公司对员工的奖励有三种实用20篇
一提起表彰奖励,大家往往更多关注的是谁立功、谁受奖,关心的是如何得实惠、获小利。本文是二秘网小编为大家整理的公司对员工的奖励有三种,仅供参考。
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38公司员工奖励制度模板
一、目地
1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。奖:激发员工的积极性和创造性。惩:更好地规范约束员工的行为。
2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、是公司各项业务完成效果的评价体系。
4、是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、分类及适用范围
1、行为规范类:适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩:约束全员行为)
2、管理操作类:适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩:保障各类管理制度运行)
3、经营效益类:适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖:业绩好或为企业发展有贡献)
三、奖惩原则
1、奖惩有依据的原则:奖惩在依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则:员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。
行政类:
行政奖惩:通报表扬、记小功、记大功。行政处罚:通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
经济类:
经济奖惩:奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。经济处罚:罚款等。
专项奖励类:
专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励,包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
累计奖惩:
惩罚:2次通报批评记为1次小过,2次小过记为1次大过,2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励:2次通报表扬记为1次小功,2次小功记为1次大功,2次大功公司一性奖励500元。
功过相抵:
凡处分期间有立功表现的员工,公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评,一次记小功抵一次记小过,一次记大功抵一次记大过。
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篇1:公司员工奖励制度模板
对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1、对改善俱乐部经营管理,提高服务质量有贡献者;
2、在服务工作(生产)中,取得优异成绩者;
3、严格开支,爱护公物,节约费用显著成绩者;
4、服务态度好,为俱乐部获得荣誉者;
5、发现事故苗头,及时准确采取措施,避免事故发生者;
6、技术革新、改革经营方式有成效者;
7、为保护国家与公司财产和人民生命安全,见义勇为者;
8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;
9、拾金(物)不昧者;
10、努力学习业务知识,成绩优异者。
篇2:员工写给公司领导奖励的感谢信
您还记得我这个黄毛丫头吧?去年和今年的1到3月份,我在您的厂里打工。感谢您对我的谆谆教诲,使我懂得了这样才能成为一个合格的打工妹。
您的厂子规模不大,总共才五个人在您那里做工。刚进厂时,我还不懂事,有时惹您生气。当然,这都是由于我的任性,我的不听话。在家里,我是父母的掌上明珠,他们都非常疼我。有时,他们说东,我偏说西。但他们也只是摇摇头,从不对我怎么样。自然,我把这种性情带到了工作场所。但我还是心中有数:进了工厂,角色就要变,再也不能象在家里那样,尚性使气,要听话;特别是要听老板的话。
可以说,我的角色转变还是比较快的。我总是时时处处注意自己,生怕自己又使性子。因此,姐妹们都说我人缘好,都和我特别要好,我们简直是亲密无间。
您记得吧?刚进厂的第一个月,我的表现是最好的,我做的袜子,不论是数量还是质量,都是第一。您还特别给了我一块钱的奖励呢。从此,我决心做个好的、听话的打工妹,要以自己出色的工作赢得您及其他人的尊重。
您这个人,心肠特别好。您为了让我们多挣几个钱,经常叫我们打夜班,您说:“夜班打得多,钱就挣得多。”何尝不是呢!因为,打一个夜班,我们就可以多挣3块钱哪。我们听了,都非常感动,觉得您才是世界上最好最好的人呢。说实话,我们辛辛苦苦外出打工,还不就是为了多挣几个钱嘛!于是,我们常常工作到深夜。有时甚至到一、两点钟。不但如此,您为我们考虑得还真是周到。每天早上,天还没亮,您就叫我们起床,使我们既能多挣钱,日子也过得充实。
为了表达对您的感激,我们都以拼命工作来报答您的大恩大德。我们一个个都表现得非常好。我们从不迟到,也从不借故提前溜出去。而且,我们做出的袜子,质量也都非常过硬。您还经常给我们发奖金呢。今天五毛,明天一块。每一次,我们都是怀着感激之情,从您那里接过红包。
但有一次,我很对不起您。我做的一只袜子,有一根线没有织好。您就那么随便地骂了我一句娘,我居然顶了嘴。当时我就知道,那肯定是我的不对。您对我们那么关心,那样一心一意为我们着想,我那不是不知好歹、不识好人心嘛!当时,我就向您道歉。但我知道,那一切都已经晚了。您是我们的老板,是我们的衣食父母,再加上您那颗善良的心,您轻轻地碰我几下,那也没什么呀。我竟大喊大哭,甚至报打110,把警察都给叫来了。我那半个月在医院治疗,让您破费,花了您几千块钱。不仅如此,当地政府还罚了您几千块钱;工商部门还说要吊销您的营业执照。还好,您本来就没办什么执照。否则,那还不因为我而使您的厂关门嘛。
还有一次,您发现少了一只袜子,您找了很久都没找到。后来,您就站在门口,叫老板娘一个一个搜身检查。当时,我很不情愿,竟然与老板娘吵了起来。现在想起来,那时真幼稚,真可笑。不就是在身上搜几下嘛,又不会少了什么,何必那么大惊小怪,那么认真。我呀,就是小时候父母把我给贯坏了,那么不听话。
有人说:“为富不仁”。要我说呀,那肯定都是那帮穷鬼们的嫉妒心使然。象好老板这样的人,人好,心肠好,关心人,体贴人,那可是打着灯笼也难找呀。谁说不是呢!
