当场处罚决定必须符合的条件（推荐20篇）

暂予监外执行决定书

( ) 刑执字第 号

罪犯……(写明姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化程度、住址等)

______年______月______日本院作出了(______)___刑___字第___号刑事判决，以______罪判处罪犯……(刑罚种类和刑期)。现______(写明建议对罪犯暂予监外执行的机关名称)建议对罪犯______暂予监外执行。

经查，罪犯______确系怀孕的妇女(或写“经查，罪犯______确系正在哺乳自己婴儿的妇女”)，不宜收监执行。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十四条第一款第(二)项的规定，决定将罪犯______暂予监外执行。

____年____月____日

(院印)

《治安管理处罚法》是一部具有中国特色的法律。它的颁布实施符合尊重和保护人权的宪法原则，体现了我国社会主义民主法制建设发展成就。

加强内保建设，群防群治，夯实治安承诺。在工作中认识到，要提高单位治安控制力，必须加强以内保组织为核心的群防群治建设。一是加强了内保组织建设。

建立内保机构，配齐、配强专职保卫人员，定期召开会议研究解决内保工作中遇到新情况、新问题，找出薄弱环节，有针对性的开展工作。二是加强了规范化建设。

内卫机构有档案、有台帐、有规章制度、有治安信息队伍。每月总结汇报上月工作情况，接受新的工作部署和安排。三是发挥职能作用。内保组织认真履行法制宣传、安全防范、调解纠纷和落实帮教等方面的职责，积极做好预防和管理工作。

避免因纠纷调解不公而引发的群体性事件，真正形成了以责任区民警为依托、以保卫人员为骨干、以职工联防为基础。

覆盖整个单位的治安防范体系，有效的维护了单位治安稳定。

由于×××、×××两位员工，在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款××元，希望广大员工相互转告，引以为戒。望×××、×××两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。

×××(落款)

年 月 日

这样看来，我们国内学生申请加拿大研究生学位必须要注意几个问题：

1、申请加拿大的硕士专业一般需要申请人具有相关本科背景，也就是说对于有学士学位的申请人来说，不是什么硕士专业都可以申请的，除了工商管理硕士(mba)外，几乎所有的加拿大硕士专业均要求申请人是同一本科专业毕业。而且，对于一些特殊专业，即使申请人具有本科专业背景，也不一定被录取。

2、硕士申请的另一个比较重要的环节是申请文书的准备。申请文书包括个人简历、2-3封推荐信、个人陈述。这些申请文书在申请时同申请人的gpa一样重要，研究生院的注册组会从这些文件中判断申请人在成绩单之外是否有潜质继续这一领域的研究。

3、加拿大留学申请的硕士申请竞争激烈，学校在审核众多申请者的资料时，都会采取择优录取的方针，即使再好的成绩也不能保证一定被录取或取得奖学金。

4、在校期间的获奖经历、发明或曾发表的优秀论文等都会在申请研究生时增加被录取的概率。

5、申请加拿大的研究生一定要提前申请，因为申请人数众多导致审核时间加长，所以提前十个月以上申请最好。

赠与人：

受赠人：

为鼓励广大学生刻苦学习成为优秀人才，经赠与人与受赠人友好协商，由赠与人在受赠人处设立 奖学金，双方当事人为明确相互之间的权利义务关系，签订本合同。

赠与人在受赠人处设 奖学金，目的在于鼓励学生全面发展，成为国家栋梁之材，造福于人民。

赠与人设立 奖学金的基金为人民币十万元。

赠与人于 年 月 日通过银行汇款至受赠人人民银行账户。受赠人应当及时进行查验。

1、 在 奖学金设立的同时，由赠与人与受赠人共同组成 奖学金管理委员会对该基金进行管理和发放。

2、 奖学金的基金由受赠人负责在银行开设专门账户。每次定期储蓄一年，利息用于发放奖学金。发放后剩余的利息仍存入奖学金专门账户，基金总额达到设立时的200%，可以将发放奖学金数额提高一倍。发放后剩余的利息亦再存入该奖学金专门账户，基金总额达到设立时的300%后，全部利息均用于发放奖学金，奖学金数额相应提高。

3、 奖学金每年发放一次，时间为每年九月份;每次奖励 名优秀学生，每人奖学金为 元。

4、 奖学金发放标准

凡获得 奖学金者必须符合下列标准：①大学在校的专科生、本科生和研究生; ②学习成绩优秀，其中专科生与本科生学习成绩须列全院(系)前五名，研究生须有质量较高的论文发表; ③品质良好，本学年内未有任何校际处分。

