边缘型人格和边缘型人格障碍的区别【汇集20篇】

曾经有一个教育者说过：“教育始终应该是一个付出和学习的过程，也是一个感悟和享受的过程！”

今天听了__市幼儿教育专家__的讲座之后，对这句话理解更深刻。作为一个老师的确需要不断地的学习，及时充电，也要无私的奋献、付出，最重要的是学会感悟！。x教授的“跳出传统思维做促进孩子发展的教育”和“让环境说话”这两个主题的讲座真的是让我感悟颇深，受益匪浅。

首先，让我真正理解了什么是教育？教育是一种平衡！儿童发展领域的平衡、教师教育手段的平衡、教育环境创设的平衡，教师应努力实现儿童自由学习和成人指导或帮助两者之间最优平衡。我们的教育如果出了问题，没关系，只要我们静下心来思考一下及时改进还是会有所发展的！看了国外的有些教育图片，让我感到平时对自己孩子或者学校孩子的教育中大人包办代替太多了！孩子会做的让他们去做吧！要相信孩子，他们有能力做的事情为什么大人去干扰呢？作为老师或家长要有耐心，孩子就是慢点还是让他们把自己愿意干的事情慢慢做完吧！

其次，让我知道布置环境不是单一的美化和装饰更重要的是让环境“会说话”《指南》指出给孩子创设宽松愉悦的环境、有教育意义的环境。环境是重要的教育资源，课程的有机组成部分，是幼儿的第三任老师，也是教师的好助手。

让环境“会说话”常规教育无形中会形成，如孩子排队抢着往前站、吃饭时乱撒、区域活动时大声说话等等，如果我们贴有相应的标识标志孩子就不会抢着喝水、站队，上厕所，也不会把不爱吃的东西乱撒，会自觉排队，不喜欢吃的东西放在规定的地方，养成安静地进行区域活动或集体活动。

让环境话“会说话”幼儿在无意注意中识很多字和认识很多数字，如在椅子上、杯子架、床头上贴有自己的名字和学号，慢慢的他们无意识的认识了自己的名字，还有布置环境墙上的很多字他们慢慢的也会认识。让环境话“会说话”幼儿园五大领域的内容就会展现在脸前。

环境是实践一日课程的重要手段，如果我们把课程渗透在区域活动中，幼儿就能在轻松的氛围中愉快的了解探索简单的科学知识、喜欢用语言表达自己看到的或发生的有趣的事情，善于模仿或表演社会知识和舞蹈音乐，并能用手工或绘画表达自己的想象力和创造力.。

以上是我对这次听幼儿教育专家讲座的点滴感悟，有不成熟的地方希同行们提出宝贵的建议。

尊敬的客户：

首先感谢您选择我们的产品!为保证产品质量，明确购销双方产品质量责任，确保产品质量合格，保证产品安全、特作如下保证：

一、供货方向购货方提供加盖供货单位公章的生产许可证、营业执照复印件。

二、供货方向购货方提供加盖供货单位公章的产品标准复印件。

三、供货方保证所_____品符合法定的质量标准，并对产品质量负责，必要时向购货方提供必要的`质量资料，诸如产品检验报告书等相关资料。

四、供货方的产品包装、注册_____等符合国家有关规定。

五、购货方严格按产品包装上注明的贮藏条件贮藏因购货方对产品保管养护不善而造成产品质量问题由购货方负责。

六、消费者因产品质量问题进行投诉，供货方应积极配合妥善解决，如确属供货方的责任，供货方承担全部责任和费用。

___有限责任公司

_______年_______月_______日

一、精神病患者督导管理

截止20xx年7月2日全镇发现重性精神病患者176例，在管x例、死亡x例、失访x例。

督导管理是精神病防治工作的重点，除了通过电话对病人进行服药指导和督促外，还定期组织人员到病人家里和监护人进行面对面沟通交流，指导病人进行治疗和服药。病人服药情况的督导管理，由村卫生室人员负责其所属区域内的精神病病人督导及定期进行随访，有效地提高了病人的服药依从性和随访配合度。

二、对村精神病防治工作检查和指导

中心加强对精神病病隔发现和督导情况检查力度，根据制定的考核办法和标准，每季度开展一次对村医的日常督查，每半年开展一次评分考核。病人服药情况管理方面，首先组织对乡村医生进行督导培训，对辖区的每一例新入项病人，中心工作人员都带领乡村医生到病人家中给他们进行现场指导。

三、存在的问题与不足

1.工作基础精神病防治工作基础较为薄弱，这不仅严重影响精神病病人的.发现率，也严重制约了整体的精神病防治工作。

2.培训指导与精神病培训指导力度及乡村医生配合度不足，培训指导的内容、频次和力度上还须加大，乡村医生工作的主观能动性不高，缺乏求真意识。

四、专业技术相关管理工作

不具备相应的专业技术水平，无精神科医师，工作队员没有系统的精神科专业知识，涉及患者的疾病诊断、危险度分级、药物治疗康复指导等都缺乏系统及规范的指导知识。

自从进入公司制造部担任车间主任一职，回首也有x年了，饱尝过酸甜苦辣百味瓶。在各级领导的带领下，车间的产量、质量都有明显的提高，公司日趋向做大、做强。以下为今年的工作总结：

各工序的合格率在以前的基础上都均有明显提高，直通率也创下了—公司制造部产量有史以来最高、最好水平。客户的投诉比以前有明显的下降，成品出货的质量也在从工艺、管理等方面加强控制。因管理等多方面的原因，新员工也在不断的补充，但人员的流动性比较大。老员工的稳定性在加强管理、提高工资待遇等因素下有所提高。但也有因为管理方面的不足造成个别员工的思想波动性比较大。另一方面，由于我们是生产型企业，员工的素质参差不齐，缺少在这方面对员工按层次进行培训。

主要原材料车间每月对返基和返修晶片等及时回收利用，但少量员工因技能、机器设备不稳定性方面原因造成合格率低，加大原材料的投入量，影响了一次性直通率。主要辅材料银丝和手指套控制不是太好，有待于加强管制。产量日报表、周报表、月报表、个人产量等都能准确无误、及时的统计好，产品批量卡等数据报表也能准确的统计好，方便于车间进行查找、跟踪及总结影响产量、质量的原因。

为了确保产品的品质的稳定性，对操作工艺进行了修改，由原来的—规定为—，在x总的指点及班组的监控下，人工上架的员工现已熟练的按更改后的工艺进行操作。在日益竞争的市场中，我们想得到客户的垂青，得有夯实的质量保证，心得体会公司多方面的增加或改造设备。如对某些样品增加—等工艺。在没有任何安全设施防护的情况下，没有发生过一起安全事故，这让我感到很庆幸。如果说今年对—公司制造部是个展翅飞跃的时段，那我更希望明年我们能飞得更远、更广，拥有一片更广阔的天地。

加强员工的稳定性；加强提高员工的操作技能，提高生产效率；有效的安排好生产，减少时间的滞留性。加强培训、提高员工的操作技能，提高一次性合格率；加强对设备的保养；加强对重点工序的管控，减少生产质量事故的发生；加大对返基、返修片的有效利用数量，提高一次性合格率；加强对原材料物掉地现象的管制；加强对银丝、手指套等辅助材料的管控；在数据统计、工艺、安全方面同样引起重视，加强管理，确保安全生产。

