公司激励员工倡议书(汇总20篇)

8月10日以来，受台风”利奇马”影响，我县遭遇强降雨天气，各地出现不同程度的洪涝灾害，对人民群众生产生活造成严重影响。对此，街道、社区高度重视，始终把人民群众的生命和财产安全放在首位，第一时间组织社区工作人员投入防汛防台风工作中，及时转移并妥善安置受灾群众。在此，董公社区向我社区“双报到”单位、在职党员、志愿者组织等各界人士发出倡议，请根据自身所长，有钱出钱，有力出力，踊跃参与防汛防台风行动中，夺取防汛防台风抢险救灾的胜利，尽快恢复居民的生产生活。

一、开展救灾帮扶和慰问服务

由于台风影响严重，造成居民生产生活损害，应紧紧围绕受灾居民的实际需求，有序有效协助社区做好抢险救灾工作，为受灾居民提供食品、水、药品等生活物资，帮助他们解决目前吃饭、饮水等问题，做好探望慰问、心理疏导、搬运、发放救灾物资等工作，使居民稳定情绪、战胜困难，尽快恢复正常生产生活。

二、开展专业救援志愿服务

相应对口单位或志愿者深入到受灾小区开展义诊、卫生防病知识普及和防疫消毒药物喷洒工作。具备户外应急救援技能的专业团队和志愿者深入受灾小区，积极参与人、财、物抢救和排水排涝工作，维护社会秩序。

三、开展环境卫生清理服务

台风过，热心公益事业的党员、志愿者应积极行动起来，到街道、居民区清理灾后损坏路面、垃圾树枝、污水等，打扫环境卫生。

四、开展网络文明传播志愿服务

各界人士要通过各种媒介传播主流媒体声音、传播抢险救灾正能量，让更多群众了解、关注、支持、参与灾后重建工作，对不真实的舆论和谣言，做到不信谣、不传谣、不造谣!

灾难无情，人间有爱。让我们积极投身救灾行动中，为受灾群众伸出援助之手，给他们送去温暖与爱心，为救灾行动贡献自己的一份力量!我们坚信：我们风雨同舟，携手同行，一定会打赢这场硬仗，重建美好家园!

__年12月7日，公司为我们进行了第一期的培训，非常有幸我能够参加并受益匪浅。感谢公司感谢刘总给我们这样一次学习的机会！

在面试的时候，我有提出过希望公司能有学习的培训机会。因为学历只能过去，源源不断的学习力才能代表将来。而对于企业来说，企业的竞争就是人才的竞争。一个人可以离开学校但是不能离开学习，所以，我不仅会积极参加公司的培训学习，自己也会主动的学习。

通过这一整天的培训，让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价值培训。下面分享我的一些感悟。

一、目标。

公司有大的目标，有详细的规划。作为我自己也要有目标和计划，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的发展。

二、先做人后做事

子曰：“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”，“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告诉我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢？做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。

要勇于承担责任，有团队精神，善于学习，有向心力，了解组织或他人的需要。

三、态度决定命运

情绪是心态的调节器，学会掌控自己的情绪，理性态度对待工作。培养自己好的习惯，形成好的性格，从而改变命运。

四、

对“我无法…/我不要…/我能够…/我一定…”的训练深有感触。

经常说“我无法….”，会让自己的常常感到无奈，迷茫。

经常说“我不要….”，就会让自己破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。

经常说“我能够….”，会让自己感觉到希望，有信心。

经常说“我一定….”，就会更让自己挖掘潜力，有信念有目标。

所以，在自我的话语词典中，要把“无法”，“不要”抹掉。多对自己说“我能够”，“我一定”。自我的激励很重要！

成功来源于两股力量：1、别人的鼓励和赞美2、自我的激励。

五、时间的管理

时间对于每个人来说都是公平的，只有24个小时。所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使计划的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。

这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。

最后希望公司在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质修炼方面的培训和学习的机会。作为我是做设计方面工作的，同时也希望能有一些能提高专业素质方面的学习机会。感谢公司提供的培训机会！

5月12日14时28分，四川省汶川县发生了7.8级地震，这一突如其来的灾难给灾区同胞造成了巨大的创伤和痛苦。据民政部统计,截至13日16:00点，汶川地震已超过12000人，受伤26206人，9404人被掩埋，损坏房屋346万间。

在突如其来的大灾难面前，生命高于一切，面对同一个天空下受难的中国同胞。同路的员工们，让我们向灾民伸出援手，踊跃捐款，向灾区人民奉献爱心，传递一份生命的热度，携手同心与灾区人民共度过难关。

我们相信，这些饱含着爱心的捐款，将给灾难中的同胞带去废墟中重建家园的勇气和力量!

同路生物制药有限公司

大家好！

当我们工作了一天回到家里的时候，家人的关怀和家的温馨总会让我们舒缓疲惫，我们可以肆无忌惮地坐在沙发上放松自己，这时，您可曾想到您的工友正拉着三轮在抓紧有限的时间，拼命地积攒着延续生命和维持家庭的点滴。

当我们在繁华的街景下散步的时候，夜的霓虹和月光下的酒杯，总会让我们尽情地享受着夜生活的快乐，这时，您可曾知道您的工友正拖着疲惫的身躯，为瘫痪在床上的母亲端茶送水，为还在上课的孩子草草地做着晚餐。

当城市的街灯依旧，而夜已恢复它应有的宁静的时候，当我们已沉浸于梦境的憨甜的时候，这时，您可曾相信您的工友还拖着疲惫不堪的身躯忙碌于母亲的病榻前，为母亲端屎倒尿，为母亲按磨身体……

