三江源自然保护区招聘通用20篇

1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

4、维护并建立良好的校企合作关系。

5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

3、能适应出差,较好的抗压力。

(一)除报考定向岗位的考生，德宏州(德宏户籍或德宏生源地)五种世居少数民族(傣族、景颇族、傈僳族、阿昌族、德昂族)加照顾分5分，计入总分(综合成绩)。

(二)除报考定向岗位的考生，德宏州农村独生子女(由德宏州人口与计划生育部门提供证明)加照顾分3分，计入总分(综合成绩)。

(三)除报考定向岗位的考生，《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女)加照顾分5分，计入总分(综合成绩)。但报考人员需持中华人民共和国民政部颁发的《革命烈士证明书》及户口证明(需证明与烈士间的关系)至报名地点审核合格后，方能确定加分。

(四)同时符合上述(一)、(二)、(三)加分条件的，按最高一项加分，不累计加分。

(五)不进行专业技能测试的岗位，考生综合成绩相同的,少数民族考生优先进入体检、考察程序;少数民族考生考试成绩相同时，优先进入体检、考察程序的顺序为德昂族、阿昌族、傈僳族、景颇族、傣族、其他少数民族;属于同一民族的考生考试成绩相同时，以学历高的优先进入体检、考察程序;若学历仍相同,普通招生计划毕业生优先进入体检、考察程序。

(六)进行专业技能测试的岗位，考生综合成绩相同的以专业测试成绩高的优先进入体检、考察程序;若专业技能测试成绩仍然相同，按上述第(五)条执行。

(七)若按上述规定仍无法确定的，由中共德宏州委组织部和德宏州人力资源和社会保障局共同研究确定。

(八)生源地和户籍(公告发布之日前迁入)限制，报考人员只需满足其中一个条件即可(因考入德宏州各大中专院校而迁移户籍至德宏州的原非德宏州户籍报考人员视为不符合报考德宏州“生源地或户籍要求”)。具体要求以岗位表所列条件为准。

(九)截止2018年3月在德宏州服务期满1年及以上的西部志愿者、“三支一扶”人员、在德宏州三年聘期满的特岗教师可按德宏籍生源对待。

(十)自公告发布之日起至正式报名前，招聘计划或有细微调整，请各位报考人员在正式报名前下载最新的招聘计划，对照岗位要求选择适合自己的岗位。

(十一)公开招聘的有关信息通过云南人力资源和社会保障厅及德宏州人力资源和社会保障局门户网站向社会发布。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

本次考试德宏州人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

(十二)本公告所附所有相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

(十三)在此再次提醒：招聘单位和考试机构对公开招聘过程中一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，请考生务必认真学习事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，务必诚信参加报名考试，否则，不但影响考生本次考试结果，还将影响考生个人的诚信档案，并可能被追究刑事责任。

爱家卫浴有限公司20xx年销售额为20亿，20xx年，本公司计划销售额增长25-30%，市场占有率提高3-5%，利润提升到10-12%。

所以为配合公司的年度销售额的提升，且公司20xx年销售人员流失一定人数，公司将通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司销售岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

招聘岗位：销售代表 面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可 招聘人数：80人招聘区域：面向全国 学历要求：大专或以上

(一)销售人员的胜任力模型

销售人员岗位说明书

(二)初试阶段：职业笔试测试加初试面试

笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格;在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的 性格适于从事一定的职业;同时，不同的职业对人有不同的性格 要求。

因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还 要考虑自己的职业

性格特点。

面试题目设计：

1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的原因。

2、请说明自己身上所具备的优点，请举个相关例子说明一下。

3、你认为作为一名优秀的销售人员应该具备哪些心理素质? 4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么? 5、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。

6、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么?描述一下。

7、你是如何面对压力，又是如何分解的，如果你入公司两个月仍然没有销售业绩，你会怎么办?

8、你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么?

(三)复试阶段：无领导小组方式

1、选拔方式：无领导小组面试。

其是一种采用情景模 拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过 考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的 状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。

2、选拔方式的目的

讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者质;能观察到考生之间的相互作用;能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特 点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。

3、无领导小组评分要素及权重言谈举止得体(5%);

发言主动生动(15%);论点准确(15%);综合分析与论证说理能力 (15%);提纲挈领(20%);组织、领导能力(30%)。

(四)录用阶段

非结构化面试1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定的 模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而 对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

2、对面试官的标

准 三年以上管理工作经验;能独立定制客户方案，并积极寻求让 客户满意的策略;良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调 能力，极强的解决问题的能力;工作主动性强，思维敏捷，有较 强的创新能力;有敏锐的市场意识、应变能力、领导能 力和独立 开拓市场的能力，学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力 四、招聘工作时间表 3月13日：撰写招聘广告

1、通过公司平台向客户介绍公司产品;

2、负责公司客户接待工作。

3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

6、公司不定期组织员工集体旅游;

7、月月有活动：户外拓展、郊游、聚餐、卡拉ok、生日聚会、文体活动等;

8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训;

9、高大上的办公环境，轻松活跃的办公氛围，帅哥美女如云，让您快乐的工作愉快的赚钱!

