职工职业道德建设（汇总20篇）

尊敬的领导：

您好!

我是，从X月X日来_公司上班已经一个多月，在这一个多月的时间里，我得到了领导和同事的支持与帮忙，我也尽职尽责，努力做好本职工作。经过这一个多月的转变与实践，我有自信成为一名合格的XX公司员工，现提出转正申请，请领导考察。

工作的这一个多月我有了很多提高，可是工作中也存在一些不足的方面，比如上个月和这个月都有迟到的记录。我要认真学好公司的各项规章制度，并严格执行；在技术方面，还要继续努力，以公司的技术需要为导向，快速扎实的理解新知识新技能，为公司多做贡献。

很期望自我正式成为XX公司的一员，为XX公司增砖添瓦，尽自我一份力。现提出转正申请，望领导考察批准，为盼。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年X月X日

全校女教职工同志们：

在第105个“三八”国际劳动妇女节来临之际，长春师范大学工会、妇女委员会向辛勤耕耘在教学、科研、管理、服务各岗位上的全校女教职工同志们致以节日的问候！向关心支持女教职工工作的家属们致以诚挚的慰问！

我校现有女教职工801人，在各自的工作岗位上，勤奋工作，积极进取，无私奉献，自尊、自信、自立、自强，为学校的建设与发展做出了重要贡献，展示了长师大新时期的女性风采，在建设和谐校园的事业中发挥了不可替代的重要作用。

妇女同志们，20xx年是实施“十二五”规划的收官之年和“十三五”规划的谋划之年，也是长春师范大学在更高的起点上谋划学校内涵式建设的重要一年，让我们在学校党委的领导下，振奋精神、求真务实、开拓创新，以主人翁的姿态、高昂的斗志和饱满的热情，投入到各项工作之中，为学校的建设发展再立新功，再创佳绩。

最后，祝全体女教职工节日快乐、工作顺利、身体健康、家庭幸福！

xx妇女委员会

二〇xx年三月七日

尊敬的公司：

我于是20xx年x月x日试当电工班长一职一个月了，通过近一个月工作以来，我服从，团结合作，严格遵守公司的各项规章制度、劳动纪律和操作规程，在公司的正确和班组成员的`配合下，我认真地发挥自己的一技之长，组织协调好电工班的各项工作，把自己所学的电工知识跟实践密切地联系起来。

在一个以来，我勤动脑、勤动手，使自己能较好地掌握了电工的实际操作规程和方式方法。在工作中遇到的懂或不清楚的问题，一方面我虚心地向各位老前辈请教，另一方面我又带着这些问题向书本找答案，进一步提高自己的专业理论水平。

通过一个月以来电工班长岗位的学习和实践，我已经掌握了一个即将作为电工班长的我所需具备的专业知识和解决处理相关问题的能力。

现在我已经具备能够独立处理协调电工班的各项工作的能力，我很自信我能够胜任我现有的岗位。所以，我特向公司提出转正申请，望能给予批准，为盼!

特此申请!

申请人：

20xx年xx月xx日

全体员工同志们：

值此岁序更迭、万象更新之际，公司领导班子向辛勤耕耘在各个岗位的全体员工致以亲切的慰问和美好的祝愿，向春节期间仍奋战在国内外项目现场的员工同志们致以诚挚的敬意和由衷的感谢!

岁月回眸，欢歌如潮。20xx年，面对复杂多变的国内外经济形势，公司务实创新、深化管理，扎实推进各项工作，继续在艰难的发展环境中取得了不俗的业绩。年新签合同额118亿元，实现营业收入58.3亿元、利润总额4.3亿元，出口创汇2.26亿欧元、3.24亿美元。

20xx年所有成绩的取得，凝聚着每一位员工的智慧和汗水，你们为公司的持续健康发展作出了巨大贡献，公司感谢你们!你们辛苦了!

展望未来，激情满怀。20xx年，机遇和挑战并存。水泥市场的激烈竞争，要求我们继续保持昂扬的斗志、旺盛的拼搏精神;企业的多元跨越式发展，要求我们继续开拓创新、真抓实干。在努力加快发展的伟大征程中，让我们凝心聚力，攻坚破难，紧抓机遇，乘势而上，以更大的成绩为企业的发展再谱新篇!

一元复始山河美，万象更新锦绣春。佳节将临，恭祝全体员工及家属马年快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意!再次向春节期间仍坚守在项目现场的员工同志们表示节日的问候和由衷的感谢!

给大家拜年了!

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

各位领导，各位前辈，同志们：

中国共产党已走过了94年的光辉历程，94年来，一代又一代的共产党人为了民族独立，国家富裕，人民幸福执着奋斗，中国共产党以巨大的牺牲和贡献，彻底改变了我们民族的命运，赢得了人民的拥护和爱戴。历史反复证明，没有中国共产党，就没有新中国，就没有中国的社会主义现代化事业。在庆祝中国共产党诞辰94年之际，今天，我们请各位老领导欢聚一堂，在这里召开离退休党员座谈会，回顾我们的人生历程，倾听各自抒发的心声，更加坚定我们永远跟党走的信心，离岗不离党，永葆共产党员的先进性，座谈目前我院的大好形势以及发生的巨大变化，畅谈我院美好发展前景和宏伟蓝图。参加今天会议的都是我院的老领导，老同志，在此热烈欢迎你们回家看看，忠心的`向你们表示节日的慰问。今天参加会议的还有，感谢各位领导的莅临，下面由###向各位老同志通报今年以来我院工作的发展情况。

各位老领导，刚才xxx就今年以来我院发展的情况，向各位老领导作了比较全面和实事求是的通报。我院发展所取得的显著成绩，既是各位现任领导英明决策和全院上下职工共同努力的结果，更凝结了各位老领导、老同志的心血。在做的每位党员们，对我们医院的发展做了不可磨灭的贡献，在条件艰苦、资源匮乏的岁月，老领导们业精于勤、爱院如家，这种宝贵精神是我们医院宝贵的精神财富。下面希望各位老干部，老同志自由发言，为我院各项建设提出建议和意见，当然，有任何疑问都可以提出，我们会尽量解决您的问题，现在开始。

医院做出应有的贡献！会后我们将会认真梳理老领导们所提出的意见和建议，并会经常组织类似的活动，欢迎老干部们“常回家看看”。

老年是晚开的花，老年是陈年的酒，最美不过夕阳红。衷心祝福在座的老党员们、老同志节日快乐，健康长寿！祝福在座的各位领导蒸蒸日上，万事如意！

谢谢大家！

大家好！

我叫，来自。我很荣幸能够参加此次年会。首先，我代表新员工向大家致以诚挚的祝福，祝大家在新的一年里，工作顺利、心想事成。同时，在这辞虎迎兔之际，我也为公司送上一幅对联：携旧划新谋发展，驾虎迎兔铸新章。希望公司的业绩在新的一年里蒸蒸日上。

我是一名刚走出校园的大学生，我自认为我的大学生活是充实，因为我在那里学到了很多知识，但我也清楚地知道，社会的教科书要比学校里的残酷的多，对刚迈向社会的我来说还有好多好多要学习的东西。