他，也是一个七尺男儿，他叫王富贵，20xx年入司以来一直担任打砂工作。夏天在封闭的打砂房作业时，室内温度高达35度以上，由于打砂工作的特殊性，必须穿上全套防护服，戴上防尘帽，作业时，室内环境相当恶劣。王富贵是一个不善言辞的人，在工作中，他总是以一名兢兢业业、脚踏实地、不辞劳苦的工作者形象来完成自己的工作；他总是以爱岗敬业的工作精神站在自己的工作岗位。

就是这么一个朴实的、憨厚的劳动者，如今家庭却面临重重困境。去年，王富贵同志的妻子不幸患上胆管癌，为了给妻子治病，王富贵四处寻医问药，四处筹钱为妻子治病，这使原本就不宽裕的家庭变得举债累累，尽管如此，老天还是无情地吞噬了妻子的生命．

从此，这个家庭老的老、少的少的重担全压在他一个人身上。今年，他年迈的母亲双目失明，瘫痪在床，母亲的卧病不起对于这个家庭来说无疑是雪上加霜，孩子也不得不面临被迫缀学。

亲爱的朋友们，有一种快乐叫助人为乐，有一种芬芳叫手留余香，有一种思想叫为人所想，有一种关爱叫大爱无疆。让我们一起携手帮助王富贵同志度过难关，让我们少打一圈麻将，让我们少举一次酒杯，让我们少一次茶余饭后的娱乐项目；让我们多一次助人为乐的追忆，让我们多一些急公好义的思想，让我们多一次滴水成河的集聚，去帮助这个贫困交加的家庭，让王富贵同志度过难关。

感恩朋友！谢谢大家！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

永嘉县道教协会五届十九次常务理事会议，于20_年8月13日在县道协会议室召开，县民族宗教事务局胡长友副局长莅临指导。

会议由肖若清会长主持。会议专门研究讨论了抗洪救灾募捐有关事项。因今年第九号台风“利奇马”于8月10日凌晨登陆浙江，带来的狂风暴雨严重影响我县，使我县岩坦镇山早村遭受严重灾害，人员伤亡，房屋倒塌，道路受损。这次灾难牵动了永嘉道教界人士的心。

台风无情人有情，为了帮助受灾群众灾后重建家园，永嘉县道教协会常务理事带头捐款，献出一点微薄之力，并且还向全县道教界发出抗洪救灾募捐倡议书，希望各宫观和道教界人士奉献爱心，自愿捐赠，帮助灾民度过难关，早日重建美好家园。

公司全体职工：

你们好！拥有健康和快乐是我们每个人的梦想。当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候；当我们和家人团聚、共享天伦的时候；当我们努力工作，畅想人生理想的时候，在我们的身边有这样一个人正在遭受着病魔的折磨！无情的脑肿瘤，给这个本来就较贫困的人带来了更大的不幸。公司爱心捐款倡议书范例c科员工何月招老公——何烈文正在用自己的生命与病魔进行着生与死的搏斗。

为了挽救他的生命，数十万的手续费让他的家人四处筹款，好不容易于今年3月在医院做了脑肿瘤手术。但因肿瘤与脑部神经紧密相连，手术只能切除肿瘤的90%。原以为切除以后会有所好转，没想到目前病情日益加重，如不能连续治疗，以前的所有努力都将前功尽弃，预计重新手续大约还需医药费20万元左右。为了照顾病重的丈夫，何月招已请假回家，目前仅靠女儿何丽萍一人的工资维持着一家人的生活，经济上十分困难。再也承担不起巨额的医疗费用，但是全家人都期盼着何烈文能早日康复！为此何月招仍在四处筹款挽救丈夫的生命。

俗话说，一人向隅，举桌不欢。人，免不了有难，帮助和抚慰他人是我们每个人的义务，是全社会的共同责任。在人类历史的长河中，爱的暖流绵绵不断，源远流长。中华民族素有积德行善、济贫扶危的传统美德。今天，沐浴着改革开放的春风，集聚在共同富裕的旗帜下，我们怎能眼睁睁看着一个人等待死亡，怎能视若无睹，让一个人的生命离我们而去！病魔可以夺去生命的健康，但却不能夺去人间的真情。为了拯救这条宝贵的生命，拯救何烈文的这个家庭。现向全公司广大员工发出倡议，请伸出友爱之手，献一份爱心，帮助何烈文战胜病魔吧！

谁说人世无情，你的仁爱之心，你的点滴之恩，就有可能拯救一个人的生命；谁说命运不公，你的无名关怀，你的善意之举，就是他最大的幸运。众人拾柴火焰高，能力不分大小，捐款不分多少，善举不分先后。贵在有份爱心。滴水汇成大江，碎石堆成海岛。哪怕就是一元钱，只要您献出爱心，他就多了一份生存的希望。只要人人献出一点爱，世界将变成美好的人间！

也许您与他素不相识，但爱心与真诚是没有界限的！希望大家都能伸出援助之手，帮助这位同志与病魔抗争吧！也许这些捐款对您而言是一笔小小的支出，但是这些积少成多的爱心，就能换回他同您一样的灿烂笑容，换回他同您一样健康的身体，换回他宝贵的生命呵！他渴望找回以往阳光的笑容，健康的身体，祈望同您一样接受未来生命中的挑战和收获。相信您一定会伸出同情、友爱的手，扶一把躺在病床上的他。

