门店团队打造(实用20篇)

第一节目的与宗旨

我们是青春飞扬，活力四射的年轻一代，我们敢于挑战，勇于表现，我们积极自信，挫而不败，这是一个展现自我的舞台，这是一个梦想实现的舞台！

节目定位：展现大学生风采的舞蹈选秀娱乐节目。

第二节收视与市场

据粗略统计，一年当中，学生的寒暑假、双休日和节假日之和近180天，约占全年的50%。在这180多个日子里，绝大部分学生基本上是在家里度过的。所以，在假期里举办这样的节目可以获得更多的观众，当然，大部分的青年朋友对于这样的选秀娱乐节目也是很喜欢的，可以在工作之余放松心情，娱乐心情。策划创办本栏目就是基于这样的认识。

应该说，从电视收视情况和观众参与的情况来说，大学生是主体，在社会中有其特殊的地位。他们参与节目和收看节目，都必定会带动家庭其他成员共同关注此类节目，形成一定的收视群体。这对开拓收视市场和栏目经营市场，都是极为有利的。

据模底了解，我省大学生参加和收看兄弟台的娱乐节目较为踊跃，但我市尚未开办此类节目，大家反响热烈，都急切希望有类似节目在本台播出，所以说市场前景是看好的，对将来栏目的经营操作也是十分可喜的。

第三节形式与程序

一、形式

本栏目以演播厅现场直播的形式，采用中心主持人和分主持人的方法，把各个环节有机的组合在一起。主持人的表现，要求欢快、活泼、机智、有趣，具有一定的亲和力和表演欲。整体节目情绪高扬、节奏明快、内外结合、上下一体，观后饶有趣味。

二、程序

（一）分组

1、单人组单人进行参赛的选手

2、多人组两人或两人以上进行参赛的选手

可以是个人参加，也可以是多人组合参加。

（二）程序

1、快乐自由舞

参赛者自由发挥，自己编舞，自由展示，充分显示出参赛者自己的舞蹈风格，舞蹈功底，还有创新意识，创作才能。分出最佳创作奖，最佳形体奖，团体最佳合作奖等。各做加分。

2、挑战舞者

3、精彩露一手。

4、名师高徒

统一由舞蹈老师进行培训，学习统一的舞蹈，比拼学员的学习接受能力。分出最佳学员和最差学员，实行加分制。

第四节包装与宣传

对参与的选手，可以本身的特点，请有关形象设计室一同造型，使节目多姿多彩。

本栏目每周一期，每期60分钟，建议每周六下午15:00首播，次日下午15:00，次周三晚17:00重播，可设节日系列和寒暑期系列的特别节目。

本栏目设电话热线和语音信箱，节目进行中增加电视机前观众的参与项目，扩大收视层面，提高收视率。

第五节经营与运作

本栏目是一档大型的综艺娱乐节目，其组织工作、编导工作和摄制工作等都是较为繁重的，且生产栏目的基本经费也较大，为能持之以恒地办活办好栏目，鼓励栏目创作，调动大家的工作积极性，同时为能争创经济效益，为本台作贡献。拟选择采用如下模式：

1、制片人负责制。

计算成本、自负盈亏

赋予职权、承担责任

2、准制片负责制。

计算成本、收支挂钩

赋予职权、经费报批

3、承包人负责制。

确定目标、收支脱钩

拨款生产、奖罚分明

4、总导演负责制。

拨款生产、经费报批

奖金取半、奖勤罚懒

栏目组基于对学生平时日常学习生活的考虑，建议在双休日进行拍摄和直播，周一致周五策划准备、培训人员及后期制作，平时员工休息可以对调，如不休息可考虑发放假日加班补贴。

第六节设备和人员

本栏目以我台800m2演播厅为主要场地，考虑到栏目直播前要进行必要的培训和排练，需使用其他场地。另外，栏目内有外景地的拍摄，且制作量也较大，故对设备使用提出如下要求：

1、演播厅（含大屏幕及五讯道摄录系统、音响、灯光等），每周

使用2天（彩排和直播各1天）。

2、会议室或小活动室作为培训场所，每周2天。

3、合成制作机房的使用（含2650型编辑1台），每周4天（其中1天为制作宣传片使用）。

4、非线性字幕特技机（栏目包装尤为需要）。

5、外景拍摄用的摄像机和拾音话筒等二套（2个组别，二组人员工作）。

本栏目日常工作人员组成设想如下：

导演（执导内外景拍摄和导播）

2人

责任编辑（现场导演及剪辑宣传片等）

2人

培训教师临时选聘

若干人

摄像

5人（专职2人）

摄像助理(承担外景录音等

3人（兼职）

制片

1人

剧务

2人

主持人

2人

外景主持

2人

制片主任（或制片人）

1人

经理（对外营销）

1人

视音频技术和音响、灯光、舞美等人员请有关部门抽调配合，后勤保障、车辆调配，请办公室配合支持。

一、活动设计的背景：

新学期伊始，老孩子升班，新生入园，幼儿园随即进入较为忙碌的时刻，教师身心较为疲惫。与此同时，新的教师团队刚刚稳定，团队成员处于磨合期。教师节来临，教师对节日有"放松身心"、"收获尊重与感动"的心理期待。

二、活动预期效果：

1放松身心，体验大家一起游戏的快乐。

2增进团队成员之间的相互了解，提高团队凝聚力。

三、活动方案：

1活动准备：

1)要求全体参与人员着休闲装、运动鞋。

2)准备游戏所需道具。(队旗两面；"灰太狼""喜洋洋""兔八哥"队名打印出来贴在即时贴上，9个字分开；硬心型卡6张，35--50的大型拼图两套，奖品若干，幸运礼包两个，里面写着"请你大喊：我受伤了，没法走路，谁来帮帮我？")

3)提前踏察活动场地，最好是远离幼儿园情境的，当地有山、有空场地的休闲旅游区，方便教师们在拉练之后还可以自由活动。(莱芜雅鹿山)

4)工作人员安排：

总策划，总指挥：柳海水

第一现场，第三现场负责人：刘创

第二现场负责人：大鹏

现场布置：刘创大鹏

主持人：张晖

下通知：刘创。通知所有教职员工，后勤职工自愿参加，教师必须参加。

中午午餐安排：谷园长负责

各类奖品：刘创

录像：赵帅

照相：王丽雅以及有相机的班级教师

2活动流程：

1)9.11上午9:00准时在雅鹿山脚下集合，

2)主持人带领大家开展热身游戏，目的在于活动教师的四肢，为拉练做好准备。

3)柳园长宣布活动开始，介绍此次拓展活动的安排：

此次活动的主题是：体验行进中的美好。我们将分2个队伍进行拉练比赛。比赛全程为5公里。我会在路上设置3个障碍。每个团队的全体成员完成障碍后，才能继续前进。最后，哪个团队最先到达目的地，哪个团队获胜。好，现在发给每个队一面队旗，大家出发！(教练注意记录好时间)

4)主持人："1,2"报数，分成两组，选出队长，排好顺序，准备出发前，没人讲一个笑话，团队笑过后，方可以出发，最后一人给主持人讲。

5)到达第一现场。(负责人：刘创)

游戏《森林寻宝》，找齐队名，知道"我是谁"

①场地：一片树林。

②道具：刘创提前把两个队的名字(灰太狼队、喜羊羊队，兔八哥队，逐字分开藏起来，藏到树枝树叶之间或石头缝理。

③游戏规则：

最先到达指定的场地的队伍获得优先寻宝权，第二组等待。第一组可以决定用哪一个名字做队名。等两组都找齐队名之后，将名字贴在自己的队旗上，继续前进。

6)到达第二现场(负责人：大鹏)

游戏《爱心传递》

①场地：开阔的场地

②道具：心形卡片3张

③游戏规则：小队排成一列，列首者用鼻子和嘟嘴夹着一张心形卡传给下一个，下一位也须用鼻子和嘟嘴夹着心形卡传给再下一个，一直到列尾。如果中间掉了，需要从列首者重新来过。传完规定的3张卡片之后，继续前进。

7)当第一组完成时，主持人接着随机给第一组任一成员一份幸运礼包，让指定成员拆开，并作出呼喊状，寻求同伴帮助。(看看同伴的应变能力和团队协作能力)

当第二组完成时，主持人如法炮制。

8)到达第三场地(负责人：刘创)

游戏《拼图》

①场地：一个石桌或空地上铺一张大报纸。

②道具：35-50片的拼图一张。

③游戏规则：

提前将拼图打散，要求小队全体队员参与，排好之后继续前进。

9)到达指定终点。园长给获胜的团队颁奖。

(建议奖品：香皂、洗发水等小件的生活用品)给另一团队发鼓励奖(建议奖品：小件的毛绒玩具)

10)小队内部进行讨论，分享体验，总结胜利或失败的经验。

11)全园全体教师分享心得，主持人点评。

12)园长作为观察员进行点评。结束拉练。

3，自由活动。教师可以自由开展活动，游览风景

四、教师集合，聚餐

时间：11:00

由队长负责点名，整队。上车。

1、团队名字：天一口号，天一，天一，天下第一。

2、团队名字：坤达；口号：乾坤天下，连通四海。

3、团队名字：跃起动力，口号：让活力在动力中飞跃此刻

4、团队名字：麒麟队（销售团队）；团队口号：临（麟)危受命，舍我其(麒）谁

5、团队名字：我心飞扬；口号：飞扬飞扬，我们最棒；飞扬飞扬，我们最强！加油！加油！加油！

6、团队名字：我们（别墅营销）；团队口号：我们携手，别树一帜！

7、团队名字：智联队（销售团队）；团队口号：智慧联合，所向无敌！

8、团队名字：心心相印：每次用心做好印刷

9、团队名字：同路人（别墅营销）；团队口号：风雨同路，别树一帜！

10、团队名字：桃园帮。取自桃园三结义的历史典故。

11、团队名字：超越队；口号：在平凡的岗位创造卓越，我们是最优秀的！

12、团队名字：梦之队；口号：全力以赴，超越梦想。

13、团队名字：永创第一，口号：披荆斩棘向前冲，永不退缩，力争第一。

14、团队名字：诚达；口号：至诚服务，通达八方。

15、团队名字：主旋律，口号：我们的比赛，我门主导！

16、团队名字：我们，口号：我们携手，别树一帜！

17、团队名字：篮球人口号：篮球人加油看起来朴实，但竟显大气与霸气，还捎带和谐。

18、团队名字：南斗星指南针；口号：南斗指路，战无不胜。

19、团队名字：XX（销售团队）；团队口号：团结一心，其利断金！

20、团队名字：团队名字：风之彩，口号：尽展青春炫彩。

21、团队名字：NIKE队，口号：Just出it!