写信人:xxx
20xx年x月x日
篇3:公司员工工资奖励制度方案
为进一步落实"安全第一,预防为主"的方针,鼓励先进,惩罚"三违",公司制定奖罚条款如下:
一、奖励:
1、凡创双标、单标的项目,都必须是目标管理内工程项目,其建筑面积在2500M2以上,建筑结构层次不限。
2、确定创标项目,发包与承包双方必须签订创标奖罚政策,合同一式三份。
3、创标项目确定后,分级上报主管部门,有分级主管部门分期到现场验收考核,一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆架子前期阶段,有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。
4、奖贴金兑现,凭主管验收部门发证为依据(文件)由总公司年终表彰大会上兑现,也可根据实际情况,在施工过程中分期预付合同规定的部分金额。
5、在市级以上大检查中被通报表扬的工程项目,奖励2000元。
6、奖贴金分配方法,合同上确定的金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的,也可以从奖额中抽出一部分奖给施工现场有关管理人员,以鼓励大家创标的积极性,奖额有项目承包者自行决定。
7、奖贴金由公司负责兑现,公司、办事处预付。
8、对创标的施工单位,在今后业务分配上建议从优。
9、公司组织质安大检查中的奖罚,由检查组临时决定。
10、合同创标,经主管部门验评不达标的工程项目,按合同规定处罚条款处罚,有发包方负责收取,此款全部上交总公司,年终清交汇算时结清,同时对承包者将给予适当的行政处分。
二、处罚:
1、发生重大伤亡事故的工地其项目经理给予行政上降级及在一年内给予少分业务或不给业务的处分,情节恶劣清退,经济处罚依据签具的《工程项目承包合同》和签具的工程管理目标责任承诺的有关条款处理。
2、在省级大检查中被通报批评者罚现金10000元,在市级大检查中被通报批评者罚现金5000元,在总公司例行的大检查中按《标准》打分不满75分者罚,缺一分罚100元。
3、安全职能部门出具的整改单,必须按规定日期整改好,然后回执报出具部门复查验收,若不送回执又不如整改者处50元—200元的罚款(奖罚款由安全部门开收付凭证,收付款由财务科负责办理)。
篇4:公司员工奖励制度
一、 目的:为了激励员工的积极性和创造性,提高工作效率和积极性,制定本制度。
二、奖励方式:财年总结大会颁发奖励证书及奖金,获奖事迹在企业内部网发布。
三、 评选时间:每财年结束后评选。
四、 评选办法:财年结束后,各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单,并附事迹材料。由公司经营委员会进行综合评定,评选出财年先进部门和个人。
五、 奖励种类:
1. 优秀团队奖
2. 优秀员工奖
3. 敬业精神奖
4. 最佳新人奖
5. 优秀管理者奖
六、 奖励涉及对象:
1. 参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
2. 参加优秀员工和敬业精神奖评选的员工必须在公司工作一年以上。
3. 参加最佳新人奖评选的员工须在公司工作半年以上的新员工。
4. 违反国家法律法规或受过公司处分的员工,不能参与个人奖项的评选。
5. 公司经营委员会成员不参与评选。
6. 奖项可空缺。
七、 评选标准:
1. 优秀团队评选标准:
1) 团队有较高的凝聚力和集体荣誉感,离职率低;
2) 为团队目标共同努力,使得部门全年业绩突出;
3) 保持良好的状态和工作效率 ,即使在最艰苦的时期,也保持良好精神面貌;
4) 有效的沟通和适当的授权意识,与各部门接口流畅,获得用户和公司其他部门的认可及好评;
5) 让团队中的每一个成员都能获得快乐和成就感;
6) 以公司发展为重,对公司业绩负责;
7) 整个团队积极参加公司组织的各项活动。
2. 优秀员工评选标准
1) 对公司具有高度认同感,忠诚于公司;
2) 严格遵守公司各项规章制度,积极参加公司各项活动;
3) 熟练掌握本岗位所需各项技能,求知欲强;
4) 在完成本职工作中,勇于挑重担,“打硬仗”,关键时刻敢于独挡一面,绩效突出;
5) 具有较强的集体荣誉感和团队精神,团结同事,积极配合其他部门同事完成目标任务;
6) 具有较强的敬业精神,吃苦耐劳,追求完美,经常受到同事或客户的好评。
3. 敬业精神奖评选标准
1) 对公司具有高度认同感,忠诚于公司;
2) 严格遵守公司各项规章制度,积极参加公司各项活动;
3) 具有良好的工作态度,在工作中吃苦耐劳,任劳任怨,锐意进取;
4) 具有较强的求知欲,积极主动学习新的知识技能以适应工作的需要,进步速度快;
5) 具有较强的集体荣誉感,团结同事,横向配合好;
6) 具有感染力,在工作中能起模范带头作用。
4. 最佳新人奖评选标准
1) 对公司具有高度认同感,忠诚于公司;
2) 严格遵守公司各项规章制度,积极参加公司各项活动;
3) 以较快的速度学习掌握本岗位所需知识技能,较快适应岗位需要;
4) 具有较好精神面貌和积极的工作态度,勤奋、好学;
5) 具有团队精神,能团结同事,共同完成即定目标。
5. 优秀管理者评选办法
1)对公司具有高度认同感,忠诚于公司;
2) 具有较强的敬业精神,努力、认真、实事求是,遇事不推诿,具有责任感。
3) 具备足以应付工作所需的知识和能力,能迅速有效的解决问题,工作业绩突出。
4) 具有较强的领导力,注重组织业绩和团队目标的实现,注重团队建设和人才的培养。为人公正公平,获得下属充分尊敬和肯定。
5)具有较强的执行力,能根据所掌握的资源迅速准确的作出判断和决策,并统筹安排一切资源来实现工作目标。
八、 本制度自公布之日起施行。
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篇5:2024年企业员工奖励制度范本