赠人玫瑰，手留余香；一方有难，八方支援。希望公司全体员工伸出你们的援助之手，奉献出你们关爱的真心，去成全一份勇敢的坚持，传递一份生命的热度。帮助何烈文战胜病魔！因为他需要您、需要我、需要我们大家伸起双臂，让我们立刻行动起来，用我们的爱、我们的心，去点亮一盏希望的灯，让何烈文早日和我们一起共享人世间的美好和温暖。

正在与病魔抗争的何烈文及其家人谢谢您的关心与捐助！

倡议人：

时间：

光阴似箭，日月如梭，时间总是在欢乐和忙碌当中过的非常的快，也正是因为时间的流逝，在这段时间过去之后，我不禁的感叹时间可过的真快啊，仿佛之前的画面还在昨天，现在一回过神来，就已经过去半年了，万万没有想都自己一下子就已经在公司工作了半年了，现在回想这半年的种种能够，我感受颇深，半年的工作也带给了我很大的启发和感受，我也在这半年的工作当中，成长许多，也长大和变化了很多。

其实现在这样回想起来，半年的时间并不算很长，但是自己却还是可以感觉到自己成长了很多，我也非常的感谢公司和公司的领导可以给我这样的一个机会，让我有机会在公司工作，和公司的同事我也相处的非常的融洽，公司也是一个非常的有爱和团结的大集体，也正是因为在公司工作的非常的顺利和舒服，才会在自己的心里感觉到时间过去的非常的快，在这半年的工作当中，我认识到最重要的就是不管是做什么样的工作，既然自己决定从事这一份工作了，决定从事这个职业了，就应该在自己的工作岗位尽职尽责的做事，对自己的工作始终保持着绝对的热爱，将这份工作当成是一种享受，也只有这样，我们才会觉得自己的工作是非常的愉悦和轻松的，我们也更加的会觉得自己在工作的时候，是在享受而不是完成任务般的去工作，我也一直在工作上面认认真真的为公司做事，用心的完成好自己的日常工作和领导交代的任务，更是在工作的时候，我也没有忘记自己的学习，对于自己在工作当中所遇到的一些困难和难题，我都会第一时间去寻求公司的同事的帮助，更是会对在自己的工作当中发现的问题去及时的弥补和挽救，绝对不会再工作当中出现任何的错误，我也深知作为一名公司的员工，我应该做到足够的认真和细致，在对待工作上面，做到严谨和谨慎，不因为自己的错误和疏忽影响到自己和同事的工作，更不要因为自己的原因影响到公司。

总的来说，这段时间的工作对我来说既是一种工作，也是一种学习，既是一种挑战，也是一种体验，我也更加的懂得在工作当中保持热爱的重要性，更懂得自己应该如何正确得对待自己所处得工作环境和工作状态。我也相信之后的工作自己也一样的会完成的更加的出色，自己也会更加的优秀。

全市各志愿服务组织、广大志愿者：

近期，我市受强降雨天气影响，沅陵、辰溪、溆浦等县市区受暴雨影响，一些地方遭受了不同程度的洪涝灾害，未来几天我市还将有强降雨天气。在此我们倡议：党员志愿者、巾帼志愿者、青年志愿者、新时代文明实践志愿者、具备条件的其它志愿服务组织和广大社会志愿者朋友们，积极参与到全市抗洪救灾和灾后重建工作中来，为抗洪救灾和灾后重建奉献智慧和力量。

一、要积极行动，做好具体救援。广大志愿服务组织和志愿者要积极行动，及时将上级指示精神落实到基层，要紧紧围绕受灾群众尤其是留守儿童、孤寡老人、贫困家庭等弱势群体开展志愿服务活动。前期主要做好群众生命财产、安全救援志愿服务活动，后期配合好相关部门做好卫生防疫、交通维护、灾后重建、物资帮扶、心理疏导等志愿服务活动。各县市区新时代文明实践中心、所、站要结合“户帮户亲帮亲、互助脱贫奔小康”等相关工作，做好就近帮扶志愿服务活动。

二、要服从指挥，统筹安排工作。各志愿者服务组织和志愿者到灾区参与救援，要讲原则、讲纪律，坚决服从灾区党委、政府和有关职能部门的安排调度，争当抗洪救灾和灾后重建的先锋队，服务好灾区群众。避免无组织救援扰乱灾区的正常救灾秩序，造成车辆拥堵和人员拥挤。

三、要正面宣传，营造良好氛围。要多渠道广泛、正面、积极的开展防汛救灾志愿服务宣传，动员组织社会各界积极参与抗洪抢险。要理性对待网络等媒体流传的未经证实的消息，做到不信谣、不传谣。

四、要有效组织，保障人身安全。积极招募志愿者开展各类抗洪救灾志愿服务活动，开展志愿服务过程中，各志愿服务组织及志愿者要注意配备救生衣等相关安全装备，各志愿服务组织要为参加志愿服务活动的志愿者购买保险，保障好志愿者人身安全。

洪水无情人有情，让我们众志成城，万众一心，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，向广大受灾群众伸出援助之手，和灾区群众一起共度难关，重建家园，全力夺取抗洪救灾的胜利。

作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的，只有过一天算一天的人才可能感觉到辛苦，大家的目标不一样，所以每个人所付出的辛苦也不一样。很多辛苦从表面上看只是一种体力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不觉得苦，身体的苦又算得了什么。

好像我们做会销的人，一旦选择了目标，我们就在为达到这个目标而努力，在没实现这个目标之前所有的辛苦都只是一个过程。我们在电影中看到战场上，战士在没有冲到主峰之前肠子打出来，把它塞回去继续打，等占领了主峰后才发现肠子不见了。这是一种精神因素，精神因素可以战胜任何东西。当一个人的精神垮掉的时候，什么事情也做不成。所以，做事的关键是什么

是精神，精神不可以倒!