在新的一年来临之际，我希望公司能在新的一年中，从考虑员工的稳定性出发，热门思想汇报不但要提高员工的工资待遇及福利、保证适当的休息时间，还要举办一些有益的活动来增加大家的凝聚力；同时我也希望管理层次的工资待遇及福利也能有所提高。

姓名_____________________

性别_____________________

身份号码_____________________

户籍地址____省____市____县____区____街____号

现住址____区____市____县____街____号

本单位工作起止时间_____________________

本单位工作年限____年____月____日起至____年____月____日止

计年个月_____________________

工作岗位

所终止劳动合同期限固定期限____年____月____日起____年____月____日止

无固定期限____年____月____日起完成工作任务期限____年____月____日起至工作任务完成时止

终止劳动合同原因()劳动合同期满

(1)劳动者起头依法享受基本养老保险待遇

(2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉踪

(3)佣人单位被依法宣告破产

(4)佣人单位被吊销业务执照、责令封闭、打消或者提前解散

(5)劳动者到达法定退休年龄

(6)法律、行政法规规定的其他情形

终止劳动合同时间____年____月____日

付出经济赔偿环境个月,每个月标准:____元,合计:____元

国有企业付出生活补助费环境个月,每个月标准:____元,合计:____元

缴纳掉业保险费编号单位个人

佣人单位

(公章)

经办人:________________

________年________月________日

注:1、此证明由佣人单位出具,一式三份。一份交付劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由佣人单位存留。

2、佣人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍地点市或区、市、县掉业保险经办机构。

出卖人（以下简称“甲方”）：

认购人（以下简称“乙方”）：

根据相关法律、法规规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方认购甲方商品房相关事宜达成如下协议：

乙方所认购的商品房为甲方开发的位于 市 区__________________________________________（以下简称商品房）。该商品房的建筑面积为 平方米。以上面积均以房地局测绘中心最终测绘面积为准。

该商品房按照建筑面积计价，单价为人民币 元/平方米，房款计人民币 元（大写： ）。

乙方于本认购书签订之日，一次性向甲方支付认购款计人民币 ____________元（大写：）。该商铺属一次性付清款项，出卖人和买受人无任何争议。且在签订本协议时表示甲方已收到该款项。

甲方在取得预售许可证后，应立即通知乙方。乙方在接到甲方的签约通知次日起 日内，到销售现场与甲方协商商品房买卖合同的相关条款，协商一致并签署《商品房买卖合同》。

甲方应在取得预售许可证____日内通知到乙方，因甲方取得预售许可证后未在规定时间内通知到乙方，因此产生的不利于乙方的后果均由甲方承担。

甲、乙双方在上述约定的期限内协商商品房买卖合同的相关条款，但双方未达成一致意见，自约定的期限届满次日起超过 日的，本认购书自行解除。甲方应当在本认购书解除次日起 日内将已收取的认购款返还给乙方，并承担相关法律责任及乙方的一切经济损失。

甲乙双方协商一致签订《商品房买卖合同》的，乙方已交纳的认购款抵作该商品房的购房款，无须再补购房款。

在签订正式的《商品房买卖合同》时，变更认购人的，甲方应积极配合。

买受人已一次性交清购房款，甲方不得将此房进行调换，同样甲方不得将此房另出售给其他人，否则将作为违约处理。

本认购书未尽事宜，经甲、乙双方协商一致可签订补充协议，补充协议与本认购书具有同等法律效力。

本认购书经甲、乙双方签字或盖章后生效。双方签订的《商品房买卖合同》生效后本认购书自行终止。本认购书一式二份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

授权代表：授权代表：

证件号码：证件号码：

联系电话：联系电话：

年月日

为进一步增强我校师生交通法治、安全和文明意识，努力营造安全畅通、文明和谐的道路交通环境，根据市教育局《郑州市教育系统20xx年“文明交通行动计划”实施方案》的要求，结合我校实际，特制定本工作方案。

坚持以人为本，以提高全校师生文明交通素质为主线，继续以“关爱生命、文明出行”为主题，广泛发动，大力开展文明交通活动，奏响文明交通主旋律。

通过教育活动使全校师生交通出行的法制意识、安全意识、文明意识明显增强，师生的文明素质和文明程度明显提升。

学校成立“文明交通行动计划”领导小组，领导小组成员如下：

组长：杜双莲

副组长：胡海峰、王斌

成员：刘小伟、王锋、罗鲁民、范振华、王琼华、王长敏各班班主任。

领导小组下设办公室，办公室设在政教处，负责“文明交通行动计划”活动的具体组织实施工作。

1、开展文明交通主题宣传教育活动。从9月至12月在全校开展“文明交通行动”主题教育活动，各年级结合实际，通过交通安全知识专题讲座、上交通安全知识课、征文、演讲、知识竞赛以及课堂、网络、宣传栏、黑板报、校园广播等形式，全面实施交通安全教育进校园、进家庭活动。

2、开展文明礼仪教育，大力宣传文明交通行为。学校通过宣传栏、展览、挂图、海报等方式，深入开展文明礼仪教育，大力宣传文明交通行为，排查学校周边存在的交通安全隐患。

1、提高认识，加强领导。交通安全涉及学生的生命，涉及千万个家庭的幸福，涉及社会的稳定，各处室、各年级、全体教职工要高度重视，要明确工作职责，年级要更加学校的总体方案制定详细活动工作方案，稳步推进。

2、创新形式，务求效果。各年级结合实际，认真组织部署，明确工作要求，要突出工作重点，细化目标任务，采取广大师生喜闻乐见的形式，分类分步推进各项工作，贴近实际，贴近师生，确保活动取得实效。

3、巩固成果，统筹推进。要边实践、边总结，推动经验固化和转化。要对效果明显的工作，采取经验交流会、现场会等形式推广，形成工作亮点和品牌。

甲方：__________

乙方：__________

甲、乙双方于____年___月___日签订了编号为no：__________。现双方经友好协商，达成如下一致意见：

1.甲方同意按本协议约定的时间及条件与乙方处理相关事宜，依该契约的约定，甲方应向乙方返还双倍定金、已付房价款及相应利息共计人民币__________元，除尚未归还之银行贷款外，甲方需向乙方实际支付人民币__________元。

银行贷款部分款项共计元由甲方____年___月___日直接返还予贷款银行，并向乙方提供银行的收据，做为乙方与银行解除借款合同的依据。

2.双方同意甲方按照下列期限，分期将除银行贷款部分外的购房款直接支付给

乙方：

(1)____年___月___日之前，甲方向乙方支付__________%计元直接返还款项。

(2)____年___月___日之前，甲方向乙方支付__________%计元直接返还款项。

(3)____年___月___日之前，甲方向乙方支付__________%计元直接返还款项。

(4)____年___月___日之前，甲方向乙方支付__________%计元直接返还款项。

(5)____年___月___日之前，甲方向乙方支付__________%计元直接返还款项。

(6)____年___月___日之前，甲方向乙方支付款项计__________元，以及交付返还全部银行贷款后银行所提供的收据。

3.乙方如系以银行抵押贷款方式支付部分房价款的，自本协议签署之日起至该契约正式注销之日，每月应向贷款银行支付的抵押贷款月均还款(下称“月均还款”)，由甲方支付，乙方给予必要的配合，且乙方无须再向甲方归还。

