业务经理工作职责（19篇）

区域业务主管烟台欣和烟台欣和企业食品有限公司,欣和企业,烟台欣和,欣和岗位职责:

1、区域重点系统门店品牌建设,按照选点规则对相关门店按照sop标准执行ce推广活动,确保品牌推广执行;

2、目标社群关系开发、维护、合作推进;

根据部门营运计划,完成所属区域财务指标;

1、新客户开发:根据公司要求及品牌定位,锁定目标人群聚集ctp并开发为合作客户,例如针对ka、有机专卖店、幼儿园、团购、高端百货等达成合作;

2、客户关系维护:所辖区客户(经销商、专卖店、ka门店等)进销存管理,

1、团队组建:员工招聘、培训、员工作业行为、绩效评估,确保区域总目标达成;

1、系统门店日常销售数据信息收集、反馈;

2、针对市场动态(本竞品产品、渠道、促销、价格)、以及客户信息进行收集及反馈,为市场策略制定提供依据;

任职资格:

1、本科及以上学历,市场营销相关专业优先;

2、3年以上快消行业销售工作经验,1年以上团队管理经验;ka沟通谈判经验;市场活动企划执行经验;

3、良好的市场洞察能力;组织协调能力;沟通谈判能力,具备责任心强、投入度高、团队协作能力好的职业素养;

1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;

2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;

3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;

4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;

5.建立并完善事业部人力资源管理体系;

6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;

7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;

9.制定和完善事业部培训管理体系;

10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;

1、负责制定市场战略规划、市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;

2、组织和监督实施年度市场推广计划;

3、进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据;

4、制定整体公关策略及危机公关的应对处理;

5、建立完善市场部工作流程以及制度规范;

6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;

7、管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。

1、市场营销管理类或相关专业大专以上学历

2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场部负责人两年以上，具有医疗行业的从业经验，对该领域发展有深刻理解;

3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验;

1、根据公司市场布局，依据客户及市场分析，制定销售策略;

2、负责所辖区域年度、季度境外销售计划、方案的制定;

3、负责境外客户的开发及相关行业信息的收集、整理、分析;

4、与境外客户保持良好的沟通联系，及时掌握客户的需求;

5、负责组织有关人员进行对境外顾客要求的确认及销售合同的评审，规避风险并确保满足客户要求;

6、做好与各部门的沟通和协调工作，并及时与顾客协调。如：供样周期，样品技术要求等以满足顾客要求，满足顾客所提出的要求;

7、按计划出运货物，追踪出货信息，及时处理各环节当中出现的各类情况;

8、开展客户满意度的调查和统计工作，及时反映顾客的信息。

一、管理工作

1、负责制订年度、月度营销目标计划，并呈报领导;

2、负责跟进目标计划的实施;

3、负责营销实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档;

4、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告;

二、市场信息管理

1、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略;

2、负责做好交易往来客户名簿的登记管理制度，并指导实施;

3、负责做好竞争对手调查名簿的登记管理制度，并指导实施;

4、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合;

三、绩效管理

1、根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施;

2、负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平;

3、负责按计划完成每月货款回笼;

4、负责收集产品信息，不定期征求客户对产品质量要求和其他质量信息，并反馈给公司质检部;

5、负责监控营销项目的实施，督导下属工作的高效达成;

6、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展;

四、对外、公关管理

1、负责制订营销外务公关的管理制度，并推行;

2、负责根据市场状况，整合市场信息，并提出相关措施;

3、负责加强完善经销商合同，监控各类合约的签订、建档工作;

4、负责对大中型客户的沟通与管理，做好服务跟踪;

五、其他管理

1、参与或主持相关的工作会议;

2、负责在本部门推行企业文化管理体制;

3、负责处理营销杂务，并做好营销策略参谋;

4、负责所属人员的考核考评工作的实施;

5、负责完成上级下达的临时工作任务;

6、做好领导安排的临时性工作;

