地块中标通知书(优秀20篇)
中标通知书的内容应当简明扼要,只要告知招标项目已经由其中标,并确定签订合同的时间、地点即可。下面是小编给大家整理的地块中标通知书,欢迎大家借鉴与参考。
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篇1:放假安排通知
端午节将至,根据事业部放假安排并结合xx工厂自身经营情况,xx工厂端午节放假时间安排如下:
1、装配车间:5月28日—30号停产3天,27号白班外装段清理完压缩机后下班,5月31日AM8:00开班生产;需要能源:天燃气、电、压缩空气、氮气、冷却水、蒸汽。
2、板金车间:中外炉不停,其余跟随装配出勤;需要能源:天燃气、电、压缩空气、氮气、冷却水。
3、卷线车间:5月28日—30号停产3天,跟随装配出勤;需要能源:无
4、部品车间:曲轴箱线5月30日夜班(20:00—8:00)生产,其余线体跟随装配出勤;需要能源:水、电、压缩空气、蒸汽。
请各部门做好假期前后的工作安排和安全保卫工作,外出人员注意安全哦!
xxxx
20xx年x月x日
篇2:节约用电通知
一、主要目标
到2010年,我市市级机关资源节约工作要实现以下主要目标:一是以2005年为基数,节电、节水20%以上,单位建筑能耗和人均能耗分别降低20%以上;二是创建一批资源节约试点示范单位;三是初步建立资源节约制度、标准体系、投资管理体制和组织协调机制;四是逐步建立资源节约的量化管理体系和信息化管理平台。
二、基本要求
(一)加强对市级机关资源节约工作的组织领导,成立以市委常委、市政府常务副市长黄奇帆为组长,市政府副秘书长、市机关事务局局长王庆为副组长的市级机关资源节约工作领导小组(名单详见附件一)。各单位要成立由本单位领导牵头、纪检监察机构和各处室负责人参加的资源节约工作领导小组及其办事机构,完善办事程序,把资源节约纳入日常工作范围,认真解决本单位在资源节约方面存在的突出问题,及时研究出台加强机关资源节约工作的重要举措。
(二)建立车、电、水和办公用品等各项公务资源的使用管理制度和消耗统计制度,按时向市机关事务局报送资源消耗统计表,变粗放管理为精细管理,切实向管理要效益。
(三)采取多种途径和形式,加强资源节约宣传,让资源节约的理念和方法深入人心,调动机关干部职工参与、搞好资源节约的积极性。
(四)坚持公开原则,在一定范围内定期公布各处室或每个职工使用公务资源的情况,自觉接受监督。
(五)积极采用成熟的节能技术,对耗能较高的设备设施进行节能改造。
(六)条件成熟的单位可采用社会化管理方式节约能源。
(七)切实抓好所属单位的资源节约工作,确保资源节约工作不留死角。
三、考核内容
(一)统一考核项目
1.组织领导情况
(1)领导重视,把资源节约纳入本单位重要议事日程,定期召开会议,研究解决问题;采取有效措施,切实抓好本机关及直属单位的资源节约工作,确保资源节约工作不留死角。
(2)把资源节约工作纳入本单位年度工作计划,有部署、有检查、有考核、有总结。
(3)成立由本单位领导牵头、纪检监察部门及各处室负责人参加的资源节约工作领导机构及其办事机构,有专人负责抓好工作落实。
(4)建立资源节约统计制度,实行专人负责,及时准确地统计报送有关数据。
2.宣传教育情况
(1)宣传到位,充分利用新闻媒介、黑板报、墙报、宣传栏、知识手册、电视网络等形式进行宣传,并在本单位显著位置张贴节约提示性标识。
(2)组织各种知识竞赛、技能比赛,提高干部职工的节能知识和技能。
(3)机关干部职工节约意识强,普遍了解资源节约有关知识、法律法规、活动内容及要求。
(4)积极参加市级机关资源节约工作领导小组组织的各项宣传活动。
3.降低车辆耗油情况
(1)制定公务用车使用管理制度,严格公务车辆使用管理,“十一五”期间每年车辆油耗量比上年降低4%。
(2)实行车辆定点加油、定点维修,单车维护费用逐年降低。
(3)科学核定单车燃油定额,并严格执行,每季度张榜公布单车油耗数和行驶公里数。
4.节约用电情况
(1)制定节约用电制度和措施,“十一五”期间每年用电量比上年减少4%。
(2)空调数量合理,温度设置合适,夏季温度设置不低于26℃,冬季设置不高于20℃,无人时不开空调,开空调时不开窗户。
(3)光照使用合理,全部使用节能灯具。
(4)加强用电设备管理,做到人走灯灭,杜绝长明灯、白昼灯,对灯具较密的走廊实行隔盏开灯。
(5)工作完成后及时关闭计算机、打印机、复印机等设备,下班后无待机耗电现象。
5.节约用水情况
(1)制定节约用水制度和措施,“十一五”期间用水量每年比上年降低4%。装配中央空调的办公地点人均水耗量200升/日以下,其他办公地点人均水耗量80升/日以下。
(2)普遍采用节水型器具。
(3)用水实现单位独立计量。
(4)无“跑冒滴漏”、长流水和用自来水直接冲洗墩布、用高压自来水直接冲洗车辆等浪费现象。
6.节约办公用品情况
(1)建立办公用品采购、配备和领用制度,每季度张榜公布各处室或每个人办公用品的消费情况。“十一五”期间,办公用品数量和费用每年降低3%。