4.甲方按本协议第2条第(6)款约定执行完毕后，双方另行签订解约协议解除该契约。

自该契约解除后，乙方不再对该契约项下的房屋及其相关建筑享有任何权利，甲方有权另行处置该契约项下房产。

在该契约解除之前，如果乙方不再要求退房、解约的，可与甲方另行协商。

5.甲方向乙方支付全款计元之后，并且双方签订解除该契约的文件生效后，乙方应授权甲方至北京市国土资源与房屋管理局(下称“房地局”)办理该契约注销登记手续之全部所需文件(包括签署递交房地局的解约协议、返还甲方开具的付款票据和合同等)。

6.甲乙双方同意该契约之注销登记手续于甲方向乙方支付完毕全部直接返还款项后15日内办理。

7.本协议自双方签字之后甲方向乙方所支付首批还款计元到达乙方账户开始生效，壹式陆份，甲乙双方各持叁份。

甲方(盖章)：__________ 乙方(盖章)：__________

电话及传真：__________ 电话及传真：__________

法定代表人：__________ 法定代表人：__________

或委托代理人：__________ 或委托代理人：__________

签订时间：________年____月____日 签订时间：________年____月____日

签订地点：________ 签订地点：________

介绍合同保全与合同担保的区别

合同保全与合同担保的区别有哪些

合同保全与合同担保从字面上来看，没有多大区别，但实际债务人是两者之间罪主要的区别。合同保全的产生依附的是法律规定，而合同担保多数则是双方当时人的约定。

一、两者的概念

合同保全制度，是指法律为防止因债务人财产的不当减少致使债权人债权的实现受到危害，而设置的保全债务人责任财产的法律制度。具体包括债权人代位权制度和债权人撤销权制度。其中，债权人的代位权着眼于债务人的消极行为，当债务人有权利行使而不行使，以致影响债权人权利的实现时，法律允许债权人代债务人之位，以自己的名义向第三人行使债务人的权利；而债权人的撤销权则着眼于债务人的积极行为，当债务人在不履行其债务的情况下，实施减少其财产而损害债权人债权实现的行为时，法律赋予债权人有诉请法院撤销债务人所为的行为的权利。

合同担保指合同当事人依据法律规定或双方约定，有债务人或第三人向债权人提供的以确保债权实现和债务履行为目的的措施。如保证、抵押、留置、质押等。两者都旨在保障债务的履行和债权的实现。

二、合同保全与合同担保的区别

1、合同担保没超出合同对内效力的范畴。

2、合同担保主要是因当事人的约定而产生的；合同保全则完全是由法律的规定产生的。

3、合同担保较之合同保全而言，对债权的保障作用更为重要因债权人不像担保权人那样能够实际掌握控制实现债权的财产，也不能对第三人享有优先受偿的权利。

4、合同担保是债务人不履行债务；合同保全不一定以此为前提。

什么是合同保全,合同保全相关问题

合同保全在一定意义上保护了债权人的利益，怎中保护措施从法律的角度保护了债权人履行义务的能力，很多情况下，都具有法律上的约束力与保护力，下面，就简要介绍一下合同保全的具体情况。

合同保全制度，是指法律为防止因债务人财产的不当减少致使债权人债权的实现受到危害，而设置的保全债务人责任财产的法律制度。具体包括债权人代位权制度和债权人撤销权制度。其中，债权人的代位权着眼于债务人的消极行为，当债务人有权利行使而不行使，以致影响债权人权利的实现时，法律允许债权人代债务人之位，以自己的名义向第三人行使债务人的权利;而债权人的撤销权则着眼于债务人的积极行为，当债务人在不履行其债务的情况下，实施减少其财产而损害债权人债权实现的行为时，法律赋予债权人有诉请法院撤销债务人所为的行为的权利。

债权人有了代位权和撤销权这两项权利，就可以用来保全债务人的总财产，增强债务人履行债务的能力，以达到实现其合同债权的目的。中国第73条、第74条分别规定了债权人代位权制度和债权人撤销权制度，虽然规定的内容比较简略，但填补了中国民事立法的空白，意义重大。

(二)区分撤销权行使的客观要件和主观要件

1.客观要件。

撤销权的行使首先要求债务人实施了一定的处分财产的行为，这种处分行为已发生法律效力，并已经或者将损害债权人的债权。处分财产的行为主要有放弃到期债权、无偿转让财产、在财产上设立抵押、以明显不合理的低价出让财产等。当债务人采取上述不正当或非法方式转移财产，导致债务人事实上的资不抵债，明显损害债权人的合法权益，债权人才能行使撤销权。

2.主观要件。

这是说债务人实施处分财产行为时或债务人与第三人实施民事行为时具有恶意，即明知行为有损于债权人的合法债权，仍然执意为之。这里，一方面，债务人必须具有恶意，也就是债务人知道或应当知道其处分财产的行为将导致自身无能力偿还债务，从而侵害债权人的权益但仍然实施该行为：另一方面，要求第三人也具有恶意，即第三人在债务人以极不合理低价转让财产时，事实。上已经知道此转让行为对债权人的权益造成了损害，但还是坚持完成行为，主观上的恶意同样是明显的。

总之，合同保全在商业关系中有着非凡的意义，在很多情况下，合同保全都维护合同作为日常生活法律关系中的重要一步，如果你对相关问题有疑惑，或者有类似的问题的不到解答，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自身的利益不受侵害。

看到这本书我被它素雅清淡的外表所吸引，带着对书名的疑惑我走进了它，然而之后它带给我的是深深的震撼和感动。

作者程浩，一个被医生宣判只能活到五岁的他，凭借自己顽强的意志，走过二十个春秋，虽然只有短短的二十年，但是他对生命的理解确是我们很多平常人做不到的。“命运，休论公道”就此一句，能看到他思考的深度，体会到他一个站在两个世界边缘的人的内心真实情感和他的豁达。他不去考虑命运是否公平，而是用心把自己有限的生命尽可能的发挥出光和热。因为身体原因没有上过学，妈妈教他读书认字，他阅读了大量的书籍，每天平均阅读量是十万字，从各种各样的书籍里，使他明白很多道理，以至于可以在网上帮助其他人，以至于他可以写下这么多令人感悟的文字留给我们。他不需要别人给他标上身残志坚的标签，只需要当一个正常的有思想有梦想的普通人。生命是宝贵的，为何不好好珍惜，不好好做一些有意义的让自己快乐的事情呢，生命终究是有终点的，那么在这个过程中一切的精彩都是要靠自己去谱写。我们如此的幸运，幸运每天都能看到灿烂的阳光，幸运我们有健康的身体，幸运我们身边有爱我们的父母，珍惜自己身边的一切吧。

不管命运给了我们什么，我们终究都要去承受。只有奋力向前，冲破层层关口，才会离你的梦想越来越近。程浩有句话“正真牛逼的，不是那些可以拿来随口炫耀的事，而是那些在困境中保持微笑的凡人。”我们一路顺畅的走来，可能还没有经历什么困境，在我看来不管遇到什么事情都比不上程浩所经历的千分之一或是万分之一，而他却能这么坦然、积极的面对生活，难道不是我们所要学习的?我想要告诉我的孩子，不管遇到什么挫折，只要微笑面对，生命一样精彩!