时至今日，我已经来公司实习一个多月了，在这段时间里我学习了很多技术方面的知识，我感到很充实，同时也让我想起了这样一个例子：如果将一个人知识量看成一个圆，园里面的是他了解的知识，园外面的是他从未涉及的方面，那么随着他知识的增长，这个圆的周长就会越来越大，所以他就会越发的觉得自己无知，我觉得我现在正是这种感觉。我知道，这些知识对我的工作来讲都很重要，但细细地盘点一下这一个多月的收获，我突然发现我学到的不只是这些知识，还学到了更重要的，那便是为人处事的态度。

坚持，对像我这样刚毕业的大学生来说，每个人怀揣着梦想，希望可以大展宏图，可是往往都被两个字难道，那就是“坚持”。坚持，说起来总是那么容易，但大多只有三分钟热度，真正能坚持到底的寥寥无几。在学校的.时候，我参加了记者团，参与校报工作，我们团的团训是“青春、笃学、敏锐、责任”，这里面涉及到我今天要说的态度中的两条，一是责任，二是笃学。

所谓“在其位，谋其政”，在学校的时候我是学生，我应该履行学生的义务；在公司我是员工，我就因该履行员工的职责，首先要认认真真地把自己的本职工作做好，才能去考虑其他的事。再说笃学，人生就是在不断地学习，特别是对我们来说，有很多东西值得我们去学习，我记得有位学姐给我说过，到公司后要懂得付出，而且要不求回报的付出，只有这样才能学到更多的知识，才能积累更多的经验。

最后，我要代表新员工感谢大家这一个多月以来对我们的照顾与迁就。来公司这么久，最吸引我的是公司的文化氛围，这一点是出乎我意料的，因为在记者团的时候，我们最讲究团队凝聚力，最注重培养团队的文化氛围，我们都把那当成我们的家，而且是一个非常温馨的家。我以为当我走出学校后再也不会找到一个公司能给我这么温馨的感觉，但是我却在咱们公司遇到了，公司的每一个人都是那么和睦，整个公司个人的感觉就是团、上进。我非常荣幸能加入这么温馨、和睦的大家庭，我一定会尽快融入到公司的大环境中，与大家和睦相处、互帮互助，共同进步。

我的发言到此，谢谢。

尊敬的领导：

您好！

非常感谢领导给予我在x集团工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里向您提出辞职申请。

在过去几年的时间里，厂里给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢厂里的领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

最近，我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向厂里辞职于厂里于自己都是一个考验，厂里正值用人之际，厂里新的项目的启动，所有的后续工作在厂里上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂因我而造成的决策失误，我郑重向老板提出辞职。

x集团的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿集团在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢各位领导和员工！

申请人：x

20xx年x月x日

省行机关各部门员工：

你们好！

XX是我行个人金融部的一名员工，XX年加入中行大家庭。20XX年罹患尿毒症，目前病情不断恶化，已经出现了心衰等肾脏器功能损坏，采取肾脏移植是生命唯一的希望。目前XX附属第一医院已给出治疗方案，本次手术总体费用预计需要XX万元，可作为一名普通员工，虽然在工作中诚恳热情、勤奋敬业、积极上进、兢兢业业。但20XX年家庭出现变故，与妻子离婚，房产留给女方和儿子，七年来一直独身一人租房生活，无人照料，同时还要支付正在XX上大四的儿子生活费。患病之后高额的透析费用与药费花光了这些年来的积蓄，为了这次手术东拼西凑筹集了XX万元资金，但这些钱对于治病来说远远不够，这让XX几近陷入绝境，举步维艰。为此XX银行XX省分行工会倡议发起此次爱心捐款，募集资金帮助李继峰度过难关。救助一个鲜活的生命，温暖一颗感恩的心灵，送上一份真情，收获一份希望。我们的同事期待着您的爱心。在此，我们想省行机关全体员工发出倡议：聚省行全体员工至爱心，给他一份关爱，就能改变他一生的命运，让脆弱的生命之树重生。我们相信各位同事献出你们的博爱之心，伸出你们的援助之手，付出你们的宝贵之情，积极参与救治李继峰同志，用大碍和善举点燃他人生的希望之光！

我们向全行员工正中承诺：您的每一份爱心捐助都会用于XXX的医疗开销上。期待您的参与和捐助！

每位有意捐款的同事请将善款交给部门专人管理，并由专人交到工会，工会登记之后统一交到李继峰同志手上。

倡议人：XXX

时间：XXXX年XX月XX日

各位老师、同学们：

你们好！

首先祝贺各位同学从xx大学外语学院毕业，有些同学在这里学习了四年，将在国内外大学继续深造，有些则将直接面对职场；有些同学在这里读了六年或七年，两年或三年，取得了研究生学历，也将面向职场。不管你们今后在哪里，“北林制造”将是陪伴你们一生的标志。所以，我祝贺大家得到了这样一个标志，也祝愿大家从这里出发，奔向远大前程。

这几天看到大家兴奋地把书都卖了，兴奋地吃吃喝喝，兴奋地拍各种纪念照，也有同学兴奋地外出旅游，还有相当一部分早起晚归的去上班。取得了“北林制造”的印记，代表着一个时期的结束，代表着新生活的发端，也代表着自己又老了两年、三年、四年，更代表着你们将独立面对更多的人生精彩，以及痛苦和磨难。

我经常在朋友圈里见到以往的毕业生叙述她们的喜怒哀乐，有时也会指点几句，或分享她们的快乐。人生，是短暂的，也是精彩的，用宽广的胸怀去面对这256色的世界，体验其中的奥秘，增长自己的见闻，用自己的知识、能力去带来变化，这是多么的`美好。

昨天晚上看厦门大学中文系邹振东教授在毕业典礼上的发言，他说，好的大学老师是为你打开一扇窗户，让你看到外面的世界。

我要说的是，学习外语专业的好处，就是给你打开了许多扇通向更远的窗户，让你看到更遥远的外部世界。因此，学习外语专业的学生应该是站的更高，看得更远，更加见多识广，更能做到处变不惊，更懂得什么是真善美。

这个周末，都在刷英国的脱欧事件，从这个事件里我们可以得出什么结论？有人学到了几个新词儿，有人说赶紧换点英镑，有人说我刚9.3换了四万英镑……这些似乎都是小事，一个国家也许因此受到重创，也许需要十年或二十年或更久才能得到修复。

更为使人哭笑不得的是，苏格兰准备再次进行独立公投，北爱尔兰曾经为独立出现过“叛军”，发生过伤人事件，突然发现原来公投就能解决问题，紧接着伦敦也要求独立或与苏格兰建立苏格伦敦国……腐国的幽默发挥到了极致。

另一方面，一批年轻人表示他们根本不知道欧盟是什么，留欧和脱欧到底意味着什么，看见英镑和股市暴跌他们方了，赶紧说自己不是真的想脱欧，也没有想到自己不那么庄严的一票会捅出这么大的漏子，要知道这样还不如投留呢……于是大家又纷纷上书要求二次公投……

有人指出，这资本主义民主看来也不是那么简单的，民主还有看是什么样的“民”来“主”啊，这些民到底能不能主啊？

其实，在这场公投闹剧中，似乎几个阵营很清楚：中产和知识阶层头脑清醒没有政治私欲的主留，年纪大的社会底层人民由于对经济政策和生活状况不满主脱，而受未来英国国力影响最大的青年人则缺乏主人翁意识，不了解世界大事、国际大局，不了解自己那庄严的一票代表着什么，表现出严重的缺乏担当和责任感，甚至有人仅仅因为是跟朋友一起去投票而各自投了不同的票。

