农业公司临时工工资怎么处理不用交税推荐20篇

中国水处理设备有限公司是一家专业从事中国水处理设备制造、中国水处理技术开发、中国水处理工程安装及售后服务于一体的大型高科技水处理设备公司。我司是中国海水淡化协会会员，曾多次被工商行政管理局定评委“重合同、高品质、守信用”单位。我们长期致力于中国水处理设备、中国水处理成套设备、中国水处理工程服务，经过中国全体员工的艰苦努力，公司不断引进国际新技术和新设备的基础上，独立开发出一系列高效性能、技术先进、价格经济的水处理系统，一直领先于中国水处理同行。同时公司拥有一批长期从事水处理技术研究、工程应用的实践经验丰富的水处理专家，可为您的中国水处理工程、中国水处理设备提供更好的服务!

中国水处理设备公司拥有一批经验丰富，多年从事水处理技术专业、设备制作和工程施工的专业技术人才。多年来，通过员工的努力及社会各界的支持，公司得以迅速发展。已能生产具有本公司特色的多种系列产品，如：

(1)矿泉水、纯净水成套制水线;

(2)海水淡化、苦咸水处理成套设备;

(3)饮用水、养殖水、中水、污水等水处理工程;

(4)工业用水、高纯水、锅炉用水及其它特殊行业用水。

中国水处理设备有限公司自成立以来，始终坚持以技术为先导，在和科研单位、设计院等长期从事水处理技术研究、工程应用的实践经验丰富的有关资深水处理专家合作下，不断吸收国内外先进技术精华，结合实际，勇于创新，不断推出高性能、高品质的水处理设备、水处理工程。我公司的水处理设备以出水水质稳定、自动化程度高等特点，得到广大用户的一致好评，深受他们的喜爱!可广泛应用于食品工业、电力行业、轻纺行业、楼宇社区供水、化工行业、制药行业、环境保护等领域，应用广泛。此外，我司还可以根据客户的要求设计、制造、安装各种特殊规格及其用途的水处理设备，并提供调试、维修等一条龙服务，欢迎来电咨询!

水是最宝贵的资源，水是我们的生命之源，我们离不开水!中国水处理设备有限公司自成立以来始终致力于中国水处理设备的研发，不断为人们的幸福和健康而努力奋斗!我们秉承着“实实在在做人、兢兢业业做事”的宗旨，所有水处理设备及工程从设计、安装到售后服务的都是按高质量完成的，始终以顾客为上帝的原则，全心全意为客户创造了优良的生产和使用环境，中国水处理有限公司竭诚合作共创辉煌!

1、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。

2安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。

3、安全来于警惕，事故出于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。

4、安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。

5、冒险是事故之友，谨慎为安全之本。

6、容忍危险等同作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。

7、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。

8、防火须不放过一点火种，防事故须勿存半点侥幸。

9、安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害人民。

10、你对违章讲人情，事故对你不留情。

11、出门无牵挂，先把火源查。火灾不难防，重在守规章。

12、加强安全法治，保障安全生产。

13、安全在心中，事故去无踪。心若无安全，事故非偶然。

14、安全是生命之本，违章是事故之源。

15、保安全千日不足，出事故一日有余。

16、安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。

17、安全就是节约，安全就是生命。

18、骄傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石。

19、车轮一转想责任，油门紧连行人命。

20、制度严格漏洞少，措施得力安全好。

21、安全生产挂嘴上，不如现场跑几趟。安全生产月儿园，违章蛮干缺半边。

22、安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

23、抓基础从大处着眼，防隐患从小处着手。

24、小心无大错，粗心铸大过。生产秩序乱，事故到处有。

25、人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。

26、时时注意安全，处处预防事故。

27、一人违章，众人遭殃

28、安全一万天，事故一瞬间

29、人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全

30、劳动创造财富安全带来幸福

尊敬的相关部门：

我公司/个人拟申请高新技术企业认定，现将相关申请材料提交如下：

1. 企业基本信息：

企业名称：

注册地址：

统一社会信用代码/注册号：

法定代表人/负责人：

联系电话：

电子邮箱：

2. 企业经营情况：

成立时间：

主要经营范围：

企业规模（员工人数、注册资本等）：

近三年的财务状况：

3. 技术创新情况：

公司技术创新的主要方向和内容：

近三年内的技术研发投入情况：

公司研发团队的组成和人员情况：

公司拥有的自主知识产权情况（专利、软件著作权等）：

4. 高新技术企业认定条件满足情况：

是否符合国家有关高新技术企业认定的基本条件：

是否符合地方政府有关高新技术企业认定的补充条件：

5. 其他申请材料：

公司营业执照副本复印件；

公司组织机构代码证副本复印件；

公司近三年的财务报表；

公司近三年的纳税证明；

公司相关技术创新的证明材料（专利证书、软件著作权证书等）；

其他相关支持材料。

以上是我公司/个人的高新技术企业认定申请材料，请查收并审议。如有需要进一步补充材料或提供其他相关信息，请及时告知。

谢谢您的支持与配合！

申请单位：

申请日期：

※ 目标明确，挺进高峰 人人奋勇，个个争先 把握机会，努力举绩 达成目标，入围高峰

※ 旅游是奖励 大家来争取 你能我也能 万元抢先

※ 目标锁定荣誉餐 积极拜访不怕难 激发潜能多签单 吃定经理荣誉餐

※ 组织要发展 全员来增员 上下齐努力 团队高士气

※ 全力拜访，入围精英 目标既定，身体力行 坚持不懈，百折不挠 追求卓越，永攀新高

※ 推销始于拜访 活动要有方向 拒绝不必沮丧 专业行销路长

※ 初生牛犊，尽显神威 当仁不让，舍我其谁 挑战极限，身先神显 风光正茂，出类扰萃

※ 保险--是人类的幸福

※ 理赔--是风险的归宿

※ 展业--是保险知识的播种

※ 收费--是投保人的等候

※ 信心是成功的开始，恒心是成功的方法

※ 寿险天下，敞开胸怀、展业之势汹涌澎湃

※ 以质量求生存，以信誉求发展，不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗

※ 寿险相伴，终身无憾

※ 丰衣足食投保险，贫困交加得保金

※ 推动你的事业，不要让你的事业推动你

※ 碧水蓝天，寿险相伴

※ 一份保险，一份爱心

※ 有保险的地方，就有一片绿荫

※ 物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔

※ 做人诚实信用，做单精明干练

※ 要想飞，就得追；要成功，努力干

※ 爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙

※ 保险是善良人 才 能从事的高尚职业

※ 行销是我的事业，寿险是我的选择

※ 成功是我的志向，卓越是我的追求

※ 居安思危，保障保险，风险分担，共度百年

※ 扬民族自尊，建共同富裕

※ 求个人发展，创寿险名牌

※ 追求优质契约，创造满意客户

※ 您的满意是我们最大的快乐

节庆竞赛类

※ 新春拜访热情高

※ 服务客户有高招

※ 气象万千新风貌

※ 全员举绩开门红

※ 服务三一五

※ 回访老客户

※ 争取转介绍

※ 举绩两不误

※ 红五月里拜访忙

※ 业绩过半心不慌

※ 新单续保并肩上

※ 全力冲刺创辉煌

※ 六一销售少儿险

※ 天赐良机正当前

※ 用心专业勤拜访

※ 你追我赶要争先

增员类

※ 率先举绩，抢占先机

※ 人人举绩都欢喜

※ 风险无情人有情

※ 客户利益放在心

※ 保障全面不侥幸

※ 附加医疗要双赢

※ 中秋佳节齐增员

※ 月圆人圆齐团圆

※ 组织发展大飞跃

※ 人气高涨直冲天

※ 全员举绩迎国庆

※ 祖国生日献厚礼

※ 众志志城齐努力

※ 金秋十月创佳绩

※ 全力拜访迎圣诞

※ 你追我赶快签单

※ 新老携手多举绩

※ 平安夜里大狂欢

※ 公司周年我成长

※ 挑战纪录要敢想

※ 心中有梦有方向

※ 全力举绩王中王

※ 乘我破浪，迎接挑战

※ 新旧携手，业绩辉煌

※ 策马扬鞭，拜访超前

※ 人员倍增，士气超前

※ 组织兴衰，荣辱与共

※ 团结拼搏，奋勇向前

※ 招兵买马，有凤来仪

各分公司、各部门：

根据国务院相关文件精神，结合公司实际，2023年中秋节放假通知如下：

一、放假安排：

放假时间：9月29日至10月6日放假，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

二、注意事项：

1、请各部门妥善处理好工作任务并做好工作安排；

2、休假离开公司前须全面清扫所属办公区域的卫生，收拾好桌面、保管好个人办公物品；关闭个人电脑等办公设备的电源，切断用电设备的`插座电源开关，锁好门窗，做好防火防盗工作；