口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金300元和奖分60分)、记大功(同时奖励现金500元和奖分100分)、晋薪晋级。
奖励办法
1、积极提出合理化建议并为公司所采纳,予以建议奖,奖励6—20分(同时给予相应的现金奖励);
2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工,经调查属实的给予奖励10—20分(同时给予相应的现金奖励);
3、看房DJ和管家当天拿小费(管家一间房拿200元或以上,DJ拿400元或以上),每多一百奖励多一分(此分仅作为加分依据不作奖励现金);
4、品行端正、工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务;服务热情,为公司树立良好形象,屡次(2次以上)有具体事实者;从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者;给予嘉奖300元现金(同时给予相应的加分奖励);
5、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾身,做出成绩者;检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益,避免重大损失者;有其他突出成绩或重大贡献者;予以记大功奖励现金500元现金(同时给予相应的'加分奖励);
6、对本职岗位表现突出、业绩优异,一年内记两次大功者;带领员工完成各项工作任务,对公司做出突出贡献者;给予晋薪晋级;
7、上述条款未涉及到的但有积极意义的情形,经调查属实,公司将视情况给予灵活奖励(方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等)。
二、处罚种类
口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责。
处罚办法
A、考勤类
1、迟到:在例队或集合后点名开始时未到者记迟到,迟到一次罚款50元并记纪律单一张,扣十分;
2、早退:在未通知下班或可以自由安排活动之前私自离开,不经直接上司批准,在集合点到时不在者计早退,早退一次罚款50元,计纪律单一张,扣十分;
3、旷工:未经直接上司批准没来公司上岗,迟到或早退半小时以上记旷工,旷工一次计纪律单一张,扣四十分,月累计两次或连续两天旷工计自动离职。
4、调假:每人每月有一次申请调假,但需提前一天提出,直属上级批准后才可调休,违者按旷工计;
5、病假:因身体不适或生病不能来公司上班的,在部门早班例会前打电话向直属上司申请,待批准后可上班回来时补办病假手续(病假单、正规医院病历表、药费单50元以上),缺一不可,否则将视为旷工处理;
6、事假:凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准,三天或以上需行政经理批准,七天或以上需行政副总或总经理批准,签字后办完手续方可休假,事假一次扣罚100元(有薪者请事假几天多扣一天工资,由部门负责人考勤上跟进),由部门直属上司对其开具罚款单;
7、请假程序:首先到部门主管处申请,待同意后填写相应假单,按标准签名后,带齐相应单据交由人事部签名备档,拿回一联交由直属上司做考勤记录。要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档。
8、辞退:公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人员,人员辞退后其工资按标准发放,有保证金的给予退回;
9、自动离职:不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理,公司不发放任何补偿、工资及保证金;
10、追责:严重违反公司规章或国家法律法规者,给公司或顾客造成一定或严重损失者,公司将立即辞退此员工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利。
B、罚单类型
因管理需要,现将楼面部罚单分两类,为罚款单和纪律单。
1、罚款单:注重罚款为主,以罚款达到警告的目的,一般卫生方面及事假单(无薪者)处理的计罚款单,不计行政处罚记录及扣分;
2、纪律单:违反公司各种行为规范或各项规章制度,主要以记过为重点,兼以罚款扣分,月累计三张纪律单将视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理,月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退(纪律分一分等于五元人民币,纪律单与积分同时进行)。
篇6:员工写给公司领导奖励的感谢信
尊敬的老大:
我突然想起给你写这封信,是在我听了一首歌之后。
离开重庆45天,我终于意识到,我不再是你的员工。
但是我还是习惯去接一个又一个加盟电话,我还是习惯在早上打开微博,搜索我们的品牌——九锅一堂。我还是习惯去给顾客回复我们的信息。
可是,我突然意识到了,我不再是你的员工。我不再属于这家企业。
我把自己弄丢了。
认识你八年,成为你的员工整整三年。
这三年,是我整个人生的转折点。我不想这么煸情的,可是我知道,有些话,如果我现在不说,也许以后都不再有这个机会。
在我认识的老大中,你是最爱员工的老板。你给予每个员工他应有的平台,你愿意去相信员工会发挥他最大的潜力。
印象最深的一次是:我刚来九锅一堂,连人都没认全,你就让我去办第一届表彰大会。那是我人生中第一次独立操盘一场晚会,当然,在您和全体家人的帮助下,晚会圆满成功,看到你脸上的笑容,我内心偷偷骄傲了很久。