5、 奖学金评定办法

凡符合第四款所列标准者即有获奖资格。入围后，由奖学金管理委员会根据入围者提供的有关材料进行评议，然后采用无记名投票的方式评选出获奖者，当场揭晓，并张榜公布。

奖学金为永久性奖学金，受赠人不得擅自挪用。

有下列情形出现时，赠与人可以撤销捐赠：

1、 受赠人在评选过程中弄虚作假，使不应获奖者获奖，与 设立目的不符的;

2、 受赠人擅自将奖学金挪作他用的。

与本合同有关的一切争议，首先应通过双方友好协商解决。协商不成，任何一方当事人可以向 仲裁委员会申请仲裁。

本合同自受赠人表示接受本赠与时起成立并生效。

1、 本合同如有未尽事宜，一律按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公益事业捐赠法》及有关规定，经双方协商一致，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

2、 本合同签订之后须经公证，始得成立与生效。

3、 本合同正本一式两份，双方各执一份。

公司下属各单位：

为了表彰先进，促进公司更好更快的发展，公司组织各分公司及项目部认真开展了20xx年度年终总结评比，并评选出了一批先进单位和先进个人。经公司研究决定，对杜xx等8位劳动模范、段xx等51位先进工作者、周xx等11位优秀经营者、张xx等5个开拓市场优秀奖、段xx等2位完成产值贡献奖、施工管理科等3个先进科室、xx镇三期还建社区生态谷片区一标段项目部等8个先进项目部予以通报表彰。

希望受表彰的单位和个人，再接再厉，继续发挥榜样作用，带动全公司乘胜前进;同时希望公司全体员工以先进为榜样，掀起比学赶帮超的热潮，为20xx年争取更好的成绩而努力奋斗。

公司表彰决定宣读稿篇十

公司各部门及下属各单位：

光阴荏苒，在忙忙碌碌中我们告别了充满挑战，奋发有为的xxx，迎来了充满希望，蓄势待发的20xx年。20xx年在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，公司在科研、生产、营销、认证等领域取得了喜人的成绩。煤改甲醇锅炉六月份已安装并取得证书；新的污水处理和环评十二月份已通过审定。国内的gmp复检也已正式通过。在此期间，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经民主推荐、公司组织评审，现对20xx年度优秀个人及研发贡献人员表彰决定如下：

一、优秀个人名单

（一）总部：xxx

（二）生产中心：xxx

二、先进集体：销售部

三、表彰奖励办法：

颁发荣誉证书及现金奖励。

希望受表彰的优秀员工要珍惜荣誉，再接再厉，以实际行动来推动20xx全年各项工作任务的圆满完成。公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

刘x

同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘

同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2. 每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部

××年×月×日

尊敬的各位校领导、老师:

你们好！

在大x一年的学习生活中，通过辅导员，老师和同学们的关心和帮助下，再加上自己的努力取得了较好的.成绩。得知能够申请国家奖学金我感到非常高兴，一方面通过我的努力终于得到了一定的奖励，可以让我的家庭减轻一些负担，另一方面，这次的奖励会让我更加努力的学习，提高自己的能力，用优异的成绩回报一直关心我的父母和老师同学们，回报给我这个平台的大学。

无论能否得到奖学金，我都会一直努力下去，为成为卓越的理工学子而奋斗！

xxx

20xx年xx月xx日

公司各部门：

20xx年，是全体xx人奋斗拼搏的一年，公司全体员工团结一致，勤奋工作，在各自的岗位上做出了积极的贡献。

为鼓励先进，树立典型，推进企业精神文明建设，公司决定授予陈亚文、韩朋“20xx年度优秀员工”称号，各奖励现金壹万元整。

公司希望，受表彰的优秀员工要珍惜荣誉，再接再厉，把取得的成绩当做新起点，把获得的荣誉当做前进动力，为公司发展做出新贡献。公司号召，全体员工要向先进学习，学习他们爱岗敬业，勤奋工作的优秀品质，以“尽好岗位职责，做好本职工作”的实际行动来推动全年各项工作任务的圆满完成。

x有限公司

年一月十八日

公司各部门：

20xx年8月2日凌晨一点左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工鲁小峰手提包有异常，要求其开包接受检查，其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。