3、各分公司及各部门管理人员在假日期间须保持手机全天候开机，以保证信息的及时沟通；

感谢各位伙伴的辛勤付出啦！提前祝大家节日快乐哈！

温馨提示：节日期间如外出旅游、探亲访友，请大家注意出行安全及饮食卫生。

通知人：

日期：

1、 团结一条心，石头变成金。

2、 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

3、 追求客户满意，是你我的责任。

4、 有一分耕耘，就有一分收获。

5、 真诚，我们有以诚相待诚实守纪开诚布公的人文环境。

6、 务实，踏实做事忌浮戒躁，企业发展稳步向前。

7、 高效，高效运作卓越管理，精英团队活力无限。

8、 责任，我们为我们的行为行动和结果负责

9、 市场是企业的方向 ， 质量是企业的生命

10、 市场是海 ，企业是船 ， 质量是帆 ， 人是舵手

11、 顾客是我们的上帝 ， 品质是上帝的需求

12、 我们的策略是 : 以质量取胜

13、 市场竞争不同情弱者 ， 不创新突破只有出局

14、 争取一个客户不容易 ， 失去一个客户很简单

15、 提高售后服务质量 ， 提升客户满意程度

16、 抱怨事件速处理 ， 客户满意又欢喜

17、 不绷紧质量的弦 ， 弹不了市场的调

18、 制造须靠低成本 ， 竞争依赖高品质

19、 客户想到的我们要做到 ， 客户没有想到的我们也要做到

20、 重视合同， 确保质量 : 准时交付 ， 严守承诺

21、 产品的品牌就是品质的象征

22、 “三新二点”：新机遇新挑战新市场；服务只有起点，满意没有终点

23、 放我的真心在您的手心

24、 自信诚信；用心创新

25、 网内存知己，天涯若比邻

26、 市场是企业的方向 ， 质量是企业的生命

27、 市场是海 ，企业是船 ， 质量是帆 ， 人是舵手

28、 顾客是我们的上帝 ， 品质是上帝的需求

29、 我们的策略是 : 以质量取胜

30、 市场竞争不同情弱者 ， 不创新突破只有出局

31、 争取一个客户不容易 ， 失去一个客户很简单

32、 提高售后服务质量 ， 提升客户满意程度

33、 抱怨事件速处理 ， 客户满意又欢喜

34、 不绷紧质量的弦 ， 弹不了市场的调

35、 制造须靠低成本 ， 竞争依赖高品质

36、 客户想到的我们要做到 ， 客户没有想到的我们也要做到

37、 重视合同 ， 确保质量 : 准时交付 ， 严守承诺

38、 产品的品牌就是品质的象征

39、 每一个成功者都有一个开始。

40、 勇于开始，才能找到成功的路。

41、 世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）

42、 造物之前，必先造人。

43、 与其临渊羡鱼，不如退而结网。

44、 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

45、 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

46、 蚁穴虽小，溃之千里。

47、 最有效的资本是我们的信誉，它 小时不停为我们工作。

48、 绊脚石乃是进身之阶。

49、 销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。

50、 在你成功地把自己推销给别人之 前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

51、 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

52、 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

53、 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

54、 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

55、 有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越 甲可吞吴。

56、 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资 产。

57、 以诚感人者，人亦诚而应。

58、 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

59、 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

60、 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

61、 出门走好路，出口说好话，出手做好事。

62、 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

63、 上帝助自助★WWW.BAIHUAWEN.CN★者。

64、 怠惰是贫穷的制造厂。

65、 莫找借口失败，只找理由成功。

尊敬的部长、尊敬的报翔省长，各位领导，各位来宾，朋友们、乡亲们：

你们好！

祥云汇聚耀金秋，山花烂漫迎嘉宾。

今天，在这个喜庆的日子里，我们欢聚红石林，隆重举行红石林旅游扶贫开发项目第二期工程开工仪式。我谨代表投资方湖南华夏投资集团、湖南红石林旅游开发公司，向莅临今天开工仪式的各位领导和嘉宾表示热烈的欢迎，向长期以来关心和支持红石林景区建设的省、州、县各级党委、政府、职能部门和乡亲们表示衷心的感谢。

我是从湘西大山深处走出来的，是喝距我站的这个位置前方三百米的酉水河水长大的，我深爱着生我养我的这片土地和父老乡亲，家乡的美景令我沉醉，家乡的贫穷催我奋进，我希望尽我所能为家乡做点实事。而旅游正是实现家乡自我造血、富民强县的产业，一期工程的建设和开园充分证明了这一点。

红石林一期工程，凝聚了省、州、县各级党委、政府和职能部门的支持，凝聚了地质专家、旅游专家们的智慧心血，凝聚了建设者和花篮村人民愚公移山、坚忍不拔的奉献，各方的齐心协力使花篮景区以超凡的秀美呈现在世人眼前，有了“武陵奇观”之美誉。二期自生桥、马列壕、坐苦坝宏伟、震撼的红石林景色一定能让这旷世绝景，再续传奇，村民们正翘首以盼二期工程的全面开工。

二期工程总规划面积2万7千亩，建设“一带、一环、七区”，“一带”即连通芙蓉镇、猛洞河的风光旖旎的酉水画廊，“一环”即以电瓶车和山地自行车串联七大功能区的一条红石绿道生态环线，和七大功能分区，整体构建休闲度假的旅游目的地，建设后的景区不仅有神奇俊秀的红石林，还有碧海连天的茶园、硕果累累的油茶园和具有土家特色、琳琅满目的果园，更有四季山花烂漫，镶嵌在红石林中的全国最大的汽车营地、三大花园酒店和土家村寨，并在奥陶海底重现消失的亚特兰蒂斯。

二期工程将使当地的农民高度参与旅游开发，不仅有土地流转收入，更有劳工收入和丰富的农产品销售收入等多元化收益，形成一条由旅游观光、现代农业、休闲度假、文化产业四大板块组成的可持续、可循环的旅游扶贫产业链。

湘西是国家西部大开发、湖南省武陵山片区扶贫攻坚战的主战场，微微部长和报翔省长一直心系湘西的发展、心系湘西人民的脱贫致富，两年的梳头溪扶贫倾注了心血，在十八大即将召开、年底工作十分繁忙之际，携各省直部门的领导走过山路弯弯来到了红石林，来到湘西最偏远最贫穷的村寨，为“小县做大旅游”办实事、解难题、倾力支持、服务百姓，这是湘西的一件盛事，更是湘西人民的福音。

勤劳质朴的湘西人民一定不会辜负领导的亲切关怀和殷切期望，竭尽全力，抓住机遇，政府、企业、村民三联动，探索出符合当地实际的旅游扶贫新模式，走出一条湘西人民脱贫致富的好路子，谱写武陵山片区扶贫开发和社会主义新农村建设的新篇章，让养在深闺、天下奇绝的红石林走出湘西、走向世界，让父老乡亲们过上幸福美好的生活。

最后，祝愿莅临今天开工仪式的各位领导、各位嘉宾、各位乡亲们身体健康、家庭幸福、事业兴旺、万事顺意！

谢谢大家！

绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。有关医院绩效考核方案，欢迎大家一起来借鉴一下！

国有医院运行机制改革的主要内容之一是分配制度的改革。随着国家公务员的工资体制的改革，事业单位的工资改革已摆到我们面前，而改革的主要内容是绩效工资。如何在医院复杂的人力资源分类状态下设计一套符合市场经济规律，又体现公立医院社会事业属性特点的绩效工资方案十分重要。湖南省郴州市第一人民医院经过近十年的探索，根据医院不同系列、不同岗位设计的绩效工资方案，极大地激发了员工的'创造性和积极性，推动了医院的快速发展。现介绍如下：

一、各类人员薪酬权重系数的设计

权重系数是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。确定各类人员的权重系数供设计各类人员薪酬总额标准时作参考。目前国家对医院各类员工之间的分配差距并无明确规范，也无量化标准，但设计时要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并且与管理要素、技术要素分配相结合。在实际操作过程中，参照以下原则进行：

1、根据地方政府文件规定；

2、根据地方劳动部门发布的各类人员工资指导意见；

3、根据医院的实际情况：员工的承受能力、医院的改革成本、领导的期望目标等。（见表一、二）

二、临床科主任年薪设计

年薪制是一种有效的激励管理者的薪酬形式之一，是一种将目标任务、权力、利益、风险融合在一起的分配模式。由于它有预先设定的目标压力，又有达到目标后的利益，同时承担风险，管理者就能有计划、有措施地为完成目标任务发挥所能，并能有效地运用职权，最大限度地激发管理者的积极性。