你也许不知道,您每一次的鼓励对我来说,都是意义深长的认可和肯定。那是一种比在幼儿园得到小红花还要自豪的鼓励。
再后来,我们办了红毯年会、运动会、厨艺大赛、春节联欢晚会、新品发布会,等等,现在闭上眼睛,每一次活动的画面都历历在目。你总是鼓励员工去开拓自己未知的领域,
在公司的安排下,我参加了人生中第一次的.拓展,从10米高空往下跳的那一刻,我在想,这辈子应该不再有我不敢做的事情吧。随后,我们又参加了五夜四天的新长征之旅,我想,那是我这辈子走得最久的路,可是有您和那么多家人在身边,那条路走得特别有信心,每一次当我走不下去的时候,我听到自己内心最坚实的声音——坚持,再坚持。一个离职员工致老板的一封信
当然,我还喝了厕所水,这次突破,是我到现在都不敢相信却最喜欢在聊天时,跟别人津津乐道的回忆。
你是最大方的老板。你从不吝啬自己对员工的福利。你总是大方地让我们出去学习、培训,去见识外面的世界。说个玩笑话,很多同事,还是来了九锅一堂之后,才坐的飞机、才去的国外。
你给予员工们最温馨的企业文化,你告诉他们什么才是家的真正含义。
在企业的三年里,我听了三百多篇感动案例,因为要评奖,所以我会用心去听每一个分享。在他们的感动分享中,我真诚地为自己所在的企业而骄傲和自豪。那两本感动案例,也许是很多家人一辈子最珍藏的记忆。
你也是最爱学习的老板,你总是让我们帮你买很多的书,然后你还要鼓励我们去看。于是每一次你买了新书,我也会给自己买一本。在内心深处,我希望自己是进步的,可以一直跟这个团队学习成长。
你是最爱分享的老板,不管是外出学习、还是出国考察,你回来的第一件事就是把大家召集在一起,听您的分享。你总是把最新的学习资料、看到的好东西第一时间分享到群里。
你也是最“严格”的老板,你不喜欢不进步的员工,你不喜欢没有创意的idea,你会严厉指责团队“不利他”的行为。
你是最爱才的老板,凡是被您看中的人才,你会想尽一切办法去让他加入九锅一堂或者成为您的好朋友;您也是最大方的老板,总是豪不吝啬地向别人展示企业的精华;
你也是最感性的老板,那一次我考科目二。你发微信问我过了没有,然后开始给我安排工作。因为当时我没过,正坐在驾校的车上伤心。就给你说想离开公司。而那天,你最心爱的徒弟正好在办离职,你就说“都走了,我也不难过”。那个时候,我突然意识到我错了。我难过地在车上哭了起来,我知道,电话那头的您肯定正在为爱徒的离开而心疼。这心疼里有不舍,有难受,还有对他未来的担心。
有人说,人总是在失去的时候,才懂得珍惜。
我终于意识到,失去是什么滋味。
原谅我断断续续、像废话一样的感伤。有些话,必须说出来。
让我们不说再见吧,我生命中像大哥一样的贵人。
xxx
20xx年x月x日
篇7:员工写给公司领导奖励的感谢信
尊敬的老板:
怀着十分感恩的心情,写下这封感谢信。衷心感谢您给我一次体验生活的机会,让我从工作中体会到生活不易,从而为我今后的工作中提供宝贵的`财富。
近两月来,在公司各级领导的关怀下,让我学到一些受益匪浅的经验。不但开阔眼界,而且让我学会面对任何问题都不能退却。面对各种机械器械令我望而生畏,但是自己不停问技术人员,他们不厌其烦给我讲解给我一颗定心丸。每次来到车间见到的总是微笑的面容;每次带着疑惑来到车间,得到的总是娓#url#娓的解答,客气的回应,让我满意而归出于感激我告诉自己一定要在最短的时间内学会他们教给我的东西。
特别是在化验室,各项试验步骤严而有序;对不符合试验要求通过改正规范明确,让我一目了然,更加提高了工作效率和工作质量,用实际行动践行把试验做好。还有各级领导对我咨询公司各项业务查询答疑明确,对产品型号认型准确,使用术语规范,热情有礼,成为我学习的楷模。
万语千言写不尽的感激之情,我只有通过日常工作中遵章经营,学会用实际行动来对公司作出真情报答。
祝各位职工工作愉快,顺祝我公司事业发达!
质量部
20xx年8月10日
篇8:公司员工奖励通知范文
各部门及全体员工:
___项目,自去年公司立项之后,员工___在项目建设中,表现优异,勤奋努力,任劳任怨,牺牲了不少私人的时间,为公司做出了很大贡献。目前项目的主体已经完成,为了激励先进,充分调动全体员工的工作积极性,经公司研究决定给予员工___发放项目奖金,一次性发放奖金_万元。
在上半年全公司员工工作时长的统计排名上,员工___名列前茅,为鼓励其勤奋努力工作,经公司研究决定给予其本人勤奋奖励,一次性发放奖金____元。
员工___在承担的项目开发过程中,非常努力,积极主动完成交给的开发任务,开发能力提升很快,进步很大,已经能够独立承担项目的开发工作,经公司研究决定调整他们的绩效工资,每月增加绩效工资___元。
希望全体员工学习他勤奋努力、任劳任怨,学习他们通过实干和学习快速提升能力,独立承担开发任务。让我们一起继续努力,为自己和公司创造更多财富。
篇9:公司员工奖励通知范文
为了表示对员工辛勤工作与努力的肯定,椰风雨林楼面部组织开展评选月度优秀员工活动。经楼面全体员工投票以及月榜考核分统计以下员工在近期工作中认真负责、严格要求自己、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务。在工作中表现优秀(突出)。所以部门研究决定(三月份)评以下人员为优秀员工: 周 缔(楼面主管)
曾爱东(楼面服务员)
宋嫦蓉(楼面服务员)
冯家玲(前厅咨客)
望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉,争取取得更好的成绩。同时希望其他员工好好的向以上员工学习,努力在工作中不断创新,积极进取,为椰风雨林的更好发展贡献自己的力量。
特此表彰
20__年4月3日
篇10:员工写给公司领导奖励的感谢信
尊敬的吕总:
您好!
非常感谢您能给参加走t的次学习的机会。
通过3天的学习我被深深地被触动了,让我深深地感觉到了外面的世界是多么的残酷,而我自身是多么的脆弱,让我知道做父母的辛苦与做老板的艰辛,家庭的和谐才是人生奋斗的目标!
