技术总监岗位职责和任职要求优秀20篇

1.带领团队完成公司产品技术开发、测试与维护，保证产品研发进度及质量;

2.负责整体系统架构设计、技术选型，并主导核心模块设计及质量把关;

3.培养公司核心技术团队及竞争力，带领技术团队进行重点产品及技术难题攻坚;

4.组织核心技术产品的研究和技术难点攻关工作，指导并参与核心代码的书写，组织解决项目开发过程中的重大技术问题;

5.建立规范、高效的技术开发管理体系并优化完善，持续提升公司整体技术开发能力;

6.指导和激励团队成员，持续提升团队工作热情、工作质量和工作效率，引领高效团队;

7.对新技术、行业动向保持敏锐的嗅觉，对公司未来产品和技术走向提出重要规划建议。

职责：

1、 负责公司全国项目技术支持工作 ;

2、 负责对于全国技术问题进行汇总和整理，做好技术文档管理和内部有效传递 ;

3、 基于日常技术支持，提炼问题根本原因，完善公司技术标准体系 ;

4、 基于日常技术支持，有针对性对全国工程师进行定期培训和分享 ;

5、 组建和管理技术支持团队，对日常工作进行有效分解和有序安排 ;

6、 对产品的效果进行评估，为产品的完善提供建设性意见 ;

任职要求：

1、3年以上虚拟化系统集成工作经验，独立规划、实施过500点以上云桌面项目;

2、熟悉TCP/IP协议以及网络设备配置，有过网络设备项目经验或者持有CCNP/CCIE等同类证书者优先;

3、熟悉微软活动目录相关技术及日常排错工具，具有实施及运维售后排错经验 ;

4、熟悉Linux系统及日常排错工具，具有一定的部署和Troubleshooting能力

5、熟练掌握wireshark工具的使用，具有一定Troubleshooting能力 。

6、熟悉VMware、Citrix、Microsoft、华为、深信服等业内主流厂商云桌面产品及技术原理 ;

7、计算机及相关专业本科及以上学历;

2、确定下级部门的组织结构，提出直接下级岗位的用人要求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格报总经理批准。

3、确定直接下级的用人要求，组织编写分管范围的岗位职责、操作规程、安全规程和制定相关的工艺文件并督促执行。

4、根据公司的发展战略目标和方向，做好未来1年新产品的研发规划，包括拟订研发项目、预算研发投入。负责组织完成研发任务。

5、提出分管范围的员工培训计划，完成公司安排的培训任务。

6、制定分管范围人员的绩效考核办法并定期对他们进行考核。

7、负责对分管范围员工的二级安全培训。

8、负责向下级传达公司的方针、政策、制度、规定等。

9、负责公司科技制度的起草、修订和执行工作。负责科技信息的收集、整理、发布工作，为公司的科技活动决策提供依据；

10、负责对外申报国家科研经费，负责对外申报国家、省、市级科技成果奖。

11、完成上级交办的其它工作任务。

1.负责各部门受控技术文件资料（如技术类操作指导书、仪器设备类操作指导书、产品/原辅料质量标准及检测操作指导书、产品说明书等）的搜集、整理、发放和管理工作；

2.负责各部门技术资料进度跟踪、搜集、整理、归档、保管工作；

3.负责技术文档的规范性管理审核审查工作，对生产/研发技术资料进行日常巡检工作，发现并纠正问题点，对各部门上交技术资料进行复核；

4.负责技术资料的查借阅管理以及对超出保存年限的技术资料处置工作；

5.负责配合市场部出具发货产品的coa和对外产品msds的编制，及经审核后可对外的产品技术信息的提供；

6.负责搜集、整理和编制公司原料/产品msds信息；

7.协助专利事务科与信息总监对公司产品信息的搜集和整理工作；

8.协助企业保密文件的统筹管理；

9.了解知识产权/质量/环境/职业健康安全管理体系要求以及本岗位对应应承担的责任，协助体系进行公司知识产权/质量/环境/职业健康安全管理体系内外审工作；

10.协助市场准备客户稽核资料；

11.配合公司领导安排的其他工作以及其他部门工作。

职责：

1.在新产品的开发过程中，对产品的可拆卸性、可维修性进行检查，确保产品上市后的可维修性;