为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对鲁小峰的偷盗行为作出如下处理：

一、给予鲁小峰开除的处分。

二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。

特此通报！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

1、西班牙本科留学语言条件

西班牙留学语言是首先要过的关，要想去那边留学，都要具备能听懂西班牙大学课程的西语水平，否则根本不能跟上课程。语言学习是分为两步进行的。

（1）国内500课时语言学习：

通常国内的学生在去西班牙留学之前对于西语的掌握都为零，但是要顺利通过使馆签证的要求，是要学习500课时的出国西语课程的。这个课程是为了学生在西班牙的基本生活，课程历时4个月时间，学完达到日常生活交流水平，也就是a2水平。

（2）西班牙语言学院学习：

学生在国内学习基础课程并通过签证顺利到达西班牙之后，还要继续进行西班牙语课程学习。这个课程帮助学生从生活基础用语到能听懂大学授课的水平，即b2水平。

2、西班牙本科留学学历要求

申请西班牙本科要求学生在国内要有高考成绩，高考成绩要当地总分的45%以上（以全国卷总分750分为例，高考分数338分以上者即具备申请资格）。无高考成绩或中专毕业生，可先通过高职学习，而后进入西班牙大学学习。

1、西班牙本科学费

西班牙是以公立大学教育为主流的国度，和欧盟的其他国家一样，西班牙的公立大学享有高额的政府补贴。国内留学生享有与西班牙学生同等教育福利，公立大学本科阶段免学费，每年仅交纳少量的学分注册费。

西班牙本科学制4年，注册费约1000--6000欧元/年，约合人民币1-5万元/年，根据所申请大学和专业不同而有所区别（地域不同，学费稍有差别，南部较便宜，马德里地区次之，巴塞罗那地区最高）。

2、西班牙语言课程学费

攻读西班牙本科或硕士课程前，学生的西班牙语水平要达到b2水平。未达到此语言程度的学生需要先学习一段时间的西班牙语课程。

在西班牙，语言课程是不享受西班牙国家教育的福利补贴的，8-9个月语言课程的学费约4000-6000欧元，约合人民币3-5万元。

1、留学成本低

在西班牙并不是要花费很多金钱才能完成学业的。与其他年花费动辄三四十万的留学国家相比，西班牙可谓是性价比极高的留学选择。西班牙每年留学综合花费在10万人民币左右。更有合法的打工机会，赚取生活费。在学习方面，中国学生入读公立大学本科4年期间，可享受与西班牙本国学生同等的免学费接受教育的权利，免学费，仅需要缴纳少量注册费；生活方面，在西班牙的基本生活花费约为4～6万人民币每年，西班牙物价水平在欧洲较低，水果蔬菜新鲜低廉。

2、黄金语种，广阔的就业前景

如今中国与西班牙及拉丁美洲国家的联系日益紧密，在商业、贸易、教育、科学等达成全面战略伙伴关系。同时在“一带一路”的框架下，中国与拉美各个国家建立起多项成果，在基础建设、科技园区、贸易、教育等多方面互利互惠。这一改变在将来也将势必打动外语人才的极大的需求。

西班牙语人才一直在薪酬最高的专业里占有一席之地，根据统计，西语专业毕业生专业总体就业率高达95%以上，并有非常多的机会前往国外工作，月薪轻松过万。西语人才的稀缺使得西班牙语成为重要的竞争力。如果学生除语言之外还掌握另一门专业知识，其前途更是不可限量。

3、深厚的文化，广阔的见识

西班牙作为文化和艺术大国，是拥有世界文化遗产最多的国家，从阿尔汉布拉宫到圣家堂，从弗拉门戈舞到西班牙斗牛，从塞万提斯到毕加索，深厚的文化底蕴和厚重的历史积淀使得西班牙散发着独特的人文魅力。此外，赴西班牙留学同时免签畅游欧洲30多个申根国家，将感受到最丰富深厚的欧洲历史与文化，是真正的说走就走游历世界。

罗马大学向国际学生提供的奖学金主要包括以下4种：

1.“勿失机遇”奖学金：申请者需是已获得本科学历或国外同等大学学历且申请了2年制研究生的学生，申请成功的学生可以抵销学费。共有10个名额，金额为5000欧元。

2.

laziodisu奖学金，申请日期：每年7月到9月，金额依赖于多个因素，其中之一是你的经济状况，申请者需提供经济状况指标(isee)。截止日期2个月左右出结果，这2个月期间可以提供对申请有利的信息。

3.意大利外交部(mae)奖学金;

4.

