企业文化宣传文案内容（汇编20篇）

1、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

2、百川汇海可撼天，众志成城比金坚

3、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产职责制。

4、将来的你，会感激此刻努力奋斗的你。

5、生气，是拿别人的错误惩罚自我。

6、优秀的职员：忠于公司忠于职业忠于人格

7、敬业——专业执着，精益求精。

8、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局

9、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

10、细心精心用心，品质永保称心。

11、宁可停工停产绝不违章蛮干。

12、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！

13、工作的时候全力以赴，玩乐的时候痛快淋漓，这就是欢乐和健康之道。

14、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

15、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

16、建质量效益之路，创质量效益之业。

17、正常的加以坚持，异常的予以纠正。

18、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。

19、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。

20、不为失败找借口，只为成功找方法。

21、沉默不是金，发言要用心。

22、上班一走神事故敲你门。

23、质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。

24、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事

25、效率生产，安全第一。

26、质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。

27、热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！

28、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲走向世界。

29、安全保证生产，生产必须安全！

30、团队精神是企业文化的核心

31、真正的贤人虚怀若谷，真正的强者，温文尔雅！

32、我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。

33、安全网挽留生命的网。

34、卓越的领导人，企业成功的保证

35、人人齐努力，创造好品质。

36、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

37、建立威信，携手共赴目标

38、领导者既要善于表达，更要善于倾听

39、没有完美的个人，仅有完美的团队

40、技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。

41、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到

42、做全行业的榜样，收获金色的期望。

43、遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。

44、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

45、做好了，才算做了。

46、播下春的期望，收获秋的喜悦。

47、上有老下有小出了事故不得了。

48、敬业从心开始，贡献从行出发。

49、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

50、不愿承担职责的人，没有资格拥有权利

51、全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋。

52、质量不仅仅由生产者决定，更应由顾客决定。

53、以质量求生存，以改革求发展。

54、强化竞争意识，营造团队精神

55、安全网挽留生命的网。

56、严谨思考，严格操作，严格检查，严肃验证。

57、我把今日当作为我生命中的最终一天。

58、没有平常心，易做失常事

59、培育创新精神，塑造创新人格。

60、同心才能走的更远，同德才能走的更近

61、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

62、有一份耕耘，就有一份收获。

63、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章

64、增强科技创新意识，投身科技创新实践。

65、顾客满意是我们永远不变的宗旨。

66、没有品质，便没有企业的明天。

67、检查走马观花事故遍地开花。

68、以人为本，重在平安。

69、合格的员工从严格遵守开始。

70、信念信心信自我，创业创新创辉煌。

71、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。

72、请爱护生命，草的生命和您一样重要；让我们简便地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。

73、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

74、团结一条心，石头变成金

75、就没有竞争力要想不被淘汰。

76、人人提案创新，凝聚企业核心。

77、人在一齐叫聚会，心在一齐叫团队。

78、我与企业共勉，企业与我同在。

79、上班一走神事故敲你门。

80、人人心中有目标，失败成功我都要。

81、患者用流血换取教训智者用教训避免流血。

82、质量是安全基础，安全为生产前提！

83、精品意识在我心中，精品工程在我手中。

84、等待是失败的源头，行动是成功的开始。

85、设计合理的品质，为品保之第一步。

86、石头变成金。

87、创造变化，并带来绩效突破性地提高。

88、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

89、纳百川成就海业，思进取赢得未来。

90、供给一流的服务，树立一流的品质意识。

91、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

92、培育合作员工，创造合作团队！

93、善行是德行的本质，正义乃道义的核心

94、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限

95、提高售后服务质量，提升客户满意程度

96、生产管理高效率安全生产排第一。

97、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

98、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜

99、追求卓越质量，创造世界名牌。

100、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工

101、春种一粒粟秋收万颗籽。

102、一人把关一处安，众人把关稳如山！

103、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人

104、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

105、全力生产，注意安全！

106、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。

107、领导就是服务，权利就是职责

108、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。

109、承认自我的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

110、创立南电网络，追求完美生活。

1. 在互联网时代，企业生存的关键是速度。

2. 要么不干，要干就要争第一。

3. 效率成就品牌，诚信铸就未来。

4. 上下同欲者，胜。

5. 人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

6. 人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

7. 领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

8. 一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

9. 持诚信互利共荣，以厚德载物。

10. 诚信立足，创新致远。

11. 每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

12. 以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

13. 企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

14. 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

15. 百川汇海可憾天，众志成城比金坚，持诚信互利共荣。

16. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

17. 顾客的难题，就是我们开发的课题。

18. 卖信誉，而不是卖产品。

19. 管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

20. 同心才能走得更远，同德才能走得更近。

21. 我们的理念是没有最好只有更好，诚信立，创新致远。

22. 一等二看三落空一想二干三成功

23. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

24. 减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。

25. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

26. 企业的成功来自于每一位员工的付出。

27. 效率生产，安全第一。

28. 立足新起点，开创新局面。

29. 高标准，精细化，零缺陷。

30. 科技是第一生产力，人才就是第一资源。

31. 如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

32. 团队精神，是企业文化的核心。

33. 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力。

34. 我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

35. 企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

36. 塑造人的品质，建立管理根基。

37. 技术是基础，管理是动力。

38. 打价值战，而不打价格战。

39. 市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

40. 祥云瑞雪，慎言敏行。

41. 遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

42. 对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

43. 没有思路，就没有出路。

44. 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

45. 与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

46. 以人为本，安全第一。

47. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

48. 在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理，心理，安全，尊重，自我实现)

49. 以厚德载物团结拼搏，高效创收。

50. 有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

51. 市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

52. 有品质才有市场，有改善才有进步。

53. 创优质品牌，铸一流形象。

1、留心生活，创新无处不在!

2、整合资源、创造机会、开拓市场、实现共赢。

3、加速科技成果向现实生产力转化!

4、加强人文素质教育，培养创新型人才。

5、创新是实现中华民族伟大复兴的必由之路。

6、将创新研发转化为新的生产产品。

7、神话是编造的，奇迹是创造的。

8、转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量!

9、言有信，行有恒。

10、创新无止境，实践出真知。

11、坚持科学发展，创新企业发展!

12、技术创新>技术开发+技术利用。

13、知识武装你和我，创新改变企业!

14、全员创新，人人有责，人人可行。

15、以不断的创新来满足广大消费者的需求。

16、把技术创新看作纯粹的技术行为，把技术进步作为技术创新的目标。

17、创新是人类前进的永恒动力。

18、用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来!

19、发展必须依靠科技进步和创新!

20、占行业熬头，创世纪经典。

21、创造完善，服务社会。

22、科技发展要坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针!

23、产品创新是任何企业都需要遵循的一个长远发展计划。

24、注重科技进步和创新，注重科技运用和推广，努力实现经济社会又快又好发展!

25、将创新技术转变成可以投入市场的产品和工艺。

26、集天下智慧，创无限财富，促世界进步!