医院是以临床和医技科室为核算单位。而临床科室更具有相对独立性和主动性，对临床科室管理者实行年薪制，推动临床科室全面发展，推动临床科室两个效益增加，就可全面带动医技科室和医院其他部门发展。

年薪是由两部分组成，即基本年薪和风险年薪。二者所占比例根据医院对科室管理者的要求而定，年薪定的高，风险年薪也高；年薪定的保守，风险年薪也相应比例低些。一般基本年薪不少于员工的平均年收入，最高的基本年薪一般不超过年薪总额的1/2。风险年薪根据业绩考核才能得到，属于不定收入。

为了增加风险，还可以要求管理者交纳一定的风险金，风险金也随考核上下浮动。

湖南省郴州市第一人民医院临床科主任基本年薪与风险年薪各占50%，基本年薪按月分发，风险年薪考核后根据结果上下浮动。其计算方式为：X＝1/2W＋[1/2W＋1/2W（K－100%）]，X为实际所得年薪、W为设定的年薪、K为考核值，设定为100%。当K值为100%时，实际年薪为设定年薪，当K值大于100%时，实际年薪高于设定年薪，当K值少于100%时，实际年薪低于设定年薪：（见表三）

临床科室还交纳相当于年薪设定额度50%的风险金，风险金不计利息，按考核K值上下浮动。例：K值为115%，风险金上浮15%；K值为82%，风险金下浮18%。

三、临床医生绩效工资设计

医生是医院生存和发展的主要生产者，优秀的医疗人才是医院的重要资源。医生的分配是医院绩效考核的核心内容，目前国有医院医生的工资体系基本上是根据学历、职称和工龄来确定，与医生的实际职责、风险、技术、业绩和贡献关系不大，难以起到激励作用。设计一个好的医生绩效工资体系应达到以下目的：

1、激励和回报医生完成医院的战略目标；

2、确保和提高医疗质量；

3、吸引和留住优秀人才；

4、增强团队精神；

5、培养医生的责任心。

郴州市第一人民医院临床医生的绩效工资没有统一的方案和标准，而是根据各临床科室的特点和管理者个人管理方式来设计各自的方案，举例如下：心血管内科绩效分配方案

1、实行百分制考核。其中经济收入占70%，服务质量占10%，劳动纪律占10%，医疗质量占10%（主要在病历、诊断、治疗、用药合理性等方面）；

2、每做一例介入手术加1分；

3、不管病床的医生（学科带头人）绩效系数为1.5，住院医生系数为1.2，轮科医生系数为1.0。

举例：某月心血管内科的医生绩效可供分配的总额为15000元，共5名医生参与分配，其中学科带头人1名、住院医生3名、轮科医生1名。其中A医生的收入为78000元，介入手术8例，B医生的收入为58000元，介入手术6例，C医生收入为49000元，介入手术2例，D医生收入12000元。计算如下：

①学科带头人的绩效：医生总系数1.5＋3x1.2＋1.0＝6.1，每1.0系数的绩效为15000÷6.1＝2459元，学科带头人的绩效为2459x1.5＝3688元；

②一般医生的绩效总额为：15000－3688＝11312元；

③分数考核：经济分以最高收入医生为70分，其他医生以此医生的收入为基础按比例计算。

A医生的分数为：70（经济）＋10（服务质量）＋10（劳动纪律）＋8（医疗质量）＋8（介入手术）＝106分；

B医生的分数：58000/78000x70＋10＋10＋8＋6＝86.05分；

C医生的分数：49000/78000x70＋10＋10＋8＋2＝73.97分；

D医生的分数：12000/78000x70＋10＋10＋8＝38.77分；

医生总分数：106＋86.05＋73.97＋38.77＝304.79分；

平均每分为：11312/304.79＝37.11元；

经计算：A医生106分x37.11＝3934元；B医生为3194元；C医生为2754元；D医生为1439元。

眼科医生绩效举例

某副主任医生某月的绩效工资计算：

①本科检查收入（眼科检查、治疗加上视光检查）按4%比例计入个人所得；（6160.5元＋1179元）x4%＝293.58元；②住院病人开单并自己执行操作收入按5%比例计入个人所得；（14272.94元＋1120元）x5%＝769.65元；③医护共同收入（算50%），按4.88%比例计入个人所得；655元x50%x4.88%÷6（医生人数）＝2.66元；④外科室划归本科的收入按7%比例计入个人所得；781.26x7%＝54.69元；⑤手术收入：397.82元；⑥门诊手术收入：2306.33元；⑦病历扣款：35元；⑧药品比例超标扣款：95.08元；⑨各项考核扣分：1.87分；⑩收治入院病人32人奖320元；

个人绩效：（293.58＋796.65＋2.66＋54.64＋397.82＋2303.33－35－95.08）x（100－1.87）%＋320＝4436.42元。

普外科医生绩效举例

普外科共有医生6名（主任除外），分为2个医疗小组，本月医生绩效共15000元。A组本月急诊手术欠费5000元，收入140000元，共出院病人39个，退回红包4个，甲级病历奖励800元，病历中度缺陷扣100元；B组本月择期手术欠费3000元，收入120000元，共出院病人33个，收到表扬信1封，退回红包2个，甲级病历奖励600元，病历中度缺陷扣50元。

A组和B组组长的计算步骤如下：

1.欠费计算：

A组扣5000x20%=1000元；

人力资源管理20__年第1国有医院绩效工资的设计与考核

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B组扣3000x40%=1200元；

2.晚夜班补助：

60x10+60x5=900元；

3.表扬信、退回红包奖励：

7x20%=140元；

4.可分配的总绩效额：

15000-900-140-800-600+150+1000+1200=14910；

5.医生总系数：

1.4x2+1.2x2+1.0+0.8=7；1.0的系数为：14910÷7=2130元；主治医生的绩效为：2556元；住院医师的绩效为：2130元；轮科医生的绩效为：1704元；组长的绩效总额：2130x1.4x2=5964元；

6.A组组长的考核打分为：140000÷500+39=319分；B组组长的考核打分为：120000÷500+33=273分；设500元收入为1分，每出院1个病人为1分；组长的总分为：319+273=592分；平均每分为：5964÷592=10.07元；A组组长的绩效为：319x10.07=3214元；B组组长的绩效为：273x10.07=2750元；

7.各项奖惩在每位医生的绩效上进行奖励和扣款。

麻醉科医生绩效考核方案

个人月工作量总分由麻醉方式、麻醉时间、特殊情况加分以及麻醉质量评分四部分组成：

1、麻醉方式评分：全麻插管：5分/台；静脉全麻：4分/台；椎管内麻醉：3分/台；神经阻滞麻醉：2分/台；基础麻醉：1分/台；麻醉时间评分：1分/台。

四、医技科室人员绩效设计

医技科室人员包括医技检查科室、功能检查科室及门诊有关科室，其工作的自主性相对较弱，工作量受到临床工作的牵制，收费无自主性，采用计件式绩效工资比较符合其工作性质。计件式方法一般是根据工作量的实际价值采取直接按比例提成的办法，但许多工作量的大小并不与其收费价值成比例，因此可以采取工作量化记分方式进行绩效考核，再将分数转化为金额。举例如下：

B超室绩效考核方案

1、日常工作计分说明：门诊B超0.5分/人次；常规彩超1分/人次；腔内彩超1.5分/人次；彩超系统产检2分/人次；心脏彩超2分/人次；床旁彩超5分/人次；介入超声操作（活检及治疗）10分/人次；中、晚班1分/人次；

2、中、晚夜连班补助：初级50元/天；中级70元/天；副高90元/天；

3、科室个人分配计算方法：①计算个人考核分，包括日常工作计分，中、晚夜班计分，外出学习及奖惩计分等；②计算支出部分工资，包括科室基本工资，中、晚班补助及进修培训人员工资等；③考核工资等于医院总分配金额减去支出部分工资，其中30％为职称考核工资，按不同职称系数考核分配（系数：初级1.0、中级1.2～1.3、副高1.4、正高1.8），不同职称需完成相应的会诊及教学等任务，70％用于日常工作计分分配；④个人最终分配组成：基本工资＋30％职称考核工资＋70％日常计分工资＋中、晚夜班＋其它等。