学生合作奖学金，申请者要参加短期项目或者在大学办公室里兼职，每个申请者工作时间为150小时，金额：1090欧元。申请者需是研究生，本硕连读学生硕士阶段的第二学年才能申请。根据上一学年学位的要求，至少要获得该学年2/5的学分。需已缴纳学费且提供的经济状况指标(isee)无误。每人每年仅限一个岗位。

另：提供大学办公室的带薪兼职岗位

意大利政府留学助学金

很多同学在申请时担心自己的英文不是很好，会尽量避免与校方联系。其实主动套磁很简单。首先找到自己感兴趣的教授，写邮件简单地介绍下自己的情况，然后和教授确认是否招人。这个好处就是申请时目的更明确。如果能提前确定好感兴趣的教授的研究方向，在写ps时就会写的更有针对性。把教授的研究方向和自己的相关 经历和兴趣结合在一起，这样写更能打动老师。

2、巧妙解析gpa

有的学生大学四年的gpa很一般，但有时候gpa只是因为某一个学期或者一年的低分影响了最终的结果。这样的同学可以在简历或者ps里做出简单的解释。这样可以避免教授在审理材料时，申请不会因为低gpa直接被撇掉。

3、不必过于纠结语言成绩

申请者的语言成绩当然是越高越好。但是有些时候，学生的分数并不尽如人意，有些时候托福成绩比学校要求略低时，也是可以申请的。虽然语言分数稍低一些，但是与教授套磁或者面试的时候，能够交流得很顺畅，都会为申请加分。

各县工商局、工商分局，市局各科室及直属单位：

近日，根据群众举报，市局组成联合调查组对工商分局原监督管理一科科长、内勤人员违规违纪查办案件和私存私用罚没款等问题进行了调查，在调查核实问题的基础上，经年9月7日市局党组会研究，对、进行了相应的组织处理。现将有关情况通报如下：

，男，1970年5月出生，汉族，专科学历，1992年8月参加工作，并任大庆市工商局工商分局科员，年4月至年7月任工商分局监督管理科一科科长(股级)。年7月至今任工商分局车辆所巡查员。

，女，1963年5月出生，汉族，大专学历，1981年10月参加工作，1987年11月调入大庆市工商局分局，先后在分局天桥市场、企业股、东风所、财务股、监督管理科任科员。

经查，担任大庆市工商局分局监督管理一科科长期间未能认真履行部门领导职责和严格依法行政。其主要错误事实：一是违反法定程序执法。经查，仅在年1月至7月间，该科就有10起行政处罚案件，没有按照立案、调查取证、法制机构核审、告知以及送达当事人处罚决定等法定程序进行行政处罚。其中，亲自负责的7起行政处罚案件均属严重违反办案程序实施行政处罚。二是严重违反罚缴分离的规定。担任科长期间负责办理的案件存在罚缴不分离的问题，其负责办理的一般程序案件，没有告知当事人到指定银行缴纳罚没款，而是把先行收缴的罚没款擅自决定由内勤私存。自年10月25日至年7月19日，任监管科长的二年间，先后在个人存折中，存、支往来罚没款数额累计209867.96元(其中存入108167.96，支出101700元)。从而导致部分案件的罚没款不给开具票据问题发生，严重违反了财经纪律和罚缴分离的规定。三是行政执法乱作为。经查，今年直接负责办理的7起案件，收缴了罚没款，但在调查组调查时有4起案件无法提供卷宗或任何涉案的相关材料。四是私自处理罚没款。在竞争上岗落聘后，在没有履行销案程序的情况下，擅自要求内勤把他负责的7起行政处罚案件的罚款共计14800元提出，并声称将罚没款返还给被处罚当事人。在案发时，所提走的罚没款仍在个人手中，并没有退还给相关企业和当事人。

所犯错误事实：一是公款私存。没有严格遵守财经纪律，对科里收取的罚没款未能及时存放到代收银行或局财务室，而是私自存入自己的存折中，公款、私款混存。二是挪用公款。在调查组核实时，仍有3000元罚没款被个人临时挪用。三公款私借。擅自把罚没款借给分局2名职工各自10000元临时私用。

