人力资源主管的职位描述(合集20篇)
质检员需要具有较强的沟通能力和执行力,高度的责任心,原则性强,细心细致。今天小编在这里给大家整理了一些关于人力资源主管的职位描述,我们一起来看看吧。
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85销售主管职位描述及任职要求
职位条件:
1、25—45周岁,身体健康,无不良嗜好;
2、学历:高/中专以上;
3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强;
4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。
收入及福利待遇:
1、业务提成、达成津贴、续年度服务津贴、继续率奖金、增才奖金,养老金、每年至少三次国内外旅游奖励等;提成上不封顶;
2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;
3、绩优人员享有特别养老补贴;
4、任职5周年以上享有长期养老津贴;
5、享有长期团队管理,营销知识,技能等专业培训;
6、参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/经理/市场总监...
7、可成为平安的专职培训讲师;
8、可成为平安未来专业银行/保险理财规划师;
9、保险事业是一分充满爱心助人的事业,发展空间广阔,凭借自己的勤奋和智慧可以抒写自己美好的人生!
专业培训
1、新人训练:职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、 衔接训练 ,新人成长步步高;
2、转正培训: 专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练;
3、晋升培训:经营管理技能训练 ,团队管理培训;
4、享受平安大学终身免费金融理财培训,全心打造职业经理人;
考核与晋升:
销售代表----销售主管---销售经理---销售总监(优秀者最快半年可以晋升业务主管)
其它薪资福利
五险一金,周末双休,年底双薪,加班补助,快速晋升,不定期免费培训,世界各地旅游计划……此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
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篇1:工程部经理的工作内容和职责 工程部经理职位描述
1. 服从项目经理的领导和工作安排,并对其负责。
2. 全面负责工程部的管理工作,建立健全工程设备的运行和操作规程、建立健全各项规章制度。
3.结合项目部实际情况建立设备档案台帐,制定《公共设备设施年度维修保养计划》,制定设备设施的更新改造计划,制定设备设施年度大、中修维修保养计划,上报项目经理。
4. 结合项目部实际清况,制定《房屋公共区域年度维修保养计划》,并制定房屋年度大、中修维修保养计划,上报项目经理。
5. 负责制定确认房屋和设备设施的巡检制度,负责组织设备设施故障的检修工作,并制定事故预防措施。
6. 负责与开发商办理房屋交接验收,房屋技术资料、设备技术资料的接管验收并移交行政存档。
7. 总体负责业户二装工程方案的审批,施工监督及竣工验收等工作。
8. 划分管辖范围内各设备责任区,并指定各责任区的负责人。
9. 与政府职能部门保持有效沟通,随时了解收集与工程有关的法律法规的最新消息。
10. 协调工程部内部及与其他部门的配合,共同做好对业主的服务工作。
11. 检查工程分包方工作情况,在分包方结算前对其进行评价,并报项目经理审批。
12. 负责对本部门员工工作绩效进行评价。
13. 做好本物业的能源消耗管理和控制工作,每月对本物业的能源(水、电、气)用量进行分析,保证物业的节能工作并报项目经理。
14. 掌握维修材料的领用及使用情况,每月申报物资材料采购计划。
15. 负责督导实施本部门员工的培训与考核,验证培训效果,保证工程部员工掌握必备的技术、技能和规范。
16. 负责工程部维修人员的安全生产工作,进行安全作业的检查及员工安全意识的教育。
17. 监督下属员工填写各项记录,每月进行各项记录的统计收集,并移交行政存档。
18. 每月总结工程部的工作情况向项目经理报告。;
19. 负责工程部工具的管理、监控等工作。
20. 按照公司体系文件的要求及工程部的工作计划,合理安排员工的工作并进行监督检查,认真做好各项工作记录。
篇2:营销经理职位描述与岗位职责
:
1.负责华为某家居消费类电子产品的产品营销工作;
2.匹配产品与解决方案上市,输出营销物料、策划营销及展示方案、支持social运营等;
3.作为专家和老师角色,将产品信息与下游的mkt、agency充分传递和沟通,并作为重要成员参与到mkt相关出街物料的产出和评审工作中;
4.以营促销,支持零售、培训、展会等工作,促进区域产品的销售拓展。
:
业务技能要求:
1.良好的产品卖点写作能力(ppt),良好的宣讲能力;
2.产业洞察,客户/消费者需求洞察及卖点识别/包装能力;
3.具备良好的学习、沟通、协调及项目管理能力。
1.有家居类消费电子产业相关工作及知识背景,了解华为及主要竞争对手的竞争优劣势,持续关注并对未来产品发展、趋势有一定的见解;
2.了解ipd流程,具备匹配流程完成营销岗位物料输出的技能;
3.有过大型产品上市或展会操盘经验者优先考虑。
篇3:市场推广经理的职位描述 市场推广经理的具体工作内容