10、自我增值：除了丰厚的薪酬收入，可以在微商、金融投资行业领域快速成长，人脉快速暴涨。

1、熟练使用各种办公自动化设备;

2、具有良好的适应能力，能在压力下工作。

尊敬的学校领导：

您好!感谢您在百忙之中能够浏览这份自荐书。我叫xxx，，中共党员，xx岁，xxx人，在河南师范大学完成本科学业，现就读于南京航空航天大学， 系20xx届计算机科学与技术专业硕士研究生。出生于教师之家的我，从的小耳濡目染，以及这么多年来老师的言传身教，让我对教师这个职业充满了无限的憧憬。值此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对教育工作的执著追求，真诚地向您，拟此自荐信。

河南师范大学，八十九年来沧桑砺洗，蕴积涵育，我深深地爱上了这所历史悠久，散发着儒雅韵味的高等学府。大学四年里，我时刻按照“宽专业、厚基础、强能力、高素质”标准去锻炼及发展自我。经过一番刻苦努力，我圆满完成了学校开设的语言文学、教育学等课程，每科成绩都达到优良以上，可以说对从事教育工作所必须掌握的相关知识有了相当程度的理解和掌握。并且在一个多月的教育实习工作中表现出色。本科期间，我顺利通过了全国普通话等级考试，并以优异的成绩获得甲级乙等证书;期间，我还以优异的成绩通过了国家英语四、六级考试。

本科期间的专业课程学习，虽然让我掌握了成为一名人民教师的基本技能，但是在专业知识方面比较肤浅，不足以成为一名高校教师。一直坚信“人生在勤，不索何获”，因此我选择在南京航空航天大学继续深造，让自己汲取更多的知识和营养。

在南航读研的三年里，我刻苦钻研专业知识，拥有较雄厚的知识基础，并连续三年获得学校奖学金。期间，参与了多个项目的设计与开发任务，并在个别项目中担任负责人，不仅学以致用，而且在这个过程中锻炼了自己的动手能力、整体协调能力和人际交往能力。我的研究方向是计算机建模与仿真，人工智能和专家系统方面也有所涉猎。

“我以心去开取心，我以火去点燃火，我以高尚的灵魂去铸造灵魂的高尚，我以诚挚的情感去培养感情的`诚挚”。带着对教育工作的无限向往和热爱，我希望早日成为贵校的一员，为祖国的教育事业添砖加瓦，贡献自己微薄的力量。

随信附上我的个人求职简历表，期待与您的面谈!

此致

敬礼!

自荐人 :

xx年x月x日

1.根据业务需求负责lesparkandroid移动客服端新功能研发和版本的迭代;

2.根据lespark产品功能模块设计,编码实现各模块功能,并确保开发质量;

3.依据不断变化的.需求和技术发展趋势,对负责的android端应用进行技术优化和改进;

4.参与lespark移动平台软件框架的研究,设计和实现、关键技术验证等工作。

1.本科以上学历、计算机相关专业

2.年以上android平台开发经验,有开发过成熟的andriod产品经验;

3.熟悉网络编程、多线程、图形界面编程、熟悉tcp/udp、http协议;

4.熟练掌握java,设计模式,http,多线程编程者优先;

5.熟悉android系统上的常用的性能调试工具者优先;

6.分析问题和解决问题的能力强,有大规模代码的阅读和修改经验者优先。

委托人(单位): (以下简称甲方) 联系电话：

单位地址：

被委托人(单位)：合肥浩轩投资管理有限公司 (以下简称乙方) 法人代表： 孟玲 电话： 0551--5130567 单位地址： 合肥市蒙城路与北一环交口新天地写字楼706室

甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜索指定职位的人选(以附件中的《委托企业人才需求调查表》为准)，经双方友好协商，达成以下长期合作条款： 第一条 合同宗旨：本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索侯选人时双方的权利与义务。 第二条 双方应承担义务： 甲方应承担义务：

1、 甲方应向乙方提供为介绍并填报《委托企业人才需求调查表》等真实的详细资料，甲方在《委托企业人才需求调查表》上所填的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 2、 甲方应在侯选人面试后二天内将面试意见、审核结果及确认函反馈给乙方。

3、 乙方提供的人才资料，甲方不得以招聘人才为名，而达到窃取人才知识的目的，如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济赔偿。 乙方应承担的义务：