为确保______年____月____日签定的____________（以下称主合同）的履行，抵押人（以下简称甲方）愿意以其有权处分的车辆作抵押。抵押权人（以下简称乙方）经实地勘验，在充分了解其权属状况及使用与管理现状的基础上，同意接受甲方的车辆抵押。双方本着平等、自愿的原则，同意就下列车辆抵押事项订立本合同，共同遵守。

第一条 甲方用作抵押的车辆型号及车牌号为：____和____ 。

第二条 根据主合同，甲乙双方确认：债务人为___________________；抵押期限自______年____月_____至_____年____月____。

第三条 借款总金额人民币（大写） （小写） 。

第四条 抵押车辆现由___________________________使用。 甲方在抵押期间对抵押的车辆承担维修、养护义务并负有保证抵押车辆完好无损的责任，并随时接受乙方的检查监督。 抵押期间，甲方不得擅自转让、买卖、租赁抵押车辆不得重复设定抵押，未经乙方书面同意，发生上述行为均属无效。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

地址： 地 址：

联系电话： 联系电话：

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

客观公正的评价公司员工的工作业绩、能力和态度，为员工的职位晋升、绩效工资及奖金的发放提供参考依据。

公司全体员工

绩效工资及奖金考核

员工收入结构：月总收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补助+餐补+奖金

门店考核指标：销售额、经营毛利率、核心销售额、战略销售额、配送中心

总部营运线部门：考核方案见下文

总部非营运线部门：公司整体销售指标达成、门店服务满意度、各部门内部考核结果。

公司总部奖金依据公司当月销售收入指标完成情况按销售额(或毛利额)的一定比例计提(完成总销售任务的95%开始计提)。

依据工作计划完成率、日常考核、各部门内部考核结果三项指标考核成绩结合公司总部人员奖励分配系数进行奖金的分配(如直管部长机构制定了考核，按机构制定考核办法执行)。

总部员工奖金 = 总部奖金总额/总部系数总和 * 员工本人分配系数。

各部门经理奖金

各部门奖金奖金按分配系数计算所得奖金结合绩效考核成绩来计算。

部门经理奖金= 应发奖金 * 绩效考核得分

部门主管经理奖金= 应发奖金 * 绩效考核得分

1、.配送中心奖金依据：根据配送差异率、配送效率两项指标的达成情况，依据销售额按照一定的比例计提奖励。

由配送中心经理依据当月绩效考核成绩发放=商品盘点差异条目数/(商品销售条目数-返仓条目数)*100% ;

配送效率=(购进条目数+销售条目数-返仓条目)/平均人数;配送差异率、配送效率指标由营运部经理在月末下达次月指标配送中心经理奖金按配送奖金总额的10%计提，依据绩效考核成绩按比例发放。

2、由配送中心的原因，如未按照采购部计划发货、入库不及时等导致的缺货考核同采购部，在总奖励额中扣除。

3、月度工作完成率：部门总奖励的30%与月度工作完成率挂钩，未完成的工作项目按照其比率以及权重由营运经理核定后，在总奖励额的30%以内扣除;

4、巡库成绩：每月由采购部、营运部、质管部、综合管理部对配送中心巡店评分，具体评分细则另见巡库表，低于90分每少一分扣除总奖励的1%;

5、门店满意度考核：在年度考核中，本部门接受门店评分一次，评分结果与部门员工年终奖励挂钩，85分以上者为优秀，按全额奖金计算年终奖励，85分以下者则按每少一分扣除部门员工年终奖励1%;

6、部门负责人拟订内部考核，目标分解到人，奖励由配送中心负责人按照内部考核成绩进行二次分配。

1、销售指标考核

1.1、按公司总部核定的当月销售总额 、综合毛利率指标完成率均达成90%的前提下计提该项奖励。奖励总额为600元，此项奖励=600.00*两项指标的综合实际完成率;

1.2、在公司总部核定的当月核心销售额、战略销售额指标完成率均达成90%的前提下计提该项奖励，奖励总额为1000元，此项奖励=1000.00*两项指标的综合实际完成率;

2、非商品收入考核：

为最大限度的挖掘厂家资源，部门奖励范围为各门店和营运部当月收取的费用。此项考核目标由营运总监每月下达，未达成指标的80%则取消该项奖励。部门奖励按照管理费用的0.2%，陈列、返利1%，其他费用、赞助费用2%计提;

3、各项经营管理指标达成考核

3.1、会员发展考核：门店会员卡办理数量、会员资料填写完整、有效会员积分完成率综合占比考核指标同门店，门店总体未完成总任务的80%，扣除该部门总奖励的5%，门店总体未完成总任务的70%，扣除该部门总奖励的10%，完成总指标的85%，奖励部门总奖金的3%，完成总指标的90%，奖励部门总奖金的5%;

3.2、门店、配送损耗率达标：按照营运总监月度指标，10%以上的门店、配送未达成公司标准，扣除部门总奖励的3%，30%以上未达成扣除部门总奖励的5%;

3.3、类型门店经营毛利率达标：按照营运总监下达给门店的月度指标，50%以上的门店未达成公司标准，扣除部门总奖励的5%，70%以上的门店未达成扣除部门总奖励的10%，70%以上的门店达成奖励部门总奖励的5%，85%的门店达成奖励部门总奖励的10%;

4、内部工作完成考核

4.1、赠品管理：营运部负责管理厂家赠品，每月由督察审计组对赠品进行抽查，出现差异(或者发现过效期)处罚同门店，及时发现无库存赠品与厂家联系，如因营运部工作不及时，导致门店赠品无法到位，按照5元/个*短缺天数在部门奖金中扣除;

4.2、合理定价以及市调工作准确性：因定价错误给予公司造成损失,根据事态严重程度给予处罚,市调工作由营运部负责监督各门店是否按照流程严格执行,发现明显市调错误,营运部没有及时处理就上报到营运总监处，扣除部门总奖励的2%;

4.3、各部门考核数据及时性以及准确性：考核数据没有按照时间(无特殊情况要求在12日之前审核完毕交人资部)或者考核办法严格执行，扣除部门总奖励的5%;

4.4、社区工作完成率：社区工作月度计划在28日之前到营运总监处审核，下发到门店，门店总体未完成总任务的80%，扣除该部门总奖励的3%，门店总体未完成总任务的70%，扣除该部门总奖励的5%;

5、月度工作完成率：部门总奖励的30%与月度工作完成率挂钩，未完成的工作项目按照其比率以及权重由营运总监核定后，在总奖励额的30%以内扣除;

6、门店满意度考核：在年度考核中，本部门接受门店评分一次，评分结果与部门员工年终奖励挂钩，85分以上者为优秀，按全额奖金计算年终奖励，85分以下者则按每少一分扣除部门员工年终奖励1%;

7、部门负责人拟订内部考核，目标分解到人，奖励由配送中心负责人按照内部考核成绩进行二次分配;

8、以上考核为保证严肃性，月度任务指标在督察审计处备案，由营运部出具数据，营运总监、督察审计组负责核实。

1、部长奖励基数为总部非营运线部门系数平均值*4，助理级奖励基数为总部非营运线部门系数平均值*2.5，部门员工奖励基数为总部非营运线部门系数平均值*1.5;

2、月度工作完成率：部门总奖励的30%与月度工作完成率挂钩，未完成的工作项目按照其比率以及权重由营运总监核定后，在总奖励额的30%以内扣除;