22、团队名字：野狼盟，口号：我能！

23、印间道：对不起，我是做印刷的

24、团队名字：通四海；口号：情系四海，联通中国。

25、团队名字：翔鹰；口号：通向世界，信达天下。

26、团队名字：秃鸡队，口号：消灭铁公鸡。

27、团队名字：我心飞翔；口号：梦想心灵创造，机会双手握牢。

28、团队名字：风启：像狂风一样猛烈，执着。风停后，心归平静。销售团队能如和煦微风般待人。启，启示。没一个细微之处，都是成功的。启示，把握好每一个细节。

29、团队名字：追影；口号：活力通信，追影无敌。

30、团队名字：战神队；口号：攻无不克，战无不胜。

31、印道理：找我印刷，是真道理

32、团队名字：扬帆起航；口号：励志扬帆，连接你我。

33、团队名字：XX（销售团队）；团队口号：永不言退，我们是最好的团队。

34、团队名字：阳光；口号：阳光阳光，天天健康。

35、团队名字：飞虎队（销售团队）；团队口号：飞跃高山险阻，显我虎虎生威。

36、团队名字：农夫山泉队，口号：出了有点悬。

37、团队名字：精英队，口号：精领天下，英才神话

38、团队名字：出单队，口号：我出单！我喜欢！

39、团队名字：众一（销售团队）；团队口号：赚钱靠大家，幸福你我他。

40、团队名字：野狼团（销售团队）；团队口号：召之即来来之能战战则必胜永不言败

41、团队名字：泰山（销售团队）；团队口号：黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，必须能成功。

42、团队名字：团队名字：风之彩，口号：尽展青春炫彩。

43、团队名字：一线通；口号：网络一线通你我。

44、团队名字：垃圾队，口号：垃圾，垃圾，我不垃圾谁垃圾

45、团队名字：凯旋之子；口号：凯旋之子，胜利而归。

46、团队名字：超能队；口号：未来由我创，爱拼才会赢。

47、团队名字：印地安：我印刷，随时随地您保证安心

48、团队名字：鹰雁团队；口号：超越梦想，超越极限。

49、团队名字：梦想之光；口号：极速如光，超越梦想。

50、团队名字：冬风吹战鼓擂无敌众将会俱谁！

51、团队名字：天翼传奇；口号：路长梦远，自强不息。

52、团队名字：志通；口号：志在天下，通达四海。

53、团队名字：鹰击长空；口号：鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由。

54、团队名字：还击营，口号：还我奖杯，击溃敌队，营养均衡

55、团队名字：XX（比赛团队）；团队口号：团结拼搏，勇争第一，我能！

56、团队名字：放飞梦想；口号：放飞梦想，成就自我。

57、团队名字：天一口号，天一，天一，天下第一。

58、团队名字：超越队；口号：超越自我，迈向成功！

59、团队名字：追梦；口号：心有多大，天有多高。

60、团队名字：凯旋梦之队；口号：今日我们必须会更好更强！

61、团队名字：联语；口号：风雨无阻。

62、团队名字：兄弟盟！口号：无兄弟，不篮球！

63、团队名字：奔驰财团（汽车销售行业财务团队）；团队口号：客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。

64、团队名字：幸联队；口号：幸福千万家，联接你我他。

65、团队名字：蝴蝶队；口号：毛虫化蝴蝶，工作上台阶。

66、团队名字：通达四海；口号：信息通达，远抵四海。

67、团队名字：聚星团队。聚：凝聚，象征团队的团结力量，星——明星，指人才，“聚星”不仅仅有团队的凝聚力，同时有汇聚人才之意，贵公司从事培训事业，同时又寓指经过贵公司的培训的学员都能成为各行业的明星，人才。龙腾团队。意味着你的团队将会像龙一样飞向天空，团队越办越好。名字也有必须的气势。

68、团队名字：心相连；口号：心手相牵，传递真情。

69、团队名字：鹰之队；口号：为了通信的畅通，我们愿做暴风雨中的雄鹰！

70、有求必印：有需求，必能赢

71、团队名字：时空战士时光捕手；口号：驰骋时空，传递心灵。

72、团队名字：梦之队；口号：全力以赴，超越梦想。

73、团队名字：飞跃，口号：勇往直前，永不止步。

74、团队名字：万家通；口号：万家通，通万家。

75、团队名字：纵横帮。取自苏秦合纵，张仪连横的历史典故。

76、团队名字：信息穿梭队；口号：通信天下，谁与争峰！

77、团队名字：志搏；口号：志存高远，奋发拼搏。

78、团队名字：农夫山泉队，口号：出了有点悬。

79、团队名字：风行天下；口号：团结奋进，开创未来！

80、团队名字：天马行空（销售团队）；团队口号：平凡创造奇迹业绩突破梦想

81、团队名字：新秀团队（销售团队）；团队口号：新秀团队！永远引航时代最前端！

82、团队：无畏队；口号：万众一心，其利断金。

83、团队名字：极速光年；口号：下一站，光年！

84、团队名字：美特斯邦威，口号：不出寻常单。

85、团队名字：爱无僵；口号：大爱无僵，联通你我。

86、团队名字：红星大队；口号：一颗红星，两种准备；服务优质，技术一流。

87、团队名字：腾鹰；口号：腾鹰，腾鹰，展翅翱翔！

88、诚龙团队。“诚”意味着诚信，“龙”代表着将会是此方面的龙头团队。两字组合“诚龙”与明星“陈龙”同音。“陈龙”大家都认为他是中国的形象代言人。更体现了你团队的诚意。且易引起别人的注意。

89、团队名字：百事队，口号：出单无极限。

90、团队名字：火狼（销售团队）；团队口号：火舞春秋狼战天下

91、名字：柏通；口号：一通，柏通，事事通。

92、团队名字：野狼盟，口号：我能！

93、团队名字：XX（销售团队）；团队口号：你争我强做业绩，腰包鼓鼓旺XX。

94、团队名字：群英汇；口号：实力成就自我，智慧创造财富。

95、团队名字：超活力；口号：超级活力，永不言弃。

96、团队名字：无敌队，冬风吹，战鼓擂，无敌众将会俱谁！

97、团队名字：野狼团。口号：虎狼之师！唯我独尊！

98、团队名字：天翼团队；口号：我欲天空试比高！

99、团队名字：云中漫步；口号：有信有畅通，有爱有天下。

100、团队名字：胜羽队，团队名字：胜利的羽毛永远归顺于我。

101、团队名字：秃鸡队，口号：消灭铁公鸡。

102、团队名字：爱新通；口号：新通新通，联系你我，用心沟通。

103、团队名字：自由先锋队；口号：信息时代，谁与争锋！

104、团队名字：欢乐团队（公司储运部）；团队口号：储乐！储乐！储存欢乐！畅运，畅运！畅通大运！

105、团队名字：光速队；口号：高效率，高品质。

106、团队名字：XX（销售团队）；团队口号：成功决不容易，还要加倍努力！

107、团队名字：同路人，口号：风雨同路，别树一帜！

108、团队名字：海天之梦；口号：有天有海有梦想！

109、团队名字：菜鸟，口号是：菜鸟，菜鸟，我不吊谁吊

110、团队名字：海天队；口号：海天海天，活力建设我为先。

111、团队名字：龙旋风；口号：龙行天下，风卷残云，势不可挡。

112、团队名字：我们，口号：我们携手，别树一帜！

113、团队名字：志雄；口号：前进路上永不放下！

114、团队名字：独步天下；口号：科技独步，天下至尊。

115、团队名字：飞扬队；口号：扬起翅膀，飞越无线。

116、团队名字：踏金（房地产销售团队）；团队口号：脚踏实地，打造金牌团队；放飞梦想，造就辉煌人生！

117、团队名字：勇往直前小组；口号：回馈客户，从我做起；心中有情，客户有心。

118、团队名字：野狼团（销售团队）；团队口号：越战越勇越挫越强不放下，不抛弃

119、团队名字：超能勇士。口号：超越自我，超越梦想！

120、团队名字：翱翔者；口号：通信世界，世界畅通。

121、团队名字：巨人队，口号嘛：兄弟加油。

122、团队名字：众志（销售团队）；团队口号：团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰。

123、团队名字：XX（销售团队）；团队口号：忠诚合作进取乐观努力开拓勇往直前！

124、团队名字：真诚无线；口号：真诚连接你我，无线连通世界。

125、团队名字：梦想信号；口号：信号传递梦想，梦想点燃未来。

126、团队名字：捭阖团队。翟鸿燊大师曾说：捭阖，捭者，开也言也阳也；阖者，闭也默也阴也。捭阖之道，以阴阳视之，观之以出入，洞之以捭阖以此说之，能够说人，说家，说国，说天下。所以说创业团队中，阴柔调和，能够得到意想不到的成果，并且沟通在其中做了巨大的贡献。

127、团队名字：威联；广告语：威联通信，誉满九洲。

128、团队名字：光辉信使；口号：哪里有信号，哪里就有光辉岁月！

129、团队名字：英雄；口号：英雄盖世，弛拼四海！

130、团队名字：光速，口号：单量铺路，金额致富

131、团队名字：蓝梦翔；口号：蓝梦翔，有你，有我，最精彩。

132、团队名字：飞跃，口号：勇往直前，永不止步。

133、团队名字：火热队口号：加油火热，火热加油，手感火热，热情火热！加油火热，火热加油，气氛火热，比赛火热！

134、团队名字：虎郎之师；口号：摧枯拉朽，虎入狼群。

135、团队名字：XX（销售团队）；团队口号：不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！

136、团队名字：飞跃（销售团队）；团队口号：勇往直前，永不止步。

137、团队名字：信使之师；口号：超越极限，超越自我。

138、团队名字：出单队，口号：我出单！我喜欢！

139、团队名字：胜利的羽毛永远归顺于我。

140、团队名字：精英队；口号：决胜天下，英才神话。

141、团队名字：超能勇士队；口号：超越自我，超越梦想。

142、团队名字：智联队（销售团队）；团队口号：振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩！

143、团队名字：成功之队；口号：爱拼才会赢！

144、团队名字：同路人，口号：风雨同路，别树一帜！

145、团队名字：精英对。口号：精领天下，英才神话

146、团队名字：XX（销售团队）；团队口号：大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

147、团队名字：XX（销售团队）；团队口号：团结一致，再创佳绩！

148、团队名字：胜利军；口号：排除万难，勇往直前。

149、团队名字：信天游；口号：信天游，通神州。

150、团队名字：明日之星（销售团队）；团队口号：今日的付出，明天的完美。

尊敬的各位领导，敬爱的老师们：

上午好!