负责销售、回收货款、联络客户及销售业务的管理及开发。

1、根据营销部的年度工作目标和计划制订本部门的工作目标和计划，经批准后执行。

2、执行公司的营销管理制度和营销政策。

3、组织开展营销活动，催收货款，完成营销任务。

4、制订巩固和开拓营销渠道的方案经批准后执行。

5、负责对业务员的行动管理，提高工作效率。

6、监督检査客户档案建立、健全工作，密切与客户保持联系，积极寻找和发现潜在客户。

7、收集客户及市场信息及时反馈给公司有关部门，并把公司产品和服务方面的信息及时传递给现有的及潜在的客户。

8、掌握客户信用，提出客户等级意见，确保回款。

9、做好营销统计工作。

10、按程序向市场部提出公关、广告、促销活动要求并组织配合实施。

11、提供售前、售中、售后服务，接受客户投诉并妥善处理或及时上报。

12、负责营销部各种文件、客户档案、合同等资料的保管与定期归档工作。

13、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

14、及时、准确传达上级指示。

15、每月主持本部门营销业务例会，并参加公司有关营销业务工作会议。

16、在必要的情况下向下级授权。

17、及时向副总经理汇报本部门的真实情况和有关数据。

18、定期向副总经理述职。

1.根据我司布置的任务要求制定个人营销计划和业务拓展计划

2.负责个人房抵贷产品的营销推广，解答渠道客户关于产品的咨询。

3.协助渠道帮助客户提交各项申请资料，并进行前期核实工作。

4.借助渠道搭建和合作，积极开展客户开拓、服务和维护工作，不断跟进和调整客户服务、提高渠道开拓及渠道经营效能。

5.根据我司零售信贷政策及产品销售导向，进行零售信贷产品的市场营销和项目引荐，按照业务流程受理和贷前调查，有效防控不良并提升资产质量。

5.对客户信用风险进行有效分析、预警和控制，防范和控制业务风险。

6.完成上级领导交办的其他工作。

1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;

2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;

3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;

4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;

5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;

6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

岗位职责

1、完成大区经理下达的各项考核指标和工作任务;

2、在大区经理授权下，做好终端客户的业务开发和维护，并协助对辖区内的经销商进行业务管理;

3、协助大区经理做好所辖区域内地区及以上市场准入的招标;

4、协调所辖区域业务范围内经销商与终端客户之间的关系;

5、完成公司制定的销售指标及回款指标，对本地区的营销活动负责;

6、执行公司制定的各项销售政策，按规定完成收回货款的工作;

7、负责按照公司上级的指导推广重点产品和新产品;

8、完成上级交办的其他工作。

任职资格

1、年龄25-35岁，大专及以上学历，临床医学、医学检验、药品、市场营销等相关专业，男女不限。

2、三年以上诊断试剂、医疗器械、药品销售实践工作经验;有三年以上诊断试剂销售经验优先;

3、具有良好的沟通能力和融洽的亲和力，具有良好的人际交往能力和谈判技巧;

4、能够独立组织销售工作，能够适应长期出差。

职责：

1、负责商业整体绿化、环境、保洁管理;

2、负责相关绿化、环境、保洁制度拟定并监督执行;

3、负责所辖工作的计划制定、费用预算、控制、物业费收缴;

4、负责绿化、环境、保洁人员日常管理;

5、负责安防管理工作;

6、负责秩序管理工作

任职资格

1、项目类、管理类等相关专业，有物业管理相关经验优先;

2、擅长各类社交关系的公关外联维护工作;

3、具备良好的沟通协调能力、计划组织能力，执行力强;

4、 对工作认真、负责、具良好的团队精神，良好的沟通理解力。

职责：

1.人力资源规划;

2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;

3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;

4.培训体系建立工作;

5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;

6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;

7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;

8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职资格：

1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;

2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;

3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;

4.熟悉国家相关的政策、法律法规;

5.很强的计划性和实施执行的能力;

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;

7.能接受短期出差。

1、根据市场信息体系，负责市场信息收集、汇总与反馈;

2、撰写和实施各项业务宣传推广活动，并形成相关的总结性报告;

3、对公司常规性的业务和新业务的推广工作，项目实施前期准备工作以及实施后的跟进工作;

4、根据公司战略发展及公司业务需求完成项目的招投标工作。

1、大专及以上学历，企业管理、市场营销等专业优先;

2、三年以上市场营销相关工作经验，能承受一定的工作压力;

3、具备市场营销理论知识，文案功底扎实，分析能力良好;

4、具有将强的沟通能力及合作谈判技巧。

1、跟进维护公司分配的大客户；并且把分配的潜在客户转化为正式客户；

2、通过展会、阿里巴巴、网页广告等渠道积极开拓海外市场，寻找新客户；

3、宣传、推销公司产品及服务，向客户提供报价、解答客户询问；

4、利用邮件、电话等通讯工具与客户进行沟通；

5、洽谈、承接、下达客户的订单；配合客户完成订单的出货安排；

6、维护客户，做好售后服务；

7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决

8、及时提供市场最新资讯及最新产品动态。

1、开发新客户并进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会完成销售业绩;

2、维护老客户并挖掘其最大潜力，定期与合作客户进行沟通，建立长期深度合作关系;