之前,虽然我有很多想法,由于我内心脆弱,很多意见不敢开口,或者半途而废。是我自己的信念不坚定,没能让公司走出困境。公司的问题我没有足够的勇气和信心把它处理好,反而是抱怨…其实这都是自己不积极、没有担当。
疽庭方面我也没能帮助媳妇走出困境,没有建立好一个温馨的家庭。将怨气发到了她的身上,其实都是自己不主动、不负责。
我立刻马上就要改变!
第一,做是干脆果断,不要问来问去,要有魄力!有坚定的态度,不在徘徊!这点最重要!
第二,做事积极主动,不拖泥带水。遇到事情马上解决,主次清晰,专注的去做好每一件事。
第三,调整生活习惯,决不迟到,每天24小时合理安排。不浪费时间在闲聊和发呆中,我发呆的时候,比我强的人都在努力啊。
第四,要有担当,要关心我身边的家人和同事!他们真的过得好吗?我的.责任根本没有尽到!同事的工作是怎么做的?以前真的是放任啊!我三爷就是个例子,我是怎么管的,根本没有用对、用好,他的离开我负全部责任!今后不会再发生这种情况了。我更要营造家庭和谐氛围,多关心、多体贴、多爱护,让他们幸福。
写信人:xxx
20xx年x月x日
篇11:公司年终奖发放员工奖励制度电子版精选
依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为,设置20__年度四个个人奖项和一个团队奖项,具体奖项及评选标准、办法如下:
一、奖项设置:
1.最佳榜样奖1名;
2.最佳出勤奖1名;
3.最佳学习进步奖1名;
4.最佳协作奖1名;
5.最佳团队奖1个。
二、评选标准:
1.最佳榜样奖公司年终评优方案
a、勇于担当,遇到工作和问题不推诿;
b、严格遵守公司各项规章制度;
c、出色的完成本职工作,能够达到(或超出)领导要求和大家的认可;
d、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作,工作中以身作则。
2.最佳出勤奖
a、在公司工作满1年;
b、20__年度期间无请假、旷工等情况;
c、严格遵守工作制度,有效利用工作时间;
d、工作认真负责,无利用上班时间干私事等情况。
根据考勤记录,符合"最佳出勤奖"a、b项的有以下人员:(以下顺序不代表排名先后)
请在以上人员中选择符合c、d项的"最佳出勤奖"候选人。
3.最佳学习进步奖
a、通过积极主动的学习和自我的高要求,由一开始对业务的不熟悉到现在工作的不断深入,取得了显著的成绩;
b、通过不断学习创新,个人综合能力提升明显,并且在工作岗位上起着相当重要(关键)的作用。
4.最佳协作奖
a、在日常工作中积极主动,有效提升工作效率并避免误解;
b、工作中言必行、行必果;
c、能够积极主动的协调、配合本部门及其他部门工作,创造和谐、愉悦的工作氛围,圆满完成各项工作。
5.最佳团队奖
a、部门成员团结,沟通顺畅,工作氛围轻松、愉快;
b、部门成员之间互帮互助,整体优势明显,成绩显著;
c、部门各个成员有很强的配合、协调、服务意识。
三、评选办法:
第一阶段:各部门经理组织部门员工根据以上评选标准,并结合拟推荐人员(部门)日常表现,进行选评,形成以上奖项推荐名单及推荐理由(含事例)。要求:每个奖项仅限推荐一人(部门),同时要求推荐人员(部门)为本部门以外的其他人员(部门)。(推荐名单附后)
第二阶段:由人力行政部进行统计,最终获奖者在年会现场由全体
员工从候选名单中不记名投票选举产生。
以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品(奖品年会现场宣布)。
推荐名单:
推荐部门:
推荐名单:
推荐部门:
篇12:公司员工奖励方案
为适应公司发展需要,及时满足各部门用人需求,充分利用一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司招聘工作的及时性和匹配度,特制定本方案。
此方案适用于公司的全体员工。
1、不论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;
2、对被推荐人按公司招聘流程进行综合评估,择优录用;
3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人状况;
4、所有被录用的人员,在公司内部均平等对待。
1、人事行政部每周一将目前公司的空缺职位在公司内部公告栏进行公示。
2、员工如有适宜人选,需将被推荐人简历和《内部推荐表》递交人事行政部,由人事行政部初审后确定是否展开招聘流程。
3、推荐人不能带给被推荐人简历的,须告知人事行政部:被推荐人姓名、应聘职位、联系方式等个人信息。
4、按照初试-复试的招聘流程进行面试,面试合格后由人事行政部通知报到时间并办理入职手续。
5、对于重要岗位,人事行政部有权对被推荐人进行背景调查。
1、奖励由人事行政部负责通知领取。
2、具体奖励标准如下表所示:
(略)
3、奖励支付:被推荐人顺利透过试用期(一般1-3个月)转正后,即可给予推荐人兑现奖励,于当月工资中体现;试用期离职的则无奖
注:本方案自发文之日起开始执行,解释权及修订权归公司所有。
篇13:公司员工奖励规章制度范文
1.目的:为树立良好的企业形象,充分调动员工的积极性,保障公司规章制度的贯彻执行,使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展,特制定本制度。
2.适用范围:公司全体员工。(营业员适用门店奖惩制度)
第一条奖励分类:
a 经济奖励b 行政奖励c .公司特别贡献奖。
员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。
(1)工作努力,业务娴熟,能完成交办的重大或特殊任务者;
(3)品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者;
(4)对公司或社会有益的行为,具有事实证明者;
(5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者;
(6)通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者;
(7)遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,极力抢救并减少公司损失者;
第二条 员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励(10元起)
(1)全年能超额(10%-----30%)完成上级下达的工作任务者,具体请细看《公司各个部门员工超产奖细则》。
(2)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者;奖励30元.当月执行。
(3)全年行政奖励累计达到3次或3次以上者;奖励元—年终执行。
(4) 各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。 奖励20元.—当月执行
(5)全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者;奖励元—执行。
(6)连续3年年终考核列为优等者;奖励元年终执行
益者,奖励50元。
(7)每个月满勤,无迟到、早退、病假、事假者,奖励60元。
第三条 公司特别贡献奖。
(1)个人对公司的合理化建议,在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。奖励元—年终执行。
篇14:公司员工奖励通知范文