2,负责给公司的客服供应商进行产品相关的培训;

3.负责处理公司的客服供应商提交上来的部分疑难问题单;

4.负责处理客户反馈的售后技术问题;

5.是售后业务和研发业务质检的重要沟通桥梁;

6.完成上级主管安排的其他工作。

任职要求：

大学专科及以上学历，电子、通信、计算机等相关专业，从事手机的技术支持工作2年及以上。

1.具有全面的手机原理、拆装等知识;

2.具有较强的沟通协调能力;

3.对集成产品开发有一定了解并由实践;

4.能够出差并完成对供应商的培训;

5.英语听说能力良好，能进行日常的口头沟通，有海外工作经验更佳。"

1、 认真学习、深刻理解汽车维修质量检验的有关法律、法规和规章严格执行国家及行业的有关汽车维修技术规范和标准。

2、 协调质量管理各项程序的贯彻执行。

3、 负责维修车辆的“修前检验”工作，配合业务接待员对保修车辆的故障进行准确判断，为确保维修作业项目(包括二级维护附加作业项目)提出意见。

4、 根据行业有关汽车维修技术标准和工艺过程，处理好生产上出现的重大技术问题，负责对全厂员工进行技术业务指导。

5、 负责严格按标准进行汽车维修竣工出厂质量检验工作，出具检验报告、签发合格证或不合格车辆的返修单，严格把好质量关。负责组织、协调、检查、监督车辆维修质量不合格的控制工作。

6、 负责组织人员对维修质量事故进行检查鉴定，并写出具体检定报告。

7、 了解用户关于维修质量的意见，不断改进和提高维修质量。

8、 负责对车间各班组的维修质量进行考核，认真填写“车辆维修质量月报表”，并定期进行质量抽查。抽查的内容为：

9、 a)检验记录，维修档案的完整性及填写的真实性;

b)签证检查部位与维修手册、工艺规范、技术标准的对口情况检查尺寸与维修手册、原厂技术参数对口情况;

c)车辆的行使、操纵、控制、排放等整车性能。

10、 认真完成上级交给的其他技术质量工作。

11、 秉公办事，坚持原则，对本企业汽车维修质量全面负责。

职责：

1、根据项目销售的具体情况与要求，编制招投标方案及投标应答文件，并参与投标现场应答工作;

2、整体负责项目投标过程中的各项工作，直至顺利完成投标。

3、根据公司产品和目标客户，针对性的编写满足客户需求的word或PPT解决方案;

4、协助并配合业务部门提供解决方案支持，完成项目的可行性研究、方案设计等工作;拟定、编写PPT演示文件

5、公司售前标准文化档的整理和输出;

6、前端市场调研，协助公司的产品规划工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，年龄35岁以下，至少3年以上售前或解决方案从业经验、

2、有丰富的招投标经验，需协助前端销售深度参与项目运作

3、良好的商务写作能力，熟练使用OFFICE办公软件编写方案;

4、熟悉招投标流程且应变能力强，严谨细心，能够根据客户提供的招标文件，编制标书，并进行现场解答。

5、具有3个以上大型项目完整方案、招投标文档撰写经验

6、有新能源汽车永磁同步电机设计开发相关领域经验优先;

7、上级交待的其它任务

1、负责生产计划的顺利完成，控制生产进度，负责工序执行安生操作规程

2、监督、检查生产过程中质量保证体系的执行，提高产品合格率。

3、负责生产过程中对人员进行合理安排、员工的操作技能培训和安全培训。

4、负责公司各项生产和管理程序、制度的执行和检查。

5、负责生产所需物料的流向控制和损耗控制。

6、配合有关部门组织应用新技术、新工艺、新设备，提高劳动生产率。

7、协助有关部门分析不合格品产生的原因，并妥善处理不合格产品。

8、负责公司各项生产产品的质量管理。

职责：

1、协助总经理制定战略规划，为重大决策提供建议和信息支持;