27、通过创新要求建立畅通高效的创新服务。

28、技术创新过程的完成，是以产品的市场成功做为标志。

29、企业必须具备高度的动力感、不同寻常的竞争意识和不顾一切的敢于创新的精神。

30、创新是一个企业进步的灵魂。

1、市场是企业的方向，质量是企业的生命。

2、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

3、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。

4、坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。

5、你增我增大家增，团队发展舞春风。

6、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

7、不怕增员难，就怕不增员。

8、品质是生命，服务是宗旨。

9、多创优质产品，提高企业形象。

10、创优质品牌，铸一流企业形象。

11、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

12、强化竞争意识，营造团队精神。

13、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

14、大家好，才是真的好。

15、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。

16、日复一日，精益求精;年复一年，效益满赢。

17、自检互检，确保品质零缺点。

18、人的能力是有限的，人的努力是无限的。

19、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

20、人在一起是聚会，心在一起是团队。

21、一丝之差，优劣分家。

22、企业以人为本，员工以厂为荣。

23、人人心中有目标，失败成功我都要。

24、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

25、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。

26、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

27、产品若要无缺点，全面品管不可免。

28、忠诚合作，积极乐观，努力开拓，勇往直前。

29、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。

30、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

31、勤俭节约，爱护公物，以厂为家，共同发展。

32、诚信立足，创新致远。

33、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。

34、要做大事，不要做大官。

35、提问决定谈话，辨论，论证的方向。

36、质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。

37、顾客的难题，就是我们开发的课题。

38、要有好的灌溉，才有好的成果。

39、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。

40、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

41、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

42、留意多一点，问题少一点。

43、树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

44、培育礼仪员工，创造团队精神。

45、人心齐，泰山移;多增员，多举绩。

46、心态正，事业成，不成也成。

47、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

48、全民讲质量，质量利全民。

49、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

50、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

为更好地做好新形势下的公司宣传工作，推动企业文化建设，及时反映公司工作亮点，增强职工凝聚力，创造良好舆论环境，不断提升公司知名度，使我公司宣传工作再上一个新台阶，现拟定宣传工作计划如下：

一、指导思想

在公司党委的指导下，围绕服务中心工作，增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，发挥好舆论宣传阵地的作用，促进企业文化建设、推进公司事业的新发展。

二、宣传重点

1、党的方针政策、国家法律法规（普法教育）、政治时势。

2、企业重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等。

3、安全生产、管理动态、合理化建议、科普知识宣传。

4、员工思想动态、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验介绍。

5、职业道德教育、企业精神培育等企业文化宣传。

6、生产管理上的薄弱环节，存在的问题。

三、具体措施

（一）加强宣传栏策划工作。

宣传栏作为公司宣传的主要宣传方式，20xx年将结合公司中心工作、各部门需要、主题及节日活动确定每个月宣传重点。

（二）加强网站维护。

1、对网站子页面、栏目设置和页面框架要重新进行整合，拟在网站公司党建板块下学习园地部分期转载刊登廉政故事和警示文章，在企业文化板块下员工风采部分选发20xx年优秀员工、优秀团队事迹材料。

2、及时更新网站各版块内容，加大网站推广力度，提高网站的知晓率。个人会不定期的进行相关计算机网络知识、网页维护（课程）学习。

（三）完善公司vi系统。

1、完成公司手提袋、信封、稿纸、名片及ppt模板等文件的设计及定稿工作。完善公司各部门制度上墙设计规范，对上墙制度的字体、展板长宽比例做出说明和示例，力争上墙制度和标识规范统一。

2、设计一本公司自己的宣传册，从突出企业形象、理念、管理、生产、服务等几个重点方面着手，运用公司logo色，使宣传册便于识别，容易阅读。

（四）完善宣传制度。

1、加强通讯员队伍建设，实现从少数人写稿向多数人写稿的转变，完善信息投稿奖惩制度，通过切实可行的鼓励政策，调动广大职工参与宣传和报道。

2、固化工作信息稿件的收缴程序，各部门将信息电子版发送到综合部信息专员处进行初步审核，经综合部经理、党委副书记审核后发出。

（五）不断学习，提高稿件数量和质量。

1、要关注公司事务，对于各部门发生的事情给予关注，做个有心人，善于合作沟通，对于未及时了解到的信息点，可以通过合作的方式完成。

2、学习新闻稿件撰写技巧，重视领导反馈的修改意见，使报送信息向深度报道延伸，使信息报道更加出新、出彩、出色，更有特点和看点。

以上是我的计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划。

第一部分企业介绍

1、开篇场景(对应音频1)：

镜头一：中国地图的轮廓由远拉近，从中出现一个三口之家的家庭生活的画面。 镜头二：朝阳升起，照在花朵上。

镜头三：花朵拉近特写，两道光线分别以顺时针和逆时针的方向围绕花朵形成两个同心圆，演变成清园教育的logo图案，图案位于画面中心。

镜头四：图标上的四小点依次发亮闪动，分别对应配音中的“生活习惯、卫生习惯、学习习惯、工作习惯”

镜头四：logo上的大点发出亮光，光芒照亮整个画面。

音频1：孩子是家庭的未来，是祖国的花朵。三岁看大，七岁看老，最新的教育研究表明， 3——6岁儿童的学前教育，最重要的是要让他养成好的生活习惯、卫生习惯、学习习惯、工作习惯，优秀是一种习惯。企业宣传片策划方案2、画面由光亮迅速转到紫色(清园VI标准色)的背景，背景依次显示下面黑色的字幕(配上打字的音效)：

→ 2008年5月，一群立志报效祖国的清华学子组建清园教育。

→ 国内幼儿教育界的教育专家聚首清园教育，组建国家级科研团队。

→ 清园教育承接中国教育学会“十一•五”重点课题《幼儿习惯教育促进儿童早期发展的实践研究》。

→ 2011年，科研成果《幼儿习惯教育》系列教材推出。

3、公司简介。在舒缓明快的背景音乐声中，分别导入清华大学清华门、国外幼儿教育、幼教专家科研、十一五重点课题牌匾、习惯教育教材、大都市职场等画面元素(图片以幻灯片的形式播放表现)，突显清园教育权威、先进、专业的特点，对应音频2：清园(湖南)教育投资发展有限公司是一家集高新科技、教育研究、教育投资于一体的现代化企业，2008年成立于深圳市清华研究院。公司依托国内顶尖的幼儿教育研发团队和国外先进的幼教成果，传承清华学子的教育强国梦想，专注幼教行业，致力于创建中国儿童教育的领导品牌。

“授人以鱼不如授人以渔”。作为中国老教授协会社会理事单位，公司与“梁志燊、朱育和、钟国治、黄孔辰”等顶尖专家团队密切合作，成功完成了中国教育学会“十一五”科研重点课题《幼儿习惯教育促进儿童早期发展的实践研究》，并经过实验基地的反复实践，开发出了一套全面的幼儿习惯教育体系。2010年底，公司与湖南省文化产业集团合作，总部迁移长沙，迈开习惯教育科研成果惠及全国的步伐。

“习惯决定性格，性格决定命运”。我们正处于社会的转型期，如何避免不良习气对儿童成长的影响，如何在性格形成的关键期让孩子养成良好的习惯，幼儿到底应该如何教，幼儿园和家长要如何相互配合?清园教育的科研团队、教育专家通过长期的不懈探索和不断研究，已制作出了一套专业、系统的幼儿教育课程教学体系和模式。

“人生百年，立于幼学”。清园人以确立中国幼教行业标准为使命，以民族兴旺、教育兴国为己任，让每一个孩子都能快乐、健康、自信地成长，每一个家长都称心、放心，每一个家庭都和谐幸福。

4、公司高层总结讲话视频实拍。对应音频3：人的成长有两个因素，即智力因素和非智力因素。幼儿阶段是人生的起步阶段，孩子除了要接受智力启蒙教育，更重要的是接受习惯教育，为其以后的身心健康、知识学习、能力培养、品德陶冶、以及个性的形成打下好的基础。基于此，清园教育将秉承“勇于创新，最求卓越”的企业精神，以“优质成就口碑，口碑缔造品牌”的经营理念，孜孜以求，开拓进取，为中国的儿童教育事业而不断奋斗!