更为严重的是，保守党内部的分歧，执政者的软弱，对手和敌对党为达政治目的不择手段地愚弄大众，所有这些导致了英国目前举国出现的危机，而这一危机既不是多数人民所愿意看到的，也不是年青一代所希望面临的，更不是作为一个国家所愿意面对的。

之所以讲这个故事，是为了向各位说明：未来是属于你们的，国家的前途是属于你们的，要做有担当肯负责的一代，要勤于思考，学会思辨（批判性思维），才能把我们的国家建设得更好，才能使我们自己的工作和生活更加卓有成就。

外语工作者要关注世界大事，并从中提高自己。正在发生的另一件大事是，昨天，中俄首脑在北京签署了新的战略合作条约，并在这几天要陆续签署几十个合作协议。自从五十年代末中苏关系进入低潮以来，时隔半个世纪后中俄再次联手，意味着什么？这个题目留给各位去思考，恕不赘述。

上完这最后一课，还是要跟在座的各位同学告别。青春是人生中的黄金时间，大学是人生中最美好的瞬间，希望大家带走的是美好的回忆，十年后，二十年后，三十年后，想起这北林制造的过程，会在心中涌起甜蜜的回忆。

我谨代表北林外院，再次祝贺大家圆满完成学业。预祝大家事业有成，生活美满，拥有一个精彩的人生，在人生的路上顺顺当当。常怀感恩之心，常存回报之意，不忘师恩，情系母校，报答父母，服务人民，走遍世界，报效祖国。工作生活中遇到什么问题，首先想想你在这里学习过的东西；遇到什么挫折，首先想到你是“北林制造”！这里，永远是你的家，永远是你们的坚强后盾！

谢谢！

尊敬的领导：

您好！

首先感谢公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。

本人是20XX年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式，在工作中，我尽我最大的努力，发挥我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，对工作也一步步熟悉起来，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。

经过近两年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。

因为我自身因素，我对电工方面实在是不是很精通，加上在电解车间工作时，温度过高，不利于我的身心健康。出于本人对装备的兴趣，也为了自己的前途发展，以便造就更好的人生道路，希望公司领导考虑我的申请，安排我到装备工作岗位，哪怕是从头开始的岗位，我相信我能胜任，并且能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的赛车风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。

此致

敬礼！

20xx年x月x日

参加这次公务员职业道德培训活动，是一次给我自己提高自素质和工作能力的好机会，在学习中，我深深地体会到公务员职业道德水平和依法行政能力在社会发展中具有重要作用和地位。这次培训，给我指明了如何加强自身职业道德建设，提高依法行政工作水平的方向和具体方法。加强公务员职业道德建设，是贯彻落实“德才兼备，以德为先”用人标准，不断提升公务员队伍职业道德水平的重要举措，对于增强政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。

一、加强公务员道德修养，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。

公务员作为党的路线方针政策的实际执行者，人民利益的实现者、维护者，其职责就是把党的路线方针政策贯彻到实际工作中去，使党的意志变成人民群众推动经济和社会又好又快发展的自觉行动，最终实现、维护和发展人民群众的利益。各级公务员只有具备高尚的道德，心系百姓、勤奋敬业、清正廉洁，才会具有强大的人格魅力、产生无穷的鼓舞作用，才能把人民群众紧紧地团结在党和政府的周围。这样，党的执政能力就会不断提高，执政地位就会不断巩固。

二、公务员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响政风和社会风气。

它是社会的主体性道德，在各行各业的职业道德中居于首要地位。公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者，是行政管理活动的领导者和管理者，其道德面貌如何，能否在各自岗位上以身作则，将直接影响整个社会的道德风尚。实践也证明，社会的腐败和堕落往往是从国家官员的腐败和堕落开始的。因此，我们应该以“官德”建设带动全民的、各行各业的道德建设。

三、加强公务员职业道德教育，是防治腐败，促成廉政建设的重要手段。

腐败现象在全国各地滋生蔓延，严重破坏了政府的威望，对此，我们不仅要以法控权，强化吏治，而且应该从治本做起，加强思想道德教育，增强公务员保持廉洁的自觉性。一切腐败行为都说明腐败是从践踏道德开始的。从腐败动机的形成，到腐败过程的实施，都起始于对道德的背离，从一定意义上来说，如果没有道德的约束，法则徒具其名。公务员只有不断提高道德操守水平，远离低级趣味和不健康的生活方式，才能从根本上增强拒腐防变的能力，做到一身正气、一尘不染。

尊敬的：

本人20xx年在xx公司综合管理部担任行政后勤岗的工作，一年来，根据总公司行政管理的相关政策，结合分公司的实际，我用心、认真地完成了本职岗位的各项工作。

一、行政后勤

（一）职场管理方面

1、指导、协助等5家下属三、四级机构更换新职场各项材料的准备工作；根据实际工作需要，向总公司申请增加分公司本部财务单证办公职场面积。

2、及时与机构对装修问题进行沟通，并审核等7家机构职场装修预算。

3、等五家机构制作广告牌、指路牌费用的审核工作。

4、配合总公司建立全系统职场信息系统，每月按时上报《分公司职场管理信息统计表》，将全区（租赁职场）房屋租赁合同，（自有产权物业）房屋产权证、购房合同、土地证等资料扫描件上传至FTP。

5、分公司本部职场状况：根据各部门职能的调整，人员的调配，对部分办公室进行调整并重新布局，合理利用空间；组织学习消防知识，提高员工的安全防火意识；更换职场窗帘、租赁绿色植物，美化办公环境；职场的安全保卫、清洁卫生等方面的管理。

（二）会务接待方面

1、完成了职工运动会、20xx年中期工作会议、《新保险法》培训会、两核财务专题培训会、经营分析会等大中小型会议费用预算、食宿安排等会务后勤及接待工作20余次。

2、与各标准的酒店建立了良好的合作关系，并签订了消费优惠协议，为公司员工差旅住宿带给了便利和保障。

（三）行政费用预算和开支管理

1、在20xx年行政费用支出过程中，本着费用从紧、实际工作需要等原则，严格把控20xx年分公司本部和各机构的行政费用支出，尤其严格把控固定成本投入，透过以需申购、调配利用闲臵设备等措施节约费用开支。

2、根据总公司20xx年预算编制的各项要求，结合分公司20xx年的实际及20xx年的发展规划，及时完成了职场费用、固定资产支出等预算的编制工作。

（四）通讯方面

1、及时完成了全年各部门提出的新装电话、移机、电话故障处理、电话维修等工作。

2、与移动公司交涉，追回移动公司在x年双重收取集团彩铃费用1万6千多元，将这笔费用及时返还员工个人手机；与电信公司交涉，追回电信公司在20xx年至20xx年三年未按合约履行违规收取的通讯费用3万2千元。