2、拟定部门组织架构及岗位职能，管理培养团队并带领团队完成目标;

3、研究并引进新技术，结合公司资源研发新产品，完善公司产品线;

4、负责公司整体网络及信息安全建设和规划;

5、为售后服务团队提供技术方案、技术指导及技术培训;

6、及时了解业界资讯，针对业界技术要求，部署并提升公司技术服务水平;

7、负责自建机房的规划建设。

任职要求：

1、本科以上学历，IT技术相关行业背景，5年以上管理岗位经验;

2、精通网络技术、操作系统，Linux Shell语言，Python，主流的高级技术认证通过者优先，如CISP/CCIE/HCIE/OCM/RHCA/MCSE;

3、熟悉主流厂商CISCOH3C华为等厂商路由、交换机、安全等产品。能独立进行网络架构规划设计和性能优化的策略制订，进行网络拓扑设计包括路由、交换机、防火墙的配置。

4、熟悉多种网络安全技术，对各种常见的安全产品(如防火墙、防病毒、入侵检测、流量分析等)有较好的理论基础和实践经验;

5、深入理解TCP/IP的通信原理，深入理解各种路由协议(TCPIP,OSPFBGP)，能够规划和设计多协议、多出口、多业务、大型网络结构和路由策略;

6、熟悉 IT 项目管理体系和 ITTL 运维管理体系;

7、有带10人以上团队的经验。

一个人的能力不仅仅是看是否他会做大事，在实际的工作中更能体现出来。以下是百范文网小编为您整理的“技术部经理岗位职责”，供您参考。

技术部经理岗位职责有哪些

1、根据公司技术规划要求，组织制定公司技术革新、产品开发、工艺规范、技术团队建设的中短期规划，并付诸于实施;

2、负责新产品的开发落实和相关协调工作，管理产品开发的流程;

3、根据公司的现状结合市场和客户需要带领团队不断完善和革新公司现有产品;

4、负责新产品、新工艺、新设备等项目的开发任务，为企业中长期的发展提供技术支撑;

5、定期收集行业前沿及相关竞争对手的产品信息，把握好产品研发和革新方向，确保公司产品在市场中处于前列;

6、负责技术团队的培养和激励，推动创新成果转化;

7、负责技术工艺的标准化推进工作，提升产品生产效率和产品质量;

8、负责技术部门的制度完善和落实工作;

9、负责技术类资料的整理与管理工作。

技术部经理岗位职责说明

1、统筹和主持技术部的日常工作。

2、制订并完善技术部的工作程序和相关管理制度，经批准后贯彻执行。

3、组织建立公司开关柜产品的技术标准体系。

4、组织制定科学合理的技术资料，包括：设计方案、设计图纸和提料单等，为公司生产提供技术支持。

5、组织协调技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关。

6、负责提出部门组织架构和人员配置方案;明确各岗位职责，合理分配工作，考核、激励和培养下属，建立一支优秀的技术团队。

7、负责对技术部的技术文件与图纸文件进行审核确认。

8、支持产品售后服务，协调落实解决方案。

9、完成领导交办的其他工作。

技术部经理岗位职责是什么

1、负责起草公司技术发展规划，上报总经理审批并依照审批决议实施;

2、制订并组织实施技术人员工作目标、工作计划及相关技能培训;

3、组织制订并实施技术岗位规章制度和实施细则;

4、负责技术流程、高科技产品的开发、创新与引进;

5、负责技术设备的申购及保养;

6、负责技术系统文件等资料的整理保管;

7、负责对下属人员招聘、解聘做出决策，负责对下属部门相关人员进行绩效考核;负责协调解决技术部门人员与其他部门间的问题沟通;

8、完成总经理交办的其他工作。

技术部经理岗位职责

1、负责撰写需求文档、详细设计文档、测试计划文档等;

2、负责组织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施;

3、负责信息技术部门的全面管理工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务， 确保网络正常运行;

4、负责产品开发计划的定制，开发进度的监控;