1、 乙方根据甲方提供的招聘资料拟订人才寻访计划。 2、 搜索可能达到该标准的候选人。 3、 对入选候选人初次面试并进行筛选。

4、 对通过初次面试的候选人进行复试，并进行专业测评。

5、 提交专业的候选人资料给甲方参考，资料包括该候选人个人状况分析，并对其经验、性格、能力和潜质进行客观评价。(azuowen.comn.cn)

6、 经过甲方的确认，由乙方为委托方和候选人安排面谈时间和地点。

7、 根据甲方意愿度，乙方可参与面试双方面谈，并可参与双方面谈中一些条款的协商。 8、 协助聘用合同的最终签署。 第三条 保证期承诺： 乙方承诺：

1、 乙方应在合同签定后十五个工作日内向甲方提供符合条件的候选人资料。

2、 被录用人由于薪金和福利条件达不到双方签定合同所约定的条件而离开甲方公司的，乙方将不履行保证期的承诺。 甲方承诺：

1、 甲方在收到乙方所递交之候选人简历后两个工作日内必须向乙方反馈对该候选人的详细意见。 2、 一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供《录用职位确认书》复印件予乙方。录用确认书应包括被录用人的工资(包括试用期期限、试用期后基本工资、津贴、奖金和提成)、上班报到日期、工作职位、职责等。如甲方无任何理由而不提供确认书复印件，则乙方不履行保证期的承诺。 第四条 收费标准

1、乙方按推荐岗位年薪(年薪指转正后一年的总收入，包含基本工资、奖金、津贴、提成、期权等)的____% 收取人民币(大写)_________ 元整服务费。(按议定工资总额计算)

2、收取_________一个人(大写)_________元整、收取__________一个人(大写)_________元整、收取__________一个人(大写)___________元整、 收取__________一个人(大写)____________元整。共计人民币(大写)____________元整。

3、签订本合同时，甲方应向乙方支付寻访委托金(预付款)计人民币(大写) ________ 元整。

4、甲方确认录用人选后，在被推荐人到岗之日起一周内，付清服务费全部余款，计人民币(大写)________元整；(按议定工资总额结算)

5、人才的保证期为到岗后的21天。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同规定继续为甲方推荐人才，如乙方推荐人才在甲方上岗30天，乙方本次服务完成，不再有保证期。

6、如果乙方介绍之候选人经甲方面试后决定不用，但在12个月内又被甲方录用，甲方需按协议支付乙方服务费。甲方预付款到账日，本合同生效。 第五条 违约责任：

1、 甲方不能在约定的时间内及时足额支付乙方服务费，则每天按滞付金额的1%计付违约金；若延期三天乙方将不履行第三条保证期的约定。

2、 如果甲方或其关联公司在此合同期内未招聘乙方所推荐的候选人，而在合同结束后一年内聘用了又乙方推荐的候选人，则甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行；否则，乙方有权追究甲方的法律责任。

第六条 保密责任：

1、 甲方必须对所签定合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。

2、 应确保被录用的候选人与原工作单位按正常程序办好离职手续，甲方不得利用被录用之候选人盗取原工作单位之商业秘密，一切由此而引起的或由于候选人的辞职而引起的不良后果由甲方负责，乙方不承担任何责任。 第七条 补充条款：

第八条 付款方式：

付款方式原则上以银行汇款为主，帐号信息在签定合同时由乙方告之甲方。现金付款应在本公司出具有效身份证明后方可付款。 第九条 其他事项：

1、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、本合同正文，一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字及盖章后方可生效。 3、 其他相关约定事宜必须以附件形式与本合同随行，具有同等法律效力。

4、 签定合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议，双方将遵守本合同及附件中所有条款；对未尽事宜，

双方可协商解决；如无法协商，则双方将保留根据有关法律规定向对方采取必要法律行动的权利。任何一方违约，将承担由此造成的一切法律责任。

甲方(单位)：

[公司盖章]

法定代表：

[公司盖章]

经办人 ： 开户银行： 农业银行 三牌楼支行

银行帐号：124024

乙方(单位)：合肥浩轩投资管理有限公司

签署日期： 年 月 日

签署日期： 年 月 日

【您将从事――】

餐厅基础工作的历练学习，现场人员管理，订货排班，成本控制，设备维护等营运系统管理工作

餐厅路线的巡视，食品安全管控，餐厅食物的制作标准

最初12年，理论与实践相结合，从掌握餐厅工作站操作及基本管理知识开始，逐项学习财务管理、人力资源管理、服务管理、物流管理与库存等18门管理课程，考核通过后即可晋升成为餐厅副理。

之后12年继续学习3门课程：绩效管理、餐厅营销及团队管理，由此逐渐荣升为独当一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理，成为百胜的`核心人物。

【您将获得――】

1、全面的个人成长：系统的课程规划+全程1对1导师辅导，让你在23年内成为百胜核心人物――餐厅经理！成为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专家以及公关达人”！