放射科绩效考核方案

1、固定部分

①放射接触工龄：年限≤3年，200元/月；3年＜年限≤10年，300元/月；10年＜年限≤20年，400元/月；年限＞20年，500元/月；

②经管费：即参与本组内管理人员，主要分配做计件工资计算、胶片等材料申领与发放等，诊断与技术组各两人，每人100元/月；

③教学费：诊断与技术组各300元，主要从事本组人员的教学，科研工作和集体阅片等；

④特殊补贴：对从事放射工作35年以上工作人员，每人每月另补100元，对登记室人员从事核对报告签名及片号检查，每月补100元；

⑤白班：即白天上班从事具体工作人员按20元/天发放；

⑥晚夜班：由大科发放。

2、计件工资

①诊断组：A每阅片一份，按1分计算（包括多部位）；B特殊检查：食管吞钡，4分/人次；钡餐造影，6分/人次；钡灌肠造影，8分/人次；全程钡餐，8分/人次；子宫输卵管造影，6分/人次；窦道及瘘管造影，6分/人次；其他检查参考以上。

②技术组：A每暴光1次，按1分计算；B每洗或打印胶片1张，按1分计算；C特殊：静脉肾盂造影，6分/人次；子宫输卵造影复查，3分/人次；其他特殊检查参考以上；D床旁片，按以上3倍计算。

检验科绩效考核方案

1、人员组合：

分成五个小组：生化组、免疫组、临床组、血库组、门诊120化验组。小组长待遇为全科平均数的120％。

2、以工作量为计件工资的依据。每天工作实行百分制。

生化室：杂项化验1分/项，电解质1.5分/项，凝血止血3分/项，血气化验1分/项，门诊标本化验1分/项，上机操作0.4分/测试。分别乘以工作量，得出每天的分数；

免疫组：乙肝全套（2.2/个），乙肝表面抗原1.0分/个，丙肝化验1.0分/个，分别乘以工作量，得出每天的分数；

临床组：分为体液（小便常规1分/个，大便常规0.5分/个，ESR和各种常规及各种染色等1分/个），血常规上机（30＋1x个数），网织红2分/个，血型化验（50＋3x个数），得出每天的分数；

3、医疗质量：根据检验科质量缺陷管理方案扣分；

4、劳动纪律：根据医院劳动纪律管理考核办法每缺一次扣50元；

5、科研教学：每讲课一次奖励50元；

举例：何章勇（初级职称、参加工作2.5年）20__年9月份的考核，出勤25天；生化室上班1天158.6分，门诊化验室上班2天得分322.2分，在临床室上班5天得分699.5分，在免疫室上班7天得分1147.9分，血库1天得分161分，9天的晚、夜、夜休得分1693.5分；

20__年9月份总得分：158.5＋322.2＋699.5＋1147.9＋161＋1693.5＝4182.7；

基础工资：200（基本）＋100（初级）＋0（3年内无工龄工资）＝300元；

本月讲课一次奖50元，无检验质量扣分，无违反劳动纪律。科室0.76元/分；

总绩效：300＋4182.7x0.76＋50＝3529元。

五、护士长的薪酬设计

护士长的薪酬设计既要考虑各科的效益不同要有差别，又要考虑全院这个岗位上的整体平衡。

月工资由岗位工资和绩效工资构成：

1、岗位工资护士长均定为1300元／月；

2、绩效工资50％根据工作量分配，50％考核工作质量后分配。

具体办法：

护士长薪酬总额=科主任平均年薪x40％；每位护士长绩效工资总额=护土长月工资总额-1300元；

护士长计分方法：

1、所在科室一个月内病危病人每例每天计1分；

2、所在科室一个月内I级护理：病人每例每天计1分；

3、所在科室一个月内出院病人每例次计1分；

计算每分值：全院护士长绩效工资总额50％÷全院护士长累计得分总数=元／分，另50％绩效工资考核工作质量采取倒扣办法。

举例：某院病区护士长22人，个人薪酬总额为4.6万元／年，月工资=4.6万x80％÷12=3066元。

基础工资1300元，绩效工资可供分配的为3066-1300=1766元，其中50％即883元作为工作量考核后分配，另883元作为工作质量考核后分配。

计算出分值：某月全院出院人数2302人次，全院危重病人、I级护理病人共2410天，883元x22人÷(2302+2410）=4.12元。

该月某科室出院110人，危重病人、I级护理病人共253天，护士长计分253+110=363分。

该科护士长工作量收入=363x4.12=1495.56元。

如果该护士长工作质量考核没有扣分，她该月工资=1300元+883元+1495．56=3678.56元。

年底考核工资：护士长薪酬总额20%放在年底，经考核后发放。其方法为：

1、与所在科室经济效益挂钩，占50%；参照所在科室科主任考核中的全年经济效益得分；年底考核工资总额50%／全院病区科主任经济效益得分；总和x护士长所在科室经济效益得分。

2、各级人员对护士长的满意度挂钩，占50%；本科主任满意度40%；护理部工作人员满意度10%；所在科室护士满意度30%；其他部门满意度20%。

六、护士的绩效工资设计

病房护士有多个岗位，以夜班岗位最为辛苦，一般夜班工作人员只有1-2人，要承担全部科室的治疗、观察任务，除身体上时差影响外，还需要具备丰富的经验，承担较重的压力和责任。因此在确定绩效时应为最高的岗位。其他岗位中护理组长也属比较重要的岗位，一般要求有经验的专科护士承担，负责一个小组病人的护理管理工作，也是分配考虑的重点。护士工作由于其创造性和自主能力不强，主要是完成医生医嘱工作和日常的护理任务，严格三查七对，对执行特别重要，因此她们的绩效设计以岗位系数为主，在确定供分配的绩效额度后，根据上班的系数计算。例如：某月某科护士供分配的绩效工资总额为12446元，护士甲（组长）该月上班24天，组长岗位系数是1.0，她的得分为24x1.0＝24分；护士乙上晚班3个，得分为3x1.5＝4.5，昼班4个，4x2.5＝10分，其他班：7x0.7＝4.9，7x0.9＝6.3，3x1.0＝3分，该月共计28.7分；该科所有护士累计总分为335.4分，每分价值：12446÷335.4＝35.44元；甲护士：35.44x24＝850.56元；乙护士：35.44x28.7＝1017.22元。

非病区护士的分配根据具体科室不同采取不同的量化计分法。例如手术室护士绩效考核方案：

手术分计分：洗手巡回（小手术2分/台，中手术4分/台，大手术6分/台）；手术时间3分/小时，超过4小时每小时递增1分，1个病人做两台手术按手术高的一个类型计分，无洗手护士的巡回加1分；小于3岁小儿加1分，抢救病人加2分，腔镜手术加2分，体循加4分，感染手术处理加1分。晚班40分，中班10分，白班（含休息班）20分，每人完成154小时，超时每小时加3分，不够每小时减3分。

一、会议主题：

放松心情，全员参与，度过一个祥和、快乐的联欢晚会，现将本次年会方案策划如下：

二、年会地点：

xxx

三、年会时间：

20xx年1月6日（周五）17：00开始（暂定）

四、年会主持人及参会人员：

会议主持：

参会人员：

五、年会的流程与安排：

16：50 所有员工提前十分钟到场。

17：00———17：05 主持人宣布员工大会开始。主持人邀请总经理/副总经理上台致开幕词

17：：05 ———17：15 总经理/副总经理致开幕词

17：15———17：35 就餐（就餐约20分钟后开始表演节目）

17：35———17：40 表演节目

17：40———17：45 表演节目

17：45———17：55 互动小游戏

17：55———18：05 对优秀员工予以表彰，为优秀员工发奖，优秀员工发言。（主持人请先进员工上台领奖，先进个人与总经理合影留念，主持人领掌祝贺。主持人请领奖者发表简短获奖感言）。

18：05———18：10 表演节目

18：10———18：25 互动小游戏

18：25———18：35 表演节目

18：35———18：55 抽奖及颁奖。由现场随机员工抽取幸运奖3名。由人事部经理抽取三等奖3名。由副总经理抽取二等奖2名。由总经理抽取一等奖1名抽奖结束后统一发奖。奖品由总经理统一发放。

大家好：

xx网络科技有限公司20xx年端午节放假时间为：6月16日（星期六）——6月18日（星期一）放假，共3天。

放假期间如果您有业务需要请关注公司微信公众号，或者拨打电话：180xxxx8888。

目前我公司经营范围有：中小学网络课程的开发与推广、教育网站的建设与经营、教育视频的录制与制作、网络技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；设计、制作、代理、发布各类广告；软件的开发、设计及技术服务；图文设计与制作；增值电信业务；美术设计与制作。

合同编号：______________

我们____位同志自愿结合，依法投标、竞标。经过答辩、竞选，取得了________厂承租人的合法身份。为了在_____年的承租期内顺利开展工作，完成承租指标，我们____位承租人签订合同如下：

第一条关于合作期限及相应事项

1、________位合伙人的合作期限为_______年，自________年__________月______日起至_____年_______月_________日止。