20--年，我是在做胆囊手术前去临沧讲课，在会场讲课时我的衣服从里到外都湿透了。患过胆结石的人都知道那种疼痛不是一般人能够忍受的。讲完课我自己打车到医院输液，从下午一直输到夜里，因为那个地方医疗条件比较差，没有好的药剂，是靠注射---一直撑到了第二天上午，飞回昆明做手术，就是精神一直在支撑着我。

做一件事情肯定会遇到各种各样的困难，当你面对困难的时候，应该怎么做

当你给自己设定了一个目标，你会采取什么方式去完成你的目标，去实现你的承诺，去履行你的责任

我为什么去临沧，因为秦艳丽、刘金泉两个年轻人在那么艰苦的地方一个月创造了十几万的营业额。当时我的想法是他们两个人这么努力我一定要去帮他们。所以我在日程里安排了去临沧。

我们做事情很辛苦，累都是体力上的，只要精神不累，只要我们活得有目标、有意义，任何困难都不会阻碍住我们。今天你选择了一个事业，选择这个事业的时候你有没有想过要用什么样的精神来完成这份事业，赚钱不赚钱那是生意，但是做事情要有精神，没有精神做支柱是不会把事情做好的。碰到困难就放弃，碰到风言风语就逃避，碰到别人打击就躺下，没有精神作支柱是绝对不行的!

精神也是一种信念。我觉得我们要向把会销人网这份事业做好，关键在于你的信念。你是不是一定要

如果一定要，就一定会得到这个结果，但是你说可要可不要，那么结果就得不到。你承诺这个月多少多少营业额，你是不是一定要，还是随口说一说而已

随口一说是很容易的，但要想达到这个目标是说一说就可以的吗 是拍拍胸脯就可以的吗

有没有认真地想过，有没有认真地计划过，你一定要的话，我相信你会想尽一切办法去完成你的承诺。但是你没有决定一定要、可要可不要、无所谓，“我只是开玩笑，当时我捧捧场而已……”你可以用这种话为自己开脱，为自己的不成功，为自己没做到的事情，找出很多理由，解释是没有任何作用的东西，选定了就要做下去，就要达到自己的目的，要一定要，只要你一定要，你就一定会得到。

做会销也如是，既然选择了远方就注定要风雨兼程，这才是一个会销人应该具备的基本素质。我们各位店长如果没有这样的坚定信心，没有这样的信念的话，就没有办法去带出一个团队，就没有人愿意追随你，所以你的销售就做不起来。你的员工不愿意跟你，你的顾客不愿意去你的店，你的朋友不愿意跟你一起开店，这种情况下你的事业能坐起来吗

所以各位店长，你们作为所在片区的领导、带头人，如果自己没有信念将一事无成;你们自己没有一个拼劲儿，将一事无成，带着这种习惯去做其他事，我想结果还是一样的。

这个社会已经不是机会主义的社会了，在“邓大人”让一部分人先富起来的时代已经过去了，什么倒个钢材、木材、做个传销……没有这样的机会了，因为社会环境已经变了。那么在这种情况下，我们不凭自己拼搏、不凭着实力、不凭着眼光、不凭着坚强的意志去做一件事情的话，再过3年、5年、10年，再回头看看自己走过的路。曾经有一位店长跟我说过这样一段话，他说我为什么做会销人网，因为突然有一天我7岁的女儿问我：“爸爸，要是到你老了的时候回忆你这一辈子，你感觉到最得意的事情是什么

”我当时愣了，我已经30多岁了，回头想想这一辈子没有什么得意的事情。30几年来，没有一件让我感觉抬直腰杆儿、扬眉吐气的事情。所以他后来找到我说，“王总，我一定要把会销人网做起来，我一定要做一件让我女儿看得起我的事情。”在儿女心中，父母是这个世界上最伟大的人。我们也从很小的时候，看着我们的父母，觉得他们是世界上最伟大的人，等我们的小孩儿长大到30、40岁的时候，他跟你说，“爸爸、妈妈，为什么你们当年不去做点事情，为什么要在家里打麻将，为什么要在家里看还珠格格

”这个时候你的脸面往哪放

你不是没有机会，你有的是机会，并且曾经把握过一个机会，但是你没有抓注没有抓牢、没有借势而起，所以你应该让你的子女成为你的动力。有一次我的女儿跟我一起来昆明，她跟我说，“爸爸，我觉得你们的会销人网店铺还是不行。”我说：“你说应该怎么样

”她说：“什么时候会销人网店铺像家乐福一样，我就觉得你的公司是最好的了。”她给我提了更远的目标，然后我就每天想，我的店什么时候能变成家乐福

每个人都要不断地给自己树立目标，心里有目标行动才会有动力。没有目标的人每天都会懒懒散散，够吃够喝够睡就不考虑别的了。我跟各位比也算够吃够喝，那我出来干什么呀

抛家舍业，别妻离女，每天在外面这么辛苦为什么 所以我觉得每个人做事情都需要一定的精神，这种精神不倒，人就不会倒。

巨辐公司及下属各分子公司、全国各门店：

5月12日，离成都几十公里的汶川发生强烈地震!地震给灾区带来极大的破坏和灾难。

当我们沿着被撕裂的墙壁，哗哗掉落着水泥碎块的楼梯冲到空旷地带后，从电视、广播看到听到重灾区都江堰、绵竹、什邡、北川、彭县等地成千的孩子被震倒的大楼掩埋，无数的兄弟姐妹、叔伯阿姨、婆婆爷爷迫切需要救援，我们的心在痛，我们的泪在流!