2、清晰的职业发展：储备经理副经理资深副经理餐厅经理更高的管理岗位

3、快乐的企业文化：在“欢乐自在、年轻激情、认同鼓励的大家庭”中快乐成长！

公司提供具有行业竞争力的薪资福利及保障体系，首年年薪5.5万起；

在深圳，我们为所有员工提供租房补贴；

完善的调薪机制：年度普调+晋升调薪；

每周工作5天，每天工作8小时；

入职即享1020天全薪年假，510天全薪病假；

入职即办理“六险一金”（含商业医疗保险，员工门诊及住院费用报销90%或以上）；

享受免息购房贷款及房息补贴、股权计划（限餐厅经理及以上）；

其他还有享受每年免费体检、家族活动、员工出游等诸多福利

加入我们，做百胜未来的领导者，领导百胜的未来！在百胜，你就是耀眼的明星！

具备以下条件，即可申请：

30周岁以下，拥有大专及以上学历，专业不限

热情开朗，善于与人沟通，喜欢从事服务业

适应倒班和高效的工作节奏

乐于从事连锁餐饮零售业

英文招聘广告通常有如下此内容组成：

1、招聘单位的名称(the name of the recruiting unit)

一般单独摆在第一行，排版时用粗体字， 以标题的形式出现。如：

avon(shanghai)company limited 上海雅芳有限公司

amway (china) daily necessities company limited 美国安利(中国)日用品有限公司

2、招聘单位的标志(the logotype of the recruiting unit)

一般放在招聘广告标题的前边，但有时也可放在标题的后边。这是因为企业在招聘人才的同时，还要在读者心目中树立起该企业的形象。

3、招聘单位的简介(the brief introduction to the recruiting unit)

对企业进行广告宣传，以便让求职者对企业有一个基本的了解。如：

krupp, one of the top ranking german industrial groups active in mechanical engineering, plant making, automotive, fabrication, steel and trading, is now widening its business in the peoples republic of china.

克路普是德国名列前茅的工业集团公司之一，从事机械工程，设备制造，装备，钢铁生产及贸易等业务，现正在扩大本公司在中华人民共和国的业务。

4、招聘的职位(the job titles being offered)

注明具体的空缺职位，是任何招聘广告必不可少的内容。 如果一则广告只有一两项孔雀职位，那么招聘的职位就往往用来做招聘广告的标题。 例如：

vacancy for operators of nc machine tools

数控机床操作员空缺

job opportunities: typist & office clerk

就业机会：打字员和办公室职员

5、工作的职责(the job responsibilities)

工作的职责是具体说明空缺应担任的主要任务，以便让求职者明了自己是否有能力胜任这些工作。例如：

responsibilities(工作的职责)

1)locating and appointing high caliber staff(寻找并聘用能力强的职员) 2)terms and conditions of employment(制定聘用条件)

3)career planning(制定工作计划)

4)training(培训员工)

6、应聘的资格(the qualification for application)

应聘的资格，即应聘的要求，也就是对应聘者在性别、年龄、学历、经验、特殊才能、个性、居住地等方面提出的具体要求。英语常用qualification，requirements,等词语来表达。 例如：

qualification(应聘要求)：

1) experience working with foreign companies(由在国外公司工作的经历)

2) proficient in english and mandarin(能熟练运用英语和普通话)

3) good at developing new business relationships(善于发展新的业务关系)

4) personal confidence and aggressiveness a must(必须有信心和进取心)

5) traveling within china a must(必须在国内出差)

6) mature, dynamic, honest(思想成熟，精明能干，为人诚实)

7、提供的待遇(the remuneration being offered)

在国内报刊上刊登的英语招聘广告，对待遇问题一般都提得比较笼统。例如：

we offer an attractive salary package, fringe benefits and opportunities for career development.

我们提供优厚的工资、福利和良好的职业发展的机会。

all positions offer highly competitive salaries, medical benefits and bonus. and of course, excellent training and career prospects.

所有职位都将获得颇具竞争力的工资、医疗福利和年度奖金，当然，还有良好的培训和职业前景。

8、应聘的方法(the ways of application)

目前，国内的英语招聘广告绝大多数采用邮寄信件的方法应聘。因此，要求应聘者邮寄个人简历、自传、毕业证书和学位证书及身份证复印件、照片等资料，并告知邮寄地址及收件人。如：

successful applicants will be required to register through fesco. resumes together with a recent photograph and a contact telephone number should be sent to:

office manager

rolls-royce international limited-china

(一)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、政治思想素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，自觉维护民族团结，品行端正，政治思想审查合格，无宗教信仰，自愿从事教育工作的人员;

3、性别、族别不限，年龄在35周岁以下(1983年1月1日及以后出生)的普通高校应届、历届毕业生，有从教经历者优先录用;