3、门店满意度考核：在年度考核中，本部门接受门店评分一次，评分结果与部门员工年终奖励挂钩，85分以上者为优秀，按全额奖金计算年终奖励，85分以下者则按每少一分扣除部门员工年终奖励1%;

1、部长奖励基数为总部非营运线部门系数平均值*4，助理级奖励基数为总部非营运线部门系数平均值*2.5，部门员工奖励基数为总部非营运线部门系数平均值*1.5;

2、月度工作完成率：部门总奖励的30%与月度工作完成率挂钩，未完成的工作项目按照其比率以及权重由营运总监核定后，在总奖励额的30%以内扣除;

3、门店满意度考核：在年度考核中，本部门接受门店评分一次，评分结果与部门员工年终奖励挂钩，85分以上者为优秀，按全额奖金计算年终奖励，85分以下者则按每少一分扣除部门员工年终奖励1%;

4、商品管理组考核

4.1、战略品种库存分配考核：战略品种每个门店必须保证有库存(公司月销售量低于50的品种除外),按条目数总和*缺货门店数*6元/条进行处罚,每周统计一次，每月营运部汇总考核。

4.2、畅销品种库存分配考核(团购除外)：首义、民意、竹叶山、水果湖、新华、丁字桥销售金额前800位与销售数量前800位的交集商品，宝丰、麒麟、湖边坊、三弓、大桥局、红旗渠、古田销售金额前500位与销售数量前500位的交集商品，配送中心有库存而门店无库存(剔除配送周期与采购未满足的因素)按条目数总和*缺货门店数*3元/条进行处罚, 营运部每周统计一次，每月汇总考核。

4.3、配送入库商品未能及时配出考核(c类品种及中药、医疗器械除外)：配送中心入库一个月品种在本月中未能及时配出导致门店无库存品种，按条目数总和*缺货门店数*3元/条进行处罚,营运部每月月底统计一次汇总考核。

4.4、商品管理组每二周至少一次战略品种库存调配。此项工作未开展，扣除总奖励的5%。

5、月度工作完成率：部门总奖励的30%与月度工作完成率挂钩，未完成的工作项目按照其比率以及权重由营运总监核定后，在总奖励额的30%以内扣除;

6、门店满意度考核：在年度考核中，本部门接受门店评分一次，评分结果与部门员工年终奖励挂钩，85分以上者为优秀，按全额奖金计算年终奖励，85分以下者则按每少一分扣除部门员工年终奖励1%;

7、部门负责人拟订内部考核，目标分解到人，奖励由配送中心负责人按照内部考核成绩进行二次分配;

甲方：_________________________________（以下简称甲方）

乙方：__________________评荐服务有限公司（以下简称乙方）

甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。

第一章?甲方的义务与权利

第一条?甲方权利

1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。

2.对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。

3.员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：

试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；

被依法劳动教养或追究刑事责任的；

法律、法规规定的其他情形。

4.有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。

6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。

第二条?甲方义务

1.尊重员工的人格和合法权益。

2.为员工提供符合国家和施市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。

3.对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。

4.严格执行国家和施市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。

5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、_____、丧假、计划生育和女员工_____等假期，期间甲方应按国家和施市有关规定承担工资和相关待遇。

6.员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：

（1）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。

7.员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。

第二章?乙方的义务与权利

第三条?乙方义务

1.根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。

2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。

3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。

4.根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动_____基金和住房公积金。

5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。

6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。

7.?经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。

第四条?乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。

第三章费用及结算

第五条?本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。

第六条?员工加班费计算方法，按国家和施市有关规定执行。

第七条?属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位_____标准，由甲方负担。

第八条?员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。

第九条?乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动_____基金、住房公积金及个人所得税等。

第四章违约责任

第十条?经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条?甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。

第十二条?若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动_____基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。

第十三条?由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。

第十四条?甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

第十五条?员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。

第十六条?甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。

第五章?争议与_____

第十七条?在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市_____委员会申请_____。

第六章?其他

第十八条?本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。

第十九条?本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。

第二十条?本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自________年_______月______日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力

第二十一条?本合同有效期限为____________年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。

甲方：（公章）________________

代表?（签字）：_______________

乙方：（公章）________________

代表?（签字）：_______________

签订日期：____________________

为推动我县省级示范文明县城创建工作深入开展，县委、县政府决定开展县部门单位与村(居、社区)文明共建暨县城区街路实行路段长负责制，根据泰委办发[20xx]15号文件精神，特制定此工作方案。

振兴路(与县发改局共同负责)。

1.每月5日(节假日顺延至下个工作日)，组织部分教师、个别班级学生到振兴路开展卫生清扫活动，及时清除路段街面的“牛皮癣”，引导和督促路段居民垃圾袋装化、纸屑果壳进垃圾箱。

2.加强学生教育和家长劝导：一要严格学生文明、卫生饮食管理，不袋装到校门口吃早餐，不在马路边用餐，这些地方人来车往，灰尘飘扬，既不文雅，更不卫生；二要设立文明监督岗，对学生乱丢乱扔乱画等不文明行为进行有效管理；三要落实家长接送学生的规范，要求家长自觉将交通工具停至校门口200米外的空阔地方，不拥堵门口，不停靠路沿，徒步到校。

3.宣传引导路段内沿街企事业单位、个体经营业主落实好“门前三包”责任制。

4.定期组织师生开展文明交通劝导活动。

5.对路段内沿街的植被与绿化进行养护。

月份 教师 学生 责任人

校领导班子、教师代表

您好！

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的应届生个人自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。

我叫xxx，是xx护理学院xx届毕业生，主修护理学专业。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向贵院推荐自己。

敬业是我的态度，诚信是我的人格基点，真诚是我的做人原则，爱心是我拥有的最大财富，严谨求实是我的性格。在我院浓厚的文化底蕴、学习氛围及"大医精诚"的校训下，在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，诚实守信，成绩优良，较全面、扎实的掌握了基础医学理论知识及专业基本理论知识和基本技能；担任本班组织委员期间，培养及提高了组织、管理、沟通等能力，工作认真负责，组织本班同学积极参加学院各项活动、社会实践及一系列班级活动，均取得不错效果和反映。本人也积极参加学院各项活动，是红十字会成员，积极献血，获得了"百色市红十字会无偿献血先进个人"的称号；是我院丑小鸭合唱团成员，参加了多项学院大型演出及比赛，获得了"优秀团员"的称号；同时也是本班优秀共青团团员。

实习期间，我理论联系实践，实践巩固理论，使自己在护理技术方面有了丰硕的收获，使自己变得更加成熟稳健，专业功底更加扎实。实习中，始终以"爱心、细心、耐心"为基本，努力做到"眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤"，想病人之所想，急病人之所急，树立了良好的医德医风。能正确回答带教老师的提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作，如：成人静脉输液，皮内、皮下注射，导尿术，灌肠术，插胃管，吸痰术等等。加强了对查对制度和无菌操作的理解，培养了敏锐的观察力、正确的判断力、独立完成工作的能力及严谨踏实的工作态度，获得了带教老师及患者的一致好评。

在生活中我把自己锻炼成为一名吃苦耐劳的人，工作热心主动，脚踏实地，勤奋诚实，能独立工作是我对工作的本分，独立思维，身体健康，精力充沛是我能充分发挥潜能的跳台。而且通过三年的大学学习和一年的医院实习工作，培养了我良好的的工作态度和团队意识。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很快适应工作

