、县政府讲三点意见。

长期以来，我国实行的是高度集中统一的计划 经济体制，在这种体制下，形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业。但随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深入发展，现行的事业单位人事管理制度，已经越来越不适应当前客观形势的需要，甚至阻碍着专业技术人员的创造精神和积极性的发挥，迫切需要加快改革的步伐。特别是党政机关和企业人事制度改革取得了实质性进展的今天，全面推进事业单位人事制度改革显得更为必要和紧迫。

第一，推进事业单位人事制度改革，是深化干部人事制度改革的迫切需要。xx7:月，中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》，目的是要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合""要求的高素质干部队伍提供制度保证。随后，中组部、人事部又出台了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，明确提出了事业单位人事制度改革的目标任务、工作重点和基本要求。xx年，xx办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，提出用两到三年时间，在事业单位全面推行人员聘用制度，省里也提出～年全省聘用制改革覆盖面达到80%以上，～年达到100%目前，我县企业改制已基本完成，随着现代企业制度的逐步建立和企业经营自主权的逐步落实，企业用人制度的改革取得了积极的进展，能上能下，能进能出，下岗分流已取得明显成效。以全面推行国家公务员制度为核心内容的党政机关人事制度改革，已经入轨运行。近年来，在积极推进事业单位人事制度改革方面，我们也进行了大胆的探索，在卫生系统开展了竞争上岗、全员聘用，特别是xx年以来，我县在事业单位新进人员中实行了聘用合同制和人事代理制度，加快了事业单位人事管理规范化、社会化、法制化步伐，初步形成了点、线、面结合，整体配套、立体推进的改革态势。由于机制和体制的问题，很多单位未能迈出关键性的一步，也迫切需要县委和政府出台相关配套政策，从方向上加以指导，从政策上加以规范，以求改革到位。这就要求事业单位的机制和人事管理制度必须进行相应的改革，进一步转变用人观念，破除大锅饭和终身制，强化激励竞争机制，实行公开、公平、公正、择优原则，充分发挥专业技术人员潜能，推动县域经济社会的跨越式发展。

第二，推进事业单位人事制度改革，是事业单位自身发展的现实需要。我县事业单位现行的人事制度是在计划经济条件下形成的，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，原有制度中的一些弊端不断暴露出来。一是由国家兴办的事业单位规模过大，增长速度过快，供养人员过多，财政负担过重。截止～年，全县共有各类事业单位640个，职工16129人，是全县国家公务员队伍的近10倍;二是在管理体制上政事不分，机构设置重复，既增加了财政负担又造成了人浮于事，效率低下;三是在人事管理中实行身份管理和终身制度，难以形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的机制;四是实行国家大一统的用人制度，单位普遍缺乏用人自主权，使事业单位难以通过人事运作调动各类人才的积极性;五是形成了人才部门所有、单位所有，使各类人才选择单位和岗位的自主权受到限制，难以形成人才的优化配置;六是管理方法单一，分配实行平均主义，缺乏激励机制，既不符合事业单位的自我发展特点，又遏制了各类人员积极性和创造性的发挥，严重地束缚了各类人才才华的施展，阻碍着事业的发展和科技成果的转化;七是事业单位门类繁多，布局结构失调，社会化程度低。从社会职能上分，有行使行政职能的事业单位，有社会公益型的事业单位，有创收盈利型事业单位;从管理体制上分，有党委领导下的行政首长负责制，有院长负责制;从行业上分，有教育、卫生、文化、农、林、水等;从经费来源上分，有全额拨款和差额拨款事业单位，有自收自支和企业化管理的事业单位;从隶属关系上分，有隶属各级政府机关的，有隶属党群部门的事业单位。有些事业单位已失去了事业单位的应有作用，其性质、职责、服务对象是典型的企业，而经费、人员又由政府承担，增加了财政支出。要解决这些弊端，就必须通过改革，建立适应社会主义市场经济体制的管理机制。只有这样，事业单位才能充满活力，各类人才才能脱颖而出，各项事业的发展才能开创新的局面。

