法务人员招聘要求(最新20篇)

高压配电室值班电工岗位职责

1.、值班电工必须熟悉本单位高低压配电设备的性能、结构原理、运行方式和设备 状况，坚守岗位，严格执行《电业安全工作规程》。

2、定时监视仪表并做记录。

3、值班人员巡视高低压配电设备的次数及应做的记录，按《变配电室值班制度》的有关规定执行。

4、遇到恶劣天气如台风、暴雨、打雷、大雾或设备运行异常时应进行特殊巡视。

5、巡视检查中发现不正常情况，应详细记录，并及时处理，无法消除的缺陷要汇报 上一级领导处理，并填写《设备缺陷管理记录》，按规定要上报的缺陷问题，应按要 求尽快通知供电部门。

6、巡视变配电装置，进出配电室必须随手关门。

7、值班电工必须保持变配电室清洁卫生，变配电室一星期必须彻底打扫卫生一次，变配电设备至少每年清扫一次。

8、安全用电器具（包括消防器具）要固定可靠，放在清洁干燥处，使用后放回原处，不能随便乱放，配合专职消防人员做好电器设备的消防工作。

9、值班人员在巡视变配电装置时，如发现供电部门的计量有异常时。

（如表针转动不正常、峰谷表指示灯不亮、或者指示不准等）应立即通知供电部门。

10、严禁擅自改变继电保护整定值，高压一次接线及二次保护、控制、信号回路。若需变动应事先通知供电部门，经许可方可变动，事后应把有关图纸资料，送供电部门。

11、严禁在变配电室吸烟，严禁饮酒后巡视变配电设备。

12、值班电工在业务上受供电部门用电监察人员监督指导，对前来检查的用电监督人员要予以配合。

配电室发生火灾应操作程序与标准

1、配电室发生火灾时，当班人员应立即组织自救，同时电话通知消控中心和部门领导；

2、配电室发生火灾后，为保证人身安全，防止人身触电危险，应尽可能立即切断电源，切断电源时应注意以 下几点：

1）火灾发生后，因烟熏火烤，火场内的电气设备绝缘可能降低或破坏，停电时，应先作好安全技术措施，戴绝缘手套、穿绝缘鞋，使用电压等级合格的绝缘工具；

2）停电电应按照倒闸操作顺序进行：先负荷后电源，先低压后高压； 3）切断电源的地点要适当，以免影响灭火工作；

4）夜间发生火灾时，切断电源要解决监时照明，以利扑救； 5）需要供电局切断电源时，应迅速电话联系，说明情况；

3、带电灭火的安全技术要求： 1）应使用电气火灾灭火器；

2）扑救人员或使用的消防器材与带电部位保持足够的安全距离，35kv 电源不小于0.7m；

3）对高空设备灭火时，人体与带电体之间的仰角不应大于 5)度，并站在设备外侧，以防坠落造成触电伤害；

英国留学本科申请热门专业：

会计与金融：会计、金融以及经济专业等；

建筑学：建筑技术学、建筑学、室内建筑学、城市规划；

艺术类：绘画、摄影与电子传媒、版画制作学、雕刻术、音乐、策展等；

生物医疗科学：生物医疗科学。

计算机：计算机科学、计算机与信息、计算机商务与电子商务、计算机平面设计与动画制作、计算机智能系统、计算机网络与多媒体、计算机移动应用、信息系统技术学。

传媒公共关系学：传媒公共关系学。

工艺设计类：时装设计、工艺纺织与外观读者设计、三维工艺设计。

工业设计：工业数字化媒体设计、工业平面设计、工业产品设计。

工程学：人工智能与通讯工程学、人工智能与计算机工程学、人工智能与电子工程学、人工智能与机器人科学、通讯与计算机工程学、通讯与计算机网络工程学、计算机网络管理与设计、电子与能源工程学、电子与通讯工程学、电子与电子工程学、电子与电子工程学。

法律：商法、贸易法、国际法、海商法、知识产权法、欧盟法；

管理类：管理学、管理学与经济学、管理学与金融、管理学与人力资源管理；

英国留学硕士申请热门专业：

建筑学：建筑学设计、高级建筑学研究、建造项目管理学、建筑测量学。

艺术类：陶艺设计专业、珠宝设计专业、产品设计专业、工业设计专业、视觉传达设计；

计算机：计算机人机界面设计（编程及设计）、计算机信息工程、信息系统、计算机软件技术。

工程学：资产管理、通讯工程学、钻探与油井工程学、油田与油井管理、石油与天然气工程、动力工程。

信息管理与传播：组织传播与公共事务、电子信息管理学、图书馆管理、信息分析学、知识管理学、出版与新闻学。

法律：欧盟法、国际商法、国际信息技术法、国际贸易法等；

管理类：工商管理硕士：mba、公共管理硕士：mpa、金融管理、人力资源管理、国际市场营销管理、管理学等。

英国留学申请新兴热门专业：

工业设计类：环境艺术、景观、汽车工业、珠宝设计、室内设计、包装艺术等。

金融数学以及金融工程专业：股票市场分析、投资组合分析、期货和期权、金融风险管理等课程。持有金融工程硕士学位的人才在市场上炙手可热，基本上全部被各大投资银行、基金管理公司、保险公司、风险投资公司所聘用。