当获知音乐组被评为优秀团队时，我们的内心激动之余还有一丝忐忑不安，因为我们做的还远远不够，也许更多的是老师们对我们的一种厚爱。所以，此时此刻，最想说的还是感谢二字。

201x学年，不知不觉就在忙碌中度过了，音乐组紧紧围绕着葫芦丝这一特色项目的创建而开展了一系列学习研讨活动，我深深地感受着张书记的引领与激情，董老师对艺术的执着与热忱，赵老师的踏实勤奋，唐老师的聪慧肯干，印老师对教学的热情与智慧，孙老师的好学与自信，许老师的谦虚与细致。为了共同的目标，也是在不知不觉中学会了相互包容，相互支持，相互学习，相互鼓励。

团队的力量是无穷的，合作铸就成功。短短大半年的时间，葫芦丝已经成为我们西小的一个亮点，西小孩子的一个特点，这些都与组内的每一位老师的辛勤工作密不可分。音乐会舞台上的一百多个的孩子们，没有舞台经验，没有舞蹈基本功，在整个训练过程中，由最初的紧张、懵懂到最后的自信满怀、激情释放，我们听到了一种拔节生长的“嗤嗤”声，能够伴随着这批孩子的成长，我们是快乐而幸福的。

一直没有机会和大家交流一下当时最真实的感受，今天就借此机会了。这学期我耳边至今还回想着这么几个短句：

“大家再想一想!”每次张书记和金校长召集我们开会时，总会说这样一句话，正因为有了这句“大家再想一想”，才有了高目标、高追求和高质量。

“别急!”每当出现困难或问题，张校长总会说这两个字，在她的“别急”中，我们感悟到了静心做事，学会了悉心指导，并有条不紊地推进工作。

“我知道了。”这是我们可敬可爱的老师们，在20xx年槐花飘香的季节里，对我们音乐组所有成员说的最多的一句话。在“我知道了”中，用最最实际的行动默默支持着我们，鼓励着我们，激励着我们。请大家用家乡话在心里默念这句“我知道了”试试，那是怎样的一种味道呀，是带着真诚和善意的友情、是带着甘甜和清香的亲情。

5月26日的早晨很多老师四点多就到学校了。演出后的下午，我在校园里遇到了很多老师，大家不停地打着哈欠，却满脸笑容，那时，我们只想说：“老师们，你们辛苦了。”

记得冰心曾说过：“情在左，爱在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花。”20xx年的盛夏又如约而至，时光淡淡地如水一般静静地流淌，因为我们在一起，所以一起幸福地继续打着哈欠吧，那是生命中最纯朴而真实的华章。

执教进二十年，我深知培养学生学习习惯和行为习惯的重要性。因此在教育教学工作中，我始终坚持面向全体学生，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，在遵循基本教育教学规律的前提下，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展;潜心做好备、教、改、导、辅教学五环节，密切关注新课改形势下教学发展的新动向，工作中始终严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所乐，学有所得，力求在教学互动中真正做到教学相长。下面是我教学过程中所得的几点感觉：

一、要提高教学质量的关键是搞好课堂教学。

为了上好课，我做了以下工作：在教学工作方面，优化教学方法，按常规做好课前、课中、课后的各项工作，认真钻研教材，课堂教学真正体现“教师为主导，学生为主体”的教学思想，并结合学生实际，合理创设情境，诱发学生的认知需求和创新欲望，使学生从情感、思维和行为上主动参与学习;针对七年级新生在学业水平、认知能力上参差不齐的现状，我摸索采取分层教学、课堂互动、设置不同评价体系第形式鼓励每个学生积极参入，让他们逐步认识到自己的主体地位，从而激发学习的内动力。

二、引导学生培养良好的学习习惯和学习方法是一项长期而系统的工作。

学习习惯对学生的学习有着重要的影响，良好的学习习惯能保证学生知识水平的充分提高和学习能力的充分发展。学习困难的学生最主要的成因是没有养成良好的学习习惯。我们的教学，不仅仅是帮助学生获得知识，更重要是帮助学生学会学习。因此良好的学习习惯的培养是十分重要的教学任务之一。在课堂教学中，我注重培养学生“会思考、会发现、会提问”的习惯，而课外又通过认真地检查、批改作业，及时向学生反馈学习成果等形式潜移默化培养学生“会预习、会复习、会独立完成作业”的习惯。

三、加强学习，不断提高个人综合素质是顺应新形势下教学发展的需要。

在教学过程中，我深感传统的教学方法和教育理念已受到很大的冲击，如何在课堂教学中引导和组织学生，如何在四十五分钟外做好学生的心里疏导，有时显得比教学本身更重要。因此，我们只有不断加强学习，不墨守成规，尊重学生的个体差异和个性发展，注重教学积累和教学实践，不断提高教师个人综合素质，才能顺应教学发展的需要。

今后，我将一如既往立足本职工作，恪尽职守、潜心育人，为教育事业贡献自己一份微薄之力!充分利用各种培训机会和资源，将别人的优秀做法和优秀理论应用到自己的教学中，一提高自己的教育教学水平。

XX年5月7日上午9：30左右到达目的地，一下车教练的口哨就吹响了，老师们没有很好的准备下就全部冲了下来集合，教练告诉了我们今天活动的流程，上午我们有两个拓展训练项目《偷天换日》《沙场点兵》，清楚了上午的流程之后，教练开始了魔鬼式的训练口号。

老师们站在太阳底下笑翻天教练根据拓展训练方案，安排所有200多人进行横纵队站齐，开始了口号训练，向前看、向左看齐、向右看齐、向右转、向左转……教练把所有的人从1—6报数，把所有人员分开，有认识的不认识的，大家组成一支小队，为自己的小队取队名、队呼、队歌，选队长、旗手、政委、安全员、环保大使，我被分配在第五队：火箭队，职责：环保大使。所有的任务都分配给了每一位队员，在接下来的训练中，每个人都要团结一致，相信自己，相信他人。

第一项：偷天换日。走廊的长驻上绑着一些丝线，所有队员蒙着眼睛从起点到终点，不能触碰到线条，有铃铛的地方必须从底下钻过去。队长可以指挥正在过去的队员口令，告诉她该怎么走，要怎么注意，才能安全的通过。一次又一次，我们的队员都安全通过了，当时的心情很激动，教练计时，队员紧张的通过，最后的成绩还不错，大家了解了一个人不管做什么，靠自己的力量是不行的，一定要团结，相互帮忙，才能做好要做的事。

第二项：沙场点兵。训练场地上摆着一个长方形，里面摆了地雷和手榴弹，每对派一名司令员、参谋长、士兵，由士兵在战场中打仗，士兵蒙着双眼，由参谋长指挥，司令员说话，（参谋长不能讲话，司令员不能观看到现场），战场中士兵捡起手榴弹进行对方的“消灭”，如果参谋长和司令员还有士兵的配合不好，游戏中就会受伤，所以合作是最好的起点。

上午的训练到这了，所有的队员都处于紧张和比赛中，当中休息的时间仅于十分钟。吃完中饭后，所有队员立刻集合，开始下午的魔鬼训练。

第三项：鼓动人生。教练把平常用的击鼓旁边系着几根绳子，另外加一个排球，所有对员的手必须要在绳子上，握绳子的方法不能太下了。选出一名丢球员，负责把球丢在鼓上，那是鼓随球动，2分钟颠200个球，所以所有队员在商量好了之后开始练习，刚开始的技术方法完全没掌握，在教练的指导下，在团队的合作下，我们越练习越好，大家不放弃，一直坚持，就是我们最好的成绩。

第四项：高空断桥。看起来很害怕的一个项目，所有的队员在一个小时之内全部都要体验高空中的断桥，从下面看上去，上面的断桥距离很远，可是上去了之后，在只有一只脚长的宽度上从一头跨到另一头，是很大的一个跨越。开始上了，队员们都很兴奋和紧张，体验人生中的胆量和自己的尝试，如果你做到了才是最棒的。所有队员一个接一个的上去了，都通过了自己的勇气过关了，连我们的阿姨都勇敢的冲上去，效果很好。规定的时间还有多的，教练给与了鼓励。所以在人生中，不管你做什么，都要从不同的角度去看待，他会给你意想不到的结果。

第五项：珠行万里。教练组织所有队员说明了体验和配合的规则（把教练发下来的半截软管一人一小节，一个接一个的运送一颗珠子，珠子不能掉落、不能后退，一直到终点传到一名队员手中，然后由这名队员（蒙着眼睛）用简单的方法滚动到前方的三个圆圈圈里，每一个圈圈都要经过，最后三颗珠珠到位才算过关），所有的队员开始商量着对策，一个接一个地传，后面的路线不够，前面完成的人员就要冲到后面去接着，直到运送完珠子，此关，所有队员都拼命的跑着，运输着，直到进入了一颗珠子，和对方打成平手。