2、承租期满后，若因善后处理工作及交接手续的需要，在征得出租方同意以后，________位合伙人可协商决定适当延长合作的时间。

4、在合作期限内，合伙人确因意外事件而不得已单方面要求退出合作时，其他合伙人应经过集体协商，作出同意或不同意退出合作的决定，并报请出租方同意。

5、在合作期限内，合伙人以外的其他人自愿或经合伙成员介绍要求加入合作团体的，经合伙人讨论决定同意并报请出租方同意，方能成为正式合伙人。

6、若因不可抗力原因需要解除或终止承租经营合同，或终止合作协议时，必须在全体承租合伙人内部形成决议。

第二条承租合伙人之间的关系

1、________位承租合伙人经过充分协商，推选为_______为合伙代表人，代表所有合伙代表人担任集体承租该厂的厂长。其他_____位同志作为厂长的助手和下级。承租人在承租期间工作分工的确定、变动，得由全体合伙人协商决定。

2、_______位合伙人是企业的最高经营决策层，对于企业的重大经营事项具有同等决策权。_______位合伙人如在重大问题上出现意见分歧，不能形成决议时，由厂长行使最终决定权。

第三条承租合伙人的利益分配

1、______位承租合伙人之间的利益分配方案，由最高经营决策层会议决定。

2、承租期限内，每年承租合伙人所得转为“风险保证金”的部分，为____位承租合伙人共同所有，在承租期满时，可一次或几次提取、分配。分配方案由最高决策层会议决定。若安排他用，须经承租合伙人取得一致意见后，方可执行。

第四条承租合伙人之间的责任

1、______位承租合伙人在承租期内，对_____厂的兴衰负有同等的责任，承担同等的义务。

2、在企业经济效益不好或出现亏损时，______位承租合伙人承担同等的偿付责任；对应交纳的租金，应补偿的亏损额，____位承租合伙人均等承担。

3、承租抵押价值共计_____元整。______位承租合伙人每人抵押____元（或价值相等的实物）。抵押形式由本人自定。

第五条附则

1、本合同经仝体承租合伙人同意、签字后即行生效。

2、本合同一式______份，具有同等法律效力。每位承租合伙人各执一份，其余交出租方、公证机关、____厂存档备案。

3、本合同未尽事宜，由_____位承租合伙人协商解决，并根据需要另立专项协议作为补充。

合伙承租人：________（签章）

签约时间：_______年___月__日

签约地点：__________________

1、开展食品安全整顿，严厉打击制售假冒伪劣食品违法行为。

2、自检互检，确保产品零缺点。

3、实施食品放心工程，促进社会和谐发展。

4、讲卫生人民健康兴百业，重质量食品安全利千秋。

5、食品安全法，食品安全监管基本法。

6、从源头抓管理，确保食品安全。

7、人人关心食品安全，家家享受幸福生活。

8、普及食品安全知识，创建精彩健康生活。

9、杜绝使用非法添加物，规范使用食品添加剂。

10、三无产品不卫生，切莫花钱买病生。

11、药械质量关乎生命，监督管理情系万家。

12、依法加强监管，确保食品安全。

13、食品安全警钟长鸣，健康生活和谐温馨。

14、保障食品安全，建设经济强省。

15、群策群力共创食品安全，互助互爱同筑和谐家园。

16、营造食品安全环境，确保公众身体健康。

17、科学饮食用药安全饮食用药。

18、手牵手保障食品安全，心连心共建和谐家园。

19、学好食品安全法，保证健康你我他。

20、眼到手到心到，检测环节不可少。

21、欲食天下鲜，安全记心间。

22、建设食品安全信用体系，打造健康产业诚信品牌。

23、以食品安全整顿为载体，全面贯彻实施食品安全法。

24、食品安全法，执法的依据行为的准则健康的保障。

25、倡导企业诚信生产经营，落实食品安全主体责任。

26、检验检测坚持做，一点问题不放过。

27、诚信消费你我他，食品安全到万家。

28、做良心食品，创诚信企业。

29、保障食品安全，共建和谐社会。

30、食品生产经营者是食品安全的第一责任人。

31、美好生活，从饮食卫生开始。

32、进场生产要注意，干净卫生要保持。

33、共建幸福诚信家园，同铸食品安全防线。

34、普及食品科学知识，提高安全防范能力。

35、人品食品，品品相照。苍生民生，生生相联。

36、建立食品安全信用体系，营造市场安全消费环境。

37、贯彻食品安全法，共创健康美好生活。

38、加强食品监督检验，把好食品质量关。

39、手牵手构筑食品安全，心连心共建和谐平安。

40、食品安全系万家，监督管理靠大家。

41、开展群众利益无小事，食品安全是大事。

42、美丽港城我的家，食品安全靠大家。

43、培养食品安全公德心，争做和谐社会文明人。

44、生产安全食品，创建诚信企业。

45、人人关心食品药品安全，家家享受幸福健康生活。

46、对食品安全多一点关心，为有限的生命多一份责任。

47、社会共治，同心携手维护食品安全。

48、确保食品药品安全，促进社会和谐稳定。

49、严打食品安全违法犯罪，确保刑事责任追究到位。

50、少一份食品隐患，多一份生活平安。

51、莫贪便宜猪肉，确保生命安全。

52、食品安全个个参与，和谐社会人人受益。

53、品质检验严格做，优良品质有把握。

54、建立完善制度，保障食品安全。

55、依法实施监管，惩治违法行为。

56、全面实施食品安全法，提高食品安全水平。

57、不严格把关，难出优质产品。

58、多吃蔬菜，多吃瓜果，健康身体人人有。

59、美好生活，从食品安全开始。

60、实施食品安全法，科学卫生保健康。

甲方：______________________

乙方：______________

为了实现员工快乐工作，不断提升员工专业素质，提高员工销售技能，让员工不断成长和完善自我。以满足日益发展的零售企业的需求，公司定期为员工提供技能培训课程。公司定期委派人员参加，为明确学习目的，特制定如下协议：

一、甲方委派乙方参加_______________________培训学习，本次培训共计时间_____天。为_______年___月___日到______年__月__日。

二、培训费用

1、本次培训共计培训费用______元，即__________________，由甲方先行支付；

2、在培训期间，甲方给乙方差旅费，学习资料费，住宿费，其他费用自理。

3、乙方培训后总结学习心得，做到资源共享，如无法做到，视为培训不合格，则由乙方自行承担所有费用。

三、乙方需承担的责任：

1、认真参加学习，提高自己。

2、乙方需在培训完成三日内提供一份完整培训心得的书面报告给甲方人力资源部或相关负责人。

四、自培训之日起，在公司需签订一年以上的劳动合同；在半年内未和公司解除劳动合同者，公司承担本次培训总费用的60%，不到半年的自行承担100%费用，一年以上公司承担总费用100%。

五、本协议一式两份，双方各持一份；同时本协议作为乙方劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。

六、本协议自双方签字，盖章后生效。

甲方代表：______________________乙方签字：______________________

盖章：______________________身份证号码：______________________

日期：______________________日期：______________________

通知:

公司全体员工：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

“4月29日至5月1日放假调休，共3天。

其中4月27日（星期六）、4月28日（星期日）公休调至4月29日（星期一）、4月30日（星期二）、5月1日（星期三、“五一”国际劳动节）为法定节假日，即4月27日（星期六）、28日（星期日）、5月2日（星期四）照常上班。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐！

XXX部门

20XX年XX月X日

高新技术企业认定申请书框架结构

一、企业基本信息表

1、主营产品（服务）所属技术领域

2、近年自主知识产权数（件）

3、人力资源情况

4、近3年每年销售收入、每年总资产

5、近一年高新技术产品（服务）收入

6、近3年研究开发费用总额

7、管理与研究开发人员情况

8、科技成果转化及研究开发管理情况

二、企业研究开发项目情况表（近3年执行）

1、项目编号

2、项目起止时间

3、项目的技术领域

4、技术来源、企业自有技术，其他企业技术，中央属科研院所，大专院校，引进技术本企业消化创新，国外技术等。

5、研发费用总预算

6、研发费用近3年总支出

7、立项目的及组织实施方式；

目的：项目要解决的问题和意义。

方式：独立研究，合作研究，部分委托研究，产学研结合。研发组织家机构，人员，资金，设施等

8、核心技术及创新点，知名所属具体领域，着重丛工艺、方法、过程等技术方面叙述

9、取得的阶段性成果，主要是项目研发期内取得了什么样的成果，成果的类型可以是原理模型、产品样品、样机，小试中试设备，生产线，专利、论文、标准、工艺参数、专著、版权等，但要根据项目所处的阶段来表述取得的成果，并对名称、数量、性质、特点等情况作必要说明。