旅游、酒店管理专业：旅游休闲管理、国际旅游管理、国际饭店管理等。

精算专业：精算师、保险精算师

管理：体育管理、国际传媒、物流、酒店管理。

it：网络控制、通讯网络、游戏开发、智能系统、多媒体技术、集成电路等。

工程：拥有环保工程、生物工程、材料工程、化学工程等。

传媒：数字电视、多媒体、广告学等。

甲方：法人代表：

住所：

邮政编码：

乙方：法人代表：

住所：

邮政编码：

甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与××项目管理工作事宜，达成如下协议：

一、甲方员工______自_____年___月___日至____年___月__日派往乙方参加××项目的管理工作。

二、甲方员工______在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的管理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有严重违纪行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理。

三、乙方承担甲方员工____的工资，标准为___元/月。每月__日支付上月工资。

四、甲方承担其员工______的各项社会保险费用，并为之办理缴纳手续。

五、甲方员工_____若提出离职，应提前30日书面通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前30日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。

七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(签字或盖章)乙方：(签字或盖章)

甲方： （以下简称甲方）

乙方： 管理咨询有限公司 （以下简称乙方）

甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议：

一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担相应的法律责任。

二、甲乙双方协商确认委托搜索（猎取）人才的具体要求，填写（委托招聘书），乙方根据（委托招聘书）要求为甲方搜索（猎取）相关人才，该委托招聘书作为本合同的附件。

三、本次委托的总服务费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付委托金_______元人民币；其它服务费甲方在推荐的人才试用_______天之内支付________元人民币；试用_____天之内再支付_________元人民币。

四、乙方在收到委托金本合同生效后，应根据甲方的要求为甲方提供人才，并保证提供人才的真实性，同时协助甲方安排有关面试的事宜。

五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的意见及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。

六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推荐人才，如甲方正式试用乙方推荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。

七、本合同签订后，乙方未能向甲方提供候选人的应退还委托金；虽提供人选而甲方最终未能试用的，委托金不予退还。

八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还；乙方单方终止合同的，退还所有甲方已付费用。

九、本合同为甲方委托一个人才适用，超过一个的另行说明。

十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。

十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。

甲方：乙方： 管理咨询有限公司

代表：代表：

联系电话： 联系电话：

各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：

20xx年春节即将来临，为加强节日期间值班工作，有效预防和妥善处置突发事件，确保市民过一个平安、欢乐、祥和的春节，现将有关事项通知如下：

一、要高度重视放假期间的值班工作，认真做好值班安排。今年春节非同往年，要及时了解天气情况和城市生命线工程运行情况，做好防寒抗冻和市场供应工作。密切注意辖区、单位职责范围内的社情民意，对出现的影响社会稳定、安全生产及涉及敏感事项等苗头性、倾向性问题要及时先期处置，并按规定报告情况。要严格执行24小时值班制度，领导干部要在岗带班，并随时与单位值班室保持密切联系，特别是要安排熟悉业务的同志昼夜值班。值班人员要恪尽职守，不得擅离岗位，并保证通信联络畅通，信息及时报送。

二、市春运办，公安、消防、民政、劳动保障、城建、交通、水务、教育、农业、卫生、物价、工商、林业、食品药品、安全监管、旅游、信访、电力、通信等有关单位，要备足应急力量，可供紧急调度使用。遇有突发事件，要按照有关规定启动应急预案进行妥善处置，并及时向市政府总值班室报告。

三、各地、各有关单位主要负责人春节期间出差、出访或外出休假，要按规定提前将有关情况报市政府总值班室。

四、市政府总值班室在节日期间将采取不同方式，随机抽检各地、各有关单位主要负责人、带班领导通信畅通情况及值班工作，并及时通报抽检情况。凡未按要求坚守岗位或迟报、轻报、漏报、谎报、瞒报值班信息的，对突发事件处置不力造成严重后果的，按有关规定给予通报批评并依法追究有关人员的责任。

白衣天使们：

您们好!

20xx年春节之际，正当国人都沉浸在春节的欢乐之中时，一场突如其来的无硝烟“战争”向我们袭来。“新型冠状病毒”——就是它，打破了我们的欢乐和祥和，就是它使多少的白衣天使不能和和家人团聚，奔赴到抗疫病毒第一线，去救死扶伤。

疫情就是命令，防控就是责任!自疫情发生以来，是你们奋战在最前线，把个人生死置之度外。当我从新闻里看到你们穿着厚重的防护服抢救病人汗流浃背，让我深受感动。站在电视前，我情不自禁地举起手，向奋战在第一线的白衣天使们致敬!

在感染科的医护人员已经在发热的病房里待了四百多个小时，有的医生还自愿下了“请战书”，其中有一张令我心潮澎湃：“只要祖国需要，我必定负重前行，逆行而上，用自己有限的力量阻击疫情蔓延，为社会的安宁保驾护航，武汉，我们一直加油!”这是多么铿锵有力的言辞，完全体现出了一种高尚可贵的精神——医者仁心!还有的请战书上写为了武汉不能陪着孩子过年了，真是“舍小家，保大家”呀!

我现在只是一个小学生，没有能力治病救人，但是我会为你们加油打气的，我相信，在我们的共同努力下，一定可以打败疫情，打赢这场防控战，把人民从病毒的魔爪中救出来!

