人力资源主管的职位描述(合集19篇)
质检员需要具有较强的沟通能力和执行力,高度的责任心,原则性强,细心细致。今天小编在这里给大家整理了一些关于人力资源主管的职位描述,我们一起来看看吧。
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篇1:销售主管职位描述及任职要求
职位职责:
1、在指定区域内做好公司“实惠”APP的产品介绍、宣传和使用。
2、寻找目标客户,引导客户了解并下载使用公司“实惠”产品,促成商务合作。
3、在指定的区域内组织和维护公司“实惠”产品的落地推广活动。
4、负责为“实惠”拓展各类商家、提供海量商品。
5、通过“实惠”线上线下的营销网络,为各行业商家提供量身定制的线上推广方案。
6、为商家提供各类基于社区网络的线下营销活动。
7、收集和整理客户和商家的有效信息,并及时反馈给公司平台运维人员。
1、吃苦耐劳,学习能力强且极度勤奋。
2、较强的市场推广能力和营销技能以及丰富的谈判经验。
3、沟通、协调、推动力强。
4、1年以上销售经验,并有良好销售业绩,有互联网、大众点评网、美团网,电子商务及广告销售经验者优先;有O2O行业销售经验优先;有客户资源优先。
5、为人正直,诚实可靠,以公司利益为重。
6、热爱销售,善于挑战,积极乐观,并有良好的抗压能力和沟通能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
篇2:人力资源主管岗位职责描述
1、制定人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行;
2、 核定公司年度人员需求计划、确定各部门、公司年度人员编制计划;
3、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;
5、建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
7、规范完善公司行政管理制度,制定并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持;
8、完成公司领导交办的其他工作。
篇3:电商营销总监的岗位职责 电商运营主管职位描述
职责:
一、制定计划:
1.依据公司下达的销售目标制定全年的运营计划,分解成可执行落地的季度、月度、周、日目标。
2.结合整体运营规划提出推广方案需求计划,并监督推广方案落地执行。
3.结合整体运营规划提出营销方案需求计划,并监督营销方案落地执行。
二、对外协调:
1.对接平台小二,匹配店铺发展资源,紧密结合共同发展。
2.对接同行联合活动,对接异业联盟活动。
三、店铺运营:
1.制定日销与活动销售计划,分解销量完成计划。
2.确定活动资源与排期,规划货品与活动节奏。
3.梳理总结各项数据指标,不断优化提升销售指标和品牌传播影响力。
4.管理跟进商品的品类管理、价格管理、库存管理、利润控制和促销策划等。
5.结合前端市场分析和消费需求,提出页面视觉效果和文案提升方案。
6.负责同行店铺各项动态和自我店铺整体状况的监测,对接协同部门做好调整和优化。
四、人员管理:协调分配部门成员工作,负责对部门人员进行专业培训,促进团队发展。
五、临时工作:制定绩效激励方案,完成领导安排、交办的临时性工作。
任职要求:
1、大专以上学历,5年相关岗位经验;业绩情况过亿;有带领团队的经验;
2、熟悉3c类产品特性及市场特点,有丰富的相关品类运营经验相关行业经验;
3、精通网络数据分析,具备较强的逻辑思维、调研及数据分析能力;
4、对消费者行为数据敏感,能根据数据变化不断优化达到理想效果相关行业经验;
5、较强的创新和执行力,快速应对互联网实时变化的能力相关行业经验;
6、具有较强的产品、用户心理分析的能力;
篇4:市场推广经理的职位描述 市场推广经理的具体工作内容
职责:
1、负责公司品牌推广;
2、根据市场需求,进行产品相关的学术活动,召开科室会、学术沙龙、学术会议、省级会议等,建立学术圈;
3、对客户进行产品学术推广及维护
4、对公司人员进行培训,提高员工专业度及服务水平。
任职要求:
1、本科以上学历,医学相关专业优先考虑;
2、个人形象良好,具备良好的沟通和演讲能力;
3、独立性强,有团队和协作意识;
4、具备较好的学习和创新能力;
5、有医药类市场部1年以上学术经验者优先选择。
篇5:营销经理职位描述与岗位职责
1、对奥迪车系售后维修保养的疑难杂症问题给予远程或现场技术支持;
2、负责连锁奥迪品牌技师培训、等级认证及能力模型搭建,并随业务发展变化进行优化及调整;
3、结合奥迪新车型、新技术制定培训计划并实施;
4、负责开发及制作专业维修技能提升培训课程,实施各项培训工作、整理培训相关资料,同时可以现场讲授;
5、定期制定回炉培训计划,跟进培训实施和考核,跟踪培训效果;
6、根据业务需求,进行培训项目调研、设计、运作及评估改进。
1、具备5年以上奥迪车系维修实际经验,精通奥迪车辆基础理论知识,熟练掌握宝马车系汽车维修技术;