在这危难的时刻，公司号召每一个巨辐人、巴国人、川江人，赶快行动起来，像我们曾经在东南亚海啸中所做那样，像我们支助自己疾难中的兄弟姐妹们那样，像我们扶助贫困学子那样，立即开展抗震救灾行动，为灾区、为我们的同胞献出自己的关爱和支持。具体倡议如下：

1、巨辐总部及旗下所有分子公司、门店立即组织起来，筹集善款，并于5月14日将善款交到总部办公室或以电汇方式汇入公司指定帐户，由总部办公室同红十字会联系，以实物或现金方式捐出。

帐 户：成都巨辐实业有限公司

帐 号：

开户行：成都市成华区保和农村信用合作社

2、成都地区捐物主要为灾区急需的雨具、雨靴、帐篷、照明工具、电池以及药品(消炎类、创伤类)、食品。捐赠物由公司办公室负责收集后转交有关部门。

3、在灾区一线有亲朋的员工请保持镇定，不要急于返家，尽量不要再为救灾一线增添麻烦。

4、成都的员工尽量减少外出和使用交通工具，以减轻交通组织压力。

5、抗震救灾将会持续一段时间，公司提倡员工献血，但宜错开目前的高峰期陆续前往，稀有血型者宜迅速前往。

6、根据政府公告，余震期还会持续，但不会出现强震。我们提倡所有员工晚上在家居住，但可在墙脚放置一玻璃瓶等预警，同时注意减少城市、社区的公共卫生压力。

苍天无情人有情。灾区人民和我们血肉相连，让我们用自己的实际行动和大家一起战胜灾难。行动吧，同事们!

20__年2月21日，随着集团公司五会的顺利闭幕。使我们这些普通员工看到了企业发展的前景，使我们这些普通员工有了航海的灯塔和指路的明灯，使我们这些普通员工在以后的工作中有了工作的动力。下面就是我的心得体会。

20__年的主题，就是创新创业履责！企业要发展，必须以主业为主，在铁路公路市场上实现突破！我是工作在一线的职工，对于我们来说，最重要的就是在工作中尽职尽责，完成好本职工作。

雷董事长所说主要工作措施，一共有八个方面。与我们密切相关的，就是降本增效这一点。有人会说，我是技术人员，成本控制是经营部，保障部和财务部的事情，与我们没有关系。真正没有关系吗？答案是否定的。技术工作，是项目上成本控制的核心部门，工程量不控制，方案不优化，计量不认真，后果何其可怕。另一个方面就是基础管理，所谓的基础管理，就是生产一线的管理，作为技术人员，如果不知道如何管，怎么管，只顾着搞技术，后果不堪设想。

邓总经理首先谈到的是四大问题。这四个问题是企业面临的突出问题。二十局集团作为中央企业，规模庞大，但经营承揽面狭窄，主业市场深耕不足，才造成了目前存在的这些问题。解决这些问题，企业的发展才能走上快车道。

后面邓总的三个比喻，1365=1，1。01365=37。8，0。99365=0。03，1。02365=1377。4，0。98365=0。0006，寓意非常深刻，意思是每天进步一点点或者每天退步一点点，最后的结果相差很大！我们作为年轻的技术人员，经验各方面都比较欠缺，需要更加努力，积累经验，为自己以后的发展奠定基础。

公司五会上，刘董事长和张总经理的讲话，从企业长远发展的角度进行了充分的论述。刘董事长提出的十二个不知道的问题，指出了在项目管理方面最重要的问题。我在学习了以后深有感触。我要根据这些问题，进行反思，找出自己存在的问题，并逐一改正，这也是一个不断进步的过程。刘董事长还提出了企业“十三五”期间的总体战略目标，这六个方面，对于我们来说，明确了目标，照准了方向，我感觉充满信心。

张总经理的讲话主要有七个方面的内容，重点突出，主题鲜明！企业发展的好坏，直接关系到我们每个人的发展。我们需要共同努力，在公司领导的指引下，为企业发展添砖加瓦！

我们学习五会精神，要真正把会议精神落到实处，从我做起，在工作中尽职尽责，完成好本职工作，同时加强学习，不断进步，为公司发展做出自己的贡献。

1.每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

2.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

3.没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

4.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

5.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

6.夫妇一条心，泥土变黄金。

7.凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

8.生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

9.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

10.上帝助自助者。

11.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

12.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

13.积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

14.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

15.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

16.环境不会改变，解决之道在于改变自己。

17.真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

18.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

19.人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

20.回避现实的人，未来将更不理想。

21.一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

22.行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

23.人之所以能，是相信能。

24.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

25.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

26.推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

27.两粒种子，一片森林。

28.成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

29.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

30.当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

31.怠惰是贫穷的制造厂。

32.造物之前，必先造人。

33.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

34.不是境况造就人，而是人造就境况。

35.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

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2.工作激励口号名人名言

36.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

37.只要路是对的，就不怕路远。

38.以诚感人者，人亦诚而应

39.一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

40.蚁穴虽小，溃之千里。

41.莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

42.任何的限制，都是从自己的内心开始的。

43.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

44.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

45.赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

46.与其临渊羡鱼，不如退而结网。

47.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

48.最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

49.先知三日，富贵十年。

50.绊脚石乃是进身之阶。

51.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

52.伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

53.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

54.自古成功在尝试。

55.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

56.挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

57.世界会向那些有目标和远见的人让路。

58.没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

59.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

60.销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

61.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

62.如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

63.一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

64.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

65.忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

66.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

67.出门走好路，出口说好话，出手做好事。

68.事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

69.环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

70.不要等待机会，而要创造机会。

尊敬的各位同事：

你们好!