3、对于已经有明确广告投放意向的客户进行重点跟踪，尤其熟悉电器、快消品、化工用品、保险、通讯、家居、农副业等行业的广告业务，为客户提供广告投放计划;

4、通过微信、qq、电话、互联网、展会收集客户资源，根据不同类别客户制定不同的客户接触方案;

5、负责与客户的业务洽谈，签订产品销售合同，促进公司销售目标的完成。

6、业务团队管理，按时完成销售任务。

1. 协助营销副总制定企业市场发展战略规划、确定阶段性营销目标及方案，根据市场规划预算制定线上/线下活动策划。

2. 配合营销副总确定公司产品和服务的需求、竞争者和潜在客户，制定价格策略，确保公司利润化和客户满意度化。

3. 拟定并监督执行公关及促销活动计划，计划安排年、季、月及各项市场推广策划。

4. 负责协调部门内部与其他部门之间的合作关系。

5. 负责企业对外宣传、促单等素材的审核，指导、检查、控制本部门各项工作的实施， 配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。

6. 对于上级领导布置的任务及时完成并跟进汇报。

7. 在公司内部建立市场部信息共享机制和相应的保密措施。

8. 组织、落实企业对外宣传资料的制作与更新。

9. 严守职业道德，不泄露企业和客户资料，做好保密工作。

职责：

1.配合公司发展战略制定公司的二手汽车融租业务的营销策略规划和营销部署。

2.负责公司二手汽车融资租赁业务团队的筹建与运营考核，完成公司下达的经营指标。

3.做好市场调研，保持对二手汽车融资租赁市场动态的了解并及时调整市场运营策略。

4.负责二手汽车车辆融资租赁客户渠道的拓展，客户关系的经营及维护。

5.做好业务团队的日常管理工作，控制、防范经营和操作风险的同时保持业务团队的战斗力。

6.根据工作安排，跟踪、管理已租赁项目，协助完成租金回收等各项管理工作。

7.对公司经营战略决策提供建议，后期高效执行并积极反馈。

8.完成领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，会计学、财务管理、金融专业或其他经济类相关专业优先。

2.五年以上银行信贷或融资租赁工作经验，其中包括汽车融资租赁业务及团队管理工作经验。

3.有较强的团队筹建、运营管理能力。

4.熟悉融资租赁业务流程、交易结构，具备业务拓展的敏锐性和营销意识。

5.熟悉各种募资渠道，具备丰富的资金资源，在银行、信托等金融机构或大型集团公司拥有丰富的人脉资源有丰富的项目资源和各行业人脉。

1. 负责指定区域基因检测产品，ctc及医学检验服务项目的市场开发、客户维护和销售管理等工作

2. 负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标

3. 制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户

4. 搜集与寻找客户资料，建立客户档案

5. 协助区域销售总监制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标

6. 制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润

7. 做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题

1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

职责：

1、达成销售:根据公司的经营战略的总体框架,协助公司职能部门制定发展规划、运营提升计划以及其他相关运营辅导工作,确保公司正常运作及完成年度销售任务。负责公司的销售运作,引导和控制销售工作的方向和进度;

2、制定销售目标及实施方案,监督和管理销售团队的任务完成情况,制定措施,确保团队销售任务完成

3、对销售有系统的全面布局实践经验,能从各方面配合,整体上提升市场占有率及销售增长率。

4、掌握竞争对手的市场动态,为公司的`发展提供建设性建议等

要求:

1、学历:大学专科以上,有管理类或医药、药学相关专业背景;

2、工作经验:3年以上连锁药店市场营销以及经营管理经验;

3、擅于运营数据分析,具有市场洞察力、沟通协作能力,熟悉市场发展趋势和消费心理;

4、年龄:30周岁以上,45岁以下;

5、能适应出差。

1、 协助大区总经理建立和维护常州市通信运营商关系，以获取基站资源。

2、 进行常州政府部门（建设、规划、园林、城管）、开发商和业主等相关部门或人员的沟通、协调工作，以及合同签订，保障建站顺利完成。

3、 负责基站（铁塔、机房）建设前期的选址、勘察、调研等工作，

4、 负责后期站点的维护和相关费用的结算、清算以及业主关系的维护。

5、 基站项目合同签署完成后，协调并组织厂家完成站点的机房和铁塔的安装。

6、 组织并协调运营商的传输、接电、以及设备进场的所有配合问题。

7、 负责常州工作的统筹团队管理和成本、费用的控制，完成公司下达的基站建设业绩指标。

8、 负责办事处的综合管理工作，包括业务员的工作任务分配、培训指导、日常考核管理等。