祝：你们身体健康，平平安安。

此致

敬礼!

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

1、招聘人才；

2、招聘网站维护与管理；

3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

一般预科是适用于高中的申请者。它的要求是学生的平均分60分以上，而雅思要求4.5~5.5分左右。预科的出现是由于双方的教育体系差异，留学生需要有这样一种课程来衔接与适应英国的本科课程。预科一般一年，但有的学校也是一月入学的。在英国很多大学都有自己的预科课程，当然也有的学校是和其他的机构来合作开设预科课程。

在英国大学读本科，常见的方式就是通过预科课程。学生在完成了预科课程后就能够去读本科课程。但这并不意味着学生是绝对能够进入本科的课程，因为学生如果有部分成绩不符合要求，学校一样是会拒绝录取的。

a-level课程适合原本就是读这个课程的学生或成绩比较好的高中生。它的要求是前20名高校必须到aab~a*a*a的成绩，雅思一般要求6.0~7.0，在一些名校里甚至有笔试和面试要求。另外英国的学习a-level不需要高中文凭，学生想要读的话可以直接申请。

1.灵活运用所培训的物业相关法律及政策，及时、准确、直观分析当事人的违约原因，进行相关纠纷调解;

2.根据案情进展情况，作出合理的工作安排，便于展开新一轮的跟进工作;

3.完成领导安排的其他相关工作。

任职要求：

1.大专及以上法学或物业管理相关专业，可接受应届毕业生;

2.具备较强的协调沟通能力和语言表达能力;

3.性格开朗、积极向上、思维敏捷、有良好的职业道德;

4.能承受一定的工作压力，有较强的团队合作意识。

尊敬的xxx公司领导：

您好，从xx日报得知贵公司正在招聘人才。本人曾担任xxx公司产品销售部高级职员四年之久，自信有充分实际工作经验，可胜任贵公司招聘的职位！

本人自20xx年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。

在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。

本人现年xx岁，未婚，20xx年毕业于xx学院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。本人现任职的公司老板，对我的工作雄心颇为赞许，因此，愿协助我另谋他职。

如果方便的话，我愿意亲自上门拜访，以便详细说明。

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

xx，心血管内科主任医师，xx市中心医院大内科副主任，xx市十佳医师。无论是在生活还是工作，她始终不忘为医者的那份责任，努力为患者送去最好的最为无私的医疗照顾，为病人送去最热情的最贴切的服务，她用自己的言行诠释着“生命守护者”的责任和忠诚。

xx正认真仔细地查看病历

痴心医学

“我喜欢医生这个行业，就是当官也不换”

1977年，xx从衡阳医学院毕业后被分配到xx。从学生转变为一名普通的临床医师后，xx很快地适应了自己的角色转变，她勤勉敬业，刻苦钻研，不断积累临床经验，提升自己的医疗技术。通过不懈的努力，很快脱颖而出，得到领导、同事、病人的一致好评。

由于表现突出，领导决定提拔她去搞行政工作，市委组织部的领导多次找她谈话，要把她调离临床第一线，去担任管理工作。本来是许多人梦寐以求的好事，想不到却被xx委婉拒绝了。有一次，上面派她去xx党校的妇女干部学习班进行深造，去之前，她反复强调，去学习先进理论知识可以，但是调换工作那就不行。原本有意提拔她担任行政管理的领导十分不理解，见面就说她：“才看见你这样一个女的，要你改行不改行，当官都不肯干。”同事也觉得不可思议，别人都指望着能往上升，她却把送到面前的机会给拒绝了。每到这时候，xx总是微笑着向他们解释，我爱好这医学一行，也喜欢医生这个行业，搞临床做的贡献大，就是当官也不换。

倾心工作

“尽心、尽力、尽责任，把救活每一个病人作为自己的最高荣耀”

30多年来，xx的工作在不断变化，从临床医学内科到心血管内科，再到主攻老年内科，今年又被调到大内科。随着工作的不断变化，她的身份也在不断转变，从普通的内科临床医师，到老年内科主任，再到大内科副主任。不管怎么转变，xx一直坚持在临床第一线默默工作。在领导、同事眼里，她是一个技术精湛、脚踏实地、勇于创新的学科带头人和科室领导；在病人眼里她就是可以信赖的朋友、亲人。

xx年，一位年近80的危重病人因多器官功能衰竭被送进医院。由于年事已高，加之病情严重，老人被救活的希望非常渺小。看着病危的老人，xx感觉到自己肩上沉甸甸的担子。救人是医生的天责，绝对不能放弃一丝救治的希望。带着这种念头，她仔细观察和询问老人的情况，对老人的病例进行仔细的分析和研究，针对老人的特殊情况制定了详细的治疗方案。老人的女儿从国外坐飞机赶回来，原本是想见父亲最后一面。但在仔细看过xx制定的治疗方案后，这位xx 医科大毕业，获得了美国医学博士的专家由衷地表示佩服，连声表示完全没有料想到在家乡这么小的地方还能有这么高的医疗水平。经过一段时间的精心治疗和护理后，老人完全恢复了健康。大病痊愈的的老人高兴地亲自泼墨挥毫，书写了一幅牌匾来感谢医院的救命恩人。

