车辆入股需要办理什么手续精选十篇

《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行，根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人来接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。

如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。

其实这是为了保证劳动者能够真正履行劳动合同中规定的义务。如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，且对原用人单位造成经济损失的，该用人单位就必须承担连带赔偿责任。此“连带赔偿责任”的含义是：原用人单位可以向现用人单位和违约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。因此，原用人单位的经济损失可获得更有保障的补偿。

一、初婚未育或未婚

1.户口本(已婚要男女双方)。

2.身份证(已婚要男女双方)。

3. 结婚证(婚姻登记处初婚证明)。

4. 已婚到医院开据未育体检证明，未婚到社区开据未育证明。

5. 单人1寸照片三张。

6. 在社区填《流动人口婚育证明表》申请表，单位或社区盖章。

7. 带原件到街道办事处复印相关原件并办理流动人口证。

二、已婚有孩子

1.户口本(男女双方)。

2.身份证(男女双方)。

3医院近期开据的宫内节育检验单。

4结婚证

5.男女双方户口所在地开据一个子女证明、婚姻登记处开据初婚证明。

6. 单人1寸照片三张。

7. 在社区填《流动人口婚育证明表》申请表，单位或社区盖章。

8. 带原件到街道办事处复印相关原件并办理流动人口证。

劳动者离职需要办理下列手续：

1、和用人单位协商解除劳动合同，或者采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解约;

2、办理离职的工作交接手续;

3、办理工资结算手续;

4、单位出具离职证明;

5、办理离职的社保转移手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

出生医学证明：

这个是在生产的医院办的，带好父母双方的身份证、户口簿，想好小宝宝的姓名。

宝宝报户口：

父母双方均为本市居民的新生婴儿在出生后一个月内，由婴儿父母或监护人凭《出生医学证明》、《出生医学证明副页》、婴儿父母的《结婚证》和《户口簿》，双方身份证，向婴儿父亲或者母亲常住户口所在地的派出所申报出生登记(随父报出生的，必须携带母亲的《居民户口簿》、《居民身份证》)。

宝宝的社保卡及医保卡申领：

填写申领表(到街道社保中心领)

本人身份证原件及复印件

户口簿原件及复印件(复印第一页有地址的和有小朋友姓名的) 如不是本人办理需携带被委托人的身份证原件及复印件 办理地点在就近街道服务中心。

注意：登记后的10个工作日后去拿医保卡+就医记录册，以后看病时需医保带好卡册;每年缴费时间段10.1-12.20之间，然后享受次年的 1.1-12.31之间享受医保待遇，不交不享受。新生儿不受此时间限制。

生育基金申领：

1、 填写《办理生育保险待遇申请表》社保中心领取

2、 生育妇女本人身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);

3、 医疗机构出具的《生育医学证明》(非《出生医学证明》)原件及复印件，复印件上面写上夫妻双方的姓名、户籍地址、所属街道 (出院时候医院会给的,一式两联,一联办生育保险用的,一联给单位请假用的.要那张黄色的)

4、 夫妻双方的结婚证和夫妻双方的户口簿原件及复印件。(结婚证复印有双方姓名及身份证的一页，户口簿复印第一页及夫妻双方的两页。)

5、 生育妇女本人的活期实名制存折原件及复印件。(具有转帐功能的软卡)指定银行为：工商银行、农业银行、建设银行、上海银行、浦发银行、邮政储汇

6、 生育妇女委托家人或他人办理的需提供委托书原件，被委托人的身份证原件及复印件。

复印的要求是A4纸,而且要分开复印,不能节约纸张印一块;材料齐全的话,当场会受理,会有一张打印的单子交给你确认签字,上面有具体金额的,其中一联是留给我们自己的

申领《独生子女父母光荣证》：

条件的本市户籍公民，拟领取《独生子女父母光荣证》的，向本人户籍地的乡、镇人民政府或者街道办事处提出申请。但夫妻双方均为本市户籍的，应当向女方户籍地的乡、镇人民政府或街道办事处提出申请。申请领取《独生子女父母光荣证》的公民，应当提供本人近期免冠照片一张和填写独生子女父母光荣证申领表，并提供下列材料的原件：

①、身份证明; ②、户籍证明; ③、婚姻状况证明; ④、已有子女状况的声明;

⑤、子女的户籍证明; ⑥、子女的出生证明或收养证明。 《光荣证》是可以委托办理的，委托办理时，除提供上述的所有材料外，还须提供受委托人的身份证明、委托人出具的委托书。 上海市独生子女保险：

计划是由上海市人口计生委、上海保监局共同推动的第一项计划生育保险产品。承保对象为出生满30日～16周岁的独生子女，其父母具有上海市户籍或者持有《上海市居住证》，并已领取《独生子女父母光荣证》。该计划保费为60元，保险期限为1年，包括独生子女疾病身故(保障金额4万元)、意外身故(保障金额4万元)、意外医疗(最高保障金额5千元)、重大疾病(保障金额2万元)等保险责任，其最高保障超过6万元