4、身体健康，五官端正，具有正常履行工作职责的身体条件，无传染性疾病，无精神病史，无打架斗殴、酗酒滋事等不良嗜好;

5、已取得毕业证(必须带上毕业证原件)。

(二)专业要求：

详见《2017年新疆维吾尔自治区中小学和幼儿园教师招聘考试专业参考目录》及所列目录相似、相近专业。

(三)学历要求

(1)学前阶段要求中专、大专及以上学历(大专及以上学历师范类优先，中专必须是学前教育、幼儿教育专业、);

(2)小学阶段要求全日制大专及以上学历(师范类优先);

(3)初、高中阶段要求全日制本科(师范类专业)及以上学历。

(四)、普通话及mhk的要求

(1)母语为汉语的报考人员，语文专业的教师普通话水平必须达到二级甲等及以上。其他专业的教师普通话水平必须达到二级乙等及以上。

(2)母语为非汉语的少数民族应、往届毕业生，mhk证书必须在三级甲等及以上或普通话水平二级乙等及以上。民考汉考生优先，(提供相关证明)。语文专业的教师普通话水平必须达到二级甲等及以上。

(五)有下列情形之一的人员，不得报考

1、中小学和幼儿园正式在编教师(含三年服务期未满特岗教师)及办理完辞职手续不到一年的教师;

2、2017年10月前于田自主招聘教师或已解聘的教师;

3、近3年来，在公务员、教师等考试过程中出现作弊、弄虚作假等行为的人员;

4.受行政处分尚未解除的人员;

5、曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职;参加反动组织教派、非法宗教活动或受过法律制裁，以及法律规定不得聘用为教师的其他情形的人员。

2017年教师资格考试时间

2017年教师资格报名时间及入口汇总

2017年教师资考试准考证打印时间汇总

2017年教师资格证面试报名时间及入口

2017年教师资考试成绩查询时间汇总

2017年教师资考试分数线

无锡惠山区教师招聘公告江苏省无锡市惠山区教育局篇二

(一)《教师资格认定申请表》(网报后自动生成，一式2份，正反打印)。

(二)小二寸纸质照片1张，贴在相片粘贴页上。

注意：该照片用于制作证书，必须与网上提交的照片为同一底版，人像比例合理，图像清晰，尺寸为33mm(宽)×48mm(高)，背面用铅笔写好网上报名号和姓名。

(三)身份证、户口本(或人事关系证明材料)原件和复印件。

注意：在户籍所在地申请的需提供户口本原件和复印件;在人事关系所在当地申请的需另提供人事关系证明材料(聘用一年以上且还在聘用期内的有效合同、由用人单位缴纳社保证明原件和复印件)。户籍和人事关系在同一地的只提供其中之一。

(四)符合申请条件的学历证书原件和复印件(包括相关学历证明材料)。

注意：非全日制学历者申请教师资格，均需提供中国高等教育学生信息网(学信网，网址http://)提供的《教育部学历证书电子注册备案表》。认定机构可根据情况要求其他人员提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》。2001年及以前取得的学历在学信网上不能查询的，需提供本人学习成绩单复印件(加盖档案管理部门公章)，若不能提供成绩单或认定机构对所提供成绩单有疑议，申请人可到省高校招生就业指导服务中心进行学历认证。

国(境)外学历学位需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证证明原件和复印件，其他机构出具的证明不予认可。

(五)申请人思想品德鉴定表。

注意：在职人员应由所在工作单位组织人事部门提供思想品德意见。非在职人员应由其户籍所在地街道办事处或乡级人民政府提供思想品德意见，证明时应写明有无受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚。在读研究生申请教师资格，应由就读学校所在院系党组织提供思想品德意见。

(六)教育部考试中心颁发的《考试合格证明》(由申请人自行下载打印)。2014年及以前入学的全日制普通院校师范类毕业生，如毕业证书中无明确标注“师范”字样，需提供由毕业学校教务部门验印的个人学习成绩单(有必修科目教育学、教育心理学的考试和教育实习合格成绩)，并另提供以下材料之一证明：

1.毕业学校上级教育主管部门下达的当年入学时的专业招生计划文件复印件，标明本专业为全日制师范类专业(加盖毕业学校教务部门、档案部门或发展规划部门公章)。

2. 带有申请人姓名和专业的当年全日制师范生录取名册复印件(需有师范专业标注，加盖毕业学校招办或档案部门公章)。

3. 个人学习档案中学习成绩单上专业栏标注“师范”字样(复印件加盖学校教务部门或人事档案管理部门公章)。

4. 个人双向选择就业推荐表备注栏内标注“师范”字样(原件或复印件加盖人事档案管理部门公章)。

5. 高校发出的录取通知书的专业栏后注有“师范”字样(原件)。

6.1999年之前(不含)入学的师范类专业毕业生，其毕业成绩单中虽然没有“师范”字样，但系统学习过教育学和教育心理学且教育实习成绩合格(复印件加盖学校教务部门或人事档案管理部门公章)。