第二部分 “十一五”重点科研课题的介绍

1、分别播放各位专家科研、讲课、会议，以及各实验基地园开展教研活动相关的资料，列出所有实验基地幼儿园的名单，以视频和相片相结合的形式表现画面，对应音频4：2008年，公司承接了中国教育学会“十一•五”科研重点课题——《幼儿习惯教育促进儿童早期发展的实践研究》，先后聘请中国幼教界的各大权威人士组成专家组团队，与“梁志燊、朱育和、钟国治、黄孔辰”等顶尖专家密切合作，依据通过大量的实验研究所得出来的科学结论，依托相关幼教机构实验基地园，先期在深圳、东莞两地对当地各年龄层段的部分学前儿童开始尝试施用这一新的教育理念、模式及课程教学体系，取得了令人瞩目的成效。现在，“习惯养成教育”已纳入《国家中长期教育改革和发展规划纲要》。《幼儿习惯教育》教材分小班(上、下册)、中班(上、下册)、大班(上、下册)共3套，每套教材均包含幼儿用书、家长/教师用书两类，另外还配套有《幼儿习惯教育成功案例》(好习惯伴随幼儿成长)、《幼儿习惯教育小故事》(好习惯影响幼儿一生)、《家庭习惯教育小故事》(好习惯是孩子的终身财富)、《习惯教育教学活动设计》(好习惯是这样养成的)、《幼儿习惯教育课例指导》光盘等辅助资料。从生活习惯、卫生习惯、学习习惯和行为习惯共四个方面来培养幼儿的良好习惯。《幼儿习惯教育》是到目前为止我国出版的最早、最专业、最系统、最实用的习惯教育系列教材。)

2、梁志燊教授接受电视采访时对习惯教育的评价剪辑。

第三部分 成果共享

1、 授牌仪式。几所合作幼儿园授牌仪式的相关图片资料以幻灯片播放的形式表现画面对应音频5：经国家级“十一五”幼儿教育科研重点项目课题组及清园教育机构的领导、专家和老师们的认真地考查、引导和培训后，省内已有多所幼儿教育机构被正式授予“学前教育科研重点课题《幼儿习惯教育促进儿童早期发展的实践研究》的教学基地”。习惯教育逐渐被教育工作者、家长所重视、接受，清园教育研发的一套科学、系统的“幼儿习惯养成”系列教材，正在被越来越多的幼儿园所采用，更多的教师、家长、幼儿已经从中受益!

2、幼儿园园长讲话实拍，对应音频6：很多家长都说，我把小孩送到幼儿园最重要的目的就是让他(她)接触同龄的小朋友，养成良好的习惯。我们幼儿园也曾努力尝试开展习惯教育，但一直做不好，这次通过和清园教育的合作，终于如愿以偿了。清园教育不仅提供了关于习惯教育全新的理念、成熟模式、系统的教材，还组织了幼儿教育的专家、讲师对我们教师进行培训、讲解、示范，保证了每一名幼师都能轻松掌握。教材还配备了丰富的教育案例，各种性格特点的幼儿都能从中找到相应的教育方法。同时，也给家长准备了专业的教材，巩固在幼儿园习惯教育的成果，幼儿园和家长间形成了良好的互动，增进了互信。

3、家长甲讲话实拍，对应音频7：我知道习惯教育的重要性，但一直苦于没有时间、没有耐心、没有有效方法去教育小孩。自从小孩在幼儿园接受习惯教育后，我发现他(她)的一些不良习惯慢慢地有所改善。比如，以前他(她)喜欢看电视，可以盯着屏幕看一两个小时，却不愿意看书，总是乱翻几页就随手一扔。现在，他(她)能安静地坐下来看上十几二十分钟的书，看完后把书放回书架。我现在要做的就是，每个周末花上个把小时和他(她)聊聊幼儿园的事情，或者按照家长教材的提示给他(她)讲讲故事，带他(她)去做体验一些活动。看到孩子发生的变化，我的心情也变得舒畅了，连工作上都顺利了很多。

4、家长乙讲话实拍，对应音频8：我相信“性格决定命运”这句话，而良好的性格还要取决于好的习惯，但是我一直都不知道怎么做。以前我教小孩要养成好的习惯，用自己的一些方式方法去和他(她)交流，可孩子总听不进，没什么效果。自从孩子在幼儿园接受习惯教育后，我发现他(她)有了一些让我惊喜的变化。以前他(她)回家后鞋子老是乱放，也不爱洗手，现在不同了，他(她)现在回家后的第一件事情就是把鞋子摆好，然后主动去把手洗干净，我看在眼里别提多高兴了。

5、幼儿展示习惯教育成果实拍。

幼儿一：自己穿好鞋，系好鞋带后，带着骄傲的神情说话，对应音频9：以前总是奶奶给穿鞋子，现在我能自己穿鞋子了。看，我还能系上漂亮的蝴蝶结呢，爷爷奶奶，爸爸妈妈他们每天都夸我好棒，呵呵!

幼儿二：拿着小牙刷，轻轻地在牙齿上刷动，带着坚定的神情说话，对应音频10：以前睡觉前我都不爱刷牙，老师告诉我们要养成好习惯，这样就不会有蛀牙了!瞧，我现在每天都刷牙，牙齿变得白白的，哈哈!(露出牙齿笑)

幼儿三：把自己的书放到书柜上，带着可爱的神情说话，对应音频11：以前我总是爱把书丢得到处都是，妈妈告诉我说这样不好，看完后要把书送回家它们才高兴。瞧，我现在是不是很棒!哈哈!

幼儿四：指着路口的红绿灯和马路上的斑马线，带着认真的表情说话，对应音频12：老师和爸爸妈妈跟我们说过，过马路时一定要小心，不能闯红灯，要走斑马线，要养成好习惯才能保证安全哦!

四个幼儿一起对着镜头喊出口号，对应音频13：感谢老师，感谢爸爸妈妈，让我们健康成长!

第四部分 总结升华

家长、老师、公司相关人员排成一个整齐的方阵，信心十足，微笑着面对着镜头，依次喊出口号，对应音频14：

队员一：播种好的行为 队员二：收获好的习惯

队员三：播种好的习惯 队员四：收获好的性格

队员五：播种好的性格 队员六：收获好的命运

队员七：好习惯 队员八：好人生

全体人员：清园教育，为中国而教!

注：

? 文稿中楷体字部分是需要转化为音频的文档。

? 文稿中黑体字部分是无需配音的纯字幕文档。

附：

企业宣传片策划工作制作分工进度表

1、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

2、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。

3、路遥知马力，日久见人心。

4、不要轻言放弃，否则对不起自己！

5、没有退路就是最好的退路！

6、相信自己，人定胜天。

7、想法决定行动，行动决定结果。

8、改变使你成为最大的赢家。

9、选择比努力更重要。

10、奋斗是我的性格，成功是我的目标！

11、处事谦和必能心旷神怡。

12、性格决定命运，选择大于努力。

13、好习惯成就生命，坏习惯毁人前程。

14、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！

15、成就团队辉煌，助我人生成长。

16、立足新起点，开创新局面。

17、超越自我追求卓越。

18、坚信自我能做到比发奋本身更重要。

序幕：

画面：实景+动画

特写———特写一本厚重的古色古香的线装书，沉甸甸的印章砰然落下，质感的封面上凸显方方正正的金色大字：“王”。

俯、移———整本书笼罩在金色的光芒下，见“王”字在封面上飞速旋转,幻化出不同字体。

推、特———“王“字停止旋转，落下定格，并变成王牌企业的LOGO。字幕：世纪王牌，极致荣耀!王牌门业(打造全球木门第一品牌)