下班了之后xx总要到各病室仔细查询

xx已记不清多少次深夜从被窝里被唤起赶到急救现场，五年、十年、二十年能坚持，坚持三十二年仍毫无怨言，她已记不清抢救了多少位病人，亦记不清有多少个不眠之夜。为了不错过每一个急救电话，睡觉时她总是把手机放到枕头旁边。一有情况，她总是毫不犹豫地立马赶往医院抢救病人。病情就是命令！有时候由于夜深打不到的士，她甚至是直接跑步去医院。有人不理解的问她，你这么辛苦到底图的啥呢？她回答说，尽心、尽力、尽责任是我的本分，我把救活每一个病人作为自己的最高荣耀。同事们纷纷赞扬：“阳主任在中心医院勤勤恳恳工作了几十年，是我们医院尽职尽责敬业的老黄牛。”

虚心学习

“学无止境，我一直都在努力学习新的知识”

自1977年毕业于衡阳医学院被分配到xx后，32年来，xx始终奋斗在临床第一线。耕耘杏林几十年，他从一个普通的临床医生走到老年内科主任、大内科副主任的岗位，个人 的勤奋、努力和艰辛可想而知。

作为一名医生，xx十分注重自我提高。在平时的工作中，他认真向医院的老前辈请教，悉心聆听他们的教诲，虚心学习他们的技术。在他的床头上、办公室里，到处摆满了各种医学杂志和专著，一有空闲即手不释卷。

在内科岗位工作30多年的她，在不断的学习和不断实践中逐渐的成长为有着丰富临床经验的“老”战士。其理论知识扎实，在工作之余坚持研读现代医学著作，关注国内外医学发展趋势和本专业新技术、新理论。《内科学》教材从1979年第1版到xx年第6版，只要一出版，她就买回来通读，仔细学习书中的疾病诊断、治疗方法，吸取最新的医学知识。xx还把所学的理论知识运用到临床实践中去，他根据老年常见病，多发病及多病共存的特别，积极探索，勇于创新，在处理老年疾病的治疗矛盾和特殊用药方面积累了丰富的临床经验。尤其在诊治老年常见病 多发病及老年人多器官功能不全的综合诊治和抢救方面有独到的见解和较高的水平。同时，在省级及国家级正式杂志上发表论文20余篇，其科研项目获得过xx市科研成果一等奖。

患者给把鲜红的锦旗送给救命恩人

爱心服务

“光是把病人当亲人还不够，我们对待病人要胜过亲人”

在很多人看来，医生和病人只是很简单的服务与被服务 的关系。但是她认为不仅仅是这样，她是把病人真正看作是自己正在受困的亲人。因此，她总是竭诚为病人服务，努力减轻病人的痛苦，想方设法减轻病人的经济负担。她总是对科室医护人员讲，光是把病人当亲人还不够，我们对待病人要胜过亲人。与患者沟通也是一门艺术，只有用爱心去沟通和服务，才能让患者真正感受到温暖。

xx年，一个70多岁的从农村来的老人来到医院，经检查患有心脏病心力衰竭，需住院治疗。老人的儿子在交了1000块住院费后，就撒手不管了，人也不见了踪影。看着躺在病床上的老人，xx一边嘱咐科室的医生和护士，不管有没有费用，救人要紧，一定要继续用药治疗，确保老人的生命安全，另一方面又向医院领导请示，先行垫付病人的医疗费用。考虑到病人来自农村，家庭情况困难，xx又争取帮他减免一些费用。每天下班后，xx都要来到老人的病房查看，仔细询问老人的病情，并嘱咐他安心养病。一个星期后，老人康复出院了。老人的女儿和女婿闻讯赶到医院，他们紧紧握住xx的手，感激地说：“阳主任，真的太感谢您了，是您救了我爸爸的命啊。”xx却微笑着说：“救人是我们医生的职责，这是我们应该做的。”

“阳主任工作尽职尽责，对病人细心、耐心，是值得大家学习的榜样，我从来就没有见过她晚上八点钟之前回过家。”每次开会，医院的领导总是号召医院的年轻人向她学 习。

按照常理，当了主任之后工作应该要轻松些，但是xx在工作上从不放松。她总是在心里告诉自己，病人把生命交付给自己，就必须担负起责任来。每个星期她都给自己安排至少三天的门诊，亲自为病人诊断治疗。为了提高医院的服务质量和服务水平，只要有时间她总会带着医生和护士到各个病房查看，仔细询问病人对医院的工作是否满意，并请他们提出意见。下班后，xx的第一件事并不是回家，而是先到各病房查房，对重点病人的治疗和看护进行安排，然后回科室查看病室会诊单，参加医院安排的会诊，积极为病人准备优质的诊疗措施和方案。在她的带领下，科室荣获了xx市“巾帼文明示范岗”，并以科学的管理模式，高质量的医疗水平，良好的医德医风，优雅的环境成为了老年朋友最值得信赖的健康卫士。

没有感天动地的豪言壮语，没有力挽狂澜的激情壮举，有的是如清风细雨般滋润患者的爱心和责任心。在32年的临床医疗实践中，xx取得了很高的学术地位与突出的医疗、科研成果，也获得了领导、同事和病人一致认可。但她始终一如既往地谦虚随和，平易近人。她正像一颗大树，将其智慧的根栽入爱的土壤，将气节的枝桠伸向光明的苍穹，结出一树繁花，一树硕果，用自己的实际行动诠释着“生命守护者”的责任和忠诚。