由于公司业务发展迅速,用工需求增大,现号召全体员工向公司推荐优秀人才,公司给予推荐员工奖励,具体实施办法如下:
一、奖励对象:公司全体人员(人事部除外)
二、奖励方案:
1、 被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;
2、 奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;
3、 被介绍人通过公司面试正式上班满1个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;
4、 被介绍人上班满3个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。
三、奖励金额:
1、 转播工程师1000元,销售代表/主管2000元,研发工程师/经理、销售总监:3000元。
四、奖励发放流程:
1、 被介绍人达到奖励方案条件时,介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》,上交人事部;
2、 人事部按照本方案,对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;
3、 财务部按本方案发放相应奖金。
五、推荐流程:
1、 直接向人事部推荐公司所需优秀人才,福利待遇请至公司面谈。
2、 介绍人在推荐应聘者时,请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名,以便人事部核实并发放介绍奖励。
望全体员工发挥人脉优势,踊跃推荐,为公司发展贡献一份力量。
篇15:2024年企业员工奖励制度范本
第一条总则
为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励,以激励员工奋发向上,特制定本制度、
第二条奖励种类
本制度规定奖励的种类为年资奖,创造奖,功绩奖,全勤奖四种、
第三条年资奖
本公司员工服务年满10年,20年及30年,而且其服务成绩与态度均属优秀者,分别授予服务__年奖,服务20年奖及服务30年奖、
第四条创造奖
本公司员工符合以下所列条件之一者,经审查合格后授予创造奖:
1、设计新产品,对本公司有特殊贡献者;
2、在独创方面尚未达到发明的程度,但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者;
3、从事有益于业务的发展或提高的工作,对节省成本,提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;
4、上述各款至少应观察6个月,经判断效果的确良好,才属有效、
第五条功绩奖
本公司员工符合以下所列条件之一者,经审查合格后授予功绩奖:
1、从事对本公司有显著贡献的特殊劳动者;
2、对提高本公司的声誉有特殊功绩者;
3、遇到非常事变,如灾害事故等能随机应变,采取得当措施者;
4、敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危难者;
5、对本公司的损害能防患于未然者;
6、具有优秀品德,可以作为本公司的楷模,有益于公司及员工树立良好风气的其他情况、
第六条全勤奖
凡本公司连续一年未缺勤的员工,经审查合格后授予全勤奖、其奖励方式是颁发奖品、
第七条奖励方式
本公司奖励分奖品,奖金,奖状三种方式、
第八条奖品及奖状
对服务年资奖授予奖品及奖状,奖品内容根据企业当年度经营状况和员工的需要确定、
第九条再奖励
员工有下列情形之一者,给予再奖励:
1、根据第四条接受奖励后,其效果被评定为最高创造时或同一员工对同一事项再实施与改进时;
2、根据第五条接受奖励后,其功绩经重新评定为更高时、前项再奖励审查与第四条或第五条相同,其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额、
第十条由两人或两人以上共同获得奖金的情形奖励事项如果是两人或两人以上共同合作而完成的,其奖金按参加人数平均分配、
第十一条审查手续奖励事项由主管部门经理核实后,呈总经理批准、
第十二条员工奖励审查委员会、奖励种类及等级的评定,由员工奖励审查委员会负责、审查委员会由总经理任命主任委员,各级管理人员担任委员、
第十三条奖励的核定与颁奖奖励的核定与颁奖,由总经理负责、
第十四条颁奖日期原则上每年一次,于本公司成立纪念日颁发、
第十五条本制度经总经理批准后公布实施,修改时亦同、
篇16:公司员工奖励制度模板
一、学时奖励类型
学时奖励是对优秀教师、优质培训项目、优秀校本培训学校的一种激励。学时奖励分三种类型,一是对承担本校校本培训主备、主讲或主评教师的一种学时奖励;二是辐射培训项目的学时奖励;三是对校本培训评估优秀学校的学时奖励。
二、奖励学时计算方法
一.关于餐饮店员工奖励制度的相关规定
二.企业职工奖励制度如何设立才比较能激励员工
三.有关企业奖励制度全文内容
四.企业奖励制度的好处有哪些公司奖励机制包括哪些
五.怎么样巧用公司奖励制度激发员工积极性
六.关于公司奖励制度怎样能激励员工
七.关于公司奖励的制度主要内容是什么
八.公司员工奖励制度方案有哪些
九.一般公司奖励制度怎样能激励员工
十.一般公司给员工的奖励制度有哪些
1.教师承担本校校本培训主备、主讲、主评及相关项目获奖的可计算奖励学时,计算标准见附件1。每位教师承担校本培训任务每学年获得的奖励学时不超过12学时。
2.辐射培训项目由学区或直属学校组织。辐射培训项目活动开展前两周,学区(学校)须向县教师进修学校提出项目申请(见附件2),经审核批准后方可实施。
辐射培训项目学区(学校)要严格培训过程管理和材料整理。活动结束后两周内,学区(学校)向县教师进修学校递交办班文件、考勤表和活动记录表(见附件3),并将《学分公示表》(见附件4,Excel格式)上传到永嘉县教师研修网。
3.校本培训评估优秀学校的学时奖励是对校本培训优秀学校的一种激励措施。县教师进修学校每年对全县校本培训基地学校进行校本培训工作评估,评估结果分优秀、合格、不合格三个等级,评估结果为优秀的学校可根据教师参与校本培训情况给予教师6学时及以下的学时奖励。
篇17:公司员工工资奖励制度方案
一、奖励目的:
鼓励发挥创新精神、增强团队服务意识、落实以人为本的核心理念。以物质奖励为辅,提高员工的积极性、主动性,扩展晋升空间及薪资待遇。
二、适用范围:
经理以下级别(不含经理),包括试用期员工和正式员工。
三、奖励制度
1、奖励积分:设为5分、10分、50、100不等,可据情况细分,上不封顶。积分无论多少,一律公开,单次奖励50分以上需在部门会议上说明原因。每个员工的个人积分可在当年(公历)内累加。
2、奖金兑换:每年(公历)年末,汇总员工的个人积分,予以兑换现金奖励,一个积点兑换一元人民币。具体时间依据财务安排,可同年末工资一起发放。如员工在年末之前离职,则视为自动放弃,不享有年终奖金。
3、积分折旧:前一年的积分总数,可乘以0.8的系数,作为下一年的初始积分,并可与下一年的积分累计一起汇总,乘以0.8后作为第二年的初始积分。如:小红__年累计2000积点,则_年的年终奖为2000元,__年即使小红毫无出色表现,也可在__年年末领到1600的奖金,如果_年小红表现优异,又积累了3000点,则总积分为4600点,_年的初始积分为4600X0.8=3680。
四、积分来源:
1、工作中有超常表现,或超出预期的贡献,可酌情给予奖励积分。如:交换一个有价值的友情链接,可奖励10分,写出一篇论坛总置顶文章,可奖励50分。
2、不在本工作的职责范围之内,可主动承担解决临时性问题、应对突发状况、或发现公司重大失误及时纠正的,视情况给予奖励。如:陌生人未经允许私自进厂,能被及时制止并上报的,奖励10分。