（五）证照方面

在相关主管部门规定的年检时间内，按时完成了分公司本部20xx年度《营业执照》、《组织机构代码证》、《房屋租赁许可证》等证照的年检工作，保证了公司经营的合法性。

（六）其它后勤工作

1、根据各部门及同城门店的需求，及时供应办公耗材、五金耗材、清洁用品，并适量进行管控，每月或季度定期结算，保障各部门及同城门店办公设备的正常运作。

2、审核分公司本部物业管理、水电、停车等费用，按时办理费用结算，及时与物业管理公司沟通，处理各项物业管理问题。

3、每月按时上报电话、耗材、招待等各类行政费用公示表。

二、物资管控

1、完成了本部固定资产和低值易耗品包括申购、购臵、入库登记、调拨、维修、报废、盘点等日常管理工作。

2、根据各机构提出的申请 azuowen.comt 及时审核配臵及实际需要，并在分公司审批完毕后跟踪、落实和反馈总公司批复结果；按程序办理分公司与分公司、分公司与各机构、各机构之间的资产调拨手续。

3、根据总公司对门店闲臵资产的处理意见，以内部调配为主要原则，根据各部门及机构实际需求，合理调配处臵闲臵资产。

4、每月按时上报《固定资产月报表》。

三、存在的问题

1、对机构行政管理工作的管控力度不够，部分机构对总分公司要求上报材料、物资管控等工作执行力有待加强。

2、审核职场装修方面预算经验不足。

3、由于岗位的性质，工作面广、杂、琐碎，导致部分工作邂逅，未能及时办理。

四、20xx年

1、加强与总公司各相关岗位的联系，力争得到总公司更多的指导和支持，更有利于本部和机构的工作。加强与机构的交流和管控，更有力地执行总分公司的相关制度，更好地为机构服务。

2、加强自身职场装修方面知识的学习，吸取更多他人的经验，提高工作效率。

3、重点处理门店闲臵资产，根据内部需求，合理安排及时办理相关调拨手续。

4、联合信息岗与电信公司在通话、络资费问题上进行协商，争取更优惠的政策。

在此我提出转正申请，恳求给我锻炼自己，实现理想的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为x创造价值，同x展望美好未来！

此致

敬礼！

申请人：

x年xx月xx日

1、不关心员工

很多员工离职的原因是与上司关系不融洽。聪明的企业会确保管理者懂得怎样做到既专业又不乏人情味，这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，也会让员工去迎接各种挑战。如果老板不懂得关心员工，员工流动性就会比较大。员工都不愿意将宝贵的时间奉献给只关心业绩，不关心员工的老板。

2、不为员工描述公司的发展蓝图

不断给员工分配任务，这样做看起来效率很高。但是，对优秀员工而言，不清楚公司的发展蓝图，可能是他们离职的主要原因之一。优秀员工愿意承担沉重的工作，是因为真心喜欢自己的工作，所以，这些工作必须有价值。如果他们看不到自己努力的价值，慢慢就会失去信心，对自己未来的发展感到迷茫。他们在这家公司看不到自己存在的价值，自然会另寻高就。

3、员工无法追求自己的爱好

谷歌公司规定员工投入至少20%的时间去做“自认为最有益于谷歌的事”。这些兴趣爱好的项目催生了优秀的谷歌产品，如谷歌邮箱和广告联盟，但其最大的作用是培养了高度专注的谷歌员工。才能出众的员工往往对工作充满热情。给员工追求自己爱好的机会，可以提高他们的工作效率和对工作的喜爱，但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里。这类管理者往往担忧，如果让员工扩大注意力范围，追求自己的兴趣爱好，他们的效率就会低下。这种担忧其实是多余的。研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的爱好，他们的大脑会一直处于兴奋状态，而此时的工作效率是正常效率的五倍。

4、工作毫无乐趣

如果员工觉得工作千篇一律，毫无乐趣，管理者应从自身找问题。员工对工作不感兴趣，就无法全身心投入到工作中。好公司都清楚：让员工适当放松很重要。例如，谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。谷歌这样做的意图很简单：让工作更有趣，员工会做得更好，而且会愿意长时间工作，甚至会以此作为自己长久的事业。

5、制定一堆愚蠢的规则

每个公司都有自己的规章制度，但不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。不管是过分严格的考勤制度，还是对员工的各种苛刻，都可能把人逼疯。好员工要是感到老板每时每刻在看着自己，往往会果断跳槽。

6、无差别对待员工

一视同仁的方法只适用于学校教育，在职场中是不适用的。对优秀员工而言，这意味着不管自己多么努力，工作做得多好，待遇都和只会打卡上下班的员工一样。这样他们就会失去工作的动力，甚至跳槽。

7、容忍员工的不良表现

如果公司不惩罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。若管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。

8、对员工的成绩没有肯定

管理者容易忽视表扬的力量。每个人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工更是如此。奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式（有的人希望涨工资，有的人希望得到公开表扬），来表扬他们良好的工作表现。若奖励制度实施得好，也能降低员工的离职率。

end

好员工离职原因是多方面的，以上是毕老师总结的好员工离职的几个原因，希望对管理者有所帮助，留住更多人才！

尊敬的公司领导：

你们好！

我叫韩飞，进入入公司三个月来，本人工作认真、细心具有较强的责任心和进取心，勤勉积极，工作热情高；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，团队协作能力强，能够完成领导交付的工作，不管是在文稿处理上还是在建筑材料送检上都能按时完成，积极学习新知识、技能、注重自身发展和进步。

三个月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下不足：

1、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；

2、工作主动性还是发挥的不够，对工作的预见性和创作性不够，离领导的要求还有一定的距离。

3、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向老同志们学习，我相信凭着自己的责任心和信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

来到这里工作，我最大的收获莫过于在精神、思想境界、还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xxx年xx月xx日

第一章总则

一、为提高员工综合素质，规范公司员工培训工作，特制定本制度。

二、培训工作遵照实用、实效，理论与实践相结合，按需施教、学以致用的原则。人力资源部根据公司发展目标和经营管理要求，结合员工实际需要组织开展各类培训。

三、本制度所指的"部门"系指公司组织架构中人力资源部之外的其它部门。

四、人力资源部为公司培训工作的主要责任部门。

五、本制度适用于在编受薪员工。

第二章培训分类

公司培训分为入职培训和在职培训两大类。

一、入职培训

1、公司所有新入职员工均须参加人力资源部组织的入职培训，入职培训时间统一为3天，培训内容以总经理批准的入职培训教材为准。

2、新入职员工参加入职培训后均须参加考试，考试成绩当场公布，60分为合格，考试不合格者取消录用资格。

二、在职培训

1、以老带新培训：新员工到岗后，部门负责人或部门负责人事培训的管理人员（或出品部负责人）必须指派资深员工对其进行为期一个月的"一对一"指导培训，培训内容应包括业务知识和技能、操作流程等，培训结束后由培训人填写《新员工培训记录表》（见附件一）并交部门负责人事培训的管理人员存档。

2、在岗培训：各部门每月至少应组织本部门全体员工开展一次专题培训，以提高员工岗位技能和服务意识。营业部门每月至少安排一次"礼仪礼貌、主动服务"等相关知识的培训，培训对象、人数、时间、地点、培训方式由部门自行决定。部门负责人每半年至少须组织实施一次部门员工的专题培训。

每次培训结束后，由培训老师填写《员工培训报告表》（见附件二），报人力资源部备案。

3、CI知识培训：CI知识培训统一于每月25、26日进行，参训对象为上月新入职的员工。员工参加CI知识培训视为正常出勤，所在部门应提前做好工作安排。

4、脱产培训：脱产培训由公司统一安排，全体员工均需参与。公司员工每年脱产培训时间为：主管或主任级以下员工不少于2天，主管或主任级员工不少于3天，经理级及以上员工不少于5天。