5、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题;提供技术维护和解决方案;

6、负责进行技术团队建设和人员的技术培训的工作;

7、公司临时交咐的工作。

1、对建站现场进行勘察，针对勘察结果设计建站方案；

2、对供应商和施工队进行考察和询价对比，选择优质施工团队；

3、进行项目施工的管理，监理施工进度、质量把关，并协调各方关系确保工程质量；

4、负责充电桩及电源类项目的客户咨询，解决技术和现场施工问题；

5、组织和参与客户的日常交流及业务访谈，了解客户在技术上的问题和需求，提出解决方法；

6、负责新立项目产品需求收集、产品（功能）调研、行业分析；

7、负责技术方案（含建站方案）的制作、现场技术支持、现场方案实施。

1、负责公司二维码支付系统的设计、开发，及维护工作;

2、对公交业主进行了解，抽取业务痛点，并不断抽象、归纳、总结，提取公交出行需求;

3、负责改进公司现有二维码支付系统的性能、可扩展性、稳定性、安全性;

4、能快速解决开发组遇到的复杂技术和业务问题,能带领团队完成相关研发任务;

5、亲自完成核心/重要模块的设计、编码、测试以及相关文档，并对项目工程整体质量负责;

6、定期团队 review 项目代码，并组织代码评审;

7、乐于技术分享，工作责任心较强，能承受工作压力;

8、按时保质完成领导交代的任务。

1. 参与系统分析与设计，带领团队编程撰写;并负责完成核心代码测试

2. 完成公司交予的项目研发任务

3. 负责对所带领团队员工的任务分派，任务考核以及技术培训指导

4. 负责对整个项目开发进度，流程的把握，确保项目按质按量完成

5. 负责配合运营部门对产品的流程问题进行处理

6. 负责配合客户或运营部门对产品提交的改进意见进行反馈和实现

7. 负责网站运营设备及保管计算机讯息

8. 完成上级领导交办的其他任务

具备素质：

1、软件系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程；

2、研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；

3、具备较强的研发过程管理和控制的技能，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。

4、能力要求编辑强烈的责任心和良好的挫折承受能力；

5、较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力；

6、良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质；

7、具备对工作流程的塑造和改造的能力。

技术总监其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展。

1、直接对公司首席执行官(CEO)负责，完成其指定工作方案或达到工作目标。

2、负责公司整体各个部门之间的工作协调具体工作任务的分配。

3、总体对公司互联网以及网络等技术性产品研发工作负责。

4、监督指导技术部门工作人员的整体工作情况、协调工作配合方式。

5、建立不同职能技术团队随时准备为公司技术项目调用。

6、负责技术部门人事任免工作，随时吸纳和筛选技术人才骨干。

7、保证公司网络和技术型产品的安全性，制定技术部门保密计划。

8、对技术部门内各个小组成员进行统筹安排，合理划分工作职能。

9、按照网站运营部门要求对网站进行改版或完善。

10、按照公司整体要求不断完善组网技术工程，保证公司内部网络畅通。

11、制定技术部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍;

12、建立规范、高效的技术部门独立运营管理体系和并优化完善;

13、建立技术性独立考核制度，和规范性程序和产品开发要求。

1、根据公司战略发展要求，规划新能源业务发展路径。整合内外部资源，达成新能源事业部战略规划及年度经营目标;

2、负责搭建新能源业务营销体系，制定营销策略，规划重点市场布局;

3、负责新能源产品线(光伏逆变器、储能、电力ups等)的规划及指导;

4、负责新能源投资业务、epc业务的规划及指导;

5、负责新能源事业部预算管理、费用审批及相关授权

6、负责新能源事业部核心管理团队的建设

1、10年及以上新能源光伏行业产品营销经验，5年及以上团队管理经验;

2、了解新能源光伏行业的政策，对光伏、储能市场发展趋势有一定的研究

3、具备较丰富的行业人脉及客户圈层资源;

4、具有优秀的领导能力、组织能力、良好的表达能力、沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力，有较强的责任感与敬业精神;