第三，推进事业单位人事制度改革，是建设全省经济强县、率先步入小康社会的现实选择。加快县域经济发展，早日实现建设全省经济强县、率先步入小康社会的宏伟目标，一方面要创新理念，坚定不移地实施工业化、城镇化和农业现代化，毫不松懈地抓紧抓好项目建设和招商引资工作。另一方面，要调动全县上下的积极性和主动性，事业单位是各类人才的主要集中地，仅教育、卫生及城建系统事业单位的专业技术人员就占全县专业技术人员总数的三分之二，可以说，是实施科教兴县战略的重要阵地。为此，我们必须通过推进事业单位人事制度改革，营造能够调动广大专业技术人员积极性、充分发挥人尽其才的用人制度和良好的用人环境，为郾城参与竞争提供人才支持。

二、事业单位人事制度改革的情况复杂，必须确定目标，分类指导，讲究方法

这次事业单位人事制度改革是继党政机关机构改革后的又一重大改革，对于吃了几十年"事业饭"，捧了几十年"铁饭碗"的事业单位职工来说无疑是一个历史性的转折。要按照"脱钩、分类、放权、搞活"的基本思路，把推行聘用制、实行评聘分开、搞活内部分配作为制度建设的重点，把调动专业技术人员特别是高层次专业技术人员的积极性作为队伍建设重点，把未聘人员分流作为工作的难点和重点。在具体工作中，要着

重把握以下几个方面：

第一，要全面推行聘用制度。全面推行聘用制度，是对终身的固定用人制度的改革，意味着要搬掉事业单位领导干部的"铁交椅"，打破干部职工的"铁身份"。各事业单位要在平等自愿、协商一致的基础上，按程序订立聘用合同，可以直接聘到岗位，也可先签聘用合同，后签岗位合同;可以一步到位，也可分步实施，但必须按照县里确定的时间表进行，五月底前全部完成。今后，事业单位补充新的工作人员，要进一步严格按照要求，实行考试、考核的办法面向社会公开招聘。要加强聘后管理，制定科学合理的考核标准和评价方法，对聘用人员进行岗位聘期考核。人事部门要加强人事争议仲裁工作，妥善处理人事争议，维护用人单位和职工双方的合法权益，为事业单位深化改革营造良好的环境。

第二，要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度。用岗位管理取代身份管理，在人事管理的各个环节彻底改变过去身份管理的方式，在用人、统计、计划、调配等方面取消身份区别，建立适应岗位管理的制度和办法，鼓励优秀人才脱颖而出。一要合理设置专业技术岗位，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一。对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、必须具备一定专业技术水平才能胜任的岗位，要按照国家有关规定，逐步建立执业资格制度，实行岗位准入控制;要深化职称改革，积极稳妥地搞好"评聘分离"和"以聘代评"改革试点。实行"评聘分离"的单位，在专业技术职务岗位总量控制前提下，专业技术人员的任职资格与职务聘任相分离，任职资格代表专业技术人员担任某一职务所达到的学术、技术水平，不与工资待遇挂钩。用人单位在核定的结构比例限额内，按照一定的程序，根据岗位需要，通过公开竞争上岗的方式，在取得任职资格(专业技术资格)的人员中自主确定聘用人员。二要合理设置管理岗位，要建立体现管理人员的管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，推行职员制度。对不同类型的事业单位领导人员的任用，也要引入竞争机制，可区别情况分别实行聘任、选任、委任和考任。聘任、选任、委任的领导人员，按干部管理的权限和程序报有关部门批准。三要合理设置工勤岗位，建立岗位等级规范，规范工勤人员"进、管、出"等环节的管理办法。另外，有条件的事业单位可实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。