5、交叉培训：交叉培训是指员工到其他部门或岗位的工作现场所开展的学习或接受的培训。交叉培训可分为不同部门之间的交叉培训及部门内部不同业务之间的交叉培训。

1)不同部门之间的交叉培训可由总经室安排，亦可由员工提出书面申请，经部门负责人签字同意，人力资源部审定后（主管（任）级及以上员工的个人申请还需总经室签字同意），由人力资源部统一协调安排，各部门须予以配合。

培训实施部门须在交叉培训实施前制订培训计划，经部门培训员签字同意后，于培训实施3个工作日前报人力资源部备案。培训结束后，需组织相关培训考核，并将考核结果于考核结束后5个工作日内报人力资源部备案。

2)部门内部不同业务的交叉培训可由部门根据业务需要进行安排，也可由员工提出书面申请，经部门负责人签字同意后，由部门培训员统一安排。

交叉培训实施前，培训人员需制订培训计划，并于培训实施3个工作日前报部门培训员备案。培训结束后，需组织有关考核，并将考核结果于考核结束后5个工作日内报部门培训员备案。

第三章培训经费管理

一、公司年度培训经费预算按公司当年员工工资预算总额的3%计提，其中70%用于公司公共知识培训，30%用于各个部门业务知识的培训。

二、每年年末，人力资源部根据次年各部门工资预算总额，编制各个部门培训经费预算和公司整体培训经费预算，报送财务部审核、总经室审定。财务部将总经室审定的培训经费预算分别划入人力资源部和各部门下一年度培训费用计划。

三、培训经费使用范围包括：教材费、外聘教师费、培训设备(施)购置与维修费、部门培训员津贴、外部培训场地租用费、员工外出培训及参观的学费、交通费、食宿费等。

四、培训经费的申领程序：

1、外聘教师费、外部培训场地租用费，由人力资源部或使用部门填写《培训经费使用申请表》（附件三），经部门负责人审核后上报总经室审批，按审批意见执行。

2、申领培训设备(施)购置与维修费时，人力资源部或使用部门按公司《固定资产管理规定》或《低值易耗品管理规定》相关程序执行。

3、部门培训员津贴由人力资源部申请，经人力资源总监审核、总经室审批后执行。

4、员工外出培训及参观的学费、交通费、食宿费按公司《行政管理制度（暂行）》第十章相关条款执行。

5、培训经费的借款及报销等手续，按公司《财务管理制度》的有关规定执行。

五、培训经费只作为员工培训专用，不得转作其他用途；当年经费只限当年使用，不可跨年度累积使用。

第四章培训老师

一、培训工作一般由培训老师组织实施，培训老师分为专职培训员和部门培训员两类。

1、专职培训员隶属于人力资源部，负责实施公司公共知识培训。

2、部门培训员由各部门员工兼任，负责实施本部门业务知识和总经室指定教材的培训。

二、部门培训员任用条件

1、熟悉本岗位相关专业的理论知识、实际操作技能、工作流程、规章制度等；

2、热衷于从事培训工作；

3、具有一定的语言和文字表达能力；

4、主任或主管级以上人员（有特别专长者不受此限）；

5、无有效书面警告及以上处罚在案。

三、部门培训员甄选及任用

1、部门推荐或员工本人自荐，填写《部门培训员推荐表》、（附件四），经部门负责人签批意见后，送人力资源部。

2、人力资源部对被荐人的资历、能力等方面进行初审及考核，于5个工作日内将考核结果反馈部门。

3、考核合格者，经人力资源总监审批后，即作为部门培训员任用。该员工自任用为部门培训员次月起享受部门培训员津贴。

四、部门培训员工作职责

1、对部门员工培训需求进行调查、了解，并对结果汇总、分析；

2、制订部门培训计划；

3、收集资料和典型案例，编写部门培训教材；

4、组织并实施部门培训工作；

5、负责对部门的受训员工进行考核；

6、建立及更新部门员工培训档案；

7、配合并支持人力资源部开展的各项培训，完成人力资源部安排的其他培训任务。

五、享有权利

1、有优先参加公司组织的外训的权利；

2、有权参照制度建议对培训迟到、早退及缺勤员工进行处理；

3、有参与培训管理和对培训工作提出建议的权利；

4、有权享受部门培训员津贴。

六、考核与津贴

1、人力资源部每年1月和7月对部门培训员进行考核，考核内容包括培训态度、培训能力、教材质量、员工评价等方面（详见《陪训员考核方案》）。考核结果报总经室审定。

2、考核分为A、B、C、D四级，C级及以上为合格，D级为不合格；考核合格者按其考核级别分别享受对应部门培训员津贴，考核不合格者，取消其部门培训员资格及所享受的部门培训员津贴。

3、部门培训员津贴：A级800元/月、B级600元/月、C级400元/月；原则上新任用的部门培训员享受C级津贴，直到每年度例行部门培训员考核（每年1月和7月）为止。

4、部门培训员津贴与当月工资一同发放，当月请假7日以下者，不扣当月部门培训员津贴；当月请假7日及以上者，部门培训员津贴计算方法为：

部门培训员津贴=部门培训员津贴标准（月)×(30-部门培训员请假天数）/30天

第五章培训教材

培训教材根据来源不同分为自编教材和外购教材，培训教材根据不同类别又分书面教材和电子教材。

一、书面教材

1、书面教材的编写和修订工作由人力资源部负责制订计划、统筹安排，各部门积极配合，分工协作。

2、公司公共知识培训教材由人力资源部负责编写。

3、部门业务知识培训教材由部门负责人组织管理班子商讨后，安排部门培训员编写。

二、电子教材

1、电子教材主要指录有培训内容的录像带、VCD、DVD或光盘等，它能配合书面教材，使部分操作性强的内容（如餐饮部门摆台、客房清理房间等）或须统一规范的行为（如迎送宾客、员工仪容仪表等），在讲授时能达到更直观的效果。

2、电子教材制作方案由人力资源部制定并报总经室审批；制作单位的选定由人力资源部按公司《项目外协发包管理规定》执行。

3、公共知识电子教材由人力资源部统一保管，各部门需用时到人力资源部借用，专业知识类电子教材由人力资源部及使用部门各保存一份。

三、外购教材

1、外购教材主要为辅助性教材或行业规范教材，包括书面教材和电子教材。

2、公共知识培训教材由人力资源部负责申购、验收和保管；部门业务知识培训教材由部门培训员填写《采购申请单》，经部门负责人签认和人力资源部总监审批后进行申购，业务知识培训教材由申购部门负责验收，部门秘书负责保管。

3、所有外购培训教材均须将目录录入公司办公网，以便于其他部门借用；公共知识培训教材由人力资源部专职培训员将目录录入办公系统公告栏，部门业务知识培训教材由各部门秘书将目录录入办公系统公告栏。