(七)符合申请条件的普通话水平测试等级证书原件和复印件。

(八)根据申请人的实际情况需提供的其他材料。

以上所有复印件均使用a4纸单面复印。申请人提交的证明或者材料不全的，应于受理期限终止前补齐。

职责;

1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设;

2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度;

4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

任职要求：

1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验;

2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验;

4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力;

5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

尊敬的学校领导：

本人，男，汉族，中共党员，1979年12月出生，xx年7月安顺师专物理专业毕业，xx年分配到安顺开发区参加教育教学工作，xx年9月贵州师范大学物理教育成人本科毕业。20xx年3月取得小学数学高级教师任职资格。

本人热爱中国共产党，认真贯彻执行党的各项方针、政策，积极学习邓小平理论和实践””重要思想，遵守国家法律法规，具有高度的政治责任感。在教育工作中，以教书育人为天职，热爱教师，安心教育，服从领导，严于律己，遵纪守法，以身作则，为人师表，团结同志，热爱学生，勤勤恳恳做好本职工作，深受学生家长的好评。本人刻苦钻研，虚心学习，讲求实效，对每一个学生负责，符合小学高级教师条件，现申请聘任小学数学高级教师职务。

在教学方面，我能适应小学数学科的循环教学，每学期都能依据教学大纲制定教学计划，备课做到“四备六熟”，上课做到精讲多练，批改做到精批细改，辅导做到耐心分析，帮助学生总结出掌握某类问题规律，测试做到有测必改，有测必评。我始终以课堂教学为中心，切实推行，“以教师为主导，以学生为主体”的授课原则，结合学生的年龄特点和承受能力合理设计每一节课。在学校每学期两次常规教学工作检查中，我所写的教案以及作业批改获得领导和同行的一致好评。

对学生，我做到率先垂范，为人师表，关爱学生，讲究形式多样，追求实效，达到春风化雨，润物无声，形成良好的、和谐平等的育人氛围。身教重于言传，教师是学生的榜样，学生会模仿教师。我自觉遵守学校的一切规章制度，积极参与学校开展的一切活动，充分发挥自己的优势，树立“学校是我家”，学校发展，我发展的”双赢”观念。在班集体的管理中，遵循学生可持续发展的目标实施管理，面向学生未来，防微杜渐，少批评多鼓励，防患于未然，树立班级科学化管理，形成具有鲜明个性的班级文化。

在校本研修中，我还积极参加教研活动，担任数学科教研组组长，在科组中积极发言，虚心学习，共同进步。认真学习新的教学理论，每学期都主动承担一节公开课或尝试课，每学期听课不少于10节，在教学中我还注意总结教学经验，多篇论文、课件获省、市、区级奖项，连续三年年度考核为优秀等次。本人的工作努力目标是：以“师德的楷模，育人的典范，教学的专家”为自己的奋斗目标。将儿童的成长、学校的发展作为已任，严格以小学高级教师的标准要求自己，研究教学，进一步的向专业型教师发展。

所以，为了督促自己向更高的教育目标进取，适应教育形势的发展要求，现特申请聘任小学数学家高级教师职务，望学校领导批准为谢!

特此申请

(一)招聘的范围和对象

1、符合下列情形之一的，列入报考范围：

(1)具有宁波市常住户口的社会人员(以2017年8月1日的户口所在地为准)。

(2)宁波生源全日制普通高校2017年应届毕业生(是指经高考、被高校录取时户口在宁波)。

(3)户口已迁至宁波(以2017年8月1日的户口所在地为准)且在宁波全日制普通高校就读的宁波市外生源2017年应届毕业生。

(4)研究生学历毕业，并具有硕士及以上学位的人员，可以用原已取得的学历或研究生学历报考，户籍不限。

上述人员中属于社会人员的，须在公告发布之日前取得岗位要求的学历学位证书、职位要求的各类资格证书;属于2017年应届毕业的，须在2017年9月30日前取得学历证书(研究生还应提供相应的学位证书)、职位要求的各类资格证书，未取得者取消录用资格。

2、在第1条所列范围和对象基础上，面向大学生“村官”岗位的具体对象为：选聘在镇海区内(不含高新区贵驷街道)，服务满2个聘期(任职时间的认定从签订劳动合同之日起至2017年8月1日止)，历年年度考核称职以上，且仍在服务岗位的人员。

3、专设残疾人招聘岗位的范围和对象为：具有镇海区常住户口的大专及以上学历的社会人员和镇海生源全日制普通高校2017年应届大专及以上毕业生，肢体四级残疾，且符合岗位身体条件。