(2)选择能耗低、环保、质优、价廉的办公设备,不采购高耗能办公用品。
(3)推进无纸化办公,双面使用纸张。
(4)鼓励使用钢笔,一次性签字笔的使用数量明显减少。
(5)采用科学可行的方法延长硒鼓、墨盒等办公耗材的使用寿命。
(6)无规避政府采购办公用品的现象。
(二)单项考核项目
1.配电及动力设施节能情况
(1)对原有用电设备及系统进行节能改造,安装节电设备,运行质量达到国家节能标准。
(2)对原有中央空调、自备发电机等燃油设备进行更新改造,安装油控设备,达到国家节能标准。“十一五”期间每年油耗量比上年降低5%,每台燃油设备的燃油耗量不超过国家标准。
2.建筑节能情况
(1)新建筑节能情况
①建筑朝向、平面形状、空间布局、体型系数的选择符合国家标准。
②建筑周围绿化设置合理,采用雨水收集和中水回用等节水措施。
③对建筑护结构采取隔热保温措施,墙面采取隔离太阳辐射热措施。
④使用热阻大、能耗低的保温节能门窗,装修使用新型节能环保建筑材料。
⑤采取“冷屋顶”节能措施,喷涂高反射率涂料或通过屋顶绿化增强保温效果。
(2)原有建筑节能情况
①对旧建筑进行节能诊断,并制定切合实际的维修改造计划。
②对旧有墙体内外侧敷设保温隔热新材料,安装遮阳板、热反射窗帘等。
③改进门窗结构,使用热阻大、能耗低的保温节能门窗。
④对普通屋顶采用新节能材料和技术进行改造,或通过屋顶绿化增强保温效果。
⑤对现有建筑周围绿化进行合理改造,采用回收雨水和中水等节水措施。
四、考核办法
(一)市机关事务局每年底会同有关单位,按照资源节约工作评比条件和评分标准(详见附件二)对市级各机关进行检查考核。
(二)将资源节约工作考核结果纳入市委和市政府目标考核,考核成绩分为四个等次:90分以上为优秀,年度考核加3分;80分以上为良好,年度考核加2分;60分以上为合格,年度考核加1分;60分以下为不合格,年度考核减5分。95分以上单位可评为当年度资源节约达标先进单位,年度考核加5分,其主要领导和经办人可评为当年度资源节约先进个人。
篇3:工程项目中标通知书模板免费下载
招标投标监管机构核定意见
于____年__月的`工程,__日公开开标后,已完成评标工作,并向招投标监管机构提交工程招投标书面报告,现确定你单位为中标
依据《中华人民共和国招标投标法》等法律、法规、规章的规定,本建设工程项目在招投标监管机构的监督下完成了招投标工作,并以备案。同意该项目的中标结果。建筑规模人,中标工期,中标总价为人民币万元,项目负责标准。日历天,工程质量要求你单位收到中标通知书后,须在30日内与招标人签定承包合同。
招标人(盖章):法定代表人(签字或盖章):
招标代理机构(盖章):法定代表人(签字或盖章):
招投标监管机构(盖章):日期:
年月日
篇4:国庆中秋放假通知
亲爱的家长朋友:
在这个黄金假日里,为了确保宝贝度过一个“健康、安全、愉快、有意义、文明”的节日,兰妮中海幼儿园特向您温馨提示:
1、加强防火安全教育,不能让宝宝独自使用蜡烛,注意用电、用水安全。
2、加强交通安全教育,要遵守交通规则,教育宝贝不在马路上玩耍,横穿马路要走人行横道;按照交通信号灯通行;不要随意或未经家长许可擅自外出玩耍。
3、加强饮食卫生安全,做好饮食卫生工作,教育幼儿要多喝开水、吃熟食,不要带孩子到不卫生的摊点就餐,帮助幼儿养成良好的生活习惯;不要暴饮暴食。
4、帮助宝贝养成良好的卫生习惯。注意家庭与个人卫生,监督您的宝贝做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。给宝贝准备随身携带的手帕或纸巾,经常使用洗手液(肥皂)和清水洗手。
5、养成良好生活作息习惯,早睡早起,避免宝贝长时间看电视,保护眼睛,新入园的家长应提供宝贝自己做事的机会,多讲幼儿园发生的事情,避免长假过后宝贝的情绪不稳定。
6、特别提示:秋季属于流行病的高发期,宝贝年龄小体质弱,尽可能的不要带宝贝去人群聚集、空气流通性差的地方游玩。
7、为确保宝贝的健康,放假期间请您不要忘记将宝贝的被褥进行清洗晾晒,10月7号开学时带回。
8.带幼儿外出旅游或走亲访友时,注意交通安全,遵守交通规则。
9.帮助幼儿养成良好地卫生习惯。注意家庭及个人卫生,监督您的孩子做到勤洗手、勤剪指甲。给幼儿准备随身携带的手帕或纸巾,经常使用洗手液(肥皂)和清水洗手。请教幼儿正确的`洗手方法。
10.尽量避免带孩子到人群密集、拥挤、空气污浊的公共场所。
11.请家长和孩子参加适当的户外锻,增强体质,以提高自身免疫力和抗病能力。
12.养成良好地生活作息习惯,早睡早起,避免孩子长时间看电视,保护眼睛,新入园的幼儿家长应提供孩子自己做事的机会,多讲幼儿园发生的事情,避免长假过后幼儿的情绪不稳定。
13.合家团圆或亲朋好友聚餐时,不要让孩子吃生、冷、硬的食品,更不要暴饮暴食。水果和零食也不能多吃,以免引起孩子的肠胃不适。
xx
2023年xx月xx日
篇5:教育部会议通知及通知
各省、自治区、直辖市教育厅(教委)、语委,新疆生产建设兵团教育局、语委,青岛市教育局,有关省、自治区民委(民语委),国家语委委员单位:
我部定于xxx年2月16日至17日上午在xx召开xxx年度语言文字工作会议。现将有关事项通知如下:
一、时间及地点
时间:2月16日至17日上午,会期一天半。
地点:中国地质大学国际会议中心
二、主要内容
学习贯彻党的十七届六中全会精神,围绕《国家中长期语言文字事业改革和发展规划纲要》的发布和实施进行深入研讨;总结交流各地经验,部署xxx年语言文字工作。
三、与会人员
1. 各省(区、市)教育厅(教委)和新疆生产建设兵团教育局、青岛市教育局负责人和语言文字工作处处长(语委办公室主任);
2. 内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、广西、四川、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、新疆等省(区)主管民族语言文字工作的民委(民语委)负责人,民语委办公室主任,省级普通话测试中心主任;
3. 国家语委委员单位联络员。
四、其他事项
1. 请于2月8日下午5时前将会议回执(见附件)传真至教育部语言文字信息管理司。
2. 请与会人员2月15日到中国地质大学国际会议中心报到(地址:xx市海淀区学院路29号,电话:xxxxxxxxxxx)。会议报到当天,会务组在首都机场、xx站、xx西站、xx南站安排接站。如需接站,请在回执中写明抵京时间、航班(车次)、火车站名(航站楼)及手机号码。
篇6:中秋节假期通知
尊敬的父母和朋友:
您好!
一年一度的`中秋节又来了。首先,我校全体师生祝您节日快乐,工作顺利!根据国家有关规定和区教育局关于学生节假日安排的通知精神,中秋节假期如下:
一、中秋节假期安排:
放假时间:9月15日至17日(周四至周六)
9月18日(周日)按周五的课表正常上课
二、注意事项:
1、督促和引导孩子合理安排作息时间,尽力做家务,假期结束后按时返校。
2、教育孩子严格自律,不进入对未成年人不开放的活动场所。
3、做好秋季流行病防控工作,确保儿童健康。
4、对儿童进行安全教育,防止溺水、消防、交通、食品等。
感谢您对学校工作的支持,祝您和您的孩子有一个安全、快乐、和平的中秋节。
汇川一小学生发展中心
20xx年9月12日
篇7:放假通知书
根据国务院办公厅国庆放假通知精神,并结合公司实际情况,经研究决定,20__年十一国庆节放假安排如下:
20__年10月1日至10月7日放假,共7天。10月10日(星期六)上班
1、20__年国庆放假时间安排较长,大家可以安排出门旅游,探亲访友,在长假期间放松自己,在长假结束后全身心投入到工作和生活中。
2、公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
3、各部门务必做好放假前的安全自查工作,放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置。
5、放假前,请同事们要认真做好安全隐患排查工作,宿舍注意防火、防盗等。
放假期间请注意假期安全,最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。
篇8:对外放假通知
尊敬的客户:
感谢大家在龙年给予我公司的鼎力支持,在您的信赖下,我们才有在激烈的市场竞争中不断的进步与发展。在20xx年春节即将来临之际,xxxx公司全体员工以最诚挚的祝福和问候,恭祝大家新春愉快,合家欢乐,万事如意,虎年吉祥!
为了欢庆传统的新春佳节,根据国家规定和我公司的具体情况,我公司春节放假时间定为xxxx年xx月xx日(xx月xx日)至xxxxx年xx月xx日(正月xxx)假期共xx天。xxxx年xx月xx日 (正月xxx开工)正常上班。
因放假给您带来的不便,敬请谅解!希望大家在欢度春节的同时,提前备好材料,为虎年生产做好准备。希望大家在新的一年里继续支持我公司的工作,愿我们的合作更加理想,愿我们的事业更加辉煌!
祝各位同仁:
新年快乐!
xxxx集团有限公司
20xx年2月5日
篇9:辞退通知书
先生/女士
你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自 年 月 日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于 月 日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
____X公司人力资源行政部
篇10:开除员工通知范文
辞退通知书
xxx,我公司与你于20年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良。
特此通知
______公司
______年______月______日
相关知识点:
第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以,员工因旷工而被辞退的,没有经济补偿(赔偿).