第六章培训计划与实施

一、培训计划

人力资源部及部门应通过对员工的培训需求调查，根据员工个体差异，并结合经营管理需要，制定公司及各部门培训计划。培训计划分为年度培训计划和月度培训计划。

1、年度培训计划

1)公司年度培训计划由人力资源部负责编制，人力资源总监审核后，于每年12月15日前将下一年度培训计划上报总经理室审批后，下发至各部门。

2)部门年度培训计划由各部门负责人组织管理班子商讨后确定，部门培训员负责拟写，经部门负责人审核后，于每年12月30日前将部门下一年度培训计划送人力资源部备案。

2、月度培训计划

1)公司月度培训计划由人力资源部负责编制，经人力资源总监审批后，于每月20日前将下月培训计划发至各部门。

2)《月培训计划表》（附件五）由部门培训员负责填写，经部门负责人审批后，于每月25日前将下月培训计划送人力资源部备案。

二、培训计划的实施工作实行人力资源部与部门两级共同负责。

1、人力资源部负责统筹管理公司的培训工作，制订公司整体培训计划，组织、实施公共知识的培训，并指导部门的业务培训；各部门负责组织、实施本部门业务知识培训，并配合人力资源部开展培训工作。

1)公共知识的培训，主要包括入职培训、管理知识、外语、服务案例、服务意识、职业道德、安全知识、海悦卡、企业文化、规章制度等方面的培训。

2)部门业务知识的培训，主要包括部门制度、海悦卡使用、到岗培训、岗位职责、服务案例、业务流程、设备运作、产品推介等方面的培训。

2、人力资源部及各部门按已审批的年度和月度培训计划开展培训工作。

3、各部门在实施培训过程中如遇特殊情况可对原定计划进行适当调整，计划调整后应及时以内部通启的形式知会人力资源部。

4、人力资源部需对各部门培训计划的实施情况及培训效果进行监督、检查与指导。

三、培训总结

1、月度培训总结：每月5日前，各部门培训员须对上月部门的培训情况进行总结，填写《月培训报告表》（附件六），经部门负责人签署后送人力资源部。

2、年度培训总结：每年1月10日前，各部门培训员须对上年度部门的培训情况进行总结（须包括上年度部门培训的开展情况、主要业绩（用具体数据说明）、存在的问题、改进计划及措施等），经部门负责人签署后，提交至人力资源部。

第七章培训纪律

一、参加培训的员工要认真、积极地对待培训，要尊重培训老师，遵守课堂纪律。对违反培训纪律的员工将按《违反培训纪律处罚条例》（附件七）予以处罚。执行办法如下：

1、各部门组织安排的培训，如有违反培训纪律者，各部门培训员可将情况记录在《员工培训报告表》交部门培训员，由后者按《违反培训纪律处罚条例》对违反培训纪律者进行处罚。

2、部门培训员违反培训纪律的，由部门负责人对其进行处罚。

3、人力资源部组织安排的培训，如有违反培训纪律者，专职培训员可按《违反培训纪律处罚条例》对其直接进行处罚。

4、专职培训员违反培训纪律的，由人力资源部总监对其进行处罚。

二、参加人力资源部安排培训的员工如需请假的，应填写《假期申请单》，经部门培训员审批后，交人力资源部。特殊情况，可提前以口头方式请假，事后补写请假单。无故缺席或事前不请假而事后请假者按《违反培训纪律处罚条例》进行处理。

三、参加部门安排培训的员工如需请假的，须向部门培训员当面或以口头方式请假。无故缺席或事前不请假或请假未获批准而缺席者按《违反培训纪律处罚条例》进行处理。

第八章培训档案

培训档案包括员工培训记录卡及各种培训资料。

一、员工培训记录卡

1、员工《培训记录卡》（附件八）记录了员工自入职以来所接受的历次培训及所取得成绩，主要内容包括培训时间、培训主题、培训考核结果等。

2、人力资源部负责公共课程受训员工培训记录卡的建立及更新，各部门培训员负责本部门安排培训课程受训员工培训记录卡的建立及更新；

3、每次培训完毕，各相关培训员须及时将参加该次培训的有关情况登录到员工培训记录卡。

4、员工培训记录作为该员工晋级和晋职的重要参考依据；

二、培训资料包括员工培训需求调查资料、部门培训计划表、部门月度培训情况报告表、培训通知、在职培训课程评估表、员工培训出勤表、考试试卷、外部培训机构的来函等。

1、人力资源部的培训资料由培训主管负责归类存档。

2、各部门的培训资料由部门培训员负责归类存档。

三、员工离职后，部门培训员需将该员工于部门的培训记录卡转交人力资源部，由后者将其归入离职员工的人事档案，并随人事档案一起保管。

四、培训档案保管期参照《人力资源管理制度》第十一章执行。

第九章员工进修

公司鼓励员工利用业余时间不断学习，丰富知识，提高自身素质和工作技能，同时公司将按一定比例予以报销学费。

一、申请报销进修费用的员工，必须符合以下条件：

1、忠于职守、敬业乐业，认同公司文化；

2、在公司服务满1年或以上（含集团其它控股公司服务年限）。

二、进修费用报销原则：预先申报、学前审批、学后报销。

三、报销费用的项目包括：报名费、学杂费、教材费、考试费、培训费、证书费等费用；不含交通费、食宿费（经总经理特别批准的除外）。

四、进修费用报销上限

进修费用报销上限根据员工在公司的服务年限（指员工取得证书时，已经在公司服务的年限）确定：

1、满1年不足2年的最高可报销1万元；

2、满2年不足3年的最高可报销3万元；

3、满3年不足5年的最高可报销5万元；

4、满5年不足7年的最高可报销7万元；

5、满7年以上的最高可报销10万元。

五、进修费用报销标准

1、公司因工作需要安排员工参加培训班（包括交通及食宿费用），员工经考核并取得合格证书的，费用实报实销；

2、员工利用业余时间自行参加与本职工作有关的职称或职业资格考试，并取得相关证书的，费用实报实销；

3、员工利用业余时间自行进修与公司业相关的专业，并取得国家承认的大专、本科、研究生毕业证书的，可报销费用的80%；

4、员工自行进修的课程，经部门负责人确认对员工本职工作有促进作用的，可报销费用的50%；

5、实际可报销的费用不得超出进修费用报销上限；报销金额如超出报销上限，则按报销上限额度报销。

六、进修费用申报程序

1、申请：员工填写《学费报销申请表》（附件九），附上招生简章或课程介绍等学习有关资料，经部门负责人签认后，交人力资源部。

2、审核：人力资源部对员工申报的进修课程进行审查，根据报销标准的条款提出建议。

3、审定：经人力资源部审核后，报总经理室审定，并按总经理室审批意见执行。审批后的申请表原件由人力资源部保存（人力资源部复印一份交申请员工的部门文员或指定人员，后者转交申请人自行保存）。

4、员工进修：经审批同意报销进修费用的员工，应按照申请表中所列课程进行报名和学习，直至取得毕业证或有效资格证书。

5、报销：在取得毕业证或有效资格证书后，员工需将有关证件原件交人力资源部审核。人力资源部审核通过后，即向该员工提供已审批的《学费报销申请表》原件，员工本人持《学费报销申请表》及进修的相关缴费单据原件等材料到财务部办理报销手续。

七、进修费用支付办法

1、财务部按已审批的《学费报销申请表》向员工支付进修费用。

2、员工在取证后可报销进修费用50%，剩余的50%按员工须继续服务的年限均摊支付。继续服务年限为：报销3万元及以下的需继续服务2年，报销3万元以上5万元以下（含5万元）的需继续服务3年，报销5万元以上的需继续服务4年。