教练组织所有队员集合，进行了总结，告知了今天每个组的成绩，每个组员的最深感想和每一个项目的最后感触。队员们有很多不一样的感想，每个人都用不同的角度去看，最多的还是一句话，大家在一起，不管认识不认识，都要互帮互助，互相扶持，互相商量，互相配合。

但我知道，虽然每个人在最后，浑身酸痛，每个部位都承受着以前未承受过的痛，但是在每个人的心中都有说不出的激动和感动。在这两天的拓展训练里，每一位老师都深有体会，不管在做什么事的时候，大家都要团结在一起，凝聚在一起，因为只有大家在一起互帮互助，不管做什么都可以通过。

一个人的力量是渺小的，但集体的力量，团队的力量是无限的，我相信，此次的笑翻天拓展训练会让我们以后更加强大起来！团结起来！一起走向更高峰！

团队其实就是一些有纪律分工、有才能的人，经过高效的协作和沟通去完成既定目标的一个组织。它能够很灵活，灵活到在目标的达成后能够随时分解成独立行事且具有丰富资料的个体。它能够很统一，统一到个体在共同使命的驱使下能够不假思索地任意组合成新的大小不等的新组织(即团队)。它是一群受过良好教育，有思想内涵，懂得‘众人拾柴火焰高’这句话真切意义的人。它对团队的认知可经过后天的培养，抑或是意识在适当的引导后具备的一种反思后的知觉。它是把协作精神植入心灵后构成的一种价值观，更是在行为和工作中处处体现的一种思维方式。这样的人对虚伪而敷衍的口号最为厌恶，口号让反复强调的团队精神失去灵魂，没有行动力的口号只是停留在事物的表层，是一种直观但却极为不真实的意象，褪色的口号让激奋的人变得烦躁，让原本进取的心产生懈怠，所以为了团队，请剔除那些没有号召力、空白的口号。团队建设也不是一篇文章、一次学习就能让大家一劳永逸的事情。它其实是潜移默化的，是个体意识和组织目标的暗合。

团队的基础却又是个人素养的一小部分资料，每个个体都具备，只是个体意识中的方式有时和权威的方式或方法不一样而已，但都是忠心为公，不存私利，我们能做的就是在不泯灭个性的情景下将这种差异最小化，用实际行动和关爱的方式让个体构成高度统一的动作。其实，团队只是一个概念而已，它早已被市场世俗化了。它其实在人一出生时就存在于我们的潜意识里，生活、成长、学习中的点点滴滴都让它一步步变的成熟。在融入一个新的组织后，是和谐的文化将这种意识激发到峰点，然后成为一种习惯。所以，只要我们创造一个充满关爱的文化，营造一种进取向上的氛围，建造一种真正提升个体价值的制度，那么我们还有什么理由不能创立一个生机盎然充满创新合作的团队呢?

团队合作十分关键，尤其是在初期，最关键的还是每个合作的人是否都有一样的想法，一样的愿景。大家的期望、工作方式、目标、情感是否都能融合到一齐。并且在前期的合作中是否经过协助，诞生出一个事实上的领导人，其他人信任他，支持他，构成事实上的核心。如果这步没有达成，后面的发展会比较危险。合作的前期还是强调奉献，仅有愿意奉献，不计得失的团队，才能最终的走到终点。

要说我的团队，我个人是团队的核心，同时我还有5位兼职人员帮忙进行维护。网站发展到此刻的规模，早不是我一个人能操作的了，加入新鲜血液是必须的，同时也能给网站带来更多的创新思维。管人和管网站就有很多不一样了，我们团队兼职的都是在校大学生，并且都是对网站很感兴趣的，我主要是激励团队人员，教他们在网站经营方面一些经验和实际操作方法，我的目的就两个：既要解决网站发展中人手不够的问题，又要培养团队人员的一些网站运营方法的知识，如果毕业后他们离开我这个团队了，想往网站这个领域发展那从我那里获得的经验应当能帮忙到他们的。所以，团队就是样的，大家要有共同的目标，同时要创造个大家都共赢的局面。

团队的力量是无穷的，相信大家都明白，打一场胜仗，单枪匹马是绝对完成不了的。在网站建立初期我是凭借我自我的想法，自我的构想去进行完善的，能够在不断的运营过程中，我发现自我的思维定式，无论怎样改善，我发现网站的风格是固定的、单调的，之后我们奥运中国团队增加了一些年轻的同志，绝大部分都是新闻相关专业，大家工作热情很高。

为了完善一个页面，为了增加一个栏目，甚至为了一条消息的位置摆放，我们都会进行头脑风暴，大家集思广益，毫不吝啬发表自我的看法。一个问题，几个思路，我们就一齐讨论，找到一个突破口，取得一个最好的解决方法。团体的智慧真的是强大的，所以能够说我们此刻的页面，风格、资料都是很丰富的。还有就是团队中大家沟通的比较好，分工比较明确，每个人有单独负责的栏目版块，互不干涉，相互补充合作，协调发展。

团队合作学习心得体会精选篇3

a京东大峡谷：

京东大峡谷自然风景区距市区85公里，南与盘山、东与黄崖关长城、独乐寺、清乐陵、雾灵山等景区毗邻，成为镶嵌在京、津、唐金三角地区上的一颗光彩夺目的明珠。京东大峡谷又名五龙潭大峡谷，景区总面积6平方公里，集青山绿水、虎洞龙潭、险峰峡谷、瀑布灵泉等数十处自然景观于一地。这些景观分布在高峰深潭幽谷之中，被一条从峡谷顶峰天池上垂落下来的蜿蜒溪流连接起来。大峡谷内的万亩松林，设茅屋草舍，备旅游帐篷及各色吊床，可供游客休息。景区内水上游乐场所龙潭湖坝高30米，水深30米，水上备摩托快艇供游人游乐消遣。

1、门票60元/人，47人共计2820元;

2、餐费350元/桌(13人)，4桌共计1400元;

3、租车1400元/辆(往返)，2次共计：2800元;

4、矿泉水25元/箱，共计;8箱共计：200元;

5、条幅：

6、药品：160元

费用合计：7220元。

备注：如果参加旅行社费用为155元/人，共计7285元。(含门票及车资)

b龙庆峡:

国家4_景区、北京市风景名胜区，位于延庆县城北部，距市区约80公里。景区全长14华里，水面宽30至50米，两侧陡崖峭壁高耸，山形奇特险峻，谷口以大坝拦截，是一处水绕山环、风光秀丽的天然峡谷，是京郊三大峡谷之一，被誉为“小三峡”、“小漓江”。主要景观有古城烟树、大坝雄立、镇山如来、千佛神龛、仙人对弈、磨腰古树、金刚古刹、凤冠岛、玉皇顶、神仙院、百花洞等40多个。龙庆峡盛夏气候凉爽，空气清新，气温比北京城区低6摄氏度，比承德避暑山庄还低0.8摄氏度。冬季寒冷，结冰期较长，从1987年以来，每年1月至2月末，都举办冰灯艺术节，至今已经连续成功举办20届。

1、首道门票40元/人(含腾龙电梯)，47人共计1880元;

2、乘船船票60元/人，47人共计2820元;

3、餐费300元/桌(13人)，4桌共计1200元;

4、租车1400元/辆(往返)，2次共计：2800元;

5、矿泉水25元/箱，共计;8箱共计：200元;

6、条幅：

7、药品：160元

费用合计：8900元。

备注：如果参加旅行社费用为210元/人，共计9870元。(含门票及车资)

c红星集体农庄

红星集体农庄是中心发展都市农业的品牌项目，是集旅游观光、餐饮娱乐、农事体验、科普教育、水培花卉、果品采摘、有机农产品等多功能为一体的“绿色生态庄园”。此外，中心还经营小麦、玉米良种繁育、农资、销售，园林绿化工程设计、施工，园林、果树、盆景苗木销售，水培花卉、绿植租摆销售等。

1、门票免费;

2、采摘樱桃120元/人(2斤)，47人共计5640元;

3、餐费450元/桌(13人)，4桌共计1800元;

4、租车900元/辆(往返)，2次共计：1800元;

5、矿泉水25元/箱，共计;8箱共计：200元;

6、条幅：

7、药品：160元

费用合计：9440元。

1、总负责人：

2、安全负责人：

主要负责春游线路、休息用餐时间、乘车船安排，保证人员春游安全、有序、有趣。

3、后勤负责人：

主要负责活动的组织协调，物品订购、车辆预订、饮食安排、摄影游戏等。

1、中巴车一台;

2、横幅：主题构想;

3、饮用水;

4、小药箱(晕车、中暑、扭伤药及创可贴等)

5、对讲机;

6、照相机。

上午9：00统一集合，准备乘车——9：30准时启程前往——11：30左右到__风景区——12：00在农家院就餐——13：00游览__景区——15：00团队活动(详见附件)——16：00集合乘车返回公司。

1、参与活动人员名单由各项目负责人统筹安排。

2、所有春游人员尽量着宽松的服装和运动鞋或易于登山的鞋子，根据天气情况佩带防晒帽参加活动。

3、天气炎热，有身体不适或晕车现象的人员应提前告知负责人。

4、春游人员在开展游览活动中应分小组开展活动，组长由领班担任。注意游览途中人员安全，出现突发事件请拨打相关工作人员的电话。

5、所有参与出游的员工在外出活动中应听从各环节负责人安排，不得擅自行动。

6、应注意个人言行，自觉维护企业形象和声誉。

1、让企业员工感受到团队的力量

让企业的每一位员工坚信自己不是一个人在战斗，自己身后一定有一个强有力的团队做支持和帮助。企业中每一个员工无论是什么职务，无论是什么工种，都是企业中不可或缺的一份子，企业就像一部强大的机器，有许多部件组成，每一个部件都相当于一个小的团队。