拥有健康和快乐是我们每个人的梦想。当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候;当我们和家人团聚、共享天伦的时候;当我们努力工作，畅想人生理想的时候，您可知道，就在我们身边，有一位同事正遭受着疾病的折磨，用她微薄的力量与病魔抗争，用她的坚强来诠释生命的意义!谁都知道"天有不测风云，人有旦夕祸福"。这样的厄运现在就发生在湾滩电站职工熊茂芳身上。她在20xx年8月份公司组织的体检中，发现肝脏恶性肿瘤，被紧急送往川北医学院附院进行手术。由于病情进一步恶化，家属考虑本人心里承受力和经济原因，现采取中药保守治疗，每日花费需120。00元左右。她本人已经按公司政策，于今年初退休。现全靠丈夫张海民和自己的退休工资支撑着这个家庭。在前期的手术治疗中，昂贵的费用让本就不富裕的家庭，早已捉襟见肘，经济上越发困难。人，免不了有难，帮助和抚慰他们，是我们每个人的义务，是全社会的共同责任。

发电支部向调通科、各电站、变电站广大员工发出倡议，请伸出友爱之手，献一份爱心，帮助熊茂芳战胜病魔吧!

谁说人世无情，你的仁爱之心，你的点滴之恩，就有可能挽救一个生命;谁说命运不公，你的无名关怀，你的善意之举，就是她最大的幸运。滴水汇成大江，碎石堆成海岛。众人拾柴火焰高，能力不分大小，捐款不分多少，善举不分先后。贵在有份爱心。只要您献出一份爱心，她就多了一份生存的希望。只要人人献出一点爱，世界将变成美好的未来!请献出一份爱心，成全一份勇敢的坚持，传递一份生命的热度。

她需要您、需要我、需要我们大家伸起双臂，用我们的爱、我们的心，点亮一盏希望的灯，帮她撑起一片蔚蓝的天!

倡议人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的各位同事：

你们好！

拥有健康和快乐是我们每个人的追求。当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候；当我们和家人团聚、共享天伦的时候；当我们努力工作，畅想人生理想的时候，你可知道，就在我们大家庭里，有一位员工电表事务部抄表员xx于20xx年x月x日执行职务时不幸发生致命意外，与世长辞。

xx在xx服务逾二十年，现遗下妻子及两名仍在求学阶段的子女。xx是家庭的唯一经济支柱，他的遗属以后的生活将会十分困难，他们极需要大家伸出援手，帮助渡过这艰难时刻。

谁说人世无情，你的仁爱之心，你的点滴之恩，就有可能拯救一个家庭。众人拾柴火焰高，能力不分大小，捐款不分多少，善举不分先后。贵在有份爱心。滴水汇成大江，碎石堆成海岛。哪怕就是一元钱，只要您献出爱心，他们就多了一份生存的希望。只要人人献出一点爱，世界将变成美好的未来！

他们需要我们的关爱，需要我们的慷慨，需要我们的帮助，请让我们携起手来为xx的家庭送去希望。让他和我们一样拥有幸福的家庭。拥有美好的未来。

在此，我xx公司向全体广大员工发出倡议，请伸出友爱之手，献一份爱心，帮助这个家庭渡过难关吧！

捐款金额不限，在所有员工的捐款统计后，公司会捐出同样金额给xx家人。

倡议人：xxx

20xx年xx月xx日

社会群体：

是指具有一定的工作经验并取得一定的工作成绩的应聘者。这一群体具有不易改变的习惯、自我中心的影响和一定的工作价值等特性。他们再择业或基于良好的地理位置与工作条件；或基于良好的职业发展机会与前景；或基于企业强大的生命力；或基于丰厚的薪酬福利待遇；或基于家庭的因素。与之对应的在激励上或提供便利的生活条件；或提供良好的职业发展机会，进行工作设计；或提供较高的薪酬福利。这种再择业的动机是复杂的，不是单一的，因此获取这样的动机至关重要。这就需要企业招聘者在面试过程中运用各种方式获取求职者的择业动机。

毕业生群体：

是指刚从学校毕业的应聘者。这类群体具有职业区空白、可塑性强、职业自我定位模糊、思维活跃、求知欲强、易于比较和表现等特性。从近几年就业状况调查来看，这类群体在择业时更看重的是良好的地理位置与工作条件、良好的资讯条件、较高的薪酬福利待遇和更好的培训与发展机会。因此在经过双向选择进入企业之后，企业更应根据各自的职业兴趣与专业为其提供良好的发展、锻炼机会和资讯获取渠道。尤其重要的是鉴于其经济上的拮据，根据其业绩提供其相对于市场中位甚至偏上的薪酬水平。正是因为很多企业忽略了这一点，认为“我的价位是最好的”，而导致了很多优秀毕业生的流失。

内部员工群体：

是指直接在企业内部岗位之间应聘的员工群体。这一群体具有一定范围的组织社会化，已经接受了企业文化，但对于新岗位具有陌生性。对于这一群体的激励更应侧重于根据业绩的考核给予相应的荣誉感、成就感与物质激励。

充分分析不同类型新员工的入职动机，采用差异化的激励方式，在利用物质激励的同时，充分发挥非物质激励的效应，对提高整个新员工的价值效应具有不可估量的作用。希望以上愚见，能对人力资源激励实践有所借鉴。