3、员工持相关材料到财务部报销学费时，财务部以现金形式向员工支付报销费用的50%，剩余的50%由财务部按年限均摊后，与该员工每年12月份的工资一并支付。

4、员工在继续服务年限内如辞职或被解聘的，未报销的费用将不予报销。如员工以假证书欺骗公司的，公司保留向其索偿所报销费用的权利。

第十章附则

一、本制度修改、解释权归总经室。

二、本制度经总经理室批准后生效，自发布之日起执行。

职业道德，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密联系的道德规范的总和。学习职业道德树立良好的职业道德，加强职业道德建设，也是规范我们从事园林行业的职业道德行为和提高从事园林行业人员素质，加强园林绿化事业的建设发展，因此，就必须以园林行业的职业道德作为从事园林绿化人员提高职业素质的内在要求。要从内心地自觉地树立园林行业职业道德观念和规范自身的职业道德行为。

我们既然选择了从事园林绿化行业这个岗位，就要摆正自己的位置，热爱园林事业。俗话说“三百六十行，行行出状元”，通过努力，在平凡的岗位上同样能做出成绩，取得成功，只有热爱园林绿化工作，尊重园林职业，才能献身于园林事业的建设发展，才会全身心地投入到园林绿化事业，发挥自己的才能，在园林行业领域做一番成绩，为社会进步做出自己应有贡献，从而实现自身的社会价值。通过学习，下面有几点收获：

一、通过学习，了解社会主义事业道德的基本规范和社会主义职业道德修养的内容，深刻理解在社会主义职业道德建设和社会主义荣辱观教育的重要性和必要性，结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进行职业道德修养，逐步养成良好的职业行为和习惯，把自己锻炼成为一个具良好的社会主义职业道德的人。

二、通过学习，使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的使命感，从而树立为人民服务的思想。自己的遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步提高，组织纪律观念和自我约束能力得到进一步增强。尽管这次园林系统工人技术等级岗位考核的职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德学习的辅导老师对职业道德学习的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，生动有趣，使我深刻领会学习职业道德的重要性和必要性，增强搞好本职工作的信心，也是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素质难得的学习机会。

三、通过学习，使我更加热爱本职工作，树立搞好本职工作的信心。随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，城市园林绿化建设发展，对专业性和技术性的要求越来越高，作为从事园林行业人员要想生存和发展，就要不断学习，使自己的知识不断更新。同时要遵守园林行业的职业道德行为，要不断学习提高园林绿化职业技能，在自己的工作岗位自觉树立园林行业的良好形象，做到爱岗敬业，干一行，爱一行，立志在本岗位多为首府南宁的绿化、美化和创建全国园林城市做出应有的贡献。

总之，通过学习，要在今后工作当中，结合社会主义荣辱观教育，把职业道德行为规范牢固树立起来、自觉践行开来，一定要模范带头把职业道德行为规范和社会主义荣辱观作为自己思想道德建设的核心内容，贯穿于实践工作生活中去，体现在经济社会生活的各个方面，把社会主义荣辱观当作社会风尚的一面旗帜;树立和践行社会主义荣辱观，以身作则，努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者;要在全园林系统职工队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的良好风尚;在平凡的岗位上勤奋工作，以一流的标准创一流的业绩，为园林事业，为社会主义事业奋斗终身。

大家好!

辞旧灵鸡歌日丽，迎新瑞犬报年丰，新年的钟声即将敲响，在这辞旧迎新之际，校工会谨向辛勤工作在学校各条战线上的工会会员和广大教职工，向心系学院发展的离退休老同志们，致以最美好的新春祝福！

回首20xx，我们交了一份满意的答卷。这是学校党政工共建一个家的结果，是全校教职工用辛勤汗水浇铸的结果，是广大离退休老同志默默奉献余热的结果，也是全体教职工家属理解支持的结果。在此，院工会向过去一年里为xx教育学院发展作出贡献的所有人士致以崇高地敬意!

展望20xx，一份崭新的试卷等着我们去填写。20xx年，校工会将在校党委和上级工会领导下，围绕中心、服务大局，最大程度地调动广大教职工的积极性主动性创造性，把组织、引导、服务和维护各项工作纳入法治化轨道，让教职工切实感受到工会温暖可信、安全可靠！

新的一年开启新的希望，新的征程承载新的梦想。20xx年是我们扬起风帆、追逐梦想的关键之年，让我们激流勇进、乘风破浪，迎接更美好的明天！

最后，祝大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，阖家欢乐，万事如意!

xx教育学院工会

20xx年xx月xx日

占得清秋一半好，算来明月十分圆。在全国人民喜迎中秋佳节的喜庆日子里，公司向身处异国他乡、辛勤征战海外的广大员工，以及默默支持集团海外事业的海外员工家属，致以良好的祝愿和亲切的慰问！

到今年，我公司拓荒海外已是第xx个年头。xx年来，广大海外参建员工牢记公司重托，舍小家、为大家，在陌生的国度，克服了无数难以想象的困难，冲锋陷阵、一路向前，在xx开辟出一片新天地。公司向你们致以崇高的敬意，你们的付出为企业开拓海外事业做出重大贡献；你们的付出为xx局打造“百亿海外”目标奠定了坚实的基础，你们辛苦了！

回首过往，公司海外员工戮力同心，埋头实干，奋勇向前，xx1000座xx项目所有单体已于今年7月全部投入使用，xxxx项目单体临验（即竣工验收）过半，xx国家司法部部长等官员及记者对项目的质量表示满意，xx电视台、电台、报纸等媒体均在第一时间进行了报道，为企业赢得了良好的声誉。

面向未来，我们依然任重道远。希望全体海外将士坚定信心，牢记使命，继续以饱满的工作热情、严谨的工作态度、顽强的工作作风，全面推进海外项目各项工作，为xx局和公司海外市场的发展壮大做出新的贡献。

但愿人长久，千里共婵娟。恭祝大家工作顺利，幸福美满，万事顺意，平安康泰！

xxxx局xx公司工会

xxxx局xx公司海外部

您好!我是xx所在的公司-xxx公司的总经理xx，在中秋佳节来临之际，我代表公司全体员工向您及家人致以最亲切的问候!

一年来，我们公司在全体员工的共同努力下，取得了优异的成绩，当然这和 的努力是分不开的，她的努力大家有目共睹，我们为我们公司有xx这样的员工感到骄傲和自豪!同时，我们也请您放心，实现员工和公司的共同进步是我们的愿望，在公司这个大家庭一定不会让您失望，她一定会找到属于她自己的一个天地!