2、奥迪主机厂及奥迪4s店集团技术培训师、技术经理优先聘任;
3、大专及以上学历,2年以上培训管理工作经验;
4、能够独立设计开发培训课件;
5、具有较强的组织、管理、协调能力,良好的语言表达能力,能胜任讲师工作。
6、能接受少量出差工作。
1、住宿:免费提供员工宿舍;
2、伙食:公司设有员工餐厅,免费提供中午工作餐;
3、保险:为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、生育、工伤);
4、假期:法定假期照常放假,享有带薪年假,传统节假日发放慰问金或礼品;
5、培训:岗前带薪专业技能培训、个人能力素质培训;
6、晋升:每年度评优,为绩效优异的员工提供晋升加薪机会;
7、津贴:按职级、岗位享有津贴,团队奖金,年终奖金,入股激励;
8、健康:公司组织年度体检;
9、活动:每年组织全员旅游,每月组织各类体育和娱乐活动。
篇6:人力资源经理的工作职责描述
1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系;
2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审 ;
4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才;
5、塑造良好的企业文化环境,使员工了解本企业文化;
6、其他日常工作的开展。
篇7:营销经理职位描述与岗位职责
:
1、配合年度新品项目,参与产品研发、产品设计、销售策略建议,营销专题策划工作;
2、负责重要营销节点、新品上市、促销活动的策划与落地跟进工作;组织产品运营数据分析和市场状况分析,根据分析结果指导运营策略制定和实施;
3、负责推进渠道终端的助销工作,包括不限于策划营销活动、开发助销工具、开发买赠礼品、终端线下推广物料策划等工作;
4、负责制定月度、季度营销活动的计划工作;
5、负责市场调研,同行业不同阶段新产品信息及动向、竞争对手信息、目标市场分析、市场营销定位的把握,及时跟进市调信息;
6、负责组织渠道调研和活动打法研究,梳理和创建活动操作的全流程,做好活动执行预案,制定有效的营销策略;
7、负责提升终端视觉、美陈、动销,促销活动组织效果的品牌化;
8、负责营销体系管理制度和流程的建设。
9、熟悉线上渠道的各种推广手段及规则,懂得针对不同的推广渠道,开展营销活动,协调各方面资源配合执行;
10、具备互联网原创精神,善于运用媒体(h5/视频、音频、直播、海报等)创意,满足客户对互联网营销的需求;
1、本科以上学历,熟练运用办公软件,市场营销、广告学、新闻传播学等相关专业优先;
2、3-5年以上营销策划相关工作经验,熟悉快消品行业属性;
3、年龄25-35之间,男女不限,具备渠道营销、终端促销、市场调研、渠道活动管理的实操经验;
4、具备优秀的营销策划能力和推进执行的能力;
5、具备消费者需求洞察、熟悉线下营销推广的能力;
6、知识结构较全面,具有较好的管理经验,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
7、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力,敏锐的洞察力,有很强的判断与决策能力,计划和执行能力,应变和解决问题的能力,有服务意识;
8、人品端正,形象气质佳,性格良好,职业化素养高,工作细致负责,具备优秀的思考,理解,学习,抗压,团队合作和适应能力;对个人的职业规划清晰;
9、具备良好的沟通协调能力,逻辑思维清晰且兼具较好的文案撰写能力。
10、组织过大型媒体活动、如企业新闻发布会、产品新闻发布会等,
篇8:人力资源经理的工作职责描述 人力资源职责概述
2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;
3、深入了解公司业务,根据业务需求不断优化公司人力政策,为业务发展助力;
4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;
5、分析劳动关系风险,负责处理申诉和劳动争议,协调员工关系,处理劳动纠纷;
6、负责拟定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激励制度和约束机制;
7、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;
8、根据企业发展战略,制定企业建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
9、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务。
篇9:人力资源部经理职责描述
1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;
