县水利局有几个副局长（精选两篇）

一、履职情况

一年来，我始终坚持“把抓党建作为政绩”这一理念，紧盯“两个率先”目标履行党建工作职责，在持续深化“三双”战略中提升党建科学化水平。

(一)领好头，把抓党建着力在靠责任上。坚持把党建作为自己的主业，把党建工作“第一责任人”具体为“四个第一”：一是从自我做起，带领各级党组织书记把党建摆在全盘工作的第一位，统筹谋划，高位推进;二是把抓党建工作的第一切入点放在抓各级党组织书记上，通过抓书记促使书记抓;三是对各级党组织书记的第一要求是“抓不好党建，一切都等于零”,传导压力，以身作则;四是把层级签订党建目标管理责任书作为第一落点，明晰责任，量化考核。同时，指导各级党委定期主持召开党建领导小组会、党建联席会，组织开展“三级联述联评联考”活动，做到了述职述党建、考核考党建、任用干部看党建，促使各级领导干部把党建扛在肩上，放在心上，落实在行动上。

(二)把好向，把抓党建发力在促发展上。面对新常态，我心中有一道加法题：党建+经济+社会+文化+生态=发展。党建犹如总引擎，经济、社会、文化、生态是四轮驱动。实践证明，党建的带动力越大，发展就越快越好。一是以党建促进项目建设。对于确定的每一项重点工作，严格实行“一名县级领导抓总、一个单位牵头、一个党组织负责、一个团队落实”的责任体制，把党组织建立在项目现场，让党员干部冲在项目一线。以此带动全年实施500万元以上各类项目259个，特别是东湖公园改扩建等十大重点项目建设均实现了实质性飞跃，形成了以党建带项目、以项目促跨越的发展局面。

二是以党建促进助农增收。着眼农村发展、农民增收，不断探索党建与产业发展的契合点，在全市率先推行“五步联推”产业富民模式，全区村级集体经济年收入达到6300万元，农民人均纯收入达到7430元。三是以党建促进精细管理。从强化管理入手，逐步推进纯居民社区“数字化管理”、商贸集聚社区“社企共建”、单位集中社区“大党工委制”新模式，开展“一元钱”爱心银行、服务进楼院等志愿活动200余次，让居民深切感受到哪里有需要那里就有党组织的服务。四是以党建促进效能提升。紧扣机关和“两新”党建实际，组织开展城乡党组织结对共建活动，累计协调帮扶资金5535万元。推行“党员领导+责任区”、“党员+责任对象”的“1+1”模式，实现了以社会领域党建工作全覆盖推动优质服务全覆盖。

(三)正好行，把抓党建聚力在转作风上。从一开始，我就把党的群众路线教育实践活动定位为强党建、转作风、惠民生、促发展的净化工程、德政工程，把活动的关键锁定在抓整改落实上。一是以整改大兴为民之举。坚持即知即改、立行立改，“整治城市环境脏乱差”活动，开创了干群携手共建城市美好家园的新局面;“百名干部带案下访解民忧”活动，兑现了解决一个信访案件就是解决一个民生问题的承诺;失地农民安置行动，有效保障了重大项目用地拆迁。二是以整改劲吹务实之风。从查摆纠改“四风”问题入手，突出重点整治“十风”，进一步提升了干部队伍的服务形象。三是以整改立下清廉之规。出台修订完善了《西峰区干部纪律作风监督管理办法》等67个制度，在全市率先推行丧葬婚嫁、外出考察学习、公务接待三项备案管理，全区“三公”经费同比下降84%，各级各部门的工作效能显著提升。

(四)理好事，把抓党建给力在强保障上。一是抓干部选任强保障。坚持把干部选任的重心向工作一线、向乡镇街办倾斜，先后有370名农村致富带头人进入村“两委”班子，93名机关干部到村任职。二是抓经费投入强保障。健全完善了“六位一体”经费投入机制，区财政全年投入党建经费875万元，较上年提高了16.8%。三是抓问责落实强保障。严格实行“12345”保障机制，对重点工作突破不了的、保不了一方平安稳定和抓不好班子带不好队伍的领导，实行一次问责、两次诫勉、三次淘汰。全年整治软弱涣散党组织28个，查处违反纪律作风规定的问题26起89人，促进各项工作抓落实干到位。

二、存在的主要问题及原因

主要表现在三个层面，从思想上看有“三种不良倾向”：个别党员甚至是领导干部，一是把抓党建简单等同于抓学习、搞活动、动干部，存在就党建抓党建的现象;二是把党建当作软指标，缺乏硬落实，存在重业务轻党建、重虚功轻实做的现象;三是片面认为抓党建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象。从工作上看有“三个薄弱环节”：一是随着城市的发展，社区设置相对滞后，城乡均面临党员活动场所少和组织生活不规范的问题;二是流出党员疏管理，流入党员管理疏，服务跟进不及时，管理有难度;三是大学生村官尽管有文化，但年龄小、经验少、群众的信任度不够高，而部分本土村干部年龄普遍偏大、文化程度和工资报酬普遍偏低，工作积极性不够高，“人难选、选人难”的问题依然比较突出。从落实上看有“三个方面的能力不足”：一是部分党员缺乏荣誉感和使命感，先锋引领能力不足;二是个别党组织等靠要思想比较严重，带头致富能力不足;三是村级集体经济发展不平衡，“缺钱办事、无钱服务”的问题仍比较普遍，支撑保障能力不足。