辞退通知书
__________(员工工号:______):
你与AA公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同,因下列第______项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定,决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元,医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司
______年______月______日
辞退通知书
——先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定,决定终止合同,请您于——年——月——日离开本公司。
您的一切待遇按照——规定办理。
——有限责任公司
年 月 日
员工辞退通知书的理由
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
辞退通知书
员工XXX:
鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任XX的岗位,现决定予以辞退,请在XX日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。
特此通知!
______公司人事部
______年______月______日
辞退通知书
___,我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
篇11:2024年元旦通知
xx元旦假期将至,首先向全体员工致以节日的问候,为了度过欢乐、祥和、平安的节日,特提醒全体人员注意以下几点:
一、各部门在节前要组织一次安全检查,进行全面的安全自查,杜绝一切安全隐患。包括:不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班,确保使用安全;重要物品妥善保管,注意防火防盗。
二、对值班人员开会进行一次安全教育,教育值班人员遵守公司制度,提高安全意识。
三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理,严格执行出入库管理规定。
四、做好车辆安全管理工作,节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
五、所有员工元旦期间手机必须保持开机,到外地的必须开通漫游,以便保持联络;外出回家探亲的员工,注意路途安全,及时购买返程票,防止由于车票紧张而延误节后上班。
六、元旦期间,大家要注意安全。
七、xx年元旦放假安排:
xx年1月1日(元旦,星期五)、1月2日(星期六)、1月3日是(星期日)放假三天。
友情提示:xx年1月4日(星期一)正常上班。
祝全体员工节日愉快,身体健康!
通知人:
日期:20__年12月xx日
篇12:培训班的通知
公司各部门:
为不断提高我司员工队伍的整体素质,优化员工的知识结构,增强企业向心力,以达到不断适应公司战略发展的目标,公司办公室决定组织开展下半年员工的培训计划,现将计划通知如下:
一.培训对象:公司所有员工
二.培训内容:
公司企业文化,员工专业技能,公司规章制度,增强团队合作意识,其他与工作相关的知识等方面的内容。
三.培训时间及地点:
20xx年9月1日——12月31日(具体时间按培训计划通知时间为准)。
四.培训地点:
公司培训室(具体地点按培训计划通知地点为准)。
五.培训方式:
采取集中培训、现场演示、文件学习等方式进行公司内部培训。(本次暂不进行外部培训)
六.培训要求
1.所有员工必须按培训计划准时到场参加,不得缺席迟到。
2.培训期间应遵守培训纪律,尊重讲师。课堂中应关闭手机或调成震动或无声模式,不得在课堂上接听电话。不得随意进出教室。
3.请注意维护培训地点的清洁卫生,随手将垃圾放在垃圾桶中,不得随意乱丢垃圾。
七.培训需求计划的征求:
各部门应根据部门实际及不同岗位的工作特点与技能需求等,制定培训课程需求计划,并填写培全国计算机等级考试 备考资料
2 训计划需求表,见附表。
请各部门于20xx年8月30日前,将本部门的培训课程需求表交至办公室,由办公室统一整理作出培训时间安排,并下发到各部门,各部门具此组织安排本部门人员按时进行培训,以确保我司在下半年的培训工作顺利展开。
八.注意事项:
1.各部门必须认真按最终培训计划安排,组织本部门人员按时进行培训。将对组织不力的部门领导进行处罚。
2.各员工必须认真按培训计划安排时间,准时到场参加培训,并认真学习,对无故不参加的`员工进行处罚。
3.每次培训需对培训人员进行考核,考核不合格的,需重新进行补考一次,补考仍不合格都进行处罚。
4.培训讲师应按培训要求认真备课,对敷衍了事的讲师进行处罚。
特此通知。
公司生产中心办公室
20xx年8月25日
篇13:员工录用通知书
先生:
通过我司的招聘选拔程序,您已被确定符合主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟,其次请您仔细阅读以下内容,按要求备齐相关资料,在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料:
1.本人近一年相片八张(红底小一寸);
2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——医院出具);
4.广州市中国银行的`存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5.广州移动手机号码
6.最后任职公司离职证明(必须提供,应届生除外)。
二、入职办理:
1.入职办理时间:20xx年XX月XX日10:00时。
2.办理地点:广东省广州市天河区大厦公司人力资源部
3.提示说明:个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内,为税前薪资)
试用期薪资3800元/月,转正薪资4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);
5、公司提供公司所在地免费食宿(个人需承担宿舍的水电费),个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续,未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗,违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
XX有限公司人力资源部
20xx年XX月X日
篇14:女性健康知识讲座通知
各基层工会,全校女教职工:
为增进女教职工的身心健康,帮助女教职工建立预防疾病的科学理念,了解女性常见病多发病的预防和治疗,提高女性的健康水平,创造快乐、幸福的生活,校工会和校医院将举办女性健康知识讲座,具体事宜通知如下。
一、讲座时间
20xx年3月11日中午12:10—:30
二、讲座地点
行政楼1xx室
三、讲座内容
1、常见妇科阴道炎、宫颈炎、盆腔炎的防治
2、妇科肿瘤和卵巢疾病的防治
3、女性乳腺疾病的预防和筛查
4、全面的妇科保健知识介绍
四、讲座嘉宾
哈工大校医院妇科主治医师林春红
关爱身体!开心工作!幸福生活!欢迎女教职工积极参与!