职责:
1、制定年度多种经营计划并落实;拟定全年活动策划方案和预算;
2、拟定年度多种经营计划并组织实施,保证年度预算多种经营收入实现;
3、拟定本部门年度费用预算方案;每月按预算支出企划费用;
4、负责组织广场内活动的策划与实施;
5、制定年度广场活动策划方案,并按计划分月组织实施;
6、制定年度媒体投放计划,按计划分月投放;并组织对投放效果进行评估;
7、负责与主力店、租户的节假日促销活动的联动策划与实施;
8、组织实施节假日与主力店、租户的联动促销,并对促销活动进行评估;
9、开发新的合作单位,获得新资源,促进广场的销售业绩提升。
任职资格:
1、大专以上学历,设计、广告、市场营销等相关专业;
2、熟悉区域市场、熟悉区域媒体、有大型活动资源,相关商业购物广场市场部经理3年以上工作经历,或其他行业市场部、广告公司策划5年以上工作经历;
3、创新、诚信、团队、合作、爱岗敬业、追求创新。
篇4:人力资源经理的工作职责描述 人力资源职责概述
2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;
3、深入了解公司业务,根据业务需求不断优化公司人力政策,为业务发展助力;
4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;
5、分析劳动关系风险,负责处理申诉和劳动争议,协调员工关系,处理劳动纠纷;
6、负责拟定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激励制度和约束机制;
7、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;
8、根据企业发展战略,制定企业建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
9、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务。
篇5:人力资源经理的工作职责描述 人力资源职责概述
1. 组织开展岗位分析,优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2. 根据公司人员需求计划和岗位任职要求,积极开拓招聘渠道,完成公司人员招聘.
3. 负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4. 负责外部薪酬数据调研,并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5. 组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6. 配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7. 制定公司人力资源管理流程制度,规范管理。
8. 负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
篇6:电商营销总监的岗位职责 电商运营主管职位描述
1.作为事业部负责人参与公司经营管理及利润分红,每个事业部按照独立经营、独立核算的管理方式进行管理。
2.根据公司总业务目标,制定事业部运营指标以及业绩完成计划,推动并确保各项运营指标的达成;
3.根据公司战略制订运营、营销推广策略及发展方案,负责网站营销方案的策划和实施;
4.负责电商运营渠道的网站内容的规划和实施;
5. 根据公司业务目标,不断提升品牌推广及营销推广指标,实现品牌及营销的业绩指标。
岗位要求:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业,有电商行业资深运营管理经验;
2、5年以上运营管理、营销推广经验,精通电商特质,熟悉运作和推广的各种模式,有电商运营推广成功经验,能独立策划营销推广方案及营销活动;
3、有敏锐的市场洞察能力,数据分析能力,营销策划推广能力,运营创新能力;
4、.有非常强的达成业绩目标的能力、团队管理能力、团队激励能力;
5、有非常强的事业心和挑战心和成就心。
篇7:人力资源经理的工作职责描述
1、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,健全人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及实施),制定和完善人力资源管理规章制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平;
5、合理控制人力资源成本,及时处理公司管理过程中的重大人力问题;
6、组织、管理、推进公司各项行政事务等。
篇8:人力资源经理的工作职责描述
行政模块--
1、根据公司的适合程度,制定相关的行政规章制度并组织实施;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、组织实施行政办公事务,不断优化工作流程;
4、提高内部管理,协调各部门间的关系,加强部门间的沟通联系;
5、负责公司外联及各项活动的组织;
6、主持规划公司各项基建项目;
7、后勤事务管理,包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。
人事模块—
人力资源制度建设:
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;
3、编制并不断完善员工手册,使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利:
4、定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;
5、根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;
6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案;
7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;
员工的绩效管理:
1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;
2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;
3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);
4、建立公司职位调动及晋升体系;
5、负责建立绩效管理体系;
员工关系:
1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;
2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,建立公司与员工的沟通机制;
3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;
4、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。
篇9:物业经理的职位描述 物业经理岗位职责及工作标准
职责:
1、监督、指导、检查、考核各项物业服务的日常管理工作,保证所管辖项目的运作符合公司的总体要求和标准;
2、审批物业公司各部门的人员编制、物品采购、设备添置等工作计划;
3、协调与相关部门各方面联系,建立良好的外部环境
4、 对发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任,提出处理建议。
任职资格:
1、大专及以上学历,管理类相关专业,物业管理专业优先;
2、5年以上物业行业工作经验,3年以上管理岗位工作经验;
3、熟悉物业管理相关政策、法规及行业服务规范标准;
4、熟悉物业管理流程,有成本控制意识;
5、具有良好的沟通、组织协调能力,坚持客户至上和优质服务的管理思想;
6、有较强的责任心。
篇10:营销经理职位描述与岗位职责
:
1.负责德意品牌在区域ka/qk渠道整体销售工作
2.负责渠道拉单结算回款工作
3.负责渠道内占有率及排名
4.有效维护市场零售价格体系
5有效提升门店终端形象重点产品销售
6.快速搭建稳定的促销队伍并管理
7.策划渠道内大型节假日及月度活动
8.协助培训师开展促销团队培训工作
:
1、从事过家电、厨电销售工作一年以上或有相关工作经验者优先考虑;
2、具有与客户良好的沟通、协调能力,对市场定位准确;
3、具有较强的社交和业务开拓能力;
4、主动性强、有责任心、有团队合作精神;
5、熟练各种办公软件操作
篇11:人力资源部经理职责描述
1、根据公司品牌发展战略,搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括:销售技巧、产品培训等),做好培训记录,对培训效果进行评估和反馈,持续提升人员能力,人岗匹配
2、定期寻访门店,及时向上级反馈店内现状和存在问题,并提出相应的改进计划
3、负责接待流程的制定、话术更新
4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作
5、配合上级制定绩效考核方案,推进并落实各部门绩效管理工作。汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管里提出优化方案
6、制定奖惩机制,鼓励人才带教,建立人才培养与储备机制,确保人员供给满足业务开展的需求
7、推行公司各类规章制度的实施
8、完成上级交办的其他事项
篇12:工程部经理的工作内容和职责 工程部经理职位描述
1、 在工程副总指导下组织制定公司技术管理制度规范、负责工程建设实施与管理方面的业务指导;
2、 具体负责组织调查、处理重大质量事故并向公司领导层提交报告;
3、 负责制定公司质量标准,建立公司质量管理体系;
4、 在项目实施过程中参与公司重大工程技术问题解决方案的制定;
5、 监督以公司项目目标成本为限额的工程成本管理,监控施工过程技术变更对成本的影响,提出合理化建议;
6、 根据公司年度工作计划,指导公司项目进度计划的编制和汇总;
7、 参与公司重要工程材料、设备和工程项目的验收,参与对与公司合作的施工单位、监理单位的评价和选择。
篇13:物业经理的职位描述 物业经理岗位职责及工作标准
职责:
1. 执行政府各项法规、法令及物业管理公约,与有关各部门保持良好关系;
2.完善物业公司的各项规章制度,对物业公司日常工作进行组织和管理;
3.制定项目年度物业管理预算方案,管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况;
4.负责监督项目设施、设备的验收及设备设施的维修管理;.