招聘岗位：淘宝客服

仅需动动你的手指，高档写字楼，舒适的办公环境，愉快的工作氛围，无需日晒雨淋，享受着清凉空调坐在办公室内即可完成的工作业务！

你所要工作的：

1、通过阿里旺旺回复顾客咨询，并准确介绍给顾客当时促销活动；

2、及时有效的处理各种突发紧急状况，最大限度提高顾客满意度，提高询单转化率；

你所需具备的.：

1、男女不限，有过淘宝、京东客服经验的优先；

2、打字速度1分钟50字以上；

3、具有良好的抗压能力、沟通能力以及应变能力；

4、具备较强的服务意识，有耐心，工作认真负责；

5、能接受行业通用上班时间：早晚班倒休，每半个月调一次班；

Ps：电子商务和市场营销相关专业优先，可以没有工作经验，但是必须有梦想，爱学习，逻辑严谨，沟通顺畅，热爱互联网，热爱新鲜事物，我们是专业的电子商务团队，期待您的加入！

你所能得到的：

1、优厚的薪资：无责任底薪＋绩效工资＋工龄工资＋百万客服补贴＋晚班补贴（20元/天）＋全勤奖（100元）

一般干：月薪3500-4000轻轻松松；

努力干：月薪4000-4500不成问题；

拼命干：月薪4500-6000小Case；

2、完善的晋升机制：固定晋升时间，四月一次晋升，全体员工参与，公平公正公开。

上升通道一：从初级客服－中级客服－高级客服－见习主管－客服主管－客服经理；

上升通道二：从初级客服－中级客服－高级客服－金牌客服－钻石客服－金钻经理，只需短短两年！

上升通道三：员工可成为公司股东，创业成为老板，让你轻松完成职场逆袭！

3、培养快乐员工，打造高效团队：一月一次部门活动，两月一次大型公司活动（员工生日会、龙虾节、户外拓展、野餐、漂流、水上乐园、篮球赛、足球赛、羽毛球赛等）让你High翻天！

4、重视人才培养

（1）专人指导（伴随着你的个人成长）

（2）手把手师傅带新人、各类职业提升培训

（3）提供国家级《运动营养师》课程考证（个人考证3000元以上，加入公司完全免费）

联系方式：

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职责：

1、建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司发展战略提供法律支持;

2、负责审核公司内部合同等运营相关的各类法律文件，包括重大决议、规章、合同及其他重要文件;

3、为公司各部门提供法律咨询、意见和建议;

4、协助律师解决相关政府部门或法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动。

5、在岗期间，工作轻松，可提供大量时间学习提升自己，工作学习两不误。

1、大学本科或及以上学历，法律相关专业;

2、熟悉公司法、合同法、知识产权等领域法律理论与实务;

3、有相关的法务工作经验，具备1年以上互联网相关行业法律经验或者律师事务所专职律师工作经历优先考虑;

4、素质要求：

1)具有优秀的分析、灵活应对、解决问题能力、考虑问题细致;

2)有较强的`工作责任心和事业心、团队精神;

3)抗压能力强，具有较强的思维逻辑和判断力;

4)对互联网或微商行业有深刻理解者优先录用

本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：

招聘岗位：市场营销

招聘人数：30人

工作地点：全国各地

工作性质：全职

岗位职责：

1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;

2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;

3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;

4、协助总部，完成当地的工作。

任职要求：

1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验;

2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。

3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。

待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)

工作地点：根据公司安排

申请瑞士留学，整个签证过程中的每个环节都紧密相扣，一点时间都不耽搁。专家表示，如果您是真心想留学的话，一般在签证过程中不会碰到什么困难。然而，是否给予您签证是由录取学校所在州的移民局最终作决定的，各州的签证要求也有所不同，所以要提前有所了解才能一一应对。

瑞士留学签证整个的申请过程最长可达3个月，因此当收到学校入学通知书后，请马上着手办理签证申请。要取得留学签证，所需步骤如下：

1)报名。根据国外学校的要求，对符合学校入学条件的学生，双方签署委托协议，学生需同时交纳手续费。

2)申请资料的准备。学生需在两周内将相应的申请材料准备好，交至代理公司，公司将指导学生填写所有有关材料。

3)取通知书。由代理公司将申请材料寄至瑞士学校，学校在一至两个月发出录取通知书。

4)护照。学生收到录取通知书后即可申办护照和出境卡。一般来说，15-25个工作日内即可获得护照。

5)学费。学生在收到录取通知书后，按时支付学校的全年学费(具体数额见录取通知书);瑞士留学专家将指导学生按时、安全地将学费通过银行汇往学校，通常采用电汇。

6)签证。申请者汇完学费后，凭电汇复印件、护照及正式录取通知书原件办理签证申请手续。申请人必须向瑞士大使馆/总领事馆递交下列文件：

a 3份用外文填好的入境申请表，学生签名并注明日期;

b 学校的录取通知书，需两份复印件;

c 个人简历(外文)，由学生本人签字，需两份;

d 学习计划(外文)，学生签字，需两份;

e 将来的学习计划(外文)，即完成学业后的职业倾向，说明求学对自己的未来有什么益处，本人签字，需两份;

f 申请人在瑞士大使馆/总领事馆官员面前签署声明;

g 填写完整的中英文地址，包括邮政编码和电话号码，以便需要邮寄资料或需要申请人进一步提供情况之时取得联系;

h 若已持有有效护照，提供1份复印件;

i 瑞士使领馆保留要求申请人提供附加材料的权利;

j 申请人所递交的材料必须完整(3份填好的申请表、照片及两套上述材料);