校工会
20xx年3月10日
篇15:劳动节有关放假通知
20xx年五一在即,为了便于公司同仁提前安排好工作和生活,现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策,将“五一”期间的放假安排通知如下:
4月29日(星期天)至5月1日(星期二)放假,共3天,5月2日(星期三)上班。其中,国家法定的五一假期为3日,共3天;公司的福利政策为员工提供额外的假期为5月2日。
温馨提示:
1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间*天,因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。
2)在节日期间,建议大家多参加有益的活动,注意劳逸结合,如离开工作地点,外出旅游、探亲访友等情况,请在旅途中注意财产和人身安全。
行政部
20xx年4月xx日
篇16:中标通知书文案
武汉恒骥招标代理有限公司受武汉地产开发投资集团有限公司的委托,对江城大道延长线工程设计项目(项目编号:HJZB-ZCFW-20__-024)采用公开招标进行采购,现将结果公示如下:
一、招标项目名称:江城大道延长线工程设计
二、公告媒体及日期:20__年7月27日在武汉经济技术开发区管委会网站上发布招标公告
三、项目设计费预算:以国家发展计划委员会、建设部20__年颁布的《工程勘察设计收费标准》为依据计算的标准费用,再按40%下浮的计算设计费,下浮率小于40%为废标。
四、评标日期:20__年8月17日14:30时(北京时间)
评标地点:武汉经济技术开发区管委会七楼会议室
评标小组成员名单:
五、评标:
中标人:中国市政工程中南设计研究总院
中标内容:江城大道延长线工程的方案设计、初步设计、施工图设计、编制工程概预算等。
设计报价:以国家发展计划委员会、建设部20__年颁布的《工程勘察设计收费标准》为依据计算收费后再下浮50%。
设计工期:中标人应在设计合同签订后15个日历天内完成方案修改,方案确定后30个日历天内完成初步设计,初步设计审查批准后,施工图设计分段实施,按政府批准的分段建设计划,自接到业主正式通知后30个日历天内完成施工图设计,施工图设计文件经审查发现问题后7个日历天内完成补充、修改。
本项目招标、评标工作已完成,如有疑异,请在中标公示发布之日起七个工作日内以书面形式向武汉地产开发投资集团有限公司和武汉恒骥招标代理有限公司质疑。
联系方式:
招标单位:
联 系 人:钟大伟 联系电话:13995513__x
代理机构:
详细地址:
联 系 人:刘 __(招标代理一部)
联系电话:
传 真:
政府采购监督管理部门
联 系 人:高 勇 投诉电话:
__招标代理有限公司
20__年8月19日
篇17:责令整改通知书
税限改〔 〕 号
:(纳税人识别号: ) 你(单位) 。 根据 ,限你(单位)于 年 月 日前 。
如对本通知不服,可自收到本通知之日起,六十日内依法向 申请行政复议;或者自收到本通知之日起,三个月内依法向人民法院起诉。
税务机关(签章)
年 月 日
使用说明
1.本文书依据《_税收征收管理法》及其实施细则、《_发票管理办法》设置。
2.适用范围:纳税人、扣缴义务人违反税收法律、法规的规定,税务机关责令其限期改正时使用。
3.填写说明:
(1)抬头:税务管理相对人名称;
(2)“你(你单位) ”:具体违法行为;
(3)“根据 ”:有关法律、行政法规的具体内容;
(4)“于 年 月 日”:责令改正的期限;
(5)“前 ”:责令改正的具体内容。
4.本文书为A4型竖式,一式二份,税务机关一份,税务管理相对人一份。
篇18:中标通知书
一、“后示范建设”时期高职图书馆面临的问题
1.“后示范”建设目标缺失
既得利益带来的惰性阻碍了改革和发展,国家示范建设院校的品牌带来的领先优势,没有带来源源不断的改革动力,反而阻碍了前行的步伐,形成进一步改革的桎梏。各高职院校在示范建设期间,全校师生员工(包括图书馆工作人员)按照示范建设评估标准上下齐心,每天都在高压力、高强度、高任务量的状态下度过,日子过得非常充实。虽然牺牲了很多的假期,但大家的目标都非常明确,那就是必须通过示范验收。当目标达成,进入到“后示范建设”时期,不用再赶项目、整资料、出成果时,大家突然就不知道自己应该做什么了,奋斗目标缺失,导致行动力疲软。实际上示范建设只是在基本层面解决了规模和知名度问题,对高职特色和质量的问题还远远没有解决。
2.馆藏建设未形成高职特色
馆藏文献资源是图书馆的生命和开展工作的基础。高职院校在办学时往往都有自己的特色和专长,特别是国家示范性高职,一般都有几个本校的重点建设专业。高职图书馆若能围绕本校这些重点专业进行文献资源采购和相关数据库构建的话,则能突显本馆特色,是区别于其他馆的重要体现。可惜的是当初进行示范建设时,为了达到“评估指标”要求,高职图书馆事业可谓是开展得如火如荼:增扩馆舍面积、突击购买大量图书、数据库等充实馆藏……结果,这种盲目追求馆藏数量递增所造成的不良影响是深远的。专业建设、教学改革真正需要的书籍、数据库等未能补充,花力气购买回来的大量低价书从入馆那天起即成为“鸡肋”,既流通不起来又显示不出高职院校的特点。