2.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持,定期组织收集员工想法和建议。
3.不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4.制定员工绩效能力评估标准,实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。
5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,根据公司总体发展规划,搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化,通过组织和实施各类企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;
6.根据公司发展规划,不断完善薪资福利、股权激励方案,激励人心并合理管控人力资源成本;
7、协助总经理主持召开股东大会、董事会决议并做好会议记录等;
8、完成总经理交代的其他工作任务。
篇10:工程部经理的工作内容和职责 工程部经理职位描述
1、组织制定和完善工程部各项管理制度并落实。
2.负责各个项目的策划、施工组织设计审批和开工令的审核。
3.做好工程项目管理人员的调度指挥,协调平衡好施工。
4.抓好工程机械设备的管理工作。
5.督促和监管项目质量、安全、技术、文明施工等各方面制度的落实。
6.主持开好生产调度会、专题会和各项工程例会,检查督促会议要求和落实情况。
7.负责组织工程质量问题或事故的调査和处理。
8.负责监督、检查项目施工现场的质量、进度、安全生产、文明施工等现场管理工作。
9.负责工程项目的协调工作。
篇11:工程部经理的工作内容和职责 工程部经理职位描述
1. 服从项目经理的领导和工作安排,并对其负责。
2. 全面负责工程部的管理工作,建立健全工程设备的运行和操作规程、建立健全各项规章制度。
3.结合项目部实际情况建立设备档案台帐,制定《公共设备设施年度维修保养计划》,制定设备设施的更新改造计划,制定设备设施年度大、中修维修保养计划,上报项目经理。
4. 结合项目部实际清况,制定《房屋公共区域年度维修保养计划》,并制定房屋年度大、中修维修保养计划,上报项目经理。
5. 负责制定确认房屋和设备设施的巡检制度,负责组织设备设施故障的检修工作,并制定事故预防措施。
6. 负责与开发商办理房屋交接验收,房屋技术资料、设备技术资料的接管验收并移交行政存档。
7. 总体负责业户二装工程方案的审批,施工监督及竣工验收等工作。
8. 划分管辖范围内各设备责任区,并指定各责任区的负责人。
9. 与政府职能部门保持有效沟通,随时了解收集与工程有关的法律法规的最新消息。
10. 协调工程部内部及与其他部门的配合,共同做好对业主的服务工作。
11. 检查工程分包方工作情况,在分包方结算前对其进行评价,并报项目经理审批。
12. 负责对本部门员工工作绩效进行评价。
13. 做好本物业的能源消耗管理和控制工作,每月对本物业的能源(水、电、气)用量进行分析,保证物业的节能工作并报项目经理。
14. 掌握维修材料的领用及使用情况,每月申报物资材料采购计划。
15. 负责督导实施本部门员工的培训与考核,验证培训效果,保证工程部员工掌握必备的技术、技能和规范。
16. 负责工程部维修人员的安全生产工作,进行安全作业的检查及员工安全意识的教育。
17. 监督下属员工填写各项记录,每月进行各项记录的统计收集,并移交行政存档。
18. 每月总结工程部的工作情况向项目经理报告。;
19. 负责工程部工具的管理、监控等工作。
20. 按照公司体系文件的要求及工程部的工作计划,合理安排员工的工作并进行监督检查,认真做好各项工作记录。
篇12:营销经理职位描述与岗位职责
:
1、把控项目前期定位报告,市场数据收集和可行性分析,制定项目整体定位方案;
2、把控项目月度、季度、年度预算及实际费用总结;
3、负责项目营销推广渠道的建立、完善和监督工作,完成营销推广落地执行;
4、带领团队完成项目拓展和客户洽谈、把控销售节奏、达成销售业绩;
5、负责项目销售团队管理及人员培养,为业务长期发展提供持续的人力资源供给;
6、负责对项目产品深入研究,撰写项目各阶段策划方案,跟进分析销售数据,对执行结果负责;
7、负责销售房源管理,对市场和销售合同的管理负总体责任;
8、建立健全完善的客户管理体系,监督检查客户服务情况跟进售后服务工作,及时协调和处理解决客户和业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前售后的反馈工作
:
1、具有3年以上房地产营销、策划、评估、运营经验,具备2年以上团队管理经验;
2、形象气质佳,性格外向,善于沟通且表达清晰得体;
3、具备良好的职业素养,富有事业心和责任感;
4、熟悉房地产行业相关法律、法规,善于学习,有一定的研究分析能力、较强的人际交往能力;