7)离境入学学生获得签证后，应按学校规定，在开学前两天入境。

我国仅仅在《劳动法》第29条和《企业经济性裁员的规定》第5条规定了几种不得裁减的人员。但由于劳动者个体的差异，有些特殊的劳动者需要特殊的保护，将他们纳入裁员的对象将有违社会的公平与正义。我国经济性裁员采取“一刀切”的简单做法，并没有考虑劳动者的差异，如劳动者的年龄、收入、工作期限、身体状况、对用人单位的贡献等特殊情况。

鉴于我国的劳动合同解除规定尚存在一些不足之处，导致法律在实施过程中出现问题，本人在借鉴实践经验的基础上，对存在的问题加以分析，完善用人单位解除劳动合同制度，从而有效地发挥劳动立法的规范指引作用，促进劳资关系的协调发展。

（一） 用人单位预告解除劳动合同制度完善的几点建议

1、预告通知期限应根据劳动者的工作年限和工作岗位的情况分别设定

现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面形式通知劳动者本人。目前我国40岁以上的失业人员重新就业非常困难，对于这些年龄偏大，工作时间较长又缺少就业能力且家庭负担较重的劳动者来说，30天的通知期显得太短。所以，建议立法规定：劳动者工作满一年，通知期为30天，以后每满一年增加15天通知期，最长不超过180天。同时，规定用人单位可以与劳动者协商确定通知期，如果劳动者不需要法定通知期，用人单位可给予相应时间的工资，以代替通知期。

2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序

我国劳动法对用人单位预告解除合同的条件限制很严，但程序上却十分简单。因此，劳动合同立法时应规定：用人单位在预告解除劳动合同前，应向工会和劳动者说明理由，并听取工会和劳动者的意见的程序。用人单位对工会和劳动者的意见必须做出书面答复，书面答复如坚持解除劳动合同，还必须告知劳动者救济的权利以及救济的途径和程序，如果用人单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。

（二） 用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议

1、将现在采用完全列举式立法变为列举式与概括式相结合的立法形式

理由如前所述，单纯采取列举式规定虽然简单明确，但却难以适应非常复杂多变的现实情况。完全概括式的规定，在实践中难掌握，还要采用司法解释的形式予以列举，增加了法律的繁琐。所以取其所长，补其所短的方法是采用概括式与列举式规定相结合的立法形式来完善我国用人单位即时解除劳动合同制度的缺陷。

2、完善用人单位即时解除劳动合同的必要程序

现行劳动法规定，用人单位即时解除劳动合同，无须预先谈话告知并说明理由的程序，也没有事先告知工会并听取工会意见的程序，更没有给劳动者申辩的权利和机会。作为一项法律制度，是不公平的，在程序上是不合理的。所以建议在制度上对用人单位即时解除劳动合同时增加以下程序：一是必须事先与劳动者谈话，告知并说明解除合同的理由。二是应当告知工会并听取工会的意见。三是劳动者在被即时解除劳动合同时，有申辩的机会和权利，用人单位对劳动者的申辩必须书面答复。以体现即时解除劳动合同过程双方对等、公开、和谐的环境和气氛，减少纠纷的发生。

3、完善用人单位内部规则的有效性要件

制定内部规则的主体合格，内部规则必须有公开或备案的程序。从制度上明确列举内部劳动规则内容所必备的事项，赋予用人单位以确定内部劳动规则的具体内容，并经工会或职工代表会议讨论通过方可生效。以此来防止用人单位滥用内部规则的情况发生。

（三）经济性裁员制度的几点建议

1、确立统一的、科学的困境企业认定标准

目前我国《破产法》和《民事诉讼法》对企业破产原因的规定抽象、含糊，不具有操

作性，造成实际中困境企业的认定困难。要解决这一问题就要参照国际通行的企业破产的界限。

对于破产原因的立法例，世界范围内主要有两种作法：判例法的英美国家采取列举主义，成文法的大陆法系国家采取概括主义。概括主义的国家一般以“不能清偿到期债务”作为破产原因，并采取了现金流量标准和资产负债表标准为两个判断标准⑥。在我国破产原因必须建立一元化标准，即以“不能清偿到期债务”作为破产原因。无论是全民所有制企业还是其他所有制企业，也无论企业是因为管理不善造成严重亏损，还是因为其他原因造成企业亏损，当企业不能清偿到期债务，困难企业可以申请破产保护，或同债权人达成和解协议进行和解，或达成重整计划进行重整。这时困难企业就可以根据和解协议或重整计划的需要进行裁员。这样确立企业经济性裁员的统一标准，增加了企业经济性裁员的透明度，可以更好的防止用人单位利用经济性裁员制度侵犯劳动者的合法权益。