我们每一个个体相当于机器部件的一个零件。

一台大型机器要正常运转，必须是每一个部件都要正常运转，并且配合好整个机器按照一定的规律和速度运行。每一个零件都要确保完好无损，发挥好自己的作用。比如我在公司主要负责大宗原材料采购和产品的销售。产品要想销售出去，质量必须达到客户的要求，这就需要生产部门根据客户的要求生产出质量匹配的产品。生产部门又要要求我们提供合格的原材料，要求设备运行部保障生产设备正常运转。设备部门要求库房和采购部门保障所需配件有合理的库存。采购部门又需要财务部门又合理的资金支持等等，西部矿业公司就像一台大型机器，每个部门就像一台机器的部件，我们每个人就像部件的一个零件。

公司要正常的运转，要求各个部门运作正常，每个人发挥自己应有的作用。我们每个人在公司中的工作成绩都直接影响到其他部门和个人的工作业绩。我们在困难的时候一定要学会寻求其他部门的帮助，在结果管控的关键点如果和预期结果有偏差时，要及时向自己的上级反映。因为我们每个人的工作失误直接影响到整个团队和公司的正常运转。

2、自己所在的是一个什么样的团队

融科集团是一个集投资管理、商业贸易、地产开发、工矿企业等多行业经营的一个大的集团公司。在组建自己的团队过程中始终坚持以人为本的原则。

企业提出要留住的是人心，而不是业绩。人心所向，所向披靡。同心同德，方得始终。公司的企业文化就是指引每一个人的前进方向，是规范每一个人的行为规则，是一种正确的价值观。使我们团队中每个人在工作、生活、学习、和社交中不会迷失方向。

一个团队就是有着共同理想和信仰的一群人为了达到一个目标而共同组建的一个战斗集体。他们在以后的征程中相互鼓励，相互帮助，协调一致不达目的决不罢休。融科的企业文化就是这场战役的行动纲领，是要求我们朝着正确方向前进的指明灯和护卫舰。

我们在这样的团队集中能够最快、限度地实现自己的人生价值。

2、脚下有分寸，手中有方向，眼中有目标，心中有尺度。就是我们的为人处事之法。我们不能左右他人，但可以把握自己；我们不能选择容貌，但可以修养心灵；我们不能控制环境，但可以改变情绪；我们不能通达天意，但可以事在人为！

3、人生是坎坷的，人生是崎岖的。我坚信：在人生中只有曲线前进的快乐，没有直线上升的成功。只有珍惜今天，才会有美好的明天；只有把握住今天，才会有更辉煌的明天！人生啊，朋友啊！还等什么？奋斗吧！

4、现自己要比想象的优秀很多。最大的失败就是放弃。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，绝大部分的人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

5、别哭穷，没人会白给你钱和怜悯；别喊累，没人能一直帮你分担；别流泪，大多数人不在乎你的悲哀；别靠人，最可靠的只有自己；别低头，一次低头十倍努力也再难抬起；别表现出落魄，不给那些等着看你笑话的人机会。选的路要走，就要承担坎坷低潮与艰辛，不然，你凭啥比别人过的出色。

6、正能量，总有些事放不下，让人忘了时光。总有些事必须放下，因为还有明天。你可以一辈子不登山，但你心中一定要有座山，它使你总有个奋斗的方向，它使你任何一刻抬起头，都能看到自己的希望。

7、如果想成为一颗太阳，那就从尘埃做起；如果想成为一条大江，那就从水滴做起；如果想成为世界瞩目的英雄，那就从最普通、最平凡的人做起。循序渐进永远好过急于求成，每个想法的实现都是通过积累获得。

8、那些，争不来的梦想，那些，看不见的希望，那些，放不下的彷徨，不如都放逐心灵的河床漂向远方。每个人，都有倦累的时候，累了，就停一停，给时间一点时间，让过去的过去；倦了，就缓一缓，给期望一个期望，让开始的重新开始！

9、无论你从事什么行业，只要做好两件事就够了：一个是你的专业、一个是你的人品。专业决定了你的存在，人品决定了你的人脉；剩下的就是坚持，用善良、专业和真诚赢取更多的信任。不忘初心方得始终！

10、一份对的礼物包含两大因素：一是“够贵”。二是“对方需要”。这跟拜金没关系，礼轻情意重原本就是一句假模假样的客套话。你在感情中投入更多的物质，才会更重视。所以看看周围情侣，从热恋期到稳定期，如果送的礼物越来越便宜，这样感情通常长久不了。

尊敬的各位公司领导、各位同仁：

大家好!

唯大英雄能伏虎是真豪杰乃降龙，时间如梭，岁月如歌，很荣幸我们成本控制部被评为年度的优秀部门，收获这一殊荣，我们部门很骄傲，也很激动因为在过去的一年里。我们部门完美的演绎了团队凝聚力。但是这一成绩的取得是和公司各位领导的英明领导分不开的，也是在其他部门的全力配合下取得的，所以在此，我代表我们部门的各个精英，感谢公司领导在过去一年里对我们成本控制部的指导和支持，感谢公司其他部门的全力配合和支持。

过去的一年里，我们公司在领导的英明领导下创下了骄人的成绩，我们部门各位精英紧随公司的脚步兢兢业业，孜孜不倦，无论前路多么辛苦，无论工作多么艰巨，我们坚信汗水的付出总能凝结出最坚实的果实。曾记得忆江南五期成本分析过程中披星戴月的岁月，曾记得长垣成本分析过程中起早贪黑的日子，不曾忘记洛浦公馆、检察院、锦艺国际华都三期投标过程中那些奋斗的日日夜夜，更不曾忘记与甲方结算时的东奔西走你争我吵，同志们总能够群策群力，共克时艰。在整个的滔滔流水般的工作过程中，更为宝贵的是那些亮晶晶的高贵品质，老同志总会无私教导年轻人经验和细致，年轻人也激情奉献敢于担当和探索，无论是一个筏板基础的封边构造的激烈争论，还是一个梁柱构件的面红耳赤，更或是为一个预算计费的巧妙设置的争吵，人人之间总能流淌着真诚、无私、谦虚、谨慎，最终总有一份温暖促使着我们情归一处，还有那无论多么繁忙总能在嗒嗒的此起彼伏的键盘声中时有的欢声笑语，以及满屋的人人应对电脑忙碌时的寂静无声，总有一份感动时刻凝聚在我的心间，同志们各司其职，各负其责，而又是有机整体，众志成城，最终我们部门配合岳总顺利完成了相关项目的最终结算工作，完成了公司领导分配下来的相关项目的成本分析及投标工作。一份汗水，一份收获;一份耕耘，一份获得，我要再次感谢公司领导对我们成控部一年来工作的支持和肯定，感谢各个战线上的同事们对我们成控部门工作的配合和支持!

很显然我们是一个年轻的团队但更是一个成熟的部门。在我们团队中老同志有一颗“老骥伏枥，志在千里”之心，年轻人也乐于“力争上游，更上一层楼”，教导学习和分享经验也是我们工作中的一部分，成长与积累经验对于我们无时无处不在，“三人行，必有我师”更是我们工作过程中的真实写照，“前车之鉴，后事之师”更使我们谨小慎微，秉着“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，我们必须要做好每一个我们负责的项目的成本控制工作预结算及招投标工作，细微之处见成本，细微之处出收入，细微之处创利润，细微之处蕴含正确决策，细致入微是我们工作的基本，“差之一毫，谬之千里”的切肤之痛我们绝不亲尝，所以，当工作任务下来，众人下班在家享受天伦之乐时，我们愿意孜孜不倦，因为我们明白任何项目运作的的成功都是由超多的细致入微的基础工作决定的，而我们就是那些细致入微的基础工作中的不可或缺的一部分，天职所在，不可推却，看到各个项目有条不紊的进行，看到领导们胸有成竹的指点江山，看到公司日益壮大日进斗金，我们舒畅快意淋漓，因为顺利里面有我们付出的影子，信心里面有我们付出的影子，斗金里面有我们付出的影子，更因为付出总有回报。不仅仅是口袋更是脑袋更有心中的品质之袋，还有公

司每一位员工笑起的眼袋，快乐总是与和谐相伴，为社会的和谐贡献自己的力量，更是我们最求的目标!我们是一个年轻的团队，我们尊老爱幼;我们是一个年轻的团队，更是一个成熟的部门。快乐学习快乐生活，敢于承担勇于应对，乐于奉献自愿付出，我们年轻，我们并不简单!

成绩只代表过去，我们还存在很多不足，这个荣誉也将成为引领我们向新的高度迈进的动力，在今后的工作中，我们会继续延续注重部门内部的团结和建立学习型的团队以及加强与外部的衔接，部门内部我们相互支持相互鼓励互相学习，向着共同的方向而努力，对外我们加强沟通相互支持和相互配合相互学习。展望活虎生龙的新一年，我们成本控制部依然会发扬我们吃苦耐劳、善于学习积累，敢拼敢为的精神，也会戒骄戒躁，扬长补短，为明年的这天能再次站在那里享受这份荣誉，继续奋斗拼搏!这天的荣誉即将成为明天的历史，我们相信，我们的努力工作会一向将这份荣誉延续下去。

再次感谢公司领导对我们部门工作的重视，感谢岳总对我们部门工作的关心和支持!

尊敬的北京胸科医院医护团队：

我是六病区26—1患者的家属，请允许我代表全家向您们表示衷心的感谢!