根据、所犯的错误，以及在社会上造成的不良影响，为严肃法纪政纪，教育本人，警示他人，依据相关法律和纪律规定，经年9月7日市局党组会研究决定，给予行政记大过处分，调离执法岗位，收缴行政执法证;给予行政警告处分;对主管案件检查的副局长举疏于监督和管理进行系统通报批评;同时决定工商分局领导班子向市局写出书面检查;要求分局对全分局行政执法科、所年初以来查办的案件进行全面清理整顿，清缴私存的罚没款。

、违反行政处罚程序和罚缴分离等财务管理制度，擅自决定将公款私存、私借、私退、挪用，以及罚款不开据票据等错误行为，性质是严重的，教训也是深刻的，他们的错误行为严重触犯了《行政处罚法》、《违反行政事业性和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》(国务院第281号令)和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和党纪条规，严重损害了工商部门的行政执法形象，严重损害了工商部门行政执法的公信力和实施行政处罚行为的严肃性，给工商部门的行政执法声誉造成不良影响。各县、分局和机关科室、所(队)接此通报后，要认真组织学习讨论，要使我们每一名公务员，特别是执法岗位的干部从中吸取深刻教训，并以此为鉴。

第一、要进一步加强依法行政教育，牢固树立“立党为公、执法为民”的从政理念。等人违规执法、私存挪用罚没款问题的发生，暴露了目前系统部分执法人员中存在的法制意识淡漠、执法水平低下、执法乱作为等问题，必须引起全市工商行政管理机关和全体工商行政管理干部的高度重视，并从中吸取深刻教训，切实引以为戒。要教育和引导广大执法干部认真学习和实践“三个代表”重要思想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，进一步加强依法行政教育，始终坚持立党为公、执法为民的从政理念，全心全意为人民服务。

第二、要进一步加强执法监督检查，切实规范工商行政管理机关的行政执法行为。等人违规执法、私存挪用罚没款等问题的发生，暴露了目前系统在执法监督方面存在的严重疏漏。而制度不健全、指导不到位、监督不得力、管理不严格是产生这一问题的重要原因。在两年的时间里，等人违规执法、私存挪用罚没款等问题持续发生，分局领导班子负有不可推卸的领导责任和监督检查责任。事实再一次证明，失去监督的权力必被滥用，制度不全、管理不严也必然导致违法违纪事件的发生。全系统各级领导班子和领导干部要本着对单位负责、对工作负责、对干部负责的态度，进一步强化执法监督检查，要从证照案费这几个环节的管理监督制度上着手，进行深入的研究和剖析，查找漏洞，掌握规律，研究对策。尤其要抓住权力易被滥用的薄弱环节和关键部位，推行办事公开，执法公开，强化监督机制。

第三、要进一步整顿工商执法队伍，不断提高工商行政管理执法能力。等人违规执法、私存挪用罚没款等问题的发生，暴露了目前系统在执法队伍建设方面存在的差距和不足。特别是少数执法人员有令不行、有禁不止、有法不依、执法不严、胆大妄为、我行我素、违规执法、贪赃枉法，严重败坏了工商行政管理机关的执法形象和公信力。为此，必须进一步加大队伍教育整顿工作力度，教育引导全体干部职工正确行使手中的权力、为人民掌好权、执好法，廉洁从政，为人民服务，决不允许执法乱作为。要通过开展队伍教育整顿，进一步清理执法队伍，对已在执法岗位而不具备执法资格的人员，要坚决从执法岗位上调整下来;对已在执法岗位，行政不作为、不能做到依法行政的人员，要离岗培训;对行政乱作为，违规执法，违法违纪的人员，要调离执法岗位，收缴执法证件，并依据党纪政纪严肃处理。

市局各科室、各所队，各县、分局要对今年以来查办的案件进行一次彻底的清查，看有无类似的问题发生，市局将对各县、分局查办的案件进行一次全面的清查。各县、分局及市局机关各科室、所(队)要于10月15日前，将传达、学习和讨论情况报市局纪检监察室。各县、分局和机关执法科室、所(队)要在10月30日前将今年以来查办的案件规范清理完毕，并将有关规范清理情况报市局法制科。

年月日

乙方：________________________

签订日期：_____年_____月____日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_____________________