另外，对困难企业也要强化政府的宏观调控，可以从企业裁员的规模、程序以及对企业的各种政策优惠措施等方面做文章。比如政府可以通过税收和财政的优惠措施来控制企业的裁员行为。通过优化企业的外部环境为企业的生存和发展创造良好的氛围，促进企业生产的发展，从而促进就业，减少企业的裁员行为。

2、确立科学、公正的裁员标准

科学、公正的裁员标准是法律公平、公正的体现。由于劳动者个体之间存在很多的差异，企业在进行经济性裁员时应对其加以充分考虑，而不应采取“一刀切”的做法。建立一个科学、合理的裁员标准，一则可以防止企业经营者的“人治”因素，规范他们的行为；二则可以对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。

良好的劳动合同单方解除制度，应当既有利于保护解除方的自由又要防止其权利滥用；应当既有利于保护相对方的利益不受侵害又要维护劳资关系的流动与稳定，所以一定要根据中国的实际情况，制定具有中国特色的劳动合同单方解除制度。这样既能很好地平衡劳动者与用人单位双方的利益，又能促进市场经济下人才的正常流动，并且能够稳定劳动关系和促进经济的发展。在人本法律观念的指导下，尽快通过立法完善劳动合同单方解除制度，建立用人单位严格依法行使解除权、劳动者忠诚于用人单位、双方团结协作，构建和谐的劳动关系，共同推动社会的发展。

1、协助法务部长建立和完善集团整体的法律管理体系和规章制度；

2、负责集团内部法律文书、合同文件的起草、修订，审核集团内部各类法律文件；

3、参与集团内部相关经营管理活动，为集团内部提供法律方面知识的咨询服务；

4、协助法务部长处理公司诉讼和非诉案件；

5、协助法务部长参与公司中重大项目的谈判；

6、参与公司其他与法律有关的日常事务，按时保质保量完成上级领导交办的.各项工作。

1、本科及以上学历；

2、具有较强的法律逻辑思维能力，分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；

3、两年以上律所或法务工作经历；

4、有独立处理诉讼或非诉案件的经历优先；

5、有参与重大项目谈判的经历优先；

6、通过司法考试者优先；

7、优秀应届毕业生也可考虑。

为做好20xx年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二、校园招聘计划目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三、校园招聘预期目标

1. 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；

2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；

3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

四、校园招聘负责人

领 导：

成 员：

人力资源部：

各产业公司：

五、校园招聘原则

1. 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；

2. 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

3. 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；

5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

六、校园招聘时间安排

（历时2个月）（不包括校园宣讲）

七、校园招聘具体实施细则 1) 招聘需求统计与汇总

各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

各部门需求计划

2) 招聘计划实施方案拟定

方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

3) 招聘前期准备

1. 目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。

目 标 院 校

2. 招聘行程的确定并及时通报各目标院校

根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。

亲爱的白衣天使们：

您们好!

在我们满怀期待迎接新年的除夕夜中，一场突如其来的新型冠状病毒感染肺炎疫情降临在中国武汉。您以坚定的职业道德始终坚守在一线岗位上。

病毒与灾难的可怕，只有医护人员知道。而你们却不愿意屈服于恶魔，铤而走险，戴上口罩，穿上沉重的隔离服，挺起胸膛，迈出矫健的步伐，全副武装，用尽全身心的力量抗击疫情。与你们较量的不止是生与死的专验，还有日日夜夜替你操劳，为你担心的家人啊!对于父母的劝告，孩子的唤喊。你们狠下心来奔赴前线，恪守自己的使命和职责，令我不由深感敬畏之情。

你们拯救一个又一个人的生命。在此，我在这里向你们致敬，非常感谢!你们拼命冲到疫情一线。从新型冠状病毒出现到现在，你们已经救治了好多人。我很庆幸我的是一个中国人，我为此而感到自豪!中国的医疗技术很先进，有强大祖国作为后盾，相信你们会早日战胜病毒。

加油，白衣天使!加油，中国!加油，武汉!我们一定会好起来的，一切都会过去的!

加油，白衣天使!我为你们感到骄傲。

此致

敬礼!

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

时光总是在不经意间流失，一眨眼，已是年末！回首相望，在校园里那个青涩的少年，不知何时，开始适应了社会大学。是缘分还是幸运，让我在茫茫人海中与**结识。细细回味在**这三个多月的时间里，让我去反思、总结、期望从10月17号我到公司以来，进入策划部担任文案一职，倍感责任重大，同时也非常感谢公司领导的充分信任，给予我这样的舞台，让我有机会在这里完善自己，锻炼自己，无论是工作方法还是待人处事等方面都有不少收获。在此，我对自入职以来，在本职工作岗位上就心得感受和自身所存在的问题作出简要的述职汇报，望公司领导予以批评与指导。

首先，作为职场新人要经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。作为刚从象牙塔出来的大学生，虽没有太多有关文案策划的工作经验，但之前在景区担任旅游市场策划一职时对文案有了初步的认识。起初因为经验不足，对文案的写作模式还不清楚，完成的作品还需要经理修改。在接下来的日子我会积极锻炼自己的写作能力和办公软件使用能力，提高文案质量和工作效率。