按照x工作要求，x成立了由书记任组长，副书记任副组长，综治、民政、派出所等相关单位为成员的严重精神障碍患者管理服务工作领导小组。领导小组定期召开专题会议，通报沟通有关情况，健全完善成员单位协作联动机制。民政局牵头负责严重精神障碍患者管理的“以奖代补”帮扶资金审核、督导、发放，小组各成员在职责范围内认真履行日常工作职责。

按照“全面排查、摸清底数、严格管控、建立长效”的原则，对辖区范围内易肇事肇祸严重精神障碍患者进行全面排查，准确掌握易发严重精神障碍患者现状与活动的情况，严格落实救治、管理和服务等有效措施，坚决防止严重精神障碍患者肇事肇祸案的发生，维护社会和谐稳定。截至x年x月底，共摸排精神障碍患者x人，其中三级以上严重精神障碍患者x人。

落实分类管理措施。对排查出的轻微精神障碍患者，进一步夯实监护人责任，严防失控漏管;对排查出的严重精神障碍患者(三级及三级以上)，制定工作方案，逐人落实“五包一”责任制，及时发现并全面掌握严重精神障碍患者基本情况。特别是x为直接责任人，配合监护人对精神障碍患者进行常规稳控，了解他们的日常行踪，掌握他们的思想动态，并与监护人、精防医生沟通，对他们进行心理辅导和医疗救治，帮助患者家庭解决在生产生活方面的困难。

按照《x落实严重精神障碍患者以奖代补政策实施细则》的要求，我x“以奖代补”资金已全部发放到位。民政局牵头，每季度对严重精神障碍患者管理服务工作进行审查与认定，及时为其监护人发放补贴。

乙方(承包、承租方)：_________________

1.乙方必须具备国家规定的安全生产条件和相应资质，否则甲方有权中止合同。

2.乙方必须贯彻和落实国家有关安全生产的各项规定，切实做好安全生产工作。

3.乙方如发现安全生产隐患，必须及时采取措施予以消除，并向甲方通报。

4.乙方负责人接到事故报告后，需向安监等有关部门报告的，必须在事故发生后的一小时内报告，并及时向甲方通报。

5.甲方要定期对乙方进行安全生产检查，传达政府有关安全生产的新要求，布置相关安全生产工作，提出乙方改进安全生产工作的意见。

6.甲方对乙方的安全生产工作统一协调、管理，乙方必须服从并共同提出做好安全生产工作的建议和意见。

甲方代表：__________(签字)乙方代表：__________(签字)

_______年______月_______日_______年______月_______日

尊敬的加拿大雇主：

您好！

首先感谢您在百忙之中阅读我的自荐信。

我叫吴佳，英文名lisar，今年30岁。我出生在美丽的海滨城市青岛，性格开朗、热情、大方。小时候父母工作较忙，较长的时间我都是与姥姥、姥爷生活在一起，所以从小我就能够去做一些力所能及的事情。因为姥爷在我出生那年因为工伤致使长年不能下床，所以学习之余，我会帮助姥姥干家务、为姥爷捶背、捏腿、按摩等。因此我养成了自己的事情自己做的习惯。我的父母时刻教育我“你想别人怎样对待你，你就如何去对待别人”的思想，所以使我成长为一个乐于助人，与人为善的性格。

高中毕业后，我进入一家酒店做英语培训老师。工作期间，曾被酒店评为“月度最佳员工”和“最忠诚员工奖”。两年后，基于对幼儿的喜爱，我选择了幼儿教育工作，成为一名幼儿双语老师。

因为我的性格开朗，亲和力强，孩子们都很喜欢我，亲切地称呼我为“刘妈妈”。我创造各种机会让孩子学会观察大自然以及周边的生活，让他们把自己观察到的事、物、现象用图画的形式记录下来，通过自己的思维想象用语言的形式表达出来。这样不仅增加了孩子们的知识面，同时加强了孩子们的思维力、想像力及语言表达能力，培养他们学习的兴趣。

为了更深入地了解孩子，培养教育他们，我在业余时间翻看了大量的书籍。例如，中国有名的“知心姐姐”根据自己从教三十年的经验积累撰写的一本书《好父母好孩子》。这本书告诉我们如何教育孩子，如何抓住孩子的心理，当孩子辩不清方向时，我们应该怎么做，如何教育和指导叛逆和特殊的孩子等。通过此书，我深知我的责任和重任。

根据孩子的特点，采取不同的教育方式是我从教的方式和方法。在20xx年春天，插班来了一名小女孩。因为她初来到一个陌生的环境，而其他小朋友都已经非常熟悉了，所以我就特别留意她的一举一动，当小朋友与她一起做游戏或唱歌时，她总是非常害怕的拒绝了。当天晚上我与她的妈妈通了电话，将她在幼儿园的表现告诉了她，并请她妈妈问一下她的想法。妈妈的反馈是，她看到其他小朋友都在一起有说有笑，非常开心，而她和誰都不认识，她不想去幼儿园了，她害怕幼儿园。第二天一早，在小女孩还未到幼儿园前，我召集了在场的所有小朋友，让他们整齐地站在教室门口，当小女孩一到幼儿园，所有小朋友大声地说：“欢迎＊＊＊，我们大家都非常喜欢你，愿做你的好朋友”。小女孩的脸上立刻绽放了笑容，和小朋友手拉手地走进了教室。她的妈妈感动的流下了眼泪。孩子们从最初的凡事需要别人帮助，到后来的能够具备良好的自理能力，我相信我的付出与得到是成正比的。多年的幼教工作中，我多次受到园长及家长的好评

20xx年8月28日，这是我一生都无法忘记的日子，我的女儿出生了。住院期间，我详细咨询医院的大夫和护士有关出生婴儿的相关事宜以及一些可能发生的事情，真正承担起一个母亲的责任。在体检的时候，大夫说我的女儿有点贫血，于是我专门购买了幼儿营养食谱为女儿调理；工作之余，我会和女儿做各种适龄游戏，通常都会玩得满头大汗、笑得前仰后合的；周末的时候，我们会根据季节选择不同的户外活动，例如，春天的时间我们会去公园、植物园等，夏天的时候会去游泳，秋天的时候会去踏青、爬山，冬天的时候会去溜冰、堆雪人等；在我休息的时候，我通常会征求丈夫和女儿的意见，想吃什么就去做什么；逛书店的时候，通常会买一两本烹饪书，根据家人的喜好去试着做几道菜，并且会非常自信地询问一下他们的意见，这时丈夫和女儿都会竖起大拇指连声叫好。在烹饪方面，我总结出一些结论：不是经常做就一定会做得好，只要你用心去做，认真去做，我想一定会烹饪出一道道美味的佳肴。

为了能够更好地成为一名加拿大居家护理师，20xx年6月28日我参加了加拿大中国保姆服务中心的专业培训课程。通过培训，我详细了解到一名居家护理师应具备的素质和资格，使我对这项工作有了更新、更深的认识，从而更坚定了我成为一名居家护理师的信心。同天下午，我参加了由加拿大中国保姆（管家）服务中心组织的历时3小时的全英文居家护理师专业资格考试，并顺利通过了考试，取得了加拿大居家护理师职业培训证书。