以自愿投保为原则，每对独生子女父母凭《独生子女父母光荣证》购买1份。

1、 购买保险时，需携带证件：独生子女父母的《上海市户口簿》

或者《上海市居住证》，以及《独生子女父母光荣证》。

2、 办理地点：一是居住地所在街道(乡镇)设立的保险计划服务

点;二是居住地所在的居(村)委会。

少儿住院基金

所需材料：户口本

办理地点：地段医院

办理费用：每年60元

享受待遇：支付起付线标准以上部分住院费用的50%

注意：宝宝满月后办理

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

委托人：

身份证号：

受托人：

身份证号：

委托人因出售车辆需要，特向受托人出具授权委托书如下：

一、委托人委托车辆概况

1.车辆品牌及型号：

2.车辆牌照号码：

3.车辆车架号：

4.车辆发动机号：

二、委托人委托受托人对外出售上述委托人自有车辆，并与买受人办理上述车辆的买卖及过户手续，委托人自愿承担相应的过户费等费用，受托人在办理上述车辆的买卖及过户手续中所签署的一切文件，委托人均予以承认。

三、委托事项：

1、决定车辆买受人，决定机动车交易价格;

2、与买受人签订车辆买卖合同，在买卖合同上作为出卖方代理人签字;

3、车辆解质押、过户、转籍过程中需签署的所有文件、表单、协议等，均作为出卖方代理人签字;

4、交付车辆及机动车登记证、行驶证、完税证、保险单及其他车辆过户、转籍所需文件、证明、材料;

5、受托人可将上述委托事项进行转委托。

四、委托期限：自 年 月 日起至办理完上述手续为止。

五、在委托期间，委托人对该车辆做出的任何处置均无法律效力。

六、声明和保证：

在受托人交回本委托书原件前，本授权委托书及授权委托事项均为不可撤销，委托人对受托人在委托事项范围内进行的一切民事行为均予以认可，受托人无需先行通知委托人或征得委托人同意，相应民事行为后果和一切法律责任均由委托人自行承担。

七、本委托书一式两份，委托人、受托人各执一份，双方签字后生效。

委托人：

受托人:

年 月 日

委托书签订地点：

一、员工离职，需要按照劳动法规定提出申请解除关系。

员工若正常申请办理离职，在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同(1)，在转正以后就需

要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。

用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳

动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章

指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工离职，需要按照单位制度办理交接。

员工正常提交离职申请以后，应该按照单位制度进行工作交接，交接好在单位相关的工作，用品等。若员工

因为个人原因没有办理交接而导致单位损失等情况下，单位是有权要求其补偿单位损失。

对于离职，是必须按照单位要求办理交接，若交接时间长于离职申请时间的，应该双方协商一致处理好，避

免产生纠纷。

三、员工离职以后，应该督促单位停止缴纳社会保险。

劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公民在申请离职并办理好交接工作以后，应该及时跟单位负责人

员提出解除社保关系。

社保关系停止(社保减员)是应该由单位负责人带上单位社保证，减员人员身份证复印件，当地社保部门的

减员申请表直接到社保机构进行办理减员(部分地区实行网上申请，可以直接在网上社保机构提出减员申

请)。

若该单位确实没有负责人办理社保关系增减的，可以由单位负责人跟离职本人协商以后，再由离职人员本人

带上相关资料前往社保部门自行解除社保关系

从公司离职需要办理下列手续：劳动者需要按照约定完成工作交接;而公司需要为劳动者出具离职证明;转移档案和社保;结清工资;以及支付经济补偿金等补偿或赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

残疾人低保办理需要的手续是：申请者家庭户月人均收入要低于户口所在地县区政府公布的低保线以下。如果符合低保条件，属于城市户口的，则可以到户口所在的社居委申请办理低保，如果是农村户口，则可以到户口所在地的村委会办理申请手续。

残疾人低保办理需要的材料是：

1.持有本市农业户口的居民;

2.共同生活的家庭成员年人均可支配收入低于户籍所在地当年农村居民最低生活保障标准;

3.对符合条件的“三无对象”实行全额救助，对有一定收入的贫困对象实行差额救助。

【法律依据】

根据《关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知》规定，对于家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的非农业户口的城市居民，均纳入城市居民最低生活保障范围，所需资金由地方各级人民政府列入财政预算。

甲方：沛县辉昂运输有限公司

住所地：沛县龙固镇

乙方：

身份证号：

联系人电话 :