注册地址：_________________________________________________

经营地址：_________________________________________________

第二条 乙方

性别：_____________________________________________________

户籍类型(非农业、农业)：_________________________________

居民身份证号码：___________________________________________

或者其他有效证件名称：_____________________________________

证件号码：_________________________________________________

在甲方工作起始时间：____________年____________月_________日

家庭住址：______________________邮政编码：_________________

在京居住地址：__________________邮政编码：_________________

户口所在地：_______省(市)______区(县)______街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至__________年__________月________日止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_______________________。

第六条 乙方工作应达到________________________________________________________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行____________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有________________________________________________________。

五、劳动报酬

第九条 甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按_____________执行。

乙方在试用期期间的工资为____________元。

甲乙双方对工资的其他约定：_______________________________________________________________。

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______元或按_______执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按________________支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________。

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：________

乙方(签字或盖章)：______________

法定代表人(主要负责人)

委托代理人签字或盖章)：________

签订日期：________________年________________月__________日

为了进一步巩固“三严三实”活动成果，严明工作纪律，转变工作作风，使基础之年开好头，起好步。根据国家民委党组的通知要求，结合《民族文化宫职工奖惩暂行条例》，经宫主任办公会研究决定，从3月1日到6月30日开展民族文化宫工作纪律大检查活动，现将有关事宜通知如下：

一、 组织领导

为了加强对工作纪律大检查工作的组织领导，成立以人事处牵头，办公室、纪检、保卫主要负责人为组员的检查领导小组，具体领导和组织这次检查工作。

二、检查内容

1、遵守上下班时间情况。按照民族文化宫工作人员上午8:30上班，下午5:00下班的规定，检查干部职工是否存在无故迟到、早退等现象(特殊岗位按本部门规定执行)。

2、遵守就餐时间情况。按照早晨7:30--8:15，中午11:50—12:30用餐时间，是否存在提前或推迟用餐时间等问题。

3、职工在工作期间(包括夜间、节假日值班)是否存在脱岗、串岗现象，是否存在上网玩游戏，炒股，qq聊天，网购，打扑克及玩麻将等不良行为。

4、办公室内卫生秩序是否整洁、整齐;是否存放与工作无关且影响工作环境的个人物品。

5、工作期间是否存在饮酒问题(包括夜间、节假日值班)。

三、具体安排

检查工作分三个阶段进行。

第一阶段：部门自查(3月15日前完成)。依据检查内容各部门进行自查，并对查出的问题进行自我整改。

第二阶段：统一检查(3月15日至6月15日)。检查小组每半月对各部门落实工作纪律情况进行一次集中检查。同时，根据工作需要随时进行抽查。

第三阶段：总结、巩固、提高(6月底前)。对整个检查工作开展情况进行总结，进一步修改完善民族文化宫职工管理有关规定，把严格落实工作纪律常态化。

四、检查结果运用

各部门对职工遵守工作纪律的具体情况一定要和绩效工资结合起来;与年度考核评优结合起来;与职工的成长进步

结合起来。对问题比较突出的个人，部门主要负责人要对其进行戒免谈话;在检查中对出现问题严重的部门，宫领导要对主要负责人进行戒免谈话;对问题严重，形成影响，造成后果的部门和个人，年底取消评选先进单位和优秀个人资格，并视情况依据有关规定进一步追究责任。

五、要求

1、高度重视、形成氛围。各部门接到通知后，要把精神传达到每个人，并进行动员教育。使大家充分认识到大检查是民族文化宫“基础年”的建设需要，是干部职工成长进步的需要。同时，民族文化宫网站、宣传橱窗、部门会议等都要宣传报道或讲评这项工作的落实情况，使全体职工形成浓厚的遵规守纪的氛围。

2、严明纪律、敢于较真。各部门负责同志对违反工作纪律行为要早提醒，早纠正，把违纪问题消灭在萌芽状态。党员领导干部要带头执行，做出榜样，层层传导压力，坚决杜绝边查边犯的问题。

3、常抓不懈、形成自觉。检查的目的就是为了把遵规守纪变成每个人的自觉行动，各部门一定要经常抓、抓经常，不能出现“一阵风”的现象。每月例会汇报工作时，各部门要把纪律大检查作为专门的一项内容汇报。