旁白：有一种起源，历经千年，值得我们永远追潮。有一种血统，尊贵优雅，品味传世奢华生活。百年工艺，源远流长。一个时代的尊贵记忆，一个王牌，开启一个家族的显赫故事。

企业品牌篇

面面：实景+特效

远景一座欧式宫殿，镜头拉近，一扇欧式大门缓缓打开，镜头前一片金色。镜头切换到现代别墅大门的画面。

风格：突出欧式风格，大气磅礴人

镜头切至实景，展现企业现状和综合实力。剪辑速度稍快。镜头切换出公司厂房内繁忙的景象(大景、近景操作、设计师设计新款木门)、外景厂房、生产车间、成品仓库、叉车装货镜头、科研基地场景、木材基地场景

旁白：

浙江王牌门业有限公司坐落于中国木门之都—中国江山，公司占地200亩，拥有1000多家经销商，企业在职员工1000余人。公司自建成以来，一直致力于各种门类的研制与开发。公司产品包括五大系列千余种款式，已成为中国门类齐全、规模的生产企业之一。公司现有一个展厅3个生产基地，公司拥有当今国际一流的生产设备和技术。先后通过中国驰名商标中国木门30强企业，绿色企业ISO14001认证，ISO9001国际质量管理体系认证，欧盟CE认证等。(各种认证证书的照片)

公司从创立之初就走“全面品牌化”战略，重金邀请香港影星〃吕良伟先生为公司品牌代言人(镜头切换出何总与吕良伟的握手照片)并建立起了具有市场竞争力的生产网络、设计网络、营销网络、服务网络。面临市场的竞争，公司从海外大规模引进了自动生产线设备走“现代化工业生产”的发展道路，发展规模经济，所生产的产品多达千余款，畅销海内外。

公司的产品远销80多个国家在国内市场和国外市场都迎得了极高的信誉。王牌人的兢业精神是坚持不懈的追求完美，为广大客户提供更好的产品和更加贴心的售后服务的确切保障。尽力为客户创造一个更安全，温馨的美好家园。在品牌战略上，王牌人持之以恒地塑造“世纪王牌”品牌，通过品牌实现差异化，把产品价值提升为品牌价值，最终将品牌打造成公司的核心竞争力。

4 月28日 - 5 月7日

1、利用五一期间活动吸引更多的新顾客进店消费，从而扩大顾客群，提高店铺的整体营业额；

2、同时通过一系列的促销活动适当引导顾客向高附加值的项目消费或多项目消费，提高客单价及利润；

3、让顾客产生好感，提升品牌形象。

惊喜一、每天前3名，低至5.1 折

想烫就烫，活动期间每天前3名顾客消费原价480元的数码烫可享受5.1 折优惠。

惊喜二、消费满286送80元代金券

1、惊喜一主要以折扣优惠吸引顾客入店，创造销售机会；

2、具体烫的款式及原价请根据本店实际情况设定；

3、本打折项目只是吸引顾客进店的吸引点，尽量不拿本店主推项目来打折，顾客入店后，只需告知顾客有此项活动，可以向顾客推荐更高端的项目或套餐。

惊喜二用消费满额送现金券刺激顾客高消费，同时送现金券可以吸引顾客两个月内回头消费；

1、本惊喜以多次洗剪吹卡优惠为吸引点，吸引顾客在节后几个月内回头消费；

2、具体的价格项目各店根据实际情况进行调整；

3、发型设计卡 10 月前使用有效。

1、创优质品牌，铸一流形象。

2、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

3、安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

4、有才有德重用，不才有德小用，有力无德不用。

5、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

6、心地平和，万物自在。

7、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

8、用我们行动连接你我他。

9、每天都要做最好的自己。

10、培育礼仪员工，创造文明团队。

11、一人把关一处安，众人把关稳如山!

12、遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

13、同心才能走的更远、同德才能走的更近。

14、拼搏因生活而永恒。

15、爱企业就是爱自己。

16、以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。

17、企业管理成功的秘诀在于，对品牌管理模式和人力资源的三项追求。

18、顾客的难题，就是我们开发的课题。

19、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。

20、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

21、坚持以质取胜，提高竞争实力。

22、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

23、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。

24、静中真境，淡中本然。

25、贵族化的品质大众话的生活。

26、努力做了，得和失都很精彩。

27、以双赢为目的，精诚合作，共同发展。

28、技术出精品，质量创品牌。

29、团队精神，是企业文化的核心。

30、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

31、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

32、产品若要无缺点，全面品管不可免。

33、我们的理念是——没有最好，只有更好!

34、仪器设备勤保养，生产自然更顺畅。

35、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!

36、成功决不容易，还要加倍努力。

37、提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。

38、我们的理念是—没有最好，只有更好。

39、用户需求就是企业所追求。

40、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动!

41、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

42、革除马虎之心，提升产品品质。

43、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。

44、文件受控易管理，贯彻执行要落实。

45、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

46、质量赢得顾客，信誉创造效益。

47、能力有限，努力无限。

48、求发展，中实效，一切为了企业利益;树形象，创一流，一切为了用户需要。

49、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

50、员工以厂为荣生活因拼搏而存在。

1. 失败后懂得检讨才乃是成功之母。

2. 人之所以能，是因为相信能。

3. 经验推广的三大步骤：先僵化，再固化，后优化。

4. 成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步。

5. 管理的精髓：把复杂的事简单化了。

6. 上之所好，下必随之。

7. 以市场为导向，客户为中心。

8. 人生的磨难，对于弱者是绊脚石，对于强者，则是攀登顶峰的垫脚石。

9. 先做人，再做事。

10. 原则——脚踏实地，实事求是，点滴创新，用数据说话。

11. 只要有正确的方法，成功是件简单的事。

12. 观念决定思路，思路决定出路。

13. 有一份耕耘，就有一份收获。

14. 行动是成功的开始，等待是失败的源头。

15. 品质为本，财富为果。

一、企业文化建设

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是一种战略性的软体资源。企业文化的实质是企业价值观，它是企业员工在长期劳动和交往过程中形成的共同的价值取向与行为准则的沉淀。它由企业管理者的价值观所决定，左右着公司员工的思想，影响着各级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩。

企业是一个创造利润的组织，是由形形色色的人组成，通过长期劳动、协作实现产品生产和销售，从而创造利润的组织。企业离不开人，企业中的人既是经济人，又是社会人。一方面，作为经济人，他们要通过工作来挣钱吃饭满足生存的迫切需要;另一方面，作为社会人，他们又具有寻找自我发展，自我实现，自我超越的强烈意愿，这种强烈的意愿成为人们精神追求的原动力。

企业中的每位员工由于生活环境、知识水平、成长道路等不同，每个人的精神追求或者说人生观、价值观、哲学观不尽相同，那么如何在我们的企业中形成一种大家公认的、积极向上的、具有强烈的凝聚力和吸引力，能被大家信奉的价值观，则成为企业文化建设的核心。所以，我认为建设企业文化，就是通过努力、采取各种方式，使企业中从上至下的全体员工对某种价值观趋于认同，之后奉为信仰的过程，而这种价值观正是企业文化的核心，这种信仰统一员工的思想和行动，使企业拥有持续发展的动力。

由于企业文化是由企业员工的价值观、行为外显出来的，而企业中的员工既是经济人又是社会人，那么企业文化就被外显为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，因而企业文化的建设也必须从这四方面入手。

企业精神文化是企业文化的核心内容，由物质文化、行为文化和制度文化所反映，是企业意识形态的总和，具体来讲它包括企业精神、企业目标、企业经营理念、企业道德、企业价值观、企业作风等内容。建设企业文化首先要确定企业精神文化的建设目标，即首先确定我们企业的“企业精神、企业目标、经营理念”等内容，然后将这些内容细化为企业的物质文化、行为文化和制度文化，通过企业VI设计、组织结构、管理制度、员工行为规范等得到体现。由此，我认为我们某某企业的企业文化建设应从下面几方面开展：