3、能为公司提供建设性意见,有想法,有创新,对公司发展起到积极促进作用的,按特殊贡献给予奖励,上不封顶。
五、绩效考评:
奖励积分,将会作为个人年度工作绩效考评的重要依据之一,涉及但不限于加薪、升职、晋升管理岗位等。
篇18:公司员工工资奖励制度方案
一、目地
1、为明确奖惩的'依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制。奖:激发员工的积极性和创造性。惩:更好地规范约束员工的行为。
2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、是公司各项业务完成效果的评价体系。
4、是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、分类及适用范围
1、行为规范类:适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整;(惩:约束全员行为)
2、管理操作类:适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩:保障各类管理制度运行)
3、经营效益类:适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖:业绩好或为企业发展有贡献)
三、奖惩原则
1、奖惩有依据的原则:奖惩在依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则:员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励;员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。
行政类:
行政奖惩:通报表扬、记小功、记大功。行政处罚:通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
经济类:
经济奖惩:奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。经济处罚:罚款等。
专项奖励类:
专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励,包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
累计奖惩:
惩罚:2次通报批评记为1次小过,2次小过记为1次大过,2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励:2次通报表扬记为1次小功,2次小功记为1次大功,2次大功公司一性奖励500元。
功过相抵:
凡处分期间有立功表现的员工,公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评,一次记小功抵一次记小过,一次记大功抵一次记大过。
篇19:公司员工奖励制度范文
第一章 总则
第一条 为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时维护正常的工作秩序,特制定本制度。
第二条 公司实施奖惩制度,坚持精神鼓励和物质奖励相结合,精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工,坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则。
第三条 本制度适用于公司全体员工。
第二章 提倡与反对
1、工作态度方面
1.1提倡绩效,反对权谋;
1.2提倡严谨,反对懒散;
1.3提倡创新,反对守旧;
1.4提倡奉献精神,反对斤斤计较;
1.5提倡认真执行,反对纸上谈兵;
1.6提倡公司利益至上,反对将个人利益放在首位。
2、工作方法方面
2.1提倡部门协作,反对工作推诿;
2.2提倡踏实细致,反对粗心大意;
2.3提倡团队精神,反对个人主义;
2.4提倡危机意识,反对安于现状;
2.5提倡制度化管理,反对工作无计划;
2.6提倡工作讲方法,反对工作无序混乱。
3、为人处世方面
3.1提倡真诚,反对虚伪;
3.2提倡务实,反对浮夸;
3.3提倡言行一致,反对表里不一;
3.4提倡艰苦奋斗,反对铺张浪费;
3.5提倡谦虚谨慎,反对骄傲自满;
3.6提倡严守公司机密,反对窃密与泄密。
第三章 奖励
第四条 本公司设立如下奖励方法,酌情使用:
1、通告表扬;
2、奖金奖励;
3、晋升提级。
第五条 有下列表现的员工应给予通告表扬:
1、品德端正,工作努力;
2、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
3、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;
4、有其他功绩,足为其他员工楷模。
第六条 有以下表现的员工应给予奖金奖励(奖金另行规定):
1、思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
2、完成计划指标,经济效益良好;
3、向公司提出合理化建议,为公司采纳;
4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
5、节约资金,节俭费用,事迹突出;
6、领导有方,带领员工良好完成各项任务;
7、其他对公司作出贡献,董事长认为应当给予奖励的。
第七条 有第六条中的表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第八条 奖励程序如下:
1、员工推荐、本人自荐或领导提名;
2、人力行政部门审核;
3、董事长批准。
第四章 惩罚
第九条 视情节轻重,分别给以以下处罚:
1、警告;
2、记过;
3、罚款或降级;
4、辞退。
第十条 员工有以下行为给以警告处分:
1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;
2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;
3、因过失以致发生工作错误情节轻微者;
4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;
5、无故不参加公司安排的培训课程;
6、初次不遵守主管人员指挥;
7、浪费公物情节轻微;
8、检查或监督人员未认真履行职责;
9、未按要求穿工作服;
10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;
11、破坏环境卫生。
第十一条 员工有以下行为者,给予记过处分:
1、对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不当;
2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;
3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;
4、未经许可擅带外人入厂参观;
5、携带危险物品入厂;
6、在禁烟区吸烟者;
7、投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取不当利益;
8、对同仁恶意攻击或诬告、提供伪证或制造事端;