20xx年5月，我父亲单位体检未见异常，7月底却发现咳痰并且痰中带血丝，于是在住所附近的一家二甲医院就诊，但未检查出名堂。后了解到北京胸科医院是看胸部疾病非常著名的医院，我们便慕名来到贵院就诊。

通过114挂号平台，我们顺利预约了专家门诊。经张树才主任和刘喆主任、王敬慧主任在门诊细致检查，逐一排除了肺结核、支气管扩张等疾病。为进一步检查和明确诊断，张树才主任果断地将我父亲收入院。没想到，这么快就能住院检查，专家们的学术权威性和亲和力让我们家属非常信服、踏实!且可以避免在相当长的一段时间里舟车劳顿带父亲东奔西跑去看病，我们家属心里感到了许许轻松。

办妥手续后，父亲住进了肿瘤内二科，主管医生是张树才主任、吕嘉林副主任医师和薛医生。我父亲已经69岁，又有高血压、糖尿病等基础病，且喉部异常敏感，住院期间吕主任非常耐心地协调了外科、麻醉科的医务人员为我父亲进行了全麻下气管镜检查，为了不留一个“死角”、彻底检查。在医生们认真仔细全面检查下，在最短的时间内明确了诊断——肺癌!他们立即联系了医院胸外科、医学影像科等进行多学科联合会诊，第一时间制定了非常精准的适用于现阶段的治疗方案，并随时和我交流情况，让我们家属充分知情。

9月2日，父亲转至胸外二科。让我们心中更觉得踏实的是这次父亲的主管医生是给他全麻下做气管镜检查的于大平主任!科主任是刘志东主任。另外一位是段医生。我父亲是一位退休干部，尽管平素有较好的心理素质，但面临大病也同样和一般患者一样，在术前会有焦虑、恐慌、沮丧、烦躁等心理不适。于主任和段医生耐心温和地向父亲和我们家属解释沟通手术方案，他们给予父亲的心理疏导也可谓是在疾病治疗过程中非常重要且效果非常好的“灵丹妙药”!

9月7日早上，父亲第一台手术，刘志东主任、于大平主任和段医生主刀。我家里来了不少亲戚，大家在手术室外焦急地等候。我知道，以父亲的病情而言，无论是大开胸手术，或是采用胸腔镜手术，这对操作手术者经验和手术技巧的要求都非常高，手术难度非常大!毕竟，我父亲也是将近70岁的老年人了，手术风险比常人还更高些。术中，于主任和我在谈话室进行了一次交流，因为术中打开胸腔后考虑病变位置等因素需要调整手术方案。谈话时候，我非常紧张，甚至有些站不稳。我看到了除了各种“绿和白”(绿手术衣、白口罩)，就是于主任坚毅自信的眼神!我理解于主任及手术台上的医疗团队同我、同我全家，在彼时是肩负着同样的、极大的压力和责任的!我把父亲托付给了于主任及其团队，因为我相信他们的医疗水平、相信他们处理各种复杂情况和突发情况的应变能力!健康所系，生命相托!

历经煎熬的六个多小时，父亲终于从电梯被推到ICU。手术成功了!虽然只有那短短几米距离，虽然只有几秒钟和于主任短暂交流的时间，但我知道——我父亲手术成功了!!六个小时，对于家属来说确实度秒如年，非常煎熬。但对于医生来说，六个小时同样是对体能和心理的极大考验!除了感谢，我几乎不知道还能再表达什么样的心情!

父亲在医院ICU住了两日，我仅有每天下午不到半小时的探视时间。我都一一仔细观察了，胸科医院ICU的医务人员都是精兵强将，患者进了ICU就如同进了“保险箱”。我们家属非常、非常、非常地放心!

随后，父亲又转到胸外二科的监护病房。于主任和段医生每天来好几次查房，或放引流管，或换药，确实做到了事无巨细。护士们更是每天来无数趟，输液、观察生命体征、记录出入量等。在监护病房的前几天，父亲发高烧，甚至逼近40度，我一家人急得不行。科里的医生护士都不厌其烦，不分白天黑夜的，一次次地进行处理，帮助父亲尽快度过术后最艰难的时间。

这几天，父亲一天天康复起来，马上也要出院了。再过一段时间，又该开始进入新的化疗阶段了。在父亲术前那天，我在楼道里巧遇到了肿瘤内二科的张树才主任和吕嘉林副主任医师，他们不仅仅给了我们鼓励和祈愿祝福，还反复叮嘱我术后给父亲办理转回内科进行化疗的相关注意要点。过些日子，我将再次把父亲的健康交给这些值得我尊敬的白衣卫士!

我父亲69岁，这也是他平生第一次住院和做大手术。在北京胸科医院住院这些时日，幸亏有这么多医护人员的治疗、护理，以及充满人文的关爱照顾，他才能在短时间内恢复得比较理想。北京胸科医院是首都医科大学的附属医院，是有几十年悠久历史的老牌医院。我曾毕业于首都医科大学，也曾在首医体系的附属医院工作过。如是说：我父亲虽然罹患了肺癌这样的大病，但幸运在早发现、早诊断、早治疗!其实最得益于胸科医院临床医务人员们“火眼金睛”和“妙手仁心”!父亲住院期间，与我相识的系统内医院领导和同行也在百忙之中前来探视，非常感谢!

医务界有句名言“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰。”这次父亲住院，当这些事情发生在我自己身上时候，我才更加深刻地体会这一点。越发感觉到医务人员的伟大!在此，亦祝愿北京胸科医院的发展蒸蒸日上!愿贵院能造福更多的患者，解除病痛、造福社会!

此致

敬礼！

x年xx月xx日

我是六病区26—1患者的家属，请允许我代表全家向您们表示衷心的感谢!

20xx年5月，我父亲单位体检未见异常，7月底却发现咳痰并且痰中带血丝，于是在住所附近的一家二甲医院就诊，但未检查出名堂。后了解到北京胸科医院是看胸部疾病非常著名的医院，我们便慕名来到贵院就诊。

通过114挂号平台，我们顺利预约了专家门诊。经张树才主任和刘喆主任、王敬慧主任在门诊细致检查，逐一排除了肺结核、支气管扩张等疾病。为进一步检查和明确诊断，张树才主任果断地将我父亲收入院。没想到，这么快就能住院检查，专家们的学术权威性和亲和力让我们家属非常信服、踏实!且可以避免在相当长的一段时间里舟车劳顿带父亲东奔西跑去看病，我们家属心里感到了许许轻松。

办妥手续后，父亲住进了肿瘤内二科，主管医生是张树才主任、吕嘉林副主任医师和薛医生。我父亲已经69岁，又有高血压、糖尿病等基础病，且喉部异常敏感，住院期间吕主任非常耐心地协调了外科、麻醉科的医务人员为我父亲进行了全麻下气管镜检查，为了不留一个“死角”、彻底检查。在医生们认真仔细全面检查下，在最短的时间内明确了诊断——肺癌!他们立即联系了医院胸外科、医学影像科等进行多学科联合会诊，第一时间制定了非常精准的适用于现阶段的治疗方案，并随时和我交流情况，让我们家属充分知情。

9月2日，父亲转至胸外二科。让我们心中更觉得踏实的是这次父亲的主管医生是给他全麻下做气管镜检查的于大平主任!科主任是刘志东主任。另外一位是段医生。我父亲是一位退休干部，尽管平素有较好的心理素质，但面临大病也同样和一般患者一样，在术前会有焦虑、恐慌、沮丧、烦躁等心理不适。于主任和段医生耐心温和地向父亲和我们家属解释沟通手术方案，他们给予父亲的心理疏导也可谓是在疾病治疗过程中非常重要且效果非常好的“灵丹妙药”!

9月7日早上，父亲第一台手术，刘志东主任、于大平主任和段医生主刀。我家里来了不少亲戚，大家在手术室外焦急地等候。我知道，以父亲的病情而言，无论是大开胸手术，或是采用胸腔镜手术，这对操作手术者经验和手术技巧的要求都非常高，手术难度非常大!毕竟，我父亲也是将近70岁的老年人了，手术风险比常人还更高些。术中，于主任和我在谈话室进行了一次交流，因为术中打开胸腔后考虑病变位置等因素需要调整手术方案。谈话时候，我非常紧张，甚至有些站不稳。我看到了除了各种“绿和白”(绿手术衣、白口罩)，就是于主任坚毅自信的眼神!我理解于主任及手术台上的医疗团队同我、同我全家，在彼时是肩负着同样的、极大的压力和责任的!我把父亲托付给了于主任及其团队，因为我相信他们的医疗水平、相信他们处理各种复杂情况和突发情况的应变能力!健康所系，生命相托!

历经煎熬的六个多小时，父亲终于从电梯被推到icu。手术成功了!虽然只有那短短几米距离，虽然只有几秒钟和于主任短暂交流的时间，但我知道——我父亲手术成功了!!六个小时，对于家属来说确实度秒如年，非常煎熬。但对于医生来说，六个小时同样是对体能和心理的极大考验!除了感谢，我几乎不知道还能再表达什么样的心情!

父亲在医院icu住了两日，我仅有每天下午不到半小时的探视时间。我都一一仔细观察了，胸科医院icu的医务人员都是精兵强将，患者进了icu就如同进了“保险箱”。我们家属非常、非常、非常地放心!

随后，父亲又转到胸外二科的监护病房。于主任和段医生每天来好几次查房，或放引流管，或换药，确实做到了事无巨细。护士们更是每天来无数趟，输液、观察生命体征、记录出入量等。在监护病房的前几天，父亲发高烧，甚至逼近40度，我一家人急得不行。科里的医生护士都不厌其烦，不分白天黑夜的，一次次地进行处理，帮助父亲尽快度过术后最艰难的时间。

这几天，父亲一天天康复起来，马上也要出院了。再过一段时间，又该开始进入新的化疗阶段了。在父亲术前那天，我在楼道里巧遇到了肿瘤内二科的张树才主任和吕嘉林副主任医师，他们不仅仅给了我们鼓励和祈愿祝福，还反复叮嘱我术后给父亲办理转回内科进行化疗的相关注意要点。过些日子，我将再次把父亲的健康交给这些值得我尊敬的白衣卫士!