一是，确定企业精神文化的建设目标并将其细化。在去年的忘年会上，公司管理层已经提出了企业精神文化的建设目标，针对目标需要组织全体员工进行深入学习讨论，将目标的内涵和外延具体化，将其延伸至物质、行为和制度层面。比如，我们的企业精神是“创造奉献”，我认为它的内涵是：

其一，通过研发产品填补国内空白，使企业获得利润的同时实现可持续发展造福社会;

其二，企业获得利润的同时，不忘投入资金改造公司的内外环境(这里的环境即包括办公环境、员工薪资福利等硬环境，还包括个人发展机会、自我实现的机会等软环境)，为员工自我价值的实现搭建平台、创造机会;

其三，员工在获得丰厚薪资福利的同时，不忘努力工作、创造性的挖掘个人潜能为企业的发展和抛光研磨材料的技术进步奉献自己的青春。这三个方面的内涵体现在物质层面就是，企业生产质优价廉的产品，获得利润为员工提供优厚的薪资福利;体现在制度层面就是，建立高效的管理体制、公平公正的分配机制、合理的用人机制等促进企业和员工的发展;体现在行为层面就是，合法经营、以人为本、无私奉献。

二是，从制度层面建设企业文化。通过学习讨论，大家统一了思想，确立了企业制度建设的目标，有了明确的目标，就可以对现有制度(如质量管理体系、人事制度、财务制度等)进行修订使其更加合理、促进公司和个人发展;对于目前缺失的制度(如员工行为规范、部门管理规定、信息沟通的机制等)，责成相关部门按照企业精神文化建设目标的要求组织建立。

三是，从物质层面建设企业文化。制度的建立健全为企业生产优质的产品提供了保障，如何使我们的产品拥有更高的知名度和美誉度，提升产品的品牌价值，就是企业文化在物质层面建设需要开展的工作。时下流行的“企业VI设计及其应用”为这方面工作的开展提供了有力的理论和实践支持。通过企业产品标识、生产环境、建筑、产品包装以及便签纸、PPT、文件夹、档案袋等办公文档规范向我们产品的受众及我们的员工传达出我们的企业精神文化内涵。

四是，从行为层面建设企业文化。我们信奉“诚信务实、团结协作、精益求精”等价值理念，如何使我们企业中的每一位员工的行动都时时刻刻体现这些价值理念正是企业文化在行为层面建设需要开展的工作。我们把这些价值理念细化为员工的行为规范，通过创办企业内刊、员工生日活动、发挥党团组织的力量、树立典型人物、传播优秀事迹等让这些理念深入人心，变被动接受为主动实施，在我们的企业内部形成一种关心与分享、信任与沟通、合作与效率、勤勉与专注等共存的和谐氛围。

企业文化的建设不是仅靠公司领导的个人魅力或某个部门、某几个人的推动就能完成的，也不能一蹴而就。它需要企业内的全体员工的共同长期努力才有可能实现。

二、企业文化建设实施方案

首先，在企业内部建立“企业文化建设委员会”。委员会由公司管理层、人事行政部、党团组织负责人和企业文化专员(文化专员由管理层指定或各部门选举、推荐产生，每个部门一名)组成，委员会的职责是制定企业文化的建设目标、行动纲领，组织各项活动宣传企业文化、组织企业文化建设方案的实施。总经理、副总经理为委员会主席和副主席，对企业文化建设目标的提出负有责任，对建设目标的确定、实施方案的确定及所需款项的审批等具有决策权;人事行政部和党团组织负责人为委员会执行机构，负责拟定企业文化建设实施方案及计划，拟定各项活动的策划案并组织实施，对企业文化建设方案等的实施具有监督权;企业文化专员负责落实和监督执行文化建设方案、搜集整理文化建设素材，对拒绝执行文化建设方案的行为具有监督权和上报权。

其次，企业文化建设委员会在公司内部组织关于企业文化建设的大讨论。组织“某某企业口号有奖征集活动”，让大家根据公司目前已经提出的企业文化建设目标，提出自己认为最能反映我们企业个性特征和企业文化深刻内涵的“某某企业口号”，通过全员投票初选确定候选题名，经委员会成员投票以多数票胜出的选手将获得适当的奖励，最终确定的口号将在企业各种宣传彩页和活动中用到，通过这个活动不仅能让全员参与到企业文化的建设活动中，最重要的是能够促使员工充分发挥想象力和创造力，一旦口号被广泛应用将是对员工的最大鼓舞。

再次，树立典型人物、传播优秀事迹。企业文化建设专员要在日常工作中注意搜集整理能够触动员工心灵、充分体现某某企业企业文化的优秀事迹和先进个人，并将其及时上报至人事行政部，由人事行政部组织企业文化建设委员会全体成员对其进行评议，评议通过的人事行政部将按照公司的奖惩制度对先进个人和优秀事迹成员进行相应的奖励。同时，企业文化建设专员也不要放过对造成恶劣影响的不良行为和事件的搜集和整理，对于造成恶劣影响的不良行为和事件的当事人，应当给予严厉的处罚。

第四，搭建企业文化的宣传平台。充分发挥公司网站的宣传作用，创办公司内刊。公司网络管理员是内刊的美工，负责版面的设计和内容的维护更新;全体员工是内刊的投稿人;人事行政部和党团组织负责人是内刊的责任编辑，负责内刊栏目的组织策划、协调敦促各方人员保障内刊按期发行;企业文化建设委员会主席和副主席负责稿件的审批、签发、内刊策划案的审批及内刊栏目版主的任命;内刊栏目版主对其板块全面负责，除了板块内容的初审和稿件的校对以外，在无人投稿的情况下能够自己撰稿以保证板块内容及时更新。企业文化专员负责协助栏目版主搜集整理各板块所需的素材。为鼓励大家踊跃投稿，以保障内刊按期顺利发行，可对经审批通过并刊发的投稿人寄予一定的稿费，稿费的数额由企业文化建设委员会主席和副主席确定。通过搭建这个平台，建立一种沟通机制，将公司内部的时事新闻、先进事迹、典型人物、员工心声、企业经营发展战略及时传达给每一位员工，增进员工之间以及员工与企业管理层之间的沟通和交流，提高企业的凝聚力和向心力。

第五，充分发挥党团组织的作用。党团组织与人事行政部是企业文化建设委员会的执行机构，应定期召开会议对公司企业文化建设情况进行阶段性总结、组织策划一些有利于企业文化宣传的娱乐活动，比如：员工生日活动、企业生日活动、春游、秋游、演讲比赛、模特大赛、职工运动会、座谈会、歌唱比赛等丰富多彩的娱乐活动，丰富员工生活、关爱彼此、拉近心灵间距离、增强彼此间信任，从而构建一个和谐向上的集体。

第六，开展企业VI设计。VI即“VisualIdentity”视觉识别系统。它是以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。它将我们的企业精神、企业目标、企业经营理念、企业道德、企业价值观、企业作风等内容抽象概念转换为具体符号，塑造出某某企业独特的企业形象，具有强烈的传播力和感染力，很容易被我们的客户和员工接受、记住。关于这部分，目前有很多专业的设计公司可以帮我们落实，但设计和实施费用相对来说比较高，我们可以根据公司目前的具体情况，由公司网络管理员负责设计，完成的设计样稿交企业文化建设委员会审议通过后转交相关部门负责落实。

第七，继续加强制度建设。随着时间的推移，企业所处的市场环境、社会环境发生了变化，企业员工的素质不断提高、企业文化建设的层次和水平也在不断提高，原有的制度需要不断更新和修订，必须要跟上企业的发展。

1、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

2、百年大计，质量第一。

3、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

4、诚信为本，创新为魂。

5、增强法制观念，确保安全生产。

6、追求卓越质量，创造世界名牌。

7、安全第一，预防为主。

8、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

9、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!