尊敬的各位同事：

陶永海，男，1976年3月出生，20xx年入厂，灌装车间职工，其妻子李秀娟，同年入厂，夫妻二人为人老实，工作中勤勤恳恳，任劳任怨，原本困难的家庭生活条件刚刚有所改善，然而就在20xx年春节，当万家团圆，人们都沉浸在节日的`喜悦和幸福中时，陶永海被诊断为胃穿孔，为节省医药费，选择在一家医疗条件一般的小医院做了部分胃切除手术。出院后，已经买好返程车票准备节后准时上班的他们万万没有想到，手术部位发生严重化脓，造成重度感染，随时会有生命危险，再次住院接受治疗。就在此时，陶永海的母亲因操劳过度也病倒了，所有的重担都落到了李秀娟一人肩上，她找遍所有的亲戚朋友借钱，目前花费医药费共计二十余万元。

来自五湖四海的我们汇聚到一城酒业这个大家庭中是一种缘分，一人有难大家帮，为帮助他们渡过难关，现向全体员工发出倡议，捐款不分多少，点滴爱心，汇聚成河，请伸出援助之手，让爱心在我们之间传递。

感谢公司全体员工的爱心捐助!

请各部长、主任将捐款及名单于本周五前交于公司综合办公室，此笔捐款将第一时间送到李秀娟手中，愿陶永海早日战胜病魔。

倡议人：xxx

20xx年xx月xx日

各位主管及全厂员工：

你们好！拥有健康和快乐是我们每个人的梦想。当我们努力工作，畅想人生的时候；当我们开心生活，尽情欢笑的时候；您可知道，就在我们身边，一个困难的家庭正经受着命运的严峻考验。

20xx年4月20日，公司制一课smt一组b班员工张，下班时间在三和超市路口处买东西时，被一辆]无牌无证的摩托车撞成脑内骨折及耳神经粉碎，且肇事者当场逃逸，现交警部门还未抓到肇事者。

自她入院已来，所有的费用都由公司在支付。现在，其父母想要带她回家治疗。由于，她来自一个贫困的农民家庭，经济上十分困难。但是，她还需急需做脑内神经复原手术，还要支付一次的大额费用，这个经济非常拮据的家庭将会走得非常艰难。

在此，公司领导及管理部倡议：让全体员工积极行动起来，各主管发挥好模范带头作用，让我们伸出友爱之手，献出一份爱心，让张和他的家人在最困难的时候，感受到人间的真情。

谁说人世无情，你的仁爱之心，你的点滴之恩，就有可能带给一个生命健康快乐的生活；谁说命运不公，你的无名关怀，你的善意之举，就是张的最大的幸运。

愿我们的点滴付出汇成爱心的暖流，让暗淡的生命重新迸发出灿烂的霞光，祝愿张能早日康复！

倡议人：

时间：

谈到激励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的激励手段之一，这是毫无疑问地是必须的，但却不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励成本;再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国著名心理学家马斯洛关于《人的需求层次论》所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果公司能基本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的激励甚至比物质上的激励更来得持久，有效。

“尊重”这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比较鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会承认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本领、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、承认、接受、关心、名誉地位和赏识等等。尊人，是指尊重他人、社会和自然。这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到发展，就必须不断的调整自己和社会的关系，例如社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能获得他人的尊重的。

人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其“天生我才必有用”的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而达到激励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低成本的激励法宝。

在管理实践中，我们如何运用“满足员工对尊重的需要”的激励手段，去提升员工的主观能动性呢?首先，公司必须要有“尊重”的氛围，也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到管理实践的行为中去。

公司发展，人才是不可或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是取得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的交流，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。或者公司不可能录用所有的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理，就是要从招聘开始的了。

如果领导了解员工的才能，人尽其才地进行任命，那才是对员工能力和价值的承认，也是对员工的莫大的尊重。而员工的涌泉以报，不就是领导所期待的吗?三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明了尊重的二重性和互动性。领导对员工价值体现需求的尊重，同时员工也尊重公司使命，为公司贡献自己的价值。

领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于知识员工，要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且激励他们成为最佳员工。为了达到这样的目的，公司应该扫清员工在前进道路上的障碍。相反，如果管理者缺乏应有的包容和道德修养，则难以获得员工的尊重，甚至会遭遇人心背向。最近，曾经在IT业界闹得沸沸扬扬的“邮件门”事件，正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严厉斥责了他的秘书，导致秘书的自尊心受到了极大的伤害，作出了过激的反应，致使企业的形象大受损害，而总经理本人也因此而丢掉了工作。可见，尊重是激励员工的法宝，而不尊重走向了另一个极端。

多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的贡献，视其为企业的“英雄”，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比较容易地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效最大化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于“君臣之礼”、“中庸之道”的文化，因此，公司老板如能“君使臣以礼”，则员工就“臣事君以忠”。在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为基础的企业文化，指导和贯穿于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以尊重作为一个激励手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。

你们好！

拥有健康和快乐是我们每个人的梦想．当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候；当我们和家人团聚、共享天伦的时候；当我们努力工作，畅想人生理想的时候，您可知道，就在我们身边，有一位同事正遭受着疾病的折磨，用她微薄的力量与病魔抗争，用她的坚强来诠释生命的意义！谁都知道"天有不测风云，人有旦夕祸福"．这样的厄运现在就发生在湾滩电站职工熊茂芳身上．她在20xx年8月份公司组织的体检中，发现肝脏恶性肿瘤，被紧急送往川北医学院附院进行手术．由于病情进一步恶化，家属考虑本人心里承受力和经济原因，现采取中药保守治疗，每日花费需120．00元左右．她本人已经按公司政策，于今年初退休．现全靠丈夫张海民和自己的退休工资支撑着这个家庭．在前期的手术治疗中，昂贵的费用让本就不富裕的家庭，早已捉襟见肘，经济上越发困难．人，免不了有难，帮助和抚慰他们，是我们每个人的义务，是全社会的共同责任．