第三，要建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。要贯彻按劳分配与生产要素分配、效率优先、兼顾公平的原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配激励机制。一方面对不同类型事业单位实行不同的工资管理办法。对转制为企业的，实行企业的分配制度;对经费主要靠国家财政拨款的，要在国家政策指导下，逐步扩大内部分配自主权;对有条件的事业单位，试行工资总额包干制度，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。另一方面要在国家政策指导下，搞活事业内部分配。工资构成中活的部分一定要搞活，要拉开档次，有条件的单位可采取内部按岗位分配的办法，对关键岗位要给予适当倾斜。允许事业单位经批准，高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。

第四，要健全符合事业单位特点的人事宏观管理和监督制度。各单位、各部门要在政事分开、下放管理权限的同时，采取切实措施，加强宏观调控，认真解决机构臃肿、人员膨胀等问题。一是要转变政府部门对事业单位的管理方式，弱化微观管理职能，强化宏观管理职能，该下放的权力，要落到实处;该管住的，要真正管祝对各类事业单位的发展，尤其是对国家财政拨款和定额补贴的事业单位，在机构、编制、人员等方面进行控制和指导。坚决防止和纠正借改革之机增加编制和领导职数及选人、用人上的不正之风。二是要加强对事业单位人事管理的政策性指导和监督。人事部门要在党委、政府的领导下，切实履行对事业单位人事管理进行指导、检查、服务和监督及综合协调的职能

第五，要妥善安置事业单位人事制度改革中的未聘人员。在事业单位人事制度改革中，由于编制、岗位、条件及应聘人员自身素质等原因，会出现一些未聘人员，我们一定要采取多种方式、拓宽渠道进行妥善安置。在安置过程中，要坚持"三条原则"，从六个渠道予以妥善安置。"三条原则"即：一要坚持精简机构、保持稳定、增强活力的原则。不允许通过增设机构和突破编制部门核定的人员编制数额来安置人员。二要坚持单位内部消化为主的原则。未聘人员要在本单位、本系统内部自行消化。有条件的地方可以跨系统、跨行业调剂安置。原则上不能把未聘人员简单地推向社会，也不能盲目分流。三要坚持先挖渠、后分流的原则。各单位、各部门要在改革实施前，开辟未聘人员安置的多种途径，研究制订切实可行的安置措施和办法，不能造成"车到山前再找路"的被动局面。希望大家谨慎对待，把握好环节，执行好政策，扎扎实实地做好思想工作，多渠道进行安置，防止激化矛盾，影响社会稳定。

第六，要加强高层次人才队伍建设，营造人才辈出的机制和环境。事业单位是人才集中的地方，事业单位人事制度改革的目标就是要营造尊重知识、尊重人才、优秀人才脱颖而出的机制和环境。正确处理好改革与引进高层次的关系，进一步解放思想，大力引进国内外高层次专业技术人才，通过改革建立优秀人才引得进、留得注并充分发挥作用的用人机制。要建立吸引人才"绿色通道"，对进入我县本科以上高层次人才，简化调入手续，不受编制限制。要尽快制订重奖科技功臣办法，真正贡献突出的，可以给予重奖，激发各类人才不断学习、不断进取的自觉性，形成优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。

三、事业单位人事制度改革任务艰巨，必须加强领导，强化宣传，严肃纪律，狠抓落实深化事业单位人事制度改革，是一场广泛而深刻的革命，是思想观念、工作方法、管理体制和运行机制的全面创新，关系到县域经济社会的发展，涉及到每位职工的切身利益，政策性强，牵涉面广，任务繁重。对此，各级党政主要负责同志必须亲自

部署、亲自过问，及时协调解决工作中遇到的困难，确保改革任务的顺利推进。

(一)强化组织领导，落实工作责任。组织人事部门要把事业单位人事制度改革当作头等大事来抓，加强宏观指导，及时沟通信息，主动通报和反馈情况，及时解决改革中出现的新情况、新问题，做到有研究部署，有督促检查，有责任落实，确保改革的深入开展。各部门、各单位一定要要按照改革的总体部署和总体要求，结合实际，对本乡镇、本单位的改革作出规划，理清思路，大胆探索。在改革方案设计和实施中，要先易后难，递次推进;分步实施，逐步到位。同时，要及时摸清干部职工的思想动向，深入细致地做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，保证事业单位改革工作顺利进行。