5、适应工作出差。

职责：

1、负责系统架构方案设计，参与产品开发需求讨论;

2、负责app的开发、定制、调试、持续优化服务，跟踪前沿技术，评估并引入适用的新技术。

3、配合团队共同工作，完成上级领导交办的工作;

任职要求：

1、计算机相关专业，本科及以上学历;有三年以上php开发工作经验;

2、精通php+mysql编程，良好的php面向对象设计方法和编程思想，具有良好的编码习惯，代码结构清晰，逻辑性强;

3、熟悉可自适应html5实现方式(css3，less，html5)，熟练掌握sql语句，精通mysql数据库开发技术，具备数据库分析和设计的能力，能够有效参与数据库的开发与管理.;

4、具备一定的系统分析与设计能力，具备良好而规范的设计和技术文档编写能力，具有良好的编程习惯;

5、对产品有较强的敏感度，具有良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神;

职责

1、负责公司产品的软件系统的开发与维护，对整个平台的安全、稳定、性能和架构先进性负责;

2、负责公司环境管理运营平台的开发管理，服务器实施;

3、负责公司软件系统的架构设计，核心代码编写，与系统日常维护;

4、按照部门经理制定的项目计划，按时并高质量的完成开发任务;

5、参与技术难题攻关，对相关系统的接口进行设计和规划;

6、按时完成领导交办的其他工作事项。

任职资格：

1、计算机相关专业，具有三年以上php项目开发经验;

2、熟悉php+mysql，熟练掌握主流的php开发框架;

3、熟练使用mysql等数据库,熟悉sql语言,掌握mysql的常规优化;

4、优秀的代码编程习惯及文档编写能力。

职责：

1. php类项目和网站平台开发项目管理;负责项目或产品的需求分析、架构设计和技术实施服务;

2. 对产品部门提出的需求进行系统分析和设计; 制定开发规范，参与制定技术标准，编写相应的技术文档。

3. 负责产品研发/实施过程中的模块核心编码、文档编写、性能调优等;

4. 负责整个项目的架构设计，任务分配，项目管理等工作。

岗位要求：

1、3年以上的php/mysql开发经验，熟悉面向对象，具备数据库应用系统的规划及设计能力;

2、熟悉大型网站构架和性能优化，熟悉各种web缓存技术，对web安全有丰富的认识和经验;

3、熟悉linux/unix基本操作，熟悉apache、mysql、php等软件的编译安装和最优化配置;

4、能熟练使用html，css，javascript，ajax，jquery等技术进行web应用开发

5、具备强烈的进取心、求知欲及团队合作精神;

6、优化并遵守团队的代码格式、结构的规定，编写易读、易维护、高质量、高效率的代码;

7、逻辑思维能力强，做事有条理，具备较强的分析问题和解决问题的能力，工作积极主动、严谨负责;

8、有大型门户网站、社区网站等的开发经验者优先;有丰富的项目管理经验者优先。

1、熟悉电动车行业现状及发展趋势，了解国家和地方补贴、路权、准入等政策，电动车市场竞品的对比研究；

2、具有区域管理能力，熟悉电动车客户开发、关系维护与推介，熟悉经销商的开发和管理；

3、年度销售计划的拟定，销售目标的分解、报批及督导实施；

4、根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络；

5、把握重点客户，控制产品销售动态；

6、负责电动车订单过程的监督、协调和管理；

7、负责电动车招投标业务的组织；

8、负责新能源汽车地方备案工作支持；

9、根据网络发展规划提出人员合理配备的建议；

10、汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议

工作责任：

一、业务职责

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

3、组织不合格品的审理工作。

4、组织技术、产品开发与创新。

5、组织建立并实施质量体系。

6、公司标准化、计量管理工作。

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施。

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购。

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

10、公司保密

二、管理职责

1、组织建设

(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;

(2)、确定下级部门的组织结构;

(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;

(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。

B、面试

(1)、进行直接下级岗位的初试;

(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;

(3)、组织参与面试的人员。

C、不合格员工处理

(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;

(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;

(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、激励

(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;

(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;

(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。