通过多年的幼教工作、独立的家庭生活、加拿大中国保姆服务中心的专业培训以及家人的支持，我完全有信心去胜任这项工作，并希望能有机会成为您的居家护理师。我一定会用我的`爱心、耐心、细心、责任心奉献给您的孩子，使其能够健康、快乐的成长。同时我能用英语与您交流，我相信我们能够相处得非常愉快。

自荐人：

《城市房地产管理法》和《担保法》所规定的抵押与香港的按揭有一定的区别，即这两个法律对抵押的界定都以下转移占有为条件。

由于房屋价值量大，即使在人均收较高的国家或地区，购房者一次筹足购房的款项是有一定困难的。如果所有的购房者都要等到购房款齐备后再买房，少则要十多年，多则要数十年，而且在这漫长的等待时间里还要交付因租用房屋而承担的费用。

近几年来，由于金融机构的参与，银行向购房者发放贷款，使购房者得以提前获得住房。

对房地产开发公司来说，银行向购房者发放贷款。使购房者提前买房，有利于房地产开发公司回忆资金的周转，以获得更多的利润。

对银行来说，如果直接向房地产开发公司发放贷款，开发公司用贷款来建造的房屋并不能很快地全部销售出去，这势必影响开发公司的还贷能力。如果直接向购房者发放贷款，购房者将所得的贷款全部用于购房，由于给予购房者的贷款额要低于房价，购房者自己还要投入一笔资金用以购买房屋，又由于购房者在获取贷款时以购得的房屋作抵押，所以还贷的可靠性得到充分的保证。

这种抵押贷款，对于购房者、房地产开发公司和银行都是有利的，而且促进了房地产市场的繁荣。因此，近几年来比较流行。一些房地产开发公司便开始将这种抵押贷款称为“按揭”，有的售房广告标明“提供×成按揭”，即是银行可以提供给购房者的贷款比例，如“六成”就是可以提供房价60%的贷款。银行为了贷款的安全起见，一般最高只能提供房价70%的贷款。 在流动性过剩，国家有意收缩流动性的时期，银行可能会将首付的比例提高，比如2007年9月下旬，中国建设银行等一些商业性银行，为了解决流动性紧张的问题，将按揭的首付比例提高到了4成。

按揭与抵押贷款不完全相同，对按揭较为贴切的解释是向购房者提供的购房抵押贷款，其贷款的目的是为了购买房屋(主要是住宅)，并不是所有的以房屋为抵押的贷款都可以称作按揭。

寒假和春节将至，为使您度过一个安全祥和的假日，学校提示您注意以下安全事项：

（一）各单位要做好防火、防盗等安全工作；放假前要集中进行一次安全隐患排查，重点检查设备、电器、线路、开关、上下水管道、门窗等设施，发现问题要及时报告有关单位并排除隐患；除值班和必须运行的设备外，其它一律断电。

（二）加强值班、巡查、巡视，严格交接班手续，值班人员都要熟练掌握消防、报警器材的使用和操作，切实负起责任，发现问题及时报告。保卫处24小时值班电话：682110、682119。

（三）贵重物品、保密资料、易燃易爆和危化品要登记造册，集中妥善存放，专人保管；办公室不要存放金融产品。

（四）保卫处要加强巡逻、门卫和监控，实验楼、机房、等重点要害部位要重点防范。

（五）餐厅、浴池和其它经营场所的负责人要逐项检查燃气、灶具完好情况；歇业时要关闭电、气和水，防止泄露和冻坏。

（六）严禁使用明火，严禁占用应急通道；春节期间加强烟花爆竹管理，禁止燃放烟花爆竹。

（七）各学院要对学生进行假期安全教育，增强防范意识，掌握基本常识，提高自防自救能力。

（一）注意行车安全，乘车安全，严格遵守交通规则；校园私家车要按照车位停放，不占用应急通道。校园行车不超速，车内不放贵重物品，锁好车门关好车窗。

（二）楼道内禁止停放非机动车，严禁堆积杂物，保持消防通道畅通。

（三）外出时要关闭室内电、气、水，锁好门窗。

（四）学生出行或返校时最好结伴而行，随时与家人和老师取得联系，按时返校。

（五）不酗酒，不，自觉遵守公共秩序和社会公德。

祝您度过一个安全、愉快、祥和的假期！

亲爱的同志们:

大家好!

今天，新宪同志特别邀请我参加中国残联党组中心组(扩大)第十九次学习，我认为这是一次非常重要的集体学习。我们很高兴邀请到六位来自基层的同志给大家发言，这对中国残联的同志们来说，是一个非常好的学习形式，也是一次很好的调研形式。我们每年都有调研组到基层去，包括我自己在内也去了一些地方。但是，实事求是地说，一些地方的同志知道我们去调研，就会选几个点，让我们看好一点的地方。我们提出想去的有问题的地方，看的时间也很短。应该说，有时候也有走马观花的现象。尽管我希望中国残联能与残疾人心贴心，与残疾人工作者心贴心，能多听听他们的心声，但又往往受时间限制，不可能在几天的时间听到那么多情况。当然，每次到基层调研，对我们都是很好的了解工作和学习的机会。

这一次，基层的同志们来到北京，来到残联机关，给我们讲讲你们的工作，谈谈你们的想法，并且带来你们的意见和建议，这对我们来说是非常宝贵的。希望党组中心组继续提倡这样的学习形式，经常请基层的同志们来讲讲。这些同志的发言对我们是一种内心的触动，我们可以听到更真实和更详细的情况，也会让我们对一些问题理解得更深。

在六位同志发言时，我原想写一点要说的话，但又怕写的时候耽误了听，我真的非常珍惜你们的每一个字。几位同志的发言内容丰富，感情真挚。你们介绍了当地的情况，也谈到了工作中存在的困难和问题，对我们是很重要的启发。中国残联的工作不是政府部门的工作，最重要的是要呼吁政府，呼吁社会关心支持残疾人事业。呼吁的内容从哪儿来呢?就是靠我们的调查研究，就是要倾听残疾人的呼声。

同志们的发言让我很感动，你们在各自的岗位尽心尽力地工作，不怕苦、不怕累，艰苦奋斗。银良同志那么有激情，我们的工作就需要有激情的同志。刘梅同志来自遥远的新疆，带来了那里的工作情况。国庆同志谈的一些问题非常重要。俊虎同志，我们已经见过几次了，我喜欢你叫我大姐。我们去调研也认识了很多朋友，我们要跟基层的同志做朋友，朋友之间才会讲真话，讲真实情况，而真实的情况是我们工作的重要基础。正是因为有了基层真诚的朋友，我们才能杜绝一些虚夸的东西，我们需要真实的情况、需要实事求是的作风。所以，非常感谢六位同志们给我们提出了很多想法和建议。

今天听到文智的发言，我特别高兴，文智同志来自那么远的西部基层。去年我曾经到甘肃调研，我和同志们从兰州坐汽车去金昌，一路经过了雪山，路过了藏族自治县，我们在仿佛没有尽头的路上一直向前。看着窗外，我的眼泪几次差点涌出来，为什么呢?第一，我想在那么遥远的地方，当年红军是怎么走到陕北的，怎么进行长征的;第二，我也想在那么遥远地方，有我们的忠于自己事业的好同志，默默地为残疾人事业奋斗着。文智同志，你作为80后的残疾人工作者，让我欣慰，你热爱残疾人工作，充满热情地奋斗，我们的事业后继有人。我想对你说，工作中的困难都是暂时的，正是因为有了勇于克服困难的人，我们的生命才有意义。我们会和你一起努力，帮助住在窑洞里的残疾人早日摆脱贫困，早一天过上好日子。