(二)加强宣传发动，营造浓厚氛围。宣传部门和新闻单位要通过广播、电视、报刊等各种宣传媒体，大力宣传事业单位人事制度改革政策，做到家喻户晓、深入人心。积极争取全社会对这项改革的理解和支持，减小改革阻力，形成有利的社会氛围，充分调动广大事业单位职工参与改革的主动性、积极性。各级各部门要及时总结和推广在事业单位人事制度改革工作中涌现出来的先进典型和经验，充分发挥其示范、带头作用。要通过按口、按部门召开座谈会或深入基层调查等方式，广泛听取各方面对改革的意见，真正使这项重大改革更加稳妥，更加符合我县的实际。

(三)严肃组织纪律，严格执行政策。各乡镇和县直各有关部门必须不折不扣地贯彻执行县委、县政府有关改革政策，在制定改革方案、签订聘用合同、处理人事争议等方面要坚持公开、公正、公平的原则，严格按照法律法规和有关政策办事，任何单位和个人都不能在执行政策上打折扣，不允许自行其事，随意变更。对有争议的问题，要及时请示、报告，绝不能擅做主张、随意处理。要严肃干部人事纪律，严禁借改革之机搞任人唯亲，打击报复。纪检监察部门要加大对各种不正之风和违法乱纪行为的查处力度，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。真正做到执行政策不走样，严守纪律不徇私。同志们，事业单位人事制度改革的成效关系到整个人事制度改革的成效，希望大家按照既定的日程安排和具体要求，精心组织，扎实工作，稳步推进，确保事业单位人事改革～成功，为建设全省经济强县、率先步入小康社会做出积极的贡献。谢谢大家!

尊敬的领导：

您好!

非常感谢领导给予在××市公路管理处高速路政大队工作的机会以及在这段时间里对我的帮助和关怀。今天，由于个人原因，我在此提出辞职申请。

在过去的几个月中，单位为我提供良好的工作和学习环境，给予了我许多的锻炼机会，使我在路政协管员岗位上积累了很多行政执法工作经验与法律知识，同时也学到了工作以外的为人处世等做人道理。另外，在与高速路政大队各位同事的朝夕相处的这段时间里，也使我无论对单位，还是对领导及对同事建立了由浅到深的感情、友谊，我从内心希望这份友谊、这份感情能继续并永久保持下去。我想，所有的这一切都是我一辈子的财富，为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便，我会永远珍惜，不断回顾，牢记在高速路政大队这段宝贵工作经历。

最后，望领导批准我的申请，并请协助办理相关手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。真心祝愿公路管理处、高速路政大队在今后的发展蒸蒸日上!祝愿领导及各位同事工作顺利，幸福快乐!

此致

敬礼

申请人：

申请期：xx年x月x日

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照“班子正气，领导垂范;业务，实绩显著;教育深入，风尚良好;文体活跃，内涵丰富;管理规范，环境和谐;创建扎实，贡献突出”的省级文明单位基本标准，紧紧围绕“增责提效，创新突破，争优跨越”的质监工作要求，将文明创建工作与业务工作、行风建设、队伍建设有机结合，全面提升部门整体素质，着力提高事业发展水平，实现质监事业的再跨越，为促进浙江舟山群岛新区建设做出新的更大贡献。

二、创建目标

力争通过两年的努力，全局文明素质有新的提高，“三个文明”建设协调推进，执行能力明显增强，服务效率明显提速，规范化水平明显提升，发展环境明显优化，群众满意度明显提高，在经济社会发展中发挥更大作用，树立质监部门在地方上的良好形象，达到省级文明单位标准，进入省级文明单位行列。