3.人员队伍结构不合理
通过示范建设,示范性高职图书馆的工作人员在数量上有所增加,专业队伍建设获得了一些改善。但结构不合理的问题依然存在,还难以适应高职教学和改革发展要求,特别是缺乏高学历、高职称的图书情报专业人才和有实践经验的专门人才。据调查,高职院校图书馆工作人员开展科研活动普遍较少。究其原因,一方面大多数高职图书馆是从中专图书馆的基础上升格起来的,人员本身素质不高,做科研的积极性也不高;另一方面图书馆历来是学校安置老、弱、病人员及随调家属的“收容所”,这些人员大多无学科专业背景、学历低,只能从事简单的流通阅览工作,很难开展资料收集、整理、加工、咨询等需要专业技术知识的业务。由此,高职图书馆人员编制紧张、人员业务素质不足等产生了新的结构失衡趋势,这些问题已严重制约了图书馆开展更深层次的业务,制约了图书馆的快速高效发展。
4. 管理服务模式创新不足
示范性高职图书馆在信息化管理和建设方面虽然取得了一些成绩,但在服务理念上并没有明显创新,主动为读者服务的意识还有待加强。面对现在高职生借书量严重下滑、到图书馆学习、参加人数偏少的现状,很多高职图书馆对此束手无策,未能拿出有效办法促进高职学生多多走进图书馆。一些示范性高职院校的图书馆还停留在传统的服务模式上,仍以纸质文献的简单借还服务作为主业,多是坐等读者上门,普遍缺乏走出去主动服务的意识,服务水平及服务层次都较低。很多高职图书馆的人员对于高职教育的特殊规律缺乏深刻认识,不懂得如何为实践教学提供专业文献信息保障和服务,参考咨询、学科服务等形式还比较单一,更不要说主动参与到学校的教学中心工作当中,怎样对“后示范建设”时代各专业的教学改革创新方面发挥辅助作用的意识与能力方面更是鞭长莫及。
二、“后示范建设”时期高职图书馆发展路径探究
1.突出“示范性高职”的办馆定位
国家实施“示范性高等职业院校建设计划”的目的就是要让通过验收的示范性高职院校成为“发展的示范、改革的示范、管理的示范”,这说明高职示范院校的建设可以说代表了中国高职教育的最高水平,是中国整个高等职业教育的发展趋势。特别是近年来国家关于构建现代职业教育“立交桥”体系的一系列举措,都明确界定了“后示范”高职院校的发展目标和任务要求。作为示范性高职院校的图书馆,必须清醒地认识到肩负的国家使命,必须结合所在学校“后示范建设”的发展目标,找准好未来的发展定位,把握好正确的发展方向,选择好适合本馆的发展模式。
笔者所在的南宁职业技术学院,于2009年11月通过示范验收,成为首批28所国家示范性高等职业院校一员,也是广西第一所国家示范性高职。2012年4月,南宁职业技术学院又成为国家高等职业综合改革试点单位。以此为契机,学校提出“建设成为一所高职品牌特色鲜明、国际影响力不断扩大的西南一流,全国乃至东盟国家知名的区域性高等职业教育名校”的办学目标。因此,我们图书馆未来的建设目标就应该围绕“高职特色”、“区域性”、“动态、开放、多功能”的文献信息资源中心来进行定位。
2.打造“专业品牌”的特色馆藏体系
高等职业教育作为我国以培养高素质、技能型人才为目标的高等教育类型,职业性、技术性、应用性是其区别于普通高等教育最显著的特征。基于此,示范高职图书馆可以根据学校人才培养目标,从特色馆藏和服务方面入手,注重技能性、实践性,尝试按示范性专业设立书、图、物于一体的“示范性专业展览厅”、“示范性专业阅览角”、“示范性专业实训基地”等一系列特色体系建设,让师生们可以在实践操作中查阅相关资料,让馆藏图书实现其最大的利用价值,营造与培养生产、建设、管理、服务第一线的高素质技能型人才相一致的实训仿真职业环境。
同为首批国家示范高职的宁波职业技术学院,其图书馆与示范性物流专业在图书馆内共建的“物流展示厅”就很有特色。该展厅内设置有物流沙盘及现场物流基本流程的图文解说版报、自动化模型,再配合多媒体演示以及壁挂式宁波港主要通航港口电子地图,使学生一进入展示即对世界各国及宁波港的港口物流概貌有了感性认知。同时在厅内还配备有物流专业方面的精品图书供学生阅览。此外,该馆还根据地处拥有“全国模具之乡”――宁波北仑区的独特地理优势,制定出“以机电类资源为重点,以模具类资源为最全”的馆藏资源建设原则。这些做法都非常值得高职院校图书馆在如何打造特色馆藏方面进行借鉴。
3.抓好“关键少数”的人才队伍建设
阮冈纳赞在他的《图书馆学五定律》中曾提出:“最终决定一个图书馆的成败毁誉的是它的工作人员。”作为图书馆的灵魂,馆员的整体素质对图书馆的管理与服务起着至关重要的作用。特别是我们目前正处于一个知识泛在的时代,未来的图书馆要实现管理工作自动化、文献利用网络化、馆藏资源数字化的建设目标对图书馆员提出了更高的素质能力要求。但是面对高职图书馆普遍存在的人员短缺、素质不高、结构不合理的现状,我们必须想方设法突破人员素质瓶颈。