认真反思产生问题的原因：一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。在推动党建责任落实上，刚性制度和激励约束办法不够有力，党员干部担当精神有待强化。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。反映在抓常委会自身建设和区直综合部门党组织建设用的精力相对多一些，抓其他部门党组织措施还不够具体，抓乡镇、村级党组织班子建设相对多一些，抓“两新”组织等新型领域党建工作还不够深入。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。对抓党建和抓发展的结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。

三、下一步工作思路和措施

20xx年，我将牢牢把握党要管党、从严治党这一主线，高举南梁精神大旗，坚决落实市委施政新理念、新举措，不断巩固扩大群众路线教育实践活动成果，为打造全市“三个生态”先行区提供坚实的政治保障。

(一)聚焦“一个主业”，传导压力履党责。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，采取抓书记、强支撑、严考核三措并举，切实把党建作为领导干部履职的主责，全面落实基层党建工作联述联评联考制度，确保各级党组织书记把党建锁定在抓关键上。

(二)落实“两个责任”，执纪问责正党风。坚持思想建党与制度建党相结合，认真落实党风廉政“两个责任”，扎实开展“三级约谈”，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。

(三)破解“三个难题”，强化保障夯党基。把大力整治软弱涣散的村级党组织、持续加大对基层党组织基础建设投入力度、科学考评党建工作，作为三项重要任务，下实手、出重拳解决基层党组织作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性不足的三个问题，进一步夯实基层党建工作基础。

(四)主攻“四大领域”，分类施策聚党力。在农村扎实推进双联和扶贫攻坚行动，不断强化村级党组织带动群众增收的能力。在社区创新“四位一体”管理服务新机制，不断提升社区精细化服务水平。在机关突出抓好结对帮扶，树立高效便民服务新形象。在“两新”组织持续深化“三优先三培养”和社会组织“双管理”模式，充分激发党建工作活力，为加快建设美丽文明和谐幸福新西峰作出新的更大贡献。

你们好。

区水利局系统共有职工218人，局党委辖4个支部，党员87人。一年来，在区委领导下，水利局党委认真贯彻落实科学发展观，认真履行党建工作职责，推动了水利系统党建工作上水平。现在我将履职情况汇报如下：

一、落实责任，完善机制，上下联动抓党建

20xx年初，在全系统层层落实了党建工作责任和党建目标任务，并施行年度奖惩考核;在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，纪检组长直接抓党建，班子其他成员各有分工，并结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，做到了责任到人，责任明确，确保了党建工作的顺利开展;建立了领导干部党建工作联系点制度。建立健全党委重大议事决策制度及联系点制度。形成了用制度管人、按制度办事、规范有序的党建工作格局。取得了良好的效果。

二、扎实抓好领导班子和干部队伍建设

(一)加强领导班子自身建设。一年来，一直把党建工作摆上位、抓在手。把班子建设作为首要任务来抓，高度注意党委班子建设，高度注意支部班子建设。我以身作则，注意监督，上下形成了合力，在水利建设中起到核心作用和战斗堡垒作用。

(二)强化党员干部队伍建设。狠抓思想教育，精心打造团队。抓好党员干部的政治学习和思想提高;抓好党员干部的作风转变;抓好党员干部的形象提升。引导党员干部一直把目光和思维聚集到经济和社会发展上，找准服务位置，明确服务方向，强化服务措施，促进科学发展。

三、认真抓好党员干部的学习教育

一年来，我一直坚持把理论学习作为一种常态，把加强党员干部学习和加强党性修养放在工作首位。以科学发展观学习实践活动为契机，狠抓干部的学习教育。坚持制度促学，完善个人自学。坚持理论联系实际地学习，把学习理论同指导工作结合起来，把解放思想同解决实际问题结合起来，把转变思想作风同转变工作作风结合起来，努力在统揽全局上下功夫，在提高决策水平上下功夫，在维护社会稳定上下功夫，在抓基层强基础上下功夫，学以致用、用以促学，真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。先后组织中心组理论学习6次，班子成员集中调研走访10余人(次)，撰写调研文章15篇，召开班子研讨会4次，使班子成员的自身建设得到了进一步提高。