10、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!

11、人人守规章，个个保平安!

12、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

13、事故不难防，重在守规章!

14、给我一次机遇，还你一个奇迹。

15、质量赢得顾客，信誉创造效益。

16、消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

17、严格工艺纪律，确保工程优质!

18、重回旧战场，再度创辉煌!

19、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

20、创建精品工程，回报x人民!

21、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

22、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

23、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

24、向质量要市场，向管理要效益。

25、坚持以质取胜，提高竞争实力。

26、居安思危，自强不息。

27、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

28、质量是安全基础，安全为生产前提!

29、产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

30、事故不难防，重在守规章。

一、关于我们

【深圳广告传播机构】作为深圳一家专业的综合性广告传播机构，自1999年成立以来，我们一直秉承“专心专业 创新创造 共容共享 自我自信”的精神，坚持“我们寻找突破点，去创造风行一百年的作品”的信念，凭借与众不同的设计思想，独到的传播视角，精确的传播通道，已经为全省数百家企业、公司、组织和机构提供了良好的解决之方案，在平面作品设计制作、品牌推广、媒体策划等诸多领域都赢得了客户充分的信任，打下了良好的、坚实的基础。

今天，【深圳广告传播机构】有幸与【合肥包河置业发展公司】建立初步合作意向，深感荣幸，故此，我们针对包河置业的特点，提出以下制作思路，敬请审阅。

二、具体方案

P1、封面

整体画面以耸立的高楼及公司标志构建，表现出可靠、权威和安全的视觉印象，体现包河置业是省城房产类国有重要骨干企业的概念及高屋建瓴、海纳百川的不凡气度

P2--3、企业精神、理念及远景

以高空展翅翱翔的雄鹰为背景展现当前国内良好的发展机遇、公司雄厚的实力及广阔的发展前景

P4、公司简介

以铜铸麒麟配图突显国企稳重而牢固的信誉

P5、总经理致辞

放置公司总经理图片，致辞增强公司的社会美誉度和信赖感

P6、组织架构

以国际象棋配图，体现国有企业管理组织的有序、严谨

P7、光辉里程

以历年所获荣誉奖状展现公司自上至下坚定的理想信念、良好的综合素质以及团结协作的良好作风

P8、领导关怀

配以领导视察图片，展现领导给予公司的高度重视及人文关怀，鼓舞全体员工继续以饱满的热情、激昂的斗志投入工作

P9、ISO9000认证

ISO9000是指由国际标准化组织(ISO)所属的质量管理和质量保证技术委员会ISO/TC176工作委员会制定并颁布的关于质量管理体系的标准的统称。得此认证对公司质量管理带来了深远的意义 P10--11、开发案例

事实胜于雄辩，以成功而优秀的工程案例作为雄厚实力的完美验证

P12、封底

企业宣传片文案相关

一、 影片任务

影片诉求：全面展示中国**集团的企业性质，突出主营业务组成。 影片定位：企业形象宣传片 影片风格：严谨 务实 恢宏 大气 影片时长：1分钟左右

二、 影片创意

表现主题：建设企业 中央企业 国际化企业 表现重点：企业宣传片策划方案突出企业业务的“多元化”：水利水电、火电、新能源、路桥、铁路、基础设施、房地产、国际化业务

强调公司业务的“全能性”：投资、设计、施工、运营一体化 中央企业：站在国家层面，体现国家意志，展现国家实力

国际化企业：遍布全球60多个国家的业务业绩

创意表现：

通过场面震撼的三维动画演绎出****，全片结构紧凑、内容连贯、画面流畅，全面展现出中国电建的企业性质、业务组成与企业理念，通过短短时间的视听觉感受，充分体现出****的央企风范和国际化特点。

三、 影片架构

贯穿主线：笔触画线——从设计到建设

**之笔贯穿全片，企业主营业务比重从大到小、项目运行过程有机结合，全方位立体展现中国电建企业形象。本片拟通过一支标有“中国电建”的绘图笔引入，电建之笔划到之处，设计蓝图画出;笔迹脱离平面飞向远方，镜头随笔迹漫游至小湾水电站地理位置，一座水电站拔地而起;笔画出托克托火电厂建设;接着风光储输、送变电建设动画;笔迹飞向远方，途中有电塔生长、高铁建设通车、机场港航、路桥、房地产生长动画，最后镜头随着笔迹冲向屏幕变成一点，电建笔用这一点画出地球，上面标有电建的业务分布区域，进而写出中国电建落版。

【片头】15秒

【标题】凯歌颂龙江 达闻遍神州(关于标题的解读：这个标题是采用中国古诗形式，并嵌字“凯达”。表达出“凯达”响誉龙江，并在中国展现出了行业内的前瞻性的观点和发展方向)

【画外音】科技改变了我们的生活，也让我们创新了木业;环保让我们懂得了享受生活，也让我们改变了木业的品质。这就是我们――凯达木业，一个20年来，孜孜以求 “中国制造”的品质，并享誉国内外的老牌民营板材加工企业。(三维字幕：哈尔滨市凯达木业有限公司 龙江品质，木业创新，享受生活，环保先行)

【音乐】3秒

【画外音】世界经贸一体化漫卷全球，中国经济一路高歌猛进，“中国制造”已经走上了世界的舞台。伴随着中国的改革开放和中国经济大发展，一个引领木材行业的优秀企业――哈尔滨市凯达木业有限公司，正以昂扬的斗志，开放的姿态，向我们大步走来。

这家拥有20年板材生产经验的企业，坐落于哈尔滨市松北区经济开发区龙兴路2099号，占地面积39964平方米，在黑龙江享有极高品牌美誉度，积累了丰富的木业加工的经验，培育了完善的销售网络，形成了独特的凯达企业文化。成为东北三省规模最大的专业生产板材和定制家具的大型木业加工企业之一。

这是一个呼唤品牌的时代，更是一个以品质说话的时代。打造一个最新的木业加工平台，同心同德，凝聚力量，实现个性化与环保理

念的完美融合，把凯达木业建成国内一流的木业加工企业。

凯达木业，视品质为企业的生命，积极开展科研攻关项目，并严格执行产品质量内控标准，产品全面达到并超过国家标准。2003年成立了集检测、化验、科研于一身的中心实验室，拥有先进的测试手段和国内一流的科研仪器设备。目前凯达木业是2014版细木工板国家标准和2014版生态板国家标准主要起草单位，凯达专利产品细木工复合板企业标准由黑龙江省技术监督局批准并全面推广。凯达细木工板以其优秀的品质受到广大消费者和家具制造商的喜爱，产品在黑龙江省市场覆盖率达到100%。

凯达木业拥有先进的生产和检验设备，公司以国际标准为基础，建设一流的管理团队，培养汇聚业内领军人物，树立了“环保为天，绿色先行”的质量管理理念，投入大量的人力、物力及财力，研发了凯达E0级胶种，其环保性能达到国际E0级标准，深受国内及国际客户欢迎，并多次荣获黑龙江省“重合同、守信誉企业”、“哈尔滨市技术创新先进单位”等称号。凯达牌细木工板曾获得中国国际专利技术与产品交易会金奖，注册商标“凯达”连续多年被认定为黑龙江省著名商标，凯达牌细木工板被评为黑龙江省名牌。经北京权威机构评估，凯达商标等无形资产总价值为1.38亿元，目前企业已通过ISO9001 : 2008国际质量体系认证及中国环境标志产品认证，2011年公司被授予黑龙江省林业龙头企业称号。