发电支部向调通科、各电站、变电站广大员工发出倡议，请伸出友爱之手，献一份爱心，帮助熊茂芳战胜病魔吧！

谁说人世无情，你的仁爱之心，你的点滴之恩，就有可能挽救一个生命；谁说命运不公，你的无名关怀，你的善意之举，就是她最大的幸运．滴水汇成大江，碎石堆成海岛．众人拾柴火焰高，能力不分大小，捐款不分多少，善举不分先后．贵在有份爱心．只要您献出一份爱心，她就多了一份生存的希望．只要人人献出一点爱，世界将变成美好的未来！请献出一份爱心，成全一份勇敢的坚持，传递一份生命的热度．

她需要您、需要我、需要我们大家伸起双臂，用我们的爱、我们的心，点亮一盏希望的灯，帮她撑起一片蔚蓝的天！

发电党支部

20xx年9月

针对公司目前员工工作效率低下，员工心态不稳，士气低迷等问题。因此试图制订相关激励措施，本方案本着精神激励为主，适度配合物质激励的原则。

一、目标激励

由生产经理及相关领导共同确定各岗位的岗位职责，明确告知员工应从事的工作以及由生产经理与员工一齐结合员工目前的工作效率及设备额定产能设定超产奖，对于超出额定产量的员工给予相应奖励（金钱、礼品、口头表扬或言语鼓励）。对与达不到目标的员工应适度安慰并给予帮忙，比方说培训等，帮忙员工到达工作目标。

此措施可能达成的效果：

1、属员工自我激励，超额完成目标的员工会增加自豪感及收入从而增加工作热情。

2、完不成目标的员工在被安慰的状况下会更加努力工作。

二、参与激励

对于某些不涉及公司原则的问题决定时（如食堂服务、饭菜质量、某些辅助生产工具是否合手省力、某些设备部件是否更换等问题）以及制定生产方面某些规定时，可挑选1～2名员工参与讨论，听取员工意见。

此措施可能达成的效果：

1、员工感觉自我受公司重视可增强工作用心性。

2、便于了解第一线员工的思想。

3、可证明公司制度是在了解员工想法以后制定的体现公平及人本思想。

4、实际操作的员工对设备以及操作强度等可改善之处提出的意见相对实际杜绝纸上谈兵。

三、评选优秀员工

公司可分季度评选优秀员工，具体评选方法可根据员工工作绩效、工作态度、出勤状况等。从员工中挑选出2～3名表现良好的员工，颁发优秀员工奖状及给予必须的物质奖励。（以3名为列奖励可为1等奖50元人民币、2等奖30元人民币、3等奖20元人民币，奖励以加班工资的形式发放）但要注意评选的公平性，否则会起反效果。

此措施可能达成的效果：

1、荣誉激励及物质激励结合的方式可提升员工用心性。

2、为评上优秀员工可在员工中间构成竞争，提升工作用心性。

3、被评上优秀员工的人稳定性会增强。

四、员工生日问候

每位员工生日时，由公司总经理或基地厂长签发员工生日贺卡，表达对员工的祝福。此措施可能达成的效果：

1、员工感觉受公司重视。

2、总经理鼓励会增强员工工作热情。

五、工资激励

对于员工工资可制定工龄工资，在本公司每工作满一年的员工每月可给予25元的工龄工资。每满两年的员工给予每月给予50元的工龄工资，依此类推工龄工资200元封顶。此措施可能达成的效果：工龄工资便于员工长期在公司工作，以及防止培训出来的熟练工跳槽。

六、企业文化激励

透过培训的形式告知员工工作是为自我的，有潜力的员工公司会为其带给广阔的发展空

间以及相对应的薪酬。公司看重的不是学历、性别等其他因数。任何人只要肯努力在公司都有发展的机会。把公司的目标和员工的目标相结合。

此措施可能达成的效果：不一样于其他没有企业文化激励的企业，会是一种比较个性的方式。

七、绩效激励

目前能耗太高，能够根据目前每吨相应产品电耗、气耗与额定电耗、气耗结合设定激励，在某一个标准下，节约电费、气费以必须的比例返给员工。（奖励以加班工资的形式发放）此措施可能达成的效果：

1、提高员工用心性及对企业的归属感。

2、公司相应利润到达了提升。

八、负激励

对于连续两个月达不到公司最低计件标准的员工，结合其平时工作表现（包括考勤、工作态度等）给予转岗或辞退处理。（很多员工都在谈论其他公司待遇好，但真正好处上没有几个工人愿意辞职，员工的年龄决定了他们需要的是稳定，加之工资高的公司管理上比我们严格得多，他们会不适应。）

此措施可能达成的效果：

1、反向激励使员工明白不努力就要被淘汰。

2、对于工作效率很低下的员工是一种激励。

3、可结合目标激励一齐执行。

九、表扬激励

1、当员工出色完成工作时，经理当面表示肯定祝贺。

2、经理还就应公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。

3、管理者在对员工进行鼓励时，就应鼓励其工作成果，而不是工作过程。

此措施可能达成的效果：让员工觉得领导对其工作是认可的，提高用心性。