5、具备优秀的领导才能和团队培养能力;
篇13:人力资源部经理职责描述
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 7、协助上级处理人力资源部的其他工作。
篇14:人力资源经理的工作职责描述
组织各部门建立、健全各项管理制度、工作流程,完善绩效考核、薪资体系等,检查公司的制度、流程等是否得到执行;
负责公司人力资源总体规划,针对公司人力成本进行预算,合理控制人力成本;
根据公司的发展,拓宽招聘渠道,招聘到各部门所需的适岗人才;
制定员工培训规划,不断提升员工的岗位技能和综合素质;
完善绩效考核标准,激发员工的潜能,提升公司的业绩;
负责公司的接待、会议活动的召开,文件等管理,采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。
篇15:工程部经理的工作内容和职责 工程部经理职位描述
2、 负责提升顾客服务满意度,监督顾客投诉,及时处理突发事件及危机客户;
3、 负责制定相应人员配备。激励考核、人才梯队建设等团队建设计划,并监督实施;
4、 负责中心售后服务及工程安装制度流程体系的建设和规范化管理。
5、对售后服务及工程安装项目工程进行全面管理,参与项目实施方案制定与审核;
6、控制项目进度、项目质量,有效降低工程成本,并负责工程项目重要问题的解决和协调;
7、按照质量要点,监督检查施工、安装质量,完成规定的质量验收及竣工验收;
8、 对客户诉求分析整理,提出产品品质或服务改进及提升建议。
9、负责与各部门保持良好的业务沟通协作,为公司提供有力的决策参考及建议
10、其他公司要求工作目标的完成
篇16:物业经理的职位描述 物业经理岗位职责及工作标准
职责:
1、监督、指导、检查、考核各项物业服务的日常管理工作,保证所管辖项目的运作符合公司的总体要求和标准;
2、审批物业公司各部门的人员编制、物品采购、设备添置等工作计划;
3、协调与相关部门各方面联系,建立良好的外部环境
4、 对发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任,提出处理建议。
任职资格:
1、大专及以上学历,管理类相关专业,物业管理专业优先;
2、5年以上物业行业工作经验,3年以上管理岗位工作经验;
3、熟悉物业管理相关政策、法规及行业服务规范标准;
4、熟悉物业管理流程,有成本控制意识;
5、具有良好的沟通、组织协调能力,坚持客户至上和优质服务的管理思想;
6、有较强的责任心。
篇17:人力资源部经理职责描述
1、参与制定公司发展规划、年度计划;
2、建立及完善公司人力资源管理体系,并推动实施;擅长薪酬绩效及员工关系并负责日常管理工作;
3、优化并执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;
4、开展人力资源规划工作,对人力资源的需求和供给状况进行分析评估;
5、参与公司企业文化建设,组织员工活动的策划和开展;
6、负责本部门团队建设,指导、督查、考核、激励、培养和关怀本部门员工;
7、及时完成上级领导交办的其他工作。
篇18:市场推广经理的职位描述 市场推广经理的具体工作内容
2. 根据公司的整体经营计划方案,策划并协同各部门执行公司战略,努力向公司经营目标迈进或超越;
3. 定期组织市场/网络调研,及时收集相关信息,掌握产品市场动向、竞争动态,相关政策,并有效制定针对性的策划方案策略;
5. 组织撰写宣传推广文案、广告创意设计,并协助制作和市场推广;
6. 定期了解策划方案实施结果,适时的变更策略并及时改进;
7. 经常了解经营情况,善于总结定期向负责人汇报工作总结及提交建议;
8. 深入了解公司产品相关的专业知识,掌握市场及市场反馈;
9. 协调部门内人员关系,保持内外各部门之间密切联系,建立良好的协作关系;
10. 认真及时的完成领导交代的其他工作任务。
篇19:人力资源经理的工作职责描述 人力资源职责概述
1. 组织开展岗位分析,优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2. 根据公司人员需求计划和岗位任职要求,积极开拓招聘渠道,完成公司人员招聘.
3. 负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4. 负责外部薪酬数据调研,并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5. 组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6. 配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7. 制定公司人力资源管理流程制度,规范管理。
8. 负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。