【音乐】3秒

【画外音】

随着现代先进的木工加工设备及互联网信息时代的到来，家具行业发生了翻天覆地的变化，标准化民用家具市场份额逐渐减少，个性化的定制家具成为了市场的主角，而且发展势头迅猛。在行业内，率先实施“私人定制式”的营销模式，实行“一体化装修，一站式服务”， 深受客户青睐。以研发设计为龙头，融全国最新颖的家具设计因素于一体 ，引领市场创造消费需求，让客户在第一时间，找到凯达，选择凯达，爱上凯达。

为了满足顾客个性化、差异化需求，提高凯达品牌的知名度和美誉度，凯达木业，率先进入订制家具市场，形成30余种家具类别，近十大系列

创新是企业发展永恒主题，是始终贯穿凯达决策层思维的主线，公司实施一系列创新，以适应瞬息万变的产品市场和经济环境。

技术创新，凯达把传统的细木工板融入高科技，研制能释放负氧离子的保健养生板，填补了黑龙江省市场的空白。把“森林搬回家”让消费者在消费中得到健康体验。

产品创新，公司自主研发的公司专利产品--凯达实木结构板，具有不易变形、强度大、平整度好等优点。广泛用于高档实木家具、高档门，填补了高档板材的市场空白，刚刚投放市场，呈现热销的势头。

营销模式创新，把连锁经营模式引入凯达家具，凯达将在各地市场发展凯达家具连锁店，通过连锁店为消费者提供标准化家具和订制家具服务，实现市场的快速扩张。同时把现代营销手段电子商务植入公司家具营销系统，为客户提供网络服务平台。

不断推出新产品，完善产品体系，是凯达持续发展的保障，凯达成立20年来始终一步一个脚印的前行，宁可放慢发展脚步，也不降低产品的质量标准，一旦推向市场就一定要成功，正是这样的理念，从当年的宝丽板到细木工板、再到生态板，乃至现在的订制家具、实木门系列，必定赢得消费者的信赖。

凯达人在国家一路一带宏伟战略的指引下，凭借凯达20年形成的行业领先优势，整合相关的上下游资源，形成集团化，布局国际市场，在俄罗斯中俄合作园区建立跨国原料采购、产品加工、产品销售的基地，凯达即将走向世界。

城市化进程的加速，农村消费市场的崛起，海外消费市场的复苏将带动人造板市场、家具行业需求的增长。所有这些都为凯达未来的发展开辟了广阔天地。

作为黑龙江木材加工业的领军企业的凯达木业，争取在三年内产值达5亿，五年内产值达10亿，凭借企业独特的企业文化，卓越的品牌，极具价值的产品，创新的商业模式，保姆式的帮服和配送，做家具行业专业度、美誉度、贡献度第一名的东北品牌!并把握行业发展趋势，以前瞻性的战略，开始步入资本市场，公司计划在一两年内，完成新三板上市，带领黑龙江省乃至全国的合作伙伴，不断攀登高峰，迎接更大的挑战。

本文虽然突出实战介绍，但一些重要的理论介绍还是不能一概省去。让我们在开始之前，再次审视一下促销的定义：促销从字面理解就是“销售促进”，是通过信息传播和说服活动，与个人、组织或群体沟通，以直接或间接地促使他们接受某种商品或服务。

站在零售的角度，在这个定义里，有三个关键词值得关注：

1、“信息传播”，主要就是指促销广告的宣传和氛围营造;

2、“沟通”，主要指现场的促销口头介绍和导购接待;

3、“说服”，这主要指通过促销买赠、降价和销售技巧等各种努力达成最终的交易。这三个关键词，构成了零售促销执行环节最主要的工作事项，是我们在促销准备和执行中必须重点对待的。

卖场促销，和单一品牌的厂家促销活动，在其出发点上还是有着诸多鲜明的不同：厂家活动突出自身品牌和销量的提升，而卖场促销则既要突出个体品牌和品类的表现，又要关注卖场整体，实现综合量和质的提升。从卖场的角度，其开展的促销目的主要有以下几种：

1、鼓励顾客大量购买，迅速提升卖场整体销售量。

2、给顾客带来新鲜感，加深对某商品品牌的印象。

3、争取潜在顾客尝试购买，使顾客尽快熟悉商品(新品)，促进商品(新品)的销售。

4、提升卖场品牌形象之目的。

5、老品、积压品清库，降低高库存。

6、吸引竞争对手的顾客改变既有的消费习惯，抢夺顾客，打击竞争对手。

创新是促销实现“突破”的“秘密武器”，是狙击其它品牌跟进和拦截的有效方式。如果活动形式没有创新，简单地依靠打打特价或买赠来执行，这样的活动不可能取得良好的效果。在各个商家促销手段日益同质化的今天，要做到创新就要充分地进行差异化，促销方案的设计﹑广告的发布等均要考虑到差异化。

由于消费者的欲望总是无止境，且都有越不容易得到的东西越想得到的心理，因此促销要遵循“少量多次”的原则，每次促销力度不宜过大(减少其期望，避免对平常销售的影响)，产品范围不宜太多(越难得到的东西，越想得到)，人为设定一些活动门槛让客人觉得占了便宜。

消费者在最终决定购买的那个环节，经济学上称为“惊险的一跃”，意思是说消费者很娇贵，往往会因为一些在平时很不起眼的小问题而放弃购买，警惕性非常高。在这种情况下，把握好执行细节就显得尤为重要。在整个促销活动中，从小到海报设计与张贴，大到促销流程精细化及现场执行都要关注细节。

虽然有了促销目的，但在很多时候，我们却还是经常陷入这种一种思考中：我该何时做促销呢?何时做促销效果会更好呢?以下的各种促销分类和形式，或许能让你在促销策划时找到更多的思路：

包括但不限于：元旦促销、春节促销、元宵节促销、三八节促销、端午节促销、建军节促销、中秋节促销、国庆节促销等。

针对某一品类商品或事件的策划组织的专项性主题促销，包括但不限于：

(1)针对卖场重要节日开展的庆典促销，比如公司司庆促销

(2)新店开业促销

(3)厂商联合促销：与某一家或某一类品牌厂家联合开展的活动：品牌推广周(月)、品牌特惠周(月)等

(4)一般性主题性节日促销：情人节促销、3.15促销、517促销、父亲节、母亲节

(5)卖场策划的主题性节日促销：手机节、智能手机节、音乐手机节

除以上两类外，为了活跃现场气氛、围绕某一特定目的或市场应变开展的小规模促销，我们称之为常规性促销，主要包括以下几类：

(1)平常周末提升人气和销量的小型促销

(2)应对竞争对手开业等促销活动的应对性促销

(3)针对清库机的专项促销

(4)店庆促销

(5)新品上柜促销

(6)针对该区域有重大活动或节日的借势性促销。比如，海南每年年底都会有一个政府组织的大型海南欢乐节，海南的王者天创手机连锁也会同期举办“王者天创手机欢乐节”，一直以来市场反响不错。

促销到底应该怎么搞?开展一个完整的促销活动都有哪些步骤和流程?对于不少营销新手来说，对于做促销活动这种事情，想起来觉得很思路简单，一旦真正开始操作起来却又不知道从何开始，具体要做哪些准备工作。以下的“6连环”将让你轻松面对促销：

1、明确促销的时间、地点、对象及活动形式。

2、活动主题一定要突出，要抢眼、要有正当合理性。

终端促销，能够有一个勾人眼球的活动标题，整个活动就基本成功了一半。比如，某次促销活动，某连锁手机卖场打出了这样的活动标题：****店庆，送豪礼美女送地球，送美女其实就是由美女员工送的美女挂历，送地球就是送了个地球仪，但活动标题非常吸引人，很多消费者都非常好奇地急于了解该活动。再比如，在某个淡季，某手机店策划了一场促销活动：重奖移动老用户，0元购机，1元换礼，不仅活动标题简明直接，诱惑力超强，而且一下子牢牢抓住了众多的移动用户。

俗语说：名不正则言不顺，做促销同样讲究师出有名，没有理由平白无故地给顾客优惠或送礼，不但不能增进销售，反而可能让有意购买的顾客退避三舍。所以，在做促销主题设计时，一定要告知外界“我为什么要做这次促销?”，比如周年庆、比如店庆之类，让消费者真正相信活动的真实性。

3、利益点要明确。(顾客为什么要买?有什么好处?)