三、上年度高新技术产品（服务）情况

1、产品（服务）编号

2、技术领域

3、技术来源

4、上年度销售收入（万元）

5、关键技术及主要技术指标

6、与同类产品（服务）竞争优势、技术优势，技术性能指标的先进行，成本，价格优势等

7、产品（服务）获得知识产权情况。

四、近三年内获得自主知识产权汇总表

1、知识产权类别

2、知识产权获得方式：自主研发、受让、受赠、并购、5年以上独占许可。

3、所属项目标号

五、企业年度研发费用结构表

六、附件清单

（一）企业资质证明

营业执照、国地税登记证、组织机构代码证、变更通知书

（二）人员情况说明

企业职工人数、学历机构、科技人员研发人员占比说明

大专以上学历科技人员名单汇总，人员佐证材料

（三）专项审计报告；研发费和高新收入专审

（四）近三年审计报告，近三年企业所得税纳税申报表

（五）技术创新活动证明材料

1、科研立项证明材料，产学研合同等

2、知识产权证明材料

1）知识产权知识证书复印件：专利证书，登记证书，植物新品种权证证书等

2）受让、受赠、并购：技术转让合同和国家权威部门出具的备案证明，软件著作权须提供公正机关关于权利转移协议的公正证明，并购的须提供企业获得主管部门的并购批文

3）独占：国外专利独占；专利证书复印件，5年以上全球独占许可协议及公正材料国内专利独占：5年以上全球独占许可协议及国家知识产权局等权威的备案证明

4）技术诀窍：

企业对生产的某项产品拥有的核心技术等。可以包括无工业产权的技术，一般包括：蓝图、配方、设计方案、技术示范、操作方法说明，具体指导，生产技术，疫苗，添加剂，技术标准等。这类技术没有专门的法律保护，只得到由供应方与承受方订立合同所享有的法律保护。可以采用行业协会的认定或检验检测部门出具的有效证明等多方面加以说明，使之有说服力。

3、科技成果转化能力证明材料

（1）近三年企业科技成果转化明细表

（2）科技成果转化证明

A成果来源证明材料

三年内购入或出售技术成果的正式技术合同、近3年研发项目编号、三年之前的成果等。

B成果转化结构证明

1）成果形式产品，新产品证书、新产品检测报告、新产品新技术鉴定验收证书、新产品查新报告、新产品查新报告、新产品销售证明、生产等级批准书等。

2）成果形成服务、销售合同、发票、用户意见、收入证明

3）成果形成样品，样机，检测报告，食物拍照等。

4、研发的组织管理水平证明材料

1）研发项目立项报告

2）研发投入核算体系

3）产学研合作研发活动证明

4）研发及结构及其设施、设备证明

5）研发人员绩效考核奖励制度

5、总资产和销售额成长性分心

（六）其他包括ISO、环保证明、企业介绍、厂容厂貌图片，银行资信证明、出口报关单复印件，其他荣誉证书等。

所谓“年会经济”，是指随着年终临近，为了增进企业凝聚力，各大公司或单位都会积极策划年会，从而带动起来的经济消费现象。近两年，越来越多的企业重视年会的意义，“年会经济”一跃成为最热门的词汇，它带动的酒店、礼品、策划、演艺公司、道具租赁等行业也在逐渐升温，成为新的经济增长点。

年会自然离不开聚会和就餐，预订酒店成为必需步骤。然而，年会扎堆，预订酒店就成了令人头疼的问题。

记者从一些酒店的宣传广告初步了解到，定价已经有所攀升，有的会议场地费半天6000元，比平时贵了一倍，很多晚餐不计酒水，每桌均价在1 800元以上。尽管价格吃紧，但是很多星级酒店的会议室、餐桌都基本售罄。

在福州某四星级酒店负责餐饮预订的季经理告诉记者，除二星级酒店涨幅略低外，三、四、五星级标准的酒店价格比平日上涨了20～30％。从预订行情看，越高星级的酒店越是“一位难求”，中等星级的酒店更是热门。

余女士就职于一家石材外贸公司，她负责2011年公司年会的筹办事宜，正在为找不到合适的场地而发愁。 “我们公司每年都要选择不一样的地点举办年会，开始以为时间尚早，就没放在心上，现在才发现情况不妙，很多酒店都已经被提前订满了。”她说，规模大的酒店基本没有位子，规模稍小的酒店不是容积小就是位置偏僻，但是好不容易找到一家都非常抢手，酒店催着交定金，否则马上就要转手给别人。

“从12月下旬一直到春节前，会议场地每天都有人预订，档期排满真是无能为力。”季小姐告诉记者，越临近春节，预订会议场地越是不容易，市场需求量大，有的公司提前3个月就预订了。

王小姐是某企业的行政总监，公司年底照例要搞年会，抽奖活动是必不可少的。 “老板拨了8万元专项资金，要让每个人都能中奖。我们有100多名员工，如何购买奖品，着实挺有难度的。”雷小姐每到这个时候总是急得抓耳挠腮。

年会丰厚的奖品带旺了礼品销售。一3C产品专卖店工作人员告诉记者，这段时间的数码相机、iPhone4、iPad2等新品特别好卖，上周就有位老板一口气买下了10件iPad2，作为年会抽奖的奖品。“近来团购业务明显增多，是平时的五六倍甚至上十倍。”上述工作人员说。

靠着年会经济发财的远不止酒店、礼品等，各演出公司和策划公司同样也赚了个盆满钵满。一些单位和企业为了省事，也为了显示自身实力，全权交给专业的策划公司去做。因此，一些拥有公关和演出资源的策划公司生意也顿时红火起来。

“企业年会有各种不同的类型，有的是答谢客户的，有的是员工总结大会，不同的年会需要不同的环境。”福州某文化传播有限公司礼仪部简女士告诉记者，根据年会不同的目标和公司的经费预算，合理规划方案、布置场地、物料配置，合理选配活动服务人员、礼仪人员、演出人员等环节，是一个年会能否成功的关键所在。

据透露，一般一场年会策划的平均费用在3万～5万元左右，更高档次的甚至达到数十万计。

酒店提供的会务中心、礼品商销售的时尚礼品，在“年会经济”中赚了不少真金，其实在这一领域里，还有一些商家和个人能够实实在在地赚一笔。

每年的企业年会都会精心安排节目助阵，员工紧张筹备节目的同时也火了演艺公司。有些公司为了烘托年会气氛，在以员工表演节目为主的前提下，甚至还会通过演艺公司邀请一些明星前来助阵。

为了把节目演到极致，一些服装租赁公司的生意也会火爆起来，很多白领组团过来挑选最适合自己的服装，然后以合适的价格进行租赁，演出过后再来归还。

除此之外，一些专业院校的学生在这段时间也格外忙碌。现在很多公司临近春节都会举办年终晚会，大多是内部员工自己表演，但是为了以最好的形象“晾艳”登场，便会请专业人士对员工进行短期培训。

1、用心装点，绿色相伴。

2、艺术之品，自然之家。

3、低碳环保，打造艺术装修。

4、绿色与环保并重，低碳与节能共存、

5、高佳装，修好运。

6、绿色节能好，环保艺术高。

7、绿装节能天下，艺饰永恒万家。

8、随装随住，健康无需等待。

9、家装森呼吸，清新林距离。

10、今天您验收，明天住新家。

11、宜居生活，环保选择。

12、让家的感觉更好。

13、环保装修，家居无忧。

14、高端，时尚，快捷，放心，交给我吧。

15、美化世界，环保卓越。

16、好饰艺装，修身明志。

17、装出绿色节能，修出艺味家居。

18、恪守绿色节能，领略艺术风范。

19、绿装节能专家，艺饰永恒天下。

20、品味艺术风范，恪守绿色节能。

21、艺·绿了空间，术·美了家园。

22、环保理念，装修实现。

23、我心绿色艺匠，您享完美空间。

24、采撷天然妙逸，装饰绿色家园。

25、圆绿色空间梦，做生活艺术家。

26、孔雀不必东南飞，眼前就是全世界。

27、一次绿色装修，一世环保无忧。

28、绿装节能，艺饰永恒。

29、星装修·馨环境·新生活。

30、绿色如你所要，效果超出预料。

31、为您创造一个存在天然氧吧的家。

32、节能环保材，饰尚自然来。

33、世外桃源，在家中。

34、装修艺术万家，绿色节能天下。

35、家自然，心悠然。

36、让幸福多一些艺术。

37、低碳装修艺术家。

38、空间森呼吸，自然林距离。

39、品味好品质，低碳环保享。

40、现代与古典共同，创意与典范并存。

41、装环保空间，饰绿色家园。

42、健康空间的艺术家。

43、空间生态，装修所在。

44、亲近自然，享受生活。

45、绿色家，生活佳。

46、住在森林里，住在歌声里。

47、装修马上住，经济又环保。

48、绿色新时代，艺术更精彩。

49、绿色节能低碳，风格变换万千。

50、装得自然，修成艺术。

51、品高致远，环保经典。

52、清新装修，轻松享受。

53、艺术装点世界，生态如此专业。

54、亲近大自然，创意更非凡。

55、艺品家，自然爱。

56、绿色家装，金色阳光。

57、好饰一装，修德精艺。

58、缔造艺术装修，安享环保无忧。

59、让小家跟大家不一样。

60、匠心独运，绿色环保。

61、万饰如意，健康演绎。

62、你规划，我设计，你买料，我干活。

63、装修原生态，爱家养生堂。

64、自然空间，我的家。

65、恪守绿色节能，品味艺术风范。

66、追求艺术与技术的完美结合，创造绿色经典。

一、2022年传来了好消息，人人都可涨工资

首先受到影响最大的就是在职员工了，我国现在大约有8亿人都还在努力奋斗中，而2022年新调整的政策之一就是：上调最低保障工资！上调的金额根据不同的地域有所差异，比如重庆会提高300元左右，有的地方上调100元左右，从整体来看大约在10%。