4、要求为“全日制”是指全日制普通高等院校毕业。公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员、现役军人、在全日制普通高校就读的非2017年应届毕业生不能报考(在全日制普通高校就读的非2017年应届毕业的专升本、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考)。在相应人事考试中因违纪违规，按有关规定不能报考的人员，不得报考。

(二)招聘条件

报考人员除应符合上述招聘范围和对象规定外，还须符合以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。

2、报考人员须具有国家承认的学历和专业，且符合招聘岗位所需的学历和专业要求(报考人员毕业证书上的学历和专业，必须与招聘岗位的学历和专业要求相符)，高于岗位要求学历、职称条件的可以报考。

3、年龄35周岁以下(1982年8月1日之后出生)。工作经历时间计算截止至2017年8月1日，其中在校学生实习、挂职等不计算工作经历时间。

4、报考人员属于国(境)外留学回国(境)人员的，资格复审时须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

5、委培生须征得委托培养单位同意;中小学教师应书面报告所在学校，若未按要求报告的，由本人与学校协商解除聘用关系后再按规定时间办理录用报到手续。

6、身体健康。

7、符合报考岗位所需的其他资格条件具体详见《需求计划表》，《需求计划表》中有具体规定的，从其规定。

三、招聘办法和程序

（1）根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标；

（2）建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展；

（3）负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池；

（4）按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度；

（5）通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作；

（6）对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率；

（7）及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题；

（8）配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核；

（9）部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续；

在进行2年半的理论知识积累之后，要有一个踏入社会进行实践的过程，也就是理论与实践的结合，特别是对于建筑这种实践性非常强的一门学科，更要强调实际操作技能的培养。

中专的第二学期一开学，老师布置完任务后，我就开始了我的实习生活。虽然时间不是很长，但是我却知道这次实习的重要性，因为这次实习是我们认识专业的一个窗口，同时又是择业，社会交往乃至认识社会的第一次机会，所以我决定，在这次实习生活中，严格的要求自己，并虚心向各位师傅请教，让自己通过这次实习，确实学到一些东西，让自己在今后的工作道路中能够走的更自信。

在这次实习中我了解了施工现场所用的一些建筑材料基本性能检测：

1、水泥性能检测

1)物理检测项目及方法：密度(李氏瓶法)、比表面积(勃氏法)、细度(筛析法)、水泥标准稠度用水量、凝结时间、安定性(饰饼沸煮法)、水泥胶砂强度(iso法)、流动度。

2)化学检测项目：烧失量、二氧化硅、三氧化二铁、三氧化二铝、氧化钙、氧化镁、不溶物、三氧化硫、氧化钾、氧化钠。

3)废品：凡氧化镁、三氧化硫，初凝时间、安定性中任意一项不符合标准规定时，均为废品。

2、金属材料(钢筋)

钢筋种类很多，通常按化学成分、机械性能、生产工艺等进行分类。

1)按化学成分分

碳素钢钢筋和普通低合金钢筋。碳素钢钢筋按碳量多少，又分为低碳钢钢筋(含碳量低于xx%)，中碳钢钢筋(含碳量xx%～xx%，)，高碳钢钢筋(含碳量xx%～xx%)，碳素钢中除含有铁和碳元素外，还有少量在冶炼过程中带有的硅、锰、磷、硫等杂质。

2)按机械性能分

钢筋混凝土结构用热轧钢筋，过去大都采用碳钢。随着普通低合金钢的发展，现行热轧钢筋，除了碳钢的xx号钢外，全为普通低合金钢。

通过这次实际的工地实习，我不但掌握了一些不懂的具体环节，而且也巩固了我在学校期间所学习到的理论知识。在学校学习，理论与实际相差较大，一些知识虽然能在短期内被掌握、被运用，但一些知识则不能掌握，也不便于记忆，更谈不上掌握运用了。

这次实习就达到了目的，我们不仅学到一些新的知识，也巩固了在校期间所学到的理论知识。以前对一些试验技术要点，只是粗略地知道其作用，而其具体的环节，具体的步骤如何，却是知之甚少，但现在实习结束了，对我们这段时间所看到的那些施工技术，它们的具体环节及详细步骤，我们应该可以掌握了，这样就提高了自己的理论水平，也增强了自己的实际操作能力。

实习结束了，我相信在以后的生活中我将体会到更多的东西，也相信自己在下一次实习中将会更好。我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识。

职责

1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;

4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;

5.负责管理区域hrbp团队

岗位要求

1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验;

2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;

3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;