我父亲69岁，这也是他平生第一次住院和做大手术。在北京胸科医院住院这些时日，幸亏有这么多医护人员的治疗、护理，以及充满人文的关爱照顾，他才能在短时间内恢复得比较理想。北京胸科医院是首都医科大学的附属医院，是有几十年悠久历史的老牌医院。我曾毕业于首都医科大学，也曾在首医体系的附属医院工作过。如是说：我父亲虽然罹患了肺癌这样的大病，但幸运在早发现、早诊断、早治疗!其实最得益于胸科医院临床医务人员们“火眼金睛”和“妙手仁心”!父亲住院期间，与我相识的系统内医院领导和同行也在百忙之中前来探视，非常感谢!

医务界有句名言“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰。”这次父亲住院，当这些事情发生在我自己身上时候，我才更加深刻地体会这一点。越发感觉到医务人员的伟大!在此，亦祝愿北京胸科医院的发展蒸蒸日上!愿贵院能造福更多的患者，解除病痛、造福社会!

此致

敬礼！

x年xx月xx日

一个高效团队建设所表现出来的特征：

1.明确的目标——p(purpose)

高绩效的团队建设拥有明确的目标，主要有四点：

①团队成员能够描述，并且献身于这个目标。

②目标十分明确，具有挑战性，符合smart原则。

③实现目标的策略非常明确。

④面对目标，个人角色十分明确，或团队建设目标已分解成个人目标。

2.赋能授权——e(empowerment)

赋能授权指团队已从集权向分权的方向过渡，团队成员感觉个人拥有了某种能力，整个群体也拥有了某些能力。赋能授权体现在两个方面：

①团队在组织中地位提升，自我决定权也在提高，支配权很大。

②团队成员已经感觉到拥有了某些方面的支配权。

比如说麦当劳，过去员工没有权利给顾客超过两包以上的番茄酱，而要请示主管，而近些年来麦当劳已经改变这种方式，员工可以自己做主了。

赋能授权给员工的时候，同时需要注意：

将合理的规则、程序和限制同时交给他。

成员有渠道获得必要的技能和资源，能知道该怎样在指定的范围内做事。

在政策和做法上能够支持团队的目标。

成员互相尊重，并且愿意帮助别人。

3.关系和沟通—r(relation and communication)

在关系和沟通方面，高绩效的团队表现出的特征是：

①成员肯公开而且诚实表达自己的想法，哪怕是负面的想法。

②成员会表示温情、了解与接受别人，相互间的关系更融洽。

③成员会积极主动地聆听别人的意见。

④不同的意见和观点会受到重视。

4.弹性——f(fle某ible)

团队成员能够自我调节，满足变化的需求，这就表现出一种弹性和灵活性。团队成员需要执行不同的决策和功能，当某一个角色不在的时候要求有人主动去补位，分担团队领导的责任和发展的责任。

5.最佳的生产力——o(optimal productivity)

团队有了很好的生产力，产出很高，产品品质也已经达到了卓越，团队决策的效果也会很好，显然具有了明确问题的解决程序。这样的团队做任何一件事情或处理任何危机都有科学的程序。

6.认可和赞美——r(recognition)

当个人的贡献受到领导者和其他成员的认可和赞美时，团队成员会感觉到很骄傲;团队的成就涉及所有成员的认可，团队的成员觉得自己受到一种尊重，团队的贡献受到了组织的重视和认可。从个人到团队都受到一种认可，人们的士气就会提升。

7.士气——m(morale)

每个人都乐于作为团队中的一员，都很有信心，而且士气高昂。如果团队成员对于自己的工作都引以为荣，而且很满足时，团队的向心力就会很强，士气高昂。

甲方(团体或个人)：                      住所：                      联系电话：                      证件类型及编码：

乙方(旅行社)：                          法定代表人：                住    所：                      联  系  电  话：                      统一社会信用代码：

甲方自愿参加乙方组织的旅行团旅游，为保证旅游服务质量，明确双方的权利和义务，本着平等协商的原则，现就有关事宜达成如下协议：

第一条报名与成团

1、甲乙双方共同确认：在签订本合同前，已详细阅读及充分理解由市旅游局制定、市工商行政管理局监制的《市出境旅游报名须知及责任细则》(以下简称“须知”)。

同意遵守须知并将须知列为本合同附件。

2、甲乙双方共同确认：乙方已就其服务项目及质量标准向甲方作出了全面介绍及详细说明。

第二条内容与标准

1、主要事项旅行团名报名人数初定出团日期旅游线路与天数交通工具及标准住宿标准用餐标准早餐_____次，正餐______次标准：导游服务购物娱乐安排预付款数额应交纳团费总额双方其他约定

2、甲乙双方同意恪守上述约定。甲方保证在旅游活动中服从乙方的统一安排和要求，乙方保证所提供的各项服务符合国家与行业规定的标准。

第三条违约责任

1、乙方在下列情形下视作违约，并承担赔偿责任：

(1)因故意或过失未达到本合同规定的内容和标准而造成甲方直接经济损失的;

(2)乙方的服务未达到国家或行业规定的标准。

2、甲方违反合同规定，对其自身的损失应责任自负，给乙方造成损失，应承担赔偿责任。

3、不承担违约责任的情况：甲乙双方因不可抗力因素不能履行合同的，不承担赔偿责任，但应及时通知对方，并提供事故详情及不能履约的有效证明材料。

4、乙方在旅游质量问题发生前后已采取以下措施的，应减轻或免除责任：

(1)对旅游质量和安全状况已给予充分说明、提醒、劝诫、警告或事先说明;

(2)所发生的质量问题已采取了预防性措施;

(3)质量问题的发生是全部或部分由于赔偿请求人自身的过错;

(4)质量问题发生后，乙方及时采取了善后处理措施。

第四条争议的解决方式

1、本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决，协商不成，可向有管辖权的旅游质监所申请调解、提出投诉和赔偿请求。

2、双方协商、调解不成的，向___________仲裁委员会申请仲裁。

第五条本合同的附件视为本合同的一部分，对甲乙双方均具有约束力。

第六条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

第七条本合同从签订之日起生效。

第八条特别约定条款双方特别约定以下条款：

甲方(盖章)：                      乙方(盖章)：

甲方代表签名：                      签订地点：

乙方代表签名：                      签订地点：

年      月      日      年      月      日

附件：

附件一：市出境旅游报名须知及责任细则

附件二：旅游发票

附件三：行程表

附件四：出境旅游报名表

一、数据分析：

1、 季度任务进度；

2、 未按计划的客户网点列表；

3、 特殊项目进度；

二、本月份销售业绩分解：

1、本月销量分解客户列表，并标注匹配的主要政策；

2、实地拜访客户类表，并标注主要工作；

3、促销活动安排及促销人员调用列表；

4、特殊项目销售分解；

三、问题分析：

1、问题的销售网点列表，并标注问题点及产生的；

2、对产生的问题有解决的办法；

3、销售环节的问题，及解决建议；

四、销售月工作计划中将六月配套工作项目计划及地区、网点、日程安排列表；

五、增长点：

1、销量增长网点列表及措施；

2、新客户、新项目拓展地区网点类表及日程

六、改进：

1、对公司流程、制度的改进建议；

2、政策措施、资源调配的改进建议，

冲出重围、穿越火线

二、活动简介

(一)活动时间：

(二)活动地点：

(三)参赛对象：

(四)活动项目：

参与方式：本次活动共分四组，每组15人、每队选出一名队长，在接到任务后，队长和队员充分发挥大家的智慧，广纳建议，制定作战计划，共同协商协作，制定本队口号并把每个队员安全顺利的护送至比赛终点。本次活动以最终计时时间最短的队伍为获胜者。

1、突出重围

比赛赛距：30米

需要道具：pvc防滑地垫或其他用品

游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。

游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。

训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。

2、穿越火线

道具要求：网绳、框架

游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。

游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。

3、向着胜利开火

需要器材：气球

游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。

游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。

为深化课堂教学改革，提高语文教师习作教学水平，加大培养教师的力度，促进课改新观念的落实，推动科研工作的发展，全面提高我校语文教学质量，为教师提供展示的舞台，促进青年教师迅速成材，为参加芙蓉区五月份举行的习作教学竞赛物色合适人选，特举行我校“创新杯”习作教学竞赛。

王浩、刘桂芳、周宇兰、刘园、邬江、于春晓

由教导处、语文组安排，教师抽签决定比赛时间。

时间：20xx年3月28日——20xx年3月29日

授课时间：每节习作指导课20分钟。

比赛取一等奖三名，二等奖三名，并由学校颁发获奖证书。

专家：黄祖训

组长： 田劲

组员：袁霞 郭海燕 邝细虹 汤贴双

1、 每位教师需交一份详案、一份课后记、一份课件到教导处。

2、参赛年级、内容自定。（可上教材上的内容，也可自己设计教学内容。）

3、所有参赛教师要精心准备，以高度负责的态度参加比赛。教学内容要与生活紧密联系，激发学生的习作兴趣。

4、教师在教学过程中要应用信息技术，有教学特色。

5、所有语文教师都要按时听课，并积极参与评课，认真做好听课笔记，并写好详细的评课稿。

1、 确定评价标准。

2、 安排竞赛课表。

3、 教科室负责准备赛课场地、设备。

从来没有想到，一次拓展训练给了我这么多的感受和收获，在生活中，我们往往要做出很多抉择，有些抉择需要的是勇气，拓展心得：拓展训练的收获。在事业上，我们往往去面对很多机遇，把握机遇需要的是决心。越出窘迫后的海阔天空是令人向往的，但是否有勇气和决心迈出至关重要的一步也是很重要的。经历这一切之后，你会发现人的潜能真的是很巨大的。拓展是什么?拓展是石，可以敲出星星之火;拓展是火，可以点燃希望之灯!拓展是灯，可以照亮前进之路;拓展是路，伴随您走向成功!