三、创建步骤

创建工作具体分四步推进。

第一步:计划部署(20xx年6月前)。主要任务:建立创建领导小组，制定创建计划，明确创建措施，落实创建责任，组织宣传动员，营造创建氛围。

第三步:总结完善(20xx年7月至10月)。主要任务:对前阶段创建工作进行总结，并对照省级文明单位评选标准，查漏补缺，逐项落实。

四、创建重点

(一)加强质监队伍建设，夯实文明创建基础

1、加强领导班子和机构建设。以落实“三定方案”为契机，做好系统各级机构建立、职责调整、处室改设、干部配备等工作，调整、充实、优化各级领导班子和中层干部队伍。健全年轻干部培养选拔机制，加大对年轻干部和高层次、高技能人才的教育培养，不断提高实践创新工作能力。

2、加强干部队伍履职能力建设。不断强化干部综合素质培训教育，通过集中辅导、专题讲座、业务授课、模拟办案、岗位练兵、继续教育等多种方式，学用结合，学以致用，建立一支“一岗多能”的复合型干部队伍。建立健全干部考核评价机制，运用目标激励和考核管理等手段，激发干部队伍的工作活力。

3、加大人才引进培养力度。加强人才队伍建设规划，通过招录、转任等渠道充实行政管理干部队伍，有效缓解监管工作任务重、人手少的现状。深入实施人才强检战略，建立完善学科带头人、首席检验师制度，积极争创省、市级创新团队，培养和引进高精尖人才。

4、积极开展岗位创建活动。将干部职工的能力提升、形象创建和素质建设相结合，积极开展以创先争优、岗位奉献、文明示范为主题的岗位锻炼和文明创建活动。全面开展群众满意基层站所的评议创建工作和党(团)员先锋岗、党(团)员示范岗、青年示范岗等创建活动，使群团组织成为活络组织肌体，促进质监文明建设的重要力量。

(二)加强质监文化建设，提升部门文明素质

1、推进学习型党组织建设。深入开展以“工作差错不在我这里产生、办理事项不在我这里延误、监督管理不在我这里缺失、不良风气不在我这里出现、质监形象不在我这里受损”为内容的“五不”主题教育和干部职工“五个一”学习活动，大力宣传和弘扬系统内的各类优秀人物和先进事迹，强化质监队伍的凝聚力、战斗力和执行力建设。

2、积极推行政务礼仪。按照机关公务礼仪要求，推行微笑服务、礼仪服务和文明服务，坚持做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，以优质高效的服务为群众办实事好事。督促广大党员、干部认真践行质监系统共产党员先锋形象标准，全体干部职工作出“一句话诺言”，用以激励和规范自身行为，不断提高政务工作水平。

3、切实加强群团工作。加强干部职工学习平台建设，增进与市图书馆的联系，强化质监图书馆运行管理，打造“职工书屋”;结合工作实际，组织干部职工开展形式多样、健康向上、寓教于乐的文体活动，组织全市系统庆祝建党90周年唱红歌唱红歌汇演，参与全省系统第xx届文艺汇演等;充分挖掘和发挥干部职工的文艺特长和兴趣爱好，组织球类、登山、歌舞、健身、阅读等各类文体娱乐的兴趣小组，定期或不定期开展活动;关心职工工作生活，实施职工疗休养制度和职工住院互助保障。