另外就是在事业单位、公务员、老师等在职人员，统一上调了工资，并且会把前几个月的差额也会补出来，这可真是一个天降的大福利！另外有些人还能收到退税，个人所得税是公司缴纳的，但是可能存在以最高标准缴纳会多缴，所以部分人还会收到退税款。

养老金的上调是多方面的，不仅是养老金的金额上调，还会有高龄补贴等政策，上调的金额在10-300元之间，有些地方仅上调每个月15元的补助，但是像大城市上海等地方还会额外多发补助，上海的60岁退休女性每个月就会有额外的200元补助。

最后还有一些特殊的补贴，比如因为疫情原因滞留，这些大城市会发放许多消费券，还会有滞留补贴金。当然这些券和补贴都是在特殊时期才能领取到的。随着疫情的到来，近些年来这样的补贴有很多，如果有心人把这些“小钱”都利用起来会发现节省了一大笔费用。

二、其它上涨调整内容

部分城市已经宣布最低社会保障工资上涨，执行时间为2022年4月1日，具体情况根据当地政府通知。但是养老金想要达到大范围执行需要一定的时间，按照往年的经验来看一般都是上半年来发布和调整，到下半年8月份左右才能实际领到。

有些地区还明确规定了非全日制的薪资上涨内容，比如每小时按照元之间调整；如果进入夏天，有些地区需要给员工发放高温补贴，只要温度超过35度就算高温，大部分高温补贴为每天10元。

另外养老金的上涨也会影响到医保卡的待遇提高，因为医保卡是根据养老金标准来定额划分的，所以当养老金提高时，医保返的钱也会提高，并且缴纳医保的时候，政府补贴也提高了30元。顺带说一下医保卡的适用范围扩大了许多，也方便了许多。

最低社会保障工资的提高，将提高失业保险金的补助水平，比如河南的失业保险金就能达到1280-1600元。还有部分城市具有丧葬补助，也是根据养老金来发放的，所以当养老金提高时，会波及到许多补贴政策的补贴金额上升。

三、上涨的工资真的能惠及到所有人吗？

关于最低薪资上调会有一个不得不面临的问题，为什么此次最低薪资上调会引起这么多人的关注呢？因为通过了解发现有相关规定是每两年都至少需要调整一次，但是许多人却很难在实际中体会到薪资的上涨，甚至有些人都觉得不管薪资调不调都不关我的事情。

1、纯香味可听，健康。

2、传承饮食文化，传播特色美食。

3、我有一张笑脸，因为我热爱我的工作。

4、一切都好闻，只为你享受。

5、一切都是低劣的，只有& ldquo海鲜& rdquo高。

6、牵手久了，阳光酒店对未来的承诺。

7、同饮一河，万众一心。

8、停下来好好享受。

9、享受这个世界，无法阻挡魅力。

10、每天吃好吃的。

11、体贴自己的心和胃，让你吃的越多，味道越好。

12、特色菜，等空座。

13、给你的特色菜。

14、吃好吃的，出家。

15、前所未有，流连忘返。

16、活得快，享受健康。

17、客人闻香，捧菜出厅。

18、荣华酒楼，家外之家。

19、热情周到地欢迎，用美酒佳肴为客人送行。

20、君临是专卖店，可以享受小盘和薄酒。

21、请问，餐馆在哪里？东湖天堂餐厅最好。

22、花同样多的钱，吃更好的饭。

23、品味好才是真的好。

24、给肠子温柔的抚摸，给胃舒服的享受。

25、为每个人服务。时间& rdquo用心感受美味。

26、服务不能第二，客户永远第一。

27、风味特色，美食，美客。

28、餐厅熟悉味道，好吃又香。

29、多元化的餐饮服务专家，好的品味让你回味无穷。

30、店虽小，但精彩店不打折。

31、无法阻挡满足自己口味的诱惑。

32、& ldquo我愿意帮助别人，因为客人是朋友。；

33、潮州是美食家的最佳去处。

34、客人第一，服务第一；

35、因为食物有自己的特点，味道是独特的。

36、优雅的厨房，美味的食物。

37、闲暇时听舒雅的钢琴曲，并与酒畅谈其音乐。

38、喜欢在家里，但享受不同的味道。

39、它很有名，一脉相连。

40、我们期待给你不同的惊喜。

41、温热的食物，念念不忘。

42、要温暖快乐。

43、温暖你的是服务，触动你的是食物。

44、当然，我们的魅力就不用说了。

45、老师，享受美食吧。

46、餐饮安全与一万个家庭息息相关，我们将过上健康的生活。

47、每天优质服务，精心制作每一顿饭，快乐、收入、贡献都在同一个地方。

48、我们今天不努力，但我们将来会努力，美味会从我们手中出来。

49、尽量专攻业务，提供更好的服务。

50、客人第一，服务第一；团结高效，永远争创一流。

51、我爱我自己，我热爱我原来的工作；

52、我充满:高山般的自负，火焰般的热情；

53、我是最好的，我是最好的；

54、我充满活力，我一定能做到！

55、微笑如冬暖，服务如夏热。

56、流血流汗不哭，掉皮掉肉都不算过时。

57、团结高效奋斗发展融合卓越！

58、我微笑是因为我热爱我的工作。

59、我化淡妆是因为这是基本的礼貌。

60、食品安全是你我共同创造的，是大家和谐健康共享的。

61、餐饮安全要监管，健康生活要建设。

62、食品安全是健康的基石。

63、餐饮安全要天天讲，健康生活要年年享受。

64、餐饮安全部门几千个，监督管理靠大家。

65、服务准则:微笑如冬暖，服务如夏热。

66、吃出生世界的优秀，做人生的大餐。

67、我穿着整洁，因为这是一项专业服务。

68、我乐于助人，因为客人是朋友。

69、以客户为导向，优质服务，争创第一。

70、企业发展，服务型；优质服务，诚信为本。

一、活动主题

20xx年欢乐元宵会

二、活动目的

增加节日气氛，感受传统文化；丰富员工的业余文化生活，缓解紧张的工作氛围；增强员工之间的交流，促进员工的`凝聚力和归属感。

三、活动时间

20xx年2月08日晚上19：00--20：30

四、活动地点

公司食堂

五、活动对象

全体员工

六、活动准备及布置

1、活动准备、场地布置

在公司大门口到食堂悬挂灯笼一条街并配上彩灯，食堂、娱乐室门口张贴元宵灯会宣传海报。食堂内外围挂小灯笼，中部挂中号灯笼，第三层悬挂连环灯笼，最中间悬挂一个大灯笼。

七、活动进行阶段

1、活动说明。

工作人员提前将灯笼悬挂好，在食堂的灯笼下挂66道谜题。

工独立思考猜出卡片上的谜底（注不能看手机，且只能入场一次），先到兑奖处核对正确答案后取下灯谜谜题交给兑奖人员，并填写谜底及签名方可领取奖品。猜对10题以上，将获得超级灯笼一个并赠送智慧奖一份。

2、现场工作人员分工安排。

八、活动注意事项

1、猜谜要有秩序，不要大声喧哗。

2、谜底未猜中，不得将谜语取下来。

3、对答案要排队守秩序，违反者取消猜谜资格。

4、现场监督要及时劝导活动参与者不能使用手机能工具。

5、保持好现场卫生，及时清理垃圾。

九、活动费用预算：

XXXX元

根据《__义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见(试行)》的通知精神，结合本园实际，拟定《__幼儿园教职工绩效工资考核细则》(以下简称细则)

一、指导思想

全面贯彻党的教育方针，以促进幼儿教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆激励作用，着力构建符合教育教学和教师成长规律，导向明确，标准科学，体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、基本原则