为适应货运市场发展的需要，本着互惠互利的原则，乙方自愿将：

车来品牌：牌，车号：

车辆型号：车身颜色：，车辆大架号码：，经甲乙同意挂靠到甲方经营。

现甲乙双方就乙方挂靠甲方从事煤炭运输等有关事宜，经双方协商一致，达成以下协议，以资共同遵守。

一、挂靠期限及责任

1.车辆挂靠期限：年月日至年月日止。

2.本挂靠协议不是劳务合同，乙方及其所聘请、雇佣的人员不属甲方职工，不享受甲方职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系。

3车辆过户挂靠过程中不需移动;次年挂靠车辆年检由落户所在地车管所出据委托年检书，挂靠车辆凭委托书在车辆运行所在地就地年检。年检完成后，把乙方车管所车辆年检回执单寄回甲方，由甲方交付落户所在地车管所存档即可。上诉车辆挂靠经营手续，由甲方协助办理，所需费用全部由乙方承担。

二、挂靠费用的承担

甲乙双方同意，在挂靠经营期限内，乙方每年应缴纳甲方挂靠经营管理费用，乙方同意承担其在挂靠甲乙经营期年审运证费用。

三、车辆维护管理

乙方同意按有关规定和甲方制度对投入经营的车辆进行日常维护、维修保养、二保等，并及时对营运车辆进行季检、年检等，费用由乙方自行承担。

四、投诉及事故处理

乙方挂靠经营车辆发生交通事故或其它事故的，

乙方应立即向甲方及相关部门报告，甲方可协助乙方对事故进行处理，但甲方的实际使用费用由乙方承担。发生上诉事故而产生的有关法律责任由乙方承担。

若因乙方行为而致甲方遭受损失的，乙方应对甲方的一切损失承担赔偿责任。

五、协议解除及违约责任

协议履行过程中，乙方有下列情形之一的，视为乙方违约：

1、乙方使其缴纳经营管理费用的;

2、乙方有破坏甲方工作秩序、损害甲方声誉或其他利益的行为;

3、乙方违反交通法规或其它法律、法规被有关部门处理的;

4、乙方擅自将车辆交由第三人营运的;

5、乙方擅自转让、转租、转借车辆或甲方提供的证照的;

6、乙方有违反本协议书约定的其他情形的。

乙方有上列情形之一的乙方同意甲方有权以通知形式直接终止本协议书的履行，并同意甲方有权直接收回甲方提供的有关营运证照。甲方解除协议或终止履行协议的通知到达乙方时即对乙方产生约束力

乙方应当按照上述约定及时办理移交手续。因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的全部损失，包括但不限于甲方的可得利益、甲方律师的代理费用等。

六、其它约定

1、乙方挂靠甲方经营期间，若发生交通事故或其他事故的，保险公司理赔的保险费用应当直接转入甲方帐户，该款项应当首先保障对受害人的合法赔偿，剩余的受益在乙方不欠甲方有关费用时退还乙方。

2、乙方挂靠甲方经营期间，必须对车辆进行全额保险，如乙方未上保险，车辆发生交通事故或其它事故的，一切责任归乙方，甲方概不负责。

3、乙方挂靠甲方经营期间，车辆发生灭失、毁损等风险责任由乙方承担。

4、挂靠期间后，甲方提供手续协助乙方办理过户，过户所发生的全部费用由乙方承担。

5、本协议签订前，甲乙双方对本协议的全部条款及其含义都已准确理解，自愿签订并原意安全按照约定条款履行本协书。

七、争议的解决

本协议书履行过程中发生争议的，双方应协商解决，如协商不成，由甲方所在地法院管辖。

八、本协议书经双方签字或盖章后成立。

九、本协议书一式二份，双方各执一份。

甲方：沛县辉昂运输有限公司

乙方：

授权代表：

身份证号码：

日期：

年月日

委托人(所有权人) ：

委托人(配偶) ：

受托人：

身份证号：

委托人因工作繁忙，特别授权受托人处理委托人车辆相关事务。

一、委托所涉车辆。

车牌号：

车辆登记证号：

品牌/型号：

二、具体委托事项。

1、代为出售上述车辆，并以受托人名义与买方签订车辆买卖合同/协议;

2、代为查询档案、办理车辆过户手续，交纳相关费用;

3、代为办理抵押/质押、解除抵押/质押登记手续;

4、代为收取售车所得款项;

5、办理与出售上述车辆相关的其他事项。

受托人在执行和处理上述委托事项的过程中，在权限范围内依法签署的有关文件、合同 委托人均予以认可，并承担由此产生的一切法律责任。

三、受托人在上述授权范围内可以转委托。

四、委托期限：自委托之日起至上述事项办完为止。

委托人承诺：上述授权行为为本人真实意思表示，对委托出售的车辆有完全处分权。

本委托书自委托人签字之日起生效。

委托人签名：

日期：