其次，文案对文字的要求比较高，即使词组搭配不恰当都不行，更不要说有错别字了。文案的编写要符合客户真正的意思，因此需要和客户的交谈中理解客户的要求，在领导传达时更要认真揣摩，否则差之毫厘谬以千里。有时因为时间关系来不及检查文案，难免有些排版问题和文字搭配问题，这就要求我平常写文案初稿时极具细心。虽然我觉得自己平常也是蛮细心的一个人，可在文案这个职位中，仍要继续努力！一份优秀的文案作品与普通文案作品的差别仅仅在于亮点和创意的多少而已。因此在迎合客户实际需求的同时，要发挥我们的创意和想法，完善思路出品成稿。客户的想法是非常重要的，一般不能违背客户的意思，不过，作为一个专业的广告人，如果客户的一些想法不现实或者不符合公司将来的发展和利益，应尽量和客户沟通说明，寻求两全齐美的方法！

最后，在我入职3个月以来，我深深的感到本人的眼界还需提高，对于这社会资讯的吸收还有所欠缺，文案策划理论知识也不够丰富。每次面对不同类型的文案，我都需要查阅大量的资料，所以文案完成的时间相对较慢。好在我可以边工作边学习，从网上下载其他公司的策划文案自己学习、借鉴；购买文案策划类书籍进行理论补充；上网了解广州旅游资讯并利用周末出去实践探索，之所谓生命不息学习不止。

首先是心态，套用米卢的一句话“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。我对工作的态度就是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。因此，我来到了**，倍感欣慰。在这三个月来，不迟到，不早退，不旷工，这是我对工作最基本的尊重。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐。作为新人，不怕工作有多繁忙，就怕没有工作可忙，从而荒废大好青春。我相信我对旅游的兴趣会在对这一业务的努力探索和发现中找到共鸣，这样才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。

其次是知识，文案策划的工作决定了我们广告人必须眼界广阔，通晓古今。不积硅步，无以至千里。任何一个人的知识与能力的提升都是在项目服务过程中，不断积累，不断修正，不断完善的。在每个文案中都蕴含了无穷的知识，完成一份文案后并不是置之不理，而是温故知新。在四年的大学旅游理论学习中，积累的知识还是远远不够的。只有专业的沉淀与坚持不懈的努力，才能取得团队和个人的成功。只有达到足够的专业沉淀，才能做到真正的“厚积薄发”。

最后是能力，个人工作能力和团队协作能力都是同等重要的。在**总能够接触不同的项目，包括旅游画册、活动策划、旅游规划和广告宣传片等，在这个过程中，我需要收集大量的相关资料，这就为我工作能力的提升铺垫了基石。从进入**后的角色转换让我忐忑和纠结过，幸好，我来到了这个温暖的、和睦的、团结的、感性的大家庭。只经历了一两个月的磨合与相处，我与策划部同事相处的非常融洽，和其他部门同事也同样和睦。这三个月全靠领导和同事的支持和帮助，彼此的默契让我们的工作更加顺利，让我们的协作效率大幅增长。我们努力扮演好自己的角色，只为我们共同的成果完美呈现。

文案在我心目中，从来都是一个充满创意、充满想象、无比美好的工作，我 爱这个职业，也真心想做到最好。有人说，客户是创意的杀手，其实，创意在每个人心中都有不同的定义。客户的意见就是他的创意，这跟我们的创意也许会有反差，可并没有冲突。一个能够按照客 户要求写出客户满意文字的文案，只是一个初级文案；一个能够提出自己的创意并结合客 户要求做到客户满意的文案，也只是终极文案；一个能够领悟产品，理解客户要求，提出合乎市场和消费者最精准的创意，并说服客户使其满意的文案，那就是我心目中的高级文案。创意是个奇怪的东西，有时候，他如泉水喷涌而出，让你应接不暇；有时候，他像旱地颗粒无收，任你想破脑袋。人们说，创意来源于生活，他是人生经历的精华，那么，人生经历可能就决定着创意的存量。期望有空可以去更多的地方看看美好的东西，看看别人的创意，看看不一样的世界。

**并不是最大最好的广告公司，但绝对是一个特别的广告公司。仅仅

我来到公司的几个月，每个部门都完成了很多项目，大多是都是服务于政府和旅游局。对公司未来的发展，我个人是充满信心的。期望在新的一年公司发展越来越好，业务越做越大。

随着社会主义市场经济竞争的激烈，面对着严峻的形势，要求我们做出更精辟的文案，预料我们的工作将更加繁重，需掌握的知识将更高更广。为此，我要刻苦的学习，努力提高综合素质和工作技能。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，我决定以一个全新的面貌投入到工作中去，为**的全面发展添砖加瓦！ 以上是本人对岗位工作的陈述总结！谢谢各位领导的检阅，欢迎指正！

我于20xx年六月十七日进入公司，根据公司的需要，目前担任质检员一职，现申请转为公司正式员工。

本人工作认真且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格沉稳，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门完成各项工作。

三个多月来，我在科长、同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，比较粗心;

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、专业知识方面掌握的还不够扎实等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的虚心和勤奋一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

来到这里工作对于初出茅庐的我来说我真的学到了很多也感悟了很多，在工作能力上也得到了些进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，公司刚搬迁不久，正是蓬勃发展之时，我也希望借着公司的蓬勃之气使自己更上一个台阶。

相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，在此我提出转正申请，希望上级领导批准转正。

特此申请，予以批准!

申请人：xx