四、积极做好党员的发展工作

近年来，局党委遵照“坚持标准，保证质量，改善结构，谨慎发展”的方针，按照新党章和发展党员工作细则标准，积极做好党员培养和发展工作。20xx年，我们成熟发展了3名新党员，培养入党积极分子5名，为党组织纳新准备了强劲的活力。

五、努力加强作风建设

一是通过开展“水利工程要安全、水利资金要安全、水利干部要安全”的主题教育，增强拒腐防变能力，今年邀请了区纪委领导来局讲课两次，受益匪浅;二是通过在重点水利建设等项目，加强监督机制建立，确保“三个安全”目标的完成。严格履行项目法人制、招投标制、监理制;招投标过程中，纪检监察部门、局纪检组长全程参与，监督把关。工程进度施行报账制，资金管理采取“三专一封闭”，单位只管帐、不管钱;三是通过班子成员模范带头作用，落实廉洁从政的各项规定;四是通过认真开展机关作风建设年活动，抓行风建设。五是通过聘请水利系统行风建设监督员，对行风进行了监督，提高水利系统行风建设水准，确保水利行风风气正、态度好、标准高、过得硬。

六、以科学发展观统领全局，促进各项工作上水平

(一)认真开展学习实践科学发展观活动。以“学习实践科学发展观，完成水利更好更快发展”为主题，认真开展学习实践活动。民主生活会形成了“七个”方面共识，明确了“六大”详细措施。确保整改落实真地改、落得实、得实效。使干部群众切实感受到了学习实践活动带来了新变化，得到了实真实在的实惠，促进了水利工作上了新台阶。完成“十大惠民实事”之一的农村饮水安全工程建设项目56个，解决了5.45万人、7.655万头(只)的饮水困难问题。完成应急饮水安全工程94个自然村，25953口人、39038头(只)家畜因旱缺水问题。

(二)连续开展“双联双建双促”和结对子工作。我亲自带队深化到老府镇杨树湾子村，进行“双联双建双促”项目推进。想方设法筹措资金投入17.5万元，主要用于发电站发电机组改造和群众直接受益的水利项目。共完成土石方12030.70立方米。群众利用修好的渠道进行夏浇700多亩。更新发电站机组，仅发电收入每年增加5万多元。另外又为该村投入5000多元的党员活动室装备。为玉龙街道锦绣社区解决社区建设资金3000元，添置了活动设备，改善了居民的活动场所。

二道河子水库管理处投入5000元资金用于老府镇大乌梁苏村搞设备农业建设;投入资金1万元用于全宁街道改善活动设备的建设。

英金河灌区管理处投入资金1万元，柴油机2台、变压器1台及电机2台，对大庙镇和平营村进行帮扶。

同时还积极协助有关单位双联双建项目，在技术和资金上做到了全力支持，“双联双建双促”活动取得成效。

(三)通过抓党的建设,水利工作上了新台阶。重点完成了英金河大型灌区续建配套与节水改造工程建设。完成投资922.94万元。完成土石方量33.92万立米;完成混凝土浇筑4825.82立米，浆砌石砌筑2662.7.39立米。英金河灌区工程运行状况明显改善。

全区完成新增有效灌溉面积2.4万亩;新增节水灌溉面积3.8万亩;完成饮水安全工程建设56处，解决了5.45万人饮水困难;完成应急饮水安全工程94个自然村，2.6万人、3.9万头(只)家畜;新建水源工程505处，秋冬汇地面积15万亩;水土保持管理面积7万亩;水产品产量980吨，渔业产值1100万元，都圆满完成年度任务。

水管体制改革取得了显着成效。全区国营水管单位总计年减负408万元，运行轻了装、职工满了意,为水管单位推进改革进程奠定了良好基础。

20xx年，水利局获得国家水利部管理体制改革“先进单位”、自治区水利厅农牧水利建设二等奖、市水利局“先进单位”等奖励。党的建设促进了水利各项建设上了新台阶。

(四)以文明单位建设为目标，不断丰富机关文化生活，增强机关工作活力。以深化学习实践活动为契机，围绕国庆60周年、建党88周年，开展丰富多彩活动。6月29日组织局机关近30人参加了无偿献血活动;积极组织40多人组成方队，参加了万人健步行和城市消夏体育运动会开幕式活动，尽显水利风采;积极响应区委、区政府号召在“博爱一日捐”活动中共捐款6800多元;向旱灾区捐助5100余元;开展“巾帼建功”等活动，多名女性获得区级以上奖励;派出或组织人员外出考察，开阔了视野，增长了见识，陶冶了情操，学习了新经验，转变了新理念，环境建设、机关建设取得了新进展，精神文明建设上了新台阶。

七、存在的问题、整改措施及下一步工作打算

一是政管理论和业务学习还不够深化;二是下基层调查研究工夫还不够多，对基层情况了解得还不够全面;三是在党建工作创新上有待进一步提高。我们决心在今后的工作中，尽快克服纠正，坚持政管理论学习不放松;坚持以身作责。