4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

根据招聘岗位专业需求，考核一般采取体能测评、笔试和面试的形式进行。部分岗位经体能测评达标后直接进入面试环节。具体考核要求详见《岗位计划简表》备注栏。

(一)体能测评

资格审查合格人员进入体能测试环节。参加体能测评人员名单将在中国青岛人才招聘网()公示。

测评项目：1000米跑、纵跳摸高、10米×4往返跑。

发放准考证以及体能测评的时间、地点另行通知。

参加体能测评时须携带本人身份证、准考证。体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。体能素质测评主要测试报考人员的身体素质是否适合招聘岗位工作需要。体能测评为达标考核，凡其中一项不达标的，即为体能测评不合格，不具有参加下一考核环节的资格。体能测评达标的进入考试环节。体能测试必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加的，视作自动放弃。

(二)笔试。

参加笔试人员名单将在中国青岛人才招聘网()公示。

笔试采取闭卷考试形式，主要以法律基础知识、社会常识和时政为主。笔试满分为100分，60分为合格分数线，根据笔试成绩，由高分到低分按1：2的比例确定面试人员。笔试成绩60分以下不具有面试资格。确定进入面试环节人选时，如同一岗位笔试最后一名成绩相同的，则该成绩人员全部进入面试环节。

笔试时间、地点：另行通知

(二)面试。

笔试成绩和参加面试名单将在中国青岛人才招聘网(()公示。

面试满分为100分。面试采取问、听、察的方式进行，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、应变反应、人际沟通等综合素质。面试成绩达不到60分的，不计入综合成绩。

面试结束后，按笔试、面试成绩相加之和计算报考人员综合成绩。只参加面试考核岗位应聘人员的面试成绩即为本人的综合成绩。

面试时间、地点：另行通知。

xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！

1、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的`相关工作经验，试用期1000元左右。

2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20—40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右招工启事范本招工启事范本。

3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。

4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。

5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到xx年x月x日。

公司网址：xxx

邮箱：xxx

联系电话：xxx—xxx

联系人：王先生

面试日期：xx年x月x日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）

面试地点：xx销售部路和xx路交界口，xx店对过）xx公司

大家上午好！

今天我们在这里隆重集会，举行开发区人力资源市场与就业培训中心成立揭牌暨夏季招聘会开幕仪式，我区的劳动就业工作得到了上级主管部门和区党工委、管委会的高度重视，出席今天仪式的领导和嘉宾有：

让我们用热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

（鼓掌）

参加今天仪式的还有：开发区区直部门、派驻单位领导；开发区部分企业代表；董团乡、兴园办干部、群众代表；职业技术学院的师生代表，共计300多人，欢迎你们！

（鼓掌）

就业是民生之本，促进就业是保障和改善民生的头等大事，也是统筹城乡和区域发展、维护社会和谐稳定的重大命题。开发区作为全市工业的主平台，劳动用工保障是我们必须为企业提供的首项配套服务。人力资源市场与就业培训中心承担着全区失业登记、职业指导、职业介绍、人才配置、网络招聘、人才引进、技能培训等任务。建设人力资源市场与就业培训中心是保障人民群众生活需求的一项惠民工程，是开发区公共就业服务发展史上的里程碑。

为进一步充实和丰富此次仪式的内容和实质，我们还在现场安排了企业夏季专场招聘活动，通过搭建这一平台，填补自“春季招聘”以来出现的企业用工缺，切实帮助区内企业吸纳各类人才。同时，为推动劳动就业岗前培训和在岗提升培训工作顺利开展，我们还积极借智借脑，与职业技术学院取得合作，并借助现场喜庆氛围，同步举行签约仪式。

各位领导、各位来宾，下面请允许我宣布：人力资源市场与就业培训中心揭牌仪式正式开始。

今天的仪式共有四项议程，下面逐项进行。

1、下面，进行第一项议程，请开发区党工委副书记、管委会主任致辞，大家欢迎。

（致辞完毕）

2、下面，进行第二项议程，请市人保局局长讲话，大家欢迎。

（讲话完毕）

3、下面，进行第三项议程，举行劳动培训中心签约仪式。

有请职业技术学院党委书记，开发区掌声欢迎。（请工作人员进行引导）

（签约完毕）

4、下面，进行第四项议程，请开发区党工委书记汪友良、市人保局局长正式为开发区人力资源市场与就业培训中心揭牌。大家欢迎！

各位领导，同志们。就业工作是全社会的工作，需要我们的共同参与和努力。今天的揭牌仪式，拉开了园区人力劳动就业和技能培训建设新的序幕。我们将认真贯彻中央、省、市就业方针，积极抓好就业和培训工作，为园区经济社会又好又快发展保驾护航，为全区人民安居乐业贡献力量。

开发区人力资源市场与就业培训中心揭牌仪式到此结束，再次感谢各位领导、嘉宾的光临，祝大家身体健康、万事如意！

请各位领导、嘉宾参观人力资源市场与就业培训中心办公场所。