各部门于6月30日前将大检查工作总结报人事处。

人 事 处

年2月22日

中国共产党缙云县第十三届代表大会第五次会议经过认真审查，决定批准朱继坤同志代表中国共产党缙云县第十三届委员会所作的20xx年工作报告。

大会认为，报告紧紧围绕中央和省、市精神，深刻把握新常态下经济社会发展的大逻辑和转型升级的新要求，紧密结合我县实际，立意高远，思路清晰，目标明确，重点突出，措施扎实，汇聚了全县上下的智慧与期盼，是部署落实今年全县经济社会发展和党的建设各项工作的指导性文件。

大会充分肯定了十三届县委过去一年所做的工作。一致认为，这一年来，面对复杂多变的宏观形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，县委团结带领并紧紧依靠全县各级党组织、共产党员和广大群众，认真贯彻“绿水青山就是金山银山”的战略指导思想，全面落实上级各项重大决策部署，以“产城融合，城乡一体”为路径，深入开展生态经济提质年、美丽乡村深化年、基层治理推进年“三个年”活动，全面深化改革激发发展活力，坚持创新驱动引领转型，强化生态建设改善环境，统筹城乡发展提升美丽内涵，立足民生改善提高人民获得感，加强党的建设提供根本保障，和谐美丽好缙云建设开创了新的局面。

大会一致同意报告提出的20xx年全县工作的指导思想、主要目标和重点任务。大会指出，做好20xx年的工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻系列重要讲话精神，围绕中央、省委、市委一系列重要会议决策部署，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的要求，坚持以“五大发展理念”为引领，以“八八战略”为总纲，坚持“发挥优势、补齐短板、讲究方法、追求极致”的工作原则，扎实开展“破题攻坚”、“创优服务”、“草根创业”三大行动，坚定不移推进“产城融合、城乡一体”，努力实现“十三五”发展良好开局，为建设“宜居、宜业、宜游、宜学”的和谐美丽好缙云，与全省同步高水平全面建成小康社会奠定坚实基础。

大会强调，要坚持走“创新发展”之路，把创造澎湃的发展新动力作为创新发展的主攻方向，一以贯之打好转型升级组合拳，加快强县步伐。要坚持走“绿色生态”之路，把保护“绿水青山”作为发展的第一责任和第一底线，全力建设生态保护和生态经济发展的双示范区，打造美丽环境

20xx关于党代会工作报告的决议工作报告。要坚持走“城乡一体”之路，以新型城镇化为主导，统筹推进城乡一体发展，不断优化城乡形态、城乡环境和城乡管理，建设宜居家园。要坚持走“市场引领”之路，以市场导向，遵循市场规律，加大供给侧结构性改革力度，不断优化产业发展环境，真正让市场在资源配置中起决定性作用，打造宜业高地。要坚持走“乡愁旅游”之路，把生态旅游作为战略性支柱产业来培育，全力打造“中国乡愁旅游先行区”，彰显宜游魅力。要坚持走“共建共享”之路，以抓好教育为引领，促进民生工作补齐短板、提升水平，努力让人民群众共享美好生活，放大宜学效应。

大会强调，面对新形势新任务，必须充分发挥党在各项事业中的领导核心作用，全面落实从严治党，进一步强化“党纪党规”意识，践行“三严三实”要求，加强思想建设，狠抓作风改进，夯实基层基础，打造过硬队伍，不断提升党领导科学发展的能力水平。

大会号召，全县各级党组织和全体共产党员要更加紧密地团结在以同志为的党中央周围，坚定不移走“绿水青山就是金山银山”的绿色生态发展之路，进一步振奋精神，开拓进取，扎实工作，确保全年各项目标任务圆满完成，为建设“宜居、宜业、宜游、宜学”的和谐美丽好缙云而努力奋斗!

借款人：

贷款人：

根据号文批准的引进项目，所需资金经借款人申请，贷款人审查同意发放外汇贷款。双方同意遵照国务院颁发的《借款合同条例》的规定签订本合同，并共同遵守。

第一条 贷款金额：万美元（或其他等值外币），包括应付利息 万美元。

第二条 贷款期限： 年，自第一笔用汇之日起还清全部贷款本息日止。

第三条 贷款利率及计收方法： 1、按贷款人总行制定的____年期____个月浮动一次的利率执行或2、按贷款人制定的____年期____个月浮动一次的利率执行或3、按贷款人总行制定的优惠利率执行，目前为____或4、按贷款人自营统筹资金贷款利率执行，贷款利息每____计收一次，结息日为____（复息或从存款户中扣收要写明）。