再次祝您及家人身体健康，万事如意!

xxx有限公司

总经理：xx

1、使用一流的人才，创办一流的机构。

2、精诚始于心，和孝践于行。

3、追求卓越质量，创造世界名牌。

4、人人把好质量关，经济收入能翻番。

5、质量是企业的形象和声誉。

6、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

7、企业要兴旺，质量是保证。

8、筑质量长城，兴中华经济。

9、品质是生产出来的，不是靠检验出来的。

10、优质建设，以质为根。

11、质量意识加强早，明天必须会更好。

12、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

13、百年大计，质量第

14、确立标准是品质管制的第一步。

15、企业成功的秘决在于对人才产品服务三项品质的坚持。

16、自我提升良性竞争，相互欣赏相互支持。

17、用户是上帝，下道貌岸然工序就是用户。

18、贵族化的品质大众话的生活。

19、质量—恒古不变的致胜之道。

20、日常记录好习惯，追溯分析利改善。

21、抓质量保平安促进度创效益。

22、坚持质量第一的原则，供给优质满意的服务。

23、有效推行品管，必须全员参与。

24、以平常心，做非凡事。

25、严管善待，团结协调，专业创新，以人为本。

26、仅有勇于承担职责，才能承担更大的职责。

27、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。

28、质量做得好，错漏自然少。

29、创优质品牌，铸一流形象。

30、今日比昨日做得好，明天比今日做得更好。

31、爱惜原料一点一滴，包装很重要。

32、同德才能走得更近团结一条心。

33、众志成城比金坚持诚信互利共荣。

34、品管提高信誉，信誉扩大销售。

35、天长地久有时尽，推行无绝期。

36、追求客户满意，是你我的职责。

37、诚信赢天下，品质拓未来。

38、制造精良产品，培育优秀人才。

39、品质—是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。

40、爱党爱国遵纪守法求真务实开拓进取。

41、老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

42、产品质量是提高经济效益的前提条件。

43、敬业–专业执着，精益求精。

44、人人动脑筋，事事没烦恼。

45、讲奉献，但不追求清贫；讲学习，但不注重形式；讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益。

46、产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。

47、强化服务意识，倡导奉献精神。

48、让环宇风帆载着优质的产品，跨越世纪。

49、人员训练皆合格，品质交期皆无论。

50、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

51、全员用心做得好，企业提升跟着跑。

52、未来的成功属于质量领先者的世纪。

53、市场调查勤分析，掌握顾客之所需。

54、态度决定一切，细节决定成败。

55、作业不正确，顾客受连累。

56、为自我的工作加油，为别人的成功喝彩。

57、不断设定更高的目标，今日的最好变现是明天的最低要求。

58、勇于承认错误，敢于承担职责。

59、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

60、检验记录确实填，制程稳定展笑颜。

61、推行无难事，同心协力好办事。

62、加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。

63、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲走向世界。

64、严师出高徒，精工出细活。

65、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

66、有品质才有市场，有改善才有提高。

67、每项振作求质量，产品质量有保障。

68、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

69、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

70、抓好产品质量，必须从我做起。

71、人人齐努力，创造好品质。

72、没有最好仅有更好诚信立足。

73、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

74、求同存异，羽化登先。

75、全力以赴，追求卓越。

76、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。

77、改善提高，永无止境。

78、客户标准至上，力争完美无缺。

79、优质精神，上下一心。

80、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

81、品质你我做得好，顾客留住不会跑。

82、世纪是质量世纪。从此刻做起，从我做起，为创造世界级质量的产品而不懈努力。

83、质量靠大家，情系你我他。

84、合格的产品和服务是员工的成果和自豪。

85、生命因工作而美丽，工作因辛勤而欢乐。

86、春种一粒粟秋收万颗籽。

87、作业标准合理化，品质保证国际化。

88、情同手足友谊长一等二看三落空。

89、贯标九千，飞越二千。

90、技术出精品，质量创品牌。

91、只怕不改善，不怕改善少。

92、质量来自精心操作。

93、品质有缺陷，寸步难行。

94、抱怨事件速处理，客户欢喜以满意。

95、市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

96、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

97、仅有优秀的企业，才能生产出优质的产品。

98、重视产品质量，加强企业管理。

99、争取最大效益创优质品牌。

100、立足新起点，开创新局面。

101、每一天进一步，踏上成功路。

102、创名牌夺优质，全厂员工齐努力。

103、顾客信誉是企业发展的源泉。

104、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

105、效率效益之源。

106、质量—价值与尊严的。起点。

107、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

108、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

109、坚持环境清洁，做位可爱的人。

110、今日工作不努力，明天努力找工作。

111、和传统的`昨日告别，向规范的未来迈进。

112、就没有竞争力要想不被淘汰。

113、认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。

114、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

115、对工程负责，让用户满意。

116、艰苦创业本色不能忘，高效务实作风不能变，管理创新意识不能丢。

117、学先进找差距抓管理上水平。

118、一丝之差，优劣分家。

119、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

120、质量前进一步，管理花十分努力。

121、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

122、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

123、高瞻远瞩，统筹规划。

124、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。

125、仅有不完美的产品，向零缺陷迈进。

126、工作是要做好，而不是做了。

127、考试虽是一种压力，却是增长本事的催化剂。

128、金须磨砺，矢不轻发。

129、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

130、管理是严肃的爱，教育是最大的福利。

131、一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦。

132、同质商品价不高，同价商品质更优。

133、精益求精，铸造品质典范。

134、仅有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

135、要有好的灌溉，才有好的成果。

136、如果不换位思考，那么就思考换位。

137、包装是产品质量的最终保障。

138、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

139、仪器检验如过时，立即召回不可迟。

140、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

141、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不礼貌行为。

142、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

143、爱护公物，珍惜资源，勤俭节俭，共同发展。

144、平日精耕细作，来时五谷丰登。

145、增强成本意识，同创企业效益。

146、重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

147、质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。

148、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。

149、好山好水，醉美游仙。

150、讲究实效完善管理提升品质增创效益。

151、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

152、以质量求生存，以改革求发展。

153、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。

154、品质观念把握好，成品出货不苦恼。

155、产品批次能鉴别，问题产生以解决。

156、强化班组建设，将不良品消灭在本工序。

157、预防保养按时做，生产畅顺不出错。

158、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

159、得到顾客的满意和喜欢，就是好品质。

160、自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会礼貌需要您去装点。

161、实实在在，干出成绩。

162、高速度发展企业，高效益回报社会，高品质富裕员工。

163、整理有心做长度，处处整齐好管理。

尊敬的领导：

您好!

我于今年xx月进入公司，在xx部门工作，后因公司的需要进入x部门，从事x工作。到此刻，试用期已满，根据公司规章制度，现申请转正为公司正式员工。

作为一个参与多次项目开发，有公司相关业务经验的新员工，自我各方面的适应潜力还是不错的。新到一个单位，一个部门最重要的是要重新调节自我，适应新的环境，熟悉新的工作资料;了解工作的内涵与外延，做好自我的事情并及时与相关人员沟通。在这个熟悉与适应的过程中，公司的同事和领导给了我很大的帮忙和指导，让我很快完成了主角的转变。

在公司的两个月以来，我一向严格要求自我，认真及时的做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧，服从公司战略发展的调配。在专业和非专业上不懂的东西虚心的向周围的同时请教，不断提高自我，争取尽早独当一面，为公司作出更大的贡献。当

然初入公司，难免出现一些小差错需要领导指正，但这些能让我更快的成长，在今后的工作中在处理各种问题的时候我会思考的更加全面，杜绝类似错误的发生。在此我要特地感激部门的领导和同事对我的指正和帮忙，感激他们对于我工作的.失误给予的中肯的指正。

来到这里工作我的收获最大的莫过于对工作的执着和热情，对自我的敬业精神，业务素质和思想水平都有了很大的提高，期望在以后的工作中继续提高。

此致

敬礼!

申请人：

20xx年xx月xx日