通过拓展训练，我有以下方面的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护大自然，心得体会。

给我最深的项目是孤岛求生，岛是安全的，人是健全的，而且岛上有充足的食物，我们的任务是两天内在岛上安全的生活下去，时间一分一分的过去，通过大家的共同努力，我们都平安的完成任务了。。这就说明在工作之前要明确目标，找到做事的关键和方法，也需要别人的帮忙，只有大家通力合作才能完成任务，每个项目结束后，我们都会去总结，在这个项目中，我们的收获是什么，有哪些不足，关键是每个队员都会去发言，感受到了贵在参与的精神，真正体会到了有些事情单凭个人力量是根本无法完成的，或无法完成的更好，更理想。我们每个人都要善于挖掘自己的潜力，更要在团队中发挥团队合作精神。我会把这次的活动的感受用在以后的工作中，多学会换位思考，这样自己才会不断进步，希望自己的明天更好。

我们的支教之旅支教，它带给我们无数珍贵的情谊，带给我们的喜悦与忧愁，带给我们许许多多的美好回忆……今天的支教生活使我们明白到，什么是无私的奉献，什么是艰苦的喜悦，每次支教回来，那些“小老师”都非常疲惫，但是他们并没有抱怨，因为他们知道，他们得到的比付出的更多，而且更加有意义。支教的经历在他们心里是一道不可磨灭的风景线。

在本次“三下乡”中，作为调研组的一员，调研是我的主要工作。

这次“三下乡”的调研活动中，令我最难忘的是深入农村农户，与农民亲切近距离交谈，并且深入调查当地居民对“建团90周年”的认识，对“民生”的看法，以及进一步了解“农村空巢老人生活状况”。

虽然我和当地的居民在语言上不是很通，但是，从与他们的交谈中我可以深深地感受到当地人们的热情好客，当地人民的淳朴民风。我们调研组的同学都说，他们并不是为了回答问题而回答问题。我觉得他们真的做到了这一点!和他们聊天真的很轻松，而且从他们口中我也了解到了当地的一些风俗习惯，感觉收获很多。我认为那种感觉只能意会而不能用言语来表达。

在调研交流中，我学会了怎样与他人更好地沟通。尤其是当面对不同年龄段的人的时候。通过短短的调研，我们发现当地教育存在的一些问题。通过家访和调查，我们收集到了大量的第一手资料，为我们研究各个课题以及撰写调研报告提供了可靠的原材料，这对我们来说是一笔宝贵的财富。当我们采访一些家长，问他们是否希望他们的孩子接受更多、更好的教育时，家长们都纷纷表示：“希望孩子能够好好学习，多学点知识，像你们一样，考上大学。”

微微的夕阳下埋着闪烁的金子，而闪烁的光芒背后，是村民充满希望的眼神。

都说“三下乡”的生活条件非常地艰苦，但这样看来，我们算非常幸运的了。因为我们“三下乡”去的是雨湖区护潭乡红星村。在红星村，这里的居民都对我们非常热情。红星村居委会的书记还十分尽力地在为我们改善条件，让我们感动不已。还把我们安排在了居委会的会议室。我们午休的时候更是在小会议室吹着空调。

虽然我们的行程才刚开始，但是，这段日子将会成为我心底最美好的回忆，这次活动将为我的人生增添辉煌的色彩，给我的人生写下重要的一笔!这是一次难忘的旅程，这是一份让我终身受用的经历，我将把它刻在记忆里终身收藏，虽然我们大家相处的时间才只有2天，但是我永远也不会忘记这段时间里相识的每个人，不会忘记这段时间里遇到的每一件事和做过的每一件事。佛说，前世的五百次回眸，才换来今世的一次擦肩而过，不知道前世我们回眸了多少次，才换来今生的同舟共济!

今天一整天下来，我个人有很大的收获，是一个内心深处的洗礼：尊重是赢得尊重的第一步：不管是面对领导、同事还是学生，想要获得尊重。首先得尊重他人;把握大局，注重细节：在做工作的时候，应该做到胆大心细。要认真的分清主要矛盾和次要矛盾;发挥团队效应，共同进步：我们前去三下乡的同学来自不同的年级不同专业，有着不同的经历和性格。虽然我们的目的都是锻炼自我，服务学校，但在一些具体的工作方式方法上还是存在一定的差异性。为了避免争执于问题,我们经常在工作之余抽时间进行交流，互相学习，提出自己的不足。碰到什么问题，提出来共同探讨和商议，以期不断进步和不断完善。

茫茫碌碌的今天，留给心的那份充实，让我开心，这也将会让我受益终身。今年的夏季酷热依旧，今年的夏季雨急骤如昔，然而今年夏季我们有着不一样的使命，有着不一样的感动。短短的一天，我们收获一生中难以得到的东西——团队的精神，工作的经验，坚强的意志，真挚的友谊，村民的爱…….

我知道，一路的艰辛与微笑，所学只是开始，日子已成回忆，我会把它珍藏，未来的日子还在继续。我们会把一切的厚望尽收在心底最深处。我们知道以后的路，我们需要，一直一直，一路前行……

体验式培训，讲授的内容不是很多，而且也能记录，所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象，其他还是对体验的项目的实际感悟，将感悟写出来，与大家共享，也便于自己经常回顾。

体验之一：同心杆

在这个小小的游戏中，我的最大感受有三点：

1）尊重和信任团队的领导，不要有任何怀疑和不满，团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力，才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前。

2）目标明确之后，作为团队的成员最需要的是做好自己，做好自己的工作，而不是去挑剔和指责别人。每个人停下来挑剔和指责别人的时候，就忘记了自己的工作职责。

3）团队配合中每个成员必须要能提得起、放得下，该提起的时候提不起，工作没有好的开始；该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实。

体验之二：承诺

承诺有两层含义，诺是诺言，承是履行，承诺就是有言必行，说到做到。严格的履行自己的诺言，不是为了别人，而是为了自己，是为了品格和尊严。不管是工作中还是生活中，在承诺之前要想好；承诺之后，就要想尽一切办法去实现。承诺之后就是责任，小到遵守纪律的承诺，大到关键任务的承诺。

结合工作中，我们公司中的遵守诺言的意识太弱了，小到会议纪律的遵守，大到部门职责的履行。很多时候都不能遵守自己的诺言。

体验之三：风中劲草。

信任是卓越团队的基础，没有对团队成员的信任，就没有全力以赴的投入和付出。

体验之四：领袖风采

很荣幸被大家推选为a组的女队长，虽然三天之后的我还是全身酸痛。在这项活动中，通过实践和教练的引导，我的感触颇深。

在这个活动中首先让我认识到什么是责任。作为领导者，给团队指引方向、分配任务、提升技能和提升士气是最基本的责任。作为领导者，就要担当团队的成果，失败是第一责任人，成功时要与团队成员共享劳动果实。

作为团队的成员，就是履行自己的工作职责，想尽一切办法提高工作效率，维持工作成果，不折不扣地执行。

团队的士气决定了团队的战斗力，决定了团队能不能走向胜利。当我背对我们的队员，在队员在回答教练的问题a组的队员准备好了没有和a组的队员有没有必胜的决心时，我就能判定我们的小组能不能胜利，因为从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的决心。

我们可以输给对手，但不能输给我们自己。我们很多时候输了，不是因为我们真的技不如人，而是因为我们没有斗志，没有重视或者不严谨，自己把胜利拱手让人。

团队每个人的意识、斗志和严谨其实就是个人素养，我等于团队，我做不好，就会导致团队的失败。

体验之四：感恩与爱

我们以前的教育，缺少了一课，那就是感恩与爱。我们很多时候不会爱自己，不会爱父母，不会爱朋友，不会爱领导，不会爱同事，经常在做着让亲者痛的事情。我们不知道如何表达自己的爱，不知道如何表达自己的感激之情。

老师布置了三个任务：发三个短信，打三个电话，拥抱三个人。我没有做到。我在这个感恩与爱的活动中，我最想表达感谢之情的就是bryan。他带领我们从一个十几个人的无名小厂，到几百人的公司，到现在近万人的公司，他所承受的压力是多么大啊，他承担的是什么样的责任和风险啊。他给我们很多人提供了施展才华的舞台，他给我们发展的机会，他就是那个趴在地上做俯卧撑的人，他就是那个站着睡觉的人，他就是那个累了跪在地上歇歇继续前进的人。可是我既没有给他发短信，也没有给他打电话，更没有给他拥抱，我还是不能把自己的感激之情表达出来，我怕惊扰了他。但是我会把这份感恩的心投入的工作去，带着爱和尊重去工作，去影响一个团队，去影响更多的人。

体验之五：学会欣赏

可能工作的原因，我的心中不管对工作还是生活都有很多条条框框，很多时候看到的是某某没有做好，让我说问题我会说很久，但你让我总结一下优点和长处就半天找不到。如果不用欣赏的眼光去看事物和人，那么看到的世界是残缺的世界。这世界不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。所以要建立卓越的团队，一定要有一双善于发现美的眼睛，懂得去看到每个成员的优点，这样取长补短才能发挥团队的优势。

体验之六：过电网

成功的十大警句：承诺与事情的发生而不是它如何发生；承诺与得到预期的结果而不执着于常规；行动的速度是迫切的而不是孤注一掷；清晰的目标和理想焦点集中于计划；愈挫愈勇屡遭挫折而热情不减；愿意放弃我现在所拥有的；细节决定成败；严谨、自律、坚持；镜子照向自己而不是归罪于外；充分利用所有的资源。

这十大警句都言简意赅，没有什么高深的学问，但能把它灵活应用还是需要认真修炼和满满体会。

在我们的活动中有多少次失败是因为成员的不严谨、自律不够而使我们前功尽弃；有多少次失败是因为我们忽略细节而功亏一篑；有多少次失败是因为我们没有充分利用资源而不能达成目标啊？

这些理念不仅是我们记在脑海，而是如何在工作中得到实际的应用，才能切实提高团队绩效。

总之，我亲眼目睹了两天一夜的体验式的培训，就把来自山东省不同地区、不同单位和不同年龄的人打造成了一个热情高涨、配合默契和高效率的团队。我相信这种体验式的培训对于各部门的团队建设或者跨部门的团队建设都非常有帮助，对于新组建的团队有利于快速融合和建立团队的战斗力，对于老的团队也有利于提高成员的认知和配合能力。