4、活动细节要考虑周全。

5、特别强调：

(1)不同的商品、不同的顾客群体促销的主题氛围风格有所不同。如：情人节促销现场营造一种浪漫甜蜜的氛围。粉红色色调布置，主题高雅、婉约;

(2)以价格搏杀和赠品对决为主的促销，表现形式要直白、简单，顾客一看就懂;

(3)好的活动主题：一要对现场顾客有诱惑力;二要具备传播价值。

1、人员分工：成立促销活动“常委会”，对活动准备期进行明确分工。

2、天气确认：通过气象局、网络及相关途径，了解活动当天的天气情况。

3、现场蹲点：确定活动的最佳位置，确定最佳外场活动时间。以最容易引起顾客关注、驻足的地点和时间为佳。

4、场地落实：提前一周甚至一个月与城管或物业公司确定场地。

5、临促招聘：对促销员要进行严格把关，宜精不宜多，避免鱼龙混杂。好的促销员可以保留备一次活动使用。

6、临促培训：促销员和临促必须经过促销活动的内容培训方可上岗。

7、激励制度：传达好公司销售政策，制定科学可行的现场激励制度，提振员工积极性。

8、物料准备：喷绘、海报、单页等宣传物料;横幅、帐篷、促销台、赠品发放登记表等现场物料。

9、赠品申请：根据目前礼品库存情况和促销需求，及时向行政部提出采购需求，并跟进。

一场成功的促销活动，三分靠现场，七分靠预热。

预热要以活动现场为圆心，以活动周边××里以内为半径，针对目标人群集中的地方进行充分预热。预热时间通常在3-5天为最佳时间。太早容易被忘记，太晚产生不了效果。

1、提前布场。

2、人员分工：活动总指挥、宣传员、销售人员、产品及赠品保管员。

3、及时、充分地将销售信息传达给现场每一个人。

4、通过喊口号、碰头会等形式对导购员进行鼓气。

5、对现场对手制造的干扰信息要及时排查、解决。

1、心态正，事业成，不成也成。

2、成绩只说一遍，问题要讲十遍。

3、提高企业效益的保证。

4、诚信为本，创新为魂。

5、超越自我追求卓越。

6、安全法规要了解，安全知识要知道，安全生产要践行。

7、上下沟通达共识，左右协调求进步。

8、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。

9、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

10、本—不昧己心，名生为本。

11、要想不被淘汰，只有跑在前面。

12、没有最好，只有更好。

13、不是网络众多，不足以体现中国电信。

14、振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象。

15、持诚信互利共荣，以厚德载物。

16、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。

17、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

18、品质为本，财富为果。

19、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

20、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

21、人人提案创新，成本自然降低。

22、培养礼仪员工，创造文明团队。

23、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。

24、找方法才能成功，找借口只会失败。

25、争—人生百年，只争朝夕。

26、因为有我，所以会更好。

27、诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新。

28、建一流专业团队，创一流优质业绩。

29、开创新局面您的自觉贡献。

30、动是成功的开始，等待是失败的源头。

31、检验记录要可靠，统计分析才有效。

32、建立管理根基科技是第一生产力。

33、安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

34、顾客的难题，就是我们开发的课题。

35、人能百忍自无忧。

36、找方法才能成功，找借口只有失败。

37、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。

38、敢于竞争善于竞争赢得竞争。

39、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

40、团结、拼搏、务实、高效。

41、企业的成功来自于每一位员工的付出。

42、累积点滴改进，迈向完美品质。

43、人之所以能，是相信能。

44、自我检验不放松，质量标准记心中。

45、优质产品，丰厚成果。

46、没有执着力，就没有竞争力。

47、活力和谐，奋进。

48、传统做人，现代做事，主动思考，敢于说不。

49、严格工艺纪律，确保工程优质。

50、用心才能创新竞争才能发展。

1、诚信文化，卓越品质。

2、上善若水，厚德载物。

3、宏扬文化，精彩世界。

4、千里迅达，与你同行。

5、您的关注，我的视野。

6、整合传媒，创意无限。

7、淡泊明志，宁静致远。

8、亿心服务，闻名天下。

9、广博文化，深远流长。

10、创造价值，想象未来。

11、博视天下，静观世界。

12、细细品味，时时传播。

13、成就未来，创造奇迹。

14、龙舟文化，传遍九州。

15、美丽广场，文化世界。

16、文传天下，欢笑世界。

17、传承文明，播洒阳光。

18、资讯飞扬，为你起舞。

19、意诚传文，媒播讯息。

20、尽我所能，传遍天下。

21、传承文明，时代见证。

22、天下盛景，尽收旗下。

23、传递真诚，播洒关爱。

24、通博古今，九思海内。

25、尽我所能，传遍天下。

26、视野无极，创意无限。

27、东盛文化，传遍全球。

28、华夏文化，名流九州。

29、慧远传媒，传播智慧。

30、文化盛世，志在鸿江。

31、文化传承，感受无限。

32、传播风尚，构筑和谐。

33、文化之窗，智慧之门。

34、天无不载，地无不覆。

35、主流媒介，捷诚打造。

36、功成天下，赢在今朝。

37、运筹帷幄，天下传播。

38、世纪之窗，文化精隋。

39、传播文化，硕果累累。

40、思水成海，超前卓远。

41、太平盛世，流光溢彩。

42、凝聚力量，聚沙成塔。

43、卓越品质铸就美好明天。

44、华今昔文化，煜中外后人。

45、你的世界，没什么不可以。

46、尽我之能，服务全球华人。

47、扬九州文化，传四海美誉。

48、生活的左岸，艺术的创想。

49、倡华夏文明，创时代辉煌。

50、传的是文化，说的是品位。

1、求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！

2、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。

3、人人提案创新，成本自然降低。

4、团结奋进，永不言败。

5、不要小看自己，人有无限可能。

6、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

7、诚信为本，创新为魂。

8、不断超越，追求完美。

9、杜绝不良思想，发扬优质精神。

10、团结一条心，石头变成金。

11、带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！

12、成功者找方法，失败者找借口。

13、立起相互信任，相互支持，共同分享的关系。

14、我们的理念是：没有最好，只有更好。

15、相互合作，团结一心。

16、科技是第一生产力，人力是第一资源。

17、关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

18、公司是我家，发展靠大家。

19、居安思危，自强不息。

20、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

21、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

22、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

23、态度决定一切，细节决定成败。

24、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

25、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

26、未来的成功属于质量领先者的世纪。

27、21世纪——质量领先者的世纪。

28、铸造辉煌，唯有质量。

29、品质的优劣比成本更重要。

30、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

31、以质量求生存，以改革求发展。

32、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

33、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

34、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

35、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

36、用户是企业发展的源泉。

37、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

38、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

39、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

40、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。