9、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉;
10、代替他人打卡或接受他人打卡。
第十二条 员工有以下行为者,给予罚款(罚款数额另行规定)或降级处分:
1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的;
2、违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;
3、擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失;
4、泄漏生产或业务上的机密;
5、违反公司规定带进出物品;
6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;
7、损毁公物或公共文件;
8、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失;
9、拒绝听从主管人员合理指挥监督使公司蒙受重大损失;
10、违反安全规定措施致公司蒙受重大损失;
11、工作时间在工作场所制造私人物件;
12、造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大损失。
第十三条 员工有以下行为者,给以辞退处分:
1、偷窃同事或公共财物;
2、于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害;
3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;
4、违反劳动合同或工作规则情节严重;
5、蓄意损坏公司或他人财物;
6、故意泄漏技术、营业之秘密,致使公司蒙受损害;
7、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;
8、拒不执行领导决定,干扰工作的;
9、工作不负责任,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成经济损失的;
10、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;
11、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资产,损公肥私,造成经济损失的;
12、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;
13、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处罚的;
14、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;
15、泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;
16、散布谣言,损害公司声誉的;
17、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
18、无正当理由累计旷工三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;
19、组织、煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严重扰乱公司秩序;
20、在厂区范围内赌博;
21、在厂内有伤风化行为;
22、在禁烟区内吸烟或引火,在工作中酗酒滋事妨害生产秩序;
23、经常违反公司规定屡教不改;
24、依合同约定调派工作,无故拒绝接受;
25、因行为不当,公司无法再对其信任;
26、其他重大过失或不当行为,导致严重后果。
第十四条 员工有第十三条中的行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。
第十五条 员工有第十三条中的行为造成公司经济损失的,责任人除按第十三条规定承担应负的责任外,并按以下规定赔偿公司损失;
1、造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%——50%;
2、造成经济损失5万元以上的,由人力行政部门报董事长决定责任人应赔偿的金额。
第五章 惩罚程序
第十六条企业领导发现本企业员工犯有本制度第四章规定的行为时,应及时向人力行政部门报告;员工也可向人力行政部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理。
第十七条 人力行政部门接到报告、检举、揭发,立即报经董事长批准后进行调查处理。调查完毕,人力行政部门提出《处理意见书》呈报董事长批准,交有关部门执行并通知受处分人。
第十八条 给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,
取得证据,经过会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。
第十九条 调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过2个月,其他处分不得超过1个月。
第二十条 员工对所受惩罚存异议者,应于处分决定后七日内,陈述理由进行申诉,并以申诉后的核定作为公司最终决定,当事者不得再存异议。
第二十一条 受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第六章 附则
第二十二条 本制度由集团办公室制定,经呈董事长核准后公布施行,修正时亦同。
篇20:公司员工奖励通报范本
公司各部门:
最近一段时间,公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型,为发扬他们的模范带动作用,通报表彰以下员工,给予阶段性特别奖励,并号召全体员工向他们学习。
王____先生:踏实肯干,在开发新产品过程中,积极主动思考,大胆创新实践,别人休息他主动加班,进行了富有成效的工作。特别是在工作中,他保持着一种十足的“钻劲”。他的敬业精神值得称赞和大力宣传。公司对其予以通报表彰,奖励500元,并号召全公司员工向他学习。
郭____先生:近期体验馆客人较多,而茶艺师人手紧缺,郭振文从公司大局出发,克服困难,白天在公司上班,每天晚上到体验馆帮忙,还在周末休息时间到体验馆替班,还经常帮忙搬运货品。郭振文吃苦耐劳的职业精神值得表彰并大力宣传。公司对其予以通报表彰,奖励300元,并号召全公司员工向他学习。
鲁____女士:在茶艺师异常紧缺的情况下,她顾全大局,不怕劳累,在体验馆和茶城形象店轮流上班,多次放弃休息时间加班。手臂受伤的情况下,仍想着帮同事分担工作。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传,公司对其予以通报表彰,奖励300元,并号召全公司员工向她学习。
曾____女士:在茶艺师异常紧缺的情况下,她顾全大局,不怕劳累,在体验馆和茶城形象店轮流上班,多次放弃休息时间加班。她在工作中展现了老员工的带头作用,主动帮助新同事,敢于担当。她的这种敬业精神值得表彰并大力宣传,公司对其予以通报表彰,奖励300元,并号召全公司员工向她学习。
刘____先生:在公司目前仅有一名司机的情况下,他不辞劳累,频繁出车,搬运货品,没有任何怨言,勤勤恳恳地工作。他的这种敬业精神值得表彰并大力宣传,公司对其予以通报表彰,奖励300元,并号召全公司员工向她学习。
湖________农业发展有限公司
二〇____年四月十六日