5. 负责代表公司处理客户重要投诉并及时回应,对处理结果负责;
任职要求
1.45岁以下,物业管理类专业专科及以上学历,持物业管理员上岗证;
2.五年以上大中型物业管理岗位工作经验,且在管理岗位上工作二年;
3. 熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规;
4.具备优秀的领导能力、组织能力和沟通协调能力;
篇14:人力资源经理的工作职责描述
职责:
1. 根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;
2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求;
3. 根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划;
4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;
5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
6. 根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;
7. 根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施;
8. 传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;
9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;
10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;
11. 完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1. 具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;
2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;
3. 良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;
4. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;
5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。
篇15:人力资源经理的工作职责描述
1.制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地;
2.负责公司人力资源规划与开发:组织编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;编制和落实公司人力资源规划,实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡;
3.负责公司招聘管理:依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定职员工招聘计划并实施,为公司各岗位配置归适合的人才;
4.负责公司培训管理:组织定制公司各类岗位人员的培训计划并跟踪反馈汇报实施情况;根据公司发展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案设计培训课件;组织实施培训效果评估。
5.负责公司绩效考核管理:组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施,根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。
6.负责公司薪酬设计与管理:引进具有竞争力的薪酬福利管理体系,组织制定公司的薪酬政策;完善员工的日常薪酬福利管理;主导推进员工工资计件工作;
7.负责公司员工关系管理:完善劳动合同相关事项,受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通内部沟通渠道;处理有关劳动争议;规避劳资纠纷;
篇16:销售主管职位描述及任职要求
职位职责:
1、在指定区域内做好公司“实惠”APP的产品介绍、宣传和使用。
2、寻找目标客户,引导客户了解并下载使用公司“实惠”产品,促成商务合作。
3、在指定的区域内组织和维护公司“实惠”产品的落地推广活动。
4、负责为“实惠”拓展各类商家、提供海量商品。
5、通过“实惠”线上线下的营销网络,为各行业商家提供量身定制的线上推广方案。
6、为商家提供各类基于社区网络的线下营销活动。
7、收集和整理客户和商家的有效信息,并及时反馈给公司平台运维人员。
1、吃苦耐劳,学习能力强且极度勤奋。
2、较强的市场推广能力和营销技能以及丰富的谈判经验。
3、沟通、协调、推动力强。
4、1年以上销售经验,并有良好销售业绩,有互联网、大众点评网、美团网,电子商务及广告销售经验者优先;有O2O行业销售经验优先;有客户资源优先。
5、为人正直,诚实可靠,以公司利益为重。
6、热爱销售,善于挑战,积极乐观,并有良好的抗压能力和沟通能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
篇17:工程部经理的工作内容和职责 工程部经理职位描述
负责材料设备采供合同的拟订、修订与签署,配合财务部进行款项支付;
制定和完善各类工程材料管理制度及其标准化操作流程,制定并贯彻落实工程类产品标准的执行;
审核、批准工程成本控制及工程预结算,分析项目成本构成,明确控制成本的目标和方法;
收集项目开发所需的各种工程材料、设备,并按规定审批;
收集项目开发所需的各种工程材料、设备的市场信息,为选择确定所需工程材料、设备提供信息咨询服务;
对工程进度、成本支出情况等进行统计汇总分析。
做好工程项目成本控制管理、施工进度控制管理、工程质量控制管理、竣工结算与结算管理工作。
负责组织、指导、管理公司所辖项目前期介入、现场施工管理等对接、验收及资料归档工作。
完成领导交办的其他工作。
篇18:人力资源经理的工作职责描述
组织各部门建立、健全各项管理制度、工作流程,完善绩效考核、薪资体系等,检查公司的制度、流程等是否得到执行;
负责公司人力资源总体规划,针对公司人力成本进行预算,合理控制人力成本;
根据公司的发展,拓宽招聘渠道,招聘到各部门所需的适岗人才;
制定员工培训规划,不断提升员工的岗位技能和综合素质;
完善绩效考核标准,激发员工的潜能,提升公司的业绩;
负责公司的接待、会议活动的召开,文件等管理,采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。
篇19:销售主管职位描述及任职要求
根据区域销售目标及销售任务,制定各店铺销售计划,并促进完成;
根据各品牌陈列手册和陈列制度,指导下属陈列新品;
根据销售推广计划,组织执行销售活动方案;
监督店铺销售规范,并指导下属开展销售工作;
收集店铺销售数据,对销售不良店铺给予重点支持与辅导。
根据店铺销售需求,指导单件货品在小区域范围内调配;
根据销售数据分析,制订店铺间少量货品调配划。
销售人员礼貌礼仪规范制度,并监督执行;店铺人员相关的产品知识、服务规范及公司制度等等的培训。组织制定店铺日常管理制度,并监督执行;监督检查店铺日常销售管理工作
篇20:人力资源经理的工作职责描述
1、人力资源规划:主导公司人力资源管理制度,流程,表单制定与修订,督导人力资源体系相关资料及时更新。
2、招聘与配置:主导《公司月度招聘计划》制定,督导招聘计划实施,优化与提升公司招聘渠道和效率。
3、培训与开发:主导公司人力资源需求调研与分析,结合各单位培训计划,编制《公司年度培训计划》,督导培训计划按月实施。
4、绩效管理:协助公司各部门梳理岗位绩效指标,辅导各单位推行绩效考核。
5、薪酬管理:监督公司薪酬福利执行情况,参与公司员工激励政策制定与执行。
6、员工关系管理:主导公司劳动风险防范与管理,劳动合同制定与修订,督导劳动合同签订,建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议;
7、完成领导交办的其他任务。