(三)加强质监业务建设，提高质监服务水平

1、坚持机制与载体创新，全面推进质量强市工作。一是贯彻落实省政府《关于加快推进质量强省建设的若干意见》，制定我市“质量强市建设实施意见”，大力实施质量强市“创四优育百强”行动，组织推进质量安全保障、质量技术支撑、质量诚信和质量评价四大体系建设，促进产品、服务、工程、环境四大实体质量发展。二是深化战略实施。组织好政府质量奖、产品的培育申报，做好“舟山海鲜”浙江区域的推广、使用、管理和监督。三是深化块状产业质量提升工作。重点开展全市水产品精深加工业、船配和定海机筒螺杆质量提升、岱山汽配质量整治及提升四大行动，促进产业质量水平整体提升。四是实施标准化战略。重点在省政府确定的“舟山船舶修造产业集群”和“舟山海洋生物与海产品深加工产业集群”2个省级转型升级示范区推广实施联盟标准，开展浙江省舟山群岛旅游服务综合标准化示范区建设。五是实施质量管理创新工作。以政府质量奖为引导，树立一批质量管理示范企业，按企业类型分层次推广先进的质量管理方法，开展群众性的企业全面质量管理活动。六是深化节能减排工作。推广实施节能减排技术规范，深入开展锅炉节能“三进三送二提升”活动，加大锅炉节能减排力度。

2、坚持强化质量安全监管，促进平安舟山建设。一是加强质量安全宣传。运用“质量安全大讲堂”、“质量安全知识竞赛”等载体，面向企业提供质量、标准、特种设备安全等质量安全知识的教育培训。二是注重长效机制建设。构建完善舟山特色的“主体责任为核心、区域监管为基础、信用评价为引导、综合监管为推动”的“四位一体”质量安全监管新机制，加快推进企业质量安全信用评价体系建设，在全市范围内推广“网格为平台，网络为主力，政府为统领”的区域安全监管模式，加强基层质监站建设。三是完善各项监管举措。加强对重点食品的风险监管;完善特种设备一小时应急救援网建设，深化特种设备“二四”模式维保制度;加强对强制性认证产品、工业生产许可证产品生产企业的分级分类监管;以食品、水产品、农资、建材、特种设备和重点工程、实事项目等为重点，深化质量安全整治，加大源头打假力度，遏制制假售假行为和重大质量安全事故的发生。

3、坚持推进技术服务活动，促进海洋科技创新。深入开展“技术机构千家企业质量帮扶”行动，全力发挥好技术机构在服务地方产业发展的重要支撑作用。一是全面推进技术平台建设。加快国家船舶舾装产品质量监督检验中心建设，20xx年通过国家质检总局验收;加强国家海洋食品质量监督检验中心建设，组织实施好国家科技部和财政部科技型中小企业技术创新基金项目。二是加强检测项目建设。加快新项目和新技术开发，重点完成工程类、安全防护类、电气安全等新项目建设。三是加强科研工作。技术机构组建若干个科技攻关小组，力争在研省级以上科研4项;筹建院士专家工作站。四是提高技术和咨询服务能力。根据企业需要，有序开展好技术和咨询服务活动，规范技术服务行为，提高技术服务效能。

(四)加强内部综合管理，推进创建工作全面发展

1、不断提高依法行政工作水平。推进“法治质监”建设，开展质监系统“六五”普法工作，创建依法行政示范单位;规范自由裁量权、公开审案、全程说理式执法、警示性执法、约谈等制度，深化“阳光质监”建设;落实行政审批制度改革要求，进一步优化行政审批程序，规范各类监督评审、认证认可、检验检测和技术服务行为。

2、认真组织行风评议活动。主动依靠社会各界力量对全市质监系统行风建设进行评议和监督，梳理潜在性行风问题，通过评议活动，推进系统行风建设，着力解决好人民群众反映强烈的突出问题，切实纠正损害群众利益的不正之风，改进工作作风、提高办事效率，促进质监系统在服务群众意识、依法行政水平、干净干事风气、监督管理机制等方面有明显提升。

3、加强党风廉政建设和内部管理。全面落实党风廉政责任制和《党员领导干部廉洁从政若干准则》，完善“三谈一述”、领导干部任职廉政和机关中层重大事项报告等制度;深化廉政教育，开展好廉政文化进机关“六个一”活动，促进党员干部廉洁自律;健全惩防体系，推进岗位风险防控体系建设;强化效能建设，每月不定期组织内部监督检查。