1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的工作的专业性、实践性、长期性的特点。

2.以德为先，注重实绩，逐步完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

3.激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4.客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，程序规范，讲求实效，力戒繁琐，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。

5.多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务目标。

三、分配对象

接受学校聘任的在编在岗正式教职工。

四、绩效奖励工资的发放办法

一学期按六个月计算，其中5个月为教职工在岗时间，列入绩效考核，剩余1个半月为寒暑假时间奖励性绩效工资按平均数发放。计算公式为：用于分配的绩效工资总额÷全园教职工绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。

五、考核内容及方法

(一)师德(10分)

1.团结同志，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角。工作服从分配，乐于承担临时任务，按时参加各类学习和集体活动(无故不服从分配，不承担者，师德考核为零分，学习、活动无故缺一次扣0.5分)

2.入园讲普通话，使用文明礼貌用语(违一次扣0.1分)。

3.按时进行教育活动，上课不接打手机，不随意离开课堂(违一次扣0.1分)。

4.尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采用多鼓励，多表扬的方式教育幼儿，无体罚和变相体罚幼儿现象(违一次扣0.1分)

5.不以职务之便谋取私利(违一次扣0.2分)

6.打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语(违一次扣0.1分)

7.热情接待家长、幼儿，主动向幼儿问好，微笑服务，主动与家长沟通幼儿在园内情况，虚心听取家长意见，与家长和睦相处，尊重人格，无投诉(投诉一次扣0.1分)

8.遵守各项法律法规和学校规章制度(轻违者扣0.1-0.3分)

9.不醉酒上岗，不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏或网上聊天(发现一次扣0.1分)

10.积极支持配合园内的各项活动，认真完成学校交办的各项任务(包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等)(违一次扣0.2分)

11.认真、按时完成园内布置的各项任务，不得拖延(违一次扣0.5分)。

12.工作时间，不准闲谈、随意外出。(有事需外出时要与园内打招呼，不做与工作无关的事违一次扣0.1分)

(二)考勤(20分)

学期出满勤发给满勤奖(因公出差不计入缺勤)，未达到满勤奖按下列情形扣除后发给相应考勤奖，个人因请假超出20%的部分从个人学期绩效奖励工资中扣回。

1.上班迟到或早退一次扣0.1分

2.各类学习、活动无故缺席一次扣0.5分。

3.旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分。

4.事假一天扣0.5分。

5.病假一天扣0.2分。

6.教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动等，婚、丧、产等假期按有关规定执行，在规定时间内，不计考勤，超出时间按病或事假处理。

7、其它未尽事宜，按上级有关文件规定酌情执行。

(三)保育工作考核(30分)：每月对教师采取不定时的保育工作常规检查。

1.安全工作(8分)

加强安全教育，强化安全意识，在工作的每一个环节中把确保幼儿人身安全作为头等大事抓紧、抓好，及时消除安全隐患。班内发生安全事故，有明显管理责任的，由校委会研究决定，根据情节轻重，发生重大安全事故的，此项考核0分。

①.无论任何情况，老师不得早于幼儿离校。按时跟操，送路队，否则发现一次扣0.1分。认真填写班务、安全检查记录。违一次扣0.1分。

②.管理好幼儿，坚守岗位，做好幼儿生活护理工作。善于经常观察幼儿的情况，发现问题及时妥善处理。晨检时一摸二看三通过四查看幼儿有无异常情况，及时检查幼儿是否带有安全隐患的物品。认真填写晨检记录、交接班记录。工作过程中因擅离职守、疏忽大意造成工作失误者扣1分。缺记录一项扣0.1分。

③.每班按编班人数，每天早上及放学时都要点名、做好幼儿一日情况统计记录。严格执行园里的接送制度，做好幼儿的接送工作，不按要求履行手续、出现工作失误，发现一次扣0.2分。

2.卫生工作(5分)

抓好室内外卫生，室内保持整洁，空气新鲜，室外无杂物，每天消毒一次，上下午离园后清理室内外卫生，教育幼儿养成讲卫生的习惯，幼儿用品有合适的标记，摆放有序、清洁、卫生。认真填写消毒记录。地面有垃圾纸屑扣0.1分，门窗有积灰扣0.1分，床铺凌乱、物品摆放杂乱扣0.1分，用具消毒不及时扣0.1分。记录一项不全扣0.1分。

3.财产管理(5分)

班内的固定财产要随时检查清点爱护，不私拿、不外借。及时关锁门窗，做到人走灯熄(包括饮水机)，发现一次扣0.1分，园内共享设施如：VCD、电子琴、录音机、教玩具，要有登记记录，使用后及时清洁、归位财产如有丢失、损坏，照价赔偿，并扣0.5分。

4.日常护理(10分)

①生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能(盥洗、上厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)。进餐条件清洁卫生，营造轻松愉悦的进餐氛围。不催饭，不洒饭，发现一次扣0.1分。

②指导幼儿洗手，环节落实到位。不到位者每次扣0.1分。

③能为幼儿穿脱衣服提供知适宜的帮助和指导。能根据天气变化、活动等具体情况为幼儿增减衣物。

(四)教育教学常规考核(40分)每学期对教师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行2——4次全面检查。

1.各种计划、总结的制定(10分)

以下各项要求，每次每缺一项扣0.1分：①学期初制定教学计划，并按时送交学园;②期末写好总结并按时送交学园;③每周认真安排、编写周计划并按时上墙;④每周认真编写教案并按时送交学园：格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。(如发现无教案上课者，每次加扣0.1分)

2.教育教学工作(10分)每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行。

①平时课堂教学抽查有下列情形之一次扣0.1分。无故缺课不在岗，未用普通话，将甲课上成乙课者。

②上课接打手机或做其它与教学无关的事，发现一次扣0.1分。

③课堂出现知识性错误，一次扣0.1分。

④按时填写幼儿成长档案及家园联系手册，延误一次扣0.1分。

⑤着装不符合职业要求及特殊学科课上课要求的，一次扣0.1分。

⑥未经学园同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣0.1分。

⑦按时上下课，不得无故扰乱上课秩序，否则一次扣0.1分。

⑧组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。

⑨常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。

⑩重、难点解决：能善于根据目的解决重点、突破难点。

3.环境创设(5分)

教育环境：A、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要(主题墙饰、各区角、活动准备)，按要求布置教室，进行环境创设，月月都有主题墙。做好观察记录，每日活动按时上墙。每周更新内容(3分);B、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境(2分)。

4.早间操(3分)

早间操：按时组织早间操，队列整齐，幼儿会做韵律操及自编操，要求教师示范要规范，精神饱满。早间操组织混乱、不规范者每次扣0.1分。

5.幼儿发展情况(5分)

每月对各班幼儿进行随机抽查，检验该阶段幼儿的发展水平，从而检验教师的保教效果。(按原始记录汇总评定，测查合格率达到85%以上、75%以上、65%以上，分别得5分、4分、3分。)

6.教研活动(5分)

①按时参加教研活动(请假扣0.1分，未请假扣0.5分)

②教研活动积极参与并发挥作用获实效奖1分。

③按时上交教研资料。1分。

④评为学校先进教研组，组内每人加2分。

⑤教师互相听课一学期不少于10节;每学期集体备课、听课、说课不少于2次;每月要有一篇高质量教育随笔;每月一个主题活动;每学期写出2份有价值的教案;每学期按课题书写论文;参加培训不迟到、不早退，不无故缺席，有活动记录。缺一项扣0.1分。

7.学习笔记(2分)

①学习笔记达到规定次数、字数，未达要求扣0.1-0.5分。

②听课笔记达标，少一节扣0.1分，超标者酌情加0.1-0.5分。

③校本培训笔记根据学校培训情况而定，未达要求扣0.1-0.5分。

8、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员依据服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况，分为A、B、C三档，未能及时完成相关工作任务一次扣0.5分。

(五)加分

1.每月出满勤加1分，全学期出满勤加5分。

2.获校、管区、县、市、省、国家优秀班主任、优秀辅导员、优秀教育工作者、优秀党员者等，分别奖1分、2分、3分、4分、5分、6分

3.教师各类竞赛评比奖、学生竞赛辅导奖(教育部门主办)、教师论文奖(指教育行政部门评比或由教育部门层层推荐的)、文章发表(指教育刊物，教育报纸)、教科研课题奖、艺体卫、科技等学科团体辅导奖

①校级，一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.6分

②管区级，一等奖2分，二等奖1.6分，三等奖1.2分

③县级，一等奖3分，二等奖2.4分，三等奖1.8分

④市级，一等奖4分，二等奖3.2分，三等奖2.4分

⑤省级，一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分

⑥国家级，一等奖6分，二等奖4.8分，三等奖3.6分