第四条 贷款用途：本贷款本金部分限于支付费用，必须专款专用，未经贷款人同意，不得挪作它用。应付利息部分限用于偿付本贷款到期利息，不得作其他支付。

第五条 贷款使用：本合同签订之日起三个月内，贷款人应提出订货卡片，提出订货卡片之日起五个月内应对外签订贸易合同。贸易合同副本需送交贷款人，以便对外开证、付汇。如遇特殊情况需延期定货的，应事先经贷款人同意。借款人未按上述要求提出订货卡片和签订贸易合同的，贷款人有权撤销贷款。

第六条 用款计划：根据项目进度，本项贷款提款期为____________年至________年，每年用款计划如下：

____年________万美元；____年________万美元；____年________万美元。

贷款人允许借款人按实际情况调整用款计划。提款期到期，未提用贷款，如借贷双方无期他约定，借款人不得再继续支用贷款。

第七条 贷款偿还：贷款人以项目新增创汇和利润、折旧或其他资金归还贷款。借款人保证在本合同规定的贷款期限内按下列计划偿还贷款：

____年________万美元；____年________万美元；____年________万美元。

如贷款项目提前实现效益，借款人应提前偿还贷款；如年度还款计划不能实现，借款人应在年底前提出调整还款计划，并经贷款人同意，否则贷款人将按贷款违约处理；如借款人不能按期还款，最迟在贷款到期日前十五天应向贷款人提出书面展期申请，届时贷款人可按有关规定作出处理意见。逾期或贷款人不同意展期的贷款，自过期之日起加收_________年______月_______日起，至_________年______月______日止。

2、还款分期如下：_____________________________________（或者：借款期满一次性还本付息完毕）

第六条 保证条款

1、除丙方为乙方提供担保外，乙方用________________做抵押，到期不能归还甲方的借款，甲方有权处理抵押品。乙方到期如数归还借款的，抵押权消灭。抵押登记由甲乙双方共同协助办理，费用承担为：

2、乙方必须按照借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动，否则视为乙方违约。

第七条 违约责任

1、乙方不按合同规定的用途使用借款，甲方有权收回部分或全部借款，对违约使用的部分，按同期银行规定的利率的二倍加收罚息

2、乙方如逾期不还借款，甲方有权追回借款，并按约定利率的二倍加收罚息。

第八条 合同争议的解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，协商解决；不成的，提交__________________仲裁委员会仲裁。

第九条 其他

本合同非因法律规定允许变更或解除合同的情况发生，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方依照法律规定要求变更或解除本借款合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议。本合同变更或解除之后，乙方已占用的借款和应付的利息，仍应按本合同的规定偿付。

本合同如有未尽事宜，须经合同各方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式三份，甲方、乙方、保证方各执一份；合同副本一式三份，每方各留存一份。

甲方（公章）：___________________代表人（签章）：_________________

地址：___________________________

乙方（签字）：___________________

丙方（公章）：___________________代表人（签章）：_________________

签约日期：_______________________签约地点：_______________________

所属部门

职位

所犯过失：

□擅自旷工

□不按规定着装

□代打考勤卡

□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

□未佩戴统一制作的胸牌

□工作时间内从事与工作无关的事

□工作时打瞌睡

□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

□故意不以适当方法工作

□屡次逃避工作

□工作时间内运行游戏

□违反其它计算机及网络使用规定

□串岗或聚集闲聊

□公话私用

□无故在接待区逗留嬉戏闲聊

□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

□不检点行为：

□其它不良行为：

处分：

□谴责(口头警告)

□记小过处分

□记大过处分

□停职由

___年___月___日至___年___月___日

共____日

罚款：

处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：________年____月___日

检查人：

罚单签署人：

备注

1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的`依据之一。

香港的高校采用的制度是英制或者美制，整体上分为本科生(undergraduate)和研究生(postgraduate)。

其中，按照学位和类型分，研究生主要有以下几类：

phd，doctor of philosophy，哲学博士，博士学位，属于研究型研究生。

mphil：master of philosophy，哲学硕士，硕士学位，属于研究型研究生。

msc：master of science，理学硕士，硕士学位，属于授课式研究生。

ma：master of art，文学/艺术硕士，硕士学位，属于授课式研究生。

员工姓名：________ 员工编号：________

部门：________ 职位：________ 日期：________

违纪内容：经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

处理结果：现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2.每月降工资200元至____年____月____日止。

____市____公司人力资源部

____年____月____日