刚才，美娜同志的发言让我们看到了东部和西部地区的差别。对事物进行比较是一种科学的工作方法，我们一般不可能同时在两个地方调研，今天下午，几位同志所谈的情况让我们对东西部有了比较，比如经济发达地方和经济欠发达地方残疾人的生活状况会有很多差别。但我们相信，随着国家经济的发展，所有的残疾人兄弟姐妹，特别是贫困残疾人，一定都能过上有质量的生活。

今天六位同志的发言让我感动和震撼，我跟同志们一样，感到责任重大。中国残联担负着为改善8500万残疾人生存和发展状况的重要责任，我们要以高度的责任感把工作做好。在这里，我代表中国残联向六位同志表示感谢，并向你们表示亲切的慰问和深深的敬意。你们在基层工作非常不容易，残疾人事业的进步离不开千万个优秀残疾人工作者的不懈努力。我想，我们共产党人像种子，残联干部也要像种子一样，播撒到哪里，就在哪里生根开花。我也要感谢同志们的辛勤工作，向你们道一声辛苦了!我们要向基层的同志们学习，学习你们不怕苦、不怕难的精神，不断拓展前行的道路。在这里，我也希望党组、理事会重视这次集体学习，认真研究基层同志们反映的情况和问题，看看我们还应该做什么、怎么做。我们任何一个单位，特别是中央级的单位，都不要有机关衙门的作风，要密切联系人民群众，密切联系基层的同志，多了解基层情况，这样，我们的工作才能做得更好。

在这里，我想和同志们谈谈几点想法：

一、要树立远大理想，有了理想工作才会有方向

近年来，党和政府对残疾人事业高度重视，出台了一系列政策，我们现在要做的就是狠抓落实，这是最重要的。现在要抓紧做好“十二五”规划纲要各项工作，我们有《残疾人保障法》，有相关条例，这是做好各项工作的保障。不久前，国务院又通过了《无障碍建设条例》，我们要珍惜有利条件，实现既定目标和美好理想。

刚才，文智说，他有时间就到村里、到残疾人家里，倾听他们的诉说和要求，这个方法是对的。残疾人工作者不是做官，不要在乎什么科级不科级，要做老百姓的贴心人，做残疾人的朋友。残疾人工作就是群众工作，一对一地访问残疾人是正确的方法。过去，我们党的群众工作就是这样开展起来的，走群众路线，从无到有，从几个党员、十几个党员发展到几千万人。所以，我们残疾人工作者就是要让老百姓感到温暖，要把工作做到他们的心坎上。

在此，我也给残联机关各部门同志提一点要求。维权部为推动《无障碍建设条例》做出很大努力，希望你们能更好地抓落实，配合相关部门，把《条例》宣传好，落实好。康复部的工作特别重要，残疾人得不到有效的康复，就没有更好的未来。我到下面调研看到一些地方有康复设施，但是，却非常缺少康复人才。再就是人们对康复的理解，要懂得什么是康复，哪些是健身设施，哪些是康复设施。希望康复部多到基层去，看看残疾人需要什么样的康复，怎样才能更有效地康复。有的同志还谈到了残疾人的就业问题，这是当前一个严峻的问题。教就部的同志们要研究，怎样给残疾人找到合适的工作，把什么样的岗位给残疾人，怎样来帮助他们。我看到过一些残疾人就业的数字，我很想知道，这些就业是临时的，还是有长期保障的呢?很多残疾人的就业还不稳定。所以，我们要把工作做扎实，让残疾人踏实地生活和工作。

二、要抓好残联队伍建设，好队伍才能推动事业更好地发展

怎样才能把残疾人工作者这支队伍建设好呢?我想一定要有好的带头人，要了解残联的工作性质，要有崇高的人道主义情怀，还要有无私奉献的精神。我们要有牺牲自己为人民造福的精神。刚才同志们谈到残疾人工作者要廉洁，我认为非常重要，残疾人工作者一定要做廉洁的队伍。我们面对的是残疾人，是需要让我们帮助的老百姓，有些是贫困的残疾人。我们不能放松对自己的思想要求，不能放松对自己做人的要求，我们要做好人，要做一个真正的共产党人，做一个党的好干部，要捧着一颗赤诚的心为残疾人服务，不要做任何一点污损我们这支队伍的事情。我在主席团工作报告中跟大家讲过，我们的工作性质就是前人栽树后人乘凉，今天我们栽下大树，希望能够庇护更多的残疾人兄弟姐妹，让我们保护他们，帮助他们。所以，我们要有无私奉献的精神，要有廉洁自律的精神，建设一支好队伍。

三、要有实事求是的态度，忠诚地为残疾人事业而奋斗

要做好残疾人工作，首先就要有感情，要把残疾人当亲人一样去关怀，就像几位基层同志做的一样，要真心真意地帮助残疾人解决困难。同时，做残疾人工作实事求是的态度最重要。无论是做工作，还是讲成绩，都要做到一就是一，二就是二。同志们不要把数字看得很重，你们在基层工作，最了解真实情况。对此，我有些感触，我曾在下乡的村里生活了三年，在县里生活了十年，又在地区生活过三年，了解一些基层的情况。在下面工作数字很重要，有时候数字就是成绩，但我们不能只为数字工作，而是要讲实事求是的作风。你们要反映真正的真实的情况，不要有水分的数字。残疾人有困难有问题，我们就要努力去解决，要是没有困难和问题，我们还奋斗什么呢?所以，我希望同志们能够本着实事求是的态度做好工作。

四、要在工作实践中不断学习，做高素质的残疾人工作者

残疾人工作者要有刻苦学习的精神，要保持学习的热情，不断学习政策法规，学习所有应该学习的知识，对事业要有坚定的信心，不被任何困难所吓倒。我们为残疾人事业奋斗，不是一年两年就能成功，而是要做好长期奋斗的准备。因为，只要人类存在，残疾人就会存在，需要我们解决的问题就会存在。所以，我们一定要有长远的打算，把残疾人事业的基础打好。残疾人工作内容很多，涉及到法律法规、政策，还有各种专业知识，比如康复、教育、就业、维权、扶贫等。要做好工作，就要加强学习，做高素质的残疾人工作者，大家要凝聚向上的力量，就会把我们的事业推向前进。

亲爱的同志们，今年是非常重要的一年，党的十八大要召开，我们会有更新的气象，会有更好的未来。我们正在落实“十二五”规划纲要的各项任务，我们会与基层的同志们一起努力，完成好工作。在这里，再一次感谢大家的发言。我知道六位同志中有的是第一次来到北京，请有关部门好好接待我们远道而来的客人，带大家去看看天安门，看看新北京。希望六位同志回去后，把我们的问候带给基层的同志们，也带给你们的亲人。谢谢你们的亲人对你们的支持，对残疾人事业的支持。还有，请你们告诉残疾人兄弟姐妹，就说中国残联所有的同志都在关心他们。请你们代我们握一握残疾人的手，把最真诚的问候带给他们和他们的家人，请他们相信我们会努力让他们过上更美好的生活。

谢谢大家!