管理学上有句名言:“只有无能的管理,没有无用的人才”。美国商业奇才李?艾珂卡在其自传中总结到:“管理的艺术就是用人的艺术,成功的经验不在乎怎样赚钱,而在于怎样用人。”大量事实证明:一个组织的生产效率和未来发展,往往取决于少数关键性的人力资源。因此,作为引导图书馆事业发展的关键人物――馆长,在人才队伍建设中最重要的一项职能就是找准“关键少数”。以关键人物作示范,通过分析每一个馆员的长处和短处,趋利避害,进行合理搭配,形成最佳的团队组合,再辅之以必要的培训、激励、教育、引导等管理手段,才有可能最大限度地发挥现有人力资源的使用效能。
4.探索“服务地方”的新型服务领域
如今的高校再也不是“象牙塔”了,一直以为地方经济与社会发展培养高素质高技能型人才为己任的高职院校更不能固步自封。作为地方文献信息机构体系的组成部分之一,高职图书馆在推动区域物质文明和精神文明进步中有着不可或缺的存在价值。主动参与地方的文化建设,参与区域内资源共享建设,构建信息圈,努力探索与学校定位、企业需求、地方受众等受惠目标可持续合作发展的路径,才能长期对学校发展和地方社会提供各种稳定的文献资源共享服务,才能切实发挥高职图书馆的真实效能。
很多示范高职图书馆经过三年的示范建设之后,在馆藏资源满足本校师生的教学和科研需求之余,已经初步具备了可以扩大服务范围的能力。因此高职图书馆进行服务模式的创新时,可以紧密围绕高职院校及高职教育特点来开展,由静态、封闭、单一的功能向动态、开放、多功能转变。积极利用馆藏资源为学校合作企业、周边社区居民等提供服务,这既是对李克强总理倡导“全民阅读”的积极响应,同时也是高职院校“服务地方”的具体体现。这样不仅可以发挥高职院校“服务地方经济与社会”的职能,同时还有利于提高高职院校图书馆文献资源的利用率,打造“后示范建设”的新抓手。
篇19:中小学寒假时间放假通知
一、时间安排
1、全县中小学本学期期末考试(小学为教学质量检测)时间定于20__年元月29日开始。小学期末教学质量检测和初中期末考试按县教研室《关于20__-20__学年度第一学期义务教育阶段期末教学质量检测有关问题的通知》组织进行,中心学校负责组织实施。各普高及大别山科技学校自行组织安排考试。
2、全县中小学寒假时间为20__年2月5日至2月26日,2月27日报到,2月28日正式上课。普通高中高三年级寒假时间从20__年2月8日开始,春季于2月26日正式上课。
3、各幼儿园可根据实际情况参照执行。
二、工作安排
1、合理安排学校后期工作。各校要合理安排教育教学工作,认真做好学校后期工作安排,统一教学进度,认真完成教学计划。各校要及时做好各项工作总结,认真做好学生的综合素质评定工作。根据实际情况安排教师阅卷和学生返校进行试卷评析和布置假期生活。各校要认真贯彻国家、省关于减轻中小学课业负担的有关工作要求,科学合理布置学生的寒假作业,要有阅读及社会实践活动作业安排,教育和引导学生合理安排假期生活。不得要求家长对学生作业签字,鼓励学生自主安排学习,自主完成作业。
2、严格规范学校办学行为。各校不得以任何借口在假期要求或组织学生集体到校上课、补课或统一组织自习,不得以任何形式参与、组织学生参加各类辅导培训班,不得在假期联合或将校舍租借给社会力量办学机构用于开办补习班、培训班。禁止中小学在职教师有偿家教,坚决杜绝违规办学行为。要通过致家长一封信等形式,争取家长配合学校做好各项工作。要建立家校联系制度,对学生在家情况定期进行联系和沟通。教师要抽出一定时间进行家访,了解学生假期学习、生活情况,及时给予指导。
3、全面做好安全管理工作。各校要在放假前,对学生进行一次安全专题教育,切实增强学生遵纪守法、食品卫生、传染病防治、心理健康、交通安全、雨雪冰冻灾害性天气防护等方面的自我保护意识。尤其要加强对季节性事故预防知识的教育和有关技能的培训,提高学生自我防护能力。各校要按照县局有关要求和规定,对校舍及财产安全情况和校园安全技防设施进行一次全面检查,重点对微机室、实验室、办公室、学生公寓、食堂等重点部位进行查水、查电、查防盗防火措施的安全检查,及时消除安全隐患。各校要建立健全假期领导值班带班制度,对各种突发事故和异常情况,必须组织力量妥善处理并按规定及时、如实上报。寒假期间各学校的值班人员安排表要于1月31日前报送到教育局办公室。
4、积极开展经典阅读和优秀传统文化弘扬活动。寒假期间,学校要鼓励引导师生自觉践行社会主义核心价值观,传承中华民族优秀传统文化。要根据课程标准的要求指导学生开展读书活动,确保每位小学生在家每天有1小时以上的读书时间,每位中学生每天有1.5小时以上的读书时间,每位教师每天有2小时以上的读书时间。新学期开学后,可组织开展各种形式的教师、学生读书交流活动,逐步培养学生良好的阅读习惯,形成师生间良好的读书氛围。组织开展弘扬传统文化主题活动,动员中小学生在假期中精读一本好书、学讲一个民间故事,填写阅读卡(见附件1)。引导家长在春节期间围绕家训、家规、家风等,了解姓氏来源和家族传统美德,在亲子教育中让学生切身感受传统节日的文化氛围。开学后,可以此为主题进行学生寒假生活展示活动。