4、加强爱国卫生和综合治理工作。认真落实舟山市创建国家卫生城市的部门工作职责，密切配合街道、社区对环境卫生管理的要求，做好爱国卫生工作。加大基础投入，美化办公环境，定期开展灭四害、大扫除等活动，加强内部消毒，预防流行病的发生，为全局干部职工提供健康卫生的工作环境。加强内部治安管理工作，健全安全管理制度，不定期开展内部安全检查，配合街道、社区开展社会治安综合治理活动，为推进内部治安和社会安定作出贡献。

五、保障措施

(一)加强领导。为保障省级文明单位创建工作的开展，市局成立创建工作领导小组，主要领导严国强为组长，夏龙义、王富海、卢波为副组长，各处室主要负责人为成员。创建具体工作由局办公室统一安排、协调。

(二)落实责任。各单位(部门)要把创建活动作为一项重要工作来抓，按照本计划要求，认真做好组织落实工作。各单位(部门)的主要负责人为创建工作的第一责任人，要亲自抓、亲自落实，并将任务分解落实到具体的人，对计划中明确的工作任务及相应的工作要求要做到保质保量完成。

(三)强化督查。创建工作领导小组要加大督查力度，不定期组织督查活动，对各单位(部门)创建工作中存在的差距提出具体措施并督促落实，确保实现创建目标。

(四)加强宣传。创建工作领导小组要积极组织开展对创建省级文明单位工作的宣传教育，充分运用门户网站、信息简报、社会媒体等加强对动态信息的宣传。各有关单位(部门)要及时反馈创建信息，营造创建氛围，并做好有关资料台帐的整理保管。

您好！

我今天上班，没有准时的来到单位，反而是迟到了，我作为财务，时间观念居然没有，也是对于工作没有重视，我要检讨，以后也是不能再这样了。必须要准时的来到单位，不能违反考勤的制度。

财务的工作是需要认真细致的去做的，而考勤也是希望我们能按时的来到单位，不希望我们没有好的工作习惯，而且我们单位的上班时间并不是特别的早，完全是有时间的，不会说早上起来的太早，不够时间来到公司，或者是比较困的，而我还是没有准时来，迟到了，虽然也是我起来的比较晚，不过也是由于昨天和朋友一起去吃宵夜，然后也是玩得很晚，回去之后也是没有好好的休息，导致今天早上即使是闹钟响了，我也是没有按时的起来，结果等我意识到要来上班，时间也是过了很久了，到了单位，也是迟到了一些，我自己也是非常的懊恼，怎么昨天我没有控制自己，明明知道今天还要上班，却还是没有重视，还玩那么的晚。

对于工作，我反省了一下，的确是没有那么的`重视，也是工作的时间比较久了，所以对于做的事情也是清楚该如何的来做，开始有些松懈，觉得自己能够做好就行了，对于工作的重视程度完全是没有之前那么重视的，并且觉得也是不会在工作上面出什么差错，但是我今天这个状态来做事情，其实也是容易犯错，而且如果养成了这样不好的工作态度，那么以后犯错也是会迟早的，领导的批评也是让我警醒，让我也是了解了目前的确自己的状态不好，也是要改变了，虽然工作熟悉了，但还是要认真的来对待，财务的事情，数据的一个小小错误，可能就会出问题，是需要细心的，不能松懈，而我也是以后不能再玩那么晚了，特别是第二天要上班的时候，更是要休息好，这样才有精力投入到工作之中来。

错误而今我也是意识到了，以后上班不能再迟到了，必须要好好的打卡，认真的投入到工作之中来，来把事情给做好了，不能再这样松懈的态度，财务的工作也是不能去犯错，不能给领导添加麻烦，作为老员工，更是要以身作则，自己做好了，那么也是能给新人做一个榜样，而不是说还自己犯错误，今后的工作也是要去做好。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日