5、组织开展假期社会实践活动。各校根据学生的年龄特征和能力差异,分学段开展适合学生实际的社会实践活动,提高中小学生的思想道德水平和社会适应能力。各校可通过学生会、团组织及其他学生社团联合社区,分年级围绕适合学生实际活动主题,开展社会实践活动,高年级须撰写实践活动记录或调查报告(见附件2),实践成果应记入学生综合素质评价中。家长要引导学生健康文明上网,增强自我保护能力,要学会用互联网开阔眼界、汲取知识,识别并远离网络世界中的黄、赌、毒、暴等陷阱和骗局,增强法律法规意识。要教育学生每天在家长的监护或同伴的陪同下,选择自己喜欢的体育项目进行锻炼,选择自己有兴趣的艺术类项目进行训练,开学后可在班级或全校进行特长表演。
6、统筹安排新学期开学工作。各校要尽早明确下学期工作目标,切实理清工作思路,谋划好重点工作,制定好工作计划,准备好开学工作。开学时教育局将安排人员对学校开学工作予以检查指导,重点督查安全管理、教辅征订、控辍保学和收费工作。对不符合规范的行为坚决予以纠正,确保学校开学工作顺利有序。
篇20:消防隐患通知书
各基层党组织:
根据上级组织部门有关党费交纳、使用和管理工作通知精神,为严肃党费工作纪律,增强党员意识,经研究,现将我区党费交纳工作相关事宜通知如下:
一、规范党费交纳时间
按月交纳党费,建立“党费定期交纳制”。即党员每月20日前按规定主动向所在党支部足额上交一次党费;各基层党(总)支部每月25日前分别主动向所在党委全额上缴一次党费;各基层党委每月30日前分别主动向区人事劳动局全额上缴一次党费,各级党组织不得以任何理由拖欠或截留党费。
二、严格按规定足额交纳党费
党员交纳党费应当根据个人实际收入,按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理规定》(中组发〔20xx〕3号)规定的比例和标准交纳,不准隐瞒收入或减少交纳党费基数少交党费。党员自愿多交党费不限。
党费交纳基数范围为机关工作人员(不含工人)的职务工资、级别工资、津贴补贴;事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴;机关工人的岗位工资、技术等级(职务)工资、津贴补贴;企业人员工资收入中的固定部分和活的部分;领取定额补贴的村干部党员的基本报酬和绩效报酬。
党员交纳党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,交纳1.5%;10000元以上者交纳2%。
离退休干部、职工中的党员,每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数,5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费,5000元以上的按1%交纳党费。
农民党员中,从事农牧渔业生产的党员每月交纳党费0.2元—1元;学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员,每月交纳党费0.2元。
三、有关要求
1、党员应严格按照《党章》要求和党费收缴有关规定,积极、主动地按月向党组织交纳党费,一般不宜由他人代交。如遇特殊情况,经党支部同意,可以每季度交纳一次党费,也可以委托其亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费,但补交党费的时间一般不得超过6个月。交纳党费确有困难的党员,由本人提出申请,经党支部研究,报上一级党委批准后,可以少交或免交党费。党组织不准采取垫交或从工资中扣缴的形式代替党员交纳党费,更不能采取其他行政手段强迫党员交纳党费。预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起交纳党费。
2、党费交纳应由党小组组长或党支部组织委员(或支部书记)负责,不能安排非中共党员从事党费管理工作,也不得由财会人员在工资中代扣。党员不按时交纳党费,或未经组织同意而少交党费,应该给予批评教育,并限期改正,经批评教育仍不改正,情节严重的,应给予必要的组织处理。无正当理由,连续6个月不交纳党费的,按自行脱党处理。
3、各级党组织要将教育党员自觉、按时、足额交纳党费作为“两学一做”学习教育整改落实工作的一项重要内容。要按照省、市委组织部《关于开展党费收缴、使用和管理专项整治的工作方案的通知》要求,安排专人对每一名党员党费交纳基数进行重新核算,认真计算交纳党费基数,切实抓好党费交纳工作。党员党费交纳基数重新核算工作务必于20xx年8月20日前完成,各基层党组织8月底前按要求上缴党费。
4、定期交纳党费对强化党员的党章意识和党员观念具有重要意义。做一名合格的党员,不在于喊多么响亮的口号,而是首先要用党章约束自己,从主动、定期、足额交纳党费这样的小事做起。区党委将不定期对单位党费交纳情况进行检查,对不按时足额交纳党费,应补缴而未及时补缴的单位和基层党组织负责人将予以通报批评。
高新区党委
20xx年8月12日